Droit social jobs in Levallois-Perret - Page 3Create job alerts

Vous cherchez un poste où votre expertise RH et juridique fera vraiment la différence ? Bienvenue chez Wall Street English ! Rejoindre Wall Street English, c’est devenir acteur(trice) d’un projet qui a du sens : accompagner des milliers d’apprenants vers la maîtrise de l’anglais grâce à une méthode unique, innovante et reconnue. Leader mondial de la formation en anglais, notre réseau de franchises compte plus de 60 centres en France et est présent dans 35 pays. Notre force ? Une communauté engagée de 800 collaborateurs aux parcours variés, représentant plus de 30 nationalités, et animée par une culture fondée sur la diversité, l’inclusivité, ainsi que des valeurs fortes : sens collectif, esprit d’équipe et engagement. Aujourd’hui, notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur·e Chargé·e des Relations Sociales et Juridiques. Intégré·e au sein d’une PME multi-sites, vous occuperez un rôle clé au cœur d’une équipe RH dynamique, soudée et profondément impliquée. Votre rôle s’articulera autour des axes suivants : Relations sociales • Préparer et organiser les réunions CSE (ODJ, procès-verbaux, consultations obligatoires, BDESE, …)., • Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans l’application du droit du travail et la gestion des relations collectives., • Contribuer à maintenir un climat social constructif. Gestion des situations sensibles & enquêtes internes • Piloter ou co-conduire les enquêtes internes en cas de situations conflictuelles., • Proposer des mesures correctives et assurer leur suivi. Contentieux & conformité juridique • Suivre les dossiers prud’homaux (collecte des éléments, relation avec les avocats)., • Mener des recherches juridiques et assurer une veille régulière légale et conventionnelle., • Vérifier la conformité des affichages obligatoires et assurer leur mise à jour. Rédaction et gestion documentaire • Rédiger et mettre à jour les documents légaux : DUERP, politique RPS, notes RH, accords collectifs, procédures internes, etc., • Garantir la sécurité, la cohérence et la traçabilité de la documentation sociale. Qualité & conformité interne • Contribuer au maintien et au suivi de la certification qualité de l’entreprise., • Participer à l’amélioration continue des processus RH et organisationnels. Votre périmètre de missions sera riche et varié, avec un rôle stratégique au cœur des relations sociales de l’entreprise. Votre profil • Formation supérieure en Droit social / RH (Master 1 ou 2)., • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire., • Maîtrise du droit du travail, des relations collectives., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et diplomatie., • Excellentes compétences rédactionnelles. Ce que nous offrons • Salaire de 39 à 42 K€/an, • 5 jours off par an en plus des congés payés, • Télétravail partiel possible, • Participation aux bénéfices, • Carte déjeuner, • Accès gratuit et illimitée à la méthode d’anglais si vous le souhaitez, • Une mutuelle avec un réseau Itélis et une plateforme de soins complémentaires Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui : nous sommes impatients de vous rencontrer. Votre profil pourrait faire toute la différence !

Nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F, pour agrandir notre équipe DRH à La Défense (92). Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ 400/500 collaborateurs (population d'Assistants administratifs). Véritable généraliste RH, vous accompagnez les équipes locales et pilotez les initiatives RH sur un secteur géographique défini. Vos responsabilités : • Business Partner RH : Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines : droit du travail, gestion des conflits, procédures disciplinaires, licenciements, relations avec les représentants du personnel, etc., • Développement RH : Vous accompagnez le déploiement des projets RH du groupe sur le terrain, conseillez les managers lors des recrutements et des intégrations, et pilotez la gestion des carrières (rémunération, entretiens d'évaluation, promotions, mobilités, etc.)., • Vous assurez un suivi de la gestion des contrats de travail, des déclarations d'embauche, des éléments variables de paie, ainsi que des absences et des visites médicales., • Représentation et relations externes : Vous représentez l’entreprise auprès des instances externes (inspection du travail, sociétés d’intérim, médecine du travail) et assurez un reporting régulier auprès de la direction., • Participation aux projets Groupe : Vous collaborez activement aux initiatives RH du groupe et contribuez au développement d’une politique RH innovante et adaptée. Profil : • Diplômé d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH/HRBP., • Vous justifiez d'une expérience réussie dans un environnement multisites et multi conventions collectives en tant que RRH / HRBP., • Vous avez l’habitude de gérer des contextes RH complexes., • Doté d'une solide expertise technique, vous êtes capable de challenger les aspects les plus complexes des dossiers RH., • Vous excellez en communication et négociation, et avez démontré une capacité à restaurer la confiance dans un climat de défiance, notamment auprès des équipes techniques et administratives., • Vous faites preuve d’une grande capacité à accompagner le changement et à mobiliser des équipes dans des périodes de transformation., • Vous êtes prêt à vous déplacer ponctuellement sur les sites de votre périmètre. Pourquoi rejoindre Stelliant ? • Télétravail possible 2 jours par semaine, pour une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle., • Bureau situé à La Défense, facilement accessible en transports., • Accès à une cafétéria/cantine moderne et conviviale., • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble. Si vous êtes prêt(e) à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Vous serez chargé(e) de l’accompagnement social des familles au sein d’un territoire au sein de l’équipe sociale banlieue parisienne. Vos missions : • Vous assurez l’accompagnement social d’une trentaine de familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun lors de visites à domicile mensuelles (dispositif Solibail)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers)., • Vous contribuez à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles., • Vous travaillez en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis. Informations complémentaires : • CDD 6 mois, • Rémunération annuelle brute entre 31 500 et 33 500 euros, • Lieu de travail : 3 cours du triangle 92389 Paris La Défense, • Périmètre d’intervention : département 92 et 94 Votre profil : • Diplôme : Diplôme d’Etat Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience professionnelle dans l’ASLL, AVDL, • Maîtrise du Pack Office, • Aisance rédactionnelle et capacité à travailler en réseau, • Empathie et prise de recul, • Capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, • Rigueur, • Permis B requis Avantages : • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif situé au cœur de La Défense, salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées. Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet de niche en droit social composé de 3 associées. ‍ Loin du cliché des associées qui ne font que du développement, les trois sont passionnées par leur métier et entretiennent un lien étroit avec leurs clients. ‍ Elles recrutent pour accompagner la croissance de la structure en conjuguant collégialité et transmission. ‍ L’activité du cabinet est exclusivement dédiée au droit social (incluant le droit de la sécurité sociale), avec une répartition conseil / contentieux d’environ 70/30%. ‍ Vous conseillez une clientèle constituée de PME et de grands groupes, y compris internationaux, issus de secteurs d’activité variés (industrie, bâtiment, conseil, audiovisuel, finances, économie sociale et solidaire, etc.) ainsi que des cadres dirigeants. ‍ Les opérations types sur lesquelles vous intervenez sont : • suivi des relations individuelles, de la rédaction du contrat à sa rupture, • contentieux prud’homal, • relations collectives de travail (notamment accords collectifs sur la durée du travail, relations avec les IRP, etc.), • accompagnement d’entreprises étrangères qui s’implantent en France, • audit d’acquisition, • AT/MP, • contentieux de la sécurité sociale, • contentieux des salariés protégés, • contentieux collectif IRP / syndicat, • contentieux électoral Vous aurez à travailler avec les trois associées, avec un encadrement plus rapproché par l’une d’entre elles. ‍ L’activité contentieuse nécessite des déplacements ponctuels en province. ‍ Les associées insistent sur la culture libérale de la structure. Elles encouragent le développement de votre clientèle personnelle et une organisation libre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation initiale et/ou première expérience en droit social est un plus, • Envie de faire du sur-mesure pour les clients, • Rigueur de l’analyse juridique et de la rédaction, • Bon anglais professionnel indispensable, parlé et écrit (clientèle internationale) Pour en savoir plus (rétrocession, télétravail, etc.) 👉‍ : ___

Wingstop est une enseigne américaine de restauration rapide, valorisée à 12 milliards de dollars. Avec plus de 2 500 restaurants dans le monde, la marque s’implante aujourd’hui en France. Avec un réseau de Dark Kitchens et deux restaurants, notre ambition est claire : accélérer notre développement en ouvrant de nouveaux établissements et en structurant nos équipes locales. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes, développer nos talents et garantir un climat social de confiance et de performance. Cette opportunité s’inscrit dans une équipe RH déjà constituée d’une Responsable RH et d’une Assistante RH. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH de votre périmètre et jouez un rôle clé dans l’accompagnement de nos collaborateurs : • Gestion des ressources humaines : superviser l’administration du personnel, la paie et le suivi des obligations légales., • Développement des compétences : mettre en place le plan de formation, accompagner la montée en compétences et la gestion des carrières., • Relations sociales : veiller au respect de la législation et entretenir un climat social serein., • Accompagnement managérial : conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les pratiques RH., • Projets RH : conduire des projets transverses (process internes, diversité, QVT, digitalisation RH, marque employeur…). Votre profil • Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) sur un poste RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans la restauration, la distribution ou un environnement multi-sites., • Excellente maîtrise du droit social français et des conventions collectives (Syntec et Restauration rapide)., • Proactivité, autonomie et capacité à évoluer dans une structure en fort développement., • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et goût pour le terrain., • Un niveau d’anglais professionnel est un plus. Remunération : Fourchette package: 42 / 45k€ en fonction du profil Lieu : Le siège est situé à Clichy (avec déplacements ponctuels en France) Contrat : CDI – Cadre forfait jour (218jours/an) Prise de poste : Au plus tard le 1er décembre 2025

