Trabajos droit social en Ivry-sur-SeineCrear alertas

Véritable RRH généraliste senior, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une forte dimension " hands-on " :. Travailler en lien étroit avec les RRH des autres régions (US, Asie) * Formation supérieure en RH ou droit social. Dans un contexte de transformation et de structuration RH �

Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en matière de paie et de droit social. Assurer un lien avec ADP sur les paramétrages et évolution du logiciel de paie. Minimum 4 années d'expérience en gestion de la paie, dans un cabinet d'avoc

Le poste de AVOCAT(E) DROIT SOCIAL (H/F). Rejoignez notre client en tant qu'AVOCAT(E) DROIT SOCIAL et participez activement à des projets ambitieux. Vous disposez d'une première expérience en cabinet d'avocats sur une pratique similaire ;.

Notre client, cabinet d'avocats français, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H/F en droit social 2-3 ans. Issu d'un cursus prioritairement spécialisé en droit social, vous interviendrez majoritairement en con

Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social,. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Juriste en Droit Social H/F basé à

Rejoignez le pôle juridique et social de Covéa, au sein de la direction des ressources humaines, et plus particulièrement le service en charge de la gestion des dossiers individuels en droit social dans le cadre d'un CDD. Vous faites preuve d’agilité et de vivacité d’esprit dans l’appréh

Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche, afin d'accompagner sa Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations sociales, un(e):.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'expert(e) juridique auprès des équipes

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Dès que possible 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : • Pilotez les relations sociales Vous construisez un dialogue social fluide et constructif : animation des instances, suivi du calendrier social, pilotage des accords collectifs et organisation des élections — le tout dans une dynamique de coopération et d’équilibre. • Accompagnez les équipes RH et les managers Vous apportez un soutien opérationnel sur les situations individuelles sensibles, sécurisez les pratiques, participez à la gestion des dossiers disciplinaires et au suivi des contentieux, tout en promouvant une culture RH responsable. • Contribuez à la stratégie sociale Vous suivez les indicateurs RH, actualisez les outils clés (BDESE, DUERP…), veillez aux évolutions réglementaires et traduisez les nouveautés légales en actions concrètes et applicables pour les équipes. • Faites grandir la culture sociale interne Veille juridique, formations des équipes RH et des managers, sensibilisation… Vous insufflez une vision moderne et pragmatique des enjeux sociaux. 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Infodoc-experts est le service de consultations téléphoniques d’Experts-Comptables Services, rattaché au Conseil national de l’Ordre des experts-comptables. Au quotidien, la mission d'Infodoc-experts est d’accompagner les cabinets d’expertise comptable dans leurs missions juridiques en leur apportant une assistance téléphonique experte en matière fiscale, sociale et en droit des sociétés. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Consultant(e) senior en droit social (F/H) en CDI. 🚀 Vos missions Au sein de l’équipe Infodoc-experts, vous intervenez sur plusieurs volets : Conseil aux cabinets d’expertise comptable • Répondre aux consultations téléphoniques en droit social (droit du travail, droit de la protection sociale et paie) Production de contenus juridiques • Rédiger des actualités, fiches pratiques, documents de synthèse et infographies pour le site internet, • Contribuer aux revues et publications dédiées à la profession, • Concevoir des supports pédagogiques pour les formations Formation et transmission des connaissances • Animer des formations (en présentiel et en visioconférence) à destination des experts-comptables et de leurs collaborateurs Prévoir environ une vingtaine de déplacements par an Contribution aux travaux institutionnels • Participer aux travaux du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, destinés à la profession et aux pouvoirs publics 👤 Profil recherché Master 2 en Droit du travail ou Droit de la protection sociale Expérience confirmée (minimum 10 ans) en droit social, incluant : conseil / consultations sociales, rédaction juridique et dans l'idéal l'animation de formations • Très bonne culture en droit social, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Qualités pédagogiques et aisance à l’oral, • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse, • Forte appétence pour le travail en équipe, • Une connaissance des travailleurs indépendants et des dirigeants est un plus 🎁 Ce que nous vous proposons • Accord d’intéressement, • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (après 6 mois d’ancienneté), • 14 RTT, • Prise en charge du titre de transport à 100 %, • Titres restaurant (11 €), • Plan d’intégration à votre arrivée pour faciliter votre prise de poste 🤝 Envie de nous rejoindre ? Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d’une profession essentielle à l’économie ? Envoyez-nous votre candidature ! Notre équipe RH reviendra vers vous pour vous présenter les prochaines étapes du processus de recrutement.

HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir. Nous recherchons un(e) Directeur(ice) Juridique pour assurer le pilotage de l'ensemble des sujets juridiques du Groupe. Vous responsabilités couvriront les domaines suivants : Conseil juridique & projets transverses Vous identifiez et gérez les risques majeurs (risque pénal, social, financier), accompagnez la conformité règlementaire (notamment au regard du droit européen et de la loi Sapin 2), vérifiez la couverture assurantielle des risques, participez aux ouvertures internationales et contribuez aux formations en interne. Vous intervenez sur divers dossiers structurants en cours (gouvernance, corporate, contract management…). Corporate Vous pilotez la simplification juridique du groupe, coordonnez les aspects corporate/fiscaux avec les fonctions internes, préparez les sujets destinés au board, gérez les délégations de pouvoirs, suivez les déménagements d’agences et contribuez aux opérations M&A lorsque nécessaire. Contrats Vous revoyez les contrats clients/fournisseurs/freelances, mettez à jour et harmonisez les templates et process. Vous intervenez dans la négociation des marchés de droit public et de droit privé. Contentieux commerciaux Vous gérez le précontentieux, suivez les procédures avec les conseils, pilotez la politique de recouvrement et animez les points mensuels avec les équipes. Social Vous supervisez les dossiers de droit social clés, les contrôles administratifs (URSSAF etc.) et le suivi des provisions. Management & Reporting Vous encadrez une responsable des relations sociales, une juriste en droit social et un alternant, pilotez le budget du service juridique et répondez aux obligations de reporting du groupe. Qui êtes-vous ? Juriste ou Responsable juridique expérimenté disposant d’une expérience significative en environnement multi-sociétés ou groupe international, vous maîtrisez le droit corporate, social, des contrats et de la compliance, et vous savez gérer des projets transverses avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’une forte orientation business, d’une capacité à vulgariser des sujets complexes et d’un véritable sens du management. Structuré(e), autonome, pragmatique, et à l’aise dans les organisations en transformation, vous parlez couramment anglais. Égalité des chances Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

Missions & responsabilités Au sein d’un cabinet d’avocats dédié au droit social, vous intègrerez une équipe composée de 4 associés, 8 collaborateurs ainsi qu’un responsable transformation et une assistante. Ce recrutement intervient dans le cadre du développement du cabinet. Vos principales missions seront : • L’accueil physique et téléphonique des clients ;, • La gestion du standard téléphonique ;, • L’assistance des avocats dans les relations avec la CARPA ;, • L’envoi des conventions d’honoraires ;, • L’organisation de déplacements et séminaires (réservation des transports, hébergements, etc.) ;, • La gestion des notes de frais : collecte des factures et transmission au service comptabilité (via une application) ;, • Le pilotage des services généraux du cabinet (commande de fournitures, coordination des interventions logistiques, etc.). La gestion de la facturation est en cours d’externalisation, toutefois des compétences en la matière seront bienvenues. L’activité du cabinet étant essentiellement tournée vers la négociation de départs de salariés et cadres dirigeants, la gestion du RPVA, des actes de procédures et des agendas d’audiences seront très à la marge. Outils utilisés • Pack Office, • Diapaz pour la gestion Rémunération • 35 000 à 40 000 € brut / an, • 13ème mois Compétences requises • Avoir une première expérience d’au moins 2 ans en assistanat au sein d’un environnement juridique (notaires, avocats, etc.)., • Être diplomé de l’ENADEP ou de l’ESAS serait un atout, • Une présentation professionnelle et soignée est indispensable, • Avoir un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, • Être rigoureux et organisé, • Savoir anticiper et prioriser les besoins de l’équipe, • Bonnes qualités rédactionnelles, • La maîtrise de l’anglais est un plus, le cabinet disposant d’une clientèle internationale Environnement de travail Poste 100% en présentiel compte tenu de la nature du poste et de la proximité requise avec les avocats du cabinet. Horaires de travail : 10h-19h (40h/semaine) Cabinet humain et bienveillant. Chaque année, le cabinet emmène tout le monde en vacances pendant 1 semaine à l’automne (New-York, Miami). L’édition 2026 sera sur une île paradisiaque. Étapes du process • Entretien avec Léa Pili de Iris & Thémis, • Entretien avec 3 des associés du cabinet, • Entretien avec l’associé fondateur, • Prise de références professionnelles

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable paie, administration RH et SIRH organise et supervise le processus de production des paies et déclarations sociales, prend en charge la gestion administrative du personnel en coordination avec l’équipe RH et fait évoluer les process de l’administration RH dont le SIRH. Vos principales missions • Pilotage et supervision de la paie, • Gestion des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux, • Management et accompagnement de l'équipe paie, • Supervision de l'administration du personnel, • Contrôle et sécurisation des processus paie, • Production, fiabilisation et analyse des données sociales et des KPI RH, • Pilotage et suivi de la masse salariale et des budgets de personnel, • Pilotage du paramétrage des logiciels Paie, SIRH, GTA (gestion des temps et des activités) et Budget, • Pilotage et sécurisation des interfaces entre les outils Paie, GTA, SIRH, Comptabilité et Budget, • Administration fonctionnelle des outils RH et gestion des évolutions réglementaires et conventionnelles, • Suivi de la gestion des temps, des absences, des compteurs et des cycles de travail, • Interface paie-comptabilité et contrôle des écritures de paie, • Cadrages paie comptabilité et clôture, • Veille sociale, réglementaire et conventionnelle, • Accompagnement des établissements et support aux directions opérationnelles, • Participation aux projets de transformation RH, SIRH et d'amélioration continue des processus Profil : • Diplôme(s) : Bac+4 en gestion administrative du personnel ou équivalent., • Expérience(s) requise(s) : Au moins 6 ans dans le domaine de la paie Qualités requises Expertises/technicités exigées • Connaissances en droit social & droit du travail Statut & Avantages : • Rémunération selon les dispositions de la CCN de 1951., • CDD jusqu’au 31/07, • Poste basé à Paris 20ème Mutuelle, reprise d’ancienneté à 100% • Forfait 205 jours, RTT, CP, Navigo, tickets restaurants …

Mon cabinet recherche un.e collaborateur.rice junior pour à compter d'octobre 2026. J'interviens auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux dans le domaine du droit des contrats, du droit administratif et du droit de la tarification des établissements. Mon cabinet est une petite structure en développement, après le retrait de l'Avocate fondatrice du cabinet en 2003. Le cabinet a une activité de conseil et de contentieux. Responsabilités L'avocat.e sera d'abord affecté.e aux dossiers liés à la tarification et à la réglementation des établissements de santé et établissements médico-social (contentieux CPAM, contentieux tarifaires, contrôles administratifs, analyse des obligations réglementaires des ES et ESSMS). Par la suite, le collaborateur.rice pourra découvrir le contentieux des contrats d'exercice libéral. Les dossiers sont toujours travaillés à 4 mains avec moi. Qualifications Je recherche un.e avocat.e titulaire du CAPA (expérience de 0 à 2 ans) ayant un master 2 en droit privé général (bonne connaissance du droit des contrats et de la procédure civile). Une spécialisation complémentaire en droit de la santé ou en droit médico-social est un plus. Rigueur et qualité de rédaction sont nécessaires. Il faudra vous montrer méthodique, organisé.e et proactif.ve. Le collaborateur.rice devra se montrer autonome dans la gestion de ses dossiers et de son temps. Je vous remercie de joindre à votre CV une lettre de motivation.

