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Created in 2009, ___ is a young and dynamic company, a pan European service provider, certified by EASA (the European Union Aviation Safety Agency) to deliver safety-critical services. Our mission is to operate and provide Communication, Navigation and Surveillance (CNS) services, among which, the main one is, the EGNOS service (the European Geostationary Navigation Overlay Service), on behalf of the EUSPA (the European Agency for Space). ESSP Corporate Video: ___ ESSP Website career: ___ ESSP recruits a: CNS Development Engineer - (F/M) We are looking for a CNS Service Development Engineer who will support the Service Development activities in the on-going CNS (Communication, Navigation Surveillance) contracts and/or space-based projects (i.e.: Satellite Communications/Iris, Surveillance/Eurialo and others linked to CNS). For these activities, we are looking for someone with at least 3 years’ experience in aviation sector OR 2 years of experience in field relevant to CNS. Your main responsibilities/activities will be: • Support for the contracts and working agreement annual strategy definition and follow-up based on company decision,, • Support to the Iris Service Contracts and working agreements with relevant entities management and maintenance related activities including:, • Iris Contracts and Working Agreements management procedure, update & tracking,, • Iris Contracts and Working Agreements improvement process and related actions,, • Technical support in the Iris billing schemme definition, deployment and execution., • Support to the technical assessments:, • New CNS service provision schemes (e.g. Datalink, Surveillance, others.),, • State of the art for CNS activities based on different technologies (SATCOM/Iris ESA Program, VHF DataLink Mode 2 (VDLm2), Surveillance/Eurialo ESA Program, Navigation/EGNOS program),, • Regulatory and standardization assessment,, • As part of the Service Development contributions to the CNS business plan related activities and ESSP consulting activities., • Preparation of ESSP participation to key supporting cells/standardisation bodies (workshops, taskforces, etc.) within the relevant civil aviation organizations and actions tracking & follow-up. PROFILE: • Service Development oriented, • Knowledge of aviation sector and European regulation (such as, but not limited to, Single European Sky (SES) regulatory framework and EASA regulation) as well as applicable standards (ICAO, EUROCAE, RTCA, ARINC…), • Understanding of satellite-based CNS technologies (Iris/Communication, Aireon/Surveillance, SBAS/Navigation), • Relevant knowledge of EGNOS and GNSS in general, • Background in key relevant CNS fora (Eurocontrol, Eurocae, SESAR, others.), • Good communication and negotiation skills, • Good capacity of analysis and synthesis, • Team player spirit, • Spanish (desirable), • Ability to assume responsibilities, • Proactiveness JOB REQUIREMENTS: Engineering degree or equivalent Available for regular travels mainly in Europe HUMAN RESOURCES Recruitment process: • 1st interview is held by the direct manager of the position you applied for (technical interview), • 2nd interview is held by HR Unit Remuneration package: • Variables: bonuses based on objectives, • Teleworking: up to 3 days/week, • Health insurance, life Insurance, • Saving plan, • Tickets Restaurant, • Sustainable Mobility Package: Home/Office travels reimbursement if car sharing or bicycling, • 29 holidays (for full time year) 30 days after 2 years of service in the company ESSP is committed to cultural diversity, gender equality and the employment of disabled workers.

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence (around 30 countries), with 92,000 employees and revenues of 23.2 billion euros in 2023 and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran Engineering Services, a division of Safran Electrical and Power, benefits from over 25 years of experience, providing excellence in engineering services to its customers in various markets (aerospace, automotive, rail, and ground transportation industries. Key Responsibilities: • Provide answers to questions asked by customers (airforces), on time and with the required level of quality on various operational topics such as aircraft performance, flight procedures, operational documentation, weight and balance, • Develop and provide flight operational manuals to airforce flight operations engineers, dispatchers, and safety personal., • Define manuals for pilots, loadmaster, ARO (Air-to-air Refuelling Operator), flight dispatchers and flight-ops engineers to support the operation of MRTT & LTA (Light Transport Aircrafts; C212, C235 and C295) fleets, • Develop and propose new services to meet airforces demands and contribute to the operational success, • Participate in the improvement of safety, • Produce informative brochures complementing the operational documentation for the various ATR models Desired skills: • You are a pilot (private, commercial or ATPL), • You have (advanced) knowledge of Flight Operations, • You have a strong communication skill to cope with multicultural environment, • You have a strong team spirit, • You are dynamic and innovative Essential skills: • You have a degree in aeronautics and 2 year experience, • You are fluent in English, • You have good command of customer communication techniques (oral & written), • You are people oriented (ability to facilitate, collaboration skills) and a good team player in a transnational environment, • You are comfortable with basic IT tools (MS Office and Google Suite) and you have the ability to embrace change and work in a fast changing environment ....but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers! If