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Infodoc-experts est le service de consultations téléphoniques d'Experts Comptables Services, rattaché au Conseil national de l’Ordre des experts-comptables. Le service Infodoc-experts a pour vocation d’assister les cabinets dans le cadre de leurs missions juridiques en leur fournissant une assistance téléphonique en matière fiscale, sociale, et droit des sociétés. Nous sommes à la recherche d'1 Consultant junior en Droit Social F/H en CDI. MISSIONS 1. Consultations téléphoniques en droit social : droit du travail et de la protection sociale, paie, 2. Rédaction pour le site internet (actualités, documents de synthèse, infographies, etc.) et pour les revues dédiées à la profession, 3. Participation aux travaux du Conseil national de l’Ordre à destination de la profession et des pouvoirs publics. PROFIL RECHERCHE • Niveau d’études : Master 2 Droit du Travail / Droit de la Protection sociale, • Expérience souhaitée de 2 à 5 ans en consultations sociales et rédactionnel, • Rigoureux et autonome, • Bonne culture sociale, • Bonnes qualités rédactionnelles, • Bonne expression à l’oral, • Avoir une grande appétence pour le travail en équipe Nos avantages : • Accord d’intéressement, • Accord télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine sous conditions d'une ancienneté de 6 mois), • 14 RTT, • Prise en charge du titre de transport à 100%, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11 euros Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous ! N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés.

Nous recherchons un(e) Responsable de Développement RH en CDD de 10 mois à partir de mars 2026 au sein de la Direction des Ressources Humaines sur Siège. Vous participez aux projets de recrutement, formation et développement RH divers sur le périmètre du Siège de l'Institut Curie, auprès des directions supports, transverses et ressources, et de leurs équipes. Missions : • Piloter l’ensemble des recrutements du Siège : rédaction d’annonces, sélection, entretiens, études salariales et expérience candidat., • Assurer le pré-onboarding et l’onboarding pour garantir une intégration fluide et qualitative des collaborateurs., • Piloter et gérer le plan de développement des compétences : inscriptions, organisation des formations, suivi budgétaire et reporting., • Accompagner les managers dans leurs fonctions et les collaborateurs dans leurs développement de carrière : évolutions et mobilités, demandes de formation..., • Contribuer aux projets RH transverses, notamment le déploiement de l’ATS et les actions d’amélioration continue., • Participer à la communication RH interne via la rédaction et diffusion de news RH., • Accompagner la campagne des entretiens annuels : préparation, communications, support aux équipes., • Management d'un collaborateur chargé de développement rh Profil : ✅ Bac+5 RH ou Droit social ✅ Expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire en développement RH Compétences techniques : 🔧 Connaissance du droit du travail 🔧Maitrise des techniques de sourcing et d’entretien 🔧 Utilisation d’un ATS 🔧 Maîtrise d’Excel (TCD) Aptitudes professionnelles : 🤸 Capacités relationnelles, capacité d’écoute 🤸 Bonne expression écrite et orale 🤸 Réactivité 🤸Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers 🤸 Esprit d’équipe 🤸 Discrétion et sens de la confidentialité 🤸 Curiosité et force de proposition 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

🏛️ À propos de nous Notre cabinet accompagne depuis plusieurs années une clientèle exigeante (entreprises, dirigeants, institutions) dans la mise en œuvre et la sécurisation de leur stratégie sociale. Nous développons une expertise pointue en protection sociale complémentaire (PSC), au croisement du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et de la fiscalité sociale. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) avocat(e) motivé(e) pour rejoindre notre pôle spécialisé. 🎯 Vos missions Intégré(e) à notre équipe dédiée à la protection sociale complémentaire, vous interviendrez sur des missions variées : • Conseil et accompagnement sur la mise en place et la sécurisation des régimes de prévoyance, frais de santé et retraite supplémentaire ;, • Structuration et suivi des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO…) ;, • Réalisation d’audits paie et analyse des pratiques sociales ;, • Assistance lors de contrôles Urssaf, rédaction de réponses et gestion des contentieux (phase précontentieuse et contentieuse) ;, • Rédaction, validation et contrôle de documents contractuels, réglementaires ou conventionnels ;, • Veille juridique et rédaction de notes sur des sujets d’actualité ou à fort enjeu stratégique ;, • Participation à la gestion directe des dossiers clients, avec possibilité de plaider les affaires que vous aurez contribué à construire. 👤 Profil recherché • Intérêt marqué pour la protection sociale, la paie et les enjeux de conformité sociale ;, • Rigueur, curiosité, esprit d’analyse et sens du service client ;, • Aisance rédactionnelle et relationnelle ;, • Une première expérience en cabinet ou en entreprise est un plus. 🚀 Ce que nous offrons • Une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques ;, • Un environnement bienveillant, exigeant et stimulant ;, • Une implication directe dans les relations clients et les contentieux ;, • Des perspectives d’évolution au sein d’un cabinet en développement.

