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Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y de manera autónoma. Prevención de riesgos laborales. Este Director/a será responsable de LIDERAR Y DESARROLLAR un nuevo

Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante

Apoyo en la preparación de juicios por conflictos laborales. Oferta de empleo como Asesor/a Jurídico/a Laboral en Stellantis Zaragoza. Análisis de modificaciones en legislación laboral.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos:. Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales. Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral.

La persona seleccionada se integrará en el departamento laboral, asumiendo la gestión autónoma y completa del ciclo laboral y un asesoramiento continuo, riguroso, cercano y actualizado a clientes. Técnico/a en Asesoría y Gestión Laboral. Gestión de IT, maternidad/paternidad y otras incidencia

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Experiència prèvia en assessoria laboral o departament de RRHH/relacions laborals. Experiència prèvia en assessoria laboral o departament de RRHH/relacions laborals. Gestió completa del cicle laboral dels clients (altes, baixes i variacions a la Seguretat Social).

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Su misión es analizar la legislación, elaborar documentación legal, preparar y apoyar procedimientos laborales, gestionar trámites con organismos oficiales y representar a la compañía en procedimientos judiciales cuando es necesario, asegurando siempre la seguridad jurídica y la correcta apli

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Stellantis garantiza que todas las decisiones y procesos laborales de la planta cumplan con la normativa vigente. Administración del Convenio Colectivo, políticas y procedimientos de Relaciones Laborales. Análisis de modificaciones en legislación laboral.

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Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales. Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral. Conocimientos en normativa laboral internacional, especialmente en Portugal y Suiza.

Experiència prèvia en assessoria laboral o departament de RRHH/relacions laborals. Experiència prèvia en assessoria laboral o departament de RRHH/relacions laborals. Domini de programes de gestió de nòmines i coneixement de normativa laboral.

El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. La persona seleccionada formará parte de un equipo de cuatro abogados que dan soporte jurídico integral en materia laboral a la co

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Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:. Asesoramiento y resolución de consultas laborales de los empleados.

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