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UVEA MARINE SERVICES (UMS) recrute pour le compte de PONANT, armateur français de navires de croisières de luxe à petite capacité (260 passagers maximum) : un/une Second Pâtissier/e. Les tâches dont le/la pâtissier(ère) a la responsabilité (liste non exhaustive) : • En charge du bon service des déjeuners, dîners, Tea Time, buffets spéciaux et démonstrations diverses., • Responsable des décorations et présentations des buffets de desserts, • Tous les jours, 2 buffets de desserts sont à préparer avec rotation de choix des pâtisseries, entremets, glaces, salades de fruits variés en évitant les répétitions, • Préparation des deux desserts au choix dressés à l’assiette, pour les dîners en fonction des menus établis par le Chef Pâtissier, • Des desserts plus élaborés sont proposés pour les menus de gala, • Obligations de résultat : la qualité de la pâtisserie servie aux passagers doit être d’un niveau de haute gastronomie Disponibilité immédiate et passeport à jour.

Are you looking to have an impact on the daily life of millions of entrepreneurs in France (and tomorrow in Europe)? Are you looking for a work environment that values trust, proactivity, and autonomy? Are our ___ aligned with your vision? Then Pennylane is the right place for you ! Our vision We aim to become the most beloved financial Operating System of French SMEs and Accounting Firms (and soon, European ones). We help entrepreneurs rid themselves of time-consuming tasks related to accounting and finance while providing them with access to key financial information to assist in making the best decisions for their business. About us Pennylane is one of the fastest growing Fintechs in France (and soon to be in Europe!) In 5 years of existence, we’ve managed to : 💻 Make ourselves known as a groundbreaking accounting and financial software for small businesses and their accountants 💰 Raise a total of €400 millions, including from Sequoia, the famous fund from the Silicon Valley who invested early in companies like Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal and much more... 👨 👩 👧 👦 Grow from 7 cofounders to 1000 happy Pennylaners : we’re now recognized as one of the greatest places to work in France (and also remotely), with a 4.6/5 rating on ___. 🌍 Build an international environment with more than 25 nationalities, with a strong remote-friendly culture, where 30% of the employees are already working from all parts of Europe 🤝 Earn the trust of thousands of customers and accounting firms and obtain ___ 🚀 Already more than 900,000 small and medium-sized enterprises (SMEs) and over 6000 accounting firms use Pennylane in France! 🏢 Context Pennylane has launched an innovative certification program aimed at recognizing the expertise of Pennylane users and partners. This program addresses several strategic objectives: Current certifications: • Pennylane Accounting Interface Certification: validates complete mastery of Pennylane's accounting interface., • Electronic Invoicing Specialist Certification: expertise in electronic invoicing and regulatory compliance. Benefits and outcomes: -For certified users: official recognition of their expertise, diploma that can be showcased on LinkedIn, for example. -For Pennylane: improved product adoption, reduced customer support, creation of qualified ambassadors, competitive differentiation -For accounting firms: trained and certified teams, quality assurance for their clients, optimized platform usage. In parallel, we are deploying an accreditation program for our partners (freelancers, integrators, trainers), which requires a complementary approach with adapted evaluation criteria and differentiated partnership levels. Technical infrastructure: Exams are administered through Pennylane Academy, our integrated training platform (LMS). 🎯 Main Mission You will orchestrate our Credentialing strategy. You will develop various credential programs to validate user and partner expertise, boost product adoption, and ensure partner service quality. ✅ Key Responsibilities 1. Consolidation and Optimization of Existing Certifications (20%) Audit and continuous improvement of current certifications (Accounting Interface & Electronic Invoicing) Regular updates of exam content in collaboration with product teams and the content team. Process and renewal management: technical management of certification delivery with LearnWorlds and ___ tools, user experience improvement, validity period definition, recertification process, automated alerts. Marketing activities: events with Key Accounts or during Pennylane events in collaboration with the Marketing team. Support management: respond to requests from users and front-line client teams (support, CSM, PrM). 2. Certification Roadmap Management (30%) Definition and prioritization of new certifications based on user needs. Feasibility study: demand analysis, estimated ROI, required resources Development coordination with the Education team for exam content creation Beta-test management before large-scale deployment Competitive intelligence on certification programs in the sector and SaaS industry 3. Credentials Strategy (30%) Partner accreditation program: definition of levels, eligibility criteria, associated benefits. Define and implement micro-credentials and digital badges. Creation of credentials pathways: create the articulation and interdependence between badges, certifications, and accreditations. Integration with Pennylane Academy: seamless integration between online training (courses and pathways) and credentials. 