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COMMERCIAL RETAIL DISCOUNT (H/F) BASÉ À PROXIMITÉ DE GONESSE (95).

En tant que Responsable Marketing Digital Retail - Restauration F/H, vos missions seront les suivantes :. Respecter la mise en place de la stratégie marketing digital du groupe pour développement des ventes B2B & B2C. Expérience minimum de 5 ans significative en marketing digital, idéalement dan

Depuis plus de 50 ans, DECORASOL s'affirme en tant que leader dans le domaine des revêtements de sols dans l'ensemble de Paris et de sa région. L'entreprise se distingue par son modèle unique d'approvisionnement direct à la source, garantissant des matériaux de qualité à des prix compétitifs. Grâce à 2 plateforme de 5 000 et 10 000 m² en région parisienne DECORASOL garantit une disponibilité constante de ses produits. La société offre une large gamme de revêtements de sols sélectionnés avec soin pour répondre aux attentes de ses clients. Basé à Noisy-le-Sec, vous êtes en lien avec le service logistique, le service commercial et le service approvisionnement. Votre mission principale est la gestion des stocks et du réapprovisionnement. Vous mettez en place des process pour le contrôle des réceptions, la préparation des commandes, les réservations de commandes et l’entreposage. Vous assurez le bon déroulement des opérations logistiques. Vous veillez à la sécurité du personnel, à l’application des consignes de sécurité et d’hygiène ainsi que de l’entretien du matériel et à la sécurisation du site. Vous assurez la coordination avec les prestataires logistiques. Vous organisez et managez les inventaires. Profil recherché : Vous justifiez d’un diplôme d’études supérieures en logistique ou d’une expérience solide à un poste similaire. Vous êtes organisé, rigoureux et vous avez un sens de l’anticipation. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestions de stock sont indispensables. Une expérience significative chez un prestataire logistique ou distributeur de dimension égale ou supérieure est nécessaire pour postuler.

Dirigez un magasin stratégique et transformez chaque visite clients en expérience beauté unique et mémorable. Pour le compte de notre client, une enseigne cosmétique internationale reconnue, nous recrutons un(e) Store Manager. Vos missions : Expérience • Piloter un magasin comme un véritable écrin., • Créer une expérience client fluide et experte., • Assurer un merchandising précis, cohérent et parfaitement exécuté., • Garantir une tenue irréprochable du point de vente., • Recruter et développer des profils à fort potentiel., • Insuffler une dynamique élégante, exigeante et collaborative., • Analyser et optimiser les indicateurs commerciaux., • Déployer des actions stratégiques pour soutenir la croissance., • Maîtriser l’organisation, les plannings et la gestion des stocks., • Veiller au respect strict des procédures et standards internes. Votre Profil • Expérience confirmée en management retail, idéalement en beauté, mode ou univers premium., • Leadership structuré, crédible et inspirant., • Sens aigu du détail et de l’expérience client., • Forte orientation résultats, avec une approche analytique et terrain. Rejoignez l'aventure et postulez dès aujourd'hui !

Rattaché(e) à un Area Manager et en collaboration avec l’équipe Formation Produits, vous êtes responsable du point de vente sur tous les aspects et ambassadeur(rice) de nos « couleurs » et valeurs. Vous développez la performance commerciale du magasin grâce à la bonne gestion des encaissements et au suivi des différents indicateurs : CA, panier moyen, taux de transformation, productivité horaire, objectifs collectifs, etc. Vous animez votre équipe dans le respect des valeurs de l’entreprise et dans une logique de développement des talents. Vous dynamisez les ventes en veillant à maintenir un service clients et une image du magasin irréprochable. Vous assurez la gestion administrative, RH, logistique et garantissez les standards de qualité en terme d’image (présentation produits, merchandising et propreté du magasin). Vous garantissez son bon fonctionnement dans le respect des procédures groupe tout en adoptant et diffusant les valeurs de la société.

