Offres droit social à PuteauxCréer des alertes d'emploi

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de WExecutive, recherche pour son client, une instance du service public, un Juriste Droit Social F/H.

Notre client, cabinet d'avocats français, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H/F en droit social 2-6 ans. Issu d'un cursus prioritairement spécialisé en droit social, vous êtes amené. Profil recherché : -

Titulaire du CAPA, vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en Droit social en.

NeithLawyers, cabinet de chasse dédié au recrutement des avocats, présent auprès.Notre client, cabinet d'avocats français pluridisciplinaire, nous a mandaté pour.Auprès de 2 associées, vous travaillez pour une clientèle diversifiée française.Environnement de travail collaboratif.Dossiers

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;. Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de structuration, transformation et organisation des Ressources Humaines. Dans le cadre de son développement, il re

Notre client, cabinet d’avocats français pluridisciplinaire, nous a mandaté pour. NeithLawyers, cabinet de chasse dédié au recrutement des avocats, présent auprès.

Notre client, cabinet d’avocats français, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, nous a mandaté pour l’accompagner dans son recrutement d’avocat collaborateur H/F en droit social 2-6 ans. Profil recherché : • Titulaire du CAPA • Vous avez entre 2 et 6 ans d'expérience en droit so

NeithLawyers, cabinet de chasse dédié au recrutement des avocats, présent auprès. Notre client, cabinet d’avocats français full service, basé à Paris, nous a.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en DCG, DSCG, Droit social ou Droit de la protection sociale. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise en entreprise, en cabinet d'audit, en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un organisme de sécurité sociale, dans les domai

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, cabinet d'avocats situé à Paris, nous recherchons un(e) Assistant(e) Juridique en Droit Social dans le cadre d'un CDI. Vous intervenez en appui des équipes en droit social et participez activement au bon déroulement des

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un Bac+5 en Droit Social ou en Droit du Travail, avec une première expérience significative dans une fonction similaire, en entreprise ou en cabinet d'avocats. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Juriste en Droit Social pour un poste en

Au sein d'un groupe aussi prestigieux qu' AURIGE, le rôle de Juriste en droit social junior (H/F) est essentiel pour accompagner la Direction juridique dans la sécurisation des pratiques sociales et le soutien aux équipes opérationnelles sur les enjeux juridiques et sociaux du Groupe. Assurer le

Dans un contexte d'évolution permanente du droit social et des besoins d'accompagnement juridique, elle renforce son action juridique régionale et recherche un·e Chargé·e de l'action juridique pour accompagner ses structures, développer ses réseaux et contribuer à rendre le droit accessible

Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 Droit social / Droit du travail / Relations sociales. Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un Juriste Droit Social H/F afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations individuelles et collectives de

Nous recrutons pour notre client un Juriste en droit social (H/F) afin. Solide maîtrise du droit social individuel et collectif. Pôle Relations sociales et prévention, en appui des.

La division juridique de WINSEARCH recherche, pour l'un de ses clients, un cabinet d'avocats reconnu pour son expertise en droit social, un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice). Avocat Collaborateur - Droit Social (H/F). Cabinet d'avocat pluridisciplinaire, recherchant à renforcer son équipe de droit

Titulaire d'un BAC+5 EN DROIT SOCIAL OU DROIT DU TRAVAIL,. JURISTE DROIT SOCIAL H/F dans le cadre d'une MISSION D'INTÉRIM DE.

Veiller à la qualité et au respect des délais du traitement de la paie et à la mise à jour des processus/procédures. Formation supérieure en RH / Paie / Droit social. Expérience confirmée en management d'une large équipe paie (multi-sites, environnement international).

Notre client est un cabinet d'avocats full service de renom, dont l'équipe droit social accompagne principalement une clientèle d'employeurs dans leurs problématiques en relations individuelles que collectives, aussi bien en conseil qu'en contentieux. Conseiller les clients sur des problématique

Un poste unique membre du comité de direction d'une PMI à taille humaine De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

Grand groupe international dans le secteur de la communication recherche un Juriste droit social /avocat droit social (H/F) Piloter la conception, la mise à jour et le déploiement des cartographies des risques liés au devoir de Vigilance, notamment les risques sociaux ; Identifier, analyser et hi

Fixe + bonus De formation supérieure en droit social, vous disposez d'au moins 7 années d'expérience sur une fonction de juriste droit social, au sein d'un groupe de services international. Rattaché(e) au Responsable relations sociales France, vous évoluez au sein d'une équipe RH soudée pour

Rattaché à la Direction des Relations Sociales, vous interviendrez en véritable expert du droit social, afin d'apporter un conseil opérationnel pragmatique et sécuriser les pratiques au sein de l'entreprise. Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Droit Social et justifiez d'une expérience minim

En binôme avec une juriste expérimentée, vous interviendrez sur des missions variées, vous permettant de développer une vision globale des enjeux sociaux en entreprise (relations individuelles et collectives de travail) : - Apporter un support juridique quotidien aux équipes RH et opérationn

Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en Droit social, Droit du travail et/ou Ressources Humaines - Vous disposez d'une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation et souhaitez découvrir les ressources humaines - Votre rythme d'alternance est 4j / 1j ou 3 semaines

Intégré(e) à une équipe jeune et dynamique, vous mettez à profit vos connaissances en droit social afin d'apporter votre concours à l'équipe, de participer à l'élaboration de solutions innovantes, et de collaborer à l'essor de la Direction en intervenant dans les domaines suivants : - Les

