Trabajos droit social en ClichyCrear alertas

Véritable RRH généraliste senior, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une forte dimension " hands-on " :. Travailler en lien étroit avec les RRH des autres régions (US, Asie) * Formation supérieure en RH ou droit social. Dans un contexte de transformation et de structuration RH �

Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en matière de paie et de droit social. Assurer un lien avec ADP sur les paramétrages et évolution du logiciel de paie. Minimum 4 années d'expérience en gestion de la paie, dans un cabinet d'avoc

Notre client, cabinet d'avocats français full service, basé à Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H/F en Droit social 4-6 ans. Vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en Droit social en cabinet d'avocats ;.

Le poste de AVOCAT(E) DROIT SOCIAL (H/F). Rejoignez notre client en tant qu'AVOCAT(E) DROIT SOCIAL et participez activement à des projets ambitieux. Vous disposez d'une première expérience en cabinet d'avocats sur une pratique similaire ;.

Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche, afin d'accompagner sa Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations sociales, un(e):.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'expert(e) juridique auprès des équipes

Rejoignez le pôle juridique et social de Covéa, au sein de la direction des ressources humaines, et plus particulièrement le service en charge de la gestion des dossiers individuels en droit social dans le cadre d'un CDD. Vous faites preuve d’agilité et de vivacité d’esprit dans l’appréh

Veille Sociale, Conseil et Projets Transverses.

Bâtiment, nous recherchons un(e) Juriste en droit social. La veille juridique en droit social. Formation supérieure en droit social (Master II minimum).

Temps partiel : 2 à 3 jours par semaine (organisation flexible,.

Réalisation d'une veille juridique en droit social ;. Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social.

🌍 Genetec - Protect the everyday Groupe Canadien rayonnant à l'international, nous sommes animé(e)s par l'innovation et doté(e)s d'un large éventail de solutions qui englobent l'intelligence autour des data et la gestion des logiciels dans la sécurité physique. Nos clients évoluent dans tous les secteurs, que ce soit dans les domaines public ou privé, notamment dans des environnements complexes (aéroports, sites sensibles, structures multi pays et multi sites). Chez Genetec, nous favorisons la communication, la créativité et l'apprentissage continu, offrant ainsi à chacun l'opportunité de s'épanouir dans son propre parcours professionnel. Notre entreprise est composée de plus de 2400 personnes passionnées par leur travail et ouvertes à l'exploration de nouvelles idées. Nous accordons la priorité à la réussite et au bien-être de nos employés, comme en témoignent les résultats de notre enquête interne sur l'engagement, avec une note de 4,4/5. Description du poste Au sein de l’équipe Opérations et Compliance RH, le/la Spécialiste Compliance RH EMEA accompagne l’exécution opérationnelle des sujets liés au droit social, à la conformité RH et à la gestion administrative des collaborateurs sur un périmètre d’environ 24 pays en EMEA. Rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel et Compliance RH, le poste intervient en support des équipes RH, paie, recrutement et talent management afin de garantir des pratiques RH conformes, harmonisées et efficaces dans un environnement international complexe. Principales responsabilités Administration du personnel & compliance RH • Participer au déploiement opérationnel des projets RH et droit social sur la région EMEA : ouverture de nouveaux pays, acquisitions et intégrations, transferts d’employeur, évolutions organisationnelles, mise en conformité avec les évolutions légales et réglementaires., • Veiller à la bonne application des obligations légales, réglementaires et des politiques internes RH sur l’ensemble du périmètre EMEA., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes paie, benefits, recrutement et HRBP afin de garantir des processus RH conformes et fluides. Documentation RH & support juridique opérationnel • Préparer les documents RH et contractuels : contrats de travail, avenants, contrats de consultance, courriers disciplinaires, documents administratifs et modèles RH., • Garantir la mise à jour et l’amélioration continue de la base documentaire RH et des templates contractuels., • Assurer la cohérence et la conformité des documents utilisés dans les différents pays. Relations sociales • Participer à la préparation des dossiers disciplinaires et des éléments nécessaires aux contentieux en coordination avec la Responsable Administration du personnel et Compliance Compliance RH et les conseils externes., • Contribuer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel lorsque nécessaire., • Assurer le suivi administratif des sujets en conformité sociale. Mobilité internationale & coordination EMEA • Préparer les documents liés à l’immigration, aux mobilités internationales et aux détachements sous la supervision de l’équipe Immigration au siège. Veille juridique • Assurer une veille sur les évolutions du droit social 🌟 A propos de vous : Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous proposons un accompagnement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel dans ce rôle. Profil recherché • Formation supérieure en droit social ou équivalent., • Expérience significative en droit social dans un environnement international., • Bonne connaissance des enjeux RH multi-pays EMEA., • Forte rigueur administrative et sens du détail., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique., • Approche pragmatique, opérationnelle et orientée solutions., • Excellentes qualités de coordination et de communication., • Français et Anglais courant indispensables. Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, non seulement dans notre approche de recrutement, mais également à travers la formation et le développement professionnel que nous offrons. Nous collaborons avec des associations externes et mettons en œuvre des initiatives internes pour créer un environnement de travail accueillant pour les talents de tous horizons.

Opportunité - Human Ressources Business Partner Une entreprise en forte croissance et en pleine structuration recherche son/sa futur.e Responsable RH afin d’accompagner ses enjeux de transformation et de développement. Le poste Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH opérationnels dans un environnement multi-entités et international, avec une forte dimension de structuration et d’amélioration continue. Vos missions • Superviser l’administration RH et fiabiliser les process, • Piloter le cycle de vie collaborateur (onboarding → offboarding), • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien, • Gérer les situations individuelles, disciplinaires et relations sociales, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires externes, • Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH (Kelio), • Structurer progressivement les process RH clés, • Encadrer une ressource RH / office management Profil recherché • 5 à 7 ans d’expérience en RH généraliste, • Expérience dans des environnements en structuration / transformation, • Bonne maîtrise du droit social et des sujets paie, • Expertise convention SYNTEC appréciée, • Forte capacité d’exécution et sens des priorités, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Approche pragmatique, autonome et orientée impact Environnement multi-entités avec une dimension internationale Poste stratégique et très opérationnel

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Dès que possible 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : • Pilotez les relations sociales Vous construisez un dialogue social fluide et constructif : animation des instances, suivi du calendrier social, pilotage des accords collectifs et organisation des élections — le tout dans une dynamique de coopération et d’équilibre. • Accompagnez les équipes RH et les managers Vous apportez un soutien opérationnel sur les situations individuelles sensibles, sécurisez les pratiques, participez à la gestion des dossiers disciplinaires et au suivi des contentieux, tout en promouvant une culture RH responsable. • Contribuez à la stratégie sociale Vous suivez les indicateurs RH, actualisez les outils clés (BDESE, DUERP…), veillez aux évolutions réglementaires et traduisez les nouveautés légales en actions concrètes et applicables pour les équipes. • Faites grandir la culture sociale interne Veille juridique, formations des équipes RH et des managers, sensibilisation… Vous insufflez une vision moderne et pragmatique des enjeux sociaux. 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis quatre générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Le poste Sous la responsabilité du Directeur Juridique, vos tâches seront notamment les suivantes : • Rédaction de consultations juridiques à destination de l’ensemble des services internes de la Banque (direction commerciale, middle et back office paiements ou titres…) et de sa Société de Gestion,, • Rédaction, négociation et validation des contrats partenaires (conventions de distribution, contrats fournisseurs, contrats de prestation, convention de courtage…), • Rédaction, validation, actualisation de la documentation clientèle,, • Secrétariat du groupe (Conseil d’administration, Assemblée Générale, formalités greffe…),, • Analyse juridique des demandes de financement,, • Suivi d’un portefeuille de dossiers en recouvrement,, • Veille juridique et réglementaire, opérationnelle en lien avec toutes les activités de la Banque. Les principaux atouts du poste sont : • Grande variété des sujets et dossiers étudiés,, • Approche opérationnelle et orientée « business partner », • Relation directe avec de nombreux services de la Banque et de la Société de Gestion Profil recherché Master 2 en droit bancaire et financier ou droit des affaires, le candidat maîtrise le droit bancaire, le droit des moyens de paiement et le droit des sûretés et des garanties. Connaître le droit financier est un plus. Expérience d’au moins 7 ans au sein d’une direction juridique d’une banque. Le(la) candidat(e) doit avoir le goût des structures à taille humaine et aime la polyvalence. Rigueur, réactivité, sens du contact, curiosité et autonomie sont les valeurs qui vous animent. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : rh-wormser@banquewormser.com Rémunération package : 65-75k€ bruts annuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : _ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Directeur(trice) des Ressources Humaines – Plateforme Immobilière Européenne en Forte Croissance À propos de l’entrepris e Snipe RH accompagne une plateforme européenne de référence dans l’immobilier commercial, connaissant une forte dynamique de croissance et déployant une stratégie ambitieuse d’expansion paneuropéenne, à la fois par croissance organique et par acquisitions ciblée s. Dans le cadre de son développement international rapide et de la structuration de son organisation, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d’accompagner les transformations du Groupe, les intégrations post-acquisition et la stratégie de gestion des talents au sein d’un environnement exigeant, entrepreneurial et fortement orienté performan ce. Le poste est basé à Paris avec une forte exposition internation ale. Le poste Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH du Groupe afin d’accompagner sa croissance, ses opérations d’intégration et ses transformations organisationn elles.Le périmètre couvre l’ensemble des activités RH en France et à l’international, ainsi que la supervision de la fonction IT et des programmes de transformation ass ociés. Principales responsa bilités Stratégie RH & Transf • ormationDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance et de création de, • valeur ;Conseiller la Direction Générale sur les sujets d’organisation, de gouvernance et de transfor, • mation ;Structurer et faire évoluer les processus RH dans un environnement en forte mu, • tation ;Piloter les indicateurs de performance RH et mettre en place des démarches d’amélioration co, • ntinue ;Accompagner les opérations de croissance externe et les projets d’intégration post-acqu isition. Intégration des acquisitions • (M&A)Jouer un rôle central dans l’intégration humaine, organisationnelle et culturelle des sociétés a, • cquises ;Harmoniser les politiques RH, les systèmes de rémunération et les pratiques managériales au sein des entités in, • tégrées ;Accompagner les démarches de conduite du changement dans un contexte de croissance rapide et d’exigence de perf, • ormance ;Agir comme partenaire stratégique des équipes dirigeantes dans un environnement d’exécution a ccélérée. Acquisition et gestion d • es talentsDéfinir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur d, • u Groupe ;Superviser la planification des effectifs et les besoins de recrutement à l’échelle eu, • ropéenne ;Structurer les parcours d’intégration des nouveaux collab, • orateurs ;Développer les dispositifs de gestion de la performance, de formation et de fidélisation des, • talents ;Mettre en place les plans de succession et les programmes de développement du l eadership. Rémunération & Avanta • ges sociauxSuperviser les politiques de rémunération fixe, variable et avantage, • s sociaux ;Piloter les budgets RH et la masse, • salariale ;Concevoir et administrer les dispositifs d’intéressement et d’act, • ionnariat ;Intégrer les systèmes de rémunération des sociétés acquises au sein du ca dre Groupe. Relations sociales & • ; ConformitéGarantir la conformité aux réglementations sociales locales et internationales ainsi qu’aux meilleures pr, • atiques RH ;Superviser les relations avec les représentants du, • personnel ;Gérer les situations sensibles, disciplinaires ou individuelles lorsque nécessaire. IT & Transforma • tion DigitaleSuperviser la fonction informatiqu, • e du Groupe ;Piloter les projets de transformation des systèmes d’, • information ;Identifier et déployer des solutions innovantes, notamment autour de l’intelligence artificielle et des outils RH/IT. Pr • ofil recherchéFormation supérieure de premier plan en Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou discipline, • équivalente ;Expérience significative dans des fonctions RH de direction au sein d’environnements exigeants et en tr, • ansformation ;Expérience avérée de l’intégration post-acquisition et/ou d’organisations sous LBO ou accompagnées par des fonds d’in, • vestissement ;Capacité démontrée à évoluer dans des environnements internationaux et mu, • lticulturels ;Leadership reconnu, forte capacité d’influence et excellente gestion des parti, • es prenantes ;Expertise solide en transformation organisationnelle et conduite d, • u changement ;Français et anglais courants i ndispensables.Une expérience préalable dans le secteur immobilier n’es t pas requise. Pourquoi rejoindre cett • e opportunité ? Intégrer une plateforme européenne en forte croissance et portée par des ambitions d • e premier plan ;Participer à une trajectoire de développement particulièrement stratégique et, • transformative ;Occuper un rôle clé au cœur de la création de va, • leur du Groupe ;Évoluer dans un environnement international, entrepreneurial et à ha ute performance.

