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France, compte aujourd’hui plus de .Nous recrutons un(e) Assistant(e) Paie en alternance pour rejoindre notre équipe au siège.Au sein de l'équipe paie / RH, vous serez en charges des missions suivantes : .Intégration des entrées du personnel sur le logiciel de paie Cegedim.Saisie et

Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des talents, recherche pour l’un de ses clients basé à Paris un(e) Assistant(e) Juridique en Intérim au sein de la division RH et Juridique. Pour ce poste, vous justifiez idéalement d

Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024 – +50% de croissance en 2025). Elle réunit à ce jour +70 ingénieurs qui ont développé une expertise forte sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection…Vos missionsEn tant que Consultant Data Scientist / MLOps, vous serez en charge de l’architecture et de l’implémentation des pipelines de déploiement ML, ainsi que de l’industrialisation des solutions IA pour répondre aux besoins clients. Vous serez en particulier responsable de la mise en place des infrastructures de production, du monitoring des modèles, et de l’optimisation continue des performances.Vous pourrez travailler en parallèle à l’industrialisation de solutions à l’état de l’art dont certaines déployées chez nos clients. A titre d’exemple : Genius.Cyber, un assistant conversationnel dédié à la cybersécurité ; MindHead.Conformité, une solution multi-modèle d’aide à la mise en conformité réglementaire des organisations (CSRD, NIS2, Homologation, Contrat, PSR…) ; Visual Search, un moteur de recherche ultra-puissant basé sur de la correspondance d’images ; TalentMind, un outil de rétention RH ; etc.Vous travaillerez étroitement avec les équipes data science pour assurer une transition fluide entre développement et production, en implémentant les meilleures pratiques DevOps adaptées au contexte ML.Votre profilDiplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs (CentraleSupélec, ENSAE, X, SUPAERO, ENSTA…), d’un double-diplôme Ecoles Ingénieurs/Commerce ou titulaire d’un PhD en sciences quantitatives ou Intelligence Artificielle.Vous avez entre 0 et 3 ans d’expérienceConnaissances solides en Data Science acquises lors de votre cursus et de vos expériences, une appétence pour l’industrialisation et la mise en production de modèles ML.Intérêt pour l’IA générative, mais pas que…Maîtrise de Python et des librairies associées.Maîtrise des déploiements de modèles dans le cloud (AWS/Azure/GCP) ainsi que des compétences en containerisation (Docker/Kubernetes) et orchestration de pipelines ML.Technologies :Cloud (AWS, GCP, Azure, Outscale)Docker/KubernetesAirFlowCI/CD…Vous travaillez de manière autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe, et vous savez communiquer et vulgariser des concepts complexes.Le processus de recrutementLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI & Blockchain est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesð§ ContexteChez Skello, la team Product est au coeur de la croissance et de l’innovation. Dès ses débuts, elle a été pensée comme un levier d'impact, avec une forte exigence sur la qualité des livrables et l’alignement business.L'équipe est composée de PM, Product Designers et PMM expérimenté·es, engagé·es et exigeant·es. On se challenge, on teste, on ship. Mais surtout : on est obsédé·es par l’impact concret sur les utilisateurs. Ici, tu travailles avec des gens brillants, dans un environnement où la curiosité, l’humilité et le feedback sont au centre.On cherche aujourd’hui à renforcer cette équipe avec un·e PM talentueux·se, qui a envie de résoudre des problèmes complexes, de livrer de la valeur concrète et de continuer à grandir au contact d’une team ambitieuse et bienveillante. MissionsEn tant que PM chez Skello, tu prendras en main un périmètre fonctionnel à fort enjeu et contribueras au quotidien à créer un produit utile, simple et performant. Tu seras au cœur de la collaboration avec les équipes design et tech pour faire émerger les meilleures solutions.Tu mènes des interviews utilisateurs, analyses data et recherches exploratoires pour comprendre en profondeur les besoins et irritants terrainTu travailles main dans la main avec les designers et développeurs pour définir des solutions simples et impactantes, en gardant toujours l'utilisateur au centreTu pilotes la phase de delivery avec clarté : gestion des sprints, animation des rituels, suivi des développements, QA et documentationTu suis les KPIs d’usage et d’impact, proposes des ajustements et itérations concrètes pour améliorer continuellement le produitTu collabores étroitement avec les équipes Customer Experience, Sales, Marketing et Ops pour assurer l’impact de tes features une fois en productionTu contribues à l’amélioration continue de nos outils, de notre process et de notre culture produitQualificationsCe qu’on attend de toi :Solides compétences analytiques et capacité à utiliser des données pour prendre des décisions éclairées3 à 5 ans d’expérience en Product Management dans un environnement tech ou SaaSUne très bonne culture produit : discovery, delivery, UX, impact businessUne aisance avec la data : KPIs, analyses, validation d’hypothèsesUne vraie capacité à embarquer les autres, à prendre des décisions et à faire avancer les sujetsDu sérieux sans se prendre au sérieux : exigence, autonomie, esprit d’équipeC’est un plus si :Tu comprends les contraintes et usages des métiers de terrain (planning, RH, opérations) dans des secteurs comme le retail, la restauration ou les servicesProcessEntretien téléphonique avec Paul (Talent Acquisition Manager) (30 min)1er entretien Métier avec Bruno/Lucie - Head of PM - (30 min) en visio2ème entretien Technique avec Bruno/Lucie & l'un de Lead Product - 1h en présentiel3ème entretien Vision avec Ariane (VP Product)Ce que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesð ️ L'équipe dataChez Skello, nous avons la conviction que la donnée est un levier très puissant de croissance et de structuration.Pour en tirer pleinement parti, notre vision repose sur 3 piliers fondamentaux :Garantir la qualité de la donnéeDévelopper l'expertise analytique au plus près des métiersPousser l'innovation (Machine Learning, IA générative)Les rôles au sein de l'équipe ne sont pas cloisonnés et chacun a l'opportunité de monter en compétences sur tous les aspects du cycle de la data.L'équipe s'organise ainsi :Structure de l'équipe Analytics : Dirigée par notre VP Product & Data (Ariane), l'équipe est actuellement composée de Delphine (Lead Data Analyst), de 2 Data Analysts et d'une personne en stage.Synergie Engineering : Nous collaborons en alignement étroit avec l'équipe Data Engineering (rattachée au CTO), qui gère l'ingestion de la donnée ainsi que la robustesse de notre socle technique (AWS, Stitch, Airbyte, Airflow, Snowflake).Nous utilisons une data stack moderne et performante :Snowflake (data lake et data warehouse)ETL via dbt avec du versioning sur GitHub et un scheduling via AirflowLooker (dashboards)Utilisation d’une licence ClaudeNous recrutons un Senior Data Analyst pour renforcer l'équipe sur plusieurs dimensions : capacité à challenger les besoins métier, à structurer des analyses complexes de bout en bout, et à faire monter l'ensemble de l'équipe en exigence technique et méthodologique.Tu reporteras directement à Delphine, Lead Data Analyst. MissionsTes missions principales s'articuleront autour de trois axes :Business Partnering & Analytics Avancé :Être le point de contact privilégié et de confiance pour les différents métiers de Skello (Sales, Finance, Marketing, Produit, Ops...) afin de traduire leurs problématiques en solutions techniques et analytiques.Proposer de nouveaux KPIs stratégiques et concevoir des dashboards de performance robustes et scalables sur Looker.Réaliser des analyses ad-hoc poussées pour répondre à des questions business complexes et éclairer la prise de décision de l'entreprise.Modélisation & Optimisation de la Pipeline Data :Maintenir, optimiser et faire évoluer notre pipeline d'ETL via dbt en connexion avec notre data warehouse Snowflake.Concevoir de nouveaux modèles de données ou restructurer la codebase existante en appliquant les meilleures pratiques du marché (tests, documentation, qualité de code).Collaborer activement avec les équipes techniques (Data Engineers, Devs) pour intégrer de manière fluide de nouvelles sources de données.Mentoring, Excellence et Innovation :Faire office de référence technique au sein de l'équipe data analytics : transmettre tes connaissances, accompagner la montée en compétences des profils plus juniors (notamment le/la stagiaire) et insuffler une culture de la rigueur.Explorer et mettre en pratique les outils et assistants data augmentés par l’IA (génération de documentation, agents analytiques, aide au requêtage) afin d'en faire un levier de productivité et d'innovation concret pour toute l'équipe.Profil recherché4-7 ans en Data Analytics, idéalement SaaS B2B ou scale-upTu as déjà accompagné plusieurs fonctions différentes au cours de ta carrière (Sales, Clients, Finance, Marketing, Produit, Ops..). Tu n'es pas un spécialiste d'un seul métier, tu sais t'adapter au vocabulaire et aux enjeux d'un nouveau domaine rapidement.Tu as déjà fait office de référence technique dans une équipe analytique, sans nécessairement avoir managé. Tu sais transmettre, faire monter en niveau, et tenir une exigence.SQL avancé : tu lis et écris du SQL complexe avec aisance, tu sais optimiser ce qui doit l'être.dbt en production : tu connais les bonnes pratiques de modélisation, tu as déjà contribué à refondre ou structurer une codebase dbt, tu sais documenter et tester. Notre stack s'appuie sur dbt et Snowflake.Looker (LookML) : tu sais structurer un projet LookML proprement. À défaut, expérience solide sur Tableau, Metabase, Lightdash ou équivalent, avec capacité à monter rapidement sur Looker.Connaissance de l'écosystème data moderne (Airflow, Airbyte, Snowflake).Curiosité ou expérience pratique sur les outils data augmentés par l'IA est un vrai plus (assistants de requêtage, génération de documentation, agents analytiques). Nous voulons faire de l'IA un levier de productivité concret pour l'équipe.Français et anglais courants sont obligatoires.Le processEntretien RH avec une personne de l’équipe Talent ManagementUn entretien métier avec Delphine, Lead Data AnalystUn cas pratique, avec Delphine et Ariane, VP Product & DataUn dernier entretien avec Quitterie, notre CEOUn café / e-coffee fit avec un membre de l’équipe DataCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, un cabinet d'avocat basé à Paris 16, nous recherchons un(e) Assistant(e) juridique en CDI afin de rejoindre la division Juridique. Assurer la gestion administrative des dossiers juridiques et RH. Assurer le suivi des échéanc

Assistant(e) Administration du personnel. Assistant(e) Administration du personnel. Vous gagnerez progressivement en autonomie sur les différentes missions d’administration du personnel et pourrez être amené(e) à participer à des projets RH transverses.