Rejoignez-nous ! Publiée le 18/08/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Informations générales Référence DJ - Juriste ESSMS - Paris - Aout 26-11411 Description du posteMétierFILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT - Conseiller OpérationnelDescriptif du siteParticipez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous !Intitulé du posteJuriste ESSMS H/FContratCDIDurée du contrat (si CDD/ Contrat de prof/ etc.) CDITemps de travailTemps completPrécisions sur le temps de travailCadre au forfaitDescription de la missionAu sein de la direction juridique de l'Association, vous serez chargé(e) de :- tenir une veille juridique (suivi et diffusion des actualités impactant les ESSMS relevant des différents champs d'activité de l'Association)- rédiger des notes de synthèse/fiches pratiques sur des sujets d'actualité ou des thématiques spécifiques- conseiller les équipes sur toute question juridique concernant le fonctionnement d'un ESSMS (droit des usagers, conditions d'admission, fin d'accompagnement, financement et facturation, évènements indésirables, évaluation, contrôles et inspections, prestations sociales en établissement, ...etc)- rédiger/mettre à jour des modèles types de contrat de séjour et règlement de fonctionnement par catégories de structures- assurer la conformité juridique des conventions de partenariat conclues par des structures- participer aux différents réseaux/comités de l'Association et réunions de travail- participer à l'archivage des éléments afférents aux missions décrites ci-dessusAvantages :- Charte télétravail - 7 semaines de congés payés par an et jours de repos liés au forfait jours- Prime Laforcade- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté- Carte déjeuner- Avantages proposés par le CSEProfilTitulaire d'un Master 2 en droit de la santé, médico-social ou social, vous avez une première expérience professionnelle au sein d'une association gestionnaire d'ESSMS, d'un cabinet d'avocats/de conseil spécialisé dans ces domaines ou d'une structure de santé.Vous maîtrisez particulièrement les recherches à partir de bases de données juridiques ainsi que le pack Office.Vous avez par ailleurs:- une excellente capacité d'adaptation- des compétences rédactionnelles- un esprit de synthèse et d'analyse- une bonne capacité à travailler en équipe et à communiquerSalaire brut mensuel3050 à 3450Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VilleParisCritères candidatNiveau d'études min. requisniveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)SpécialisationFilière Fonctionnelle SupportNiveau d'expérience min. requis1 à 3 ans d'expérienceDiplômeAutre diplôme niveau 1 (Bac +5...)

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.COMMENT ALLEZ VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?En tant que Responsable Ressources Humaines des fonctions Richemont, vous accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, sur des fonctions atelier et office.Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes un véritable Business Partner. Grace à votre expertise RH, votre proximité, votre appétence pour le business, vous proposez une approche RH adaptée et stratégique soutenant le développement des talents, la mise en place et l’évolution de la stratégie business et l’expérience collaborateur.Partenariat Stratégique & Conseil :Vous agissez en tant que conseiller(ère) privilégié(e) auprès des directions, des managers et des collaborateurs en comprenant leurs spécificités et leurs enjeux business.Vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets et projets RH, en proposant des solutions innovantes et alignées avec les objectifs de chaque entité.Gestion RH Opérationnelle & Développement des Talents :Vous accompagnez votre périmètre sur les process d’onboarding, de gestion de la performance, de rémunération et de talent management, et êtes garant du maintien d’un climat social positif.Vous préparez les plans de succession et accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnelVous pilotez la gestion budgétaire, en collaboration avec le contrôle de gestionVous réalisez des reporting réguliers, analysez les KPI et proposez des plans d’actionsCollaboration Transversale :Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l'équipe RH Richemont France : Learning, Compensation & Benefits, Talent, Paie, Administration du Personnel, Juridique.Cette synergie est essentielle pour offrir un support RH complet et intégréQUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines généraliste. Agile, flexible et proactif(ve), vous êtes orienté(e) business et à l’aise pour collaborer dans un environnement matriciel. Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre vision stratégique et vos capacités opérationnelles, et êtes capable de communiquer de façon adaptée et impactante avec une multiplicité d’interlocuteurs.Vous maitrisez couramment le français et l’anglais, et avez une très bonne connaissance du droit du travail français.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l’empathie, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUSSi votre candidature est retenue:- 1e entretien avec l'équipe Talent- Test comportemental et cognitif- 2e entretien avec la DRH Richemont France- Dernier entretien avec le Directeur Talent Europe et la DRH Europe#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Homme/femme de terrain, vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH.À ce titre, vos principales missions seront :•Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ;•Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail sur votre périmètre ;•Identifier les besoins en compétences sur votre périmètre et piloter les recrutements ;•Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir l’apprentissage et constituer un vivier de talents ;•Organiser et suivre les entretiens annuels, professionnels,•Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilitéCette liste n'est pas limitative.Des déplacements, à raison de trois fois par semaine, sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique.Aucun découchage n’est prévu.Issu(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH, y compris ceux liés au développement des talents. Une expérience dans le secteur du retail sera fortement appréciée. Organisé(e), doté(e) d’un bon leadership et capable de gérer les priorités, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication et appréciez le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques (notamment le Pack Office). La maîtrise de l’anglais à un niveau B2 est un plus. Le permis B est obligatoire.ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le retail, basée à Paris (75), un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL (H/F) Poste en CDI à pourvoir dès que possibleCDI

Description de l'entreprise« Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! »Description du posteEnvie de faire la différence ? Plongez dans l’univers de l’énergie avec SPIE BATIGNOLLES !Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires. Nous intervenons sur des projets techniques complexes et ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants tels que les bâtiments tertiaires, les établissements publics, les sites industriels ou les infrastructures ferroviaires.Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'animation de la politique de recrutement et relations écoles de la Branche énergie et dans ce cadre vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Vos principales missions sont :RecrutementFaire vivre la politique recrutement de la branche en assurant son respect et son animation auprès des directions opérationnellesRecueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus pertinentes (CVthèques, réseaux sociaux, LinkedIn, écoles, cooptation, etc.).Identifier, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement accompagné des managers.Assurer le suivi complet des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats retenus.Accompagner et conseiller les managers et les RRH tout au long du processus de recrutement.Produire les reportings et indicateurs de suivi de l'activité recrutement.Être innovant en matière de recrutement en étant force de proposition pour faire vivre notre processus et assurer son adaptation face aux enjeux de la branche.Participer aux Comité recrutement GroupeRelations écolesDévelopper et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ne relation avec les RRHOrganiser et participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi et aux étudiants.Piloter, en collaboration avec les RRH et les managers opérationnels, les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.Contribuer au développement de la marque employeur auprès des écoles et des futurs talents.QualificationsIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social, Droit ou École de Commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le recrutement, idéalement acquise dans le secteur du BTP, de l'énergie ou de l'ingénierie.Vous maîtrisez les outils de recrutement et avez déjà utilisé un ATS, idéalement SmartRecruiters.Compétences et qualités attenduesExcellentes capacités de communication et de négociation.Sens du service et de l'accompagnement des managers.Force de conviction et capacité à attirer les meilleurs talents.Organisation, rigueur et autonomie.Esprit d'initiative et goût du challenge.Forte dimension relationnelle et esprit d'équipe.Votre engagement, votre dynamisme et votre capacité à accompagner la croissance de l'entreprise seront les clés de votre réussite dans ce poste. Rejoignez la dynamique équipe RH de l'énergie !Informations supplémentairesDes projets techniques ambitieux et variés.Une entreprise à taille humaine, engagée dans l’innovation et le développement durable.Un environnement stimulant, où l’expertise et l’esprit d’équipe sont valorisés.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