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Infodoc-experts est le service de consultations téléphoniques d’Experts-Comptables Services, rattaché au Conseil national de l’Ordre des experts-comptables. Au quotidien, la mission d'Infodoc-experts est d’accompagner les cabinets d’expertise comptable dans leurs missions juridiques en leur apportant une assistance téléphonique experte en matière fiscale, sociale et en droit des sociétés. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Consultant(e) senior en droit social (F/H) en CDI. 🚀 Vos missions Au sein de l’équipe Infodoc-experts, vous intervenez sur plusieurs volets : Conseil aux cabinets d’expertise comptable • Répondre aux consultations téléphoniques en droit social (droit du travail, droit de la protection sociale et paie) Production de contenus juridiques • Rédiger des actualités, fiches pratiques, documents de synthèse et infographies pour le site internet, • Contribuer aux revues et publications dédiées à la profession, • Concevoir des supports pédagogiques pour les formations Formation et transmission des connaissances • Animer des formations (en présentiel et en visioconférence) à destination des experts-comptables et de leurs collaborateurs Prévoir environ une vingtaine de déplacements par an Contribution aux travaux institutionnels • Participer aux travaux du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, destinés à la profession et aux pouvoirs publics 👤 Profil recherché Master 2 en Droit du travail ou Droit de la protection sociale Expérience confirmée (minimum 10 ans) en droit social, incluant : conseil / consultations sociales, rédaction juridique et dans l'idéal l'animation de formations • Très bonne culture en droit social, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Qualités pédagogiques et aisance à l’oral, • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse, • Forte appétence pour le travail en équipe, • Une connaissance des travailleurs indépendants et des dirigeants est un plus 🎁 Ce que nous vous proposons • Accord d’intéressement, • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (après 6 mois d’ancienneté), • 14 RTT, • Prise en charge du titre de transport à 100 %, • Titres restaurant (11 €), • Plan d’intégration à votre arrivée pour faciliter votre prise de poste 🤝 Envie de nous rejoindre ? Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d’une profession essentielle à l’économie ? Envoyez-nous votre candidature ! Notre équipe RH reviendra vers vous pour vous présenter les prochaines étapes du processus de recrutement.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel des collaboratrices et collaborateurs. Rattaché(e) à la Direction de la Gouvernance, des Risques et des Affaires Juridiques, le/la Responsable du Pôle Achats pilote la stratégie achats de l’entreprise dans un objectif d’optimisation économique, de sécurisation juridique et de performance durable. Il/elle garantit la conformité aux règles de la commande publique applicables tout en accompagnant les directions opérationnelles dans l’expression de leurs besoins et la mise en œuvre des procédures. IDENTIFICATION DU POSTE • Classification : G5, • Rattachement hiérarchique : Direction de la Gouvernance, des Risques et des Affaires Juridiques PERIMETRE D’ACTIVITE • Pôle achats MISSIONS ET RESPONSABILITES Définition et pilotage de la stratégie achats • Élaborer et déployer la politique achats de l’entreprise, • Structurer la cartographie des dépenses et définir les priorités achats, • Identifier les leviers d’optimisation économique et de mutualisation ;, • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance achats (gains, délais, qualité fournisseurs, conformité, etc.), • Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d’anticiper les évolutions impactant l’activité. Accompagnement interne, conduite du changement et diffusion de la culture achats : • Conseiller et accompagner les directions internes dans la définition et la formalisation de leurs besoins, • Former les équipes aux bonnes pratiques achats et aux règles de la commande publique, • Élaborer et actualiser les guides, outils et procédures internes, • Promouvoir une démarche d’achats responsables et durables, • Développer une culture de pilotage de la performance et de maîtrise des risques, • Conduire le changement auprès des équipes afin de favoriser l’appropriation des outils, procédures et bonnes pratiques achats, • Accompagner les collaborateurs vers une plus grande autonomie dans la gestion des consultations, des contrats et du suivi fournisseurs, • Déployer des méthodes de travail harmonisées et des processus permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité de service., • Gérer les contentieux et précontentieux, • Déployer les dispositifs de conformité et de contrôle interne, • Élaborer et piloter la cartographie des risques, • Diffuser une culture de maîtrise des risques et de sécurité juridique. Gestion des procédures de commande publique • Garantir la conformité des procédures aux règles de la commande publique, • Piloter les procédures de mise en concurrence (MAPA, appels d’offres, accords-cadres, marchés subséquents, etc.), • Sécuriser juridiquement les dossiers de consultation (DCE, RC, CCAP, CCTP…), • Superviser l’analyse des offres en lien avec les services prescripteurs, • Participer aux commissions et instances de validation (CAO le cas échéant), • Assurer le suivi des procédures jusqu’à la notification et à l’exécution des marchés. Management des fournisseurs et des contrats • Suivre les échéances contractuelles et anticiper les renouvellements, • Garantir la conformité, la qualité et la performance des prestations, • Assurer le suivi administratif et financier des contrats, • Évaluer la satisfaction des clients internes via des campagnes d’évaluation fournisseurs (démarche qualité), • Gérer les litiges, non-conformités et risques fournisseurs, • Développer une relation partenariale avec les prestataires stratégiques. Management de l’équipe et organisation du pôle • Manager une équipe composée de 3 collaborateurs et d’un alternant, • Animer le pôle contrats/achats en garantissant un niveau de service de qualité et le respect des délais, • Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences et l’appropriation de leurs missions, • Organiser le transfert de compétences et la diffusion des bonnes pratiques, • Structurer et formaliser les processus achats et contrats afin de sécuriser les pratiques et fluidifier les échanges entre services, • Définir les objectifs individuels et collectifs, • Évaluer la performance de l’équipe et accompagner le développement professionnel des collaborateurs. COMPETENCES 1. Savoirs (connaissances) • Maîtrise du droit de la commande publique et des marchés publics, • Connaissance des procédures d’appels d’offres, MAPA, accords-cadres et marchés subséquents, • Connaissance des règles de gestion contractuelle et des obligations réglementaires, • Maîtrise des techniques d’achats, de négociation et de pilotage fournisseurs, • Connaissances en analyse financière, suivi budgétaire et maîtrise des coûts, • Connaissance des enjeux des achats responsables et durables, • Bonne connaissance du fonctionnement d’une ESH et de son environnement réglementaire. 1. Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles) • Élaborer et piloter une stratégie achats alignée avec les objectifs de l’entreprise, • Structurer et formaliser des processus achats et contrats, • Conduire et sécuriser juridiquement les procédures de commande publique, • Piloter les consultations, analyser les offres et accompagner les directions métiers, • Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance, • Accompagner les services internes dans la définition de leurs besoins, • Conduire le changement et accompagner les équipes vers davantage d’autonomie, • Déployer des méthodes de travail harmonisées et optimiser l’organisation interne, • Manager une équipe composée de 3 collaborateurs et d’un alternant, • Organiser le transfert de compétences et développer les compétences des collaborateurs, • Gérer les relations fournisseurs, les litiges et les risques contractuels, • Piloter des projets transverses et coordonner différents interlocuteurs. 1. Savoir-être (posture et qualités comportementales) • Leadership et capacité à fédérer, • Sens du service interne et esprit de coopération, • Excellentes capacités de communication et de pédagogie, • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, ténacité et sens des responsabilités, • Diplomatie et intelligence relationnelle, • Capacité d’adaptation et réactivité, • Force de proposition et orientation amélioration continue, • Capacité à accompagner le changement avec bienveillance et exigence. 1. Savoir-faire faire (management et accompagnement) • Animer et mobiliser une équipe autour d’objectifs communs, • Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences et l’autonomie, • Développer une culture achats commune au sein de l’entreprise, • Créer un cadre de travail structuré, fluide et collaboratif, • Déléguer efficacement et responsabiliser les équipes, • Faciliter l’appropriation des procédures et outils par les utilisateurs, • Favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques, • Conduire les transformations organisationnelles et accompagner le changement. PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure en achats, droit public, gestion ou équivalent, • Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement soumis aux règles de la commande publique, • Expérience confirmée en management d’équipe et conduite du changement, • Une expérience dans le logement social ou le secteur public/parapublic serait appréciée. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus : rejoignez-nous et contribuez à écrire la suite de notre histoire !

