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Notre client est une société spécialisée en Éclairage Public. Easy’s Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du génie électrique recherche pour l'un de ses clients des électriciens en éclairage public.

Notre client Notre client est une association au service des professionnels du génie climatique et des équipements techniques du bâtiment. Pour renforcer ses équipes, il recherche son futur formateur chauffagiste (H/F), vous peut-être ? Les missions Après une formation interne de plusieurs semaines sur le métier de formateur/trice, vous aurez la charge de mener à bien des sessions de formations. Vous préparez et animez vos sessions de 3 à 5 jours de formations sur les techniques des équipements de chauffage et/ou climatisation. Vous intervenez auprès d'un public de professionnels. Vous êtes aussi amené à participer aux études techniques et/ou à la publication d'ouvrages de formation. Le profil Vous êtes titulaire d'un diplôme de technicien dans le domaine du chauffage ? Vous possédez obligatoirement d'une expérience terrain en tant que technicien chauffagiste ? A l'écoute, pédagogue et bon(ne) communicant(e), vous appréciez le partage de connaissances ? Minutieux(se) et curieux(se), vous êtes passionné(e) par la technique des équipements de chauffage et/ou climatisation ?

ECODAIR est une association spécialisée dans le reconditionnement et la remise à neuf de matériel informatique. Notre structure existe depuis 20 ans et a pour vocation de faire travailler ensemble des personnes fragilisées (porteuses d’un handicap psychique ou physique) ou éloignées de l’emploi. Notre démarche vise à la fois la réinsertion, la réduction de la fracture numérique et l’écologie. Votre ambition est de mettre vos compétences au service d’une structure à taille humaine tournée vers l’intérêt général ? Venez nous rejoindre en tant que Chargé(e) d’insertion sur l’Atelier Chantier d’Insertion d’Ecodair situé à Villebon sur Yvette - 91 ! Principales missions Dans le respect des valeurs et du projet de l’Association, sous la responsabilité de la Directrice du pôle insertion social et ressources humaines, vous êtes amené(e) à : • Accompagner les salariés en parcours d’insertion, • Assurer le suivi individuel, social et professionnel des salariés Tâches : • Assurer la coordination des parcours professionnels des participants au dispositif, • Mise en place des suivis des formations, • Validation des projets d’insertion, • Accompagnement dans la mise en place de recherche d’emploi, • Accompagnement et orientation dans les démarches liées aux problématiques sociales et mise en lien avec les partenaires et organismes sociaux., • Préparation des bilans annuels, projet de recherches de fonds…, • Préparation des dialogues de gestion, • Liens et contact avec les structures locales d’insertion, • Participation et collaboration au projet social de l’entreprise avec les équipes opérationnelles, • Participation à la construction de partenariats avec les entreprises de la région, • Suivi des dossiers sur le logiciel de « dossier unique de l’usager » Les missions et tâches indiquées ne sont pas exhaustives. Profil recherché • 2 ans d’expérience dans l’accompagnement au projet professionnel et à l’emploi, • Diplôme Bac+3 (minimum) avec une formation dans les secteurs de l’emploi, de la formation ou de l’insertion professionnelle., • Connaissance et capacité à recevoir et suivre des publics fragilisés, • Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, • Goût et sens du contact et de l’écoute avec le public en difficulté, • Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode, • Capacité à fonctionner dans le réseau des partenaires de l’insertion, • Rigueur dans la gestion des dossiers, • Connaissance des outils informatiques : Word / Excel / Internet / Logiciel de suivi des parcours, • Qualités de discrétion et de confidentialité indispensables. Le poste Poste à pourvoir dès que possible, en CDD de remplacement, temps partiel de 3 jours par semaine. Salaire : 14988€/an Procédure de recrutement • Pré-entretien visio (ou téléphonique, le cas échéant) de 30min réalisé par la Directrice RH et de l'accompagnement social et professionnel, • Entretien physique, sur site, d'une durée d'1h30 à 2h en présence du Responsable de site et de la Directrice RH et de l'accompagnement social et professionnel, • Si nécessaire, entretien de confirmation d'une durée d'1h en présence de la Chargée de missions RH ou de la Directrice Générale

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Vos missions : Dans le cadre du renforcement de notre équipe Développement RH, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Learning et Développement des Compétences en CDD de 3 mois renouvelable. Vous interviendrez sur des projets à fort impact liés au développement des talents, à l’évolution des compétences, à la modernisation de nos dispositifs de formation et à l’accompagnement de la performance. Véritable chef(fe) d’orchestre des projets learning et talents, vous contribuez à : • Faire évoluer nos programmes de développement des compétences, notamment leadership et commercial ;, • Moderniser l’expérience collaborateur à travers des parcours de développement attractifs ;, • Accompagner le déploiement et l’appropriation de solutions digitales RH et learning ;, • Structurer et animer des dispositifs favorisant la transmission des savoirs (référent, mentorat, parrainage) ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, managers et partenaires internes & externes. Votre profil : • Formation supérieure en Ressources Humaines, ingénierie pédagogique ou management ;, • Expérience confirmée en gestion de projets RH / formation / développement des compétences ;, • Appétence pour les environnements en transformation et les projets transverses ;, • Aisance relationnelle, sens de l’organisation et capacité à délivrer rapidement ;, • Intérêt marqué pour le learning, le digital et le développement des talents ;, • Maitrise de l'anglais oral et écrit ; Notre offre : • Lieu : Massy (91) (proximité rer B/C), • Contrat : CDD de 3 mois renouvelable à pourvoir dès que possible, • Rémunération : selon profil, • Avantages : 2 jours de télétravail Pourquoi nous rejoindre ? • Des projets RH stratégiques et concrets ;, • Un environnement dynamique, collaboratif et en évolution ;, • Une mission courte avec un impact rapide et visible ;, • Une forte exposition aux enjeux actuels du développement des compétences ; Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Vos missions Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et passionné(e) par la vidéo et la création de contenus ? Ce stage est fait pour vous. Nous recherchons un(e) stagiaire Créations de Contenus, Tournage & Vidéo pour contribuer à des projets concrets de communication interne, au service de l’expérience collaborateur et de la marque employeur. Au sein de notre équipe, vous participerez activement à chaque étape des projets : • Concevoir et réaliser des vidéos internes (témoignages collaborateurs, interviews, présentations de projets) ;, • Préparer et assurer les tournages (prise de vue, cadrage, conduite d’interviews) ;, • Réaliser le montage et la post- production vidéo (Premiere Pro, After Effects, etc.) ;, • Créer des supports visuels print et digitaux dans le respect de la charte graphique ;, • Proposer des formats créatifs et engageants pour valoriser les projets et les collaborateurs. Votre créativité, votre autonomie et votre envie de produire des contenus concrets feront la différence. Si vous aimez tourner, monter et raconter des histoires en images, ce stage vous offrira un véritable terrain d’expression. Nous sommes "handi- friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___ Votre profil • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en communication ou en audiovisuel ;, • Excellente maîtrise de la suite Adobe, en particulier des outils de montage vidéo ;, • La connaissance de Photoshop est un plus ;, • Sens du design et capacité à respecter les chartes graphiques ;, • Créatif(ve), organisé(e) et force de proposition ;, • Bon relationnel et aisance dans la conduite d’interviews de collaborateurs ;, • Une première expérience en création de contenus (stage, projets académiques…) serait appréciée. Notre offre • Contrat : Stage - 4 à 6 mois, • Prise de poste : Dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Gratification de stage selon grille en vigueur, • Avantages : Remboursement abonnement transport à 90%, RIE

