Offres Gestion à SaujonCréer des alertes d'emploi

About the Company Maven Research is a global open talent platform powered by artificial intelligence and machine learning. We connect organizations with professionals who offer on-the-ground perspectives, specialized knowledge, and deep expertise. Through our platform, companies can rapidly source the right talent for needs ranging from brief interviews and targeted surveys to in-depth consulting, long-term advisory roles, employment placement, and market research. By enabling seamless access to the world’s most relevant experts, Maven empowers organizations to make smarter, faster decisions and achieve better outcomes. About the Opportunity We are seeking laboratory professionals and point-of-care (POC) staff with hands-on expertise in blood gas sample collection and analysis. This role involves sharing your expertise on collection procedures, preanalytical challenges, hospital practices, and error prevention—or with potential to inform—how blood gas testing practices and processes can be improved. Your insights will help us understand current workflows, identify sources of preanalytical error, and explore opportunities for improved sample collection and analysis protocols. This is a flexible consulting engagement that can be completed alongside full-time employment. Time commitment is based entirely on your availability and schedule. Relevant Experience • Collecting arterial or venous blood gas samples using syringe samples in hospital or laboratory settings., • Performing blood gas analysis or managing point-of-care testing workflows., • Understanding preanalytical errors, sample handling, and quality control in blood gas testing., • Identifying challenges in sample collection, transport, and analysis procedures., • Collaborating with laboratory teams on testing protocols and error prevention., • Knowledge of arterial and venous blood gas testing best practices and regulatory requirements., • Experience troubleshooting sample-related issues and quality assurance failures. Qualifications • Associate's degree or certification in Clinical Laboratory Science, Medical Laboratory Technology, or related field., • Minimum of 3 years of relevant hands-on experience in blood gas sample collection, point-of-care testing, or laboratory operations., • Direct responsibility for or insight into blood gas sample collection and/or analysis practices., • Current or recent role as laboratory technician, POC staff, or laboratory professional.

Vous êtes passionné(e)s par le monde des Sciences de la Vie et de la Recherche Clinique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif où votre expertise a un impact direct sur la vie des millions de personnes ? Rejoignez Aixial Group et contribuez à façonner l'avenir de la recherche clinique ! Aixial Group recherche son/sa prochain/e Biostatisticien/ne en Real World Evidence (RWE) Senior, pour conduire les activités statistiques, et assurer le bon déroulement des études sous les aspects scientifiques et méthodologiques. Projetez vous sur les missions suivantes : • Conduire en matière statistique, la conception des études "real-world", • Apporter son expertise statistique dans : la conception de l'étude, taille de l'échantillon, la définition des objectifs de l'étude et des critères d'évaluation, partie statistique du protocole, plan d'analyse statistique, résultats statistiques, rapport statistique, • Être le point de contact pour tous les sujets liés aux statistiques et la participation aux réunions de projet/étude, • Participer à la sélection des sous-traitants en établissant les spécifications de sous-traitance et en évaluant les propositions, • Rédiger et/ou valider les livrables des études en conditions réelles dans les délais définis (protocole, CRF, plan de revue des données, plan d'analyse statistique, résultats, rapport statistique), • Programmer et/ou valider les analyses en utilisant SAS, • Diriger la revue des documents statistiques des projets dont vous serez responsable au sein de l'équipe, ainsi que la supervision opérationnelle avec les CROs, • Proposer des méthodologies statistiques adaptées au projet Validez les compétences/expériences recherchées : • Formation supérieure en statistiques (Bac +5, ENSAI, ISUP, Master en statistiques ou doctorat), • Expérience d'au moins 6 ans dans l'industrie pharmaceutique/CRO, en oncologie, dans un poste similaire, • Connaissance des études RWE, de leurs méthodologies spécifiques et des réglementations associées, • Expérience dans les études avec collecte de données primaires et réutilisation de données secondaires, • Maîtrise du logiciel SAS, • Anglais courant (à l'écrit, lecture, et oral) dans la compréhension et la transmission, • Français bilingue, • Bonne compréhension globale des processus d'étude, • Créativité, proactivité, rigueur, autonomie, esprit collaboratif, • Disponibilité rapidement, • Basé en France, avec déplacements ponctuels (en France) possible à prendre en considération Conditions et avantages • Poste basé en France, • Télétravail partiel ou plein possible (dépendant des missions et des exigences du laboratoire)., • La mission est à pourvoir dès que possible, candidatures avec préavis sont prises en considération., • Rémunération sur une base de 49k à 56k euros brut annuel. Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : https://www.aixialgroup.com/join-us/ Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/aixialgroup/about/

À propos de l'entreprise Vous êtes un expert en direction des opérations et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau PROD-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Notre Mission Chez GROUPEACTIVE, nous croyons que chaque TPE/PME peut réussir. Nous aidons les dirigeants à identifier et exprimer leurs besoins réels pour leur offrir un accompagnement stratégique et personnalisé. Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur ajoutée : • PROSPACTIVE : Catalyseur de croissance commerciale., • PROD-ACTIVE : Optimisation de la supply chain., • DSIACTIVE : Défis du digital., • DAF-ACTIVE : Performance administrative et financière., • DRH-ACTIVE : Stratégie RH. À propos du rôle Vos Missions : • Diagnostics approfondis : Utiliser nos outils d’audit digitalisés pour identifier les axes d’amélioration., • Plans d’actions : Élaborer et mettre en œuvre des plans détaillés pour optimiser la performance des entreprises., • Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement commercial et réduction des coûts., • Suivi régulier : Ajuster les actions commerciales selon l’évolution de la demande., • Contribution au réseau : Partager votre expérience pour enrichir mutuellement le réseau GROUPEACTIVE. Votre Carrière chez PROD-ACTIVE - GROUPEACTIVE • Liberté Professionnelle : Évoluez sans les contraintes hiérarchiques traditionnelles., • Sécurité Innovante : Exploitez votre potentiel dans un cadre rassurant., • Valorisation de vos compétences : Utilisez votre expérience pour bâtir une activité indépendante pérenne. Pourquoi Nous Rejoindre ? PROD-ACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré : • Formation continue : Pour rester à la pointe des meilleures pratiques et faciliter le démarchage de clients., • Outils avancés : Diagnostics, plans d’actions détaillés, plateforme en ligne, outils d’aide à la vente., • Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique., • Suivi personnalisé : Coordinateurs et mentors dédiés pour optimiser votre stratégie de développement., • Réseau étendu : Opportunités de collaboration et échanges de savoir-faire., • Participation à des événements : Ateliers, conférences, salons professionnels pour renforcer votre présence sur le marché. Chez PROD-ACTIVE, un engagement personnel et financier, mesuré mais nécessaire, vous permettra de bénéficier pleinement de notre modèle et de l’ensemble des ressources mises à votre disposition. Votre indépendance s’allie à un esprit collaboratif pour avancer ensemble vers la réussite. Soyez authentique, soyez audacieux, et transformez vos expériences en un partenariat enrichissant avec notre réseau. Si vous souhaitez découvrir plus en détail GROUPEACTIVE, notre engagement et notre offre, cliquez sur postuler !

With more than 8 billion downloads, CrazyLabs is a leading publisher of casual and hybrid-casual games. We have proven that real success comes from staying ahead with the latest technology, having fun with what we do, and building excellent teams. That’s where you come in! We’re looking for a Publishing Manager – Product & Growth to help turn promising mobile games into stronger, scalable products. You’ll work closely with external studios and our internal teams, using product thinking, player data, and structured iteration to improve game performance and player experience. If you are: • Experienced in mobile game product, publishing, or production, • Comfortable digging into KPIs and understanding why players stay, leave, progress, or monetize, • Strong at turning data and observations into clear product actions, • Confident giving direct and actionable feedback to studios, • Comfortable owning several games and priorities at once, • Analytical, hands-on, fast-moving, and high-ownership Then you might be a great match for CrazyLabs. As a Publishing Manager, you will: • Work with studios to improve gameplay, player experience, and performance, • Analyze KPIs, player behavior, gameplay, and market benchmarks, • Turn insights into clear priorities and product recommendations, • Help improve progression, economy, monetization, content, and level design, • Guide experiments, A/B tests, and product iterations, • Collaborate with Analytics, QA, Creative, UA, and Product, • Track milestones, risks, decisions, and performance across multiple games What we’re looking for: • 3+ years in mobile game product management, publishing, or game production, • Strong understanding of F2P KPIs, retention, engagement, and player behavior, • Experience improving games through data and product iteration, • Good understanding of monetization, economy, progression, content pacing, and level design, • Experience working with external studios or distributed teams, • Strong communication and stakeholder management skills, • High ownership and excellent follow-through, • Strong written and verbal English, • Hybrid-casual, puzzle, idle, arcade, or casual experience; A/B testing and analytics tools such as Tableau; hands-on level design or player progression experience. CrazyLabs commitments Employee benefits are part of our love language. Enjoy substantial benefits, including maternity support, health coverage, annual team trips, global holiday celebrations and presents, birthday and job anniversary gifts — and so, so much more! Remote but not alone. While you enjoy the flexibility of a remote position, we make sure you always feel part of our Crazy team. From your first day at CrazyLabs, you’ll be supported by an experienced People team to ensure your integration and journey are at the highest level. Our approach to AI. At CrazyLabs, AI isn’t scary, and it isn’t a buzzword. We’ve assembled an AI Lead team dedicated to teaching, training, and helping all Crazies stay ahead of the curve and use AI smartly. CrazyLabs is an AI slop-free zone. The Future is Crazy, Join the Lab!

Stratora poursuit son développement et renforce son équipe d’Operating Partners. Nous recherchons des Dirigeants expérimentés, engagés aux côtés de Dirigeants d’entreprise. Stratora est une communauté d’entrepreneurs expérimentés qui accompagnent d’autres dirigeants dans leurs projets de transformation, de structuration, de croissance ou pour passer un cap Stratégique. Notre conviction est simple : pour comprendre un dirigeant, il faut en avoir été un. 🚀 Votre rôle comme Operating Partner En tant qu’Operating Partner, vous intervenez auprès de dirigeants de PME, PMI, TPE, start-ups.... pour : • Challenger et clarifier leur vision stratégique, • Structurer l’exécution opérationnelle, • Renforcer les fonctions clés de l’entreprise, • Accompagner les équipes dans des périodes de transformation ou de forte croissance, • Aider à créer de la valeur durable et concrète. Vous êtes un sparring partner, un accélérateur, un allié de confiance pour des dirigeants souvent seuls face à leurs enjeux. 🔦Compétences recherchées • Vous avez été dirigeant(e) d’entreprise ou avez exercé des responsabilités exécutives de premier plan (DG, CEO, COO), • Vous maîtrisez la réalité opérationnelle d’une entreprise : complexité humaine, rythme business, arbitrages terrain, retournement, …, • Vous avez envie aujourd’hui de transmettre, contribuer et agir aux côtés d’autres dirigeants, • Vous avez un statut d’indépendant ou souhaitez l’être. 🤝Ce que nous offrons • Une plateforme collective qui valorise votre expérience et amplifie votre impact . Une communication structurée pour vous mettre en avant et vous aider dans l’identification de projets • Un cadre souple et entrepreneurial : vous restez indépendant tout en faisant partie d’un collectif exigeant et bienveillant, • Des outils, méthodes et une visibilité partagée pour renforcer votre pratique, • Une communauté de pairs, exigeante et solidaire. ✨Rejoindre Stratora Vous souhaitez mettre votre expérience de dirigeant au service d’autres entrepreneurs ? Vous aimez l’action concrète, les transformations durables et les aventures collectives ? Les Operatings Partners Stratora ne sont pas salariés, ils rejoignent le collectif sous un statut de Partner en tant qu'indépendants et pourront, à terme, devenir actionnalres de la structure. 📩Envoyez-nous un dossier avec un descriptif de votre parcours et votre motivation à rejoindre la communauté Stratora. 👉www.stratora.fr

• Role: Project Manager - Growth (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Project Management Specialist to work on a Full-Time basis. The role involves overseeing project execution, coordinating cross-functional teams, and ensuring timely delivery of deliverables. Responsibilities include managing timelines, budgets, and stakeholder communications. Key Responsibilities: • Develop and maintain detailed project plans, timelines, and budgets in alignment with business objectives., • Coordinate between technical teams, product managers, and external stakeholders to ensure project milestones are met., • Monitor project progress, identify risks, and implement mitigation strategies to prevent delays., • Facilitate regular status meetings, document action items, and track resolution of issues., • Ensure compliance with project management methodologies and company standards. Required Skills & Qualifications: • Experience managing complex projects in technology or software development environments., • Proficiency in project management tools such as Jira, Trello, Asana, or similar platforms., • Strong communication skills with the ability to liaise between technical and non-technical stakeholders., • Familiarity with Agile, Scrum, or other iterative project management frameworks., • Ability to prioritize tasks, manage deadlines, and adapt to changing project requirements. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting | Data Infrastructure and Analytics industry, contributing to the delivery of high-impact software solutions. The position supports scalable project execution in a fast-paced, remote environment. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

GRAND CIRCLE CORPORATION Grand Circle Corporation is in business to change the lives of our travelers, employees and communities in which we work and travel. We’re the largest U.S. direct marketer of international travel, adventure and discovery for North Americans aged 50-plus and have served over 1 million travelers since 1958. We seek candidates for the following position: TOUR LEADER/GUIDE For our most popular river cruises in Rhein- Main – Danube area We are looking for a motivated and flexible person that is open to growth and feedback, that will welcome a chance to be challenged and thrive in the company that set the standard for river cruising and land tours. WHAT WILL YOU BE RESPONSIBLE FOR? • Your main responsibility is to lead a group of elderly American travelers through countries in the Rhein – Main- Danube area according to the given itinerary. On your way you will provide informative talks on the history, culture and highlights of the ports, cities and countries we visit., • Regions: Germany, Netherlands, Belgium, Austria, Switzerland, • You will conduct guided tours, discovery walks and accompany travelers to “off the beaten track” locations., • Part of your daily routine will be confirming transportation/activities, working with local guides/vendors and dealing with emergency situations (with the help of our regional office), • Arranging for medical personnel for the travelers, in case of emergency, and helping them with all further issues WHAT SKILLS AND EXPERIENCE SHOULD YOU HAVE? • Enthusiasm and passion for the people, country, culture and traditions of the region, • Be a local of the regions we travel to or have very strong connections to them, • Ability to share life experiences and a willingness to discuss controversial topics with guests, • Ability to learn, try new things and go outside of your comfort zone, • Good overview and knowledge of the history and culture of your area, • Ability to relate well to a mature American traveler, • A strong and engaging leader who is flexible, creative, independent and highly organized, • Fluent English + other Germanic languages are preferred (itinerary-related), • Basic knowledge of Excel to submit end of trip reports and paperwork., • Prior ship and bus tour experience an advantage but not essential WHAT WE OFFER: • Exciting and varied job with an opportunity for further professional growth and development, • Industry-competitive compensation – stable minimum of €3400/ 15-day river cruise OR land tour plus an added incentive/bonus for achieving success, • Comprehensive classroom and field training to the highest standards of Customer Service in the industry (river or bus training with compensated costs), • Consistent and flexible scheduling of trips based on your availability and performance (season from March – December), • Rewarding environment with an opportunity to express your opinions and be creative, • Life changing experiences - both for you and the travelers If you match the position, please send us your CV and motivation letter to: tbocko@oattravel.com Let us know about your travel experience and guiding group in the region and why you think you will be an excellent Program Director. Only successful applicants will be contacted for a group interview.

• Role: Information Manager (Remote), • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Human Data Manager to work on a full-time basis. This role involves overseeing data collection, validation, and management processes to ensure accuracy and usability for downstream applications. Key Responsibilities: • Maintain and update human-annotated datasets used for training and evaluating AI models., • Review and validate data labels to ensure consistency and quality across datasets., • Collaborate with cross-functional teams to identify data requirements and resolve annotation discrepancies., • Document data collection methodologies, labeling guidelines, and quality control procedures., • Monitor data pipeline performance and implement improvements to enhance efficiency. Required Skills & Qualifications: • Experience with data annotation, validation, or quality assurance processes is required., • Proficiency in tools for data labeling, such as Label Studio or Prodigy, is preferred., • Familiarity with spreadsheets, databases, or data management platforms is necessary., • Attention to detail and ability to follow structured guidelines for data processing tasks., • Strong written communication skills for documenting processes and guidelines. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Data Infrastructure and Analytics industry, contributing to the development of high-quality AI training datasets. The position supports scalable data solutions that improve model performance across multiple applications. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Intitulé : Administrateur Bases de Données Confirmé – Performance & Sécurité Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, notre partenaire recherche un Administrateur Bases de Données confirmé afin d’intervenir sur plusieurs projets stratégiques visant à améliorer la performance, la fiabilité et la sécurité des systèmes de gestion de bases de données. Le consultant contribuera à l’administration et à l’optimisation des environnements data, avec un rôle clé dans la gestion des performances et la protection des données sensibles. 📍 Localisation & organisation Mission ouverte à des profils basés en France avec mobilité requise à Niort 2 à 3 jours par semaine (présence sur site). Le reste de l’activité peut s’effectuer en mode hybride selon l’organisation de l’équipe. 🎯 Missions principales • Administrer et maintenir les systèmes de gestion de bases de données en environnement de production, • Optimiser les performances des bases existantes (tuning, indexation, optimisation des requêtes), • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de sécurisation et de protection des données, • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques liés aux bases de données, • Contribuer à l’amélioration continue des architectures data et des processus d’exploitation, • Collaborer étroitement avec les équipes infrastructure, développement et sécurité 📦 Objectifs de la mission • Amélioration de l’efficacité et de la stabilité des systèmes de gestion de bases de données, • Optimisation durable des performances des environnements existants, • Renforcement des dispositifs de sécurité des données sensibles, • Résolution de problématiques techniques complexes, • Contribution à l’évolution des environnements techniques et à l’industrialisation des pratiques DBA 🧠 Compétences attendues • Administration de bases de données – niveau confirmé, • Optimisation et tuning de performances, • Sécurité et protection des données, • Analyse et résolution d’incidents techniques, • Capacité à évoluer dans des environnements techniques dynamiques 🤝 Profil recherché • DBA confirmé avec expérience sur des environnements critiques ou à forte volumétrie, • Forte capacité d’analyse et de diagnostic technique, • Esprit collaboratif et aisance en travail d’équipe, • Autonomie et capacité d’adaptation dans des contextes techniques évolutifs.