4. Cross-functional Collaboration & Analytics (20%) Coordination with teams: Education Team: instructional design and content management. Partnership teams: trainers, integrators, educators. Marketing: launch campaigns and communication Product: alignment with platform developments Partner Success: deployment at partner accounting firms Freelance management and external service providers for content creation Lead regular internal communication with key stakeholders. KPI monitoring: ensure proper data tracking, management of the certified directory, creation of reports to lead data analysis. 📌 KPIs Number of certifications issued per month / quarter. Number of LinkedIn shares Exam success, completion rates and CSat Resolution time for certification-related support tickets. Successful launch of the Partner Accreditation Program 📌 Ramp up / Probation Period Expectations Month 1: Complete audit of existing certifications, mastery of tools (LearnWorlds, ___), and understanding of the product roadmap. Month 3: Full autonomy on managing the "Run" (support, maintenance), proposal for optimizing current processes, and delivery of the Partner Accreditation action plan. Month 6: Launch of a new certifications and the Accreditation Program. 🎓 Desired Profile Must haves: Solid experience in cross-team project management. Experience or Training/certification, ideally in a SaaS environment. Expert with learning software, such as LMS or credential management tools. Strong ability to define KPIs and analyze performance data English and French proficiency Autonomous and structured with a deep sense of ownership and curiosity Range : up to 55k + BSPCE Desired experience: Startup/scale-up environment in rapid growth Lead projects with instructional design aspects Knowledge of the accounting/financial sector or B2B SaaS 🤝 Recruitment Process First talk with Florine, Talent Acquisition - 30' Interview with François, Senior Education Program Manager - 45' Case study with two team members - 1h Final Interview with Simona, Head of Education - 45' What do we do to make your work life easier 🌴 Wherever you are based, you will get 25 vacations days paid by Pennylane 💵 You’ll have a competitive compensation package 📈 You'll get company shares to enjoy a piece of the success story you're building with us 🏡 You’ll have a budget to turn your home into a more comfortable workspace, as well as a monthly allowance to work from a coworking space whenever you feel like it ⛹️ Through our partner Gymlib, you’ll have access to 8000 fitness spaces in Europe and more than 300 activities related to wellness 🇬🇧 You’ll have access to ___ to perfect your English or your French 💻 You’ll get the latest Apple equipment 🏢 Depending on the teams and the requirements of the position - you'll be able to work remotely from your country of residence, as long as it is in Europe and within a maximum time difference of two hours from the CET time zone 🎉 We are committed to regularly coming together for company events such as Tech Days (which bring remote Pennylaners together every 3 months) or our annual company seminar, fostering significant moments of cohesion for everyone. If you are based in France, you will have a French contract following French regulation on top of the additional perks : 6 to 12 RTT, 5 weeks PTOs, lunch credits (Swile), Alan Blue healthcare cover and regular events in cities where Pennylaners are mostly presents (Lyon, Bordeaux, Nantes…) We're working on providing those last advantages to our people based outside of France as well, but it can be quite more complex depending on different countries. Who are we looking for ? To thrive at Pennylane, you need : -To speak English (level is assessed and appreciated according to the department you’re applying to) -To be energized by an ever-shifting work environment -To be highly collaborative (within your team or other stakeholders) -Sufficiently experienced to prioritize business-led actions on your day to day activity We know that some people are less likely to apply than others, if they don’t feel like they meet the full list of criteria. If you’re hesitating, we encourage you to apply : who knows, it might be the start of a meaningful and long-lasting collaboration. Important information for candidates Recruitment scam attempts are on the rise. We invite you to remain vigilant during your exchanges. Applications through official channels only : apply exclusively through our job postings published on our official platforms (career site, official partner pages). Always verify the sender's email address: our communications are sent from professional email addresses with the domains @pennylane.com or @pennylane-partners.com We will never ask you for payment or financial information (bank details, payment for an interview, equipment purchases, etc.) as part of the recruitment process. If such a request is made to you, it is fraudulent. We invite you to not respond and to report it to us immediately. We also want to emphasize that we fully embrace diversity, equity and inclusion and that we’re doing our best to create a safe and inclusive environment. We are committed to providing an equal employment opportunity regardless of gender, sexual orientation, origin, disabilities, or any other traits that make you who you are. If anything, diversity makes us a more fun place to work at.

