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We are looking for a seasoned HR Manager for France & Benelux to support the Surgical and Foot & Ankle businesses across France and Benelux within an international, matrix organization. The role covers Rennes, Bron and Brussels, requires regular travel, and reports to the Senior Director, International HR. The ideal candidate will have experience in all areas related to the human resources field. They should be comfortable onboarding new candidates and collecting necessary background information as well as assisting employees while at work. This candidate should work closely with management in order to provide training for employees and establish ways to increase employee engagement. Responsibilities • Act as HR Business Partner for Surgical and Foot & Ankle activities., • Support sites in Rennes, Bron and Brussels., • Deploy HR policies and processes aligned with international HR strategy., • Manage operational and strategic HR topics., • Support and participate in CSE meetings where applicable., • Indirectly manage and develop on-site HR teams., • Operate effectively within a matrix organization. What we need • Minimum 10 years of HR experience., • Experience in international and matrix environments., • People management and indirect leadership experience., • Exposure to industrial or manufacturing sites., • Fluent in English and French., • Willingness to travel regularly.

LE MINISTÈRE DE LA JUSTICE RECRUTE • Médecins du Travail H/F (Temps partiel ou temps plein selon les départements) • Médecin Coordonnateur Régional H/F (Région Centre-Est – Lyon – Temps plein) Postes proposés Médecins du Travail – Temps partiel : • Ain, • Deux-Sèvres, • Dordogne, • Doubs, • Drôme, • Gironde, • Haute-Savoie, • Loire, • Loir-et-Cher, • Loiret, • Mayotte, • Vaucluse, • Val-d’Oise, • Vendée, • Vienne, • Yvelines Médecins du Travail – Temps plein : • Essonne (Fleury-Mérogis), • Gironde, • Haute-Garonne, • Moselle, • Rhône Médecin Coordonnateur Régional – Temps plein : • Région Centre-Est (Lyon) Vous intégrerez : Une équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin coordonnateur régional, de médecins du travail, d’infirmiers de santé au travail, d’un psychologue du travail, de référents santé-sécurité et handicap, ainsi que d’un assistant de service social. Vos missions : • Participer à la mise en œuvre des politiques ministérielles de santé au travail., • Assurer la surveillance de l’état de santé des agents du ministère (magistrats, directeurs, greffiers, personnels pénitentiaires, éducateurs PJJ…)., • Contribuer à l’analyse des conditions de travail et à l’évaluation des risques professionnels., • Conseiller les directions, les personnels et leurs représentants sur la prévention et l’amélioration des conditions de vie et de travail. Conditions de recrutement : • Diplôme ou titre équivalent reconnu en médecine du travail exigé., • Possibilité de cumul emploi-retraite., • Formation professionnelle continue garantie., • Séminaires nationaux et animations régionales.

Consultant en recrutement indépendant senior | Missions stratégiques | Goodrecruiter Recruteur expérimenté en cabinet, vous n’avez plus envie de choisir entre liberté, niveau de mission et qualité d’exécution. Chez Goodrecruiter, nous construisons un cadre exigeant pour des recruteurs indépendants capables d’intervenir là où le recrutement a un impact réel : • fonctions clés, expertises rares, top managers, cadres dirigeants,, • mais aussi des dispositifs structurants comme le RPO, le management de transition, le freelancing et l’intérim qualifié. Ici, l’indépendance ne sert pas à baisser les standards. Elle sert à élever le niveau. Ce que vous trouverez chez Goodrecruiter Un environnement sélectif, conçu pour les recruteurs solides Notre process d’entrée est exigeant, avec plusieurs étapes d’évaluation pour garantir un niveau homogène de qualité, d’éthique et de performance. Un mentorat rare par les fondateurs Vous êtes accompagné par deux entrepreneurs du recrutement, chacun avec plus de 20 ans d’expérience métier et 15 ans d’entrepreneuriat, impliqués dans le développement des membres du réseau. Un meilleur partage de la valeur Vous développez votre activité dans un modèle qui vous permet de capter une part très élevée de la valeur créée. Des opportunités de missions variées et à forte valeur ajoutée Vous intervenez sur : • des missions de chasse et d’executive search, • des dispositifs RPO, • du management de transition, • des missions en freelance ou intérim qualifié avec la possibilité de combiner plusieurs modèles pour sécuriser et développer votre chiffre d’affaires. Un cadre de progression structuré et activable à la demande Vous accédez à un LMS complet, avec des contenus métier, éthique et business 100 % disponibles, complétés par : • des rituels live,, • des échanges entre pairs,, • des évaluations pour progresser en continu. Un collectif sans la lourdeur d’un cabinet traditionnel Vous restez indépendant, mais vous n’êtes pas seul : • mentorat,, • partages de pratiques,, • opportunités de missions,, • événements réguliers,, • accès à des locaux dans plusieurs grandes villes. Un système conçu pour exécuter plus fort Outils, ATS, CRM, sourcing, IA, support administratif, contractualisation et facturation : tout est structuré pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui crée réellement de la valeur. Votre rôle • Développer et signer vos clients,, • Piloter vos missions avec exigence,, • Intervenir sur des missions stratégiques et/ou récurrentes,, • Mener des recherches de haut niveau (approche directe, chasse),, • Conseiller vos clients comme un véritable partenaire,, • Construire une activité durable, rentable et diversifiée. Vous êtes probablement la bonne personne si • vous êtes recruteur expérimenté en cabinet ou indépendant,, • vous savez développer du business,, • vous avez un haut niveau d’exigence sur vos missions,, • vous souhaitez structurer une activité plus ambitieuse et plus résiliente. Goodrecruiter — When hiring really matters.

