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Created in 2009, ___ is a young and dynamic company, a pan European service provider, certified by EASA (the European Union Aviation Safety Agency) to deliver safety-critical services. Our mission is to operate and provide Communication, Navigation and Surveillance (CNS) services, among which, the main one is, the EGNOS service (the European Geostationary Navigation Overlay Service), on behalf of the EUSPA (the European Agency for Space). ESSP Corporate Video: ___ ESSP Website career: ___ ESSP recruits a: CNS Development Engineer - (F/M) We are looking for a CNS Service Development Engineer who will support the Service Development activities in the on-going CNS (Communication, Navigation Surveillance) contracts and/or space-based projects (i.e.: Satellite Communications/Iris, Surveillance/Eurialo and others linked to CNS). For these activities, we are looking for someone with at least 3 years’ experience in aviation sector OR 2 years of experience in field relevant to CNS. Your main responsibilities/activities will be: • Support for the contracts and working agreement annual strategy definition and follow-up based on company decision,, • Support to the Iris Service Contracts and working agreements with relevant entities management and maintenance related activities including:, • Iris Contracts and Working Agreements management procedure, update & tracking,, • Iris Contracts and Working Agreements improvement process and related actions,, • Technical support in the Iris billing schemme definition, deployment and execution., • Support to the technical assessments:, • New CNS service provision schemes (e.g. Datalink, Surveillance, others.),, • State of the art for CNS activities based on different technologies (SATCOM/Iris ESA Program, VHF DataLink Mode 2 (VDLm2), Surveillance/Eurialo ESA Program, Navigation/EGNOS program),, • Regulatory and standardization assessment,, • As part of the Service Development contributions to the CNS business plan related activities and ESSP consulting activities., • Preparation of ESSP participation to key supporting cells/standardisation bodies (workshops, taskforces, etc.) within the relevant civil aviation organizations and actions tracking & follow-up. PROFILE: • Service Development oriented, • Knowledge of aviation sector and European regulation (such as, but not limited to, Single European Sky (SES) regulatory framework and EASA regulation) as well as applicable standards (ICAO, EUROCAE, RTCA, ARINC…), • Understanding of satellite-based CNS technologies (Iris/Communication, Aireon/Surveillance, SBAS/Navigation), • Relevant knowledge of EGNOS and GNSS in general, • Background in key relevant CNS fora (Eurocontrol, Eurocae, SESAR, others.), • Good communication and negotiation skills, • Good capacity of analysis and synthesis, • Team player spirit, • Spanish (desirable), • Ability to assume responsibilities, • Proactiveness JOB REQUIREMENTS: Engineering degree or equivalent Available for regular travels mainly in Europe HUMAN RESOURCES Recruitment process: • 1st interview is held by the direct manager of the position you applied for (technical interview), • 2nd interview is held by HR Unit Remuneration package: • Variables: bonuses based on objectives, • Teleworking: up to 3 days/week, • Health insurance, life Insurance, • Saving plan, • Tickets Restaurant, • Sustainable Mobility Package: Home/Office travels reimbursement if car sharing or bicycling, • 29 holidays (for full time year) 30 days after 2 years of service in the company ESSP is committed to cultural diversity, gender equality and the employment of disabled workers.

