Trabajos finance en La Garenne-Colombes - Page 13Crear alertas

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Monétique : • Construction des offres avec les métiers SI ;, • Construction solution en SI ;, • Participation à l’intégration des offres marchés ;, • Rédaction et conception à partir des besoins métiers ;, • Gestion des incidents. Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide expertise sur la Monétique, et plus particulièrement des sujets d'Acquisition et d'Acceptation. Capacité à évoluer sur les différentes phases du projet, de phases de cadrage jusqu’à des phases de mise en œuvre. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Paie pour septembre 2025 en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL : • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH., • Bonne maîtrise des processus de paie., • Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs., • Autonomie, rigueur et esprit analytique., • Excellent relationnel et sens du travail en équipe., • Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Location: This role can be based in either the London or Paris office. TASTE is an innovative recruitment firm, specialised since 2004 in executive search and top-middle management. The firm has been ranked as one of the best executive search firms by Les Echos for 8 consecutive years. Context My client is an international company specialized in the security of digital assets and Web3. With an international team of more than fifty nationalities, they are spread across Europe, the US, and Asia. As part of structuring transformations, the context is currently demanding and stimulating, at the crossroads of HR, financial, and strategic challenges. Position to be filled Following a strategic replacement within the Total Reward team, we are looking for the next Total Rewards Group Manager M/F. Reporting directly to the Senior Director – Total Rewards, you play a key role within the department and are responsible for leading and implementing global, competitive, and ethical compensation policies. As a recognized individual contributor, you are also a cross-functional partner of the HR teams (TA, HRBP, People Ops), Finance, Legal, and business. In this context, your main responsabilities are: • Lead global compensation strategy, including salary structures, bonus plans, and equity schemes (BSPCE), ensuring fairness, competitiveness, and alignment with business goals., • Drive annual compensation cycles (salary reviews, performance, bonuses) and model complex scenarios to support decision-making., • Oversee benefits and social protection programs (healthcare, retirement, perks), harmonizing local and global policies., • Ensure compliance with legal and regulatory requirements, including invention bonuses and the EU Pay Transparency Directive., • Act as the go-to expert for HR, Finance, and managers, simplifying C&B topics and providing training and clear guidance., • Conduct benchmarks and audits, proposing continuous improvements to processes, tools, and methodologies (e.g., Workday, simulators). Your profile You have at least 5 years of experience in Compensation & Benefits or Total Rewards, ideally within an international and technology-driven environment. Rigorous and structured, you rely on excellent analytical skills and advanced Excel expertise to model complex scenarios and support decision-making. With strong business sense, you are comfortable collaborating with diverse stakeholders (Finance, HR, Legal) and able to explain technical topics clearly. You have in-depth knowledge of variable pay and equity plans (BSPCE, RSU), French legal obligations (including invention bonuses), and European regulatory requirements, particularly around pay transparency. Agile and autonomous, you move easily in transforming environments. You're recognized for your organizational skills and integrity. Fluent English is essential due to the international scope of the role (daily interactions and deliverables in English). Recruitment process • Initial contact, • Interview with our expert consultant, • Introduction to our client and follow-up Responsible recruitment At TASTE, we believe that diverse recruitment drives client performance. We are committed to responsible and ethical hiring practices. As a signatory of the Diversity Charters and a member of the A Compétence Egale association, TASTE and its clients are committed to ensuring that no candidate is excluded from a recruitment process based on any of the 25 recognized discrimination criteria. You may access your personal data, request corrections or deletion, or exercise your right to restrict processing by contacting:

