Offres association à Boulogne-BillancourtCréer des alertes d'emploi

En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au suivi des salariés sur un secteur géographique dédié. Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située �

Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre clinique dentaire partenaire afin de vous aider sur différents sujets (implantologie, facett

Emploi Chirurgien-dentiste Paris 75015 :. Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour un cabinet dentaire idéalement situé à Paris. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous o

Nous recrutons un chirurgien dentiste H/F pour une clinique dentaire ultra moderne sur Paris 12ème. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'

Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre clinique dentaire partenaire afin de vous aider sur différents suj

Profils recherchés : Omnipraticien, orthodontiste, pédodondiste, implantologue, parodontiste, endodondiste, dentiste référent. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons

Nous recrutons un chirurgien dentiste H/F pour une clinique dentaire ultra moderne sur Paris 10ème. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'

Emploi Chirurgien dentiste Boulogne-Billancourt 92 :. Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour un centre pluridisciplinaire à Boulogne-Billancourt. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dent

L’Association de Gestion des Etablissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. Ces projets s’inscrivent dans la politique « Habitat » portée par l’Ensembl

L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. Ces projets s’inscrivent dans la politique « Habitat » portée par l’Ensemb

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Acteur engagé de la transition énergétique, nous sommes une association reconnue pour notre expertise dans la promotion de la mobilité électrique et des infrastructures de recharge.Depuis plusieurs années, nous accompagnons les acteurs publics et privé

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT.Nous recherchons, pour une association qui aide les personnes âgées, un Gestionnaire de Paies H/F.Le Gestionnaire assure au quotidien l'ensemble de la paie pour son périmètre d'

Vous interviendrez dans les différents établissements de Paris et serez rattaché hiérarchiquement à la directrice du pôle inclusion sociale. Accompagner : assurer l’accompagnement des résidents dans leurs démarches administratives, dans l’accès aux droits et aux soins ainsi que dans la

Au sein du Pôle Inclusion Sociale, le futur travailleur social interviendra au sein de deux pensions de famille,. Le travailleur social assurera. Diplômé(e) d’un diplôme d’Etat en travail social (CESF, AS, ES).

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

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Chirurgien-dentiste H/F - Paris Lecourbe 15e. Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour une clinique dentaire ultra moderne située dans le 15e arrondissement de Paris. Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien-dentiste.

Nous recherchons pour le compte de notre client une association accompagnant des patients atteints de troubles psychiques, situé à Bagneux (92) une aide soignante (H/F) en CDI à pourvoir dès que possible. Vous devez être titulaire d'un diplôme d'état d'aide soignant.

Notre client, association du secteur médico-social, recherche le futur Responsable administratif et comptable de 3 de ses établissements. Le futur Responsable administratif et comptable a pour missions:Comptabilité & Trésorerie. RTT (23) + 6 semaines de congés payés Issu d'une formation compta

Le poste de Responsable administratif et comptable (H/F). Le futur Responsable administratif et comptable a pour & Trésorerie. Notre client, association du secteur médico-social, recherche le futur Responsable administratif et comptable de 3 de ses établissements.

Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers. Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets. Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;.

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association Médico-sociale de niveau national, un Chef de Service, pour un Etablissement situé à Paris, dans le cadre d'une mission en intérim de 1 mois renouvelable. De formation Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadre

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant seul(e) ou en association, vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Qualité & Gestion des risques – secteur médico-social (H/F) Vous connaissez le terrain du médico-social et vous avez envie de prendre de la hauteur pour agir à un niveau stratégique ? Vous aimez travailler en équipe, analyser, structurer… et surtout améliorer concrètement la qualité de l’accompagnement des personnes ? Ce poste est peut-être pour vous ! Votre rôle Au cœur des enjeux nationaux, vous contribuez à : • Déployer une politique qualité et gestion des risques ambitieuse, • Accompagner les équipes de terrain dans l’amélioration continue, • Analyser les pratiques et sécuriser l’offre de service, • Construire des outils concrets utiles aux professionnels, • Participer à des projets transversaux à fort impact Votre profil : • De formation Bac +5 (Master ou mastère spécialisé dans le domaine du management par la qualité / gestion des risques), • Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur médico-social, • Vous avez une bonne connaissance du terrain (ESMS, accompagnement, réglementation, évaluation HAS), • Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et en transversal, • Votre capacité à prendre du recul et à transformer l’expérience terrain en vision stratégique, • Vous êtes dynamique, curieux(se), avec l’envie de faire avancer les choses Ce que nous proposons ? • Un contrat CDI en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 47 et 50K selon expérience, • Le lieu de travail : 17 Boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste avec du sens, au service des personnes accompagnées, • Des projets structurants à l’échelle nationale, • Une équipe engagée, collaborative et dynamique Intéressé(e) ou envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter et à candidater ! 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un Établissement d’Enseignement Supérieur Privé d’Intérêt Général (EESPIG), porté par une association loi 1901 à but non lucratif et reconnu d’utilité publique. Avec 6 facultés, 5 instituts et 9 écoles associées, il accueille chaque année 11000 étudiants et 1000 enseignants-chercheurs sur ses campus de Paris, Reims, Rouen et ses antennes de Tours et de Cergy. Son unité de recherche « Religion, Culture et Société » (EA7403), labellisée par l’État, et sa signature « L’esprit grand ouvert sur le monde » illustrent son engagement pour une formation exigeante, ouverte à tous et ancrée dans les enjeux contemporains. Mission Le service planning de l'ICP a pour mission principale la gestion des salles de cours et de l'ensemble des locaux. Afin de préparer au mieux la rentrée, et de répondre aux nombreuses demandes, le service souhaite recruter un renfort en CDD, dès que possible. En tant que Gestionnaire de Planning, rattaché (e) au service planning, votre principale mission consiste à garantir le bon fonctionnement de la réservation de l’ensemble des locaux de l’Institut Catholique de Paris, et ce, au travers des activités suivantes : Planification & logistique • Analyser et traiter les demandes de réservation de salles via le logiciel interne, • Planifier les événements et organiser les opérations de maintenance avec les Services Généraux (DISG) et le Système d'information (DSIN), • Répartir les locaux pour les examens, • Effectuer les mises à jour nécessaires sur les tableaux de bord de suivi des salles, • Gérer l’accueil téléphonique et traiter les courriers (email…) Interface avec les organismes internes • Assurer la circulation fluide des informations auprès des Directions, Facultés et Instituts de formation Profil • Diplôme minimum BAC+2, • Première expérience en planification, • bonne maîtrise du pack office, • Très rigoureux et organisé, capable de gérer les priorités et les urgences, • Autonome, réactif et avec une capacité d'anticipation, • Apprécie le travail en équipe, • Bon relationnel, sens du service et de la diplomatie, • Familier avec le milieu universitaire (études ou expérience) TR + Mutuelle + Transport pris en charge à 60% Contrat : CDD jusqu'à fin septembre date de prise de poste : dès que possible Rémunération : 30K€

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rattaché(e) à la Direction des Achats, de la Communication et du Contrôle Interne, nous recherchons un(e) Responsable Infrastructures et services généraux en CDI. Missions : Il est demandé au Responsable Infrastructures et services généraux d’assurer la gestion, la maintenance et l’entretien du patrimoine immobilier du C.G.O.S pour garantir l’efficacité opérationnelle au quotidien et des conditions de travail optimales. Activités principales : Dans ce cadre, il sera demandé au Responsable Infrastructures et services généraux : • De piloter des activités de gestion immobilière, incluant les processus liés aux transactions, assurances, relations avec les notaires et les syndics de copropriété, en lien avec les prestataires concernés, • De coordonner et suivre des actions de maintenance préventive et corrective du patrimoine immobilier, des espaces, du matériel, des équipements sur tout le territoire., • De jouer un rôle central dans le pilotage d’un projet de rénovation immobilière de grande envergure (en tant qu’interlocuteur de l’AMO et de la maîtrise d’œuvre) pour le suivi technique, financier et calendaire des travaux sur toute la durée du projet, • D’assurer la maintenance, la gestion de l’évolution et l’entretien du patrimoine immobilier national, • Suivre les contrats de maintenance et piloter la performance des prestataires de son périmètre, • De garantir la sécurité des biens et des personnes de l’association, • Assurer le bon fonctionnement des espaces de travail notamment du mobilier et des équipements (nettoyage, reprographie etc…) sur tout le territoire., • De coordonner la gestion de la flotte automobile, • D’assurer l’encadrement de proximité de son équipe (2 personnes) et le pilotage opérationnel de son périmètre, • Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail, • Suivre le budget des services généraux, • Effectuer le reporting auprès du management Profil : • De préférence BAC+3 à BAC+5 de formation en Gestion de patrimoine, Management de service généraux, Maintenance de bâtiments, Immobilier…, • Possédant si possible au moins 5 ans d’expérience significative en pilotage de prestataires (techniques, logistiques et de services) et en conduite de projets immobiliers notamment, • Maîtrise des outils bureautiques (pack office Microsoft)., • Connaissance des réglementations sécurité et maintenance, • Excellent relationnel et réactivité, • Volonté de contribuer à des pratiques plus responsables et durables Ce poste requiert des déplacements fréquents sur le territoire national. La rémunération pour ce poste est évaluée entre 46174 et 50758 euros annuel brut

Aréas Assurance recrute Un(e) Chargé(e) d'études actuarielles pour réaliser le pilotage et la fiabilisation des données et comptes Courtage et Partenaires Missions : Management des données Courtage et Partenaires : • Conception, automatisation et maintenance de base de données avec restitution sous Power BI (Offre affinitaire et Santé), • Pilotage des flux avec les partenaires, • Production de reporting (notamment à l’ACPR pour le questionnaire de la clientèle), • Fiabilisation des comptes techniques, • Mise à disposition d’un outil dédié à la connaissance du contexte client sous Power BI Analyse et revalorisation des comptes Courtage et Partenaires : • Elaboration des résultats techniques des comptes Courtage dans le cadre des travaux annuels de revalorisations (AUTO, MRH, MRP, MRI, collectivités locales, flottes, santé), • Réalisation d’analyse segmentée des programmes : définition des métriques techniques (fréquences, coût moyen, part des graves), proposition de redressement et d’adaptation des offres, • Analyse segmentée des programmes santé individuelle, • Contribution aux réponses d’appels d’offres (tarifications et garanties) en lien avec la Direction Souscription, • Mise à jour et suivi des comptes d’assistance et de protection juridique Contrôle Courtage et Partenaires : • Contrôle de l’application des revalorisations Courtage, • Gestion et mise à jour des référentiels, • Surveillance et contrôle des comptes en délégation Profil / Compétences requises : • De formation bac +5 (actuariat, statistiques, data) vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu des assurances (tous produits Dommages et Santé), • Maîtrise de SAS, BI et du pack office, • Approche pragmatique et opérationnelle dans la recherche de solutions, • Autonomie et rigueur, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Qualité, Pérennité, Développement, Epanouissement … « Les Papillons Blancs de la Colline » (association de parents à but non lucratif, loi 1901, affiliée UNAPEI) accompagne plus de 1025 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental et/ou psychique, en milieu ordinaire et en établissements spécialisés dans le département des Hauts de Seine. Pour proposer une qualité d’accompagnement fondée sur les attentes, les besoins et l’épanouissement de la personne, pour apporter une solution adaptée pour chacun dans les différentes étapes de sa vie, « Les Papillons Blancs de la Colline » mobilisent 830 professionnels et intervenants au sein de plus de 42 établissements et services : éducations, formations, insertions professionnelles, hébergements, loisirs, … A l’écoute des besoins du public, des familles et des professionnels, « Les Papillons Blancs de la Colline » sont résolument engagés dans une démarche de qualité, de développement et d’innovation. Le Pôle Adultes « Les Papillons Blancs de la Colline » recrute : Un Chef de Service H/F Poste basé dans les Hauts de Seine (92) Chaville Au sein d'un EAM du pôle Adultes, vous participez à la dynamique mise en œuvre de décloisonner les établissements, de créer davantage de synergies entre les résidents des différents lieux de vie, de partager les opportunités et activités partenaires. Au quotidien vous : • – Coordonnez l’accompagnement des projets personnalisés et des projets d’activités,, • – Organisez et planifiez le travail des professionnels que vous soutenez et accompagnez dans le développement de leurs compétences,, • – Coordonnez et animez les réunions nécessaires au bon fonctionnement,, • – Informez, associez et soutenez les familles et/ou les représentants légaux,, • – Développez et coordonnez les partenariats,, • – Soutenez l’ouverture sur l’extérieur, la participation sociale, l’inclusion et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées, • – Veillez à la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Professionnel du secteur médico-social, titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous bénéficiez d’au moins une expérience significative en management d’équipe. Organisé(e), rigoureux, pédagogue, doté(e) d’une écoute active, vous aimez travailler en équipe. Vous avez des qualités relationnelles reconnues, des qualités de management et le sens des responsabilités. Engagé dans une démarche volontaire, créative, dynamique et bienveillante du « vivre ensemble » ! merci de nous adresser votre candidature motivée J CCN 66 – C2NII – Astreintes

