Trabajos social social en provincia en AlbalCrear alertas

¿Te apasiona la construcción y te gustaría trabajar en una empresa líder en el sector? Estamos buscando Jefe/a de Obra y/o de Producción para unirse a nuestro equipo y trabajar en proyectos en Valencia. ¿Qué harás? • Gestionarás la ejecución de proyectos de edificación, asegurando que todo se realice según lo planificado., • Realizarás todas las contrataciones necesarias para la ejecución de los trabajos, garantizando que los proveedores y aprovisionamientos cumplan con los requisitos y plazos necesarios., • Controlarás la evolución de la producción y los costes asociados, asegurando una gestión eficiente., • Supervisarás la ejecución diaria de los trabajos, garantizando la calidad requerida y el cumplimiento de las necesidades del cliente., • Transmitirás al encargado las indicaciones y documentación precisa para la correcta ejecución de los trabajos., • Asegurarás el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en obra. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Ingeniería en Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil, Máster en Caminos, Canales y Puertos o similares., • Experiencia mínima de 3 años en empresa constructora., • Capacidad de organización y resolución, flexibilidad, proactividad y capacidad para trabajar en equipo., • Conocimientos de Paquete Office, Navision, Autocad y Presto. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Flexibilidad horaria para que puedas adaptar tu jornada laboral a tus necesidades personales., • Jornada intensiva en verano para que puedas disfrutar al máximo de tu tiempo libre., • Desarrollo y formación profesional Compromiso con la inclusión • Se valorarán positivamente las candidaturas de personas con discapacidad igual o superior al 33%. ¿Dónde trabajarás? En nuestras obras ubicadas en la provincia de Valencia. ¿Cómo aplicar? Si estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte! Sobre Grupo Bertolín Somos una empresa líder en el sector de la construcción, con una sólida trayectoria y reputación. Nos caracterizamos por la seriedad, la calidad y la capacidad de realizar proyectos de gran envergadura y complejidad. En Grupo Bertolín, creemos en el valor de las personas y nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo donde puedas desarrollar todo tu potencial y crecer profesionalmente. Compromiso con la Igualdad En Grupo Bertolín, valoramos la diversidad y creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todos. Nuestro proceso de selección respeta la igualdad de trato y no discriminación por género, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra condición personal o social. Nos esforzamos por crear un ambiente inclusivo y respetuoso donde cada individuo pueda aportar lo mejor de sí mismo y sentirse valorado. Fomentamos la diversidad en nuestro equipo porque estamos convencidos de que diferentes perspectivas y experiencias enriquecen nuestro trabajo y nos permiten ofrecer soluciones más innovadoras y efectivas.

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Location:Silla, Valencia, SpainPublished: 2026-09-16Expires: 2026-10-08Contract: PermanentReference: 33856Employer: Melt GroupLocation: Silla, ValenciaType: PermanentJob#33856Desde Melt Group estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para una empresa del del sector industrial, y con sede en Valencia. Trabajará en dependencia directa de la Dirección General y se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas de RRHH necesarias para dar soporte e impulsar el plan estratégico de la compañía. Definirá políticas y proyectos destinados a potenciar la imagen de la empresa.FuncionesDesarrollo del área de Recursos Humanos: revisión de descriptivos de puestos junto con la línea de negocio, diseño del catálogo de competencias y definición del plan y objetivos anuales del área Desarrollo del proceso de Evaluación de Desempeño Diseño junto con la Direccion General de la política retributiva, compensaciones y beneficios Definición de planes de formación, desarrollo y retención del talento Selección de candidatos internos y externos para las nuevas posiciones de la compañía Diseño e implementación del plan de acogida de la empresa para nuevos empleados Dirigir y coordinar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral. Mejora de la comunicación interna, cultura y clima laboral Desarrollo y seguimiento de KPI'S en este departamento, como medida de control, de seguimiento de los proyectos en marcha y propuestas de acciones correctoras RequisitosFormación superior (Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar) Experiencia Mínimo 5 años como responsable de RRHH Valorable experiencia en un puesto similar con plantillas amplias.Capacidad para trabajar en equipo, con iniciativa y capacidad de comunicación a todos los niveles Capacidad analítica Conocimiento de la legislación laboral vigente. Capacidad de negociación. Residencia Provincia puesto vacante. Se ofreceProyecto estable con posibilidades reales de crecimiento Salario según experiencia y responsabilidades Entrono de trabajo dinámico

Se necesita cubrir un puesto de arquitecta/o técnica/o para trabajar principalmente en Valencia y su provincia. Buscamos a una persona organizada, resolutiva y responsable, con capacidad para intervenir con colectivos vulnerables y desenvolverse con autonomía en distintas situaciones. La persona seleccionada se encargará de realizar mediciones y presupuestos, interpretar planos y documentación técnica, planificar y hacer seguimiento de obras, visitar y controlar la ejecución de los trabajos y coordinar con clientes, proveedores y equipos de obra. Se requiere titulación mínima de Técnico Superior en Proyectos de Edificación o titulaciones similares relacionadas con la edificación, así como conocimientos específicos en AUTOCAD y carnet de conducir tipo B. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa, de lunes a viernes, con formación y acompañamiento desde la incorporación, salario según convenio de Acción Social Estatal y un puesto estable con proyección profesional a largo plazo. Se valorará experiencia previa en el sector de la construcción y disponer de vehículo propio.