Maximo Platform Implementation Project Manager Location: Europe Working Arrangement: Primarily Remote Employment Type: Permanent Travel: Occasional travel across Europe Languages Required: Dutch, French and English The Opportunity We are seeking an experienced Maximo Platform Implementation Project Manager to lead the successful delivery of enterprise asset management and IBM Maximo transformation programmes across Europe. This is an excellent opportunity for a seasoned Project Manager to take ownership of complex software implementation initiatives, working with international stakeholders, business leaders and technical delivery teams. The role is predominantly remote, with occasional travel required to customer sites across Europe. Key Responsibilities Lead end-to-end IBM Maximo and Maximo Application Suite (MAS) implementation projects. Manage project scope, timelines, budgets, resources, risks and dependencies. Develop and maintain project plans to ensure successful delivery against agreed objectives. Act as the primary liaison between clients, senior stakeholders and delivery teams. Coordinate activities across business, functional and technical workstreams. Establish and maintain strong project governance, reporting and steering committee structures. Ensure successful management of project risks, issues, assumptions and dependencies. Oversee solution design, integrations, data migration, testing and deployment activities. Manage third-party suppliers, implementation partners and external stakeholders. Drive effective communication across geographically distributed teams. Support business readiness, user adoption and organisational change activities. Ensure project documentation, reporting and governance standards are maintained throughout the lifecycle. Provide regular status updates and executive-level reporting to stakeholders. Essential Experience Proven experience delivering enterprise software implementation programmes as a Project Manager or Programme Manager. Strong hands-on experience leading IBM Maximo implementation projects, ideally including Maximo Application Suite (MAS). Experience managing full project lifecycles from discovery and planning through to deployment and post-go-live support. Background delivering large-scale transformation initiatives within asset-intensive industries such as: Utilities Energy Manufacturing Transportation Infrastructure Facilities Management Strong understanding of project governance and delivery methodologies. Experience managing project budgets, resources, schedules and stakeholder engagement. Ability to successfully coordinate multinational and geographically dispersed teams. Excellent client-facing communication and leadership skills. Fluent Dutch and French language skills, alongside strong English communication capabilities. Desirable Experience Experience managing Maximo integrations, interfaces and data migration activities. Knowledge of Maximo Application Suite modules, including Asset Management, Work Management, Scheduler, and Health, Safety & Environment. Professional project management certification such as: PRINCE2 PMP Agile Scrum Experience leading large-scale digital transformation programmes. Previous consulting, systems integration or professional services experience. Exposure to projects spanning multiple European countries and regulatory environments. What We're Looking For We are looking for a commercially focused and delivery-driven Project Manager who can confidently engage with senior stakeholders while managing complex technical implementations. You will be highly organised, proactive and capable of driving successful outcomes across multiple workstreams. Strong leadership, communication and stakeholder management skills are essential, together with the ability to operate effectively in international environments. What's on Offer Permanent employment with a growing and innovative organisation. Primarily remote working within Europe. Competitive salary and comprehensive benefits package. Opportunity to lead strategic IBM Maximo transformation programmes. Exposure to international projects and stakeholders. Career development within a specialist enterprise technology environment. Collaborative culture working alongside experienced Maximo and digital transformation professionals. Provide your feedback on BizChat

You'll be the legal face of an entire country operation. Your name on the entity. Your signature on the filings. Your neck on the line. A scaling, heavily regulated international business is launching in France, and they need one person to lead the subsidiary and own it end to end. Your mission is to keep the entity lawful, compliant and properly represented, and to be the person the authorities, banks and regulators deal with directly. You'll represent the subsidiary before public authorities, regulators, courts and banks - the serious stuff. You'll own the statutory filings, licences, corporate records and registrations - the boring (but important) stuff. You'll run local AML, data protection and regulatory compliance, coordinate inspections and legal matters, and oversee the asset control process end to end, the receipt, verification, custody and transfer of the assets - finally, the fun stuff! Let's be clear, you'll carry genuine statutory responsibility as the legal representative of the company, so you need the judgment and the backbone to hold it. Strong regulatory, compliance or entity-management background is non negotiable. We will not speak to anyone without serious regulatory experience. Spanish and English speaking is a MUST. Suitable for that high ownership someone who wants to be the business on the ground, own it, and answer for it. Not for someone who's unsure if they want their neck on the line, or hasn't worked in a small, scaling business before. €80,000 to €100,000. France, Remote. No CV required to start the chat. To fast track, message Kieran on LinkedIn with the EXACT REASONS you believe you're the best fit. I want to hear about how you've helped a country launch in your country OR how you've joined an early stage company and built an AML/Fraud prevention function from scratch. If you use AI to write that message, I won't reply.

About Appen Appen is a global leader in providing high-quality training data and data-platform solutions that power enterprise AI — from text/audio labeling to large-scale image/video annotation and LLM customization. Appen combines a scalable platform and managed services to deliver trusted datasets for leading AI programs and enterprise customers. Website: _ Account Executive — EMEA Location: Remote within EU Reports to: Senior Manager, EMEA Region About the Role We are looking for a results-driven Sales Account Executive to grow enterprise partnerships for our AI data services, including data annotation, data collection, and content moderation. Key Responsibilities • Identify and develop client business needs for AI data services and establish commercial relationships. Prospect, qualify, and manage inbound and outbound leads; build a strong, predictable sales funnel to achieve revenue targets and sales KPIs., • Run consultative, full 360° sales cycles with clients, translating technical requirements into commercial proposals covering LLM projects, data platform subscriptions, and managed annotation engagements., • Partner with Solutions, Customer Success, Product, and Legal teams to create replicable offer packs and pricing for local markets. Work closely with the project team to ensure smooth delivery., • Actively participate in AI industry events and exhibitions, client workshops; gather market intelligence and monitor competitor activity., • Demonstrate a proven track record of selling complex AI data services or data solutions to large enterprises., • Report regularly to the Senior Manager for the EMEA region. Required Qualifications • Proven B2B sales experience across EU or a designated territory, with a track record of leading deals and structuring long-term commercial relationships., • Excellent business English; additional European or APAC languages are a plus., • Willingness to travel across the region., • Strong network and experience closing multi-million dollar deals, preferably in AI-related fields., • Solid knowledge of LLMs, ML, and AI., • Hunter mentality and self-starter profile., • Hands-on experience closing deals in one or more of the following: AI/ML platforms, data services/annotation, language technology/localization, crowdsourcing platforms, or NLP/speech technology. Nice to Have • Direct experience selling data annotation, ML training data, or LLM customization services., • Exposure to procurement cycles at hyper scalers or large telecoms/enterprises., • Experience managing teams and P&L responsibility. Why Appen Appen has been a leader in AI training data for over 25 years, providing high-quality, diverse datasets that power the world's leading AI models. Our end-to-end platform, deep expertise, and scalable human-in-the-loop services enable AI innovators to build and optimize cutting-edge models. We specialize in creating bespoke, human-generated data to train, fine-tune, and evaluate AI models across multiple domains — including generative AI, large language models (LLMs), computer vision, speech recognition, and more. Our solutions support supervised fine-tuning, reinforcement learning with human feedback (RLHF), model evaluation, and bias mitigation. Our advanced AI-assisted annotation platform, combined with a global crowd of over 1 million contributors in more than 200 countries, ensures the delivery of accurate and diverse datasets. At Appen, we foster a culture of innovation, collaboration, and excellence. We value curiosity, accountability, and a commitment to delivering the highest-quality AI solutions. We support work-life balance with flexible work arrangements and a dynamic, results-driven environment — working alongside the world's top technology companies to shape the future of artificial intelligence.

About the Role We are looking for a Digital Channel Manager to lead our digital marketing team and drive our global digital strategy across paid media, SEO, AI search, e-commerce, and third-party platforms. You will connect our different digital channels into one integrated approach, develop your team, and ensure our digital investments deliver measurable business impact. The job can be placed in any of our office locations: Germany, France, UK, Spain, Italy, Benelux, Nordics. Your Responsibilities • Lead and develop specialists across Paid Social, SEA, SEO, AI/LLM Search, E-Commerce, and Third-Party Platforms, • Define and execute the global digital marketing strategy, roadmap, and KPIs, • Own the digital marketing budget and optimize investments based on performance and ROI, • Drive paid media and organic search performance across key platforms, • Develop our approach to AI/LLM search visibility as customer search behavior evolves, • Work with the e-commerce team to improve acquisition, conversion, and the digital customer journey, • Manage our presence across relevant marketplaces, distributor sites, and other external platforms, • Partner with Brand, Content, Product, Sales, and regional teams to deliver integrated campaigns, • Translate digital performance into clear insights and recommendations for senior stakeholders What You Bring • 6+ years of digital marketing experience, including 2+ years leading a team, • Broad experience across paid media, SEA, SEO, e-commerce, and digital platforms, • Proven experience managing digital budgets with clear ROI accountability, • Strong understanding of SEO and emerging AI/LLM search, • Experience with e-commerce platforms and analytics tools such as GA4, • Strong analytical, people leadership, project and stakeholder management skills, • Ideal to have worked with Salesforce, • Experience in an international & multicultural environment is a plus, • Fluent English; additional languages are an advantage Please send your complete application documents in English to Nicole Schwerdtfeger, People & Culture Partner Europe to schwerdtfeger.n@buchi.com.

À propos de l’entreprise Vous disposez d’un réseau de dirigeants de TPE/PME et savez identifier leurs enjeux ? Transformez vos mises en relation en opportunités rémunérées avec GROUPEACTIVE. Depuis 1995, GROUPEACTIVE accompagne les dirigeants de TPE et PME dans le développement et la performance de leur entreprise grâce à des Experts expérimentés intervenant en Direction externalisée à temps partagé. Notre réseau intervient sur 5 fonctions stratégiques de l’entreprise : • développement commercial, • finance et gestion, • ressources humaines, • systèmes d’information et transformation digitale, • production, opérations et supply chain À propos du poste Votre mission En tant qu’Apporteur d’Affaires indépendant, votre rôle est d’identifier, au sein de votre réseau ou de votre territoire, des dirigeants de TPE/PME confrontés à un enjeu sur l’une de ces fonctions et de créer la mise en relation avec GROUPEACTIVE. Vous détectez l’opportunité et ouvrez la porte. Nos équipes prennent ensuite le relais. Vous n’avez pas à construire la proposition commerciale ni à assurer le closing. GROUPEACTIVE prend en charge la qualification approfondie du besoin, les rendez-vous avec le dirigeant, l’identification précise de ses enjeux, la construction de la proposition commerciale, les relances, la négociation et le closing. Responsabilités • Identifier, au sein de votre réseau ou de votre territoire, des dirigeants de TPE/PME confrontés à un enjeu sur l’une des fonctions stratégiques de l’entreprise., • Créer la mise en relation avec GROUPEACTIVE., • Détecter l’opportunité et ouvrir la porte, puis laisser les équipes GROUPEACTIVE prendre le relais., • Ne pas avoir à construire la proposition commerciale ni à assurer le closing., • S’appuyer sur un Groupe créé en 1995, ayant accompagné plus de 2 500 entreprises, avec un réseau national de plus de 75 Experts., • Grâce aux cinq domaines d’expertise de GROUPEACTIVE, détecter de nombreuses opportunités auprès des entreprises de votre réseau sans avoir à assurer vous-même l’ensemble du cycle commercial., • Votre rôle : créer l’opportunité. Notre rôle : la transformer en mission et accompagner durablement le dirigeant. Qualifications • Professionnels indépendants disposant d’un réseau actif auprès de dirigeants de TPE/PME : apporteurs d’affaires, consultants et professionnels du conseil BtoB, anciens dirigeants ou cadres, professionnels implantés dans leur écosystème économique local ou membres actifs de réseaux de dirigeants. Compétences requises • Disposer d’un réseau actif auprès de dirigeants de TPE/PME., • Savoir créer et entretenir des relations de confiance avec des décideurs., • Comprendre rapidement les problématiques rencontrées par une entreprise., • Capacité à détecter un enjeu et à créer une mise en relation de qualité, plus importante que la capacité à vendre., • Un portefeuille ou un réseau professionnel auprès de dirigeants de TPE/PME est indispensable. Compétences souhaitées • Être apporteur d’affaires, consultant, professionnel du conseil BtoB, ancien dirigeant ou cadre., • Être un professionnel implanté dans son écosystème économique local., • Être membre actif de réseaux de dirigeants. Fourchette de rémunération et package de compensation Votre rémunération : notre modèle récompense à la fois l’apport d’opportunités qualifiées et leur transformation en missions. • 200 € HT par lead qualifié accepté : Chaque opportunité répondant à nos critères et validée par GROUPEACTIVE est rémunérée 200 € HT., • + 5 % en cas de transformation : Lorsque l’opportunité se transforme en mission longue, vous percevez en complément 5 % du chiffre d’affaires HT des 12 premiers mois de la mission. À titre d’exemple, la valeur moyenne d’une mission GROUPEACTIVE étant d’environ 40 000 € HT, une mission moyenne transformée peut représenter : • 200 € pour le lead + 2 000 € de commission = 2 200 € HT de rémunération. Collaboration indépendante – rémunération à l’apport et au succès. Déclaration d’égalité des chances GROUPEACTIVE valorise tous les profils souhaitant valoriser leur réseau professionnel et créer une nouvelle source de revenus grâce à des mises en relation qualifiées. Échangeons !

Entrepreneurial Business Ownership Opportunity | Exclusive Development Rights for France thexton armstrong is seeking an experienced business leader or entrepreneur to establish, develop and lead our business in France. As Regional Managing Director & Principal Partner, you will have responsibility for building the French organisation: establishing the brand, developing strategic market relationships and recruiting and developing a national network of independent Franchise Partners who operate their own SME advisory and mentoring businesses. This is an opportunity to build and own the French business, supported by an established international organisation, proven methodologies, intellectual property, training, systems and an experienced Partner network. This is an entrepreneurial business ownership opportunity, not a salaried executive position, and requires personal investment in establishing and developing the business. The opportunity Your objective is to build and lead the thexton armstrong business throughout France. This is not primarily an opportunity to establish a personal consulting practice. As Regional Managing Director & Principal Partner, you will build the national platform and create an ecosystem of independent Franchise Partners delivering thexton armstrong mentoring and advisory programmes to SME business owners throughout France. You will: • develop and execute the growth strategy for France, • establish the thexton armstrong brand and market presence, • identify, recruit and develop high-calibre Franchise Partners, • build and lead a national network of independently owned SME advisory businesses, • establish strategic relationships with professional advisers, business organisations, referral partners and other potential alliances, • support Franchise Partners in establishing and developing successful local businesses, • develop national marketing, business development and Partner recruitment initiatives, • maintain the quality and consistency of thexton armstrong programmes and methodologies, • create recurring revenues through the growth and development of the Franchise Partner network, • progressively build a scalable national organisation with substantial long-term enterprise value During the establishment phase, you will remain close to the SME market and may work directly with selected business owners. This provides first-hand market insight, demonstrates our methodology and helps establish the brand and proposition in France. But the long-term objective is not to maximise your own consulting portfolio. It is to build an organisation. As the French business develops, your focus increasingly becomes that of a business owner, network developer and national leader: attracting entrepreneurial talent, developing Franchise Partners, creating strategic partnerships and expanding the reach of thexton armstrong throughout France. Why France? France represents an important strategic expansion market for thexton armstrong and offers a substantial population of owner-managed SMEs. Business owners face increasingly complex challenges around profitability, growth, leadership, organisational development, succession, business value and reducing dependency on the owner. Our approach is based on practical business mentoring and structured advisory programmes rather than traditional project-based consulting. We work alongside SME owners to identify opportunities for improvement and help them translate strategy into measurable action. The Regional Managing Director & Principal Partner for France will have the opportunity to build the national organisation capable of delivering these programmes through a growing network of independent Franchise Partners. About thexton armstrong Founded in the Netherlands in 2011, thexton armstrong is an international SME business mentoring and advisory organisation. Today, our network operates across the Netherlands, Belgium, Germany, Switzerland and the United Kingdom. Our model combines proven mentoring methodologies, structured advisory frameworks and practical commercial experience to help SME owners improve business performance and build stronger, more valuable businesses. France represents the next important stage in our European development. Who we would like to meet We are interested in experienced business leaders who have already built substantial commercial and leadership experience and are now attracted by the opportunity to build a business of their own. Your background may include: • CEO, Managing Director or senior executive leadership, • entrepreneurship or business ownership, • regional or divisional P&L responsibility, • commercial and business development leadership, • building and developing Partner, distributor, franchise or other independent business networks, • management consulting or strategic advisory, • business transformation, • professional services, finance or M&A More important than a particular career path is your ability to build, lead and grow a business. • We are particularly interested in people who bring::, • strong commercial judgement and business acumen, • credibility with entrepreneurs and senior decision-makers, • substantial leadership experience, • experience building businesses, teams, regions or commercial networks, • strong relationship and business-development capability, • entrepreneurial ambition, • the ability to attract and develop other experienced business people, • the financial capacity to invest in establishing and developing the French business Previous franchise experience is not required. However, the ability to build, lead and grow a business is essential. From executive leadership to business ownership For many experienced executives, there comes a point when another senior corporate appointment is no longer the only attractive next step. The experience, relationships and commercial judgement accumulated over a successful career can instead become the foundation for building something of your own. The opportunity in France combines entrepreneurial ownership with the scale of a national development role. Rather than becoming a solo consultant whose business remains dependent on personal billable hours, your objective is to create a national organisation: recruiting entrepreneurial Franchise Partners, developing regional capability and progressively building recurring revenues and enterprise value. What thexton armstrong provides As Regional Managing Director & Principal Partner, you will benefit from: • exclusive development rights for France, • comprehensive onboarding and training, • proven SME mentoring and advisory methodologies, • established intellectual property, programmes and client frameworks, • operational systems and processes, • ongoing coaching and support, • marketing and business development support, • established Partner recruitment and development processes, • continuous professional development, • access to our international Partner network, • collaboration with Regional Managing Director & Principal Partners in other European markets You retain the entrepreneurial responsibility for building the French business, but you are not starting from zero. Interested in building the French business? If you have reached a stage in your career where ownership, independence and building long-term value are more attractive than another traditional executive appointment, we would be interested in speaking with you. Please apply with your CV in English and a short explanation of why the opportunity interests you. Selected applicants will be invited to an introductory online discussion and receive our Information Flipbook introducing thexton armstrong, our SME advisory model and the next stages of the selection process. All discussions will be treated confidentially.

Bras Droit des Dirigeants est le 1er réseau de cadres dirigeants externalisés à temps partagé, dédié aux TPE, PME et ETI. Nous nous adressons à des cadres commerciaux, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre réseau, c’est : • Exercer votre activité de manière indépendante tout en bénéficiant d’un collectif solide, • Partager vos compétences au service de dirigeants confrontés à des enjeux stratégiques et opérationnels, • Créer votre entreprise sans être seul, avec un cadre éprouvé et un accompagnement de proximité Vos missions Vous interviendrez à raison d'un ou plusieurs jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : • Pilotage de l’activité commerciale de l'entreprise, • élaboration et conduite de plan d’actions commerciales (prospection, fidélisation, reconquête), • Diagnostic commercial 360°, • recrutement de commerciaux, • organisation et animation de la force de vente Notre accompagnement Nous mettons à votre disposition : • Une formation initiale complète et pragmatique, • Des outils opérationnels adaptés à vos missions, • Une marque forte et reconnue, • Un réseau d’entraide et de partage d’expériences, • Un accompagnement individuel tout au long de votre parcours Profil recherché • Expérience confirmée (8 ans minimum) en direction commerciale, • Forte capacité opérationnelle et relationnelle, • Envie de transmettre, d’accompagner et de développer des dirigeants, • Esprit entrepreneurial et goût pour l’indépendance Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ? Parce que vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière, conjuguer entrepreneuriat et collectif, et mettre en valeur ce que vous avez construit au fil de votre parcours.

