Trabajos droit social en LongjumeauCrear alertas

Chez Eurolev Vertical Solution (filiale du Groupe Berto), nous ne nous contentons pas de louer du matériel d’élévation : nous accompagnons les chantiers de demain avec expertise, fiabilité et sens du service. Rejoignez EUROLEV, une entreprise qui élève vos ambitions en tant que Responsable Ressources Humaines ! Afin d’accompagner le développement d’Eurolev Vertical Solution, nous recherchons un Responsable Ressources humaines. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions, des managers terrain et des équipes, vous apportez, par votre expérience et accompagnement, une valeur ajoutée stratégique et quotidienne dans tous les domaines RH (recrutement, développement RH, législation sociale). 🚀A ce titre, vous serez responsable de : • Déployer et veiller à l'application de la politique RH au sein des agences au national., • Accompagner les managers dans leur quotidien : administration du personnel, gestion disciplinaire, sensibilisation aux bonnes pratiques RH., • Assurer la gestion des relations individuelles et collectives de travail en lien avec les responsables d’agence, • Prendre en charge l’administration RH: contrat de travail et avenant, • Rassembler les éléments liés aux entrées/sorties : saisie des éléments de variable, absences etc.., • Gérer les relations sociales (CSE, élection professionnelle, NAO), maintenir un climat social serein., • Manager la chargée de recrutement, l’accompagner dans son développement et piloter la stratégie tout en apportant un support sur certains besoins., • Intégrer, et veiller au développement des collaborateurs : événement Marque employeur, évaluation, détection des talents et identification des besoins en formation (people review et plan de formation), • Contribuer aux projets RH du Groupe et à leur déploiement sur votre périmètre 🎯 Etes-vous notre futur talent ? • Homme/Femme de terrain, vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans en tant que Responsable RH généraliste, en proximité directe avec des managers opérationnels, et si possible dans un environnement multisite., • Vous possédez une très bonne maitrise du droit social individuel et collectif, • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et esprit d’équipe, • Organisé(e), persévérant(e) dans votre quotidien, vous exercez votre métier en toute autonomie et faite preuve d’écoute, d’assertivité et de réactivité pour satisfaire au mieux nos clients internes et externes. Poste basé à Brétigny sur Orge avec des déplacements au national pour accompagner l’ensemble des agences. Êtes-vous notre prochain talent en Ressources Humaines ? Êtes-vous prêt(e) à faire la différence et à contribuer à notre succès ? Rejoignez-nous ! 🚀 🚀 Rejoignez-nous et contribuez au développement d’Eurolev Vertical Solution !