Participer à l’organisation des entretiens et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;. Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Vous êtes motivé(e), curieux(se) et souhaitez développer vos compétences en RH.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Démarrage : Aout ou Septembre 2026 Rattaché.e à la direction pédagogique et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez les missions suivantes : • Suivi administratif et résultats : suivi des évaluations/apprenants, contrôle des tableaux de notation, édition et envoi des bulletins de notes., • Organisation des examens : préparation et gestion des sessions (convocations, plannings, affichage, émargements), constitution des dossiers Jury/Apprenants, préparation des salles et du matériel, assistance au bon déroulement le jour J., • Gestion des livrables académiques : suivi et gestion des rendus de mémoires et thèses professionnelles., • Relation certificateurs : correspondance opérationnelle, gestion des plateformes (inscriptions, planification, jurys/surveillants, commande sujets, PV, saisie des résultats)., • Conformité & archivage : gestion des aménagements pour apprenants en situation de handicap, vérification des pièces administratives d’inscription, classement et archivage des documents. Votre profil : • De formation Bac+2/5 dans le domaine administratif ou pédagogie ou RH, • Excellentes compétences relationnelles pour interagir efficacement avec les étudiants, les tuteurs et les formateurs., • Grande rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et pédagogiques. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil et d'ingénierie spécialisé dans l'immobilier durable, réunissant environ 80 collaborateurs : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale B Corp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C'est ainsi que la Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et de l'égalité. Dans le cadre de son développement, ARP Astrance recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) pour prendre en charge le support administratif et logistique du siège parisien. Ce poste transversal, directement rattaché à la Direction administrative et financière, joue un rôle central dans le bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et dans la qualité de l'environnement de travail. Poste : Mission principale : En tant qu'Assistant(e) administratif(ve), vous assurez le support administratif, l'accueil et la bonne tenue logistique du siège, tout en contribuant à la qualité de vie au travail et au bon fonctionnement des services généraux. Activités exercées : Gestion administrative et facturation : • Édition et envoi des factures et avoirs, en lien avec les équipes opérationnelles et la comptabilité, • Suivi de la bonne réception des bons de commande et relances, • Création et mise à jour des comptes clients, archivage des contrats et commandes, • Réponse aux demandes clients relatives à la facturation, • Participation aux relances clients avec l'équipe gestion Standard téléphonique et accueil : • Accueil physique des visiteurs, clients et partenaires avec le soin représentatif du cabinet, • Gestion du standard téléphonique : filtrage, orientation et transmission des appels, • Traitement et distribution du courrier entrant ; gestion des envois (Chronopost, recommandés, coursiers), • Gestion du calendrier de réservation des véhicules, suivi de leur entretien, • Gestion des salles de réunion : planning de réservation, préparation des espaces, logistique café/eau, • Coordination de l'accueil des nouveaux collaborateurs (badge, poste de travail, kit d'intégration) Services généraux et achats : • Supervision et optimisation de l'aménagement des espaces de travail, • Gestion des badges d'accès, des clés et des systèmes de contrôle d'entrée, • Gestion des stocks de fournitures de bureau, consommables et petits équipements, • Suivi de la relation avec les prestataires de services généraux (nettoyage, sécurité, reprographie…) Social / RH : • Support à l'organisation des réunions CSE, affichages obligatoires, • Participation à l'organisation des événements internes : séminaires, team buildings, soirées d'entreprise… Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Temps plein – 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Poste basé au siège, 1 bis avenue de la République – 75011 Paris, • Poste sédentaire, sans télétravail, • Fourchette de salaire : 28K€ - 30K€ Compétences et formations requises : • Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration des entreprises, assistanat de direction ou équivalent, • Une expérience dans le secteur des services, du conseil ou de l'immobilier est un atout, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire (Assistanat de Direction, Office Manager, Responsable Services Généraux), • Expérience de la gestion multi-interlocuteurs appréciée, • Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, Teams, SharePoint), • Connaissance des règles de base en comptabilité et gestion budgétaire, • Appétence pour les outils de gestion et les systèmes d'information, intérêt pour les solutions d'intelligence artificielle appliquées aux tâches administratives, • Sens de l'organisation, rigueur et anticipation, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles, • Proactivité, autonomie et force de proposition, • Sens des responsabilités et goût pour le travail en équipe

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : _ Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons 1 Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vos principales missions : Ressources Humaines • Administration du personnel : Process administratif de l’entrée du salarié à sa sortie, • Traitement des paies : De la récupération des données variables aux déclarations sociales, • Recrutement : De la rédaction de l’annonce aux entretiens des candidats, • Projets : amélioration de l’onboarding, formation et gestion des compétences, entretien annuel, fidélisation des collaborateurs et amélioration de la marque employeur, etc…. Office Management • Constante veille de la bonne tenue des locaux, • Organisation d’évenements internes Vous ne maitrisez pas toutes les missions ? Nous serons là pour vous accompagner dans votre montée en compétences Votre profil : • Bachelor RH-GE-GMPE, • Orthographe de qualité, • Bonne utilisation des outils bureautique notamment Excel, • Anglais professionnel (B2 minimum) : utilisation de l’anglais au quotidien, collaborateurs et candidats de tous pays, • Un vrai + : connaissance de Sage Si en plus, vous êtes organisé et savez délivrer rapidement un travail structuré tout en étant en recherche constante de l’excellence, ce poste est fait pour vous ! Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : postulez vite sur recruit@dxo.com Nous verrons ensemble si vos compétences et votre savoir-être correspondent à notre ADN Processus de recrutement : • 1er screening 30 min avec Marion, Assistante RH, • Entretien 1h en présentiel avec Karima, Responsable Paie et Marie, DRH Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux),

🅰️ À propos de nous ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de plus de 411 millions d’Euros et rassemble près de 17 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients, où l'excellence et le sens du service font la différence. 🚀 Missions Nous nous recherchons un(e) Assistant(e) de direction H/F pour accompagner notre Président-Directeur Général (PDG) ainsi que notre Directrice Générale. Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation quotidienne de leurs activités et contribuerez à leur efficacité opérationnelle dans un environnement exigeant et stimulant. Missions principales : • Gestion de l’agenda : Planifier et organiser les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels du PDG, • Coordination et organisation : Gérer l’ensemble des tâches administratives quotidiennes, y compris la rédaction d’e-mails et le suivi des dossiers, • Support logistique : Organiser les voyages professionnels de A à Z (réservations de transport, hébergements, coordination des itinéraires, etc.), • Préparation de contenu : Assister à l’écriture et à la révision des discours et présentations du PDG, • Service et accueil : Gérer le service de café et l’accueil des visiteurs au bureau, y compris la mise en place et le service dans le salon VIP, • Gestion du salon VIP : Préparer et superviser l’espace, de la mise en place à l’accueil des invités, en assurant un service haut de gamme et personnalisé, • Recherche et analyses : Rédiger des fiches complètes sur les personnes et organisations rencontrées (contexte, secteur, enjeux) pour permettre au PDG de bien connaître ses interlocuteurs, • Communication : Agir comme point de contact principal pour toutes les demandes internes et externes liées au PDG, y compris en anglais, • Assurer la préparation des réunions des instances de gouvernance (Comités Stratégiques, Comités de Direction, etc.), • Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus, puis assurer le suivi des décisions et des actions qui en découlent 👉🏼 Votre profil Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre capacité à anticiper les besoins. Vous savez conserver votre calme et votre professionnalisme, même dans les périodes d'activité soutenue, et appréciez d'évoluer dans un environnement où la qualité du service, la confiance et la réactivité sont essentielles. Vous disposez également des compétences suivantes : • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, • Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques, • Très bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités, • Sens absolu de la confidentialité et de la discrétion, • Autonomie, polyvalence et forte capacité d'anticipation, • Rigueur dans l’exécution des tâches,, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et mouvant avec sérénité et professionnalisme., • Capacité à maintenir une attitude positive, constructive et bienveillante en toutes circonstances, contribuant à un environnement de travail harmonieux et à un accueil de qualité, • Excellente présentation, sens du service et du relationnel, • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) 📜 Conditions du contrat : • Contrat : CDI, • Statut : Cadre (forfait jour), • Rémunération : 38k – 50k bruts annuels (en fonction du profil et de l'expérience), • Avantages : 12 RTT / Titres Restaurant / Mutuelle d’entreprise / CSE / CET / Politique de mobilité interne dynamique / Remboursement transport (50%)., • Lieu : 2 rue du capitaine Scott, 75015 PARIS, • Horaires : Du lundi au vendredi, de 9h30 à 19h, • Notre processus de recrutement (peut varier) :, • Préqualification téléphonique., • Entretien RH., • Entretien avec le futur N+1. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c’est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d’exigence et d’innovation, où la performance se construit dans la collaboration. Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l’intégration, des opportunités d’évolution et la possibilité de s’impliquer dans des projets porteurs de sens. Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.

