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Estoy preparando una mudanza en Madrid y necesito alguien que me ayude a hacer el empaquetado de las cajas. Quiero que las cosas se empaqueten de forma ordenada por estancias, etiquetadas y protegidas para evitar daños.

La Data est un élément clé du projet d'AXA, « de Payeur à Partenaire », ainsi que de la transformation de l’organisation en une entreprise axée sur les données. Pour réussir dans cette démarche, la stratégie Data d’AXA Partners a été organisée autour de 6 piliers : Favoriser les initiatives commerciales, Protéger les données, Organiser et Gouverner les initiatives, Gérer les données, Autonomiser les collaborateurs sur les données, Fournir et exploiter des plateformes de données. En tant que Head of Data Solutions, vous agirez en tant que leader technique et organisationnel — un « Chapter Lead » — pour une équipe talentueuse et multinationale d’environ 10 Ingénieurs et Analysts Data. Votre mission principale est d’orchestrer la livraison de solutions de données robustes, maintenables et à haute valeur ajoutée, qui soutiennent les priorités commerciales. Ce rôle nécessite une combinaison unique d’expertise technique approfondie, de conception stratégique de solutions et de leadership auprès des équipes. Vous serez le garant de la qualité et de la fiabilité de toutes les solutions développées par votre équipe, en veillant à ce qu’elles soient alignées avec les objectifs de transformation axée sur les données d’AXA Partners. • Diriger et développer une équipe composée de professionnels de la Data en Espagne, en France et au Royaume-Uni, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilité., • Diriger, mentorer et gérer les opérations quotidiennes de l’équipe Solutions Data dans ces 3 pays., • Renforcer les compétences techniques de l’équipe sur Azure Databricks, PySpark, SQL et les pratiques modernes de gestion des données via un accompagnement structuré et un partage de connaissances., • Favoriser un environnement d’équipe collaboratif et dynamique, en valorisant l’expertise de chacun., • Prioriser les travaux, déléguer efficacement, encourager la prise en charge des responsabilités tout en conservant la responsabilité ultime de tous les livrables., • Agir en tant que principal partenaire technique auprès du Product Owner Global (GPO), en traduisant les exigences métier et les objectifs stratégiques en solutions techniques robustes et réalisables., • Conseiller sur la faisabilité technique, l’effort de développement et les meilleures pratiques architecturales pour aider à prioriser la feuille de route analytique., • Proposer la meilleure solution technique pour chaque besoin métier, en veillant à l’alignement avec la stratégie à long terme et les capacités de la plateforme., • Fournir une expertise technique à l’équipe, en challengeant et validant la conception des solutions Data avant leur développement., • Définir, mettre en œuvre et faire respecter les meilleures pratiques de développement (contrôle de version avec Git, documentation, standards de codage)., • Organiser et réaliser des revues de code régulières pour garantir la qualité, la performance et la maintenabilité., • Être le garant ultime de la fiabilité et de la robustesse de toutes les solutions data livrées par l’équipe., • Définir la feuille de route technique de l’équipe, faire respecter les bonnes pratiques, et gérer l’empreinte des coûts cloud (FinOps) pour équilibrer performance et efficacité., • Prendre en charge et optimiser l’empreinte des coûts cloud de l’équipe sur Azure et Databricks., • Promouvoir une culture de conscience des coûts au sein de l’équipe pour équilibrer performance et efficacité., • Analyser les tendances de dépenses et les efforts d’optimisation, et faire des rapports à la direction., • Favoriser une culture d’innovation responsable, en encourageant l’équipe à explorer et expérimenter avec les technologies émergentes, y compris l’utilisation pragmatique de l’IA Générative., • Veiller à ce que, tout en expérimentant, l’équipe reste responsable de la qualité et du respect des délais de ses livrables., • Garantir que toutes les solutions livrées respectent les standards de gouvernance, de sécurité et de conformité définis par les Data Domain Owners et le Central Data Office., • Suivre et influencer ces politiques de gouvernance en fournissant des retours techniques et en les intégrant dans le cycle de développement., • Bac +3 ou +5 en Informatique, Ingénierie ou dans un domaine connexe., • Environ 8 ans d’expérience dans le domaine de la Data., • Expérience démontrée dans la gestion d’équipes techniques (par exemple, en tant que Chapter Lead, Tech Lead ou Data Manager), avec une capacité à gérer des équipes internationales et multiculturelles., • Expertise en Cloud et Big Data : maîtrise avancée de l’écosystème de données Azure, en particulier Azure Databricks, avec de solides compétences pratiques en PySpark et SQL., • Business Intelligence : bonne connaissance de l’architecture Power BI, des optimisations de performance et des bonnes pratiques de conception. Capable de revoir et d’orienter des solutions BI pour garantir leur qualité et leur maintenabilité., • Architecture des données : compréhension approfondie des principes d’entrepôt de données, de modélisation dimensionnelle (Kimball, schéma en étoile) et des architectures modernes de données., • Esprit d’ingénierie logicielle : excellente maîtrise des meilleures pratiques de développement logiciel, notamment le contrôle de version (Git), les pipelines CI/CD et les tests automatisés., • Partenariats stratégiques et influence : capacité exceptionnelle à établir des collaborations solides avec les parties prenantes métier et techniques (GPO, propriétaires du domaine Data, Central Data Office). Capacité à influencer sans autorité directe et à négocier efficacement les priorités., • Sens des affaires et pragmatisme : bonne compréhension de la valeur que les solutions data apportent à l’entreprise. Capacité à prendre des décisions pragmatiques, équilibrant excellence technique, rapidité de mise sur le marché et contraintes financières., • Gestion financière (FinOps) : esprit stratégique concernant les coûts cloud. Expérience en gestion de budget ou de centre de coûts, en promotion d’une culture de maîtrise des coûts et en reporting sur l’efficacité financière auprès de la direction., • Anglais courant impératif. Vous Rejoignez Une Entreprise Très Attachée à La Qualité De Vie Au Travail De Ses Salariés Et Qui Offre De Nombreux Avantages Collaborateurs. • Rémunération variable individuelle, • Participation / Intéressement / Actionnariat, • Plan d'Epargne Enterprise et PERECO, • Couverture santé et prévoyance complète, • Produits d'assurance banque préférentiels, • Politique parentale avantageuse, • Télétravail (selon profil du poste), • Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement, • Subvention restaurant d'entreprise... Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). La diversité et l’inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8000collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55000professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants. #J-18808-Ljbffr