Gestion des pré contentieux et contentieux en droit du travail et droit de la sécurité social / Coordonner le suivi des contentieux individuels en lien avec les HRBP et les cabinets d'avocats. Diplômé(e) d’un master 2 en droit social. Analyse des différentes évolutions juridiques et adaptat

La connaissance du secteur hospitalier ou médico-social est un plus. Un rôle stratégique au cœur du dialogue social d’un grand groupe hospitalier,.

Titulaire du CAPA et d’une formation en droit social (impératif), ton parcours t’a apporté une rigueur juridique et de solides connaissances en droit social. Si un triple-cursus et la maîtrise de six langues ne sont pas exigés, la maîtrise des concepts juridiques du droit social, la proacti

Avocats collaborateurs en droit social.

Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social. Vous avez envie de plaider et d’aider les entreprises dans leur prise de décision en droit social. Nous recrutons un avocat (H/F), issu de cursus d’excellence prioritairement spécialisé en droit social, mais également des DJ

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de l’équipe Conformité, vous contribuerez activement au renforcement du dispositif de sécurité financière et de maîtrise des risques de non-conformité sur l’activité banque privée et banque en ligne. Vos missions porteront notamment sur : • Surveillance opérationnelle : Traiter des alertes LCB-FT & gel des avoirs via l’outil de surveillance des transactions et contribution au suivi des opérations à justifier dans le cadre de l’activité banque privée., • Examen renforcé et déclarations de soupçon : Analyser des opérations atypiques dans le cadre de la réalisation des examens renforcés et préparer les déclarations de soupçon., • Contrôle interne : Participer à la réalisation de contrôle de second niveau. Contribuer à l’amélioration continue des contrôles., • Documentation et procédure : Rédiger ou mettre à jour des procédures et des modes opératoires en lien avec les missions confiées. Contribuer à la structuration et la mise à jour au fil de l’eau du recueil de procédures internes., • Veille réglementaire : Participer à la veille règlementaire et contribuer à l’identification et au suivi des évolutions européennes et françaises en matière de sécurité financière en lien notamment avec les publications des autorités (ACPR, Tracfin etc.) Les principaux atouts du poste sont : • Une implication directe sur des sujets à fort enjeux en matière de sécurité financière (LCB-FT , gel des avoirs) avec des travaux concrets et utiles ;, • Une immersion dans la réalité opérationnelle de la conformité bancaire au sein d’une structure à taille humaine, dans un environnement d’apprentissage ;, • Un accompagnement au quotidien par une équipe investie, dans une dynamique de responsabilisation progressive ;, • Une vision transversale sur l’activité bancaire grâce à votre intégration dans des projets liés à la sécurité financière. Profil recherché Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en Droit, Banque, Conformité, Risque ou Audit, avec une spécialisation en Conformité fortement appréciée. Une première expérience dans un environnement bancaire, juridique ou règlementaire, en lien avec la conformité ou les risques constitue un plus. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles (orthographe, clarté, concision), vous savez formuler des analyses précises et argumentées. . Vous être polyvalent(e) organisé(e) et autonome vous êtes capable de mener plusieurs tâches en parallèle tout en respectant les délais. Curieux(se) des sujets sur la sécurité financière (LCB-FT, gel des avoirs, Tracfin, ACPR etc.), vous manifestez un réel intérêt pour les enjeux réglementaire et le fonctionnement d’un dispositif de conformité bancaire. A l’aise dans un environnement collaboratif, vous appréciez le travail en équipe et êtes prêt(e) à vous impliquer dans une dynamique d’apprentissage progressive et responsabilisante. Vous maîtrisez les outils bureautiques Microsoft et dans l’idéal des outils collaboratifs (Teams, Outlook, etc.) Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir en janvier 2026 pour une durée de 6 mois ou plus. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle :

Nous accompagnons une entreprise familiale française indépendante, solidement implantée dans l’univers du mobilier contemporain et de l’aménagement d’espaces design, dans le cadre du recrutement de son futur DAF. L’entreprise distribue et conçoit des solutions sur mesure pour une clientèle BtoB et BtoC : particuliers, entreprises, grands comptes, architectes et acteurs du retail. Avec un chiffre d’affaires de plus de 100M€ et de plus de 200 collaborateurs, le groupe s’appuie sur une vingtaine de magasins en propre en France ainsi qu’une activité e-commerce en forte croissance. MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage financier et conformité • Superviser la production comptable, les clôtures et les reportings consolidés multi-sociétés (6 entités principales)., • Garantir la conformité fiscale, sociale et juridique du groupe., • Assurer le suivi de la trésorerie, du BFR et de la rentabilité par magasin / activité., • Piloter les relations avec les partenaires externes : banques, experts-comptables, CAC, avocats, assureurs crédit, bailleurs. 2. Structuration et transformation • Revoir et harmoniser les process comptables, logistiques et opérationnels, dans un environnement encore très “terrain”., • Moderniser les outils de gestion et accompagner le changement d’ERP (SAGE → nouveau système, potentiellement sur mesure)., • Fiabiliser les données issues du e-commerce, en renforçant le lien entre les ventes en ligne et les outils internes., • Préparer la mise en conformité avec la facturation électronique 2026. 3. Management et accompagnement des équipes • Encadrer l’équipe finance (8 comptables + 1 responsable paie)., • Soutenir les équipes RH et IT sur des sujets transverses (process, outils, reporting)., • Favoriser la montée en compétences, la structuration et l’autonomie de l’équipe., • Insuffler une culture de rigueur, de fiabilité et de collaboration inter-services. 4. Partenariat stratégique et business • Apporter une lecture financière claire aux dirigeants, sans jargon inutile., • Contribuer activement aux réflexions stratégiques : ouvertures de magasins, arbitrages d’investissement, rationalisation des activités., • Développer des indicateurs simples et opérationnels pour piloter la performance., • Être un interlocuteur de confiance, capable de négocier, convaincre et challenger avec diplomatie. PROFIL RECHERCHÉ • Minimum 10 à 15 ans d’expérience en direction financière dans une PME ou ETI (80-150 M€ de CA, multi-entités)., • Solide maîtrise des enjeux comptables, fiscaux et juridiques., • Aisance avec les environnements peu processés / entrepreneuriaux, où il faut structurer sans rigidifier., • Expérience confirmée en management d’équipe et en projets de transformation SI (ERP, outils de reporting)., • Familiarité avec les activités de distribution, retail ou e-commerce., • Appétence pour les outils IT et la data financière., • Vision globale et sens du détail opérationnel (“capable de mettre les mains dans la compta”)., • Bonne culture en droit fiscal, social et commercial., • Capacité à travailler en étroite collaboration avec des dirigeants intuitifs et dans un environnement familial., • Leadership naturel, proximité, humilité et pragmatisme.

Réseau137, fondé en 2020, est devenu le spécialiste du leadership nouvelle génération en France. Nous intervenons sur le potentiel humain autour du Management de Transition, Executive Search, Recrutement, Assessment, Développement de potentiel, Programmes de leadership, Accompagnement Managérial, coaching, mentoring et marque employeur…. Réseau137 est membre de Alixio Group, leader multi-expert de la transformation à forts enjeux humains en Europe. PRESENTATION DU CLIENT AB-HABITAT, Coopérative HLM depuis 2016, gère un patrimoine de 12 500 logements sociaux et de plus de 300 locaux institutionnels et commerciaux. C’est au quotidien près de 270 collaborateurs qui contribuent à l’objectif social d’AB Habitat. Leur mission : contribuer à développer l’offre de logements sociaux tout en garantissant une très bonne qualité de leurs services. Avec leurs partenaires, AB Habitat assume des responsabilités au quotidien auprès des locataires et agissent sur le long terme, à toutes les étapes de la production et de la gestion du logement social. Afin d’accompagner sa dynamique, notre client recrute son : Contrôleur de Gestion opérationnel H/F PRESENTATION DU POSTE Missions principales : • Identifie, met en place et suit, en lien avec les différentes directions, les indicateurs de gestion opérationnelle dans l’entreprise. Alerte sur les écarts entre le réalisé et le budgété. Propose des actions correctrices et en suit la mise en œuvre ;, • Contrôle et vérifie la qualité et la cohérence de la donnée dans l’ERP (notamment patrimoniale), pilote la mise à jour des données manquantes en lien avec les différentes directions ;, • Suit la correcte réalisation du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP) ;, • Elabore les tableaux de reporting de suivi de l’activité de la Direction du Patrimoine ;, • Met en place et assure le suivi des revues budgétaires des opérations de construction neuve, réhabilitations, Gros Travaux et Gros Entretien du patrimoine en lien avec la mise à jour des FSFC ;, • Participe avec le contrôleur de gestion financier à l’élaboration et au suivi du budget de la coopérative ;, • Met en place un reporting consolidé sur les principaux indicateurs de gestion locative et notamment de suivi des charges récupérables ;, • Elabore et met à jour le reporting à destination des administrateurs sous la supervision de la Direction Générale ;, • Elabore toute analyse à la demande de la Direction Générale ;, • Accompagne la culture du contrôle de gestion au sein de la société ;, • Accompagne et conseille les opérationnels dans la mise en œuvre de bonnes pratiques et de contrôle de leur activité. DESCRIPTION DU PROFIL Formation et expériences : • Formation Master Contrôle de gestion ou équivalent, • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, • Connaissance des principes comptables et budgétaires, • Une expérience dans le logement social est souhaitée Qualités et compétences recherchées : • Capacité d’analyse, de synthèse et de réflexion, • Aisance relationnelle, • Maîtrise des outils de gestion budgétaire, • Droit immobilier, droit foncier, droit des sociétés, • Réglementation du logement social, • Localisation : BEZONS (95).