UMS pour PONANT, compagnie de croisière de luxe, recherche un/une CHEF(FE) DE RECEPTION En qualité de manager de réception vous assurez les missions suivantes : • Vous êtes garant du bon déroulement du séjour du client et de son entière satisfaction de l'arrivée au départ, • Vous avez une parfaite connaissance du produit et des services proposés à bord, • Vous managez, motivez et formez une équipe de réception, • Vous élaborez les plannings de votre équipe (4 à 5 personnes) et le journal de bord, • Vous supervisez la facturation, • Vous participez aux embarquements et débarquements passagers aux côtés du directeur de croisière, • Vous travaillez en étroite collaboration avec l’Hôtel Manager et le purser Vous avez l'esprit d'équipe, le sens de l'accueil et du service, une capacité de prise d'initiative et de décision, une rigueur d'organisation, une très bonne diplomatie et maîtrise de soi. Vous possédez une excellente présentation. Vous avez une bonne expérience en réception et maîtrisez toutes les techniques de front office. Rejoignez les équipes PONANT et parcourez le monde à bord de nos navires haut de gamme ! Contrats offshore de 4 mois, 7j/7 Poste logé nourri blanchi Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais (3ème langue est un plus) Passeport valide indispensable Vaccination Fièvre jaune

KEY RESPONSIBILITIES • Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (with the Sous Chef) all direct reports., • Must have excellent food knowledge and a full understanding of culinary terms., • Must be able to read, understand, follow, and prepare company recipes by maintaining the quality and consistency in taste according to the instructions provided by the corporate office., • Must be proficient in completing tasks, work efficiently and productively., • Must be able to work in any section of a kitchen., • Coordinate and supervise all team members assigned to their section, assign and delegate tasks accordingly., • Undertake recipe reviews daily. Maintain recipe folders in immaculate condition., • Responsible for follow-through on any request within the area of responsibility received from the direct supervisor or manager on duty; this may include show plates, food samples and random food tastings., • Control production levels and recommend ideas for improvements and better cost controlling., • Prepare daily electronic food requisitions needed for his section production and countercheck deliveries for its accuracy; Report any discrepancies to his immediate supervisor., • Must be able to oversee any main section (Sauce, Entremetier, Fish, Roast, Outlet CDP, Tournant and Cold Kitchen) and its entire food production., • Maintain and ensure that Public Health are followed according to company standards and expectation (referring to US, Anvisa, Shipsan, Canadian, Australian etc.) and always followed within their section., • Ensures that the HACCP program is carried out correctly., • Maintains their assigned area in preparation for announced or unannounced United States Public Health type inspection either done by the Food & Beverage Director or the actual inspectors., • Reports for duty at assigned times, follows their supervisor’s instructions, and ensures that personal appearance, uniform, and personal hygiene are in accordance with the company’s rules and regulations. FINANCIAL RESPONSIBILITIES • This position is responsible for cost containment through the proper use, handling and maintenance of records, reports, supplies and equipment., • Identifies potential expense reductions through cost control., • Analyzes operational problems and establishes controls., • Reviews timesheets and forwards them to the Executive Chef for approval., • May prepare a variety of reports and letters utilizing personal computer system and equipment., • Ensures that items are requisitioned in correct quantities, within acceptable timeframes and in accordance with established control procedures., • Conducts workstation spot checks to ensure items are correctly stored to minimize deterioration and waste. MOTIVATIONAL RESPONSIBILITIES • Monitors and manages the various assigned workstation functions., • Monitors the assignment of duties and responsibilities to their staff., • Observes and evaluates staff and work procedures to ensure quality standards and service are met., • Makes recommendations regarding personnel actions such as new hire requests and discharges, to ensure adequate and continuous staffing., • Inspects workstations, work areas, equipment, etc. to ensure efficient service and conformance to standards. QUALIFICATIONS AND EDUCATION • A minimum of 8 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Chef de Partie (shipboard experience preferred)., • A culinary school degree is required., • Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment., • Very strong communication, problem solving, decision making, and interpersonal skills., • Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills., • Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques., • Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills., • Intermediate computer software skills required., • Possess a good understanding of basic accounting principles such as numbering flow, “Debits/Credits”, adjusting entries, and corrections., • Ability to write reports and business correspondence and to establish a good rapport with the ship’s Senior Officers and the corporate office.

