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¡Estamos buscando un/a Ingeniero/a de Sistemas con experiencia internacional! ¿Tienes al menos 4 años de experiencia en ingeniería de sistemas y has trabajado en proyectos internacionales? ¡Desde Indra Queremos conocerte! 🔧 Requisitos: • Mínimo 4 años de experiencia en Ingeniería de Sistemas, • Conocimiento de procesos clave:, • Gestión de requisitos, • Diseño de arquitecturas, • Gestión de interfaces, • Verificación y validación, • Al menos 2 años de experiencia en proyectos internacionales 🛠️ Herramientas que utilizamos en nuestro entorno CWE: • Catia Magic System of Systems Architect (imprescindible), • Jira y Confluence (imprescindibles), • DOORS, Team4Capella, GitLab (deseables), • KM/KMO+SES (muy valorable) 🎯 ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto en el ámbito de la defensa aérea. Entorno innovador y multidisciplinar. Desarrollo profesional continuo, con acceso a formación especializada y certificaciones en las tecnologías más avanzadas. Condiciones laborales competitivas, con salario acorde con tu experiencia, beneficios sociales y flexibilidad laboral. 📍 Ubicación: Alcobendas 📅 Modalidad: Híbrida 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍 – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) 📞 – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica 🤝 – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida 🎉 – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Votre bien‑être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui agit pour un monde plus sain. Chez Wellhub, nous transformons le bien‑être au travail. Notre plateforme connecte les collaborateurs et collaboratrices du monde entier aux meilleurs partenaires en matière de fitness, méditation, thérapie, nutrition et sommeil, réunis dans un abonnement unique et simple d’accès. Basée à New York, Wellhub compte aujourd’hui des équipes en Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Notre ambition est claire : faire de chaque entreprise une entreprise engagée pour le bien‑être de ses équipes. Nous croyons qu’un travail épanouissant repose sur l’équilibre, la collaboration et la diversité des points de vue. Chez Wellhub, chacun peut contribuer, proposer et avoir un impact concret. Nous recherchons un·e Senior Manager pour rejoindre notre équipe remote en Espagne : vous pouvez travailler depuis n’importe quelle ville du pays. Merci de noter que ce poste est ouvert uniquement aux personnes résidant actuellement en Espagne. Vous rejoindrez Wellhub à un moment clé de notre développement. Vous piloterez la stratégie de recrutement régionale et développerez une équipe Talent Acquisition capable d’accompagner notre prochaine phase de croissance internationale. En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, vous traduirez les priorités business en plans de recrutement et stratégies de talents. Vous jouerez également un rôle central dans l’ouverture de nouveaux marchés, en recrutant les équipes qui porteront notre développement local. Au-delà du recrutement, vous contribuerez à structurer des processus de recrutement modernes, basés sur la donnée et évolutifs, afin d’assurer une expérience candidat de qualité et soutenir durablement la croissance de Wellhub en Europe. Manager et développer l’équipe Talent Acquisition Europe, en accompagnant les recruteurs et recruteuses et en structurant la fonction pour soutenir la croissance de Wellhub. Piloter des recrutements stratégiques en cycle complet (full‑cycle), en travaillant avec les managers, les partenaires externes si nécessaire et des canaux de sourcing innovants. Collaborer avec les leaders de l’entreprise afin de définir les plans d’effectifs et stratégies de recrutement, notamment dans le cadre de l’expansion vers de nouveaux marchés comme la France et le Benelux. Apporter une veille marché et des analyses de benchmark, incluant études salariales et tendances recrutement, pour accompagner les décisions stratégiques. Mettre en place des processus de recrutement efficaces et scalables : standardisation des pratiques, définition de SLA, scorecards et optimisation de l’ATS (Greenhouse). Garantir la conformité avec la législation européenne et locale, ainsi que l’alignement avec les politiques internes. Promouvoir des pratiques de recrutement diverses, équitables et inclusives, dès le sourcing jusqu’à la sélection finale. Piloter la performance via la data et les indicateurs clés du recrutement time‑to‑hire, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire…, tout en explorant des outils d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience candidat. Incarner la mission Wellhub : placer le bien‑être au cœur du travail, encourager un environnement sain et soutenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle. 12 ans d’expérience en Talent Acquisition, dont 10 ans en management d’équipe, idéalement dans des environnements tech en forte croissance ou des organisations internationales. Avez déjà accompagné la croissance d’équipes l’expansion vers de nouveaux marchés. Êtes reconnu·e pour votre et votre capacité à faire grandir des équipes performantes. Savez travailler avec des dirigeants et parties prenantes de niveau C‑level, et influencer les décisions stratégiques ; analytique et orienté·e data, capable de transformer les insights en stratégies de recrutement concrètes. Appréciez les environnements dynamiques et en évolution rapide, où il faut gérer plusieurs priorités. Important : maîtrise courante de l’anglais et du français. La connaissance d’autres langues européennes est un plus. Chez Wellhub, nous savons que personne ne correspond parfaitement à toutes les attentes d’une offre. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Pour ce poste spécifique, veuillez noter que la maîtrise bilingue de l’anglais et du français, une expérience préalable en management d’équipe sont des critères indispensables. Nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement. Abonnement Gold offert, donnant accès à des salles de sport, studios partenaires, programmes digitaux et ressources de bien‑être (méditation, nutrition, santé mentale…). Vous pouvez ajouter jusqu’à trois membres de votre famille à votre abonnement. Assurance santé et dentaire. En tant qu’entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance afin de vous offrir la liberté de travailler de la manière qui vous convient. Le modèle spécifique pour ce poste pourra être discuté avec votre recruteur et votre futur manager. Nous proposons également un remboursement unique pour l’équipement de votre bureau à domicile ainsi qu’une allocation mensuelle pour couvrir les frais liés au télétravail. Pour nous, la flexibilité ne concerne pas seulement l’endroit où nous travaillons, mais aussi la manière et le moment où nous accomplissons notre travail. Les collaborateurs définissent leurs horaires avec leurs managers afin de les adapter à leur fuseau horaire, aux besoins de l’équipe et à leurs routines personnelles. Nous savons combien il est important de prendre du temps pour se ressourcer. Les collaborateurs bénéficient d’un minimum de 25 jours de congés payés par an, avec un jour supplémentaire par année d’ancienneté (jusqu’à 5 jours), en plus des jours fériés et d’un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire. Accueillir un nouvel enfant est l’un des moments les plus précieux de la vie. Prenez le temps d’en profiter pleinement avec votre famille. Nous offrons un congé parental rémunéré à 100 % pour tous les nouveaux parents, ainsi qu’un retour progressif pour les parents qui accouchent. Accès à des plateformes d’apprentissage, formations interactives et opportunités internes pour accompagner votre évolution professionnelle. Nous mettons l’accent sur l’apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre réussite personnelle et professionnelle. Vous rejoindrez une équipe internationale de personnes passionnées qui partagent une ambition commune : faire progresser le bien‑être au travail. Nous valorisons la transparence, la confiance et la diversité des perspectives. En savoir plus sur notre culture et nos valeurs partageées ici. Pour découvrir la vie chez Wellhub… Suivez-nous sur Wellhub a été nommé “Top HR Team 2025”! Une reconnaissance du travail collectif et de l’impact que nous construisons chaque jour. Talent Acquisition Senior Manager (Anglais et Français courants requis) • Madrid, Spain #J-18808-Ljbffr