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, le/la RRH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre. Véritable partenaire des directions opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des équipes, le développement des talents et la conduite du changement, en veillant à la performance humaine, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. RESPONSABILITÉS Déploiement de la stratégie et des politiques RH • Mettre en œuvre les politiques et processus RH sur son périmètre., • Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne., • Contribuer à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, développement de carrière., • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement…)., • Proposer et piloter des plans d’action RH en lien avec les enjeux business. HR Business Partner & accompagnement managérial • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Apporter un appui en matière d’organisation, de performance, de gestion des compétences et d’engagement collaborateurs., • Anticiper les impacts humains des décisions organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles., • Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Gestion des contentieux en lien avec le service Juridique Social, • Assurer une veille sociale et juridique sur son périmètre. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et des commissions., • Participer ponctuellement aux réunions des instances représentatives du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des conflits collectifs. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement en lien avec les enjeux organisationnels., • Superviser et suivre les recrutements de son périmètre en lien avec l’équipe recrutement, • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences., • Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement et de dispositifs d’accompagnement des talents. Pilotage RH & data • Analyser les reportings RH., • Piloter et optimiser la qualité du service paie et administration du personnel assuré par l’équipe ADP, en suivant les indicateurs de performance, en analysant les écarts et en mettant en place des actions d’amélioration au service des besoins opérationnels., • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH., • Participer à l’évolution et à l’utilisation des outils SIRH. Coordination & projets transverses • Assurer l’interface avec les équipes paie/administration du personnel, formation, recrutement et autres fonctions RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation…). PROFIL ET COMPETENCE • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou formation équivalente, • Solide connaissance en droit social et relations individuelles, • Expérience dans l’accompagnement de la transformation organisationnelle et projets transverses, • Excellente communication, sens de la collaboration et forte orientation résultats. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP, • Prise de poste : dès que possible Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur du secteur sanitaire, social et médico-social, notre client recherche son/sa futur(e) Responsable Juridique & Achats afin d'accompagner son développement et de renforcer la sécurisation de ses activités. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous apportez votre expertise juridique et pilotez la politique achats dans un environnement en forte évolution, au service d'un réseau d'établissements et de professionnels engagés. Vos principales missions Affaires juridiques • Conseiller la Direction Générale et les équipes de direction sur les problématiques juridiques relevant de différents domaines du droit., • Analyser les évolutions législatives et réglementaires et assurer une veille juridique active., • Rédiger, négocier et sécuriser les contrats, conventions et actes juridiques., • Prévenir et gérer les risques juridiques, les contentieux, les sinistres et les relations avec les assureurs et conseils externes., • Veiller à la conformité des procédures et au respect du cadre réglementaire. Partenariats et coopérations • Accompagner la structuration et la sécurisation des partenariats et dispositifs de coopération., • Rédiger et sécuriser les conventions partenariales., • Conseiller les directions sur les enjeux juridiques liés aux projets de développement. Achats et commande publique • Piloter les procédures de consultation et de mise en concurrence., • Rédiger les dossiers de consultation et analyser les offres., • Définir et déployer une stratégie achats performante et responsable., • Suivre l'exécution des marchés et mesurer la performance économique, sociale et environnementale des achats., • Développer une culture achats au sein de l'organisation. Pilotage et accompagnement des projets • Produire les indicateurs de suivi et tableaux de bord., • Participer à la conduite du changement et à l'aide à la décision stratégique., • Développer les relations avec les partenaires institutionnels et les parties prenantes externes. Profil recherché • Formation supérieure Bac+5 en droit., • Expérience significative sur des fonctions à responsabilité en affaires juridiques et/ou achats publics., • Solide maîtrise de la commande publique et des techniques contractuelles., • Bonne connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social appréciée., • Capacités d'analyse, de négociation et de rédaction reconnues., • Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et aptitude à travailler en transversalité. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux de développement de l'organisation., • Des missions variées alliant expertise juridique, achats et accompagnement des projets., • Un environnement porteur de sens, engagé au service de l'intérêt général., • Une équipe de direction dynamique et des projets structurants à accompagner.

HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir. Nous recherchons un(e) Directeur(ice) Juridique pour assurer le pilotage de l'ensemble des sujets juridiques du Groupe. Vous responsabilités couvriront les domaines suivants : Conseil juridique & projets transverses Vous identifiez et gérez les risques majeurs (risque pénal, social, financier), accompagnez la conformité règlementaire (notamment au regard du droit européen et de la loi Sapin 2), vérifiez la couverture assurantielle des risques, participez aux ouvertures internationales et contribuez aux formations en interne. Vous intervenez sur divers dossiers structurants en cours (gouvernance, corporate, contract management…). Corporate Vous pilotez la simplification juridique du groupe, coordonnez les aspects corporate/fiscaux avec les fonctions internes, préparez les sujets destinés au board, gérez les délégations de pouvoirs, suivez les déménagements d’agences et contribuez aux opérations M&A lorsque nécessaire. Contrats Vous revoyez les contrats clients/fournisseurs/freelances, mettez à jour et harmonisez les templates et process. Vous intervenez dans la négociation des marchés de droit public et de droit privé. Contentieux commerciaux Vous gérez le précontentieux, suivez les procédures avec les conseils, pilotez la politique de recouvrement et animez les points mensuels avec les équipes. Social Vous supervisez les dossiers de droit social clés, les contrôles administratifs (URSSAF etc.) et le suivi des provisions. Management & Reporting Vous encadrez une responsable des relations sociales, une juriste en droit social et un alternant, pilotez le budget du service juridique et répondez aux obligations de reporting du groupe. Qui êtes-vous ? Juriste ou Responsable juridique expérimenté disposant d’une expérience significative en environnement multi-sociétés ou groupe international, vous maîtrisez le droit corporate, social, des contrats et de la compliance, et vous savez gérer des projets transverses avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’une forte orientation business, d’une capacité à vulgariser des sujets complexes et d’un véritable sens du management. Structuré(e), autonome, pragmatique, et à l’aise dans les organisations en transformation, vous parlez couramment anglais. Égalité des chances Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

Missions & responsabilités Au sein d’un cabinet d’avocats dédié au droit social, vous intègrerez une équipe composée de 4 associés, 8 collaborateurs ainsi qu’un responsable transformation et une assistante. Ce recrutement intervient dans le cadre du développement du cabinet. Vos principales missions seront : • L’accueil physique et téléphonique des clients ;, • La gestion du standard téléphonique ;, • L’assistance des avocats dans les relations avec la CARPA ;, • L’envoi des conventions d’honoraires ;, • L’organisation de déplacements et séminaires (réservation des transports, hébergements, etc.) ;, • La gestion des notes de frais : collecte des factures et transmission au service comptabilité (via une application) ;, • Le pilotage des services généraux du cabinet (commande de fournitures, coordination des interventions logistiques, etc.). La gestion de la facturation est en cours d’externalisation, toutefois des compétences en la matière seront bienvenues. L’activité du cabinet étant essentiellement tournée vers la négociation de départs de salariés et cadres dirigeants, la gestion du RPVA, des actes de procédures et des agendas d’audiences seront très à la marge. Outils utilisés • Pack Office, • Diapaz pour la gestion Rémunération • 35 000 à 40 000 € brut / an, • 13ème mois Compétences requises • Avoir une première expérience d’au moins 2 ans en assistanat au sein d’un environnement juridique (notaires, avocats, etc.)., • Être diplomé de l’ENADEP ou de l’ESAS serait un atout, • Une présentation professionnelle et soignée est indispensable, • Avoir un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, • Être rigoureux et organisé, • Savoir anticiper et prioriser les besoins de l’équipe, • Bonnes qualités rédactionnelles, • La maîtrise de l’anglais est un plus, le cabinet disposant d’une clientèle internationale Environnement de travail Poste 100% en présentiel compte tenu de la nature du poste et de la proximité requise avec les avocats du cabinet. Horaires de travail : 10h-19h (40h/semaine) Cabinet humain et bienveillant. Chaque année, le cabinet emmène tout le monde en vacances pendant 1 semaine à l’automne (New-York, Miami). L’édition 2026 sera sur une île paradisiaque. Étapes du process • Entretien avec Léa Pili de Iris & Thémis, • Entretien avec 3 des associés du cabinet, • Entretien avec l’associé fondateur, • Prise de références professionnelles