VINCI Highways is a leading concessions company and provider of road mobility services that operates in 14 countries around the world. VINCI Highways develops and manages infrastructure projects that drive economic growth and enhance connectivity. Working with local partners, VINCI Highways designs, finances, builds and operates 4,000 km of roads, bridges, tunnels, and mobility services, delivering the highest performance and safety standards, as well as a positive experience to drivers. VINCI Highways is currently looking for a Traffic & Revenue Analyst (F/M) to strengthen its team in charge of advising VINCI Highways' headquarters and all assets in which VINCI Highways participates on traffic and revenue matters. The main responsibilities in this position will be : • Provide traffic and revenue insights of existing and potential new assets, based on detailed analysis of the data available., • Design and develop analysis & modelling tools to evaluate data and produce forecasts., • Prepare presentations and other material for internal discussion and committees., • Review and discuss internally analysis, models and reports produced by external advisors., • Work collaboratively with other VH teams, including Business Development, Finance and Technical teams., • Support managing external advisors, lenders and other third parties., • Participate in exploring and developing new approaches and tools, including big data and AI models, for analysing T&S trends and assess commercial strategies. The profile we are looking for : • Relevant degree (e.g., engineering, economics, business/finance, statistics or similar) or experience in quantitative analysis in the transport sector., • Interested in transport & mobility., • Basic understanding of transport markets, preferably roads., • Ability to undertake detailed quantitative data analysis. Basic knowledge of statistics and financial / economic models will be valued., • Good knowledge of MS Office package. Knowledge of other relevant software and / or coding will be valued., • Ability to communicate insights from analysis to a wider audience., • Fluent French and English. At VINCI Highways, we are committed to fostering a collaborative and inclusive work environment that encourages equal opportunity. Joining our team means being part of a dynamic organization that values integrity, excellence, and a dedication to delivering outstanding concessions services. Benefit from cross-cultural experiences, powerful network and international career development opportunities. We are proud to contribute to major infrastructure projects connecting communities, shaping the future of mobility.

About the company : Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. As part of the Tata group, India's largest multinational business group - TCS has over 614,000 of the world’s best-trained consultants in 55 countries. TCS France is serving over 80 customers (reputed brands and part of CAC40) in France for over 28 years with 1,500 employees with investments spanning across regions in an innovation center and multiple delivery centers. TCS France has delivered double-digit growth for over 5 years supporting customers in digital transformation, Data and cloud journeys. Within the Risks Squad of the Finance & Risk Tribe (department), as part of the team's business continuity, the service consists of responding to various requests for strategic projects. In a context of scaled agility, SCRUM is the method chosen by each Squad to organize its delivery. In a context with a strong international connotation, English is the working language. The developer/engineer is responsible for developing or modifying features (Datastage) in accordance with the technical specifications in order to create/maintain/secure the use of the Securitization & Finance Reporting squad's content. Support activities (Production / UAT) are part of the mission (job monitoring, bugs, etc.) Responsibilities : • Estimates and develops, in accordance with Arval development standards, the requested features in JIRA based on business and IT requests (changes, bug fixes, etc.)., • Performs technical tests of the product code to deliver quality code for User Acceptance., • Participates in Agile Squad ceremonies (daily meetings, sprint planning, backlog refinements, reviews, etc.), • Communicates in case of blocking points. Required Technical Skills : • SQL queries, • Administration and operational console utilities (DATASTAGE V11, dsjob, Orchadmin, istool, etc.), • Knowledge of JSON, XML, and commands for using web services., • Knowledge of databases and elements for manipulating databases (ORACLE, DB2, etc.)., • Knowledge of schedulers (CTRLM)., • UNIX environment (Cmd SHELL, Putty, etc.). Participatory Responsibilities : • Autonomy, • Participation in the Datastage developer community, primarily based in India, to ensure the convergence of development processes and standards to ensure the platform's performance and resilience, and to provide them with technical expertise., • Responsible for the quality of deliveries and sprint commitments., • Ensures contribution activities to various projects that evolve the squad's scope., • Contribute to technical guidance in collaboration with the Designer and/or Tech Lead., • Occasionally performs maintenance tasks: Production monitoring, reporting, and corrective maintenance., • Minimum 3 years of development experience preferred. Working at TCS • Attractive fixed salary + variable compensation, • Holiday Bonus, • Profit sharing, • CSE, • Join an international group present in 50 countries, • Work on ambitious and innovative projects, • Participate in our community events: meetups followed by after-works, tech week, etc., • And because we want to help you grow and improve, we offer regular training and participation in conferences.