Offres social à SevranCréer des alertes d'emploi

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

CDD minimum 7 mois pour remplacement.

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Expérience : 4 à 6 ans d'expérience Titulaire idéalement du diplôme CAFERUIS ou d'une formation managériale dans le champ social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans à un poste d

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le D&

Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire chaleureuse et dynamique, composée de deux travailleurs sociaux, deux aide soignants, un enseignant en acti

Sous la responsabilité du chef de service du CHU et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez plus particulièrement en charge de :- Accompagner et accueillir des personnes très fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet de réinsertion sociale global (accompagnement social

Un(e) intervenant(e) d'action sociale qui aura en charge l'accompagnement social global d'un public de femmes avec enfant (s ) victimes de violences conjugales et intrafamiliales. Diagnostiquer, évaluer et mettre en place les actions éducatives nécessaires aux objectifs identifiés en s'appuyant

Un(e) intervenant(e) d'action sociale qui aura en charge l'accompagnement social global d'un public de femmes avec enfant (s ) victimes de violences conjugales et intrafamiliales. Diagnostiquer, évaluer et mettre en place les actions éducatives nécessaires aux objectifs identifiés en s'appuyant

Accompagnant Educatif et Social en CDI Temps plein (H/F) en Internat. Contribue au maintien et au développement de leur autonomie, de leurs capacités personnelles et relationnelles et de vie sociale.

Bachelor Digital, Bachelor Webmarketing & Social Media ou un MBA Expert Marketing Digital. Étudiant(e) en Bachelor, Master en marketing digital, communication ou médias. Chargé Marketing & Communication en alternance H/F.

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france" rel="nofollow norefer

Expérience : 1 à 3 ans d'expérience Idéalement diplômé(e) de l'action sociale (DE éducateur(trice) spécialisé(e), d'assistant(e) social(e) ou CESF), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans dans le domaine de l'accom

Une première expérience (stage, alternance) en gestion de campagnes Social et Display Ads est un plus.

Votre sens du travail en équipe et votre engagement vous permettent de contribuer efficacement au bon fonctionnement de la cuisine dans un environnement médico-social. SECOND DE CUISINE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL H/F. Titulaire d’un CAP/BEP Cuisine, Bac Pro Restauration ou BTS Hôtellerie Restaurati

Préparation d'une formation en Bachelor webmarketing & Social Media ou MBA Expert Marketing Digital. Réalisation et mise à jour des supports de communication : flyers, présentations entreprises, documents pour les clients.

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche pour une de ses entreprises partenaires un Account Manager SEA/Social Ads (H/F).

Mission dans un cadre associatif .Accueil des usagers du centre social, Analyse des besoins des publics, Conception de projets éducatifs, Organisation d'activités socio-éducatives, Suivi individualisé des usagers, Création de synergies territoriales, Diagnostic socio-professionnel partagé .Aut

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e chargé/e d'impayés locatif.

Juriste sénior en droit social H/F dans le cadre d'une mission de Travail Temporaire de 6 mois, renouvelable.

Vitalis Medical, une agence d'intérim dynamique, établie au coeur du Paris Nord Est, collabore activement avec les principales structures du domaine médical, paramédical et social. Actuellement, nous sommes à la recherche d'un professionnel qualifié Assistant Service Social (H/F) pour un poste

Expérience : 1 à 3 ans d'expérience Impérativement diplômé(e) de l'action sociale (DE éducateur(trice) spécialisé(e), d'assistant(e) social(e) ou CESF), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins un ans dans le domaine de l'acc

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un collaborateur social (F/H) en CDI à Chelles (77500).

Acteur majeur de l’immobilier social,.ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine).Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnell

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Acteur majeur de l’immobilier social,.ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine).Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnell

Vous participerez également à favoriser l'éveil global (culturel, social, éducatif) du jeune accueilli.Vos principales missions sont : Participer activement à l'accueil et à la prise en charge globale du jeune en développant son autonomie (diagnostic à l'arrivée, élaboration du projet

Titulaire du DE de conseiller en économie sociale et familiale, vous justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires (alternance/stage compris), idéalement acquise dans le domaine du logement social. Votre principale mission consistera à favoriser l’accès et le maintien da

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

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Responsable RH Droit Social (H/F). Participer à l’animation des relations sociales,. Veiller au maintien d’un bon climat social,.