Agent Administratif Ref: AB47404 Une entreprise japonaise recrute actuellement un(e) Agent Administratif pour rejoindre son bureau situé à proximité de l’aéroport Charles de Gaulle. Dans ce rôle, vous serez chargé(e) d’assurer l’exactitude des opérations comptables dans le système interne de l’entreprise (GAIA/SAP), d’effectuer les rapprochements bancaires, de gérer les notes de frais liées aux déplacements et aux cartes de crédit professionnelles, ainsi que de préparer les déclarations de TVA. TYPE: Contrat à durée déterminée (7 mois), Temps plein HORAIRES: lundi au vendredi (Temps plein - 35 heures par semaine) DATE DE DÉBUT: Dès que possible SALAIRE: À négocier selon expérience LIEU: Paris, France Agent Administratif Principales responsabilités: • Comptabilité et systèmes : enregistrer les opérations comptables quotidiennes dans l’outil d’importation Excel pour GAIA SAP et contrôler les rapports quotidiens, • Banque et trésorerie : effectuer les virements bancaires manuels, préparer les virements automatiques mensuels, suivre les soldes bancaires et établir les rapprochements bancaires, • Contrôle des dépenses et factures : vérifier et approuver les notes de frais des employés, suivre les dépenses effectuées avec les cartes de crédit professionnelles et récupérer les justificatifs manquants, traiter les charges sociales et les dépenses opérationnelles, • Fiscalité : préparer et soumettre les déclarations mensuelles et trimestrielles de TVA en France, ainsi que les taxes réglementaires locales liées au transport, aux aéroports, au bruit et à l’aviation civile, • Clôtures et reporting : participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi qu’aux ajustements destinés au siège social, notamment concernant les charges à payer et l’apurement des comptes ouverts, • Gestion de flotte et support administratif : superviser la gestion du parc automobile de l’entreprise (entretien, suivi du carburant, documentation) et assurer un support administratif général ainsi que le traitement des demandes de badges aéroportuaires Agent Administratif Profil idéal: • Diplôme ou qualification professionnelle en comptabilité, finance ou gestion comptable (par exemple BTS Comptabilité, DUT GEA ou équivalent), • Expérience confirmée en tant qu’aide-comptable, assistant comptable ou comptable fournisseurs, • Solide maîtrise des logiciels comptables et des systèmes ERP (une expérience directe de SAP ou de logiciels de comptabilisation constitue un atout majeur), • Excellente maîtrise de Microsoft Excel (formules, tableaux de suivi et compilation de données), • Approche de travail extrêmement rigoureuse, précise et orientée respect des délais, • Sens élevé de la confidentialité et bonne compréhension des réglementations comptables ainsi que des échéances fiscales locales, • Langues : maîtrise courante de l’anglais ou du japonais ; niveau professionnel en français et en anglais à l’écrit comme à l’oral requis, • Une connaissance de la langue ou de la culture japonaise constitue un atout important Tous les candidats au poste doivent disposer du droit de travailler dans le pays, car l’entreprise n’est pas en mesure de fournir un visa. • Nous regrettons de ne pas pouvoir accepter les candidatures des titulaires d’un visa vacances-travail, d’un visa étudiant ou d’un visa post-diplôme.

A PROPOS DE FDJ UNITED Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie. Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu. Alors, prêts à nous rejoindre et à élever le niveau de jeu ? A PROPOS DE VOTRE FUTURE FONCTION Dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recherchons rapidement un Human Business and Change Partner (HBCP) Confirmé en CDD de 12 mois. Rattaché au Responsable HBCP en charge de la BU Loterie Internationale du Groupe FDJ UNITED, votre rôle sera d'accompagner les Managers et collaborateurs de votre périmètre international dans l'opérationnalisation des politiques RH, permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez au quotidien au sein d’un environnement international, où l’anglais sera votre langue de travail à 70% de votre temps. CE QUE VOUS FEREZ • Vous déployez auprès de vos clients internes – en véritable Business Partner – les politiques de développement RH concernant l'emploi, la formation et la GEPP tout en garantissant l'accompagnement individuel et collectif quotidien des collaborateurs de votre périmètre., • Vous êtes en charge de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie de vos collaborateurs, sur votre périmètre (liens avec les cabinets locaux, gestion des contrats locaux…)., • Vous contribuez, en partenariat avec les Managers, à identifier et à développer les compétences des collaborateurs dans le but de fidéliser nos talents et accroitre leur sentiment d'appartenance., • Vous travaillez en collaboration avec les différentes entités de la Direction RH en contribuant aux évolutions de la fonction à travers différents projets transverses tels que : la mise en place de nouvelles organisations, l'évolution des outils, des pratiques..., • Vous tenez informée votre population des différents temps forts RH (campagne des entretiens, arbitrage formations, politique salariale, etc.). POURQUOI REJOINDRE L’EQUIPE • En intégrant l'équipe des HBCP du Groupe FDJ UNITED, vous rejoignez des professionnels engagés répartis au sein des différents sites et filiales du Groupe., • Vous assurez le rôle de conseil et d'accompagnement avec la garantie du soutien de vos collègues experts. POUR PERFORMER DANS CETTE FONCTION, NOUS PENSONS QUE VOUS DEVEZ AVOIR... • Vous êtes issu d’une formation en RH et/ou Droit Social (Bac+5)., • Vous justifiez de plus de 7 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH et avez géré un cycle RH complet pour un périmètre défini (entretiens d'évaluation, entretiens de carrière, campagnes de rémunération, développement de carrière, sondages auprès des employés…), en multi-sites et à l'international., • Vous avez travaillé pendant au moins 2 ans dans un environnement international en forte croissance et vous maîtrisez parfaitement l'anglais (échanges quotidiens avec l'international)., • Vos précédentes expériences vous ont permis d'évoluer dans des environnements en transformation/croissance et ainsi de développer des compétences dans l'acquisition de talents, la formation, la GEPP et le droit du travail., • Vous aimez les défis et vous vous adaptez rapidement à toutes les situations., • Vous êtes très organisé et capable de gérer plusieurs sujets simultanément en toute autonomie., • Vous êtes un excellent communicant (à l’oral comme à l'écrit) et vous savez écouter activement : vous avez toujours apporté un soutien précieux à vos clients et responsables., • Vous êtes enthousiaste, et vous avez hâte de devenir un membre clé d'une équipe performante ! Salaire fixe en fonction de l'expérience sur 13 mois, part variable, prime de participation et d'intéressement (environ 18%). VOUS AVEZ TOUT A GAGNER EN REJOIGNANT FDJ UNITED. • Profiter de nombreux avantages : 13ème mois, plan d'épargne groupe, politique parentale, mutuelle, 100 jours de télétravail par an, carte restaurant…, • Bénéficier de formations et d’un accompagnement qui assurent votre employabilité.

🚀We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence ? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Apprenti (e) Chargé (e) RH F/H/X en alternance sur notre site de Boulogne-Billancourt (92). Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Gutenberg, rattaché à la chargée de développement RH, vous participerez : Mission: • Participer au pilotage le recrutement de A à Z : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, évaluation des candidatures, organisation des entretiens et suivi des processus de recrutement ;, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, mise à jour du livret d’accueil, organisation des parcours d’onboarding et des journées d’intégration ;, • Participer au déploiement du plan de développement des compétences : recensement des besoins, planification des actions, coordination logistique et suivi administratif ;, • Participer à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des dossiers individuels des documents contractuels ;, • Réaliser une veille juridique en droit social ;, • Contribuer à la rédaction et au suivi des accords collectifs en lien avec les conseils juridiques et les élus ;, • Appuyer la préparation des instances représentatives du personnel : élaboration des ordres du jour en lien avec la Direction et le Secrétaire du CSE ;, • Assurer une présence et un appui organisationnel lors des réunions du CSE ;, • Participer à l’organisation des réunions de la CSSCT, incluant la préparation des ordres du jour;, • Participer en binôme sur des projets RH transverses. Profil • Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 spécialisé en RH, • Durée de l'alternance : 1 ans en contrat d'apprentissage., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, dynamique et réactif(ve)., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office)., • Vous avez une Aisance relationnelle, un esprit d’équipe, une certaine curiosité intellectuelle et d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis de vous rencontrer ! Gutenberg s'engage pour la diversité et le handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Présentation de l’entreprise Troisième plus grand exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. renforce activement sa présence en Europe et prépare le déploiement stratégique de ses marques — Omoda et Jaecoo — sur le marché français. Dans ce contexte de croissance rapide, Chery France souhaite mettre en place une structure juridique solide et conforme aux exigences légales françaises et européennes. Nous recrutons un(e) Responsable juridique (In-House Legal Counsel) F/H expérimenté(e), capable d’accompagner la direction dans la gestion quotidienne des problématiques juridiques et la sécurisation des opérations. Lieu de travail France — Région Île-de-France (Paris) Missions principales Droit du travail et relations sociales • Conseiller la direction RH et opérationnelle sur l’application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, relire et sécuriser les documents liés aux relations individuelles et collectives de travail (contrats, avenants, procédures disciplinaires, CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrat, contentieux sociaux et relations avec les partenaires sociaux., • Assurer une veille juridique sociale proactive et contribuer à la mise en conformité interne. Droit des affaires et contrats • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires, concessionnaires)., • Appuyer les équipes commerciales et opérationnelles pour sécuriser les engagements contractuels., • Gérer les précontentieux commerciaux et coordonner les cabinets externes si nécessaire. Conformité transversale et coordination juridique • Contribuer au respect des obligations en matière de protection des données personnelles (RGPD) et de conformité CNIL., • Suivre les aspects juridiques de base en matière fiscale et de droit des sociétés, en lien avec la direction financière et les conseils externes., • Coordonner les cabinets spécialisés pour les domaines techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire)., • Participer à la structuration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance. Profil recherché • Master 2 en droit social, droit des affaires ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise sur des fonctions similaires., • Excellente maîtrise du droit du travail français et/ou du droit des affaires., • Bonne compréhension des questions liées au RGPD, à la fiscalité d’entreprise et au droit des sociétés., • Expérience en rédaction et négociation de contrats commerciaux., • Capacité à coordonner des conseils externes de manière efficace et structurée., • Français courant et anglais professionnel indispensable ; la connaissance du chinois est un atout., • Esprit analytique, rigueur, discrétion et posture de business partner. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : Candidature – Responsable juridique (In-House Legal Counsel) Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Au sein de la direction juridique, basée sur notre siège social à Levallois-Perret, et accompagné(e) de nos juristes, vous serez amené(e) à exercer les missions suivantes : • Assistance juridique aux équipes opérationnelles : réponses aux questions, analyse de situations, recommandations., • Rédaction et revue de documents juridiques : contrats d’assurance, conventions de délégation, accords de partenariat, NDA, contrats prestataires., • Réalisation de recherches et de notes juridiques sur des questions variées., • Veille juridique et réglementaire (Code des assurances, réglementations sectorielles, bonnes pratiques)., • Participation au suivi précontentieux et contentieux : analyse des litiges, préparation des dossiers pour les avocats., • Contribution aux projets internes (gouvernance contractuelle, RGPD, conformité, digitalisation). Vous possédez ou cherchez une première expérience dans le domaine du droit. Vous préparez actuellement un Master en droit des assurances, un Master en droit des affaires, ou un diplôme de juriste conseil d’entreprise. N’hésitez pas à postuler !