L’Hospital de Palamós forma part de Serveis de Salut Integrats del Baix Empordà, que inclou l’atenció primària, atenció especialitzada i atenció intermèdia. El Servei de Ginecologia i Obstetrícia de l’Hospital de Palamós, és un equip format per 15 facultatius especialistes en Ginecologia i Obstetrícia. Disposa d’obstetrícia y ginecologia general, ecografia obstètrica i ginecològica, diagnòstic prenatal, alt risc obstètric, sòl pelvià, patologia mamaria, patologia cervical, cirurgia endoscòpica i unitat de reproducció entre d’altres. A més a més, realitza l’activitat de Salut Sexual i Reproductiva a l’atenció primària del seu àmbit de influència (Baix Empordà) L’Atenció Continuada és realitza amb guàrdies de presència física. Es disposa de l’acreditació per a la formació de Metges/ses Interns/es Residents en Ginecologia i Obstetrícia i Llevador/es Intern/es Residents. S’OFEREIX: Contractació laboral indefinida a jornada completa (1688 h/a) , com a adjunt/a de staff al Servei de Ginecologia i Obstetrícia de l’Hospital. Sou segons III Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut. Disponibilitat horària. Incorporació immediata. Programa actiu de formació continuada i reciclatge. Accés a àmbits de docència, investigació i innovació. REQUISITS: Llicenciatura en Medicina i Cirurgia. Especialitat en Ginecologia i Obstetrícia preferentment via MIR o títol d’especialista homologat. ES VALORARÀ: Persona responsable, metòdica i organitzada. Capacitat de treball en equip. Capacitat de comunicació assertiva. Capacitat de relacions interpersonals. Coneixements d’informàtica a nivell d’usuari (Office, Cerca Bibliogràfica, correu electrònic, etc..). FUNCIONS: Realització de consultes externes i cirurgia. Valorar pacients consultats pel Servei d’urgències. Realització de consultoria dels facultatius de primària en los centres ASSIR (programa d’atenció a la salut sexual i reproductiva ) a les Àrees Bàsiques de Palamós, Palafrugell, Torroella de Montgrí i La Bisbal d’Empordà i Sant Feliu de Guíxols. Participació en comissions interdisciplinàries i sessions de servei. Participació en projectes d’investigació.

Nous recrutons un agent immobilier (prospection et vente) pour rejoindre notre équipe sur la zone nord de la Costa Brava . Lucas Fox entame une nouvelle phase de développement passionnante suite à son acquisition majoritaire par Dils, un groupe immobilier international de premier plan. Cette alliance crée des opportunités uniques sur le marché de l’immobilier de luxe en Espagne et fait de ce moment une occasion idéale pour nous rejoindre. Reconnu pour son portefeuille de propriétés d’exception dans les destinations les plus prisées d’Espagne, Lucas Fox dispose d’une équipe talentueuse et multilingue qui offre un service haut de gamme à une clientèle internationale en Espagne, en Andorre et au Portugal. De son côté, Dils, fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une présence solide en Italie, aux Pays-Bas et au Portugal, est un acteur pionnier de l’innovation immobilière et une référence dans l’immobilier de bureaux, le retail, la logistique, l’hôtellerie et le résidentiel. Ensemble, nous avons l’ambition de doubler nos effectifs dans les trois prochaines années, soutenus par des investissements significatifs et une forte culture de l’innovation. Rejoindre Lucas Fox aujourd’hui, c’est intégrer une équipe dynamique, digitale et tournée vers l’avenir, avec de réelles perspectives d’évolution et un fort potentiel de réussite. Principales responsabilités Très bonne connaissance de la zone nord de la Costa Brava afin de prospecter et de commercialiser des biens dans les emplacements les plus stratégiques. Collecter et vérifier tous les documents nécessaires pour les biens, faire signer les contrats de médiation et veiller à la bonne application de la politique de commission de l’entreprise. Développer et entretenir des relations solides avec les clients grâce à une communication proactive et professionnelle. Accompagner les clients qui vous sont assignés, du premier contact jusqu’à la conclusion de la transaction, et assurer le suivi après-vente. Maintenir notre CRM à jour avec les besoins des clients et gérer votre propre base de données en accord avec les objectifs commerciaux et les actions réalisées. Profil recherché Expérience solide dans le secteur immobilier, avec une connaissance approfondie de la zone nord de la Costa Brava. Bonne compréhension des processus immobiliers, juridiques et financiers. Langues requises: espagnol, anglais et français. Professionnel, avec une excellente présentation, de très bonnes capacités de communication et de négociation, motivé et orienté vers les résultats. Orienté vers les résultats et la performance financière, avec une vraie capacité à s’épanouir au sein d’une équipe internationale. Proactif, organisé et prêt à prendre des initiatives, avec une approche concrète et une vraie attitude “can-do”. Sens du service client irréprochable, idéalement développé auprès d’une clientèle nationale et internationale exigeante. Ce que nous offrons ~ Contrat à temps plein et permanent. ~ Salaire compétitif plus rémunération variable attractive ~23 jours de congés annuels plus 2 jours personnels. ~ Cours de langues hebdomadaires pendant les heures de travail (entièrement pris en charge par Dils Lucas Fox). ~ Réductions et avantages auprès de grandes marques de fitness, mode, voyages et plus encore. ~ Formation initiale et continue. ~ Faire partie d’une entreprise multiculturelle en pleine croissance, offrant de réelles opportunités d’évolution de carrière. ~ Environnement de travail international, dynamique et professionnel. ~ Nous travaillons dur et savons aussi nous amuser — vous rejoindrez une organisation vraiment unique. Chez Dils Lucas Fox, nous célébrons la DIVERSITÉ sous toutes ses formes et nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accueillant. Nous valorisons les perspectives uniques que chacun apporte grâce à ses origines, sa culture, son genre, son âge, ses capacités et son parcours. Nous sommes convaincus que cette diversité nourrit la créativité, l’innovation et l’excellence. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion ou leur situation de handicap.