Chez Droit de Regard, première entreprise à mission dans l’optique, on ne se contente pas de vendre des lunettes. On part à la rencontre de ceux qui en ont besoin, mais qui sont trop souvent oubliés : travailleurs en situation de handicap, familles précaires, étudiants, soignants, et bien d’autres. Avec nos lunettes à la pointe de la technologie et sans reste à charge, on apporte des solutions concrètes pour que tout le monde puisse bien voir, sans exception ! Depuis 4 ans, nos opticiens sillonnent la France pour tester la vue et équiper nos clients directement dans des ESAT, entreprises d’insertion, centres d’hébergement, associations, universités ou hôpitaux. Résultat ? 77% des personnes testées ont besoin de lunettes, souvent depuis des années. Et si vous faisiez partie de l’aventure ? Nous recherchons un(e) chargé(e) de développement « hors les murs » confirmé(e) pour accélérer notre impact, structurer notre développement et renforcer nos partenariats sur le territoire. Votre rôle ? Véritable pilier du programme, vous jouez un rôle clé dans la croissance et la qualité de nos interventions. Vous développez notre présence sur le terrain, pilotez nos outils et indicateurs commerciaux, et accompagnez l’équipe pour faire rayonner notre mission solidaire. Vos missions principales : Pilotage commercial • Animer et accompagner l’équipe des Chargé(e)s de Développement : montée en compétence, partage des bonnes pratiques, suivi des objectifs., • Piloter notre CRM, garantir la qualité des données et assurer le suivi précis des ventes et KPI (taux de transformation, volume d’interventions, génération de partenariats…)., • Analyser les indicateurs et proposer des plans d’action pour optimiser la performance. Développement et prospection : • Prospecter les établissements partenaires sur Lyon et sa région : ESAT, associations, structures médico-sociales, entreprises, universités…, • Construire une stratégie de développement alliant partenaires existants et nouveaux prospects., • Évaluer les besoins en santé visuelle des structures et proposer des offres adaptées. Organisation et coordination opérationnelle • Planifier et organiser les interventions des opticiens : prises de rendez-vous, équipements, prescriptions, logistique et suivi opérationnel., • Participer aux interventions terrain pour rester connecté(e) à l’impact du programme et renforcer les relations partenaires. Animation commerciale et représentation • Représenter Droit de Regard lors d’événements, salons, rencontres institutionnelles ou professionnelles., • Assurer l’animation commerciale des Opticiens Itinérants (événements, interventions, présentations…)., • Promouvoir notre mission, nos valeurs et notre impact auprès de l’ensemble des partenaires. Vous êtes fait pour ce poste si : • Vous avez une solide expérience en développement commercial ou en gestion de partenariats, idéalement dans un contexte à impact (minimum 4 ans)., • Vous maîtrisez les outils CRM, aimez suivre des indicateurs et savez piloter une activité avec méthode., • Vous êtes à l’aise au téléphone et appréciez les échanges avec des interlocuteurs très variés., • Vous avez une vraie ténacité, un goût prononcé pour le challenge et une forte autonomie., • Vous êtes organisé(e), structuré(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément., • Vous combinez performance commerciale et sens humain : bienveillance, écoute et engagement pour l’accès aux soins., • Votre énergie positive donne envie de vous suivre ! Ce qu’on vous offre : • Un package entre 40 et 45 K€ (fixe + variable), selon votre profil., • Un poste basé au cœur de Paris 10ème, • Un CDI, temps plein, pour une aventure qui commence au plus tôt !, • La participation aux frais de transport, titres-restaurant et du télétravail pour un max de flexibilité., • Un poste au sein d’une entreprise à mission, combinant impact social et innovation., • L’opportunité de contribuer à un projet qui améliore concrètement la qualité de vie de nombreuses personnes.

