Consultant - Coach H/F
il y a 1 jour
France
Consultants Coach H/F Formateur-trice - Pour accompagnement RH / Transformation / Changement : Accès calibré à décideurs + introductions qualifiées. Opportunités d'affaires, visibilité stratégique et portes vers COMEX - Maintenant Ancienne Directrice Générale et ex-partenaire des cabinets de conseil les plus prestigieux en France et à l’international, j’ai dirigé plusieurs entreprises et structures, collaboré au plus près de mes homologues PDG, DG, membres de CODIR, ainsi que de leaders d’opinion et d’influence. Aujourd’hui, je mets à disposition selon conditions bien entendu, ce carnet d’adresses unique, divers et varié au service d'un ou deux experts choisis. Pendant des années, j’ai évolué au cœur de directions générales, environnements exécutifs, transformations sensibles et prises de décisions à forts enjeux, en France comme à l’international. J'ai la légitimité, l'expérience, les accès, et je connais bien évidemment les codes et langage corporate, et des dirigeants ! J’ai vu les limites du conseil “classique”. Toujours les mêmes circuits. Les mêmes plateformes. Les mêmes appels d’offres saturés. Les mêmes intermédiaires. Les mêmes experts talentueux… invisibles auprès des vrais décideurs. Aujourd’hui, je décide volontairement d’ouvrir une autre porte. Pas un cabinet traditionnel. Pas une plateforme de freelances. Pas un système de prospection impersonnel. Mais un cadre de collaboration plus confidentiel, plus direct, plus stratégique. Je recherche un-e expert-e prêts à entrer dans un cercle très sélectif. Vous serez en lien direct avec des décideurs et cadres exécutifs...sans les filtres habituels de cabinet, ou prescripteurs, dans une dynamique privilégiée, confidentielle, agile, disruptif, avec un impact immédiat sur votre visibilité, notoriété, et vos opportunités potentielles. Je recherche quelques profils triés sur le volet capables d’évoluer avec crédibilité auprès de : • PDG,, • DG,, • COMEX,, • CODIR,, • environnements exécutifs,, • organisations en croissance, transformation ou repositionnement stratégique. L’objectif n’est pas de “multiplier les leads”. L’objectif est d’accéder à des sphères décisionnelles où les introductions, la posture, le niveau de conseil et la qualité relationnelle changent complètement les règles du jeu. Selon votre profil et votre expertise, cette collaboration peut permettre : • un accès privilégié à certaines opportunités rarement visibles publiquement,, • des introductions ciblées auprès de dirigeants,, • une montée en visibilité dans des environnements à forte valeur,, • des échanges directs avec des décideurs,, • ainsi qu’un positionnement beaucoup plus premium et différenciant que les modèles habituels du marché. Je recherche principalement des experts en : • coaching de dirigeants,, • leadership,, • transformation,, • accompagnement stratégique,, • structuration RH,, • dynamique managériale,, • accompagnement de contextes sensibles ou complexes. Le fonctionnement est volontairement sélectif. Je privilégie : • les profils expérimentés,, • les personnalités solides,, • les consultants capables d’incarner une posture haut niveau,, • les experts souhaitant sortir des circuits saturés,, • et les professionnels prêts à évoluer dans un cadre plus ambitieux, plus exigeant et plus rare. Autonomie complète sur : • vos honoraires,, • votre agenda,, • votre facturation,, • votre manière d’intervenir. Cette collaboration comprend une phase de préparation et d'alignement non négociable, permettant : • le cadrage de la collaboration, dossier et roadmap, • l’alignement des positionnements,, • la préparation des futures introductions,, • ainsi que l’accès progressif à cet environnement de collaboration. Cette phase implique donc un investissement de lancement. Il n'est pas envisageable d'ouvrir un carnet d'adresses de 20 années de carrière, sans un minimum de mesures, de précautions personnelles et professionnelles, et travaux préparatoires. Je ne cherche pas des profils “curieux”, ni des personnes opportunistes, ou personnes déjà dans l'otique de négociation du modèle, car le cadre est pensé, cadré et calibré avec l'enjeu, et la singularité de la collaboration et du temps et travail que cela implique. Je recherche des professionnels prêts à accéder à un autre niveau de visibilité, d'accès et de connexions et d’opportunités, en ayant la capacité de sortir de leur zone de confort, ouvert d'esprit, ayant les moyens de leurs ambitions. PROCESSUS DE SÉLECTION • Candidature CV + Questions de pré sélection + courte présentation de votre positionnement actuel, • Préqualification rapide Analyse de l’adéquation profil / niveau / posture / expertise en MP, • Entretien (si retenu) Visio courte permettant de valider l’alignement stratégique les attentes et le niveau d’accès pertinent, • Positionnement à l'issue de l'entretien, à la fin, de manière commune ("oui" ou "non") - Si "Oui", Validation du cadre de collaboration dans la foulée ; Présentation du fonctionnement des modalités d’activation et des conditions d’accès, • Si vous êtes retenu, lancement de la collaboration dans une semaine, qui débutera par la phase de préparation et d'alignement, positionnement cadrage stratégique, puis, la phase d'ouverture de mon carnet d'adresses progressive et premières opportunités et connexions MODALITÉ D’ACCÈS L’entrée dans ce dispositif nécessite une phase de préparation stratégique initiale permettant de structurer le positionnement et d’ouvrir l’accès au réseau dans des conditions optimales non négociable. Cette phase constitue la porte d’entrée du programme et conditionne l’accès aux environnements et opportunités proposés. POURQUOI CE DISPOSITIF EXISTE Parce que les meilleures opportunités ne se trouvent pas sur les plateformes ni dans les circuits traditionnels.Elles se créent dans des environnements fermés qualifiés et activés au bon niveau de relation et de confiance. Certaines portes ne s’ouvrent pas via LinkedIn, les plateformes ou les approches traditionnelles. Celles-ci fonctionnent autrement.