you don't see yourself fully reflected in every job requirement listed above, we still encourage you to reach out and apply. At SAFRAN Engineering Services Spain, everyone is welcome to contribute to our success Benefits: • Company restaurant/meals card, • Work-life balance; flexible working time and 23 business days of vacation, Dec. 24th and 31st and additional days off, • Well-being program / private health insurance, • Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project, • Wide choice of development programs for soft and hard skills through SAFRAN University, • Diversity and inclusion in SAFRAN Engineering Services: Over 3000 men & women with local presence in 7 different countries and a huge range of nationalities work together in our teams! Contract conditions: • Permanent contract, • Highly competitive salary based on candidate experience, • Location: 100% on site Customer facilities (ADS) at Getafe all days (Madrid) Come on-board with our crew, let's get airborne together!!! We are an Equal Opportunity Employer. Thus, we strive to be a diverse workforce and create an inclusive working environment that is representative of our audiences. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief By submitting your CV or application you are consenting to Safran Engineering Services Spain using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by SES Spain

¡Estamos buscando un/a Ingeniero/a de Sistemas con experiencia internacional! ¿Tienes al menos 4 años de experiencia en ingeniería de sistemas y has trabajado en proyectos internacionales? ¡Desde Indra Queremos conocerte! 🔧 Requisitos: • Mínimo 4 años de experiencia en Ingeniería de Sistemas, • Conocimiento de procesos clave:, • Gestión de requisitos, • Diseño de arquitecturas, • Gestión de interfaces, • Verificación y validación, • Al menos 2 años de experiencia en proyectos internacionales 🛠️ Herramientas que utilizamos en nuestro entorno CWE: • Catia Magic System of Systems Architect (imprescindible), • Jira y Confluence (imprescindibles), • DOORS, Team4Capella, GitLab (deseables), • KM/KMO+SES (muy valorable) 🎯 ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto en el ámbito de la defensa aérea. Entorno innovador y multidisciplinar. Desarrollo profesional continuo, con acceso a formación especializada y certificaciones en las tecnologías más avanzadas. Condiciones laborales competitivas, con salario acorde con tu experiencia, beneficios sociales y flexibilidad laboral. 📍 Ubicación: Alcobendas 📅 Modalidad: Híbrida 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍 – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) 📞 – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica 🤝 – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida 🎉 – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Quieres formar parte de proyectos innovadores en el sector Oil& Gas y trabajar como Coordinador/a de materiales? Si buscas un nuevo reto que te permita seguir creciendo a nivel profesional, esta oportunidad puede ser para ti. En Arghos, empresa de ingeniería y consultoría del Grupo Industrial Aernnova, buscamos a un/a Cost Analyst Planner con experiencia en el Sector Oíl& Gas. Trabajarás con profesionales altamente cualificados, aportando soluciones técnicas y contribuyendo tanto al desarrollo. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad profesional con un contrato indefinido a tiempo completo. Plan de retribución flexible: Ticket restaurante, ticket transporte, seguro médico y cheque guardería. Entorno técnico motivador y colaborativo. Participación en proyectos del sector Oil& Gas con impacto real. Funciones principales: Utilizar la estrategia de la instalación, el alcance de la operación, las estimaciones de ingeniería y los datos históricos para crear una estimación presupuestaria basada en el alcance conocido de Parada. Utilizar los recursos requeridos para estimar trabajos nuevos/únicos según corresponda. Desarrollar una estimación presupuestaria de trabajos en base a planes de SAP, estimaciones de ingeniería y estimaciones de proveedores. Utilizar la planificación para estimar todos los trabajos en el alcance de la Parada y proporcionar datos para cálculo de ROI y su evaluación. Realizar accruals de los costes correspondientes según las pautas de gastos de Dow. Proporciona datos a Turnaround Manager para las actualizaciones mensuales de Forecast. Escalar prontamente cualquier discrepancia y/o problema de costes. Finalizar y archivar toda la información de costes y ayudar con la generación de la parte financiera del informe de cierre. Las desviaciones >10% entre los costes de planificación y los costes reales deben validarse y los planes de trabajo deben actualizarse para reflejar lo que realmente sucedió en el campo. Los cambios en las horas de trabajo facturables en FCOs (field change orders), discoveries y add-ons recibidos deben conciliarse con las facturas de los contratistas. Requisitos: Experiencia mínima de 1-2 años en un puesto similar (dedicación a tiempo completo al control de costes). Se requiere dominio de herramientas básicas en PC y fuertes habilidades informáticas, especialmente habilidades avanzadas en Excel. Muy valorable conocimiento de los sistemas de gestión SAP, CATS, SES. Ingles medio Si te apetece asumir nuevos desafíos y te apasiona el diseño mecánico, ¡nos encantará conocerte!. Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera con Arghos. Arghos, Grupo Aernnova, apuesta por la igualdad de oportunidades entre todas las personas como pilar fundamental del desarrollo profesional y personal. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas sin distinción de raza, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión o cualquier condición personal, física o social.