L'opportunitéRattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.Ce que vous aurez à faireAccompagnement RH des managers et des collaborateursÊtre un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.Gestion RH et administration du personnelAssurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.Recrutement et intégrationPiloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développement RHParticiper au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.Relations individuelles de travailAccompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.Projets RHParticiper aux projets RH transverses, à l’amélioration continue des processus RH et aux initiatives de développement des talents, de marque employeur et de relations écoles.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezDiplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.Anglais courant indispensable.Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plusCe que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

General information Responsable RH France et Afrique M/F Born from the expertise of teams who have led EPC and O&M services at Voltalia since 2005, Renvolt delivers high-performance service solutions to accelerate the global energy transition. We specialize in solar and storage, operating as a trusted global provider with a strong international track record. With local teams in 14 countries, more than 400 employees worldwide, and 24/7 support, we partner with clients across all regions to ensure success. Renvolt is supported by a strong investment group that provides long-term stability and reinforces our commitment to sustainable growth. Our portfolio includes 5.6 GW built and under construction, and 1.9 GW already in operation, demonstrating our capability and reliability in delivering large-scale renewable projects. We prioritize long-term partnerships grounded in transparency, quality, reliability, ethics, and integrity. Join us and be part of a company driving sustainable energy forward. At Renvolt, we welcome individuals from all backgrounds, whatever your race, ethnicity, gender, nationality, age, disability, sexual orientation, and experience. In our company, diversity drives innovation and contributes to a workplace where everyone can thrive.Ready to make an impact? Bring your energy—let’s power a sustainable future together! Renvolt is a subsidiary of Voltalia Group.Find out more about Renvolt at renvolt.energy YOUR MISSIONSSous l’autorité du DRH, RRH France/Afrique a pour mission de suivre l’ensemble des sujets RH de son scope et mettre en œuvre la stratégie RH. Il joue un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures. Le RRH France/Afrique supervise la gestion administrative du personnel et de la paie pour son périmètre, s’assure de la qualité du dialogue social, pilote le développement RH (formation et recrutement) et supervise un(e) assistant(e) RH.Conseil et accompagnement des opérationnels et managersConseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, performance, mobilité, disciplinaire, relations sociales et organisation des équipes.Intégrer les enjeux RH dans les décisions stratégiques et accompagner la conduite du changement.Analyser les situations complexes, évaluer les risques et proposer des plans d’actions en lien avec la DRH.Mise en place des projets RH et pilotage de la politique RH FrancePiloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.).Animation et négociation avec les partenaires sociauxAnimer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords.Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.Communication interne et externeAssurer la communication RH auprès des salariés et managers.Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH.Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH.Administration du personnel et développement des ressources humainesRecrutement et intégrationPiloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes.FormationRecueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé.Campagnes RHSuperviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents.Réglementation socialeGarantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH.Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires.Projets RHConduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement.PaieSuperviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes.Support à l’ouverture des filiales (le cas échéant)Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique.Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH).Coordination d’une personneEncadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions. QUALIFICATIONS & EXPERIENCESNiveau de diplôme : Bac + 5, spécialisation en Ressources Humaines, en Droit du travail ou Psychologie.5 ans d’expérience minimum sur une fonction généraliste RH au sein d’un entreprise à dimension internationale (avec des filiales à l’étranger)Domaine de connaissances :Connaissances spécialisées en Droit du travail France et international, administration du personnel, Relations sociales, convention collectiveConnaissances générales dans plusieurs domaines de la gestion des RH : formation, disciplinaire, recrutement…Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point) et de logiciels RHConnaissances pratiques des métiers du secteur des énergies renouvelables seront appréciéesMaitrise courante de l’anglais obligatoire (écrit et oral). Une 3eme langue appréciéeKEY SKILLSQualités personnellesSouplesse et assertivité dans le cadre des relations avec les opérationnelsFlexibilitéAutonomieEsprit d'équipeOuverture d’espritRigueurDynamismeIntégrité et transparenceQualités professionnelles :Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteursCapacité d’organisation pour mener à bien les différents projets et contrôler leur réalisationCapacité à gérer et prioriser les demandes urgentesCapacité à convaincre pour faire passer les idées et les projetsCapacité d’adaptation à un environnement qui évolue en permanenceCapacité d’écouteCapacité à appréhender un problème et le résoudre efficacement et rapidementCapacité à coordonner tous les sujets dans le cadre notamment de l’ouverture de nouveau paysHauteur de vueIf this opportunity excites you, we'd love to hear from you! Apply now! If you don't see the perfect opportunity today, don't worry - upload your resume and subscribe to job alerts, and we'll contact you when a match arises.REFERENCE2026-2837COMPANYRenvolt FranceLOCATIONFrance, ParisBUSINESS LINERVT - HR GlobalCONTRACT TYPEFixed-term ContractCONTRACT DURATION6 months STARTING DATENov-25