CONTEXTE ET PHILOSPHIE DU POSTE : Le cabinet LE BON CHEVAL recherche le.la Responsable Ressources Humaines d’un des pôles d’un grand acteur du monde culturel français. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de ce pôle, vous avez la responsabilité de la gestion et du développement de votre périmètre (environ 280 collaborateurs). CE POSTE PEUT ETRE FAIT POUR VOUS SI : Vous tenez à rejoindre des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier Vous cherchez à être autonome et généraliste sur votre périmètre… sans être livré.e à vous-même pour autant Vous aimez créer des liens, prendre le temps de connaître des équipes autour de vous PLUS PRECISEMENT, VOS MISSIONS SERONT NOTAMMENT : • Accompagner les managers sur tous les sujets RH : organisation, évolution, politique salariale, animation des équipes, contentieux etc., • Piloter l'intégralité du cycle de vie collaborateur, du recrutement à l'offboarding, en garantissant une expérience fluide et humaine, • Conseiller les directions sur leurs transformations organisationnelles en anticipant les besoins en compétences et en lien avec les enjeux budgétaires, • Appuyer la DRH sur les relations sociales et construire les dossiers avec rigueur, • Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du groupe, • Contribuer à des projets RH transverses au sein d'une équipe engagée PROFIL POUR CE POSTE : Issu(e) d’une formation supérieure dans les Ressources Humaines (Bac +5 en droit social ou spécialisation RH) Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de Généraliste RH, avec une première expérience des relations sociales. Proche du terrain, vous faîtes preuve d’un véritable rôle de conseil et d’initiatives en autonomie sur le périmètre dédié. Vous avez d'excellentes capacités relationnelles : vous faites preuve d’écoute et de diplomatie, notamment avec des profils créatifs et passionnés. Vous aimez concilier le droit du travail avec la réalité du terrain. LOCALISATION : Paris intramuros TELETRAVAIL : 2j / semaine PRISE DE POSTE : Septembre 26 FOURCHETTE DE REMUNERATION : 50 - 55 fixes

Requistion ID: 82214 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Responsable Commercial (département 75 partiel) H/F Au sein de notre équipe commerciale, vous contribuez à la promotion des produits (consommables, implants, solutions digitales, instruments, imagerie, etc.) de la société DENTSPLY SIRONA France auprès d’une clientèle professionnelle (cabinets dentaires, prothésistes, cliniques dentaires) et à l’atteinte des résultats économiques dans le cadre de la commercialisation des produits dentaires. Missions Principales • Analyser le marché et développer un plan d’action à l’appui des chiffres mensuels ;, • Gérer et développer le portefeuille de clients existants ;, • Prospecter et réaliser l’ouverture de nouveaux clients ;, • Comprendre les besoins du client et apporter des solutions innovantes ;, • Suivre et optimiser la qualité de service aux clients en leur apportant satisfaction et un service après-vente constant ;, • Travailler en équipe avec les Spécialistes des différentes solutions et produits proposés. Profil Recherché • Vous avez le sens du commerce et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans le commerce ; Vous aimez prospecter et avez le talent pour ouvrir des portes afin de conquérir de nouveaux marchés et attirer des clients potentiels., • Une expérience dans la vente de produits et solutions dentaires serait un plus ;, • Vous maitrise les techniques de vente et de la négociation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques ;, • Autonome, rigoureux (se), adaptable, vous savez travailler en équipe., • Vous appréciez également participer à des événements locaux et représenter l’entreprise lors de congrès. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Dans un contexte de repositionnement et de structuration, le·la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes Retail et du siège — pour faire des RH un levier stratégique de performance, d’engagement et de culture de marque Missions principales Gestion de la paie et de l'administration du personnel • Supervision et sécurisation de la paie : Prendre en charge ou contrôler la production de la paie et des déclarations sociales (DSN), en garantissant une totale conformité avec le droit du travail et la convention collective du Retail/Prêt-à-porter, • Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Assurer la gestion administrative de A à Z (rédaction des contrats et avenants, onboarding/offboarding, suivi des absences, arrêts maladie, visites médicales, dossiers de prévoyance et mutuelle), • Contrôle de gestion sociale et masse salariale : Piloter le suivi budgétaire de la masse salariale, analyser les écarts et concevoir des tableaux de bord sociaux précis (KPI sur le turn-over, l'absentéisme, les heures supplémentaires), • Optimisation des outils : Garantir la mise à jour, la digitalisation et l'optimisation des outils de paie et des systèmes de gestion des temps adaptés aux spécificités et aux rythmes du Retail Accompagnement des équipes Retail et Corporate • Agir en véritable partenaire stratégique des directions Retail et Corporate pour aligner la politique RH avec les objectifs de performance et de développement, • Définir des pratiques RH adaptées aux spécificités du secteur et accompagner l’évolution des métiers, • Piloter le changement et assurer une culture d’entreprise cohérente et engageante à l’échelle internationale Définition et déploiement de la stratégie RH • Concevoir et piloter une politique RH en cohérence avec les enjeux stratégiques et de développement de l’entreprise, • Structurer et optimiser les processus RH afin d’accompagner la croissance et garantir une organisation efficiente, • Assurer une veille sur les évolutions du marché et anticiper les transformations nécessaires en matière de ressources humaines, • Élaborer une vision prospective du développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers et des enjeux sectoriels, • Construire une politique de formation ambitieuse et innovante, intégrant des dispositifs de formation continue et des parcours évolutifs Développement et gestion des talents • Définir une stratégie d’attraction, de fidélisation et de gestion des talents à l’échelle globale de l’entreprise, • Superviser la mise en œuvre d’un cadre structuré pour l’évaluation de la performance et la progression des collaborateurs, • Accompagner les directions métiers dans la gestion stratégique des talents et l’identification des hauts potentiels Relations sociales et conformité réglementaire • Définir et mettre en œuvre une stratégie sociale garantissant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel, • S’assurer du respect du cadre légal et des obligations sociales de l’entreprise en France et à l’international, • Accompagner la direction générale dans la gestion des sujets RH sensibles et stratégiques Profil recherché • Expérience de 3 à 5 ans en Responsable de Ressources Humaines, idéalement acquise dans le secteur du Retail, une connaissance de de la mode est un plus, • Solides compétences en gestion des talents, développement RH et mise en place de process structurants, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide et à accompagner le changement, • Connaissance du cadre légal et social applicable au secteur du Retail, • Leadership, rigueur et esprit stratégique

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison française de Luxe au rayonnement international, un Gestionnaire Paie et ADP H/F Vos principales missions : Gestion de la paie : • Élaborer et contrôler les bulletins de paie, • Saisir et vérifier les variables de paie, • Assurer la gestion des temps et des activités (GTA), • Garantir la conformité des processus de paie Administration du personnel : • Rédiger les contrats de travail et avenants, • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs, • Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations, etc.), • Assurer le suivi administratif des dossiers salariés Gestion des obligations sociales : • Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, etc.), • Suivre les arrêts de travail, les IJSS et les dossiers de prévoyance, • Assurer les relations avec les organismes sociaux Accompagnement et conseil : • Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leur situation administrative, • Être l’interlocuteur privilégié des RH et des managers, • Apporter un conseil opérationnel sur les sujets paie et droit social Suivi et amélioration continue : • Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux, • Contribuer à l’amélioration des प्रक्रssus paie et ADP, • Prendre part aux projets RH en cours ou à venir (SIRH, digitalisation, etc.) Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 à 5 ans en paie et adp, acquise idéalement dans un environnement mode / luxe. A l’aise sur les outils informatiques, vous maitrisez Excel. La connaissance du logiciel META serait un plus. Un anglais professionnel est un plus. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, adaptable, orienté(e) amélioration continue. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez l’esprit d’équipe et êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et votre confidentialité. Contrat : mission d’intérim de 8 mois, possiblement renouvelable Rémunération : selon profil et expériences. Localisation : Paris Centre

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe indemnisation Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Indemnisation H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Vous instruisez et réglez les dossiers sinistres à forts enjeux financiers et techniques dans les domaines, de la Responsabilité des Dirigeants (D&O /RCMS), Responsabilité Civile Professionnelle (Institutions financières, PI, °), EPL et Fraude et du Risque Cyber,, • Vous procédez à la vérification des garanties prévues aux contrats, • Vous analysez les différents éléments nécessaires à la détermination des responsabilités., • Vous êtes en contact permanent avec les avocats, les experts et les compagnies d’assurances., • Vous participez à la réalisation des reportings d’activité et vous intervenez en collaboration avec l‘équipe souscription, et en tant que conseil technique, auprès de nos chargés de clientèle Vous êtes : De formation Bac +4/5 type Master en droit ou en assurances, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion de sinistres Cyber/RC Professionnelle/Lignes Financières. Votre expertise juridique est appréciée. Vous parlez anglais (impératif). Votre sens du service client, votre excellent relationnel et vos capacités rédactionnelles sont des atouts pour réussir dans le poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Rejoignez l'aventure Capstan à Paris ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour intégrer l’une de nos équipes composées d’avocats experts en droit social. Les missions : • Traitement des emails (impressions, rattachement, classement, transferts), • Création des dossiers (informatique et papier), • Gestion du RPVA (signification de conclusions, échanges de message), • Gestion du Télérecours, • Suivi de l’agenda judiciaire & prise de rendez-vous clientèle, • Préparation des courriers de constitution & convention d’honoraires, • Prise des délibérés auprès des juridictions, • Gestion des dates et délais, notamment sur la nouvelle procédure appel, • Préparation dossiers de plaidoirie (impression des pièces, des conclusions, des pièces adverses citées et recherche de la jurisprudence), • Préparation de pièces volumineuses (impressions et scans des pièces), • Classement/Archivage (informatique et papier), • Accueil téléphonique Profil recherché • Vous avez entre 2 et 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats (idéalement en droit social ou contentieux)., • Vous avez une bonne connaissance des procédures en droit social, • Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft Aptitudes • Excellente orthographe, • Rigueur, • Réactivité et anticipation, • Qualités relationnelles Informations sur le poste • Contrat CDI en 38h30, • Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris, • Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en novembre), • Part variable en fonction des performances individuelles et du cabinet, • Tickets restaurant, • Offre CSE Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Avocat(e) (CAPA + M2 Droit Social) avec 5 à 10 ans d'expérience. Au sein d'un pôle Social reconnu pour sa technicité, vous.

