Offres assistant des rh à MontrougeCréer des alertes d'emploi

Votre rôle en tant qu'assistant de direction H/F sera d'être le support du service RH et de gérer tout l'administratif et agendas. Notre client, entreprise spécialisée dans l'industrie, situé à Vélizy, recherche un assistant de direction H/F Vos missions principales : • Assistanat du DRH, • Gestions des dossiers, • Gestion de l'administratif du service RH, • Organisation d'événements, • Gestion de factures, • Gestion des budgets, • Services généraux, • Audit interne Anglais courant exigé. Salaire : 45-50K€ selon le profil - Statut cadre Avantages : 2 jours de télétravail, RTT, tickets restaurants

Mazarine est une agence de communication globale qui accompagne les marques dans la construction de leur image et de leurs expériences, du conseil stratégique à la production de contenus, en passant par le digital, le branding et les activations. Nous recherchons un(e) Assistant(e) pour rejoindre notre équipe RH pour un stage de 4 à 6 mois. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse et complète dans le domaine des ressources humaines. • Gestion administrative des salariés : création, mise à jour et suivi des dossiers du personnel., • Gestion et suivi des documents administratifs : réception, vérification et classement des pièces nécessaires aux dossiers salariés., • Suivi des entrées et sorties du personnel : préparation des documents administratifs liés à l’embauche et au départ des salariés., • Gestion des contrats de travail : préparation, suivi et classement des contrats et avenants., • Suivi des absences et congés : mise à jour des tableaux de suivi et contrôle des justificatifs., • Suivi des visites médicales : organisation et mise à jour des échéances., • Gestion des affiliations : suivi des dossiers mutuelle et prévoyance., • Mise à jour des données RH dans les outils et logiciels de gestion du personnel., • Classement et archivage des documents RH, dans le respect des règles de confidentialité., • Préparation et suivi des éléments administratifs liés à la paie., • Participation à la préparation de tableaux de bord et reportings RH. Profil : Formation Bac +3 à Bac +5 RH. Vous êtes de nature proactif(ve) et polyvalent, vous possédez le sens de l'autonomie. La rigueur et l'organisation sont indispensables. Durée du stage : 4 à 6 mois, à pourvoir dès maintenant Gratification : selon grille interne Mazarine et niveau d’étude + 50% d’indemnités transport + Tickets Restaurant. Lieu : 2 square Villaret de Joyeuse, 75017 PARIS (Métro Ligne 1, arrêt Argentine)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’un an. Barentz est le fournisseur mondial de solutions en matière d'ingrédients de spécialité. La société s'approvisionne en ingrédients de spécialité auprès de fabricants de premier plan dans le monde entier et ses experts en ingrédients fournissent une assistance technique à valeur ajoutée qui comprend le pré-mélange, le mélange, la formulation et les tests d'ingrédients à partir de ses centres de formulation personnalisés et de ses laboratoires d'application à la pointe de la technologie dans les régions EMEA, Amériques et Asie-Pacifique. Fondé en 1953, Barentz est présent dans plus de 70 pays, avec une forte présence en Europe et en Amérique du Nord, et un réseau en pleine expansion en Amérique latine et en Asie-Pacifique. Avec un chiffre d'affaires de 2,4 milliards d'euros, la société emploie plus de 2 700 personnes dans le monde et sert plus de 27 000 clients. Pour plus d'informations, visitez : _ Chez Barentz, nos valeurs fondamentales sont à la base de notre succès. Elles nous unissent et nous inspirent, définissent notre identité et guident nos efforts quotidiens. Nous sommes une équipe avec un seul objectif, motivée pour atteindre la grandeur ensemble ! Nos valeurs fondamentales : UNE équipe, le savoir, des partenaires solides, l'esprit d'entreprise, le changement et l'intégrité. Si ces valeurs vous passionnent et que vous êtes prêt à faire la différence, nous vous voulons dans notre équipe ! Posez votre candidature dès maintenant et participez à notre aventure passionnante pour atteindre notre objectif ! Rattaché à la Chargée des ressources humaines, vous aurez pour missions : • Préparation des variables de paie : tickets restaurant, justificatifs de transport, suivi des absences…, • Rédaction des documents RH : contrats de travail, avenant, attestation…, • Gestion des nouveaux arrivants : participation au recrutement, création des dossiers du personnel, documents administratifs, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, • Gestion des formations obligatoires, • Mise à jour des systèmes RH : création/modification profils, suivi du temps de travail, • Participation aux projets RH : développement RH (gestion des carrières, compétences...), projet SIRH, impact intelligence artificielle, • Contribuer à l'amélioration continue de nos procédures RH Votre profil: • En formation, niveau Master, spécialité RH, • Qualités organisationnelles, de rigueur, • Sens de la confidentialité, • Communication, • Esprit d’équipe, • Anglais : niveau courant, • Bonne maîtrise des outils informatiques Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à nous partager votre CV. Notre entreprise accorde une importance particulière à la lutte contre la discrimination, tant dans son activité quotidienne que dans ses recrutements. Nous nous engageons à étudier toute candidature de manière objective et avec le principe d'égalité des chances.

GTF, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. GTF : c'est une Gestion Locative, Copropriétés, Location avec 3 bureaux et 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires, impartialité dans le traitement des fournisseurs et des partenaires.. GTF recrute un(e) gestionnaire de copropriété : Vos missions principales en collaboration avec un(e) assistant(e) et un comptable : • Réunion avec le conseil syndical de chaque immeuble (selon fréquence contractuelle et plus si nécessité) plusieurs fois par an selon les nécessités,, • Convocation, tenue et suivi des assemblées générales annuelles,, • Convocation, tenue et suivi des assemblées générales extraordinaires,, • Suivi technique des immeubles (visites, suivi des équipements (chaufferie, ascenseur, etc.), suivi des travaux votés en assemblée générale,, • Suivi administratif de l’immeuble (contrats d’abonnements, entretien, électricité, chaufferie, ascenseurs, lignes téléphoniques, etc.),, • Tenue de permanences/visites sur immeubles,, • Etablissement du budget de l’immeuble,, • Vérification et validation des factures,, • Réponses aux correspondances et appels téléphoniques/mails (copropriétaires, entreprises, etc.),, • Gestion du personnel gardien ou employé d’immeuble s’il y en a, en liaison avec le service RH, Votre profil : • Bac + 3 en gestion immobilière ou équivalent,, • 5 années minimum d’expérience en gestion de copropriétés,, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent La connaissance du logiciel ALTAIX serait un plus Lieu de travail : Paris 9ème