Rejoignez Le Groupe La Maison Bleue ! Depuis 2004, nous innovons dans la gestion de crèches pour entreprises et collectivités. Avec 400 crèches, 5000 professionnels et 15 000 enfants accueillis chaque jour, nous facilitons aussi la vie des salariés grâce à nos solutions clé en main. Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Notre siège à Boulogne-Billancourt recherche son Responsable des Relations Sociales - H/F pour accompagner notre développement et grandir avec nous ! DESCRIPTION Rattaché(e) à la DRH du groupe, votre rôle sera d'accompagner les opérationnels en matière de droit social, tant en relations individuelles que collectives. Plus précisément vos missions seront les suivantes : Relations individuelles : • Conseil, supervision ou réalisation sur toutes les situations individuelles complexes, en appui aux opérationnels, • Gestion des contentieux en lien avec les avocats Relations collectives : • Préparation et suivi des élections professionnelles et des différentes instances représentatives du personnel, • Préparation et déploiement des consultations (récurrentes ou ponctuelles), gestion des conflits sociaux, appui aux opérationnels dans les relations avec l'inspection du travail, • Garant d’un dialogue social de qualité afin d’accompagner au quotidien la stratégie de l’entreprise, • Suivi des accords collectifs par les différents interlocuteurs clés et de leur bonne application (communication, suivi et réalisation des bilans de mise en œuvre). Les projets : • Pilotage/coordination des projets en lien avec le déploiement de la politique sociale définie au niveau du groupe ou au niveau de la zone. Juridique : • Veille sociale, garant du respect de la législation sociale et des évolutions de la réglementation sociale et évaluation des impacts potentiels, • Travail en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH afin de contribuer à la construction, l’harmonisation et la promotion des politiques RH Profil, rémunération et divers Package salarial : entre 45K€ et 55K€ BRUT De formation Bac+5 en droit social ou en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en cabinet d’avocats notamment en tant que ancien avocat constitue un réel atout. Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre capacité d’écoute et votre disponibilité, vous permettant d’appréhender et d’évaluer le climat social. Vous disposez également de solides capacités rédactionnelles et d’analyse. Poste basé à Boulogne-Billancourt (Métro ligne 10 et Tram T2).

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons des Sales Development Representative ( SDR) H/F, vous serez le premier point de contact avec les prospects et vous contribuerez directement à la croissance commerciale en générant de nouvelles opportunités. Missions : • Prospecter & générer des leads qualifiés., • Prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux et assurer un suivi régulier des contacts., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et qualifier le potentiel des prospects BtoB., • Enrichir le CRM afin de permettre un travail de qualification., • Vous avez une première expérience de 2 ans en tant que Sales et/ou en prospection téléphonique, • Excellentes capacités de communication verbale, • Sens de l'écoute, persévérance et attitude positive, • Maîtrise des outils informatiques de base (CRM, Excel), • Curiosité, énergie, organisation, rigueur, esprit d’équipe et résilience face aux objections., • Aptitude à travailler en autonomie => Autonomie et sens de l’organisation Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que commercial SDR et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vos missions porteront principalement sur : Relations individuelles Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture) Conseil

MISSIONS PRINCIPALES : Gestion réglementaire et conformité RH : * Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux) * Contrôler la cohérence entre les différents docu

La Direction des Ressources Humaines du Siège social recherche un Juriste Droit Social Confirmé , rattaché à la Juriste Droit Social Référente. Vos principales missions seront : - Conseil aux opérationnels (Directions Régionales SADE et filiales) et à la Direction, en matière de droit du t

De formation supérieure type Master 2 santé et médico-social, droit, gestion, politiques publiques avec une expérience significative de 7 à 10 ans dans le secteur du domicile/SMS, ayant permis de développer des compétences solides en gestion, plaidoyer, accompagnement et expertise technique d

Cette opportunité est faite pour vous si : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +5 en droit social et justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire, - Vous maîtrisez les audits RH & Paie, - Vous avez une excellente maîtrise d'Excel, - Vous faites

Diplôme d'État souhaité : DEASS, DEES ou DE CESF ; Connaissance des dispositifs d'insertion sociale, de l'hébergement et du droit des étrangers : une première expérience dans l'accompagnement de publics réfugiés, en CPH ou en hébergement social, est fortement appréciée (stages ou bénév

Nous recherchons, en CDD, en transverse pour nos sites parisiens un(e) : JURISTE DROIT SOCIAL H/F Mission : Vous assurez le suivi des sujets de droit social individuel et collectif, apportez une position de conseil sur toute question touchant au droit social et êtes garant(e) des évolutions de l

Profil recherché : *Vous avez entre 2 et 4 ans d'expérience en Droit du travail en cabinet d'avocats *Vous souhaitez intervenir en conseil et en contentieux sur des problématiques en relations individuelles et collectives *Vous avez une bonne technicité, vous êtes rigoureux, et réac

Profil recherché : *Vous avez entre 2 et 4 ans d'expérience en Droit du travail en cabinet d'avocats *Vous souhaitez intervenir majoritairement en conseil (80%) et en contentieux (20%) sur des problématiques en relations individuelles et collectives *Vous avez une bonne technicité, vo

Profil recherché : *Vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en Droit social en cabinet d'avocats ; *Vous êtes amené.