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

Informations générales Société cliente SCET Référence AV-1023-01-8586 Description du posteMétierConsultant / Expert - Droit des SociétésTitre de l'offreConsultant.e en droit des sociétés Type de ContratCDISociétéQui sommes-nous : Le groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires. Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions globales. Le groupe Scet, c'est quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (conseil aux collectivités et à l'économie mixte), Citadia (conseil en urbanisme), Ville en Oeuvre (Aménagement) et Aatiko conseils (conseil aux acteurs du logement).Parmi ses activités, la SCET propose un ensemble de services à ses adhérents composés de plus de 300 Entreprises Publiques Locales au travers une offre appelée le Réseau SCET :- Animation de communautés métier- Conseil juridique- Offre de formation- Conseil RH et prestations de recrutement- Recrutement de dirigeants.MissionsRattaché à un.e Consultant.e Senior en droit des Sociétés, en tant que Consultant.e droit des Sociétés, vos missions principales seront les suivantes :/ Conseil en droit des sociétés- Rédaction des réponses aux questions simples en droit des sociétés/vie sociale des clients- Conseil et accompagnement des entreprises pour la gestion des opérations courantes de la vie d'une société (dissolution, création, changement de siège social, changement des dirigeants...)- Conseil et rédaction de statuts, PV d'AG, CA…- Accompagnement et assistance des entreprises lors de leur conseil d'administration - Participation à l'amélioration de nos process et de nos méthodes/ Accomplissement des formalités :- Traitement et suivi des formalités légales des entreprises - Rôle d'interface entre les différents organismes (Guichet unique, Greffe, Chambre de commerce, impôts...)- Développement des solutions d'optimisation aux formalités légales. / Vous participerez également à l'animation du réseau professionnel : - Assure la veille législative et réglementaire- Rédige des publications (flashs actu, notes détaillées, guides, …) sur des points clés de la vie sociale et du droit des sociétés- Développe et rédige des modèles d'actes, guides, FAQ- Anime des formations professionnelles pour le compte de l'organisme SCET Formation (certifié Qualiopi) ProfilCe poste est fait pour vous si : - Vous être diplômé.e d'un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés ou gouvernance- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que juriste / formaliste en droit des sociétés acquise au sein d'une société, d'un cabinet d'avocat, de formalités, d'expertise comptable et/ou au sein d'un journal d'annonces légales- Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, capable d'intervenir sur plusieurs sujets en parallèle, pro-actif.ve et force de proposition, reconnu.e votre goût d'entreprendre. - La connaissance de l'écosystème des sociétés d'économies mixtes est un plusPar ailleurs, vous souhaitez : - Intégrer une équipe de conseil multi disciplinaires à taille humaine composés de collaborateurs passionnés, favorisant la proximité et la transmission des savoirs. - Participer au développement d'un projet à fort potentiel, de travailler dans un environnement dynamique. - Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de nos problématiques conseil au service des territoires Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET : - La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées - La possibilité d'être à Paris, Bordeaux, Lyon, Toulouse - Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement, des bureaux lyonnais à quelques pas de la gare Lyon Part Dieu - 29 jours de congés payés - 15 jours de RTT - De nombreux avantages via notre CE Mais aussi :- La possibilité de progresser. Au-delà de l'accompagnement, nous proposons des parcours de formations dans le but de développer vos compétences - Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, conférences, mobilités possibles.Informations complémentaires : La Scet est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, La Scet accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur processus de recrutement et lors de leur prise de poste.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)Ville Paris

Reference: CRF13226Establishment: SAMUSO DES HAUTS DE SEINE - (3777)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: NANTERRE, 92, FranceStart date: 2026-08-11Salary: 47000 - 49000 /YearTags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurantLa Croix-Rouge française recherche1 Chef de Service des Centres d’Hébergement d’Urgence (F/H/X)En CDI à Temps PleinVous intervenez au sein de la filière lutte contre les exclusions des Hauts de Seine qui se compose d'un Samu social, d'un dispositif AHI, d'un EMPS, d'un Tiers-Lieu et de CHU en Diffus en appartement dans le département des Hauts de Seine.Le siège administratif de l’établissement est situé à Nanterre dans les locaux neufs.Date de prise de poste souhaitée : A compter du 6 juin 2026Poste : En lien avec le Directeur des services sociaux et éducatifs et la Directrice de Pole des Hautes de Seine, vous serez charger de la gestion du Pole Hébergement du département.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer les chargements mensuels des cartes CohésiaAssurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Etre garante de la bonne gestion des participations financières en vue d’une transmission au serviceContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéDans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesSi vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !CAFERIUS OU EquivalentDiplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationNécessité de conduire un véhicule dans le cadre de l'activité professionnelleAstreintesDéplacement au sein du départementVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.A compter de Juin 2026

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

Type de contrat :Fixed-Term ContractAnalyste risque de crédit et de portefeuille - Secteur Transport H/FModified on 04/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-114327Job descriptionLe département Risques et Contrôle Permanent (RPC) a pour rôle de proposer un niveau de risque à la gouvernance de la Banque et de s'assurer que ses activités restent cohérentes avec les objectifs stratégiques fixés. Ainsi, dans un environnement en constante évolution et tourné vers des enjeux RSE, vous aiderez au développement de la Banque en analysant les risques pris.Dans nos équipes, vous soutiendrez l'activité et protégerez le compte de résultat et le bilan de la Banque des risques provenant des quatre catégories principales que sont les risques de crédit, de marché, opérationnels et de liquidité.Au plus proche des problématiques métiers, vous aurez une perspective de tous les métiers de la Banque et contribuerez au développement de l’activité sur une clientèle de grands Corporates et d’Institutions Financières.Au sein du département Secteurs Corporates et Structurés (SCS), vous serez en charge du suivi des risques sur les financements octroyés aux clients Corporates et sur les financements Structurés dans toutes les dimensions (géographiques, sectorielles et produits). Vous interagirez de façon continue avec les métiers, les autres composantes de RPC et la Direction des Risques du Groupe Crédit Agricole.Dans le Département SCS, vous intégrerez une équipe d’analystes en charge des financements Corporate et Structurés dans les secteurs du Transport (Aéronautique, Maritime et Rail). Encadré(e) par des Analystes Seniors, vos missions seront centrées sur l'analyse des risques des groupes, des contreparties et des transactions proposées principalement par les métiers.A ce titre vous aurez la charge des missions suivantes :Analyser les demandes émanant des équipes commerciales en France et à l’international ;Rédiger (principalement en anglais) des opinions argumentées et fondées sur la documentation financière, les due-diligences (financières et extra financières -dimension ESG notamment, très importante pour le secteur Transport - commerciales, fiscales…), le rapport des lignes Métiers, les études secteurs (internes/externes) et les échanges avec le Métier, les Analystes Seniors et les autres collaborateurs de la banque ;Présenter votre opinion à la hiérarchie et prendre part aux comités de crédit de la banque ;S’assurer de la cohérence des notations internes des groupes et contreparties proposées par les métiers avec les méthodologies internes.Participer aux projets transverses qui incombent à l’équipe (Mise à jour de la méthodologie – backtesting, révision des stratégies, revues de portefeuille, etc.).Echanger avec les équipes des lignes Métiers (en France et à l’étranger), les Analystes Crédit, Pays et Secteur ainsi que les nombreux collaborateurs d’autres départements de la banque (Coverage, Compliance, Finance, Méthodologie…).Saisie et vérification dans les outils Phidias / Eurecca / Anadefi, suivi des anomalies détectées par différents services de RPC.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationDiplômé d’une grande école ou universitaireUne première expérience en analyse des risques en première et/ou deuxième lecture au sein d’une BFI est souhaitée et serait un plus si elle est en lien avec les financements structurés.Minimum experience level0-2 yearsSkills neededCompétences métiers :Connaissances des techniques et produits bancairesMaîtrise de l’analyse financière (analyse stratégique et financière d’entreprises)Solides aptitudes rédactionnellesEsprit d’analyse et de synthèse.Connaissances juridiques (droit du crédit, garanties…)Compétences comportementales :Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et prise d’initiative.Fortes capacités de travail en équipe. Aisance relationnelle et capacités éprouvées de négociationDynamique, esprit constructif, capacité à coordonnerIT toolsBonne maîtrise des outils bureautiques.Une connaissance des outils liés au processus d’octroi (Anadefi, Phidias, …) serait un plus.LanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Publiée le 20/08/2026 Mission Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et souhaitez découvrir les coulisses du dialogue social en entreprise ?Rejoignez Monoprix et participez activement à la vie de nos instances, aux négociations collectives et à l’organisation des élections professionnelles !Chez nous, mettez votre rigueur, votre curiosité juridique et votre sens de l’organisation au service des relations sociales. Préparez, analysez, coordonnez et contribuez au dialogue social !Instancesreprésentatives du personnelParticiperà l'élaboration et au suivi du calendrier social mensuelContribuerà la préparation des réunions du CSEC, des CSEE et des commissionscentrale et locale (organisation logistique, ordre du jour, noted’information, présentation)Assurerla mise à jour de la BDESE.NégociationcollectiveRéaliserdes recherches juridiques et benchmarks en matière de négociationcollective.Préparerles convocations aux réunions et assurer la logistique des réunionsContribuer à l’élaboration dessupports de négociation Participerà la rédaction des projets d'accords collectifs, avenants et décisionsunilatérales.Assurerle suivi des échéances des accords collectifs.Réaliserles formalités de dépôt et de publicité des accords.ÉlectionsprofessionnellesParticiperà l'organisation des élections professionnelles.Contribuerà l'élaboration du rétroplanning électoral.Préparerles documents électoraux et les communications associées.Assurerle suivi administratif des opérations électoralesVeillejuridique Réaliserune veille juridique en matière de relations collectives. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en droit social / droit du travail et recherchez une première expérience en relations sociales.Rigoureux/se, organisé(e) et curieux/se, vous avez une appétence pour les relations collectives et le dialogue social.Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques.Rejoindre MONOPRIX, c’est intégrer un groupe engagé pour la diversité et l’inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force !Vous avez du talent pour faire vivre le dialogue social ? On vous embauche ! Infos pratiques Chez Monoprix, nous offrons à nos collaborateurs(trices) du siège des opportunités et une qualité de vie au travail qui font la différence. Une différence qui s’exprime au travers de l’attention que nous portons chaque jour à nos salariés (es) : possibilité de travail à distance, service de navettes gratuites pour rejoindre le siège (au départ de la Gare Clichy Levallois, Métro Clichy et Gare Saint-Ouen), restaurant d’entreprise, ventes privées au personnel, cours sportifs, douches, cafétéria conviviale…Et bien d’autres avantages que nous vous invitons à découvrir en postulant dès maintenant !