Dans un contexte d’hypercroissance, nous cherchons à renforcer notre équipe People ! 💪🏻 Pour cela, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) de direction pour notre bureau à Paris 🇫🇷 Tu jouereras un rôle clé 🔑 dans la coordination des activités du bureau, en veillant à ce que toutes les opérations se déroulent de manière fluide et efficace, tout en contribuant à créer une atmosphère de travail positive et collaborative pour l’ensemble des équipes 🚀. Dans ce rôle passionnant, tu seras en charge des responsabilités suivantes : Support RH : • Accompagnement des équipes : Identifier de manière proactive et répondre aux besoins quotidiens des équipes., • Apporter un soutien aux opérations RH sur diverses tâches administratives et organisationnelles liées à la gestion des collaborateurs et à la vie du bureau. Gestion administrative & office management : • Gestion des locaux : Veiller à ce que le bureau reste organisé, fonctionnel et agréable, anticiper les besoins du quotidien, gérer les commandes de fournitures dans le respect du budget alloué, accueillir les visiteurs et gérer le courrier., • Relation prestataires : Assurer le suivi des relations avec les différents prestataires (ménage, sécurité, maintenance, etc.)., • Gestion du parc IT : Préparer et coordonner le matériel pour les nouveaux arrivants et suivre les niveaux de stock., • Organisation d’événements : Mettre en place des événements internes (Naboom, séminaires annuels, team buildings…)., • Gestion des déplacements : Accompagner les équipes dans l’organisation de leurs déplacements professionnels. Cette liste de missions est évolutive : tu auras l’opportunité d’être force de proposition et de contribuer activement à l’évolution de ton rôle. 🚀 Tu es le candidat idéal : • Tu parles français et anglais couramment (C1 minimum obligatoire), • Tu recherches un stage de 6 mois ou une alternance d'au moins 1 an, • Tu as un excellent sens de l’organisation et une très bonne gestion du temps, • Tu disposes de solides compétences à l’écrit comme à l’oral, • Tu es rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et tu as un vrai esprit collectif, • Tu aimes le concret et tu veux t’investir dans un projet ambitieux, • Tu sais t’adapter rapidement et changer ta façon de travailler du jour au lendemain si nécessaire, • Tu n’as pas peur de mettre la main à la pâte et d’aider là où il faut Nous sommes l'entreprise idéale pour toi si : • Tu aimes le concret et tu veux t’engager dans un projet ambitieux, • Tu recherches du challenge, de vraies responsabilités et une grande diversité de missions, • Tu souhaites évoluer dans une startup en forte croissance où tu peux t’investir pleinement et avoir un impact visible, • Tu cherches un environnement bienveillant, à l’écoute des besoins et des ambitions de chacun C’est un match parfait si tu cherches un stage dans lequel tu peux aller au-delà de tes missions quotidiennes, prendre des initiatives et laisser une vraie empreinte sur le projet Naboo 🔥 Rémunération & avantages : • Rémunération : 900€ à 1 300€ par mois selon ton profil et la durée du stage, • De super bureaux au cœur du 10ᵉ arrondissement de Paris, • Une aventure humaine forte au sein d’une équipe unique qui fait rayonner Naboo chaque jour 🌞, • Un équipement de travail de qualité (MacBook), • Des tickets restaurant 🍔 d’une valeur de 5€/jour, • 50 % de remboursement du pass transport, • Bien sûr, des séminaires, team buildings et Nabooms” parce qu’on croit aux moments qui rassemblent 🎉, • Des fruits frais livrés chaque semaine 🥝, • Des pauses fun avec Tiago, la mascotte de Naboo 🐶 Déroulement des entretiens: • Étape 1 : Entretien découverte en visio avec la HR Ops à Paris (30 min), • Étape 2 : Entretien en visio avec la HRBP à Paris (30 min), • Étape 3 : Speed dating avec 4 personnes du bureau parisien (90 min)

Stage : Assistant(e) RH & Administration du Personnel (H/F) Durée : 6 mois (Temps plein) Gratification : 1000€/mois Statut : stage (ce n'est pas une alternance) 🕵️ ♀️ Qui sommes-nous ? SFEIR est une société de conseil spécialisée en innovation technologique. Nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux technologiques critiques en nous appuyant sur une communauté de plus de 900 expert·es reconnus en IA, Data, Software Engineering & Cloud. Nous avons une culture Tech forte, fondée sur : ✨ L'expertise 📚 La transmission des savoirs 🤝 La bienveillance 🌍 La diversité 🎯 L'excellence, la liberté et la responsabilité 🎯 Le contexte Rejoindre l'équipe RH de SFEIR, c'est arriver au bon moment. Nous sommes en pleine transformation : digitalisation des processus, automatisation via l'IA et les outils no-code, optimisation des flux. En binôme avec notre gestionnaire RH, tu seras acteur/rice de cette évolution, pas simple exécutant(e). 📌 Vos Missions En binôme avec la gestionnaire RH, vous serez l’un des points de contact privilégiés des collaborateurs au quotidien, garant(e) de la rigueur administrative et acteur/rice de l'optimisation de nos processus. 1. Pré-boarding & Onboarding RH • Création des dossiers collaborateurs et édition des contrats de travail / avenants., • Collecte et vérification des pièces justificatives (suivi et relances des dossiers RH)., • Démarches obligatoires : Télétransmission des DPAE, déclarations administratives., • Gestion des accès & outils : Création des comptes sur les outils internes RH/SIRH., • Gestion de l'immigration & permis : Suivi des titres de séjour, demandes d'autorisations de travail, permis et dossiers d'introduction. 1. Administration du Personnel, Absences & Vie du Contrat • Gestion et suivi des absences : Saisie, suivi et contrôle des congés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc., • Évolution & Rémunération : Rédaction et suivi des courriers d'augmentation., • Suivi du cycle de vie du salarié : Suivi des périodes d'essai, fins de contrats, préavis., • Protection sociale : Affiliations, résiliations et changements de régime auprès de la Mutuelle et Prévoyance., • Rédaction d'attestations : Emploi, travail, etc. 1. Gestion & Validation des Notes de Frais • Contrôle de conformité : Vérification des justificatifs et du respect de la politique de frais interne., • Validation & Suivi : Validation dans l'outil dédié et transmission à la comptabilité/paie. 1. Digitalisation & Optimisation des Processus (IA & No-Code) 💡 • Gain d'efficacité : Co-construire avec votre binôme des automatisations simples (via outils no-code comme Make/Zapier, IA générative ou petits scripts) pour fluidifier les relances, la création automatique de courriers ou le suivi des dossiers., • Veille RH : Tester et suggérer de nouveaux usages d'outils digitaux pour simplifier le quotidien RH. (Note : Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité du service et l'autonomie démontrée). 👤 Profil Recherché • Formation : Étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 (Master RH, Double Compétence RH/Digital, École de Commerce ou IAE)., • Compétences RH :, • Très bon sens de l'organisation et rigueur administrative irréprochable., • Bonnes notions de droit du travail français (DPAE, contrats, titres de séjour, gestion des absences)., • Sensibilité Tech & IA :, • À l'aise avec les outils digitaux, l'IA générative (Gemini, Claude...) et curieux/se des solutions d'automatisation (outils no-code, petits scripts)., • Esprit logique et envie d'utiliser la technologie pour simplifier les tâches chronophages, • Qualités personnelles : Appétence pour le travail en binôme, discrétion absolue (confidentialité indispensable sur les salaires et données sensibles), réactivité et excellent relationnel. 💰 Conditions & Avantages • Gratification : 1 000 € / mois., • Titres-Restaurant : Prise en charge à hauteur de 50 %., • Transports : Remboursement à hauteur de 50 % du pass Navigo (ou abonnement de transport en commun)., • Cadre de travail : Un accompagnement de proximité en binôme avec la gestionnaire RH.