Les missions du poste Nous accompagnons une entreprise française spécialisée dans l’optimisation de la performance commerciale B2B son/sa Chef de projet Marketing. Le/la Chef de projet Marketing a pour mission de piloter et faire croître la stratégie d'acquisition digitale de l'entreprise. En lien direct avec la direction, vous aurez pour rôle de : • Manager l'équipe marketing (3 personnes) pour atteindre les objectifs marketing, • Développer et implémenter des stratégies d'acquisition de trafic multicanales, • Suivre et analyser la performance des canaux d'acquisition pour les optimiser et prendre des décisions stratégiques, • Assurer une croissance continue grâce à des initiatives de Product Led Growth, • Collaborer avec les différentes équipes pour aligner les stratégies marketing avec les objectifs de l'entreprise, • Tracker et analyser les KPIs pour améliorer les taux de conversion Le Profil recherché : • Vous avez une Licence ou un Master en Marketing, Business Administration, ou un domaine connexe, • Vous avez une expérience confirmée dans un poste Senior en marketing digital, idéalement dans un Saas ou une entreprise tech, • Vous disposez de solides compétences analytiques et maitrisez les KPIs pour prendre des décisions data-driven, • Vous avez de solides compétences en management et une réelle capacité de leadership pour guider et inspirer votre équipe, • Vous maitrisez parfaitement l'anglais ; la connaissance de l'espagnol, de l'allemand ou de l'italien est un plus. Bienvenue chez Mantra Jobs : Qui sommes-nous ? Mantra Jobs est le cabinet de recrutement nouvelle génération spécialisé en Marketing et Communication dans les milieux PMEs et Startup. Notre mission : repérer les bons candidats et les aider à décrocher LE job dans lequel ils vont s'éclater (missions, sens, package, évolution...) En plus, vous pouvez choisir l'Accompagnement Mantra Jobs : • Un taux d'Insertion boosté à 78% à 6 mois, • 68% des recrutements signés par les talents accompagnés se trouvent en région, • 51,000€ Annuel en Moyenne Infos complémentaires : Rémunération et bénéfices : • Salaire à partir de 60,000€ par an, • RTT, • Tickets restaurant, • Possibilité de travailler en 100% télétravail avec accès aux bureaux de l'entreprise en France, Italie, Allemagne et Plogne, • Séminaire annuel (précédemment à Bruxelles, Rio de Janeiro, Lisbonne, ...) Comment ça fonctionne Si cette opportunité vous intéresse et que votre profil correspond aux critères, il suffit de remplir le formulaire que l'on vous transmettra. Si votre profil est retenu, nous vous mettrons en relation directe avec notre client. Nous vous tiendrons informé(e) de chaque étape du processus !

UVEA MARINE SERVICES (UMS) recrute pour le compte de PONANT, armateur français de navires de croisières de luxe à petite capacité (260 passagers maximum) : un/une Chef Pâtissier/e. Les tâches dont le/la pâtissier(ère) a la responsabilité (liste non exhaustive) : • En charge du bon service des déjeuners, dîners, Tea Time, buffets spéciaux et démonstrations diverses., • Responsable des décorations et présentations des buffets de desserts, • Tous les jours, 2 buffets de desserts sont à préparer avec rotation de choix des pâtisseries, entremets, glaces, salades de fruits variés en évitant les répétitions, • Préparation des deux desserts au choix dressés à l’assiette, pour les dîners en fonction des menus établis par le Chef Pâtissier, • Des desserts plus élaborés sont proposés pour les menus de gala, • Obligations de résultat : la qualité de la pâtisserie servie aux passagers doit être d’un niveau de haute gastronomie Disponibilité immédiate et passeport à jour. Nos opportunités sont ouvertes à tous. Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement font partie des valeurs essentielles de Ponant.