Boond grandit vite… très vite ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs qui pilotent leur activité depuis notre solution (recrutement, RH, CRM, facturation, CRA…). Le tout en 100 % remote, et ça depuis 2009, avec aujourd’hui 110 Boonders. Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé qu’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture : 32M€ levés, ~30 % de croissance par an, et on accélère à l’international (on commence par l’Espagne, Olé !). On ne te recrute pas pour exécuter un backlog, mais pour prendre la pleine responsabilité d’un périmètre produit, arbitrer, et faire grandir notre équipe. Et pour ça, on a besoin de toi ! Margot (Head of Product & Design) : ta manager. Elle arbitre, mais sur ta recommandation — tu instruis la décision et tu la défends. Loïc (CPO) : porte la vision et la stratégie produit dans laquelle s’inscrit ton périmètre. 6 squads, chacune sur une partie de notre produit (ATS, CRM, SIRH, gestion de projet, facturation, mobile, fondations, IA, data…). Tu prendras la responsabilité d’un périmètre. La Tech & le Design: chez Boond, le produit se pense en trinôme produit — design — tech, dès l’amont. Porter ton périmètre produit, de bout en bout Tu es responsable d’un périmètre produit (un ou plusieurs modules, ou un flux de valeur) et de ses résultats : adoption, satisfaction, impact business. Tu pilotes le cycle complet : discovery (interviews clients, analyse des retours terrain et de la data), shaping (cadrage, solution, arbitrages), delivery (avec la squad) puis mesure après la mise en production. Tu instruis les décisions : options, recommandation argumentée, et tu la défends auprès de Margot et Loïc. Tu dis non, de façon argumentée, à ce qui ne sert pas ton objectif. Construire la vision et la roadmap de ton périmètre Tu traduis la stratégie produit en une vision réaliste pour ton périmètre à 12-18 mois. Tu la découpes en jalons livrables : cadrages, story maps, MVP → itérations. Tu prépares et défends tes initiatives en betting table trimestrielle, avec des arguments d’impact (RICE, alignement aux enjeux business). Tu tiens une roadmap atteignable et tu la rends lisible pour la direction, les Sales et le CSM. Faire vivre le trinôme produit — design — tech Tu embarques le Product Designer et le tech lead dès la discovery, pas au moment des specs. Tu travailles avec les Business Analysts et Business Coaches de la squad pour sécuriser la logique métier (ESN, staffing, facturation, RH…). Tu anticipes les dépendances avec les autres squads et tu les traites directement avec les PO/PM concernés. Tu présentes tes avancées dans les rituels produit (démos de conception, ShowTime). Installer la méthode et les rituels sur ton périmètre Tu mets en place des rituels produit qui tournent et qui sont documentés : cadrage, revue de discovery, suivi post-livraison. Tu produis des livrables de référence (notes de cadrage, briefs, story maps) qui servent d’exemples aux autres squads. Tu fais de la dette et de la qualité un sujet de priorisation à part entière, et pas une variable d’ajustement. Piloter par la data Tu définis les KPIs de ton périmètre (usage, rétention, adoption, upsell) et tu les suis dans le temps. Tu mesures l’impact de ce qui est livré et tu en tires des décisions : itérer, pivoter, arrêter. Tu exploites les signaux terrain (support, CSM, Sales, feedbacks clients) pour alimenter la discovery. Faire grandir l’équipe produit • Tu contribues aux chantiers transverses de l’équipe Product (méthode commune, outillage, culture produit). On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Un produit mûr, avec de l’histoire et de la dette. Il faut aimer faire évoluer un produit installé, pas seulement partir d’une page blanche. Construire la méthode en même temps que tu livres. Les rituels et la discovery sont à installer — sans t’arrêter de délivrer, et sans autorité hiérarchique pour l’imposer. Faire monter une équipe par l’exemple. Ton impact dépasse ton seul périmètre : si ça te fait vibrer, bienvenue. Ce sera un match parfait si tu as…Une vraie séniorité produit (> 5 ans), avec une période confirmée d’autonomie sur un périmètre.Déjà porté des roadmaps et des cycles produit complets (discovery → delivery → mesure), avec des décisions assumées en propre.De l’expérience en éditeur SaaS B2B — idéalement SIRH, Finance, BI/Data, ou un domaine à forte logique métier — et/ou dans une boîte qui a scalé.Le goût de l’arbitrage et du risque : tu décides, tu défends ton choix, et tu n’as pas peur de te tromper.De la proactivité : tu vois les problèmes avant qu’on te les signale, et tu avances.De l’humilité et de la remise en question : tu assumes tes erreurs, tu reçois le feedback sans te braquer, tu es pédagogue avec l’équipe.Un anglais courant (C1 attendu).Une aisance avec la data utile au produit (lecture et exploitation de KPIs).Le petit + : un bon vernis technique.Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça : Poste en CDI, temps plein uniquement. Un salaire compris entre 55 et 70K Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne) Démarrage selon ta disponibilité 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 9 jours de repos supplémentaires Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-Ljbffr

As a global leader in cybersecurity, CrowdStrike protects the people, processes and technologies that drive modern organizations. Since 2011, our mission hasn’t changed — we’re here to stop breaches, and we’ve redefined modern security with the world’s most advanced AI-native platform. We work on large scale distributed systems, processing almost 3 trillion events per day and this traffic is growing daily. Our customers span all industries, and they count on CrowdStrike to keep their businesses running, their communities safe and their lives moving forward. We're proud to work for a mission-driven company leveraging AI to transform the way we work. CrowdStrikers drive their careers through flexibility and autonomy while also being expected to contribute to a culture of responsible AI adoption, experimentation, and innovation. We use an AI-first mindset as a force multiplier to proactively and continuously accelerate execution, build expertise, uncover insights, and solve complex problems. We’re always looking to add talented CrowdStrikers to the team who have limitless passion, a relentless focus on innovation and a fanatical commitment to our customers, our community and each other. Ready to join a mission that matters? The future of cybersecurity starts with you. We are seeking a Cybersecurity Technical Sales Trainer and Subject Matter Expert (SME) to design and deliver training that elevates the proficiency of our global internal technical and partner Sales Engineers. You will architect curricula that translates deep cybersecurity and AI expertise into scalable learning assets, while validating content effectiveness through instruction. Success in this role requires a blend of cybersecurity expertise, IT infrastructure proficiency, and a strong understanding of sales motions, enabling SEs to articulate value, conduct effective demos and Proof of Value (POVs), and architect solutions at the cutting edge of industry trends. • Serve as a primary SME for the CrowdStrike portfolio, ensuring all training content is technically accurate and relevant., • Author comprehensive technical sales curricula—from outlines and lab scenarios to assessments—covering the full sales lifecycle through Proof of Value (POV) engagements., • Utilize AI and content development tools to accelerate curriculum development, keeping training at the forefront of emerging technology, including Agentic AI and AI for Security., • Leverage expertise in IT infrastructure (cloud, SaaS, networking, etc) to create context-rich, architecture-aware training materials., • Partner with instructional designers to translate technical knowledge into effective, pedagogically sound learning assets., • Maintain content authority by continuously monitoring the threat landscape, competitive dynamics, and product updates., • Proactively develop enablement content ahead of product launches to drive internal and partner readiness., • Deliver targeted instructor-led training (ILT) to internal and partner audiences., • Enable SEs to deliver outcome-based demonstrations that connect technical value to business pain points., • Assess trainer readiness to ensure global enablement consistency., • 10+ years in presales engineering, technical training, or cybersecurity consulting, with a proven track record as a subject matter expert in technical sales content., • Practical expertise in enterprise cybersecurity (e.g., SOC, SIEM/SOAR, EDR/XDR, Threat Intelligence, Identity, SaaS, or Cloud Security)., • Proven ability to author comprehensive, technically rigorous, and instructionally effective technical sales training materials (curricula, labs, assessments)., • IT infrastructure proficiency (networking, compute, etc) with the ability to integrate architectural context into training., • Exceptional communication skills, with the ability to simplify complex technical concepts for diverse stakeholders while maintaining engineering credibility., • Proficiency in delivering clear, impactful presentations and interactive training to technical and business audiences., • Understanding of enterprise sales motions (discovery, demos, POV) and value-based selling methodologies (e.g., MEDDIC / MEDDPICC)., • Bachelor’s degree in a technical or business-relevant field., • Intellectually curious, competitive, and committed to continuous professional growth., • Proven experience utilizing AI technologies to enhance decision-making, streamline workflows and processes, improve efficiency and drive business outcomes., • Willingness to travel, • Fluency in English., • Hands‑on experience through delivering demos and POVs or in cybersecurity operations, incident response, digital forensics, or security‑focused AI infrastructure—providing the operational depth that elevates authored content beyond theoretical instruction., • CrowdStrike Falcon certifications (e.g., CCFA, CCFR) or industry‑recognized certifications (e.g., SANS, CISSP, CEH, OSCP)., • Strong hands‑on understanding of the CrowdStrike Falcon platform or equivalent competitive solutions across endpoint security, threat intelligence, or SIEM., • Regional language proficiency (e.g., French, German, Arabic or Spanish for EMEA)., • Market leader in compensation and equity awards, • Comprehensive physical and mental wellness programs, • Competitive vacation and holidays for recharge, • Paid parental and adoption leaves, • Professional development opportunities for all employees regardless of level or role, • Employee Networks, geographic neighborhood groups, and volunteer opportunities to build connections, • Vibrant office culture with world class amenities, • Great Place to Work Certified™ across the globe CrowdStrike is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering a culture of belonging where everyone is valued for who they are and empowered to succeed. We support veterans and individuals with disabilities through our affirmative action program. CrowdStrike is committed to providing equal employment opportunity for all employees and applicants for employment. The Company does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, color, creed, ethnicity, religion, sex (including pregnancy or pregnancy‑related medical conditions), sexual orientation, gender identity, marital or family status, veteran status, age, national origin, ancestry, physical disability (including HIV and AIDS), mental disability, medical condition, genetic information, membership or activity in a local human rights commission, status with regard to public assistance, or any other characteristic protected by law. We base all employment decisions--including recruitment, selection, training, compensation, benefits, discipline, promotions, transfers, lay‑offs, return from lay‑off, terminations and social/recreational programs--on valid job requirements. If you need assistance accessing or reviewing the information on this website or need help submitting an application for employment or requesting an accommodation, please contact us at recruiting@crowdstrike.com for further assistance. , • Hands‑on experience through delivering demos and POVs or in cybersecurity operations, incident response, digital forensics, or security‑focused AI infrastructure—providing the operational depth that elevates authored content beyond theoretical instruction., • CrowdStrike Falcon certifications (e.g., CCFA, CCFR) or industry‑recognized certifications (e.g., SANS, CISSP, CEH, OSCP)., • Strong hands‑on understanding of the CrowdStrike Falcon platform or equivalent competitive solutions across endpoint security, threat intelligence, or SIEM., • Regional language proficiency (e.g., French, German, Arabic or Spanish for EMEA). #J-18808-Ljbffr

As Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. • Act as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams., • Develop and implement the brand strategy across European markets., • Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels., • Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market., • Support local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.)., • Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country., • Coordinate product launches, promotions, and European campaigns., • Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs., • Provide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range., • Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations., • Represent the brand at trade shows and international events., • Track and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.)., • Ensure regular reporting on commercial and marketing activities., • Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development., • Manage the brand budget and ensure optimal return on investment., • Master’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales., • Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector., • Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing., • Good understanding of the European market and its local specificities., • Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus)., • Excellent command of office tools and digital marketing tools., • A stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects., • A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. En tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. • Être l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes., • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens., • Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente., • Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché., • Accompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.)., • Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays., • Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes., • Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché., • Fournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK., • Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion., • Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux., • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.)., • Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing., • Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque., • Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal., • Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes., • Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement., • Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit., • Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales., • Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus)., • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital., • Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir., • Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. #J-18808-Ljbffr

Chez SOSA INGREDIENTS, nous recherchons un professionnel talentueux pour rejoindre notre équipe de développement commercial en tant que Responsable Trade Marketing. À ce poste, vous serez chargé(e) de coordonner et de mettre en œuvre des stratégies de trade marketing visant à stimuler les ventes de nos ingrédients culinaires techniques à travers nos différentes Business Units (BU), en étroite collaboration avec les équipes des BU et leurs distributeurs. Votre objectif sera d'optimiser la présence de nos produits sur le marché B2B et de contribuer à la croissance de l'entreprise. • Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing pour stimuler la demande de produits au sein des différentes unités commerciales (BU)., • Organiser et animer des réunions de suivi d'activité afin d'ajuster les stratégies marketing., • Identifier des opportunités de croissance et adapter les produits pour répondre aux besoins du marché., • Mettre en place des programmes d'incitation et organiser des événements pour promouvoir les produits., • Fournir des supports marketing et coordonner les démonstrations de produits., • Organiser des événements locaux et des salons professionnels, que ce soit de manière autonome (SOSA) ou en soutien aux événements de Valrhona Selección., • Organiser des sessions de formation sur l'utilisation des produits et les techniques de vente., • Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les résultats des unités commerciales et proposer des axes d'amélioration., • Entretenir des relations solides avec les distributeurs et les clients stratégiques., • Collaborer avec les équipes internes et externes pour garantir la bonne exécution des stratégies de trade marketing., • Expérience en trade marketing et en gestion de marque., • Connaissance du marché HORECA et du secteur de la pâtisserie/glacerie., • Capacité à analyser les données du marché et à les traduire en stratégies efficaces., • Excellentes compétences en communication orale et écrite., • Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec les distributeurs et les clients., • Connaissance de la gestion de projet et capacité à travailler en autonomie., • Expérience commerciale (souhaitable)., • Orientation business et résultats., • Capacité d'adaptation à des environnements dynamiques et en constante évolution., • Disponibilité pour des déplacements occasionnels. Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat… Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. • Lieux Colonia Galobart s/n de Navarcles, BARCELONA, 08270, ES #J-18808-Ljbffr

Barcelona, Spain · Full-time · Fully office-based €65,000–€85,000 gross per year Candidates must already be based in Barcelona. Visa sponsorship is not available. Build the systems behind AI-powered email marketing. Migma is building an AI platform that creates and sends on-brand email campaigns end to end. We are a two-person founding team in Barcelona, hiring a backend engineer with strong Node.js and MongoDB experience who has shipped AI features in production. You will work directly with the founders on our APIs, infrastructure, integrations, and AI generation pipelines. We want someone who can ship quickly while making the system more reliable, understandable, and cost-efficient. • Build and maintain Node.js services and APIs., • Improve MongoDB queries, indexes, and data models., • Develop AI generation workflows and improve the quality and consistency of their outputs., • Handle queues, retries, rate limits, provider failures, and cost metering., • Add useful monitoring and tests around critical workflows., • Build product integrations and improve backend performance and reliability., • Strong experience running Node.js backends in production., • Practical MongoDB knowledge, including query performance, indexing, and data architecture., • Experience shipping LLM-powered features or AI pipelines, with an understanding of their failure modes., • Ability to explain how you measure AI output quality, latency, reliability, and cost., • Strong API design, debugging, security, and problem-solving skills., • Ownership, clear communication, and comfort working in a small team., • Already based in Barcelona and able to work with the founding team in person. Node.js, Express, MongoDB, Redis, BullMQ, and Python tooling; integrations with LLM providers and MCP. The product frontend uses Next.js, React, and TypeScript. • Python services, structured LLM outputs, evaluations, agent workflows, or design-to-code generation., • Stripe webhooks and idempotency, AWS SES and email delivery, or real-time systems., • Shopify or Figma integrations, HTML email, React Email, or MJML. #J-18808-Ljbffr

ChooseMyCompany recherche un Customer Success Manager basé à Barcelone pour accompagner ses clients SMB dans la réussite de leurs enquêtes et certifications. Vous prendrez en charge l’onboarding, le paramétrage de la plateforme SaaS et la formation des clients afin d’assurer leur adoption et leur satisfaction. Vous travaillerez avec les équipes CSM, Care, Key Account Management et Produit, et participerez activement au renouvellement et au développement du portefeuille tout en facilitant les #J-18808-Ljbffr

Zynap is redefining how companies defend themselves in cyberspace, building the first AI agent workflow platform for preventive cybersecurity. Our AI-driven platform acts as the operational brain for security teams, automating what slows them down, connecting what’s fragmented, and transforming threat intelligence into proactive defense. By combining offensive security, threat intelligence, and AI agents, Zynap helps organizations detect faster, respond smarter, and prevent threats before they spread. Join us in shaping the future of cybersecurity, where anticipation, foresight, and action redefine protection. • At Zynap, we're looking for a Customer Success Manager to own the customer relationship end to end, making sure customers consistently realize value from our platform as we scale., • You'll be the face and voice of Zynap for your customers, building trusted, long-term relationships with both business and technical stakeholders, while representing customer needs internally across Sales, Product, and Engineering., • To succeed, you should be a proactive, customer-first CSM who's comfortable in a fast-moving environment, with strong communication skills and the ability to turn customer goals into clear success plans and tangible outcomes., • Location: Barcelona (city center) Hybrid. Reports to: Head of Customer Success., • Own the customer lifecycle, from onboarding and first value through adoption, renewal, and expansion, • Drive product adoption and ongoing engagement, ensuring customers realize sustained, measurable value from the platform, • Lead customer enablement: onboarding coordination, hands‑on training, and QBRs that demonstrate progress and impact, • Proactively identify risks and blockers, and drive timely cross‑functional resolution, • Act as the Voice of the Customer, advocating for customer needs and influencing product improvements and roadmap priorities, • Partner with Customer SEs, Support, Product, and Engineering to deliver a seamless end‑to‑end experience and represent customer feedback internally, • Monitor, analyze, and act on key customer success metrics, • 3+ years in Customer Success, Account Management, or a similar role at a SaaS company, • Experience managing onboarding, adoption, renewals, and expansion across multiple customers, • Ability to own the customer relationship and drive value realization, risk management, and long-term success, • Strong collaborator, able to work closely with Sales, Technical Services, Support, and Product, • Customer‑centric, proactive, and process‑oriented, • Excellent communication skills, with professional fluency in English and Spanish (additional European languages a plus), • Familiarity with Salesforce or other CRM tools, • Experience with technical products, • Cybersecurity experience or domain knowledge (SOC, MSSP, threat detection, EASM), • Consulting or project management experience, with a track record of delivering measurable customer outcomes, • Experience with Customer Success platforms (e.g. ChurnZero, Gainsight, Vitally) and BI or analytics tools (e.g. Looker), • Afront‑rowseatinoneofEurope’smostexcitingcybersecuritystartups., • HybridworksetupinourBarcelonaOffice., • Competitive salary and benefits package (health insurance & therapy coverage)., • Flexible Retribution Program (meals, transport, childcare, and other tax‑efficient benefits)., • Asmart,humble,anddriventeamthatgenuinelyenjoysworkingtogether. #J-18808-Ljbffr

