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• Role: Family Law Attorney (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Family Law Attorney to provide legal counsel and representation in domestic relations matters. The role requires handling cases involving divorce, child custody, spousal support, and property division. Candidates must be licensed attorneys with experience in family law proceedings. Key Responsibilities: • Draft, file, and argue motions related to family law disputes, including temporary orders and final judgments., • Represent clients in court hearings, mediations, and settlement negotiations., • Conduct legal research and prepare memoranda on complex family law issues., • Advise clients on rights, obligations, and legal strategies in divorce and custody cases., • Ensure compliance with all procedural rules and deadlines in family law litigation. Required Skills & Qualifications: • Licensed attorney in good standing with a state bar association., • Minimum 3 years of experience practicing family law, including litigation experience., • Strong writing skills for drafting pleadings, briefs, and legal correspondence., • Ability to analyze case law and statutes to develop legal strategies., • Proficiency in case management software and legal research tools. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Legal Services industry, contributing to high-impact family law cases with a focus on client advocacy. The position involves collaboration with a diverse team of legal professionals across multiple jurisdictions. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Et si votre rentrée rimait avec nouveau challenge ? 🎒🚀 PROMAN, c’est un poids lourd des RH : intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire, portage salarial, retour à l’emploi, formation… on coche toutes les cases ! ✅ Entreprise familiale devenue grande sans perdre son ADN, avec 1 300 agences en France et à l’international. Et pour aller plus loin, on développe aussi des solutions digitales qui simplifient la mise en relation et l’administration RH. Résultat : plus de 110 000 intérimaires accompagnés chaque jour, avec plus de 50 000 entreprises. 💪 Contexte du recrutement : Envie de rejoindre une entreprise qui carbure à la croissance ? 🚀 On cherche nos futur(e)s Responsables de secteur pour agrandir la famille PROMAN, en présentiel. Des opportunités s’ouvrent régulièrement partout en France. Rejoignez notre vivier de talents pour échanger sur le projet qui vous correspond. ✔ Votre mission, si vous l’acceptez : développer votre secteur, accompagner vos agences et renforcer notre présence auprès des grands comptes nationaux comme des clients locaux. Ce que sera votre métier : • Piloter en autonomie un secteur composé de plusieurs agences, • Définir et mettre en œuvre votre stratégie commerciale : conquête, fidélisation et développement de nos offres, • Développer notre présence auprès des acteurs économiques et de l’emploi de votre territoire, • Animer, fédérer et faire grandir vos équipes dans une véritable posture de manager-coach, • Donner une direction, créer une dynamique et faire avancer le collectif 💪 Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Une base de données déjà prête avec les accords commerciaux et les contacts clés des grands comptes nationaux : pas besoin de repartir de zéro, • Un Directeur Opérationnel qui vous accompagne dans votre stratégie de développement et votre management, • Des décisions qui vont vite : circuit court, efficacité maximale, • Des outils digitaux novateurs pour piloter vos intérimaires et vos équipes, • Des outils de développement performants pour gagner des parts de marché en local 🚀 Une formation sur mesure : ✔ Un livret "Bienvenue à bord" ✔ Un e-learning ✔ Une immersion en agence ✔ Une semaine à Aix-en-Provence, sur notre Campus ✔ Un accompagnement SMO, individuel et collectif ✔ Un accompagnement terrain avec votre Directeur des Opérations Ce qu’il vous faut pour réussir : • Au moins 5 ans d’expérience en tant que Responsable d’agence de travail temporaire multisites, • Une bonne connaissance du bassin économique local… ou l’envie de le découvrir en venant d’une autre région, • Un vrai goût pour le développement commercial et le management, • L’envie d’entreprendre et de faire grandir vos équipes Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le Directeur Opérationnel France. Nos avantages : • Salaire fixe selon profil + variable, • Véhicule à disposition 🚗, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • RTT, • Mutuelle et CE Chez PROMAN, on accorde une vraie importance à l’intégration : chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé dès son arrivée et de formations pour développer régulièrement ses compétences. Alors, prêt(e) à prendre les commandes de votre secteur ? 🚀 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Role: Administrative Manager (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking an Office and Administrative Domains specialist to work on a Full-Time basis. The role involves managing administrative processes and supporting office operations across multiple domains. Responsibilities include coordinating tasks, assisting teams, and ensuring compliance with standard procedures. Key Responsibilities: • Manage and streamline administrative workflows for office operations., • Support cross-functional teams by handling documentation, communication, and scheduling., • Maintain compliance with organizational policies and regulatory requirements., • Assist in tracking and reporting on office-related metrics and performance., • Coordinate with vendors and internal stakeholders for seamless operations. Required Skills & Qualifications: • Experience in office administration or related administrative roles is required., • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) is required., • Strong organizational and time management skills are required., • Ability to handle confidential information with discretion is required., • Familiarity with basic accounting or financial tracking is preferred. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Information Services industry, contributing to streamlined operations and administrative efficiency. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

• Role: Corporate Attorney - Mergers and Acquisitions (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Corporate Attorney to work on a Full-Time basis. The role involves providing legal counsel on corporate governance, compliance, and transactional matters. Responsibilities include drafting and reviewing contracts, advising on regulatory requirements, and ensuring alignment with company policies. Key Responsibilities: • Draft, review, and negotiate corporate agreements, including service, partnership, and vendor contracts., • Advise on corporate governance matters, ensuring compliance with federal, state, and international regulations., • Conduct legal research and provide actionable insights on emerging regulatory developments affecting business operations., • Support due diligence processes for mergers, acquisitions, or other strategic transactions., • Manage external legal counsel and coordinate with cross-functional teams to mitigate legal risks. Required Skills & Qualifications: • Juris Doctor (JD) degree from an accredited law school and active bar membership in at least one U.S. jurisdiction., • Minimum of 5 years of experience in corporate law, with a focus on transactional and compliance matters., • Strong expertise in drafting and negotiating commercial contracts and corporate governance documents., • In-depth knowledge of corporate compliance frameworks, including SEC, GDPR, or other relevant regulations., • Ability to analyze complex legal issues and provide clear, actionable guidance to non-legal stakeholders. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the technology industry, contributing to the scalability and risk management of high-growth initiatives. The position provides exposure to cutting-edge legal challenges in a fast-evolving regulatory landscape. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Chef de projet Transformation Finance sur des programmes à forts enjeux, vous accompagnerez nos clients dans des contextes internationaux, sur des projets variés autour de la solution Workday Finance ainsi que d'autres ERP financiers majeurs du marché. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Piloter ou contribuer à des projets de transformation des Systèmes d'Information Finance de bout en bout., • Animer les ateliers de cadrage et de conception avec les équipes Finance, Comptabilité et Contrôle de Gestion., • Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées sur Workday Finance (ou participer à la convergence vers cette solution)., • Accompagner les phases de recette, de déploiement, de reprise de données et de conduite du changement., • Coordonner les différentes parties prenantes (directions financières, équipes IT, éditeurs et intégrauteurs)., • Participer aux activités d'avant-vente et contribuer au développement de notre communauté d'expertise Finance. Des projets à dimension internationale Nos équipes interviennent notamment sur : • Des programmes internationaux de transformation des fonctions Finance., • Des déploiements de solutions Core Finance (Accounting, Procurement, Record to Report, etc.)., • Des projets d'optimisation du pilotage financier, du reporting et du contrôle de gestion., • Des évolutions, migrations et harmonisations de processus financiers à l'échelle internationale. Vous évoluerez dans des environnements multiculturels où l'anglais est utilisé au quotidien avec nos clients et nos équipes internationales. VOTRE PROFIL • Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur des projets de transformation des Systèmes d'Information Finance., • Vous avez participé à plusieurs projets d'intégration, de déploiement ou d'évolution sur une ou plusieurs solutions ERP / Finance du marché (ex. Workday Finance, SAP, Oracle, NetSuite, Dynamics 365, Kyriba, etc.)., • Vous êtes intervenu(e) en AMOA, en conseil, en pilotage de projet ou en tant que Lead Fonctionnel Finance., • Vous comprenez les enjeux des métiers de la Finance (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Procure-to-Pay, Order-to-Cash)., • Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel et appréciez les environnements internationaux., • Curieux(se), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez accompagner vos clients dans leurs projets de transformation et évoluer au sein d'équipes collaboratives. POURQUOI NOS CONSULTANTS CHOISISSENT HR PATH ? Au-delà des projets, nous attachons une grande importance à la manière dont nous travaillons. Nous proposons : • Des projets stimulants et à forte visibilité auprès des directions financières., • Un accompagnement et des formations/certifications sur Workday Finance., • Un management de proximité et des équipes accessibles., • Une véritable communauté d'experts favorisant le partage de connaissances pluridisciplinaires., • Des parcours d'évolution personnalisés, en France comme à l'international., • Une autonomie réelle dans les missions confiées. CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles) A bientôt chez HR Path !