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Paie avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : · Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. · Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case. · Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH. · Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement. · Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. · Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs. · Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 2 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

HCL Tech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Years of experience: • Total experience required: 12+ years Job Description: • At least 12+ years of experience in FinOps & exposure to AWS billing & cost management., • FinOps Practitioner certification is a must., • Associate or Professional level certification in AWS is a must., • Manage cost visibility of public cloud platform for AWS, • Monitor cloud spend and create budget alerts, • Review & recommend the FinOps tool, • Facilitate the implementation of FinOps tool, • Conduct periodic reports and regular reviews of cloud spend with AWS Native Billing Console & with other FinOps tool, • Manage cloud commitments (CUD, Saving Plans, RI) & suggest use of Preemptible or Spot instances, wherever suitable, • Identify unused resources and schedule decommissioning, • Optimize existing resources by rightsizing instances, • Optimize architecture by migrating to scalable resources, • Define the FinOps framework and roadmap, • Support Finance for budgeting forecast and Enterprise agreements with providers, • Become the bridge between Finance, Product Owners & Cloud Engineers, • Advocate FinOps principles in day-to-day operations & induce FinOps culture within the stakeholders Technical Requirements: • Bachelor’s degree holder in Computer Science, Information Technology or other relevant fields, • At least 12 years of experience on public cloud platforms and at least 3 years of exposure to AWS billing & cost management, • FinOps Certified Practitioner is a must., • Associate or Professional level certification in AWS, • Good understanding of AWS Billing methodology, Organization & Project structure, • Good understanding of instance types, storage types & of other AWS services, • Good understanding of cost drivers for cloud resources, • Capable to consolidate data and deliver aggregate view/report, • Understanding of variable cost models for cloud resources, • Possess moderate verbal and written communication skills to work effectively with technical and nontechnical personnel at various levels in the organization and with vendors, • Good understanding of MS excel, PowerPoint and any other presentation application., • Understanding of PowerBI/Quicksight reports.

ITC Infotech is looking for a Finance Functional Lead to join our team in Paris, France. Your X-Factor Work ethic - You are a consummate professional. Aptitude - You have an innate capacity to transition from project to project without skipping a beat. Communication - You have excellent written and verbal communication skills for coordination across projects and teams. Impact - You are a critical thinker with an emphasis on creativity and innovation. Passion - You have the drive to succeed paired with a continuous hunger to learn. Leadership - You are trusted, empathetic, accountable, and empower others around you. Job Summary: The Oracle EBS Financials Functional Lead is responsible for leading the design, implementation, and support of Oracle E-Business Suite Financials modules. This role requires deep expertise in Oracle Financials (such as GL, AP, AR, FA, CM, and others), the ability to collaborate closely with business users, and a strong understanding of financial processes and accounting principles. The Functional Lead will serve as the subject matter expert (SME) and liaison between finance stakeholders and technical teams to ensure Oracle solutions meet business needs. Key Responsibilities: • Lead the functional analysis, design, and configuration of Oracle EBS Financials modules (GL, AP, AR, FA, CM, SLA,)., • Partner with finance and accounting teams to gather requirements, analyze gaps, and design optimal Oracle EBS solutions., • Conduct fit-gap analysis and document functional specifications for customizations, reports, and interfaces., • Support end-to-end project lifecycle activities including requirement gathering, testing, UAT, go-live, and post-go-live support., • Lead and coordinate enhancements, upgrades, and patch testing for Oracle Financials applications., • Troubleshoot and resolve issues related to Oracle Financials modules and provide user support and training., • Work with developers to ensure accurate technical solutions are delivered based on functional specifications., • Ensure data integrity, financial controls, and compliance