Assistant(e) Administratif(ve) & Événementiel(le) – Environnement Institutionnel & Académique Vous aimez les environnements exigeants, intellectuellement stimulants et à forte dimension relationnelle ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front avec professionnalisme ? Nous recrutons pour une structure reconnue dans l’univers institutionnel et académique, engagée dans l’organisation d’événements de haut niveau réunissant experts, chercheurs, praticiens et décideurs. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) afin d’accompagner la Direction Générale dans la gestion administrative, la coordination événementielle et le pilotage opérationnel du quotidien. Vos missions Support administratif auprès de la Direction Générale • Rédaction, mise en forme et suivi de documents, notes et courriers, • Gestion documentaire, classement et archivage, • Suivi administratif de dossiers stratégiques, • Coordination avec les partenaires, prestataires et intervenants externes, • Gestion des priorités et soutien opérationnel à la Direction Coordination événementielle Vous participerez activement à l’organisation d’événements et universités d’été rassemblant des intervenants de haut niveau : • Gestion des inscriptions et suivi des participants, • Coordination des déplacements, hébergements et repas, • Interface avec les lieux, traiteurs et prestataires techniques, • Préparation des supports logistiques et administratifs, • Suivi des plannings et rétroplannings, • Participation au suivi budgétaire des événements, • Gestion des actions post-événement : facturation, bilans, remerciements Coordination administrative & comptable • Préparation et transmission des éléments comptables, • Suivi des factures fournisseurs et clients, • Vérification et préparation des virements, • Classement des pièces comptables, • Participation au suivi budgétaire courant Encadrement d’un alternant administratif • Organisation et répartition des tâches, • Accompagnement et montée en compétences, • Suivi de la qualité et des délais Gestion administrative courante • Suivi des contrats et conventions, • Gestion des fournisseurs et commandes, • Optimisation des outils et process internes, • Participation à la structuration administrative de l’organisation Profil recherché • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, • Une expérience dans une fondation, association, institution, environnement académique ou éducatif est appréciée, • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), • Très bonnes qualités rédactionnelles, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Sens de la confidentialité et excellent relationnel, • Bon niveau d'anglais Les qualités attendues • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et fiabilité, • Sens du service et de l’anticipation, • Professionnalisme et discrétion, • Aisance dans les environnements institutionnels exigeants, • Esprit d’équipe et posture de coordination Pourquoi rejoindre cette structure ? • Un environnement stimulant, intellectuellement riche et porteur de sens, • Des missions variées mêlant administratif, coordination et événementiel, • Une forte proximité avec la Direction Générale, • Un rôle central dans le bon fonctionnement et le développement de l’organisation

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD de 8 mois en statut cadre forfait jours, • Début du CDD : début août, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la RH 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Affaires Financières & Prudentielles, la Direction de la Comptabilité est composée de 5 pôles : Trésorerie, Comptabilité Générale Assurance de Personnes, Comptabilité Association et autres entités, Comptabilité Technique Assurance de Personnes, et Comptabilité Retraite. C’est au sein de la Comptabilité Technique Assurance de Personnes que tu évolueras, avec une équipe de 15 personnes dont la mission est de garantir l’ensemble des opérations de comptabilité. Tu auras l’opportunité de traiter les opérations comptables suivantes : • Rapprochements bancaires., • Comptabilisation des opérations financières et techniques., • Analyse/justification de soldes., • Saisie des factures et flux techniques., • Mise en paiement., • Lettrage., • Justification/rapprochement des données techniques avec les fournisseurs de données en amont (systèmes internes / délégataires)., • Revues analytiques périodiques. Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+2 ou 3 en Comptabilité., • Le domaine de la protection sociale t’intéresse particulièrement., • Tu te projettes sur les métiers de la comptabilité et les bases en comptabilité sont un plus., • Tu es autonome, rigoureux(se), doté(e) d’une bonne capacité d’analyse, aisance rédactionnelle et orale., • Tu es à l’aise avec le Pack Office., • Tu as l’esprit d’équipe et tu souhaites intégrer une équipe de professionnels pour apprendre d’eux. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 24 ou 36 mois

L'entreprise : Amanda est une association loi 1901 administré par les principaux syndicats immobiliers et les grands réseaux immobiliers Français, qui a pour vocation à développer la collaboration entre agents immobiliers. Ses outils et son accompagnement dédiés à ses adhérents leur permet de partager leurs mandats exclusifs et de proposer une offre plus large aux acquéreurs et une meilleure visibilité des biens à vendre pour les vendeurs. Nous développons notamment des applications mobiles (applications natives) pour favoriser la collaboration entre les adhérents, avec une préoccupation permanente de simplifier au maximum et de rendre agréable le parcours de l’utilisateur. Dans le cadre d'une revue complète de nos outils, nous recherchons un Product Owner/ Chef de Projet MOA Senior afin de piloter un projet de transformation digitale, la mission étant prévue initialement sur 6 mois, avec une possibilité de renouvellement. Le projet proposé permet de couvrir un volet assez large : de la stratégie à l'accompagnement du déploiement terrain, en passant par tous les aspects fonctionnels. Les interlocuteurs seront nombreux : membres du conseil d’administration, utilisateurs (patrons, assistantes, conseillers en immobilier), techniciens et développeurs. Vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs et serez rattaché directement au Directeur du Service informatique, qui avec une solide expérience au sein de la DSI d’un grand réseau immobilier, vous accompagnera dans votre parcours. Votre capacité à vous adapter à différents profils et votre aptitude à mobiliser et renforcer l'adhésion autour d'un projet sont indispensables pour la réussite du projet. Missions : Pilotage des projets : • Contribution aux échanges stratégiques, • Collecte des besoins auprès des équipes métiers (direction commerciale et intégrateur), • Rédaction de note de cadrage et des spécifications fonctionnelles, • Suivi de l'avancement des développements, • Tenue des plannings, • Pilotage de la conduite du changement auprès de nos équipes internes, de nos partenaires, de nos adhérents (agences immobilières), • Suivi du déploiement, • Reporting et Statistiques (suivi des KPI défini en début de projet., • Accompagnement et intervention ponctuel sur le terrain Compétences : • Expérience significative en tant que Product Owner/ Chef de projet MOA, de préférence dans le secteur de l'immobilier, • Pilotage de projets ayant impliqués des enjeux stratégiques ou commerciales, • Compétences en communication et esprit d'équipe, • Capacité à anticiper les besoins du projet, • Aptitude à travailler en équipe, à mettre en œuvre des solutions efficaces tout en faisant d'adaptivité., • Parfaite maitrise des outils bureautiques standard Excel (notion de base jusqu’au Tableau Croisé Dynamique), Word (notion de base jusqu’au publipostage) Formations requises pour occuper le poste : A minima BAC +3/+5 Informatique de gestion/Développement informatique ou école de commerce, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet dans le cadre d’un logiciel de gestion. Des connaissances dans le domaine de l’immobilier ou logiciels de gestion immobilier sont requises. Type d'emploi : Temps plein, CDD Lieu du poste : En présentiel Statut : Cadre Salaire : entre 50K€ et 60K€ brut selon profil et expérience Avantages : • Prise en charge à 100 % du transport quotidien, • RTT, • Travail à domicile occasionnel Horaires : • Du lundi au vendredi, • Travail en journée