Vous évoluez au sein d'une équipe à taille humaine constituée de 3 avocats.Avantages proposés : - Environnement de travail collaboratif - Dossiers variés et enrichissants - Réelles perspectives d'évolution - Développement de ses compétences - Possibilité de télétravai

Titulaire du CAPA, vous interviendrez majoritairement en conseil (70%) et en contentieux (30%) sur l'ensemble des problématiques en Droit social tant en relations individuelles que collectives. Profil recherché : - Vous avez entre 5 et 7 ans d'expérience en Droit du travail en cabinet d'avo

Profil recherché : *Titulaire du CAPA, vous avez entre 2 et 6 ans d'expérience en Droit social en cabinet d'avocats ; *Vous interviendrez principalement en contentieux (70% dont droit pénal du travail) & également en conseil (30%) ; *Vous avez une réelle appétence pour la rédaction

INFORMATIONS CLÉS Poste : Avocat collaborateur - contentieux en droit social Localisation : Paris Type de contrat : Collaboration libérale Langue : Anglais opérationnel apprécié Alternative, votre conseil en recrutement qui ne transforme pas votre CV en flyer publicitaire ! No

Au sein de l'équipe sociale, vous interviendrez sur un périmètre complet, en conseil et contentieux, en droit social individuel et collectif, notamment : - Conseil quotidien auprès des directions RH et directions juridiques : embauche, contrats de travail, rémunération, mobilité, rupture, di

Vos missions incluent : - La collecte et le traitement des éléments variables - L'établissement des bulletins de paie - La gestion des déclarations sociales (DSN) - Le conseil courant auprès des clients en matière de droit social - Le suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, contra

Missions : * Conseiller et accompagner les adhérents de la fédération sur leurs obligations légales et conventionnelles, en répondant à leurs questions juridiques et en assurant un suivi personnalisé, * Rédiger et participer à la négociation des accords collectifs en lien avec les orie

En tant que Juriste Droit Social et Relations Collectives, vous intervenez à la fois pour la gestion juridique de la branche professionnelle et pour l'accompagnement des entreprises adhérentes sur leurs problématiques sociales. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Sociales, vous : * Anime

CAPA + Master 2 droit social Anglais + Allemand indispensables Première expérience en cabinet Rigueur, curiosité, adaptabilité.

Profil recherché Vous êtes titulaire : D'un Master 2 en droit social ou en droit des affaires / DJCE, Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) au sein d'un cabinet d'avocats ou du service juridique d'une entreprise, Vous maîtrisez l'allemand et l'anglais, à l'écrit comme

Profil recherché Vous êtes titulaire : Du CAPA Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) au sein d'un cabinet d'avocats ou du service juridique d'une entreprise, Vous maîtrisez l'allemand et l'anglais (indispensable) à l'écrit comme à l'oral, Vous êtes reconnu(e) pour v

Le télétravail est possible, tout en profitant d'une équipe majoritairement présente sur site pour favoriser la collaboration et les échanges VOS MISSIONS - Conseiller les clients sur les relations individuelles et collectives de travail, accords collectifs, politique de rémunération et r�

Profil recherché : *Vous avez entre 5 et 7 ans d'expérience en Droit du travail en cabinet d'avocats *Vous souhaitez intervenir majoritairement en conseil (80%) et en contentieux (20%) sur des problématiques en relations individuelles et collectives *Vous avez déjà pu toucher à des

Vos principales missions comprendront : - Conseiller les entreprises dans la mise en oeuvre de leur politique RH et l'application du droit social au quotidien.

CAPA obtenu et Master 2 en droit social, droit du travail ou droit des relations professionnelles. Une expérience significative dans un cabinet reconnu en droit social. Le collaborateur ou la collaboratrice confirmé-e interviendra sur l'ensemble des problématiques sociales : Relations individuel

Vos missions - Au sein d'une équipe dynamique spécialisée en droit social, vous interviendrez notamment sur : - Conseil & stratégie sociale - Accompagnement des entreprises internationales (notamment germanophones) sur leurs décisions RH et projets stratégiques - Conseil opérationnel en droi

Master 2 en droit social ou DJCE avec spécialisation.

Piloter et suivre les dossiers contentieux avec les avocats en lien étroit avec les équipes RH et les managers (Droit social, droit de la Sécurité sociale) Gestion collective - IRP, négociation et obligations légales - Préparer et animer les réunions avec les Instances Représentatives du