Althaia Xarxa Assistencial Universitària, som una entitat sanitària i social de referència per 280.000 habitants procedents principalment del Bages, el Moianès, el Solsonès, el Berguedà i la Cerdanya. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Gestionem l'Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d'aguts, així com dos centres d'atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d'atenció a la dependència, diversos dispositius de salut mental i una clínica privada, amb l'objectiu d'oferir una atenció integral en l'àmbit sanitari i social. La missió d'Althaia és proporcionar una assistència de qualitat i eficient, orientada a les necessitats de les persones, potenciant l'excel·lència tècnica i humana dels seus professionals. Anualment, atenem més de 30.000 ingressos hospitalaris, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques, assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari amb conveni amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), i formem especialistes en Oncologia Mèdica. També participem de forma activa en assajos clínics, registres i projectes competitius, amb suport estructural a la recerca. En el marc del relleu en la direcció del Servei d'Oncologia, Althaia obre convocatòria per a la incorporació d'un/a Cap de Servei d'Oncologia, amb l'objectiu de liderar un servei consolidat i amb potencial de desenvolupament assistencial i investigador. El Servei d'Oncologia està integrat per 8 metges/ses especialistes en Oncologia Mèdica, 1 resident anual, 2 assessors genètics, 1 psicooncòloga i 3 study coordinators. El servei desenvolupa activitat assistencial en totes les àrees tumorals, excepte el sarcoma (centralitzat per indicació del CatSalut), i disposa de: Hospitalització pròpia Hospital de Dia Oncològic Consultes externes Comitès multidisciplinaris de tumors El terciarisme quirúrgic està centralitzat en hospitals de referència del Vallès, mantenint una elevada complexitat clínica en l'atenció oncològica mèdica. Funcions: Liderar el Servei d'Oncologia, amb plena autonomia de gestió, reportant directament a la Direcció Mèdica. Coordinar l'activitat assistencial del servei i fer seguiment dels resultats d'activitat i objectius del CatSalut. Potenciar la formació continuada en la docència de postgrau i vetllar per assolir els objectius de docència del servei. Coordinar i impulsar el treball multidisciplinari dins l'entorn de la xarxa C16. Obtenció de l'acreditació CCC (Cancer Comprehensive Center). Implementació d'unitats multidisciplinars. Vetllar pel funcionament de la comissió de tumors i registre de tumors Potenciar l'activitat de recerca clínica , incloent assajos clínics, registres i projectes competitius i afavorir la participació del Servei d'Oncologia en el Institut de Recerca de la Catalunya Central (IRIS-CC) i amb l´edifici del coneixement propi a Althaia Desenvolupar activitat assistencial directa com a oncòleg/òloga mèdic/a ( mínim 2 dies setmanals ). Es requereix: Títol de llicenciat/da o graduat/da en Medicina i Cirurgia, expedit per una universitat espanyola. Títol d'especialista en Oncologia Mèdica via MIR Experiència assistencial mínima de 5 anys en oncologia mèdica Aportar un Pla Funcional pel Servei d'Oncologia pels propers 5 anys per l'àmbit assistencial, docent i de recerca. Es valorarà: Estar en possessió del títol de doctor/a Interès i trajectòria en recerca clínica, amb voluntat d'impulsar i consolidar projectes. Experiència en lideratge clínic i d'equips Coneixements de català equivalent a nivell C1 S'ofereix: Contracte indefinit. Jornada completa. Formació continuada i carrera professional. Retribució segons conveni SISCAT, categoria i vàlua professional. Entorn professional estable, amb autonomia de gestió i impacte assistencial sobre una àmplia població de referència. xiphteb Incorporació: Immediata segons disponibilitat del/la candidat/a. Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar currículum vitae actualitzat i Pla funcional , fins al dia 15 de març 2026.

