Trabajos particulier en ToursCrear alertas

Description Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un Business Developer, orienté chasse et développement commercial, pour renforcer notre équipe. Vous serez responsable de la prospection et de la commercialisation de nos solutions de simplification des paiements en entreprise, principalement destinées aux grandes PME et ETI, avec un focus fort sur les directions financières et les cabinets comptables. Votre connaissance du secteur comptable et financier (ERP, solutions de gestion, logiciels de comptabilité, etc.) vous permettra d’être immédiatement opérationnel(le) sur un marché à fort potentiel. En tant qu’ambassadeur de notre entreprise, vous contribuerez activement à notre stratégie commerciale, en générant des opportunités, en gérant des partenariats stratégiques et en représentant l’entreprise sur des événements majeurs. Vos missions principales : A propos de nous CentralPay est une plateforme de paiement, agréée Etablissement de Monnaie Electronique en 2019 par l’ACPR (Autorité de contrôle prudentiel et de résolution). Nous permettons aux entreprises et marketplaces d’automatiser leurs processus d’encaissement de bout en bout, et accompagnons les éditeurs logiciels à compléter leurs offres avec des services de paiement innovants et embarqués. En tant que plateforme indépendante, notre ADN réside dans l’accompagnement et l’agilité de notre infrastructure. Le pilotage projet est géré par une team dédiée, sans turnover, le but : des échanges toujours plus Smart & Easy. Profil souhaité Ce que nous vous offrons • Contrat : CDI, • Rémunération : 30K€ à 40K€ brut annuel + variable attractif, • Le poste est basé à Tours Centre (proche gare, Tramway & Bus) 06 jours de repos complémentaires + 25 congés payés, Services de conciergerie et offres CE de notre partenaire « CE Employé», Un environnement stimulant et innovant, où vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de croissance, Des outils performants, des ressources (équipe marketing, budget événement…) et des études sur mesure pour atteindre vos objectifs, Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en pleine expansion. Si vous êtes passionné par le développement commercial, que vous connaissez bien le monde de la comptabilité, de la finance d’entreprise ou des outils de gestion, et que vous souhaitez être acteur d’une success story dans un secteur innovant, nous serons ravis d’échanger avec vous ! Ambiance de travail Nous œuvrons depuis toujours pour une qualité de vie au travail et une ambiance chaleureuse rythmée par des animations en internes en privilégiant une ambiance familiale où la fluidité des échanges et le partage des connaissances priment. Notre processus RH Nous avons à cœur de travailler de manière éthique et transparente dans le monde des paiements. C'est pourquoi, lorsque vous nous rejoindrez, vous jouerez un rôle important en passant une enquête de pré-embauche. Cela fait partie de notre processus de sélection visant à embaucher des collègues fiables, honnêtes et compétents. Cela signifie que le screening comprendra la vérification de vos références, de votre CV, de votre diplôme et/ou d'autres documents, ainsi que l'envoi d'un formulaire d'auto-déclaration et d'une déclaration de bonne conduite. Une question ? Stéphanie est là pour vous !