Description de l'entreprisePublicis Consultants est l’agence des nouvelles influences du groupe Publicis. Cette intégration naît d'une conviction : l’influence des organisations se nourrit de la cohérence de leurs communications et de l’expérience quotidienne vécue par leurs parties prenantes. Notre agence est composée 4 grands pôles d’expertises intégrées : Stratégies & Développement (Planning stratégique x Social listening x New Business ), Brand Culture & Content (Stratégie créative x Influence marketing), Réputation (Relations médias x Réseaux sociaux x Change), Affaires Publiques (Relations institutionnelles locales, nationales et européennes).Descriptif du posteAu sein du pôle Affaires Publiques et, en collaboration avec les autres expertises de l’agence, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre opérationnelle des missions confiées par les clients de Publicis Consultants.ResponsabilitésEn tant que Consultant.e Senior, vous aurez pour responsabilités principales :Décryptage et suivi de l’activité politique : veille parlementaire, gouvernementale et politique, suivi des textes législatifs et de leur examen, ainsi que de l’activité réglementaire ;Accompagnement quotidien des clients (réunions avec les clients, RDV institutionnels, réponses aux sollicitations, recommandations et anticipation des besoins) ;Définition et mise en œuvre de la stratégie d’affaires publiques de nos clients ;Conception et production d’outils de mise en œuvre d’une stratégie d’affaires publiques : notes de recommandation, cartographies d’acteurs, conception et organisation d’un plan de rencontres de décideurs publics ; Production de documents d’analyse et de synthèse en lien avec l’actualité politique et institutionnelle ;Pilotage ou contribution à l’élaboration de propositions commerciales ;Participations aux appels d’offre de l’agence. QualificationsFormation Bac +3 à Bac +5 (type IEP, droit, affaires publiques, écoles de commerce, sciences politiques).Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’affaires publiques, direction d’affaires publiques, fédération professionnelle, cabinet ministériel, attaché parlementaire ou conseil auprès d’un élu local.Très bonne maîtrise du fonctionnement des institutions, nationales comme locales.Appétence forte pour les sujets politiques, institutionnels et économiques.Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, aisance orale et relationnelle.Capacité à travailler en équipe, rigueur, autonomie, dynamisme et proactivité.Anglais opérationnel (lu, écrit, parlé) ; missions 100 % anglophones possibles (C1/C2 appréciés).Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).Informations complémentairesRémunération : Selon profil (expériences passées, compétences, années d’expériences).Durée : Dès que possible – Contrat à Durée IndéterminéeLocalisation : 133 avenue des Champs Elysées _75008 PARIS (Metro Georges V ; Champs-Elysées-Clémenceau ou RER A Charles de Gaulle Etoile)Viva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Description de l'entrepriseLe Groupe SMCP réunit quatre marques de mode — Sandro, Maje, Claudie Pierlot et Fursac — autour d’un projet commun : habiller et habiter le présent. La mode est avant tout un regard, et celui que portent nos marques sur le monde est résolument ancré dans leur époque.Fidèle à un positionnement fort, le Creative Premium, nous plaçons la création et la qualité au cœur de l’expérience, pour des produits désirables, porteurs d’un réel savoir‑faire. Cet équilibre entre créativité, agilité et intuition alimente des collections qui racontent le présent. Nos marques évoluent aujourd’hui dans 59 pays et plus de 1 600 points de vente, avec une ambition partagée : croître sans limite, rêver sans frontière, faire rayonner durablement notre signature. Avec 6 600 collaborateurs, nous avançons ensemble, guidés par la passion, l’agilité, l’exigence et l’engagement. Nous construisons un environnement où les talents s’épanouissent, où la transmission nourrit la progression et où la responsabilité est au cœur de notre dynamique. SMCP offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.Description du posteLe pôle Affaires Sociales du Groupe SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac) recherche un.e Juriste Droit social pour intégrer son équipe de 5 juristes. Vos missionsRattaché.e à la Responsable Juridique Social, vous interviendrez en autonomie sur un périmètre France et Europe du Sud, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, SIRH, Compensation & Benefits ou encore Diversités & Inclusion :Assurer le conseil juridique et social quotidien :Auprès de nos marques en France, sur un périmètre alliant sièges parisiens et réseaux de points de vente, en tant qu’expert du droit social français ;Auprès de nos interlocuteurs RH européens, en collaboration régulière avec nos partenaires juridiques locaux.Participer à l’élaboration et au suivi de dossiers individuels et disciplinaires avec les équipes RH : rechercher et proposer des solutions juridiques sécurisées et pragmatiques.Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux : accompagnement dans les négociations et montage des dossiers en collaboration avec nos RH et les avocats.Contribuer à la vie de la communauté RH en France comme en Europe, en prenant part à l’animation de réunions transverses et de formations en droit social.Investiguer et auditer notre politique sociale et RH en France et dans les autres pays européens en lien avec la paie et les RH pour questionner l’existant, challenger notre approche et définir de nouvelles pratiques et règles, en coordination avec les autres juristes de l’équipe.Assurer et coordonner les recommandations et conseils en matière sociale au sein des pays européens.Piloter et/ou contribuer à des projets transverses impliquant de multiples interlocuteurs internes et externes pour assurer la conformité de nos pratiques aux législations sociales françaises et européennes.Assurer une veille juridique et diffuser les changements à l’équipe juridique et RH.Participer à la montée en compétence de nos interlocuteurs RH sur le droit social.Participer aux relations sociales en échangeant avec les représentants du personnel, en intervenant en instance, en accompagnant les projets de négociation collective ou en participant à des projets transverses.QualificationsDe formation supérieure en droit social (Bac+5), vous justifiez impérativement d’une première expérience de trois ans, sur un poste identique et idéalement à dimension européenne/internationale.Vous valorisez le travail en équipe, l’enrichissement mutuel et la co-construction.Vous êtes rigoureux.se et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles.Vous êtes volontaire, créatif.ve et autonome : vous aimez apprendre, êtes force de proposition et avez à cœur de proposer des approches concrètes.Vous appréciez convaincre, coordonner et avez une appétence particulière pour la gestion de projets impliquant plusieurs interlocuteurs. Vous êtes un véritable partenaire avec nos équipes locales en France comme dans le reste de l’Europe, en particulier les équipes RH, paie et commerciales.Vous êtes expert droit du travail français, et avez une curiosité pour l’international et les législations étrangères.Vous maîtrisez un anglais professionnel, et la pratique de l’espagnol, de l’italien ou du portugais peut être votre atout supplémentaire.Informations supplémentairesNos avantagesTélétravail : jusqu'à 2 jours par semainePoste basé à notre siège, en plein cœur de ParisRemise sur vos achatsCarte restaurant à 10/jour travaillé avec 60% pris en charge, mutuelle familiale à 50% pris en charge et prévoyanceLocalisation : Poste basé au siège social, situé à Paris, dans le 1er arrondissement.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