Inbound Sales (H/F) – LegalTech / Entrepreneuriat / 100% télétravail 📍 100% Remote 💼 CDI 🚀 Startup en forte croissance À propos Notre mission est de simplifier la vie des entrepreneurs en leur permettant de créer et gérer leur entreprise facilement grâce à une plateforme digitale. Chaque mois, des milliers d’entrepreneurs nous sollicitent pour les accompagner dans leurs démarches : création d’entreprise, domiciliation, formalités juridiques, etc. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Inbound Sales chargé de transformer les demandes entrantes en clients satisfaits. 🎯 Tes missions Au cœur de l’équipe commerciale, tu seras responsable de convertir les leads entrants en clients. Concrètement, tu devras : • Contacter rapidement les prospects ayant manifesté un intérêt pour nos services, • Comprendre leurs besoins et les accompagner dans leur projet entrepreneurial, • Présenter nos solutions et proposer l’offre la plus adaptée, • Qualifier les leads et gérer ton pipe commercial dans le CRM, • Assurer le suivi des prospects jusqu’au closing, • Identifier des opportunités d’upsell ou de services complémentaires, • Collaborer avec les équipes marketing et opérations pour améliorer l’expérience client, • Participer à l’amélioration continue des scripts, process et argumentaires commerciaux Dans ce rôle, tu seras le premier interlocuteur des entrepreneurs et un acteur clé de notre croissance. 👤 Profil recherché • Première expérience en vente, relation client ou inbound sales (startup / scale-up idéalement), • Excellent relationnel et forte capacité d’écoute, • Fibre commerciale et goût du challenge, • Organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion de ton pipeline, • À l’aise au téléphone et en visio, • Intérêt pour l’univers startup, entrepreneuriat ou LegalTech Bonus : • Expérience dans un environnement SaaS, fintech ou legaltech, • Connaissance de Salesforce et Aircall 💥 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé dans la croissance de la société, • Un produit qui aide concrètement les entrepreneurs, • Des leads 100 % inbound (pas de prospection à froid), • Une équipe ambitieuse et bienveillante, • Des perspectives d’évolution rapides 📩 Process de recrutement 1️⃣ Entretien téléphonique 2️⃣ Entretien avec le manager 3️⃣ Étude de cas commerciale

Antal International est un cabinet de recrutement international fondé en 1992, basé à Londres (_). Avec plus de 150 bureaux dans plus de 35 pays sur cinq continents, et plus de 2 000 consultants, Antal accompagne ses clients dans leurs recrutements à l’échelle mondiale. Nous recrutons pour un groupe international leader dans le domaine des solutions électriques. Dans le cadre d’une création de poste, vous êtes en charge de structurer et de développer la présence du groupe sur le marché des data centers, en vous appuyant sur votre réseau et votre connaissance de l’écosystème. À ce titre, vous : • Apportez et activez votre réseau existant auprès des décideurs du segment data centers, • Identifiez et développez des grands comptes stratégiques à l’échelle nationale et internationale, • Pilotez des cycles de vente complexes et longs, orientés projets, • Définissez et déployez une stratégie commerciale dédiée au segment des data centers, • Coordonnez les actions avec les équipes internationales du groupe, • Négociez et sécurisez les accords commerciaux, • Assurez un reporting structuré (CRM, suivi des opportunités…) Vous êtes le point d’entrée du groupe sur ce marché, avec une forte autonomie et un impact direct sur la croissance. Votre mission : ouvrir et développer un marché stratégique Profil recherché • Réseau actif dans l’écosystème des data centers (critère clé), • Maîtrise des cycles de prescription et de montage d’affaires complexes, • Capacité à travailler en environnement international, • Anglais opérationnel Soft skills • Esprit entrepreneurial, • Forte orientation réseau et influence, • Capacité à évoluer dans des cycles longs et stratégiques, • Autonomie, structuration, sens du résultat Les + du poste • Création de poste avec un fort potentiel de développement, • Accès à un groupe structuré et reconnu à l’international, • Interaction directe avec les équipes globales, • Rémunération attractive (fixe + variable) – package adaptable selon l’expérience Informations complémentaires • Localisation : France (grande métropole privilégiée), • Périmètre : national avec coordination internationale, • Déplacements fréquents

Qui sommes-nous ? Jobpublic est le premier média d'attractivité dédié à l'emploi public — collectivités territoriales, institutions, agences publiques. Nous produisons des contenus vidéo, des stratégies de marque employeur et des événements pour aider les organisations publiques à attirer les talents qu'elles méritent. Notre conviction : le secteur public ne manque pas de talents. Il manque de récits. Le stage Vous rejoignez l'équipe commerciale dans une phase de développement actif. Votre terrain : les collectivités locales, établissements publics et opérateurs de l'État — des interlocuteurs exigeants qui méritent une approche commerciale soignée et une vraie compréhension de leurs enjeux RH. Vos missions Prospecter de nouveaux partenaires publics à partir de nos listes et de votre initiative. Préparer et envoyer des séquences de prospection email et téléphone. Qualifier les leads, prendre des rendez-vous, préparer les présentations. Alimenter et tenir à jour notre CRM — rigueur attendue. Suivre les cycles de vente sur nos offres : vidéo, portail emploi, partenariats événementiels. Profil recherché Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou sciences politiques. À l'aise à l'écrit comme à l'oral. Curieux(se) des sujets de service public, de RH ou de communication institutionnelle. Sensibilité aux enjeux territoriaux appréciée. Conditions 700 à 1 000 €/mois · Intéressement aux résultats · 3 à 6 mois (congés obligatoires en aout 2026) · Convention de stage école obligatoire · Ce poste est un stage, pas une alternance · Démarrage rapide. Pour postuler Pas de lettre de motivation. Cinq lignes sur pourquoi le service public vous intéresse — ou pourquoi il devrait. Indiquez votre période de stage disponible. Si votre candidature retient notre attention, on s'appelle — pour vérifier votre intérêt et votre expression orale. Avantages Prise en charge partiel du transport Lieu du poste Télétravail ou hybride (56100 Lorient)

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS En tant que Consultant(e) Senior Oracle HCM Cloud, vous rejoignez l'équipe RUN de notre Centre de Service Cloud et intervenez en référent(e) fonctionnel(le) avec un rôle clé de lead et coach auprès des consultants et des clients. 1) TMA – Support & amélioration continue • Prendre en charge des sujets N3 : analyse, diagnostic, résolution, contournement et suivi jusqu’à stabilisation., • Piloter la qualité du service : SLA, priorisation, indicateurs, communication structurée, gestion des risques., • Organiser et sécuriser les mises en production, correctifs, tests de non régression, documentation et transfert., • Conseiller le client sur l’adoption des nouveautés Oracle (quarterly updates), impacts, arbitrages et valeur métier. 2) Lead / Coach – Référent(e) d’équipe • Être le point de référence des consultants : appui sur les cas complexes, montée en compétence., • Structurer les bonnes pratiques : templates, guides, checklists, standards de paramétrage / support, capitalisation., • Contribuer à l’animation du dispositif : coaching, gestion de charge, arbitrages., • Participer à l’amélioration des méthodes de delivery (qualité, industrialisation, documentation, outillage). 3) Interface client & gouvernance • Porter la relation opérationnelle sur vos périmètres : comités, suivi, plans d’actions, alignement des attentes., • Transformer les irritants en opportunités d’optimisation : rationalisation, sécurisation, simplification des processus., • Collaborer avec les équipes projet (transition Build → Run, stabilisation, hypercare). VOTRE PROFIL • Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur Oracle HCM Cloud., • Vous connaissez Oracle HCM Cloud et avez une expertise sur un ou plusieurs domaines : Core HR (Obligatoire), ORC, Performance, Learning, Compensation, autres (Certification(s) appréciée(s), mais pas obligatoire.), • Vous avez une posture de référent(e) : rigueur, pédagogie, capacité à cadrer, prioriser et faire grandir une équipe., • Vous êtes à l’aise dans un contexte multi interlocuteurs : opérationnel, RH, IT, éditeur., • Anglais courant requis pour intervenir sur des clients internationaux. REMUNERATION & AVANTAGES • Salaire : 50–60K€ bruts annuels sur 12 mois, selon expérience, • Prime vacances, participation, RTT, mutuelle, prévoyance, abonnement transport à 50%, • Prise en charge des frais déjeuner PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange avec l’équipe Recrutement, • Entretien métier avec un(e) manager, • Entretien final avec le directeur de la practice CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