Chez Intrinsec, nous ne recrutons pas uniquement des experts en cybersécurité : nous construisons les équipes qui protègent les organisations face aux cybermenaces. Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement chargé(e) d’identifier et de convaincre les meilleurs talents en CDI, CDD, freelance, stage et alternance. Vous contribuerez au développement de deux activités stratégiques : • Le recrutement de consultants intervenant chez nos clients en prestations de services., • Le recrutement des experts qui rejoignent nos Services Managés, au sein de nos équipes SOC, CERT, CTI, GRC et Offensif. Parce que le recrutement évolue, nous faisons le choix d’intégrer pleinement l’intelligence artificielle dans nos pratiques. Chez nous, l’IA est un véritable assistant du recruteur : elle permet d’automatiser certaines tâches (sourcing, rédaction de messages d’approche, comptes-rendus d’entretien, synthèses, analyses…) afin que vous puissiez consacrer davantage de temps à ce qui fait vraiment la différence : comprendre les personnes, convaincre les meilleurs candidats et accompagner nos managers. Nous recherchons avant tout un recruteur passionné, curieux et enthousiaste, qui souhaite participer à cette transformation. La finalité du pôle : La fonction Ressources Humaines a pour mission de doter l’organisation des talents nécessaires à son fonctionnement et de créer les conditions permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et de contribuer pleinement à la performance collective. L’équipe RH est dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation pour proposer ses compétences et expertises au service du bon fonctionnement interne d’Intrinsec. Nos forces : • Une équipe recrutement moderne : vous rejoignez une équipe qui expérimente en permanence de nouvelles méthodes, partage ses bonnes pratiques et s’appuie sur l’IA pour gagner en efficacité et en qualité., • Un secteur passionnant et riche en challenges : vous êtes au cœur de l’actualité numérique et des enjeux de souveraineté, avec des recrutements variés sur des profils parmi les plus recherchés du marché., • Une vraie proximité avec le business : vous travaillez quotidiennement avec les managers opérationnels et les directeurs d’activité pour construire la meilleure stratégie de recrutement., • Un métier qui dépasse les entretiens : vous participez aux relations écoles, aux salons et événements cyber (Forum InCyber, LeHACK, SSTIC, etc.), au développement de notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos processus. Vos idées seront écoutées et vous aurez la possibilité de les mettre rapidement en œuvre. Vos missions : En véritable partenaire des managers, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement : • Comprendre les besoins exprimés par les managers et vous adapter à leur évolution tout au long du processus., • Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.)., • Définir la stratégie de sourcing la plus pertinente selon le profil recherché et faire preuve de créativité (forums métiers, conférences techniques, réseaux sociaux, partenariats écoles)., • Utiliser l’IA pour optimiser vos recherches, personnaliser vos approches candidats, rédiger des messages percutants et produire les comptes-rendus d’entretien., • Identifier les candidats cibles et les approcher avec des messages véritablement personnalisés., • Mener les entretiens de qualification téléphoniques et les entretiens d’embauche (présentiel ou distanciel) avec conviction et pédagogie., • Faciliter la rencontre entre le manager et le candidat et assurer le suivi du processus jusqu’à la décision finale., • Transmettre les éléments d’embauche à la chargée de développement RH pour assurer la continuité du parcours candidat., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, méthodes et processus de recrutement., • Participer aux forums des écoles partenaires cibles et aux forums emploi pertinents., • Représenter Intrinsec lors d’événements liés à la sécurité informatique dans une optique de visibilité et de recrutement (LeHACK, Forum InCyber, SSTIC, etc.)., • Animer la présence d’Intrinsec sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser la marque employeur., • Assurer un reporting régulier de votre activité (indicateurs, retours marché, état du pipeline). Formation & expérience : Diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en tant que chargé.e de recrutement, de préférence sur des profils IT ou, idéalement, cybersécurité. Compétences & atouts : • Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement : jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe., • Capacité à comprendre les métiers de la cybersécurité et à échanger de manière crédible avec des profils techniques., • Expérience des relations écoles et de la participation à des événements de recrutement., • Aisance avec les outils de suivi candidats (ATS) et les processus de reporting RH., • Aisance avec les outils d’IA intégrés dans le processus de recrutement (rédaction assistée, synthèses, analyse de profils, etc.)., • Bonne expression écrite pour la rédaction d’annonces et de messages de prise de contact personnalisés. Qualités recherchées : • Aisance relationnelle et expression orale claire et convaincante : vous savez capter l’attention et donner envie., • Capacité naturelle à créer du lien et à établir une relation de confiance rapide avec les candidats comme avec les managers., • Proactivité et réactivité : vous anticipez les besoins, relancez sans attendre et ne laissez pas une opportunité vous échapper., • Curiosité et dynamisme : vous vous tenez informé des évolutions du marché cyber et des nouvelles pratiques de recrutement, en particulier liées à l’IA., • Organisation et rigueur : vous gérez plusieurs processus simultanément sans perdre le fil ni la qualité de l’expérience candidat.