Qui sommes-nous ? Un abri qui sauve des vies est la première association nationale dédiée à l’hébergement citoyen des personnes victimes de violences conjugales et intrafamiliales. Notre mission : créer un réseau solidaire d’abris, en mobilisant des particuliers qui ouvrent gratuitement et temporairement leur porte à celles et ceux qui fuient une situation de violences. Aujourd’hui : • plus de 1 500 abritant(e)s proposent d’ouvrir leur porte, • plus de 150 bénévoles participent à l’organisation des mises à l’abri, • 11 salarié(e)s, • l’association se développe partout en France Dans le cadre de notre feuille de route 2026, nous renforçons notre pilier engagement pour mieux accompagner, former et soutenir notre communauté bénévole dans la durée. Et si c’était avec vous ? Pourquoi rejoindre l’association ? 👉 Pour contribuer concrètement à une cause essentielle et profondément humaine. 👉 Pour participer au développement d’un projet associatif innovant en pleine croissance. 👉 Pour développer des compétences solides en animation de communauté, gestion de projet, coordination associative et communication interne. 👉 Pour évoluer dans un environnement bienveillant, engagé et professionnalisant. 👉 Pour participer à la structuration d’un modèle citoyen unique en France. Votre rôle Au sein du pilier engagement et en lien direct avec la responsable engagement, vous contribuez à faire vivre et grandir la communauté des bénévoles et des abritant(e)s de l’association. Vous permettez à chaque bénévole de se sentir accueilli(e), soutenu(e), formé(e) et pleinement intégré(e) dans l’association. Vos missions 1. Parcours d’engagement des bénévoles et des abritant(e)s • Piloter la mission d’accueil des bénévoles, • Réaliser une partie des premiers appels avec les nouveaux(lles) bénévoles, suite à leur inscription, • Accompagner les bénévoles impliqué(e)s dans la mission d’accueil des bénévoles, • Publier et gérer les offres de bénévolat sur les plateformes dédiées, comme JeVeuxAider.gouv, • Répondre aux sollicitations des (futur(e)s) bénévoles et abritant(e)s sur leur parcours et expérience bénévole (par mail, messagerie instantanée, appels, etc), • Réaliser le suivi des bénévoles actif(ve)s, à la fois dans le lien humain (bien-être, changements de missions) et dans la gestion opérationnelle (mise à jour de l’annuaire), • Participer à la création et à la mise à jour des outils à disposition des bénévoles et abritant(e)s, • Kit d’accueil, • Supports de formation, • Guides des missions, • Ressources numériques dédiées au bien-être, • Participer à l’amélioration du parcours d’engagement des bénévoles 1. Animation de la communauté bénévole et abritant(e) • Organiser et animer les réunions mensuelles en visioconférence :, • Présentation de la mission abritante (co-animation avec un(e) bénévole), • Sensibilisation aux violences conjugales, à destination des bénévoles et abritant(e)s, • Montée en compétences avec l’intervention d’un(e) expert(e), • Permettre l’organisation d’événements physiques sur les territoires :, • Participer à l’organisation de la rencontre nationale annuelle, • Co-construire un kit d’organisation d’événements à destination des bénévoles et abritant(e)s, • Coordonner ponctuellement la participation des bénévoles à des événements externes (festivals, courses solidaires, forums associatifs, événements partenaires, etc.), • Participer à la communication interne à destination des bénévoles et des abritant(e)s (fil d’informations, newsletter, annonces importantes, valorisation des engagements, etc.), • Participer à la définition de la stratégie d’animation territoriale des communautés bénévoles et abritant(e)s Profil recherché Nous recherchons une personne : • dotée d’un excellent relationnel, • organisée, rigoureuse, autonome et force de proposition, • à l’aise à l’écrit comme à l’oral et avec les outils numériques, • capable de gérer plusieurs projets en parallèle, • sensible aux enjeux de solidarité et de lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales, • ayant envie de contribuer concrètement à un projet collectif engagé Formations : gestion de projet, ESS, carrières sociales, sciences humaines, animation, communication, développement associatif ou équivalent. Conditions • Type de contrat : Alternance, • Lieu de travail : Morning Laffitte, 34 rue Laffitte, 75009 Paris (2 jours/semaine), télétravail (3 jours/semaine), • Déplacements ponctuels en Île-de-France et en France, • Horaires : Flexibles. Environ 6h de travail par mois en soirée (entre 18h et 21h). Possibilité de les récupérer ou d’adapter son emploi du temps hebdomadaire., • Rémunération : Conditions légales. Stage rémunéré.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Accompagné(e) par la Responsable Paie et Administration RH, vous contribuez à la production de la paie mensuelle pour la France et la Belgique et à la gestion de l’administration du personnel. Vous participez, entres autres missions, à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation de la paie et des cotisations sociales. • Paie et Cotisations sociales, • Préparer les fichiers d’éléments variables de paie,, • Créer et suivre les demandes ouvertes auprès du prestataire (embauches, solde de tout compte simples…),, • Participez au contrôle de la paie,, • Contribuer à garantir le bon déroulé des étapes mensuelles de la paie,, • Contribuer à la bonne tenue des indicateurs RH et paie mensuels, trimestriels et annuels,, • Administration du personnel, • Créer et mettre à jour les dossiers du personnel (embauches, solde de tout compte…),, • Répondre aux demandes simples des collaborateurs (mails et courriers) en tenant compte des règles internes, accords d’entreprise et usages,, • Participer à la déclaration annuelle des effectifs auprès des centres de médecine du travail, et suivre la facturation,, • Prévoyance, organismes sociaux et autres missions, • Suivre les demandes d’indemnisation auprès de la prévoyance,, • Suivre et relancer les dossiers IJSS auprès du prestataire,, • Participer au suivi du paiement des cotisations sociales,, • Participer à la réponse aux enquêtes légales et obligatoires (DARES, CEREQ…), • Veille juridique en matière de paie et règlementation sociale,, • Être en contact régulier avec les fonctions RH Groupe et France. Profil recherché Formation et expérience Etudiant en cursus universitaire, de préférence en école spécialisée dans les Ressources Humaines, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise, idéalement dans un service RH. Connaissances et compétences techniques • Aisance rédactionnelle et relationnelle,, • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment),, • Appétence pour les chiffres, le reporting social et la découverte des sujets cotisations sociales et paie, Nice to have • Connaissance d’un logiciel de paie ou d’un prestataire spécialisé (ADP, CEGEDIM, CEGID, WORKDAY…),, • Connaissances générales RH et droit du travail, Compétences comportementales • Excellent sens de la confidentialité, • Rigueur et sens du service, • Excellent relationnel, • Autonomie, organisation et adaptabilité Conditions Générales Alternance (12 ou 24 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Nous recherchons, pour la direction Souscription, Un(e) Responsable marché Immeubles Courtage, pour gérer le portefeuille Immeubles Courtage, encadrer et piloter l’équipe de souscripteurs/gestionnaires, et déterminer l’assurabilité des dossiers Dommages aux Biens Immeubles présentés par les courtiers, en apérition comme en coassurance Activités principales • Piloter le portefeuille Immeubles confié (CA, rentabilité technique, surveillance et défense du portefeuille), • Être en charge des relations avec les courtiers confiés, • Piloter l’activité de l’équipe (4 personnes) : affecter les dossiers en fonction des priorités, suivre les indicateurs de qualité d’activité (délais, taux de refus, résiliations, dérogations) et suivre le traitement des réclamations, • Étudier et valider les intercalaires, • Contrôler le respect des procédures de souscription : procéder à des audits sur dossiers et/ou chez les apporteurs, réaliser les contrôles à posteriori des dossiers et des écoutes téléphoniques des équipes, • Assurer la surveillance des risques et la défense du portefeuille, • Être le référent technique sur un ou plusieurs domaines d’activité et conseiller les souscripteurs et gestionnaires, • Recueillir les informations et étudier les risques sensibles proposés en engageant la compagnie sur des montants importants, • Assurer la communication avec les interlocuteurs internes et externes (réseau, inspection) : formation, supports, etc., • Initier, participer (voire piloter) à des missions transverses et notamment être force de proposition dans l’évolution des produits et être force de proposition sur les recherches d’efficacité et les processus, • Effectuer le reporting de l’activité attendu par la direction Profil / Compétences requises • Connaissance du marché courtage en souscription DAB/Immeubles, • Connaissance de la Réassurance, • Expérience en management, • Aisance relationnelle et rigueur Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c'est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au coeur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel. Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d'Aréas Assurances, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation., • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues., • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d'un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l'entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance., • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l'AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d'Assurance Mutuelle)., • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l'importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s'épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition. Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