Bienvenue chez Cleor Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l'univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies ! Nous recherchons des collaborateurs animés par la même passion de la vente et de la satisfaction client. Ensemble créons un inoubliable instant Cleor. Au sein du Groupe CLEOR, nous partageons 3 grandes valeurs communes : • ❤PASSION : Partager votre goût pour la vente et l'importance d'une connaissance produit irréprochable., • ✅PERFORMANCE : Inculquer une culture du résultat et votre envie de dépasser vos objectifs, en instaurant un fort esprit d'équipe dans une ambiance conviviale et gratifiante., • ✨FIERTÉ : Être Ambassadeur de marque, en représentant notre maison auprès de nos clients dans l'unique intention de les satisfaire. 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝟯𝟱𝗵 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁, 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗴𝗮𝘀𝗶𝗻 𝗖𝗹𝗲𝗼𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗲́ 𝗮̀ 𝗥𝗼𝘀𝗻𝘆-𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗕𝗼𝗶𝘀. Afin d'apporter un nouvel « éclat » au sein de notre boutique CLEOR, voici un aperçu des missions attendues en tant que Responsable de magasin : • Passionné(e) du commerce, vous mettez le client au cœur de votre business, • En véritable performeur sur le floor, vous avez à cœur de développer les indicateurs de performance et vous êtes force de proposition, • Vous supervisez et animez votre équipe pour l'accompagner vers le succès, • Vous avez la charge de la bonne gestion du point de vente (inventaire, merchandising, stock...), • Vous recrutez, intégrez, formez les nouveaux talents afin de leur assurer une montée en compétence, • Vous gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures Le profil recherché Au cœur de l'activité de la maison CLEOR, votre personnalité, votre énergie ainsi que votre parcours professionnel seront des éléments décisifs. Doté(e) d'une excellente présentation, vous avez une forte sensibilité pour l'univers de la bijouterie/joaillerie. Votre esprit analytique, votre disponibilité ainsi que votre flexibilité vous distingue. La bijouterie, vous n'y aviez pas pensé, c'est l'occasion de vous lancer ! Devenez à votre tour, notre nouveau diamant brut ! #Etsivousdeveniezbijoutier Informations complémentaires Rejoindre notre Groupe, c'est : • Bénéficier d'un PARCOURS DE FORMATION adapté à chaque métier, et dès votre arrivée, dans l'un de nos nombreux magasins formateurs ou au sein de notre siège. Afin de parfaire votre formation initiale, des supports e-learning sont mis à votre disposition, tout au long de votre expérience au sein de la maison CLEOR., • Répondre à vos souhaits de MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE grâce à notre présence sur le territoire national., • Nous vous proposons Une REMUNERATION sur 12,5 mois et un système de primes motivant, • Profitez de REDUCTIONS supplémentaires sur nos produits, dès 3 mois d'ancienneté, • Enfin, et surtout, VOUS SENTIR BIEN dans un groupe où ambition rime avec passion. Soyez assuré(e) que dans le cadre de sa politique de diversité, CLEOR étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité En rejoignant RAJA, vous intégrez : • Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l’innovation 2024 » par les Echos et Statista., • Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024., • Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe ! Les missions : Grâce à notre organisation en Centrale d’Achats Européenne et à nos fournisseurs dans le monde entier, l’équipe améliore constamment ses conditions d’achat et développe une offre produit performante, innovante, et écoresponsable. Ses meilleurs atouts sont son degré d’exigence, son goût du challenge, son audace et sa créativité. Rejoignez la Centre d’Achat et Marketing Produits du Groupe Raja et contribuez à la révolution écoresponsable de l’emballage ! Au sein de la Direction Achats et Marketing Produits Groupe, vous collaborez en équipe avec un(e) Acheteur/euse Chef de Produits Groupe et serez amené à réaliser les missions suivantes : • Sourcing, appels d’offres et négociations fournisseurs., • Analyse de la performance achat de la gamme Emballages Alimentaires, • Analyse de marché et participation à l’amélioration continue de l’offre produits, • Vous travaillez en collaboration avec l’ensemble de nos interlocuteurs internes (services commerciaux, filiales internationales, marketing, supply-chain) et externes (fournisseurs, prestataires…), • Vous accompagnez les Acheteurs/Acheteuses Chef de Produit Juniors au quotidien 🔎 Votre profil : Vous êtes passionné(e) par les achats et l’univers de la distribution BtoB ? Vous avez un esprit entrepreneurial et aimez prendre des initiatives ? Cette opportunité est faite pour vous ! ✅ Diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, spécialisation Achats) ✅ 5-7 ans d’expérience minimum sur un poste similaire ✅ Sensibilité à l’écoconception appréciée 🌱 ✅ Curieux(se), dynamique, réactif(ve) et doté(e) d’un esprit positif ✨ ✅ Compétences en analyse, organisation et synthèse ✅ Maîtrise parfaite de l’anglais et du Pack Office Convaincu(e) que vous êtes la bonne personne pour ce poste ? Ne tardez plus, postulez au plus vite à cette annonce ! Ce que nous offrons : • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue., • Accord de télétravail, • Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté, • Mutuelle (prise en à charge à 82% par RAJA) / prévoyance, • Prime de transport de 300€/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75 %/mois., • Tickets restaurant de 12€ (60% employeur / 40% salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine, • Chèque CESU 300 €/an (pour 2025), • Programme RAJASport (30€/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe, • Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux évènements solidaires, • Autres : CSE, Chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, Avantages sur les produits, Crèche…, • Events : De nombreuses fêtes organisées tout le long de l’année (fête de Noel, fête de l’été, galette des rois, semaine du développement durable…)