Description du poste Nous recherchons un.e Manager de carrières pour diriger et soutenir le développement des talents auprès des entreprises clientes Ce rôle, à temps choisi, implique des responsabilités clés telles que l'accompagnement des demandeurs d'emploi pour atteindre leurs objectifs professionnels, la coordination avec les acteurs de l'emploi et de la formation, et l'encadrement des demandeurs afin de favoriser leur progression. Postes à pourvoir sur toute la France Qualifications • Compétences en orientation de carrière : Expérience dans l’accompagnement des candidats à naviguer dans leur progression professionnelle et leurs transitions de carrière., • Compétences en communication : Excellente capacité à transmettre des informations, à inspirer les équipes et à gérer efficacement les échanges interpersonnels., • Compétences en gestion d’équipes : Expertise dans la supervision et la motivation d’équipes pour atteindre leurs performances optimales., • Compétences en formation et développement : Aptitude à identifier les besoins de formation, à concevoir des programmes éducatifs et à encadrer des sessions de formation., • Compétences en coaching : Solides capacités à fournir des feedbacks constructifs et à développer des stratégies individualisées pour un perfectionnement professionnel., • Compétences commerciales ; Vous devrez promouvoir les profils de vos candidats auprès des donneurs d'ordres. Vous devrez identifier et approcher les entreprises qui recrutent, • D'autres qualifications appréciées incluent une connaissance approfondie des meilleures pratiques RH et une capacité à s’adapter à des environnements dynamiques et diversifiés.

Lead Tech / Architecte / Production & Security Engineer — Full Remote Nous recrutons pour une société SaaS en forte croissance un profil senior capable de prendre un rôle central dans l’organisation technique. Le poste est hybride : architecture, backend, production, sécurité et leadership technique. L’environnement est moderne, exigeant et orienté impact. Le contexte : Notre client développe une plateforme SaaS à fort enjeu de scalabilité, de fiabilité et de sécurité. L’équipe technique évolue rapidement avec une conviction forte : le développement logiciel a déjà changé avec l’arrivée des IA génératives. Le sujet n’est plus “tester ChatGPT”, mais savoir travailler efficacement avec les nouveaux outils de développement augmentés par l’IA. Les missions Architecture & Backend • Faire évoluer l’architecture API et microservices, • Participer aux décisions techniques structurantes, • Garantir performance et scalabilité Production & Fiabilité • Assurer la stabilité de la plateforme, • Gérer les incidents et améliorer les systèmes en continu, • Structurer monitoring, alerting et observabilité Sécurité • Renforcer la sécurité de l’infrastructure et des services, • Superviser gestion des accès, logs et protection des données, • Piloter correctifs et gestion des vulnérabilités Leadership technique • Être un référent technique clé, • Accompagner la montée en compétence de l’équipe, • Contribuer directement aux choix stratégiques Ce qui fera la différence Notre client recherche une personne qui utilise déjà l’IA au quotidien dans ses workflows techniques : • Claude Code, • Codex, • Cursor, • Copilot, • agents IA de développement Le profil attendu sait : • déléguer certaines tâches aux agents IA,, • encadrer la qualité et la sécurité du code généré,, • intégrer l’IA dans les workflows de dev, review et production. Pour cette équipe, le développement augmenté par l’IA est devenu un standard. Profil recherché Compétences techniques • Solide expérience (7 ans +) backend Node.js / APIs, • Bonne maîtrise des architectures cloud et microservices, • Expérience Docker / CI-CD / monitoring, • Forte sensibilité sécurité et production Soft skills • Forte autonomie, • Capacité à prendre des responsabilités, • Approche orientée résolution de problèmes, • Envie d’avoir un impact concret sur le produit et l’organisation Conditions • Full remote, • Salaire : 65–70k€ selon profil, • Tickets restaurant, • Mutuelle, • Forte autonomie, • Stack moderne & environnement agile, • Peu de réunions, forte culture d’exécution MP ouvert pour échange confidentiel.

Vous êtes passionné par le Travail Temporaire et prêt pour un nouveau défi ? Vous travaillez en agence d’intérim mais vous avez envie de plus de liberté ? De gagner plus ? Vous souhaitez évoluer professionnellement tout en restant dans ce domaine ? Lancez-vous et rejoignez Slash Intérim ! Chez Slash, nous vous offrons l’opportunité de prendre votre envol en vous lançant à votre compte. Vous intégrerez un réseau COLLABORATIF de professionnels, où vous êtes indépendant mais jamais seul grâce à la formation et au parrainage ! Pourquoi nous rejoindre ? • Liberté et rémunération attractive : Avec des frais de structures et des charges fixes presque nulles, vous bénéficiez de commissions attractives, pour une rémunération plus importante et plus juste, à la hauteur de votre investissement., • Simplification administrative : Grâce à notre plateforme sur-mesure, simplifiez votre quotidien et concentrez-vous sur l’essentiel : développer votre réseau, recruter, et conclure des affaires. La gestion Administrative est prise en charge à 100% !, • Un pack complet pour réussir : Accès aux Jobboards et CVthèques, plateforme de gestion intuitive, Gestionnaire de compte dédié, formations continues et accompagnement sur les aspects Marketing, Métier et Juridique. En bref, en tant qu’indépendant : vous travaillez à votre rythme, en fonction de vos envies, et vous fixez vos propres objectifs ! Profil recherché : • Expert en recrutement avec au moins 2 ans d’expérience (idéalement en agence d’emploi), • Maîtrise des techniques de Sourcing et de l’approche directe sur les Jobboards et les réseaux sociaux, • A l’aise dans la conduite d’entretiens téléphoniques ou physiques, • Vous êtes prêt à prospecter sur terrain pour développer votre portefeuille clients Vous aussi, changez de vie et rejoignez nous pour construire le recrutement intérim de demain !