SE PRECISA CUBRIR UN PUESTO DE ARQUITECTA/O TÉCNICA/O. PERSONA ORGANIZADA, RESOLUTIVA, RESPONSABLE Y CON CAPACIDAD PARA INTERVENIR CON COLECTIVOS VULNERABLES. EL PUESTO DE TRABAJO SE DESARROLLARÁ PRINCIPALMENTE EN VALENCIA Y PROVINCIA. REQUISITOS: TITULACIÓN MÍNIMA DE TÉCNICO SUPERIOR EN PROYECTOS DE EDIFICACIÓN, TITULACIONES SIMILARES RELACIONADAS CON LA EDIFICACIÓN, O TITULACIONES SUPERIORES COMO GRADO EN ARQUITECTURA TÉCNICA, INGENIERÍA DE EDIFICACIÓN O APAREJADOR/A. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS INFORMÁTICOS EN AUTOCAD. CARNET DE CONDUCIR TIPO B. FUNCIONES: MEDICIONES Y PRESUPUESTOS. INTERPRETACIÓN DE PLANOS Y DOCUMENTACIÓN TÉCNICA. PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE OBRAS. VISITAS Y CONTROL DE EJECUCIÓN. COORDINACIÓN CON CLIENTES, PROVEEDORES Y EQUIPOS DE OBRA. SE OFRECE: CONTRATO INDEFINIDO. JORNADA COMPLETA. FORMACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO DESDE LA INCORPORACIÓN. SALARIO SEGÚN CONVENIO DE ACCIÓN SOCIAL ESTATAL. PUESTO ESTABLE Y PROYECTO PROFESIONAL A LARGO PLAZO. HORARIO: DE LUNES A VIERNES. SE VALORARÁ: EXPERIENCIA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. TENER VEHÍCULO PROPIO. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 102026574346 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=709868&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico espailaboraofertasbarbera@gva.es especificando en el correo su número de DNI/NIE y el número de la oferta 709868-0 como referencia.