Created in 2009, ___ is a young and dynamic company, a pan European service provider , certified by EASA (the European Union Aviation Safety Agency) to deliver safety-critical services. Our mission is to operate and provide Communication, Navigation and Surveillance (CNS) services, among which, the main one is, the EGNOS service (the European Geostationary Navigation Overlay Service), on behalf of the EUSPA (the European Agency for Space). ESSP Corporate Video : ESSP Website career: ESSP recruits a: CNS Development Engineer - (F/M) We are looking for a CNS Service Development Engineer who will support the Service Development activities in the on-going CNS (Communication, Navigation Surveillance) contracts and/or space-based projects (i.e.: Satellite Communications/Iris, Surveillance/Eurialo and others linked to CNS). For these activities, we are looking for someone with at least 3 years’ experience in aviation sector OR 2 years of experience in field relevant to CNS . Your main responsibilities/activities will be: • Support for the contracts and working agreement annual strategy definition and follow-up based on company decision,, • Support to the Iris Service Contracts and working agreements with relevant entities management and maintenance related activities including:, • Iris Contracts and Working Agreements management procedure, update & tracking,, • Iris Contracts and Working Agreements improvement process and related actions,, • Technical support in the Iris billing schemme definition, deployment and execution., • Support to the technical assessments:, • New CNS service provision schemes (e.g. Datalink, Surveillance, others.),, • State of the art for CNS activities based on different technologies (SATCOM/Iris ESA Program, VHF DataLink Mode 2 (VDLm2), Surveillance/Eurialo ESA Program, Navigation/EGNOS program),, • Regulatory and standardization assessment,, • As part of the Service Development contributions to the CNS business plan related activities and ESSP consulting activities., • Preparation of ESSP participation to key supporting cells/standardisation bodies (workshops, taskforces, etc.) within the relevant civil aviation organizations and actions tracking & follow-up. PROFILE: • Service Development oriented, • Knowledge of aviation sector and European regulation (such as, but not limited to, Single European Sky (SES) regulatory framework and EASA regulation) as well as applicable standards (ICAO, EUROCAE, RTCA, ARINC…), • Understanding of satellite-based CNS technologies (Iris/Communication, Aireon/Surveillance, SBAS/Navigation), • Relevant knowledge of EGNOS and GNSS in general, • Background in key relevant CNS fora (Eurocontrol, Eurocae, SESAR, others.), • Good communication and negotiation skills, • Good capacity of analysis and synthesis, • Team player spirit, • Spanish (desirable), • Ability to assume responsibilities, • Proactiveness JOB REQUIREMENTS: Engineering degree or equivalent Available for regular travels mainly in Europe HUMAN RESOURCES Recruitment process: • 1st interview is held by the direct manager of the position you applied for (technical interview), • 2nd interview is held by HR Unit Remuneration package: • Variables : bonuses based on objectives, • Teleworking : up to 3 days/week, • Health insurance, life Insurance, • Saving plan, • Tickets Restaurant, • Sustainable Mobility Package: Home/Office travels reimbursement if car sharing or bicycling, • 29 holidays (for full time year) 30 days after 2 years of service in the company ESSP is committed to cultural diversity, gender equality and the employment of disabled workers.