with audit requirements (e.g., SOX)., • Collaborate with other functional and technical leads across modules (Procurement, Projects, HR, etc.) for integrated solutions., • Develop and maintain documentation for business processes, system configuration, and training materials., • Stay current with Oracle updates and best practices and recommend improvements or upgrades. Qualifications: • Bachelor’s degree in accounting, Finance, Information Systems, or a related field., • 10+ years of hands-on experience with Oracle E-Business Suite Financials, ideally in R12.1 or R12.2., • Deep functional knowledge of at least four core Oracle Financials modules (GL, AP, AR, FA, CM)., • Strong understanding of accounting principles, financial reporting, and enterprise finance processes., • Experience with implementation, upgrade, or large-scale enhancement projects in Oracle EBS., • Ability to write and interpret functional documentation and work with developers on custom solutions., • Excellent communication, stakeholder management, and problem-solving skills., • Ability to lead cross-functional teams and manage user expectations., • Familiarity with Oracle AIM or OUM methodology. Preferred Qualifications: • CPA or finance/accounting background is a strong plus., • Experience with Oracle Financials Cloud or planning a migration to Oracle Cloud ERP., • Exposure to tools like Oracle Workflow, BI Publisher, FSG, WebADI, and iExpense/iSupplier., • Knowledge of integration with other modules such as Purchasing, Projects, or HRMS. Success Metrics: • On-time delivery of financial system enhancements and support., • High user satisfaction and minimal disruption to finance operations., • Improved financial process efficiency and system adoption., • Timely and compliant financial closing and reporting support. Our Mission ITC Infotech is a leading global technology services and solutions provider, led by Business and Technology Consulting. ITC Infotech provides business-friendly solutions to help clients succeed and be future-ready, by seamlessly bringing together digital expertise, strong industry specific alliances and the unique ability to leverage deep domain expertise from ITC Group businesses. We provide technology solutions and services to enterprises across industries such as Banking & Financial Services, Healthcare, Manufacturing, Consumer Goods, Travel and Hospitality, through a combination of traditional and newer business models, as a long-term sustainable partner. ITC Infotech is an Equal Opportunity Employer. We believe that no one should be discriminated against because of their differences, such as age, disability, ethnicity, gender, gender identity and expression, religion, or sexual orientation. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. ITC infotech is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

At Genpact, we don’t just adapt to change—we drive it. AI and digital innovation are redefining industries, and we’re leading the charge. Genpact’s ___, our industry-first accelerator, is an example of how we’re scaling advanced technology solutions to help global enterprises work smarter, grow faster, and transform at scale. From large-scale models to ___, our breakthrough solutions tackle companies’ most complex challenges. If you thrive in a fast-moving, tech-driven environment, love solving real-world problems, and want to be part of a team that’s shaping the future, this is your moment. Genpact (NYSE: G) is an advanced technology services and solutions company that delivers lasting value for leading enterprises globally. Through our deep business knowledge, operational excellence, and cutting-edge solutions – we help companies across industries get ahead and stay ahead. Powered by curiosity, courage, and innovation, our teams implement data, technology, and AI to create tomorrow, today. Get to know us at ___and on ___, ___, ___, and ___. Inviting applications for the role of Global Relationship - Assistant Vice President CPG/Retail This role ensures Genpact experiences with current clients through relationship building and understand its clients’ needs and goals. You will be managing relationships with existing and target new executives in existing clients. You can expect this position to be mapped to one or multiple accounts within a particular vertical that Genpact services. Responsibilities • Responsible driving growth within a regional portfolio or account of >$5M through partnership with enterprise sales and mining of existing relationships; identify/close/deliver consulting opportunities as well as larger transformation opportunities including managed services., • Build vision for account/portfolio and enable vision through strategic roadmaps including the creation and implementation of growth plans., • Leads account planning and account strategy., • Understands the levers that impact P&L and contract or change management to drive improved account performance., • Understands how to set up operational processes and approaches that help optimize account management, including an overall client engagement strategy., • Understand the marketplace