Dans le cadre d’un projet de retournement et de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Responsable d’Exploitation Logistique pour piloter et faire évoluer notre activité opérationnelle, et transformer notre entrepôt de Mitry (dans la région de Roissy) en une référence du secteur. Vous êtes assistés au quotidien par une responsable logisitque adjointe, des teams leader et un gestionnaire de stocks. Vous êtes en contact avec notre IT et le pôle data. Le candidat idéal saura conjuguer excellence opérationnelle au quotidien et vision stratégique, en s’appuyant sur une une forte culture de la data / productivté et une obsession de la satisfaction client. Package compétitif Expérience de Direction de site obligatoire. Missions principales Gestion opérationnelle quotidienne • Organiser, superviser et optimiser les flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition)., • Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité de l’ensemble des opérations., • Piloter les ressources humaines opérationnelles : recrutement, formation, planification, management., • Assurer la bonne gestion des aléas opérationnels avec réactivité., • Diagnostiquer les process existants, identifier les axes d’amélioration continue., • Mettre en place des projets de transformation à court, moyen et long terme., • Déployer de nouveaux outils ou solutions opérationnelles (WMS, automatisations…)., • Suivre et analyser les KPI opérationnels & de satisfaction client (OTIF, taux de retour, incidents, délais…)., • Mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs fondés sur les données., • Construire des reportings fiables pour le management et être moteur de l’amélioration continue., • Expérience confirmée dans la gestion d’un entrepôt logistique, centre de distribution ou plateforme e-commerce., • Solide compréhension des flux, du terrain et des enjeux de pilotage en temps réel., • Excellente maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d'un WMS., • Orienté(e) client : vous pensez performance au service de la satisfaction., • Agile et pragmatique : vous savez allier vision long terme et action immédiate., • Leader de terrain : vous embarquez vos équipes et diffusez une culture de l’efficacité., • Un rôle clé dans un projet de transformation d'entreprise sur 3 ans., • Un comité de direction et des équipes engagées dans une démarche d’excellence opérationnelle., • L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable au quotidien., • Un environnement entrepreneurial, en évolution rapide, où les idées sont testées et les décisions rapides.

