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Apostamos por la diversidad personal, la igualdad de oportunidades y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos. En CLD, empresa del grupo GBI Paprec, buscamos un/a Técnico/a de Nómina con sólida experiencia para incorporarse al departamento de RRHH. La persona

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Facilitar la comunicación y colaboración entre equipos para asegurar el cumplimiento de tareas y plazos. Capacidad para trabajar con confidencialidad y manejar información sensible. Controlar y distribuir notificaciones electrónicas y correspondencia administrativa.

A lo largo del ciclo de vida del proyecto, obtendrán y mantendrán el consenso sobre estos requisitos y proporcionarán soporte clave a todos los equipos para garantizar que la solución entregada sea viable, estable y usable. Uno de los puestos probablemente asumirá varios proyectos relacionados

Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Gestionar la relación con proveedores, negociando y supervisando contratos para garantizar la calidad y el cumplimiento SLA. Elaborar presupuestos y gestionar los costes del área.

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Valoramos un nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno profesional, tanto a nivel oral como escrito. Te encargarás del asesoramiento recurrente en derecho laboral a clientes empresa, abordando cuestiones del día a día en materia de relaciones laborales. Formarás parte de proce

The first person responsible for contract delivery management, responsible for end-to-end delivery management, project delivery strategy formulation, and customer satisfaction, schedule, cost and quality. Ideally, 3 to 5 years of experience in international trade, project delivery, preferably relate

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. Te acomp

Estamos comprometidos con nuestra política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo independientemente de la raza, el color, la etnia, el género, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, la religión o por razón de discapacidad. Nota: Por medio de tu aplicación activa en este p

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de i

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Elaboración de reportes y seguimiento documental. Elaboración y control de albaranes. Horario: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 horas (con pausa 1h para la comida).

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Consideramos que la diversidad es enriquecedora y queremos velar por la inclusión e igualdad de oportunidades, por lo que contamos con un Plan de Igualdad y un Código Ético que recoge estos principios para garantizar la no discriminación de nuestras colaboradoras y colaboradores por cuestión de

No discriminamos por edad, etnia, orientación sexual, género, discapacidad ni ningún otro factor no relacionado con el mérito. En ReCodme, aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y partners a través de soluciones especializadas, aportando valor a su continuidad y crecimiento.

Por las características del rol, será necesario estar cerca de nuestros clientes para reuniones puntuales por lo que será un requisito residir en Madrid o Barcelona. Por ello, impulsamos medidas para lograr la igualdad efectiva y contribuir a la eliminación de cualquier discriminación. Particip

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Desde Antal International estamos en búsqueda de perfiles apasionados por el mundo de la moda para incorporarse a una firma del sector premium. Buscamos personas con sensibilidad por el producto, orientación a la excelencia y una clara vocación por ofrecer una experiencia de cliente única. Gesti

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Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a profesional con interés por el sector de la moda y el entorno digital. Interés y sensibilidad por el sector de la moda, con conocimiento de tendencias actuales y afinidad con el concepto vintage. Las personas interesadas pueden enviar su candidatura median

Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Capacidad para trabajar de forma presencial inicialmente y evolucionar posteriormente a un modelo híbrido. Colaboraci

Mantiene contacto directo con el taller y proporciona asistencia remota en el ámbito electromecánico. Verificar que el taller haya implementado todos los medios a su disposición, según las recomendaciones de fábrica para resolver el problema, aconsejando las acciones a seguir y proporcionando l

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