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Vos missions Vous êtes curieux(se), motivé(e) et passionné(e) par la formation digitale ? Ce stage est fait pour vous. Nous recherchons un(e) stagiaire Digital Content Learning, prêt(e) à contribuer à des projets concrets mêlant pédagogie, innovation et création de contenus au service du développement des compétences. Au sein du service Formation, vous jouerez un rôle clé dans la création et l’évolution de nos contenus digitaux, en participant activement à chaque étape des projets : • Co‑concevoir des modules de formation internes en digital learning en lien avec les besoins des équipes ;, • Collaborer avec les experts métiers pour recueillir, analyser et structurer les contenus pédagogiques ;, • Créer des capsules de formation digitales (e‑learning, vidéos, contenus interactifs) à l’aide d’outils dédiés ;, • Proposer des formats pédagogiques innovants et engageants pour enrichir l’expérience collaborateur. Votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre sens de l’analyse feront la différence. Votre capacité à communiquer clairement, à simplifier des notions complexes et à apporter des idées nouvelles sera également un atout majeur. Si vous aimez comprendre, expérimenter, collaborer et créer de la valeur grâce à la pédagogie digitale, ce stage vous offrira un terrain d’expression idéal. Nous sommes "handi- friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___ Votre profil • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (digital learning ou équivalent), • Bonne maîtrise des outils de création graphique et multimédia (Articulate 360, Storyline, Rise) ainsi que des compétences en montage vidéo, • Une première expérience en conception pédagogique ou en digital learning (stage, projet académique) serait un plus, • Aisance en anglais dans un contexte professionnel appréciée, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Curiosité, créativité, • Sens de l’écoute, capacités d’analyse et de synthèse. Notre offre • Contrat : Stage - 4 à 6 mois, • Prise de poste : Dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Gratification de stage selon grille en vigueur, • Avantages : Remboursement abonnement transport à 90%, RIE

A propos de nous Et si vous rejoigniez une entreprise qui se transforme, innove et vous offre un terrain de jeu à la hauteur de vos ambitions ? Depuis plus de 20 ans, Studia accompagne les grands acteurs de l’énergie et de l’industrie dans la gestion intelligente de leurs données. Notre force : une expertise unique mêlant fonctionnel métier, IT et enjeux industriels pour accompagner nos clients de la captation à l’exploitation de leurs données. Aujourd’hui, Studia accélère sa transformation : nouvelles offres, structuration de la direction commerciale, montée en gamme de l’expérience client. Nous accélérons sur le Secteur Public et cherchons un profil capable de porter cette ambition. Votre mission Rattaché(e) directement à la Direction Commerciale, vous prenez la responsabilité d’un périmètre stratégique, avec un double enjeu : faire grandir des comptes existants et ouvrir de nouveaux marchés à fort potentiel. Vos responsabilités • Développer un portefeuille clients publics en sécurisant une relation de confiance durable., • Détecter, qualifier et remporter des opportunités sur un marché en forte croissance (digitalisation, GED, dématérialisation, archivage, solutions applicatives…)., • Maîtriser les spécificités du secteur : appels d’offres, marchés publics, dialogue compétitif, AMI…, • Conduire l’ensemble du cycle de vente, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et avant-vente., • Construire une stratégie commerciale adaptée aux enjeux institutionnels et réglementaires., • Représenter Studia auprès d’écosystèmes clés (partenaires, éditeurs, groupements, événements sectoriels). Le profil que nous recherchons Vous aimez évoluer dans un environnement où la confiance, la rigueur et la compréhension fine des enjeux métiers font la différence. Vous êtes dans votre zone de confort quand il s’agit de : • Comprendre les problématiques des administrations et les accompagner dans leur transformation numérique., • Naviguer dans les circuits décisionnels complexes du secteur public., • Répondre à des appels d’offres structurés et concevoir des propositions de valeur différenciantes., • Développer un portefeuille sur le long terme, avec patience, méthode et finesse relationnelle. Vous cochez également : • 7 à 12 ans d’expérience commerciale BtoB, dont une part significative sur le secteur public (ESN, intégrateur, éditeur, conseil…)., • Une maîtrise des logiques d’achat public et des processus de mise en concurrence., • Une vraie capacité à construire de la proximité avec des interlocuteurs variés : DSI, DGS, directions métiers, AMOA… Rémunération : 45–65k € fixe + variable déplafonné selon la performance. Localisation du poste : Paris – déplacements à prévoir Pourquoi rejoindre Studia ? Parce que vous recherchez plus qu’un poste : une aventure professionnelle. • Un secteur en pleine mutation, au cœur des enjeux industriels et énergétiques., • Une entreprise en transformation, où vos idées peuvent réellement changer les choses., • Un management fondé sur la confiance : pas de micro-pilotage, pas de politique, mais une réelle attention portée à l’humain. Vous évoluerez dans un environnement où l’on vous donne les moyens de réussir, où votre voix est entendue, et où la bienveillance n’empêche jamais l’exigence., • Une culture entrepreneuriale qui valorise l’autonomie, la prise d’initiative et la performance., • Une équipe experte, engagée, qui a envie de construire ensemble le Studia de demain., • Des perspectives d’évolution rapides vers un rôle élargi (KAM, encadrement, structuration commerciale).