📊 We’re Hiring: Supply Chain Manager 📍 Remote (France) 🕒 Full-Time 💼 Level: Mid-Level / Senior We’re looking for an experienced and strategic Supply Chain Manager to oversee and optimize our end-to-end supply chain operations. This role is ideal for someone who excels in logistics, planning, and process improvement, and thrives in a remote-first, fast-paced environment. 🎯 Key Responsibilities • Manage and optimize end-to-end supply chain operations (procurement, inventory, logistics, distribution), • Develop and implement supply chain strategies to improve efficiency and reduce costs, • Coordinate with suppliers, vendors, and internal teams to ensure timely delivery of goods, • Monitor inventory levels and forecast demand to prevent shortages or overstock, • Analyze supply chain performance and identify areas for improvement, • Manage risks and resolve supply chain disruptions proactively, • Ensure compliance with regulations and quality standards, • Implement and improve systems, tools, and processes for supply chain management ✅ Requirements • 3–8+ years of experience in supply chain, logistics, or operations management, • Strong knowledge of supply chain processes, inventory management, and demand planning, • Experience with ERP systems (e.g., SAP, Oracle, or similar), • Strong analytical and problem-solving skills, • Excellent organizational and project management abilities, • Experience working with cross-functional and international teams, • Ability to manage multiple priorities in a remote environment, • Strong communication and negotiation skills, • Fluent in English, • Based in France with legal authorization to work full-time 🌟 What We Offer • Fully remote role within France, • Opportunity to lead and optimize supply chain operations at scale, • Collaborative and supportive remote-first culture, • Career growth opportunities into senior leadership roles, • Competitive compensation and benefits package

Antal International, fondé à Londres en 1993, est aujourd’hui l’un des principaux réseaux mondiaux de cabinets de recrutement spécialisés en Executive Search, avec plus de 160 bureaux et 2 500 consultants présents dans 38 pays. Dans le cadre de son développement en France, Antal accompagne un nombre limité de professionnels expérimentés dans la création de leur cabinet de recrutement, via un modèle de franchise structuré, reconnu et international. Ce projet s’adresse à des profils issus de l’industrie, des services B2B ou de la technologie, disposant d’une solide expérience métier et souhaitant mettre leur expertise sectorielle et leur réseau au service d’une activité de recrutement à forte valeur ajoutée. Les Partners Antal qui appliquent le modèle et s’investissent pleinement dans le développement commercial de leur cabinet atteignent généralement : • environ 100 k€ de facturation dès la première année,, • puis 200 k€ de facturation à horizon 2 à 3 ans. Votre profil • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent),, • Expérience professionnelle confirmée (en général 12–15 ans ou plus), dont une part significative en environnement B2B, commercial, managérial ou directionnel,, • Crédibilité sectorielle et capacité à échanger avec des dirigeants et décideurs,, • Intérêt fort pour une activité entrepreneuriale dans le recrutement et l’executive search,, • Capacité à financer une licence de franchise (60 k€) et à piloter un projet de création d’entreprise sur le moyen terme. Ce que propose Antal • Une formation complète aux métiers du recrutement et de l’Executive Search,, • Un accompagnement structuré (méthodologie, outils, support marketing et réseau international),, • Un business model éprouvé, fondé sur la facturation de missions de recrutement à forte valeur ajoutée,, • L’indépendance entrepreneuriale, adossée à la force d’un réseau mondial reconnu. Ce projet convient particulièrement à des professionnels souhaitant construire progressivement une activité de recrutement durable, avec des objectifs clairs et un cadre structurant.

Contract Commercial Attorney – Remote | Flexible Hours Location: Remote in France We are seeking experienced Contract Attorneys licensed in France to join a modern, technology-driven legal platform supporting fast-growing companies with high-quality legal expertise on a project basis. This opportunity is ideal for experienced commercial contracts lawyers looking for flexible, project-based legal work while maintaining control over their schedule and workload. Responsibilities • Review, draft, and redline a variety of commercial agreements, • Advise clients on contract terms, negotiation strategies, and legal risk exposure, • Deliver high-quality legal work with efficient turnaround times, • Support technology-focused legal matters including:, • SaaS agreements, • Master Service Agreements (MSAs), • Vendor and supplier agreements, • NDAs and Data Processing Agreements (DPAs), • Commercial terms and conditions, • Security and privacy-related addenda, • Cloud and technology agreements Preferred Experience • Commercial contract negotiations, • SaaS and technology agreements, • GDPR and data privacy matters, • AI and emerging technology agreements, • Vendor management and procurement contracts, • Public procurement or public-sector contracting exposure within Europe, • Independent legal advisory work Required Qualifications • Licensed attorney in good standing in France, • 5+ years of experience handling commercial contracts, • Background at a top-tier law firm or as in-house counsel, • Strong experience drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements, • Excellent written and verbal communication skills in English and French, • Ability to work independently and manage fast turnaround timelines, • Professional liability/malpractice insurance required Nice to Have Experience with: • EU procurement directives, • Framework agreements, • Tender documentation, • Public-sector contracts, • French public procurement regulations (CCP) Work Structure • Fully remote opportunity, • Flexible schedule — choose your own hours, • Average workload around 20 hours per week depending on project availability, • Project-based assignments through an online platform, • Ongoing work available immediately, • Fast-paced environment with typical 24-hour turnaround expectations once a project is accepted Compensation • Per-deliverable compensation model, • Each assignment includes a predefined budget and timeline Ideal Candidate • Experienced commercial contracts attorney with strong business judgment, • Comfortable balancing legal risk with commercial practicality, • Experienced working independently with minimal oversight, • Strong contract redlining and negotiation capabilities, • Responsive, detail-oriented, and comfortable in a fast-paced environment