Interim Head of Employee Relations and Works Councils 6 months | €800+ per day | Remote first role with very occasional travel needed Our client, a global organisation with operations across Europe, is looking for an interim specialist to take immediate ownership of their European Works Council relationships and associated employee relations activity. This is a hands-on, delivery focused role. The business needs someone who can operate confidently in the detail of works council engagement and European labour law, rather than someone setting high level strategy. You'll be the person managing the day to day relationships, keeping things running and compliant. Key responsibilities: • Manage ongoing relationships with European Works Councils, acting as the primary point of contact, • Advise on and ensure compliance with relevant European labour law and works council legislation, • Handle consultation processes and ensure legal obligations are met across relevant jurisdictions, • Work closely with HR, Legal and local market teams to manage employee relations matters tied to works council activity What we're looking for: • Proven experience managing European Works Councils in a hands-on capacity, • Strong working knowledge of European labour law, • Fluent French and English, both written and spoken, essential, • Comfortable with occasional travel in France, • Available to start immediately or at very short notice

Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul Vous avez l'expertise. Vous avez l'expérience. Il vous manque peut-être juste le bon tremplin pour transformer votre savoir-faire RH en activité indépendante pérenne. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Notre modèle combine la liberté entrepreneuriale d'un statut indépendant et la puissance d'un réseau structuré : appui commercial, méthodes éprouvées, communauté de pairs, et une marque qui inspire confiance auprès de vos clients. Ce que vous pilotez au quotidien • Développement commercial — Vous construisez et fidélisez votre portefeuille clients, sur la base d'une relation de confiance durable., • Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations., • Pilotage de missions — Vous cadrez, déployez et suivez vos missions de conseil de bout en bout, avec un haut niveau d'exigence., • Ancrage territorial — Vous développez votre visibilité et devenez la référence RH sur votre marché local. Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seul • Une marque et un réseau qui ouvrent des portes — l'appartenance au Groupe Actual facilite votre crédibilité auprès des entreprises dès le premier rendez-vous., • Une communauté de consultants RH indépendants — pour échanger, mutualiser et ne jamais être isolé dans vos décisions., • Un cadre structuré, pas une cage — méthodes, outils et accompagnement sont à votre disposition, votre autonomie reste entière. Les profils que nous recherchons • Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste., • L'envie de franchir le cap de l'indépendance et de mettre votre expertise au service de votre propre activité., • Une appétence réelle pour le développement commercial et le relationnel client., • Le goût du conseil, et l'envie de construire une activité à votre image, avec un haut niveau d'autonomie. Type de contrat Indépendant / Freelance Secteur Conseil RH, recrutement et placement de personnel Niveau d'expérience 5 ans minimum Rémunération Jusqu'à 90 % du chiffre d'affaires généré Passez à l'étape suivante Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que l'envie de construire votre propre activité RH, en toute autonomie mais jamais seul, vous anime — postulez dès maintenant et discutons de votre projet.

Rejoignez l'aventure Ekip RH : Pilotez votre activité de conseil RH en toute indépendance. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ème acteur de l’emploi), vous offre l'opportunité de devenir le maître de votre succès. En tant que Consultant RH indépendant, bénéficiez de la force d'un réseau national tout en développant votre propre activité de conseil RH. Votre rôle & missions : • Développement commercial : Construire et fidéliser votre portefeuille client en toute autonomie., • Expertise conseil : Identifier les besoins spécifiques et concevoir des offres de conseil RH sur mesure (Audit, Structuration RH, Recrutement, Formation, etc.)., • Pilotage de missions : Réaliser et calibrer les prestations de A à Z avec vos clients., • Rayonnement local : Devenir le consultant RH référent et accroître votre notoriété sur votre territoire. Devenez l'expert RH incontournable de votre localité ! Le Partenariat Ekip RH : Les avantages d'un réseau solide • Crédibilité & Réseau : Bénéficiez immédiatement de la crédibilité et de l'image de marque du Groupe Actual., • Accompagnement sur-mesure :, • Formation initiale complète pour sécuriser votre lancement, • Accompagnement du quotidien pour progresser dans votre carrière., • Outils numériques performants : Un écosystème digital clé en main (CRM, outils de devis/facturation, veille juridique RH et ATS)., • Rémunération compétitive : Percevez jusqu'à 90% de votre Chiffre d'Affaires, • Opportunités de CA additionnel : Apportez des affaires au sein du réseau de consultants et du Groupe Actual., • Développement d'équipe : Générez des revenus complémentaires en parrainant de nouveaux consultants. Le Profil d'Entrepreneur que nous recherchons Vous êtes prêt à prendre les rênes si : • Vous possédez une expérience confirmée en RH généraliste ou spécialiste., • Vous êtes animé par la fibre commerciale, le goût du challenge, et l'importance du contact humain., • Vous portez une réelle volonté d'entreprendre et de piloter votre propre structure., • Vous aspirez à une liberté totale dans l'organisation de votre activité. Conditions du Partenariat • Statut : Partenariat Freelance (indépendant)., • Rémunération : Directement liée à votre Chiffre d'Affaires réalisé. Et si aujourd'hui était le jour pour lancer votre activité de conseil RH avec le soutien d'Ekip RH ?

Antal International, fondé à Londres en 1993, est aujourd’hui l’un des principaux réseaux mondiaux de cabinets de recrutement spécialisés en Executive Search, avec plus de 160 bureaux et 2 500 consultants présents dans 38 pays. Dans le cadre de son développement en France, Antal accompagne un nombre limité de professionnels expérimentés dans la création de leur cabinet de recrutement, via un modèle de franchise structuré, reconnu et international. Ce projet s’adresse à des profils issus de l’industrie, des services B2B ou de la technologie, disposant d’une solide expérience métier et souhaitant mettre leur expertise sectorielle et leur réseau au service d’une activité de recrutement à forte valeur ajoutée. Les Partners Antal qui appliquent le modèle et s’investissent pleinement dans le développement commercial de leur cabinet atteignent généralement : • environ 100 k€ de facturation dès la première année,, • puis 200 k€ de facturation à horizon 2 à 3 ans. Votre profil • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent),, • Expérience professionnelle confirmée (en général 12–15 ans ou plus), dont une part significative en environnement B2B, commercial, managérial ou directionnel,, • Crédibilité sectorielle et capacité à échanger avec des dirigeants et décideurs,, • Intérêt fort pour une activité entrepreneuriale dans le recrutement et l’executive search,, • Capacité à financer une licence de franchise (60 k€) et à piloter un projet de création d’entreprise sur le moyen terme. Ce que propose Antal • Une formation complète aux métiers du recrutement et de l’Executive Search,, • Un accompagnement structuré (méthodologie, outils, support marketing et réseau international),, • Un business model éprouvé, fondé sur la facturation de missions de recrutement à forte valeur ajoutée,, • L’indépendance entrepreneuriale, adossée à la force d’un réseau mondial reconnu. Ce projet convient particulièrement à des professionnels souhaitant construire progressivement une activité de recrutement durable, avec des objectifs clairs et un cadre structurant.