UVEA MARINE SERVICES (UMS) recrute pour le compte de PONANT, armateur français de navires de croisières d'exploration. Intégré(e) au service Pont du navire Le Ponant et sous la responsabilité du Maître d'Equipage, nous recherchons un(e) Matelot H/F qui participera à la mise en œuvre de la politique environnementale et sécurité de la Compagnie conformément aux Réglementations internationales en vigueur. Le/La Matelot(e) : o Travaille selon le planning établi par le Maître d'équipage et le Second Capitaine ; o Effectue l'entretien du pont (nettoyage, dégraissage, piquage de rouille, peinture, etc.); o Signale immédiatement au Maître d'équipage toute défaillance technique observée ; o S'engage pleinement en faveur de la sécurité/sûreté/environnement à son niveau. Missions o Aide à l'amarrage et au mouillage du navire selon les instructions du Capitaine, du Second capitaine ou de l'Officier pont de service ; o Effectue les opérations d'arrimage conformément aux instructions du Maître d'équipage ; o Aide à la mise à l'eau et à la récupération des zodiaques ; o Participe aux opérations de l'expédition (présence à la marina, conduite, amarrage) ; o Effectue le quart passerelle sous la responsabilité du Chef de quart ; o Participe à la mise en place de la coupée et de la plate-forme ; o Aide aux manœuvres de navigation ; o Participe à tous les exercices et entraînements. Profil recherché o Titulaire d’un certificat matelot de quart passerelle (RII/4 STCW) et marin qualifié pont (RII/5 STCW) ; o Pratique courante de l’anglais ; o Brevets et visite médicale à jour ; o Expérience minimum d'un an dans la fonction recommandée ; o Expérience voile requise.

5 ALTERNANCES A POURVOIR POUR 5 REGIONS A COUVRIR • Amiens pour couvrir les Hauts de France (Oise et Pas-de-calais), • Caen pour couvrir la Normandie, • Bordeaux pour couvrir la Nouvelle-Aquitaine, • Marseille pour couvrir les PACA et Occitanie est, • Rennes ou Vannes pour couvrir la Bretagne Rattaché(e) au Chef des Ventes National, le Chef de secteur contribue au développement du CA et au développement des marques via l’optimisation du portefeuille permanent et les opérations promotionnelles. Interlocuteur privilégié des chefs de rayon, vos principales missions seront les suivantes : • Assurer la mise en œuvre des actions définies dans le cadre des accords nationaux et régionaux garantissant une disponibilité permanente et une présence optimale de nos marques aux consommateurs :, • Garantir la présence réelle et la bonne visibilité de nos produits en rayon (travail de la DN et du merch en fond de rayon), • Optimiser les opérations négociées, • Dynamiser les ventes à l’aide de moyens publi-promotionnels (têtes de gondoles, animations, PLV etc.), • Gérer en autonomie son portefeuille client et son agenda en ligne avec les directives fixées par la direction, • Assurer un rôleur d’ambassadeur auprès des clients : présenter les produits et convaincre de l’intérêt de leur bonne mise en avant dans les rayons, • Optimiser les implantations produites, • Garantir l’application de la politique commerciale sur votre secteur, • Négocier les volumes de remontées de commande prospectus, • Négocier des mises en avant avec les clients importants pour les gros temps forts Profil : • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5, première expérience souhaitée d’au moins 1 an sur une fonction commerciale terrain dans le secteur de la GMS, • Goût du contact, sens du service client et envie de satisfaire une clientèle exigeante, • Excellente capacité d’organisation, autonomie, bon esprit d’analyse et de gestion, • Très bonnes capacités commerciales et goût du terrain, • Bonnes qualités relationnelles, orienté solutions et résultats, • Enthousiaste, dynamique et entrepreneur, • Maîtrise des outils CRM, • Titulaire du permis B, • Un intérêt prononcé pour l’univers des spiritueux est incontournable pour le poste Périmètre : Circuit GMS (principalement hypermarchés et gros supermarchés) ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

