RESPONSABLE SELECCIÓN Y DESARROLLO
hace 1 día
Madrid
Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio 🚐¡te estamos esperando!✨ Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏 Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos. 1. Gestión estratégica de la Atracción de Talento • Definir y optimizar los procedimientos para estandarizar la calidad en la atracción de talento., • Colaborar estrechamente con los HRBP en el diseño e implantación de políticas de atracción y selección con alcance nacional., • Planificar y gestionar, junto con negocio y HRBP, las campañas de reclutamiento masivo para garantizar la incorporación de recursos en tiempo y forma., • Coordinar la externalización de búsquedas con los proveedores y consultoras externas., • Desarrollar e implantar acciones de diversidad e inclusión. 2. Estrategia y Employer Branding • Diseñar e implantar estrategias relacionadas con Employer Branding., • Mantener un contacto constante con universidades y centros de estudio para incorporar el mejor talento., • Desarrollar programas de atracción de talento que aseguren una experiencia positiva a los potenciales candidatos. 3. Desarrollo y Ciclo de Vida del Empleado • Liderar los procesos de promoción interna para identificar talento y favorecer el desarrollo profesional de los empleados., • Mantener y actualizar el proceso de Onboarding de los nuevos empleados para asegurar su correcta integración., • Diseñar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño., • Definir e implantar planes de desarrollo., • Realizar encuestas de clima laboral. 4. Análisis y Mejora Continua (Data & KPIs) • Realizar el control y seguimiento de métricas y KPIs para mejorar la calidad y eficiencia del proceso de selección. ¿Cómo es el candidato/a que buscamos? • Formación: Titulación superior relacionada., • Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de selección, desarrollo o generalistas, 2 de ellos liderando equipos., • Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización., • Idiomas: Nivel de inglés C1., • Valorable experiencia en proyectos de digitalización. ¿Qué ofrecemos? • Retribución Fija + Variable., • Retribución flexible., • Flexibilidad horaria., • Desarrollo profesional., • 1 día de teletrabajo. **SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.