Pour accompagner son développement, la Fondation Perce-Neige, acteur majeur du secteur médico-social handicap en France depuis 60 ans, recrute son futur : DIRECTEUR JURIDIQUE ET CONFORMITÉ (H/F) Créée en 1966 par Lino Ventura, la Fondation Perce-Neige accompagne des personnes en situation de handicap au sein d’une soixantaine d’établissements répartis sur le territoire national. Forte de près de 2 000 salariés, elle poursuit une mission profondément humaine, guidée par la boussole du bien-être de ses résidents et fondée sur trois valeurs historiques : respect, générosité et rigueur. Votre mission : rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction et interlocuteur privilégié de la gouvernance, vous garantissez la sécurité juridique de la Fondation (siège, établissements, fondations abritées) et accompagnez ses projets courants et liés à l’évolution de l’offre médico-sociale (partenariats, acquisitions, rapprochements, développement de nouvelles activités, etc.). Au-delà des missions juridiques classiques (vie statutaire de la Fondation, conformité et sécurité des actes, droit des contrats, veille réglementaire, etc.), vous gérez les sujets liés aux assurances, aux sinistres et à la maîtrise des risques. Vous êtes garant du respect des règles relatives à la protection des données (statut de DPO) ainsi que de la conformité de la Fondation à un cadre réglementaire toujours plus exigeant (loi Sapin II, dispositifs d’alerte, prévention des risques, droit de la concurrence, etc.). Le poste comporte aussi une forte dimension de conseil auprès du Comité de Direction, des établissements et des équipes du siège pour sécuriser leurs projets, arbitrer des situations complexes. Votre profil : titulaire d'une formation supérieure en droit (Master 2 droit privé, droit des affaires ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative acquise au sein d'une direction juridique d'une organisation à gouvernance complexe, d'un groupe multisites ou d'un environnement fortement réglementé. Au-delà de votre expertise technique, nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l’analyse, votre qualité de jugement, votre capacité à prendre du recul, ainsi qu’à votre aptitude à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs très variés : administrateurs, directions opérationnelles, établissements, conseils externes et partenaires institutionnels. Une connaissance du secteur médico-social, des fondations ou plus largement de l’économie sociale et solidaire est un véritable atout. Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une Fondation à forte personnalité, engagée et attachante, dans une phase importante de transformation et de développement, et d’y exercer une fonction juridique particulièrement riche, exposée et stratégique.

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Votre rôle : Le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique des managers de son périmètre. Il/elle décline la stratégie RH du Groupe en actions opérationnelles, garantit la bonne application des politiques RH et contribue activement à la performance collective, au développement des talents et à la qualité du climat social. Qu’allez-vous faire ? 1. Business partnering et accompagnement managérial (Vision long terme) • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles) ;, • Apporter un conseil stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH ;, • Challenger les décisions managériales afin de garantir leur cohérence avec les politiques RH et les enjeux business ;, • Anticiper les impacts humains des évolutions organisationnelles. 1. Déploiement et pilotage des processus RH • Garantir la mise en œuvre et le respect des processus RH sur l’ensemble de la population dédiée :, • Revue de performance, entretiens annuels et entretiens spécifiques liés à la législation locale ;, • People review et gestion des talents en coordination avec les équipes Talent Management ;, • Plans de successions ;, • Politique de rémunération (revues salariales, bonus, équité interne)., • Assurer la qualité et la fiabilité des données RH associées ;, • Accompagner les managers dans la prise de décision liée aux revues RH ;, • Suivre les indicateurs clés (turnover, engagement, performance, diversité, etc.) et proposer des plans d’action adaptés. 1. Gestion d’un périmètre international • Gérer en direct la population basée en France sur l’ensemble des volets RH avec le support des équipes administratives du GHO ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international ;, • S’assurer de la bonne déclinaison des décisions RH prises au niveau global/local ;, • Garantir l’alignement des pratiques RH tout en respectant les spécificités réglementaires et culturelles locales ;, • Jouer un rôle de coordination et d’influence sans lien hiérarchique direct avec les RH locaux. 1. Relations sociales et climat social • Préparer, organiser et animer avec le support des équipes Juridiques Affaires Sociales, les réunions avec les instances représentatives du personnel (NAO, CSE et commissions associées, etc…) ;, • Être l’interlocuteur RH de référence sur son périmètre vis-à-vis des partenaires sociaux ;, • Veiller à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux ;, • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, conflits, restructurations, etc.) ;, • Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales. 1. Projets RH et amélioration continue • Participer ou piloter des projets RH transverses (S3, Convergence, Engagement collaborateurs, diversité & inclusion, etc.) ;, • Contribuer à l’évolution des politiques et outils RH ;, • Être force de proposition dans l’optimisation des processus et des pratiques. Dimensions clés du poste • Périmètre multisite et international., • Interaction régulière avec VP et SVP du périmètre., • Environnement matriciel., • Rôle d’influence sans autorité hiérarchique directe sur certaines parties prenantes. Qui recherchons-nous ? De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit ou Ecole de Commerce, vous avez plus de 5 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines. Vos compétences comportementales et techniques : • Forte capacité d’influence et de conviction., • Excellentes compétences relationnelles et sens politique., • Capacité d’analyse et de prise de recul., • Orientation business et résultats., • Gestion des priorités et des situations complexes., • Capacité à travailler en environnement multiculturel., • Rigueur et sens de la confidentialité., • Anglais courant As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Fiche de poste : Alternance Assistant(e) Marketing Digital & évènementiel (H/F) Entreprise : Neurones IT Localisation : La Défense (Présentiel / Hybride) Contrat : Alternance (12 mois) Démarrage : Septembre 2026 Niveau requis : Master 1 ou Master 2 (École de commerce, communication, marketing digital) À propos de Neurones IT Cabinet de conseil spécialisé en infrastructures IT et leader des services managés en Île-de-France depuis 30 ans, Neurones IT accompagne plus de 250 clients prestigieux grâce à ses experts (Cloud, DevOps, Cybersécurité...). Rejoindre notre structure à taille humaine, c'est intégrer un environnement dynamique reconnu pour sa qualité managériale et ses perspectives d'évolution. Contexte En tant que bras droit de la Responsable Marketing & Communication, vous contribuerez activement à l'ensemble des projets du service. Votre rôle sera de l'assister au quotidien dans le déploiement opérationnel des actions afin de booster la visibilité de Neurones IT, d'animer nos communautés (internes et externes) et de faire rayonner notre marque. Vos Missions (en soutien à la Responsable Marketing) 1. Création de Contenus & Réseaux Sociaux Aide à la stratégie : Participation à la construction du calendrier éditorial et au développement du "tone of voice" de l'entreprise. Production de contenus : Rédaction de posts pour les réseaux sociaux, d'articles de blog, de contenus pour l'intranet et de supports pour les équipes commerciales. Création graphique : Conception de visuels et de formats digitaux innovants et engageants. 1. Communication Interne & Marque Employeur Animation des canaux : Contribution à la gestion et à la mise à jour quotidienne de l'intranet et du site web. Fidélisation : Participation à l'animation des communautés internes (consultants, managers, ambassadeurs) et mise en place de campagnes pour renforcer l'engagement. 1. Événementiel & Logistique Logistique de A à Z : Assistance dans la planification et la coordination des événements internes (soirées, séminaires) et externes. Suivi opérationnel : Gestion des relations prestataires, recherche de lieux, suivi des invitations et présence sur le terrain le jour J. 1. Analyse & Veille Suivi des résultats : Aide à la collecte des données et à la préparation des reportings de performance (KPIs). Veille : Suivi des tendances du marché (formats social media, bonnes pratiques marketing et événementielles). Votre Profil Formation : Étudiant(e) en Bac+4/5 en Marketing ou Communication, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience (stage ou alternance) dans le digital ou l'événementiel. Compétences : Excellente plume (orthographe irréprochable), créativité, maîtrise des réseaux sociaux et sensibilité aux outils de création graphique. Soft Skills : Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous avez un fort esprit d'équipe. Vous possédez un excellent relationnel pour interagir avec des profils variés (RH, commerce, ingénieurs). Une appétence pour l’univers de la tech/IT est un vrai plus. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable paie, administration RH et SIRH organise et supervise le processus de production des paies et déclarations sociales, prend en charge la gestion administrative du personnel en coordination avec l’équipe RH et fait évoluer les process de l’administration RH dont le SIRH. Vos principales missions • Pilotage et supervision de la paie, • Gestion des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux, • Management et accompagnement de l'équipe paie, • Supervision de l'administration du personnel, • Contrôle et sécurisation des processus paie, • Production, fiabilisation et analyse des données sociales et des KPI RH, • Pilotage et suivi de la masse salariale et des budgets de personnel, • Pilotage du paramétrage des logiciels Paie, SIRH, GTA (gestion des temps et des activités) et Budget, • Pilotage et sécurisation des interfaces entre les outils Paie, GTA, SIRH, Comptabilité et Budget, • Administration fonctionnelle des outils RH et gestion des évolutions réglementaires et conventionnelles, • Suivi de la gestion des temps, des absences, des compteurs et des cycles de travail, • Interface paie-comptabilité et contrôle des écritures de paie, • Cadrages paie comptabilité et clôture, • Veille sociale, réglementaire et conventionnelle, • Accompagnement des établissements et support aux directions opérationnelles, • Participation aux projets de transformation RH, SIRH et d'amélioration continue des processus Profil : • Diplôme(s) : Bac+4 en gestion administrative du personnel ou équivalent., • Expérience(s) requise(s) : Au moins 6 ans dans le domaine de la paie Qualités requises Expertises/technicités exigées • Connaissances en droit social & droit du travail Statut & Avantages : • Rémunération selon les dispositions de la CCN de 1951., • CDD jusqu’au 31/07, • Poste basé à Paris 20ème Mutuelle, reprise d’ancienneté à 100% • Forfait 205 jours, RTT, CP, Navigo, tickets restaurants …