Althaia Xarxa Assistencial Universitària, som una entitat sanitària i social de referència per 280.000 habitants procedents principalment del Bages, el Moianès, el Solsonès, el Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts, així com dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos dispositius de salut mental i una clínica privada, amb l’objectiu d’oferir una atenció integral en l’àmbit sanitari i social. La missió d’Althaia és proporcionar una assistència de qualitat i eficient, orientada a les necessitats de les persones, potenciant l’excel·lència tècnica i humana dels seus professionals. Anualment, atenem més de 30.000 ingressos hospitalaris, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques, assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari amb conveni amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), i formem especialistes en Oncologia Mèdica. També participem de forma activa en assajos clínics, registres i projectes competitius, amb suport estructural a la recerca. En el marc del relleu en la direcció del Servei d’Oncologia, Althaia obre convocatòria per a la incorporació d’un/a Cap de Servei d’Oncologia, amb l’objectiu de liderar un servei consolidat i amb potencial de desenvolupament assistencial i investigador. El Servei d’Oncologia està integrat per 8 metges/ses especialistes en Oncologia Mèdica, 1 resident anual, 2 assessors genètics, 1 psicooncòloga i 3 study coordinators. El servei desenvolupa activitat assistencial en totes les àrees tumorals, excepte el sarcoma (centralitzat per indicació del CatSalut), i disposa de: • Hospitalització pròpia - Hospital de Dia Oncològic - Consultes externes - Comitès multidisciplinaris de tumors El terciarisme quirúrgic està centralitzat en hospitals de referència del Vallès, mantenint una elevada complexitat clínica en l’atenció oncològica mèdica. Funcions: • Liderar el Servei d’Oncologia, amb plena autonomia de gestió, reportant directament a la Direcció Mèdica. - Coordinar l’activitat assistencial del servei i fer seguiment dels resultats d'activitat i objectius del CatSalut. - Potenciar la formació continuada en la docència de postgrau i vetllar per assolir els objectius de docència del servei. - Coordinar i impulsar el treball multidisciplinari dins l'entorn de la xarxa C16. - Obtenció de l'acreditació CCC (Cancer Comprehensive Center). - Implementació d'unitats multidisciplinars. - Vetllar pel funcionament de la comissió de tumors i registre de tumors - Potenciar l’activitat de recerca clínica , incloent assajos clínics, registres i projectes competitius i afavorir la participació del Servei d’Oncologia en el Institut de Recerca de la Catalunya Central (IRIS-CC) i amb l´edifici del coneixement propi a Althaia - Desenvolupar activitat assistencial directa com a oncòleg/òloga mèdic/a ( mínim 2 dies setmanals ). Es requereix: • Títol de llicenciat/da o graduat/da en Medicina i Cirurgia, expedit per una universitat espanyola. - Títol d'especialista en Oncologia Mèdica via MIR - Experiència assistencial mínima de 5 anys en oncologia mèdica - Aportar un Pla Funcional pel Servei d'Oncologia pels propers 5 anys per l'àmbit assistencial, docent i de recerca. Es valorarà: • Estar en possessió del títol de doctor/a - Interès i trajectòria en recerca clínica, amb voluntat d’impulsar i consolidar projectes. - Experiència en lideratge clínic i d'equips - Coneixements de català equivalent a nivell C1 S'ofereix: • Contracte indefinit. Jornada completa. - Formació continuada i carrera professional. - Retribució segons conveni SISCAT, categoria i vàlua professional. - Entorn professional estable, amb autonomia de gestió i impacte assistencial sobre una àmplia població de referència. - Incorporació: Immediata segons disponibilitat del/la candidat/a. Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar currículum vitae actualitzat i Pla funcional , fins al dia 15 de març 2026.

‼️Annonce pour un contrat V.I.E ‼️ Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail . Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! Le contrat V.I.E, c'est quoi ? C’est un tremplin international pour les 18-28 ans (ressortissants européens). Un contrat sécurisé par Business France qui vous permet de partir en mission à l'étranger avec une indemnité fixe non imposable , une protection sociale complète et la prise en charge de votre transport. C'est l'expérience pro "boostée" sans les tracas administratifs ! Comment être éligible au V.I.E ? Âge : Avoir entre 18 et 28 ans révolus (le départ en mission doit se faire au plus tard le jour du 29ème anniversaire). Nationalité : Être ressortissant d'un pays de l' Espace Économique Européen (Union Européenne + Islande, Liechtenstein, Norvège). Situation : Être en règle avec les obligations de service national de son pays (pour les Français : avoir effectué la JDC ). Casier Judiciaire : Avoir un casier judiciaire vierge. Cumul : Ne jamais avoir effectué de V.I.E auparavant (c'est une expérience unique dans une vie). Et ne jamais avoir travaillé dans le pays où l'on postule pour un V.I.E. Pourquoi un V.I.E en Espagne ? Une nouvelle expérience professionnelle enrichissante Une indemnité attractive Une expérience humaine et culturelle Envie de travailler dans un pays où le soleil inspire vos journées et où la vie rime avec détente et bonne humeur ? L’Espagne est faite pour vous ! ☀️ D’abord qui ? - Curieux, vous aimez explorer les nouvelles technologies et partager vos idées innovantes. - Créatif, vous trouvez toujours des solutions originales et adaptées aux problématiques rencontrées. - Rigoureux, votre sens du détail garantit des développements fiables et performants. Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent (Bac +5) : - Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en développement Fullstack. - Vous maîtrisez le développement front-end avec React et êtes à l’aise sur le back-end avec Java. - Vous avez également des compétences en PHP, vous permettant de travailler sur des projets hybrides ou intégrés. - Vous savez travailler en équipe, communiquer efficacement et faire preuve de soft skills : esprit collaboratif, autonomie et capacité à partager vos connaissances. - Vous êtes capable de participer à la conception technique, proposer des solutions innovantes et assurer la qualité du code. Ensuite quoi Au sein d'une équipe dynamique, vous serez amené à : • Participer développement de nouvelles fonctionnalités - Participer à la rédaction du cahier des charges afin de comprendre les besoins du client et lui proposer les meilleures solutions - Être force de proposition tout au long du développement du projet dans un objectif de satisfaction du client - Veiller à rendre le code compréhensible aux autres parties prenantes pour favoriser l'échange entre les équipes et la pédagogie - Assurer les tests unitaires et end-to-end de l'application pour faciliter la maintenance de celle-ci, - Réaliser la maintenance et les mises à jour de l'application. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique - Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution - Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus: Télétravail possible 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare ️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Si vous êtes intéressé, contactez moi sur:

Talent Acquisition Senior Manager (Anglais et Français courants requis) Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui agit pour un monde plus sain. Chez Wellhub, nous transformons le bien‑être au travail. Notre plateforme connecte les collaborateurs et collaboratrices du monde entier aux meilleurs partenaires en matière de fitness, méditation, thérapie, nutrition et sommeil, réunis dans un abonnement unique et simple d’accès. Basée à New York, Wellhub compte aujourd’hui des équipes en Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Notre ambition est claire : faire de chaque entreprise une entreprise engagée pour le bien‑être de ses équipes. Nous croyons qu’un travail épanouissant repose sur l’équilibre, la collaboration et la diversité des points de vue. Chez Wellhub, chacun peut contribuer, proposer et avoir un impact concret. Nous recherchons un·e Talent Acquisition Senior Manager pour rejoindre notre équipe People en Espagne. Ce poste est 100 % remote en Espagne : vous pouvez travailler depuis n’importe quelle ville du pays. Merci de noter que ce poste est ouvert uniquement aux personnes résidant actuellement en Espagne. Vous rejoindrez Wellhub à un moment clé de notre développement. Vous piloterez la stratégie de recrutement régionale et développerez une équipe Talent Acquisition capable d’accompagner notre prochaine phase de croissance internationale. En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, vous traduirez les priorités business en plans de recrutement et stratégies de talents. Vous jouerez également un rôle central dans l’ouverture de nouveaux marchés, en recrutant les équipes qui porteront notre développement local. Au-delà du recrutement, vous contribuerez à structurer des processus de recrutement modernes, basés sur la donnée et évolutifs, afin d’assurer une expérience candidat de qualité et soutenir durablement la croissance de Wellhub en Europe. Manager et développer l’équipe Talent Acquisition Europe , en accompagnant les recruteurs et recruteuses et en structurant la fonction pour soutenir la croissance de Wellhub. Piloter des recrutements stratégiques en cycle complet (full-cycle) , en travaillant avec les managers, les partenaires externes si nécessaire et des canaux de sourcing innovants. Collaborer avec les leaders de l’entreprise afin de définir les plans d’effectifs et stratégies de recrutement, notamment dans le cadre de l’expansion vers de nouveaux marchés comme la France et le Benelux. Apporter une veille marché et des analyses de benchmark , incluant études salariales et tendances recrutement, pour accompagner les décisions stratégiques. Mettre en place des processus de recrutement efficaces et scalables : standardisation des pratiques, définition de SLA, scorecards et optimisation de l’ATS (Greenhouse). Garantir la conformité avec la législation européenne et locale, ainsi que l’alignement avec les politiques internes. Promouvoir des pratiques de recrutement diverses, équitables et inclusives , dès le sourcing jusqu’à la sélection finale. Piloter la performance via la data et les indicateurs clés du recrutement (time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire…), tout en explorant des outils d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience candidat. Incarner la mission Wellhub: placer le bien‑être au cœur du travail, encourager un environnement sain et soutenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle. Disposez d’au moins 12 ans d’expérience en Talent Acquisition , dont 10 ans en management d’équipe , idéalement dans des environnements tech en forte croissance ou des organisations internationales ; Avez déjà accompagné la croissance d’équipes et l’expansion vers de nouveaux marchés ; Êtes reconnu·e pour votre leadership collaboratif et votre capacité à faire grandir des équipes performantes ; Savez travailler avec des dirigeants et parties prenantes de niveau C-level , et influencer les décisions stratégiques ; Êtes analytique et orienté·e data , capable de transformer les insights en stratégies de recrutement concrètes ; Appréciez les environnements dynamiques et en évolution rapide , où il faut gérer plusieurs priorités. Important: maîtrise courante de l’ anglais et du français. La connaissance d’autres langues européennes est un plus. Chez Wellhub, nous savons que personne ne correspond parfaitement à toutes les attentes d’une offre. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Pour ce poste spécifique, veuillez noter que la maîtrise bilingue de l’anglais et du français , une expérience préalable en management d’équipe et en expansion internationale sont des critères indispensables. Nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement. WELLHUB: Abonnement Gold offert, donnant accès à des salles de sport, studios partenaires, programmes digitaux et ressources de bien‑être (méditation, nutrition, santé mentale…). Vous pouvez ajouter jusqu’à trois membres de votre famille à votre abonnement. SANTÉ: Assurance santé et dentaire. TRAVAIL FLEXIBLE: En tant qu’entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance afin de vous offrir la liberté de travailler de la manière qui vous convient. Le modèle spécifique pour ce poste pourra être discuté avec votre recruteur et votre futur manager. Nous proposons également un remboursement unique pour l’équipement de votre bureau à domicile ainsi qu’une allocation mensuelle pour couvrir les frais liés au télétravail. HORAIRES FLEXIBLES: Pour nous, la flexibilité ne concerne pas seulement l’endroit où nous travaillons, mais aussi la manière et le moment où nous accomplissons notre travail. Les collaborateurs définissent leurs horaires avec leurs managers afin de les adapter à leur fuseau horaire, aux besoins de l’équipe et à leurs routines personnelles. CONGÉ PAYÉS: Nous savons combien il est important de prendre du temps pour se ressourcer. Les collaborateurs bénéficient d’un minimum de 25 jours de congés payés par an, avec un jour supplémentaire par année d’ancienneté (jusqu’à 5 jours), en plus des jours fériés et d’un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire. CONGÉ PARENTAL: Accueillir un nouvel enfant est l’un des moments les plus précieux de la vie. Prenez le temps d’en profiter pleinement avec votre famille. Nous offrons un congé parental rémunéré à 100 % pour tous les nouveaux parents, ainsi qu’un retour progressif pour les parents qui accouchent. ÉVOLUTION DE CARRIÈRE: Accès à des plateformes d’apprentissage, formations interactives et opportunités internes pour accompagner votre évolution professionnelle.Nous mettons l’accent sur l’apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre réussite personnelle et professionnelle. Pour découvrir la vie chez Wellhub… Suivez-nous sur Instagram @lifeatwellhub et LinkedIn ! Une reconnaissance du travail collectif et de l’impact que nous construisons chaque jour. Cover Letter #J-18808-Ljbffr

Responsable planification pour les activité d'exploitation et de production F/H ORANO DS recherche un Responsable planification pour les activité d'exploitation et de production. Il met en place et suit la planification des activités d'exploitation sur la STEL de Marcoule. Il travaille en étroite collaboration avec le Responsable soutien métiers, le responsable d’exploitation, le correspondant maintenance et le responsable production. Il assiste le CEA pour l’ordonnancement et la planification des interventions, pour participer à l’élaboration de plannings globaux intégrant l’ensemble des activités de la STEL. Il sera rattaché au chef de projet de l'installation et il aura pour missions de: Participer aux réunions planning S+1 pour consolider le planning Court‑Terme et pour déterminer le planning à un horizon moyen terme Participer aux réunions d’ordonnancement / lancement le matin pour arbitrer et prioriser les tâches planifiées et les ordres de travaux générés la veille Planifier à court terme et moyen terme les tâches prévisibles d’exploitation, de maintenance , de production, de travaux et d’assainissement (campagnes bitume et cimentation, surveillance, préventif, CEP, essais, FDMPD, etc.) Identifier à une maille macro les tâches prévisibles d’exploitation, de production, de maintenance OIE, de travaux et d’assainissement et définir les ressources nécessaires à leur réalisation Identifier et intégrer les impacts des activités externes (ex. SAG, visites sûreté, …) S’assurer auprès des responsables de pôles de la disponibilité des ressources nécessaires Suivre la réalisation du planning hebdomadaire des tâches prévisibles et intégrer les impacts des tâches non prévisibles Suivre les indicateurs définis de réalisation du planning court‑terme S’assurer de la disponibilité des ressources (internes et externes), ainsi que leur affectation aux tâches à réaliser Opérateur international reconnu dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l’énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d’innovation, l’ensemble des 17 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd’hui et demain. Orano, donnons toute sa valeur au nucléaire. EN SAVOIR PLUS SUR NOUS #J-18808-Ljbffr

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence (around 30 countries), with 92,000 employees and revenues of 23.2 billion euros in 2023 and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran Engineering Services, a division of Safran Electrical and Power, benefits from over 25 years of experience, providing excellence in engineering services to its customers in various markets (aerospace, automotive, rail, and ground transportation industries. Key Responsibilities: Provide answers to questions asked by customers (airforces), on time and with the required level of quality on various operational topics such as aircraft performance, flight procedures, operational documentation, weight and balance Develop and provide flight operational manuals to airforce flight operations engineers, dispatchers, and safety personal. Define manuals for pilots, loadmaster, ARO (Air-to-air Refuelling Operator), flight dispatchers and flight-ops engineers to support the operation of MRTT & LTA (Light Transport Aircrafts; C212, C235 and C295) fleets Develop and propose new services to meet airforces demands and contribute to the operational success Participate in the improvement of safety Produce informative brochures complementing the operational documentation for the various ATR models Desired skills: You are a pilot (private, commercial or ATPL) You have (advanced) knowledge of Flight Operations You have a strong communication skill