Sociólogo/a – Programa Provincial de Prevención de AdiccionesEmocional Technologies 22 SL📍 Ubicación: Provincia de Valencia📍 Jornada: Parcial, con distribución de horas según planificación del servicio📍 Modalidad: Colaboración como profesional autónomo/a, con desplazamientos puntuales a municipios de la provincia de ValenciaSobre emocional 💜En emocional.Com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.Objeto del servicioEl programa tiene como objetivo desarrollar actuaciones de prevención de adicciones y promoción de habilidades de protección socio-personales, trabajando ámbitos como el consumo de drogas, alcohol y cannabis, el uso inadecuado de tecnologías y la adicción al juego.Las actuaciones están dirigidas a población infantil, adolescente, juvenil, familias y profesionales del ámbito local.Funciones- Participar en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación del programa.- Coordinar y realizar seguimiento de las actuaciones con ayuntamientos y equipo técnico.- Analizar información y resultados del programa.- Diseñar y gestionar cuestionarios, bases de datos e instrumentos de evaluación.- Realizar análisis cuantitativo y cualitativo de la información.- Elaborar informes técnicos y documentación de seguimiento.Requisitos imprescindibles- Grado o Licenciatura en Sociología.- Mínimo 7 años de experiencia acreditable en trabajos similares, vinculados a programas sociales, comunitarios, preventivos o proyectos con administraciones públicas.- Poder acreditar la experiencia mediante vida laboral, contratos y/o certificados de empresa o funciones.- Disponibilidad para desplazamientos puntuales por la provincia de Valencia e incorporación en enero de 2027.Se valorará- Experiencia en prevención de adicciones o programas desarrollados con administraciones públicas.- Valenciano C1 acreditado.Condiciones del puesto- Modalidad de colaboración: profesional autónomo/a.- Tarifa: 15-17 €/hora.- Media mensual estimada: 1.050-1.200 €/mes, según la distribución de horas.- Dedicación: parcial, distribuida en función de la planificación y necesidades del programa.- Incorporación prevista: enero de 2027.- Duración inicial: 3 años. Posibilidad un máximo de 5 años la duración del contrato.- Desplazamientos puntuales a municipios de la provincia cuando sea necesario.Para postular📌 Envíanos un correo indicando en el asunto: “Sociólogo/a – Adicciones Valencia”, adjuntando:- CV actualizado.- Título universitario de Sociología.- Vida laboral actualizada.- Documentación acreditativa de la experiencia profesional: certificados de empresa, certificados de funciones, contratos u otra documentación que permita verificar las funciones y los periodos trabajados.- Formación complementaria relacionada con prevención de adicciones, intervención social, evaluación de programas, análisis de datos o intervención comunitaria, en caso de disponer de ella.📩 marta@emocional.com📩 carlota.martin@emocional.com📩 pedro@emocional.com📲 No te pierdas nuestras próximas vacantesSigue el canal de Emocional y mantente al día de nuevas oportunidades profesionales.👉 https://whatsapp.Com/channel/0029VbDJzxf7j6fzv3G3AP21¡Te esperamos!

ORGANIZACIÓN Entreculturas, es una ONGD, promovida por la Compañía de Jesús que defiende el acceso a la educación de todos y todas como medio de cambio social, justicia y diálogo entre culturas. Para ello apoya proyectos que promueven la educación en las poblaciones más desfavorecidas de América Latina, África y Asia. En España Entreculturas realiza campañas educativas, de comunicación e investigación con el objetivo de que la sociedad española considere la educación de todas las personas como un elemento transformador indispensable para el desarrollo de los pueblos. También realiza campañas de incidencia pública para lograr que los gobiernos asuman sus compromisos internacionales a favor de un mundo más justo. Entreculturas cuenta con una red de veintiocho delegaciones con presencia en catorce Comunidades Autónomas. Entendemos el voluntariado como escuela de ciudadanía y participación social. Entreculturas trabaja también en diversos ámbitos de intervención socioeducativa desde un enfoque de ciudadanía global. En colaboración con centros escolares y entidades de educación no formal, lleva a cabo proyectos de inclusión educativa y acompaña procesos de incorporación de la educación para la ciudadanía global en los currículos, metodologías y proyectos educativos. Desde una apuesta por el trabajo en red, impulsa programas de participación adolescente y juvenil, desarrollo comunitario y voluntariado. Asimismo, colabora con el Servicio Jesuita a Migrantes en la atención y defensa de los derechos de las personas migrantes. Ante las consecuencias de la DANA, Entreculturas, en coordinación con el SJM, la Compañía de Jesús en Valencia y otros colectivos y redes, Entreculturas puso al servicio de la población afectada sus capacidades y recursos y quiere continuar comprometida con la reconstrucción material y ciudadana. Entreculturas aplica criterios de igualdad entre mujeres y hombres y de no discriminación en sus procesos de selección, incorporación y desarrollo de personas en la organización. Además, desde Entreculturas compartimos el compromiso decidido con la protección y cuidado de los niños, niñas y adolescentes y personas adultas vulnerables, así como la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. Contamos con una con una política de protección infantil organizacional y protocolode prevención y actuación frente al acoso sexual. Esto, unido a nuestro Código Éticoconforma el Sistema de Entorno Seguro de Entreculturas. También formamos parte del Sistema de Entorno Seguro (ES) de la Provincia de España de la Compañía de Jesús. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO El proyecto "Tejiendo futuro: bienestar emocional y comunitario tras la DANA" interviene en municipios del territorio afectados. Su objetivo es mejorar la vida de personas en situación de vulnerabilidad tras las inundaciones de octubre de 2024, mediante un enfoque de derechos humanos, género e interculturalidad. Tras los meses transcurridos desde la catástrofe de la DANA sufrida en la Comunitat Valenciana el 29 de octubre de 2024, las secuelas en la población afectada —especialmente en los colectivos más vulnerables como personas mayores, mujeres, jóvenes y población migrante— siguen siendo profundas y requieren una atención que trascienda la emergencia material. Entreculturas ha intervenido desde el inicio mediante apoyo socioeducativo y acompañamiento psicosocial, detectando una alta demanda de atención emocional y un debilitamiento del tejido social en los municipios afectados. En Paiporta, el trabajo previo de acompañamiento ha permitido generar una red vecinal de apoyo mutuo que funciona mediante asambleas y grupos de escucha y acompañamiento. El proyecto actual busca consolidar este modelo y extender la intervención a diversos municipios afectados por la DANA. En este marco, el proyecto se orienta a la construcción participativa de espacios vecinales de apoyo mutuo y al fortalecimiento del tejido social en el territorio, mediante: - La implementación de un dispositivo psicosocial itinerante que priorice la dignidad, la salud emocional y la inclusión de las personas afectadas. - La promoción de redes de voluntariado intergeneracional y escuelas comunitarias de convivencia, asegurando una reconstrucción colectiva, resiliente y con enfoque de género y derechos humanos. - El fomento del liderazgo juvenil como motor de resiliencia y compromiso comunitario en el territorio. La persona que ocupe este puesto formará parte del área de Ciudadanía de Entreculturas, integrándose en el equipo que impulsa la educación para la ciudadanía global y la movilización social. OBJETIVO DEL PUESTO Desarrollar acciones de acompañamiento psicosocial en el marco del proyecto, mediante la atención individual y grupal a personas en situación de vulnerabilidad, contribuyendo a la mejora de su bienestar psicosocial, el afrontamiento de situaciones de crisis y el fortalecimiento de procesos comunitarios, desde un enfoque de derechos humanos, género e interculturalidad. FUNCIONES PRINCIPALES Participación en el dispositivo psicosocial y atención comunitaria - Participar en el despliegue del dispositivo psicosocial itinerante junto al equipo técnico. - Detectar necesidades emocionales y psicosociales en las personas participantes, para orientar la intervención del equipo y el acompañamiento de casos. - Contribuir al desarrollo de espacios grupales de apoyo mutuo, escucha y acompañamiento, favoreciendo el bienestar emocional y la vinculación comunitaria. - Colaborar en procesos de participación comunitaria e intergeneracional, así como en el apoyo a redes vecinales en los municipios de intervención, con el fin de contribuir al bienestar emocional colectivo. Intervención psicosocial individual y grupal - Realizar acompañamiento psicosocial individual a personas en situación de vulnerabilidad, orientado al apoyo emocional y al afrontamiento de situaciones de crisis. - Diseñar y dinamizar espacios grupales de apoyo mutuo, gestión emocional y acompañamiento, favoreciendo el bienestar emocional y la resiliencia. - Desarrollar talleres y actividades grupales vinculadas a la salud emocional, el autocuidado y la convivencia. - Desarrollar intervenciones grupales dirigidas a adolescentes y jóvenes orientadas al acompañamiento emocional, la gestión del malestar psicosocial y el fortalecimiento de la resiliencia. Seguimiento de caso, coordinación y trabajo en red - Realizar seguimiento continuado de las personas y familias acompañadas. - Coordinarse con el equipo técnico para el seguimiento de casos y la intervención conjunta. - Mantener coordinación con recursos externos (sanitarios, sociales, educativos), cuando proceda. - Gestionar derivaciones a recursos especializados cuando sea necesario. Elaboración de informes y documentación técnica - Elaborar informes de