Join the Electric Mobility Revolution at Zunder! At Zunder, we work to accelerate the transition toward zero-emission mobility and protect our planet. Founded in 2017, we have established ourselves as the leading independent ultra-fast charging operator in southern Europe. Having successfully exceeded our 2025 targets (reaching 4,000 operational charging points and securing an investment of €300M), in 2026 we are in full expansion and optimization phase for our international network. To lead our growth in the market, we are looking for the next key person to keep driving change: Fleets Business Development Manager. Your Impact on the Project At Zunder, every role is an essential part of the engine driving sustainability. You will join a multidisciplinary team with a shared goal: ensuring that Europe's most advanced charging network operates with maximum precision and efficiency. From your position in the Fleets department, your work will have a direct impact on our expansion with fleet clients, helping thousands of people move with freedom and confidence. What will you do with us? • Development and management of accounts linked to fleets., • Build and scale strategic partnerships in France, driving new client acquisition and identifying high-value market opportunities., • Lead negotiations of interoperability agreements with other operators in the market, representing Zunder at a strategic level., • Identify and capitalize on business opportunities arising from partners, suppliers, and existing clients, translating them into scalable growth initiatives., • Own and manage the French client portfolio, ensuring revenue retention and growth, and driving concrete commercial actions (industry events, trade fairs, seminars, etc.)., • Design and execute action plans to meet and exceed annual targets, with full ownership of results in the French market., • Analyze the electric mobility market at both national and international level, identifying new avenues for expansion of our software solutions., • Act as the senior point of contact between clients and our technical and operations teams, ensuring requirements are properly translated into effective project execution. What are we looking for in you? • Degree in Economics, Business Administration, Commerce, or similar., • Solid experience (5+ years) in business development, partnerships, or product leadership roles, ideally within the electric mobility, energy, or tech sectors., • Proven track record leading teams and managing complex, multi-stakeholder projects., • Strong understanding of the electric mobility sector and its key players, with proven experience generating and managing strategic partnerships and leads., • Results-driven mindset with strong strategic and analytical thinking., • Advanced level of French and English (B2-C1), both written and spoken., • Excellent planning and organizational skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously., • Strong leadership and people management skills, with the ability to inspire and develop a team., • High autonomy and comfort operating in a fast-paced, high-growth environment., • Highly valued: prior experience in the electric sector, with solid knowledge of electric mobility and charging infrastructure., • Availability to travel. As a person, you’d be a great fit for the team and project if… • You're motivated to be part of a high-growth project, with strong commitment and a constant drive for excellence., • You're eager to learn, proactive, and resourceful., • You're results-oriented., • You're able to work autonomously., • You hold a university degree, ideally in a technical field (Engineering, Architecture…)., • You have strong multitasking ability to manage several projects at once., • You have knowledge of project management, PMP, IPMA, and/or agile methodologies., • You're able to manage large volumes of information and handle multiple topics simultaneously., • Highly valued: previous experience in the electric sector, ideally with knowledge of electric mobility and charging stations., • You're available to travel. What we offer: At Zunder, we invest in talent and the wellbeing of our team, offering an environment where you can develop, add value, and grow professionally: • Real impact: You will be part of the fastest-growing electric mobility project in Europe in 2026, actively contributing to a more sustainable model., • Flexible, goal-oriented environment: You will work with a high degree of autonomy, where initiative and responsibility make the difference., • Professional development: You will join a company in full international expansion (Spain, France, Portugal…), with real growth opportunities and a career path without limits., • Team culture and impact: You will be part of a diverse, inclusive, and collaborative environment, where every idea counts and every action contributes to an emissions-free future. At our company, we are firmly committed to diversity and inclusion. We believe that a diverse team, in all its dimensions, enriches our culture, boosts innovation, and allows us to grow in a fairer and more sustainable way. Ready to accelerate? If you have the talent and drive to transform the industry, we're waiting for you at Zunder.

Job Title: Plant Manager (M/F/D)City, Country: Saint Clar, FranceReady to take full ownership of a manufacturing site and shape its future? As Plant Manager, you’ll lead all aspects of our growing cheese coating operation, combining strategic decision-making with hands-on leadership. This is a unique opportunity to build your leadership career in a highly autonomous role, drive operational excellence, and make a visible impact on the success and growth of the site every day.As Plant Manager, you will be responsible to develop, implement and realize the plant manufacturing plan in line with relevant dsm-firmenich and functional guidelines and requirements, and develop, structure and manage its organization, in order to realize the objectives of the plant organization.Your key responsibilitiesDefine and implement the plant manufacturing plan, in line with the agreed manufacturing plan of the BG/BU, resulting in an agreed plant manufacturing plan directing the production and delivery of products in line with agreed planning and specifications.Monitor the execution of the plant manufacturing plan and take corrective actions when necessary, in order to achieve agreed objectives.Translate the BG/BU manufacturing strategy and the plant manufacturing plan in a (long term) investment and maintenance plan for the plant assets, define budgets and get approval for these budgets, in order to meet current and future needs on production efficiency, capability and capacity.Manage plant operations, maintenance and production planning, in line with the plant manufacturing plan and in line with all dsm-firmenich, manufacturing and safety requirements and practices, in order to ensure that the installations are managed and operated in a technically sound, long-lasting, safe and environmentally acceptable manner and production objectives against specifications are realized.Manage (by means of the IP process) projects and the implementation of innovations and new technologies within own plant in order to realize production capacity against specifications in time.Identify and analyse potential operational and QSHE risks, give recommendations and, after approval, implement countermeasure, in order to meet established production objectives.Involved in ‘crisis management’ in case of calamities in plant.Management responsibilitiesOrganise, plan and supervise the site teams (10 people).Ensure that team training is in line with the factory’s strategy, legal obligations and current QSHE requirements.Identify, promote and develop the team’s skills, particularly by focusing on critical competencies.Ensure the teams remain motivated and engaged.The Plant Manager will chair the Works Council (CSE) and play a key role in fostering a positive, collaborative, and constructive employee relations environment, ensuring compliance with current labour laws and regulations.We offerA chance to impact millions of consumers every day – sustainability embedded in all we do.A science led company, cutting edge research and creativity everywhere – from biotech breakthroughs to sustainability game-changers, you’ll work on what’s next.Growth that keeps up with you – you join an industry leader that will develop your expertise and leadership.A culture that lifts you up – with collaborative teams, shared wins, and people who cheer each other on.A community where your voice matters – it is essential to serve our customers well.You bringAt least 10 years of experience in an industrial environment, ideally within the food industry.Experience leading and developing teams in a manufacturing environment, with the ability and potential to take full responsibility for a site.Leadership skills, including the ability to engage people, make decisions, and drive performance through collaboration and accountability.Solid awareness of safety, health, environmental and quality standards, with a commitment to fostering a safe and compliant workplace.Strategic thinking skills.Experience developing, implementing and delivering annual operational or manufacturing plans to achieve business goals.Fluency in French and English, with the ability to communicate effectively across local and international stakeholders.About dsm-firmenichAt dsm-firmenich, we don’t just meet expectations – we go beyond them. Join our global team powered by science, creativity, and a shared purpose: to bring progress to life.From elevating health to making fortified food and sustainable skincare, the impact of your work here will be felt by millions – every single day. Whether it’s fragrance that helps you focus, alternative meat that’s better for the planet, or reducing sugar without losing flavor, this is where you help shape the future of nutrition, health, and beauty for everyone, everywhere.And while you’re making a difference, we’ll make sure you’re growing too. With learning that never stops, a culture that lifts you up and the freedom to move across businesses, teams, and borders. Your voice matters here. And your ideas? They’re essential to our future. Because real progress only happens when we go beyond, together.Our application processAre you interested in this position? Apply online by sending us your English resume via our career’s portal. For more information, contact Ms. Anikó BÉRES, Talent Acquisition Business Partner (aniko.beres@dsm-firmenich.com).Inclusion, belonging and equal opportunity statementAt dsm-firmenich, we believe being a force for good starts with the way we treat each other. When people feel supported, included, and free to be themselves, they do their best work – and that’s exactly the kind of culture we’re building. A place where opportunity is truly equal, authenticity is celebrated, and everyone has the chance to grow, contribute, and feel they belong.We’re proud to be an equal opportunity employer, and we’re serious about making our hiring process as fair and inclusive as possible. From inclusive language and diverse interview panels to thoughtful sourcing, we’re committed to reflecting the world we serve.We welcome candidates from all backgrounds — no matter your gender, ethnicity, sexual orientation, or anything else that makes you, you.And if you have a disability or need any support through the application process, we’re here to help – just let us know what you need, and we’ll do everything we can to make it work.Agency statement We’re managing this search directly at dsm-firmenich. If you’re applying as an individual, we’d love to hear from you. We’re not accepting agency submissions or proposals involving fees or commissions for this role.Department:Manufacturing

Join our dynamic team as a Technical Project Management Professional and lead impactful projects that drive innovation and excellence! We're looking for a talented individual who can transform complex technical challenges into successful project deliverables.What will you do:Lead and manage medium-complexity projects within business units, ensuring successful delivery from initiation through financial close-outDevelop comprehensive work plans, schedules, and resource estimates while conducting thorough risk analysis and monitoringProvide technical and analytical guidance to project teams while maintaining quality standardsCoordinate with stakeholders to analyze and document requirements, ensuring alignment with organizational goalsMonitor project progress, control budgets, and manage vendor deliverables when applicableWhat will make you successful:Proven track record in technical project management with demonstrated expertise in planning and executionStrong technical knowledge combined with excellent analytical and problem-solving capabilitiesExperience in developing detailed project documentation and maintaining quality standardsAbility to effectively communicate with diverse stakeholders and lead cross-functional teamsProficiency in risk management and budget control within technical projectsWhat's in it for you:Opportunity to lead significant technical projects that drive business impactProfessional growth through exposure to diverse technical challengesAutonomous environment that values your expertise and decision-makingCollaborative culture that promotes knowledge sharing and innovationCareer advancement opportunities in technical project managementLet us learn about you! Apply today.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description de l'entrepriseSyngenta figure parmi les leaders mondiaux pour ses activités. Le groupe emploie plus de 28000 personnes dans plus de 90 pays qui n’ont qu’un seul objectif: exprimer le potentiel des plantes. Par nos capacités scientifiques de premier plan, notre présence mondiale et notre engagement en faveur des clients, nous aidons à accroître les rendements et la rentabilité des cultures, à protéger l’environnement et à améliorer la santé et la qualité de vie.Pour plus d’informations sur Syngenta, nous vous recommandons de consulter le site www.syngenta.com.Description du posteEn tant que Manager de Production (H/F) sur notre site de Aigues Vives (30), vous aurez la responsabilité de définir, planifier et organiser les moyens techniques et humains afin de réaliser le programme de production en formulation et conditionnement. Vous superviserez le travail des équipes que vous encadrez et résolvez les problèmes courants de production. Vous assurez la responsabilité du respect des consignes de sécurité, qualité et environnement. Dans ce cadre vos responsabilités principales seront les suivantes:Management :Manager une équipe de 15 à 20 personnes postés en 3x8 ou 5x8Assurer l’adéquation charge/capacité en fonction des ressources disponibles (humaines et matérielles).Organiser l’activité de l’équipe (attributions des tâches, absences, remplacements)Coordonner et suivre au quotidien les travaux de ses équipesEncadrer et favoriser le développement des compétencesValider les habilitations au poste et mettre à jour la matrice de compétencesAssurer les entretiens d’évaluations des personnes encadrées, en fixant des objectifs individuels et collectifs pour l’année à venirParticiper au recrutement des opérateursTechnique:Optimiser les performances de productionOrganiser et suivre l’activité de formulation et conditionnement à partir du plan de production et engager les moyens nécessaires pour livrer en quantité, qualité, délais et coûtsS’assurer du respect des procédures en place, de faire compléter la documentation associée à la fabrication, les tableaux de suivi performanceEffectuer une revue hebdomadaire de la performance de productionÊtre garant de la réalisation des actions suite aux incidents qualités ou sécuritéMettre en œuvre la démarche d’amélioration continueParticiper à la préparation des interventions : définition des priorités, coordination et prévention des risquesAssurer la responsabilité de la zone de production et être force de proposition pour une amélioration continueQHSE :Veiller à l’application stricte des consignes de sécurité HSES en vigueurÊtre garant du respect des standards et codes de conduite Syngenta et de l’application de la réglementation en vigueur dans le périmètre d’activités placé sous sa responsabilitéS’assurer la mise en sécurité des installationsÊtre garant la maitrise des risques liés à la contamination croisée dans les installationsAnimer les HSE & Quality StopVous travaillerez au même rythme que vos équipes et serez posté(e) en horaires 3*8 QualificationsVous êtes titulaire d’un Bac +5 spécialisé en Chimie / Génie des Procédés / Process Industriel ou équivalentVous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en management de production. Les profils juniors motivés sont vivement encouragés à postulerVous êtes autonome sur l’outil informatique : MS Office, SAPVous connaissez les processus et les étapes du procédé de formulation et conditionnementVous savez lire et interpréter des schémas techniques Vous êtes doté(e) de fortes capacités d’analyse et de proposition d’actions correctives et d’améliorationVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodiqueAnglais : Niveau B1 minimumInformations supplémentairesVos avantages clés :Rémunération attractive : 13ème mois, bonus et intéressement liés à la performance, prime de transport.Congés et équilibre : 25 jours de congés payés (+2 jours si embauche au 1er janvier), 18 jours de RTT par anProtection et bien-être : Mutuelle et Prévoyance (60% employeur), maintien de salaire maladie (après 1 an), restaurant d'entreprise, CSE.Développement : Entreprise apprenante (IDP).Pour les horaires d'équipe :Primes et majorations : Prime de poste (+7%), primes panier, hygiène, douche. Majoration de +40% pour les nuits et dimanches. Primes délai de prévenance.Syngenta s’engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses.SummaryType: Full-timeFunction: Supply Chain

Veeam is the Data and AI Trust Company, specializing in helping organizations ensure their data and AI are fully understood, secured, and resilient to enable the acceleration of safe AI at scale. As the market leader in both data resilience and data security posture management, Veeam is built for the convergence of identity, data, security, and AI risk. Headquartered in Seattle with offices in more than 30 countries, Veeam protects over 550,000 customers worldwide, who trust Veeam to keep their businesses running. Join us as we go fearlessly forward together, growing, learning, and making a real impact for some of the world’s biggest brands.About the RoleVeeam Kasten for Kubernetes is Veeam's Kubernetes-native data protection platform, purpose-built for modern cloud-native applications and AI-driven workloads. As enterprises accelerate Kubernetes adoption through container-based application modernization and modern virtualization, Kasten is positioned to be the data resilience standard for cloud-native infrastructure.Reporting to the leader of Worldwide Kasten Solution Sales, you will partner with regional Kasten and field sales leadership to build territory strategy, raise technical win rates, and scale Kasten expertise across the broader Veeam field organization. You will also own the field-to-product feedback loop, working directly with Kasten Product Management and engineering to represent customer requirements. While Kasten is the primary focus, this leader will also support Veeam Data Platform opportunities where Kubernetes and virtualization workloads converge.This is a hands-on leadership role. You will inherit an established team of senior specialists, and your mandate is to make them better: sharper technical execution, deeper coverage across both regions, and a higher bar for how Kasten is positioned and proven. You will stay credible in front of enterprise architects and technical executives.What You’ll DoLead and develop a distributed team of Kasten Specialist Solutions Engineers/Architects across EMEA and APJOwn the technical win across both regions: set the standard for discovery, solution architecture, demonstration, and POC execution, and hold the team accountable to measurable technical win ratesPartner with regional specialist and field sales leaders on territory planning, pipeline development, and pursuit strategy, and lead regular business reviews on technical pipeline healthBuild Kasten and VDP Proxy technical capability across the wider Veeam field organization through enablement, certification, and repeatable assetsDevelop the ecosystem technical relationships that matter in region, including Red Hat, AWS, SUSE, and regional channel partners and system integratorsTravel up to 30% across EMEA and APJ, with occasional global travelWhat You’ll Bring8+ years of pre-sales or solutions engineering experience in enterprise software, including 3+ years in a people leadership roleTrack record of leading pre-sales teams, including coaching, development, retention, and performance management across multiple countries, cultures, and time zonesHands-on experience with Kubernetes and virtualized environments in production or evaluation, and working knowledge of enterprise data protection and recoveryDemonstrated success supporting complex, multi-stakeholder enterprise deals with long sales cycles, including channel-led and partner-influenced motionsAbility to translate complex technical capabilities into business value, and to present credibly to groups of varying size and seniorityBonus SkillsBackground selling to enterprise DevOps, Platform Engineering, or IT Operations teamsDirect experience with Kubernetes data protection, or with container and virtualization platforms such as Red Hat OpenShift, AWS EKS, or VMware vSphereLeadership experience in a high-growth environment, launching or scaling a new product or business inside a larger enterprise or a startupExperience operating in a specialist overlay model alongside a core field sales organizationCredibility in the cloud-native community, through CNCF project involvement, conference speaking, or open-source contributionWhat You’ll Get 25 paid vacation days plus RTT days, plus 4 extra global VeeaMe Days for self-care and 24 paid volunteer hours annually through Veeam CaresMandatory public health insurance with broad medical coverageEmployer-paid private medical, dental, optical, and wellness plan through Axa, with options for dependentsLife insurance with enhanced coverage above the Social Security ceilingState and supplementary pension contributions by VeeamOpportunities to learn and grow through on-demand libraries (LinkedIn Learning, O’Reilly), mentoring, workshops and learning events like our annual Global Day of LearningPlease note: If an applicant is permanently located outside of France, Veeam reserves the right to decline the application for this position.#LI-IN1Veeam Software is an equal opportunity employer and does not tolerate discrimination in any form on the basis of race, color, religion, gender, age, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other classification protected by federal, state or local law. All your information will be kept confidential.Personal data collected during the recruitment process will be processed in accordance with our Recruiting Privacy Notice, which explains how your information is collected, used, and handled in connection with hiring activities. By applying for this position, you consent to this processing. By submitting your application, you confirm that the information provided, including any supporting documents, is complete and accurate to the best of your knowledge. Any misrepresentation, omission, or falsification may result in disqualification from consideration or, if discovered after employment begins, termination of employment.

