Trabajos social en LucenaCrear alertas

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos. Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos. • Liderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos., • Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos., • Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP, Ventas y áreas de negocio., • Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos., • Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación., • Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario., • Velar por la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laborales en los distintos centros y colectivos., • Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, analizar su impacto y coordinar su implantación., • Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas., • Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas., • Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales., • Impulsar la mejora continua, digitalización y estandarización de procesos para mejorar eficiencia, trazabilidad y control., • Definir y realizar seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento para apoyar la toma de decisiones., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar., • Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose experiencia coordinando equipos., • Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social., • Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Valorable experiencia en compañías con múltiples centros, colectivos y perfiles diversos., • Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos., • Capacidad de liderazgo, organización, priorización y resolución de problemas., • Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles de tienda, oficina, fábrica y almacén., • Orientación al negocio, capacidad de anticipación y sentido de la responsabilidad., • Disponibilidad para trabajar 2 días a la semana presencialmente en Lucena (Córdoba). Persona con visión global de la gestión laboral, capaz de combinar rigor técnico y normativo con orientación al negocio . Debe anticiparse a riesgos, identificar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas. #J-18808-Ljbffr

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance , asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos. Liderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos. Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos. Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP, Ventas y áreas de negocio. Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos. Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance , proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación. Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario. Velar por la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laborales en los distintos centros y colectivos. Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, analizar su impacto y coordinar su implantación. Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas. Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas. Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales. Impulsar la mejora continua, digitalización y estandarización de procesos para mejorar eficiencia, trazabilidad y control. Definir y realizar seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento para apoyar la toma de decisiones. Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose experiencia coordinando equipos. Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social. Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos. Valorable experiencia en compañías con múltiples centros, colectivos y perfiles diversos. Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos. Capacidad de liderazgo, organización, priorización y resolución de problemas. Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles de tienda, oficina, fábrica y almacén. Orientación al negocio, capacidad de anticipación y sentido de la responsabilidad. Disponibilidad para trabajar 2 días a la semana presencialmente en Lucena (Córdoba) . Persona con visión global de la gestión laboral, capaz de combinar rigor técnico y normativo con orientación al negocio . Debe anticiparse a riesgos, identificar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas. #J-18808-Ljbffr

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