Wireless Solution Sales Specialist— NG-RAN (AI-RAN | O-RAN | 6G-RAN| NTN ) is at the forefront of technology innovation, delivering breakthroughs and trusted insights in electronic design, simulation, prototyping, test, manufacturing, and optimization. Our ~15,000 employees create world-class solutions in communications, 5G, automotive, energy, quantum, aerospace, defense, and semiconductor markets for customers in over 100 countries. Learn more Our culture embraces a bold vision of where technology can take us and a passion for tackling challenging problems with industry-first solutions. We believe that when people feel a sense of belonging, they can be more creative, innovative, and thrive at all points in their careers. Keysight Technologies is seeking a Wireless Solution Sales Specialist with a business acquisition and new logo focus to expand Keysight’s footprint in 5G/6G RAN test & measurement, AIRAN, RAN intelligence / digital twin simulation, and ORAN testing (conformance, interoperability). As a sales overlay role, you will co-lead discovery with Account Managers and Solution Architects, influence the commercial strategy, and kickstart strategic opportunities from early qualification through discovery—primarily in new or underpenetrated accounts. You will also act as a public facing expert, representing Keysight at major industry events via conference presentations, panels, and workshops to generate awareness and grow the pipeline. Responsibilities Market Expansion (Hunter Focus) Proactively identify, engage, and win new logos across MNOs, NEMs and the broader RAN ecosystem. Drive outbound prospecting, (new logos, new buyers, new tech domains) mapping, competitive displacement, and partner-led entry strategies. Build early-stage pipeline by uncovering unmet needs in AI-RAN, digital twin simulation, 6G readiness, and ORAN conformance/interoperability. Industry Thought Leadership & Evangelism (Conferences & Panels) Represent Keysight as a subject-matter expert at conference and tradeshows incl. conference talks, panel discussions or workshops. Position Keysight solutions with a focus on Wireless product lines, but also consider High Frequency Measurements Solutions as required by the conference / tradeshow theme. Convert event visibility into sales impact: new executive contacts, qualified leads, and follow-up meetings. Customer opportunities & Commercial Architecture Contribute to the commercial deal strategy (value proposition, pricing, packaging) while Solution Architects own Technical Proposals; ensure Solution Concept ↔ Technical Proposals coherence. Contribute to RFP/RFI responses, own executive and opportunity specific solution summaries, and competitive positioning. Communicate complex technical capabilities as clear business value. Funnel Generation & Acceleration Build and progress new logo pipeline as part of Wireless Sales Program plan; improve velocity from early qualification to discovery and high-level solution concept Partner with Marketing/GTM to execute targeted campaigns, event programs, and content‑led demand generation. Seminars with partners etc. Cross-Functional Collaboration & Governance Orchestrate AMs, SAs, SEs, and IST / ISEs across each customer opportunity. Provide structured market feedback to ISTs (e.g. AI‑RAN adoption, O‑RAN maturity, operator priorities). Qualifications Required Qualifications ~7–10 years in telecom sales/business development ~ Background in Test & Measurement solutions for RAN ecosystem players ~ Degree in Electrical Engineering, Computer Science, Telecommunications, or equivalent. ~ Strong understanding of 5G/6G RAN & NTN architecture (gNB split roles, CU/DU/RU, service based architecture) and ORAN interfaces (e.g., E2, O1) ~ Familiarity with AI/ML for RAN functions (xApps/rApps concepts, data pipelines, model lifecycle), Agentic AI concepts and workflow ~ Ability to converse at C-level on AI-native RAN, automation, and network transformation. Preferred Skills Background with a Mobile Network Operator and/or a Network Equipment Vendor (RAN/core/test experience). Demonstrated success in new logo business development. Knowledge of RAN intelligence, digital twin simulation, service assurance/SLA testing. Understanding of lab orchestration, CI/CD, cloud automation, and LaaS. Executive storytelling and challenger style value selling. Additional European languages beyond English. Core Competencies Hunter Mindset & Opportunity Creation — proactive outreach, account entry, and new pipeline building. Technical Commercialization — converts complex test capabilities into executive ready business value. Industry Thought Leadership — visible at conferences/panels; catalyzes leads and credibility in new markets. Cross‑Functional Orchestration — seamless engagement with AMs (account strategy) and SAs (LLD & Technical Proposal creation). Growth Mindset — opportunity creation in AI‑RAN, 6G readiness, O‑RAN domains.

La Facultad de Medicina precisa incorporar a un Técnico de Simulación para formar parte del equipo de manera estable.Sus principales funciones serán: Gestión integral de entornos simulados y laboratorios.Preparación y mantenimiento de los simuladores y equipos de laboratorio antes de cada ses

En Keepler queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología. Si quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Te interesa? Echa un vistazo a nuestra vacante de Cloud Architect AWS. Responsabilidades Diseñar e implementar arquitecturas serverless basada en eventos para automatizar soluciones multicuenta dentro de la plataforma de AWS. Diseñar e implementar pipelines de CI/CD para automatizar el despliegue de infraestructura o de código funcional de una solución. Ser el responsable de la evolución de la plataforma de CI/CD. Gobierno de Cuentas: definir arquitecturas multicuenta, políticas de seguridad, de cumplimiento y de backup, estrategias de seguridad globales y acceso federado. Enterprise Architecture Frameworks: Aplicación de frameworks como AWS Well‑Architected y Cloud Adoption Framework. Observabilidad: Garantizar la confiabilidad del sistema mediante una observabilidad integral. Requisitos 2 años de experiencia trabajando en el desarrollo de arquitecturas cloud, con AWS (Control Tower, Organizations, Identity Center, AWS Backup, SES, CloudWatch, KMS, SNS, IAM, EC2, S3, Transit Gateway, VPC, SQS, CloudTrail, Secrets Manager, SSM, Lambda, Step Functions, Event Bridge, Image Builder, Route 53, Landing Zone, Account Vending Machine, etc…). Concienciado sobre la importancia de la seguridad y con conocimientos básicos de diseño seguro de aplicaciones sencillas en la nube. Orientado a la calidad de los entregables. Mentalidad DevOps, conocedor de procesos de CI, CD y sus herramientas asociadas (Jenkins, Bamboo, Ansible…). Docker, GitHub Actions… Conocimientos avanzados de Python. Experiencia de uso y modelado en distintas bases de datos (SQL, NoSQL…). IaC: Terraform o CDK. Deseable Experiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban…). Inglés nivel B2/C1. Qué te ofrecemos en Keepler Un buen ambiente de trabajo junto a compañeros/as que son unos cracks en sus tecnologías y de quienes aprenderás cada día. Presupuesto personal anual de 2.000 € para formación y certificaciones. Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Oficina situada en el centro de Madrid, accesible y con excelente infraestructura. Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo. Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo. Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto. Ayuda alimentaria de 11 € al día, entregable en ticket restaurante o nómina. Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares. Formación inglesa one‑to‑one gratis con 8 sesiones al mes en modalidad online. Seguro médico privado con amplia cobertura, además de seguro dental y ventajas a precio reducido para familiares. Ambiente colaborativo y transparente donde las decisiones de cada miembro impactan en toda la organización. Acompañamiento de un buddy durante los primeros meses para facilitar la adaptación. Apoyo continuo y oportunidades de crecimiento profesional. Salario brutos/anuales + BONO Información adicional We believe en el talento apasionado por la tecnología. We want personas con diferentes cualidades, mentes inquietas y deseo de aprender, explorar e implementar nuevas tecnologías que aporten valor a cada proyecto. We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. We foster una cultura de equipo y generosidad. #J-18808-Ljbffr