and the competitor offerings, provide market intelligence for costing on proposals, cross-sell all Genpact products and drive strategic sales initiatives for higher-growth penetration., • Source new growth opportunities by looking for areas to add value to client’s business, aligning the team necessary to engage with the opportunity and pursuing with vigor., • Develops meaningful internal/external relationships with C-suite leaders across the client organization., • Builds reputation as a trusted advisor with CXO, Business and Functional leaders by developing a nuanced understanding of client’s strategic goals/pain points/market opportunities; and shares creative ideas and new value propositions regularly., • Build, run and be responsible for the governance around customer and Genpact communication to enable better visibility, transparency, and partnership within the relationship., • Initiate New relationship outreach and execute the customer communication plan to expand sphere of influence in existing and new buying centers., • Work upon keeping the client as “Trusted Advisor” in Client Satisfaction surveys and action any feedback received in the survey., • Acts as a consultant to clients of business and provides insights/directions on how to use new technologies to drive a transformation agenda relevant to “C” level executives., • Understands how to lead with Digital and Data-Tech-AI as the tip of the spear with clients (not just traditional IO/BPO)., • Facilitates the commercial details and negotiation of an opportunity, such that both parties are satisfied with the value gained., • Understands how to construct Genpact’s Impact Commercial Models that align with client's business drivers and objectives., • Provide insights on what is happening with customer’s financials and drive business strategies within operating teams to make valuable contributions to the customer., • Partner with RFI/RFP team and Finance on proposals to realize customer needs while maintaining profitability., • Partner with onshore and offshore delivery teams to build effective deal solutions. Qualifications we seek in you! Minimum Qualifications/Skills • Proven experience handling senior client relationships at Fortune 500 companies., • Experience leading and closing end-to-end deals., • Relevant years of business/segment/industry expertise, • Sound financial & commercial business understanding, • Prior consulting experience, • Bachelor’s degree in business, technology, analytics, or a related field. MBA is preferred., • Experience managing large strategic relationships and proven track record growing account revenue / portfolio size., • Proven experience in expanding relationships in new and existing buy centers with executives at CXO and below levels to drive value to the client. Preferred Qualifications/ Skills • Has tolerance for ambiguity, is comfortable with change, and can flex quickly., • Relates openly and comfortably with diverse groups of people., • Holds self and others accountable for meeting commitments internally and externally., • Delivering commitments, showing others, they can be trusted to do what they say they’ll do., • Takes responsibility for the outcomes of individual actions and decisions and successfully transforms efforts into results., • Develops and delivers multi-mode communication that conveys a clear understanding of the unique needs of different audiences., • Is viewed to be a trusted advisor both internally and externally to key stakeholders., • Exhibits speed to outcome and consistently achieves results., • Is competitive, hard driving and motivated by delivering value. Why join Genpact? · Be a transformation leader – Work at the cutting edge of AI, automation, and digital innovation · Make an impact – Drive change for global enterprises and solve business challenges that matter · Accelerate your career – Get hands-on experience, mentorship, and continuous learning opportunities · Work with the best – Join 140,000+ bold thinkers and problem-solvers who push boundaries every day · Thrive in a values-driven culture – Our courage, curiosity, and incisiveness - built on a foundation of integrity and inclusion - allow your ideas to fuel progress Come join the tech shapers and growth makers at Genpact and take your career in the only direction that matters: Up. Let’s build tomorrow together. Genpact is an Equal Opportunity Employer and considers applicants for all positions without regard to race, color, religion or belief, sex, age, national origin, citizenship status, marital status, military/veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity, physical or mental disability or any other characteristic protected by applicable laws. Genpact is committed to creating a dynamic work environment that values respect and integrity, customer focus, and innovation. Furthermore, please do note that Genpact does not charge fees to process job applications and applicants are not required to pay to participate in our hiring process in any other way. Examples of such scams include purchasing a 'starter kit,' paying to apply, or purchasing equipment or training.

Nous recherchons un(e) Business Analyst Sénior pour l’un de nos clients grands comptes. Au sein d’une nouvelle équipe, vous participerez à l’implémentation d’une nouvelle solution de data visualisation et de suivi en temps réel des indicateurs de risques de marchés et de P&L pour les desks des dérivés de Crédit. Avec l’accompagnement du Product Owner métier, vous construirez et rédigerez les expressions de besoins qui permettront au trading de designer des dashboards opérationnels et analytiques qui les assisteront dans la prise à de décision en temps réel. VOS MISSIONS • Retranscription du besoin métier en fonctionnalités, • Suivi du développement informatique dans le progiciel de data visualisation, • Elaboration et participation aux tests de validation des livrables, • Suivi du cycle de livraison et support de l’application en produisant la documentation associée VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une formation universitaire avec une spécialisation en finance, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst en environnement CIB, • Une connaissance des Dérivés de crédit est impérative, • Autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous savez aussi bien travailler de manière indépendante que collaborer au sein d’une équipe, • Vous parlez couramment anglais Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes du secteur bancaire tels que BNP Paribas, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole… À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise technique et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Business Analyst ALM (asset liability management) : • Coordination, le suivi et l'exécution des tâches liés au projet, en interface avec d'autres services et équipes, • Coordination du travail de l'ensemble des acteurs du projet, • Rédaction des spécifications détaillées du projet, • Organisation et animation des ateliers de travail, • Rédaction des livrables d'état d'avancement du projet, • Reporting de l'état d'avancement Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire de Business Analyst dans un environnement ALM (asset liability management). Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Offre d’emploi : Consultant(e) MOA Finance & Systèmes d’Information Lieu : France Contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible Contexte : Nous recherchons un(e) Consultant(e) MOA Finance & SI pour accompagner les équipes financières dans l’optimisation de leurs outils et processus à travers la mise en œuvre et l’évolution de solutions informatiques dédiées. Ce rôle est clé pour assurer la cohérence entre les besoins métiers et les solutions technologiques. Vos missions : • Analyser les besoins des équipes Finance (contrôle de gestion, comptabilité, consolidation, etc.), • Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination des équipes techniques, • Piloter les projets d’évolution des systèmes financiers (ERP, outils de reporting, solutions de consolidation…), • Suivre les phases de tests, assurer la recette fonctionnelle et organiser les formations utilisateurs, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils Finance, • Formation supérieure en Finance, Comptabilité ou Contrôle de Gestion, • Expérience significative dans un rôle similaire (MOA, Business Analyst, ou Consultant SI Finance), • Bonne maîtrise des outils Finance (ERP, BI, solutions de consolidation…), • Esprit d’analyse, rigueur et autonomie, • Excellentes capacités de communication, aussi bien avec des interlocuteurs métiers que techniques, • Un environnement stimulant, au croisement entre la Finance et l’IT, • Des projets variés à forte valeur ajoutée, • Une structure dynamique avec une forte culture collaborative

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Risque de Crédit : • Recueillir les besoins Métier quant à la proposition de solutions adéquates ;, • Rédiger l'expression des besoins et les spécifications fonctionnelles ;, • Gérer et prioriser les user stories ;, • Réaliser des campagnes de tests fonctionnels ;, • Mise en place d'études quant au projet via l'analyse et modélisation de données ;, • Réaliser le support fonctionnel ;, • Veille de la règlementation bancaire. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide connaissance des règlementations bancaires : BÂLE, FINREP, COREP ou encore AnaCrédit. Vous possédez aussi des connaissances sur les models de risque : RWA, RW, PD, LGD, ECL, EAD. Vous disposez d'une appétence pour la Data. Avoir déjà travaillé dans un projet en méthodologie agile est un plus. Rémunération selon le profil Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Business Analyst IT : • Compréhension des process et enjeux métier, • Recueil des besoins des métiers, participation aux ateliers de travail et de validation des besoins, • Rédaction des Users Stories, • Implémentation des solutions : présentation des besoins aux équipes de développement, revue des estimations, • Participation aux différentes cérémonies Agile (Daily Scrum, Grooming), • Elaboration de la documentation fonctionnelle, • Préparation et exécution des