Groupe NEC47 — Réseau YYYOURS FORMATIONS 📍 100 % télétravail · 📄 Freelance / prestation indépendante · ⏱ 12 h par semaine · 💶 40 € HT de l'heure · 📅 Démarrage : [date] L'entreprise Le groupe NEC47 est spécialisé dans la création et le développement de centres de formation professionnelle. Nos organismes sont certifiés Qualiopi et interviennent en formation professionnelle continue et en apprentissage, avec un CFA en propre et des unités de formation par apprentissage (UFA) partenaires. Notre équipe travaille intégralement à distance, avec des procédures écrites et un rendu de compte régulier. Dans le cadre du remplacement de notre assistante administrative, nous recherchons un ou une indépendante pour prendre en charge la gestion administrative de notre activité apprentissage. Missions principales 1. Collecte des documents obligatoires avant entrée en formation • Recueil des pièces requises auprès des apprentis et des employeurs, • Relance des documents manquants, avec traçabilité des demandes et des dates, • Interlocution directe avec les employeurs et les OPCO 1. Contrôle d'exhaustivité et de conformité des dossiers • Vérification pièce par pièce de la complétude de chaque dossier, • Contrôle de la conformité : cohérence des dates et des identités, mentions obligatoires, durées, signatures, • Concordance entre le contrat, la convention et les justificatifs, • Identification et traitement des anomalies avant transmission 1. Signature électronique • Préparation et envoi des documents en signature électronique, • Suivi des signatures en attente et relance des signataires, • Archivage des documents signés dans le dossier de l'apprenti 1. Mise à jour des dossiers apprenants • Constitution et mise à jour continue des dossiers individuels, • Classement et nommage homogènes des pièces, • Tenue à jour des tableaux de suivi : état de chaque dossier, pièces manquantes, relances effectuées 1. Contrôle et vérification des dossiers des UFA partenaires • Réception et contrôle des dossiers constitués par les UFA, au même niveau d'exigence que les dossiers internes, • Relance des UFA pour les pièces manquantes ou non conformes, • Suivi de l'état d'avancement par UFA, • Remontée à la direction des écarts récurrents 1. Dépôt des dossiers auprès des OPCO • Dépôt des dossiers complets sur les portails OPCO, dans les délais réglementaires, • Traitement des demandes de pièces complémentaires, • Récupération et archivage des accords de prise en charge, • Relance des dossiers en attente de décision Expérience requise • 2 ans minimum au service administratif d'un CFA — condition d'entrée, • Pratique effective du dépôt de dossiers auprès des OPCO, • Connaissance des délais réglementaires de l'apprentissage et des pièces exigibles Profil recherché Compétences techniques • Maîtrise des pièces constitutives d'un dossier d'apprentissage et capacité à identifier un document non conforme, • Maîtrise autonome des outils digitaux : portails OPCO, solutions de signature électronique, drive partagé, plateforme LMS, tableaux de suivi collaboratifs, visioconférence, • Connaissance du fonctionnement de la formation à distance : parcours en ligne, traçabilité de l'assiduité en distanciel, preuves de réalisation exigées par les financeurs Qualités attendues • Rigueur et sens du détail : repérer une pièce manquante ou une incohérence de dates avant qu'un OPCO ne la relève, • Autonomie et organisation : travailler sans supervision quotidienne et respecter des échéances réglementaires non rattrapables, • Aisance relationnelle et fermeté : savoir relancer un employeur ou une structure partenaire de façon régulière et tenable, • Sens de la confidentialité : manipulation quotidienne de données personnelles d'apprentis et d'employeurs Conditions matérielles • Espace de travail équipé : poste informatique dédié et récent, connexion internet fiable, environnement calme permettant des échanges téléphoniques confidentiels Non demandé : aucun diplôme particulier. Nous regardons ce qui a déjà été géré, et comment. Ce que le poste ne comprend pas • La facturation, la saisie chez les financeurs et le suivi des règlements — relèvent du service comptable, • La prospection commerciale et la recherche d'entreprises d'accueil — relèvent d'un autre poste, • Le suivi pédagogique et les relations tuteurs — relèvent du service pédagogique Conditions Statut Prestation indépendante (micro-entreprise, EI, société ou portage salarial) Modalité 100 % télétravail Volume 12 heures par semaine maximum, réparties sur les 5 jours ouvrés Rémunération 40 € HT de l'heure, soit environ 2 080 € HT par mois Facturation Mensuelle Durée Contrat de prestation de 12 mois, renouvelable Démarrage Dès que possible Intégration Passation organisée avec la personne actuellement en poste Fourni par l'entreprise : accès aux outils et aux portails, procédures écrites de chaque étape, liste des pièces exigibles par type de dossier, interlocuteur identifié pour les questions réglementaires. Fourni par le prestataire : matériel informatique, connexion et espace de travail.

• Role: Talent Operations Manager (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Talent Operations Manager to work on a full-time basis. This role focuses on optimizing talent acquisition processes and enhancing operational efficiency across global teams. The position requires managing workflows to support scalable hiring initiatives and improving candidate experience. Key Responsibilities: • Design and implement scalable talent operations frameworks to streamline recruitment workflows., • Collaborate with cross-functional teams to refine hiring strategies and ensure alignment with business goals., • Monitor and analyze key performance metrics to identify bottlenecks and recommend process improvements., • Oversee the implementation of applicant tracking systems and other HR technologies to enhance data accuracy., • Develop and maintain documentation for talent operations policies, procedures, and best practices. Required Skills & Qualifications: • Experience managing talent operations or HR technology implementations in a fast-paced environment., • Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and HR information systems (HRIS)., • Strong analytical skills to interpret recruitment data and drive process optimization., • Ability to collaborate with stakeholders across multiple departments to align hiring strategies., • Knowledge of compliance requirements related to talent acquisition and data privacy regulations. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting industry, contributing to the modernization of talent acquisition systems. The position plays a critical role in shaping scalable hiring processes for a distributed workforce. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Workster is partnering with a leading BPO company to recruit French-speaking Customer Advisor for an exciting opportunity in Lisbon, with a fantastic relocation package, including permanent company accomodation. This is a great chance to begin your international career in a dynamic and supportive environment. Location: Lisbon Languages Required: French (C2), English (B2) What We Offer • Competitive salary based on experience and performance, • Monthly, quarterly, and holiday performance bonuses, • Full relocation package: flight ticket, airport pickup and long-term accommodation, • Full onboarding and training for the company and project, • Career development programs and specialized training, • Portuguese language lessons, • International Mobility Program, • Supportive, creative, and multicultural team Additional Benefits: • Private medical and dental insurance, • Life insurance, • Subsidies for language courses and professional training, • In-office gym, • Flexible working hours and possibility to work remotely, • Holiday gifts and social benefits, • Computer and mobile phone for personal use, • Coffee, tea, and beverages at the office Your Responsibilities • Provide support to small and medium-sized businesses (SMBs) via live chat, email, and phone, • Deliver professional customer service in both French and English, • Support customers both pre- and post-sales for self-service products, • Assist users with tools and products to improve overall customer experience, • Identify common issues and trends and help advertisers resolve them Requirements • Fluent French (C2) and good English (B2 minimum), • Willingness to relocate abroad, • Strong communication skills and a customer-focused mindset, • Goal-oriented, proactive, and collaborative, • European Citizenship or Residence Card for Portugal Recruitment Process • Phone interview with Workster recruiter, • Online language test (French and English), • Interview with the HR company, • Final interview with the client This is your opportunity to begin an exciting international career in customer support in Portugal.