🎬 Notre Client Picard, société spécialisée dans la conception et la distribution de produits surgelés, occupe aujourd’hui une position unique sur le marché avec plus de 1100 magasins sur le territoire national et un service de livraison à domicile. Près de 5000 collaborateurs conjuguent leurs talents pour faire vivre la mission « Nourrir sans cesse l’amour du bon ». Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et… de se faire plaisir. "Nous serons toujours là pour vous accompagner, vous faire confiance, et vous permettre de grandir. Aussi, nous favorisons la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l’amour du bon." Découvrez en images _ le quotidien des équipes ! Picard est une entreprise handi-accueillante. 📝 Missions : Au sein du Pôle Achat, vous managez une équipe de 5 acheteurs et 1 assistant achat. Vos missions sont : Définir et déployer la stratégie achat de vos catégories Dans le cadre de la stratégie globale et du projet d'entreprise, vous proposez et déployez la stratégie achat des catégories dont vous avez la responsabilité. Vous assurez une veille économique et vous tenez informé(e) des évolutions tarifaires et produits du marché. Piloter la performance Vous pilotez les indicateurs de vos catégories : taux de marge, CA, masse de marge, taux de service. Vous suivez le pricing, vérifiez le positionnement et la cohérence des catégories de votre équipe au regard de la concurrence, et intervenez si nécessaire. Déployer la stratégie fournisseur Vous développez une relation commerciale pérenne avec nos fournisseurs et assurez l'équilibre des portefeuilles. Vous sécurisez les approvisionnements, bannissez la dépendance économique et assurez la contractualisation ainsi que le suivi juridique de la relation commerciale. Manager votre équipe Vous animez, encadrez et supervisez le travail de vos acheteurs et de votre assistante achat, et suivez leur performance. Vous participez aux recrutements ainsi qu'à la formation et à l'évolution des équipes, et assurez le suivi des frais de personnel de votre service. Sécuriser les négociations stratégiques Vous suivez les dossiers de négociation et appels d'offres en cours, en cohérence avec les ambitions fixées. Vous intervenez en appui de vos acheteurs sur les appels d'offres et négociations particulièrement difficiles ou stratégiques. Travailler en transversalité Selon les projets, vous collaborez avec les différents services : Marketing, R&D, Qualité, Supply Chain, LAD, Transport, Communication, Performance commerciale, Finance, Juridique. Vous représentez la société dans différentes instances et salons professionnels. 🎯 Votre profil Diplômé(e) d'une formation supérieure spécialisée en achats, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans les achats, idéalement en marque distributeur, et vous avez déjà une première expérience de management. Véritable négociateur(rice) dans l'âme, votre esprit d'analyse et votre expertise produit vous permettent de prendre des initiatives et d'affirmer vos décisions. Vous êtes proactif(ve). Organisé(e) et réactif(ve), vous savez traiter les urgences, gérer les imprévus et hiérarchiser vos priorités. La culture du résultat et l'esprit de conquête vous animent. Doté(e) d'une réelle aisance relationnelle, vous accompagnez vos équipes au quotidien. Enthousiaste, vous avez à cœur de les former et d'instaurer un véritable esprit d'équipe. Vous êtes autonome et rigoureux(se), et vous parlez anglais. Communicant(e), vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec les différentes Directions de Picard comme avec vos partenaires externes. Une connaissance du surgelé serait un plus. Autres • CDI à pourvoir dès que possible, • Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92), • Déplacements à prévoir, • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine Process de recrutement Préqual-tel (30 mn) + entretien RH (1h) avec Aurélie@EnoaRH Rencontre avec l'équipe de Picard Surgelés (RH / N+1) En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discriminations. 🙌Hâte de vous rencontrer ! L’équipe Enoa

L'Agence Florence Doré recrute un(e) Assistant(e) Opérationnel(le) Polyvalent(e) afin de renforcer son équipe et d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des équipes et des prestations intervenant sur l’activité Corporate. Exigences spécifiques • Sens de l'organisation et grande rigueur,, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et administratifs,, • Aisance relationnelle et sens du service,, • Réactivité et capacité à gérer les priorités,, • Goût pour les missions polyvalentes et le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Florence Doré, vous intégrerez une agence reconnue pour son expertise dans les métiers de l'accueil et de l'hospitality depuis plus de 60 ans. Nous vous offrons : • Un CDI à pourvoir ASAP,, • Un environnement dynamique au sein d'une entreprise à taille humaine,, • Une équipe bienveillante et engagée,, • Un poste varié mêlant recrutement, administration et gestion opérationnelle des prestations, Ce que vous ferez : 1. Recrutement et gestion des équipes Vous participez au recrutement et à la gestion administrative des équipes en : • Participant à la recherche et au pré-recrutement des hôtes et hôtesses (tri de CV, premiers contacts),, • Préparant les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs,, • Assurant le suivi administratif des équipes (contrats, documents, mises à jour des informations),, • Participant à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 1. Gestion opérationnelle des prestations Vous assurez la gestion opérationnelle des prestations en : • Participant à l'élaboration et à la mise à jour des plannings,, • Contactant les équipes pour confirmer les missions,, • Participant à la gestion des remplacements et des ajustements de planning,, • Veillant à la bonne transmission des informations aux équipes. 1. Suivi administratif Vous assurez le suivi administratif de l'agence en : • Mettant à jour les données dans le logiciel de gestion,, • Collectant les éléments nécessaires à la préparation des paies (heures réalisées, absences),, • Assurant l'archivage et le suivi des documents administratifs,, • Participant aux tâches administratives courantes de l'agence. 1. Support à la relation client Vous accompagnez la relation client en : • Participant au suivi des prestations et à la remontée des informations terrain,, • Assistant le/la Chargé(e) de clientèle dans le suivi des dossiers clients. Rémunération Rémunération selon profil et expérience entre 30K€ et 32K€. En complément : • Tickets restaurant,, • Remboursement à 50 % du titre de transport,, • Mutuelle d'entreprise. Profil recherché Vous avez : • Une première expérience en gestion administrative, RH ou coordination d'équipes,, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels de gestion),, • Un bon niveau rédactionnel et le sens du détail. Vous êtes : • Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique,, • Dynamique et réactif(ve),, • Autonome tout en appréciant le travail en équipe,, • À l'aise dans un environnement rythmé et exigeant,, • Attentif(ve) aux détails et à la qualité de service. Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue pour son exigence de qualité, son sens du service et ses valeurs humaines ? Vous aimez les environnements dynamiques, les missions polyvalentes et le travail bien organisé ? N'hésitez plus, rejoignez l'Agence Florence Doré !

Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, office managers, chief of staff, et professionnels RH, recrute pour l’un de ses clients, groupe international de premier plan, un(e) Assistant(e) de Direction Générale bilingue anglais. Poste en CDI, situé à Paris Rémunération : +/- 70 - 75 K€ + package, selon profil et expérience Dans les coulisses d’une Direction Générale où chaque journée s’écrit au rythme d’un agenda particulièrement dense, vous devenez le/la partenaire privilégié(e) d’un dirigeant dont les responsabilités s’exercent à l’échelle mondiale, et exigent une organisation sans faille ainsi qu’une anticipation de chaque instant. En étroite collaboration avec son chief of staff, vous veillez à la parfaite fluidité de son organisation. Bien au-delà de la gestion d’un agenda complexe et évolutif, vous en êtes le garant : vous hiérarchisez les priorités, sécurisez les échéances, anticipez les imprévus et trouvez les solutions permettant au dirigeant de rester pleinement concentré sur ses missions. Réunions, déplacements internationaux, préparation des dossiers, organisation logistique, coordination des rendez-vous et ajustements permanents rythment vos journées. Vous évoluez dans un environnement où les sollicitations sont permanentes, les arbitrages quotidiens et les changements de dernière minute fréquents. En relation quotidienne avec des interlocuteurs de haut niveau, en France comme à l'international, vous assurez les échanges en français comme en anglais et entretenez des interactions régulières avec la Présidence ainsi qu'avec les membres du Comité Exécutif. Vous coordonnez le suivi de différents sujets, veillez au respect des échéances, organisez des séminaires et accompagnez la Direction sur l'ensemble des missions ponctuelles liées à son activité. Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience auprès d'un dirigeant de haut niveau, dans un contexte international exigeant. Ce poste requiert une disponibilité importante, une réactivité de chaque instant ainsi qu'une capacité à prendre rapidement les bonnes décisions face aux imprévus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens aigu de l'organisation, votre discrétion absolue et votre capacité à traiter les informations les plus sensibles avec une confidentialité irréprochable. Votre jugement, votre capacité à prioriser et votre intelligence des situations vous permettront d'être un véritable appui pour votre dirigeant. Vous souhaitez rejoindre un groupe reconnu à l'international, offrant un environnement stimulant, ambitieux et respectueux de ses collaborateurs ? Nous serons heureux d'étudier votre candidature. Anglais bilingue impératif. Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) indispensable.