to cope with multicultural environment You have a strong team spirit You are dynamic and innovative Essential skills: You have a degree in aeronautics and 2 year experience You are fluent in English You have good command of customer communication techniques (oral & written) You are people oriented (ability to facilitate, collaboration skills) and a good team player in a transnational environment You are comfortable with basic IT tools (MS Office and Google Suite) and you have the ability to embrace change and work in a fast changing environment ....but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers! If you don't see yourself fully reflected in every job requirement listed above, we still encourage you to reach out and apply. At SAFRAN Engineering Services Spain, everyone is welcome to contribute to our success Benefits: Company restaurant/meals card Work-life balance; flexible working time and 23 business days of vacation, Dec. 24th and 31st and additional days off Well-being program / private health insurance Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project Wide choice of development programs for soft and hard skills through SAFRAN University Diversity and inclusion in SAFRAN Engineering Services: Over 3000 men & women with local presence in 7 different countries and a huge range of nationalities work together in our teams! Contract conditions: Permanent contract Highly competitive salary based on candidate experience Location: 100% on site Customer facilities (ADS) at Getafe all days (Madrid) Come on-board with our crew, let's get airborne together!!! We are an Equal Opportunity Employer. Thus, we strive to be a diverse workforce and create an inclusive working environment that is representative of our audiences. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief By submitting your CV or application you are consenting to Safran Engineering Services Spain using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by SES Spain

Localisation | Barcelone ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Job | TEAM LEAD BDR Exp | Minimum 2 ans d’expérience en Management Salary | 50K PACKAGE LANGUES : BILINGUE FRANCAIS - ESPAGNOL Le contexte Mon client, une scale-up SaaS B2B internationale , spécialisée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire est à l'heure actuelle à la recherche de leur futur(e) TEAM LEAD BDR ! Ils aident les entreprises à réduire le gaspillage en transformant les surplus en opportunités à forte valeur sociale, environnementale et économique. Les missions 1. Management et leadership de l’équipe SDR Recrutement et onboarding : Identifier et recruter les meilleurs talents SDR, puis assurer leur intégration et formation Coaching et développement : Former en continue les SDR sur les techniques de prospection, les outils CRM, les scripts d’appel, et les meilleures pratiques Suivi des performances : Fixer des objectifs clairs (leads qualifiés, rendez-vous faits, taux de complétion des sprints, nombre d’appels, etc.) et évaluer les résultats individuels et collectifs Encadrement quotidien : Superviser, soutenir et motiver l’équipe de SDR pour maximiser leur performance Créer une dynamique positive : Organiser des sessions de motivation, célébrer les réussites, et cultiver un esprit d’équipe fort. 2. Définition et optimisation des processus de prospection Stratégie de prospection : Définir les cibles prioritaires en collaboration avec les équipes Marketing et le Head of Sales Destock Définition et déploiement de la stratégie commerciale au sein de l’équipe avec un mapping par verticale et/ou par zone géographique pour améliorer le taux de conversion Gestion des outils : Superviser l’utilisation des outils de prospection (Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, Aircall…) et s'assurer de leur amélioration continue Analyse des résultats : Identifier les points d’amélioration dans les processus et proposer des ajustements Collaboration avec le Marketing Growth/Sales : Travailler avec les équipes internes pour avoir une approche customer-centric, aligner les campagnes de génération de leads et affiner leur pertinence 3. Reporting et amélioration continue Piloter les KPIs de performance pour assurer le suivi opérationnel de l'équipe et valoriser ses résultats auprès de la direction et des autres départements. Préparation de rapports : Anticiper les situations à risque et proposer des actions correctives si nécessaire Prévision des résultats : Aider à établir des prévisions fiables sur la base des performances passées et des objectifs fixés Feedback et amélioration : Faire preuve d’écoute active et partager les retours du terrain (objections, tendances du marché) pour améliorer les produits/services ou les campagnes Votre profil déterminé. xiphteb e et pugnace, tu as minimum 3 ans d’expérience réussie en tant que SDR/BDR dans un environnement SaaS B2B, avec des résultats de vente démontrés et une parfaite maîtrise les outils/techniques de vente par téléphone Minimum 2 ans d’expérience en Management, ouvert·e au changement, à l’amélioration continue, à l’évolution des pratiques, tu fais adhérer l’équipe par ton leadership et ton expertise Orienté(e) aux objectifs Orienté(e) Data et process Esprit collectif démontré, tu incarnes et véhicules les valeurs de Phenix au quotidien La connaissance de Salesforce est un plus Le poste requiert une maîtrise parfaite du français (niveau natif ou bilingue) ainsi qu’une excellente maîtrise de l’espagnol (à l’oral comme à l’écrit). Si le poste vous intéresse ou si vous souhaitez en savoir plus, n'hesitez pas postuler à l'offre