Rejoignez Ekip RH et développez votre activité de conseil en toute autonomie Filiale du Groupe Actual, 5ᵉ acteur de l’emploi en France, Ekip RH accompagne des consultants RH indépendants dans la structuration et le développement de leur activité. Nous vous proposons un modèle qui combine liberté entrepreneuriale et puissance d’un réseau structuré. Votre rôle En tant que Consultant RH indépendant, vous pilotez votre activité de manière autonome, tout en vous appuyant sur un écosystème solide pour accélérer votre développement. Vos responsabilités Développement commercial Développer et fidéliser votre portefeuille clients, en construisant une relation durable et de confiance. Conseil et expertise RH Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Pilotage de missions Cadrer, déployer et suivre vos missions de conseil de bout en bout, avec un haut niveau d’exigence. Ancrage territorial Développer votre visibilité et devenir un acteur RH de référence sur votre marché local. Votre profil Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Vous souhaitez franchir une étape et mettre votre expertise au service de votre propre activité. Ce qui fera la différence • Une forte appétence pour le développement commercial, • Le sens du conseil et de la relation client, • L’envie de construire une activité à votre image, avec un haut niveau d’autonomie Pourquoi rejoindre Ekip RH Un cadre structurant, sans compromis sur votre indépendance Vous développez votre activité librement, tout en bénéficiant de la crédibilité et de la notoriété du Groupe Actual. Un accompagnement à chaque étape Formation initiale, suivi et appui au développement pour sécuriser votre trajectoire. Un écosystème complet Outils digitaux performants (CRM, facturation, ATS, veille RH) pour piloter efficacement votre activité. Un modèle générateur d’opportunités • synergies commerciales au sein du réseau, • développement de chiffre d’affaires additionnel, • possibilité de créer et animer votre propre équipe Rémunération Un modèle transparent et attractif vous permettant de percevoir jusqu’à 90 % de votre chiffre d’affaires. Prêt à entreprendre autrement ? Et si c’était le bon moment pour développer votre activité de conseil RH, en alliant autonomie, impact et sécurité avec Ekip RH ?

Role Description This is a part-time remote role for a Junior Project Manager at FairTax BD. Responsibilities include coordinating project activities, expediting tasks to ensure timely delivery, managing logistic operations, overseeing progress on project inspections, and ensuring adherence to deadlines. The Junior Project Manager will work closely with team members to monitor schedules, mitigate risks, and maintain efficient workflows across all project phases. Qualifications • Experience with Expediting and Expeditor-related tasks, ensuring smooth workflows and timely completion of deliverables, • Skills in Project Management and the ability to manage schedules, budgets, and project milestones effectively, • Familiarity with Inspection processes to ensure project requirements and quality standards are satisfied, • Proficiency in Logistics Management and coordinating supply chain activities for project efficiency, • Strong organizational, problem-solving, and communication skills, • Ability to work independently in a remote capacity and meet deadlines, • Prior experience in tax advisory or a related field is a plus, • Bachelor’s degree in Business Administration, Project Management, or a related discipline

Et si vous deveniez Recruteur Indépendant H/F avec Slash Intérim ? Depuis 2021, Slash Intérim a permis à +100 recruteurs de se lancer à leur compte. Un modèle sans hiérarchie, sans plafond de revenu, sans gestion d’agence. Juste vous, votre réseau, et la force d’un collectif qui vous accompagne. Votre profil : • Vous connaissez le recrutement, le commerce ou simplement le terrain ?, • Vous avez envie d’autonomie dans votre quotidien ?, • Entreprendre ne vous fait pas peur ? Alors, vous êtes au bon endroit ! Vos missions (en indépendant) : • Développer votre portefeuille clients sur le terrain (prospection, négociation, suivi)., • Sourcer et recruter vos intérimaires / candidats., • Être l’interlocuteur unique de vos clients et candidats. Bref, gérez votre activité de A à Z, avec notre soutien. Pourquoi Slash ? ✔ Une formation et un accompagnement personnalisés. ✔ Une communauté de recruteurs indépendants partout en France. ✔ Une plateforme tout-en-un (ATS, jobboards, CRM, IA, communication...). ✔ Un support administratif et juridique au quotidien. Rémunération : Commission attractive et déplafonnée. Bonus si tu développes ton équipe. Vous aussi, changez de vie et rejoignez-nous pour construire le recrutement intérim de demain !

🚀 Ma-domiciliation.fr recrute un(e) Customer Care / Customer Success Manager – CDI – 100% télétravail Créée en 2019, Ma-domiciliation.fr est une startup en forte croissance spécialisée dans la domiciliation d’entreprises. Basée sur les Champs-Élysées, elle accompagne aujourd’hui plus de 25 000 TPE et PME avec un modèle économique récurrent et pérenne. 👉 Pourquoi nous rejoindre ? • Une startup en forte accélération, • Un poste stratégique avec une forte autonomie, • Une équipe à taille humaine, engagée et collaborative, • Un impact direct sur l’expérience client et le produit 🎯 Tes missions🤝 Relation client & Customer Success • Gérer, qualifier et prioriser 30 à 50 demandes clients par jour (email, chat, téléphone), • Accompagner les clients dans l’utilisation de nos services et résoudre leurs problématiques administratives et techniques, • Assurer un suivi personnalisé afin de maximiser la satisfaction et la fidélisation, • Contribuer activement à la réduction du churn et à la transformation des clients en ambassadeurs, • Maintenir une communication fluide avec l’équipe Customer Success 🧾 KYC, conformité & opérations • Accompagner les clients dans la validation de leur KYC (relances, vérification des documents, gestion des alertes), • Mener des vérifications et enquêtes en cas de suspicion de fraude, • Assurer le suivi des prestataires externes en charge de la gestion et de l’acheminement du courrier, • Contribuer à la prévention des retards de paiement et au bon déroulement du cycle de facturation 🔄 Amélioration continue & process • Participer à l’optimisation des process internes et de l’organisation, • Enrichir la FAQ et la base de connaissances interne (Notion) à partir des retours clients, • Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur 🧠 Produit, partenariats & développement • Collaborer étroitement avec les équipes Tech et Produit pour faire remonter les besoins clients, • Participer à l’amélioration continue du produit, • Se positionner comme un partenaire de confiance pour les clients, • Identifier des opportunités et orienter les clients vers des services complémentaires partenaires (banque, comptabilité, standard téléphonique…) 💰 Recouvrement & optimisation du process • Participer à la mise en place et à l’amélioration du process de recouvrement, • Tester et optimiser les messages de relance (email, SMS, téléphone), • Effectuer des relances téléphoniques auprès des clients en retard de paiement, • Identifier les points de friction dans le parcours client pouvant générer des impayés, • Contribuer à l’amélioration des outils et automatisations de relance 👤 Ton profil • 1 à 2 ans d’expérience minimum en relation client / Customer Care (startup, SaaS, services en ligne), • Excellente communication écrite et orale en français (anglais apprécié), • Organisé(e), autonome, réactif(ve) et orienté(e) solutions, • À l’aise avec les outils de support client (Zendesk, Intercom, Notion, CRM) 📍 Infos pratiques • CDI – temps plein (39h), • Poste en 100% télétravail, • Prise de poste : dès que possible 💬 Tu veux rejoindre une startup en forte croissance et avoir un impact direct sur l’expérience client ? 👉 Postule dès maintenant !