BEÏTEA — Bubble Tea Experience BEÏTEA est une marque premium de bubble tea en pleine expansion internationale. Actuellement 15 magasins dans le monde, implantée à Paris sur les Champs-Élysées, en Israël et bientôt en Floride (hiver 2026), BEÏTEA a une ambition claire : 100 magasins d'ici 2030. Le concept est unique, le design flagship, les produits irréprochables. La marque est construite pour scaler — et elle cherche les bons partenaires pour le faire. L'opportunité — Gérant(e) Associé(e) | Champs-Élysées, Paris 📍 88 Avenue des Champs-Élysées — Galerie des Champs-Élysées, Paris Ce n'est pas une offre d'emploi classique. C'est une opportunité de business sans investissement initial. Vous prenez la gérance du flagship parisien de BEÏTEA, situé sur l'une des avenues les plus fréquentées au monde, et vous êtes rémunéré(e) en pourcentage du chiffre d'affaires. Plus vous faites performer le magasin, plus vous gagnez. Vous ne gérez pas un magasin pour quelqu'un d'autre. Vous bâtissez votre propre business — avec la force d'une marque internationale derrière vous. Ce qu'on vous offre • 📈 Rémunération au % du CA — votre performance détermine vos revenus, • 🏬 Zéro investissement — le concept, le design, les produits, la marque : tout est là, • 🌍 Une marque en pleine explosion — 15 magasins aujourd'hui, 100 en 2030, • 🚀 Un rôle stratégique — vous êtes le visage de BEÏTEA Paris, • 🤝 Un vrai partenariat — pas un poste, une association Le profil qu'on recherche Vous avez géré des points de vente en restauration ou en retail, vous connaissez les rouages d'une chaîne, et vous cherchez autre chose — un projet où votre talent se traduit directement en revenus, sans avoir à investir votre capital. ✔️ Expérience en gestion de point de vente en restauration / chaîne F&B ✔️ Leadership opérationnel confirmé — vous savez faire tourner un établissement ✔️ Mentalité entrepreneuriale — vous pensez CA, performance, croissance ✔️ Sens du service premium et de l'expérience client ✔️ Envie de s'inscrire dans un projet ambitieux à dimension internationale En résuméVous avez l'expérience. Nous avons la marque, le concept et l'adresse. Ensemble, on fait les chiffres. 📩 Candidatures par message privé ou en commentaire.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. RESUME DU POSTE : Stage de deuxième partie de césure ou de fin d'études à pourvoir à partir de Juillet 2026. L'équipe Corporate Investment de Klépierre supervise les transactions (acquisitions et cessions) du groupe dans toutes les géographies et les évaluations périodiques des actifs. En tant que membre de l'équipe, basé au siège de Paris, vous serez impliqué dans les missions suivantes : Analyse financière des opportunités d'acquisitions et de cessions étudiées par Klépierre en Europe (actifs immobiliers) : • Pertinence stratégique de l’opportunité pour le groupe (analyse de la situation concurrentielle, qualités intrinsèques des actifs et impacts opérationnels) ;, • Analyse de la liquidité des actifs (revue de business plans et des acheteurs potentiels) ;, • Valorisation, modélisation et simulations financières, transactions comparables ;, • Assistance à la rédaction des dossiers d’investissement à destination du directoire et du comité d’investissement ;, • Préparation de data room ;, • Assistance à la revue des actes notariés. Assistance aux équipes dans leur suivi des situations M&A : • Veille concurrentielle ;, • Identification de cibles et des leviers d’action. Assistance aux équipes dans le processus de valorisation des actifs du groupe. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur, niveau Bac +5, vous êtes en recherche d'un stage de 6 mois. Vous êtes intéressé(e) par les problématiques d'acquisitions et de cessions, la stratégie, la corporate finance, et vous avez une sensibilité certaine pour le secteur immobilier. Une première expérience (stage) en immobilier, private equity, M&A ou audit est préférable. Compétences techniques : • Pratique courante de l'anglais ;, • Très bonne maîtrise d’Excel, de PowerPoint et de Word. Compétences relationnelles : • Dynamisme ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Implication ;, • Sens relationnel ;, • Rigueur. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💰 Avantages : RIE, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Description du poste Nous recherchons un.e stagiaire/alternant en communication et collecte de fonds pour rejoindre l'équipe de l'Association L'Enfant Bleu - Enfance Maltraitée. Lieu : siège de l’association à Issy Les Moulineaux Poste à pourvoir fin juin / début juillet 2026 Type de contrat : CDI (Temps partiel 4jrs/sem). Missions : • Suivi thérapeutique (prise en charge thérapeutique d’enfants victimes, et d’adultes l’ayant été dans leur enfance (clinique intégrative))., • Accompagnement des bénéficiaires (conseils auprès des écoutants-référents bénévoles, prise en charge de appels provenant des mineurs et des professionnels de l’enfance)., • Accompagnement des bénévoles et des stagiaires (préparation et animation des séances de formation des bénévoles écoutants-référents et des réunions des bénévoles, participation au recrutement des bénévoles, encadrement des stagiaires en psychologie)., • Travail en réseau & participation aux projets de l’association (participation active aux réunions pluridisciplinaires, rapport d’activité, interviews avec les journalistes, développement du réseau partenaire, animation d’ateliers de sensibilisation à destination des partenaires et du grand public) Profil recherché : Master en psychologie, formation au psycho-traumatisme, pratique intégrative. Formation ICV ou EMDR. • Expérience dans la protection de l’enfance, connaissance du développement de l’enfant. Dans l’idéal, ayant déjà exercé dans l’associatif, la gestion de projet, et/ou animation de groupe de parole., • Conditions : CDI (temps partiel 4 jrs/sem : lundi, mardi, mercredi et vendredi), • Rémunération : selon profil et expérience. Lieu de travail : siège de l’association (Issy les Moulineaux)., • Modalités de candidature : CV + lettre de motivation à déposer sur JTMS ou à par email à recrutements@enfantbleu.org https://jobs.makesense.org/fr/jobs/lenfant-bleu-enfance-maltraitee-psychologue-cliniciene-cdi-temps-partiel-4jrssem-SwTLOZ4dUCKJiFmkTn2V Seules les candidatures complètes et respectant les indications de recrutement décrites dans la fiche seront examinées.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction de la Communication Groupe Klépierre – en charge de la communication institutionnelle et de la marque corporate - vous accompagnerez l’équipe sur tous les projets en cours : refonte de l’intranet, refonte du site corporate, plateforme de marque, marque employeur, employee advocacy, déploiement de la stratégie RSE, réalisation de la nouvelle saison du podcast Good Morning Retail. Content Factory Vous participez à la conception, à la production et au déploiement d’actions de communication auprès des collaborateurs (en France et à l’international) et de nos parties prenantes externes. 1. Création graphique et mise en page · Création et exécution de visuels et documents (brochures, présentations, invitations, cover, etc.), et posts pour les réseaux sociaux ; · Production vidéo ; · Rédaction d’articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters 1. Communication événementielle · Participation à la conception et organisation d’événement (Happy hours, conférences, challenges sportifs ou associatifs, prise de parole top management, fête de fin d’année, etc.) ; · Recherche et gestion des prestataires (traiteurs, agences, créatifs, équipes techniques). 1. Faire vivre l’écosystème digital · Mise à jour site web et du site intranet ; · Curation et collecte d’information interne ; · Veille réseaux sociaux et médias. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en cursus universitaire, en école de communication/création ou de commerce, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise. Connaissances et compétences techniques : · Anglais courant · Aisance rédactionnelle · Bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint notamment) Nice to have : · Maitrise des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, Illustrator) · Maitrise de logiciels vidéos · Connaissance des réseaux sociaux · Appétence pour les KPI / métriques Compétences comportementales : · Curiosité et esprit créatif · Rigueur et sens du service · Excellent relationnel · Autonomie, organisation et adaptabilité Modalités : Alternance (12 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Association reconnue d’utilité publique intervenant dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’établissements (Secteur Sanitaire & Médico-Social) pour assurer la direction de deux établissements spécialisés dans l’accompagnement d’enfants présentant des troubles du développement et des troubles psychiques précoces. Le périmètre comprend : • un établissement médico-social d’intervention précoce,, • une structure sanitaire de psychiatrie infanto-juvénile,, • des équipes pluridisciplinaires réparties sur plusieurs sites. Rattaché(e) à la Direction, vous assurez le pilotage stratégique, organisationnel, humain et financier des établissements, dans un environnement exigeant articulant enjeux cliniques, qualité des parcours, management des équipes et développement institutionnel. Vos principales responsabilités : • Pilotage des projets d’établissement et conduite du changement,, • Management et accompagnement des équipes pluridisciplinaires,, • Supervision des ressources humaines et du dialogue social,, • Gestion budgétaire, administrative et réglementaire,, • Développement des partenariats institutionnels et territoriaux,, • Garantie de la qualité des accompagnements et de la conformité des pratiques. Profil recherché : • Formation supérieure de type CAFDES, D3S ou Master 2 spécialisé,, • Expérience confirmée de direction d’établissement sanitaire ou médico-social,, • Bonne connaissance des politiques publiques de santé mentale, de l’enfance et du handicap,, • Capacités de pilotage multisites, leadership fédérateur et sens institutionnel affirmé.