• Role: Technical Recruiter (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: This role focuses on developing and refining an AI-powered recruitment tool named Zara to automate candidate sourcing, screening, and engagement processes. The position requires deep technical expertise in machine learning and AI systems while collaborating with cross-functional teams to deploy scalable solutions. Key Responsibilities: • Design, implement, and optimize machine learning models to improve Zara’s candidate matching accuracy and efficiency., • Develop and maintain backend infrastructure supporting natural language processing for resume parsing and job description analysis., • Integrate Zara with applicant tracking systems, HR databases, and third-party job platforms via APIs., • Collaborate with data scientists and product teams to refine AI training datasets and evaluate model performance metrics., • Ensure compliance with privacy regulations and ethical AI standards in recruitment workflows. Required Skills & Qualifications: • Proficiency in Python, including experience with machine learning frameworks like TensorFlow or PyTorch., • Strong background in natural language processing, including experience with libraries such as spaCy or Hugging Face., • Experience building and deploying scalable AI systems in production environments., • Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) and containerization tools like Docker., • Knowledge of SQL and NoSQL databases for data extraction and integration., • Understanding of ethical AI principles and bias mitigation techniques in recruitment systems., • Experience with RESTful APIs and microservices architecture., • Background in data pipeline development and ETL processes. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work on a cutting-edge AI recruiter system used by organizations worldwide. The position contributes to reducing hiring bias and improving talent acquisition efficiency through technology. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Ingénieur Linux Red Hat – Infrastructure & Automatisation 📍 Nantes , mode de travail Hybride. Offre destinée aux candidats qui peuvent assurer une mobilité nationale vers Nantes. Contexte Dans le cadre du renforcement d'une équipe Linux & Automatisation, nous recherchons un Ingénieur Linux / Red Hat Infrastructure & Automatisation confirmé pour intervenir sur des environnements Linux de production. Le poste combine administration systèmes, MCO, gestion des incidents et automatisation, avec une forte orientation vers l'industrialisation des opérations et la réduction des interventions manuelles. L'automatisation constitue une composante majeure du poste, avec notamment la création de workflows reproductibles, l'industrialisation des actes systèmes, l'amélioration du diagnostic et le développement de mécanismes d'auto-remédiation. Vos missions Administration Linux / Red Hat • Administrer et maintenir des environnements Red Hat Enterprise Linux (RHEL 8/9)., • Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures Linux., • Réaliser les opérations de configuration, patching et évolution des serveurs., • Diagnostiquer et résoudre les incidents de production., • Assurer le support et le troubleshooting de niveau 2., • Identifier les causes racines des incidents et mettre en œuvre les actions correctives., • Garantir la stabilité, la sécurité et la maintenabilité des infrastructures. Automatisation & Industrialisation • Identifier les opérations récurrentes pouvant être automatisées., • Concevoir et maintenir des playbooks et rôles Ansible., • Industrialiser les actes d'administration systèmes., • Développer des workflows automatisés et reproductibles., • Mettre en place des mécanismes d'auto-remédiation., • Contribuer à l'automatisation du diagnostic et de la résolution d'incidents., • Développer des scripts d'exploitation en Shell et/ou Python., • Participer à l'amélioration continue des processus d'exploitation. CI/CD & Infrastructure as Code • Développer et maintenir des jobs et pipelines Jenkins., • Intégrer les automatisations dans les chaînes CI/CD., • Concevoir et maintenir des configurations Terraform., • Participer à l'industrialisation de l'Infrastructure as Code., • Standardiser et fiabiliser les déploiements d'infrastructure. Production / MCO • Prendre en charge les incidents et contribuer au rétablissement du service., • Participer aux demandes de services et opérations de changement., • Contribuer aux évolutions techniques des infrastructures Linux., • Participer aux projets d'évolution des socles Red Hat., • Documenter les procédures, automatisations et solutions mises en œuvre. Répartition indicative • 50 % – Automatisation et industrialisation, • 20 % – Incidents de production / MCO, • 20 % – Demandes de services et changements, • 10 % – Projets techniques et évolution des infrastructures Environnement technique Indispensables • Red Hat Enterprise Linux – RHEL 8/9, • Ansible, • Jenkins, • Terraform, • Administration Linux en environnement de production, • MCO / support N2 / troubleshooting, • Scripting Shell et/ou Python Appréciés • Red Hat Ansible Automation Platform (AAP), • Foreman, • SELinux, • rsyslog, • CI/CD, • Infrastructure as Code, • Automatisation avancée, • Auto-remédiation Profil recherché Nous recherchons un profil Ingénieur Systèmes Linux / Red Hat confirmé, disposant d'une réelle expérience de production et d'une forte culture automatisation / DevOps Infrastructure. Vous maîtrisez RHEL, Ansible, Jenkins et Terraform et êtes capable de transformer des opérations manuelles et récurrentes en processus automatisés, fiables et reproductibles. Vous êtes à l'aise dans des environnements de production exigeants, notamment sur le troubleshooting, la gestion d'incidents, le MCO et les changements. Mobilité Le poste est basé à Nantes, avec un fonctionnement hybride. Les candidatures sont ouvertes aux profils situés partout en France, sous réserve d'une capacité à se rendre régulièrement sur Nantes.

• Role: Senior Operations Analyst - Google (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking an Operations Analyst (Google Workspace) to oversee and optimize Google Workspace configurations, user management, and system integrations. The role involves troubleshooting technical issues and ensuring seamless collaboration across global teams. Responsibilities include maintaining security protocols, monitoring system performance, and coordinating with cross-functional stakeholders. Key Responsibilities: • Manage and administer Google Workspace accounts, including user provisioning, deprovisioning, and permission settings., • Troubleshoot and resolve technical issues related to Google Workspace applications (Gmail, Drive, Meet, Calendar, etc.)., • Monitor system performance, security compliance, and usage analytics to identify inefficiencies., • Collaborate with IT and security teams to implement best practices for data protection and access controls., • Provide training and documentation to end-users on Google Workspace tools and features. Required Skills & Qualifications: • Experience administering Google Workspace (formerly G Suite) environments with at least 2+ years of direct hands-on experience., • Proficiency in managing user accounts, groups, and organizational units within Google Admin Console., • Knowledge of Google Workspace security features, including 2-step verification, data loss prevention, and OAuth policies., • Strong troubleshooting skills for resolving email, calendar, and collaboration tool issues., • Familiarity with Google Workspace APIs and scripting for automation tasks., • Excellent communication skills to explain technical concepts to non-technical stakeholders. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Technology, Information and Internet industry, contributing to streamlined digital collaboration and operational efficiency. The position supports a remote-first team, ensuring consistent access to critical tools across multiple regions. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

• Role: Senior Frontend Developer - JavaScript (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Senior Frontend Developer (Javascript) to work on a Full-Time basis. The role involves building and maintaining responsive user interfaces and integrating frontend components with backend services. Key Responsibilities: • Develop and optimize frontend applications using JavaScript, React, and modern web technologies., • Collaborate with backend teams to integrate APIs and ensure seamless data flow., • Implement responsive design principles to enhance user experience across devices., • Write clean, maintainable, and scalable code following best practices., • Participate in code reviews and contribute to architectural decisions. Required Skills & Qualifications: • Proficiency in JavaScript (ES6+) and TypeScript., • Experience with React, Redux, and modern frontend frameworks., • Strong understanding of HTML5, CSS3, and responsive design., • Familiarity with RESTful APIs and GraphQL., • Experience with testing frameworks like Jest or Cypress., • Knowledge of frontend build tools such as Webpack or Vite., • Experience with version control systems like Git., • Strong problem-solving and debugging skills. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development industry, contributing to the development of scalable and high-performance web applications. The project involves building user-facing features that impact a broad user base. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

• Role: QA Engineer (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a QA Engineer to work on a full-time basis. The role involves designing, executing, and maintaining test plans to ensure software quality and reliability. The position requires collaboration with cross-functional teams to identify defects and verify fixes. Key Responsibilities: • Develop and execute comprehensive test cases for software applications, including manual and automated testing., • Identify, document, and track software defects using issue-tracking systems., • Collaborate with developers to reproduce and resolve issues, ensuring timely defect resolution., • Analyze test results to evaluate software performance and recommend improvements., • Maintain and update test documentation, including test plans, test cases, and test reports. Required Skills & Qualifications: • Experience with test automation frameworks and tools such as Selenium, JUnit, or TestNG., • Proficiency in manual testing methodologies and defect tracking tools like Jira or Bugzilla., • Strong understanding of software development lifecycle and Agile/Scrum methodologies., • Knowledge of programming languages such as Python, Java, or JavaScript for test scripting., • Ability to write clear, concise, and detailed test documentation and reports. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Technology, Information and Internet industry, contributing to the delivery of high-quality software products. The position involves direct impact on product stability and user experience. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Work location: All European countries are acceptable. Job Responsibilities 1. Develop sales strategies and drive market expansion for the energy storage and PV module businesses, coordinating and promoting the company's products and solutions in the local market. 1. Formulate and execute sales plans in alignment with the company's overall sales targets, lead the team to implement company policies, and strengthen customer relationship management. 1. Maintain sharp insight into market trends and project opportunities, and provide timely feedback to the company regarding collection recommendations and risk alerts. 1. Establish and improve a customer feedback handling mechanism, respond quickly and coordinate the resolution of various issues, and regularly organize summarization and analysis to drive continuous improvement in services and products. 1. Systematically collect and analyze market information, closely monitor industry policies, market trends, and competitor activities, and leverage domestic and international media and industry channels to provide effective support and recommendations for the company's strategic decision-making. 1. Build and maintain strong relationships with key customers, deeply explore customer needs, and drive long-term, stable strategic partnerships to continuously enhance customer satisfaction and loyalty. 1. Coordinate internal company resources to support the execution and implementation of sales activities, and collaborate with relevant departments to complete the full-cycle process including contract signing, project execution, and after-sales service. Qualifications 1. Bachelor's degree or above., 2. Minimum 8 years of overseas sales experience, with at least 3 years in overseas energy storage sales. Familiar with sales processes and the market landscape of the assigned region. 1. Demonstrated long-term market research and industry experience, with a solid understanding of business models in the sector, and established channels and resources. 1. Strong verbal communication, interpersonal, adaptability, and negotiation skills