Extime Duty Free Paris est une marque qui fait vivre à ses clients une expérience de shopping unique grâce à de nombreux experts métiers, dans les 120 boutiques des aéroports Roissy Charles de Gaulle et d’Orly. Construisez votre avenir professionnel en rejoignant une entreprise dynamique et diversifiée … … par ses activités : parfum, alcool, tabac, gastronomie, Mode Premium et Mode Luxe, avec des partenaires prestigieux, … par ses services : shop and collect, Extime rewards, e-retail, encaissement mobile, … par son hospitalité : salon Ultime, conciergerie, accueil et accompagnement personnalisé dont une équipe dédiée clientèle internationale , service bien-être (barbier, make-up artist), … par sa qualité de service à travers le savoir-faire de nos experts métiers, reconnue par des acteurs agréés mondialement, … et enfin et surtout par ses talents, hommes et femmes qui composent nos équipes, ayant le goût de l’excellence pour créer la surprise et l’étonnement auprès de nos clients pour leur faire vivre un moment ultime de shopping parisien. N’hésitez plus, prenez votre envol et venez incarner l’hospitalité au plus près de nos clients ! Rôle Rattaché(e) à la Responsable RH et en collaboration avec l’équipe de Chargées de recrutement, vous participez activement aux différentes étapes du recrutement de profils en CDD pour la période estivale. Vous intervenez principalement sur les recrutements des fonctions Conseiller(ère) de vente et Hôte(sse) de caisse au sein de nos boutiques duty free & luxury, situées dans les aéroports de Roissy Charles de Gaulle et d’Orly. Ce stage vous permettra de découvrir l’ensemble du processus de recrutement dans un environnement dynamique, à forts volumes et à forts enjeux opérationnels. Principales missions Dans ce cadre, vos principales missions consistent à : • Participer à l’identification des besoins en recrutement saisonniers auprès des interlocuteurs internes,, • Assurer le tri et la présélection des candidatures, le suivi des dossiers candidats et la planification des entretiens,, • Participer à la conduite des entretiens et à l’évaluation des candidats sur les aspects techniques et comportementaux,, • Présenter aux managers une sélection de candidats correspondant aux besoins exprimés pour les contrats CDD estivaux,, • Participer à l’organisation et à l’animation de sessions de recrutement par typologie de profils,, • Contribuer au développement des partenariats écoles et à la participation à des événements de recrutement afin de renforcer la marque employeur. Profil Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+2 à 5), ou équivalent, et vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, idéalement dans un environnement retail et international. • Vous avez un fort intérêt pour le recrutement et la détection de talents., • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se)., • Vous faites preuve d’un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing (ex. : LinkedIn)., • Un bon niveau d’anglais est apprécié dans un contexte aéroportuaire et international. Type de contrat : Stage de 4 à 6 mois, prise de poste dès que possible Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy.

Rôle Dans un contexte de transformation de l’entreprise, le Chef de projet SIRH est un acteur clé de la stratégie RH et de la digitalisation des processus. Il pilote, administre et fait évoluer les outils digitaux RH en veillant à leur alignement avec les enjeux métiers, réglementaires et humains de l’organisation. À l’interface entre les équipes RH, les métiers de l’organisation et les prestataires externes, il contribue à l’optimisation des processus RH grâce à des solutions SIRH performantes et adaptées. Il garantit la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH, tout en assurant la cohérence des dispositifs. Véritable partenaire des équipes RH, il accompagne la conduite du changement liée aux projets digitaux : recueil des besoins, paramétrage des outils, pilotage des projets, évolution des versions, formation des utilisateurs et support fonctionnel. Il veille à l’adoption des solutions par les utilisateurs et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur, en intégrant une approche orientée usages et innovation digitale. Principales missions Administration et support des outils digitaux RH • Être le garant de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH, en assurant la maîtrise des flux d’information entre les différents systèmes (SIRH, paie, outils de gestion des talents, LMS, outils de reporting, etc.) et le respect des règles de sécurité et de conformité (RGPD)., • Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications RH, en veillant à leur disponibilité, à leur performance et à leur bon usage par les utilisateurs :, • Paramétrer, configurer et faire évoluer les outils RH en fonction des besoins métiers (ouverture de boutiques, configuration des dashboards, des tableaux de bord et indicateurs de pilotage RH)., • Créer, centraliser, prioriser et suivre les tickets d’incidents, d’anomalies ou de demandes d’évolution, en lien avec les équipes internes et les prestataires, et veiller à leur résolution., • Analyser les incidents récurrents et proposer des actions correctives ou d’amélioration continue afin d’optimiser la stabilité et l’expérience utilisateur des outils., • Assurer la gestion des accès et des habilitations aux outils RH (création, modification, suppression des droits, accès spécifiques), en garantissant la confidentialité des données et la conformité aux politiques de sécurité de l’entreprise., • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires et éditeurs SIRH, en assurant la gouvernance des contrats :, • Piloter les prestations (support, maintenance, évolutions),, • Suivre les budgets associés et le respect des engagements contractuels,, • Piloter la communication auprès des utilisateurs sur les évolutions des outils (nouvelles versions, fonctionnalités, améliorations),, • Concevoir et animer les actions de formation, en élaborant des supports pédagogiques et des modes opératoires adaptés aux différents profils d’utilisateurs,, • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins métiers, et formaliser les demandes d’évolution à travers la rédaction de spécifications fonctionnelles,, • Piloter et réaliser les campagnes de tests des nouvelles fonctionnalités (recette fonctionnelle),, • Organiser et coordonner les phases de déploiement des outils et dispositifs SIRH,, • Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à la productivité et à l’usage des outils,, • Garantir la cohérence globale du SIRH en veillant à son urbanisation, à son harmonisation et à l’intégration des enjeux de sécurité informatique,, • Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur les solutions SIRH et proposer des axes d’optimisation et d’amélioration continue à partir des analyses réalisées. Profil Formation et niveau d’expérience : Diplômé(e) d’une formation BAC+3/5 en gestion de projet, systèmes d’information ou équivalent, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience minimum dans le pilotage des applications SIRH. Compétences requises : • Maîtrise des outils digitaux RH et intérêt marqué pour des environnements SIRH agiles, évolutifs et interconnectés (la connaissance de PeopleSpheres, Cornerstone et ADP GSI est un plus)., • Solides compétences en gestion de projet, analyse et formalisation des besoins métiers., • Bonne compréhension des flux de données et des interconnexions entre systèmes., • Rigueur, autonomie et capacité à coordonner des projets dans des contextes en évolution., • Excellent relationnel, aisance rédactionnelle et orale, sens de l’écoute et respect de la confidentialité. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 45 – 52k€ brut annuel sur 13 mois + bonus annuel Lieu d’affectation : Roissy