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

🚀 SteamOne se structure. Venez construire la fonction RH avec nous. Créée par deux frères passionnés de mode, SteamOne est devenue une référence française du défroissage vapeur premium. Nous équipons les professionnels de la mode, les hôtels haut de gamme et les particuliers qui veulent prendre soin de leur allure avec des produits performants, design et durables. Aujourd’hui, SteamOne accélère : développement international, structuration des équipes, montée en exigence managériale, nouveaux recrutements et transformation de nos méthodes de travail. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Alternant(e) RH Généraliste – Recrutement & Développement pour accompagner la Direction dans la structuration opérationnelle de la fonction RH. 🎯 Votre mission : contribuer à construire une RH utile, concrète et proche du terrain Vous ne rejoignez pas une fonction RH administrative et distante. Vous serez au cœur d’une PME en développement, avec des sujets concrets, visibles et responsabilisants. Votre rôle : aider à recruter les bons profils, structurer les process RH, améliorer l’expérience collaborateur et accompagner la croissance de l’entreprise. Concrètement, vous allez intervenir sur trois grands volets. 1. Ressources Humaines – 70 %Recrutement · Participer au pilotage opérationnel des recrutements : rédaction des annonces, diffusion, tri des candidatures, préqualifications, organisation des entretiens et suivi des candidats. · Améliorer progressivement l’expérience candidat : qualité des annonces, clarté du process, réactivité, suivi et communication. · Contribuer à renforcer la marque employeur de SteamOne auprès des candidats. Intégration & développement RH · Structurer et améliorer le parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs. · Participer à la préparation et au suivi des entretiens annuels. · Contribuer aux sujets de formation, développement des compétences et accompagnement des collaborateurs. Administration du personnel · Participer à la gestion des dossiers du personnel. · Suivre les absences et les variables de paie via notre SIRH Lucca. · Aider à fiabiliser les processus administratifs RH pour gagner en clarté, rigueur et efficacité. Droit social & vie RH · Contribuer au suivi des sujets RH courants : contrats, documents administratifs, veille sociale, situations individuelles. · Remonter les enjeux terrain et participer aux actions RH associées avec discrétion, rigueur et sens des responsabilités. 1. Culture d’entreprise & engagement – 20 % · Participer à l’organisation d’événements internes. · Contribuer aux projets liés à la qualité de vie au travail et à l’engagement des collaborateurs. · Aider à développer une culture d’entreprise exigeante, positive et responsabilisante. 1. Missions transverses – 10 % Dans une PME, les sujets RH sont souvent proches du fonctionnement quotidien de l’entreprise. Vous pourrez donc contribuer ponctuellement à la gestion des services généraux : prestataires, équipements, environnement de travail, organisation interne. L’objectif : participer concrètement au bon fonctionnement de SteamOne. 👤 Le profil que nous recherchons Nous cherchons un profil RH curieux, rigoureux, fiable et proactif, qui souhaite apprendre vite dans un environnement PME exigeant. · Vous préparez une formation Bac +5 en Ressources Humaines. · Vous recherchez une alternance responsabilisante, avec une vraie exposition aux sujets RH opérationnels. · Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectez naturellement la confidentialité. · Vous aimez les environnements dynamiques, où il faut être à la fois structuré(e), réactif(ve) et proche du terrain. · Vous avez le sens du service, une bonne qualité d’écoute et une vraie envie de faire avancer les sujets. · Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux. Une première expérience sur un SIRH, notamment Lucca, est un plus. 🧠 Ce qui fera la différence · Votre fiabilité : les sujets RH demandent de la confidentialité, de la précision et du sérieux. · Votre proactivité : nous cherchons quelqu’un qui ne se contente pas d’exécuter, mais qui propose, relance et améliore. · Votre sens du terrain : chez SteamOne, la RH doit être proche des équipes et utile au quotidien. · Votre envie d’apprendre : vous serez accompagné(e), mais nous attendons une montée en autonomie progressive. 📚 Ce que vous allez apprendre · Piloter un recrutement de A à Z. · Structurer des processus RH dans une PME en croissance. · Développer une vision opérationnelle du droit du travail. · Utiliser et optimiser un SIRH, notamment Lucca. · Travailler en lien direct avec la Direction sur des sujets RH concrets. · Comprendre les enjeux humains, organisationnels et managériaux d’une entreprise en développement. 💼 Ce que nous offrons · Une alternance à impact : vous travaillerez sur des sujets utiles, concrets et visibles. · Une forte exposition : vous serez en lien direct avec la Direction et les équipes. · Un environnement responsabilisant : une PME agile, en croissance, où les idées peuvent vite se transformer en actions. · Une vraie montée en compétence RH : recrutement, onboarding, administration du personnel, développement RH, culture d’entreprise et outils. · Un cadre de travail premium : Paris 8e, au cœur de l’activité de SteamOne. · Une rémunération attractive 📩 Candidature Prêt(e) à contribuer à la construction d’une fonction RH structurée, humaine et exigeante ? Envoyez votre CV et quelques lignes sur votre motivation à : olivier@steam-one.com • Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible à partir du 24 aout 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement & Intégration : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, intégration des nouveaux arrivants selon nos process, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : mise à jour des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, rédaction des contrats, avenants et courriers divers, • Veille juridique conventionnelle (5 conventions collectives différentes) et légale, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles (ex : gestion de l'intérim, organisation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation). Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous envie d'apprendre, d'avoir un rôle généraliste RH afin de développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons, pour notre Siège situé à Paris, un Responsable Cybersécurité et DPO (H/F). Missions : Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, de l’Innovation et de la Transformation Digitale de l’Union Nationale ADMR, vous pilotez la politique de Cybersécurité et êtes garant de la conformité de notre réseau en matière de Protection des Données. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : En tant que Responsable de la Cybersécurité : • définir et mettre en œuvre la politique de Cybersécurité dans une logique d’amélioration continue,, • analyser les risques, définir et suivre les plans de traitement,, • superviser les mesures de sécurité (contrôle des accès, sauvegarde, PRA/PCA…) et gérer les incidents de sécurité en lien avec les équipes techniques,, • coordonner et réaliser les audits, et les contrôles de sécurité (techniques, organisationnels et de conformité),, • être garant du respect des référentiels (ISO 27001, RGDP, ANSSI …), de leur intégration dans les projets (Security by Design) et assurer la veille,, • sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité et animer le réseau des Référents SI départementaux (Café Cyber, webinaires …). En tant que Délégué à la Protection des Données (DPO) : • accompagner et garantir la conformité RGPD de notre réseau,, • être l’interlocuteur de nos Fédérations Départementales ADMR en matière de Protection des Données (conseils, accompagnement, gestion des demandes d’accès …),, • tenir à jour le registre des traitements,, • animer le réseau de référents DPO (sensibilisation/formation aux obligations, mutualisation des bonnes pratiques, rédaction de supports…),, • gérer les relations avec la CNIL et assurez la veille réglementaire. Profil : De formation supérieure type Master en Cybersécurité, Informatique, Droit du Numérique, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en Cybersécurité ou Sécurité des Systèmes d’Information, acquise idéalement dans le Secteur Médico-Social ou de la Santé, ou dans les Services dans un environnement multi-sites à l’échelle nationale. Maîtrise des référentiels cybersécurité (ISO 27001, EBIOS, guides ANSSI) souhaitée et une bonne connaissance des architectures CLOUD / système d’information est requise. Formation et/ou expérience DPO/RGPD appréciée. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation et d’analyse. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets et apprécier le travail d’équipe. Votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. Possibilité de journées de Télétravail. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. « Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. »

B&B HOTELS est l'un des groupes hôteliers économiques les plus importants et dynamiques d'Europe. Fondé en France en 1990, le Groupe compte aujourd'hui plus de 900 hôtels dans 19 pays et poursuit une forte ambition de croissance. Au sein de B&B HOTELS Western Europe (France, Belgique, Suisse, Luxembourg), nous opérons plus de 440 hôtels répartis en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg. Nos équipes accompagnent quotidiennement le développement de notre réseau en plaçant l'excellence opérationnelle, la satisfaction client et l'humain au cœur de nos priorités. 📍 Paris / Contrat : CDD de 6 mois Votre périmètre Accompagner et sécuriser la gestion juridique des dossiers entrées et sorties du périmètre constant (6 hôtels et fonctions supports). Vous jouerez un rôle de conseil auprès des équipes opérationnelles sur les sujets de droit social, en veillant à concilier conformité juridique, pragmatisme opérationnel et accompagnement des managers. Vos missions • Sécuriser les embauches et leur formalisation, • Sécuriser les ruptures de contrat de travail, • Accompagner les problématiques quotidiennes des directeurs d’hôtels, • Analyser la situation et la gestion sociale des établissements et proposer des préconisations d’amélioration, • Veille juridique Votre profil • Formation en Droit Social, • Bonnes connaissances en droit social individuel et collectif, • Connaissance de la CCN HCR appréciée, • Première expérience (stage, alternance ou emploi) en droit social, • Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Capacité à gérer des sujets confidentiels avec discrétion, • Goût pour le travail en équipe et l'accompagnement des opérationnels, • Esprit pragmatique, sens du service et force de proposition

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH. Vos missions : 1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP) • Gestion administrative du siège, • Superviser la gestion administrative du personnel des restaurants : embauches, contrats/avenants, DPAE, transferts, sorties, soldes de tout compte, suivi des dossiers individuels., • Garantir la conformité et la qualité des dossiers (pièces obligatoires, suivi des titres, traçabilité, classement/dématérialisation, gestion du courrier)., • Encadrer la gestion mutuelle / prévoyance / visites médicales, ainsi que le suivi des arrêts de travail et accidents du travail. 2) Manager et structurer l’équipe RH (3 Assistantes Rh) • Organiser l’activité du pôle : répartition des périmètres, priorisation, contrôle qualité, accompagnement et montée en compétences., • Harmoniser les pratiques et fiabiliser les process ADP/paie sur l’ensemble du réseau. 3 ) Temps de travail & préparation de la paie • Superviser la préparation de la paie : collecte et contrôle des variables (heures, absences, congés, AT, etc.)., • Contrôler la cohérence planning/temps de travail → paie, en lien avec l’outil de planification (ex : Combo)., • Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) des prestataires paie : coordination, régularisations, contrôle des retours, respect du calendrier. 4) Discipline & accompagnement des opérationnels • Superviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais., • Conseiller les managers avec une approche à la fois opérationnelle et conforme au droit du travail et aux obligations conventionnelles. 5) Missions transverses & dialogue social • Participer aux missions RH transverses en lien avec la DRH :, • préparation et suivi des sujets CSE (réunions, documents, obligations légales),, • contribution au dialogue social et à la sécurisation des pratiques collectives., • Produire et analyser les reportings RH (effectifs, absences, AT, disciplinaire, paie)., • Assurer une veille juridique de premier niveau Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en Administration du Personnel, avec une forte exposition à la paie — idéalement acquise en restauration, retail ou environnement multi-sites. Vous maîtrisez les mécanismes de paie et savez fiabiliser les variables avec rigueur. La gestion disciplinaire n'a pas de secrets pour vous : procédures, rédaction et validation de courriers, sécurisation des dossiers. Ce que vous savez faire • Piloter les temps & plannings — Vous êtes à l'aise sur un outil type Combo (ou équivalent) et vous en comprenez les impacts directs sur la paie., • Dialoguer avec les prestataires paie — Vous connaissez un logiciel type Silae (ou équivalent) et savez interagir efficacement pour fiabiliser les traitements., • Produire des reportings clairs — Excel, tableaux de suivi, indicateurs RH : vous transformez les données en outils de pilotage., • Manager et faire monter en compétences — Vous savez organiser, contrôler la qualité et accompagner votre équipe dans la durée. Ce qui vous définit • Rigoureux(se) sans être rigide, vous avez le sens du service et une vraie posture de conseil auprès des opérationnels. Discret(e), fiable, avec un excellent relationnel terrain — vous savez gérer les priorités sans perdre le fil. Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Localisation : Paris 8e., • Rémunération : Selon profil, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Bienvenue chez COTE SUSHI Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