Senior Account Executive, IP Solutions – France About Sun IP Sun IP is a technology-enabled provider of global intellectual property services, supporting law firms and corporate IP teams across filings, translations, renewals, and IP support services. We deliver high-quality patent and trademark solutions through a combination of subject matter expertise, service excellence, and a secure, cloud-based platform. We are expanding our go-to-market organization to support continued growth across patent and trademark renewals, while building a foundation for broader service offerings, including filings, translations, and recordals. Position We are seeking a Senior Account Executive to drive new business and expand existing relationships across law firms and corporate IP teams within France. This is a full-cycle, quota-carrying role focused on generating pipeline, closing new business, and expanding existing accounts. This role requires a consultative sales approach and the ability to operate in a complex, multi-stakeholder environment. Key Responsibilities -New Business Development • Proactively identify and pursue new opportunities within law firms and corporate IP departments, • Build and manage a self-sourced pipeline through outbound prospecting, networking, referrals, and industry engagement, • Conduct discovery conversations to understand client needs and position Sun IP solutions effectively, • Deliver tailored presentations to IP professionals, including attorneys, partners, and IP operations teams, • Represent Sun IP at industry conferences, events, and client meetings across France -Solution Selling • Sell across Sun IP’s service portfolio, with a primary focus on patent and trademark renewals, • Position additional offerings, including filings, translations, recordals, and IP support services, • Navigate multi-stakeholder sales cycles across legal, operational, and procurement stakeholders, • Clearly articulate value through service quality, risk mitigation, and operational efficiency -Account Management and Expansion • Serve as a strategic advisor and primary point of contact for assigned accounts, • Identify and execute upsell and cross-sell opportunities across Sun IP’s service offerings, • Build and execute account plans to grow revenue within existing clients, • Maintain strong client relationships through proactive communication and responsiveness -Pipeline and Forecast Management • Maintain accurate pipeline and forecasting within CRM systems, • Follow structured sales processes and stage definitions, • Participate in regular pipeline reviews and forecasting discussions, • Consistently build and maintain pipeline coverage aligned with quota expectations Required Experience • Minimum of 5 years of experience selling IP services or solutions, • Direct experience selling patent and trademark renewals is required, • Experience with filings, translations, and recordals is strongly preferred, • Proven track record of generating pipeline and closing new business, • Experience selling into law firms and corporate IP teams within the French market Core Competencies • Strong consultative and solution-selling skills, • Ability to manage complex, multi-stakeholder sales cycles, • Strong communication and presentation skills in French and English, • High level of ownership, accountability, and urgency, • Ability to operate effectively in a growth-oriented environment Additional Expectations • Maintain strong awareness of IP industry trends and developments within the French market, • Act as a thought leader in client conversations and industry engagements, • Willingness to travel for client meetings, conferences, and events, • Occasional travel for internal meetings and team collaboration

Et si votre rentrée rimait avec nouvelle carrière ? 🎒 PROMAN, c'est un poids lourd des RH : intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire, portage salarial, retour à l'emploi, formation... on coche toutes les cases ! ✅ Entreprise familiale devenue grande sans perdre son ADN, avec 1300 agences en France et à l'international. Et pour aller plus loin, on développe aussi des solutions digitales qui simplifient la mise en relation et l'administration RH. Résultat : plus de 110 000 intérimaires accompagnés chaque jour, avec plus de 50 000 entreprises. 💪 Contexte du recrutement : Envie de rejoindre une entreprise qui carbure à la croissance ? 🚀 On cherche nos futur(e) Chargé d'affaires pour agrandir la famille PROMAN, en présentiel. Des opportunités s'ouvrent régulièrement partout en France. Rejoignez notre vivier de talents pour échanger sur le projet qui vous correspond. ✔ Votre mission, si vous l'acceptez : renforcer notre présence sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Développement commercial (cibles, offres, reporting), • Recrutement et gestion de vos intérimaires, • Développement de votre réseau local Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ _ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Une base de données déjà prête avec accords et contacts nationaux : pas besoin de partir de zéro, • Un(e) Responsable d'agence qui connaît le terrain et vous accompagne, • Des décisions qui vont vite (on n'aime pas s'éterniser en réunion), • Des outils digitaux novateurs pour le suivi de vos intérimaires, • Des actions de com' digitale et terrain pour gagner des parts de marché 🚀 Une formation sur mesure : ✔ Un livret "bienvenue à bord" ✔ Un e-learning ✔ Une immersion en agence ✔ Une semaine à Aix-en-Provence, sur notre Campus ✔ Un accompagnement SMO, individuel et collectif ✔ Un accompagnement terrain avec votre responsable d'agence Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale, et un vrai engagement pour l'emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis avec le Responsable d'agence. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 25K€ brut + variable collectif, • Véhicule, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • RTT · Mutuelle · CE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Health can’t wait. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t.Alan exists to end the wait.Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached 800M+ in ARR.Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 800+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond.The legal team at AlanYou will join Alan's Corporate Unit, where teammates from diverse backgrounds combine their skills to overcome complex challenges and shape Alan's future growth. As a senior insurance legal expert, you will raise the bar for how Alan thinks about regulatory risk, setting standards and building others' legal instincts. You will collaborate closely with Alan's insurance legal counsels, and with our Business, Product, and Care teams. At Alan, roles evolve: you will have real opportunities to expand your scope across new verticals, markets, and regulated product bets.Your missionsRegulatory strategy and complianceDefine Alan's angle on key regulatory requirements, turning complex constraints into business advantages with full autonomy and a sharp awareness of the competitive landscape.Own Alan's insurance compliance posture: translate regulatory obligations into operational tools and processes, lead responses to inspections, and report on compliance risks to Alan's board and committees.Develop strategies to influence regulatory evolutions, maintaining productive relationships with insurance regulators in close collaboration with public affairs teammates.Business and commercial impactAct as Alan's legal voice in strategic business conversations: engage directly with key prospects and clients, own the legal response to major RFPs, and lead complex negotiations.Define offer strategies for large accounts, leveraging your regulatory expertise and sharp negotiation skills to unlock deals.Product excellence and member protectionIdentify the best ways to meet regulatory requirements within our products while improving the member experience (pricing, options design, UX, complaints management).Protect Alan's competitive positioning on key regulatory topics.International scope and legal autonomyOversee insurance compliance across Alan's markets, building foundational frameworks and distributed ownership structures to ensure robust compliance globally.Lead the legal and regulatory dimensions of new international expansion (regulatory licensing, compliance plan design, strategic partnership negotiations, product building).Build internal legal frameworks, templates, and decision-making guidelines that reduce reliance on external counsel. Define and implement an automation roadmap within your scope.Profile we are looking forExperienceAt least 10 years of insurance law and/or social protection law experience at a top insurance law firm or an international insurance company.Fluency in French and professional English (written and spoken).In-depth commercial experience, including negotiating or litigating complex health and disability insurance deals.Broad familiarity with insurance regulatory frameworks: ACPR guidelines, insurance distribution rules, and applicable health and disability insurance regulations.Bonus: experience on international markets and drafting in English; experience at a regulatory authority.Qualities we are looking for to join our teamStrategic autonomy: You operate independently, set risk appetite, and make judgment calls on legal exposure with clarity and foresight.Business mindset: You quickly identify what creates real value, and you are comfortable representing Alan's strong positions with key clients and regulators.Rigor and pragmatism: Attention to detail and a drive for excellence, combined with a simplification instinct.Appetite to grow others: You help teammates build stronger legal instincts and enable the broader organization to make fast, informed decisions.Innovative problem-solving: Challenger mindset, willingness to define new practices and take considered risks.Intellectual curiosity: Eagerness to become an expert in unfamiliar areas.Bonus: Interest in leveraging technology and AI to streamline legal operations.For this opportunity, we are aiming to hire within the E-F level ranges. How we workLocation: You must be legally eligible to work from France.Remote work: We offer remote work flexibility, but we value in-person collaboration Important note: we hire people, not roles.If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply, as it can only bring learnings or success.If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application! Check out ourAbout Alan andCareer pages, as well as ourMedium,blog andGlassdoor page for more info.You want to know more about Alan?Perks & Benefits: Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.A strong culture: People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to workLocationAnywhere in FranceEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCorporate

Requisition ID: 457417Posted Date: Aug 28, 2026Work Area: AdministrationCareer Status: ProfessionalEmployment Type: Regular Full TimeExpected Travel: 0 - 10%Location: Levallois-Perret, FR, 92300 We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. About the RoleAs Legal Counsel, you will join the French Legal team as part of SAP's global Legal organization. You will work closely with experienced legal colleagues and cross-functional stakeholders to support a broad range of commercial, technology, regulatory, and compliance matters.This role gives you the opportunity to build (and/or implement) expertise across cloud computing, artificial intelligence, digital sovereignty, digital regulation, data protection, and commercial contracting. You will take ownership of defined matters, contribute to strategic projects, and help deliver practical, business-focused legal advice in a rapidly evolving technology and regulatory environment.The position is designed for a lawyer with strong fundamentals who is looking to deepen their expertise, strengthen their business partnering capabilities, and progressively build greater autonomy.Key ResponsibilitiesCommercial Contracting & Business SupportDraft, review, and negotiate a broad range of commercial and technology agreements, including SaaS, cloud, AI, licensing, EULAs, IT services, and partner-related contracts.Support complex transactions and strategic initiatives alongside senior legal colleagues, as and when needed, and business teams.Contribute to the structuring and negotiation of sovereign cloud and other innovative technology offerings.Advise on software licensing, and technology-related intellectual property matters.Support the assessment of evolving IP issues arising from AI and digital technologies.Provide clear, pragmatic, and risk-calibrated legal guidance to internal stakeholders.Develop a strong understanding of SAP's business, customers, and evolving regulatory environment.Artificial Intelligence & Emerging TechnologiesSupport legal assessments relating to AI-enabled products, services, and business initiatives.Contribute to the implementation of responsible and trustworthy AI.Assist in addressing legal questions relating to AI-generated content, automated decision-making, and emerging technologies.Monitor developments related to the EU AI Act and other technology regulations, translating legal developments into practical business guidance.Sovereign Cloud & Regulatory MattersDevelop expertise in French and European sovereign cloud frameworks, including SecNumCloud and related digital sovereignty initiatives.Support legal work associated with offerings for public sector, healthcare, defence, and other regulated industries.Advise on data localization, sovereignty, and regulatory requirements applicable to cloud services.Data Protection, Cybersecurity & Digital RegulationApply and further develop expertise in GDPR and broader privacy and data protection requirements.Support matters involving cybersecurity, NIS2, DSA, DMA, competition law, and other digital regulations relevant to SAP's business.Participate in compliance assessments, governance initiatives, and internal risk-management processes.Collaboration & Knowledge SharingPartner closely with colleagues across Legal, Compliance, Sales, Product, Security, and other functions.Contribute to legal training, internal guidance, and knowledge-sharing initiatives.Help foster a culture of practical problem-solving, collaboration, and continuous learning within the legal organization.What We're Looking ForQualifications & ExperienceMaster 2 degree in Business Law, Digital Law, IP/IT Law, or an equivalent qualification.Approximately 2 to 5 years of relevant legal experience acquired in-house, in private practice, the public sector, or a regulatory environment.Strong drafting, negotiation, and communication skills in both French and English.Experience with commercial contracts and technology-related legal matters.Working knowledge of data protection, privacy, compliance, and digital regulation.Demonstrated interest in cloud technologies, artificial intelligence, and digital sovereignty topics.Sound legal judgment, strong analytical skills, and a practical approach to risk management.Preferred ExperienceExposure to technology, software, cloud services, digital platforms, or regulated industries.Familiarity with GDPR, AI regulation, cybersecurity frameworks, public sector contracting, or sovereignty-related topics.Experience working in complex, international, or matrixed organizations.The Profile That Thrives HereYou will be successful in this role if you:Deliver practical and commercially meaningful legal advice.Are comfortable balancing legal rigor with business objectives.Enjoy learning about technology and understanding how legal frameworks apply in practice.Are curious about AI, cloud computing, digital regulation, and their broader societal and commercial implications.Build trusted relationships across functions and collaborate effectively within a team environment.Take ownership of your work while knowing when to seek input and leverage expertise from colleagues.Embrace innovation and are open to using technology, including AI-enabled tools, to improve how legal work is delivered.Why This Role?This role provides a fantastic opportunity to build (and/or improve) expertise in some of the most significant legal issues shaping the technology sector today, including AI, cloud computing, digital sovereignty, data protection, and emerging regulation, while working within a highly collaborative French and global legal organization. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 457417 | Work Area: Administration | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Directeur Administratif et Financier Antilles - Guyane H/FPour notre zone Antilles-Guyane, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier Antilles - Guyane H/F en CDI. Apprentis d'Auteuil, acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, déploie son projet éducatif, dans la Zone Antilles-Guyane, au travers de 3 associations affiliées : AGAPE en Guyane, l’Espérance Patronage Saint-Louis en Martinique et Saint Jean Bosco à la Guadeloupe et à Saint Martin. Cet ensemble représente 8 établissements, 18 dispositifs et compte plus de 230 salariés intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, de l’accompagnement à la parentalité, de la prévention du décrochage scolaire, de la formation et de l’insertion.Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail et contribuer activement au développement de nos actions éducatives et sociales dans les Antilles ? Ce que nous proposons :Rattaché au Délégué général, vous pilotez, à l’aide d’une d’équipe de 4 personnes, la dimension financière (budget, reporting, rendu des comptes), immobilière (plans d’investissement) et déployez les processus administratifs et de contrôle interne (juridique, achats, …) de la zone en lien avec les équipes du secrétariat général de la fondation. Le budget géré est de 18 M.Membre du CODIR, vous contribuez aux réflexions liées aux enjeux stratégiques et opérationnels de la zone Antilles-Guyane, en travaillant en lien étroit avec les établissements qui accueillent les jeunes et les familles sur le terrain. Vos missions :1. Stratégie, Pilotage et GouvernanceVous contribuez aux réflexions liées aux enjeux stratégiques et opérationnels des associations, vous accompagnez les directeurs dans leurs projets d’évolution et de développement de prestation.Vous supervisez la bonne tenue des processus de gouvernance des associations.2. Gestion Financière, Équilibres et TrésorerieVous êtes garant de l’optimisation des grands équilibres économiques de la structure et du suivi de la trésorerie des associations (plan de trésorerie) dans un contexte de croissance et de multi- financements (notamment FSE).Vous êtes garant de la fiabilité des comptes annuels en lien avec le commissaire aux comptes. 3. Processus, Outils et Conduite du ChangementVous êtes chargé du transfert de la comptabilité d’une des associations vers le centre financier interne de la Fondation grâce à la mise en place, à l’optimisation et à l’accompagnement de process et de procédures.En lien constant avec les équipes du secrétariat général d’Apprentis d’Auteuil et en utilisant les outils disponibles :Vous êtes garant de la mise en œuvre des politiques et processus administratifs et financiers d’Apprentis d’Auteuil. Vous êtes chargé des reportings à destination des membres du CODIR, mensuellement mais aussi lors du cycle budgétaire.4. Management et Moyens GénérauxVous managez et animez une équipe pluridisciplinaire de 4 personnes (contrôle de gestion, suivi comptable)Vous accompagnez le responsable des moyens généraux dans la gestion du parc immobilier : projets d’investissement, cessions …Profil :De formation supérieure (Bac+5), de type École de Commerce ou Master Universitaire en Gestion / Finance, vous justifiez d'une expérience significative et réussie en gestion administrative, financière ou en contrôle de gestion, idéalement acquise dans le secteur associatif ou de l'économie sociale et solidaire (ESS).Vous alliez une forte capacité opérationnelle "terrain" à une vision stratégique globale.Rigoureux et autonome, vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel. Votre leadership naturel vous permet de travailler en transversalité et de défendre fermement vos positions avec diplomatie.Poste basé dans les Antilles