En tant qu'Ingénieur(e) Hotline, vous assurez l’assistance, le conseil technique et applicatif auprès des clients, des ingénieurs maintenance et des ingénieurs applicatif pour les équipements de la gamme Hématologie, Hémostase et/ou screening urinaire. Vos missions sont les suivantes : • Réceptionner et enregistrer les demandes clients, • Diagnostiquer et résoudre si possible les problèmes, • Assurer l’assistance et le conseil client : renseignements, documentation, assistance utilisation, applicatif, conseils techniques, informatiques., • Assurer la traçabilité des appels et l’assistance fournie aux clients sur la base de données informatiques. Votre profil • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes autonome, rigoureux (se), vous maitrisez les outils informatiques et l’anglais technique., • Vous disposez d’une formation supérieure (Bac + 2) Maintenance industrielle / biologie que vous avez déjà mise en application en laboratoire privé ou hospitalier ou à travers une première expérience dans la fonction., • Une expérience significative en Hématologie et ou en screening urinaire serait un plus apprécié. 📍 Poste situé au siège social en région parisienne (Roissy CDG) ou à Lyon Vous aspirez à plus qu’un simple emploi ? Vous souhaitez contribuer activement aux avancées qui façonnent l’avenir de la santé ? Alors Sysmex est l’opportunité qu’il vous faut. Filiale de Sysmex Corporation, Sysmex France s’appuie sur plus de 40 ans d’expertise et d’innovation en hématologie et dans d’autres domaines stratégiques. Présente dans le monde entier, notre société figure parmi les acteurs de référence en santé et en diagnostic, et occupe la position de leader mondial en hématologie. Rejoindre Sysmex, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, pionnière dans l’innovation, et bénéficier d’une culture d’entreprise fondée sur le respect, la confiance et l’excellence collaborative. Nous vous offrons : • Un parcours d’intégration structuré et un accompagnement personnalisé par le tutorat, • Des opportunités de formation continue pour soutenir votre évolution professionnelle, • Un programme d’aide aux employés favorisant bien-être et équilibre de vie, • Une mutuelle avantageuse pour protéger votre santé et celle de vos proches, • Des tickets restaurants pour vos repas quotidiens Donnez un nouvel élan à votre carrière et participez à écrire l’avenir de la santé avec nous. Postulez dès aujourd’hui !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de Dugny recherche 2 techniciens de site en CDI. Sous l’autorité du responsable de site, vous êtes garant de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Vous êtes également responsable des travaux d’entretien, de la remise en état des bâtiments et en charge du traitement de la réclamation technique. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité (sur votre domaine), vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires Vous assurez la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique. Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure Votre Profil : Titulaire d'un diplôme BAC + 2 dans le domaine du BTP, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous justifiez d'une réelle expertise technique des problématiques pouvant être rencontrées dans des logements occupés. Organisé/e et rigoureux, vous savez vous adapter à votre interlocuteur. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Véhicule de service avec remisage à domicile Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté Astreintes rémunérées 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 75% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Rémunération fixée entre 30 et 36 K€ annuel. Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. A sein d'une équipe de 21 collaborateurs, vous êtes en charge d’un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé. Vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 30 à 34K brut annuel (selon profil) - poste en catégorie agent de maîtrise Votre profil : Titulaire d'un BAC+2 en gestion de recouvrement ou de toute autre formation idoine, vous justifiez d'une première expérience réussie dans ce domaine. Pédagogue et avisé/e, vous savez vous adapter aux différentes situations rencontrées avec le locataire. Organisé/e, rigoureux/ve et réactif/ve, vous savez prioriser votre travail. Salaire Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous saisissez et consolidez l'ensemble des tâches relevant du budget annuel des loyers, des opérations de quittancement et des données patrimoniales. Vos missions se déclinent comme suit : • Assurer un suivi minutieux du budget annuel des loyers en tenant compte des variations de facturation mensuelle (réparations locatives, frais de procédure, mouvement APL,...), • Vérifier les opérations de quittancement : rubrique de facturations des loyers et charges, du début à la fin des contrats pour tout types de logements et de locaux, • Saisir l'ensemble des données patrimoniales sur notre logiciel métier IKOS (base patrimoine, opération de réhabilitation, opération neuves, DPE diagnostic de performance énergétique, ... • Participer à la réalisation et au traitement des diverses enquêtes administratives (SLS / OPS / RPLS) et contribuer à l'étude des renseignements et statistiques sur le patrimoine et à l'occupation des logement., • Traiter les édiditions liées aux assurances locatives et au traitement de l'eau, • Assurer un appui technique et conseils auprès des différents services et proposer des améliorations nécessaires à l'évolution des process. Votre Profil : Diplomé(e) d'un bac +2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significtive en gestion locative. Attentif au respect des procédures, votre rigueur et votre organisation vous permettront de mener à bien vos missions. Votre maitrise du logiciel Excel vous donnera une aisance professionnel dans le traitement des suivis de tableaux de bord. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Rémunération entre 30 et 35 K€ Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable Relations Sociales H/F pour l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine. Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable Relations Sociales du site élabore et met en œuvre les processus en matière de relations sociales, mène le dialogue avec les représentants du personnel, veille au respect de la réglementation et conseille la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d’un climat social constructif. Vos missions : Assurer une veille sociale et réglementaire sur les évolutions de la Convention Collective Coordonner les réunions avec les services impliqués pour résoudre les dysfonctionnements Accompagner les responsables de site/de service sur des problématiques locales en matière de droit social et de gestion des IRP Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions associées) en respectant les obligations légales et les échéances sociales Préparer et participer aux négociations locales avec la direction Elaborer le calendrier social du site Organiser les élections des représentants du personnel. Piloter les actions en réponse aux demandes des représentants du personnel et des instances représentatives. Veiller au bon climat social par des relations avec le personnel et ses représentants. Piloter les indicateurs de reporting dans le respect du cadre réglementaire Accompagner et animer l'information sur les relations sociales auprès des équipes RH Suivre les obligations légales et les accords d'entreprise Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel Participer aux réunions impliquant le service et aux réunions RH du siège Déterminer et suivre les tableaux de bord. Le profil recherché Titulaire d’un Bac +5 en droit social, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans dans une fonction équivalente. Compétences attendues • Connaissances approfondies en droit du travail (relations individuelles et collectives), • Connaissances générales des domaines RH, • Aptitudes managériales, • Aisance relationnelle, • Force de proposition et écoute active, • Capacité à désamorcer les conflits avec diplomatie, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’anticipation, • Rigueur et sens de l’organisation, • Discrétion et respect de la confidentialité