¡Estamos buscando un/a Ingeniero/a de Sistemas con experiencia internacional! ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. ¿Tienes al menos 4 años de experiencia en ingeniería de sistemas y has trabajado en proyectos internacionales? ¡Desde Indra Queremos conocerte! Requisitos: • Mínimo 4 años de experiencia en Ingeniería de Sistemas, • Conocimiento de procesos clave:, • Gestión de requisitos, • Diseño de arquitecturas, • Gestión de interfaces, • Verificación y validación, • Catia Magic System of Systems Architect (imprescindible), • Jira y Confluence (imprescindibles), • DOORS, Team4Capella, GitLab (deseables) Participación en proyectos estratégicos de alto impacto en el ámbito de la defensa aérea. Entorno innovador y multidisciplinar. Desarrollo profesional continuo, con acceso a formación especializada y certificaciones en las tecnologías más avanzadas. Condiciones laborales competitivas, con salario acorde con tu experiencia, beneficios sociales y flexibilidad laboral. Ubicación: Alcobendas Modalidad: Híbrida ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xcskxlj ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

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En Keepler queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología. Si quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Echa un vistazo a nuestra vacante de Cloud Architect AWS. ¿Diseñar e implementar arquitecturas serverless basada en eventos para automatizar soluciones multicuenta dentro de la plataforma de AWS. Diseñar e implementar pipelines de CI/CD para automatizar el despliegue de infraestructura o de código funcional de una solución. Será el responsable de la evolución de la plataforma de CI/CD. Gobierno de Cuentas: definir arquitecturas multicuenta, políticas de seguridad, de cumplimiento y de backup, estrategias de seguridad globales y acceso federado. Enterprise Architecture Frameworks: Aplicación de frameworks como AWS Well-Architected y Cloud Adoption Framework. Observabilidad: Garantizar la confiabilidad del sistema mediante una observabilidad integral. 2 años de experiencia trabajando en el desarrollo de arquitecturas cloud, con AWS (Control Tower, Organizations, Identity Center, AWS Backup, SES, CloudWatch, KMS, SNS, IAM, EC2, S3, Transit Gateway, VPC, SQS, CloudTrail, Secrets Manager, SSM, Lambda, Step Functions, Event Bridge, Image Builder, Route 53, Landing Zone, Account Vending Machine, etc…) ~ Concienciado sobre la importancia de la seguridad y con conocimientos básicos de diseño seguro de aplicaciones sencillas en la nube. ~ Orientado a la calidad de los entregables. ~ Mentalidad DevOps , conocedor de procesos de CI, CD y sus herramientas asociadas (Jenkins, Bamboo, Ansible...). Docker, GitHub Actions... ~ Conocimientos avanzados de Python . ~ Experiencia de uso y modelado en distintas bases de datos (SQL, NoSQL…). ~ IaC: Terraform o CDK. Experiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban…). -Inglés nivel B2/C1 . ¿Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones. Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado. Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo. Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema. Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto. Ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección. Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares. Formación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online. Seguro médico privado con una amplia cobertura además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tus familiares. Tendrás acompañamiento de un buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación. We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. ~ We foster una cultura de equipo y generosidad.