Savencia recherche un Responsable Trade Marketing pour soutenir ses activités à Barcelone. Vous coordonnerez des plans marketing et optimiserez la présence des ingrédients techniques sur le réseau B2B en collaboration avec les BU et les distributeurs. Vous élaborerez des plans, organiserez des événements, suivrez les KPI et travaillerez avec les équipes internes et partenaires externes pour conduire la croissance et la rentabilité. #J-18808-Ljbffr

Location: Barcelona, Madrid (100% remote) Salary: €120k – €130k OTE Languages: French (fluent), English (C1), Spanish (C1) Experience: 7+ years C'EST QUOI LE PROJET ? Le projet; tu apportes ton talent et ton ambition à une plateforme Saa S en plein scale-up qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. Fondée en 2009 et opérant en 100% remote avec 110 collaborateurs, l'entreprise accompagne déjà 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs. Avec 13 M€ d'ARR et un objectif de 21 M€ d'ici 24 mois, la société détient 40% du marché français et ouvre son nouveau chapitre international. Tu n'arrives pas pour vendre en France, mais pour faire décoller le marché espagnol puis piloter l'ouverture des pays suivants. ET MOI, JE FAIS QUOI LÀ-DEDANS ? Tu rejoins l'équipe Sales sous la responsabilité de la VP Sales et tu prends le leadership du développement international en structurant l'Espagne avant d'étendre la méthode à d'autres marchés européens. Analyser les opportunités passées et les deals en nurturing pour comprendre les facteurs de conversion et bâtir le pitch d'entrée sur le marché espagnol Rédiger le playbook de vente complet et cartographier l'écosystème local, notamment le rôle clé des gestorias Piloter le P&L Espagne et porter les objectifs mensuels de démos et de signatures Manager directement le Country Developer basé à Barcelone ainsi qu'une agence SDR externe (coaching, écoute d'appels, deal reviews, rendez-vous) Capter et signer toi-même les 100 premiers prospects stratégiques sur le terrain Définir et exécuter la stratégie d'Outbound en coordination avec l'équipe marketing pour développer la notoriété de la marque en Espagne Collaborer avec l'équipe Product Marketing pour ajuster le packaging et le pricing en fonction des retours du terrain Structurer la méthodologie d'expansion internationale et poser les critères Go/No-Go pour les prochains marchés cibles (Italie, Belgique) devant le CODIR OK, ET IL ME FAUT QUOI ? 7+ ans d'expérience globale avec un track record prouvé sur l'ouverture d'un marché international de zéro (chiffres à l'appui) Expérience solide en management d'équipe commerciale (coaching, accompagnement terrain, pilotage d'agences externalisées) Connaissance intime du marché espagnol (y avoir vécu, travaillé ou déjà ouvert un marché) Capacité démontrée à bâtir un playbook de vente et des processus dans un environnement peu structuré Appétence pour le terrain et la prospection directe auprès d'interlocuteurs C-Level Maîtrise fluide du français et niveau C1 minimum en anglais et en espagnol Utilisation établie de l'IA et de ses cas d'usage dans tes pratiques commerciales Connaissance du secteur des ESN, des services informatiques ou du staffing (un vrai plus) C'EST TOUT ? Tu es un bâtisseur dans l'âme, autonome et stimulé par la création à partir d'une page blanche. Tu allies rigueur méthodologique, leadership bienveillant et goût prononcé pour le terrain. Pragmatique et orienté résultats, tu sais faire preuve de résilience face à la complexité et tu aimes faire grandir tes équipes par l'exemple et le coaching quotidien. #J-18808-Ljbffr

Location: Barcelona, Madrid (100% remote) Salary: €120k – €130k OTE Languages: French (fluent), English (C1), Spanish (C1) Experience: 7+ years C'EST QUOI LE PROJET ? Le projet; tu apportes ton talent et ton ambition à une plateforme SaaS en plein scale-up qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. Fondée en 2009 et opérant en 100% remote avec 110 collaborateurs, l'entreprise accompagne déjà 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs. Avec 13M€ d'ARR et un objectif de 21M€ d'ici 24 mois, la société détient 40% du marché français et ouvre son nouveau chapitre international. Tu n'arrives pas pour vendre en France, mais pour faire décoller le marché espagnol puis piloter l'ouverture des pays suivants. ET MOI, JE FAIS QUOI LÀ-DEDANS ? Tu rejoins l'équipe Sales sous la responsabilité de la VP Sales et tu prends le leadership du développement international en structurant l'Espagne avant d'étendre la méthode à d'autres marchés européens. Analyser les opportunités passées et les deals en nurturing pour comprendre les facteurs de conversion et bâtir le pitch d'entrée sur le marché espagnol Rédiger le playbook de vente complet et cartographier l'écosystème local, notamment le rôle clé des gestorias Piloter le P&L Espagne et porter les objectifs mensuels de démos et de signatures Manager directement le Country Developer basé à Barcelone ainsi qu'une agence SDR externe (coaching, écoute d'appels, deal reviews, rendez-vous) Capter et signer toi-même les 100 premiers prospects stratégiques sur le terrain Définir et exécuter la stratégie d'Outbound en coordination avec l'équipe marketing pour développer la notoriété de la marque en Espagne Collaborer avec l'équipe Product Marketing pour ajuster le packaging et le pricing en fonction des retours du terrain Structurer la méthodologie d'expansion internationale et poser les critères Go/No-Go pour les prochains marchés cibles (Italie, Belgique) devant le CODIR OK, ET IL ME FAUT QUOI ? 7+ ans d'expérience globale avec un track record prouvé sur l'ouverture d'un marché international de zéro (chiffres à l'appui) Expérience solide en management d'équipe commerciale (coaching, accompagnement terrain, pilotage d'agences externalisées) Connaissance intime du marché espagnol (y avoir vécu, travaillé ou déjà ouvert un marché) Capacité démontrée à bâtir un playbook de vente et des processus dans un environnement peu structuré Appétence pour le terrain et la prospection directe auprès d'interlocuteurs C-Level Maîtrise fluide du français et niveau C1 minimum en anglais et en espagnol Utilisation établie de l'IA et de ses cas d'usage dans tes pratiques commerciales Connaissance du secteur des ESN, des services informatiques ou du staffing (un vrai plus) C'EST TOUT ? Tu es un bâtisseur dans l'âme, autonome et stimulé par la création à partir d'une page blanche. Tu allies rigueur méthodologique, leadership bienveillant et goût prononcé pour le terrain. Pragmatique et orienté résultats, tu sais faire preuve de résilience face à la complexité et tu aimes faire grandir tes équipes par l'exemple et le coaching quotidien. #J-18808-Ljbffr

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi ». L’équipe Extia Barcelone est composée de 60 collaborateurs au total et d'une équipe RH de 12 personnes. D’ABORD QUI Formation : Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau Bachelor ou Master) et vous recherchez un stage à l'international d'une durée de minimum 6 mois (date de début de stage flexible). Tempérament : Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale (l'âme d'un compétiteur). ✨Atouts : Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions (prise d’initiatives, goût du challenge). Soft Skills : Autonome et doté d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement et de manière organisée. ENSUITE QUOI Rattaché et formé par un Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : Compréhension des besoins : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. Sourcing de talents : Identifier et contacter les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards (HelloWork, APEC) et autres canaux (relations écoles, cooptation). Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les expériences, le positionnement, la motivation et le savoir-être des candidats selon nos critères. Suivi du processus : Organisation des entretiens avec les managers, et garantir la qualité et la fluidité du processus. CONDITIONS ET AVANTAGES Poste en stage (6 mois) basé à Barcelone. Le stage se déroule en français, au sein d'une agence internationale. Télétravail : 1 jour par semaine possible après votre premier recrutement. Package : Gratification de 600 euros net, primes de recrutement de 100 euros brut, tickets restaurant, 100 % des frais de transports en commun pris en charge. Accès illimité à LinkedIn Learning et formations sur mesure. Nombreux événements d'équipe, locaux "feel good", communautés “By Extia” et accès à la plateforme solidaire Wenabi. PROCESS DE RECRUTEMENT Un premier appel avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance. Un entretien approfondi pour explorer votre potentiel et vous projeter concrètement dans vos futures missions avec l'équipe RH. Un dernier entretien avec la Manager RH pour valider la synergie d'équipe et votre intégration. Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? On vous attend chez Extia !

