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The Consumer Goods Forum (CGF) brings together consumer goods manufacturers and retailers globally in an international, multi-stakeholder and multi-jurisdictional environment. CGF develops initiatives, programmes and collaborative workstreams involving members and external stakeholders across legal, regulatory and compliance-sensitive topics. The Legal Director provides senior legal and compliance support across contracts, competition law, governance, data protection and compliance-sensitive initiatives in an international and U.S.-oriented legal environment. This is a senior individual contributor role based in Levallois-Perret, reporting to the Managing Director and forming part of the Management Committee. The role has no direct reports. Key Responsibilities • Advise the Managing Director and Executive Team on contractual, governance, competition law, data protection, compliance and legal risk matters arising from CGF activities and member engagement., • Draft, review and negotiate a broad range of commercial agreements, including NDAs, consultancy, vendor, partnership and data-sharing agreements., • Act as the main internal point of contact for competition law matters, including review of member-facing initiatives, working group materials, agendas, minutes, presentations, information exchanges and competitor-collaboration parameters., • Support Board, General Assembly and corporate secretariat activities, including governance documentation, resolutions and corporate policies., • Liaise with senior legal teams from member companies and support legally compliant collaboration across CGF workstreams, meetings, coalitions and forums., • Develop and update legal templates, clauses, guidance notes, internal policies and practical training materials, including on competition law and data protection., • Support internal compliance and whistleblowing processes, including confidentiality, reporting, escalation and coordination with internal stakeholders and external advisers., • Coordinate external legal advisers on matters requiring additional jurisdictional, privilege or technical expertise., • Maintain privilege and confidentiality protocols, including document labelling, recipient controls, filing, privilege logs, document review workflows, escalation routes and readiness for the French in-house legal consultation confidentiality regime once applicable. Profile • 8 to 10 years of relevant experience in-house, in private practice or in the legal department of an international organisation., • Admission to practise law and active good standing in at least one U.S. jurisdiction is required; qualification to practise in France or another relevant jurisdiction is an advantage., • Eligibility to operate under the French in-house legal consultation confidentiality regime once applicable is required, including applicable law-degree or equivalence requirements and readiness to complete any required ethics training under the French juriste d'entreprise confidentiality framework., • Strong experience in competition law / antitrust, especially competitor collaboration, information exchange, trade association or multi-stakeholder environments., • Strong experience in international contracts, compliance-related document review, legal-risk assessment, governance support and data protection matters., • Understanding of U.S. attorney-client privilege, current French professional secrecy/confidentiality rules, the pending French in-house consultation confidentiality regime and EU limits on in-house privilege, including when to escalate to external counsel., • Excellent drafting, analytical, negotiation and stakeholder-management skills, with sound judgement and a pragmatic, business-oriented approach., • Fluent written and spoken English and French. Candidate Attributes • Autonomous, reliable, rigorous, well organised and attentive to detail., • Able to manage multiple priorities and work effectively with senior internal and external stakeholders in an international, matrix-based environment Compensation and Location This role is based in Levallois-Perret, France. Candidates must be authorised to work in France. CGF offers a competitive compensation package commensurate with experience, together with applicable benefits in line with local employment conditions and CGF policy.