Assistant RH F/H - Neuilly Plaisance (93) - CDI Qui sommes-nous ? Filiale d’un groupe international, nos 40 ans d’existence, nos 21 agences réparties dans toute la France, et nos quelques 200 collaborateurs nous ont conduits au rang de leader sur le marché de la distribution BtoB de matériel de sécurité électronique et de communication (métiers du courant faible) avec 91 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2024. Vos collègues : Dans un contexte de remplacement, vous rejoignez le siège social de FRANCOFA EURODIS situé à Neuilly Plaisance en Ile de France (93). Vous êtes rattaché(e) à la responsable paie et intégrez notre service ressources humaines composé de 4 personnes. Vos missions : En tant qu’assistant RH, vous intervenez principalement sur les activités administration du personnel et paie, et vos tâches sont notamment les suivantes : Gestion administrative du personnel • Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail, préparation des documents administratifs d’embauche…) et de départ des salariés (STC, portabilité…), • Prendre en charge le suivi des périodes d’essai, • Administrer les dossiers individuels des salariés (avenants, promotions…), • Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants, • Gérer les temps de travail, les congés et les absences, dans le respect des règles en vigueur, • Gérer les visites médicales des salariés, • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer, • Assurer l’interface avec les salariés pour leurs questions relatives à leurs droits et obligations, • Saisir les éléments variables de paie, • Participer à l’élaboration des bulletins de paie, • Gérer les acomptes, • Gérer le processus des Notes de frais, • Participer au processus de recrutement des alternants, • Participer à la campagne des entretiens annuels Votre profil : Titulaire d’un bac+2/3 (BTS/DUT/Licence dans les domaines comptabilité, gestion, juridique, ressources humaines…), vous avec une première expérience sur le poste d’assistant RH. Vous connaissez les environnements ADP et CEGID, et avez une excellente connaissance de la suite office et notamment EXCEL. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), et avez le sens de l’écoute et de la confidentialité. Ce que nous vous proposons : Vous travaillez sur une base de 35H du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 sur site, au siège social à Neuilly Plaisance. Francofa-Eurodis est une entreprise en croissance, nous proposons en plus de la participation au transport, une carte ticket restaurant, une mutuelle avantageuse, des œuvres sociales via notre CSE, un accord de participation et une prime annuelle. Si vous êtes véhiculé(e) un parking attenant est à votre disposition et si vous venez en transport en commun un arrêt de bus se trouve en face de nos locaux qui vous permet de rejoindre la gare RER A de Neuilly Plaisance (environ 10 minutes) ou la gare RER E du Raincy (environ 15 min). Enfin, nos locaux permettent l’accès à des salariés à mobilité réduite. Rémunération: Selon profil 28-30k€ / an + prime annuelle Si vous souhaitez travailler dans une ambiance conviviale et bienveillante, n'hésitez pas à nous rejoindre.