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L’Hospital de Palamós forma part de Serveis de Salut Integrats del Baix Empordà, que inclou l’atenció primària, atenció especialitzada i atenció intermèdia. El Servei de Ginecologia i Obstetrícia de l’Hospital de Palamós, és un equip format per 15 facultatius especialistes en Ginecologia i Obstetrícia. Disposa d’obstetrícia y ginecologia general, ecografia obstètrica i ginecològica, diagnòstic prenatal, alt risc obstètric, sòl pelvià, patologia mamaria, patologia cervical, cirurgia endoscòpica i unitat de reproducció entre d’altres. A més a més, realitza l’activitat de Salut Sexual i Reproductiva a l’atenció primària del seu àmbit de influència (Baix Empordà) L’Atenció Continuada és realitza amb guàrdies de presència física. Es disposa de l’acreditació per a la formació de Metges/ses Interns/es Residents en Ginecologia i Obstetrícia i Llevador/es Intern/es Residents. S’OFEREIX: Contractació laboral indefinida a jornada completa (1688 h/a) , com a adjunt/a de staff al Servei de Ginecologia i Obstetrícia de l’Hospital. Sou segons III Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut. Disponibilitat horària. Incorporació immediata. Programa actiu de formació continuada i reciclatge. Accés a àmbits de docència, investigació i innovació. REQUISITS: Llicenciatura en Medicina i Cirurgia. Especialitat en Ginecologia i Obstetrícia preferentment via MIR o títol d’especialista homologat. ES VALORARÀ: Persona responsable, metòdica i organitzada. Capacitat de treball en equip. Capacitat de comunicació assertiva. Capacitat de relacions interpersonals. Coneixements d’informàtica a nivell d’usuari (Office, Cerca Bibliogràfica, correu electrònic, etc..). FUNCIONS: Realització de consultes externes i cirurgia. Valorar pacients consultats pel Servei d’urgències. Realització de consultoria dels facultatius de primària en los centres ASSIR (programa d’atenció a la salut sexual i reproductiva ) a les Àrees Bàsiques de Palamós, Palafrugell, Torroella de Montgrí i La Bisbal d’Empordà i Sant Feliu de Guíxols. Participació en comissions interdisciplinàries i sessions de servei. Participació en projectes d’investigació.

Conseils-Plus est un cabinet de conseil en organisation et transformation digitale créé en 2005. Composé de collaborateurs passionnés basés en France, en Italie, au Royaume-Uni, en Espagne et en Côte d’Ivoire, nous intervenons auprès de clients dans le monde entier ! Depuis 2008, Conseils-Plus est certifié Gold Partner SAP, ce qui nous positionne en tant qu’intégrateur de confiance pour nos clients qui souhaitent s’équiper des ERP de cet éditeur. Au-delà de nos missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage et de mise en place de systèmes d’information, nous offrons à nos clients un service d’accompagnement et support long-terme. Face à l’évolution rapide du paysage technologique et à l’essor des usages IA chez nos clients, nous créons une cellule d’ingénierie IA dont la mission est de concevoir les solutions de demain : assistants intelligents, automatisations avancées, copilotes métier, optimisation des processus, analyse prédictive… de Conseils-Plus Travailler chez Conseils-Plus, c’est travailler dans un environnement convivial, où la bonne humeur et l’entraide sont de mise ! Comment vous épanouir en tant qu’Ingénieur IA En tant qu’Ingénieur IA, vous jouerez un rôle stratégique dans la construction de notre offre IA, pour nos besoins internes et pour nos clients. Vous interviendrez sur : Développement de solutions IA Conception et développement d’outils basés sur l’IA générative, le NLP, la computer vision ou des modèles prédictifs. Prototype rapide (PoC), industrialisation et déploiement. Création de produits IA pour nos clients Participation à la définition des usages IA en lien avec les métiers (Finance, Supply Chain, IT…). Construction de solutions packagées ou sur mesure (assistants, automatisation, copilotes métier). Exploration continue des technologies IA (LLM, agents, frameworks, MLOps, outils RAG…). Proposition de nouveaux cas d’usage et contribution aux feuilles de route IA. Participation à la structuration de la cellule IA. Développement d’outils internes pour automatiser, enrichir ou optimiser nos offres de conseil. Notre profil idéal Diplôme d’ingénieur ou Master en IA / Data Science / Machine Learning. Vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans minimum sur des projets IA ou Data. Excellente maîtrise de Python et des bibliothèques ML/IA (PyTorch / TensorFlow, Scikit-Learn…) Expérience avec au moins une technologie d’IA générative (OpenAI, Llama, RAG, LangChain…) Connaissance des architectures LLM, fine-tuning, embeddings. Maîtrise des bonnes pratiques MLOps ou déploiement IA (Docker, API, CI/CD). Compréhension solide des concepts data : pipelines, ingestion, feature engineering. Capacité à vulgariser, à comprendre les besoins métiers et à construire des solutions simples et efficaces. Vous êtes de nationalité européenne. Vous parlez couramment anglais. Ce qui fera la différence : Curiosité insatiable et veille technologique active. Envie de construire, prototyper, itérer rapidement. Vous avez une appétence pour les outils ERP et la transformation digitale. Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe. Ce qu’il en est pour vous Chez Conseils-Plus, “client first”, oui… et “consultant first”, surtout ! Les collaborateurs ont l’occasion de se retrouver plusieurs fois par an dans le cadre de séminaires et moments de cohésion. Retrouvez toutes nos actualités équipessur notre compte Instagram ! Le cabinet met au cœur de ses stratégies le développement de son capital humain. Dès votre arrivée, vous aurez une visibilité claire sur vos perspectives d’évolution, des moyens pour vous y accompagner et de la place pour réaliser vos aspirations. Vous nous rejoignez et vous engagez chez nous… nous investissons en vous ! Nous vous avons préparé un onboarding qui ne peut que vous mettre dans les meilleures conditions pour évoluer ! Basé(e) à Barcelone, vous serez immerse(e) au sein de nos équipes locales. Nous vous offrons des cours d’espagnol si votre niveau le requiert. Notre objectif commun est de vous faire gagner en autonomie et expertise le plus rapidement possible pour que vous puissiez intervenir au sein d’un périmètre plus large et que vous puissiez évoluer chez nous sur le long-terme. Pourquoi nous rejoindre ? Créer une activité IA au sein d’un cabinet reconnu. Autonomie forte pour proposer, tester, développer vos idées. Projets variés alliant innovation et enjeux métiers très concrets. Esprit d’équipe, proximité du management, vraie culture du conseil. Contrat VIE de 12 mois renouvelable. Pour en savoir plus sur le contrat VIE, rendez-vous sur le site deBusiness France . Convaincu(e) ? Nous serions heureux de vous rencontrer ! Notre processus de recrutement 1. Entretien visio de 45 minutes / 1 heure avec Marie, notre Talent Partner. Elle vous donnera des détails sur Conseils-Plus et les enjeux du poste et vérifiera si vos compétences et notre offre “matchent”. 2) Entretien avec l’associé en charge de votre filiale de rattachement. C’est à ce moment-là notamment que vous parlerez davantage des missions précises du poste et de vos compétences. Nous vous transmettrons également notre vision et nos ambitions. 3) Entretien final avec un membre expérimenté de l’équipe française ou locale. Cela vous permettra de vous projeter davantage et de nous assurer que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour nous rejoindre. Rémunération : Indemnité Business France du pays Rémunération : Indemnité Business France du pays Rémunération : Indemnité Business France du pays #J-18808-Ljbffr