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l’activité Services en région Occitanie, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend :Au sein d’un grand groupe industriel, vous intégrez une prestation d’infogérance workplace et infrastructure au sein d’une équipe déjà en place de Techniciens/ Administrateurs/ Ingénieurs. Vous intervenez sur la partie devOps, le maintien en condition opérationnelle des infrastructures, le traitement des demandes et incidents et participer à la mise en place d’évolutions. Vos responsabilités :Participer au suivi de la partie système sous environnement Linux Assurer le MCO et le MCS Mettre en place, maintenir et optimiser les outils et processus DevOps, notamment la chaîne d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) Automatiser les déploiements et améliorer l’automatisation des tests Assurer la surveillance des failles de sécurité et participer à leur correction Partager les bonnes pratiques avec le reste de l’équipe Assurer une veille technologique. L’environnement technique : Linux majoritairement, cloud souverain à base des technologies basée sur Suze Rancher(+ Midpoint, KeyCloaock, Ansible, Puppet, ..), réseau, sauvegarde, stockage, Kubernetes, Docker, Terraform, Ansible, etc...Ce que nous vous proposons :Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : En CDI avec un démarrage début septembre. Nous sommes ouverts au préavis. Localisation : sur site client à Gramat (46500) Package rémunération & avantages :Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum à bac +5) Expérience : plusieurs postes sont à pourvoir. Que vous sortiez de master ou que vous justifiez d’expériences réussies en tant qu’Ingénieur Système/Réseau ou Ingénieur DevOps, nous sommes ouverts à différents types de profils. Technical skills : gestion de la sécurité de l’information, mise en exploitation et en production, connaissance des modèles de facturation Cloud Provider, supervision et administration de système, conception et refonte de l’architecture, déploiement des solutions et production de la documentation technique. Soft skills : vous êtes doté d'une excellente agilité, d’un très bon relationnel et faites preuve de réactivité. Vous avez un esprit critique d’analyse et êtes force de proposition. Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre :Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Alexandra en premier rendez-vous Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Alexandra BOSEN MILONALe groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Publiée le : 4 septembre 2026

Req ID:522901At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.Vous encadrez une équipe de Responsables Administration du Personnel en charge de l’ensemble des sujets administratifs Ressources Humaines pour toute la région France, dont les missions principales sont, le suivi de la gestion des temps, la collecte/ transmission des éléments variables de paie, les activités liées aux arrivées et départs des employés, la gestion des demandes de documents contractuels (Embauches, Avenants…) et la transmission d’informations nécessaires aux correspondants RH (Reporting, indicateurs liés aux accords, données pour CSE…).Vous travaillez en étroite collaboration avec vos interlocuteurs Ressources Humaines (DRH, Responsables RH…) et avez un rôle de support et de conseil auprès de l’ensemble des managers et des employés de votre périmètre.Missions principales :• Coordonner les opérations au quotidien: définir les priorités, suivre l'avancement, assurer la répartition de la charge.• Définition des objectifs, gestion de la performance et réalisation des évaluations dans les délais, conformément aux standards de l’entreprise.• Assurer le management de l’équipe et sa montée en compétences (Evaluations annuelles, développement des compétences, formalisation des besoins en formations…).• Apporter support au quotidien à l’équipe administration mais aussi aux interlocuteurs RH du périmètre et aux managers en vous positionnant en tant que véritable référent sur les sujets liés à l’Administration du Personnel, les accords et politiques.• Être garant du respect des dispositions légales associées à l’administration RH, de la conformité des process suivis et de l’application de nos accords• Être garant du respect des accords d’Entreprise, de leur mise en application et communication auprès des équipes.• Prendre en charge l’organisation et la coordination des actions administration RH transverses spécifiques (Revue de salaire, campagne transport, mise en place d’outils…).• Travailler en étroite collaboration avec les équipes HRO (Admin, Paie, mobilité internationale).• Dans un objectif d’amélioration continue, identifier les adaptations processuelles nécessaires, les communiquer et les mettre en place avec une perspective d’efficacité opérationnelle.• Responsable du contrôle qualité des activités opérationnelles de l’équipe et de l’amélioration continue de l’efficacité des processus.• Prise en charge des situations complexes, notamment la gestion des parties prenantes et la prise de décision pour des demandes complexes.• Définir des indicateurs de l’activité, monitorer les résultats mensuellement et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.• Promouvoir l’image et l’expertise de l’équipe HRO Administration du Personnel .EducationFormation de niveau Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines.Experience• Vous bénéficiez d’une expérience dans l’Administration du Personnel et d’une expérience en tant que Responsable d’équipe.• Travaillant avec des interlocuteurs internationaux, vous bénéficiez d’un très bon niveau d’Anglais.Compétences• Sens des priorités / capacité d’adaptation à la charge de travail conséquente et aux organisations complexes.• Esprit de synthèse et d’analyse.• Qualités relationnelles : accueil et écoute, esprit d’équipe.• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.• Force de proposition.• Sens de la confidentialité.• Forte orientation client.• Compétence en gestion d’équipe. You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!Important to noteAs a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job-ID: d6a5da2e-fd81-4bf6-b5ac-0bc777bc42dbReference: f3b701dd-8563-4150-a9b8-801f7c82c12aTeam: Customer OnboardingLocation: United Kingdom, Spain, Portugal, Ireland, FranceSalary: $50,000 - $110,000 USDEmployment type: Full-timePosted: 2026-09-14Who we are is what we do.Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.Why should you be part of our success story?As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.As an HR Implementation Consultant, you will lead HR implementations, including data migration, across Deel’s suite of HR products (HRIS, Engage, ATS, Workforce Planning and Compensation). You will oversee the full implementation process, ensuring clients’ HR data is accurately transferred, systems are properly configured, and the transition is seamless. You’ll collaborate closely with internal teams and external stakeholders, guiding clients through the setup and migration phases, while offering ongoing support and training.ResponsibilitiesAssist new and transitioning clients with the migration to Deel’s HR tools, ensuring a smooth and successful roll-out.Act as a consultant for client stakeholders to recommend best practices for implementation.Become an expert user of the Deel HR tools to provide expert guidance on its features and functionalities, including its touch-points with other Deel products.Using Project Management tools to guide clients through their onboarding journey, including guiding client through the planning phase during the sales cyclePerform data imports to migrate client data from their outgoing HRIS to Deel HR, ensuring accuracy and data integrity. Plan, validate, and test data transfers meticulously to prevent errors and minimize disruptions.Safeguard sensitive employee information during migration, complying with relevant data protection regulations.Collaborate with internal teams, including Onboarding, Sales, Support, Operations, Product, and Engineering, to deliver an optimal HR onboarding experience.Contribute to the internal development of Deel HR migration processes, including recommended improvements to standard operating procedures and product automation opportunities.Qualifications3+ years of SaaS HR implementation experienceProven expertise in managing and ensuring accuracy of large HR datasetsFluent in EnglishStrong project management skills with attention to detail and the ability to plan migrations effectivelyExperience with change management in enterprise settingsIn-depth knowledge of HR processes, policies, and best practicesProficient in HR systems and related toolsPassion for empowering customers and colleagues through training and supportStrong customer relationship management skillsAbility to thrive in fast-paced, dynamic environmentsExcellent communicator, able to convey complex ideas clearly and effectivelyTotal RewardsOur workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.Some things you'll enjoyStock grant opportunities dependent on your role, employment status and locationAdditional perks and benefits based on your employment status and countryOptional flexible working office membership, with IWGAt Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visitingour careers page.Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom.A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Nord Normandie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniquesCe qui vous attend :Au sein d’un grand groupe, vous rejoignez une prestation de RUN du système d’information. Vous installez, mettez en production et maintenez les éléments d’une infrastructure. Le système d’information évoluera avec votre participation.Vos responsabilités :Maintenir en conditions opérationnelles les environnements de production et de service des infrastructures matérielles et logiciellesMesurer et optimiser les performances du système, et signaler ses obsolescences ou risques d'altérationDévelopper et mettre en œuvre des automatisations de procédures afin d’améliorer l’industrialisation de la productionAssurer les mises à jour, mises hors service et montées de version, en accord avec les règles définiesGérer les droits d'accès aux systèmes, bases de données et applicationsAnalyser et traiter les incidents et les demandes escaladéesSignaler les obsolescences et les risques d’altération de la performance ou de la sécurité du systèmeProposer des solutions d’évolution ou de remplacementInstaller, tester et mettre en production les nouvelles solutionsEtablir et mettre à jour les documents techniques nécessaires au maintien des infrastructuresAssurer le reporting nécessaire à vos activitésL’environnement technique : Windows, intégration des infrastructures, Active Directory, VmWare, Hyper-V, CentreOn, Veeam Backup, GPO.Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum)Expérience : vous justifiez de trois années d’expérience dans l’administration systèmes et réseaux.Technical skills : Administration des infrastructures, automatisation et scripting PowerShell ou Bash, résolution d’incidents, production de la documentation technique et déploiement de solution.Soft skills : Vous savez gérer vos priorités pour planifier vos interventions infrastructures. Vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre autonomie.Ce qui va suivre :1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Elia en premier rendez-vous3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vousNous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant !Votre chargé de recrutement : Elia BECUELe groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques.Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement.Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière !Ce qui va suivre :1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Elia en premier rendez-vous3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vousNous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant !Votre chargée de recrutement : Elia BECUELe groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Publiée le : 27 août 2026