À propos de l'Association Vous travaillerez au sein de l’Association Institut de Myologie qui, créée en 2005, a pour mission de faciliter la coordination des activités de l’Institut de Myologie, en partenariat avec quatre partenaires publiques : AP-HP, Inserm, Sorbonne Université, CNRS. Situé à Paris au cœur du plus grand centre hospitalier européen, la Pitié-Salpêtrière, l’Institut de Myologie est né en 1996 sous l’impulsion d’une association de malades et parents de malades, l’AFM-Téléthon. Aujourd’hui, l’Institut de Myologie compte près de 300 experts du muscle et de ses maladies, 34 000 dossiers de patients depuis l’origine, plus de 6000 consultations annuelles, un centre de recherche en myologie… _ À propos du poste Sous la responsabilité de la Directrice Juridique et Business Development, le/la Juriste Droit des Contrats assistera la Direction juridique dans le suivi et la mise en œuvre des dossiers juridiques de l’AIM. Il aura également à analyser, négocier et rédiger des projets de contrats notamment de recherche (accords de confidentialité, contrats de prestations de services, conventions de mécénat, collaborations, licence, règlement de copropriété, accord d’exploitation, accord de transfert de données, accord de transfert de matériel et accords relatifs aux essais cliniques…) en langues française et anglaise. Enfin, il devra contribuer à la mise en place des actions internes et à l'amélioration des procédures permettant d'assurer la conformité de l’Association. Responsabilités : • Support et sécurisation juridique, • Conseiller et accompagner les équipes sur les aspects juridiques de leurs projets, • Contribuer à la sécurisation juridique des activités de l’AIM, • Assurer une veille réglementaire et législative et élaborer des notes de synthèse, • Contrats et partenariats, • Rédiger et négocier des contrats avec les partenaires et prestataires de l’Association, • Rayonnement et sensibilisation, • Participer à des actions de sensibilisation en matière de droit de la santé et de propriété intellectuelle, • Représenter l’AIM auprès d’externes sur des sujets d’expertise Qualifications : • Formation juridique supérieure Master II en droit de la santé ou droit des contrats, ou droit de la propriété intellectuelle, • Connaissance du droit de la protection des données (RGPD), • Connaissance appréciée du droit de la recherche, incluant la recherche clinique, • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur un poste similaire Compétences requises Savoir Être : • Capacité rédactionnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à travailler en transversal et en équipe, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Goût pour l’investigation et la veille, • Réactivité Savoir Faire : • Maîtrise du vocabulaire juridique, • Maîtriser les bases de recherche juridique, • Bonne maîtrise de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral, • Maîtrise du Pack Office Eléments du poste • CDI à temps plein - à pourvoir dès que possible., • Poste basé à Paris (13e) au sein de l’Hôpital Pitié – Salpêtrière., • Tickets restaurant + Mutuelle., • Possibilité de bénéficier du télétravail en fonction de l’activité. Pour candidater Merci d’adresser par courrier électronique votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante : recrutement-aim@institut-myologie.org