VOTRE QUOTIDIEN Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe ODDO BHF, vous serez rattaché(e) à l’équipe HR Operations. Dans ce cadre votre rôle sera de participer au développement des Ressources Humaines du Groupe ODDO BHF en oeuvrant à l’intégration opérationnelle des nouveaux collaborateurs et à la gestion administrative de leur cycle de vie RH tout au long de leur carrière. Pour ce faire, vos principales tâches seront les suivantes : Gestion des entrées et intégration des collaborateurs • Gérer les entrées des nouveaux collaborateurs : création des dossiers collaborateurs dans le SIRH, rédaction des contrats de travail, organisation des réunions d’intégration, affiliations aux différents organismes et réalisation des déclarations obligatoires., • Assurer la gestion administrative des embauches de stagiaires et alternants : réception et vérification des conventions de stage, établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, relations avec les OPCO et organismes partenaires. Gestion du cycle de vie RH • Gérer les différentes tâches liées au cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des périodes d’essai, rédaction et suivi des avenants, gestion visites médicales, des titres de séjour, démissions, etc.., • Outils, documentation et conformité, • Assurer la veille, la mise à jour et l’actualisation de l’ensemble des documents RH utilisés par l’équipe : livrets d’intégration, chartes et procédures, formulaires, modèles de courriers et communications RH. Support RH et relation collaborateurs • Répondre aux demandes et questions RH des collaborateurs, managers ou HRBP du Groupe, en garantissant une information fiable, claire et conforme à la réglementation et aux procédures internes. VOTRE ÉQUIPE ET VOTRE ENVIRONNEMENT Au sein d’une équipe RH composée d’une trentaine de personnes, présente principalement en France et Allemagne, vous rejoindrez un binôme jeune et dynamique. Vous serez également amené à échanger fréquemment avec des interlocuteurs présents dans d’autres localisations (Allemagne, Suisse, Tunisie, … ) Contrat à durée déterminée de 12 mois. PRÉREQUIS • Vous avez une formation de niveau Bac+5 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit social et avez idéalement une première expérience professionnelle (y compris en alternance)., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, vous savez gérer les priorités, êtes force de proposition, disposez d’une bonne aisance relationnelle et vous savez travailler en équipe., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Outlook, Excel, Word, • La maîtrise de l’anglais serait un plus. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers: Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Requistion ID: 82800 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En tant que responsable grands comptes, vous maximiserez le potentiel de vente des comptes clés de Dentsply Sirona en tirant efficacement parti des relations avec nos universités, hôpitaux et organismes de services dentaires (DSO), en vous assurant que les objectifs de revenus atteints sont conformes ou dépassent les objectifs de Dentsply Sirona. Vous développerez des réseaux professionnels régionaux qui permettront à Dentsply Sirona de proposer et de soutenir une formation et une recherche basées sur des solutions dans toutes les catégories de produits. Vous promouvrez Dentsply Sirona en tant que fabricant de choix sur votre région (Paris & région Ouest). Vos Missions • Gérer les relations avec les principales parties prenantes au sein des grands comptes de Dentsply Sirona afin d'atteindre les objectifs de ventes et de revenus de l'entreprise., • Piloter l'exécution de la stratégie grands comptes auprès des universités, hôpitaux, Organismes de Services Dentaires (DSO), centrales d'achats, armée, etc., • Développer une utilisation progressive des produits et accroître la connaissance du portefeuille de produits de Dentsply Sirona afin de garantir que nous sommes le fabricant partenaire de choix., • Utiliser et démontrer le retour sur investissement de la conversion des accords de subvention en demande post-essai dans les écoles dentaires, les services dentaires communautaires et les grands comptes., • Travailler de manière interfonctionnelle dans l'ensemble de l'entreprise., • Recueillir les informations de marché auprès des grands comptes ainsi que la situation concurrentielle de l'entreprise ;, • Gérer la relation avec nos concessionnaires pour les affaires grands comptes, • Appliquer la stratégie commerciale nécessaire en termes d'approche commerciale sur les réseaux directs et indirects, • Développer les synergies entre les différentes divisions commerciales et assure une bonne coordination de notre dualité de distribution;, • Suivre la gestion financière de l'activité et participe à l'établissement du budget global des grands comptes, • Assurer l'optimisation des ressources dans un cadre réglementaire Profil • Expérience en gestion de compte clé dans le secteur dentaire ou médical, • Faire preuve d'initiative et de dynamisme en tirant parti des connaissances et des contacts de l'industrie pour garantir que les objectifs organisationnels sont atteints., • Capacité à générer des solutions à la fois stratégiques et opérationnelles aux problèmes., • Expérience avérée de réussite, capable d'apporter des techniques et de la passion pour les meilleures pratiques dans ce domaine., • Capacité à travailler individuellement et dans un environnement d'équipe hautement collaboratif., • Confiant, articulé et capable de résoudre les conflits., • Solides capacités démontrées en matière de résolution de problèmes et de prise de décision., • Excellentes compétences en communication, y compris des compétences en présentation, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse., • Esprit structuré et clair – capacité à prioriser une charge de travail exigeante grâce à la planification commerciale et à la gestion du territoire., • Excellentes compétences en calcul et solides compétences financières., • Connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et CRM., • Capacité à utiliser les plateformes en ligne et les médias sociaux, • Capable d'entreprendre des voyages d'affaires réguliers Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Mobilisée depuis près de 20 ans pour agir à la racine de l’égalité des chances, ZUPdeCO n’a qu’un sujet de préoccupation en tête : que les jeunes de milieux modestes ne décrochent pas de l’école. C’est un moment où tout se joue, quand on sait que ces jeunes ont 3x plus de chances de décrocher que les autres et qu’une fois décrocheurs, ils n’ont plus leur destin en main. Pour les aider à garder les mêmes chances de réussite que les autres, l’association développe massivement l’engagement bénévole et compte sur l’engagement de jeunes volontaires en service civique au sein de ses établissements scolaires partenaires et pour son action de mentorat en ligne. Le Poste Sous l’autorité du/de la Responsable Administrative, Financière et Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la mise en œuvre opérationnelle des politiques et processus RH de l’association. Il/elle contribue activement à la gestion administrative du personnel, à la paye, au recrutement, à la formation et au suivi des outils RH, dans le respect du droit du travail, de la convention collective ÉCLAT et des process internes. Vos Missions Stratégiques 1.Appui aux outils et process RH • Assurer la mise à jour et le suivi des outils RH fondamentaux (fiches de poste, org charts, contrats, règlement intérieur, charte télétravail, grilles de salaire…), • Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH (effectif, turn-over, absentéisme, formation…), • Assurer la saisie et le suivi des données dans le CRM (HubSpot) pour les salariés, VSC et autres ressources, • Contribuer à la préparation des éléments RH pour les réunions internes, rapports d’activité et demandes de financement, • Appuyer la mise en place et l’amélioration continue des processus RH (recrutement, onboarding, formation, revue RH…) en lien avec le/la RAF-RRH 1. Gestion administrative du personnel et paie : • Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, DPAE, documents réglementaires…), • Assurer le suivi des échéances RH (périodes d’essai, fins de contrat, visites médicales, entretiens annuels…), • Création des salariés dans le logiciel de gestion RH/paie, • Stocker, saisir et contrôler les éléments variables de paie dans le logiciel de paie (absences, congés, heures supplémentaires…), • Assurer le suivi des obligations sociales (déclarations, mutuelles, prévoyance, URSSAF…) en lien avec le/la RRH, • Contribuer à la veille juridique RH et signaler au/à la RRH toute évolution réglementaire pertinente, • Gérer les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des déclarations en lien avec le/la RRH, • Être le premier point de contact administratif des salariés pour les questions liées à leur dossier, paie ou statut 1. Recrutement, intégration et formation : • Contribuer aux campagnes de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens, • Piloter opérationnellement les parcours d’intégration (onboarding) des salariés, alternants et stagiaires, • Recueillir et consolider les besoins en formation, assurer le suivi logistique et administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, évaluations, suivi budgétaire…) en partenariat avec le pôle Pédagogie/Formation, • Alimenter et mettre à jour le vivier de talents et les outils de suivi associés, • Participer au suivi et à la coordination du recrutement des mécénats de compétences en lien avec le/la RRH, • Préparer les supports de communication interne liés aux actions de formation et aux dispositifs RH, • Assurer le suivi des évaluations post-formation et des certifications obtenues, • Contribuer à l’attractivité de l’association en participant aux actions de marque employeur (salons, réseaux, écoles…) 1. Qualité de vie au travail et relations sociales • Contribuer au déploiement et au suivi des outils de Qualité de Vie au Travail (baromètres, enquêtes internes…), • Être un point de contact de confiance pour les salariés et relayer les situations sensibles au/à la RRH, • Assurer le suivi des dispositifs de signalement et de prévention (alertes, cellule d’écoute…) en lien avec le/la RRH, • Contribuer à la préparation logistique et documentaire des réunions CSE en lien avec le/la RRH, • Recueillir et consolider les besoins en formation, assurer le suivi logistique et administratif des actions (inscriptions, conventions, évaluations, suivi budgétaire…), • Soutenir les managers dans la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels Participer à l’organisation d’événements internes favorisant la cohésion et l’engagement des équipes, • Relayer les préoccupations des équipes au/à la RRH et contribuer à un bon climat social Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH opérationnelles en lien avec le/la RRH 1. Appui transversal et participation à la vie de l’association • Appuyer le/la RRH dans la préparation des réunions RH, COPIL et instances de gouvernance (documents, données, synthèses…), • Contribuer au suivi et à la coordination des mécénats de compétences et des prestataires RH Participer à des groupes de travail transversaux et à des projets RH spécifiques • Soutenir les managers de proximité en leur fournissant les outils, templates et informations RH dont ils ont besoin, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en remontant les besoins terrain et en proposant des solutions opérationnelles, • Participer activement à la vie associative et aux temps collectifs de l’organisation Autres : Rattachement Sous la responsabilité directe du/de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) Contribution transversale Participation aux réunions d’équipe RH et, selon les besoins, aux instances internes Mission Contribuer à la fiabilité, la conformité et la qualité des pratiques RH quotidiennes Compétences et Qualités Personnelles : Savoir (diplômes, expériences professionnelles…) : Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH. Première expérience réussie en RH (stage significatif, alternance ou poste de Chargé(e) RH de 3 à 5 ans), idéalement dans un environnement associatif ou ESS Connaissance en paye et SaaS de gestion RH/paie (idéalement Payfit) Bonne connaissance des fondamentaux de la convention collective ÉCLAT Connaissance de base du droit du travail français et des obligations légales RH Compréhension des enjeux liés au service civique, au bénévolat et aux statuts hybrides Sensibilité aux enjeux de l’économie sociale et solidaire et aux valeurs associatives Savoir Faire (Compétences techniques…) • Bonne maîtrise des outils de gestion RH : administration du personnel, gestion des contrats, suivi de la formation, • Capacité à rédiger des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste, supports de communication interne), • Compétences opérationnelles en recrutement (diffusion d’offres, tri de candidatures, conduite d’entretiens), • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (suite Office) et du CRM (HubSpot…), • Capacité à produire et mettre à jour des tableaux de bord RH simples Sensibilité aux outils numériques RH (PayFit ou équivalent, ATS, Power BI…) Savoir être (Qualités comportementales…) Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation Bon relationnel, sens de l’écoute et diplomatie Discrétion et confidentialité absolue dans le traitement des données RH Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal Adaptabilité et réactivité dans un environnement en transformation Autonomie progressive et esprit d’initiative Adhésion sincère aux valeurs de l’association Curiosité, envie d’apprendre et de monter en compétences. Spécificités du poste : Poste opérationnel, avec forte polyvalence, travail en binôme avec le/la RRH, interactions régulières avec l’ensemble des pôles de l’association Conditions du Poste Type de Contrat : CDD ou CDI selon profil Localisation : Paris Saint-Lazare. Prise de poste :1er septembre 2026. Rémunération : entre 30 434€ et 33 604€ brut annuel. Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine. Tickets restaurant : Valeur faciale de 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur. Mutuelle : 100 % prise en charge par l’employeur. Transports : Remboursement à 50 % des transports en commun. Avantage salarié : Accès à la plateforme Klaro, qui donne droit à des aides financières, sociales et administratives (coups de pouce budgétaires, aides au logement, accès à des dispositifs d’accompagnement, etc.)