Présentation de l’entreprise Entreprise d’investissement immobilier basée dans le 8ᵉ arrondissement de Paris, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administrative et Comptable afin de renforcer notre équipe. Vous participerez au bon fonctionnement administratif de l’entreprise et assurerez le suivi des opérations comptables courantes en collaboration avec la direction et le cabinet d’expertise comptable. Missions principales Gestion administrative • Accueil téléphonique et physique, • Gestion des courriers et des e-mails, • Classement et archivage des documents, • Gestion des fournitures et des commandes, • Organisation des rendez-vous et des déplacements, • Rédaction de courriers et de documents administratifs Comptabilité • Saisie des factures fournisseurs et clients, • Établissement des devis et factures, • Suivi des règlements et relances clients, • Préparation des paiements fournisseurs, • Rapprochements bancaires, • Suivi de la trésorerie, • Préparation des éléments comptables destinés au cabinet d’expertise comptable, • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles Gestion RH • Collecte des éléments variables de paie, • Suivi des congés et absences, • Gestion administrative des dossiers du personnel Profil recherché Formation • BTS Comptabilité et Gestion (CG), BTS Gestion de la PME (GPME), DUT GEA ou formation équivalente, • Une première expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire est souhaitée, • Parler couramment Anglais Compétences • Bonne maîtrise de la comptabilité générale, • Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook), • Connaissance des logiciels comptables, • Bonne organisation et rigueur, • Sens des priorités, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Qualités attendues • Rigueur, • Autonomie, • Polyvalence, • Sens de l’organisation, • Esprit d’initiative, • Fiabilité, • Excellente présentation et aisance relationnelle Rémunération Selon profil et expérience : • Débutant avec formation comptable : 30 000 € à 34 000 € brut annuel, • Profil confirmé : 35 000 € à 42 000 € brut annuel Avantages • Mutuelle d’entreprise, • Prise en charge de 50 % du titre de transport, • Tickets restaurant (le cas échéant), • Prime annuelle selon résultats.

Réceptionniste / Assistant(e) d’Accueil (H/F) | Mission temporaire | Paris 16e | Temps partiel – Matin Bonjour, je suis Manel de Safeguard Global, Je recrute pour le compte d’une entreprise internationale spécialisée dans les solutions technologiques et logicielles destinées aux entreprises, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et de l’optimisation des processus, un(e) Réceptionniste / Assistant(e) d’Accueil (H/F) dans le cadre d’une mission temporaire à temps partiel, basée à Paris 16e. 📌 Contexte Dans le cadre du remplacement temporaire d’une collaboratrice absente occupant une fonction d’Executive Assistant, vous assurerez l’accueil et le bon fonctionnement quotidien du bureau. Vous travaillerez de manière autonome sur site, sous la supervision à distance d’un manager basé à Cracovie, en Pologne. La mission est à pourvoir dès que possible, avec un fonctionnement par prolongations mensuelles. 🎯 Vos missions Dans le cadre de cette mission, vous serez notamment amené(e) à : ✔ Assurer l’accueil et la réception au sein des bureaux ✔ Veiller au bon fonctionnement quotidien de l’espace de travail ✔ Assurer différentes tâches administratives et organisationnelles liées à la vie du bureau ✔ Utiliser les outils Microsoft Office 365 dans le cadre de vos activités quotidiennes ✔ Utiliser différents outils d’intelligence artificielle pour faciliter certaines tâches administratives ✔ Assurer une communication fluide avec votre manager basé à l’international ✔ Gérer vos missions de manière autonome tout en assurant un reporting régulier 📍 Informations clés 📍 Localisation : Paris 📄 Contrat : Mission temporaire – remplacement d’une salariée absente 📅 Durée : Démarrage ASAP – prolongation possible de mois en mois 🕒 Horaires : Du lundi au vendredi, de 8h30 à 13h00 ⏱ Temps de travail : 22h30 par semaine 🏢 Télétravail : Non – poste 100 % sur site 👤 Statut : Non-cadre 💰 Rémunération : 14 euros / h 🌍 Organisation : Travail en autonomie avec un manager basé à Cracovie, en Pologne 👤 Profil recherché 📈 Expérience : Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, en environnement de bureau ou dans le secteur de l’hospitalité 💻 Compétences : ✔ Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ✔ Bonne aisance avec les outils informatiques ✔ Connaissance pratique des outils d’intelligence artificielle ✔ Capacité à travailler de manière autonome ✨ Qualités : ✔ Excellent relationnel et sens de l’accueil ✔ Organisation et rigueur ✔ Autonomie ✔ Professionnalisme ✔ Sens du service ✔ Capacité à communiquer efficacement dans un environnement international 🎁 Les atouts de cette mission ✔ Horaires fixes uniquement le matin : 8h30 – 13h00 ✔ Du lundi au vendredi ✔ Aucun télétravail : environnement de bureau au cœur de Paris ✔ Localisation privilégiée à proximité du Trocadéro ✔ Environnement international ✔ Poste autonome avec des responsabilités variées 📩 Intéressé(e) ? Vous êtes disponible rapidement et recherchez une mission à temps partiel à Paris ? Postulez dès maintenant ou contactez-moi directement en message privé. #recrutement #emploi #receptionniste #accueil #assistant #administratif #Paris #tempspartiel #hiring Qui est Safeguard Global ? Nous accompagnons les entreprises dans plus de 179 pays avec des solutions RH adaptées aux besoins locaux et internationaux.

Assistant(e) du Président Fondateur & Office Manager h/f Cabinet d’Architecture / Paysage de renommée internationale (Paris Centre) Notre client est une agence d’architecture du paysage et d’urbanisme reconnue internationalement pour l'exigence et la portée de ses projets. Pour accompagner sa structuration et assurer la fluidité de son quotidien, nous recherchons son/sa futur(e) Assistant(e) du Président Fondateur en CDI. Vos missions : Au sein d’une structure à taille humaine et sous la responsabilité directe du Président Fondateur et de la Direction, vous êtes le pilier organisationnel, exécutif, financier et RH de l’agence. Vos responsabilités couvrent : Support exécutif & Assistant(e) du Président Fondateur • Gestion d'agenda complexe, • Organisation et suivi des déplacements internationaux, • Gestion des notes de frais, • Filtrage et suivi des dossiers confidentiels. Votre profil : • Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans sur des fonctions similaires (Assistant(e) de Présidence / Direction) idéalement au sein d'une agence d'architecture, de design, d'ingénierie ou dans le secteur créatif/culturel., • Soft Skills clés :, • Flexibilité & Disponibilité : Grande réactivité et capacité à vous adapter rapidement aux imprévus et aux urgences de la Présidence., • Anticipation : Capacité à devancer les besoins de la Direction et à être force de proposition., • Organisation : Rigueur absolue dans la gestion des priorités, le suivi des dossiers et la tenue des agendas., • Confidentialité : Discrétion totale dans le traitement des informations personnelles du Président Fondateur, • Compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office, Google Workspace, Excel avancé) et les outils de gestion d'agence., • Langues : Anglais courant impératif (environnement de travail multiculturel et projets internationaux)., • Aisance relationnelle : Vous appréciez l'environnement des agences de création et faites preuve d'une excellente diplomatie au quotidien. Ce que notre client vous offre : • L'opportunité de rejoindre une agence de référence internationale, stimulante et à taille humaine., • Un rôle central et polyvalent avec une vraie autonomie dans la gestion quotidienne et un lien direct avec la Présidence., • Un cadre de travail privilégié situé au cœur de Paris. Informations complémentaires : • Type de poste : CDI (dont 4 mois de période d'essai) - Temps plein, • Lieu : Paris Centre, • Disponibilité : Dès que possible, • Rémunération : Selon profil et expérience - 40 K€

Relations rh recrute une Assistant(e) Administratif(ve) en CDI Rattaché. à la Directrice du recrutement , vous serez responsable de : • Saisie des candidatures, • Constitution & Gestion des dossiers des nouveaux collaborateurs, • Envoi des convocations, • Organiser les entretiens de recrutement, • Envoi de mailing Issu(e) d’une formation en hôtessariat, assistanat ou RH Bac+2/3, vous avez une première expérience idéalement dans un service RH, formation, recrutement. Postulez dès maintenant !