Contexte L’ARSLA (Association pour la Recherche sur la Sclérose Latérale Amyotrophique et autres maladies du neurone moteur) est l’association nationale de la lutte contre la maladie de Charcot. Reconnue d’utilité publique, l’ARSLA agit chaque jour pour faire avancer la recherche, accompagner les personnes malades et leurs proches, défendre leurs droits et accélérer l’innovation sur tout le territoire. Rejoindre l’ARSLA, c’est intégrer une équipe engagée, humaine et dynamique de 20 collaborateurs, mobilisés autour d’une même ambition : ne laisser aucune personne malade sans un accompagnent adapté. Finalité du poste Parce que les personnes vivant avec une SLA font face à des pertes d’autonomie rapides et à de fortes inégalités d’accès aux aides techniques, l’ARSLA développe un accompagnement réactif, humain et concret auprès des familles et des professionnels de santé. Rattaché·e à la Responsable du Pôle Solidarités, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des bénéficiaires en évaluant leurs besoins, en préconisant des solutions adaptées et en coordonnant le prêt de matériel nécessaire au maintien de leur autonomie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • l’ergothérapeute en charge de l’accompagnement des familles,, • l’ergothérapeute pilote du projet d’essaimage du service de prêt de matériel,, • les centres experts SLA,, • les professionnels de santé de terrain, Votre action aura un impact direct et concret sur le quotidien des personnes malades. Missions principales 1. Conseils et accompagnement • Évaluer les besoins des personnes malades et de leurs aidants, • Conseiller sur les aides techniques et les solutions de compensation adaptées, • Accompagner les professionnels de santé dans les préconisations et usages du matériel 1. Gestion du prêt de matériel • Organiser et suivre les prêts de matériel de l’association, • Assurer la coordination logistique avec les bénéficiaires et partenaires 1. Suivi des bénéficiaires • Assurer un suivi régulier des situations accompagnées, • Garantir la qualité et la traçabilité des prises en charge 1. Essaimage • Participer au suivi des inventaires et à la gestion du parc matériel, • Contribuer au développement et à la structuration du service sur le territoire 1. Innovation • Prendre part à l’identification, à l’expérimentation et au déploiement de solutions innovantes au service de l’autonomie et de l’amélioration du parcours de vie des personnes atteintes de SLA 1. Communication & valorisation • Participer à la valorisation de l’activité de compensation de la perte d’autonomie en lien avec le Pôle Communication Ces missions pourront évoluer en fonction des projets développés par l’association et des besoins des personnes accompagnées. Profil recherché • Diplôme d’État d’ergothérapeute, • Expérience de 2 à 3 ans idéalement auprès de personnes atteintes de pathologies lourdes et évolutives, • Sens de l’écoute, de l’accompagnement et du conseil, • Aisance avec les outils numériques et le travail en équipe, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne engagée, humaine et proactive, ayant envie de mettre son expertise au service d’une mission à fort impact social. Pourquoi rejoindre l’ARSLA • Une mission porteuse de sens et d’utilité publique, • Un poste à fort impact humain, • Une équipe bienveillante, investie et collaborative, • Un environnement stimulant, au croisement du soin, de l’innovation et de l’engagement associatif, • La possibilité de contribuer concrètement à l’amélioration du parcours de vie des personnes atteintes de SLA Conditions • Contrat : CDD de 12 mois, renouvelable, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Paris 12e + 2 jours de télétravail par semaine, • Rémunération : selon profil et expérience, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement des transports Date limite de candidature : 27 juin 2026

La Société Philanthropique, fondée en 1780, association reconnue d’utilité publique exerçant dans le domaine de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire (42 établissements et services, 1700 salariés, budget 130 millions d’€), recrute pour son Bureau Administratif (93). Un RRH Associatif (F/H) CDD – temps plein Rémunération selon la CCN 51 et l’ancienneté Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière des Ressources Humaines et de Droit Social. Rattaché(e) à l’Adjointe DRH, vous contribuez à la mise en œuvre au niveau du ou des pôles les directives de la Direction des Ressources Humaines. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : • Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d’un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en œuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolutions RH en lien avec des projets d’organisation ou de développement, • Gestion des dossiers transversaux : Recrutement et intégration, Formation, Prévoyance et complémentaire santé, Santé, sécurité et conditions de travail, Qualité de vie au travail,, • Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP),, • Égalité hommes femmes,, • Emploi des personnes en situation de handicap,, • 1% logement,, • Bilan social, BDESE Il/Elle est responsable : • de la mise en œuvre sur son périmètre des process définis par la Direction des Ressources Humaines, • de la qualité et de la fiabilité des productions RH, • du respect des méthodes et des règles RH Profil : Une formation Bac + 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines est requise avec au minimum une expérience de 3 ans minimum requise sur une fonction similaire (RRH multisites ou adjointe RRH). Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée. La maîtrise de la CCN 51 et la CCN 66 est indispensable sur ce poste. Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : m.mefidene@philanthropique.asso.fr

