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Empresa industrial de forja y mecanizado en la zona de Lea Artibai, precisa incorporar Director-a Administrativo-a Financiero-a En dependencia de la Gerencia, se responsabilizará de las siguientes funciones, entre otras: • Garantizar la aplicación de los procedimientos contables y las normas fiscales., • Asegurar el cumplimiento de los plazos del cierre de las cuentas de la filial., • Ser el interlocutor con los auditores externos y supervisar la correcta realización de las auditorías y su cumplimiento., • Optimizar la gestión de la tesorería y ser el interlocutor directo con los bancos., • Control de gestión: garantizar la realización de los presupuestos y el seguimiento periódico., • Sistemas de información: Participar en la mejora continua de los sistemas de la empresa., • Garantizar la aplicación de los procedimientos en materia de Recursos Humanos., • Dirigir la política de recursos humanos y la gestión administrativa del personal, garantizando la aplicación de las obligaciones legales y reglamentarias en materia de derecho laboral, con apoyo externo. La persona seleccionada deberá aportar titulación universitaria superior en ADE, Económicas o similar, y experiencia mínima de cinco años adquirida en una posición de similar contenido y responsabilidad. El puesto es especialmente atractivo tanto por el contenido de las funciones a desarrollar así como los planes de crecimiento de la empresa y las posibilidades de progresión. La retribución económica será competitiva en consonancia con la posición y responsabilidad del puesto.

Se incorporará en el departamento de Recursos Humanos de una empresa industrial, perteneciente a grupo internacional para asumir funciones en el área de desarrollo de personas y administración laboral. Las funciones principales serán: Gestión procesos de reclutamiento, formación y evaluación del desempeño. Control y supervisión de nóminas y contratos. Promoción de cultura organización positiva. Colaboración en las áreas de salarios y compensaciones. Gestión de altas, bajas, variaciones y partes de IT en Seguridad Social. Gestión de calendarios laborales y registro de jornadas. Coordinación de trámites administrativos y gestiones con organismos oficiales. Comunicación laboral a trabajadores y resolución de consultas. Pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario en (Derecho, Sociología, Psicología, ADE, Humanidades o similar), que aporte una experiencia mínima de 3 años en funciones similares. Se valorará la formación complementaria de Máster y/o Postgrado en RRHH. Se requiere un nivel alto de Inglés. Se ofrece una remuneración de 42000€ Bruto/año.

Realización de contratos laborales. Experiencia previa en administración laboral.

Estudiante de derecho o graduado social - Responsable y trabajador -Que le guste el derecho laboral - Que le guste la practica procesal y la preparacion de escritos juridicos y juicios.

En dependencia directa del Socio del Departamento de Derecho Laboral, su responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario en materia Laboral y de Seguridad Social, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes. Asesoramiento en todos los aspectos del Dere

Buscamos un/a abogado/a con experiencia profesional entre 1 y 3 años en despacho de abogados de ámbito nacional o multinacional en áreas vinculadas al Derecho Laboral para incorporación inmediata a nuestra firma.