PALMER est un cabinet de conseil en management et organisation à taille humaine, qui accompagne les directions générales et opérationnelles dans leurs projets de transformation, sur des secteurs variés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, le Secteur Public et les Services. Nous nous distinguons par une forte proximité avec nos clients et nos collaborateurs, ainsi que par un environnement où les associés sont accessibles et où chacun peut avoir un impact concret. Chez PALMER, nous sommes également engagés en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion, et veillons à promouvoir un environnement de travail respectueux et ouvert à tous. Aujourd’hui, nous souhaitons accélérer notre transformation autour de l’Intelligence Artificielle générative et agentique. Si vous êtes passionné(e) par les agents IA, l’automatisation et les nouveaux usages de l’IA, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à cette transformation. Quel sera votre rôle chez PALMER ? Dans le cadre de l’accélération de notre transformation interne et du développement des usages liés à l’Intelligence Artificielle générative et agentique, nous recherchons un(e) Stagiaire Intelligence Artificielle – IA Générative, Agents & Adoption pour une durée de 6 mois. Votre mission principale sera d’accompagner les collaborateurs de PALMER dans leur montée en compétences sur les outils d’Intelligence Artificielle, tout en contribuant à identifier, concevoir et expérimenter de nouveaux usages reposant sur des agents IA et des workflows automatisés. Vous interviendrez comme un véritable référent IA interne, capable d’identifier les besoins des équipes, de tester des solutions, de transformer les usages métiers en cas d’usage IA concrets et de transmettre ces nouvelles pratiques de manière simple et pédagogique. L’un des enjeux majeurs du stage sera de faire évoluer les usages du cabinet d’une logique d’IA conversationnelle vers une logique plus avancée d’IA agentique, dans laquelle des agents peuvent utiliser plusieurs outils, exploiter différentes sources d’information et enchaîner plusieurs actions pour atteindre un objectif défini. Vous travaillerez directement avec les consultants et les fonctions internes afin d’identifier les opportunités d’automatisation, développer des prototypes et contribuer progressivement à la construction d’un véritable écosystème IA interne PALMER. À ce titre, vos responsabilités incluront : Développement des agents IA et automatisation • Identifier les processus internes pouvant être optimisés grâce à des approches agentiques, • Concevoir et tester des agents IA capables d’exécuter des séquences de tâches structurées, • Définir les objectifs, instructions, règles de fonctionnement et périmètres d’action des agents, • Concevoir des workflows combinant recherche d’information, raisonnement, génération de contenu et exécution d’actions, • Tester des approches mono-agent et multi-agents selon les cas d’usage, • Intégrer des mécanismes de validation humaine selon une logique Human-in-the-Loop, • Cartographier les workflows actuels et identifier les tâches répétitives ou à faible valeur ajoutée, • Développer des automatisations s’appuyant sur plusieurs outils, modèles ou sources de données, • Explorer des solutions no-code / low-code et des plateformes d’orchestration, • Tester la robustesse, la fiabilité et la pertinence des solutions développées, • Mesurer les gains de temps, de qualité et de productivité obtenus Développement de cas d’usage pour les métiers du conseil • Identifier les applications concrètes de l’IA générative et agentique dans les missions de conseil, • Développer des assistants permettant de rechercher, consolider et synthétiser des informations, • Tester des agents capables de structurer ou challenger une analyse, • Concevoir des workflows permettant d’accélérer la préparation de supports, comptes rendus ou livrables, • Explorer les usages autour des propositions commerciales et réponses à appels d’offres, • Développer des assistants spécialisés autour de certains domaines d’expertise PALMER, • Identifier les usages potentiels pour les fonctions Finance, RH, Business Development ou Talent Acquisition, • Transformer les cas d’usage pertinents en solutions simples et réutilisables par les collaborateurs Knowledge Management, RAG et exploitation de la connaissance interne • Participer à la structuration de la connaissance interne du cabinet afin de la rendre exploitable par l’IA, • Identifier les sources documentaires pertinentes pouvant alimenter des assistants ou agents internes, • Explorer les approches de Retrieval-Augmented Generation – RAG, • Participer à la création de bases de connaissances internes, • Tester des assistants capables d’interroger des corpus documentaires PALMER, • Travailler sur la pertinence des informations récupérées ainsi que sur les enjeux de droits d’accès et de confidentialité, • Évaluer la qualité des réponses produites à partir des différentes sources de connaissance Formation et montée en compétences des collaborateurs • Concevoir et animer des sessions de formation autour de l’IA générative et agentique, • Former les collaborateurs aux principaux outils IA et aux bonnes pratiques de prompting, • Expliquer les différences entre chatbot, assistant, workflow automatisé et agent IA, • Organiser des démonstrations et ateliers pratiques autour de cas d’usage concrets, • Adapter les formations aux différents niveaux de maturité des équipes, • Accompagner les collaborateurs dans la transformation de leurs méthodes de travail, • Favoriser leur autonomie dans l’utilisation des outils IA Veille, expérimentation et ressources internes • Réaliser une veille active sur les évolutions de l’IA générative et agentique, • Suivre les principaux modèles de langage, plateformes d’agents et outils d’automatisation, • Tester les nouvelles solutions pertinentes pour les usages du cabinet, • Explorer les frameworks et plateformes d’orchestration d’agents, • Produire des synthèses régulières sur les évolutions du marché, • Concevoir une bibliothèque de prompts, cas d’usage, agents et workflows réutilisables, • Produire des tutoriels, guides et fiches pratiques, • Capitaliser sur les expérimentations et contribuer à la création d’une communauté interne autour de l’IA Gouvernance, sécurité et IA responsable • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de confidentialité et de protection des données, • Participer à la définition de règles internes d’utilisation de l’Intelligence Artificielle, • Intégrer les enjeux de sécurité dans la conception des agents et workflows, • Mettre en place des mécanismes de contrôle et de validation, • Sensibiliser aux risques d’hallucination et aux limites des modèles, • Contribuer à une utilisation responsable, maîtrisée et sécurisée de l’IA au sein du cabinet Vous reconnaissez-vous ? Vous êtes le candidat idéal si : • Vous êtes étudiant(e) en fin de cursus, idéalement en Master 2, dernière année d’école d’ingénieur, école spécialisée en Data / IA ou formation universitaire équivalente, • Vous disposez d’une très bonne compréhension de l’IA générative et des Large Language Models, • Vous avez une réelle curiosité pour les agents IA, l’automatisation et les architectures agentiques, • Vous comprenez les principes de tool calling, d’orchestration de workflows et d’interaction entre un modèle et des outils externes, • Vous avez déjà expérimenté ou souhaitez approfondir des approches de type RAG, • Vous maîtrisez les principes du prompt engineering, • Une première expérience avec des outils tels que n8n, Make, Power Automate, LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen ou équivalents constitue un plus, • Des connaissances en Python, API, JSON ou intégration de services seront particulièrement appréciées, • Vous êtes capable de transformer un besoin métier en solution technique simple et pragmatique, • Vous aimez expérimenter, prototyper et tester rapidement, • Vous êtes capable d’évaluer la qualité et la fiabilité des résultats produits par un modèle, • Vous êtes à l’aise pour expliquer des sujets techniques à des personnes non techniques, • Vous aimez transmettre vos connaissances et animer des formations ou ateliers, • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et d’esprit d’initiative, • Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux de confidentialité, de cybersécurité et d’utilisation responsable de l’IA Nous recherchons avant tout un profil curieux, autonome et déjà fortement acculturé aux sujets IA, capable non seulement d’utiliser les outils existants, mais également de réfléchir à la manière de les assembler pour construire de nouveaux modes de fonctionnement. Le stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois. Pourquoi nous rejoindre ? PALMER vous offre : • Une mission au cœur de la transformation IA du cabinet, • La possibilité de travailler sur des problématiques d’IA générative et agentique concrètes, • Une grande liberté d’expérimentation et de proposition, • L’opportunité de développer et tester vos propres agents et workflows, • Un accès direct aux besoins métiers des consultants, • Une forte exposition auprès des managers et associés du cabinet, • La possibilité de mesurer directement l’impact des solutions développées, • Un environnement dans lequel vos connaissances IA pourront être immédiatement mises en pratique, • Un cadre permettant de développer simultanément vos compétences techniques, métier et pédagogiques Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus simple, rapide et transparent : • Échange de découverte avec les RH, • Entretien autour de vos connaissances et expérimentations en IA, • Mise en situation pratique autour d’un cas d’usage : imaginer ou prototyper un agent / workflow IA répondant à un besoin métier, • Présentation et discussion de votre approche avec un consultant ou un manager, • Entretien final avec un associé du cabinet