PS Consultant I am working with one of our key clients in France who are looking for a PS Consultant to support the SAP S/4HANA rollout across Europe, focused on SAP PS (Project Systems) and act as the link between technical, functional and business teams. Role Details: Start Date: ASAP Duration: 3 month rolling contract Location: France Languages: English a must French a bonus Profile Required: • Strong experience in SAP PS, • Background in SAP S/4HANA or SAP Public Cloud, • Experience in core model rollouts & system integration, • Solid skills in testing, cutover, and coordination If you are looking for a new project please apply to this role directly and we can have a call to discuss this opportunity in more detail.

Jarvi, c'est le logiciel quotidien de milliers de recruteurs : ATS, CRM, sourcing et outreach, avec l'IA au centre de chaque fonctionnalité. Trois ans d'existence, rentable et autofinancé depuis le premier jour, zéro prospection — 3 clients sur 4 signent après un test. On continue de croître, et on cherche notre premier Product Builder pour renforcer l'équipe produit-tech (3 personnes aujourd'hui, sur 8 au total — les 5 autres sont côté sales). Tu es PM ou PO. Tu as déjà conçu de vraies features, de vrais produits. Mais ton quotidien, c'est de plus en plus ça : écrire des specs, animer des raffinements, défendre ta roadmap en comité, pendant que tes idées traînent deux sprints avant d'atterrir en prod. En parallèle, tu passes tes soirées sur Cursor ou Claude Code à prototyper des trucs qui marchent en 2h. Tu as touché du doigt les limites de l'IA, mais tu sais aussi ce qu'elle permet. Et tu te dis qu'au fond, c'est là qu'est le vrai kiff : construire toi-même, de bout en bout. Alors rejoins Jarvi, en CDI, en remote-first, (un jour par semaine à Rennes), en tant que Product Builder. Qu'est-ce qu'un Product Builder ? C'est un PM qui a les mains sur le clavier. Même responsabilité produit qu'un Product Manager classique (comprendre le besoin, concevoir, prioriser, livrer), mais l'IA lui permet de construire lui-même au lieu de déléguer. Tu n'encadres personne. Tu ne passes pas le ticket à un dev. Tu prends le besoin chez le client, tu réalises la feature avec l'IA, tu la présentes à ton client, tu prends les feedbacks. Tu es le point unique de responsabilité sur tes fonctionnalités, du premier échange à la mise en prod — tu peux bien sûr solliciter l'appui de l'équipe à tout moment. Ta mission principale Concevoir, construire, livrer et améliorer tes fonctionnalités, en lien direct avec les utilisateurs. Concrètement, ça veut dire : • Comprendre les besoins : échanger directement avec les clients, prendre le besoin, challenger les demandes pour trouver la bonne solution, • Concevoir la solution : choisir l'approche, maquetter, échanger avec l'équipe, • Builder : Réaliser des fonctionnalités avec les outils IA comme Claude Code. Avec l'appui et le coaching de l'équipe technique, bien sûr., • Accompagner les clients : onboarder de nouveaux utilisateurs, comprendre et résoudre leurs problèmes, communiquer sur les solutions mises en place. Mais aussi migrer les données des anciens outils des clients vers Jarvi, avec l'appui de l'IA, • Investiguer et corriger : quand quelque chose ne marche pas, comprendre pourquoi, évaluer l'impact, et proposer une réponse adaptée Bien accompagné dans une petite équipe (8 personnes, dont 3 product), ton objectif est de gagner en autonomie, en compréhension et même en vision, pour apporter le plus de valeur aux utilisateurs. L'équipe Chez Jarvi, on est 8 : une équipe Produit-Tech et une équipe Sales, chacune animée par un fondateur. Côté Produit-Tech, on est 3 aujourd'hui (4 avec toi), et tout le monde fait du bout en bout, comme décrit plus haut. Tu seras en lien direct avec les fondateurs. • Un jour par semaine à Rennes, le reste en full remote, • 1 séminaire tous les 4 mois ailleurs en France Ce poste est pour toi si... • Tu connais le milieu du logiciel SaaS et tu as déjà conçu des fonctionnalités ou un produit complet., • Toi, ce qui te fait vibrer, c'est de construire. Animer des rituels, faire du reporting et arbitrer une roadmap en comité., • Tu es curieux et impatient. Tu t'es déjà amusé avec Claude Code ou d'autres outils IA pour réaliser des petits produits. Tu as aussi joué avec des outils no-code quand c'était tendance, et tu as déjà développé des petites applis ou automatisations avec Claude Code, Cursor ou équivalents — au point d'avoir touché du doigt les limites de l'IA., • Tu comprends ce qu'est une API, une base de données, un front, un back… même si tu n'as pas codé au quotidien., • Tu as un vrai sens du produit : tu cherches à comprendre le "pourquoi" avant de construire le "comment"., • Tu aimes aider les autres à résoudre leurs problèmes, et voir ton travail avoir un impact direct., • Tu n'as pas besoin de 10 ans d'XP pour postuler. Ce qu'on cherche, c'est la curiosité, le dynamisme, le goût de construire. Un profil junior qui code avec l'IA depuis quelques mois nous intéresse autant qu'un PM expérimenté qui veut sauter dans le concret., • Tu es prêt à venir à Rennes un jour par semaine pour passer du temps avec l'équipe produit, et à te déplacer quatre fois par an pour rencontrer l'ensemble de l'équipe Jarvi. Ce poste n'est probablement pas pour toi si... • Tu préfères coder (ou builder) sans jamais parler à un utilisateur., • Tu préfères réfléchir aux fonctionnalités à un haut niveau d'abstraction, remplir un backlog, mais pas aller jusqu'au bout., • Tu as besoin qu'on te dise quoi faire. Ce que Jarvi te propose • CDI en remote-first (un jour par semaine à Rennes), • Rémunération selon expérience, entre 35K et 60K à la prise de poste, évolutive au-delà avec l'expérience dans l'entreprise, • Capital (equity) ouvert aux personnes clés de l'équipe, • Setup fourni : Mac puissant, multi-écrans, matos au top, • Abonnements IA sans limite (Claude, Cursor, et ce dont tu as besoin), • Tickets restaurant, • Une stack technique @latest (React, TypeScript, PostgreSQL, Hasura), • Une équipe senior + l'appui mensuel de freelances experts, • Une autonomie réelle sur tes fonctionnalités, de la prise de besoin à la mise en prod (avec l'accompagnement et la relecture de développeurs senior), • Un contact direct avec les clients et un impact visible au quotidien, • Une jeune entreprise rentable en pleine croissance, sur laquelle tu peux laisser ton empreinte Le process de recrutement • Un mini-défi technique (1 minute) : tu reçois un lien vers une page avec des instructions… à toi de jouer., • Un call de 30 min : on discute de tes attentes et de ta vision du poste., • Une mise en situation avec Baptiste, associé et développeur : représentative du quotidien, orientée produit et problem-solving., • Une demi-journée + une soirée avec l'équipe : pour apprendre à se connaître et travailler ensemble. À noter : l'usage de l'IA (Claude, Cursor, ChatGPT…) est non seulement autorisé, mais encouragé tout au long du process, y compris sur le mini-défi et la mise en situation. On veut te voir travailler comme tu travailleras chez nous. Et c'est tout !