Créée en septembre 2014, l’AGIFI est une association professionnelle regroupant une quinzaine d’acteurs privés français du secteur ferroviaire : gestionnaires d’infrastructures ferroviaires titulaires de contrats de concession ou de partenariat, sociétés en charge de l’exploitation-maintenance d’actifs ferroviaires d’intérêt public, bureaux d’études,… Elle favorise l’échange de bonnes pratiques entre ses membres et la réflexion collective sur tous sujets (technique, réglementaire,…) du secteur. Elle contribue au débat public sur le développement et la résilience du mode ferroviaire. Elle promeut le modèle de partenariat entre public et privé dans le ferroviaire, sur la base des retours d’expérience concrets de ses membres. Nous recherchons actuellement un(e) Délégué(e) général(e) de l'AGIFI (F/H). Au poste de Délégué(e) Général(e) (seul salarié(e) permanent(e) de l’association), vos principales responsabilités seront les suivantes : • Gestion opérationnelle de l’Association : calendrier annuel des réunions de l’Association (Conseil d’administration, Assemblée générale, etc), préparation de l’ordre du jour, des documents et des comptes rendus desdites réunions, gestion financière et administrative.Calendrier des groupes de travail thématiques, qu’ils soient permanents (environnement, RH, grande vitesse, communication, maintenance) ou ponctuels (LNSO) ; définition de leur feuille de route annuelle et CR annuel de leurs travaux devant le conseil ; animation ou participation à certains groupes., • Veille sectorielle : évolutions législatives et réglementaires (au niveau national et européen), innovations du secteur, évolutions capitalistiques…, • Production et diffusion d’éléments de fond (études de cas, notes de synthèse, éléments de langage), le cas échéant en coopération avec cabinet de conseils ou autres acteurs du secteur., • Représentation de l’Association auprès des acteurs institutionnels, qu’ils soient génériques (ex : Régions de France) ou du secteur (ex : Avenir Transports, AFRA, 4F, SNCF Réseau…)., • Organisation de rendez-vous avec des décideurs de haut niveau (élus, cabinets ministériels, etc…)., • Réponse aux sollicitations des pouvoirs publics : par exemple rédaction de contributions à des consultations (de la DGITM, de l’Europe, e l’EPSF…)., • Participation à des groupes de travail et divers comités externes (COOPERE piloté par SNCF Réseau, STRANE piloté par EPSF…)., • Organisation d’un colloque annuel sur le thème des infrastructures ferroviaires et organisation de rendez-vous réguliers d’échanges avec décideurs publics et privés., • Rédaction & diffusion de contenus via divers outils de communication à tenir à jour et au goût du jour (site Internet, page Linkedin, communiqués de presse, tribunes) aux fins d’accroître la notoriété / visibilité de l’Association., • Veille sur les événements organisés dans le secteur ferroviaire, identification de possibles prises de parole pour l’AGIFI. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Vous avez une formation d’école d’ingénieur et/ou de commerce ; droit ou encore science politique ;, • Vous avez 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un ministère (services ou cabinet) ou en entreprise dans des fonctions proches de décideurs ;, • Vous êtes familier d’au moins deux de ces domaines : infrastructures, exploitation ferroviaire, partenariats publics-privés (gestion contractuelle et/ou financement de projet), lobbying institutionnel ;, • Vous disposez de capacités rédactionnelles certaines (pertinence, style, rapidité) ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils de communication digitale ;, • Vous avez suffisamment d’agilité avec la gestion financière et juridique pour gérer une petite structure (prestataires, contrats) ;, • Vous faites preuve d’anticipation, d’autonomie et de rigueur dans votre travail ;, • Vous êtes force de proposition et de conseil ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation ; une expérience en organisation événementielle serait un plus ;, • Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais, en particulier à l’écrit, et vous maîtrisez si possible une seconde langue.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recherche un(e) responsable administratif-tive RH en CDI à temps complet. Donnez du sens à votre expertise RH au sein d'un acteur majeur de la solidarité. Rejoindre cette Association, c'est intégrer une organisation reconnue d'utilité publique, forte de plus de 16 000 collaborateurs et de 600 établissements et services engagés chaque jour auprès des personnes les plus fragiles. Au sein du Pôle Lutte contre les Exclusions des Hauts-de-Seine et de Paris, et rattaché(e) directement à la Directrice de Pôle, vous occupez une fonction clé de soutien et de pilotage RH. Vos missions : En lien étroit avec la Directrice de Pôle, l'équipe RH territoriale et les directeurs d'établissements, vous : • Déployez et harmonisez les processus et procédures RH pour les 13 dispositifs du pôle (hébergement, accueil de jour, Samu social, équipe mobile santé précarité et psy AHI) ;, • Garantissez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des obligations réglementaires (registres, affichages obligatoires, etc.) ;, • Supervisez l'activité de la Gestionnaire RH (contrats de travail, EVP, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel ...)., • Apportez votre appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la conduite des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ;, • Participez à l'animation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions CSE, élaboration et transmission des documents réglementaires, participation aux séances plénières., • Coordonnez la gestion de la formation en lien avec la Gestionnaire RH ;, • Accompagnez les recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidatures et entretiens de préqualification, en lien avec la Direction de Pôle et les Chefs de service ;, • Participez aux différents comités RH, groupes de travail, ateliers et séminaires avec les équipes RH territoriales et filières. Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée : • Parcours d'intégration structuré ;, • Formations aux outils et pratiques RH (Talentlink, Octime, gestion du temps de travail, procédures disciplinaires, convention collective...) ;, • Accès au ChatRH Flex IDF et à une bibliothèque de ressources RH ;, • Collaboration avec un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale. Votre profil : • Titulaire d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social ;, • Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un réel atout ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à structurer les pratiques ;, • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel ; la connaissance des logiciels Octime et Talentlink est appréciée. Pourquoi rejoindre l'Association ? • Rejoindre un acteur majeur et reconnu de la solidarité ;, • Intégrer une équipe engagée et bénéficier d'un environnement favorisant la montée en compétences et le partage d'expertise., • Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de TT, tickets-restaurants Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et collective au service de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions

Avec un effectif de plus de 1 200 personnes, dont 215 médecins du travail, l’ACMS est le plus grand service interentreprises de santé au travail de l’Hexagone. Vous serez le pivot d’une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers, de secrétaires médicaux, d’assistants de santé a

Chef de projet pour l'association AMPS 95, il/elle assistera le médecin coordonnateur, gérera les relations avec les professionnels de santé et développera des outils de gestion des réseaux médicaux.

Chef de projet senior marketing digital pour une association de défense des droits des personnes handicapées. Définir et mettre en œuvre la stratégie de fundraising digital, piloter le trafic management et suivre l'activité marketing.

L'éducateur spécialisé réalise des interventions individuelles et collectives auprès d'enfants et d'adolescents, en collaboration avec les familles et les partenaires.