Manager du métier Sécurité nucléaire F/H Nom Manager du métier Sécurité nucléaire F/H Ref # 16377 Date de publication Lundi, septembre 14, 2026 Pays France Region Manche Ville Cherbourg-en-Cotentin Business Unit (BU) OP Type de Contrat CDI Date de début souhaitée 02-11-2026 Horaire de travail Horaire Normal Télétravail Télétravail possible Métier SE - SÛRETÉ NUCLÉAIRE ET ENVIRONNEMENT Métier Orano Projets 026 - Sûreté Description ð Nous recherchons un(e) manager du métier sécurité nucléaireVotre mission principale est de manager et organiser l'équipe en charge des études de sécurité nucléaire dans le cadre des projets Orano.Vous interviendrez tout au long de la conception des projets, de la phase de faisabilité en passant par les avant-projets jusqu'à la consultation des fournisseurs et validation de leurs études.En tant que manager du métier sécurité nucléaire des équipes de maîtrise d’œuvre, vous jouez un rôle clé dans l’animation du métier, le recrutement, le développement des compétences.Le métier sécurité nucléaire est un nouveau métier pour Orano Projets. Le manager métier réalisera les taches de création du métier : définir le contenu technique du métier, les processus et méthodologies de ce nouveau métier, les interfaces avec les autres métiers de l’ingénierie, …..Vous assurez :L'encadrement technique et hiérarchique des équipes dans l'exécution des projets sur lesquels elles interviennent, vous êtes notamment garant de la qualité des prestations et du respect des processus de validation ;Le développement du capital métier, notamment le recrutement, la montée en compétence des collaborateurs et la mise en place de sous-traitance de prestations intellectuelles ;La bonne adéquation entre les ressources et la charge par la gestion du plan de charge et l'affectation des collaborateurs sur les projets ,La création des référentiels techniques et méthodologiques du métier;La gestion administrative et l'animation quotidienne de l'équipe,La diffusion de la connaissance du métier sécurité nucléaire au sein des métiers d’ingénierie notamment par des actions de sensibilisation,Les interfaces avec autres métiers d’ingénierie notamment sûreté, cybersécurité et contrôle commandeDes déplacements fréquents sont à prévoir entre les différents établissements ayant des équipes du métier sécurité nucléaire. Profil souhaité · Ce que nous recherchons :Diplômé(e) ingénieur en génie nucléaire ou équivalent, avoir la certification protection physiqueUne expérience réussie en management d’équipeUne solide expérience dans le domaine de la protection et dans la conception d’installations nucléairesEn outre, les qualités suivantes sont attendues :· Esprit structuré, rigoureux et clair· Capacité à motiver et à fédérer· Capacité à déléguer et à donner des objectifs opérationnels motivants· Autonomie · Esprit d’analyse et une bonne capacité de synthèse· Bonne communication dans un contexte d’interfaces élevéesDes packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI. Des parcours d’intégration individualisés Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement… Des accords de télétravail avantageux Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovantsContribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.EmailFacebookWhatsAppLinkedIn

Description de l'entrepriseDevoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation.Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme.Creative tech for Better ChangeDescription du posteð Missions principales1. Pilotage de la Practice IAM (20 consultants)Définition de la vision et de la roadmap de la practice Identity (IAM, PAM, IAG)Structuration et industrialisation des offres (diagnostic, cadrage, build, run)Animation de la communauté interne (rituels, veille, partages, expert groups)2. Expertise & Relation ÉditeursRéférent technique interne sur les solutions du marché : SailPoint, CyberArk, Okta, Saviynt, One Identity, Usercube, etc.Relation avec les éditeurs (veille, certifications, co-construction d’offres)Contribution à la stratégie de partenariat technique3. Montée en compétences des consultantsConstruction de plans de formation et de certification éditeursAccompagnement individuel dans les parcours de carrièreManagement RH et technique (entretiens, staffing, objectifs, feedback)4. Avant-vente et développement businessSoutien aux avant-ventes : qualification, réponse aux appels d’offres, soutenancesRédaction de propositions techniques et participation aux comités de choixReprésentation technique auprès des clients stratégiques5. Production & Engagement clientIntervention à hauteur de 30% sur des missions à forte valeur ajoutée : cadrage, expertise, audit, architectureLancement et sécurisation des débuts de missionGarant de la satisfaction client et de la qualité des livrablesQualificationsð§ Profil recherchéExpérience confirmée sur au moins une solution leader (ex : SailPoint, CyberArk, Saviynt, Okta…)Bonne connaissance de l’écosystème Identity, des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloudPremière expérience réussie de management d’équipe ou de practiceGoût pour la transmission, la structuration et le leadership techniqueExcellente capacité de communication et relationnelle (interne, client, éditeur)Autonomie, rigueur et esprit d’équipeInformations supplémentairesð¼ Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe solide et experte déjà en place (20 personnes)Des projets à forte visibilité et des partenaires éditeurs majeursUn rôle mêlant expertise, stratégie, humain et deliveryUne culture centrée sur la valeur technique, l’apprentissage et la reconnaissanceComment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

IT Solution Director (F/H)NEUILLYVous êtes IT Solution Director (F/H) ou vous souhaitez le devenir ?Vous aimez concilier innovation et produits existants ?Vous savez assurer l’équilibre entre les besoins clients et les objectifs de l’entreprise ?Vous souhaitez contribuer à la croissance d’un groupe en représentant son offre IT ?CDI (cadre) à Paris (15ème puis Neuilly à compter de juillet) / Télétravail partiel possible. Au moins 10 ans d'expérience sur des postes similaires. Rémunération selon votre expérience et vos compétences.Quel sera votre rôle ?Vous incarnerez l’offre globale IT pour le groupe et vos missions se déclineront en 4 grands axes :- Prise de parole client,- Partenariat et réseaux sociaux, - Animation globale de l’offre en interne et auprès des porteurs d’offre IT,- Veille sur les nouvelles offres du groupe.Porter l’offre IT du GroupeRecenser nos expertises et nos références (à la suite des acquisition récentes),Mettre en cohérence une offre globale IT,Mettre en forme nos supports de communication/marketing,Former les commerciaux à pitcher/vendre l’offre IT.Avant-venteAnimer et coordonner l’équipe avant-vente IT,Accompagner les équipes commerciales et les GAM sur le rdv de haut niveau,Participer aux avant-vente des opportunités structurantes pour le Groupe,Représenter l’offre IT du Groupe en direct et avec les relais avant-ventes,Participer aux actions de M&A pour les sociétés cibles ayant des compétences IT.DeliveryCoordonner les centres de production (Digital Factories) au niveau Groupe (monde),Décider des centres de production en charge des projets gagnés,Suivre la rentabilité des Digital Factories,Mutualiser les moyens et optimiser la rentabilité des DF,Intervenir en escalade sur les projets en risque ou en dérive.Ce que cette expérience va vous apporterNotre contexte IT France :1 700 Consultant·e·s, 200 M de CA, Type de clients : Défense, Aéronautique, Spatial, Automobile, Telecom, Banque, Rétail,Référencements : majorité de projets en engagements de résultats/CDS/Forfait,Dominance/particularité métiers : AMOA/PO/Scrum, Cloud & Infra, Data Analytics, Digital Product, Digital transformation, Infra, Développement d’applicatif.Ce que nous recherchons chez vousDiplômé d’un Bac+5 type école d’Ingénieurs,Au moins 10 ans d’expérience dans les métiers du Delivery et de l’Avant-vente dans le secteur IT, Leadership, aisance relationnelle, doté.e d’un esprit stratégique afin d’anticiper/résoudre les problèmes,Maîtrise de l’anglais.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !#LI-CM4 #LI-ONSITE #LI-CONFIRMED

Senior Business Manager (F/H)MONTPELLIERVous êtes Senior Business Manager (F/H) ou vous souhaitez le devenir !Vous êtes orienté business ? Vous êtes rigoureux et doté d’un leadership certain ? CDI à Montpellier / télétravail partiel possible. 5 à 10 d'expérience sur un de développement commercial avec recrutement de consultants. Rémunération selon votre expérience et vos compétences.Quel sera votre rôle ?Nous recrutons au sein de notre division Digital System un·e Senior Business Manager pour conduire le développement de notre agence locale.Vos missions seront de participer au développement commercial :Faire foisonner le périmètre commercial qui vous sera attribué au travers de référencement existants,Développer de nouveaux périmètres,Négocier et suivre la mise en application des contrats,Participer au recrutement des Consultant·e·s et à leur suivi de carrière.Ce que cette expérience va vous apporterNotre contexte local :Une équipe composée de : 40 ETP (très orientée software),Nos clients : industriel, tertiaire, banque, médical, e-learning,Des prestations de type : Assistance technique,Des métiers variés : pilotage de projets et développements informatiques,Des perspectives d’évolution : 80 à 100 ETP.Ce que nous recherchons chez vousUne formation Ingénieur·e et/ou diplômé·e d’une école de commerce (Bac+5), Au moins 5 à 10 ans d’expérience du développement commercial avec connaissance du secteur industriel, idéalement en ESN,Une connaissance des métiers du secteur informatique sera appréciée,Un caractère dynamique, alerte, avec un sens élevé de la relation client et le goût du challenge.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?Echange en visio avec Hélène ou Janice, Talent Acquisition Team,1er entretien avec le Responsable d’une de nos Divisions,2nd entretien avec le Managing Director.#LI-JL1 #LI-HYBRID #LI-CONFIRMED

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Job DescriptionSalesforce recherche un Senior Account Executive pour piloter le développement d'un portefeuille de comptes stratégiques au sein de notre équipe GB. Ce rôle est centré sur la vente consultative de l'ensemble de la plateforme Salesforce, en accompagnant les entreprises dans leur transformation numérique grâce à des solutions basées sur la valeur.Responsabilités:Agir en tant que conseiller de confiance en plongeant au cœur des enjeux business de vos clients pour co-construire des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques.Commercialiser l'intégralité de l'écosystème Salesforce pour aider les clients à atteindre leurs objectifs et explorer de nouvelles opportunités.Diriger des équipes transversales (ingénieurs avant-vente, services professionnels, partenaires) pour répondre à des problématiques complexes.Construire des relations durables avec les décideurs seniors au sein des organisations ciblées.Qualifications requises:Expérience significative dans la vente consultative de logiciels (SaaS) ou de solutions technologiques complexes en cycle long.Capacité avérée à diriger des équipes transverses et à influencer des décideurs seniors dans des environnements multi-interlocuteurs.Excellentes compétences en communication et en présentation, à l'écrit comme à l'oral.Maîtrise du français et de l'anglais.Qualifications supplémentaires:Maîtrise d'une méthodologie de vente structurée (ex : MEDDIC, Challenger, etc.).Capacité à construire des business cases à forte valeur ajoutée et des alliances partenaires solides.Historique avéré d'atteinte ou de dépassement des objectifs commerciaux.Expérience dans la gestion de comptes stratégiques complexes.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Salesforce is looking for a Senior Account Executive to drive the development of a portfolio of strategic accounts within our GB team. This role focuses on consultative selling of the entire Salesforce platform, supporting companies in their digital transformation through value-based solutions.Responsibilities:Act as a trusted advisor by diving deep into your clients' business challenges to co-build solutions tailored to their strategic objectives.Sell the full Salesforce ecosystem to help clients achieve their goals and explore new opportunities.Lead cross-functional teams (pre-sales engineers, professional services, partners) to address complex business challenges.Build lasting relationships with senior decision-makers within targeted organizations.Required Qualifications:Significant experience in consultative selling of software (SaaS) or complex technology solutions in long sales cycles.Proven ability to lead cross-functional teams and influence senior decision-makers in multi-stakeholder environments.Excellent written and verbal communication and presentation skills.Fluency in French and English.Additional Qualifications:Proficiency in a structured sales methodology (e.g., MEDDIC, Challenger, etc.).Ability to build high-value business cases and strong partner alliances.Proven track record of meeting or exceeding sales targets.Experience managing complex strategic accounts.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - RemoteType: Full time

France-based | French required | English required | Additional languages are a plus | Approximately 30% travelAbout RescaleRescale is pioneering the future of engineering and scientific discovery. As the leader in digital engineering, we help the world’s most advanced organizations develop better products faster through intelligent automation, applied AI, data management, and access to the world’s largest network of engineering and R&D applications.Rescale brings together elastic, enterprise-grade HPC with advanced modeling and simulation, agentic engineering, AI Physics, and the software and data workflows that connect them. Our customers use Rescale to modernize R&D, accelerate simulation, automate engineering processes, and turn engineering data into faster, better decisions across industries including automotive, manufacturing, aerospace, energy, life sciences, and semiconductors.Joining Rescale means becoming part of a diverse, collaborative, and mission-driven team solving complex challenges that traditional HPC alone cannot address.The RoleWe are looking for a high-performing Strategic Account Executive to lead direct enterprise sales and account growth across France.This is an entrepreneurial, field-based role focused on building and expanding strategic relationships with key and enterprise accounts. You will own a defined portfolio of named accounts, create demand, develop executive relationships, win new business, and expand Rescale’s footprint from foundational HPC into advanced modeling and simulation, agentic engineering, and AI Physics.You will operate as the commercial owner of your territory: setting the account strategy, identifying business problems, building internal champions, creating compelling value cases, and leading complex sales cycles from first engagement through renewal and expansion. This is a direct-sales role, not a channel-led position. You will work closely with Solutions Engineering, Customer Success, Marketing, Sales Development, Product, and Rescale leadership, while retaining ownership of the commercial strategy and outcome.France is a priority market, with particular emphasis on automotive and manufacturing enterprises where engineering organizations are investing in digital engineering transformation. Success requires the ability to sell both into existing strategic relationships and into new enterprise accounts where Rescale can create meaningful business impact.What You’ll DoOwn and grow a focused portfolio of strategic key and enterprise accounts across France.Build account and territory plans that identify the highest-value expansion paths, whitespace, executive relationships, and competitive risks.Expand existing Rescale customers by introducing additional capabilities across the platform, from Rescale HPC to Advanced Modeling and Simulation, Agentic Engineering, and AI Physics.Develop new enterprise relationships and win new logos where Rescale’s platform can transform engineering and R&D workflows.Generate pipeline through proactive prospecting, account-based engagement, executive networking, customer insight, and disciplined market development.Engage senior stakeholders across engineering, R&D, simulation, IT, digital transformation, finance, procurement, and executive leadership.Lead the full enterprise sales cycle, including account planning, discovery, qualification, value engineering, business-case development, solution alignment, negotiation, procurement, and close.Position Rescale as a strategic platform for HPC modernization, simulation acceleration, engineering workflow transformation, and AI-driven product development.Articulate how Rescale’s offerings work together: HPC as the scalable foundation; Advanced Modeling and Simulation as the workflow layer; Agentic Engineering as the automation layer; and AI Physics as the intelligence layer that turns simulation data into predictive insight.Build trusted relationships across the customer organization, from end users and technical champions to business sponsors, procurement leaders, and C-level decision-makers.Orchestrate internal teams to deliver coordinated account plans, executive engagement, technical validation, pilots, and commercial proposals.Maintain rigorous Salesforce hygiene, forecast accuracy, opportunity inspection, and pipeline coverage, with clear weekly visibility into commit, likely, best case, and risk.Represent Rescale in customer meetings, industry events, and executive forums across France, with travel expected at approximately 30%.What Success Looks LikeConsistent achievement and overachievement of quarterly and annual revenue targets through a healthy mix of account expansion and net-new enterprise business.Durable growth within strategic accounts, including broader adoption of Rescale’s platform and expansion into new teams, workloads, geographies, and use cases.A high-quality, self-generated pipeline across automotive, manufacturing, and other engineering-intensive industries.New enterprise logos and meaningful strategic wins in the French market.Executive-level credibility with customers navigating HPC modernization, simulation, AI, and digital engineering transformation.Clear customer value cases that connect technical outcomes to business priorities such as faster product development, higher engineering productivity, improved infrastructure flexibility, and better R&D economics.Consistent operating discipline, urgency, ownership, resilience, and transparency in a high-growth environment.Who You AreAn entrepreneurial enterprise seller who creates opportunity rather than waiting for inbound demand.Equally comfortable expanding an established strategic account and opening a new enterprise relationship.A strong hunter with the persistence and commercial judgment to create access, build consensus, and win competitive deals.Confident engaging technical practitioners while earning credibility with senior business leaders and executives.Resilient and resourceful in long, complex, multi-stakeholder sales cycles.Commercially disciplined and accountable for your number, account strategy, forecast, pipeline quality, and execution.Consultative, curious, and able to translate complex technology into compelling business outcomes.Collaborative and low-ego, with the influence to mobilize cross-functional teams without losing ownership of the result.Motivated by the opportunity to help define a new category at the intersection of cloud HPC, digital engineering, automation, and AI.Key Qualifications5+ years of success in enterprise or strategic account sales, ideally selling complex technical, cloud, SaaS, platform, engineering, or scientific-computing solutions.Demonstrated success growing enterprise accounts and/or winning new business in France.Experience selling to large organizations in automotive, manufacturing, industrial technology, engineering software, simulation, HPC, cloud, or adjacent technology environments.A track record of managing long, complex, multi-threaded enterprise sales cycles from discovery through close and expansion.Ability to engage credibly with engineering, R&D, IT, digital transformation, procurement, finance, and executive stakeholders.Strong skills in consultative discovery, value selling, negotiation, executive communication, and closing.Experience using Salesforce or a similar CRM with disciplined opportunity management and forecasting.Excellent written and verbal communication skills in French and English. Additional languages are an advantage.Strong organization, prioritization, and account-planning skills.Must be based in France and able to travel regularly to customer sites and industry events across the country.Why RescaleRescale serves many of the world’s most advanced engineering organizations and is helping define the next generation of digital engineering. For the right sales leader, this is an opportunity to shape strategic accounts in a category where cloud HPC, advanced simulation, agentic engineering, and AI Physics are converging to change how products are designed, tested, and brought to market.If you are energized by building executive relationships, creating demand, expanding strategic accounts, and helping engineering organizations move from traditional infrastructure and fragmented workflows to an intelligent digital engineering platform, this role offers significant strategic and commercial upside.Rescale is an equal opportunity employer and welcomes applications from all qualified persons regardless of race, sex, disability, religion or belief, sexual orientation, age, or any other protected characteristic. Employment with Rescale is contingent upon successful completion of a comprehensive background check. For details on the information Rescale collects during the application process, please see theApplicant Privacy Notice.Compensation Range: 150K - 177KLocationFranceEmployment TypeFull timeDepartmentSalesEMEACompensationOn-Target Earnings 150K – 177K • Offers Equity • Offers Commission