🔎 Grand Paris Sud recrute ! 👉 Chargé·e d’affaires Programmes européens & Fonds structurels (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes | 📄 CDD 1 an – Catégorie A Vous souhaitez contribuer concrètement au développement territorial grâce aux fonds européens ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une communauté d’agglomération dynamique de 23 communes et 358 000 habitants, engagée dans la transition sociale et écologique 🌱 🎯 Vos missions Au sein de la Direction de la contractualisation et des financements extérieurs, vous pilotez et animez la stratégie de l’Investissement Territorial Intégré (ITI) du programme FEDER-FSE+ Île-de-France : • Accompagnement et conseil des porteurs de projets, • Instruction et suivi des projets européens, • Animation des comités de sélection et de suivi, • Interface avec la Région Île-de-France et l’Autorité de gestion, • Suivi financier, indicateurs, reporting et contrôles, • Veille et diffusion des appels à projets européens 👤 Profil recherché • Formation supérieure à dimension européenne (droit, projets européens, etc.), • Expérience en ingénierie de fonds européens, • Bonne connaissance des collectivités territoriales, • Maîtrise des règles de financement public et gestion de projets complexes, • Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens de l’organisation, • Notions d’anglais appréciées 💼 Conditions & avantages ✨ Télétravail partiel possible ✨ Organisation du temps de travail flexible (4 ou 4,5 jours) + RTT ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Tickets restaurant / restauration collective ✨ CNAS, participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que Grand Paris Sud, c’est un service public innovant, inclusif et engagé, qui valorise les parcours et accompagne les carrières. 📩 Intéressé·e ? Envoyez votre candidature à 🕒 Poste à pourvoir rapidement

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’attractivité du territoire, le développement urbain et la valorisation de son patrimoine au cœur de son action publique. Dans ce contexte, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) s’engage à répondre aux besoins de tous les habitants par des politiques sociales adaptées et concrètes. Dans le cadre de ses missions sociales, le CCAS propose un stage de 4 à 6 mois pour un étudiant en Master souhaitant acquérir une expérience pratique en analyse des besoins sociaux (ABS). Le ou la stagiaire participera à l’ensemble du processus : préparation et planification des enquêtes, collecte et analyse de données, rédaction du rapport réglementaire et restitution auprès des instances locales. Ce stage offre une immersion complète dans le fonctionnement d’une collectivité territoriale et permet de contribuer directement à l’amélioration des services sociaux proposés aux habitants. En tant que stagiaire, vous contribuerez notamment à : Préparation de l’ABS : • Recenser les sources de données existantes (internes et externes)., • Élaborer une méthodologie de collecte (questionnaires, entretiens, focus groups) en lien avec le référent., • Planifier le calendrier de l’étude (ex : préparation au printemps pour une restitution en début d’année suivante ). Collecte et analyse des données : • Administrer des enquêtes auprès des publics cibles (personnes âgées, familles, personnes en précarité)., • Analyser les données quantitatives (statistiques) et qualitatives (verbatim d’entretiens)., • Croiser les résultats avec les diagnostics existants (ex : diagnostic CAF ). Rédaction du rapport d’ABS : • Structurer le document selon les attendus réglementaires (décret du 21 juin 2016) :, • Diagnostic territorial (démographie, précarité, logements)., • Analyse des besoins par public (jeunes, seniors, familles)., • Évaluation des dispositifs existants (aides facultatives, services du CCAS)., • Formuler des préconisations opérationnelles (ex : adaptation du règlement des aides). Restitution et communication : • Présenter les résultats en Conseil d’Administration du CCAS et éventuellement en Conseil Municipal., • Participer à la diffusion du rapport (version synthétique pour les habitants, version détaillée pour les partenaires). Missions secondaires : Niveau requis : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (sciences sociales, action publique, travail social,, • sociologie, géographie)., • Expérience appréciée en enquête sociale ou analyse de données. Aptitudes Professionnelles • Connaissances et méthodologies d’enquête (quantitative et qualitative), • Maîtrise des outils statistiques et de rédaction professionnelle., • Notions en droit social et politiques publiques territoriales (rôle des CCAS)., • Collecte et traitement de données (création de questionnaires, analyse de réponses)., • Rédaction de rapports synthétiques et pédagogiques., • Utilisation de logiciels de cartographie ou de visualisation, • Respect strict du RGPD et de la confidentialité (anonymisation des entretiens)., • Adaptation aux publics : Capacité à interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité., • Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaboration avec des profils variés (agents sociaux, élus, prestataires) Aptitudes Personnelles • Aisance à l’oral pour mener des entretiens et restituer des résultats., • Capacité d’écoute et d’empathie avec les publics fragiles., • Sens du travail en équipe et diplomatie (relations avec les élus et partenaires)., • Rigueur dans la gestion des délais et des priorités., • Autonomie dans la planification des tâches CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements fréquent sur le territoire. Temps de travail : 35h hebdomadaires Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Stage rémunéré de 4 à 6 mois – gratification mensuelle selon la réglementation en vigueur. MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