Job ID: 1421056833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-28Company: EYEY France est une nouvelle fois certifié « Great Place to Work » 2020 et premier cabinet de conseil en termes de qualité de services et de création de valeur pour ses clients » (Source Global Research).Leader du conseil en transformation, EY Consulting rassemble plus de 1200 collaborateurs en France, à travers des expertises sectorielles fortes et une offre articulée autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting. EY Consulting, par son approche intégrée alliant business, digital et innovation et centrée sur l’humain, vous offre un environnement unique pour exprimer et développer vos talents en vous confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation réussie.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de profils Seniors qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vous intégrerez plus précisément notre équipe qui accompagne nos clients dans l’anticipation et la préparation des enjeux RH et procédures sociales qui régissent les projets de transformation. Vous accompagnerez nos clients dans tous leurs projets d’organisation et de réorganisation ayant des dimensions RH et sociales sensibles, de l’élaboration de la stratégie à sa déclinaison opérationnelle.Vos missions ?La transformation des emplois et des compétences – analyse prospective des métiers, cartographie et référentiel des compétences, rédaction d’accords GPEC, passerelles de mobilité, SWP et Talent Market Place…Les projets de transformation en rupture (ex : PSE, PDV, accord de compétitivité, RCC…) - stratégie sociale, benchmark des mesures et costing, production de la documentation légale…Les projets de fusion-acquisition (M&A, Externalisation, transfert d’activités, Carve Out…) - rapport de Due diligence RH et sociale, production de la documentation légale, harmonisation des statuts sociaux…Le dialogue social - qualité de vie au travail, organisation du travail, accompagnement aux élections professionnelles, négociation et production des accords sociaux…Au cours de vos missions, vous serez amené, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, à rédiger des livrables techniques, réaliser des feuilles de route, faire des synthèses de questionnaires, préparer des ateliers de travail avec les clients, etc.Vous serez amené à travailler aussi souvent que possible en équipe, et auprès de clients variés, majoritairement privés, grands groupes et structures plus moyennes, entreprises françaises ou étrangères, etc.Votre profil :Diplômé d’un cursus RH ou droit du travailDynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client et des missions de conseil. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et de mettre votre expérience au service des autres.Vous avez un excellent esprit d’équipe.Vous avez une très bonne capacité de communication écrite et orale, en français mais aussi en anglais.Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies/engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Tu souhaites integrer une Start-Up à mission ? Alors c'est par ici !LA SOCIÉTÉPremière plateforme de simulation en ligne qui vous permet de tester votre éligibilité à plus de 1 500 aides et avantages (nationales, locales, aides d’entreprises, etc.) et d’être accompagné dans vos démarches. Cette plateforme a été créée dans un but bien précis : réduire les inégalités sociales et améliorer le pouvoir d’achat.DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras l’équipe Produit composée actuellement de 2 développeurs, 1 product manager, 1 designer, 1 data analyst, 5 product content sous la responsabilité d’une CPTO.Tu travailleras sur la conception et l’implémentation de fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs tout en améliorant le code existant L’équipe tech se prépare à de nombreux challenges :Faire scaler notre plateforme pour accueillir toujours plus d’utilisateursRépondre à de gros enjeux frontend : avoir la meilleure expérience utilisateur, améliorer l’accessibilité, les performances…Avoir un algo hyper précis qui pose des questions pertinentes et calcule les aides auxquelles l’utilisateur a droit et leur montant exactÊtre capable d’intégrer l'application dans le parcours utilisateur de clients tiers (pour voir par exemple les aides auxquelles on est éligible lors de l’achat d’un vélo, lors de travaux de rénovation…).PACKAGESuper mutuelle,Transport remboursé à 100%Abonnement GymlibPROFIL RECHERCHÉTu as au moins 2 ans d’expérience dans le développement d’applications webTu portes une attention particulière à la qualité et à la lisibilité de ton code (et celui des autres !)Tu es ouvert·e d’esprit et tu as envie d’apprendreTu t’intéresses à l’expérience utilisateur et as envie de développer des applications intuitivesTu aimes travailler en équipe et tu as une appétence pour le produitLES PLUS DU POSTEð Une startup en pleine croissance (x3 par an !)ð Une entreprise à fort impact social (statut de Société à mission)ð Une équipe soudée, bienveillante et ambitieuseð Congé 2e parent de 7 semainesð Tous les salariés ont des BSPCE