Althaia Xarxa Assistencial Universitària, som una entitat sanitària i social de referència per 280.000 habitants procedents principalment del Bages, el Moianès, el Solsonès, el Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts, així com dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos dispositius de salut mental i una clínica privada, amb l’objectiu d’oferir una atenció integral en l’àmbit sanitari i social. La missió d’Althaia és proporcionar una assistència de qualitat i eficient, orientada a les necessitats de les persones, potenciant l’excel·lència tècnica i humana dels seus professionals. Anualment, atenem més de 30.000 ingressos hospitalaris, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques, assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari amb conveni amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), i formem especialistes en Oncologia Mèdica. També participem de forma activa en assajos clínics, registres i projectes competitius, amb suport estructural a la recerca. En el marc del relleu en la direcció del Servei d’Oncologia, Althaia obre convocatòria per a la incorporació d’un/a Cap de Servei d’Oncologia, amb l’objectiu de liderar un servei consolidat i amb potencial de desenvolupament assistencial i investigador. El Servei d’Oncologia està integrat per 8 metges/ses especialistes en Oncologia Mèdica, 1 resident anual, 2 assessors genètics, 1 psicooncòloga i 3 study coordinators. El servei desenvolupa activitat assistencial en totes les àrees tumorals, excepte el sarcoma (centralitzat per indicació del CatSalut), i disposa de: Hospitalització pròpia Hospital de Dia Oncològic Consultes externes Comitès multidisciplinaris de tumors El terciarisme quirúrgic està centralitzat en hospitals de referència del Vallès, mantenint una elevada complexitat clínica en l’atenció oncològica mèdica. Funcions: Liderar el Servei d’Oncologia, amb plena autonomia de gestió, reportant directament a la Direcció Mèdica. Coordinar l’activitat assistencial del servei i fer seguiment dels resultats d'activitat i objectius del CatSalut. Potenciar la formació continuada en la docència de postgrau i vetllar per assolir els objectius de docència del servei. Coordinar i impulsar el treball multidisciplinari dins l'entorn de la xarxa C16. Obtenció de l'acreditació CCC (Cancer Comprehensive Center). Implementació d'unitats multidisciplinars. Vetllar pel funcionament de la comissió de tumors i registre de tumors Potenciar l’activitat de recerca clínica , incloent assajos clínics, registres i projectes competitius i afavorir la participació del Servei d’Oncologia en el Institut de Recerca de la Catalunya Central (IRIS-CC) i amb l´edifici del coneixement propi a Althaia Desenvolupar activitat assistencial directa com a oncòleg/òloga mèdic/a ( mínim 2 dies setmanals ). Es requereix: Títol de llicenciat/da o graduat/da en Medicina i Cirurgia, expedit per una universitat espanyola. Títol d'especialista en Oncologia Mèdica via MIR Experiència assistencial mínima de 5 anys en oncologia mèdica Aportar un Pla Funcional pel Servei d'Oncologia pels propers 5 anys per l'àmbit assistencial, docent i de recerca. Es valorarà: Estar en possessió del títol de doctor/a Interès i trajectòria en recerca clínica, amb voluntat d’impulsar i consolidar projectes. Experiència en lideratge clínic i d'equips Coneixements de català equivalent a nivell C1 S'ofereix: Contracte indefinit. Jornada completa. Formació continuada i carrera professional. Retribució segons conveni SISCAT, categoria i vàlua professional. Entorn professional estable, amb autonomia de gestió i impacte assistencial sobre una àmplia població de referència. Incorporació: Immediata segons disponibilitat del/la candidat/a. Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar currículum vitae actualitzat i Pla funcional , fins al dia 15 de març 2026.

Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui agit pour un monde plus sain. À PROPOS DE WELLHUB Chez Wellhub, nous transformons le bien-être au travail. Notre plateforme connecte les collaborateurs et collaboratrices du monde entier aux meilleurs partenaires en matière de fitness, méditation, thérapie, nutrition et sommeil, réunis dans un abonnement unique et simple d’accès. Basée à New York, Wellhub compte aujourd’hui des équipes en Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Notre ambition est claire : faire de chaque entreprise une entreprise engagée pour le bien-être de ses équipes. Nous croyons qu’un travail épanouissant repose sur l’équilibre, la collaboration et la diversité des points de vue. Chez Wellhub, chacun peut contribuer, proposer et avoir un impact concret. L’ OPPORTUNITÉ Nous recherchons un·e Talent Acquisition Senior Manager pour rejoindre notre équipe People en Espagne. Ce poste est 100 % remote en Espagne : vous pouvez travailler depuis n’importe quelle ville du pays. Merci de noter que ce poste est ouvert uniquement aux personnes résidant actuellement en Espagne. Vous rejoindrez Wellhub à un moment clé de notre développement. Vous piloterez la stratégie de recrutement régionale et développerez une équipe Talent Acquisition capable d’accompagner notre prochaine phase de croissance internationale. En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, vous traduirez les priorités business en plans de recrutement et stratégies de talents. Vous jouerez également un rôle central dans l’ouverture de nouveaux marchés, en recrutant les équipes qui porteront notre développement local. Au-delà du recrutement, vous contribuerez à structurer des processus de recrutement modernes, basés sur la donnée et évolutifs, afin d’assurer une expérience candidat de qualité et soutenir durablement la croissance de Wellhub en Europe. VOS MISSIONS Manager et développer l’équipe Talent Acquisition Europe , en accompagnant les recruteurs et recruteuses et en structurant la fonction pour soutenir la croissance de Wellhub. Piloter des recrutements stratégiques en cycle complet (full-cycle) , en travaillant avec les managers, les partenaires externes si nécessaire et des canaux de sourcing innovants. Collaborer avec les leaders de l’entreprise afin de définir les plans d’effectifs et stratégies de recrutement, notamment dans le cadre de l’expansion vers de nouveaux marchés comme la France et le Benelux. Apporter une veille marché et des analyses de benchmark , incluant études salariales et tendances recrutement, pour accompagner les décisions stratégiques. Mettre en place des processus de recrutement efficaces et scalables : standardisation des pratiques, définition de SLA, scorecards et optimisation de l’ATS (Greenhouse). Garantir la conformité avec la législation européenne et locale, ainsi que l’alignement avec les politiques internes. Promouvoir des pratiques de recrutement diverses, équitables et inclusives , dès le sourcing jusqu’à la sélection finale. Piloter la performance via la data et les indicateurs clés du recrutement (time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire…), tout en explorant des outils d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience candidat. Incarner la mission Wellhub: placer le bien-être au cœur du travail, encourager un environnement sain et soutenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle. VOTRE PROFIL Disposez d’au moins 12 ans d’expérience en Talent Acquisition , dont 10 ans en management d’équipe , idéalement dans des environnements tech en forte croissance ou des organisations internationales ; Avez déjà accompagné la croissance d’équipes et l’expansion vers de nouveaux marchés ; Êtes reconnu·e pour votre leadership collaboratif et votre capacité à faire grandir des équipes performantes ; Savez travailler avec des dirigeants et parties prenantes de niveau C-level , et influencer les décisions stratégiques ; Êtes analytique et orienté·e data , capable de transformer les insights en stratégies de recrutement concrètes ; Appréciez les environnements dynamiques et en évolution rapide , où il faut gérer plusieurs priorités. Important: maîtrise courante de l’ anglais et du français. La connaissance d’autres langues européennes est un plus. Chez Wellhub, nous savons que personne ne correspond parfaitement à toutes les attentes d’une offre. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Pour ce poste spécifique, veuillez noter que la maîtrise bilingue de l’anglais et du français , une expérience préalable en management d’équipe et en expansion internationale sont des critères indispensables. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement. WELLHUB: Abonnement Gold offert, donnant accès à des salles de sport, studios partenaires, programmes digitaux et ressources de bien-être (méditation, nutrition, santé mentale…). Vous pouvez ajouter jusqu’à trois membres de votre famille à votre abonnement. SANTÉ: Assurance santé et dentaire. TRAVAIL FLEXIBLE: En tant qu’entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance afin de vous offrir la liberté de travailler de la manière qui vous convient. Le modèle spécifique pour ce poste pourra être discuté avec votre recruteur et votre futur manager. Nous proposons également un remboursement unique pour l’équipement de votre bureau à domicile ainsi qu’une allocation mensuelle pour couvrir les frais liés au télétravail. HORAIRES FLEXIBLES: Pour nous, la flexibilité ne concerne pas seulement l’endroit où nous travaillons, mais aussi la manière et le moment où nous accomplissons notre travail. Les collaborateurs définissent leurs horaires avec leurs managers afin de les adapter à leur fuseau horaire, aux besoins de l’équipe et à leurs routines personnelles. CONGÉ PAYÉS: Nous savons combien il est important de prendre du temps pour se ressourcer. Les collaborateurs bénéficient d’un minimum de 25 jours de congés payés par an, avec un jour supplémentaire par année d’ancienneté (jusqu’à 5 jours), en plus des jours fériés et d’un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire. CONGÉ PARENTAL: Accueillir un nouvel enfant est l’un des moments les plus précieux de la vie. Prenez le temps d’en profiter pleinement avec votre famille. Nous offrons un*congé parental rémunéré à 100 % pour tous les nouveaux parents, ainsi qu’un retour progressif pour les parents qui accouchent. ÉVOLUTION DE CARRIÈRE: Accès à des plateformes d’apprentissage, formations interactives et opportunités internes pour accompagner votre évolution professionnelle.Nous mettons l’accent sur l’apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre réussite personnelle et professionnelle. CULTURE: Vous rejoindrez une équipe internationale de personnes passionnées qui partagent une ambition commune : faire progresser le bien-être au travail. Nous valorisons la transparence, la confiance et la diversité des perspectives. En savoir plus sur notre culture et nos valeurs partagées ici. Pour découvrir la vie chez Wellhub… Suivez-nous sur Instagram @lifeatwellhub et LinkedIn ! Wellhub a été nommé “Top HR Team 2025”! Une reconnaissance du travail collectif et de l’impact que nous construisons chaque jour. #J-18808-Ljbffr

En Keepler queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología. Si quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Echa un vistazo a nuestra vacante de Cloud Architect AWS. ¿Diseñar e implementar arquitecturas serverless basada en eventos para automatizar soluciones multicuenta dentro de la plataforma de AWS.Diseñar e implementar pipelines de CI/CD para automatizar el despliegue de infraestructura o de código funcional de una solución. Será el responsable de la evolución de la plataforma de CI/CD.Gobierno de Cuentas: definir arquitecturas multicuenta, políticas de seguridad, de cumplimiento y de backup, estrategias de seguridad globales y acceso federado.Enterprise Architecture Frameworks: Aplicación de frameworks como AWS Well-Architected y Cloud Adoption Framework.Observabilidad: Garantizar la confiabilidad del sistema mediante una observabilidad integral. 2 años de experiencia trabajando en el desarrollo de arquitecturas cloud, con AWS (Control Tower, Organizations, Identity Center, AWS Backup, SES, CloudWatch, KMS, SNS, IAM, EC2, S3, Transit Gateway, VPC, SQS, CloudTrail, Secrets Manager, SSM, Lambda, Step Functions, Event Bridge, Image Builder, Route 53, Landing Zone, Account Vending Machine, etc...)~ Concienciado sobre la importancia de la seguridad y con conocimientos básicos de diseño seguro de aplicaciones sencillas en la nube.~ Orientado a la calidad de los entregables.~ Mentalidad DevOps , conocedor de procesos de CI, CD y sus herramientas asociadas (Jenkins, Bamboo, Ansible...). Docker, GitHub Actions...~ Conocimientos avanzados de Python .~ Experiencia de uso y modelado en distintas bases de datos (SQL, NoSQL...).~ IaC: Terraform o CDK. Experiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban...).-Inglés nivel B2/C1 . ¿Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones.Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado.Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo.Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema.Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto.Ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección.Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares.Formación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online.Seguro médico privado con una amplia cobertura además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tus familiares.Tendrás acompañamiento de un buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación.We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. ~ We foster una cultura de equipo y generosidad.