En véritable partenaire RH des opérationnels, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes terrain (notamment du Correspondant RH) de votre périmètre, et apportez un support RH et une expertise métier nécessaires à la bonne application des réglementations internes et externes. Vous êtes également en charge, en collaboration avec les équipes opérationnelles, d’accompagner les collaborateurs de votre périmètre tout au long de leur parcours sur les thématiques RH. Enfin, vous conseillez et accompagnez les opérationnels au quotidien et êtes garant du bon fonctionnement et des bonnes pratiques inter-service sur les différents sujets RH. Dans le cadre de vos missions, vous serez en collaboration avec : • Les différentes équipes de la Direction des Ressources Humaines (affaires sociales, centre de formation, sûreté aéroportuaire, services généraux, paie),, • Les équipes opérationnelles terrain (directeurs de zone, terminal managers, managers, correspondant RH, team leader). Principales missions L'équipe RH est actuellement impliquée dans un changement majeur : la mise en place d'un SIRH dont l'objectif est de simplifier et fluidifier les processus RH. Les missions du poste sont donc évolutives. Gestion RH • Réponse aux demandes RH terrain (attestation, avenant au contrat de travail, ...),, • Inscrire et suivre les visites médicales (embauche, reprise) et réaliser les déclarations d’accidents de travail/trajet,, • Gérer le processus d’entretiens annuels (TEP) : lancer les campagnes, paramétrer l’outil, venir en support aux utilisateurs,, • Participer au traitement des dossiers disciplinaires (lettre de sensibilisation, avertissement, licenciement pour abandon de poste),, • Réaliser les entretiens « seniors »,, • S’assurer de la bonne application des règles légales et sociales en s’appuyant sur l’expertise technique du service dédié,, • Déployer et communiquer des procédures RH notamment auprès des Correspondants RH. Paie (externalisée) / SIRH En étroite collaboration avec la HRBP Coordinatrice : • Collecte et saisie des données de paie (embauches, données variables, contractuelles, sorties, ...),, • Collaboration et contrôle des évènements de gestion des temps (GTA) effectués par les correspondants RH de votre périmètre. Mobilité • Accompagner les équipes opérationnelles dans la montée en compétences des collaborateurs,, • Piloter l’ensemble du processus de mobilité (rédaction des annonces, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision). Participation aux projets transverses Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +2 à 5 en Ressources Humaines. Niveau d’expérience : Vous avez 3 ans d’expérience minimum sur un poste généraliste en Ressources Humaines. Compétences requises : • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe, qui vont de pair avec votre dynamisme et enthousiasme., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve aussi bien de flexibilité que de réactivité., • Pragmatique, vous êtes à l'écoute, proche du terrain, impliqué(e) dans la mise en œuvre opérationnelle de plans d'actions., • Habitué(e) des techniques de recrutement (entretiens), vous maîtrisez les outils de gestion de candidatures., • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365),, • Vous avez un bon niveau d’anglais. Conditions du contrat Statut du poste : Agent de maîtrise Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 35-37k€ brut annuel fixe sur 13 mois + 1,5k€ de bonus brut annuel Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy.