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-110133 Date de parution 16/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesIntitulé du posteChargé(e) de Mobilité Internationale H/FType de contratCDIMissionsDescription du poste :Le département Mobilité Internationale de la DRH d’Amundi est responsable de la définition et mise en œuvre des politiques de mobilité internationale au sein du groupe Amundi et assure la gestion des mobilités internationales et transfrontalières au sein du groupe.Rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale, vous agirez comme un expert de la mobilité internationale et piloterez de façon autonome un portefeuille de dossiers de mobilité (packages de rémunération, contrats, protection sociale, fiscalité, immigration, relocation), assurerez la coordination avec les équipes RH locales et prestataires externes, accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur mobilité. Vous participerez également à l’amélioration des processus, des politiques et à la qualité de l’expérience collaborateur.Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :Gestion opérationnelle :Analyser les mouvements internationaux sur le plan fiscal, juridique et social en conformité avec les contraintes légales et réglementaires du pays d’origine et du pays d’accueilÉlaborer et suivre les packages de mobilité internationale et estimer les coûtsCollaborer et conseiller les équipes RH des entités françaises et internationales sur tous les aspects d’une mobilité internationaleAccompagner les collaborateurs en mobilité et répondre à leurs questions.Interagir avec notre conseil fiscal pendant la phase de préparation d’une mobilité et pour le suivi fiscal par la suiteInteragir avec les autres services de la RH et de l’entreprise (paie Finance) au sujet de certains projets et problématiques de mobilité internationale Missions transversales et projets :Participer aux actions de communication et formation autour des sujets de mobilité internationale et de la politique d’Amundi en la matièreParticiper à des projets transverses et à la révision des politiques de mobilité.Contribuer à l’amélioration des pratiques et politiques, des outils et des modes de fonctionnement internes.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationBac+5 en Ressources Humaines, Droit, ou École de commerceNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérience10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans minimum dans un service de mobilité internationale en entreprise ou en cabinet ; une expérience en Gestion Individuelle RH serait un plus.Compétences recherchéesMaîtrise des différentes types de mobilités, de la rémunération des collaborateurs en mobilité et des fondamentaux juridiques nécessaires à la gestion des populations internationales (fiscalité, protection sociale, droit du travail, droit social).Organisé(e), rigoureux(se), précis(e), pragmatique, réactif(ve), sens du service, excellentes capacités relationnelles.Outils informatiquesMaîtrise des outils RH et bureautiques Back OfficeLanguesExcellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion !Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité - car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !Que pouvez-vous attendre:BOSSes AREN’T BORN.THEY’RE MADE.Prenez part à l’aventure HUGO BOSS et évoluez dans un environnement aux valeurs fortes et en constante évolution.Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Juriste en Droit Social. Pourquoi pas vous ?En tant que Juriste Droit Social, vous intégrerez une équipe composée d’une Team Leader RH, de 2 HRBP, et une Assistante RH, ainsi que d’une Talent acquisition et HR Project Manager, sous le management direct du DRH France. Vous travaillez par ailleurs en étroite collaboration avec une équipe Paie intégrée composée 5 collaborateurs.En appui de votre manager, vous prenez part à la gestion des IRP (Instances Représentatives du Personnel), de la préparation des réunions au suivi des actions. Vous êtes également en support de l’équipe sur toutes les questions relatives aux relations sociales individuelles et collectives et gérez directement certains sujets opérationnels (enquêtes, BDESE, Inspection du travail, enquêtes …)Véritable Business Partner, vous participez activement à la réflexion et la mise en œuvre de la politique sociale au sein d’HUGO BOSS FranceVos missions :IRP :Préparer et participer aux réunions avec les IRP (support à la rédaction de l’ordre du jour, préparations des questions et sollicitation des responsables de services pour y répondre, participation à la présentation en séance, suivi des engagements pris lors des réunions avec les instances, …)Participer à la rédaction d’accord et à la tenue des négociations afférentesPréparer et participer aux consultations annuelles obligatoires et NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)Participer et assister à la construction et au suivi de l'agenda socialDisciplinaire :Appuyer l’équipe RH opérationnelle dans le suivi du disciplinaire, sécuriser les procédures individuelles en veillant au respect de la réglementationAssurer, en lien avec chaque Chargé de Ressources Humaines et nos avocats, le suivi des pré contentieux et des contentieuxVeille et Recherche:Soutenir l’activité de conseil et d'assistance juridique en droit social (relations individuelles et collectives) sur la partie RH opérationnelle et paieRédiger des notes juridiques sur différents thèmes et les documenterAssurer une veille juridique globaleEffectuer des recherches ad ’hoc en fonction des sujets et actualitésProjets transverses et reporting :Participer à des chantiers RH transverses (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail…) ;Participer à la mise en place des évolutions législatives (transparence salariale …)Alimenter et suivre la BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales)Participer à d’autres tâches et missions inhérentes à la vie du service RH/Paie (index égalité H/F, projets et reporting avec la maison mère en Allemagne, …)Cette liste de missions n’est pas exhaustive et sera alimentée par les différents projets en cours et futurs au sein d’HUGO BOSS et sa filiale française.Votre profil:Issu(e) d’une formation supérieure (Master 2 en droit social), vous justifiez d’une première expérience réussie sur des missions similaires idéalement acquise dans le secteur du Retail, Restauration ou services.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’adaptation.Vous disposez d’un bon relationnel, savez faire preuve de réactivité et d’esprit d’équipe.De nature diplomate, vous démontrez un sens du service et de la confidentialité auprès des clients internes.Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez travailler en équipeVous maitrisez la suite Office, et Excel en particulier, et êtes à l’aise avec les outils digitaux et IAUn niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste.Vos avantages:Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : 2 jours de télétravail par semaine (jeudi et vendredi après un an d’ancienneté) et des RTTUn environnement international : prenez part à une équipe de plus de 19.000 salariés à travers le monde.Une entreprise ambitieuse et évolutive Une Clothing Allowance : une dotation annuelle pour bénéficier d’un vestiaire sur notre marque BOSS. Des réductions exclusives sur nos collections pour vous et votre famille ainsi qu’un accès réservé à notre VIP SHOPUn Plan Epargne Entreprise et un accès à notre programme SHIP : vous pourrez bénéficier d’achat d’actions à prix préférentielParticipation et intéressementUn compte épargne tempsD’autres avantages tel qu’une mutuelle familiale, des tickets restaurant et des avantages CSE.Tous les BOSS ont une histoire à raconter, envoyez-nous la vôtre et rejoignez la TEAM BOSS !Cette opportunité, comme toutes les offres d’emploi HUGO BOSS, est ouverte aux personnes en situation de Handicap.Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l'authenticité et l'individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.Job SummaryJob number: 144269Date posted : 2026-08-31Profession: Human Resources & LegalEmployment type: External