Aréas Assurance recrute Un(e) Chargé(e) d'études produits pour prendre en charge les études, la conception des offres et la gestion des projets en risques professionnels et entreprise Missions : Etudes techniques et marketing : • Assurer une veille du marché, consommateurs et concurrence, • Suivre les évolutions réglementaires et fiscales liées aux domaines des produits, • Surveiller les résultats techniques des produits, • Réaliser des analyses segmentées du portefeuille et des performances des offres ainsi que des études spécifiques, • Analyser les remontées terrain Conception d’offres : • Réaliser des études de marché et d’opportunité préalables au lancement d’un projet, • Assurer la conception et l’adaptation des produits, • Réaliser la rédaction des documents contractuels et des documents à destination des réseaux (conditions générales, IPID, devoir de conseil, conditions particulières, guide de souscription), • Coordination avec les structures internes (DS, DC, conformité, réassurance, informatique, DMC, formation) et le réseau (commission agents, sollicitations diverses) Gestion de projets : • Conduire ou participer à des projets et chantiers sur l’ensemble du marché des professionnels et des entreprises, • Rédiger les cahiers de charges nécessaires à l’implémentation informatique, • Participer à la rédaction des spécifications ainsi qu’aux recettes utilisateurs, • Représentation de la Direction Technique Aréas Assurance dans les projets transversaux Profil / Compétences requises • De formation Bac +5 assurances, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu des assurances IARD de professionnels, en tant que chef de produits, • Une expertise sur les marchés Multirisques Immeuble et Multirisques bailleur commercial est un réel plus, • Approche pragmatique et opérationnelle dans la recherche de solutions, • Autonomie, rigueur et bon esprit de synthèse, • Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et analytiques Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Nous recrutons notre prochain(e) stagiaire en social media & contenus à Paris. Date de début : Septembre 2026. Les candidatures en alternance ne seront pas étudiées. Pour travailler où ? Dans nos bureaux à Paris, au sein de notre agence de communication. Indépendante et "phygitale" (http://halloween.fr/), elle regroupe les expertises événementielles, digitales, social media et brand content. C'est pour notre département social media & contenus que ce recrutement est lancé. Cette équipe gère les stratégies social media, leur mise en place, l'achat média associé, la production de contenus, et le community management. Nous comptons 32 années d'expérience dans la conception, la production et la mise en place de stratégies et de campagnes de communication phygitales. Et un effectif d'une 30aine de personnes, réparties entre Toulouse et Paris. Clients : Mathieu Teisseire, Schneiderpen, William Peel, Pyrex, Marie Brizard, Cavistes Nicolas, Fireball... Missions : • Participer aux réflexions et brainstormings, • Aider à la rédaction des recommandations stratégiques sur toutes les plateformes activées par l'agence pour ses clients : Instagram, Tik Tok, Facebook et Linkedin., • Assurer un suivi budgétaire irréprochable, • Superviser les échanges avec les partenaires potentiels (photographes, vidéastes, influenceurs et influenceuses), • Suivi opérationnel et logistique des projets (shootings notamment), • Pilotage de tous les outils permettant ce suivi (tableau de bord, suivi des dépenses médias), • Présence sur le terrain si nécessaire, • Participation à la production des comptes rendus / bilans mensuels Profil : • Qualités rédactionnelles et parfaite maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, • Formation en filière communication, multimédia, journalisme, ou digital, • Curiosité, sens de l'écoute et de l'observation, ouverture d’esprit, organisation, autonomie et sens de l’initiative, • Vous avez une première expérience concrète de l'usage des réseaux sociaux au-délà d'un usage personnel (stage / alternance / association / projets scolaires), • Vous maîtrisez les outils informatiques "classiques" (Word, Excel, Powerpoint) et pratiquez les "récents" (Canva, Slack, Trello, ChatGPT / Gemini...) Processus de recrutement : • Prise de contact par mail / tél pour convenir d'un entretien, • 1er entretien avec un(e) chef.fe de projet + un(e) chef.fe de groupe, • 2ème entretien avec un(e) des associés de l'agence (optionnel), • Décision finale La prise de référence, ça va dans les 2 sens : • Nous vous demanderons de nous transmettre les coordonnées de 2 anciens managers., • Vous pourrez contacter des stagiaires actuels et d'anciens stagiaires de l'agence dont nous vous donnerons les coordonnées. Sentez-vous libre de les appeler pour vous faire votre idée. Gratifications & avantages : • Télétravail tous les vendredis, • Pass Navigo (50%), • Tickets restaurant, • Ordinateur pro Mac ou PC (♻️ reconditionné à neuf, merci Backmarket) Conditions : • Date dé début : Septembre 2026., • Idéalement stage à temps plein de 6 mois, • Convention obligatoire Salaire : • 669,9 euros / mois Lieu de travail : • 24 rue Pierre Sémard, 75 009 Paris Contact pour postuler : • louise.boudard@hlwn.fr, • Seules les candidatures envoyées par e-mail seront étudiées 🚨 IMPORTANT : Si ce n'est pas pour ce job, ça sera peut-être pour un autre : en plus de candidater pour ce job, prenez 2 min pour rejoindre notre base de profils, et à l'avenir, quand un job vous correspondra, on vous l'enverra directement ! => https://halloweenagency.typeform.com/rejoignez-nous

Le département « Intercommunalité et organisation territoriale » de l’AMF, composé de 5 collaborateurs/trices, recrute, sous contrat à durée indéterminée, un/e : CONSEILLER/ÈRE TECHNIQUE « FINANCES INTERCOMMUNALES » Le département « Intercommunalité et organisation territoriale » accompagne les élus communaux et intercommunaux sur tous les sujets relatifs à la gouvernance, au fonctionnement et aux financements des structures intercommunales (EPCI à fiscalité propre, syndicats), ainsi que sur l’ensemble des questions concernant les transferts de compétences et leurs relations avec les communes. Il assure également l’accompagnement des élus dans leur projet de création de communes nouvelles et leur mise en place dans la durée (notamment sur la démarche de projet, les questions juridiques et organisationnelles, la production de simulations financières et fiscales, etc.). Rattaché/e au responsable du département, vous accompagnez les élus dans les aspects financiers des structures intercommunales et des communes nouvelles (en collaboration avec la conseillère en charge des communes nouvelles). Vos missions sont les suivantes : • Réaliser toutes études et tous conseils relatifs à la fiscalité et aux finances des structures de coopération intercommunale (y compris dans leurs relations avec les communes) et des communes nouvelles ;, • Rédiger tout document s’y rapportant (courriers, notes d’analyse, suivi des lois de finances et les dispositions fiscales ou financières concernant spécifiquement les intercommunalités et les communes nouvelles, articles, guides ou brochures, amendements législatifs…) ;, • Participer à la mise à jour d’outils et de logiciels internes d’aide à la décision (simulateurs DGF, pactes financiers, etc.) ;, • Contribuer à l’information des adhérents (rédaction d’articles pour les newsletters, relecture des supports de communication, etc.) ;, • Préparer, participer et assurer la représentation de l’AMF lors des réunions internes : groupes de travail ou commissions thématiques de l’AMF, visioconférences avec les élus, débats lors du Congrès des maires et des présidents de communauté, mais aussi lors de réunions externes de l’Association (associations départementales, ministères, partenaires, accompagnement des élus lors d’auditions). L’AMF s’inscrivant dans une logique de montée en compétences de ses collaborateurs/trices, vous serez également amené/e à préparer et animer sur le terrain des modules d’information sur ces sujets, après consolidation de l’expertise acquise et apprentissage de nos méthodes. Attaché/e au fait territorial et au service public, et après une solide formation supérieure en droit public ou sciences politiques, avec une spécialité en « finances et fiscalité locales » (type M2), vous disposez d’une première expérience professionnelle, acquis au sein d’une collectivité locale, d’un service de l’État, d’une société de conseil ou d’un cabinet de consultants. Les candidatures juniors sont examinées. Qualité rédactionnelle, maîtrise des outils de tableur, rigueur, méthode, aisance dans la prise de parole en public, esprit d’initiative, disponibilité, notamment pour des déplacements. Cadre de travail agréable, titres-restaurant, forfait mobilité durable, régime favorable de congés payés et de RTT, Participation et plans d’épargne entreprise. Localisation du poste : Paris 07 (télétravail partiel possible après 6 mois) Poste à pourvoir immédiatement CV, lettre de motivation à : claire.agostini@amf.asso.fr