Rôle : Executive Assistant & Office Manager Contrat : CDI Début : Dès que possible Lieu : Paris Package : 55k€ - 60k€ fixe Le pouvoir du Retail Media Le Retail Media est passé de canal émergent à priorité stratégique pour les marques et les retailers. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensés en publicité dans le monde. Mais la véritable compétition ne concerne plus seulement les budgets. Il s'agit de prouver constamment que chaque euro investi se traduit par de nouvelles ventes mesurables. À propos d'Unlimitail C’est précisément pour cela qu’Unlimitail existe. Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment d’achat — de la découverte à la transaction — et en transformant les investissements médias en ventes incrémentales et mesurables. Né de l'expertise de dix ans de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de clients et plus de 3 000 marques — s'imposant déjà comme le premier réseau de Commerce Media omnicanal en Europe.Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise au carrefour de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où l'industrie redéfinit la notion de performance. Aperçu du rôleagenda En tant qu'Executive Assistant & Office Manager, vous êtes rattachée à notre CEO d'Unlimitail, et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comex et les directeurs de département. Vous intervenez en tant que soutien stratégique à la direction et animez un environnement de travail stimulant, collaboratif et international. Vos principales responsabilités comprendront 1. Support à la Présidence & Coordination de la Leadership Team • Gestion d’agenda complexe & Coordination externe : Orchestrer l'agenda du CEO dans un environnement international (multi-fuseaux horaires) avec anticipation et flexibilité. Assurer une interface fluide et professionnelle avec les assistantes des interlocuteurs stratégiques du CEO., • Organisation des déplacements : Planifier et coordonner les voyages d'affaires en France et à l'international (transports, hébergements, aspects logistiques)., • Gestion logistique des réunions majeures & Administration : Assurer l'organisation matérielle et logistique des réunions stratégiques (internes et externes) en parfaite synchronisation avec son/sa Chief of Staff. Gérer les notes de frais et faciliter le quotidien du CEO via diverses tâches administratives. 1. Gestion Administrative, Financière & Office Management • Support administratif & financier de la direction : Assister les membres du Comex dans le suivi de leurs dépenses courantes (traitement de leurs factures via Yooz, demandes d'achat) en coordination fluide avec l'équipe Finance / ADV., • Services généraux : Superviser le bon fonctionnement des locaux au quotidien (relation avec les différents prestataires externes et le bailleur), gérer les approvisionnements en fournitures de bureau ou besoins de petits équipements, et résoudre rapidement les imprévus., • Environnement de travail & Vivre-ensemble : Accompagner l'aménagement et les évolutions des espaces de travail pour offrir un cadre fonctionnel et agréable aux équipes. S'assurer de la propreté et du parfait entretien des espaces partagés, et faire appliquer les bonnes pratiques et règles de vie en communauté auprès des équipes. 1. Animation de la Vie d’Entreprise & Culture • Organisation des séminaires, événements d’entreprise & Offsites : Piloter la logistique et l'organisation opérationnelle des séminaires (direction et entreprise) et des événements internes, en étroite coordination avec le Secrétariat Général, les RH et le Marketing (recherche de lieux, gestion des prestataires, coordination des transports, déroulé du programme et suivi du rétroplanning)., • Point de contact central : Être un relais d'information fluide, réactif et toujours orienté solutions pour l'ensemble des collaborateurs. Insuffler une dynamique enjouée, Profil recherché Expérience & Compétences techniques • Expérience : Au moins 5 ans d'expérience sur un poste d'assistanat de direction / office management auprès de dirigeants (C-Level)., • Environnement : Expérience réussie dans un cadre international, dynamique et agile, nécessitant de gérer des priorités multiples simultanément., • Langues : Bilingue ou niveau professionnel courant en français et anglais (écrit et oral)., • Outils : Excellente maîtrise de la Suite Google (Drive, Docs, Sheets, Slides, Gmail). La connaissance de Yooz ou d'outils de gestion similaires est un vrai plus. Savoir-être & État d'esprit • Posture & Présentation soignée : Doté(e) d'une excellente posture professionnelle et d'une présentation soignée, vous incarnez l'image de la direction auprès des interlocuteurs internes et externes., • Sens de la représentation : Excellente aisance relationnelle, diplomatie et comportement exemplaire pour interagir avec fluidité et assurance auprès d'un écosystème de haut niveau (Board, dirigeants, clients grands comptes)., • Autonomie & Proactivité : Vous savez prendre des initiatives, anticiper et gérer les imprévus avec calme et pragmatisme., • Dynamisme & Relationel : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un état d'esprit constructif au quotidien., • Rigueur & Discrétion : Vous faites preuve de confidentialité, du sens du détail et d'une organisation irréprochable., • Curiosité & Agilité : Vous aimez apprendre, évoluer dans un environnement changeant et avoir un impact concret sur la vie de l'entreprise. Ce que nous vous offrons • Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média., • Un rôle stratégique au sein d'une structure en pleine croissance, offrant un impact direct sur le bien-être des collaborateurs., • Des bureaux situés en plein cœur de Paris., • Une politique de télétravail flexible de 2 jours par semaine., • Prise en charge à 90 % des titres de transport public., • Carte ticket-restaurant Swile de 10 € par jour travaillé (prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %)., • Couverture par la convention collective de la Publicité. Notre processus de recrutement Notre processus est conçu pour apprendre à nous connaître mutuellement et s'assurer que vos ambitions correspondent à nos besoins. • Premier échange avec notre équipe Talent Acquisition (15 min) : un court appel pour faire connaissance, échanger sur le poste, valider vos attentes et répondre à vos premières questions., • Entretien approfondi avec l'équipe Talent Acquisition (1 heure) : un échange complet pour explorer votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec le rôle., • Entretiens avec le manager et les parties prenantes clés (1 heure) : rencontre avec Alexis MARCOMBE (CEO) et les membres clés de l'équipe pour discuter des défis opérationnels et de votre future contribution., • Échange final avec un membre de l’équipe RH et offre : dernière étape pour s'aligner sur les détails pratiques et avancer ensemble. Rejoignez l’aventure Unlimitail et postulez dès maintenant ! Unlimitail s'engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes et encourage vivement les candidatures issues de groupes sous-représentés. Nous défendons l'égalité des chances et accueillons favorablement les candidatures de toutes les personnes, quelle que soit leur origine. Si vous avez besoin d'aménagements, liés à un handicap ou à un problème de santé, pour pouvoir participer pleinement au processus de recrutement, veuillez en discuter avec le recruteur qui vous contactera.

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve.Newsweek Recognizes Sedgwick as America’s Greatest Workplaces National Top CompaniesCertified as a Great Place to WorkFortune Best Workplaces in Financial Services & InsuranceExpert Fort Enjeux IDF-EST H/F🎯 Rejoignez l’excellence dans l’expertise assurance chez Sedgwick !📍 Poste : Expert Sinistres d'Assurance Fort Enjeux – Risques Dommages (H/F)📍 Localisation : Ile de FranceChez Sedgwick, nous sommes plus de 950 professionnels passionnés, répartis sur plus de 30 bureaux dans l’Hexagone. Notre mission ? Accompagner les assurés avec expertise et humanité dans les moments qui comptent. Notre culture, centrée sur l’inclusion, la croissance et la collaboration, fait de nous bien plus qu’un simple réseau d’expertise : une équipe soudée autour de valeurs fortes.🛠️ Votre rôle au cœur de l’actionEn tant qu’expert confirmé, vous serez en charge de l’analyse technique et financière de sinistres sur des risques de particuliers, d’immeubles ou de collectivités. Au quotidien :Vous êtes le point de contact privilégié des assurés, compagnies, et intermédiairesVous coordonnez vos expertises avec l’appui d’un(e) assistant(e) dédié(e)Vous évaluez les dommages et rédigez des rapports structurés et clairsVous suivez vos dossiers avec rigueur, autonomie et transparenceVous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des assurés, en leur apportant écoute, pédagogie et expertise à chaque étape du sinistreVous traitez des dossiers à enjeux >75K🌟 Votre profilFormation dans le bâtiment ou l’assurance avec au moins 5 ans d’expérience en expertiseAisance relationnelle, sens client, gestion des prioritésAttaché(e) à la qualité du service rendu, vous savez allier rigueur méthodologique et agilité terrain.Titulaire du TEACertification EEA ou volonté de formation💡 Ce qui fait la différence chez nous :Un environnement bienveillant et stimulantUne politique RH axée sur l’accompagnement et la montée en compétencesUne organisation solide et des outils métiers fonctionnels, vous permettant de vous concentrer sur l’essentiel : votre expertise.Et surtout… une entreprise qui fait de l’empathie et de la reconnaissance humaine une prioritéChez Sedgwick, l’inclusion guide nos choix. Toutes les candidatures sont étudiées avec équité et respect des différences.Intéressé ? Curieux ? Discutons !👉 Postulez directement ou envoyez moi un message pour en savoir plus. #ExpertiseAssurance #Recrutement #SedgwickFrance #ExpertSinistresSedgwick is an Equal Opportunity Employer.The statements contained in this document are intended to describe the general nature and level of work being performed by a colleague assigned to this description. They are not intended to constitute a comprehensive list of functions, duties, or local variances. Sedgwick retains the discretion to add or to change the duties of the position at any time.SummaryLocation: NanterreType: Full time

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.600 000 employés utilisent Skello chaque jour.L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselves ContexteRejoignez l'équipe People de Skello pour un challenge alliant vision stratégique et excellence opérationnelle. Votre impact ? Dénicher les pépites du marché, booster la performance collective et promouvoir notre culture.En véritable partenaire des managers et soutien clé de l’équipe Talent Acquisition, vous agissez chaque jour pour la réussite de nos collaborateurs.Ce que tu ferais chez nous ð¼1. Pilotage de la Stratégie TA et de son écosystèmeCollaborer avec la VP People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme.Relations Fournisseurs : Identifier, négocier et piloter les contrats avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes de freelancing, RPO).Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise via des événements écoles, des salons professionnels et la présence sur les réseaux sociaux.Stratégie Sourcing : Définir les canaux d’acquisition prioritaires (chasse directe, jobboards, cooptation).Optimisation des process : Auditer et améliorer continuellement le parcours candidat et l'expérience manager.2. Management & Recrutements StratégiquesManagement d'équipe : Encadrer, coacher et monter en compétence l'équipe de recruteurs (5 sur Paris & 1 sur Barcelone). Répartition de la charge de travail et suivi des objectifs.Recrutements en direct : Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils "C-Level", experts ou ultra-pénuriques.Accompagnement des Hiring Managers : Agir en tant que Business Partner pour conseiller les managers sur la définition de leurs besoins et les réalités du marché.3. Data & Analytics : Reporting et Amélioration ContinueReporting : Créer et maintenir des tableaux de bord automatisés pour suivre la performance de l'activité.KPIs Clés : Suivi rigoureux du Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality-of-hire et des taux de conversion à chaque étape du funnel.Analyse de la donnée : Identifier les goulots d'étranglement dans le tunnel de recrutement et proposer des plans d'actions correctifs.Budget : Suivre et optimiser le budget annuel alloué au recrutement.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 7 ans d'expérience.Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux.Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement.Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité.Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe.Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes.Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes.Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes.Maîtrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit.Ce qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist de SkelloEntretien managérial dans nos locaux avec Victoria, notre VP PeopleUn cas pratique à restituer dans nos bureauxEntretien avec Quitterie, cofondatrice de SkelloUn entretien de fit équipeCe que tu trouveras chez nous Package de rémunération : Entre 60k et 80k en fonction de ton profil.ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.Set the bar higher everydayðHave each other’s backImagine tomorrow, start todayFocus on customers firstTake work seriously, not ourselvesð§ ContexteConstruire et faire vivre la stack d'agents IA et les workflows automatisés utilisés par toute l'équipe produit, pour transformer la promesse "Product Strategists augmentés par l'IA" en infrastructure utilisable au quotidien. Tes missionsConstruction et maintenance de la stack d'agentsConstruire les agents partagés de l'équipe produit (générateur de specs, agent de synthèse research, agent d'analyse data, agent de copy GTM, agent de recap, agent de triage feedbacks… et toute autre tache produit à automatiser)Concevoir l'architecture des agents : prompts, contextes, sources de données, sorties attenduesArbitrer build vs buy sur chaque nouvel agent (créer en interne ou s'appuyer sur un outil externe)Versionner et améliorer les agents, gérer les dépendances, organiser les releasesBibliothèque de prompts et templatesMaintenir la bibliothèque de prompts, templates et skills réutilisables par toute l'équipeGarantir la cohérence et la qualité des outputs des agentsDocumenter chaque prompt avec ses cas d'usage, ses entrées attendues, ses limitesFaire vivre les conventions d'écriture des prompts dans l'équipeKnowledge base, contexte & process unifiéArchitecturer la base de contexte produit consommable par les agents (calls Claap, feedbacks Harvestr, user interviews, analytics Looker, competitive intel)Garantir que les agents ont accès à un contexte vivant, à jour et fiablePiloter les intégrations entre les outils sources et la base de contexteMaintenir le process produit dans Notion (Think, Craft, Prepare, Build, Learn) et ses templates vivantsIndustrialiser les workflows récurrents de l'équipe (recaps meetings, dispatch next steps, synthèses VoC, learning cards)Formation et enablementFormer les Product Strategists à l'orchestration d'agentsOnboarder les nouveaux arrivants sur la stack IA produit et les process.Animer la communauté interne autour des outils IA (sessions de partage, démos, releases)Documenter les bonnes pratiques pour que chacun monte en autonomieS’assurer de la bonne utilisation de notre stack IAMesure et itérationMesurer la productivité réelle des workflows et le ROI des agents (vélocité gagnée, qualité des outputs, taux d'adoption)Détecter les dérives, hallucinations, baisses de qualité, alerter et proposer des solutionsSuivre la consommation tokens, les coûts et suggérer des optimisationsVeille activeVeille active sur les nouveaux modèles, outils, frameworks d'agents (Anthropic, OpenAI, Cursor, MCP, n8n)Tester et benchmarker les nouvelles approches et les industrialiserCollaboration avec les autres métiers Foundation LayerCe qu'on attend de toiMaîtrise des LLMs et frameworks d'agents : Claude, GPT, Cursor, MCP, n8n, prompting avancé, agent orchestrationPédagogie et Ops produit : sait expliquer, documenter, former, faire monter en autonomieSens systémique : pense workflows, dépendances, scalabilité avant outil unitaireSensibilité technique : comprend les API, webhooks, intégrations, sait dialoguer avec la tech sans être dev de métierSensibilité produit : sait ce que fait un Product Strategist au quotidien, sait identifier ses pains dans son quotidienRôle hybride : mi-ops, mi-ingénieur prompt, mi-product manager d'outils internes. Centre de gravité entre l'IA, les workflows produit et la pédagogie. Travaille en architecte de la productivité de l'équipe. Ses clients sont les personnes de l’équipe produit.Ce que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

