Coordinador/a DO y capacitación
hace 3 días
Tarazona de la Mancha
Overview En Omex Alimentaria somos una empresa del sector alimentos con crecimiento constante y operación a nivel nacional. Buscamos talento que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, estructurado y de alto impacto en el negocio. Si te apasiona el desarrollo del talento, la mejora organizacional y trabajar de la mano con la operación y el área comercial, esta oportunidad es para ti. Responsibilities • Desarrollo Organizacional y Humano, • Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión., • Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios., • Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área., • Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados., • Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement., • Diseño Organizacional, • Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales., • Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial., • Crear y actualizar descripciones de puesto., • Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones., • Gestión del Talento, • Implementar programas de retención y desarrollo de personal clave., • Apoyar estrategias de comunicación interna., • Participar en proyectos de transformación organizacional., • Planeación Estratégica de RH, • Generar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.)., • Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones., • Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio., • Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.Requisitos, • Escolaridad, • Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín., • Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento., • Experiencia, • Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional., • Experiencia en empresas de alimentos (deseable)., • Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión., • Manejo de estructuras organizacionales y organigramas., • Conocimientos técnicos, • Desarrollo Organizacional y gestión del cambio., • Metodologías de evaluación de desempeño., • Diseño organizacional y descripciones de puesto. xcskxlj, • Indicadores de RH., • Excel intermedio/avanzado., • Deseable manejo de ERP o sistemas de RH., • Competencias clave, • Pensamiento analítico y estratégico, • Planeación y organización, • Comunicación efectiva, • Influencia y liderazgo, • Trabajo en equipo, • Enfoque a resultados, • Adaptabilidad al cambio, • Proactividad #J-18808-Ljbffr