Une entreprise leader en soins dentaires recherche un(e) Dentiste, idéalement spécialisé(e) en orthodontie, pour rejoindre ses cliniques modernes en France. Vous aurez un rôle central dans le traitement des patients, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Le poste demande une expérience en orthodontie et un intérêt pour les nouvelles technologies. Dans un cadre dynamique, vous bénéficierez de formations continues et d’un soutien exceptionnel. Cette position offre des opportunités de croissance et une rémunération attractive. #J-18808-Ljbffr

Althaia Xarxa Assistencial Universitària, som una entitat sanitària i social de referència per 280.000 habitants procedents principalment del Bages, el Moianès, el Solsonès, el Berguedà i la Cerdanya. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Gestionem l'Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d'aguts, així com dos centres d'atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d'atenció a la dependència, diversos dispositius de salut mental i una clínica privada, amb l'objectiu d'oferir una atenció integral en l'àmbit sanitari i social. La missió d'Althaia és proporcionar una assistència de qualitat i eficient, orientada a les necessitats de les persones, potenciant l'excel·lència tècnica i humana dels seus professionals. Anualment, atenem més de 30.000 ingressos hospitalaris, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques, assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari amb conveni amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), i formem especialistes en Oncologia Mèdica. També participem de forma activa en assajos clínics, registres i projectes competitius, amb suport estructural a la recerca. En el marc del relleu en la direcció del Servei d'Oncologia, Althaia obre convocatòria per a la incorporació d'un/a Cap de Servei d'Oncologia, amb l'objectiu de liderar un servei consolidat i amb potencial de desenvolupament assistencial i investigador. El Servei d'Oncologia està integrat per 8 metges/ses especialistes en Oncologia Mèdica, 1 resident anual, 2 assessors genètics, 1 psicooncòloga i 3 study coordinators. El servei desenvolupa activitat assistencial en totes les àrees tumorals, excepte el sarcoma (centralitzat per indicació del CatSalut), i disposa de: Hospitalització pròpia Hospital de Dia Oncològic Consultes externes Comitès multidisciplinaris de tumors El terciarisme quirúrgic està centralitzat en hospitals de referència del Vallès, mantenint una elevada complexitat clínica en l'atenció oncològica mèdica. Funcions: Liderar el Servei d'Oncologia, amb plena autonomia de gestió, reportant directament a la Direcció Mèdica. Coordinar l'activitat assistencial del servei i fer seguiment dels resultats d'activitat i objectius del CatSalut. Potenciar la formació continuada en la docència de postgrau i vetllar per assolir els objectius de docència del servei. Coordinar i impulsar el treball multidisciplinari dins l'entorn de la xarxa C16. Obtenció de l'acreditació CCC (Cancer Comprehensive Center). Implementació d'unitats multidisciplinars. Vetllar pel funcionament de la comissió de tumors i registre de tumors Potenciar l'activitat de recerca clínica , incloent assajos clínics, registres i projectes competitius i afavorir la participació del Servei d'Oncologia en el Institut de Recerca de la Catalunya Central (IRIS-CC) i amb l´edifici del coneixement propi a Althaia Desenvolupar activitat assistencial directa com a oncòleg/òloga mèdic/a ( mínim 2 dies setmanals ). Es requereix: Títol de llicenciat/da o graduat/da en Medicina i Cirurgia, expedit per una universitat espanyola. Títol d'especialista en Oncologia Mèdica via MIR Experiència assistencial mínima de 5 anys en oncologia mèdica Aportar un Pla Funcional pel Servei d'Oncologia pels propers 5 anys per l'àmbit assistencial, docent i de recerca. Es valorarà: Estar en possessió del títol de doctor/a Interès i trajectòria en recerca clínica, amb voluntat d'impulsar i consolidar projectes. Experiència en lideratge clínic i d'equips Coneixements de català equivalent a nivell C1 S'ofereix: Contracte indefinit. Jornada completa. Formació continuada i carrera professional. Retribució segons conveni SISCAT, categoria i vàlua professional. Entorn professional estable, amb autonomia de gestió i impacte assistencial sobre una àmplia població de referència. xiphteb Incorporació: Immediata segons disponibilitat del/la candidat/a. Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar currículum vitae actualitzat i Pla funcional , fins al dia 15 de març 2026.