MétierDirecteur - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2651,64 BM selon diplôme et profil Service d'affectationService Facturier de l’AP-HP - Hôpital TenonPrésentation du serviceLe service facturier (SFACT), opérationnel depuis 2011 et pleinement déployé depuis le 1er janvier 2017, associe les compétences respectives de l’ordonnateur et du comptable pour traiter, contrôler et payer les factures transmises par le fournisseur.Le SFACT est un service commun de la DSFP (Direction Spécialisée des Finances Publiques, DGFiP) et de l’AP-HP. Service de 100 agents placé sous la responsabilité fonctionnelle de la DSFP, le pilotage du SFACT est assuré conjointement par le directeur de la DSFP et le directeur économique, financier, de l’investissement et du patrimoine (DEFIP) de l’AP-HP.Dans un environnement dématérialisé et partagé avec l’ordonnateur (SAP), le SFACT assure le traitement de l’ensemble des dépenses de l’AP-HP (investissement et fonctionnement) à l’exception de celles des régies et de la paie, en s’appuyant sur des procédures de contrôle sélectif (Contrôle Hiérarchisé de la Dépense, Contrôle Allégé Partenarial).L’activité du SFACT est répartie en 9 pôles :- Pôles de factures hors travaux- Pôle de Validation des demandes de mise en paiement hors travaux- Pôle Factures de travaux- Pôle Fournisseurs- Pôle SupportL’équipe de direction dispose d’un(e) assistant(e) de direction, de la Directrice du SFACT de grade AFIPA DGFIP, et d’un Adjoint relevant de la Fonction Publique Hospitalière (poste à pourvoir) ainsi que de 8 cadres de pôles.Vos missionsTYPE DE CONTRAT : agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou agent contractuelMission générale : L’adjoint(e) à la directrice du SFACT appuie la directrice dans les tâches relatives à la gestion et la direction quotidienne du service. L’adjoint(e) apporte son expertise de l’environnement AP-HP et particulièrement dans la gestion des ressources humaines du SFACT pour les agents gérés par la direction des ressources du siège (DRS) de l’AP-HP. Il supplée la directrice en cas d’absence ou d’indisponibilité.Les missions du SFACT requièrent au quotidien de veiller au respect de délais contraints (délais de traitement de factures, contrôles, émission et validation des demandes de mises en paiement, préparation et réalisation de la clôture annuelle) et de faire preuve de réactivité en réponse aux urgences liées au fonctionnement des hôpitaux, aux sollicitations des nombreux partenaires du SFACT dont les certificateurs des comptes.Missions détaillées :· Activités principales :- Prendre part aux réflexions et décisions d’orientations stratégiques de la structure ;- Assurer un rôle de soutien technique auprès des équipes, notamment en matière de commande publique (dépense publique, comptabilité publique, code des marchés) ;- Gérer et accompagner au quotidien les personnels de l’AP-HP (gestion RH, Formation, etc.) en lien avec la DRS de l’AP-HP, de façon concertée avec la directrice du SFACT, chargée de veiller pour le SFACT à la cohérence de gestion des personnels sous différents statuts. · Activités complémentaires :- Assurer la représentation du service facturier auprès de partenaires internes ou externes ;- Assister la Directrice en matière de pilotage et restitution de l’activité.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUIS- Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte - Expérience de la relation avec les partenaires de l'AP-HP- Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles- Aptitude à l'encadrement de managers d'équipe : piloter, animer, communiquer, motiver - Sens avéré de l'organisation et du pilotage (planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation au regard des priorités, des contraintes et des variations externes/ internes)- Expérience souhaitable en gestion des ressources humaines, du recrutement, de l'évaluation des personnelsCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissance de la réglementation relative à la dépense publique et aux marchés publics (code de la commande publique ; décret GBCP du 7 novembre 2012)- Connaissance indispensable de l'environnement hospitalier public SAVOIR ETRE REQUIS- Sens de l'écoute, ouverture d'esprit, pédagogie- Aptitude à la formalisation et la synthèse- Force de proposition, créativité - Discrétion et respect du secret professionnelPRE-REQUIS- Aisance managériale ;- Seraient un plus :• une expérience au sein d'un économat, d'une direction des investissements ou d'une direction des achats d'un établissement public de santé ;• une connaissance de l'outil de gestion comptable et financier SAP.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la mission75 % du NAVIGO rembourséAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-21245

