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Abogado/a especializado/a en Derecho Laboral con 1-3 años de experiencia en despacho de abogados para incorporación inmediata en nuestra oficina de Sevilla.

La Fundación Laboral de la Construcción, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momen

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Experiencia en la gestión integral de relaciones laborales: interpretación normativa laboral y seguridad social, elaboración de informes jurídicos y laborales. Formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral y normativa laboral vi

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Análisis y desarrollo en proyectos de mantenimiento evolutivo y correctivo.Participación activa en un entorno técnico sólido y estable.Si te interesa esta oportunidad o conoces a alguien que encaje, ¡no dudes en contactarme! 🙌.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:. Asesoramiento y resolución de consultas laborales de los empleados.

Experiencia previa en evaluación psicológica, preferiblemente en el ámbito laboral o clínico de mínimo 1/2 años. Valoramos familiaridad con la redacción de informes psicológicos estructurados y propuestas de alta/baja laboral. Psicólogo/a de Valoración de Aptitud Laboral.

Realización de reconocimientos médicos laborales (iniciales, periódicos, específicos). Colaboración en la identificación de riesgos para la salud laboral. Apoyo en reincorporaciones, adaptaciones del puesto y readaptaciones laborales.

Experiencia en la gestión integral de relaciones laborales: interpretación normativa laboral y seguridad social, elaboración de informes jurídicos y laborales. Conocimiento profundo de legislación laboral y normativa laboral vigente. Formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho la

Realización de reconocimientos médicos laborales (iniciales, periódicos, específicos). Colaboración en la identificación de riesgos para la salud laboral. Apoyo en reincorporaciones, adaptaciones del puesto y readaptaciones laborales.