OWNER développe un SaaS qui permet d'accompagner les dirigeants de TPE/PME dans l'optimisation fiscale et sociale de leur structure, en leur permettant d'identifier automatiquement les leviers d'optimisation adaptés à chaque entreprise. Micro-crèches, ambulanciers, artisans, restaurateurs, pharmaciens… chaque jour, on leur fait économiser des milliers d'euros en optimisant leur structure sociale et fiscale. Aujourd'hui Owner c'est : • +500 dirigeants accompagnés, • 15M€ d'économies générées pour nos clients, • 96,64 % de taux de renouvellement des contrats, • Objectif : 1 000 dirigeants accompagnés d'ici fin d'année Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe commerciale avec des profils autonomes, ambitieux et efficaces. Ta mission : Tu es au cœur du développement d'OWNER, tu représentes notre expertise et tu fais entrer les dirigeants dans notre écosystème. Concrètement, tu devras : • Prospecter une cible qualifiée de dirigeants de TPE/PME (cold calling structuré + warm calls issus de nos campagnes publicitaires, avec outils fournis), • Conduire des rendez-vous à distance (Google Meet), • Mener un entretien structuré, diagnostiquer les problématiques URSSAF/fiscales et sociales, pitcher la solution OWNER, • Closer, relancer, et assurer un suivi rigoureux dans notre CRM, • Travailler ton discours pour maitriser notre service Ton profil Tu cumules au moins 5 ans d'expérience en vente B2B auprès de professionnels ou de chefs d'entreprise. Tu sais ce que c'est que de convaincre un décideur, de gérer un cycle de vente et de tenir dans la durée. Au-delà de la vente, tu as une vraie culture business : tu comprends comment fonctionne une entreprise, ses charges, sa structure, ses arbitrages. Idéalement, tu as au moins 3 ans d'expérience dans un environnement proche de la gestion d'entreprise, du conseil, de la banque, du droit ou de la gestion de patrimoine. Tu n'as pas besoin d'être expert, mais tu dois être à l'aise quand un dirigeant parle de TVA, d'URSSAF ou de statut juridique. Un parcours à l'international ou une expérience en dehors de la France est un vrai plus. Ce poste n'est pas fait pour toi si… • Tu veux un cadre salarié ou un 9h-17h classique, • Tu n'aimes pas être challengé sur tes résultats, • Tu détestes prospecter, relancer ou parler à des inconnus, • Tu es en train de monter ta boîte ou tu veux cumuler plusieurs clients, • Tu n'as jamais eu affaire à des problématiques de gestion, de fiscalité ou de charges dans ta carrière Ce qu'on t'offre • Un flux constant de leads qualifiés + une base de prospection, • Une formation concrète sur notre modèle, notre discours, les bases juridiques, • Un produit puissant, avec des résultats visibles en quelques semaines pour les clients, • Une rémunération attractive : fixe + commissions non plafonnées, • 100 % télétravail, de n'importe où dans le monde

Senior Account Executive, IP Solutions – France About Sun IP Sun IP is a technology-enabled provider of global intellectual property services, supporting law firms and corporate IP teams across filings, translations, renewals, and IP support services. We deliver high-quality patent and trademark solutions through a combination of subject matter expertise, service excellence, and a secure, cloud-based platform. We are expanding our go-to-market organization to support continued growth across patent and trademark renewals, while building a foundation for broader service offerings, including filings, translations, and recordals. Position We are seeking a Senior Account Executive to drive new business and expand existing relationships across law firms and corporate IP teams within France. This is a full-cycle, quota-carrying role focused on generating pipeline, closing new business, and expanding existing accounts. This role requires a consultative sales approach and the ability to operate in a complex, multi-stakeholder environment. Key Responsibilities -New Business Development • Proactively identify and pursue new opportunities within law firms and corporate IP departments, • Build and manage a self-sourced pipeline through outbound prospecting, networking, referrals, and industry engagement, • Conduct discovery conversations to understand client needs and position Sun IP solutions effectively, • Deliver tailored presentations to IP professionals, including attorneys, partners, and IP operations teams, • Represent Sun IP at industry conferences, events, and client meetings across France -Solution Selling • Sell across Sun IP’s service portfolio, with a primary focus on patent and trademark renewals, • Position additional offerings, including filings, translations, recordals, and IP support services, • Navigate multi-stakeholder sales cycles across legal, operational, and procurement stakeholders, • Clearly articulate value through service quality, risk mitigation, and operational efficiency -Account Management and Expansion • Serve as a strategic advisor and primary point of contact for assigned accounts, • Identify and execute upsell and cross-sell opportunities across Sun IP’s service offerings, • Build and execute account plans to grow revenue within existing clients, • Maintain strong client relationships through proactive communication and responsiveness -Pipeline and Forecast Management • Maintain accurate pipeline and forecasting within CRM systems, • Follow structured sales processes and stage definitions, • Participate in regular pipeline reviews and forecasting discussions, • Consistently build and maintain pipeline coverage aligned with quota expectations Required Experience • Minimum of 5 years of experience selling IP services or solutions, • Direct experience selling patent and trademark renewals is required, • Experience with filings, translations, and recordals is strongly preferred, • Proven track record of generating pipeline and closing new business, • Experience selling into law firms and corporate IP teams within the French market Core Competencies • Strong consultative and solution-selling skills, • Ability to manage complex, multi-stakeholder sales cycles, • Strong communication and presentation skills in French and English, • High level of ownership, accountability, and urgency, • Ability to operate effectively in a growth-oriented environment Additional Expectations • Maintain strong awareness of IP industry trends and developments within the French market, • Act as a thought leader in client conversations and industry engagements, • Willingness to travel for client meetings, conferences, and events, • Occasional travel for internal meetings and team collaboration