Health can’t wait. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t.Alan exists to end the wait.Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached 800M+ in ARR.Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 800+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond.The legal team at AlanYou will join Alan's Corporate team, working on complex regulatory and business challenges as Alan scales. You will benefit from close mentorship and structured support - you won't be left on your own. You will collaborate closely with Alan's Business, Product, and Care teams on day-to-day matters. At Alan, roles evolve: you will have real opportunities to take on new challenges and expand your scope as you grow.Your missionsRegulatory watch and complianceMonitor and interpret regulatory developments applicable to Alan's insurance products and contracts (ACPR guidelines, health and disability insurance rules, distribution regulations).Translate regulatory obligations into operational tools and processes.Contribute to responses to inspections and audits, and to compliance reporting to internal bodies and regulators.Support efforts to influence regulatory evolutions, in collaboration with public affairs teammates.Business supportContribute to RFP responses, contractual negotiations with clients and partners, and direct engagement with prospects.Support Alan's positioning in business conversations with a sound understanding of the regulatory landscape.Contribute to compliance projects across Alan's markets (primarily France, with growing international scope).Product excellence and member protectionHelp identify the best ways to meet regulatory requirements within our products while improving the member experience (pricing, options design, UX, complaints management).Contribute to protecting Alan's competitive positioning on key regulatory topics.Internal legal autonomyHelp build internal legal frameworks, templates, and decision-making guidelines.Identify which matters can be handled in-house versus with external counsel.Actively use AI tools to improve efficiency and scale legal operations within your scope.Key outcomes after six monthsContributed meaningfully to an RFP response or contractual negotiation, demonstrating practical autonomy and sound regulatory judgment.Taken end-to-end ownership of defined legal workstreams (compliance analysis, product review, regulatory reporting, complaints management) with reliable quality.Earned the trust of internal partners (Sales, Care, Product) as a pragmatic legal partner.Contributed to internal tools or frameworks that increase Alan's legal autonomy.Profile we are looking forExperienceAt least 2 years fo experience in insurance law and/or social protection law, gained at a top insurance law firm or insurance company.French (fluent) and English (professional level).Exposure to commercial health and/or disability insurance matters (advising, litigation, or in-house).Familiarity with French insurance regulatory frameworks (ACPR, distribution rules, applicable insurance law).Bonus: experience on international markets and drafting in English; experience at a regulatory authority.Qualities we look for to join our teamAutonomy and ownership: You take initiative, structure your work independently, flag risks proactively, and own your outputs.Business pragmatism: You quickly distinguish what really matters from theoretical legal points and provide practical, actionable answers.Rigor and precision: You produce high-quality work with attention to detail and clear, concise writing.Intellectual curiosity and coachability: You are eager to grow into unfamiliar areas, open to feedback, and motivated by a steep learning curve.Innovative problem-solving and initiative: Willingness to take considered risks and propose new approaches.Bonus: Interest in leveraging technology and AI to streamline legal work.For this role we are looking to hire within the C0-D level range. How we workLocation: You must be legally eligible to work from France.Remote work: We offer remote work flexibility, but we value in-person collaboration Important note: we hire people, not roles.If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply, as it can only bring learnings or success.If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application! Check out ourAbout Alan andCareer pages, as well as ourMedium,blog andGlassdoor page for more info.You want to know more about Alan?Perks & Benefits: Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.A strong culture: People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to workLocationAnywhere in FranceEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCorporate

Envie d’un défi RH terrain et stratégique au cœur des équipes Sales & Ops ?Human Resources Business Partner (HRBP) - Real Estate - H/FRejoignez Orisha Real Estate, notre Business Unit qui accompagne les professionnels de l'immobilier avec des solutions logicielles SaaS à la pointe de l’innovation.En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de la BU et serez le partenaire des managers pour accompagner les équipes Go To Market & Operations.Vos missions1/ Accompagner les équipes métierVous êtes l'interlocuteur RH privilégié pour les équipes Sales, Support Client, ADV et Professional Services (environ 250 collaborateurs).2/ Faire grandir nos managers et leadersVous apportez un soutien stratégique et opérationnel aux managers au quotidien pour les aider à développer leur posture et asseoir leur leadership.3/ Piloter la transformation organisationnelleDans le cadre de nos récentes fusions, vous accompagnez la transition d'une structure basée sur les entités juridiques et géographiques vers une organisation dynamique par filières métiers.4/ Assurer une présence terrain et internationaleVous vous déplacez régulièrement (au moins une fois tous les 15 jours) sur nos 13 sites répartis entre la France et Luxembourg, pour être au plus près des réalités opérationnelles de vos clients internes.5/ Fusions & AcquisitionsDans un contexte de M&A très actif, vous participez aux intégrations et à l’accompagnement des synergies post-intégration.Qui êtes-vous ?Vous avez une expérience RH solide en tant que Business Partner, idéalement acquise dans le secteur du logiciel (SaaS) ou de la tech.Vous aimez travailler dans la culture du changement : vous êtes une personne proactive, vous aimez construire et savez mener des projets de transformation.Vous vous intéressez à nos marchés et à nos enjeux clients, et savez adopter une posture de conseil orientée solutions.Vous parlez et écrivez couramment le Français et l’Anglais.Vous avez envie d’apporter votre marque au sein d’une équipe passionnée en fort développement.Chez Orisha, l’IA est un allié au quotidien : nous encourageons et formons chaque collaborateur à l'usage de Gemini pour booster sa créativité et sa productivité.️ Ce poste est disponible en CDI à Saint-Denis (93 - à la sortie du métro Ligne 13 - Carrefour Pleyel), et nécessite des déplacements réguliers (au moins 1 fois tous les 15 jours).Salaire fixe + bonus annuel, entre 70 et 80k. A propos d’OrishaFondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood.Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 350m de chiffre d’affaires et compte plus de 2200 collaborateurs.Orisha, c'est un groupe qui accompagne plus de 50.000 clients dans +100 pays dans leurs besoins technologiques pour faire tourner l'activité au quotidien.Si vous vous reconnaissez dans ce projet, dites-le nous ! Nous avons hâte de vous rencontrer.#WeAimeForTheSummit

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