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Riche d’une expertise japonaise de plus de 115 ans, Brother conçoit et propose des produits, des solutions et des services liés à l’impression et à la gestion du document. Propriétaire de ses technologies et fidèle à sa culture de proximité, le Groupe met tout en œuvre pour accompagner les entreprises d’aujourd’hui et de demain dans leurs enjeux de transformation. Impression, numérisation, étiquetage et traçabilité, Brother garantit fiabilité, performance et services à valeur ajoutée à ses clients pour anticiper et répondre au mieux à leurs besoins. Aujourd’hui implanté dans 44 pays et comptant près de 40 000 collaborateurs, le Groupe est fidèle à sa promesse "At Your Side" et place la satisfaction client et l’innovation au cœur de sa mission. Filiale de vente française du groupe depuis 1962, Brother France accompagne ses clients professionnels et particuliers avec des solutions sur mesure, en alliant la force d’un groupe international à la réactivité et la proximité d’une structure à taille humaine. Envie de donner du sens à votre carrière dans un environnement stimulant ? Rejoignez Brother France et construisez l’avenir avec nous ! Description du poste Nous recherchons pour notre siège social basé à Roissy-en-France, au sein de la Direction du Corporate Planning, un Juriste (F/H). Vous accompagnerez la filiale française dans la maitrise de la politique juridique mise en place par la Direction s’agissant de la conformité légale et contractuelle. Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Gestion et négociation contractuelle : • Analyser, négocier, rédiger et valider les différents contrats de la filiale (Convention unique, contrat cadre, contrat de prestations de services, accord d’adhésion au programme de fidélité marketing, contrat de distribution, contrat de maintenance, contrat de distribution de solution logicielle.. )., • Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion de projets, pouvant aller jusqu’à la modélisation de nouveaux contrats lors du lancement de produits ou de programmes., • Assurer l’administration et le suivi des contrats via l’outil de Contract Management., • Élaborer et mettre à jour les modèles de contrats, attestations et documents types., • Gérer et actualiser les conditions générales de vente, de services et d’utilisation de la filiale. 2. Support juridique : • Rédiger des notes auprès de la Direction, • Rédiger et valider des règlements de jeux concours et chartes de collaboration., • Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des promotions, des devis, ou toute question juridique liée à leur activité., • Apporter un soutien aux demandes SAV précontentieuses., • Participer aux projets européens avec la société mère britannique et les filiales européennes., • Suivi des médiations consommation. 3. Formation et sensibilisation : • Former et sensibiliser les opérationnels sur les sujets juridiques sélectionnés par la filiale. 4. Conformité et protection des données : • Assurer le rôle de RGPD Steward : réception et gestion des demandes liées aux données personnelles., • Veiller à la mise en œuvre des bonnes pratiques RGPD en lien avec la direction juridique européenne. 5. Veille juridique : • Assurer une veille juridique continue afin d’anticiper les évolutions réglementaires et législatives., • Participer aux groupes de travail juridiques au sein des organisations professionnelles auxquelles la filiale adhère. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos compétences. Qualifications : Diplômé(e) d’un Master 2 en droit des affaires, vous souhaitez évoluer dans un environnement international et disposez d’une expérience d’au moins deux ans auprès d’une direction juridique. Compétences attendues : • Maîtrise des bases de données juridiques (Lexis 360, Infogreffe, Bodacc, Légifrance), • Anglais opérationnel (oral + écrit), • Agilité et flexibilité, • Gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie, • Bonne capacité à collaborer en transverse, • Discrétion, discernement et intégrité Rejoignez-nous et bénéficiez d’un cadre avantageux ! • Statut Cadre, • Régime de Prévoyance et frais de Santé, • Participation/ Intéressement/ Epargne salariale, • Tickets restaurant, • Activités Sociales CSE, • Accord de télétravail (2 jours/ semaine), • Parcours d’intégration structuré pour faciliter votre prise de poste, • Espace de travail calme et agréable, parking à proximité gratuit. Brother France, entreprise engagée en faveur de l’inclusion, valorise la diversité et étudie toutes les candidatures avec équité, sans aucune discrimination. Pourquoi nous rejoindre ? Pour le bien-être au travail : Brother France est certifiée Great Place to Work®, une reconnaissance de notre engagement pour le bien-être, la confiance et l’épanouissement professionnel. Nous nous engageons à accompagner chaque collaborateur dans le développement des compétences de manière continue. Vous évoluerez dans un climat de confiance grâce à notre entreprise qui offre un cadre de travail agréable et encourage au management bienveillant. Une équipe à taille humaine et cadre de travail : Vous bénéficierez d’un environnement favorable à la prise d’initiatives, à la consultation dans les prises de décision et à l’autonomie. Nous vous fournissons un cadre de travail qui vous permet d’exploiter au maximum vos talents et vos capacités. Vous participerez à la convention annuelle réunissant l’ensemble des collaborateurs de l’hexagone. Esprit de défi et intérêt des secteurs d’activité : Nous vous donnons de formidables possibilités et responsabilités à travers des missions qui constituent un véritable défi. Un dispositif « d’Award » est mis en place dans le but de récompenser nos collaborateurs. Nos clients évoluent au cœur du monde de demain (nouvelles technologies, innovation). Vous bénéficierez ainsi d’un enrichissement personnel.