💼 CHEF DE PROJETS HABITAT PRIVE H/F Vous souhaitez mettre vos compétences en habitat privé et en conduite de projets au service d’un projet d’intérêt public ambitieux ? Rejoignez l’EPF Île-de-France et contribuez à la transformation durable de copropriétés en difficulté dans le cadre de l’ORCOD-IN de Grigny 2. Au sein de la Direction ORCOD-IN de Grigny 2, vous pilotez et animez les dispositifs d’accompagnement des copropriétés, en lien avec les partenaires institutionnels, les collectivités, les prestataires, les syndics, les administrateurs provisoires et les copropriétaires. Vous participez activement à la mise en œuvre des stratégies de redressement, de réhabilitation ou de recyclage des copropriétés, en articulation avec les volets urbain, social, foncier, patrimonial et opérationnel de l’ORCOD-IN. 🎯 Vos missions • Vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs de plans de sauvegarde et le suivi des prestataires de suivi-animation. Vous coordonnez les interventions, suivez les projets de réhabilitation, mettez en place les études complémentaires nécessaires et veillez à la bonne exécution technique, administrative et financière des actions engagées en lien étroit avec les collectivités, les services de l’Etat (Préfecture, DDT 91, Anah, ARS, etc.), • Vous animez l'appropriation des stratégies et des démarches avec les parties prenantes : copropriétaires, collectivités, syndics, administrateurs et fournisseurs. Vous contribuez à l’évaluation des actions engagées : repérage des difficultés, suivi des indicateurs, propositions d’amélioration, • Vous intégrez les stratégies proposées avec l'ensemble des volets de l’ORCOD-IN : stratégies urbaines, de portage, de gestion, d'accompagnement social. En particulier, vous aidez à la prise en compte des enjeux et au développement des actions de gestion urbaine et sociale de proximité (propreté, tranquillité, usages des espaces communs) dans les copropriétés concernées., • Vous organisez les différentes étapes de validation et de déploiement des dispositifs, en veillant à associer l’ensemble des parties prenantes : copropriétaires, collectivités, syndics, administrateurs, fournisseurs et partenaires institutionnels. Vous préparez les supports, notes stratégiques, dossiers et conventions utiles aux arbitrages., • Vous participez aux réunions de suivi, comités de pilotage, commissions thématiques, conseils syndicaux et assemblées générales. Vous représentez l’EPFIF dans les échanges institutionnels et partenariaux liés à l’habitat privé et contribuez à la négociation avec les partenaires opérationnels et stratégiques., • Enfin, vous assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie à travers la production de tableaux de bord, notes internes, analyses et éléments d’aide à la décision. 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Chef(fe) de projets habitat privé si vous avez : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 ou diplômé(e) d’un IEP ou d’une école spécialisée en urbanisme, architecture, aménagement, habitat, ingénierie, • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en conduite de projets habitat privé, copropriétés en difficulté ou dispositifs partenariaux complexes, • Vous disposez de bonnes connaissances en droit de la copropriété, des dispositifs ANAH/ANRU, de réhabilitation, d’enjeux financiers des copropriétés et de l’environnement public, • Vous êtes doté(e) de solides capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse, vous savez piloter plusieurs projets, dialoguer avec des interlocuteurs variés et faire preuve de diplomatie, d’écoute et de sens de la négociation, • Permis B : souhaité 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Grigny/Ris avec déplacement fréquents au Siège basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 43 K€ à 45 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs, • PEE et PERECO (abondement 100 %), • Télétravail 2 jours/semaine ✨ Des avantages qui facilitent la vie • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • Prise en charge partielle du transport commun, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • 3 boissons offertes par jour (oui, on a pensé au café 😉) 📚 Et surtout : des perspectives • Formations variées animées par des experts, • Possibilités d’évolution au sein d’un Etablissement engagé, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable paie et administration du personnel H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. Prise de poste souhaitée en août / septembre 2026. A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : • Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale, • Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences, • Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales, • Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe, • Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales, • Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence, • Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…),, • Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité, • Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques, • Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux), • Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige), • Etablir le budget du CSE, • Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement, • Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe, • Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : • Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe, • La connaissance de la convention collective de la métallurgie est appréciée, • Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales, • Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés, • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée, • Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité, • Sens aigu de la confidentialité, • Leadership affirmé et sens du service, • Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle, • Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : _ Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : _ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015. Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance et l’entreprise connaît un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes opérationnelles dans notre réseau de transport. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau(lle) Manager Opérationnel ! Mission Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, votre mission principale consiste à faire respecter l’ensemble des processus opérationnels tout en optimisant les moyens mis en œuvre afin d’atteindre les objectifs économiques et qualitatifs du site. Pour se faire, vous êtes épaulé(e) d’une équipe de deux Régulateurs de Secteurs d’Activité et d’une vingtaine de Trieurs en propre comme en sous-traitance. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1.Animer votre équipe • Organiser le travail de l’équipe, superviser et contrôler les réalisations., • Participer au recrutement et former les collaborateurs pour assurer leur montée en compétence et faciliter leur évolution professionnelle., • Fixer les objectifs, évaluer et restituer les performances des collaborateurs de son équipe., • S’assurer du bon niveau d'information de son équipe. 2.Optimiser les moyens mis à dispositions • Mettre en place les organisations opérationnelles de sa phase en collaboration avec le Responsable d'Exploitation., • Adapter au quotidien les ressources pour produire le niveau de performance attendu., • Contrôler les données de gestion de sa phase et réaliser les extractions nécessaires au reporting d’activité., • Analyser les écarts en termes de productivité et qualité de service., • Mettre en œuvre des actions correctives dans le cadre du processus amélioration continue., • Garantir la réalisation et le respect de la prestation vendue aux clients. 3.Respecter et faire respecter les dispositions légales et réglementaires • Faire respecter la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité et de sécurité sous tous ses aspects, • Faire respecter la réglementation en matière de droit social et droit du transport., • Reporter au Responsable d'Exploitation tous manquements et/ou irrégularités en matière d'application des règles de droits. 4.Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions du PMS sur son périmètre et contrôler régulièrement la qualité des enregistrements prouvant la bonne maîtrise de la SDA., • Participer à la mise en œuvre des actions correctives définies par le Comité HACCP. Profil & Compétences Vous avez obtenu un Bac+2/3 dans le domaine du Transport de la Logistique et/ou vous justifiez d’une expérience de 3/5 ans minimum en entreprise sur un poste d’encadrement dans le monde du transport ou de la grande distribution. Des connaissances avérées en transport sous température dirigée et sur la maîtrise de la chaîne du froid sont de sérieux atouts. Vous avez des appétences concernant l’utilisation d’outils informatiques. Vous connaissez Google Sheets et l’utilisez quotidiennement (tableaux de bord, reporting, statistiques…). Autonomie, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel. Par le passé, vous avez fait vos preuves en matière de capacité d’adaptation, d’anticipation et de gestion des priorités. Rémunération : 2500€ à 2700€ bruts mensuels selon profil + prime trimestrielle de 500€ en fonction des objectifs + prime de 13ème mois + prime intéressement participation + Plan épargne retraite de 1% au bout d’un an d’ancienneté Organisation du temps de travail : Du Lundi au Vendredi de 22h30 à 06h00