🏗️ Grand Paris Sud recrute : Chargé·e d’affaires foncières (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes – Temps plein – Catégorie A Envie de contribuer à des projets fonciers stratégiques sur un territoire en pleine transformation ? Rejoignez Grand Paris Sud, une agglomération de 23 communes, 361 000 habitants et 1 600 agents, engagée dans une dynamique d’innovation et de transition. 🎯 Votre rôle : sécuriser, structurer et accompagner la politique foncière du territoire Au sein du service foncier, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique foncière de l’agglomération. 👉 Vos missions : • 📁 Piloter des dossiers fonciers complexes, transversaux et stratégiques, • ✍️ Mettre en œuvre les actes fonciers : cessions, acquisitions, DIA, droits de priorité/délaissement, rédaction d’actes et délibérations, • 🧩 Gérer des montages juridiques complexes : VEFA, divisions en volumes, copropriété…, • 🏛️ Constituer des droits réels : servitudes, AOT, BEA, • 🤝 Apporter une expertise juridique sur les projets d’aménagement et outils de maîtrise foncière, • 🛡️ Garantir la sécurité juridique des actes et procédures, suivre les contentieux, • 💼 Assurer le suivi budgétaire de vos opérations, • 🚗 Déplacements ponctuels sur le territoire (Permis B requis) 🧑 💼 Profil recherché 🎓 Bac+4 minimum en gestion immobilière, urbanisme ou équivalent ⏳ 3 ans d’expérience en domanialité publique ✔️ Maîtrise de la législation foncière, immobilière, domaniale, cadastre et publicité foncière ✔️ Aisance dans la rédaction d’actes administratifs ✔️ Solides compétences en analyse, synthèse, organisation et pédagogie ✔️ Autonomie, sens des priorités et travail transversal ✔️ Maîtrise des outils de planification et communication Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur 🎁 Ce que nous vous offrons ✨ Aménagement du temps de travail (4,5 jours ou 4/5 jours) + RTT + CET ✨ Télétravail partiel possible ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Tickets restaurant / restauration collective ✨ CNAS + association du personnel ✨ Participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable ✨ De belles perspectives d’évolution Rejoindre Grand Paris Sud, c’est œuvrer pour un service public innovant, inclusif et durable, tout en étant accompagné dans votre évolution professionnelle. 📩 Prêt·e à nous rejoindre ? Envoyez votre candidature : 📮 Grand Paris Sud – Direction des Ressources & Relations Humaines 500 place des Champs Elysées, BP 62 – 91054 Évry-Courcouronnes 📧 📅 Poste à pourvoir dès que possible 🌍 Égalité femmes-hommes & inclusion : toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

🔎 Grand Paris Sud recrute un·e Chargé·e de travaux F/H 📍 Évry-Courcouronnes | 🏗️ Espace public | 🕒 Temps complet – Catégorie B Vous souhaitez contribuer concrètement à l’aménagement et à la qualité de l’espace public au service de 360 000 habitants ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une communauté d’agglomération dynamique de 23 communes et 1 600 agents engagés. 🏙️ Votre environnement de travail Au sein de la Direction de l’Espace Public (voirie, espaces verts, éclairage, ouvrages…), vous intégrez le Pôle Maîtrise d’Ouvrage de l’Espace Public et intervenez sur des projets structurants : • requalifications urbaines (NPRU),, • ZAC, places, jardins,, • pistes cyclables, voiries structurantes,, • sites propres bus, gares routières… 🎯 Vos missions En lien étroit avec les chefs de projets et sous l’autorité du/de la Directeur·rice adjoint·e, vous assurez le suivi et la conduite d’opérations de travaux, de la phase chantier jusqu’à la réception : ✔️ Suivi et coordination de chantiers (MOA et MOE interne) ✔️ Représentation du maître d’ouvrage en réunions de chantier ✔️ Relation avec les usagers, partenaires et concessionnaires ✔️ Contrôle technique, financier et administratif des travaux ✔️ Gestion des DICT, devis, bons de commande, récolements ✔️ Contribution à la communication des opérations (info travaux) ✔️ Alimentation des bases SIG et production d’indicateurs 👤 Votre profil • Formation technique en VRD / aménagements urbains, • Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (cat. B), • Bonne connaissance des chantiers d’espaces publics et du fonctionnement des collectivités, • À l’aise avec les outils bureautiques (et idéalement AutoCAD & SIG), • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et du travail en équipe, • Permis B requis (AIPR appréciée) 💼 Ce que nous vous proposons ✨ Organisation du travail souple (4 ou 4,5 jours, RTT, CET) 🏠 Télétravail partiel possible 💶 Rémunération statutaire + RIFSEEP 🍽️ Tickets restaurant / restauration collective 🤝 Action sociale (CNAS, association du personnel) 🚲 Forfait mobilité durable 📈 De réelles perspectives d’évolution professionnelle 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à Grand Paris Sud, c’est : 👉 s’engager pour un service public de qualité, 👉 agir pour la transition écologique et sociale, 👉 évoluer dans un environnement inclusif et innovant. 📩 Candidature Poste à pourvoir dès que possible. Candidatures à déposer en priorité par voie numérique :