Rejoignez une banque engagée pour un avenir durable Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. BNP Paribas est la première banque de l’Union Européenne et un acteur bancaire majeur à l’international, présent dans 65 pays. Le Groupe accompagne chaque jour ses clients – particuliers, entreprises et institutions – dans leurs projets, tout en plaçant la durabilité et l’innovation au cœur de sa stratégie. Vous rejoindrez BNP Paribas Personal Finance, leader du crédit à la consommation en Europe, et plus particulièrement les équipes Risk Management basées à Madrid. Intégré(e) au sein de l’équipe Risks Economics, vous contribuerez à renforcer la maîtrise et l’expertise risques au service de l’activité crédit en Espagne. En tant que VIE Quantitative Analyst H / F , vous participerez activement à la production, l’analyse et l’évolution des dispositifs réglementaires et internes liés au risque. Vous serez un acteur clé dans la compréhension et la modélisation des mécanismes qui pilotent la solvabilité et la trajectoire de risques de l’entité. Votre Mission Vous Amènera Notamment à Assurer le reporting Bâle et les contrôles associés, incluant l’exécution des calculs trimestriels, l’analyse des écarts et la préparation des comptes rendus de réconciliation en lien étroit avec les équipes Finance. Contribuer à l’évolution des modèles et programmes liés à Bâle, en collaboration avec Risk PF, dans le respect des standards du Groupe et des recommandations des régulateurs. Participer au dispositif ICAAP, en projetant les Risk-Weighted Assets (RWA) du portefeuille de crédits et en contribuants aux analyses de capital et de solvabilité. Réaliser des études de risques ad hoc, permettant d’éclairer la prise de décision et d’améliorer la compréhension des risques au sein de l’entité. Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, au sein de bureaux en open space favorisant la collaboration entre les équipes risques et financières. Vos interactions quotidiennes avec les experts Finance et Risk PF vous permettront de comprendre en profondeur les portefeuilles, leurs dynamiques et les mécanismes de pilotage associés. Cette mission vous donnera une vision concrète et approfondie du marché du crédit à la consommation en Espagne, ainsi qu’une compréhension fine des enjeux de gestion du risque, de capital et de solvabilité. À l’issue du VIE, vous aurez développé une forte expertise en analyse quantitative, réglementation bancaire (Bâle) et modélisation, ouvrant la voie vers des postes en risques, finance, pilotage réglementaire, analyse quantitative, autant en France qu’à l’international. Le contexte multiculturel et la proximité avec les équipes stratégiques du Groupe constitueront un véritable accélérateur pour votre employabilité et votre développement professionnel. Les avantages à nous rejoindre Fixée par arrêté ministériel, elle est versée mensuellement et se compose de deux éléments : Une indemnité commune, identique pour tous les jeunes en mission Une indemnité géographique, variable selon le pays (et parfois la ville) de destination. Cette indemnité est calculée chaque trimestre. Retrouvez plus d’informations sur le site de Business France. Etes‑vous notre prochain Quantitative Analyst – Madrid H / F? A vous de nous convaincre ! Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, en finance, risque et disposez d’un solide esprit analytique, d’une grande rigueur et d’une capacité avérée à collaborer efficacement au sein d’équipes internationales. Vous maîtrisez l’anglais et possédez un niveau intermédiaire en espagnol (B2). Vous êtes à l’aise avec Excel et les environnements IT, et idéalement familier(ère) avec SAS, SQL, Power BI, Python ou Unix. Votre sens de l’initiative, votre fiabilité, votre adaptabilité et votre professionnalisme seront essentiels pour réussir dans ce rôle où l’exigence et la précision sont clés. Votre constance et votre aptitude à comprendre des mécanismes complexes vous permettront de contribuer pleinement aux enjeux de l’équipe Risks Economic. Les prochaines étapes Pour poursuivre le processus de candidature avec nous, deux étapes vous attendent : l’analyse de votre dossier par nos recruteurs, puis un à deux entretiens avec les équipes RH et / ou le management. Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien‑être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. Durée et disponibilité Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 mois. xcskxlj Avant de postuler, veillez à vérifier les conditions d’éligibilité pour cette destination : Faire son V.I.E en Espagne et ajouter à votre espace candidat un CV et une lettre de motivation en anglais. #J-18808-Ljbffr