Le GROUPE DHL SUPPLY CHAIN, N1 mondial en Transport et Logistique, avec ses 150 000 collaborateurs répartis dans 220 pays (500 000 au sein de Deutsche Post DHL), est le plus important prestataire de services positionné sur l’offre globale logistique.DHL SUPPLY CHAIN France, division logistique du Groupe DHL France (2 000 collaborateurs) et l’un des leaders sur son marché des solutions logistiques, recherche un ou une Directeur.trice de BU Logistique Retail France basé (e) en Ile de France ou autre région avec une mobilité toute France.Votre missionRattaché(e) au Comité de Direction France, vous pilotez un périmètre régional regroupant plusieurs sites logistiques en France et garantissez l'excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance économique de votre région.Véritable leader de terrain, vous accompagnez les Directeurs de site dans l'atteinte de leurs objectifs tout en déployant la stratégie de l'entreprise et les standards d'excellence opérationnelle.Vos principales responsabilitésPilotage des opérations logistiquesSuperviser l'activité de plusieurs plateformes logistiques et garantir la performance opérationnelle de la BU.Assurer le respect des engagements clients en matière de qualité, sécurité, productivité et niveau de service. Garantir le déploiement des programmes standards du Groupe dans le respect des orientations et des attentes définies.Animer les revues de performance et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires.Identifier et déployer les meilleures pratiques opérationnelles sur l'ensemble du périmètre.Management et leadershipEncadrer et développer les Directeurs de site et leurs équipes.Favoriser une culture d'engagement, de responsabilisation et de développement des talents.Accompagner les transformations organisationnelles et les projets stratégiques.Garantir un climat social constructif et entretenir un dialogue régulier avec les partenaires sociaux.Gestion financièrePiloter les budgets, les coûts d'exploitation et les investissements de la BU.Assurer l'atteinte des objectifs de rentabilité et de croissance.Analyser les indicateurs financiers et mettre en place les actions correctives appropriées.Développement commercial et relation clientÊtre l'interlocuteur privilégié des clients stratégiques de votre région.Contribuer à la fidélisation et au développement du portefeuille clients.Participer aux appels d'offres et aux projets de démarrage de nouvelles activités.Santé, sécurité et qualitéGarantir l'application des politiques Santé & Sécurité du Groupe.Promouvoir une culture "Safety First" et viser l'excellence en matière de prévention des risques.Veiller à la conformité réglementaire et aux standards qualité.Lieu de travail : Ile de France ou autre région. Déplacement toute France à la semaine. Pas de télétravailProfil recherchéFormation supérieure (Bac+5) en Supply Chain, Logistique, Commerce ou Ingénierie.Expérience confirmée d'au moins 10 à 15 ans dans la gestion d'activités logistiques complexes et multisites.Une connaissance approfondie des enjeux du secteur Retail est indispensable :Expérience réussie dans le pilotage d'un P&L significatif et le management d'équipes de direction.Solides compétences en conduite du changement, développement commercial et gestion de la performance.Maîtrise professionnelle indispensable du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Le Code de conduite DP DHL, établi en 2006, définit des règles éthiques claires et s’applique à toutes les activités et à tous les salariés du Groupe. Il comprend la gestion de la qualité, la sécurité, les relations clients, la conduite sur le lieu de travail, l’intégrité commerciale et la responsabilité d’entreprise. Le Code de conduite informe également nos clients, nos investisseurs et le public que Deutsche Post DHL Group est un partenaire fiable, digne de confiance qui allie service de qualité et grand sens des responsabilités.#LI-AT1Job SummaryJob number: AV-374793

Passionné(e) par la tech, le numérique et l’innovation ? Rejoignez les 1 800 collaborateurs de Smile, leader européen de l’intégration open source, répartis dans 20 agences à travers 9 pays. L’esprit collaboratif et le partage de connaissances sont au cœur de notre ADN. Nos experts repoussent chaque jour les limites de l’open source pour construire un numérique plus intelligent, performant et responsable. Ici, on ne se contente pas de suivre les tendances, on les crée !Rejoignez-nous et participez à des réalisations qui comptent ! En tant qu'Engagement Manager chez Smile, vous ferez partie de notre aventure où chaque jour est une nouvelle occasion de construire des solutions qui dépassent les attentes de nos clients (et les vôtres !)ð§‍‍Ce que vous ferez en tant qu'Engagement Manager chez Smile ?Pilotage opérationnel et gouvernanceGestion du cycle de vie des projets : cadrage, planification stratégique et pilotage du delivery afin de garantir le respect du périmètre (scope, délais, qualité).Animation de la gouvernance : organisation et animation des comités de pilotage (COPIL) et comités projet pour assurer l’alignement avec les parties prenantes.Management d’équipe : coordination des équipes techniques et fonctionnelles, allocation des ressources et gestion du plan de charge (staffing).Gestion de la relation client et deliveryDéveloppement et maintien d’une relation client de confiance sur le long terme.Identification des besoins clients et proposition de solutions adaptées à forte valeur ajoutée.Pilotage global des projets et suivi des engagements contractuels.Suivi des indicateurs de performance et reporting régulier auprès des parties prenantes.Pilotage financier et performanceSuivi budgétaire, optimisation des coûts et gestion des prévisions (forecasting).Suivi de la facturation et gestion du cash (cash management).Gestion des risques : identification proactive des points de blocage et mise en place de plans de remédiation.Développement commercialParticipation active aux phases d’avant-vente et aux négociations commerciales.Développement du portefeuille clients et fidélisation.Identification d’opportunités de croissance via l’up-selling et le cross-selling.Vous intègrerez un environnement stimulant où votre expertise et votre passion seront reconnues . Nous vous invitons à participer à des projets captivants et à contribuer à notre croissance commune.Smile s’engage pour un environnement où la diversité est une force et l’inclusion, un pilier. Ici, chaque talent est reconnu, respecté et encouragé à aller plus loin.Votre profil ð§‍ ‍Vous avez uneexpérience significative en pilotage de projet ERP et idéalement en ESN ? Bingo ! On parie que vous cochez aussi ces cases :Vous développez des relationssolides avec les clients et les équipes.Vous parvenez à des accords équilibrés et bénéfiques pour toutes les parties.Vous motivez et guidez les équipes vers le succès des projets.Vous gérez les projets et les priorités avec efficacité.Vous mettez l'accent sur la satisfaction des clients et la qualité du service.Vous trouvezdessolutions rapides et efficaces aux défis.Et si l’anglais n’est pas une option pour vous, c’est encore mieux !Votre future Agence Vous rejoignez le siège de Smile, à Asnières sur Seine, en tant qu’ Engagement Manager Odoo et serez rattaché(e) au responsable des engagements Odoo de Smile IDF.Vous travaillez main dans la main avec nos équipes Sales, nos Delivery Centers et nos clients pour être au plus proche de leurs besoins.Vous évoluerez donc dans un contexte de pilotage de projets au forfait en engagement de résultats (principalement au forfait), avec des équipes pluridisciplinaires on-shore et near-shore, en respectant des processus et méthodologies de développement standards ou Agiles.Avec plus de 300 passionnés, l’agence d'Asnières, est un véritable terrain de jeu pour les experts et les curieux qui veulent progresser et innover.Pourquoi Smile ! Notre management de proximité par des pairs favorise l’échange et la mise en place d’un parcours de carrière adapté.Parce que le secteur du numérique est en perpétuel mouvement. Smile s'engage à faire de vous un expert dans votre domaine, grâce à une offre de formation complète : accès à une plateforme d'e-learning, financement de certifications, outils de partage de connaissances...Vous pourrez participer au développement de Smile via notre programme de cooptation interne rémunéré, allant jusqu’à 3000 .Votre année sera animée par des événements groupe et agence : convention annuelle, participation à des salons, summer party, afterworks formels & informels.Au-delà de ce contexte, vous bénéficierez également de :La mutuelle d’entreprise & des transports en commun pris en charge à 50%Minimum de 9 RTT par anLa Prime de vacancesTickets Restaurant à hauteur de 9,50 pris en charge à 55%CSE dynamiqueLes prochaines étapes Premier contact : Un échange téléphonique pour discuter de vos aspirations et de ce que nous pouvons vous offrir.Rencontre : L'occasion de faire connaissance et d'explorer votre parcours professionnel.Échange métier : Une discussion avec un de nos experts pour évaluer vos compétences et définir vos objectifs.Bienvenue dans l'équipe ! Et si ça match entre nous, nous serons ravis de vous accueillir pour une aventure passionnante.Alors, prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

Sector: Hospitality, Travel & TourismReference: 229568-4098-26191-JBFor a Lifestyle Hotel located in the heart of Evian-les-Bains, we are currently seeking an energetic and dynamic:General ManagerThe PropertyThe hotel will introduce a welcoming lifestyle concept in a contemporary atmosphere. Designed to become a true landmark destination, the property will offer exceptional service and memorable experiences for both residents and international travellers, creating a dynamic social hub designed for travellers looking for a more modern and vibrant experience.Key ResponsibilitiesProvide strategic and operational leadership across all hotel departments, ensuring the effective organization of teams, implementation of operating procedures, and consistent delivery of high service standards. Promote a positive working culture by ensuring employee wellbeing, health and safety, while maintaining full compliance with company policies and local regulations. Work closely with HR department, oversee payroll processes and personnel administration, ensuring accuracy, confidentiality, and transparency in all the activities. Work closely with the Finance department to prepare annual budgets, financial forecasts, and business plans, while supporting department leaders in achieving their financial objectives. Supervise month-end and year-end closing activities, ensuring timely reporting and providing detailed analysis of profit and loss performance, revenues, and operational costs. Monitor business performance through regular reporting, identifying opportunities for improvement and implementing corrective actions when necessary. Collaborate with the Sales, Marketing, and Operations teams to develop and execute commercial initiatives, promotional campaigns, and revenue-generating strategies. Direct all day-to-day hotel operations, ensuring seamless coordination between departments and the highest standards of guest service at every touchpoint. Analyse guest satisfaction indicators, online reputation, and quality metrics to continuously improve service standards and operational excellence. Serve as the visible ambassador and leader of the property, embodying professionalism, charisma, and a genuine passion for lifestyle hospitality. Maintain proactive and transparent communication with the corporate office, ensuring alignment with company objectives, brand standards, and strategic priorities. Welcome and host journalists, business partners, key stakeholders, influencers, representing the hotel's identity, values, and reputation with confidence and discretion. Candidate ProfilePrevious experience as General Manager/Hotel Manager within the lifestyle hospitality sector.Solid understanding of lifestyle hotel operations and a genuine passion for delivering high level hospitality experiences. Inspirational, charismatic, and hands-on leader with outstanding interpersonal, communication, and relationship-building skills. Strong managerial presence with the ability to lead by example, motivate teams, develop talent, and foster a collaborative working environment. Excellent analytical and financial management skills, including budgeting, forecasting, profit optimization, cost control, and performance analysis. Highly guest-oriented, with a proven ability to create distinctive service standards and deliver exceptional customer experiences. Entrepreneurial mindset, proactive attitude, and strong problem-solving capabilities, with the ability to make sound decisions in a fast-paced environment. Native French speaker is essential. Professional fluency in English is required, while knowledge of additional languages will be considered a valuable asset. Salary range: 80-90.000 euros + bonusBenefits: Company car

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183444 Description du posteIntitulé du posteBusiness Analyst Confirmé-e F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLa Flying Squad est la nouvelle équipe d'élite de Safran Engineering Services, hébergée au niveau central division. Sa mission : être le phare, l'accélérateur et le référent des Nouveaux Services Digitaux (NDS) pour l'ensemble du groupe. En tant que Business Analyst Confirmé, vous êtes le premier maillon entre les enjeux métiers de nos clients industriels (aéronautique, spatial, défense, ferroviaire) et les solutions digitales que nous concevons. Vous traduisez une douleur terrain en vision produit actionnable. Vos missions au sein de la Flying Squad : - Avant-vente & qualification : participer activement aux avant-ventes, qualifier techniquement et fonctionnellement les leads, co-construire les propositions commerciales avec les forces de vente et les architectes - Cadrage (missions facturables) : piloter des missions de framing rapides chez nos clients, animer des ateliers de discovery, formaliser les epics, features et user stories, estimer la business value, structurer les backlogs - Build (missions facturables) : garantir la cohérence fonctionnelle des produits en construction, challenger les équipes projet, assurer le lien entre le besoin métier et l'implémentation technique, coacher les profils plus juniors - Recrutement & qualité : contribuer au recrutement des talents sur les missions NDS, réaliser des audits qualité sur les livrables et les méthodes projet - Explorer activement l'impact de l'IA agentique sur les process métiers et l'exploration produit - contribuer à poser les bases d'une organisation Agentic AI SES en identifiant les cas d'usage où des agents IA autonomes peuvent accélérer le cadrage, la qualification des besoins, et l'analyse de données métier - Animation & capitalisation : alimenter les référentiels NDS, développer des patterns de cadrage réutilisables, contribuer à la Learning Factory, animer la communauté Business Analysis chez SES. Vous interviendrez sur des missions en France et à l'international (Maroc, Inde, UK, Allemagne, Mexique, US, Espagne) avec des déplacements ponctuels.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Langues : français courant et anglais professionnel (C1 minimum). Ce poste est fait pour vous si vous aimez le rythme intense du conseil, l'impact concret de l'industrie, et que vous voulez contribuer à bâtir une équipe qui change la donne chez un leader mondial de l'aéronautique.Parlons de vousVous avez 4 à 8 ans d'expérience en conseil (stratégie, transformation digitale, IT) ou dans un rôle équivalent côté client (product management, business analysis dans un contexte digital/industriel). Ce qui vous caractérise : - Une capacité à comprendre les enjeux métiers industriels ET à se projeter immédiatement dans la solution digitale - Une rigueur de consultant(e) : structuration MECE, storytelling exécutif, livrables de qualité en temps contraint - Une aisance naturelle en atelier client : vous savez faire émerger le besoin, challenger les parties prenantes, et transformer un problème flou en périmètre clair - Une appétence pour les technologies (IA, GenAI, Data, Cloud, RPA, AR/VR) sans nécessairement coder - vous comprenez la stack pour dialoguer avec les développeurs et les architectes - Un sens business aigu : ROI, time-to-value, scalabilité - Une curiosité forte pour l'IA agentique et ses impacts sur les méthodes de cadrage et d'analyse - vous voulez comprendre comment des agents IA vont transformer votre métier et celui de vos clients - Un leadership naturel pour coacher des juniors et élever le niveau d'exigence Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, YVELINES (78)VilleRue des jeunes bois 78117 ChâteaufortCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ans

Référence : SHD032606022THE COMPANYDE SANGOSSE is a leading independent French agro-industrial group celebrating its 100th anniversary in 2026. Specialized in crop protection, biosolutions, biostimulants and plant nutrition, the Group generates over 500 million in annual sales, employs 1,400 people and operates in more than 25 countries worldwide. Combining the agility of an employee-owned company with the resources of an international leader, DE SANGOSSE is strongly committed to innovation and sustainable agriculture.Part of the DE SANGOSSE Group since 2021, FERTIPLUS is a dynamic and entrepreneurial company specialized in high value-added plant nutrition solutions, including specialty fertilizers and biostimulants. Recognized for its strong international expertise, FERTIPLUS has developed a solid network of distributors and partners across more than 30 countries. Combining the agility of a human-sized organization with the support of a major international group, FERTIPLUS offers a unique opportunity to actively contribute to the next stage of its international growth journey.THIS ROLE OFFERS...As part of its international growth strategy, FERTIPLUS is looking for an International Commercial Director (H/F) to accelerate business expansion, strengthen its international presence and progressively contribute to the structuring of future local commercial organizations.Reporting directly to Jérôme PELTIER, Managing Director of FERTIPLUS, you will play a key role in driving international growth while acting as a strategic business partner within a highly entrepreneurial environment. Your responsibilities will includeDrive International GrowthDefine and execute growth strategies across EMEA and emerging markets.Identify, develop and secure new business opportunities, customers and markets.Accelerate revenue growth and expand FERTIPLUS' international footprint.Develop Strategic PartnershipsLeverage and expand your network to generate business opportunities.Build, negotiate and strengthen long-term relationships with distributors and key market stakeholders.Support and optimize the performance of existing partners and local representatives.Build the Future OrganizationContribute to the structuring of FERTIPLUS' international commercial organization.Coordinate local representatives and support the future development of regional teams.Act as a trusted business partner to management in shaping the company's international growth.Drive Performance & StrategyMonitor business performance and deliver actionable insights.Contribute to strategic decision-making and commercial priorities.Play a key role in shaping the future of FERTIPLUS on the international stage.LocationFlexible but ideally with easy access to HQ in Perpignan (66), France.Hybrid and international working environment.Approximately 50% international travel.Your Consultant's opinion"A unique opportunity to join an entrepreneurial project with a recognized international group, and to become a key player in shaping the future international organization of FERTIPLUS."THIS POSITION IS FOR YOU IF...You have over 8 years of experience in international agribusiness development, particularly with biosolutions and specialty fertilizers.You demonstrate a proven track record in opening markets and driving growth.You bring a strong international distribution experience & expertise.You thrive in entrepreneurial environments with high autonomy.You excel at building partnerships and influencing stakeholders.Are fluent in English, ideally also in Spanish and highly mobile internationally.

Lead the Future of Institutional Solutions in FranceA global leader in water, hygiene, and infection prevention solutions is seeking a strategic and results-driven Country Sales Director to drive the growth of its Institutional business in France. This role offers the opportunity to lead a 60M business, manage a high-performing sales force of 100 professionals, and shape the market strategy in one of the most dynamic industries.Why Join?Drive Impact: Take full ownership of the Institutional business in France, setting the direction for long-term success.Work for a Global Industry Leader: Be part of a company that prioritizes sustainability, innovation, and business excellence.Lead & Grow High-Performing Teams: Manage and develop a 100-person sales organization, ensuring best-in-class execution.Strategic Influence: Collaborate with regional and global leadership to define and implement game-changing strategies.Financial & Commercial Ownership: Take full P&L responsibility, ensuring strong revenue growth and profitability.Your Role & ResponsibilitiesStrategic Leadership & Market DevelopmentDefine and execute the country-wide sales strategy, aligning with regional business objectives.Oversee corporate accounts, distribution, and direct sales channels, ensuring consistent revenue growth.Manage pricing, innovation deployment, and customer penetration initiatives to enhance market share.Commercial & P&L ManagementLead budgeting, forecasting, and financial reporting to ensure strong operational performance.Own the P&L for France, driving profitability and long-term sustainability.Implement data-driven decision-making and market intelligence to optimize commercial strategies.Leadership & People DevelopmentManage and mentor a senior sales leadership team (7 District Managers, Business Development, and Sales Support).Foster a culture of accountability, performance excellence, and continuous learning.Partner with cross-functional teams (Finance, HR, Marketing, Technical Training) to drive business effectiveness.Customer Engagement & High-Level NegotiationsCultivate and maintain strong relationships with key corporate clients, distributors, and strategic partners.Support direct reports in complex negotiations and executive-level relationship management.Identify new business opportunities and lead market expansion initiatives.What We Are Looking ForProven Sales Leadership: 7-10+ years of experience in B2B sales leadership, preferably in institutional, hospitality, foodservice, or industrial markets.P&L Management: Hands-on experience in managing financial performance, optimizing pricing, and driving margin improvement.Strong Business Acumen: Ability to translate market insights into strategic actions that enhance revenue growth.Matrix Organization Experience: Skilled at collaborating across multiple business functions and international teams.Exceptional Leadership & Communication Skills: Ability to inspire teams, engage stakeholders, and influence C-level executives.Fluent in French & English (mandatory).Flexibility to travel up to 60% across France and occasionally abroad.What’s in It for You?Competitive Compensation: Fixed salary + performance-based bonus + long-term incentives. ð Company Car & Executive Perks: Full benefits package.Career Acceleration: Work for a market leader with strong global expansion plans.Purpose-Driven Culture: Join a company committed to sustainability, innovation, and making a real impact.Ready to Take the Lead? Apply now!