📊 Grand Paris Sud recrute : Chef·fe de projet Performance de l’Achat 📍 Évry-Courcouronnes – Temps plein – Catégorie A Vous souhaitez agir au cœur d’une stratégie d’achat responsable, innovante et performante ? Rejoignez Grand Paris Sud, une agglomération de 23 communes, 361 000 habitants et 1 600 agents, engagée dans une transformation ambitieuse au service du territoire. 🎯 Votre mission : piloter la performance de l’achat public Au sein de la Direction de l’Achat et de la Commande Publique, vous jouerez un rôle structurant dans la mise en œuvre du SPASER 2025-2030, véritable feuille de route de la performance durable. 👉 Vos missions principales : • 🔐 Sécuriser et consolider les données achats (finances, commande publique, achats…), • 📊 Construire des outils d’aide à la décision : reporting, cartographies, indicateurs, modes opératoires, • 📈 Analyser les données et valoriser la performance (économique, fournisseurs, qualité, innovation, impact local…), • 🔍 Suivre et consolider les indicateurs du SPASER 2025-2030, • 🧩 Identifier les leviers d’amélioration : optimisation des processus, méthode de coût complet, innovation, • 🤝 Contribuer à la dynamique d’amélioration continue et d’innovation de la direction 📌 Déplacements sur le territoire – Permis B requis 🧑 💼 Profil recherché 🎓 Attaché territorial – Filière administrative 💡 Expérience confirmée en data analyse, gestion de bases de données ou outils décisionnels 📘 Idéalement : connaissances en commande publique, techniques d’achat, comptabilité publique 🛠️ Maîtrise de la gestion de projet & conception de tableaux de bord ✨ Esprit analytique, curiosité, goût de l’innovation 🤝 Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe 📅 Organisation, autonomie et rigueur pour respecter procédures et délais 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Aménagement du temps de travail (4,5 jours ou 4/5 jours) + RTT + CET ✨ Télétravail partiel possible ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Titres restaurant / restauration collective ✨ CNAS + association du personnel ✨ Participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable ✨ Une direction jeune, dynamique, et de nombreuses opportunités d’évolution ! Rejoindre GPS, c’est contribuer à un service public moderne, engagé dans la transition écologique, l’innovation, l’inclusion et le bien-vivre ensemble. 📩 Prêt·e à nous rejoindre ? Envoyez votre candidature : 📮 Grand Paris Sud – DRRH, 500 place des Champs Élysées – BP 62 – 91054 Évry-Courcouronnes 📧 📅 Poste à pourvoir dès que possible 🌍 Engagement fort en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion.

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’accompagnement des agents, la modernisation de la gestion RH et la qualité du service public au cœur de son action. Elle recherche un(e) conseiller(e) administratif RH paie – carrière – absences/affaires médicales – santé et sécurité au travail pour assurer la gestion de la paie, des carrières et des absences des agents, tout en contribuant activement aux projets structurants du service ressources humaines. Il s’agit d’une création de poste qui s’exercera en binôme avec un agent déjà en place, afin de renforcer l’équipe et de soutenir la montée en charge des missions. Au cœur de la relation aux agents et des enjeux statutaires, vous garantissez la fiabilité des données RH, accompagnez les parcours professionnels et participez à une démarche de RH de proximité au sein de la collectivité. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez pleinement à la mise en œuvre des missions du Service Ressources Humaines en tant que conseiller(e) administratif RH paie – carrière – absences/affaires médicales – santé et sécurité au travail. Vous participez activement aux enjeux stratégiques RH de la collectivité, notamment à travers la mise en œuvre des évolutions statutaires, les campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, les campagnes d’évaluation professionnelle ainsi que les différentes études financières sollicitées par les services. Attaché(e) à une démarche de RH de proximité, vous pourrez également être amené(e), ponctuellement, à réaliser des actions de communication RH sur le terrain, individuellement ou en équipe, afin d’aller à la rencontre des agents et de renforcer le lien avec les services municipaux. Vos missions principales seront : Gestion des paies • Assurer l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (frais de déplacements, heures supplémentaires, révision annuelle du SFT…) dans le SIRH, • Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie., • Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire, • Réaliser le mandatement, • Déclarer les charges sociales mensuelles, • Effectuer les simulations de paie et les coûts de personnel, • Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire, • Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière Gestion des carrières • Instruire les dossiers de carrière des agents titulaires et non titulaires de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction et rédiger les actes administratifs afférents, • Accueillir, conseiller et informer les agents dans leur déroulement de carrière, • Participe à la réalisation du bilan social, • Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière, • Aider à l’instruction des dossiers de notation, avancements de grades et promotions interne,, • Tenir à jour le registre des délibérations et le dossier des agents, • Préparer et instruire les dossiers de retraites, • Proposer et rédiger les courriers aux agents, • Participe à la réalisation du bilan social Gestion des absences – Instruction des affaires médicales : • Gérer les absences : congés, ASA, MO, • Gérer et suivre les dossiers de maladie, en lien avec les instances médicales : CLM, CLD, disponibilité d’office, inaptitude, ATI, maladies professionnelles …, • Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP, • Recevoir l’accident de travail et en assurer la déclaration En lien avec la prévention : assurer des missions d’information, de mise à disposition des moyens, et de vérification de l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail • Assurer le suivi des Equipements de Protection Individuelle par la gestion d’un budget annuel et en étant l’interlocuteur privilégié des encadrants,, • Participer en collaboration avec les services au déploiement de toute action dans le cadre de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail., • Assurer la mise en place des préconisations d’adaptations de poste pour les agents en situation de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé ou en inaptitude partielle pour adapter leur poste de travail notamment en faisant le lien entre le médecin de prévention du centre de gestion et les services municipaux. PROFIL RECHERCHE Formation et expérience • Titulaire d’un Bac +3 ou Bac + 5 en ressources humaines, • Une première expérience en paie, administration du personnel ou gestion RH en collectivité territoriale serait un atout., • Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, • Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale Savoir-Faire : • Maîtriser l’outil bureautique : Word et Excel et le logiciel de GRH : Ciril, • Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation, • Savoir respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie, • Avoir des qualités d’organisation et de rigueur Savoir-Être : • Capacité à travailler en équipe, • Sens des relations humaines, • Diplomatie, discrétion, • Esprit d’initiative, autonomie, • Disponibilité, écoute CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Ouvert au statutaire par mutation et pour contractuel : CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

La Direction des finances et ressources internes (19 agents) assure l'élaboration des budgets et le suivi de ses exécutions ainsi que le contrôle des équilibres financiers et des financements de la collectivité dans le cadre d'un dialogue de gestion avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable. Elle veille à l'application de la règlementation et joue un rôle de conseil et de contrôle auprès des services et des décideurs locaux. Elle apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financement. Sous la responsabilité du directeur des finances et ressources internes, vous apportez une aide à la décision en matière de contrôle de gestion et de fiscalité. Vous êtes en appui du directeur sur la production d’analyses, de rapports relatifs à la fiscalité et sur les projets transversaux de la collectivité. Missions principales : 1/ Le contrôle de gestion • Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques : analyse de coûts et de procédures, évaluation des objectifs atteints en fonction des moyens alloués aux différentes politiques publiques, tableaux de bords ;, • Travailler en collaboration avec les directions de la collectivité pour approfondir la gestion par site ou par projet ;, • Développer la comptabilité analytique et faciliter sa mise en place auprès des services. 2/ La fiscalité • Mettre en place un observatoire de la fiscalité communale (exploitation et analyse des bases d’impositions) ;, • Analyser l’impact fiscal des projets de développement urbain de la ville ;, • Contribuer à la rédaction du rapport du vote des taux d’imposition et sur les sujets fiscaux ;, • Rédiger les projets de réponse aux demandes d’explications des contribuables concernant leur imposition communale ; Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique M57, en particulier des règles et procédures budgétaires ;, • Connaissance de base de la fiscalité locale ;, • Connaissance des principes de l’analyse financière Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion de projet, • Techniques de communication, • Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Ciril Finances, Word Savoir être : • Rigueur et organisation, • Capacités d’analyse et prise de recul, • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Qualités relationnelles, sens de la communication, • Travail en transversalité, • Discrétion et confidentialité, • Sens du service public Parcours professionnel : Formation de niveau Bac+5 en gestion des collectivités locales Expérience avérée dans le domaine des finances publiques locales appréciée Conditions d’exercice : Poste à temps plein, le cycle de travail sera déterminé avec le responsable (36h / 37h30 / 39h, sur 4 à 5 jours hebdomadaires) Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

🚨 Nous recrutons un Chef de service adjoint prévention, sécurité et accès au droit F/H 📍 Évry-Courcouronnes (91) 🕒 Poste permanent – Temps complet – À pourvoir dès que possible 👉 Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, Communauté d’Agglomération de 1 600 agents, au service de 361 000 habitants répartis sur 23 communes en Essonne et en Seine-et-Marne. Au sein de la Direction de la Cohésion et de l’Innovation Sociale (DGA Culture, Sports, Cohésion Sociale et Territoire apprenant), vous contribuerez activement à la mise en œuvre des politiques publiques d’inclusion républicaine, de prévention, de sécurité publique et d’accès au droit, en lien étroit avec les communes et les partenaires institutionnels. 🎯 Vos missions Sous l’autorité du Chef de service, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques communautaires, notamment sur : • 📹 La vidéoprotection intercommunale, • Encadrer stratégiquement et opérationnellement le secteur vidéoprotection, • Manager les équipes et structurer l’organisation interne, • Élaborer et suivre le budget du secteur, • Organiser les comités de gestion et d’éthique, • Superviser les projets techniques (maintenance, évolution des systèmes), • Développer les partenariats avec les communes et les forces de l’ordre, • Optimiser le fonctionnement des Centres de Supervision Urbains Intercommunaux, • Participer à la gestion de crises, • Coordonner les évacuations liées aux stationnements illicites (91 & 77) 👤 Votre profil • Catégorie B – Filière administrative et/ou technique, • Cadre d’emplois : Rédacteurs / Techniciens, • Formation supérieure (Master en management des politiques publiques, sécurité, prévention…), • Expérience confirmée en direction ou encadrement de services prévention/sécurité, • Permis B et habilitation préfectorale vidéoprotection requis Compétences clés : ✔ Maîtrise du cadre juridique de la vidéoprotection et des installations illicites ✔ Solides connaissances budgétaires ✔ Management d’équipes pluridisciplinaires ✔ Gestion de situations complexes et de crise ✔ Capacités rédactionnelles, relationnelles et de pilotage de projets ✔ Autonomie, loyauté, discrétion ⚠️ Spécificités du poste : • Disponibilité soirs et week-ends, • Astreintes 🎁 Ce que nous vous proposons • RTT + Compte Épargne Temps, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Actions sociales (CNAS + association du personnel), • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, • Forfait mobilité durable, • De réelles perspectives d’évolution professionnelle 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Grand Paris Sud, c’est un collectif engagé autour de valeurs fortes : innovation, inclusion, engagement, bien-vivre ensemble, au service de la transition sociale et écologique. Un accompagnement tout au long de votre carrière vous y attend. 👉 Envie de contribuer à un service public de qualité ? Rejoignez-nous ! 📩 Candidatures : Par courrier : Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Direction des Ressources Humaines 500 place des Champs-Élysées – BP 62 91054 Évry-Courcouronnes Ou par email : 🤝 Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place la communication, l’attractivité et la valorisation de son identité visuelle au cœur de son action publique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Graphiste / Community Manager (H/F) pour rejoindre notre service Communication. Vous serez en charge de la création graphique des supports print et web, de l’animation des réseaux sociaux, de la mise à jour du site internet et de la couverture des événements municipaux. Si vous êtes créatif(ve), organisé(e) et que vous maîtrisez InDesign, Photoshop, Illustrator et WordPress, ce poste est l’occasion de contribuer activement à l’image de la ville et à ses projets de communication. MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service Communication, le/la graphiste – community manager intervient sur la communication interne et externe de la collectivité. À ce titre, il/elle est chargé(e) des missions suivantes : Magazine municipal • Rédiger et collecter les contenus du magazine municipal mensuel (articles, informations, visuels), • Assurer la mise en page du magazine dans le respect de la maquette existante, • Coordonner les différentes étapes de production (contenus, mise en page, validation) Création graphique et supports de communication • Concevoir et réaliser l’ensemble des supports de communication print et web (affiches, flyers, cartes, visuels numériques, etc.), • Garantir la cohérence graphique des supports avec l’identité visuelle de la Ville, • Utiliser les techniques d’infographie, de numérisation et de retouche d’images, • Assurer le suivi, les mises à jour et les adaptations des supports selon les besoins des services municipaux, • Préparer, imprimer et découper les supports de communication Identité visuelle • Participer à la revalorisation de l’identité visuelle de la Ville, • Contribuer à la création et à la structuration de la charte graphique, en lien avec la responsable de la Communication, • Décliner la charte graphique sur l’ensemble des supports municipaux Communication digitale et community management • Mettre à jour le site internet de la Ville sous WordPress (contenus, visuels, actualités), • Créer les visuels numériques associés aux publications, • Mettre à jour le panneau lumineux, • Animer les réseaux sociaux de la collectivité, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digitale, • Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration Couverture des événements municipaux • Assurer la captation photo et vidéo lors des événements municipaux, • Participer à la couverture des conseils municipaux (installation du matériel en amont), • Assurer la diffusion et la transmission des contenus sur la chaîne YouTube de la Ville, • Travailler en coordination avec le service Communication pour la valorisation des événements PROFIL RECHERCHE Issu(e) d’une formation en communication et/ou en graphisme, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou avec un intérêt marqué pour la communication institutionnelle et publique.) Aptitudes techniques Maîtrise des logiciels de création graphique : InDesign, Photoshop, Illustrator Bonne maîtrise de WordPress et des outils numériques Connaissance des enjeux de la communication digitale et des réseaux sociaux Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais contraints Intérêt pour la communication publique et le fonctionnement des collectivités territoriales La connaissance de la commune de Grigny constitue un atout Aptitudes personnelles Sens du détail et rigueur Créativité et force de proposition Excellentes capacités d’organisation et de priorisation Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence Bon relationnel et esprit d’équipe Autonomie et sens des responsabilités Capacité d’adaptation Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends (récupération des heures sans rémunération supplémentaire) CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Disponibilité requise : certaines soirées ou week-ends sont consacrées aux événements Lieu d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône - 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Par mutation pour statutaire et pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio) sont à adresser directement à : Les candidatures seront étudiées et une réponse sera communiquée dans un délai d’un mois suivant la diffusion de l’offre.