Description du poste Nous recherchons un(e) Head of Product Design qui agira comme véritable bras droit du CPO afin de structurer, harmoniser et élever la pratique design. Avec l’arrivée de plusieurs squads, le design atteint un stade où un leadership intermédiaire devient essentiel pour éviter une charge de report trop importante pour notre CPO. Le ou la futur(e) Head of Product Design apportera une vision produit forte et sera responsable de diffuser les meilleures pratiques design et d’assurer leur harmonisation cross-teams. Description de l’équipe Tu rejoindras une équipe composée de 4 Product Designers et d’un CPO. Tes responsabilités La définition de la stratégie et de la vision Design : création des composants, conception de la cible, etc. Le recrutement, supervision et management des équipes Design : UX/UI Designers L’alignement sur les pratiques Design et livrables pour les équipes tech afin de maximiser la vélocité d’implémentation Le pilotage de la production graphique L’organisation de la User Research afin d’en avoir une utilisation efficace et intelligente et de l’utiliser comme un outil d’aide à la prise de décision pour maximiser notre impact La veille et le suivi des tendances , afin de rester à jour sur les évolutions du design, des outils et des meilleures pratiques du secteur. Expérience 3 à 5 ans d’expérience en Product Design (UX/UI) dans un environnement produit exigeant. 2 ans d’expérience en management d’une équipe design Compétences techniques Compétences en design : Excellente maîtrise du design UX/UI, du design graphique et du design produit. Maîtrise des outils : Expertise sur des logiciels comme Figma, Adobe Creative Suite et des outils de user research (tels que Maze). Sens du design : Excellent œil pour le design et capacité d’accompagner l’équipe avec des idées et des propositions créatives. Stratégie et vision : Aptitude à définir une direction créative et UX alignée avec les objectifs business de Dotworld. Gestion de projet : Organisation, planification et capacité à prioriser les tâches et les ressources de ton équipe en accord avec les objectifs business. Appétence data : Approche Data Driven (AB tests) pour orienter les décisions stratégiques Design/UX ; tu sais résoudre des problèmes complexes grâce à la donnée et aux insights. Management : Solide expérience dans la direction d’équipes de design produit, idéalement en environnement B2C . Dimension stratégique : Alignement des décisions de l’équipe avec la vision global e, les JTBD et les guidelines design. Qualités interpersonnelles : Culture de l’innovation : Curiosité pour les nouvelles tendances et technologies en design. Communication senior : À l’aise pour présenter les orientations design futures à des parties prenantes senior (CPO, CEO, CTO, tech leads, founder et inspirer une dynamique positive dans ton équipe. Collaboration : Approche collaborative avec Designers, Engineers et Product Managers ; tu valorises le feedback et le brainstorming — un véritable rôle de médiateur(rice). Leadership adaptatif : Capacité à trouver le juste équilibre en réunion : savoir quand mener, quand écouter et comment ajuster ton approche au contexte. Compétences linguistiques Français obligatoire. Niveau fluent en anglais indispensable, avec la capacité d’animer des présentations et des réunions en anglais. Notre processus de recrutement Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie 30 min Préparation + Présentation de l’étude de cas avec notre CPO Jérémy 1h Rencontre avec le CTO, Grégoire 30 min Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra 1h 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio . Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale . Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits , allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design. Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’ international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne : >> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an >> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée >> Rentables dès la première année >> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela , nous le construisons en équipe . Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées , où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l’équipe travaille en remote , avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective . Une culture d’excellence Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L’ amélioration continue , l’ innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible . Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer. Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visa nt haut. Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi. Environnement de travail Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise. Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées. Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir. Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain. DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature. ️ Télétravail • Europe Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité. Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus. Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre. Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité. Télétravail, • monde Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois. ️ Budget équipement On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top ! 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne. Nos valeurs « Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles. Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez. Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre. Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence. Repousser, c’est renoncer L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités. La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs. L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement. #J-18808-Ljbffr

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Une société d'expertise comptable cherche à développer ses activités en Espagne avec un poste dédié à la gestion d'un portefeuille clients varié.Vous serez chargé(e) de superviser la saisie comptable, établir des déclarations fiscales et accompagner les clients dans leurs relatio