Trabajos droit social en Les UlisCrear alertas

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable paie et administration du personnel H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. Prise de poste souhaitée en août / septembre 2026. A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : • Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale, • Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences, • Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales, • Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe, • Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales, • Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence, • Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…),, • Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité, • Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques, • Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux), • Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige), • Etablir le budget du CSE, • Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement, • Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe, • Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : • Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe, • La connaissance de la convention collective de la métallurgie est appréciée, • Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales, • Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés, • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée, • Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité, • Sens aigu de la confidentialité, • Leadership affirmé et sens du service, • Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle, • Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : _ Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : _ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Éducateur(trice) spécialisé(e) / Moniteur(trice) éducateur(trice) / Travailleur(se) social(e) en Prévention Spécialisée (H/F) Rejoignez une équipe engagée au service des jeunes et des territoires ! L’AAPISE recrute un(e) professionnel(le) de l’intervention sociale pour rejoindre son service de Prévention Spécialisée. Sous l’autorité du Directeur adjoint et du Chef de service de Prévention Spécialisée, vous intégrez une équipe dynamique et engagée auprès des jeunes et de leurs familles. Au cœur des quartiers, vous développez une présence éducative de proximité auprès des jeunes âgés de 11 à 25 ans. À travers le travail de rue, l’accompagnement individuel et la conduite de projets collectifs, vous favorisez leur autonomie, leur insertion sociale et professionnelle ainsi que leur accès aux droits. Véritable acteur(trice) du développement social local, vous participez à l’analyse des besoins du territoire, à la mise en œuvre d’actions éducatives innovantes et au renforcement des partenariats avec les acteurs éducatifs, sociaux et institutionnels. Vos missions Aller à la rencontre des jeunes • Développer une action éducative de proximité sur votre territoire d’intervention ;, • Assurer une présence régulière dans les quartiers et réaliser un travail de rue favorisant la création de liens de confiance avec les jeunes et leurs familles ;, • Observer et analyser les réalités sociales du territoire afin d’adapter les actions aux besoins repérés. Accompagner les parcours des jeunes • Construire des accompagnements socio-éducatifs individualisés favorisant l’autonomie, l’insertion et l’émancipation des jeunes ;, • Soutenir l’accès aux droits, à la formation, à l’emploi, à la santé et aux dispositifs de droit commun ;, • Identifier les besoins, les ressources et les potentialités de chaque jeune dans une logique de valorisation et de développement du pouvoir d’agir. Concevoir et animer des projets collectifs • Développer des actions éducatives, culturelles, sportives et citoyennes ;, • Organiser et animer des ateliers, sorties, séjours éducatifs, chantiers éducatifs et projets collectifs ;, • Favoriser la participation active des jeunes et leur implication dans la vie locale. Travailler en partenariat • Développer et entretenir des partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les collectivités locales et les institutions ;, • Participer aux réunions d’équipe, aux temps d’analyse des pratiques et à la réflexion collective ;, • Assurer le suivi administratif des accompagnements et rendre compte des actions menées. Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre sens de l’écoute et de la relation humaine ;, • Votre capacité à aller vers les publics et à créer une relation de confiance ;, • Votre posture bienveillante, votre ouverture d’esprit et votre capacité à travailler sans jugement ;, • Votre esprit d’analyse et votre capacité d’adaptation ;, • Votre autonomie, votre créativité et votre sens de l’initiative ;, • Votre aptitude à travailler en équipe et en réseau. Diplômes souhaités • Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) ;, • Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME) ;, • Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) ;, • BPJEPS ou DEJEPS. Compétences requises • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, messagerie électronique, internet) ;, • Permis B indispensable. Ce que nous vous proposons • Un CDI à temps plein ;, • Une rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ;, • Une reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles ;, • Des tickets restaurant ;, • Une mutuelle d’entreprise ;, • Des congés trimestriels ;, • Un accompagnement à la prise de poste ;, • Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe engagée et solidaire ;, • La possibilité de développer des projets éducatifs innovants au plus près des jeunes et des territoires. Rémunération À partir de 1 867,02 € brut par mois, avec reprise d’ancienneté selon les dispositions de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966. Lieu de travail Poste en présentiel. Candidature Vous souhaitez mettre vos compétences au service des jeunes et contribuer à une action éducative de proximité porteuse de sens ? Adressez votre CV et votre lettre de motivation en précisant la référence de l’annonce à : asnath.foly@aapise.fr

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Franfinance, rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vos principales missions sont les suivantes :Dossiers individuelsConseiller et accompa

D'une expérience en gestion de sinistres protection juridique et/ou diplômé d'un Master en droit.

Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social,. Conseillez et assistez les adhérents de la fédération sur les problématiques liées à votre practice (droit du travail, droit social) ;. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutemen

Formation supérieure en droit social/droit du travail (Master 2 ou équivalent). Pour accompagner la croissance et structurer la politique RH, il cherche à renforcer la Direction des Ressources Humaines avec un(e) Juriste en droit social confirmé(e) en CDI. Rattaché(e) à la Direction des Ressou

Vos missionsAu sein de l’équipe Infodoc-experts, vous intervenez sur plusieurs volets :Conseil aux cabinets d’expertise comptableRépondre aux consultations téléphoniques en droit social (droit du travail, droit de la protection sociale et paie)Production de contenus juridiquesRédiger des ac

Votre profil :- Formation Supérieure en droit social,- Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social,- Bonne maitrise de la règlementation, analytique, pédagogue, rigoureux- Aisance relationnelle, compétences rédactionnelles, disponibilité, discrétion

Profil recherché : Titulaire du CAPA, vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en Droit social en cabinet d'avocats ; Vous interviendrez principalement en contentieux (70% dont du droit pénal du travail) & également en conseil (30%) sur des problématiques individuelles et collecti

Profil recherchéFormation supérieure en droit social/droit du travail (Master 2 ou équivalent). Pour accompagner la croissance et structurer la politique RH, il cherche à renforcer la Direction des Ressources Humaines avec un(e) Juriste en droit social confirmé(e) en CDI. MissionsRattaché(e) �

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l'établissement

Notre client, cabinet d'avocats français, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H/F en droit social 3-5 ans. Avantages proposés : - Environnement de travail collaboratif - Dossiers variés et enrichis

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Votre profil : - Formation Supérieure en droit social, - Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social, - Bonne maitrise de la règlementation, analytique, pédagogue, rigoureux - Aisance relationnelle, compétences rédactionnelles, disponibilité, discré

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou d'avocat, avec une spécialisation en droit social. ALVEOR accompagne un client implanté dans le grand Ouest, spécialisé dans l'expertise comptable et le conseil, dans le cadre d'un recrutemen

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

De formation supérieure en droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience significative d'au moins 10 ans acquise au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une direction des relations sociales, d'un cabinet d'avocats spécialisé ou de

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche, afin d'accompagner sa Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations sociales, un(e): Juriste Droit Social H/F Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'expe

POSTE MBway, école internationale de management du niveau Post Bac au Bac+5, recherche pour son entreprise partenaire, un Consultant Droit Social (H/F) en alternance sur son site de Lyon. Conseiller les opérationnels sur les questions courantes en droit social. Assurer une veille juridique en droi

Juriste en droit social pour accompagner la création d'une nouvelle filiale et la restructuration des fondamentaux sociaux.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Profil recherchéFormation supérieure en droit social/droit du travail (Master 2 ou équivalent). Maîtrise de la gestion des IRP/CSE, de la négociation collective, et des spécificités du droit social appliqué aux organisations postées et contraintes de production. Pour accompagner la croissan

Juriste spécialisé en droit social pour accompagner des clients en droit du travail et sécurité sociale, rédiger des contrats et gérer des ruptures.

Juriste expérimenté en droit social pour un cabinet d'expertise comptable à Gap.

Vous êtes titulaire, de préférence, d'un Master 2 en droit social ou d'un DJCE, et disposez d'une première expérience solide en droit du travail. Avocat(e) inscrit(e) au barreau, vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en droit social, acquise en cabinet. Je suis Margaux Burg

Le juriste en droit social gère les relations sociales, assure la conformité juridique et conseille l'entreprise.

Juriste en droit social recherché pour un cabinet d'expertise comptable à Nantes.

Conseiller juridique spécialisé en droit du travail pour clients d'un cabinet d'expertise comptable.

Consultant senior en droit social pour Infodoc-experts, offrant des conseils par téléphone, rédigeant des contenus juridiques et animant des formations pour les experts-comptables.

Vos missionsSécuriser les embauches et leur formalisationSécuriser les ruptures de contrat de travailAccompagner les problématiques quotidiennes des directeurs d’hôtelsAnalyser la situation et la gestion sociale des établissements et proposer des préconisations d’améliorationVeille juridi