Key Responsibilities: 1 Culinary Training & Development: ◦ Develop and execute the ship’s overall Culinary Training & Development strategy for all Culinary crew members with 2 or fewer stripes. ◦ Ensure understanding and delivery of the company’s service standards, training materials, operational practices, and rating systems for the Culinary Department. ◦ Conduct relevant training and follow-up audits to ensure these standards are being met consistently. 2 Collaboration with Senior Culinary Leadership: ◦ Assist the Executive Chef and Executive Sous Chef in identifying crew members with the potential for career advancement. ◦ Collaborate with leadership to evaluate crew members who may not meet the required skill set or attitude and determine their future role within the team. 3 Coaching & Staff Development: ◦ Provide ongoing training on company standards and best practices to all culinary employees. ◦ Conduct role-play sessions and hands-on training for crew members at their respective workstations. ◦ Offer constructive feedback during coaching sessions and performance audits. 4 Training Scheduling & Reporting: ◦ Create daily training schedules and feedback reports, presenting them to the Executive Chef. ◦ Organize and execute daily daytime training sessions (45 minutes per group) for crew members on port days, ensuring relevant performance, revenue, and ratings data inform participant selection. ◦ Conduct nightly follow-up performance audits and provide feedback to the crew members and the Executive Chef. 5 Performance Audits & One-on-One Coaching: ◦ Conduct performance audits and coaching sessions during sea days, providing feedback to both crew members and management. ◦ Identify low performers and work with the Executive Chef to create improvement plans for those who may require additional training or support. 6 Mentorship for Senior Staff: ◦ Coach and mentor Chef de Cuisine, Sous Chefs, and Chef de Partie on effectively conducting training sessions, including facility setup, session flow, feedback delivery, and session evaluation. Qualifications: Candidate should work as a culinary teacher or instructor in a culinary academy or institute. Strong background in training and development, teaching, and communications. Possesses culinary expertise, formal education, and practical experience in the culinary field. Having culinary training and certificates is a plus.

Notre agence INTERIM NATION SAUJON recherche actuellement un CHEF DE CHANTIER H/F, pour venir encadrer une équipe sur des chantiers pour des travaux publics (canalisation. Préparer, organiser et planifier les travaux sur le chantierEncadrer les équipes (ouvriers, chefs d'équipe, sous-traitants)A

Manpower ROYAN BTP recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chef d'équipe terrassier ? Réseaux secs (H/F) sur le secteur de Royan. Vous exercez votre métier sur le terrain, sous la responsabilité du chef de chantier en coordonnant et en contrôlant les travaux de l'équ

Le chef de projet junior joue un rôle clé dans la gestion et la coordination des projets au sein de l’entreprise. En tant que chef de projet junior, vous gérez toutes les étapes du projet, de l’initiation à la clôture, en veillant à l’optimisation des ressources et à la bonne communica

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chef Exécutif (H/F) – Hôtel 5* – Paris. Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chef Exécutif (H/F) pour un Hôtel 5* basé à Paris. Rattaché(e) au Directeur Général, le Chef Exécutif définit, pilote et incarne la stratégie

CHEF DE PROJETS DEVELOPPEMENT DE PRODUITS H/F.

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles chez l’un de nos clients majeurs dans le.Vous êtes responsable du pilotage global du projet, de la phase de lancement jusqu’à la livraison finale.A ce titre, vous êtes en charge :.Coordonner les équipes et intervenants : Bureau

Chef de Produit Genou & Hanche F/H. En tant que Chef de Produit Genou & Hanche, vous jouez un rôle stratégique dans la construction, la valorisation et le développement de la gamme Genou et Hanche. Rattaché(e) au Manager des Chefs de Produits France, vous pilotez la gamme de produit Genou et Han

Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable.Institut de Beauté et représente l'alternative à la méd

Dans le cadre du développement de notre Business Global Industries, nous recrutons plusieurs.Vos principales missions incluront.L’analyse des besoins techniques du client et la définition des solutions les plus adaptées.Le lancement et la gestion des appels d’offres auprès des fournisseurs.L

Passation prévue avec le chef d'équipe en place et appui permanent du Chef d'atelier pour assurer la formation et intégration sur le poste !. Dans les cadre d'une mobilité interne, nous recherchons le futur Chef d'équipe H/F qui assurera l'activité mécanique du site de Chantepie. Rattaché(e)

Nous recrutons en CDI un(e) Chef(fe) de projet marketing & commercial hématologie France.

