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Le Groupe ADP n'attend plus que vous ! Au sein de la Direction Réseaux et Accès de l'Aéroport Paris Charles de Gaulle, vous êtes chargé de l'activité maintenance de la CTFE (Centrale thermique frigorifique électrique), en particulier sur les process de production distribution d'électricité

A la tête d'un IME qui accueille 61 enfants et adolescents souffrant de troubles du neuro développement en particulier TSA (39 places IME, 7 places UEMA, 15 places en milieu ouvert) et en lien étroit avec les directions supports du groupement (RH, Finances, Quali

Secteur de la fabrication de produits Poste Généraliste RH en CDI basé à Villepinte 93 Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France -Luxembourg, vous serez responsable de l'ensemble des processus RH - recrutement, onboarding, gestion de la performance, formation, emploi, etc. - pour les employés basés en France. Vous contribuerez également à la mise en œuvre des politiques, procédures et bonnes pratiques du groupe en matière de ressources humaines. En tant que Généraliste RH pour la France, vos missions seront les suivantes : • Agir en tant que point de contact principal pour tous les employés basés en France (40 employés), en répondant à leurs questions sur les politiques, les règles et les réglementations en matière de ressources humaines., • (1 déplacement par mois vers notre site au Luxembourg à prévoir), • Coordonner les processus liés aux ressources humaines avec la directrice des ressources humaines., • Gérer le parc auto, et les différents badges, place parking, bureaux, assurances, relations avec prestataires et assureurs., • Superviser et gérer la paie de tous les employés en France, y compris l'administration des avantages sociaux. Vous assurerez la liaison avec le prestataire de services de paie, fournirez les informations nécessaires et veillerez à l'exactitude de la paie., • Tenir les employés français informés et impliqués dans les changements et les initiatives de l'entreprise (par exemple, les programmes de reconnaissance, les enquêtes sur l'engagement des employés)., • Gérer le processus d'évaluation semestrielle des performances, consolider les besoins en formation, superviser la mise en œuvre de la formation et conserver les dossiers de formation., • Diriger l'ensemble du cycle de recrutement, de la description du poste à la nomination et à l'intégration, y compris la coordination et l'exécution des entretiens., • Gérer les départs des employés, mener des entretiens de sortie et analyser le turnover., • Organiser et animer les réunions mensuelles du CSE., • Gérer les dossiers des employés dans SAP HR, en veillant à l'exactitude des données et à la mise à jour des structures organisationnelles. Vous serez responsable de l'exactitude des données de base des RH et de l'établissement des rapports., • Gérer les dossiers des employés et rédiger des contrats, des offres et d'autres documents relatifs aux ressources humaines. En tant que membre de l'équipe locale des ressources humaines, vous devrez : • Soutenir la directrice des ressources humaines dans le cadre de projets ad hoc et de la communication interne via le portail du groupe., • Participer activement aux différentes initiatives RSE, • Agir en tant que délégué à la protection des données (DPD) local. Votre profil : • Expérience confirmée de 3/4 ans dans une fonction RH similaire, avec une solide expérience de la gestion de divers processus RH., • Autonome, proactif et très organisé, vous êtes capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de traiter des informations confidentielles avec discrétion., • Solides connaissances et expérience en matière de paie et de droit du travail en France., • Forte capacité à gérer simultanément différentes tâches administratives courantes (par exemple, saisie de données, traduction, rédaction de communications)., • Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d'Excel ; une expérience de SAP HR est un atout., • Excellentes compétences en matière de communication., • Esprit d'équipe, attitude positive, capacité d'adaptation et volonté de se surpasser., • Expérience du travail au sein d'équipes multiculturelles et interculturelles., • Maîtrise du français et de l'anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire compétitif sur 13 mois =>50K//52K + Variable, • Titres restaurants, • Parking gratuit et facile d'accès, • Un environnement multiculturel, • Poste en présentiel // Pas de télétravail (Villepinte -avenue des nations -accès facile RER-B) Les entretiens se dérouleront en anglais et en français.