Dr. Schär est le leader de l'alimentation sans gluten. Le groupe comprend plus de 1800 salariés et la filiale française est une entité à taille humaine de 46 personnes. Dans nos 18 sites de production et de distribution répartis dans onze pays, nous travaillons ensemble pour notre mission et le marché mondial. Partout dans le monde, les personnes ayant des besoins nutritionnels particuliers font confiance à l'expertise de Dr Schär. Dans le cadre de l'internalisation de notre force de Vente, nous recrutons un·e Chef·fe des Ventes Régionales pour la région Nord-Ouest en Contrat à Durée Indéterminée. Votre mission Chef des ventes régional sur la région Nord-Ouest, vous animez une équipe de 7 chefs de secteurs, et négociez auprès des centrales régionales, sur 2 catégories, Épicerie et Surgelé. Vous êtes le garant de la politique commerciale sur votre zone géographique, et mettez tout en œuvre pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Professionnel du management et de la négociation, vos principales missions seront : • Faire croitre le C.A et la notoriété de notre marque., • Négocier et faire vivre les accords régionaux sur les 2 catégories, • Définir, suivre, analyser et animer les KPI’S de votre région (DN ,PDL , promo ..), • Accompagner votre équipe sur la manière d’atteindre les objectifs, en ajustant les plans d’action définis ensemble., • Être présent sur le terrain grâce notamment à des journées d’accompagnement de vos collaborateurs, afin de faire monter chacun en expertise sur les différents aspects du métier : Techniques de vente, organisation, relation client…, • Être le référent entre le siège et le terrain., • Savoir créer un réseau avec les clients de votre région. Votre région Nord-Ouest de la France (Paris Ouest, Bretagne...) Votre fonction comprend de nombreux déplacements au quotidien au sein de votre région et ponctuellement dans d’autres régions ou au siège de la société à Lyon. Votre profil De formation BAC+5 , vous avez une double expérience confirmée de manager et de négociateur. Nous étudions aussi les parcours atypiques. Votre dynamisme, votre leadership, votre goût pour la performance commerciale, votre sens de la communication et de l’écoute seront les piliers de votre réussite. Si en tant que manager, vous êtes persuadé que « combien » rime avec « comment », et que vous avez du talent pour créer un bel esprit d’équipe, rencontrons nous ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe solide depuis des décennies, • Une jeune filiale et un projet d’entreprise stimulant, • Un esprit convivial et ambitieux, • Une mutuelle performante, une voiture de fonction et un bon matériel informatique…, • Parlons-en…postulez ! Process de recrutement Les candidats qui correspondent à notre besoin seront contactés par téléphone par le service RH. Nous discuterons ensemble de notre intérêt réciproque pour nous rencontrer. Le processus de recrutement comporte ensuite 2 étapes d'entretiens : RH + Directeur National des Ventes (N+2) puis Direction Générale. Tous les candidats recevront une réponse. En cas de réponse négative, n'hésitez pas à solliciter nos conseils. N'hésitez pas à expliquer vos choix de parcours, en particulier s'ils sortent de l'ordinaire ! Vous pouvez également poser vos questions sur le poste à tous les stades de votre candidature. Type d'emploi : Temps plein, CDI Expérience: • CVR: 2 ans (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Lieu du poste : Déplacements fréquents

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOTRE MISSION 🚀 Rejoignez l’aventure Univers Paie sur le Pôle International ! Envie de rejoindre une équipe dynamique, atypique et tournée vers l’international ? Vous travaillerez au contact direct de clients internationaux, sur des missions variées : gestion complète de la paie, relation client, accompagnement sur-mesure, et bien plus encore. Nous recherchons des profils confirmés mais aussi juniors motivés, à l’aise en anglais, rigoureux et curieux, avec un vrai goût pour le travail en binôme et en équipe. VOTRE PROFIL Ce que nous attendons : • Une formation en gestion de la paie, • Une bonne maîtrise d’Excel, • Une aisance relationnelle et un véritable sens du service client, • Vous aimez communiquer, conseiller et accompagner avec clarté et professionnalisme, • Une capacité à gérer un cycle de paie complet, • Une bonne maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral), • Le plaisir de travailler en binôme ET en équipe, dans un environnement collaboratif, • L’envie de progresser, de s’investir et de monter en compétences ✅ Pourquoi nous rejoindre ? La relation client est au cœur de notre métier. Nous valorisons les profils engagés, à l’écoute et impliqués dans la qualité de service. Vous évoluerez dans un environnement structuré, stimulant, et entouré(e) de collègues disponibles et engagés. 📩 Envie d’un nouveau challenge ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe où la paie rime avec qualité, accompagnement et collaboration ! 💰 Package de rémunération • Salaire : 25 à 38K€ bruts annuels selon profil, • Avantages :, • • Prime vacances, • • Prime de participation, • • Tickets restaurant à 13€, • • Mutuelle & prévoyance, • • Remboursement de l’abonnement transport en commun, • • Repos compensateurs 🏡 Organisation du travail • 2 jours de télétravail par semaine, • Semaine de 4 jours possible après validation de la période d’essai 📝 Notre process de recrutement • Un premier entretien avec un recruteur, • Un second entretien avec un responsable d’activités, • Un dernier échange avec la directrice de l’agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !