Responsable des Ressources Humaines (H/F)
il y a 1 jour
Villebon-sur-Yvette
Responsable des Ressources Humaines (H/F) PME multisites – Maintenance électronique (tertiaire & industriel) Localisation : Thiais (94) ou Villebon sur Yvette (91) – déplacements réguliers (Île-de-France et Isère – 38) Entreprise PME d’environ 100 collaborateurs, spécialisée dans la maintenance électronique en environnements tertiaires et industriels, organisée autour de trois implantations (Île-de-France et Rhône-Alpes). L’entreprise évolue dans un contexte de croissance et de structuration, avec des enjeux forts de recrutement et de fidélisation des profils techniques. Poste Rattaché(e) à la direction générale, vous prenez en charge l’intégralité de la fonction ressources humaines sur un périmètre multisites. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels quotidiens et sur la structuration de la politique RH. Vos missions 1. Administration du personnel & paie • Supervision de la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte, contrôle, variables, fiabilité), • Gestion des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, • Suivi des obligations légales et réglementaires (affichages, registres, conformité), • Gestion des temps et absences (congés, arrêts, etc.), • Pilotage des déclarations sociales et interface avec les organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance) 2. Recrutement & marque employeur • Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement, • Gestion opérationnelle des recrutements (profils techniques et fonctions support), • Relations avec les partenaires (cabinets, écoles, intérim, réseaux professionnels), • Développement de la marque employeur, notamment sur les métiers techniques en tension 3. Gestion des carrières & fidélisation • Mise en place de parcours professionnels adaptés aux métiers techniques, • Déploiement des entretiens annuels et professionnels, • Identification des talents, plans de succession, • Définition et pilotage de la politique de formation (plan de développement des compétences), • Mise en œuvre d’actions concrètes de fidélisation (rémunération, conditions de travail, engagement) 4. Relations sociales • Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE), • Gestion du dialogue social au quotidien, • Négociation et suivi des accords collectifs, • Gestion des situations individuelles (disciplinaire, contentieux, etc.), • Conseil aux managers sur l’ensemble des sujets RH et sociaux 5. Organisation & développement RH • Structuration des processus RH (onboarding, offboarding, évaluations, etc.), • Mise en place d’indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance recrutement), • Contribution à l’amélioration de l’organisation et des pratiques managériales, • Participation aux projets de transformation de l’entreprise 6. Rémunération & avantages sociaux • Construction et pilotage de la politique de rémunération, • Suivi des grilles salariales et équité interne, • Gestion des dispositifs d’avantages (mutuelle, prévoyance, éventuels dispositifs d’épargne salariale) 8. SIRH & outils RH • Pilotage ou mise en place d’outils RH (paie, temps, formation, entretiens), • Fiabilisation des données RH et reporting Profil recherché • Formation supérieure en ressources humaines ou droit social, • Expérience significative (minimum 5-8 ans) sur un poste généraliste RH, idéalement en PME multisites, • Expérience dans des environnements techniques ou industriels fortement appréciée, • Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, • Capacité à allier vision stratégique et forte implication opérationnelle, • Autonomie, pragmatisme, capacité à structurer, • Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des profils terrain Conditions • Poste basé en Île-de-France (Thiais ou Villebon sur Yvette), • Déplacements réguliers à prévoir (site en Isère), • Rémunération selon profil Pourquoi rejoindre l’entreprise ? • Rôle clé avec périmètre complet et autonomie réelle, • Environnement en croissance nécessitant structuration RH, • Enjeux concrets sur l’attraction et la fidélisation des compétences techniques, • Proximité directe avec la direction de l’entreprise