Job ID: 1281305701Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-28Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :Notre équipe People Consulting recherche un(e) consultant(e) en stratégie sociale pour notre bureau de Paris La Défense.Vous recherchez une nouvelle expérience de travail alliant challenges et vous permettant d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous aimez travailler au sein d’une équipe où l’atmosphère est conviviale et stimulante ? Rejoignez notre équipe !Vos principales responsabilités :En tant que consultant(e) senior en stratégie sociale, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :Accompagnement stratégique et opérationnel sur des projets de réorganisation et de transactions (Due Diligence, M&A, transferts d’activités…).Production légale et sociale : rédaction et sécurisation des livrables (Livre II, Livre IV, accords, notes stratégiques).Analyse multidimensionnelle : économique, sociale, RH et risques psychosociaux (RPS).Contribution à la stratégie client : orientation marché, compréhension des enjeux business et des KPI.Participation aux propales : élaboration de propositions commerciales et argumentaires différenciants.Vos compétences pour réussir :Master 2 en droit social et/ou ressources humainesExpertise juridique et sociale en conseil RH ou en entreprise au sein d’une DRH : 3 ans.Maîtrise des enjeux économiques et RH, capacité à articuler les impacts business et sociaux.Excellente communication en français et en anglais (oral et écrit).Expérience en propales et relation client.Orientation marché et service client, sens de l’engagement et de la performance.Capacité d’adaptation à la culture interne : résilience, discours orienté KPI et objectifs.Esprit analytique et rigueur, alliés à une posture proactive et collaborative.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 à 4 entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job-ID: 3156-38Salaire: 1Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.Nous recrutons un Consultant senior en restructuration et stratégie sociale - F/H pour notre pôle Restructuring, et plus particulièrement Alixio, partie intégrante d’Alixio Group et acteur de référence dans la restructuration et la stratégie sociale.Intégré à une équipe impliquée et solidaire d’une trentaine de salariés, vous accompagnez nos clients (principalement grands groupes internationaux et entreprises du CAC 40) sur des problématiques stratégiques notamment des projets de réorganisation, gestion sociale ou encore fusion-acquisition.Vos Missions :Vous intervenez en autonomie sur des projets de restructuration à forts enjeux sociaux.Conseiller nos clients sur la stratégie à adopter pour mener leurs projets : Piloter les réflexions stratégiques liées au projet (faisabilité, risques, calendrier),Sécuriser les impacts sociaux et budgétaires des projets de restructuration,Concevoir les présentations à destination des différentes parties prenantes pour faciliter la décision et l’adhésion,Encadrer fonctionnellement les consultants plus juniors sur les analyses et livrables.Construire la présentation du projet et la documentation sociale associée (Livres 1, 2, 4, tableaux d’impact, procédures PSE, PDV, RCC, supports de consultation) : Analyser le contexte économique et social du client et son environnement de marché,Mener en autonomie des entretiens avec les membres de l’équipe projet pour évaluer et quantifier les impacts organisationnels envisagés dans le cadre du projet en détaillant les conséquences sociales associées,Préparer la documentation sociale relative au projet d’organisation (état actuel, axes de réorganisation, organisation cible, impacts sur l’emploi et les compétences),Réaliser et superviser les études d’impact (charge de travail, risques SSCT) et les plans d’actions associés.Sécuriser et accompagner la mise en œuvre des projets en interaction avec les DRH, les managers et les représentants du personnel, dans des contextes sociaux sensibles : Accompagner et suivre le client de l’annonce jusqu’au déploiement du projet,Fournir un soutien dans le cadre de la gestion des réponses aux questions des instances représentatives du personnel et des expertises demandées par le CSE,Conseiller la direction et la DRH sur la gestion des relations sociales et la préparation des instances.Votre profil :Bac +5 en droit social, ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, 3 à 5 ans XP minimum en cabinet de conseil sur des projets de restructuration, transfert ou transformation à forts enjeux sociaux.,Pratique avérée de la documentation sociale (Livres 1, 2, 4) et des procédures PSE, PDV, RCC,Connaissances indispensables : Comptabilité, finance, économie, Pack Office et plus particulièrement Excel, Maîtrise de l’anglais. Connaissances souhaitées en contrôle de gestion sociale, Soft skills : autonomie, rigueur, aisance oratoire, diplomatie, compétences rédactionnelles, curiosité intellectuelle. Votre futur cadre de travail chez Alixio :CDI statut cadre forfait jour, Package salarial : Salaire fixe annuel brut à négocier,Variable, prime de participation et de vacances, Tickets restaurants (9), 100% des transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour des déplacements professionnels, 12j de RTT,Déplacements à prévoir chez nos clients,Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keita et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions. Notre processus de recrutement :Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou une manager/pair. Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle ! Profil recherché Votre profil :Bac +5 en droit social, ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, 3 à 5 ans XP minimum en cabinet de conseil sur des projets de restructuration, transfert ou transformation à forts enjeux sociaux.,Pratique avérée de la documentation sociale (Livres 1, 2, 4) et des procédures PSE, PDV, RCC,Connaissances indispensables : Comptabilité, finance, économie,Pack Office et plus particulièrement Excel, Maîtrise de l’anglais. Connaissances souhaitées en contrôle de gestion sociale,Soft skills : autonomie, rigueur, aisance oratoire, diplomatie, compétences rédactionnelles, curiosité intellectuelle.