En Keepler queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología. Si quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Echa un vistazo a nuestra vacante de Cloud Architect AWS. ¿Diseñar e implementar arquitecturas serverless basada en eventos para automatizar soluciones multicuenta dentro de la plataforma de AWS.Diseñar e implementar pipelines de CI/CD para automatizar el despliegue de infraestructura o de código funcional de una solución. Será el responsable de la evolución de la plataforma de CI/CD.Gobierno de Cuentas: definir arquitecturas multicuenta, políticas de seguridad, de cumplimiento y de backup, estrategias de seguridad globales y acceso federado.Enterprise Architecture Frameworks: Aplicación de frameworks como AWS Well-Architected y Cloud Adoption Framework.Observabilidad: Garantizar la confiabilidad del sistema mediante una observabilidad integral. 2 años de experiencia trabajando en el desarrollo de arquitecturas cloud, con AWS (Control Tower, Organizations, Identity Center, AWS Backup, SES, CloudWatch, KMS, SNS, IAM, EC2, S3, Transit Gateway, VPC, SQS, CloudTrail, Secrets Manager, SSM, Lambda, Step Functions, Event Bridge, Image Builder, Route 53, Landing Zone, Account Vending Machine, etc...)~ Concienciado sobre la importancia de la seguridad y con conocimientos básicos de diseño seguro de aplicaciones sencillas en la nube.~ Orientado a la calidad de los entregables.~ Mentalidad DevOps , conocedor de procesos de CI, CD y sus herramientas asociadas (Jenkins, Bamboo, Ansible...). Docker, GitHub Actions...~ Conocimientos avanzados de Python .~ Experiencia de uso y modelado en distintas bases de datos (SQL, NoSQL...).~ IaC: Terraform o CDK. Experiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban...).-Inglés nivel B2/C1 . ¿Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones.Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado.Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo.Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema.Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto.Ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección.Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares.Formación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online.Seguro médico privado con una amplia cobertura además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tus familiares.Tendrás acompañamiento de un buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación.We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. ~ We foster una cultura de equipo y generosidad.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail . Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D’ ABORD QUI Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, université ou IAE), et possédez entre 1 et 3 ans d’expérience en RH (alternance incluse) Vous êtes capable de vous adapter à un environnement dynamique et en constante évolution Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. ✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement. ENSUITE QUOI Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Barcelone. Vous travaillerez pour le marché français. Et concrètement, c’est pour faire quoi ? Acompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : 1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. 3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. 4️⃣ Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations 5️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus 6️⃣ Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé. 7️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes… Mais encore ? Poste en CDI basé à Poblenou à Barcelone 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome. Rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non-plafonnées, des tickets restaurants, 100% frais de transports en communs pris en charge, mutuelle Alan. Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? On vous attend chez Extia !

Le Community Team est l'une des composantes majeures du succès d'Ekkiden. Cette Team Community est la réponse du groupe aux enjeux du recrutement, à travers l'utilisation de tous les canaux, comme la gestion des relations avec les écoles de commerce et d'ingénieurs, la participation à des salons spécialisés, la présence sur les réseaux sociaux et la production de contenus, le suivi de nos nombreuses candidatures et l'animation de la relation avec nos candidats. Cette équipe hybride permet aux équipes Business de gagner des parts de marché et au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance ambitieux en s'entourant des meilleures personnes au bon moment et au bon endroit. Le rôle : Head of Recruitment Responsabilités Vous prenez la responsabilité au niveau des périmètres français de l’ensemble du process de Talent Acquisition et de Community Management Vous définirez les standards, process et outils du périmètre, et adapterez chacun de ces éléments pour nos différentes offres Vous serez en charge des équipes qui composent la Team Community FR IT/Digital et Industrie et de son organisation Vous mettrez en place les méthodes, process, outils et KPIs liés au suivi