Wireless Solution Sales Specialist— NG-RAN (AI-RAN | O-RAN | 6G-RAN| NTN ) is at the forefront of technology innovation, delivering breakthroughs and trusted insights in electronic design, simulation, prototyping, test, manufacturing, and optimization. Our ~15,000 employees create world-class solutions in communications, 5G, automotive, energy, quantum, aerospace, defense, and semiconductor markets for customers in over 100 countries. Learn more Our culture embraces a bold vision of where technology can take us and a passion for tackling challenging problems with industry-first solutions. We believe that when people feel a sense of belonging, they can be more creative, innovative, and thrive at all points in their careers. Keysight Technologies is seeking a Wireless Solution Sales Specialist with a business acquisition and new logo focus to expand Keysight’s footprint in 5G/6G RAN test & measurement, AIRAN, RAN intelligence / digital twin simulation, and ORAN testing (conformance, interoperability). As a sales overlay role, you will co-lead discovery with Account Managers and Solution Architects, influence the commercial strategy, and kickstart strategic opportunities from early qualification through discovery—primarily in new or underpenetrated accounts. You will also act as a public facing expert, representing Keysight at major industry events via conference presentations, panels, and workshops to generate awareness and grow the pipeline. Responsibilities Market Expansion (Hunter Focus) Proactively identify, engage, and win new logos across MNOs, NEMs and the broader RAN ecosystem. Drive outbound prospecting, (new logos, new buyers, new tech domains) mapping, competitive displacement, and partner-led entry strategies. Build early-stage pipeline by uncovering unmet needs in AI-RAN, digital twin simulation, 6G readiness, and ORAN conformance/interoperability. Industry Thought Leadership & Evangelism (Conferences & Panels) Represent Keysight as a subject-matter expert at conference and tradeshows incl. conference talks, panel discussions or workshops. Position Keysight solutions with a focus on Wireless product lines, but also consider High Frequency Measurements Solutions as required by the conference / tradeshow theme. Convert event visibility into sales impact: new executive contacts, qualified leads, and follow-up meetings. Customer opportunities & Commercial Architecture Contribute to the commercial deal strategy (value proposition, pricing, packaging) while Solution Architects own Technical Proposals; ensure Solution Concept ↔ Technical Proposals coherence. Contribute to RFP/RFI responses, own executive and opportunity specific solution summaries, and competitive positioning. Communicate complex technical capabilities as clear business value. Funnel Generation & Acceleration Build and progress new logo pipeline as part of Wireless Sales Program plan; improve velocity from early qualification to discovery and high-level solution concept Partner with Marketing/GTM to execute targeted campaigns, event programs, and content‑led demand generation. Seminars with partners etc. Cross-Functional Collaboration & Governance Orchestrate AMs, SAs, SEs, and IST / ISEs across each customer opportunity. Provide structured market feedback to ISTs (e.g. AI‑RAN adoption, O‑RAN maturity, operator priorities). Qualifications Required Qualifications ~7–10 years in telecom sales/business development ~ Background in Test & Measurement solutions for RAN ecosystem players ~ Degree in Electrical Engineering, Computer Science, Telecommunications, or equivalent. ~ Strong understanding of 5G/6G RAN & NTN architecture (gNB split roles, CU/DU/RU, service based architecture) and ORAN interfaces (e.g., E2, O1) ~ Familiarity with AI/ML for RAN functions (xApps/rApps concepts, data pipelines, model lifecycle), Agentic AI concepts and workflow ~ Ability to converse at C-level on AI-native RAN, automation, and network transformation. Preferred Skills Background with a Mobile Network Operator and/or a Network Equipment Vendor (RAN/core/test experience). Demonstrated success in new logo business development. Knowledge of RAN intelligence, digital twin simulation, service assurance/SLA testing. Understanding of lab orchestration, CI/CD, cloud automation, and LaaS. Executive storytelling and challenger style value selling. Additional European languages beyond English. Core Competencies Hunter Mindset & Opportunity Creation — proactive outreach, account entry, and new pipeline building. Technical Commercialization — converts complex test capabilities into executive ready business value. Industry Thought Leadership — visible at conferences/panels; catalyzes leads and credibility in new markets. Cross‑Functional Orchestration — seamless engagement with AMs (account strategy) and SAs (LLD & Technical Proposal creation). Growth Mindset — opportunity creation in AI‑RAN, 6G readiness, O‑RAN domains.

Althaia Xarxa Assistencial Universitària, som una entitat sanitària i social de referència per 280.000 habitants procedents principalment del Bages, el Moianès, el Solsonès, el Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts, així com dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos dispositius de salut mental i una clínica privada, amb l’objectiu d’oferir una atenció integral en l’àmbit sanitari i social. La missió d’Althaia és proporcionar una assistència de qualitat i eficient, orientada a les necessitats de les persones, potenciant l’excel·lència tècnica i humana dels seus professionals. Anualment, atenem més de 30.000 ingressos hospitalaris, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques, assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari amb conveni amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), i formem especialistes en Oncologia Mèdica. També participem de forma activa en assajos clínics, registres i projectes competitius, amb suport estructural a la recerca. En el marc del relleu en la direcció del Servei d’Oncologia, Althaia obre convocatòria per a la incorporació d’un/a Cap de Servei d’Oncologia, amb l’objectiu de liderar un servei consolidat i amb potencial de desenvolupament assistencial i investigador. El Servei d’Oncologia està integrat per 8 metges/ses especialistes en Oncologia Mèdica, 1 resident anual, 2 assessors genètics, 1 psicooncòloga i 3 study coordinators. El servei desenvolupa activitat assistencial en totes les àrees tumorals, excepte el sarcoma (centralitzat per indicació del CatSalut), i disposa de: Hospitalització pròpia Hospital de Dia Oncològic Consultes externes Comitès multidisciplinaris de tumors El terciarisme quirúrgic està centralitzat en hospitals de referència del Vallès, mantenint una elevada complexitat clínica en l’atenció oncològica mèdica. Funcions: Liderar el Servei d’Oncologia, amb plena autonomia de gestió, reportant directament a la Direcció Mèdica. Coordinar l’activitat assistencial del servei i fer seguiment dels resultats d'activitat i objectius del CatSalut. Potenciar la formació continuada en la docència de postgrau i vetllar per assolir els objectius de docència del servei. Coordinar i impulsar el treball multidisciplinari dins l'entorn de la xarxa C16. Obtenció de l'acreditació CCC (Cancer Comprehensive Center). Implementació d'unitats multidisciplinars. Vetllar pel funcionament de la comissió de tumors i registre de tumors Potenciar l’activitat de recerca clínica , incloent assajos clínics, registres i projectes competitius i afavorir la participació del Servei d’Oncologia en el Institut de Recerca de la Catalunya Central (IRIS-CC) i amb l´edifici del coneixement propi a Althaia Desenvolupar activitat assistencial directa com a oncòleg/òloga mèdic/a ( mínim 2 dies setmanals ). Es requereix: Títol de llicenciat/da o graduat/da en Medicina i Cirurgia, expedit per una universitat espanyola. Títol d'especialista en Oncologia Mèdica via MIR Experiència assistencial mínima de 5 anys en oncologia mèdica Aportar un Pla Funcional pel Servei d'Oncologia pels propers 5 anys per l'àmbit assistencial, docent i de recerca. Es valorarà: Estar en possessió del títol de doctor/a Interès i trajectòria en recerca clínica, amb voluntat d’impulsar i consolidar projectes. Experiència en lideratge clínic i d'equips Coneixements de català equivalent a nivell C1 S'ofereix: Contracte indefinit. Jornada completa. Formació continuada i carrera professional. Retribució segons conveni SISCAT, categoria i vàlua professional. Entorn professional estable, amb autonomia de gestió i impacte assistencial sobre una àmplia població de referència. Incorporació: Immediata segons disponibilitat del/la candidat/a. Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar currículum vitae actualitzat i Pla funcional , fins al dia 15 de març 2026.