Rôle Rattaché(e) à la Direction des Opérations, le/la Retail Analyst réalise et analyse les études nécessaires au pilotage efficient des indicateurs commerciaux clés d’Extime Duty Free Paris. Il/Elle travaille de façon transversale, en lien direct avec les fonctions Opérationnelles, le Marketing, la Satisfaction Clients, la Finance et les Ressources Humaines pour améliorer la performance et développer le chiffre d'affaires en optimisant la marge brute après redevance pour l’ensemble des activités d’Extime Duty Free Paris. Principales missions Récolte de data / Suivi et analyse des KPI’s • Suivre le chiffre d’affaires quotidiennement auprès de l’ensemble des Directions et des périmètres opérationnels,, • Réaliser des analyses hebdomadaires et mensuelles de l’activité afin d’identifier les risques et opportunités auprès des différents organes de gouvernance (COMEX, CODIR, CONSEIL, CSE) et agrégat des différentes actions en cours,, • Elaborer et actualiser des tableaux de bord synthétiques, répondant aux besoins de pilotage de l’activité par les Directeurs de Zone et de leurs équipes, sur la base :, • De l’identification des zones d’influences : tendances de marchés, innovations, évènements ponctuels et spécifiques pouvant influencer les modes de consommation internes (historique, budgets, performances) et externes (évènements calendaires, géopolitiques, macroéconomiques, taux de change, fluctuation des marchés locaux et du Travel Retail, tourisme, voyage, …). Recommandations et accompagnement • Conseiller en optimisation la performance commerciale auprès du Directeur Général et du COMEX :, • Partager des analyses et recommandations de plans d’actions de manière régulière, structurée, synthétique et actionnables en suivant la mise en œuvre des solutions pour optimiser la performance, la profitabilité et l’efficacité commerciale,, • Identifier des enjeux des catégories, segments, cluster, nationalités. Les recommandations seront structurées sur les axes stratégiques de l’entreprise., • Accompagner les Directions du Marketing, de la Satisfaction Client et des Opérations pour optimiser l’efficacité commerciale :, • Participer au suivi des revues de performances et revues stratégiques des périmètres opérationnelles,, • Identifier et proposer des initiatives visant à renforcer l'efficacité commerciale, nourries par les tendances des marques, secteurs et marchés concernés,, • Coordonner des analyses et des plans d’actions au sein des différentes directions., • Participer à des projets transverses, stratégiques et confidentiels apportant de la valeur ajoutée à l’organisation afin de :, • Déployer les initiatives et ambitions d’Extime Duty Free Paris,, • Être force de proposition en identifiant des axes de perfectionnement sur le plan opérationnel, financier et stratégique,, • Accompagner le déploiement des projets d'amélioration continue des processus et de l'organisation ainsi que de l’innovation comme le Big Data, en suivant l’atteinte des KPIs identifiés. Une fine connaissance du réseau d’Extime Duty Free Paris ainsi qu’une proximité opérationnelle assurera la justesse et la validation des analyses. Une présence fréquente en boutique permettra la vérification du bon déploiement des projets. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Management d’entreprise ou spécialisation finance. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, acquise au sein d’un environnement retail. Compétences requises : • Vous êtes force de conviction et orienté(e) solutions., • Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous faites preuve de proactivité., • Doté(e) de leadership, vous avez une aisance relationnelle et un bon esprit d’équipe., • Véritable animateur de la performance, vous êtes capable d’accompagner les directions dans leurs prises de décisions et de coordonner la mise en œuvre des plans d’actions entre eux., • Vous savez analyser et modéliser un large volume de données. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Package de rémunération : 55 à 65k€ brut annuel fixe sur 13 mois selon profil + 6k€ de bonus brut annuel Lieu d’affectation : Roissy