Tu es passionné par le e-commerce ? Tu souhaites travailler dans un environnement dynamique et stimulant où les opportunités sont nombreuses et les challenges quotidiens ?!#Il est urgent de nous rejoindre !Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprivé organise pour ses 21 millions de membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits et services de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Le site réalise près d'un milliard de volume d'affaires en 2025. Le groupe compte plus de 1 000 collaborateurs ultra-motivés et s'engage activement contre toutes les formes de discriminations. Ta mission, si tu l'acceptes...Sous la responsabilité du Category Leader, tu as pour mission principale le développement d'un portefeuille de vendeurs en coordination avec les équipes achat-vente. Tu es chargé de l'accompagnement des vendeurs sur la Marketplace Showroomprivé. Tu as un objectif de volume d'affaire à atteindre sur tes catégories de produits et es en charge de l'animation de l'offre de ton portefeuille vendeur pour y parvenir.1/ Définir une stratégie sectorielleS'aligner sur la stratégie commerciale de tes catégories avec les équipes achat-vente correspondantes, en particulier concernant les marques stratégiquesParticiper aux points d'alignement et d'itération sur cette stratégie au fil des opportunités business qui se présentent à nous2/ Accompagner un portefeuille vendeursContact quotidien avec l'ensemble des fournisseurs français et internationauxMise en place de la stratégie marketplace et plan de développement de tes fournisseursPréparer et animer les business review et rdv commerciauxCréer une relation forte avec tes vendeurs3/ Développer le volume d'affaire de tes vendeurs en s'assurant de la satisfaction clientConseiller et co-définir une stratégie de vente avec tes vendeurs au travers :Du développement d'une offre fond de rayon (long tail)De la définition d'un calendrier de mises en avant en Home Page (Vente Flash)Suivre et coordonner la bonne exécution de cette stratégie de vente auprès de tes vendeurs et de l'ensemble des équipes Showroomprivé impliquéesVendre des services de Trade Marketing à tes vendeursProposer et mettre en place des plans d'actions pour faire grandir le volume d'affaires durablementSuivre la qualité de service de tes vendeursSuivre le volume d'affaire généré sur ton périmètreReporting sur l'activitéCe qui fera la différence...Tu as au moins 6 ans d'expérience sur un poste similaire. Doté d'un bon relationnel, organisé, proactif, tu as une culture orientée business et aimes le travail « bien fait », de plus, tu as une sensibilité produit et tu es à l'aise avec les chiffres. Tu es à l'aise avec l'anglais (oral + écrit), et tu parles idéalement espagnol. xqysrnh Tu maîtrises le pack office (Excel / Powerpoint).Une maîtrise de l'espagnol et de l'anglais est attendue (oral et écrit) Une expérience sur l'outil Mirakl est un plus

Dans le cadre du développement de ses activités en ingénierie électrique, iPlan Gestion Integral , filiale basée en Espagne du groupe Vulcain Engineering, renforce ses équipes. Spécialisée dans l’ingénierie des infrastructures énergétiques, iPlan intervient notamment sur des projets de postes électriques et de lignes haute tension, en proposant des solutions complètes en génie civil et en ingénierie électromécanique. Grâce à son expertise technique et à son fort ancrage local, la filiale accompagne des projets d’envergure sur le long terme. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Ingénieur Projets Postes Haute Tension pour intervenir sur un projet stratégique d’une durée de 5 ans, au sein d’une équipe internationale basée à Barcelone. Rattaché(e) à l’équipe ingénierie, vous interviendrez sur des projets d’envergure avec les responsabilités suivantes : • Étudier l’implantation de nouveaux postes haute tension, • Concevoir et réaliser des projets de génie civil et de montage électromécanique (phases études et exécution), • Élaborer les études techniques détaillées (plans, notes de calcul, dossiers administratifs), • Modéliser et concevoir les projets via AutoCAD et outils spécialisés, • Participer à la planification et à la coordination des projets, • Garantir le respect des normes techniques, environnementales et HSE, • Contribuer au suivi qualité et à l’amélioration continue des projets Des déplacements ponctuels sur site pourront être nécessaires. • Diplôme d’ingénieur (ou équivalent Bac+5) en :, • Génie électrique, • Génie civil, • Électromécanique, • Ingénierie industrielle, • Maîtrise indispensable d’AutoCAD (ou BricsCAD), • Bonne capacité d’analyse et de calcul (Excel), • Connaissances en conception de postes HT, • Atouts : ETAP, EPLAN, CYPE, • Anglais courant indispensable, • Français apprécié, • Espagnol est un plus, • Autonomie et esprit d’initiative, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à travailler en équipe internationale, • Proactivité et adaptabilité, • Une mission VIE de 24 mois à Barcelone, • Une expérience à forte valeur technique en ingénierie haute tension, • Un environnement international et structurant, • Une exposition à des projets stratégiques long terme #J-18808-Ljbffr