Rejoignez une banque engagée pour un avenir durable BNP Paribas est la première banque de l’Union Européenne et un acteur bancaire majeur à l’international, présent dans 65 pays. Le Groupe accompagne chaque jour ses clients – particuliers, entreprises et institutions – dans leurs projets, tout en plaçant la durabilité et l’innovation au cœur de sa stratégie. Vous rejoindrez BNP Paribas Personal Finance, leader du crédit à la consommation en Europe, et plus particulièrement les équipes Risk Management basées à Madrid. Intégré(e) au sein de l’équipe Risks Economics, vous contribuerez à renforcer la maîtrise et l’expertise risques au service de l’activité crédit en Espagne. En tant que VIE Quantitative Analyst H / F , vous participerez activement à la production, l’analyse et l’évolution des dispositifs réglementaires et internes liés au risque. Vous serez un acteur clé dans la compréhension et la modélisation des mécanismes qui pilotent la solvabilité et la trajectoire de risques de l’entité. Votre Mission Vous Amènera Notamment à Assurer le reporting Bâle et les contrôles associés, incluant l’exécution des calculs trimestriels, l’analyse des écarts et la préparation des comptes rendus de réconciliation en lien étroit avec les équipes Finance. Contribuer à l’évolution des modèles et programmes liés à Bâle, en collaboration avec Risk PF, dans le respect des standards du Groupe et des recommandations des régulateurs. Participer au dispositif ICAAP, en projetant les Risk-Weighted Assets (RWA) du portefeuille de crédits et en contribuants aux analyses de capital et de solvabilité. Réaliser des études de risques ad hoc, permettant d’éclairer la prise de décision et d’améliorer la compréhension des risques au sein de l’entité. Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, au sein de bureaux en open space favorisant la collaboration entre les équipes risques et financières. Vos interactions quotidiennes avec les experts Finance et Risk PF vous permettront de comprendre en profondeur les portefeuilles, leurs dynamiques et les mécanismes de pilotage associés. Cette mission vous donnera une vision concrète et approfondie du marché du crédit à la consommation en Espagne, ainsi qu’une compréhension fine des enjeux de gestion du risque, de capital et de solvabilité. À l’issue du VIE, vous aurez développé une forte expertise en analyse quantitative, réglementation bancaire (Bâle) et modélisation, ouvrant la voie vers des postes en risques, finance, pilotage réglementaire, analyse quantitative, autant en France qu’à l’international. Le contexte multiculturel et la proximité avec les équipes stratégiques du Groupe constitueront un véritable accélérateur pour votre employabilité et votre développement professionnel. Les avantages à nous rejoindre Fixée par arrêté ministériel, elle est versée mensuellement et se compose de deux éléments : Une indemnité commune, identique pour tous les jeunes en mission Une indemnité géographique, variable selon le pays (et parfois la ville) de destination. Cette indemnité est calculée chaque trimestre. Retrouvez plus d’informations sur le site de Business France. Etes‑vous notre prochain Quantitative Analyst – Madrid H / F? A vous de nous convaincre ! Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, en finance, risque et disposez d’un solide esprit analytique, d’une grande rigueur et d’une capacité avérée à collaborer efficacement au sein d’équipes internationales. Vous maîtrisez l’anglais et possédez un niveau intermédiaire en espagnol (B2). Vous êtes à l’aise avec Excel et les environnements IT, et idéalement familier(ère) avec SAS, SQL, Power BI, Python ou Unix. Votre sens de l’initiative, votre fiabilité, votre adaptabilité et votre professionnalisme seront essentiels pour réussir dans ce rôle où l’exigence et la précision sont clés. Votre constance et votre aptitude à comprendre des mécanismes complexes vous permettront de contribuer pleinement aux enjeux de l’équipe Risks Economic. Les prochaines étapes Pour poursuivre le processus de candidature avec nous, deux étapes vous attendent : l’analyse de votre dossier par nos recruteurs, puis un à deux entretiens avec les équipes RH et / ou le management. Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien‑être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. Durée et disponibilité Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 mois. Avant de postuler, veillez à vérifier les conditions d’éligibilité pour cette destination : Faire son V.I.E en Espagne et ajouter à votre espace candidat un CV et une lettre de motivation en anglais. #J-18808-Ljbffr

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Como Recepcionista de hotel en Hostal Ses Negres, serás la primera cara amable que recibirán nuestros huéspedes. Hostal Ses Negres es un pequeño hotel boutique situado en la playa de Sa Riera en Begur.

Como Recepcionista de hotel en Hostal Ses Negres, serás la primera cara amable que recibirán nuestros huéspedes. Este es un puesto a tiempo completo, turno seguido de 8h, 40 horas semanales ofreciendo formación continua y posibilidades reales de promoción. Entre tus tareas diarias estarán real

Este es un puesto a tiempo completo, turno seguido de 8h, 40 horas semanales ofreciendo formación continua y posibilidades reales de promoción.

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Este es un puesto a tiempo completo, turno seguido de 8h, 40 horas semanales ofreciendo formación continua y posibilidades reales de promoción.