Notre client, société française d’environ 500 collaborateurs, recherche son/sa futur(e) : Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comex, vous définissez et pilotez la stratégie RH de l’entreprise. En tant que véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous accompagnez les évolutions de l’organisation et contribuez activement à son développement et sa pérennité. Vos principales responsabilités • Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux et les ambitions de transformation de l’entreprise, • Accompagner la Direction Générale et les managers sur l’ensemble des problématiques organisationnelles, managériales et humaines, • Piloter le développement des talents : recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation et fidélisation, • Structurer et optimiser les processus RH ainsi que les outils de pilotage, • Garantir un dialogue social constructif et accompagner les relations sociales, • Porter les projets de transformation culturelle et organisationnelle, • Superviser l’ensemble des volets administration du personnel, droit social et conformité RH, • Manager et faire grandir une équipe RH engagée d'une vingtaine de personnes. De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au-moins 5 ans sur un poste équivalent dans une organisation de taille similaire. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre vision stratégique associée à une forte capacité opérationnelle,, • Votre leadership, votre hauteur de vue et votre capacité d’influence,, • Votre maîtrise des enjeux de transformation et d’accompagnement du changement,, • Votre intelligence relationnelle et votre sens du dialogue.

Mobilisée depuis près de 20 ans pour agir à la racine de l’égalité des chances, ZUPdeCO n’a qu’un sujet de préoccupation en tête : que les jeunes de milieux modestes ne décrochent pas de l’école. C’est un moment où tout se joue, quand on sait que ces jeunes ont 3x plus de chances de décrocher que les autres et qu’une fois décrocheurs, ils n’ont plus leur destin en main. Pour les aider à garder les mêmes chances de réussite que les autres, l’association développe massivement l’engagement bénévole et compte sur l’engagement de jeunes volontaires en service civique au sein de ses établissements scolaires partenaires et pour son action de mentorat en ligne. Le poste : En lien direct et sous la responsabilité du Chargé de communication, le/la Chargé(e) de communication visuelle et audiovisuelle gère l'animation et la croissance de notre communauté en ligne. L’objectif majeur est de favoriser l'engagement, les interactions et les échanges entre les membres. Véritable moteur de notre présence digitale, il/elle crée un environnement propice à la collaboration et à la participation active, tout en fédérant les internautes sur nos différentes plateformes. En définissant les contenus adaptés à chaque cible, en planifiant leur production et en évaluant l'efficacité des actions, il/elle contribue activement à développer la présence et le rayonnement de la marque ZUPdeCO. Vos missions : • Développement de la notoriété de la marque : Déployer la stratégie de communication digitale alignée sur nos objectifs d’impact social. Recenser les communautés influentes, participer à la création de leurs valeurs (culture, codes sociaux) et définir les objectifs ainsi que les indicateurs de suivi de croissance en accord avec la direction. Lancer des campagnes digitales innovantes., • Renforcement de la cohésion de la communauté : Animer les différents comptes de l’association (corporate, professionnel...). Rédiger et relayer des contenus inspirants (articles, infographies, vidéos) valorisant les actions terrain de nos équipes. Susciter les débats, veiller à la qualité des réponses (y compris les critiques) et assurer la modération dans le respect des règles éthiques. Assurer la fidélisation via des événements en ligne (newsletters, jeux concours) et participer à la communication de crise si nécessaire., • Évaluation et suivi des actions : Analyser et suivre l'image de la marque sur les différents supports, suivre l'audience des communautés et effectuer un reporting regular des actions engagées., • Développement technique et fonctionnel : Signaler les bugs, veiller à la disponibilité des plateformes et coordonner les améliorations à apporter au site Internet et aux outils numériques en lien avec les équipes techniques. Votre profil : • Expérience ou missions similaires hautement souhaitées, idéalement dans la construction et la gestion de communautés., • Compétences élevées en communication digitale et excellente maîtrise des médias de communication et des réseaux sociaux., • Maîtrise des outils de veille, de mesure de l'e-réputation et des outils de mesure d'audience ou de statistiques., • Excellentes capacités rédactionnelles, sens de l'écoute et de la communication., • Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, persévérance et forte réactivité., • Créativité, force de proposition, esprit curieux et grande capacité à fédérer., • Forte appétence pour le secteur de l'éducation, intérêt prononcé pour le digital et sens aigu des relations humaines., • Grande polyvalence et forte capacité de production., • Maîtrise des outils bureautiques indispensables (Word, Excel, PowerPoint, gestion des mails et du web). Conditions du Poste : • Type de Contrat : Stage., • Localisation : Paris (Siège de l'association)., • Prise de poste : Juin 2026 (le plus tôt possible)., • Gratification : Minimum légal en vigueur pour les stagiaires., • Tickets restaurant : Valeur faciale de 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur., • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’employeur., • Transports : Remboursement à 50 % des transports en commun., • Avantage salarié : Accès à la plateforme Klaro, qui donne droit à des aides financières, sociales et administratives (coups de pouce budgétaires, aides au logement, accès à des dispositifs d’accompagnement, etc.).

Maison Sarah Lavoine recherche son/sa futur(e) Head of People pour accompagner une phase décisive de son développement. Dans une phase de structuration en préparation d’un prochain cycle de croissance, nous recherchons un(e) Head of People capable de construire une fonction RH humaine, exigeante et alignée avec notre culture de marque. Présente en France et à l’international au travers d’un studio d’architecture d'intérieur, un réseau de boutiques et de corners, et d’un maillage de près de 150 revendeurs, la Maison Sarah Lavoine distille, depuis 2012, ses valeurs et sa vision audacieuse du design. Ses projets d’architecture d’intérieur, ses collections de mobilier et de décoration en font une icône de l’élégance parisienne reconnue pour sa maîtrise de l’art de la couleur. Après avoir connu une très forte croissance puis un ralentissement de son activité, la maison est en phase de structuration afin de préparer un redéploiement et poser les bases d’une croissance durable. Rattaché au CFO, ce poste est au cœur du développement de l’entreprise : attirer, développer, engager et fidéliser les talents, tout en professionnalisant les pratiques RH, managériales et organisationnelles. À l’interface du business, des équipes retail, des équipes architecture & design et du siège, le/la Head of People accompagne les managers, structure les fondamentaux RH et contribue à faire vivre une culture forte, cohérente et inspirante. Dans un univers premium exigeant, le/la Head of People joue un rôle clé dans le renforcement des talents, l’évolution de l’organisation et l’élévation des standards d’exécution afin d’accompagner les ambitions de la marque. Les enjeux du poste Construire et piloter une fonction people moderne, exigeante et proche du terrain, afin d’accompagner la structuration de l’entreprise, le développement des équipes et la performance collective. Le poste combine une forte dimension stratégique, culturelle, organisationnelle et opérationnelle, avec une implication directe dans le quotidien des équipes. Le/la Head of People contribue notamment à : • Attirer et fidéliser des talents à fort potentiel, • Accompagner la montée en compétences des équipes, • Structurer une organisation plus claire, plus efficace et plus responsabilisante, • Professionnaliser les standards managériaux, • Faire vivre une culture forte et cohérente avec les valeurs de la marque, • Soutenir un haut niveau d’excellence opérationnelle et de qualité d’exécution Principales responsabilités Talent Acquisition & renforcement des talents • Attirer, recruter et fidéliser des profils alignés avec le niveau d’exigence et la culture de MSL, • Définir les besoins de recrutement avec les managers, • Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, évaluation, contrat), • Construire des parcours d’intégration exigeants et inspirants, • Développer une approche forte du recrutement fondée autant sur les compétences que sur l’alignement culturel, le potentiel et la qualité d’exécution, • Renforcer les talents clés et identifier les besoins futurs de compétences Développement des talents & excellence managériale Accompagner la progression des équipes et des managers. Faire évoluer l’organisation vers davantage d’exigence, de responsabilisation et de qualité d’exécution. • Structurer les processus d’évaluation et de développement (objectifs, feedback, entretiens annuels, plans de développement), • Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, • Faire progresser les standards de management, • Contribuer au développement des compétences clés de l’entreprise, • Accompagner les décisions d’évolution, mobilité ou réorganisation Culture, valeurs & communication interne Être le/la gardien(ne) de la culture de l’entreprise. Faire de la culture d’entreprise un levier d’excellence collective. • Formaliser et faire vivre les valeurs et comportements attendus, • Renforcer une culture cohérente avec les standards d’une marque premium, • Développer une expérience collaborateur forte et inspirante, • Structurer la communication interne et les rituels d’entreprise, • Favoriser l’alignement entre siège, retail, business et architecture/design, • Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance, • Organisation & structuration Accompagner l’évolution organisationnelle de l’entreprise • Participer à la réflexion sur l’architecture organisationnelle, • Clarifier les rôles, responsabilités et interactions, • Contribuer à une organisation plus efficace, structurée autour de pôles d’expertise, • Formaliser les référentiels de poste et les parcours d’évolution, • Identifier les zones de friction et proposer des améliorations organisationnelles RH Retail & accompagnement terrain Être le partenaire RH des équipes retail et terrain • Accompagner les responsables de boutique dans leurs enjeux RH et managériaux, • Renforcer la qualité du recrutement et de l’intégration retail, • Développer les standards de management terrain, • Contribuer à la stabilité, à l’engagement et à la performance des équipes Rémunérations, incentives & performance Construire des dispositifs de rémunération cohérents et motivants • Structurer les niveaux de rémunération et les parcours, • Développer ou optimiser les systèmes d’incentive retail, • Participer aux revues salariales, • Contribuer à la planification de la masse salariale avec le CFO, • Aligner reconnaissance, performance et excellence d’exécution Administration RH & conformité sociale Garantir des fondamentaux RH solides et irréprochables • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, onboarding, départs, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires, • Garantir la conformité en droit social, • Assurer le suivi des obligations légales : DUERP, médecine du travail, conformité RH, • Accompagner les sujets sensibles ou disciplinaires Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou équivalent, • Expérience de 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH généraliste, • Expérience significative dans un environnement premium / luxe / design / lifestyle / retail, • Expérience indispensable dans une startup, PME en croissance ou organisation entrepreneuriale, avec une forte culture du hands-on, • Expérience de structuration d’organisation fortement appréciée Compétences techniques • Solides connaissances en droit du travail / droit social français, • Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, • Expérience du recrutement et de l’accompagnement managérial, • Bonne maîtrise des outils RH et d’Excel, • Capacité à structurer des processus RH, • Sensibilité aux enjeux d’organisation et de transformation, • Capacité à gérer à la fois le court terme, les urgences et la structuration de moyen terme Qualités personnelles • Excellente intelligence relationnelle, • Exigence et chaleur humaine, • Autonomie, dynamisme et force de proposition, • Sens du business, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Capacité à structurer sans bureaucratiser, • Compréhension des enjeux d’une marque premium, avec une sensibilité esthétique, • Rigueur et forte capacité d’exécution, • Capacité à alterner vision stratégique et gestion opérationnelle, • Exemplarité Ce que nous recherchons avant tout Une personnalité capable d’allier : exigence, humanité, excellence d’exécution et esprit entrepreneurial, afin d’accompagner Maison Sarah Lavoine dans sa structuration et sa prochaine phase de développement. Pourquoi rejoindre Maison Sarah Lavoine ? • Participer au développement d’une maison haut de gamme, dynamique, reconnue dans son secteur et à fort potentiel, • Avoir un rôle clé dans la structuration de la fonction RH accompagner la prochaine phase de croissance de la marque, • Faire partie d’un groupe dynamique aux ambitions fortes pour ses participations existantes, • (Maison Sarah Lavoine, Fermob, Tip Toe, Yellow Corner) et acquisitions à venir, • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, remboursement des frais de, • Transports à hauteur de 50%, • Politique de télétravail, • Braderie du personnel / réduction sur les produits achetés en boutiques, • Comité d’Entreprise