Mon cabinet recherche un.e collaborateur.rice junior pour à compter d'octobre 2026. J'interviens auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux dans le domaine du droit des contrats, du droit administratif et du droit de la tarification des établissements. Mon cabinet est une petite structure en développement, après le retrait de l'Avocate fondatrice du cabinet en 2003. Le cabinet a une activité de conseil et de contentieux. Responsabilités L'avocat.e sera d'abord affecté.e aux dossiers liés à la tarification et à la réglementation des établissements de santé et établissements médico-social (contentieux CPAM, contentieux tarifaires, contrôles administratifs, analyse des obligations réglementaires des ES et ESSMS). Par la suite, le collaborateur.rice pourra découvrir le contentieux des contrats d'exercice libéral. Les dossiers sont toujours travaillés à 4 mains avec moi. Qualifications Je recherche un.e avocat.e titulaire du CAPA (expérience de 0 à 2 ans) ayant un master 2 en droit privé général (bonne connaissance du droit des contrats et de la procédure civile). Une spécialisation complémentaire en droit de la santé ou en droit médico-social est un plus. Rigueur et qualité de rédaction sont nécessaires. Il faudra vous montrer méthodique, organisé.e et proactif.ve. Le collaborateur.rice devra se montrer autonome dans la gestion de ses dossiers et de son temps. Je vous remercie de joindre à votre CV une lettre de motivation.

CONTEXTE ET PHILOSPHIE DU POSTE : Le cabinet LE BON CHEVAL recherche le.la Responsable Ressources Humaines d’un des pôles d’un grand acteur du monde culturel français. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de ce pôle, vous avez la responsabilité de la gestion et du développement de votre périmètre (environ 280 collaborateurs). CE POSTE PEUT ETRE FAIT POUR VOUS SI : Vous tenez à rejoindre des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier Vous cherchez à être autonome et généraliste sur votre périmètre… sans être livré.e à vous-même pour autant Vous aimez créer des liens, prendre le temps de connaître des équipes autour de vous PLUS PRECISEMENT, VOS MISSIONS SERONT NOTAMMENT : • Accompagner les managers sur tous les sujets RH : organisation, évolution, politique salariale, animation des équipes, contentieux etc., • Piloter l'intégralité du cycle de vie collaborateur, du recrutement à l'offboarding, en garantissant une expérience fluide et humaine, • Conseiller les directions sur leurs transformations organisationnelles en anticipant les besoins en compétences et en lien avec les enjeux budgétaires, • Appuyer la DRH sur les relations sociales et construire les dossiers avec rigueur, • Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du groupe, • Contribuer à des projets RH transverses au sein d'une équipe engagée PROFIL POUR CE POSTE : Issu(e) d’une formation supérieure dans les Ressources Humaines (Bac +5 en droit social ou spécialisation RH) Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de Généraliste RH, avec une première expérience des relations sociales. Proche du terrain, vous faîtes preuve d’un véritable rôle de conseil et d’initiatives en autonomie sur le périmètre dédié. Vous avez d'excellentes capacités relationnelles : vous faites preuve d’écoute et de diplomatie, notamment avec des profils créatifs et passionnés. Vous aimez concilier le droit du travail avec la réalité du terrain. LOCALISATION : Paris intramuros TELETRAVAIL : 2j / semaine PRISE DE POSTE : Septembre 26 FOURCHETTE DE REMUNERATION : 50 - 55 fixes

Requistion ID: 82214 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Responsable Commercial (département 75 partiel) H/F Au sein de notre équipe commerciale, vous contribuez à la promotion des produits (consommables, implants, solutions digitales, instruments, imagerie, etc.) de la société DENTSPLY SIRONA France auprès d’une clientèle professionnelle (cabinets dentaires, prothésistes, cliniques dentaires) et à l’atteinte des résultats économiques dans le cadre de la commercialisation des produits dentaires. Missions Principales • Analyser le marché et développer un plan d’action à l’appui des chiffres mensuels ;, • Gérer et développer le portefeuille de clients existants ;, • Prospecter et réaliser l’ouverture de nouveaux clients ;, • Comprendre les besoins du client et apporter des solutions innovantes ;, • Suivre et optimiser la qualité de service aux clients en leur apportant satisfaction et un service après-vente constant ;, • Travailler en équipe avec les Spécialistes des différentes solutions et produits proposés. Profil Recherché • Vous avez le sens du commerce et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans le commerce ; Vous aimez prospecter et avez le talent pour ouvrir des portes afin de conquérir de nouveaux marchés et attirer des clients potentiels., • Une expérience dans la vente de produits et solutions dentaires serait un plus ;, • Vous maitrise les techniques de vente et de la négociation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques ;, • Autonome, rigoureux (se), adaptable, vous savez travailler en équipe., • Vous appréciez également participer à des événements locaux et représenter l’entreprise lors de congrès. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Dans un contexte de repositionnement et de structuration, le·la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes Retail et du siège — pour faire des RH un levier stratégique de performance, d’engagement et de culture de marque Missions principales Gestion de la paie et de l'administration du personnel • Supervision et sécurisation de la paie : Prendre en charge ou contrôler la production de la paie et des déclarations sociales (DSN), en garantissant une totale conformité avec le droit du travail et la convention collective du Retail/Prêt-à-porter, • Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Assurer la gestion administrative de A à Z (rédaction des contrats et avenants, onboarding/offboarding, suivi des absences, arrêts maladie, visites médicales, dossiers de prévoyance et mutuelle), • Contrôle de gestion sociale et masse salariale : Piloter le suivi budgétaire de la masse salariale, analyser les écarts et concevoir des tableaux de bord sociaux précis (KPI sur le turn-over, l'absentéisme, les heures supplémentaires), • Optimisation des outils : Garantir la mise à jour, la digitalisation et l'optimisation des outils de paie et des systèmes de gestion des temps adaptés aux spécificités et aux rythmes du Retail Accompagnement des équipes Retail et Corporate • Agir en véritable partenaire stratégique des directions Retail et Corporate pour aligner la politique RH avec les objectifs de performance et de développement, • Définir des pratiques RH adaptées aux spécificités du secteur et accompagner l’évolution des métiers, • Piloter le changement et assurer une culture d’entreprise cohérente et engageante à l’échelle internationale Définition et déploiement de la stratégie RH • Concevoir et piloter une politique RH en cohérence avec les enjeux stratégiques et de développement de l’entreprise, • Structurer et optimiser les processus RH afin d’accompagner la croissance et garantir une organisation efficiente, • Assurer une veille sur les évolutions du marché et anticiper les transformations nécessaires en matière de ressources humaines, • Élaborer une vision prospective du développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers et des enjeux sectoriels, • Construire une politique de formation ambitieuse et innovante, intégrant des dispositifs de formation continue et des parcours évolutifs Développement et gestion des talents • Définir une stratégie d’attraction, de fidélisation et de gestion des talents à l’échelle globale de l’entreprise, • Superviser la mise en œuvre d’un cadre structuré pour l’évaluation de la performance et la progression des collaborateurs, • Accompagner les directions métiers dans la gestion stratégique des talents et l’identification des hauts potentiels Relations sociales et conformité réglementaire • Définir et mettre en œuvre une stratégie sociale garantissant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel, • S’assurer du respect du cadre légal et des obligations sociales de l’entreprise en France et à l’international, • Accompagner la direction générale dans la gestion des sujets RH sensibles et stratégiques Profil recherché • Expérience de 3 à 5 ans en Responsable de Ressources Humaines, idéalement acquise dans le secteur du Retail, une connaissance de de la mode est un plus, • Solides compétences en gestion des talents, développement RH et mise en place de process structurants, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide et à accompagner le changement, • Connaissance du cadre légal et social applicable au secteur du Retail, • Leadership, rigueur et esprit stratégique