Kumho Tire est l’un des principaux fabricants mondiaux de pneumatiques, reconnu pour son innovation technologique, la performance de ses produits et son engagement en faveur de la satisfaction client. Présent en France à travers sa filiale basée à Issy-les-Moulineaux, Kumho Tire France poursuit son développement et renforce son équipe RH et administration. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Finance et RH, vous jouez un rôle central dans la gestion de l’administration du personnel et contribuez activement à la structuration et au développement des processus administratifs . À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Administration du personnel et intégration • Accueil des nouveaux collaborateurs (badges, goodies, intégration RH, etc.), • Suivi des embauches : collecte des documents, rédaction des contrats et avenants, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, • Gestion des titres de séjour Suivi RH et accompagnement • Gestion des absences : arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, • Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, facturation), • Suivi des avantages en nature, des véhicules de fonction et des titres-restaurant Formation et développement des compétences • Suivi du plan de formation et du développement des compétences, • Suivi des alternants et relations avec l’OPCO, • Gestion des entretiens professionnels et annuels Gestion sociale • Gestion des recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidats, intégration, • Appui aux procédures disciplinaires et gestion des litiges individuels, • Gestion des départs : documents de fin de contrat et procédures de sortie, • Organisation des réunions du CSE et élaboration des documents réglementaires (DUERP) Gestion administrative et service generaux • Gestion des notes de frais des collaborateurs via le logiciel LUCCA, • Suivi du parc automobile et interface avec le gestionnaire d’immeuble, • Support administratif à la direction : gestion de l’implantation des expatriés, • Gestion des services généraux : commandes de fournitures, gestion des téléphones, etc., • Gestion de bureau: amenagement de locaux, • Organisation d’événements internes (afterworks, événements sociaux), • Gestion de budget des personnels Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+2 en administration ou en RH (BTS Assistant de gestion PME/PMI ou équivalent), • Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, Office Manager ou Assistant(e) administratif(ve), idéalement au sein d’une PME, • Rigueur, autonomie, polyvalence et grande capacité d’adaptation, • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles, • Goût prononcé pour les processus RH et l’amélioration continue, • Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant indispensable Ce que nous offrons • Mutuelle santé de qualité, • Carte titres-restaurant d’une valeur faciale de 18 €, • Remboursement à 100 % de l’abonnement de transport, • Télétravail possible 1 jour par semaine Temps de travail 35H /semaine, de 9h à 17h.

SKALE Antony, acteur de la formation professionnelle, recrute pour le compte de son entreprise partenaire, spécialisée dans l’audit et le conseil, un(e) Assistant(e) Administration du Personnel H/F dans le cadre d’un contrat en alternance. À noter : l’admission chez Skale Antony est nécessaire pour intégrer cette opportunité. Missions : • Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel ;, • Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Mettre à jour les dossiers et les outils de suivi RH ;, • Participer au suivi des absences, congés et arrêts ;, • Préparer les documents administratifs liés aux collaborateurs ;, • Répondre aux demandes courantes des salariés ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents ;, • Collaborer avec les équipes RH et les différents services internes. Profil : • Vous préparez une formation de niveau Bac dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ;, • Vous avez un bon relationnel et le sens du service ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et bureautiques ;, • Vous appréciez le travail en équipe ;, • Vous êtes sérieux(se), autonome et avez le sens des responsabilités. Formation financée dans le cadre du contrat d’alternance, selon les modalités de prise en charge applicables par l’OPCO et France Compétences. Choisissez l’alternance avec SKALE Antony et développez votre expérience professionnelle dans les ressources humaines !

EFFIK, filiale du groupe ITALFARMACO est un laboratoire pharmaceutique français spécialisé dans les domaines de la santé de la femme, de la neurologie et des maladies rares. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre support de la Direction Générale Votre rôle : Assurer un support de haut niveau à la Direction Générale et coordonne les services généraux pour offrir un cadre de travail performant et sécurisé. Ce poste stratégique combine en effet les responsabilités d'assistanat exécutif et de gestion des opérations internes. Il vise à garantir l'efficacité des dirigeants tout en assurant un environnement de travail optimal pour l'ensemble des équipes. Vos missions : Executive Assistant Gestion de l’agenda et des réunions • Organiser et coordonner les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels des dirigeants, • Préparer les dossiers pour les réunions (ordres du jour, compte rendu, documents nécessaires) notamment lors des Comités de Direction, et autres réunions avec le Board, • Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions (suivi des actions) Organisation des déplacements • Planifier et organiser les déplacements professionnels (réservations de transport, hébergement, itinéraires) des Dirigeants et autres collaborateurs du siège, • Organiser les réunions au siège avec tous membres du Board (Transferts, Hotels, logistique), • Préparer les itinéraires et gérer les imprévus pendant les déplacements Communication interne, gestion de projets et évènementiel : • Assure la gestion de projets relatifs à la direction générale, • Organiser les séminaires, réunions stratégiques et événements internes., • Assurer la communication et la circulation de l’information entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes et externes., • Gérer les communications écrites et orales de la Direction Générale., • Gérer les appels téléphoniques, emails et courriers, en priorisant les demandes, • Agir comme intermédiaire entre les dirigeants et les interlocuteurs internes et externes, • Rédiger des courriers, notes de synthèse et autres documents professionnels au nom de la direction Project Manager Coordination et gestion des locaux : • Gérer l’accueil des locaux, • Veiller à l’entretien des locaux, à l’aménagement des espaces de travail et de vie et à la gestion des déménagements, si nécessaire, • Gérer les espaces de travail (salles de réunion, fournitures, clef) et de vie (cafétéria, machine à café), • Gérer le contrôle d’accès aux locaux (création et restitution badges d’accès), • Accueillir, coordonner et gérer les entreprises extérieures, • Garantir la sécurité des locaux (mise en conformité, gestion des extincteurs, sorties de secours...) et suivi des actions (mise à jour du DUERP, en collaboration avec le département RH, mise aux normes des locaux…), • Rédige les procédures nécessaires au fonctionnement des locaux Gestion administrative : • Assurer le suivi administratif général (courrier, documents légaux, archivage, contrats fournisseurs)., • Gérer les fournitures de bureau et le matériel nécessaire au bon fonctionnement du bureau., • Gérer les contrats et les relations avec les prestataires (fournisseurs, maintenance, téléphonie fixe ...)., • Optimiser les coûts de fonctionnement des services généraux Organisation et coordination des événements : • Organiser des événements internes et externes (réunions, séminaires, conférences, événements d’entreprise) en lien avec le service RH et les services internes concernés., • S'occuper de la logistique pour les événements : réservation de lieux, coordination des prestataires, gestion des invitations., • Références des partenaires extérieurs pour les différentes prestations (prestataires ESAT : plateaux-repas, buffet…) Communication au sein des bureaux • Coordonne en partenariat avec les responsables de département les actions de communication relative aux bureaux auprès des salariés (siège et terrain) Profil recherché : • Formation Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI, • Une expérience confirmée en assistanat exécutif ou assistanat de direction dans l’industrie pharmaceutique est requise, • Maitrise de l’anglais professionnel, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Sens des priorisations, autonomie, rigueur, sens de l’organisation, • Maîtrise des outils bureautiques Ce que nous offrons : • Un rôle clé et transversal., • Un laboratoire dynamique avec un portefeuille en pleine croissance., • Une évolution progressive vers une polyvalence sur d’autres missions., • Des projets variés tout au long de l’année. Process d'entretien • 1er contact téléphonique avec notre Talent acquisition : Camille, • 2ème contact visio (30min) avec Camille, • 3ème contact avec la Directrice des Ressources Humaines, • 4ème contact avec la Directrice Générale, • Proposition d'embauche

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction pédagogique et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez les missions suivantes : • Suivi administratif et résultats : suivi des évaluations/apprenants, contrôle des tableaux de notation, édition et envoi des bulletins de notes., • Organisation des examens : préparation et gestion des sessions (convocations, plannings, affichage, émargements), constitution des dossiers Jury/Apprenants, préparation des salles et du matériel, assistance au bon déroulement le jour J., • Gestion des livrables académiques : suivi et gestion des rendus de mémoires et thèses professionnelles., • Relation certificateurs : correspondance opérationnelle, gestion des plateformes (inscriptions, planification, jurys/surveillants, commande sujets, PV, saisie des résultats)., • Conformité & archivage : gestion des aménagements pour apprenants en situation de handicap, vérification des pièces administratives d’inscription, classement et archivage des documents. Votre profil : • De formation Bac+2/5 dans le domaine administratif ou pédagogie ou RH, • Excellentes compétences relationnelles pour interagir efficacement avec les étudiants, les tuteurs et les formateurs., • Grande rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et pédagogiques. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Assistant chef de projets RH H/F en alternance !. Participer à la gestion et à la coordination de missions RH transversales. Participer à l'amélioration des processus liés à la gestion des missions RH.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.Set the bar higher everydayðHave each other’s backImagine tomorrow, start todayFocus on customers firstTake work seriously, not ourselvesNotre équipeChez Skello, l’équipe Excellence Opérationnelle a une mission simple : rendre toutes nos équipes (Sales, Support, Marketing, Customer Success…) plus performantes grâce à des process et outils efficaces et intelligents — au premier rang desquels Salesforce.Tes MissionsLa construction des briques techniques de l'équipe :Identifier les besoins récurrents des autres squads et les transformer en briques partagéesConnecter les API de nos outils tiers (téléphonie, messagerie, marketing, support, facturation, eSignature, HubSpot, etc…) et les exposer derrière des interfaces Apex simples et documentéesPrendre en charge dans ces briques la gestion des erreurs, des rate limits et des retries, pour que le code appelant reste simpleConcevoir et faire évoluer le modèle de données du CRM, en garantissant la qualité de la donnée stockée (déduplication, enrichissement, monitoring)L'extension de la plateforme au-delà de Salesforce :Détecter les points de rupture de nos systèmes et industrialiser l'existant en proposant la bonne plateforme pour chaque chargeConstruire les intégrations et les migrations de données multi systèmes, ainsi que les outils qui les rendent fiablesContribuer à la pipeline de déploiement, à l'observabilité et à la gouvernance technique de nos systèmesL'infrastructure IA de l'équipe Ops :Construire les agents qui rendent les développeurs plus rapides (génération de tickets, code review, tests automatisés, seeding de sandbox)Mesurer la qualité de ces agents, diffuser ces usages dans l'équipe et être force de proposition sur les suivantsProfil recherchéDe fortes connaissances en développement Salesforce, sur des sujets back-end : Apex, modèle de données, intégrations RESTUn usage démontré de l'IA agentique, avec des réalisations concrètes à présenter (agents, harnessing, skills, tests)Une expérience de développement en dehors de l'écosystème Salesforce, que l'IA t'a permis d'aller chercher : un script Python, une API, un pipeline, un outil interneLe sens de l'abstraction, pour concevoir des interfaces que d'autres développeurs utilisent sans avoir à lire ton codeUne bonne compréhension des enjeux business, pour concevoir la brique adaptée aux cas qu'elle doit servirUne capacité à identifier les sujets par toi-même et à les porter de bout en bout, sans attendre qu'on te les confieUne envie d'apprendre en continu : tu adores découvrir de nouveaux outils pour étendre tes compétencesUne sensibilité data engineering et une bonne pratique de Git sont des plus.Process de recrutementEntretien RH avec notre Talent Acquisition Manager (30 min)- en visioEntretien Manager avec Edouard, Lead Platform Ops (45 min) - en visioCas pratique à faire en live avec notre équipe (Lead Platform Ops) (1h30) - sur siteEntretien Culture & Vision avec notre VP Ops (45 min) - sur siteCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Viser toujours plus hautð La force du collectif L’avenir s’écrit au présent et on voit grandOn construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Être sérieux sans se prendre au sérieux Focus sur l’équipe Key AccountsL'équipe Key Accounts est en charge du développement commercial et d’assurer la meilleure expérience client pour nos principaux clients. Il s’agit d’un segment en forte croissance pour Skello et un des piliers stratégiques de notre développement pour les prochaines années.Ce que tu ferais chez nous ð¼Gérer l’intégralité du cycle de vente (Inbound et Outbuound) pour des nouveaux comptes stratégiques (plus de 250 employés)Identifier de nouveaux prospects via ta propre prospection et collaborer avec les BDR Key Accounts pour développer de nouvelles opportunités commercialesAssurer la qualification des leads, l’identification des besoins prioritaires et irritants principaux et réaliser des démonstrations de la solution SkelloGérer la réponse aux appels d’offres, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes Skello nécessaires à la réussite de la vente (équipes Tech, Legal, Onboarding…)Créer des relations de confiance avec les décisionnaires de nos prospects et clients Mener des négociations multipartites complexes impliquant des membres du comité de direction, jusqu’à la signature du contratOrganiser le suivi du pipeline afin d’atteindre de tes propres objectifs mensuels / trimestriels, tout en optimisant la durée du cycle de venteReprésenter Skello lors d’évènements professionnels dédiés aux grands comptesCollaborer avec les équipes Marketing, Ops et Produit pour contribuer à faire évoluer nos processus, la stratégie commerciale et la roadmap produit.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi 5+ années d'expérience en vente B2B, idéalement dans l’univers SaaS, avec une expérience prouvée sur des Grands ComptesNégociation commerciale : expertise dans la conduite de démonstrations et de négociations complexes et multipartitesCapacité à bâtir des relations de confiance durables avec des interlocuteurs VP/ C-levelCapacité de communication et d’écoute activeAdaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en construction et en évolution rapideExcellente maîtrise du français et de l’anglaisCe qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien RH - 30min - visioEntretien Métier avec Paul, VP Strategy - 45min - dans nos bureauxRestitution de cas avec Philippe, VP Sales - 45min - dans nos bureauxCe que tu trouveras chez nous Package de rémunération : entre 80 et 110k en fonction du profil.• ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.• ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.• ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.• Onboarding aux petits oignons : Un programme complet avant même votre prise de poste.• CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.• Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.• Télétravail flexible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.• Vie d'équipe vibrante : Des afterworks tous les jeudis, une équipe Happiness Manager dédiée, et plein de surprises.• Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Description de l'entrepriseChez ASI, nous accompagnons nos clients grands comptes dans la conception, l’industrialisation et le déploiement de solutions d’IA générative concrètes : assistants conversationnels, plateformes RAG, agents IA, automatisation de workflows et briques IA intégrées aux processus métier. En tant que Développeur IA, vous intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée technique, en lien direct avec les Product Owners, architectes, Tech Leads, équipes data et métiers. Le rôle ne se limite pas au développement de prototypes : l’objectif est de construire des solutions robustes, maintenables, sécurisées et exploitables en production. Nous recherchons un profil technique capable de coder proprement, d’industrialiser, mais aussi d’échanger avec les interlocuteurs métiers pour qualifier la faisabilité d’un besoin, expliquer les contraintes IA et contribuer à une relation client de qualitéDescription du posteEn tant que Développeur IA Générative Confirmé(e), vous intervenez au sein d’équipes projet en environnement Agile, aux côtés de tech leads, architectes, Product Owners, équipes data, métiers et sécurité. Vous serez amené à : concevoir et développer des pipelines RAG : ingestion documentaire, chunking, vectorisation, embeddings, indexation et mise à jour des corpus ; intégrer des LLM dans des architectures applicatives robustes : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; développer des assistants conversationnels et des agents IA capables d’orchestrer des tâches métier multi-étapes ; travailler sur des cas d’usage documentaires : OCR, transformation de documents, extraction d’informations, recherche augmentée, synthèse et analyse de corpus ; concevoir des API et microservices exposant des capacités IA aux applications métier ; contribuer aux études de faisabilité technique à partir de besoins métiers : qualifier ce qui est réaliste, identifier les contraintes, proposer une trajectoire de mise en œuvre ; participer à l’industrialisation des solutions : tests, CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, supervision, documentation ; mettre en place des mécanismes d’observabilité IA : suivi des prompts, qualité des réponses, latence, coûts, erreurs, hallucinations, logs et traces d’exécution ; contribuer aux bonnes pratiques LLMOps : versioning des prompts, évaluation, monitoring, guardrails, gestion des modèles et amélioration continue ; dialoguer avec les équipes métiers et techniques pour expliquer les choix, limites et arbitrages des solutions IA ; participer aux rituels Agile : daily, refinement, sprint planning, démonstrations, rétrospectives.Ce que nous recherchons Nous recherchons un profil technique, mais pas uniquement un pur développeur isolé. Vous devez être capable de coder, d’industrialiser, de documenter, mais aussi d’échanger avec un client, de comprendre un besoin métier et d’expliquer simplement ce qui est faisable ou non. Vous avez une bonne posture conseil : vous savez communiquer, poser les bonnes questions, alerter sur les risques et travailler en équipe dans un environnement grand compte. Stack technique cible Vous n’avez pas besoin de maîtriser toute la stack, mais vous devez avoir de solides bases en développement logiciel et une exposition réelle aux sujets IA générative. Compétences attendues : Python avancé ; FastAPI, Pydantic, asyncio ou équivalents ; développement API-first et microservices ; architectures RAG : recherche vectorielle, recherche hybride, embeddings, indexation documentaire ; bases vectorielles ou moteurs de recherche : Azure AI Search, Elasticsearch, Qdrant, Pinecone, Weaviate, Milvus ou équivalents ; frameworks IA : LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Semantic Kernel, CrewAI ou équivalents ; intégration de LLM : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; orchestration multi-modèles, gestion des prompts, fallback, agents et appels d’outils ; Docker, Kubernetes, Terraform ou environnement cloud conteneurisé ; CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou équivalents ; observabilité : Grafana, Prometheus, Datadog, Langfuse ou équivalents ; bases de données et stockage : PostgreSQL, Elasticsearch, stockage documentaire ou équivalents ; tests unitaires, tests d’intégration, tests de non-régression et évaluation de réponses IA. expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. Compétences appréciées Les compétences suivantes sont un plus : expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. QualificationsVous disposez idéalement de 3 à 6 ans d’expérience en développement logiciel, avec une première expérience significative sur un projet IA, data, NLP, RAG, chatbot, assistant conversationnel ou IA générative. Un profil ayant seulement 2 ans d’expérience pourra être considéré s’il est techniquement solide, autonome, curieux et déjà exposé à des sujets IA concrets. Au-delà de 6 ans d’expérience, une trajectoire vers un rôle de Tech Lead IA pourra être envisagée selon le niveau d’autonomie, d’architecture et d’encadrement technique. Formation Bac+5 en informatique, data, IA, mathématiques appliquées, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire. Vos qualités Pour réussir sur ce poste, vous devrez faire preuve de : rigueur technique ; autonomie ; capacité à travailler en équipe ; bonne communication écrite et orale ; capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques ; culture de la documentation ; esprit critique face aux réponses générées par les modèles ; sens du service client ; capacité à travailler dans un cadre projet structuré et exigeant. Pourquoi rejoindre ASI ? Rejoindre ASI, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise en transformation digitale, data et IA. Vous interviendrez sur des missions concrètes, auprès de clients grands comptes, sur des sujets en forte croissance : IA générative, RAG, agents IA, plateformes conversationnelles, industrialisation des usages, gouvernance des données et sécurité. Chez ASI, nous privilégions l’accompagnement dans la durée : suivi managérial, montée en compétences, partage d’expertise, proximité avec les équipes et trajectoire de carrière structurée. Ce que vous trouverez chez nous des projets IA concrets, au-delà du simple POC ; des environnements techniques exigeants ; des clients grands comptes avec de vrais enjeux métier ; une équipe à taille humaine ; un accompagnement de proximité ; des perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead IA, Lead Developer, Architecte ou profil hybride technique/fonctionnel ; un cadre CDI stable, avec une vraie logique de développement des compétences. Informations supplémentairesPremier échange RH pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos attentes et votre projet professionnel. Entretien métier avec un consultant ou manager ASI pour échanger sur vos expériences projet, vos méthodes de pilotage et votre posture conseil. Entretien managérial avec votre futur manager et/ou le directeur d’agence pour valider l’adéquation avec nos missions, notre collectif et nos perspectives de développement. Selon votre profil, un cas pratique court peut être proposé : analyse d’un reporting projet, préparation d’un comité de pilotage, structuration d’un plan d’action ou gestion d’un risque projet. Clarté, écoute et réactivité : nous vous accompagnons à chaque étape du processus. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne un Tech lead Data (H/F).🎯 Vos missionsSur la nouvelle plateforme (GCP), développement en SQL à l'aide de dbt :- D'un core data product analytique à destination du ComEx et des analystes : matrice de benchmarking des marques ;- De plusieurs data products stratégiques pour l'animation des portefeuilles clients :- Segmentation des clients (selon le modèle "fréquence, monétaire, récence") ;- Magasins et sales assistant "préférés", essentiel à l'animation des portefeuilles clients.