📚 Nous recrutons : Directeur·rice des médiathèques de Grigny (F/H) 📍 Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart Vous souhaitez piloter un projet culturel ambitieux au cœur d’un territoire jeune, dynamique et engagé dans l’inclusion ? Rejoignez Grand Paris Sud, l’une des plus grandes communautés d’agglomération d’Île-de-France (23 communes – 361 000 habitants). 🎯 Votre rôle Sous la responsabilité de la Responsable territoriale 91 Nord, vous aurez pour mission de : • Développer l’offre de lecture publique sur le territoire grignois, • Piloter le projet culturel, scientifique, éducatif et social des médiathèques de Grigny, • Manager une équipe de 9 agents + 1 contractuelle étudiante, • Inscrire les médiathèques dans les politiques publiques locales (inclusion, éducation, culture), • Préparer l’ouverture d’une nouvelle médiathèque intégrée à un futur équipement culturel d’envergure (spectacle vivant, conservatoire, arts visuels) 🏗️ Un projet structurant Grigny compte aujourd’hui deux médiathèques (Victor Hugo et Pablo Picasso). Un nouvel équipement culturel de 5 500 m² verra le jour et accueillera une médiathèque moderne de près de 800 m² : vous participerez activement à sa conception, son aménagement et sa mise en œuvre. 👤 Profil recherché • Catégorie A – Filière culturelle, • Cadre d’emplois des conservateurs ou bibliothécaires, • Solide expérience en bibliothéconomie et en management, • Intérêt marqué pour les enjeux sociaux, éducatifs et culturels, • Maîtrise du SIGB, du suivi budgétaire et du fonctionnement des collectivités territoriales 💼 Conditions & avantages • Poste permanent à temps complet, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Participation mutuelle et prévoyance, • Forfait mobilité durable, • Nombreuses opportunités d’évolution professionnelle ✨ Nous rejoindre, c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion et d’engagement au service d’un service public de qualité. 📩 Candidatures : Poste à pourvoir dès que possible. 👉 Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

📣 Nous recrutons ! 👉 Responsable du pôle Musimaje (F/H) 📍 Médiathèque Agora – Évry-Courcouronnes (91) Vous êtes passionné·e par la musique, le cinéma, les jeux vidéo et le service public ? Vous aimez manager une équipe, piloter des projets culturels et faire vivre des collections innovantes ? Ce poste est fait pour vous ! 🎯 Votre mission Au sein du réseau des médiathèques de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (21 équipements), vous pilotez le pôle Musimaje de la médiathèque de l’Agora et encadrez une équipe de 5 agents. Membre de l’équipe de direction, vous contribuez activement au projet d’établissement. 🛠️ Vos principales responsabilités • Manager et animer l’équipe Musimaje (musique, cinéma, jeux vidéo), • Développer les services, projets et partenariats culturels, • Coordonner la politique d’acquisition et la valorisation des collections, • Participer à la programmation culturelle et à l’accueil des publics, • Contribuer aux groupes transversaux du réseau 👤 Profil recherché • Catégorie B – Filière culturelle (Assistant·e de conservation), • Expérience managériale confirmée, • Connaissances en bibliothéconomie et métiers du livre, • Sens du service public, esprit d’équipe, autonomie et curiosité, • À l’aise avec les outils numériques et la conduite de projets 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • RTT, CET, RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Participation mutuelle & prévoyance, • Forfait mobilité durable, • Nombreuses perspectives d’évolution, • Un environnement engagé pour l’innovation, l’inclusion et la transition écologique 📩 Candidatures 📧 📍 Poste à pourvoir dès que possible ✨ Avançons ensemble, partageons nos talents ! Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste : Poste ouvert : Titulaires (mutation, détachement) CDI (modalité de recrutement : CCD de 3 mois renouvelable une fois) Quotité de travail : 100% MISSION GÉNERALE Il/Elle a pour mission d'accompagner sous l'angle &am

LEPSNF est un établissement public de santé exclusivement destiné à la prise en charge des patients incarcérés.