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Accompagné(e) par la Responsable Paie et Administration RH, vous contribuez à la production de la paie mensuelle pour la France et la Belgique et à la gestion de l’administration du personnel. Vous participez, entres autres missions, à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation de la paie et des cotisations sociales. • Paie et Cotisations sociales, • Préparer les fichiers d’éléments variables de paie,, • Créer et suivre les demandes ouvertes auprès du prestataire (embauches, solde de tout compte simples…),, • Participez au contrôle de la paie,, • Contribuer à garantir le bon déroulé des étapes mensuelles de la paie,, • Contribuer à la bonne tenue des indicateurs RH et paie mensuels, trimestriels et annuels,, • Administration du personnel, • Créer et mettre à jour les dossiers du personnel (embauches, solde de tout compte…),, • Répondre aux demandes simples des collaborateurs (mails et courriers) en tenant compte des règles internes, accords d’entreprise et usages,, • Participer à la déclaration annuelle des effectifs auprès des centres de médecine du travail, et suivre la facturation,, • Prévoyance, organismes sociaux et autres missions, • Suivre les demandes d’indemnisation auprès de la prévoyance,, • Suivre et relancer les dossiers IJSS auprès du prestataire,, • Participer au suivi du paiement des cotisations sociales,, • Participer à la réponse aux enquêtes légales et obligatoires (DARES, CEREQ…), • Veille juridique en matière de paie et règlementation sociale,, • Être en contact régulier avec les fonctions RH Groupe et France. Profil recherché Formation et expérience Etudiant en cursus universitaire, de préférence en école spécialisée dans les Ressources Humaines, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise, idéalement dans un service RH. Connaissances et compétences techniques • Aisance rédactionnelle et relationnelle,, • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment),, • Appétence pour les chiffres, le reporting social et la découverte des sujets cotisations sociales et paie, Nice to have • Connaissance d’un logiciel de paie ou d’un prestataire spécialisé (ADP, CEGEDIM, CEGID, WORKDAY…),, • Connaissances générales RH et droit du travail, Compétences comportementales • Excellent sens de la confidentialité, • Rigueur et sens du service, • Excellent relationnel, • Autonomie, organisation et adaptabilité Conditions Générales Alternance (12 ou 24 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

À propos de l'entreprise Entreprise internationale dotée d'un réseau de plus de 200 galeries ouvertes en seulement 5 ans, chez Iris Galerie nous considérons que l'œil est une œuvre d'art et nous célébrons avec nos clients sa beauté étonnante et singulière, en partageant les émotions profondes qu'elle suscite. Que ce soit seul, en couple ou en famille, nous offrons une expérience immersive, transformant vos yeux en votre propre œuvre d'art ou pièce de joaillerie. À propos du rôle Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, notre futur(e) Retail HR Manager sera l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes opérationnelles. Ce rôle central combine une dimension stratégique de conseil et une gestion opérationnelle rigoureuse pour accompagner la croissance de notre réseau de galeries. Responsabilités 1/ Recrutement et Acquisition de Talents : • Gérer l’intégralité du processus de recrutement pour le personnel de vente (Gallery Managers et Conseillers), en veillant à une embauche efficace et alignée sur les valeurs d'Iris Galerie., • Définir et organiser des plans de recrutement spécifiques en fonction des ouvertures de galeries et des besoins saisonniers ou opérationnels., • Piloter les programmes d’intégration (onboarding) et de formation des nouvelles recrues pour garantir leur réussite immédiate. 2/ Administration du Personnel et Conformité : • Gérer les formalités liées à l’embauche : DPAE, création des dossiers personnels, rédaction des contrats de travail et avenants., • Gestion et suivi des visites médicales (embauche, reprises, périodiques) en lien avec les centres de médecine du travail., • Réaliser les déclarations annuelles obligatoires et tenir à jour les registres légaux., • Assurer l'administration du personnel tout au long du cycle de vie du salarié (attestations, mutations, sorties)., • Garantir la conformité des politiques d’emploi avec la législation sociale et les réglementations en vigueur. 3/ Conseil Opérationnel et Relations Sociales : • Interlocuteur principal du terrain : Agir comme partenaire RH de proximité pour les Country Managers, Area Managers (Responsables de zone) et Responsables de Galeries., • Fournir des conseils généralistes, du coaching et un support managérial quotidien aux équipes terrain., • Gérer les relations sociales individuelles, résoudre les conflits et promouvoir une culture de haute performance., • Piloter les procédures disciplinaires et la gestion des litiges. 4/ Performance et Développement RH : • Superviser le processus annuel de gestion de la performance et des entretiens professionnels., • Suivre la satisfaction et l’engagement des collaborateurs ; proposer des initiatives pour améliorer l’expérience employé (QVT)., • Participer à la révision des structures salariales et des avantages sociaux., • Assurer le reporting RH régulier (turnover, absentéisme, masse salariale, coûts d'acquisition). Qualifications • Expérience : Confirmée en tant qu'HRBP / HR Manager dans le secteur du Retail ou un environnement multi-sites dynamique., • Formation : Diplôme supérieur (Master) en Ressources Humaines ou Droit Social., • Soft Skills : Excellente capacité de communication, posture de "Business Partner", autonomie et capacité à gérer les priorités dans l'urgence., • Langues : anglais courant exigé., • Outils : La maîtrise de Linkedin Recruter et Indeed est exigée. Celle de TeamTailor et/ou Combo serait un plus. Rémunération et avantages • Type de contrat : CDI temps plein, • Début : Dès que possible (ASAP), • Lieu : Paris 8e – Déplacements occasionnels en galeries à prévoir., • Rémunération et avantages : Salaire selon profil et expérience., • Prise en charge des frais de transport (50%)., • Mutuelle d’entreprise et Tickets Restaurant., • Équipement : Ordinateur professionnel. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Ceci est une offre de stage Envie de piloter de vrais projets RH de A à Z et de découvrir le quotidien d’un(e) Généraliste RH ? Notre équipe s'agrandit et nous recherchons notre futur(e) Stagiaire RH ! Si vous cherchez une expérience responsabilisante, et très orientée terrain, lisez la suite 👇 🎯 Votre rôle ? Vous interviendrez en mode "gestion de projet" sur des thématiques RH transverses. Pas de micro-management : vous pilotez vos sujets ! Vos missions principales : • Gérer des projets RH de A à Z, • Être au contact direct des managers et des salariés dans le cadre de ces projets (comprendre leurs besoins, déployer les actions, accompagner le changement)., • Découvrir le rôle de Généraliste RH avec une vraie vision 360° sur le fonctionnement du service. C'est pour vous si : • Vous êtes étudiant(e) en 2ème ou 3ème année de Licence (Spécialisation RH, Management, Droit Social)., • Vous avez un excellent relationnel (indispensable pour interagir avec nos opérationnels !)., • Vous êtes structuré(e), proactif(ve) et vous aimez quand ça bouge. 📅 Les infos pratiques : 🗓️ Dates : À partir de mi-juillet/début août 2026 jusqu'au 18 septembre 2026 (au minimum ! Extensible selon votre rythme d'école). 📍 Lieu : Paris 2ème arrondissement + politique de télétravail (2 jours de télétravail) 💼 Contrat : Stage conventionné rémunéré.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 9 mois, sur notre site administratif de Paris OKABE (67 Av. de Fontainebleau, 94270 Le Kremlin-Bicêtre), un Chargé RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le référent RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil : De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

Face à une demande grandissante, Pour de Bon étend son offre aux acheteurs professionnels depuis près de 3 ans : Restaurateurs, Épiceries fines, Entreprises… Nous recrutons donc pour continuer à développer ce projet, un.e stagiaire bras droit responsable développement B2B. 🚀Les principales missions:🚀 Au sein de l’équipe B2B (ventes à tous les professionnels de l’alimentation) et aux côtés d’Alix et de Laura, tu pourras : • Participer au développement commercial de l’offre B2B (traitement des demandes entrantes, relation direct avec les prospects et clients…), • Participer à l’amélioration de l’offre de produits B2B à partir de l’offre B2C existante, • Etre moteur sur le projet de développement des ventes auprès des comités d’entreprise, • Participer au suivis des KPIs B2B, • Participer à l’amélioration de la stratégie de fidélisation des acheteurs pros, • Mettre en place des communications spécifiques au B2B avec l’équipe marketing, • Aider à trouver de nouveaux partenariats, • Interagir de manière transverse avec les équipes de Pourdebon (bizdev, account manager, service client…), • Apporter des leads vendeurs pour le B2B à l’équipe bizdev, • Être un contact clé auprès de nos vendeurs. Ce stage responsabilisant sera l’occasion de rejoindre une start-up engagée et dynamique et de développer un projet plein d’enjeux passionnants. Voir moins • Profil recherchéNiveau de formation : Grandes écoles de commerce, stage de fin d’étude ou de césure., • Excellente capacité d’analyse et rigoureux, esprit d’initiative et entrepreneurial, • Capacité à identifier les besoins et proposer des solutions, • Un intérêt pour l’univers Food et une connaissance du secteur de la restauration et/ou de l’Épicerie serait un plus Pourquoi nous rejoindre ? Un projet porteur de sens : Travailler pour une mission utile avec un impact social et environnemental concret sur nos terroirs. Une culture startup stimulante : Intégrer une équipe soudée où l’entraide, l’exigence et la progression collective sont la norme. Un cadre de travail idéal : Des bureaux en plein cœur de Paris, un environnement sérieux mais décontracté, propice à une montée en compétence rapide. Prêt(e) à relever le challenge ? Postule dès maintenant pour rejoindre Pour De Bon ! Déroulement des entretiens 1er entretien en visio avec la Responsable B2B (20 min) 2ème entretien avec un cas pratique à rendre 3ème entretien avec l’équipe B2B et les fondateurs *Stage rémunéré

Rejoignez FACTORHY AVOCATS et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Nos équipes recherchent leurs prochains collaborateurs ! Avec 16 associés et près de 130 professionnels, FACTORHY AVOCATS est aujourd’hui l’un des cabinets de référence en droit social dédié au conseil des entreprises. Récompensé à plusieurs reprises, le cabinet se distingue par la qualité de son accompagnement, sa dynamique collective et son esprit d’innovation. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous intégrerez une structure ambitieuse et humaine, attachée à la rigueur juridique, à l’excellence du conseil, et à la force du collectif. Vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant : 🔥 Travailler sur des dossiers techniques et stimulants au sein d’un département en forte croissance 🔥 De belles perspectives d'évolutions 🔥 Un des packages de rémunération les plus élevés du marché Votre mission : Sous la responsabilité directe d’un associé, vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et impliqué(e) dans des dossiers variés. Vous interviendrez sur tous types de problématiques en droit social, que ce soit en conseil ou en contentieux, aussi bien sur des questions individuelles que sur des dossiers collectifs, auprès des entreprises et de leurs dirigeants. Vous participerez activement à la gestion des dossiers, entretiendrez un lien direct avec les clients, et aurez l’opportunité de plaider les affaires que vous aurez contribué à construire. Profil recherché : • Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit social, • Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’une solide méthodologie et d’un esprit d’analyse, • Attentif(ve) à la qualité du conseil délivré, vous êtes également réactif(ve) et combatif(ve)

