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Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc. Mínimo 3 años de experiencia en el departamento de laboral. Control y archivo de la documentación relacionada con la gestión laboral.

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Dominio de programa de gestión laboral (A3Nom u otros). Despacho profesional en crecimiento busca incorporar a una persona para el Departamento Laboral. Gestión laboral de la cartera de clientes asignada de sectores diversos.

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