Expérience dans le secteur social ou médico-social nécessaire pour gérer efficacement les situations complexes. Envie d'impacter positivement la vie des individus en tant qu'Assistant social (F/H) en Ets Médico-social ?. Rejoignez une structure solidaire où vous interviendrez auprès de public

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) oeuvre avec coeur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.Fresnes ambitionne d'associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d'a

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) a à coeur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population.Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes e

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) a à coeur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population.Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes e

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Assistant social / Conseiller en économie sociale et familiale (F/H) Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans) L'assistant social en Espace Départemental des Solidarités (EDS) a pour missions d'accu

Par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuelle Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) oeuvre avec coeur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.Fresnes ambitionne d'a

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) a à coeur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population.Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes e

Être garant de la fiabilité de la paie par la mise en place d'outils de contrôle des processus de la paie. Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public, avec 2 logiciels paie dédiéset vous encadrez

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche plus de 100 agents Educateur de jeunes enfants F/H Impérativement titulaire du Diplôme d'Etat d'EAJE A partir de 2400€/brut mensuel Au sein de l'une de nos 81 crèches départeme

Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d'arrondissement : - Un travail qui a du sens et participe au service public - Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; - Des projets

Comptable public – Responsable du service de gestion comptable de Yerres H/F Référence : 2025-26659 Publication : 24/10/2025 Date limite des candidatures : 24/10/2025 (24/02/2026) Documents requis pour postuler - CV et lettre de motivation obligatoires. Expérience confirmée dans le secteur pub

Un ministère public en Île-de-France recherche un Comptable public pour gérer la comptabilité de plusieurs communes. Ce poste nécessite de solides connaissances en comptabilité publique et une expérience dans le secteur public local.

Le service essonnien du Grand Age et du Handicap (SEGAH) recherche 1 psychologue pour son site de Courcouronnes, d'une capacité de 60 places d'hébergement dont 58 lits permanents et 2 lits temporaires.Avec 1 accueil de jour et 1 PASA.ACTIVITÉS PRINC

La direction territoriale Nord a en charge le pilotage de l’entretien, la maintenance des espaces publics sur les activités Espaces verts, Propreté/collecte des déchets et voirie pour les villes de Villetaneuse, Stains et Epinay sur Seine. Au sein du servic

Recrute selon conditions statutaires pour sa direction de l’espace public et du cadre de vie Un responsable des occupations du domaine public relatives au chantiers et des appareils d’incendie publics (f/h)&l

Assurer le suivi financier et technique du contrat de concession de services relative à la mise à disposition, l'installation, la maintenance, l'entretien et l'exploitation commerciale de mobiliers urbains publicitaires et non publicitaires associ&ea

Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue du service public Acteur(trice) de la réflexion collective, vous participez à l’évolution des organisations, des méthodes de t

Issu(e) d'un master 2 en droit public ou droit des collectivités territoriales, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie au sein d'une administration publique.

Ponctuellement, aider les chargés d’étude à la mise en forme des dossiers techniques, des présentations de sourcing ou de soutenances et assister le responsable du bureau d'étude santé public.

En tant qu'expert(e) en Droit Public, vous intervenez sur des dossiers à haute valeur ajoutée pour sécuriser le fonctionnement d'un établissement public complexe :. Titulaire d'un Bac+5 / Master 2 en Droit, avec une spécialisation marquée en Droit Public. Vous êtes un(e) expert(e) du Droit Pu

Ponctuellement, aider les chargés d’étude à la mise en forme des dossiers techniques, des présentations de sourcing ou de soutenances et assister le responsable du bureau d'étude santé public.

Assurer la gestion opérationnelle et financière des partenaires de service agréés (ASP), suivi de l’exécution des opérations de retour et la gestion des extensions de garantie (EW), tout en garantissant le respect des KPI et des standards de qualité pour le service après-vente.Vous travail

SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur public, vous interviendrez en clientèle aupr�

Notre client, établissement public de santé, situé dans le département de l'Ardèche est un centre hospitalier comportant plusieurs sites, proposant une offre de soins pluridisciplinaires et disposant d'un plateau technique performant, polyvalent et adapté aux différents examens pratiqués dan

Expertise Secteur Public : Vous maîtrisez les rouages des marchés publics (UGAP, appels d'offres). Prêt(e) à relever le défi ? Postulez en MP ou via le lien !#Recrutement #SalesIT #SecteurPublic #Cybersecurity #NetworkInfrastructure #JobTech #Vente #Growth. Description du poste :🚀 Envie

Mission principale :Assurer la gestion opérationnelle et financière des partenaires de service agréés (ASP), suivi de l’exécution des opérations de retour et la gestion des extensions de garantie (EW), tout en garantissant le respect des KPI et des standards de qualité pour le service aprè

Le chef de service gère également l'exploitation de l'éclairage public et de la signalisation lumineuse tricolore de 5 à 8 communes du territoire. Activités principales Animer les équipesPorter les projets en lien avec une politique de l'eau, la gestion de l'éclairage public,

Télécharger et classer les documents de consultation-Suivre les modifications tout au long de la procédure et en informer rapidement les chargés d’étude-Préparer les pièces administratives de l’offre-Déposer les offres sur les plateformes-Traiter les courriers de rejet ou de notification