Description de l'entreprise Association Tutélaire 3ème Âge est une structure engagée dans la protection juridique et l’accompagnement des personnes majeures vulnérables, notamment les personnes âgées. Elle intervient dans le cadre de mesures judiciaires (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, mandat de protection future…) en lien étroit avec les familles, les partenaires sociaux et les institutions. L’association veille au respect des droits, de la dignité et de l’autonomie des personnes accompagnées, dans une approche éthique et bienveillante. Elle propose un cadre de travail structuré, pluridisciplinaire et fondé sur la coopération entre professionnel·les. Rejoindre l’Association Tutélaire 3ème Âge, c’est contribuer à une mission d’intérêt général au service des publics fragilisés. Description du poste En tant que Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM), vous assurez au quotidien la gestion des mesures de protection confiées par le juge (tutelle, curatelle, autres dispositifs). Vous gérez le budget, le patrimoine et les démarches administratives des personnes protégées (ouvertures de droits, prestations sociales, logement, contrats, factures) dans le respect du cadre légal et des décisions judiciaires. Vous veillez à la santé, à la sécurité et au bien-être des personnes accompagnées, en coordonnant les interventions avec les services sociaux, médicaux et les familles, et en assurant des visites régulières à domicile ou en établissement. Vous rédigez les rapports et comptes rendus obligatoires, mettez à jour les dossiers, et participez aux audiences ainsi qu’aux réunions d’équipe. Ce poste à temps plein est exercé en présentiel sur site, basé à Neuilly-sur-Seine. Qualifications • Formation exigée ou en lien avec la fonction : diplôme de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (ou en cours d’obtention) et/ou formation juridique, sociale ou médico-sociale (droit, travail social, psychologie, gestion)., • Connaissances solides du cadre légal et réglementaire de la protection des majeurs, du droit de la famille, du droit social et des dispositifs d’aide et de prestation (CAF, CPAM, retraite, aides au logement, etc.)., • Compétences organisationnelles et administratives : gestion simultanée de plusieurs dossiers, rigueur dans le suivi budgétaire et la tenue de comptes, capacité à rédiger des rapports clairs et structurés., • Maîtrise des outils numériques : logiciels bureautiques (Word, Excel, messagerie), outils de gestion de dossiers, ais

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Dans un environnement multisite et multi conventions collectives sous cinq entités juridiques, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social, pour nos activités Duty Free France Régions & Luxembourg. Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste/RH interviendra sur les différents aspects du droit collectif et individuel. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Support et conseils juridiques auprès des opérationnels, • Participe à la constitution des dossiers en vue des réunions des IRP, • Participe à l’établissement des procédures disciplinaires, • Effectue la veille sociale et les recherches juridiques, • Participe à des projets RH transverses Quels sont les détails & conditions du poste ? Stage : 6 mois Démarrage le 01/09/2026 Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 Expérience/Formation privilégiées • Vous avez une formation supérieure de type Master en droit social ou école de commerce avec un double cursus juridique, et RH Principales compétences recherchées • Excellent relationnel & bon niveau de communication écrite et orale, • Rigueur & capacité à structurer et à conceptualiser, • Vision business/opérationnelle., • Vous avez une très forte aptitude pour le travail en équipe 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison française de Luxe au rayonnement international, un Gestionnaire Paie et ADP H/F Vos principales missions : Gestion de la paie : • Élaborer et contrôler les bulletins de paie, • Saisir et vérifier les variables de paie, • Assurer la gestion des temps et des activités (GTA), • Garantir la conformité des processus de paie Administration du personnel : • Rédiger les contrats de travail et avenants, • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs, • Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations, etc.), • Assurer le suivi administratif des dossiers salariés Gestion des obligations sociales : • Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, etc.), • Suivre les arrêts de travail, les IJSS et les dossiers de prévoyance, • Assurer les relations avec les organismes sociaux Accompagnement et conseil : • Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leur situation administrative, • Être l’interlocuteur privilégié des RH et des managers, • Apporter un conseil opérationnel sur les sujets paie et droit social Suivi et amélioration continue : • Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux, • Contribuer à l’amélioration des प्रक्रssus paie et ADP, • Prendre part aux projets RH en cours ou à venir (SIRH, digitalisation, etc.) Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 à 5 ans en paie et adp, acquise idéalement dans un environnement mode / luxe. A l’aise sur les outils informatiques, vous maitrisez Excel. La connaissance du logiciel META serait un plus. Un anglais professionnel est un plus. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, adaptable, orienté(e) amélioration continue. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez l’esprit d’équipe et êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et votre confidentialité. Contrat : mission d’intérim de 8 mois, possiblement renouvelable Rémunération : selon profil et expériences. Localisation : Paris Centre

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe indemnisation Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Indemnisation H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Vous instruisez et réglez les dossiers sinistres à forts enjeux financiers et techniques dans les domaines, de la Responsabilité des Dirigeants (D&O /RCMS), Responsabilité Civile Professionnelle (Institutions financières, PI, °), EPL et Fraude et du Risque Cyber,, • Vous procédez à la vérification des garanties prévues aux contrats, • Vous analysez les différents éléments nécessaires à la détermination des responsabilités., • Vous êtes en contact permanent avec les avocats, les experts et les compagnies d’assurances., • Vous participez à la réalisation des reportings d’activité et vous intervenez en collaboration avec l‘équipe souscription, et en tant que conseil technique, auprès de nos chargés de clientèle Vous êtes : De formation Bac +4/5 type Master en droit ou en assurances, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion de sinistres Cyber/RC Professionnelle/Lignes Financières. Votre expertise juridique est appréciée. Vous parlez anglais (impératif). Votre sens du service client, votre excellent relationnel et vos capacités rédactionnelles sont des atouts pour réussir dans le poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Rejoignez l'aventure Capstan à Paris ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour intégrer l’une de nos équipes composées d’avocats experts en droit social. Les missions : • Traitement des emails (impressions, rattachement, classement, transferts), • Création des dossiers (informatique et papier), • Gestion du RPVA (signification de conclusions, échanges de message), • Gestion du Télérecours, • Suivi de l’agenda judiciaire & prise de rendez-vous clientèle, • Préparation des courriers de constitution & convention d’honoraires, • Prise des délibérés auprès des juridictions, • Gestion des dates et délais, notamment sur la nouvelle procédure appel, • Préparation dossiers de plaidoirie (impression des pièces, des conclusions, des pièces adverses citées et recherche de la jurisprudence), • Préparation de pièces volumineuses (impressions et scans des pièces), • Classement/Archivage (informatique et papier), • Accueil téléphonique Profil recherché • Vous avez entre 2 et 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats (idéalement en droit social ou contentieux)., • Vous avez une bonne connaissance des procédures en droit social, • Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft Aptitudes • Excellente orthographe, • Rigueur, • Réactivité et anticipation, • Qualités relationnelles Informations sur le poste • Contrat CDI en 38h30, • Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris, • Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en novembre), • Part variable en fonction des performances individuelles et du cabinet, • Tickets restaurant, • Offre CSE Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Avocat(e) (CAPA + M2 Droit Social) avec 5 à 10 ans d'expérience. Au sein d'un pôle Social reconnu pour sa technicité, vous.