Company DescriptionVeolia is a global leader in environmental services, operating across all five continents with nearly 218,000 employees. Specialising in water, energy, and waste management, Veolia designs and implements innovative solutions for decarbonisation, depollution, and resource regeneration, supporting communities and industries in their ecological transformation. Within this framework, Water Tech brings together a dedicated team of experienced professionals committed to tackling the world’s most complex challenges related to water scarcity, quality, productivity, and energy. Together, we pursue a shared mission to create a more sustainable future.Job DescriptionSenior Real Estate Manager - INDUSTRIAL Based from any Water Tech office in: Milan | Madrid | Budapest | Paris | UK Hybrid model depending on location, average 3 days per week in office. Salary (France) circa 85000 plus benefitsThis is a strategic real estate management position, not a facilities management or commercial office-only role. Our candidate will have experience managing industrial assets - manufacturing facilities, laboratories, warehouses, or utilities infrastructure. Veolia is seeking an experienced Senior Real Estate Manager to join our Real Estate team. This strategic position offers the opportunity to shape our European real estate portfolio while working with regional leadership. The role involves comprehensive management of our property portfolio, including lease administration, transaction management, and strategic site development. Working directly with the Global Director of Real Estate, you will have the autonomy to drive initiatives that create significant business impact.Important clarification: Day-to-Day Duties?Lead operational lease transaction and negotiation projects and ensure timely completionManage lease administration for office, industrial, and laboratory facilitiesExecute lease abstractions and documentation into real estate management systemsOversee site dispositions, including sales and lease-backsPartner with legal teams on complex commercial contract negotiationsDevelop and maintain property database systemsCoordinate workspace planning and site relocationsSupport environmental compliance and site restoration projectsIf you have extensive real estate portfolio management experience, strong commercial acumen, and the ability to drive strategic property initiatives across European markets, we woudl be happy to hear from you.Please apply with the ENGLISH version of your CV for screening purposes.QualificationsQualifications and ExperienceBachelor's degree in engineering, real estate, accounting, finance or related field, or industry experienceProven track record in industrial asset and portfolio managementExperience with lease database management systemsStrong understanding of real estate fundamentals and capital structuresKnowledge of environmental regulations and property complianceExpertise in workspace planning and facility operationsExperience in partnering with legal counsel and environmental consultantsUnderstanding of chemical storage and logistics requirementsProject management capabilities for complex real estate transactionsFluency in English essential, additional European languages advantageousAdditional InformationPlease apply with the ENGLISH version of your CV for screening purposes.As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.SummaryType: Full-timeFunction: Supply ChainExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Bloomreach is building the world’s premier agentic platform for personalization.We’re revolutionizing how businesses connect with their customers, building and deploying AI agents to personalize the entire customer journey.We're taking autonomous search mainstream, making product discovery more intuitive and conversational for customers, and more profitable for businesses.We’re making conversational shopping a reality, connecting every shopper with tailored guidance and product expertise — available on demand, at every touchpoint in their journey.We're designing the future of autonomous marketing, taking the work out of workflows, and reclaiming the creative, strategic, and customer-first work marketers were always meant to do.And we're building all of that on the intelligence of a single AI engine — Loomi — so that personalization isn't only autonomous…it's also consistent.From retail to financial services, hospitality to gaming, businesses use Bloomreach to drive higher growth and lasting loyalty. We power personalization for more than 1,400 global brands, including American Eagle, Sonepar, and Pandora.As a Strategic Account Executive at Bloomreach, you will lead new-business sales in multi-stakeholder environments and manage end-to-end, complex deal cycles. You’ll own the full sales cycle—from prospecting and qualification through pricing, negotiation, and close—delivering new revenue across the French market.You’ll collaborate cross-functionally with SDRs, Solutions Consultants, and key internal teams, as well as external partners, to open, advance, and win strategic opportunities. Your work will be pivotal in driving our growth in the region.Key Responsibilities:Develop and execute a targeted cross-regional sales strategy to penetrate key prospects (C-level), acquire new logos, and drive revenue growthAct as the CEO of your territory by assembling and leading a cross-functional virtual team to execute go-to-market strategies, including entering new markets or developing green markets when required.Hand over the deals to the Account Management to ensure a seamless customer experienceQualify leads early and effectively by identifying pain points and matching personas to Bloomreach’s Ideal Customer Profile (ICP).Demonstrate strong proficiency in sales methodologies such as Value-Based Selling, MEDDPICC, or Challenger Sales to navigate complex sales cycles and drive high-value deals.Ensure a robust sales pipeline by maintaining 3x the quarterly target through active prospecting and engaging effectively with C-level clients via various channels, including cold-calls, marketing lead follow-ups, RFPs, professional relationships, local marketing agency contacts, webinars, networking and face-to-face meetings.Collaborate closely with your CEA, channel partner, marketing, enablement, product and customer success teams, to revive old or stalled opportunities, qualify opportunities, and actively mature opportunities consistentlyConduct thorough business needs analyses, prepare high-level client briefs, demos, and proposals presenting the unique value proposition of Bloomreach, and explain how it satisfies their needs.Clearly articulate how Bloomreach provides value over competitors and ensures shortlisting for purchasing decisions.Understand the Request for Proposal (RFP) process and influence it early on.Manage the CRM system to ensure accurate reporting and forecasting, maintaining high standards of data hygiene.Multithread to build and maintain solid long-term client relationships with key decision-makers and influencers, offering regular follow-ups and checking in on evolving needs.Provide insights on market trends, competitive landscape, and customer feedback to improve our product and sales effectiveness.Demonstrate initiative in your role to grow the business.Consistently achieve and exceed new business revenue targets.Act as a mentor or "buddy" for other regions, teams and junior team members.Follow instructions of the manager and complete additional duties as needed.What We’re Looking For:5+ years years of quota-carrying experience (B2B sales) selling software or software-as-a-service (SaaS)Deep knowledge of MarTech technologies, CRM, Marketing Automation, CMS, Search and Merch or data capabilitiesA proven track record of meeting and exceeding revenue quota in a Sales Manager or equivalent roleWell-established presence in the local markets with a relevant networkThe ability to successfully negotiate and close deals in a highly collaborative team environmentDetail oriented, relationship-building skills, and a focus on a high level of customer service, having a passion for building rapport with clients and helping their businessesThe ability to adapt to new environments and use your own initiativeExcellent written and verbal communication skills, including high-calibre presentation skillsExcellent time management skills, positive attitude and a “love of selling”Native French requiredThe base salary range for this position is 80,000-95,000. The pay range actually offered will take into account a variety of potential factors considered in compensation, including but not limited to skills, qualifications, geographic location, accomplishments, experience, credentials, internal equity and business needs, and may vary from the range listed above.#LI-SF1The pay range actually offered will take into account a variety of potential factors considered in compensation, including but not limited to skills, qualifications, geographic location, accomplishments, experience, credentials, internal equity and business needs, and may vary from the range listed above.Base Salary Range80.000—95.000 EURMore things you'll like about Bloomreach:Culture:A great deal of freedom and trust. At Bloomreach we don’t clock in and out, and we have neither corporate rules nor long approval processes. This freedom goes hand in hand with responsibility. We are interested in results from day one. We have defined our 5 values and the 10 underlying key behaviors that we strongly believe in. We can only succeed if everyone lives these behaviors day to day. We've embedded them in our processes like recruitment, onboarding, feedback, personal development, performance review and internal communication. We believe in flexible working hours to accommodate your working style.We work virtual-first with several Bloomreach Hubs available across three continents.We organize company events to experience the global spirit of the company and get excited about what's ahead.We encourage and support our employees to engage in volunteering activities - every Bloomreacher can take 5 paid days off to volunteer.The Bloomreach Glassdoor page elaborates on our stellar 4.7/5 rating. The Bloomreach Comparably page Culture score is even higher at 4.9/5Personal Development:We have a People Development Program - participating in personal development workshops on various topics run by experts from inside the company. We are continuously developing & updating competency maps for select functions.Our resident communication coach Ivo Večeřa is available to help navigate work-related communications & decision-making challenges.Our managers are strongly encouraged to participate in the Leader Development Program to develop in the areas we consider essential for any leader. The program includes regular comprehensive feedback, consultations with a coach and follow-up check-ins.Bloomreachers utilize the $1,500 professional education budget on an annual basis to purchase education products (books, courses, certifications, etc.)Well-being:The Employee Assistance Program -- with counselors -- is available for non-work-related challenges.Subscription to Calm - sleep and meditation app.We organize ‘DisConnect’ days where Bloomreachers globally enjoy one additional day off each quarter, allowing us to unwind together and focus on activities away from the screen with our loved ones.We facilitate sports, yoga, and meditation opportunities for each other.Extended parental leave up to 26 calendar weeks for Primary Caregivers.Compensation:Restricted Stock Units or Stock Options are granted depending on a team member’s role, seniority, and location.Everyone gets to participate in the company's success through the company performance bonus.We offer an employee referral bonus of up to $3,000!We reward & celebrate work anniversaries -- Bloomversaries!(Subject to employment type. Interns are exempt from marked benefits, usually for the first 6 months.)Excited? Join us and transform the future of commerce experiences!If this position doesn't suit you, but you know someone who might be a great fit, share it - we will be very grateful!Any unsolicited resumes/candidate profiles submitted through our website or to personal email accounts of employees of Bloomreach are considered property of Bloomreach and are not subject to payment of agency fees.#LI-Remote

Publication date : Sep 25, 2026, 12:00AMOrange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Partenaire de la transformation digitale des entreprises, la Business Unit « Contact Center eXperience (CCX) » est l'entité d'Orange Business au sein de Communication & Mobility Services qui promeut, conçoit et commercialise en France et à l'international, des offres de services liées aux Centres de Contacts et plus généralement à la Relation Client au travers des opportunités offertes par l’Intelligence Artificielle.Basés en Ile-de-France, mais aussi à Bordeaux, Tours, Rouen, Lyon, Marseille, Lille … et aux quatre coins du monde (Royaume-Uni, Singapour, USA, …), nous accompagnons quotidiennement des entreprises en leur proposant des solutions créatrices d'interactions humaines enrichies, au bénéfice de leurs clients et de leur activité.Notre portfolio s’inscrit dans l’un des quatre piliers stratégiques de la Service Value Proposal d’Orange Business: l’Augmented Customer eXperience(Contact Center et CRM/ITSM) qui vient s’appuyer sur les actifs 3C (Connectivité, Cloud, Cybersécurité) et Workplace Together (le poste de travail avec ses outils collaboratifs, de communications unifiées, etc.) pour libérer tout le potentiel des entreprises.L'innovation est essentielle pour les métiers de nos clients, construisons-la avec eux !Missions :Définir la stratégie commerciale Contact Center eXperience de son portefeuille de comptes pour la Direction Contact Center.Porter la stratégie de développement commercial des offres et services de l’entité Contact Center sur son portefeuille de clients entreprises.Assurer la cohérence de cette stratégie pour la totalité de son territoire commercialPorter le déploiement de cette stratégie indirectement et/ou directement par des actions auprès des clients et/ou de réseau de distribution de la Direction Entreprise France (DEF) d’Orange ; Prospecter de nouveaux comptes ou de nouvelles entités sur son portefeuille de clients ; Animer les segments de marchés de la/les Directions Entreprises de son périmètre en lien avec les actions Contact Center et DEF définies au Plan d’Action Commerciale (PAC) ; Participer à des campagnes sectorielles de Lead Generation (de l’amont à la conversion en rendez-vous clients) ; S'approprier le paysage concurrentiel de son secteur commercial (éditeurs, intégrateurs, bureaux d’étude, etc.) ; Remonter les tendances clients et concurrentielles collectées sur son secteur commercial au Marketing Contact Center ; Participer à l'élaboration des propositions commerciales (participer à l’orientation, à la définition de l’approche et au pilotage et à la coordination des ressources impliquées dans le montage des réponses) ; Convaincre les décideurs des clients (métiers, techniques, achats) de l'adéquation entre leurs besoins et nos solutions ; Piloter les négociations d'affaires (périmètre, engagements, juridique, financier).Transmettre l'ensemble des informations nécessaires au lancement du projet/ de la production de la solution aux entités opérationnelles concernées (gestion de projet, expertise, facturation, etc.).Bac+4/5 (M1/M2 Université Economie-Gestion/Sciences/Marketing/Vente, Ecole de Commerce, Ecole d'ingénieur Télécom/Informatique) ou équivalent en VAE.Vous avez un bon relationnel, vous êtes tenace et stratège, vous aimez innover et communiquer et vous savez convaincre un client grâce à votre écoute et votre connaissance des solutions du marché, ce poste est fait pour vous alors n'attendez pas pour postuler!Expérience commerciale dans le domaine de la Relation Client ;Expérience professionnelle dans le management opérationnel des activités de Relation Client appréciée ;Forte sensibilité aux problématiques métiers des clients ; Capacité à fédérer des compétences pluridisciplinaires et à être un leader naturel au sein d'une organisation matricielle ; Esprit d'initiative et sens des responsabilités, autonomie. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2681Date posted : 2026-09-25Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeRéseaux agents et commerciaux salariés S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un ». Votre profil : Vous ne vous imaginez pas travailler ailleurs que sur le terrain ? Vous appréciez de transmettre vos savoirs et savoir-faire et avez à cœur d’être acteur de la réussite des autres ? Dans un groupe, vous vous positionnez naturellement en tant que leader ? Vos pairs vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? Expert en protection sociale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que commercial ou manager commercial dans ce domaine. Une première expérience dans l’accompagnement et/ou le management de commerciaux est fortement appréciée. Si vous avez répondu positivement à l’ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom ! Votre environnement : Au sein de la Direction Commerciale, vous intégrez la Direction Régionale Nord et rejoignez une équipe d'inspecteurs et êtes accompagné(e) dans vos missions par le Directeur Régional Adjoint. Votre quotidien : Votre activité principale consiste à animer et développer nos réseaux salariés et agents sur un secteur géographique défini (à définir). Pour ce faire : Vous recrutez, fidélisez et animez vos collaborateurs et vos agents afin de développer le chiffre d’affaires de votre réseau Par votre expertise, vous leur apportez un appui commercial et technique afin de les accompagner dans leur montée en compétences (formation, coaching…) Dans le respect de la stratégie de l’entreprise, vous définissez, organisez et pilotez des plans d’actions commerciales ciblés en Vie, Prévoyance individuelles et collectives Vous travaillez en coordination avec les autres inspections afin de contribuer à la réussite de votre région Poste itinérant – mobilité régionale Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose : Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne,… Une palette d’avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c’est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne. Découvrez nos métiers commerciaux #YourJobYourLife SummaryLocation: Puteaux Bellini; Hauts-de-FranceType: Full time

EntrepriseNotre entreprise, PME industrielle à forte dimension technologique, est reconnue pour son expertise dans les solutions de marquage par micro-percussion et laser. Basée dans la Loire, nous concevons, fabriquons et commercialisons des équipements standards à forte valeur ajoutée technologique. Forte d’un portefeuille de brevets, rentable et en croissance, nous réalisons 10M de CA dont près de 80% à l’international via notre filiale américaine et des distributeurs exclusifs. Récemment intégrés à une ETI française de référence (150 M de CA), accompagnée dans son développement par des investisseurs minoritaires, nous abordons aujourd’hui une nouvelle étape de structuration et de transmission managériale.Suite à plusieurs départs à la retraite, et pour assurer la transmission, nous recherchons notre futur dirigeant : CEO / Directeur Général (H/F)Région stéphanoise – Produits industriels – ETIDescription du posteA ce poste passionnant et clef, directement rattaché à notre DG Groupe, vous prenez la responsabilité complète de cette marque dans une phase stratégique de son histoire.Votre enjeu est clair : assurer la continuité d’une entreprise à taille humaine, performante, dédiée à la satisfaction client et désormais rattachée à une ETI en forte dynamique de développement.Ainsi vous appréhendez les synergies (achat, technologie…) tout en préservant les spécificités de son modèle.Au sein d’un fonctionnement collégial (Directeur des Opérations co-fondateur, Directeur Commercial, DAF et notre ancien DG salarié), vous prenez progressivement le relais de notre Directeur des Opérations sur la partie R&D et celle de notre ancien DG sur les dimensions de contrôle industriel, amélioration des processus et animation du CODIR.Pour cela, vous vous appuyez sur des équipes expérimentées, reconnues pour leurs atouts techniques, leur engagement client et leur capacité d’innovation.Le poste comporte une forte dimension technologique. Nous recherchons un dirigeant capable d’échanger avec crédibilité avec les équipes bureau d’études, R&D et production, et d’accompagner les orientations industrielles de l’entreprise.Dirigeant de terrain autant que stratège, vous pilotez l’ensemble de l’entreprise : développement commercial, opérations, finance, management, innovation et performance industrielle. Vous jouez également un rôle central d’interface et de coordination avec le Groupe.Par votre présence et votre engagement, vous incarnez également l’entreprise auprès de son écosystème local : partenaires industriels, réseaux économiques, acteurs institutionnels et tissu industriel stéphanois. Au-delà du pilotage opérationnel, ce poste vous offre l’opportunité de jouer un rôle majeur dans la transformation et le changement de dimension !Profil recherchéDe formation ingénieur ou équivalent technique, vous avez construit votre parcours dans des environnements industriels BtoB commercialisant des équipements, machines ou solutions techniques à forte valeur ajoutée.Vous avez débuté dans des fonctions de bureau d’études, ingénierie, R&D. Vous possédez une expérience réussie du pilotage d’un centre de profit, d’une PME ou d’une filiale industrielle, idéalement dans un environnement international. Vous maitrisez l’anglais. A l’aise avec les enjeux de pilotage et de performance, vous appréciez les environnements où l’analyse chiffrée, les KPIs et les indicateurs opérationnels permettent d’éclairer les décisions et d’accompagner la transformation.Au-delà de votre vécu, et compte tenu de l’enjeu du poste, nous valoriserons avant tout vos qualités relationnelles et managériales : vision stratégique et proximité opérationnelle, leadership fédérateur et exigence, capacité à structurer, décider et embarquer, culture de la performance et sens du collectif, aisance relationnelle et capacité à développer des réseaux de confiance, pragmatisme, autonomie et intelligence relationnelle.Nous vous proposons :· Un rôle de direction générale complet, au cœur des enjeux de croissance de l’entreprise ;· L’opportunité de prendre la tête d’une PME technologique reconnue, rentable et innovante ;· Un environnement intrapreneurial offrant autonomie, impact direct et proximité avec les équipes ;· La possibilité de jouer un rôle visible dans l’écosystème industriel stéphanois et de contribuer activement au développement d’un acteur technologique reconnu du territoire.Points clés

