Offres adecco à Asnières-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

À propos de l'entreprise Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 20 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France. Notre appartenance à Lee Hecht Harrison, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Adecco, nous permet de gérer des projets d’envergure internationale dans plus de 70 pays et avec près de 5000 collaborateurs. La BU PGM ( Pôle de Gestion des Mobilités ) poursuit son développement au sein de LHH ! Vous le saviez ? L’activité Pôle de Gestion des Mobilités est un service externalisé qui accompagne les clients dans la mise en œuvre des procédures RH et administratives dans le cadre de leurs projets de transformation et de restructuration. Son rôle est de décharger les équipes RH de tout ou partie de la gestion administrative liée au projet ; de sécuriser, et garantir les délais et la conformité juridique des process et des mesures. L’équipe intervient sur les sujets de mise en œuvre des mobilités internes et externes, suivi du congé de reclassement et des éléments variables de paie, gestion de la formation et gestion des frais Le PGM, c’est une équipe de 20 collaborateurs.trices engagé.es qui accompagne plus de 100 clients sur la France Dans un contexte d'accroissement d'activité, nous recherchons un.e Consultant.e en CDD qui sera rattaché.e au site de Cœur Défense situé à la Défense Courbevoie. Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH / PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » : • Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif : proposition de reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciements, adhésion congé de reclassement etc…, • Suivi et mise à jour des mouvements/ data liés aux mobilités : reporting et consolidation à destination des RH, paie, demandes clients spécifiques : signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés, • Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures :, • Entrée/Sortie/Suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP…, • Versement de primes, indemnités, allocations, • Portabilité Mutuelle, demandes d’avances, • Réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire (mutuelle, plan d’épargne d’entreprise…), • Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE, • Rôle d’alerte de la Direction de Projet LHH et de la DRH de l’entreprise cliente pour tout événement nécessitant un traitement particulier (contentieux, RPS…) Profil/Compétences : • Master RH ou équivalent, • Une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +, • Très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social, • Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel sont nécessaires à la réussite de la mission Pourquoi nous rejoindre ? • Un pôle en pleine expansion, qui se structure et innove dans un climat dynamique et bienveillant, • Un rôle clef au cœur de la performance opérationnelle du PGM, • L’opportunité d'accélérer sa montée en compétence en intervenant sur de multiples projets

Qui sommes – nous ? La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires. Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement : • Sourcing des candidats, • Matching via notre IA, • L’ensemble des process administratifs L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital ! QAPA en chiffres : • 100 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux, • 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois, • Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures, • 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois Descriptif du poste : Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division. Tes missions seront : • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;, • Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;, • Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;, • Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;, • En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;, • Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;, • Assurer un bon On-boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats., • Missions annexes :, • Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter. Nos Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ;, • Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA ;, • CSE Profil recherché : • Tu recherches un stage entre 4/6 mois à temps plein, • Tu prépares un Bac +3/4/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;, • Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;, • Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;, • Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;, • Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;, • Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement. Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

Adecco Tech & Ingénierie est une marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (Intérim - CDD - CDI) de profils techniques : IT, Ingénierie, et Life Science. Nous recrutons pour notre client situé à Aubervilliers (93), un Ingénieur Recherche et innovation synthèse chimie inorganique à partir du 01 Mars 2026 pour une durée de 6 mois. Vos missions : • Suivi de projet R&I (développement de produit pour nos activités Terres Rares chez SpeChem - synthèse inorganique, stabilité colloïdale de suspensions nanométriques, identification de techniques expérimentales ou mise en place de méthodes pour la caractérisation fine de nos produits), • Encadrement en direct d'un technicien de recherche, • Suivi des règles QHSE et participation à la vie du laboratoire, • Collaboration avec d'autres personnes du site (R&I GBU Silica, HSE, Maintenance) et des autres sites SpeChem. Profil recherché • Formation : Minimum Bac +5, mais idéalement un doctorat, • Expérience : Débutant accepté si stages effectués dans notre domaine (synthèse inorganique), sinon 2 ans d'expérience souhaité, • Les compétences techniques : Chimie inorganique, physico-chimie des matériaux, génie des procédés en lien avec des techniques de lavage