URGENT – Stage Contentieux des affaires | DLA Piper Paris (S2 2026) Notre équipe Contentieux des affaires, dirigée par Marine Lallemand, intervient sur des litiges complexes de droit des affaires, tant en contentieux judiciaire qu’en arbitrage international, pour le compte de groupes français et internationaux, d’institutions financières et de fonds d’investissement. 🎯Ce que nous offrons: Passionnés par le contentieux, nous proposons une expérience particulièrement formatrice, au cœur de dossiers stratégiques et souvent internationaux. Le/la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l’équipe, avec des missions variées et responsabilisantes : recherches juridiques, rédaction de notes et de conclusions, préparation des audiences, participation à la stratégie contentieuse. 👉 Un véritable tremplin pour débuter une carrière d’avocat en contentieux des affaires. 🔎Le profil que nous recherchons: Élève-avocat ou étudiant en césure ayant déjà effectué un ou plusieurs stages en cabinet d’avocats Excellente maîtrise du français et de l’anglais Solide formation en droit des affaires, avec un intérêt marqué pour le contentieux (idéalement en droit des sociétés et procédure civile) Rigueur, esprit d’analyse, autonomie et forte implication Une expérience préalable en contentieux est un atout 📅 Disponibilité: juillet à décembre 2026 (temps plein – convention de stage obligatoire) 📩 Pour candidater: Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation dès que possible à : armandine.olouman@dlapiper.com Marine Lallemand – Joy Araman – Julia Delaitre – Maxime Renaud N’hésitez pas à partager ! About us We're a global law firm helping our clients achieve their goals wherever they do business. Our pursuit of innovation has transformed our delivery of legal services. With offices in the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific, we deliver exceptional outcomes on cross-border projects, critical transactions and high-stakes disputes. At DLA Piper, we understand that inclusion s not a one-size-fits-all concept. We embrace and celebrate the range of perspectives, backgrounds and experiences that each individual brings to our firm. By fostering a culture that welcomes and appreciates all aspects of our individuality, we ensure that everyone has the opportunity to succeed. Our commitment to inclusion and positive social impact enables us to provide exceptional service to our clients and communities, while nurturing a unique and inclusive culture for all our people. We welcome the unique contribution that you will bring to our firm and actively encourage applications from all talented people – however your talent is packaged, whatever your background or circumstance and regardless of how you identify. We are committed to being accessible and accommodating any reasonable adjustments needed throughout the recruitment process to ensure an inclusive experience for all. If you need any support or adjustments, please let us know. Where local legislation permits, we conduct pre-engagement screening checks prior to your first day.

Nous recherchons pour notre client, expert dans l'hydrogène décarbonée, un(e) Juriste pour un CDD de 18 mois. Le/La Juriste est chargé(e) de fournir une assistance et des conseils juridiques proactifs à l'appui des activités de la société. Sous la supervision d'un directeur juridique, le juriste gère et est responsable du traitement et de la résolution des questions juridiques relatives aux activités de la société et aux opérations du siège social et des unités opérationnelles en France, situées à Béziers, Grenoble et dans la région parisienne. Le/La Juriste représente la fonction juridique auprès des différentes unités opérationnelles et agit en tant que point de contact pour les questions juridiques dont il a la charge. Le champ d'action couvrira régulièrement les questions contractuelles avec les fournisseurs et les clients, y compris les questions complexes (examen des contrats, négociations et rédaction de contrats), les questions d'entreprise (conseil d'administration et assemblée générale, préparation des rapports annuels, procuration, administration générale de l'entreprise, activités transactionnelles), la conformité (code d'éthique, lutte contre la corruption et conformité réglementaire), la gestion des litiges et des contentieux et le conseil général au quotidien à l'équipe de direction. Il soutient également l'équipe de gestion des contrats. Le/La Juriste possède d'excellentes compétences en matière de communication, de rédaction et d'analyse. L'accent est mis sur les négociations contractuelles et commerciales dans le cadre de projets de construction et de programmes de R&D avec des entrepreneurs, des partenaires et d'autres parties prenantes, soit en soutenant, soit en dirigeant les négociations. En outre, le Juriste H/F, sous la direction du directeur juridique, apportera un soutien juridique aux activités du secteur de l'hydrogène (veille réglementaire, choix du modèle d'entreprise le plus pertinent, financement public, partenariats de R&D, consortiums et accords de partenariat), ainsi qu'à d'autres fonctions, telles que la fabrication, les installations, les finances et la trésorerie, le marketing, etc. Principaux défis : • Structure et secteur industriel dynamiques dans un environnement en évolution rapide, • Environnement multitâche et multiculturel, • Nombreuses interfaces internes et externes, nécessitant une approche flexible et pluridisciplinaire. Profil recherché : • Admission au barreau et diplôme de droit ;, • 5 à 10 ans d'expérience post-qualification dans un cabinet d'avocats avec une expérience visible ou dans une entreprise dynamique ;, • Expérience professionnelle dans le domaine des projets d'infrastructure et de construction, du financement de projets et de la négociation de contrats complexes ;, • Solides compétences en communication écrite (y compris la rédaction de contrats/juridiques) et orale en français et en anglais ;, • Capacité à fournir un travail de haute qualité dans un délai court ;, • Capacité à travailler efficacement avec des personnes de niveaux, de lieux et de responsabilités très divers ;, • Compréhension et intérêt pour le secteur des énergies renouvelables et les actions de transition énergétique.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Nous recherchons un(e) Stagiaire Elève-Avocat généraliste qui sera rattaché(e) à la Responsable Juridique. Détail des missions • Droit social :, • Suivi des relations individuelles : participation à la préparation des contrats de travail, avenants, documents obligatoires, gestion des ruptures et des procédures disciplinaires ;, • Suivi des relations sociales : participation à la mise en place des élections professionnelles, préparation des réunions CSE, participation à la rédaction d’accords collectifs ;, • Analyse de la législation, veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité sociale ;, • Participation à l’élaboration des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats., • Droit des sociétés :, • Participation à la rédaction et au suivi des actes relatifs à la vie statutaire des sociétés du Groupe (Assemblées Générales, Comités Stratégiques, conventions intra-groupe, etc.) ;, • Suivi des processus d’acquisitions éventuelles ;, • Contrats :, • Participation à la rédaction ou à la relecture des contrats ;, • Participation à l’incrémentation de la contrathèque ;, • Protection des données personnelles :, • Participation à la gestion des problématiques juridiques liées à la protection des données personnelles ;, • Veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité en matière de données personnelles et de sécurité informatique. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master 2 de droit social ou en droit des sociétés, et vous préparez le CAPA. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et vos capacités d’analyse. Organisé(e) et pragmatique, vous disposez également d’un excellent relationnel. Package de compensation • Gratification : 100% du SMIC, • Titres restaurant : 10€/j travaillés pris en charge à 50%, • Titre de transport pris en charge à 50%

⚖️ Avocat(e) en Droit Social (H/F) – Rejoignez un cabinet en pleine croissance La division juridique de Winsearch recherche, pour l'un de ses clients, un cabinet d'avocats reconnu pour son expertise et la qualité de son accompagnement, un(e) Avocat(e) en Droit Social. 🚀 Pourquoi cette opportunité ? Vous intégrerez une équipe dynamique et soudée, intervenant auprès d'une clientèle d'entreprises variée sur des problématiques stratégiques en droit du travail. Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans la gestion de vos dossiers tout en évoluant dans un environnement stimulant favorisant la montée en compétences. 💼 Vos principales missions : ✔ Accompagner et conseiller les clients en matière de relations individuelles et collectives de travail ; ✔ Sécuriser les décisions RH et rédiger les actes juridiques afférents ; ✔ Gérer les contentieux prud'homaux et les litiges en droit social ; ✔ Participer au développement de la clientèle et à la stratégie du département. 🎯 Le profil recherché : • Titulaire du CAPA et d'une formation spécialisée en droit social ; • Expérience acquise en cabinet d'avocats ; • Forte appétence pour le conseil et la relation client ; • Rigueur, esprit d'analyse et excellent niveau rédactionnel ; • Envie de s'investir durablement dans un projet de cabinet. ✨ Ce que notre client vous offre : 🔹 Des dossiers variés et à forte valeur ajoutée ; 🔹 Une clientèle fidèle et exigeante ; 🔹 Un cadre de travail collaboratif et bienveillant ; 🔹 De réelles perspectives d'évolution. 📍 Poste basé à Paris 8 -ème 📩 Vous êtes à l'écoute du marché ou simplement curieux(se) d'échanger sur cette opportunité ? Contactez-nous en toute confidentialité.

ANNONCE COLLABORATEUR/TRICE SENIOR (MI-TEMPS) Nous sommes un cabinet d'avocats d'affaires parisien. Notre département Droit commercial / Contentieux cherche un avocat collaborateur/trice senior d'au moins 5 ans d'expérience, à mi-temps, pour accompagner l'associé en charge du département dans la gestion et le suivi des dossiers, tant en conseil qu'en contentieux. La collaboration pourra évoluer vers un temps plein selon le développement de l'activité. Profil recherché : • Excellente connaissance du droit commercial (contrats relatifs aux différentes étapes de la supply chain comme de la distribution) ;, • bonne expérience du conseil et du contentieux ;, • très bonne connaissance du droit de la propriété intellectuelle ;, • travailleur, précis et rigoureux ;, • ayant le sens de l'urgence et des priorités ;, • autonome, proactif et responsable ;, • sens de la relation client ;, • parfaitement bilingue anglais car plus de 50% des dossiers imposent de rédiger en anglais (LLM et/ou barreau d'un pays anglo-saxon appréciés). Typologie de clientèle : • PME françaises et étrangères, • Grands groupes français et étrangers, • Fonds d'investissement, • Entrepreneurs, • Artistes Industries concernées : • Mode et prêt-à-porter, • Optique, • Food & Hospitality, • Grande distribution, • Start-up ALLIUM / Notre cabinet : Boutique law firm couvrant les principaux domaines du droit des affaires (corporate, M&A, droit social, droit fiscal, droit commercial et contentieux). Profil de l'associé en charge du département Droit Commercial / Contentieux : • plus de 25 ans d'expérience professionnelle en tant qu'avocat,, • issu des grands cabinets d'affaires français et anglo-saxons de la place,, • spécialiste en droit commercial et contentieux des affaires,, • médiateur certifié depuis 2016,, • membre de l'IBA depuis 2009. Rémunération : à convenir ensemble, au prorata du temps de collaboration. Organisation de la collaboration : travail au cabinet en bureau partagé, avec possibilité de télétravail. • Début de collaboration souhaité : septembre 2026.