Description de l'entrepriseChez ASI, nous accompagnons nos clients grands comptes dans la conception, l’industrialisation et le déploiement de solutions d’IA générative concrètes : assistants conversationnels, plateformes RAG, agents IA, automatisation de workflows et briques IA intégrées aux processus métier. En tant que Développeur IA, vous intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée technique, en lien direct avec les Product Owners, architectes, Tech Leads, équipes data et métiers. Le rôle ne se limite pas au développement de prototypes : l’objectif est de construire des solutions robustes, maintenables, sécurisées et exploitables en production. Nous recherchons un profil technique capable de coder proprement, d’industrialiser, mais aussi d’échanger avec les interlocuteurs métiers pour qualifier la faisabilité d’un besoin, expliquer les contraintes IA et contribuer à une relation client de qualitéDescription du posteEn tant que Développeur IA Générative Confirmé(e), vous intervenez au sein d’équipes projet en environnement Agile, aux côtés de tech leads, architectes, Product Owners, équipes data, métiers et sécurité. Vous serez amené à : concevoir et développer des pipelines RAG : ingestion documentaire, chunking, vectorisation, embeddings, indexation et mise à jour des corpus ; intégrer des LLM dans des architectures applicatives robustes : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; développer des assistants conversationnels et des agents IA capables d’orchestrer des tâches métier multi-étapes ; travailler sur des cas d’usage documentaires : OCR, transformation de documents, extraction d’informations, recherche augmentée, synthèse et analyse de corpus ; concevoir des API et microservices exposant des capacités IA aux applications métier ; contribuer aux études de faisabilité technique à partir de besoins métiers : qualifier ce qui est réaliste, identifier les contraintes, proposer une trajectoire de mise en œuvre ; participer à l’industrialisation des solutions : tests, CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, supervision, documentation ; mettre en place des mécanismes d’observabilité IA : suivi des prompts, qualité des réponses, latence, coûts, erreurs, hallucinations, logs et traces d’exécution ; contribuer aux bonnes pratiques LLMOps : versioning des prompts, évaluation, monitoring, guardrails, gestion des modèles et amélioration continue ; dialoguer avec les équipes métiers et techniques pour expliquer les choix, limites et arbitrages des solutions IA ; participer aux rituels Agile : daily, refinement, sprint planning, démonstrations, rétrospectives.Ce que nous recherchons Nous recherchons un profil technique, mais pas uniquement un pur développeur isolé. Vous devez être capable de coder, d’industrialiser, de documenter, mais aussi d’échanger avec un client, de comprendre un besoin métier et d’expliquer simplement ce qui est faisable ou non. Vous avez une bonne posture conseil : vous savez communiquer, poser les bonnes questions, alerter sur les risques et travailler en équipe dans un environnement grand compte. Stack technique cible Vous n’avez pas besoin de maîtriser toute la stack, mais vous devez avoir de solides bases en développement logiciel et une exposition réelle aux sujets IA générative. Compétences attendues : Python avancé ; FastAPI, Pydantic, asyncio ou équivalents ; développement API-first et microservices ; architectures RAG : recherche vectorielle, recherche hybride, embeddings, indexation documentaire ; bases vectorielles ou moteurs de recherche : Azure AI Search, Elasticsearch, Qdrant, Pinecone, Weaviate, Milvus ou équivalents ; frameworks IA : LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Semantic Kernel, CrewAI ou équivalents ; intégration de LLM : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; orchestration multi-modèles, gestion des prompts, fallback, agents et appels d’outils ; Docker, Kubernetes, Terraform ou environnement cloud conteneurisé ; CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou équivalents ; observabilité : Grafana, Prometheus, Datadog, Langfuse ou équivalents ; bases de données et stockage : PostgreSQL, Elasticsearch, stockage documentaire ou équivalents ; tests unitaires, tests d’intégration, tests de non-régression et évaluation de réponses IA. expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. Compétences appréciées Les compétences suivantes sont un plus : expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. QualificationsVous disposez idéalement de 3 à 6 ans d’expérience en développement logiciel, avec une première expérience significative sur un projet IA, data, NLP, RAG, chatbot, assistant conversationnel ou IA générative. Un profil ayant seulement 2 ans d’expérience pourra être considéré s’il est techniquement solide, autonome, curieux et déjà exposé à des sujets IA concrets. Au-delà de 6 ans d’expérience, une trajectoire vers un rôle de Tech Lead IA pourra être envisagée selon le niveau d’autonomie, d’architecture et d’encadrement technique. Formation Bac+5 en informatique, data, IA, mathématiques appliquées, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire. Vos qualités Pour réussir sur ce poste, vous devrez faire preuve de : rigueur technique ; autonomie ; capacité à travailler en équipe ; bonne communication écrite et orale ; capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques ; culture de la documentation ; esprit critique face aux réponses générées par les modèles ; sens du service client ; capacité à travailler dans un cadre projet structuré et exigeant. Pourquoi rejoindre ASI ? Rejoindre ASI, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise en transformation digitale, data et IA. Vous interviendrez sur des missions concrètes, auprès de clients grands comptes, sur des sujets en forte croissance : IA générative, RAG, agents IA, plateformes conversationnelles, industrialisation des usages, gouvernance des données et sécurité. Chez ASI, nous privilégions l’accompagnement dans la durée : suivi managérial, montée en compétences, partage d’expertise, proximité avec les équipes et trajectoire de carrière structurée. Ce que vous trouverez chez nous des projets IA concrets, au-delà du simple POC ; des environnements techniques exigeants ; des clients grands comptes avec de vrais enjeux métier ; une équipe à taille humaine ; un accompagnement de proximité ; des perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead IA, Lead Developer, Architecte ou profil hybride technique/fonctionnel ; un cadre CDI stable, avec une vraie logique de développement des compétences. Informations supplémentairesPremier échange RH pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos attentes et votre projet professionnel. Entretien métier avec un consultant ou manager ASI pour échanger sur vos expériences projet, vos méthodes de pilotage et votre posture conseil. Entretien managérial avec votre futur manager et/ou le directeur d’agence pour valider l’adéquation avec nos missions, notre collectif et nos perspectives de développement. Selon votre profil, un cas pratique court peut être proposé : analyse d’un reporting projet, préparation d’un comité de pilotage, structuration d’un plan d’action ou gestion d’un risque projet. Clarté, écoute et réactivité : nous vous accompagnons à chaque étape du processus. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Viser toujours plus hautð La force du collectif L’avenir s’écrit au présent et on voit grandOn construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Être sérieux sans se prendre au sérieux Focus sur l’équipe Key AccountsL'équipe Key Accounts est en charge du développement commercial et d’assurer la meilleure expérience client pour nos principaux clients. Il s’agit d’un segment en forte croissance pour Skello et un des piliers stratégiques de notre développement pour les prochaines années.Ce que tu ferais chez nous ð¼Gérer l’intégralité du cycle de vente (Inbound et Outbuound) pour des nouveaux comptes stratégiques (plus de 250 employés)Identifier de nouveaux prospects via ta propre prospection et collaborer avec les BDR Key Accounts pour développer de nouvelles opportunités commercialesAssurer la qualification des leads, l’identification des besoins prioritaires et irritants principaux et réaliser des démonstrations de la solution SkelloGérer la réponse aux appels d’offres, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes Skello nécessaires à la réussite de la vente (équipes Tech, Legal, Onboarding…)Créer des relations de confiance avec les décisionnaires de nos prospects et clients Mener des négociations multipartites complexes impliquant des membres du comité de direction, jusqu’à la signature du contratOrganiser le suivi du pipeline afin d’atteindre de tes propres objectifs mensuels / trimestriels, tout en optimisant la durée du cycle de venteReprésenter Skello lors d’évènements professionnels dédiés aux grands comptesCollaborer avec les équipes Marketing, Ops et Produit pour contribuer à faire évoluer nos processus, la stratégie commerciale et la roadmap produit.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi 5+ années d'expérience en vente B2B, idéalement dans l’univers SaaS, avec une expérience prouvée sur des Grands ComptesNégociation commerciale : expertise dans la conduite de démonstrations et de négociations complexes et multipartitesCapacité à bâtir des relations de confiance durables avec des interlocuteurs VP/ C-levelCapacité de communication et d’écoute activeAdaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en construction et en évolution rapideExcellente maîtrise du français et de l’anglaisCe qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien RH - 30min - visioEntretien Métier avec Paul, VP Strategy - 45min - dans nos bureauxRestitution de cas avec Philippe, VP Sales - 45min - dans nos bureauxCe que tu trouveras chez nous Package de rémunération : entre 80 et 110k en fonction du profil.• ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.• ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.• ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.• Onboarding aux petits oignons : Un programme complet avant même votre prise de poste.• CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.• Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.• Télétravail flexible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.• Vie d'équipe vibrante : Des afterworks tous les jeudis, une équipe Happiness Manager dédiée, et plein de surprises.• Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Assistant Administratif RH H/F en alternance !. Assurer le suivi administratif du processus de recrutement (publication des offres, gestion des candidatures, planification des entretiens). Participer à l'organisation des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi admini

Rejoignez le pôle RH du leader français de l'expertise automobile et développez vos compétences sur des projets RH transverses et stratégiques ! En postulant à cette offre, vous candidatez auprès d'ICADEMIE pour intégrer notre formation Assistant en Ressources Humaines (bac +2), Bachelor en

Assistant(e) Ressources Humaines en CDD de 6 mois pour suivre les procédures administratives RH liées à la santé et à la formation des intérimaires.

L'entreprise recherche un Assistant RH F/H pour gérer les dossiers des salariés, l'intégration et les départs, rédiger des contrats et suivre les absences.Il/elle sera également en charge de la gestion des temps et activités et de la paie.

Assistant(e) juridique et RH pour une entreprise de transport. Tâches administratives, veille juridique, gestion des formalités contractuelles.

Assistant(e) RH pour la saison 2026, rattaché(e) à la chargée des RH.Support administratif, suivi des plannings et paie.Contribution aux actions RH et à la vie du site.

Assistant RH pour la gestion des arrêts maladie, la prévoyance, le recrutement et le suivi de carrière.Poste polyvalent demandant autonomie et organisation.

Assistant(e) juridique et RH polyvalent(e) pour organiser des réunions, gérer des formalités administratives et assurer une veille juridique.

Le CHU d'Orléans recherche un Assistant RH pour sa Direction des RH.Missions : recrutement, gestion de carrière des contractuels et titulaires, saisie des arrêts, rédaction de courriers, archivage.

Suivi des dossiers, mise à jour des bases de données et participation à divers projets RH. Recherche d'un(e) assistant(e) RH en alternance à Lille.

Le poste implique la gestion administrative, le suivi des absences et le recrutement, avec une formation financée à 100%. L’ÉCOLE FRANÇAISE à Paris recherche un(e) alternant(e) Assistant(e) RH pour un contrat d'apprentissage.

Assistant(e) RH en alternance dans le secteur de la sécurité privée, responsable des tâches administratives et du suivi des formations.

Recherche d'un(e) assistant(e) administratif(ve) et RH pour la gestion du personnel, les visites médicales et le suivi des accidents de travail.

Assistant(e) RH pour une nouvelle base à Montsoult, responsable de la gestion administrative du personnel, de l'accueil et du suivi des employés.Travail en équipe et confidentialité requis.

Le stagiaire assistant RH gère les embauches, le suivi des périodes d'essai, les visites médicales, et l'administration du personnel, notamment la saisie des congés.

Assistant(e) RH polyvalent(e) pour un hypermarché Carrefour, avec des missions en recrutement, formation, paie et administration du personnel.

Recherche d'un assistant RH pour gérer le recrutement, la paie et l'administration du personnel dans le secteur des services à la personne.

Opportunité d'alternance pour un futur Assistant RH.Vos missions incluent la gestion administrative, le recrutement, le suivi légal, l'organisation de formations et des projets RH.

Assistant(e) de Direction recherché pour un groupe spécialisé dans l'immobilier haut de gamme. Le poste implique des tâches administratives, comptables, RH, juridiques et de gestion d'agence.

Assistant(e) RH pour une mission d'intérim.Missions variées en paie, administration du personnel, formation et juridique.Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.

Assistant(e) RH pour des tâches d'administration du personnel, contractualisation, suivi d'intégration, gestion des dossiers médicaux et des élections professionnelles.