opérationnel de vos équipes Brainstorm sur des stratégies d’acquisition innovantes / Analyse du marché et de la compétition Travailler avec les équipes business et growth sur la segmentation du marché, l’analyse des besoins et la conception des parcours de conversion Ce que nous recherchons Au moins 2 années d'expérience dans l'acquisition de talents (dans les profils ingénieurs et en cabinet de conseil serait un plus !) Une expérience avérée en management et coordination d'équipes Une personnalité ! Une personne autonome, persévérante, avec une envie folle de s'impliquer, d'avoir un impact et de participer à un projet entrepreneurial ambitieux au sein d'une équipe passionnée et motivée. Une personne ayant un intérêt marqué pour le community management, le digital, la communication, le recrutement et le networking. Études axées sur les RH, l'acquisition de talents, le numérique, le marketing ou la communication. La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire, toute autre langue est un plus. Ce que nous proposons Nous rejoindre au bon moment pour faire ta place au sein d’une organisation en très forte croissance Des missions variées dans un environnement challengeant qui te permettront d’avoir un réel impact sur la boîte La possibilité de travailler de façon autonome et d’être force de proposition pour grandir ensemble ✨ Un parcours de carrière adapté à ta personnalité, aussi bien au niveau du rôle que de la localité Une formation exigeante en continu pour libérer tout ton potentiel Des conditions de travail flexibles (horaires, télétravail, …) Une culture de la performance avec de belles primes de résultats ❤️ Un mutuelle très complète (Alan) et des titres-restaurant (carte Cobee) Un super bureau à Madrid (Alonso Martinez) #J-18808-Ljbffr

En Keepler queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Si quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Te interesa? Echa un vistazo a nuestra vacante de Cloud Architect AWS. ¿Qué harás? Diseñar e implementar arquitecturas serverless basada en eventos para automatizar soluciones multicuenta dentro de la plataforma de AWS. Diseñar e implementar pipelines de CI/CD para automatizar el despliegue de infraestructura o de código funcional de una solución. Será el responsable de la evolución de la plataforma de CI/CD. Gobierno de Cuentas: definir arquitecturas multicuenta, políticas de seguridad, de cumplimiento y de backup, estrategias de seguridad globales y acceso federado. Enterprise Architecture Frameworks: Aplicación de frameworks como AWS Well-Architected y Cloud Adoption Framework. Observabilidad: Garantizar la confiabilidad del sistema mediante una observabilidad integral. Requisitos: 2 años de experiencia trabajando en el desarrollo de arquitecturas cloud, con AWS (Control Tower, Organizations, Identity Center, AWS Backup, SES, CloudWatch, KMS, SNS, IAM, EC2, S3, Transit Gateway, VPC, SQS, CloudTrail, Secrets Manager, SSM, Lambda, Step Functions, Event Bridge, Image Builder, Route 53, Landing Zone, Account Vending Machine, etc…) Concienciado sobre la importancia de la seguridad y con conocimientos básicos de diseño seguro de aplicaciones sencillas en la nube. Orientado a la calidad de los entregables. Mentalidad DevOps , conocedor de procesos de CI, CD y sus herramientas asociadas (Jenkins, Bamboo, Ansible...). Docker, GitHub Actions... Conocimientos avanzados de Python . Experiencia de uso y modelado en distintas bases de datos (SQL, NoSQL…). IaC: Terraform o CDK. Deseable: -Experiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban…). -Inglés nivel B2/C1 . ¿Qué te ofrecemos en Keepler? Un buen ambiente de trabajo junto a compañeros/as que son unos cracks en sus tecnologías y de quienes aprenderás cada día. Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones. Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado. Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo. Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema. Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto. Ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección. Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares. Formación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online. Seguro médico privado con una amplia cobertura además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tus familiares. Una compañía con una cultura muy colaborativa que siempre piensa en hacerte la vida profesional más fácil para que solo te preocupes en hacer bien lo que te gusta. Tendrás acompañamiento de un buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación. Un ambiente solidario y transparente donde tus decisiones afectan a todos/as en la que prima la solidaridad contigo y con el que está a tu lado. Así entendemos Keepler, ¿te animas a trabajar con nosotros/as? We believe en el talento apasionado por la tecnología. We want personas con diferentes cualidades, mentes inquietas y deseo de aprender, explorar e implementar nuevas tecnologías que aporten valor a cada proyecto. We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. xiphteb We foster una cultura de equipo y generosidad. Salario: 47. brutos/anuales + BONO