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Leica Biosystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. At Leica Biosystems, we’re not just shaping the future of cancer diagnostics — we’re transforming lives. Our mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is the driving force behind everything we do. As a global leader with the most comprehensive portfolio spanning from biopsy to diagnosis, we empower clinicians with innovative, reliable solutions so they can give patients timely, accurate answers when they need them most. When you join Leica Biosystems, you’re not just taking a job; you’re becoming part of a passionate team that knows every moment matters when it comes to cancer. You’ll help develop diagnostic solutions that turn anxiety into answers, and aid the acceleration of next-generation, life-changing therapies. Surrounded by a diverse and collaborative global community, you’ll be inspired each day to stretch, grow, and make an impact. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. Third Party Commodity manager is responsible for ensuring that Leica Biosystems can always offer a complete portfolio to its customers across Europe. This position reports to the Senior Manager customer operation EMEA and is part of the Customer excellence EMEA located in Italy and will be an on-site role. • Ensure Leica Biosystems can offer a complete portfolio across Europe by identifying third-party solutions where internal products do not fully meet customer needs., • Manage the end-to-end third-party supplier lifecycle, including identification, qualification, onboarding, contracting and performance monitoring., • Ensure all third-party products are certified, compliant, competitively priced and supported by the required legal, regulatory and technical documentation., • Act as the key interface between Sales, Tender/Bid teams, Application Specialists and internal functions, translating customer needs and portfolio gaps into clear sourcing strategies., • Maintain a centralized third-party product and supplier catalogue, ensuring full traceability of contracts, certifications, pricing, master data and documentation., • Support continuous improvement, market analysis and category management initiatives to reduce risk, optimize costs and harmonize processes across EMEA., • Professional procurement certification (MCIPS or equivalent)., • Minimum 5 years of strategic sourcing or procurement experience, ideally within regulated industries (medical devices, IVD, diagnostics, life sciences)., • Strong knowledge of legal and regulatory frameworks relevant to supplier contracting in the medical / IVD space., • Demonstrated success in supplier negotiation, contract management, and stakeholder management., • Experience in supplier qualification and onboarding processes according to structured corporate standards (Danaher DBS or equivalent quality management systems)., • Ability to travel up to 30% of the time in Europe and UK, • Must have a valid driver’s license with an acceptable driving record, • Lean methodologies, • Kaizen event 10% of annual base salary This job is also eligible for bonus / incentive pay. This is the target earnings as % of base annual salary, subject to objective eligibility criteria and performance conditions as set out in the applicable scheme terms and conditions. Details regarding these benefits will be provided separately. Leica Biosystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. Donnez plus de vie à la vie. Êtes‑vous prêt(e) à révéler tout votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies? Chez Leica Biosystems , l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher , notre travail sauve des vies, et nous sommes tous unis par une même ambition : innover pour avoir un impact concret. Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique compte. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie. Chez Leica Biosystems, nous ne façonnons pas seulement l’avenir du diagnostic du cancer, nous transformons des vies. Notre mission, « Faire progresser le diagnostic du cancer, améliorer la vie », guide chacune de nos actions. En tant que leader mondial disposant du portefeuille le plus complet couvrant l’ensemble du parcours, de la biopsie au diagnostic, nous donnons aux cliniciens les moyens d’agir grâce à des solutions innovantes et fiables afin qu’ils puissent fournir aux patients des réponses rapides et précises lorsqu’ils en ont le plus besoin. En rejoignant Leica Biosystems, vous ne prenez pas simplement un emploi : vous rejoignez une équipe passionnée qui sait que chaque instant compte lorsqu’il s’agit du cancer. Vous contribuerez au développement de solutions diagnostiques qui transforment l’inquiétude en réponses et participerez à l’accélération de thérapies de nouvelle génération qui changent la vie. Entouré(e) d’une communauté mondiale diversifiée et collaborative, vous serez inspiré(e) chaque jour à vous dépasser, à progresser et à avoir un impact. Découvrez le Danaher Business System , qui rend tout cela possible. Responsable Catégorie Fournisseurs Tiers (Third Party Commodity Manager) Le/la Third Party Commodity Manager est chargé(e) de garantir que Leica Biosystems puisse toujours proposer à ses clients un portefeuille complet de solutions à travers l’Europe. Ce poste est rattaché au Senior Manager Customer Operations EMEA , fait partie de l’équipe Customer Excellence EMEA , est basé en Italie et nécessite une présence sur site. Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’opportunité de : • Garantir que Leica Biosystems puisse proposer un portefeuille complet à travers l’Europe en identifiant des solutions tierces lorsque les produits internes ne répondent pas pleinement aux besoins des clients., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs tiers, notamment leur identification, qualification, intégration, contractualisation et suivi de performance., • Veiller à ce que tous les produits tiers soient certifiés, conformes à la réglementation, proposés à des prix compétitifs et accompagnés de la documentation juridique, réglementaire et technique requise., • Agir comme principal point d’interface entre les équipes commerciales, les équipes d’appels d’offres, les spécialistes applicatifs et les fonctions internes, en traduisant les besoins des clients et les lacunes du portefeuille en stratégies d’approvisionnement claires., • Maintenir un catalogue centralisé des produits et fournisseurs tiers, en garantissant une traçabilité complète des contrats, certifications, tarifs, données de référence et documents associés., • Soutenir les initiatives d’amélioration continue, d’analyse de marché et de gestion de catégorie afin de réduire les risques, optimiser les coûts et harmoniser les processus à travers la région EMEA., • Certification professionnelle en achats (MCIPS ou équivalent)., • Minimum de 5 ans d’expérience en sourcing stratégique ou en achats, idéalement dans des secteurs réglementés (dispositifs médicaux, DIV/IVD, diagnostic, sciences de la vie)., • Solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires applicables à la contractualisation des fournisseurs dans le domaine des dispositifs médicaux et du diagnostic in vitro., • Expérience avérée dans la négociation avec les fournisseurs, la gestion des contrats et la gestion des parties prenantes., • Expérience des processus de qualification et d’intégration des fournisseurs selon des standards d’entreprise structurés (DBS Danaher ou systèmes de management de la qualité équivalents)., • Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps en Europe et au Royaume-Uni., • Permis de conduire valide requis avec un historique de conduite satisfaisant., • Méthodologies Lean, • Animation ou participation à des événements Kaizen Leica Biosystems, société du groupe Danaher, propose une large gamme de programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes soutiennent votre bien‑être au-delà du travail. Consultez nos avantages sur Danaher Benefits Info . Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit #J-18808-Ljbffr

Boond est en train de Scale ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. En France, nous équipons environ 40% d’un marché de 4 500 à 5 000 ESN. Le prochain chapitre, on l’écrit ensemble. On ne te recrute pas pour vendre (encore) plus en France. On te recrute pour faire décoller l’Espagne puis pour décider quels marchés on ouvre après. Et pour ça, on a besoin de toi Tu rejoins l’équipe Sales et tu deviens sa brique internationale, aux côtés de : Joséphine (VP Sales) : ta manager. Basée à Barcelone. Joséphine aime construire : des équipes, des organisations et des projets qui ont de l’impact. Elle donne un cap clair, responsabilise largement ses équipes et croit que les meilleurs résultats naissent de la confiance autant que de l’exigence. Elle challenge, accompagne et pousse chacun à se dépasser dans un environnement de travail exigeant, bienveillant et basé sur la confiance La Team : Tu vas manager Mauro, Country Developer, qui est basé à Barcelone mais aussi grand fan de football. Dans l’équipe, tu seras épaulé d’une agence SDR à temps plein qui démarre en septembre. A toi de les challenger. Ils font également partie de l’équipe (en transverse) : Anthony (Marketing) et Louis (Solution Deployment) travaillent main dans la main avec Jo et Mauro. Hanne (VP Market) & le/la futur Lead PMM : tes alliés sur le message et l’offre. Le PMM construit le packaging et le pricing, toi tu les testes sur le terrain et tu demandes les ajustements. Vous êtes le bras armé l’un de l’autre. Loïc (CPO) & Thomas (CEO) : seront tes sparring partners dans le cadre l’expansion à l’international. Et autour, 110 Boonders en full remote qui tiennent à leur culture et sont là pour te sourtenir Country Foundation Tu reprends les opportunités du dernier semestre et les deals en nurturing, et tu fais l’analyse win/lost.Pourquoi les prospects espagnols achètent, et surtout pourquoi ils n’achètent pas. Le marché espagnol fonctionne en best of breed : c’est toi qui décides par quelle brique on rentre et qui construit le pitch qui va avec. Tu écris le playbook de vente, et tu cartographies le terrain y compris le rôle des gestorias, ces conseils qui cumulent compta, droit, paie et fiscalité et par qui tout le monde passe. Spain P&L - le business, l’équipe et les chiffres Tu portes le BP Espagne. Tu manages Mauro (Country Developer) et l’agence SDR, et tu les fais performer : écoutes d’appels, deal reviews, accompagnement en rendez-vous client.. Tu tiens l’objectif mensuel de démos et de signatures, tu mets en place la bonne stratégie d’Outbound, tu te coordonnes avec le marketing pour travailler l’acquisition et la brand awareness de Boond sur le marché ES et tu closes toi-même les deals stratégiques : sur un pays qu’on ouvre, les cent premiers prospects, c’est toi qui les appelles. International Expansion — décider de la suite • Une fois l’Espagne relancée, tu appliques la même méthode à un marché candidat. L’Italie et la Belgique sont sur la table. Tu poses des critères Go / No-Go que le CODIR peut trancher, tu défends ta recommandation, et tu y vas : sur place, au téléphone, en rendez-vous. Le go-to-market, tu ne le sous-traites pas. Et surtout : tu apportes la méthode On ne te demande pas d’exécuter une stratégie qu’on a déjà. On te demande le playbook qu’on n’a pas, celui qui fait passer un pays de 0 à 30% du chiffre d’affaires, parce que tu l’as déjà fait ailleurs. Ce qui est prêt : le produit est validé en espagnol, avec des clients qui l’utilisent. Tu n’arrives pas sur une page blanche. On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Tout est à construire. C’est une fonction qui n’existe pas encore. Grisant pour un·e bâtisseur·se, déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi. La data est encore jeune. Le win/loss n’est pas structuré, tous les calls Sales ne sont pas enregistrés. Ce sera un match parfait si tu as…Tu as déjà ouvert un marché de zéro, en propre, et tu peux le chiffrer. Un pays passé de 0 à 30 ou 40% du chiffre d’affaires, avec ta méthode et tes méthodes.Tu manages des commerciaux et ça te plaît vraiment. Coacher, écouter des appels, accompagner en rendez-vous ainsi que piloter une agence externalisée aussi.Tu connais l’Espagne pour de vrai : tu y as vécu et travaillé, ou tu y as ouvert un marché. On cherche un réseau et des réflexes.Tu es à l’aise dans la construction. Peu de KPI, pas de playbook. Cela peut être déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi.Tu prends encore ton téléphone. Tu aimes échanger avec des C-Levels quotidiennement.Tu parles français couramment, et tu as un anglais C1 et un espagnol C1.Tu as une vraie curiosité pour l’IA dans ta pratique, avec des uses cases établis. Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing.Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça Poste en CDI, temps plein uniquement. Un package à 120-130 K€ OTE Poste est basé entre Barcelone, Madrid ou Paris Démarrage selon ta disponibilité 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 9 jours de repos supplémentaires Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-Ljbffr

Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP) Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Suisse et à l'international. Présent sur 5 continents dans21pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs. Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. En plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière. Vous jouez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions SAP modernes et performantes. Votre mission vise à : • Concevoir et développer des solutions techniques sur SAP S/4HANA (ABAP / ABAP OO, CDS)., • Créer des applications SAP Fiori / SAPUI5 intuitives et robustes., • Concevoir, exposer et sécuriser des services OData ou APIs SAP ., • Développer des extensions sur SAP BTP (Extension Suite) ., • Participer aux choix d’architecture technique des applications SAP., • Garantir la qualité des développements , via bonnes pratiques, revues de code et documentation., • Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, cloud et architectes sur les projets SAP. Nous recherchons impérativement une personne maîtrisant : • Développements SAP S/4HANA, • Connaissance solide de SAP BTP Sans ces compétences, la candidature ne pourra pas être retenue. Compétences souhaitées (atouts) Ces compétences augmenteront fortement votre valeur dans nos projets : Cloud & extensions • SAP Event Mesh / architectures event-driven, • Incorporation d’IA générative SAP (SAP Joule ) Technologies & Intégration • Node.js ou Java, • Optimisation des performances SAP HANA Connaissances fonctionnelles (bonus) • Environnement stimulant, encourageant la montée en compétence et la prise d’initiative., • Accès à des parcours de formation SAP avancés (BTP, Fiori, CAP, IA…)., • Communauté interne SAP dynamique, échanges réguliers avec des experts., • Possibilités d’évolution vers Tech Lead, Architecte SAP, ou Expert BTP. #J-18808-Ljbffr

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we're on a mission to power real work, with real impact. We're trusted by more than 12,000 companies worldwide, including On Running, Breitling, and Fabletics, and we're tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. At Perk, we're driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel, fintech, and SaaS industries, representing over 70 countries. If you're excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we'd love you on the team. Visit to learn more. The role France is a key growth market for Perk, and we're looking for a Senior Sales Leader to take it to the next level. You'll lead a team of 15-20 Sales Executives across SMB, Mid-Market, and Enterprise, alongside 1-2 Team Leads or player-coaches, reporting to the Regional VP. Your role will be to build a strong, repeatable sales approach for France, shaping the go-to-market plan, refining the ICP, improving pipeline conversion, and helping the team win consistently. This is not just about executing an existing strategy. We're looking for someone who knows the French market deeply and can help define how we grow and win there. What will you own • Lead and develop the France sales team, managing 15-20 Sales Executives plus Team Leads, with a clear focus on quota attainment, coaching, and career progression., • Own the France go-to-market plan, including ICP definition, market segmentation, and ongoing adjustments based on what is actually converting., • Build and improve multi-product sales playbooks, creating clear qualification frameworks and sales approaches across SMB, Mid-Market, and Enterprise., • Own pipeline and forecasting, ensuring strong Salesforce hygiene, accurate forecasting, and clear accountability for the number., • Coach the team through complex deals, including multi-stakeholder buying processes involving finance, procurement and senior decision-makers., • Work closely with Marketing, SDR, Product and Customer Success to improve lead flow, positioning and handovers, and quickly address anything that is not working., • Drive continuous improvement quarter over quarter, using pipeline, performance and win/loss data to identify where we need to improve our coaching, processes or product feedback., • Shape how the team uses AI in the sales process, identifying useful tools for areas such as call intelligence, forecasting and coaching, and setting clear expectations around where human judgement and review are still needed. What will you need to succeed? • You are a strong leader interested in building something phenomenal in France and cementing the market as a pillar at Perk., • Strong experience in B2B SaaS sales , including leading and developing sales leaders , is essential., • Experience in Spend Management, Fintech, Payments, Expense Management, or Procurement technology can be a plus; experience selling to senior finance stakeholders is essential., • You are obsessed with the data and analytics of your team. You are fluent in analysing key performance metrics, drawing concise conclusions and, most importantly, taking action., • You know the French market and the French customer inside and out. You are the market expert and must be able to provide directional insights based on local knowledge and nuance., • Proven track record leading teams selling to mid-market organisations , managing complex buying cycles and multiple stakeholders ., • Experience driving results in a multi-product sales environment , including upskilling teams to develop multi-product sales strategies ., • You are a teacher in the art of selling. MEDDPICC knowledge is a plus, and you can demonstrate the ability to coach SEs through complex deals , improving win rates and accelerating sales cycles., • Deep understanding of identifying customer pain points, positioning value, and closing high-impact deals ., • A leadership style that builds trust, accountability, ownership, and high performance , while supporting team growth and development., • Excellent English and French communication skills., • Curious, resilient, and committed to continuous improvement for both yourself and your team. What we offer: • Receive competitive compensation and equity ownership in Perk, • Rest and recharge with our generous allocation of vacation days plus public holidays, • Take control of your physical health with your choice of private healthcare or a gym allowance, • Know that your loved ones are protected financially through your Life Insurance if the worst were to happen, • Join our unforgettable Perk events, including our spectacular annual summer party, • Always feel supported with Spring Health, our market-leading wellbeing partner, providing fast, comprehensive access to 12x therapy and 12x coaching sessions for you and your loved ones, • Make your money go further with our flexible compensation plan, • Focus on your family with 17 weeks' paid parental leave during your child's first year, • Contribute to your community with 16 paid hours per year to spend volunteering for your dearest charitable causes, • Broaden your horizons with up to 20 "Work from Anywhere" days per year, • Nurture your language skills with in real-life English, Spanish and Catalan lessons, • Follow your passions and take a four-week, fully paid sabbatical once you reach 5 years, • Let us help you move to one of our hubs with relocation support Hiring Process • TA Interview - 30 mins, virtual, • Hiring Manager Interview - 30-45 mins, virtual, • Assessment or Stakeholder Interview - 60 mins, virtual or in person, • Final Senior Leadership/Values Fit Interview - 30 mins, virtual or in person AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes. How We Work At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume. Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We're an equal opportunity employer, which means you're welcome at Perk regardless of how you look, where you're from, or anything else that makes you, well, you. #J-18808-Ljbffr

Main responsibilitiesAs Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region.Key responsibilitiesBrand strategy & developmentAct as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams.Develop and implement the brand strategy across European markets.Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels.Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market.Commercial & marketing executionSupport local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.).Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country.Coordinate product launches, promotions, and European campaigns.Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs.Sales support & trainingProvide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range.Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations.Represent the brand at trade shows and international events.Performance monitoring & reportingTrack and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.).Ensure regular reporting on commercial and marketing activities.Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development.Manage the brand budget and ensure optimal return on investment.Required QualificationsMaster’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales.Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector.Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing.Good understanding of the European market and its local specificities.Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus).Excellent command of office tools and digital marketing tools.What You Gain By Working At BihrA stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects.A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work.The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain.Responsabilités principalesEn tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire.Responsabilités clésStratégie & développement de la marqueÊtre l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes.Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens.Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente.Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché.Exécution commerciale & marketingAccompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.).Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays.Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes.Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché.Soutien aux ventes & formationFournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK.Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion.Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux.Suivi des performances & reportingSuivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.).Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing.Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque.Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal.Qualifications RequisesDiplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes.Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement.Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit.Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales.Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus).Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital.Ce Que Vous Gagnez En Travaillant Pour BihrUn poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir.Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler !Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne.#J-18808-Ljbffr

Rattaché(e) au Directeur de l’entreprise, vous pilotez le développement commercial de nos solutions sur le marché EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). • Définir et exécuter votre stratégie de prospection et de business développement, • Fidéliser un portefeuille de clients et partenaires existant, en cultivant une relation de confiance au long cours, • Développer de nouveaux grands comptes, en utilisant notamment l’ABM et vos réseaux, • Piloter l’ensemble du cycle de vente :, • qualification des besoins, • construction de l’offre avec les équipes techniques, • soutenance et négociation, • Encadrer une équipe de deux ingénieurs chefs de projet, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes supports Vous aimez créer des relations de proximité avec vos clients et savez adopter une véritable posture de consultant, en intégrant les dimensions techniques, organisationnelles et humainesÀ l’aise avec les systèmes d’information, vous faites preuve de curiosité et d’intérêt pour les nouvelles technologies et leurs usagesVous maîtrisez la vente de solutions complexes et disposez d’une expérience significative -au minimum 8 ans- dans les environnements IT / OT / audiovisuelVous souhaitez vous investir dans une PME innovante, agile, et contribuer activement à son développementLangues :Anglais courant (C1 minimum)Une autre langue (espagnol ou allemand) est un plus • Une équipe à taille humaine, dynamique et solidaire, où l’entraide et l’engagement collectif sont au cœur du quotidien, • Un poste passionnant en constante évolution, au croisement de nombreux savoir-faire : supervision, audiovisuel, aménagement d’espaces techniques, OT & IoT, …, • Un cadre de travail agréable et stimulant, • Une rémunération attractive : fixe entre 50 et 80 K€ selon profil, complétée par un variable pouvant atteindre 30 K€ Motilde s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de son environnement de travail. Nous valorisons et respectons la diversité sous toutes ses formes et interdisons toute discrimination fondée sur l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation de handicap, l’origine, la nationalité, la religion, l’état de santé, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base des compétences, de l’expérience et des qualifications, en accord avec les exigences du poste. Nous encourageons fortement les personnes de tous horizons à postuler et nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. Chez Motilde, nous croyons que la diversité est une richesse et qu’un environnement inclusif favorise l’innovation et la performance collective. #J-18808-Ljbffr