At DuPont, our purpose is to empower the world with essential innovations to thrive. We work on things that matter. Whether it’s providing clean water to more than a billion people on the planet, producing materials that are essential in everyday technology devices from smartphones to electric vehicles, or protecting workers around the world. Discover the many reasons the world’s most talented people are choosing to work at DuPont. Why Join Us | DuPont CareersDuPont Water Solutions (DWS) is seeking a Regional Commercial Manager, Western Europe for the Industrial (IUW, Energy, Muni drinking – excluding Large Projects) markets. This virtual role, based in Western Europe, carries full commercial leadership accountability for profitable regional growth, customer and channel performance, forecast integrity, pipeline conversion, and leadership of the account management team across this broad, profitable range of customers and products. The role converts regional strategy into focused commercial execution, drives new business creation, and ensures disciplined delivery of revenue, margin, demand generation, and team performance commitments.Key MetricsDelivers the regional revenue, margin, and volume plan across technologies, priority segments, and strategic accounts.Owns commercial performance metrics, including pricing discipline, margin expansion, past dues, DSO, DSI, travel expense budgets, and working-capital impact.Owns revenue forecasting and planning for the current year and forward year, with particular focus on timing, order-entry conversion, shipment/invoicing assumptions, customer readiness, and early escalation of risks, gaps, and upside.Provides a timely and evidence-based regional view for OL, IBP, LOB, GDR, IR, MBR, and pulse discussions, ensuring forecast movements are explained by customer timing, order book build, project milestones, supply constraints, pricing actions, competitive activity, and market changes.Builds and governs a high-quality Salesforce.com pipeline with clear value, stage discipline, ownership, next actions, conversion probability, and gap-closure plans.Reviews pipeline sufficiency across relevant time horizons, including current-year revenue, next-year revenue, longer-term growth, and the gap between recurring base business, closed-won activity, weighted open opportunities, and target revenue.Drives demand generation, white-space capture, replacement mapping, share-of-wallet expansion, and conversion of qualified opportunities into new revenue.Steers product and service mix, pricing, channel effectiveness, and margin actions against regional growth and profitability priorities.Runs the commercial operating cadence, including regional pipeline huddles, KAM pipeline reviews, demand-generation routines, and follow-through on actions, gaps, and results.What You'll DoCustomers & MarketsConverts regional marketing plans into executable commercial priorities, with KAM goals, account plans, customer actions, and measurable outcomes aligned to growth objectives.Owns customer segmentation discipline and ensures strategic account plans in Salesforce.com are current, actionable, and linked to revenue, margin, and pipeline targets.Leads channel strategy and performance management, improving coverage, distributor productivity, route-to-market effectiveness, and growth KPI delivery.Mobilizes TS&D, marketing, customer service, demand planning, and product management to remove barriers, support account strategy, and accelerate opportunity conversion.Partners with Demand Planning to reconcile customer-level forecasts, pipeline signals, order book build, supply availability, and revenue timing so commercial plans remain credible and actionable.Partners with the Regional Marketing Manager (RMM) to steer product and service mix, pricing actions, and margin improvement against clear commercial priorities. Aligns with RMM around market needs for innovation and also progresses innovation launches in the market – providing feedback appropriately.Uses customer seminars, trade shows, industry engagement, and targeted campaigns as demand-generation engines with defined follow-up, owners, and pipeline outcomes.Builds new business by targeting white space, new customers, new applications, replacement opportunities, competitive displacement, and high-value growth segments.Uses market trends, competitor activity, installed-base intelligence, customer economics, regulatory shifts, and technology changes to prioritize where to play and how to win.Shapes early-stage commercialization by defining value propositions, aligning technical validation, clarifying pursuit strategy, and ensuring qualified handoffs to KAMs or project teams.Maintains discipline on Salesforce.com data quality, including timely opportunity entry, stage and probability integrity, close-date realism, stale-opportunity clean-up, and clear rationale for material probability overrides.Develops senior-level relationships with end users, OEMs, EPCs, consultants, distributors, and other value-chain influencers to create demand, improve win probability, and support specification pull-through.Ensures commercial reviews balance near-term revenue execution with longer-term pipeline creation, avoiding over-focus on short-term delivery at the expense of strategic growth and forecast reliability.PeopleLeads the sales team as a commercial performance engine, ensuring the right coverage, capability, focus, and execution pace to deliver growth and pipeline commitments.Sets clear expectations for KAMs on account strategy, opportunity creation, pipeline quality, revenue timing, forecast accuracy, customer intimacy, pricing discipline, and Salesforce.com usage.Coaches KAMs on deal strategy, customer influence maps, opportunity prioritization, negotiation approach, close plans, and personal development.Identifies and develops key talent, ensuring capability gaps, succession actions, development plans, and performance feedback are actively managed.Owns the group budget, approves KAM travel expenses, and directs resources toward priority customers, campaigns, and growth opportunities.Drives sales excellence through disciplined use of Salesforce.com, pricing tools, dashboards, online and mobile applications, and other tools that improve productivity and decision quality.Creates cross-functional alignment with marketing, TS&D, customer service, demand planning, product management, and leadership to accelerate priority opportunities and resolve execution barriers.Uses the monthly cadence to convert KAM inputs into a regional commercial view that is ready for leadership, demand planning, and business review discussions, with clear actions, owners, and timing.Critical Success FactorsProven commercial leadership with the ability to set direction, create urgency, and deliver through teams.Strong ownership of revenue, margin, pipeline, forecast quality, pricing discipline, and working-capital outcomes.Ability to generate, qualify, shape, and convert new business through customer insight, value selling, disciplined pipeline management, and cross-functional execution.Deep understanding of customer economics, market dynamics, competitor moves, channels, buying processes, and value-chain influencers.Clear understanding of DWS strategy, values, culture, products, services, and capabilities.Financial and operational acumen, including pricing, margin, demand planning, forecasting, CRM discipline, and business performance tools.Strong judgment on revenue timing, including the ability to distinguish demand from executable revenue, test customer milestones, and adjust forecasts quickly when timing risk changes.Ability to communicate with clarity and commercial confidence across customers, industry stakeholders, functional partners, and business leaders.Forward-looking, customer-focused mindset with strong judgment, pace, and the ability to align stakeholders quickly around growth choices.Strong interpersonal and influencing skills, with the confidence to challenge, prioritize, and make trade-offs.Demonstrated integrity and consistent leadership by example.GeneralPerform all assigned duties safely and in compliance with company requirements.Participate in regional sales meetings, commercial reviews, pipeline huddles, demand reviews, and performance-management routines.Complete goal setting, employee development planning, performance reviews, and other people-management activities on time.What You'll BringBachelor’s degree required; MBA or advanced technical degree preferred.Demonstrated capability in negotiation, prioritization, persuasion, influence, interpersonal effectiveness, change leadership, and crisis management.Strong CRM discipline, financial acumen, and experience leading commercial teams in complex, project-based or technical markets.Intra-EMEA travel required, typically up to 35% of the time.#LI-SG1Join our Talent Community to stay connected with us!DuPont is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information.DuPont offers a comprehensive pay and benefits package. To learn more visit the Compensation and Benefits page.Job SummaryJob number: 249955WProfession: Sales & Marketing

Description de l'entrepriseÀ propos d’Inetum Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 26 000 consultants et spécialistes du groupe œuvrent chaque jour pour créer un impact digital concret : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation digitale avec proximité, flexibilité et responsabilité. Porté par sa raison d’être, Inetum défend une vision d’une technologie utile et maîtrisée, capable de révéler le plein potentiel des organisations et de la société : « Let’s make tech right ». En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros. Plus d’informations sur : Inetum Consulting est le cabinet de conseil en stratégie et transformation du Groupe, regroupant 400 consultants en Europe et en Afrique. Dans le cadre du développement de son secteur Industrie, Défense, Énergie & Retail, nous recrutons un(e) Senior Manager Change Management pour accompagner nos clients dans leurs transformations humaines, organisationnelles et digitales.Description du posteVos missionsPiloter des programmes de transformation et de conduite du changementDéfinir et déployer les stratégies de conduite du changement sur des projets de transformation complexes (ERP, digitalisation, réorganisations, performance opérationnelle).Réaliser les analyses d’impact et diagnostics organisationnels afin d’identifier les enjeux d’adoption et les facteurs de réussite.Concevoir et piloter les plans de communication, de formation et d’accompagnement des managers et des collaborateurs.Animer les ateliers, comités de pilotage et dispositifs de mobilisation des parties prenantes.Développer l’offre Change ManagementStructurer et enrichir l’offre Transformation & Change d’Inetum Consulting sur le secteur Industrie.Développer des approches innovantes intégrant les leviers digitaux et l’IA.Participer aux propositions commerciales et aux réponses aux appels d’offres.Manager et faire grandir les équipesEncadrer et accompagner les consultants dans leur développement professionnel.Garantir la qualité des livrables et l’excellence méthodologique des missions.Jouer un rôle de mentor et contribuer à la montée en compétences des équipes.Contribuer au développement commercialDévelopper des relations durables avec les décideurs (Directions Générales, DRH, DSI, Directions de la Transformation).Identifier de nouvelles opportunités chez les clients et prospects.Représenter l’expertise du cabinet lors d’événements, publications et actions de visibilité externe.QualificationsProfil recherchéDiplômé(e) d'une Grande École d'Ingénieur ou de Commerce.10 à 15 ans d'expérience, dont une expérience significative en cabinet de conseil.Expertise reconnue en conduite du changement et transformation des organisations dans des environnements industriels.Maîtrise des principales méthodologies de Change Management (ADKAR, Prosci, Kotter, approches agiles).Excellentes capacités de leadership, de communication et de développement commercial.Anglais professionnel courant.Informations supplémentairesCe que nous offronsUn rôle stratégique et à fort impact au sein d'un cabinet en croissance.L'opportunité de développer une offre différenciante sur des sujets de transformation majeurs.Une forte autonomie, un environnement entrepreneurial et des perspectives d'évolution attractives.L'intégration d'un collectif d'experts engagés au service des transformations de demain.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Req ID:513123Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.Pourriez-vous être le/la Manager EHS que nous recherchons à Saint-Ouen (93) pour nos activités Services en France, Belgique et Luxembourg ?Ce poste requiert des déplacements fréquents.Alstom Services couvre les activités de maintenance, de modernisation, de réparation et d’amélioration de la fiabilité du matériel roulant durant la période de garantie.Nos équipes, plus de 2 000 collaborateurs, interviennent à différentes étapes du cycle de vie du produit, aussi bien sur nos 12 sites industriels que directement dans les dépôts de nos clients, dont nous accompagnons une soixantaine.Votre futur rôle :Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en Santé, Sécurité et Environnement (EHS) dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution.Vous vous occuperez plus particulièrement de piloter les activités EHS sur un périmètre multi-sites et multi-projets, mais aussi de manager une équipe EHS dédiée et de garantir l’application des normes et réglementations EHS.Nous ferons appel à vous pour :Manager et développer l’équipe EHS (6 personnes) en renforçant leurs compétencesContribuer à la création et au déploiement d’une politique EHS en ligne avec les objectifs d’Alstom et les besoins des activités ServicesGarantir l’application des standards EHS du Groupe, des réglementations locales et des certifications ISO 14001 et ISO 45001Harmoniser les pratiques EHS entre les différents sites et dépôtsAnimer la communauté EHS et accompagner les équipes opérationnelles dans le développement de la culture sécuritéRéaliser des audits EHS sur les sites et dépôts et piloter les plans d’amélioration associésAssurer le suivi des indicateurs EHS et contribuer à l’amélioration continue des performancesSuperviser l’analyse des incidents et accidents et piloter les plans d’actions associésCollaborer avec les réseaux EHS pour partager les bonnes pratiques et retours d’expérienceAssurer les relations avec les autorités et administrations externes (CARSAT, inspection du travail, etc.)Participer à des appels d’offres de projets challengeant en budgétisant les exigences et besoins EHS Votre profil :Nous accordons plus d’importance à la passion et à l’état d’esprit qu’à l’expérience. C’est pourquoi nous n’attendons pas que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :Formation supérieure en HSE / EHS / QHSE ou équivalentExpérience significative (environ 10 ans) dans une fonction EHS en environnement industriel ou de constructionExpérience réussie en management et animation d’équipes ou de communautés EHSBonne connaissance des normes ISO 14001 et ISO 45001 et de la réglementation EHSExpérience en audits, amélioration continue et gestion d’environnements multi-sitesConnaissances des environnements opérationnels : ergonomie, risques électriques, manutention mécanique, travaux en hauteurCapacité à évoluer dans un environnement matriciel et multiculturelLeadership, capacité d’influence et excellentes compétences en communicationFrançais courant et anglais professionnel requis#LI-SERVICESIl n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !Remarque importanteEn tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.Job Type:Expérimenté

BeOne continues to grow at a rapid pace with challenging and exciting opportunities for experienced professionals. When considering candidates, we look for scientific and business professionals who are highly motivated, collaborative, and most importantly, share our passionate interest in fighting cancer.General Description:Accountable for regional study delivery with appropriate inspection readiness quality, within agreed timelines and budget Leads the regional clinical operations team (including oversight of external partners working on the regional level) and acts as point of escalation for resolution of issues within the region for the assigned study Ensures alignment of regional deliverables with overall study goals Regional LeadershipLeads the regional clinical operations team effectively, ensures effective decision making and acts as point of escalation for resolution of issues within the region for the assigned study Leads external vendors involved in study delivery on a regional level Collaborates with key stakeholders in the region and provides regular updates on study progress in the region to senior management and Global Clinical Study Manager as required Represents the regional study team at internal meetings and at the cross-functional Clinical Study Team (CST) meetings Leads regional operations meetings with all regional study team members Timelines, Planning and ExecutionLeads planning and management of the assigned clinical study(ies) from feasibility through closeout activities for region, in line with global study timelines Generates, manages, and maintains high quality study start up and recruitment timelines for region and tracks progress towards these Ensures that the clinical study is operationally feasible in the region, drives trial feasibility, country allocation and site selection process for assigned region in collaboration with feasibility managers, country heads, medical affairs and any other stakeholders Provides regional input on global study plans as required Ensures timely availability of local adaptations of global study documents such as informed consent forms, in close collaboration with other key stake holders to ensure timely submission to regulatory authorities and ECs/IRBs Accountable for submissions of study in countries in assigned region in close collaboration with regional study start up team and regulatory affairs Ensures regional and country information in study systems and tools is entered and up to date Collaborates closely with CRAs in the region to ensure proper study execution at the sites. Reviews and signs-off monitoring reports Responsible for working with regional and country teams to ensure that country and site level Trial Master File is created, maintained and QC’d on a regular basis as per the study TMF QC plan Provides input to Global Clinical Supplies regarding drug inventories in region and reviews local drug labels for region. Provides input on local regulatory approval and reimbursement status of comparator drugs used in study for countries in region Manages the trial data collection process for the region, drives data entry and query resolution As required, supports planning and execution of the Clinical Study Report in collaboration with Global Clinical Study Manager and Medical Writing Quality:Handles escalated issues or problems with the sites in region in close collaboration with stakeholders such as country heads Monitors study activities in region to ensure compliance with the study protocol, SOPs, ICH/GCP and all other relevant regulations Ensures inspection readiness for study in region at any point in time throughout the study life cycle Informs Global Clinical Study Manager of any issues arising on the study, evaluates impact and ensures solutions are implemented Prepares sites for quality assurance audits and inspections, drives responses to audit and inspection findings as appropriate Collaborates with CST members and colleagues to ensure cross-team, site learnings, and best practices are shared Leads improvements and partners with CST members to enhance efficiency and the quality of the work performed on assigned studies Contributes to development, optimization and review of work instructions and SOPs as required Budget and ResourcesWorks with the sourcing team to select and manage regional study vendors Manages regional study budgets Works closely with Clinical Business Operation on investigator fees, site payment issues and patient travel reimbursement activities Identifies and manages regional team resource needs and establishes contingency plans for key resources Monitors regional resource utilization over study life cycle and liaises with functional managers as needed Supervisory Responsibilities: Provides performance feedback on team members as required Might mentor junior team members As required, Line management responsibilities: Acts as line manager for study start-up and trial monitoring staff (incl SSUS, CRAs).Responsibilities include planning, assigning, and directing work, assessing performance and guiding professional development of direct reports.Participate in selection for hiring and allocation of resources to clinical research project.Conducts performance appraisals and supports the establishment of development plans for direct reports, including providing feedback.Education Required: Bachelor’s Degree in a scientific or healthcare discipline required, Higher Degree preferred exceptions might be made for candidates with relevant clinical operations experienceOther Qualifications: 4 or more years of progressive experience in clinical research within biotech, pharma or CRO industry Proven experience in clinical research including relevant experience as team lead in clinical functions Experience as CRA is preferred Computer Skills: Efficient in Microsoft Word, Excel, MS Project, MS PowerPoint and Outlook.Travel: Travel might be required as per business need Salary Range: 74,100.00 EUR - 92,600.00 EURGlobal CompetenciesWhen we exhibit our values of Patients First, Driving Excellence, Bold Ingenuity, and Collaborative Spirit, through our twelve global competencies below, we help get more affordable medicines to more patients around the world.Fosters TeamworkProvides and Solicits Honest and Actionable FeedbackSelf-AwarenessActs InclusivelyDemonstrates InitiativeEntrepreneurial MindsetContinuous LearningEmbraces ChangeResults-OrientedAnalytical Thinking/Data AnalysisFinancial ExcellenceCommunicates with ClarityWe are proud to be an equal opportunity employer. BeOne does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need.SummaryLocation: France RemoteType: Full time

Rejoignez Avanade en tant que Business Analyst GenAI Expérimenté(e) et participez à l’accompagnement des métiers dans l'identification, le cadrage, la conception et le pilotage de cas d'usage d'Intelligence Artificielle Générative à fort impact métier.Le Business Analyst GenAI constitue l'interface privilégiée entre les équipes métier, les Product Owners et les équipes techniques Data & AI.Il intervient sur l'ensemble du cycle de vie des initiatives IA, depuis l'identification d'opportunités jusqu'à l'industrialisation et la mesure de la valeur créée.Vous serez assigné à des missions dans le secteur de l’assurance dans le domaine de l’IA et de la GenAI.Rejoignez-nous : En tant que membre essentiel de notre équipe, vous jouerez un rôle crucial dans la conduite de notre succès dans le domaine de l'intelligence artificielle.Vos missions :1. Identification et qualification des cas d'usageAnimer des ateliers métiers et sessions de discovery.Identifier les opportunités d'automatisation et d'augmentation des activités grâce à l'IA Générative.Challenger les demandes métiers selon plusieurs dimensions :Valeur métier attendue ;Retour sur investissement (ROI) ;Faisabilité technique ;Risques réglementaires ;Disponibilité et qualité des données.Contribuer à la priorisation du portefeuille de cas d'usage de la Cognitive Factory.2. Analyse fonctionnelle et cadrageRecueillir et formaliser les besoins métiers.Rédiger les livrables de cadrage :Expressions de besoins ;User Stories ;Epics ;Features ;Critères d'acceptation ;Parcours utilisateurs ;Processus cibles.Cartographier les processus métiers existants et futurs.Participer à la définition des MVP et des trajectoires produits.3. Conception des solutions GenAIParticiper à la conception fonctionnelle de solutions telles que :Copilots métiers ;Assistants conversationnels ;Solutions RAG (Retrieval Augmented Generation) ;Agents IA ;Outils de recherche documentaire intelligente ;Génération automatisée de contenu.Collaborer avec les AI Engineers et Architectes pour traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles exploitables.Définir les scénarios de tests et de validation métier.4. Pilotage produit et deliveryAlimenter, structurer et prioriser le backlog.Participer aux cérémonies Agile :Sprint Planning ;Backlog Refinement ;Sprint Review ;Rétrospectives.Assurer le suivi des développements et des dépendances.Arbitrer les besoins fonctionnels en collaboration avec le Product Owner.Contribuer aux démonstrations et présentations aux parties prenantes.5. Validation métier et mesure de la valeurPréparer et piloter les recettes fonctionnelles.Organiser les campagnes de validation utilisateur.Accompagner le changement et l'adoption des solutions.Définir et suivre les indicateurs de valeur tels que :Taux d'adoption ;Satisfaction utilisateur ;Réduction du temps de traitement ;Gain de productivité ;Qualité des réponses produites ;Réduction des coûts opérationnels.6. Gouvernance et IA ResponsableVeiller au respect des standards de la Cognitive Factory.Contribuer aux dispositifs de gouvernance des produits IA.Participer à l'analyse des risques liés à :La sécurité ;La confidentialité des données ;Les hallucinations ;Les biais algorithmiques ;La conformité réglementaire.Promouvoir les principes d'IA Responsable et de Data Governance.