Éducateur(trice) spécialisé(e) / Moniteur(trice) éducateur(trice) / Travailleur(se) social(e) en Prévention Spécialisée (H/F) Rejoignez une équipe engagée au service des jeunes et des territoires ! L’AAPISE recrute un(e) professionnel(le) de l’intervention sociale pour rejoindre son service de Prévention Spécialisée. Sous l’autorité du Directeur adjoint et du Chef de service de Prévention Spécialisée, vous intégrez une équipe dynamique et engagée auprès des jeunes et de leurs familles. Au cœur des quartiers, vous développez une présence éducative de proximité auprès des jeunes âgés de 11 à 25 ans. À travers le travail de rue, l’accompagnement individuel et la conduite de projets collectifs, vous favorisez leur autonomie, leur insertion sociale et professionnelle ainsi que leur accès aux droits. Véritable acteur(trice) du développement social local, vous participez à l’analyse des besoins du territoire, à la mise en œuvre d’actions éducatives innovantes et au renforcement des partenariats avec les acteurs éducatifs, sociaux et institutionnels. Vos missions Aller à la rencontre des jeunes • Développer une action éducative de proximité sur votre territoire d’intervention ;, • Assurer une présence régulière dans les quartiers et réaliser un travail de rue favorisant la création de liens de confiance avec les jeunes et leurs familles ;, • Observer et analyser les réalités sociales du territoire afin d’adapter les actions aux besoins repérés. Accompagner les parcours des jeunes • Construire des accompagnements socio-éducatifs individualisés favorisant l’autonomie, l’insertion et l’émancipation des jeunes ;, • Soutenir l’accès aux droits, à la formation, à l’emploi, à la santé et aux dispositifs de droit commun ;, • Identifier les besoins, les ressources et les potentialités de chaque jeune dans une logique de valorisation et de développement du pouvoir d’agir. Concevoir et animer des projets collectifs • Développer des actions éducatives, culturelles, sportives et citoyennes ;, • Organiser et animer des ateliers, sorties, séjours éducatifs, chantiers éducatifs et projets collectifs ;, • Favoriser la participation active des jeunes et leur implication dans la vie locale. Travailler en partenariat • Développer et entretenir des partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les collectivités locales et les institutions ;, • Participer aux réunions d’équipe, aux temps d’analyse des pratiques et à la réflexion collective ;, • Assurer le suivi administratif des accompagnements et rendre compte des actions menées. Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre sens de l’écoute et de la relation humaine ;, • Votre capacité à aller vers les publics et à créer une relation de confiance ;, • Votre posture bienveillante, votre ouverture d’esprit et votre capacité à travailler sans jugement ;, • Votre esprit d’analyse et votre capacité d’adaptation ;, • Votre autonomie, votre créativité et votre sens de l’initiative ;, • Votre aptitude à travailler en équipe et en réseau. Diplômes souhaités • Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) ;, • Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME) ;, • Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) ;, • BPJEPS ou DEJEPS. Compétences requises • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, messagerie électronique, internet) ;, • Permis B indispensable. Ce que nous vous proposons • Un CDI à temps plein ;, • Une rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ;, • Une reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles ;, • Des tickets restaurant ;, • Une mutuelle d’entreprise ;, • Des congés trimestriels ;, • Un accompagnement à la prise de poste ;, • Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe engagée et solidaire ;, • La possibilité de développer des projets éducatifs innovants au plus près des jeunes et des territoires. Rémunération À partir de 1 867,02 € brut par mois, avec reprise d’ancienneté selon les dispositions de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966. Lieu de travail Poste en présentiel. Candidature Vous souhaitez mettre vos compétences au service des jeunes et contribuer à une action éducative de proximité porteuse de sens ? Adressez votre CV et votre lettre de motivation en précisant la référence de l’annonce à : asnath.foly@aapise.fr

Établir un diagnostic social et définir le projet de relogement;. Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches d'insertion sociale liées au logement (aide à l'ouverture des droits, aide éducative budgétaire, démarches de recherche de logement de droit commun, intégration dans le log

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Chargé des ressources humaines. Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont :. Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou �

Conseillez et assistez les adhérents de la fédération sur les problématiques liées à votre practice (droit du travail, droit social) ;. Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social,. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recruteme

DERICHEBOURG MULTISERVICES/ ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE est à la recherche d'un(e) alternant(e) en droit social pour rejoindre ses équipes, 12 mois, dès que possible. Assurer la veille en droit social pour identifier et partager les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles

D'une expérience en gestion de sinistres protection juridique et/ou diplômé d'un Master en droit.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Franfinance, rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vos principales missions sont les suivantes :Dossiers individuelsConseiller et accompa

Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social,. Conseillez et assistez les adhérents de la fédération sur les problématiques liées à votre practice (droit du travail, droit social) ;. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutemen

Formation supérieure en droit social/droit du travail (Master 2 ou équivalent). Expérience de 5 ans minimum en droit social dans un environnement industriel et multi-sites, idéalement au sein d’une entreprise industrielle ou d’un cabinet accompagnant des clients industriels. Maîtrise de la

Assurer la veille en droit social pour identifier et partager les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles ;. Pour assurer l’ensemble de ces missions, vous serez directement rattaché à un juriste en droit social. Vous êtes en Master 2 droit social, en Ecole d’Avocat.

Profil recherché : Titulaire du CAPA, vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en Droit social en cabinet d'avocats ; Vous interviendrez principalement en contentieux (70% dont du droit pénal du travail) & également en conseil (30%) sur des problématiques individuelles et collecti

Vos missionsAu sein de l’équipe Infodoc-experts, vous intervenez sur plusieurs volets :Conseil aux cabinets d’expertise comptableRépondre aux consultations téléphoniques en droit social (droit du travail, droit de la protection sociale et paie)Production de contenus juridiquesRédiger des ac

Votre profil :- Formation Supérieure en droit social,- Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Juriste en droit du travail / droit social,- Bonne maitrise de la règlementation, analytique, pédagogue, rigoureux- Aisance relationnelle, compétences rédactionnelles, disponibilité, discrétion

Vos missions serons les suivantes :Relations individuelles de travail - Participer aux recherches juridiques pour proposer un conseil adapté aux Responsable RH sur les problématiques RH et juridiques quotidiennes ; - Participer à larédaction des courriers et notes internes ; - Participer à

Profil recherchéFormation supérieure en droit social/droit du travail (Master 2 ou équivalent). Pour accompagner la croissance et structurer la politique RH, il cherche à renforcer la Direction des Ressources Humaines avec un(e) Juriste en droit social confirmé(e) en CDI. MissionsRattaché(e) �

Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou d'avocat, avec une spécialisation en droit social. ALVEOR accompagne un client implanté dans le grand Ouest, spécialisé dans l'expertise comptable et le conseil, dans le cadre d'un recrutemen

Notre client, cabinet d'avocats français, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H/F en droit social 3-5 ans. Avantages proposés : - Environnement de travail collaboratif - Dossiers variés et enrichis

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De formation supérieure en droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience significative d'au moins 10 ans acquise au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une direction des relations sociales, d'un cabinet d'avocats spécialisé ou de

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Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche, afin d'accompagner sa Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations sociales, un(e): Juriste Droit Social H/F Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'expe

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Le juriste en droit social gère les relations sociales, assure la conformité juridique et conseille l'entreprise.

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Profil recherchéFormation supérieure en droit social/droit du travail (Master 2 ou équivalent). Expérience de 5 ans minimum en droit social dans un environnement industriel et multi-sites, idéalement au sein d’une entreprise industrielle ou d’un cabinet accompagnant des clients industriels.

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Juriste expérimenté en droit social pour un cabinet d'expertise comptable à Gap.

Juriste spécialisé en droit social pour accompagner des clients en droit du travail et sécurité sociale, rédiger des contrats et gérer des ruptures.

Conseiller juridique spécialisé en droit du travail pour clients d'un cabinet d'expertise comptable.

Juriste en droit social recherché pour un cabinet d'expertise comptable à Nantes.

Vous êtes titulaire, de préférence, d'un Master 2 en droit social ou d'un DJCE, et disposez d'une première expérience solide en droit du travail. Je suis Margaux Burger, et je recrute un(e) Avocat collaborateur en droit social, disposant de 2 à 4 ans d'expérience, pour l'u

Juriste en droit social pour accompagner la création d'une nouvelle filiale et la restructuration des fondamentaux sociaux.

Vos missionsSécuriser les embauches et leur formalisationSécuriser les ruptures de contrat de travailAccompagner les problématiques quotidiennes des directeurs d’hôtelsAnalyser la situation et la gestion sociale des établissements et proposer des préconisations d’améliorationVeille juridi