- Support de niveau 2 sur les data products de la squad : investigation et résolution d'incidentsSur le datalake (AWS S3, AWS Athena, Spark Scala) :- Maintien en conditions opérationnelles et corrections d'anomalies du calcul de la segmentation (4 marques) ;- Support de niveau 2 sur l'ensemble du datalake.- Migration marque par marque de la segmentation issue du datalake vers la data plateform ;- Mise en place de tests unitaires, intégration d'Elementary ;- Mise en place de tests d'intégration ;- Recette techniques et fonctionnelle ;- Pair programming et revues de PR📝 Votre profilVous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en tant que Data Engineer dans des environnements techniques complexes :- Solide expertise des services GCP (BigQuery, Dbt, Looker)- Apache Airflow (orchestration)- SQL avancé- Scala / Spark (traitement de données)- Software Engineering (normes, qualité de code)Votre excellent esprit d'équipe et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes. Grâce à une communication claire et fluide avec les PO et PM, vous contribuez à la bonne compréhension des enjeux et des priorités. Force de proposition, vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue afin d'optimiser les pratiques et la performance de l'équipe.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.Set the bar higher everydayðHave each other’s backImagine tomorrow, start todayFocus on customers firstTake work seriously, not ourselvesNotre équipeChez Skello, l’équipe Excellence Opérationnelle a une mission simple : rendre toutes nos équipes (Sales, Support, Marketing, Customer Success…) plus performantes grâce à des process et outils efficaces et intelligents — au premier rang desquels Salesforce.Tes missionsEn tant qu’Ops Engineer, tu seras au cœur de cette mission en alliant expertise technique Salesforce, maîtrise d’agents IA et compréhension métier. Tu concevras et optimiseras nos outils pour accélérer notre croissance et soutenir la performance de nos équipes terrain. Tu développeras et déploieras des solutions concrètes pour répondre aux besoins métier remontés par nos équipes Go-To-Market (GTM) ainsi qu’aux opportunités d'amélioration que tu auras toi-même identifiés sur nos systèmes. Ton impact sera direct et concret, en améliorant l'excellence opérationnelle pour nous aider à atteindre nos objectifs de croissance et d'efficacité.Concevoir des solutions qui répondent à un vrai enjeu business:Comprendre et challenger les besoins des équipes métierConcevoir des solutions fonctionnelles et techniques qui répondent aux problématiques identifiées, en collaboration étroite avec les équipes Go-To-Market (specs, plan de test, planning, critères de succès, documentation)Garantir la cohérence avec l’architecture système existante et notre stratégie d’entreprise et la scalabilité des systèmes sur nos marchés internationauxChallenger les processus et outils existants pour favoriser une culture d'amélioration continue.Construire et déployerDévelopper de nouveaux systèmes, améliorer les applications existantes et automatiser les processus métiers sur Salesforce (Apex, Lightning Components, Flow, appels API, intégrations avec d’autres applications….)Déployer et assurer le run initial post-launch avant passation au Run & EnablementConcevoir et opérer des agents IA sur les process et systèmes dont tu as la chargeProfil recherché3 ans minimum d’expérience en tant que Développeur Salesforce.Maîtrise de l’écosystème Salesforce (Apex, Lightning Components, Flow, environnements de test).Capacité à comprendre les enjeux business & Mindset orienté clients (internes et externes)Proactif(ve), adaptable et force de proposition : tu cherches constamment à améliorer les choses.Curiosité et soif d’apprentissage : tu adores découvrir de nouveaux outils et repousser les limites de Salesforce.Aisance relationnelle et communication : tu es capable de challenger un besoin, de convaincre et d'embarquer. En résumé : tu es passionné(e) par Salesforce, tu aimes transformer des besoins business en solutions techniques concrètes, et tu veux avoir un impact direct sur la performance des équipes de Skello.Process de recrutementEntretien RH avec notre Talent Acquisition Manager (30 min)- en visioEntretien Manager avec Julie, Head of Business Operations (45 min) - en visioCas pratique à faire en live avec Edouard (Lead Platform Ops) (1h30) - sur siteEntretien Culture & Vision avec notre VP Ops (45 min) - sur siteCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.600 000 employés utilisent Skello chaque jour.L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselves ContexteRejoignez l'équipe People de Skello pour un challenge alliant vision stratégique et excellence opérationnelle. Votre impact ? Dénicher les pépites du marché, booster la performance collective et promouvoir notre culture.En véritable partenaire des managers et soutien clé de l’équipe Talent Acquisition, vous agissez chaque jour pour la réussite de nos collaborateurs.Ce que tu ferais chez nous ð¼1. Pilotage de la Stratégie TA et de son écosystèmeCollaborer avec la VP People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme.Relations Fournisseurs : Identifier, négocier et piloter les contrats avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes de freelancing, RPO).Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise via des événements écoles, des salons professionnels et la présence sur les réseaux sociaux.Stratégie Sourcing : Définir les canaux d’acquisition prioritaires (chasse directe, jobboards, cooptation).Optimisation des process : Auditer et améliorer continuellement le parcours candidat et l'expérience manager.2. Management & Recrutements StratégiquesManagement d'équipe : Encadrer, coacher et monter en compétence l'équipe de recruteurs (5 sur Paris & 1 sur Barcelone). Répartition de la charge de travail et suivi des objectifs.Recrutements en direct : Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils "C-Level", experts ou ultra-pénuriques.Accompagnement des Hiring Managers : Agir en tant que Business Partner pour conseiller les managers sur la définition de leurs besoins et les réalités du marché.3. Data & Analytics : Reporting et Amélioration ContinueReporting : Créer et maintenir des tableaux de bord automatisés pour suivre la performance de l'activité.KPIs Clés : Suivi rigoureux du Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality-of-hire et des taux de conversion à chaque étape du funnel.Analyse de la donnée : Identifier les goulots d'étranglement dans le tunnel de recrutement et proposer des plans d'actions correctifs.Budget : Suivre et optimiser le budget annuel alloué au recrutement.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 7 ans d'expérience.Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux.Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement.Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité.Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe.Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes.Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes.Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes.Maîtrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit.Ce qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist de SkelloEntretien managérial dans nos locaux avec Victoria, notre VP PeopleUn cas pratique à restituer dans nos bureauxEntretien avec Quitterie, cofondatrice de SkelloUn entretien de fit équipeCe que tu trouveras chez nous Package de rémunération : Entre 70k et 80k en fonction de ton profil.ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) pour rejoindre notre équipe RH pour un stage de 4 à 6 mois. Mise à jour des données RH dans les outils et logiciels de gestion du personnel. Classement et archivage des documents RH, dans le respect des règles de confidentialité.