Intitulé du poste : Chef Magasinier / responsable de stock Département : Retail (Vente au détail) Rend compte à : Directeur de Magasin En tant que Chef Magasinier, vous êtes responsable de la supervision et de la gestion de la réserve ainsi que des membres de l’équipe afin de favoriser le succès commercial. Vous assumez également toutes les tâches opérationnelles liées à ces domaines en l’absence du Directeur de magasin. MISSIONS ESSENTIELLES: Performance • Responsable de l’atteinte des objectifs en effectuant une répartition des cibles, en assurant la communication, le suivi, la mise en place de plans d’action et le reporting de tous les indicateurs clés du magasin : ventes, taux de conversion, UPT (unités par ticket), ADT (valeur moyenne des transactions), évaluation mystère (Secret Shop), taux de rotation, effectifs, masse salariale, STAR, Pulse. • S’assurer que les résultats de ventes, les objectifs et les responsabilités individuelles sont communiqués à l’équipe ; tenir les membres de l’équipe responsables de l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. • Responsable de toutes les opérations, de la prévention des pertes, de la santé et de la sécurité. • Développer et maintenir une forte connaissance commerciale des concurrents et du marché local. • Être exemplaire et responsabiliser l’équipe pour offrir une expérience client axée sur le service et la vente premium. Équipe • Assister le Directeur de Magasin dans le processus de recrutement., • Préparer et conduire les entretiens annuels et établir des plans d’action avec les membres de l’équipe. • Planifier les effectifs en fonction des périodes de forte affluence, de la productivité, de la réglementation du travail et des coûts salariaux. • Dispenser les formations opérationnelles (ex. : prévention des pertes, gestion des réclamations, santé et sécurité, etc.). • Mesurer les performances de formation de l’équipe stock, • Contrôler le travail des magasiniers placés sous ses ordres, • Soutenir la planification de la relève et le développement des talents., • Fournir un accompagnement constant sur les produits et la formation, • Récupérer les commandes passées par l’équipe de vente et amener les produits demandés en magasin dans le délai imparti Produit • Responsable de tous les processus liés aux marchandises., • Responsable de la collecte, du partage et de la remontée d’informations sur les produits., • Traiter les livraisons et le rangement de la marchandise selon les codes de travail Nike., • Responsable des retours marchandises (process RTV), des transferts magasins et des valorisations • Responsable de la gestion optimisée du stock et des pertes., • Suivre et communiquer le statut des livraisons au magasin conformément aux procédures et réglementations. • Planifier et contrôler les inventaires tournants Processus et Systèmes • S’assurer que toutes les politiques et procédures de l’entreprise sont respectées et mises en oeuvre (santé et sécurité, opérations magasin, prévention des pertes, gestion du temps et des présences, etc.). • Utilisation efficace des systèmes métiers et des technologies les plus récentes., • Contrôler, gérer et suivre l’utilisation des fournitures magasin conformément au budget alloué. • Être en charge ou soutenir la gestion des transactions, des réclamations et des retours., • Coopérer avec les prestataires externes dans tous les processus liés au magasin (nettoyage, collecte d’espèces, informatique, etc.). • Exécuter toute autre tâche pertinente nécessaire au bon fonctionnement du magasin, en veillant à son efficacité et au respect des standards attendus dans tous les domaines. Les énoncés de cette fiche de poste décrivent la nature générale et le niveau minimal du travail requis. Son contenu ne doit pas être interprété comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et compétences requises pour ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre à des personnes en situation de handicap de remplir les fonctions essentielles. Le Salarié reconnaît que dans le cadre de ses fonctions, il est tenu d’exécuter toutes les tâches qui lui sont confiées par son Employeur ou par son supérieur hiérarchique. En cas de besoin particulier, il pourra être amené à accomplir des activités qui sortent du cadre habituel de ses fonctions. Toutefois, ces missions ne devront pas entraîner une atteinte disproportionnée à sa position, sa formation, son âge, sa santé ou d’autres circonstances personnelles. ENGLISH VERSION Job Title: Assistant Head Coach BOH Department: Retail Reports to: Head Coach As an Assistant Head Coach BOH, you are responsible for overseeing and managing the stockroom and its team members to support commercial success. You will also take on all operational tasks related to these areas in the absence of the Store Director. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Performance • Accountable for meeting targets by allocating goals, communicating, monitoring, implementing action plans, and reporting on all key store indicators: sales, conversion rate, UPT (units per transaction), ADT (average transaction value), mystery shopper evaluations (Secret Shop), turnover rate, headcount, payroll, STAR, and Pulse. • Ensure sales results, goals, and individual responsibilities are communicated to the team; hold team members accountable for achieving both individual and collective objectives. • Responsible for all operations, loss prevention, and health & safety compliance., • Develop and maintain strong commercial knowledge of competitors and the local market., • Lead by example and hold the team accountable for delivering a customer-focused, premium service and sales experience. Team • Assist the Store Director in the recruitment process., • Prepare and conduct annual reviews and create action plans with team members., • Schedule staffing according to peak periods, productivity, labor regulations, and payroll costs., • Provide operational training (e.g., loss prevention, complaint handling, health & safety, etc.)., • Measure the training performance of the stock team., • Supervise the work of stock associates under your responsibility., • Support succession planning and talent development., • Provide continuous coaching on product knowledge and training., • Retrieve orders placed by the sales team and bring requested products to the shop floor within the required timeframe. Product • Responsible for all merchandise-related processes., • Accountable for gathering, sharing, and escalating product information., • Process deliveries and organize merchandise according to Nike’s operating standards., • Manage merchandise returns (RTV process), store transfers, and product valuation., • Responsible for optimized stock management and shrinkage control., • Track and communicate delivery statuses to the store in line with procedures and regulations., • Plan and control cycle counts. Processes and Systems • Ensure all company policies and procedures are followed and implemented (health & safety, store operations, loss prevention, time and attendance, etc.). • Effectively use business systems and the latest technologies., • Monitor, manage, and track the use of store supplies in accordance with budget., • Handle or support transaction management, complaint resolution, and returns., • Collaborate with external service providers on all store-related processes (cleaning, cash collection, IT, etc.). • Perform any other relevant task necessary for the smooth operation of the store, ensuring efficiency and adherence to expected standards in all areas. The statements in this job description reflect the general nature and minimum level of work required. Its content should not be interpreted as an exhaustive list of all functions, responsibilities, and skills required for the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. The Employee acknowledges that, as part of their duties, they are required to perform all tasks assigned by their Employer or direct supervisor. In specific cases, they may be asked to carry out activities outside the usual scope of their role. However, such tasks should not disproportionately affect their status, training, age, health, or other personal circumstances