Notre cabinet, spécialisé en conseil en ressources humaines, recherche pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats de premier plan, exclusivement dédié au droit social, un Avocat(e) en Droit Social dans le cadre d’une collaboration libérale. Vous rejoindrez une équipe structurée, composée de plusieurs associés et d’une vingtaine de collaborateurs, intervenant auprès d’une clientèle variée : grands groupes, ETI, PME, organisations professionnelles, dirigeants et institutions. Le cabinet accompagne ses clients à 360°, sur l’ensemble de leurs enjeux en droit social, en conseil comme en contentieux. Vos missions À ce titre, vous serez chargé(e) de : • Intervenir majoritairement en conseil auprès des directions RH et juridiques : relations individuelles et collectives, restructurations (PSE, RCC), négociations collectives, protection sociale, audits sociaux, projets de transformation., • Gérer des dossiers de contentieux individuels et collectifs, y compris dossiers URSSAF et stratégies contentieuses en lien avec l’associé référent., • Rédiger des actes juridiques et actes de procédure, assurer le suivi des dossiers et la défense des clients devant les juridictions., • Collaborer étroitement avec l’ensemble des associés du cabinet, dans un environnement exigeant mais bienveillant., • Participer à la formation interne et externe, ainsi qu’à la veille juridique et à la rédaction de contenus., • Encadrer ponctuellement des collaborateurs juniors selon votre expérience. Profil recherché Titulaire du CAPA et d’un Master en Droit Social, vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats. Vous disposez : • d’une solide maîtrise du conseil,, • d’une bonne compréhension des enjeux opérationnels des clients,, • d’une expérience en contentieux,, • d’une capacité à gérer des dossiers variés et techniques,, • de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service client. Curiosité, implication personnelle, esprit d’équipe et envie de s’inscrire dans un projet long terme seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Ce que le cabinet offre • Aucun objectif de chiffre d’affaires, • Aucun quota d’heures facturables, • Performance évaluée sur la qualité du travail, • Rémunération selon profil + bonus annuel (1 à 2 mois), • Parcours de formation interne structuré, • Accompagnement réel vers l’association, • Environnement transparent, humain et en croissance continue, • Déplacements limités (poste orienté conseil)

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Chef(fe) de service Juridique H/F Au sein de la Direction Invest de Business France, le département Expertises juridique et économique informe les entreprises étrangères de l’environnement des affaires français afin de contribuer à une décision favorable d’investissement en France. Il accompagne les investisseurs dans leurs projets d’implantation en France (volet juridique et fiscal, financement de projets), facilite les relations avec les administrations et opérateurs pertinents et propose des mesures visant à améliorer l’attractivité du territoire .À l’interface entre les entreprises étrangères, les administrations et les grands enjeux de compétitivité, vous contribuerez à l'attractivité économique du territoire en facilitant la compréhension de l'environnement des affaires français, l'installation des entreprises étrangères et le recrutement de talents internationaux .Vous participerez à la valorisation des atouts de la France et contribuerez à des initiatives stratégiques de premier plan, telles que les grands rendez-vous d’attractivité (Choose France) .A ce titre, vous piloterez le Welcome Office de la Direction Invest, service juridique d’information, d’orientation et d’accompagnement des entreprises étrangères afin de faciliter leurs projets d’implantation en France .Composé de 3 collaborateurs, le service coordonne et anime également le contenu éditorial du site Investir et s'implanter en France - Welcome | Business France avec l’appui des autres expertises du département Vos challenges: Piloter, accompagner, promouvoir 1. Un rôle clé de pilotage, conduite de projet et développement de l’offre de services • Organiser, mettre en œuvre et développer l’accompagnement des entreprises étrangères dans leurs démarches d’implantation en France et de recrutement des talents internationaux (950 sollicitations en 2025),, • Mobiliser une équipe experte, en donnant du sens et en embarquant les collaborateurs autour des priorités d’attractivité juridique dans une logique d’amélioration continue,, • Piloter l’activité en cohérence avec la stratégie de la Direction Invest et les priorités de Business France. 1. Une expertise à forte valeur ajoutée pour accompagner les entreprises étrangères • Informer et accompagner les entreprises étrangères dans leurs démarches d’implantation, les renseigner sur l’environnement des affaires (création de société, emploi, fiscalité) et les appuyer dans le recrutement de talents internationaux (visas, titre de séjour, sécurité sociale et fiscalité personnelle),, • Promouvoir, animer et piloter le site Invest de Business France, welcome.businessfrance.fr et développer des contenus de référence en coordonnant l’ensemble des expertises nécessaires au sein du département,, • Identifier les besoins des entreprises et les freins rencontrés pour formuler des recommandations visant à améliorer l’environnement des affaires et l’attractivité du territoire. 1. Un rôle d’influence auprès des écosystèmes et de représentation de l’agence • Développer et animer les partenariats institutionnels « métiers » (administrations centrales, mission French Tech, Préfectures),, • Structurer une démarche d’information et de formation du réseau de l’agence et de ses partenaires dans les domaines de compétences du service,, • Représenter l’agence pour promouvoir l’environnement des affaires français lors de salons, conférences ou séquences attractivité. Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres expertises du département, la Direction Invest, le réseau Business France ainsi que les autres directions de l’Agence. Et si c’était vous ? Juriste/avocat généraliste expérimenté, vous justifiez impérativement d'une expérience managériale avérée (en entreprise, au sein d'une fédération professionnelle, d'un cabinet d'avocats, etc.). Une bonne connaissance des environnements institutionnels et des administrations publiques, acquise notamment au sein d'un ministère ou d'un organisme public, constituerait un atout pour réussir dans cette fonction. Expérience professionnelle de plus de 10 ans • Vous possédez de solides compétences en droit des affaires, droit social, mobilité internationale, immigration professionnelle et fiscalité, avec une forte capacité d'accompagnement des investisseurs et entreprises étrangères., • Très bonne connaissance en matière de développement économique, • Capacité à animer une équipe et à conduire des partenariats, • Anglais courant, • Curiosité intellectuelle, créativité et force de proposition, • Développer une vision stratégique et faire preuve de hauteur de vue, • Conseil et sens du service, • Très bon sens relationnel et leadership, • Capacité à piloter des projets en transversalité avec d’autres métiers, • Aisance en communication pour porter un discours clair et convaincant sur l’environnement des affaires en France, • Rigueur, organisation et sens du résultat, • Autonomie, • Respect des échéances. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 57K-62K € + prime variable 30 jours de congés + 19 RTT (le nombre de RTT pourra varier d’une année à l’autre, à la hausse comme à la baisse, en fonction du calendrier réel ) Mutuelle avantageuse Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Vous souhaitez conjuguer votre expertise en droit social avec des missions de pilotage de projets à forts enjeux réglementaires ? Rejoignez SLIB en tant que Juriste Droit Social – Chef de Projet Élections, pour accompagner nos clients dans la préparation et le bon déroulement de leurs élections électroniques : Assemblées Générales (AG), Comités Sociaux et Économiques (CSE), Conseils d’Administration (CA), scrutins associatifs ou institutionnels. Véritable partenaire des équipes RH et Relations Sociales de nos clients, vous les guidez à chaque étape : • Cadrage juridique et réglementaire,, • Mise en place opérationnelle,, • Suivi et clôture des scrutins, en garantissant la conformité légale, la qualité des processus et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. 🎯 LES MISSIONS Vous serez le/la garant·e du bon déroulement des projets électoraux de nos clients, de la phase de conception à la clôture des scrutins : • Expertise juridique : sécuriser chaque étape des élections, accompagner la rédaction des accords d’entreprise et protocoles préélectoraux, assurer la conformité aux obligations légales et recommandations CNIL., • Gestion de projet : élaborer et piloter les plannings, coordonner toutes les parties prenantes (RH, Relations Sociales, syndicats, prestataires) et anticiper les risques., • Relation client : construire une relation de confiance, animer les comités de suivi, accompagner nos clients avec pédagogie et professionnalisme., • Mise en œuvre opérationnelle : configurer et tester la plateforme de vote, superviser le déploiement et créer les supports de communication pour les électeurs et équipes projet. Chaque projet est une opportunité de conjuguer analyse juridique, pilotage opérationnel et satisfaction client. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un BAC + 4/5 en droit social, votre profil combine rigueur juridique, culture projet et sens du client : • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément, dans des contextes à fort enjeu., • Vous savez créer une relation de confiance avec les interlocuteurs clés : RH, juridiques, syndicats, prestataires., • Vous êtes réactif·ve, pédagogue et à l’aise pour vulgariser les aspects techniques et réglementaires., • Vous avez un esprit d’analyse, un sang-froid à toute épreuve et savez trouver des solutions rapidement. Une bonne connaissance du vote électronique, des recommandations CNIL et des environnements réglementés est fortement appréciée. Une expérience en gestion d’élections professionnelles ou en service RH/Relations Sociales est un plus apprécié. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Participez activement à la transformation numérique des processus démocratiques en entreprise grâce à nos solutions de vote électronique., • Bénéficiez d’un terrain d’expression unique où se croisent droit et gestion de projet. Vous serez encouragé(e) à monter en compétences et à prendre des initiatives., • Pour une ambiance de travail bienveillante et collaborative : ici, chacun(e) trouve sa place. Nous privilégions les échanges, l’intelligence collective et une réelle proximité entre les équipes., • Chez SLIB, nous plébiscitons l’équilibre des temps de vie : 2,5 jours de télétravail par semaine, environnement de confiance : nous croyons qu’un bon équilibre vie pro / vie perso est indispensable à la performance durable., • Nous sommes labellisés HappyAtWork 2026 ! Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’environnement de travail : cours de sport, actions caritatives, sessions de Learn & Share et parcours de formation font partie des initiatives en place chez SLIB ! Nous prévoyons un processus d’onboarding personnalisé : Un parcours d’intégration pour découvrir les différents services de l’entreprise et un accompagnement pour une montée en compétences sur nos produits. 🔎 Intéressé(e) ? Poste basé au 21 rue La Boétie 75008 PARIS, à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois renouvelable. Des déplacements réguliers sur toute la France pour rencontrer nos clients et assister aux dépouillements sont à prévoir. • Contrat : CDD, • Statut cadre, • Télétravail régulier possible (jusqu’à 50% du temps de travail), • Intéressement/participation, • Carte tickets restaurant, • Mutuelle familiale, • RTT, • Rémunération comprise entre 29 K€/an et 34K€/an, en fonction de votre profil

Rejoignez l'aventure Capstan à Paris ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Et si votre prochain défi professionnel vous permettait d’intervenir sur des dossiers à forte technicité, au cœur des enjeux stratégiques des entreprises ? Chez Capstan, nous accompagnons les entreprises bien au-delà du droit, en apportant des solutions opérationnelles, concrètes et alignées avec leurs enjeux business et RH. Dans un contexte de croissance, nous recrutons deux avocat(e)s (2 à 7 ans d’expérience) pour rejoindre deux de nos équipes parisiennes. Deux orientations possibles selon votre profil et vos appétences : • Une dominante conseil (70% conseil / 30% contentieux), • Une dominante contentieux (70% contentieux / 30% conseil) Missions Au quotidien, vous interviendrez sur : • Des problématiques variées en droit du travail et droit de la sécurité sociale, • Des sujets stratégiques en relations individuelles et collectives, • L’accompagnement de clients grands comptes, PME et groupes internationaux Vous serez pleinement intégré(e) à la vie de l’équipe, avec une montée en responsabilité progressive et un véritable rôle dans la relation client. Vous travaillez sur des dossiers à forte valeur ajoutée, au sein d’un environnement exigeant, où l’accompagnement est concret et le partage d’expertise réel. Vous disposez d’outils performants et innovants, conçus pour optimiser votre travail au quotidien et soutenir l’exigence de qualité du cabinet. Vous développez ainsi vos compétences au contact d’équipes reconnues sur le marché, tout en vous inscrivant dans une dynamique collective où chacun contribue pleinement à la réussite du cabinet. Profil recherché • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous avez une expérience de 2 à 7 ans en cabinet d’avocats, • Vous avez un bon niveau en anglais pour le poste en conseil Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.