DCI ENVIRONNEMENT compte actuellement 65 collaborateurs et intervient notamment dans le domaine de l’environnement et du développement durable.Nous conseillons au quotidien collectivités et aménageurs publics ou privés, dans une relation de proximité et de confiance réciproque.DCI Environnem

Notre ambition ? Participer à des projets industriels d'envergure et faire vivre nos valeurs de transparence, d'écoute et de confiance.Engagés partout en France dans la transformation des infrastructures industrielles, nos projets portent sur les secteurs du nucléaire, du pétrole / gaz, de la m

Au sein d’une équipe experte et engagée de 9 Chefs de projets, et managée par Laurent, vous contribuerez à la gestion des investissements Groupe, à la définition stratégique des choix industriels et à garantir la bonne exécution des projets internes.

À propos du poste* Nous recherchons un chef ou une cheffe spécialisé(e) en cuisine orientale/libanaise pour rejoindre notre établissement. Profil recherché* Vous êtes un(e) chef ou une cheffe libanais(e) avec une solide expérience dans la cuisine orientale, notamment dans le serving, food pre

Chef des Ventes VN AUDI H/F* Saint-Fons, 69190* CDI* Permis requis## DescriptionPartenaire de votre mobilité depuis 1960, nous sommes présents à Lyon et alentours, Villefranche, Vienne et Bourgoin-Jallieu, avec 15 concessions et 7 marques : Audi, Volkswagen, Škoda, Seat, Cupra, Hyund

Chef(fe) de secteur alimentaire.

Apprenti Chef de secteur GMS F/H. Etablir un lien de confiance avec les chefs de rayon et les responsables magasins.

Chef(fe) de secteur alimentaire.

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Véritable leader dans l’âme, vous managez votre équipe pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marges contributives, toujours dans le respect de la politique commerciale de l’enseigne.Vous gérez l’animation et le développement du pilotage des ventes et veillez à l’ap

Une entreprise de gestion des déchets recherche un Chef de secteur en propreté urbaine, pour gérer une équipe et optimiser les prestations.

Une concession automobile basée à Saint-Fons recherche un Chef des Ventes Véhicules Neufs (H/F) pour piloter son activité et gérer une équipe commerciale.

Une entreprise de distribution recherche un(e) chef ou cheffe des ventes pour gérer une équipe et atteindre les objectifs de vente.

Une société spécialisée en merchandising recherche un Chef de secteur alimentaire pour gérer un parc de magasins dans les Hauts de France.

Une entreprise dynamique dans le secteur de la vente recherche un Chef de Vente PME (H/F) pour la zone Sud Ouest Ile-de-France.

Chef(fe) des Ventes Véhicules Neufs.

Une entreprise de vente au détail recherche un chef ou cheffe des ventes en France.

Offre n° 205JKNT Chef de secteur (propreté urbaine) (H/F). Urbaser Environnement recherche pour sa filiale UE RDP un Chef de secteur H/F à compter du 1er mai 2026.

Expérience de 6 ans minimum total dont au moins 2 ans sur un poste de chef de secteur ou chef de département dans la grande distribution (alimentaire ou non alimentaire). Chef de Secteur Commerce H/F 972 - Martinique. Manager votre équipe de 10 personnes composée de Chefs de rayons et d'Employé

Afin de soutenir la croissance de la Brasserie, nous sommes à la recherche d’un(e) chef(fe) des ventes pour les Hauts-de-France et l'Ile-de-France. En tant que chef des ventes, tu fédères, accompagnes et fais grandir ton équipe afin de bâtir un réseau de distribution performant, conquérir d

Nous recherchons pour notre client un chef de secteur dans l'alimentaire (surgelés) secteur : HAUTS DE FRANCE. Une expérience d'au moins deux ans en tant que Chef de secteur GMS, si possible dans l'agro-alimentaire. Offre n° 205WVMW Chef de secteur alimentaire (H/F).

Passionné(e) par les produits et le conseil clients … on recrute un(e) chef(fe) des ventes pour le magasin de Carcassonne.