Talents Unis , expert du recrutement d’Assistant(e)s de Direction, d’Office Managers, de Chiefs of Staff et de profils RH, recrute pour l’un de ses clients, société de renommée internationale, un(e) Assistant(e) d’équipe au sein de sa Direction des Ressources Humaines , parlant anglais c

L'IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l'Etat, en alternance de Bac+2 à Bac +5 en Ressources HumainesNotre entreprise partenaire, un cabinet de recrutement, recherche un Assistant RH H/F en alternance !Vos missionsParticiper au processus de recrutement : tri des c

Assistant RH en alternance chez Crêp'eat, chargé de recrutement, gestion des contrats et communication interne.

Une entreprise recherche un assistant en ressources humaines en alternance pour participer à la stratégie RH, concevoir des programmes de compétences et accompagner les changements humains.

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Un établissement médico-social situé à Montpellier recherche un(e) Assistant(e) de Direction - RH pour assurer la coordination administrative et la gestion des ressources humaines.Le candidat idéal devra maîtriser les outils bureautiques, avoir des connaissances en droit du travail et une exp�

Assistant(e) juridique en CDI pour une division RH et Juridique à Paris. Responsable de la rédaction et du suivi des contrats, gestion des obligations légales du droit du travail, recouvrement, facturation, et veille juridique.

Assistant Juridique – Droit Social (H/F)Vous êtes expert(e) de la conformité sociale et souhaitez mettre vos compétences juridiques au service d’une Direction des Ressources Humaines ? Nous recherchons un profil rigoureux et opérationnel pour une mission de conseil et de sécurisation RH. Le

Assistant administratif RH pour une entreprise en croissance, responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie.Missions incluant la gestion des dossiers salariés, la saisie des contrats, la gestion des arrêts de travail et la communication avec les managers.

Assistant aux Ressources Humaines et aux Finances, avec des missions variées en RH (formation, recrutement, paie) et en finances (dépenses, recettes).Expérience et compétences en bureautique requises.

Assistant(e) polyvalent(e) recherché(e) pour missions administratives, RH, commerciales, communication et organisation auprès des clients.Poste stimulant avec variabilité des tâches.

Assistant(e) RH en alternance dans le secteur de la sécurité privée, responsable des tâches administratives et du suivi des formations.

Assistant administratif RH et comptabilité fournisseurs pour une agence de délégation de personnel, en charge du contrôle des heures, de la gestion administrative du personnel et de la saisie des commandes fournisseurs.

Assistant(e) RH pour une société de transport, avec des missions d'administration du personnel, paie, recrutement et formation.

Gestionnaire de paie et assistant RH polyvalent, responsable de la saisie des données de paie, de l'établissement des bulletins de salaire, de la gestion des absences et de la prévoyance. Assure également l'administration du personnel, la rédaction des contrats et le suivi des dossiers

Assistant(e) RH pour une mission temporaire d'un mois renouvelable, axé sur la gestion de la formation professionnelle, l'administration du personnel et l'accompagnement des salariés.

Assistant(e) RH polyvalent(e) pour contribuer aux activités RH quotidiennes, incluant l'accueil et le traitement des demandes des salariés.

Recherche d'un Assistant RH pour un CDD jusqu'à fin décembre 2026 à Semur en Auxois.Missions : gestion des dossiers, suivi administratif, onboarding, communication RH et suivi des formations.Compétences : rigueur, discrétion, sens du service, travail d'équipe, polyvalence, communication, burea

Assistant administratif RH polyvalent pour une entreprise du secteur de l'agrochimie, avec des missions variées incluant la gestion du personnel, la préparation de la paie et le suivi des formations.

Cet assistant(e) RH assurera diverses missions transverses, notamment le suivi des candidatures, l'organisation d'entretiens et la gestion administrative des dossiers du personnel.

Collectivité locale à Orange recherche un assistant RH/Finances polyvalent pour un CDD de 6 mois.Missions incluent la gestion des candidatures, le suivi des formations et responsabilités financières.

Une institution académique cherche un(e) Assistant(e) des ressources humaines pour gérer la paye et le personnel.Le poste demande une expérience de 12 mois en gestion RH et un Bac+2.Le contrat est en CDD de 12 mois avec une rémunération de 28 500 à 29 000 € par an, offrant également des ava

Assistant(e) RH en alternance pour AXA France, vos missions incluent la gestion administrative, le recrutement, l'accompagnement des alternants et la communication RH.Profil Bac+4/5 avec aisance relationnelle et rigueur.

Assistant(e) RH en CDI à temps partiel pour gérer le suivi administratif, la paie, et répondre aux sollicitations des collaborateurs.

L'entreprise recherche un Assistant RH pour son agence de Biarritz, en CDD de 6 mois.Les missions incluent le recrutement, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement des salariés.

Assistant RH en alternance chez Crêp'eat, chargé de recrutement, gestion des contrats et communication interne.

Assistant RH polyvalent pour une société de recrutement, responsable de la gestion administrative, du soutien RH et du calcul des primes de paie.

Assistant RH polyvalent pour la gestion des formations, la planification et le suivi des indicateurs, avec un contrat de chantier.