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

🚀 SteamOne se structure. Venez construire la fonction RH avec nous. Créée par deux frères passionnés de mode, SteamOne est devenue une référence française du défroissage vapeur premium. Nous équipons les professionnels de la mode, les hôtels haut de gamme et les particuliers qui veulent prendre soin de leur allure avec des produits performants, design et durables. Aujourd’hui, SteamOne accélère : développement international, structuration des équipes, montée en exigence managériale, nouveaux recrutements et transformation de nos méthodes de travail. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Alternant(e) RH Généraliste – Recrutement & Développement pour accompagner la Direction dans la structuration opérationnelle de la fonction RH. 🎯 Votre mission : contribuer à construire une RH utile, concrète et proche du terrain Vous ne rejoignez pas une fonction RH administrative et distante. Vous serez au cœur d’une PME en développement, avec des sujets concrets, visibles et responsabilisants. Votre rôle : aider à recruter les bons profils, structurer les process RH, améliorer l’expérience collaborateur et accompagner la croissance de l’entreprise. Concrètement, vous allez intervenir sur trois grands volets. 1. Ressources Humaines – 70 %Recrutement · Participer au pilotage opérationnel des recrutements : rédaction des annonces, diffusion, tri des candidatures, préqualifications, organisation des entretiens et suivi des candidats. · Améliorer progressivement l’expérience candidat : qualité des annonces, clarté du process, réactivité, suivi et communication. · Contribuer à renforcer la marque employeur de SteamOne auprès des candidats. Intégration & développement RH · Structurer et améliorer le parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs. · Participer à la préparation et au suivi des entretiens annuels. · Contribuer aux sujets de formation, développement des compétences et accompagnement des collaborateurs. Administration du personnel · Participer à la gestion des dossiers du personnel. · Suivre les absences et les variables de paie via notre SIRH Lucca. · Aider à fiabiliser les processus administratifs RH pour gagner en clarté, rigueur et efficacité. Droit social & vie RH · Contribuer au suivi des sujets RH courants : contrats, documents administratifs, veille sociale, situations individuelles. · Remonter les enjeux terrain et participer aux actions RH associées avec discrétion, rigueur et sens des responsabilités. 1. Culture d’entreprise & engagement – 20 % · Participer à l’organisation d’événements internes. · Contribuer aux projets liés à la qualité de vie au travail et à l’engagement des collaborateurs. · Aider à développer une culture d’entreprise exigeante, positive et responsabilisante. 1. Missions transverses – 10 % Dans une PME, les sujets RH sont souvent proches du fonctionnement quotidien de l’entreprise. Vous pourrez donc contribuer ponctuellement à la gestion des services généraux : prestataires, équipements, environnement de travail, organisation interne. L’objectif : participer concrètement au bon fonctionnement de SteamOne. 👤 Le profil que nous recherchons Nous cherchons un profil RH curieux, rigoureux, fiable et proactif, qui souhaite apprendre vite dans un environnement PME exigeant. · Vous préparez une formation Bac +5 en Ressources Humaines. · Vous recherchez une alternance responsabilisante, avec une vraie exposition aux sujets RH opérationnels. · Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectez naturellement la confidentialité. · Vous aimez les environnements dynamiques, où il faut être à la fois structuré(e), réactif(ve) et proche du terrain. · Vous avez le sens du service, une bonne qualité d’écoute et une vraie envie de faire avancer les sujets. · Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux. Une première expérience sur un SIRH, notamment Lucca, est un plus. 🧠 Ce qui fera la différence · Votre fiabilité : les sujets RH demandent de la confidentialité, de la précision et du sérieux. · Votre proactivité : nous cherchons quelqu’un qui ne se contente pas d’exécuter, mais qui propose, relance et améliore. · Votre sens du terrain : chez SteamOne, la RH doit être proche des équipes et utile au quotidien. · Votre envie d’apprendre : vous serez accompagné(e), mais nous attendons une montée en autonomie progressive. 📚 Ce que vous allez apprendre · Piloter un recrutement de A à Z. · Structurer des processus RH dans une PME en croissance. · Développer une vision opérationnelle du droit du travail. · Utiliser et optimiser un SIRH, notamment Lucca. · Travailler en lien direct avec la Direction sur des sujets RH concrets. · Comprendre les enjeux humains, organisationnels et managériaux d’une entreprise en développement. 💼 Ce que nous offrons · Une alternance à impact : vous travaillerez sur des sujets utiles, concrets et visibles. · Une forte exposition : vous serez en lien direct avec la Direction et les équipes. · Un environnement responsabilisant : une PME agile, en croissance, où les idées peuvent vite se transformer en actions. · Une vraie montée en compétence RH : recrutement, onboarding, administration du personnel, développement RH, culture d’entreprise et outils. · Un cadre de travail premium : Paris 8e, au cœur de l’activité de SteamOne. · Une rémunération attractive 📩 Candidature Prêt(e) à contribuer à la construction d’une fonction RH structurée, humaine et exigeante ? Envoyez votre CV et quelques lignes sur votre motivation à : olivier@steam-one.com • Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Requistion ID: 82774 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En qualité de Responsable Implants, vous jouez un rôle central dans la promotion et la vente directe de toutes les gammes de produits implantaires, de régénération osseuse et de réhabilitation prothétique du portefeuille de marques Dentsply Sirona auprès de toutes les cibles commerciales. Au sein d’une équipe de professionnels de la vente de solutions dentaires, vous animez votre territoire et créez des opportunités de croissance. En tant que référent technique, vous contribuez activement au développement du marché de l'implantologie et des solutions prothétiques. Vos Missions • Prospection active auprès des cabinets dentaires, institutions, DSO et laboratoires dentaires, • Application rigoureuse des stratégies de vente et atteinte des objectifs de vente, • Implantation des solutions implantaires, péri-implantaires et prothétiques, ainsi qu'un accompagnement de premier plan des professionnels de santé, • Offres commerciales, • Suivi de la relation commerciale, • Gestion du territoire de vente, • Coordination des clients grands comptes, DSO et institutions, • Gestion des KOL et des tiers influents, • Expertise technique et formation des équipes, • Réelle aptitude à nouer des relations avec les collègues et les clients, • Développe des ventes et identifie de nouvelles opportunités de croissance, • Maîtrise l'ensemble des phases du cycle de vente, • Démontre une maîtrise experte des gammes de produits, • Démontre une connaissance générale des autres produits de l'entreprise qui ne font pas partie de ses gammes en responsabilité, • Fournit un accompagnement aux clients en mettant en avant une expertise clinique, technique et numérique, • Se positionne en tant que formateur et transmet des connaissances de manière efficacement à un public de professionnels (clients et collègues), • Affiche une compréhension approfondie de l'environnement clinique et des besoins du marché dentaire de son territoire Profil Recherché • Expérience préalable dans le domaine dispositive medical ou pharma - le dentaire est un grand plus, • Base d’expérience réussie dans la vente, • Solide connaissance des techniques de vente et de l’utilisation des outils informatiques ; maîtrise du CRM, • Intérêt pour nos produits à haute technologie, • Excellent sens relationnel avec une forte orientation client, • Fort sens de l’écoute et empathie, • Bonne capacité d’organisation et de planification, • Aptitude à travailler de manière autonome en combinaison avec l’esprit d’équipe, • Bonne aptitude de la communication en français ;, • Capacité d’analyse, • Maîtrise de l'anglais au niveau B1 minimum pour comprendre les communications orales et écrites, • Expert en techniques de négociation, • Aptitude au changement Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Dans le cadre de l’accompagnement de sa croissance, le Groupe Solabia recherche actuellement un(e) Juriste d’entreprise Groupe – Droit des affaires. Le poste est attaché au Directeur Financier Groupe et est basé au siège social situé à La Défense (92). Vos principales missions : • Organiser et mettre en place le suivi juridique courant des sociétés du Groupe (France et international) : organisation des conseils et AG, gestion des délégations de pouvoirs, participation aux opérations de réorganisation juridique, interface avec les conseils externes, • Rédiger et négocier les contrats avec les distributeurs/clients/agents en relation avec les équipes commerciales des filiales et des cabinets d’avocats, • Conseiller les équipes opérationnelles (notamment Achats, Marketing, Qualité et IT) dans la rédaction et la négociation des contrats avec les fournisseurs/prestataires, • Gérer la protection du portefeuille de marques (dépôts, renouvellements, surveillance) et suivi des brevets en lien avec les équipes R&D, • Contribuer à l’amélioration continue de la politique contractuelle du Groupe dans votre périmètre et mettre en place des standards contractuels Groupe, • Renforcer et suivre les programmes de Compliance au sein du groupe, notamment anticorruption, antitrust, export control…, • Assurer une veille permanente sur les évolutions juridiques dans l'ensemble des domaines intéressant les sociétés du groupe, • Instruire les dossiers de contentieux judiciaires en relation avec les avocats, tribunaux, notaires, administrations, etc., • Gérer et négocier et organiser des revues périodiques des polices d’assurance du groupe En raison du développement de nombreux projets, la liste de ces missions n’est pas exhaustive et vous aurez la possibilité de traiter d’autres dossiers/thématiques juridiques. Profil recherché : Expérience confirmée en cabinet et entreprise idéalement (min 8 années d’expérience) Diplômé(e) d’un Master 2 Droit des Affaires/Droit économique ou DJCE Bonne compréhension des enjeux Business Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes non juridiques Expérience dans un environnement international et/ou LBO appréciée Exposition au secteur chimie ou ingrédients est un plus Anglais professionnel indispensable (rédaction contractuelle) Salaire : 55K à 70K (selon expérience)

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible à partir du 24 aout 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement & Intégration : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, intégration des nouveaux arrivants selon nos process, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : mise à jour des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, rédaction des contrats, avenants et courriers divers, • Veille juridique conventionnelle (5 conventions collectives différentes) et légale, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles (ex : gestion de l'intérim, organisation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation). Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous envie d'apprendre, d'avoir un rôle généraliste RH afin de développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons, pour notre Siège situé à Paris, un Responsable Cybersécurité et DPO (H/F). Missions : Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, de l’Innovation et de la Transformation Digitale de l’Union Nationale ADMR, vous pilotez la politique de Cybersécurité et êtes garant de la conformité de notre réseau en matière de Protection des Données. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : En tant que Responsable de la Cybersécurité : • définir et mettre en œuvre la politique de Cybersécurité dans une logique d’amélioration continue,, • analyser les risques, définir et suivre les plans de traitement,, • superviser les mesures de sécurité (contrôle des accès, sauvegarde, PRA/PCA…) et gérer les incidents de sécurité en lien avec les équipes techniques,, • coordonner et réaliser les audits, et les contrôles de sécurité (techniques, organisationnels et de conformité),, • être garant du respect des référentiels (ISO 27001, RGDP, ANSSI …), de leur intégration dans les projets (Security by Design) et assurer la veille,, • sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité et animer le réseau des Référents SI départementaux (Café Cyber, webinaires …). En tant que Délégué à la Protection des Données (DPO) : • accompagner et garantir la conformité RGPD de notre réseau,, • être l’interlocuteur de nos Fédérations Départementales ADMR en matière de Protection des Données (conseils, accompagnement, gestion des demandes d’accès …),, • tenir à jour le registre des traitements,, • animer le réseau de référents DPO (sensibilisation/formation aux obligations, mutualisation des bonnes pratiques, rédaction de supports…),, • gérer les relations avec la CNIL et assurez la veille réglementaire. Profil : De formation supérieure type Master en Cybersécurité, Informatique, Droit du Numérique, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en Cybersécurité ou Sécurité des Systèmes d’Information, acquise idéalement dans le Secteur Médico-Social ou de la Santé, ou dans les Services dans un environnement multi-sites à l’échelle nationale. Maîtrise des référentiels cybersécurité (ISO 27001, EBIOS, guides ANSSI) souhaitée et une bonne connaissance des architectures CLOUD / système d’information est requise. Formation et/ou expérience DPO/RGPD appréciée. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation et d’analyse. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets et apprécier le travail d’équipe. Votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. Possibilité de journées de Télétravail. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. « Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. »