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). * Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, recrute un/e Responsable de projets urbains pour son service projets urbains. Vous êtes responsable de la conduite des projets urbains et/ou de renouvellement urbain. ainsi que du suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe des projets de développement urbain. Placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe de service Projets urbains et développement, vos principales missions : • Être responsable de la conduite des projets urbain et/ou de renouvellement urbain, • Être à la charge du suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe des projets, • Assure le suivi des opérations composant les projets urbains dont il a la responsabilité, • Être en charges des études de faisabilités, études programmatiques, stratégiques ou amont en lien avec l’élaboration des projets urbains A ce titre, vous assurez les missions suivantes : En adéquation avec la certification ISO 9001 de la Maitrise d’Ouvrage, et en s’appuyant sur les services spécialisés de l’Office, et selon les missions : Coordination interne et externe des projets urbains : • Assurer la responsabilité d’un projet, des études stratégiques de définition du projet jusqu’à sa mise en œuvre, • Assurer la coordination stratégique sur les secteurs en études pré-opérationnelles et la coordination opérationnelle entre les différents services de l’Office (en particulier les chargés d’opération et la MOS), les opérations de relogement, les partenaires extérieurs, • Représenter l’Office dans les instances de travail partenariales, • Préparer et assurer la mise en œuvre et le suivi administratif et financier des projets (maquettes financières stratégiques, mobilisations des subventions, en particulier des subventions ANRU), • Préparer et assurer, en lien avec le service foncier de l’Office, les stratégies foncières, l’élaboration des conventions foncières, à l’appui des projets urbains., • Analyser les patrimoines complexes (copropriété ou AFUL) et travailler sur des stratégies en lien avec la mise en œuvre de projets urbains, • Assurer des missions de coordination, d’analyse sur des thématiques transversales aux projets de la DMO (coordination avec les délégations et services Foncier, Maintenance, Commerces, …), • Assurer l’articulation du projet urbain aux dispositifs de développement social (insertion, GUP), • Assurer la cohérence des programmes de travaux des opérations qui composent les projets urbains dont il a la charge, • Assurer la concertation avec les amicales et les locataires dans le périmètre global du projet urbain, et accompagne les responsables de services/chargés d’opérations dans leur action de communication Piloter des études pré-opérationnelles urbaines ou de stratégie foncière et patrimoniale : • Être en capacité d’engager et piloter des études de sol, de géomètre, de bureaux d’études et autres études techniques nécessaires à l’élaboration ou à la mise en œuvre des projets urbains ;, • Être en capacité d’anticiper et conduire les étapes de préparation d’occupation ou de libération de terrains cessibles : désaffection/déclassement, études géotechniques et environnementales, divisions foncières, travaux d’aménagement, • Être en capacité d’assurer le suivi financier des dossiers : participation au montage, contractualisation, agréements et engagements des subventions et des prêts En qualité de maître d’ouvrage, être garant de la coordination des interventions. Veiller à développer des partenariats professionnels efficaces tant en interne que vis-à-vis des programmes, des budgets et des délais. Assurer l’aide à la décision et le reporting auprès des responsables À travers les opérations de rénovation urbaine, Seine-Saint-Denis habitat est le 1er opérateur du territoire avec 15 projets réalisés dans le cadre du PNRU et une ambition renouvelée pour le NPNRU de 2018 à 2027. C’est aussi l’engagement de rechercher des solutions innovantes aux défis économiques, sociaux et écologiques que la Seine-Saint-Denis doit relever Notre activité de maîtrise d’ouvrage en quelques prix et projets : Certification ISO 9001Seine-Saint-Denis habitat obtient la certification Iso 9001 pour son activité de maîtrise d’ouvrage | Seine-Saint-Denis habitat (seinesaintdenishabitat.fr) Trois de nos cités-jardins à Stains, au Pré-Saint-Gervais et à Livry-Gargan sont labélisées « Patrimoine d’intérêt régional » suite à la réhabilitation ou en préparation de réhabilitation ___ Trois de nos cités-jardins à Stains, au Pré-Saint-Gervais et à Livry-Gargan sont labélisées « Patrimoine d’intérêt régional » suite à la réhabilitation ou en préparation de réhabilitation Prix de l’innovation durable et circulaire pour le projet de démolition « 0 déchets » obtenu lors du Congrès USH de 2021 ___ Prix de l’innovation durable et circulaire pour le projet de démolition « 0 déchets » obtenu lors du Congrès USH de 2021 Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Rémunération entre 40 et 45KE Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

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