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. L’Assistant de direction Comex garantit l’assistance administrative et opérationnelle auprès des Directions Finance, Marketing, Opérations, RH, Satisfaction Client & Secrétariat général. L’Assistant de direction Comex est le garant du respect des agendas de ces Directions, il saura au besoin cadrer le timing des rendez-vous et anticiper les éventuels changements imprévus. Véritable facilitateur au quotidien, sa proactivité lui permet de gérer une grande diversité de missions et d’interlocuteurs. Il collabore au quotidien avec l’Assistant de direction du Président Exécutif. Principales missions Assistance opérationnelle des membres du Comex • Gérer les demandes de rendez-vous et réunions : réceptionner les demandes internes et externes, proposer des créneaux aux membres du Comex qui gardent la main sur les priorités de leurs agendas,, • Organiser et coordonner les évènements et séminaires pour le COMEX et différents services de l’entreprise (réservation des voyages, commande de plateaux repas, …), en collaboration avec l’Assistant de Direction,, • Gérer les notes de frais des membres du Comex,, • Assurer la coordination du planning de gouvernance et des fichiers de suivi de congés du COMEX et des N-1 COMEX,, • Coordonner et suivre les signatures des contrats/avenants et faire le monitoring de la bible juridique,, • Assurer la permanence de l’assistanat du Président Exécutif en l’absence de son Assistant de direction,, • Participer aux projets transverses de l’entreprise auprès des différentes Directions. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +4/5 de type école de commerce ou universitaire. Niveau d’expérience : Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum, idéalement acquise au sein d’un environnement retail. Compétences requises : • Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles, votre rigueur et votre organisation., • La connaissance du secteur du retail et l’expérience d’organisation d’évènements seront appréciés., • Doté d’une grande aisance relationnelle et ayant le sens de la confidentialité, vous êtes dynamique et vous appréciez de travailler en équipe., • Vous faites également preuve d’une forte prise d’initiative, capacité de travail et adaptabilité face aux différents interlocuteurs., • A l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Pack Office. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 38-42k€ brut annuel fixe Lieu d’affectation : Roissy, déplacements ponctuels à prévoir à Orly.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Management d'entreprise ou finance , et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail. Nous recherchons pour le compte de notre client un Retail Analyst (H/F).

En tant que Responsable Marketing Digital Retail - Restauration F/H, vos missions seront les suivantes : Vos missions : Respecter la mise en place de la stratégie marketing digital du groupe pour développement des ventes B2B & B2C. Analyser les performances des actions marketing et prop

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

E-retail Key Account Manager (e-KAM) Pharmacie KRESK COSMETIQUES. Dans le cadre du développement de son activité en France, SVR recrute un(e) e-retail Key Account Manager (KAM) pour les marques SVR, Lazartigue, Musc Intime et Déparaz. Gestion des comptes clés e-retail.

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Nous recrutons pour notre client, une Maison de bijoux française emblématique, son/sa futur·e Directeur·rice Retail. Expérience significative dans le retail, en France et en Europe, idéalement 10 ans minimum.

Accenture, Carrefour, Google, Chanel, SAP… Tech For Retail est devenu l’événement incontournable où les acteurs du retail viennent découvrir et adopter les innovations technologiques qui transforment leur secteur. Vous serez au cœur d’un projet en pleine expansion, en relation directe ave

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Vous êtes le/la référent(e) auprès des équipes internes (retail merchandising, logistique, marketing, finance, ressources humaines…) sur les sujets retail,. Nous recrutons notre prochain Responsable retail (h/f). Garant(e) des standards retail Rouje, vous veillez à la bonne application et au

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Travailler en lien avec les équipes Retail, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain et Central Merchandising. Vous avez une sensibilité produit et une bonne connaissance du secteur de la mode et du retail. Sous la responsabilité des deux Responsables Retail Merchandising PAP et Accessoires

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