Jobberry recrute, pour l’un de ses clients spécialisé dans la sécurité aéroportuaire, un Responsable RH Droit Social (H/F). Vos missions: Poste opérationnel et stratégique, vous apportez conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et gérez, en autonomie, un périmètre d’environ 500 salariés répartis entre l’Île-de-France et la province (1 à 2 déplacements par mois). À ce titre, vous serez amené(e) à : • Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les aspects RH et juridiques, dans le respect de la politique RH du groupe,, • Participer à l’animation des relations sociales,, • Gérer les dossiers disciplinaires et assister les directeurs lors des entretiens sensibles,, • Accompagner les assistantes RH dans la gestion du personnel et valider les courriers/procédures,, • Piloter les procédures de licenciement, inaptitudes et ruptures conventionnelles,, • Préparer les dossiers contentieux et représenter l’entreprise devant les BCO,, • Veiller au maintien d’un bon climat social,, • Assurer les échanges avec l’administration,, • Réaliser le reporting RH auprès de la DRH France,, • Accompagner les directeurs dans l’animation des représentants de proximité,, • Participer au CSE national et co-animer certaines négociations collectives. Le profil recherché: • Formation supérieure en ressources humaines et/ou droit social,, • Solides connaissances en droit du travail,, • Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte dominante relations sociales,, • Goût pour l’opérationnel,, • Excellentes compétences en communication, négociation et médiation,, • Très bonne aisance rédactionnelle,, • Diplomatie, sens de l’écoute et capacité à gérer les situations conflictuelles,, • Rigueur, organisation et autonomie,, • Sens de la discrétion et de la confidentialité. Informations complémentaires: • Localisation : Roissy-en-France, • Rémunération : 50/60 K€ selon profil

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en stratégie digitale, en communication de marque et en gestion de communauté tout en préparant un Mastère Marketing Digital (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Digital Community Manager en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les domaines du Commerce, du Management et du Marketing Digital. MISSIONS Au sein du service communication et marketing digital, vous contribuerez activement à la stratégie de présence en ligne et à l’engagement de la communauté : • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication sur les réseaux sociaux., • Créer et publier du contenu attractif et engageant (visuels, vidéos, stories, posts)., • Gérer et animer les communautés sur les différentes plateformes (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook)., • Suivre et analyser les performances des actions social media à l’aide des KPIs., • Gérer l’e-réputation de la marque et répondre aux avis clients (Google, réseaux). PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Marketing (Bac+5) ou équivalent., • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles., • Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et à l’aise avec les outils digitaux., • Vous maîtrisez les réseaux sociaux et avez une bonne connaissance des codes de chaque plateforme., • Vous avez une appétence pour les univers du luxe, de la beauté et des tendances digitales. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant. . PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. INTÉRESSÉ(E) ? Cette opportunité en alternance vous attire ? Postulez dès aujourd’hui et développez votre expertise en marketing digital avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre client, acteur mondial de la logistique et du transport, est un partenaire incontournable de la supply chain en France et à l’international. Au cœur de la région Île-de-France, son hub à proximité du Bourget constitue la plus grande plateforme du réseau : un site névralgique de 25 000 m², véritable colonne vertébrale du maillage national, où transitent chaque jour plus de 1 200 tonnes de marchandises. Dans le cadre d’une mobilité interne, le groupe recherche aujourd’hui un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de plateforme logistique F/H, pour accompagner la direction dans le pilotage de ce site d’envergure. Les « plus » : *Un site unique en Europe: environnement à fort enjeu où chaque décision a un impact stratégique. *Une équipe dirigeante expérimentée, solide et bienveillante. *Une entreprise porteuse de valeurs humaines fortes, qui accompagne les parcours sur la durée. À prendre en compte : *Temps plein – CDI. *Poste basé à proximité de l’aéroport du Bourget (frontière Seine-Saint Denis (93)/Val d'Oise (95)). *Un niveau d’anglais professionnel est impératif. Rattaché(e) au Directeur de site, vous jouez un rôle clé dans la performance et la stabilité de ce hub stratégique, au cœur d’une activité 24h/24. En véritable pilote des opérations, vous veillez à la fluidité des flux, la performance économique et la qualité du service rendu au réseau et aux clients grands comptes. Dans ce contexte, vos principales missions sont les suivantes : *Piloter les opérations : garantir la performance, la productivité et la qualité des activités de messagerie et d’express dans un environnement à haute intensité. *Manager et fédérer les équipes (plus de 400 collaborateurs CDI et un important volant intérimaire), dans une logique d’exigence, de confiance et d’engagement collectif. *Animer le dialogue social, en lien étroit avec la direction et les RH, sur un site où les enjeux humains sont majeurs et nécessitent écoute, mesure et courage managérial. *Contribuer au développement commercial et à la performance économique, en accompagnant le Directeur de site sur les axes de croissance et d’optimisation. Vous justifiez d’une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en direction d’agence ou de site dans le transport ou la logistique, idéalement sur des activités de messagerie ou express. Votre force repose sur une maîtrise opérationnelle solide, une haute résilience et une capacité à diriger dans des environnements complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership authentique, votre sens de la communication et votre capacité à fédérer. Posé(e), déterminé(e), vous savez garder la tête froide et prendre des décisions structurantes dans des contextes exigeants. Participez à l’aventure d’un site emblématique et venez dynamiser les équipes avec audace, détermination et bienveillance en tant que Directeur(trice) Adjoint(e) de plateforme logistique F/H. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : *Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT et prises de références *Entretien avec le N+1 et les RH *Rencontre avec le Directeur de la BU

Rôle Le Responsable RSE est chargé du développement, de la mise en place et supervision de la stratégie de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise en veillant à ce que l'entreprise respecte les normes, lois et réglementations en vigueur. Il accompagne l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valorise son impact sociétal. Il s’assure de la mise en place de pratiques et de politiques respectueuses de l’environnement, de l’éthique et de questions sociétales touchant l’entreprise dans son quotidien et de son suivi. En lien avec la direction générale et les différentes directions, il travaille sur des projets à court, moyen ou long terme, pour répondre aux enjeux de l’entreprise. A cet effet, il mobilise les différentes parties prenantes internes et externes autour d'une vision commune, notamment celles des deux actionnaires (mesure du Bilan Carbone de l’entreprise, notamment). Il coordonne l’ensemble des actions permettant de répondre aux enjeux RSE de l’entreprise mais aussi aux différentes contraintes réglementaires en vigueur. Principales missions Stratégie RSE • Elaborer et mettre en œuvre de la stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé,, • Etablir et suivre les plans d’actions en matière de RSE,, • Définir les priorités et objectifs & suivre les indicateurs de performance,, • Piloter en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise : salariés, fournisseurs, actionnaires, ONG, … pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise et fédérer l’ensemble des parties prenantes autour d’une feuille de route commune. Sensibilisation / Formation / Communication • Accompagner le changement : organiser et animer les actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE,, • Coordonner les projets en assurant le lien entre les différents services et en animant au quotidien la démarche RSE,, • Mobiliser les salariés et les parties prenantes de l'entreprise aux enjeux du développement durable (réduction de l'empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, ...) : intégrer, dans les usages quotidiens de l’entreprise, un « réflexe RSE » de tous les instants,, • Créer et diffuser les outils de communication pour vulgariser les enjeux RSE au sein de l’entreprise : système documentaire, infographies, NL, rapport RSE (bilan des actions réalisées / information des parties prenantes), présentation de projets, etc. Veille • Réaliser un état des lieux/benchmark des initiatives existantes (besoins internes / parties prenantes) et élaborer un diagnostic pour identifier les problématiques RSE pour intégrer des pratiques durables et les domaines RSE prioritaires,, • Assurer une veille régulière : réglementation, innovation, territoire, bonnes pratiques, etc,, • Suivre les évolutions règlementaires, législatives et normes en vigueur. Reporting RSE • Mettre en place les indicateurs (KPIs) d’évaluation de la performance en matière de RSE en utilisant les indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, social et sociétal),, • Définir des objectifs d’amélioration avec suivi et évaluation des progrès de l'entreprise dans sa démarche RSE,, • Réaliser des reportings réguliers : collecte, vérification, validation des données, analyse des indicateurs KPI,, • Réaliser le reporting ESG (CSRD),, • Evaluer régulièrement les performances, identifier les opportunités d'amélioration et déclencher les actions correctives. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5. Niveau d’expérience : Vous avez 10 ans d’expérience minimum sur une fonction RSE, idéalement acquise dans le secteur du retail. Vous maîtrisez le Pack Office. Compétences ou qualités requises : • Vous avez une bonne culture des enjeux RSE et ESG et une maîtrise des réglementations et normes RSE., • Vous êtes doté(e) d’une bonne expérience en gestion de projets (pilotage de projets transversaux) et êtes capable d’animer des groupes de travail aux formats participatifs., • Capable de mobiliser et fédérer les équipes et parties prenantes, vous avez des qualités relationnelles et de leadership (force de conviction et de proposition)., • Autonome et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance orale et rédactionnelle. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques., • Vous faites preuve d’écoute, d’esprit d’équipe et d’un bon relationnel vis-à-vis de la diversité des acteurs., • Doté(e) du sens de l’éthique, vous êtes curieux et avez un goût pour l’innovation. Conditions du contrat • Statut du poste : Cadre, • Type de contrat : CDI Temps complet, • Rémunération : 50-60k€ brut annuel fixe + variable selon profil, • Lieu d’affectation : Roissy avec des déplacements ponctuels à prévoir sur Orly

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission porteuse de sens ? Rejoignez une association engagée, en pleine croissance, qui accompagne les jeunes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Établissements pour piloter les Résidences Jeunes Travailleurs de Bobigny. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous intégrez une équipe de cadres dynamiques, pleinement investis dans l’accompagnement des jeunes. À ce titre, vous : • Représentez le projet associatif auprès des partenaires locaux et développez les collaborations sur votre territoire, • Managez les équipes intervenant sur les résidences dont vous avez la responsabilité, • Veillez à la mise en œuvre des projets d’établissement et du projet associatif, • Garantissez les objectifs économiques et la qualité de gestion hôtelière, • Assurez la politique d’accueil et de peuplement, en favorisant la participation des résidents (jeunes actifs, familles monoparentales, couples…), • Pilotez un réseau métiers au sein du groupement territorial (gestion locative sociale, animation collective, accompagnement des publics spécifiques), • Contribuez à la dynamique d’amélioration continue et à la promotion des activités de l’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 dans l’action sociale (CAFERUIS, CAFDES), l’animation socio-culturelle, la gestion ou le management, • Expérience significative en gestion d’équipe, conduite de projet et/ou direction de structure sociale. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 45 à 48 K€ sur 13 mois selon profil Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Comité social et économique (CSE), Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Salaire brut annuel : 55 à 60K selon profil

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les locataires en situation d'impayés locatifs en recourant aux aides financières pour régler la dette et garantir la continuité des paiements de loyers. L’accompagnement des locataires fragiles est une priorité de notre mission de bailleur social. Vous participerez au maintien dans le logement et à la prévention des impayés de loyers. En tant que conseiller(e) en économie sociale et familiale vous aurez pour missions de : Contribuer à l’évaluation des situations sociales et de solvabilité, réaliser une analyse budgétaire des ménages débiteurs et proposer des solutions adaptées. Assurer le maintien ou la reprise du paiement des loyers par un accompagnement social approprié, afin de favoriser le maintien dans le logement. Mobiliser les dispositifs d’insertion sociale adaptés pour les ménages suivis. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 33 à 37K brut annuel en fonction de votre profil - poste en catégorie cadre Votre profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

🚀 Rejoignez une aventure RH en pleine transformation ! 🌍 À propos de notre client Notre client est la filiale française d’un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse. 🎯 Votre mission Rattaché.e à la DRH, vous êtes le pilier de l’administration du personnel et garantissez une expérience collaborateur fluide et qualitative. Vous pilotez la paie externalisée, supervisez les processus RH et contribuez activement à des projets structurants. 🛠 Vos responsabilités clés • ___ principal.e du prestataire paie (FIDEXIA), • Saisie et contrôle des variables de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles, • Gestion complète de l’administration du personnel : contrats, avenants, CDD, périodes d’essai, attestations, aides à l’embauche, • Suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, • Suivi des indicateurs RH et reportings groupe, • Veille légale et réglementaire, application du droit social, • Collaboration étroite avec la finance pour les rapprochements comptables, • Mise en place et suivi de la GTA (gestion du temps de travail), • Assistance à Présidence dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience confirmée (8 ans minimum) en administration du personnel et paie, • Expérience en environnement en transformation appréciée, • Autonomie, rigueur, sens du détail, • Un poste stratégique au cœur d’une transformation RH, • Une vision humaine et moderne de la fonction RH, • Des projets innovants à piloter en autonomie, • Une équipe dynamique et engagée Poste en CDI, basé à Roissy en France. Rémunération annuelle brute : 65-70 000, suivant profil

Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité En rejoignant RAJA, vous intégrez : • Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital., • Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l’innovation 2024 » par les Echos et Statista., • Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024., • Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe ! Missions: La Direction Juridique Groupe a une mission de conseil sur tous les aspects juridiques des activités du Groupe. Elle a pour ambition d’utiliser le droit comme levier de croissance pour le Groupe en accompagnant les différentes directions comme un véritable “business partner” dans la sécurisation des contrats, la protection des actifs et en assurant la conformité du Groupe aux exigences règlementaires. Au sein du service juridique groupe, vous veillez à la bonne application de la réglementation nationale et européenne applicables aux activités de Groupe. Vous accompagnez les projets en cours de l’ensemble des filiales du Groupe et conseillez la direction et les services opérationnels sur les aspects juridiques liés à la conformité (anti-corruption, RGPD, etc.), et au droit des affaires en général. Votre mission, défendre les intérêts de la société sur les plans stratégique, commercial, fiscal, social, etc. Ainsi, vous aurez la responsabilité des missions suivantes : • Contribuer à la sécurisation des projets impliquant des traitements de données personnelles et veiller à la conformité RGPD, • Participer au déploiement du programme de conformité anticorruption Sapin 2 et à la mise à jour des politiques internes (cadeaux, code de conduite, etc.), • Assurer une veille juridique continue sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, • Conseiller les directions opérationnelles et la direction générale sur les problématiques juridiques liées aux projets du Groupe, • Rédiger, négocier et suivre les contrats commerciaux, informatiques, achats, prestations de services et propriété intellectuelle, • Assister ponctuellement le Groupe sur les questions de corporate : gestion de la vie des sociétés, opérations de restructuration, croissance externe, • Participer à la gestion du précontentieux et du contentieux, en lien avec les conseils externes, • Assurer la protection de la propriété intellectuelle (marques, brevets, droits d’auteur) et le suivi des dépôts auprès des autorités compétentes, • Mettre à jour les modèles de contrats-types et les outils de gestion documentaire et de signature électronique, • Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux juridiques, à la protection des données et à la conformité Profil : • Formation : Bac+5 en Droit des affaires, Droit des nouvelles technologies ou Droit des données personnelles, • Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en entreprise dans un environnement international, • Excellente maîtrise de la réglementation sur les données personnelles (RGPD), et du droit des affaires, • Bonnes connaissances en droit de la conformité et anticorruption, • Maîtrise de l’anglais juridique (lu, écrit, parlé), • Bonne maîtrise des outils informatiques et juridiques : Onetrust, Aprovall, CLM, bases de données juridiques, • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens de la communication, excellentes capacités rédactionnelles Ce que nous offrons • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue, • Un accord de télétravail allant jusqu'à 2 jours par semaine (après validation de la période d'essai), • Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté, • Mutuelle (prise en charge à 82 % par RAJA) / prévoyance, • Prime de transport de 300 €/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75 %/mois, • Tickets restaurant de 12 € (60 % employeur / 40 % salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place, • Chèque CESU 300 €/an (jusqu’à fin décembre 2025), • Programme RAJASport (30 €/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe, • Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux événements solidaires, • Autres avantages : CSE, chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, avantages sur les produits, crèche…

À propos de nous Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun. VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile. L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie. Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité. Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive. Pour renforcer l'équipe de Direction de notre EHPAD situé à Noisy le Sec, nous recrutons un.e Directeur.rice Adjoint.e. En tant que membre du CODIR établissement et bras droit de la Direction de l'établissement, vous occuperez une place clé au sein de l’équipe encadrante. Véritable pilier de l’organisation, vous contribuerez activement à la structuration du fonctionnement interne et à la coordination des équipes. Vous serez garant du maintien des fondamentaux du soin et de la mise en place de pratiques rigoureuses et sécurisées, dans un esprit d’amélioration continue. Présent sur le terrain, vous soutiendrez les équipes dans leur engagement quotidien et favoriserez un climat de travail serein, confiant et exigeant à la fois. Ce poste requiert une personnalité solide, stable et expérimentée, dotée d’un vrai sens du management de proximité et d’une culture affirmée du soin et/ou de la qualité appliquée au monde de la santé. Vous êtes capable de conjuguer rigueur et humanité, méthode et adaptabilité, et savez instaurer un cadre clair tout en accompagnant le changement. Vous appréciez le travail en binôme, la coopération et la recherche d’efficacité partagée. 👤 Issu(e) du monde du soin ou de la qualité, vous avez évolué vers des fonctions de coordination, d’encadrement ou de direction adjointe, et avez suivi une formation préparant à la direction d’établissement Médico social (CAFDES, Master 2, etc.). Vous disposez d’une solide expérience du management d’équipe, du pilotage de la qualité et de la gestion des risques, et souhaitez aujourd’hui mettre votre savoir-faire au service d’un projet collectif ambitieux. 🌱 Pourquoi nous rejoindre Rejoindre VYV 3 Île-de-France, c’est choisir un groupe mutualiste solide, porteur de valeurs et engagé dans une démarche d’excellence au service de l’humain. C’est intégrer une équipe de direction complémentaire et soudée, où la confiance, la responsabilité et la coopération guident le quotidien. C’est enfin évoluer dans un environnement où la qualité de vie au travail est au cœur des priorités, et où l’on croit en la force du collectif pour transformer durablement le soin. 💎 Les avantages ✨ Statut cadre 🌿 18 jours de RTT 🎁 Chèques cadeau 💙 Mutuelle d’entreprise ouverte à la famille 🤝 Et surtout : un projet ambitieux, humain et exigeant, porté par un groupe reconnu pour ses valeurs et son impact social. 🕓 CDI – Temps plein