seguimiento y documentación técnica vinculada a la intervención psicosocial. - Registrar la intervención mediante las herramientas de seguimiento del proyecto. - Contribuir a la recogida de indicadores y elaboración de memorias del proyecto. Apoyo al equipo técnico y trabajo en coordinación - Aportar orientación al equipo en el abordaje de situaciones de malestar emocional o crisis. - Contribuir a la incorporación del enfoque psicosocial en la intervención del proyecto. - Participar en reuniones de equipo y espacios de coordinación interna. - Trabajar de forma coordinada con otros perfiles profesionales del equipo. - Colaborar en la incorporación y acompañamiento de personas voluntarias en las actividades del proyecto. Enfoques transversales - Incorporar el enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad en la intervención. - Priorizar la atención a colectivos en mayor situación de vulnerabilidad. PERFIL REQUERIDO Formación Académica: Grado o Licenciatura en Psicología. Se valorará formación complementaria en intervención psicosocial, intervención en crisis y emergencias, salud mental comunitaria, trauma, género, intervención con población en situación de vulnerabilidad, o primeros auxilios psicológicos. Colegiación profesional. Experiencia Profesional: - Experiencia mínima de 2 años en intervención psicosocial directa con personas en situación de vulnerabilidad. - Se valorará experiencia en: intervención en contextos de emergencia o crisis; acompañamiento emocional individual y grupal; dinamización de espacios grupales; intervención con población joven; trabajo comunitario; intervención con población migrante y/o mujeres en situación de vulnerabilidad. Competencias y Capacidades: - Capacidad de escucha y acompañamiento emocional. - Habilidades para la intervención grupal y dinamización de espacios de apoyo. - Trabajo en equipo multidisciplinar. Capacidad de adaptación a contextos cambiantes y situaciones...

Sociólogo/a – Programa Provincial de Prevención de Adicciones Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Emocional Technologies 22 SL Ubicación: Provincia de Valencia Jornada: Parcial, con distribución de horas según planificación del servicio Modalidad: Colaboración como profesional autónomo/a, con desplazamientos puntuales a municipios de la provincia de Valencia Sobre emocional En combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio El programa tiene como objetivo desarrollar actuaciones de prevención de adicciones y promoción de habilidades de protección socio-personales , trabajando ámbitos como el consumo de drogas, alcohol y cannabis, el uso inadecuado de tecnologías y la adicción al juego. Las actuaciones están dirigidas a población infantil, adolescente, juvenil, familias y profesionales del ámbito local . Funciones Participar en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación del programa. Coordinar y realizar seguimiento de las actuaciones con ayuntamientos y equipo técnico. Analizar información y resultados del programa. Diseñar y gestionar cuestionarios, bases de datos e instrumentos de evaluación. Realizar análisis cuantitativo y cualitativo de la información. Elaborar informes técnicos y documentación de seguimiento. Requisitos imprescindibles Grado o Licenciatura en Sociología. Mínimo 7 años de experiencia acreditable en trabajos similares , vinculados a programas sociales, comunitarios, preventivos o proyectos con administraciones públicas. Poder acreditar la experiencia mediante vida laboral, contratos y/o certificados de empresa o funciones. Disponibilidad para desplazamientos puntuales por la provincia de Valencia e incorporación en enero de 2027 . Se valorará Experiencia en prevención de adicciones o programas desarrollados con administraciones públicas. Valenciano C1 acreditado. Condiciones del puesto Modalidad de colaboración: profesional autónomo/a. Tarifa: 15-17 €/hora . Media mensual estimada: 1. €/mes , según la distribución de horas. Dedicación: parcial, distribuida en función de la planificación y necesidades del programa. Incorporación prevista: enero de 2027 . Duración inicial: 3 años . Posibilidad un máximo de 5 años la duración del contrato. Desplazamientos puntuales a municipios de la provincia cuando sea necesario. Para postular Envíanos un correo indicando en el asunto: "Sociólogo/a – Adicciones Valencia" , adjuntando: CV actualizado. Título universitario de Sociología. Vida laboral actualizada. Documentación acreditativa de la experiencia profesional: certificados de empresa, certificados de funciones, contratos u otra documentación que permita verificar las funciones y los periodos trabajados. Formación complementaria relacionada con prevención de adicciones, intervención social, evaluación de programas, análisis de datos o intervención comunitaria, en caso de disponer de ella. No te pierdas nuestras próximas vacantes Sigue el canal de Emocional y mantente al día de nuevas oportunidades profesionales. xqysrnh ¡Te esperamos!