Description du poste et MissionsContract manager ferroviaire (h/f)Société concernée : agap2Fonctions : Contract management / FerroviaireDescription du poste et des missions : Dans le cadre du développement de ses activités, agap2 recherche un Contract Manager disposant d’une expérience confirmée dans le secteur ferroviaire, pour intervenir sur un projet d’envergure situé à Marseille 1er.Vous serez responsable du suivi contractuel, administratif et financier de marchés de travaux, de fournitures et de prestations intellectuelles.Vos principales missions seront les suivantes :Assurer la gestion contractuelle, administrative et financière des marchés.Analyser les dossiers de consultation des entreprises et les offres reçues.Veiller au respect de la réglementation applicable aux marchés publics.Identifier et maîtriser les risques contractuels, juridiques et financiers.Assurer le suivi des marchés et des engagements contractuels.Gérer les litiges, réclamations et dossiers de règlement des différends.Rédiger et négocier les avenants, ordres de service et actes contractuels.Suivre les pénalités, les prix nouveaux et les évolutions de périmètre.Analyser les dérives financières et contractuelles.Produire les rapports et tableaux de suivi.Participer aux réunions avec les différentes parties prenantes.Accompagner les équipes projet sur les sujets d’ingénierie contractuelle.Profil recherchéProfil recherché : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit des affaires, gestion de projet, ingénierie contractuelle, achats ou domaine équivalent.Vous disposez d’une expérience significative en contract management, idéalement acquise dans le secteur ferroviaire.Les compétences attendues sont les suivantes :Maîtrise de la gestion contractuelle et administrative des marchés.Bonne connaissance de la réglementation des marchés publics.Expérience en ingénierie contractuelle.Bonne compréhension des projets et métiers ferroviaires.Maîtrise de l’analyse des DCE et des offres.Expérience dans la gestion des litiges et réclamations.Capacité à rédiger et négocier des documents contractuels.Maîtrise du suivi financier des marchés.Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.Une expérience d’au moins 5 ans en AMOA ferroviaire ou en management de projet est souhaitée.Une expérience sur des marchés supérieurs à 15 millions d’euros constitue un véritable atout.Autonome, rigoureux et doté d’un bon relationnel, vous savez défendre les intérêts du projet tout en travaillant avec des interlocuteurs variés.Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances, dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.Niveau de qualification : Bac+5Expérience demandée : 5 ans minimum en contract management, AMOA ferroviaire ou management de projetLocalisation du poste : Marseille 1erZone de déplacement : RégionaleContratContrat de travail : CDITemps de travail : Temps pleinTélétravail : Selon les modalités du projetStatut : Cadre privéRémunération : 45 000 à 55 000 brut/an selon expérienceProfil recherché : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit des affaires, gestion de projet, ingénierie contractuelle, achats ou domaine équivalent.Vous disposez d’une expérience significative en contract management, idéalement acquise dans le secteur ferroviaire.Les compétences attendues sont les suivantes :Maîtrise de la gestion contractuelle et administrative des marchés.Bonne connaissance de la réglementation des marchés publics.Expérience en ingénierie contractuelle.Bonne compréhension des projets et métiers ferroviaires.Maîtrise de l’analyse des DCE et des offres.Expérience dans la gestion des litiges et réclamations.Capacité à rédiger et négocier des documents contractuels.Maîtrise du suivi financier des marchés.Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.Une expérience d’au moins 5 ans en AMOA ferroviaire ou en management de projet est souhaitée.Une expérience sur des marchés supérieurs à 15 millions d’euros constitue un véritable atout.Autonome, rigoureux et doté d’un bon relationnel, vous savez défendre les intérêts du projet tout en travaillant avec des interlocuteurs variés.Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances, dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.Niveau de qualification : Bac+5Expérience demandée : 5 ans minimum en contract management, AMOA ferroviaire ou management de projetLocalisation du poste : Marseille 1erZone de déplacement : RégionaleContratContrat de travail : CDITemps de travail : Temps pleinTélétravail : Selon les modalités du projetStatut : Cadre privéRémunération : 45 000 à 55 000 brut/an selon expérienceGroupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ? Intégrer une communauté de 3 000 experts et unprogramme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle. Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque annéeÉvoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).CDI

Vos missions au quotidienBasé dans nos locaux de Boulogne-Billancourt, vous rejoignez la Direction Marketing Marque et Conquête, sous la responsabilité du Responsable Marketing Conquête. En tant que Product Growth Manager, vous contribuez à accélérer la conquête de nouveaux clients, en optimisant le parcours d’Entrée en Relation (EER) et en contribuant à la maîtrise du coût d’acquisition client (CAC) de BoursoBank.Votre expertise couvre une approche CRO pointue, une forte culture de la mesure de la performance et de l’amélioration continue, vous permettant d’identifier les opportunités d’optimisation et de formuler des recommandations visant à améliorer durablement la conversion.Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les experts Acquisition et Data de l’équipe Conquête, afin d’identifier, prioriser et accompagner la mise en œuvre des optimisations du parcours d’Entrée en Relation.Description des activités principalesPilotage de la performance de l’Entrée en Relation (EER)Définir et suivre les KPI’s permettant de mesurer la performance de l’Entrée en Relation et sa contribution aux objectifs marketingAssurer la veille et le monitoring du parcours sur l’ensemble de l’écosystème BoursoBank (web et application), identifier les incidents et alerter les équipes concernéesOptimisation du parcours d’Entrée en RelationExploiter les analyses de performance afin d’identifier, recommander et accompagner la mise en œuvre des optimisations du parcours d’Entrée en Relation en s’appuyant sur une démarche CRO, notamment au travers de mécanismes d’activation et de relance favorisant la transformation des prospects en clientsCollaborer avec les experts Data de l’équipe Conquête, afin d’évaluer l’impact des optimisations proposées et d’alimenter les recommandations d’évolution du parcoursContribuer à l’amélioration continue du parcours en s’appuyant sur les enseignements issus des expérimentations menées avec les experts DataCoordination transverse et gestion de projetMobiliser les équipes Produit, UX, Direction Clients, Développeurs, IT, DPO et Conformité afin d’élaborer des recommandations cohérentes et applicables, dans le respect des contraintes réglementairesAnimer le suivi des projets et garantir la bonne mise en œuvre des optimisations avec les équipes concernéesPartager les enseignements avec les autres experts Acquisition et Data de l’équipe Conquête et contribuer à la cohérence du parcours avec les différents leviers marketingEt si c’était vous ?De formation supérieure Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en optimisation de la conversion (CRO) et en amélioration des parcours digitaux.Vous maîtrisez les méthodologies d’expérimentation et adoptez une forte culture du Test & Learn. À l’aise avec l’analyse de données, vous disposez de bonnes connaissances en analytics et en outils de datavisualisation (Looker, Power BI…) ; la maîtrise du SQL constitue un atout.Doté(e) d’une solide compréhension des parcours utilisateurs, des fondamentaux UX et des mécanismes de conversion, vous connaissez également l’écosystème publicitaire digital et ses principaux leviers d’acquisition. Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets transverses, vous savez fédérer et coordonner efficacement des équipes Produit, UX, Data et Tech autour d’objectifs communs.Une connaissance de l’environnement bancaire et des contraintes réglementaires associées (KYC, AML, RGPD) serait appréciée.Aptitudes et qualités requisesForte orientation résultatsEsprit analytique, rigueur et sens des prioritésAutonomie, proactivité et capacité à faire avancer des projets en transverseBonne compréhension des enjeux techniques et de leurs contraintesSens du collectif, capacité à fédérer et à coconstruire avec des équipes pluridisciplinairesExigence forte sur l’expérience utilisateurCapacité de synthèse, de communication et de vulgarisationPlus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?BoursoBank, filiale du groupe Société Générale, est pionnière et leader sur ses deux activités : la banque en ligne et l’information économique et financière sur Internet avec son Portail Boursorama.com.Avec son positionnement unique de banque-média et un développement centré sur les nouvelles attentes des clients (autonomie, simplicité, accès à l’information, sécurité et frais réduits), BoursoBank compte aujourd’hui plus 8 millions de clients et conforte, d’année en année, sa position d’acteur bancaire majeur en France.Engagée à simplifier la banque, à donner du pouvoir d’achat à ses clients et à offrir à chacun la faculté d’agir sur son argent, BoursoBank a aussi l’ambition de participer de façon active et responsable à la transition écologique de ses clients en plus de celle qu’elle opère pour son propre fonctionnement. C’est grâce et avec l’ensemble de ses équipes, sensibilisées et actives à l’optimisation de l’impact environnemental et social quel que soit leur métier, que BoursoBank est certifiée B Corp depuis février 2023 et labélisée Numérique Responsable de niveau 2 depuis mars 2025.BoursoBank a également à cœur d’assurer le bien-être de ses équipes en proposant divers avantages à travers notamment un accord d’intéressement motivant, un plan d’Epargne Entreprise, un plan d’épargne Retraite et une prise en charge à plus de 60 % de la mutuelle et des tickets restaurant.Et parce que la diversité est une force, BoursoBank s’engage à offrir des opportunités inclusives et accueillantes pour tous.Envie de prendre part à cette aventure professionnelle enrichissante et construire un projet professionnel solide ?Rejoignez vos 1 000 futurs collègues dans nos locaux de Boulogne-Billancourt (92) ou, pour certains de nos métiers, de Nancy (54), pour faire partie d’une équipe où les talents de chacun sont développés !

“ Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d'une PME à la puissance d'un groupe industriel pour une aventure humaine professionnelle enrichissante ! ”Notre site:Le site de Château-Gontier-sur-Mayenne (53) est le siège social de la Division O-Rings & Bonded Seals (ORBS) du Groupe Hutchinson et de la Direction des Opérations.Leader européen fort de 160 ans d’expérience, nous sommes présents mondialement sur les marchés automobile, aéronautique, défense, ferroviaire et industrie. Historiquement, par la marque Le Joint Français (LJF), nous sommes experts dans la fabrication de joints toriques, joints à 4 lobes, de bagues bi-matières métal caoutchouc (bagues BS) et de solutions d’étanchéité sur mesure.Le site est aussi un site de production, reconnu pour son excellence en moulage à injection. Il héberge le centre de recherche et développement de la division ORBS et son nouveau Centre de Distribution moderne et sécurisé. Nombre de salariés: 545Activité: PSS (système d'étanchéité de précision)Votre fonction :Au sein de l’équipe CRM1, vous jouez un rôle clé d’interface entre les équipes métier et l’IT. Vous analysez les besoins liés à la gestion de la relation client et les traduisez en solutions fonctionnelles dans Dynamics 365, afin d’optimiser les processus et améliorer la performance commerciale. Vous travaillez dans un environnement multi-sites au sein de l’activité PSS (Precision sealing systems) et en collaboration avec tous les services (technique, qualité, commerces, etc.).Vos principales missions :Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Analyse & cadrage - Recueillir et analyser les besoins des métiers, - Étudier les processus existants et proposer des améliorations,- Accompagner les équipes dans la formalisation des besoins. Spécifications & conception - Rédiger les spécifications fonctionnelles (user stories, règles de gestion, etc.), - Participer à la conception des solutions dans Dynamics 365 : entités, formulaires, workflows, Power Automate, dashboards.Tests & validation - Réaliser les tests fonctionnels, - Valider les solutions avec les utilisateurs clés. Déploiement - Participer aux mises en production (MEP), - Accompagner les utilisateurs lors des déploiements. Support & amélioration continue - Rédiger la documentation (wiki, guides utilisateurs, procédures), - Assurer le support fonctionnel CRM, - Contribuer à l’amélioration continue des outils.Votre profil : De formation de type bac+3, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en au sein d’une organisation industrielle idéalement en Commerce ou Business Analysis/CRM. Vous comprenez le fonctionnement d’un CRM (idéalement Dynamics 365) et les processus métier. La maitrise des outils Power Platform (Power Bi, Power automate, Power apps) serait un plus. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et démontrez un esprit analytique. Vous faites preuve d’aisance relationnelle et aimez travailler en équipes transversales. Vous avez des capacités à traduire un besoin métier en solution concrète. Si vous avez envie d’exercer une fonction qui combine compréhension métier, analyse de données et appétence pour les outils numériques, alors ce poste est fait pour vous.Des déplacements sur les différents sites de l’activité PSS sont à prévoir.Pourquoi nous rejoindre ? Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle .Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolutions de carrière sont riches et diversifiées.Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux: 13ème mois + prime et chèques vacances + prime intéressement et participation + plan épargne groupe + mutuelle / prévoyance + CSE dynamique au travers de ses activités proposées.Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités.Nous investissons 5%du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour “un développement durable”.Temps pleinPosting Date: 2026-09-17

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Description du posteNotre client recherche un Business Analyst éditique, lequel devra fonctionner en mode binôme avec le responsable du delivery de la plateforme Editique France.Dans un premier temps, vous participerez à l’initialisation du projet :Construire et capitaliser autour du besoin de la France. Etudier ce que la Belgique a fait avec / pour la plateforme éditique, avec principalement quadient (sur la partie orchestration et documentaire) et définir les écarts par rapport au besoin client.Définir les bonnes pratiques pour la templatisation des documents.Participer aux ateliers métiers pour comprendre et prendre en compte les attentes et besoins.Initier les premières documentations fonctionnelles autour des documents et du fonctionnement de la France.Participer aux choix des solutions s’il y en a.Challenger les fournisseurs.Définir la trajectoire du projet pour mettre en place la solution France.Définir la charge sur le projet.Définir l’équipe, sa taille et l’organisation en fonction du model opérationnel retenu et des jalons.…Les compétences attendues sont :Editique (composition, archivage et si possible aussi sur les différentes diffusions emails, sms, papier)Gestion de projet (V et Agile)BAConnaissance de quadient car l’équipe de dev (orchestration et inspire) sera internalisée.Anglais parfaitement maîtrisé, à l'oral comme à l'écrit (compétence indispensable)QualificationsExpérience éditique indispensable.Anglais indispensable.Informations supplémentairesINFOS PRATIQUES Le + du poste : Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Groupe reconnu du conseil et de la tech, avec des projets à impact sociétalEnvironnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateursUn turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivéeUn management de proximité, des formations régulières (« Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.Nos bureaux son situés en plein cœur de Paris.Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.PARCOURS DE RECRUTEMENTPréqualification téléphonique si votre CV est retenuEntretien avec la responsable adjointe du pôle et un responsable technique : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BULa durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.Profil / MissionLe Chef de projet IA est responsable de la coordination du projet GenAI avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.Il applique une méthodologie Agile adaptée aux projets d’intelligence artificielle, tout en assurant la gestion du planning, des risques et du budget, ainsi que la conduite du changement.Il favorise la collaboration entre l’équipe de développement IA, les équipes métiers et les équipes IT impliquées dans le projet.Compétences requises ou à acquérirSolide expérience en gestion de projets IT ou Data, idéalement dans le domaine de l’IABonne compréhension des technologies IA / GenAI, de leur cycle de vie et de leurs contraintesConnaissance des méthodologies Agile / Scrum et outils de suivi (Jira, Azure DevOps, etc.)Capacité à interagir avec des équipes techniques et non techniquesMaîtrise du pilotage budgétaire et de la gestion des risquesBon niveau en anglais ; connaissance du français ou du néerlandais.Aptitudes / Savoir-êtreLeadership collaboratif : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision communeExcellente communication : savoir vulgariser les sujets techniques et instaurer un climat de confianceEsprit d’analyse et de synthèse : compréhension rapide des enjeux métiers et technologiquesProactivité et sens des priorités : savoir anticiper les obstacles et prendre des décisions éclairéesOrientation résultat : focus sur la valeur ajoutée et l’impact concret du projetAdaptabilité : aisance dans un environnement innovant et en constante évolutionEmpathie et écoute : compréhension des besoins utilisateurs et accompagnement du changementDescription du pôleLa donnée est aujourd’hui un actif stratégique au cœur de la transformation digitale des entreprises et à la base de la création de multiples nouveaux services. Davidson dispose d’une expertise unique autour de la donnée qui lui permet d’intervenir de bout-en-bout pour ses clients, qu’ils soient data-driven ou cherchent « simplement » à valoriser leurs données.Nos métiers : Accompagnement à la mise en place d’une stratégie donnéesArchitecture Big DataData visualisationData scienceNotre environnement technique :Infrastructures & Stockage : Cloud (AWS, Azure, Google Cloud Platform), Cloudera,MapReduce, Hortonworks, mongoDB, Hadoop, Cassandra, Splunk, Redis, CouchDBTraitement de données : Spark, Scala, Kafka, Logstach, Elasticsearch, Hive, Storm, FlinkAnalytics : R, Python, SPSS&SAS, TensorFlow, Sickit learnDataviz : grafana, dataiku, kibana, Tableau, Qlik, Outil propre JSDevops & containers : Docker, puppet, Jenkins, Sonar, Openshift, Kubernetes, AnsibleDomaines : Machine Learning, Deep LearningDites nous en plus, mystérieux(se) inconnu(e) Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !CandidatureSuivez vos rêves, ils connaissent le chemin.