Bras Droit des Dirigeants est le 1er réseau de cadres dirigeants externalisés à temps partagé, dédié aux TPE, PME et ETI. Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre réseau, c’est : • Exercer votre activité de manière indépendante tout en bénéficiant d’un collectif solide, • Partager vos compétences au service de dirigeants confrontés à des enjeux stratégiques et opérationnels, • Créer votre entreprise sans être seul, avec un cadre éprouvé et un accompagnement de proximité Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... Notre accompagnement Nous mettons à votre disposition : • Une formation initiale complète et pragmatique, • Des outils opérationnels adaptés à vos missions, • Une marque forte et reconnue, • Un réseau d’entraide et de partage d’expériences, • Un accompagnement individuel tout au long de votre parcours Profil recherché • Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle, • Forte capacité opérationnelle et relationnelle, • Envie de transmettre, d’accompagner et de développer des dirigeants, • Esprit entrepreneurial et goût pour l’indépendance Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ? Parce que vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière, conjuguer entrepreneuriat et collectif, et mettre en valeur ce que vous avez construit au fil de votre parcours.

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📋 What You Can Expect • Compensation: Contractor rate based on experience and country market rates, equivalent to approximately 10–20 hours per month initially. The scope may increase as we expand our managed payroll operations., • Location & Ways of Working: Fully remote and flexible within France. You’ll collaborate closely with our distributed operations and product teams across Europe., • Start Date: ASAP, • Right to Work: Applicants must have the legal right to work in France. 👋 About Us At Givver, we’re on a mission to disrupt the payroll and HR industry. Say goodbye to slow, outdated, and cumbersome systems. We’re building a platform that empowers businesses to operate faster, smarter, and with greater clarity. Using cutting-edge AI, automation, and real-time insights, Givver simplifies operations and eliminates headaches, freeing organisations to focus on what truly matters, empowering their people. We’re an early-stage rocket ship on a trajectory to transform the industry, and we need bold, visionary builders to help us get there. 💼 About the Role We’re hiring a Payroll Manager (Contractor) in France to oversee accurate, compliant, and timely payroll processing for Givver’s customers. You’ll be the local expert, ensuring that all payroll operations adhere to national tax, social security, and employment regulations, while helping us deliver a modern, frictionless experience for employers and employees. You’ll manage payrolls that include both local and expatriate employees, working directly with clients and collaborating with Givver’s internal teams to streamline processes, improve automation, and ensure quality. This role starts at around 15–20 hours per month, with the potential for expansion as our client base grows. 🔥 What You'll Do • Run end-to-end payrolls for Givver’s clients in France, ensuring accuracy, compliance, and timeliness., • Process and validate payroll data including new starters, leavers, bonuses, deductions, and benefits., • Handle payrolls for both local and expatriate employees, coordinating cross-border taxation and social security when relevant., • Prepare and submit statutory filings and reports to local authorities (e.g. tax offices, social insurance bodies)., • Reconcile payroll accounts and maintain complete, audit-ready documentation., • Collaborate with accountants, benefit providers, and government agencies to resolve queries., • Support the onboarding of new customers by advising on local setup and compliance requirements., • Partner with Givver’s product and operations teams to identify areas for automation and improvement. 👨‍🎤 What You Bring • 7+ years of payroll experience in France, ideally covering multiple clients or entities., • Strong understanding of local payroll legislation, tax systems, and social security regulations., • Experience managing expatriate or cross-border payroll cases., • Hands-on experience using Silae for French payroll processing, including payslips, DSN submissions, payroll adjustments, and statutory reporting., • Excellent attention to detail and a commitment to accuracy., • Strong communication skills in English and French., • A proactive, collaborative approach with the ability to work independently in a remote setup., • Customer-first mindset and enthusiasm for improving how payroll is delivered. 💚 Why Givver? • Flexible, remote freelance role with potential to grow as we scale., • Be part of a mission-driven company transforming how payroll and HR are managed., • Collaborate with an international, product-focused team shaping the future of local payroll delivery., • Direct impact and ownership in a growing European startup. If you’re hungry to build, driven to solve real problems, and ready to stay in the trenches with a team that’s transforming an industry, let’s talk!

Job Opportunity: Business Development Manager - Licensing Location: Remote, France Job Type: Full-time We are representing a fast-growing biotech company at the forefront of innovation, with broad cutting-edge technologies spanning a variety of therapeutic areas. This is an exciting opportunity for a Business Development Manager - Licensing to join the team and drive strategic growth across multiple therapeutic fields, including immuno-oncology, inflammatory and autoimmune diseases, neurology, cardiovascular and metabolic disorders. Job Responsibilities: • Establish external business opportunities for out-licensing, co-development and other structured transactions., • Lead the development and presentation of business cases for prioritized external opportunities with recommendations to the management team, including robust analyses, key assumptions and risk assessments., • Initiate, lead and present external opportunities with minimal supervision., • Drive cross-functional due diligence and alliance management, coordinating with R&D, CMC, Clinical, Regulatory, Operations and Finance., • Oversee BD operations and transactions, including proposals, negotiations, deal closure and alliance management., • Contribute to the definition and revision of business development & licensing strategies aligned with overall corporate and portfolio goals., • Represent the company at industry, investor and partnering conferences while developing and maintaining relationships with key pharmaceutical/biotech industry participants. Requirements: • Ph.D. in pharmacology, immunology, cancer biology, or a related biomedical science field., • Strong background in antibody drug discovery, with deep understanding of target validation and hit-to-lead optimization., • Proven ability to interpret complex biological data and translate it into a compelling therapeutic and licensing narrative., • Familiarity with current antibody modalities, including monoclonal antibodies (mAbs), bispecific antibodies, and ADCs., • Strong strategic thinking skills to align internal scientific capabilities with pharmaceutical partner pipeline gaps., • Mandarin and English bilingual, to effectively bridge global R&D and business communications. Why Join: This is a unique opportunity to engage in both scientific and business ventures, driving the licensing and commercialization of groundbreaking antibody assets. If you are passionate about cutting-edge biotechnology and are ready to play a key role in strategic growth, we would love to hear from you!

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