As a global leader in cybersecurity, CrowdStrike protects the people, processes and technologies that drive modern organizations. Since 2011, our mission hasn’t changed — we’re here to stop breaches, and we’ve redefined modern security with the world’s most advanced AI-native platform. We work on large scale distributed systems, processing almost 3 trillion events per day and this traffic is growing daily. Our customers span all industries, and they count on CrowdStrike to keep their businesses running, their communities safe and their lives moving forward. We're proud to work for a mission-driven company leveraging AI to transform the way we work. CrowdStrikers drive their careers through flexibility and autonomy while also being expected to contribute to a culture of responsible AI adoption, experimentation, and innovation. We use an AI-first mindset as a force multiplier to proactively and continuously accelerate execution, build expertise, uncover insights, and solve complex problems. We’re always looking to add talented CrowdStrikers to the team who have limitless passion, a relentless focus on innovation and a fanatical commitment to our customers, our community and each other. Ready to join a mission that matters? The future of cybersecurity starts with you. About The Role: We are seeking a Cybersecurity Technical Sales Trainer and Subject Matter Expert (SME) to design and deliver training that elevates the proficiency of our global internal technical and partner Sales Engineers. You will architect curricula that translates deep cybersecurity and AI expertise into scalable learning assets, while validating content effectiveness through instruction. Success in this role requires a blend of cybersecurity expertise, IT infrastructure proficiency, and a strong understanding of sales motions, enabling SEs to articulate value, conduct effective demos and Proof of Value (POVs), and architect solutions at the cutting edge of industry trends. What You'll Do: Course Development & Subject Matter Expertise (Primary Focus) Serve as a primary SME for the CrowdStrike portfolio, ensuring all training content is technically accurate and relevant. Author comprehensive technical sales curricula—from outlines and lab scenarios to assessments—covering the full sales lifecycle through Proof of Value (POV) engagements. Utilize AI and content development tools to accelerate curriculum development, keeping training at the forefront of emerging technology, including Agentic AI and AI for Security. Leverage expertise in IT infrastructure (cloud, SaaS, networking, etc) to create context-rich, architecture-aware training materials. Partner with instructional designers to translate technical knowledge into effective, pedagogically sound learning assets. Maintain content authority by continuously monitoring the threat landscape, competitive dynamics, and product updates. Proactively develop enablement content ahead of product launches to drive internal and partner readiness. Training Delivery (Secondary Focus) Deliver targeted instructor-led training (ILT) to internal and partner audiences. Enable SEs to deliver outcome-based demonstrations that connect technical value to business pain points. Assess trainer readiness to ensure global enablement consistency. What You'll Need: 10+ years in presales engineering, technical training, or cybersecurity consulting, with a proven track record as a subject matter expert in technical sales content. Practical expertise in enterprise cybersecurity (e.G., SOC, SIEM/SOAR, EDR/XDR, Threat Intelligence, Identity, SaaS, or Cloud Security). Proven ability to author comprehensive, technically rigorous, and instructionally effective technical sales training materials (curricula, labs, assessments). IT infrastructure proficiency (networking, compute, etc) with the ability to integrate architectural context into training. Exceptional communication skills, with the ability to simplify complex technical concepts for diverse stakeholders while maintaining engineering credibility. Proficiency in delivering clear, impactful presentations and interactive training to technical and business audiences. Understanding of enterprise sales motions (discovery, demos, POV) and value-based selling methodologies (e.G., MEDDIC / MEDDPICC). Bachelor’s degree in a technical or business-relevant field. Intellectually curious, competitive, and committed to continuous professional growth. Proven experience utilizing AI technologies to enhance decision-making, streamline workflows and processes, improve efficiency and drive business outcomes. Willingness to travel Fluency in English. Bonus Points: Hands‑on experience through delivering demos and POVs or in cybersecurity operations, incident response, digital forensics, or security‑focused AI infrastructure—providing the operational depth that elevates authored content beyond theoretical instruction. CrowdStrike Falcon certifications (e.G., CCFA, CCFR) or industry‑recognized certifications (e.G., SANS, CISSP, CEH, OSCP). Strong hands‑on understanding of the CrowdStrike Falcon platform or equivalent competitive solutions across endpoint security, threat intelligence, or SIEM. Regional language proficiency (e.G., French, German, Arabic or Spanish for EMEA). Benefits Of Working At CrowdStrike: Market leader in compensation and equity awards Comprehensive physical and mental wellness programs Competitive vacation and holidays for recharge Paid parental and adoption leaves Professional development opportunities for all employees regardless of level or role Employee Networks, geographic neighborhood groups, and volunteer opportunities to build connections Vibrant office culture with world class amenities Great Place to Work Certified™ across the globe CrowdStrike is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering a culture of belonging where everyone is valued for who they are and empowered to succeed. We support veterans and individuals with disabilities through our affirmative action program. CrowdStrike is committed to providing equal employment opportunity for all employees and applicants for employment. The Company does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, color, creed, ethnicity, religion, sex (including pregnancy or pregnancy‑related medical conditions), sexual orientation, gender identity, marital or family status, veteran status, age, national origin, ancestry, physical disability (including HIV and AIDS), mental disability, medical condition, genetic information, membership or activity in a local human rights commission, status with regard to public assistance, or any other characteristic protected by law. We base all employment decisions--including recruitment, selection, training, compensation, benefits, discipline, promotions, transfers, lay‑offs, return from lay‑off, terminations and social/recreational programs--on valid job requirements. If you need assistance accessing or reviewing the information on this website or need help submitting an application for employment or requesting an accommodation, please contact us at for further assistance. , Bonus Points: Hands‑on experience through delivering demos and POVs or in cybersecurity operations, incident response, digital forensics, or security‑focused AI infrastructure—providing the operational depth that elevates authored content beyond theoretical instruction. CrowdStrike Falcon certifications (e.G., CCFA, CCFR) or industry‑recognized certifications (e.G., SANS, CISSP, CEH, OSCP). Strong hands‑on understanding of the CrowdStrike Falcon platform or equivalent competitive solutions across endpoint security, threat intelligence, or SIEM. Regional language proficiency (e.G., French, German, Arabic or Spanish for EMEA). #J-18808-Ljbffr

Key Consulting recherche un.e développeur Fullstack confirmé PHP Angular, pour intégrer un projet stratégique à Barcelone. Notre client est un acteur majeur du secteur de l’énergie , présent dans plus de 130 pays, avec des dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde. Un groupe qui s’inscrit dans la durée avec ses partenaires tech. Ce groupe est en pleine transformation digitale . Il a constitué des équipes tech internes capables de développer rapidement des applications pour ses différents métiers : des outils RH aux apps de terrain, en passant par des POC d’innovation. C’est dans ce contexte que s’inscrit ce projet. • Reprise et maintenance des applications, • Développement des premières évolutions fonctionnelles au sein d’une équipe agile, • Migration progressive vers la stack groupe : Laravel ou framework JS type NestJS, • Contribution possible à un lab d’innovation interne : développement rapide de mini-apps pour différents métiers du groupe Stack actuelle : PHP Symfony Angular DevOps Cloud AWS Évolution prévue : Laravel NestJS Minimum 3 ans d’expérience en CDI fullstack. Langue requise : Français et anglais ou français et espagnol. Des compétences DevOps ou Cloud ? C’est un vrai plus qui fera la différence. À l’aise dans un mode projet structuré, avec un client exigeant et des enjeux concrets. #J-18808-Ljbffr

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