tests fonctionnels Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d'Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire de Business Analyst IT dans un environnement bancaire. Vous avez une solide expertise sur les API Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Le Monde is looking for a Deputy Head of Audience Engagement. As France’s leading daily newspaper, Le Monde is committed to providing rigorous insight into current affairs and fostering public debate. In this newly created role, you’ll be part of Le Monde’s digital transformation, leveraging and sharing data across the newsroom to strengthen content performance and drive audience impact. Key responsibilities As Deputy Head of Audience Engagement, you will be reporting to the Audience Department and working closely with the editorial leadership. You will be responsible for driving an ambitious data-driven digital strategy, by implementing these key tasks: • Lead regular meetings with the newsroom to share analyses, debriefs, and projections, and co-develop insights on performance metrics., • Identify levers for short-, medium- and long-term editorial performance., • Help the newsroom teams optimize content reach and value., • Monitor and track audience, subscription and retention goals through detailed KPI management, in co-ordination with the editorial team., • Prepare daily audience debriefs for the newsroom., • Produce and share daily reports and syntheses on the effectiveness of editorial exposure, for the newsroom editors, digital department heads, and executive board., • Work with the Audience Engagement team to gather, guide, and build analytical data necessary for content performance management, in collaboration with SEO, new formats, research, and mobile app experts., • Provide fast and regular recommendations to the editorial leadership team, in liaison with the SEO lead, for breaking news., • Develop recommendations to sustain audience levels during periods of low news flow., • Enhance and evolve key performance indicators and dashboards to continually improve content effectiveness., • Collaborate with product, data, UX design, technology, marketing, and subscription teams to maximize content impact across all channels. Key skills : • Fluent French., • Advanced degree in statistics and/or mathematics and/or marketing., • At least 10 years of proven experience in data analysis for public service-oriented industries – ideally in newsrooms or digital teams within media companies., • Experience leading audience development strategies and optimizing content formats., • Strong knowledge of analytics tools (Piano, Chartbeat, etc.) – skills in SQL, Python, or data visualization are a plus., • Ability to build narratives around data, convince stakeholders, prioritize effectively, and rally teams around common goals., • Proven experience working with diverse stakeholders (editorial, audience, product, subscription) and reconciling conflicting interests., • Deep understanding of Le Monde and its journalism, the challenges of information, media business models, and the various content formats (text, video, audio, newsletters, etc.)., • Excellent grasp of editorial logic and a strong affinity for content production., • Diplomatic, assertive, and persistent personality. You know how to advance projects while maintaining constructive relationships with demanding stakeholders., • Confident public speaking skills, for regular presentations., • Rigorous, committed, and keen to contribute to high-quality journalism for diverse audiences. About Le Monde Group Employing more than 1,000 journalists and hundreds of professionals across digital, marketing, finance, HR, B2C, and B2B, Le Monde Group is an independent French media organization that brings together such prestigious titles as Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde diplomatique, La Vie, and Le HuffPost. United in their unremitting commitment to rigor and independence, its publications cover international, economic, cultural, and political news. Each title is a reference in its field. By joining us, you will also be part of a media group committed to gender equality and work-life balance. We actively promote the employment of people with disabilities through dedicated internal support (HR, occupational health services, disability advisors, etc.). Are you ready to take up the challenge? Then Join us! Please send your application (CV and cover letter) by email to Eve-Marie LEROY, Senior HR Manager, at no later than September 21. Next steps: After reviewing your CV and cover letter, we will arrange a phone interview if your profile matches our expectations. If successful, you will be invited to one or more in-person interviews at our offices (67, av. Pierre-Mendès-France, 75013 Paris). Should your application be accepted, we will then get back to you promptly to welcome you to the team and start your onboarding and training program. Throughout your journey with us, your HR Manager and our experts will guide and support you in carrying out your daily missions.

Description de l'entreprise A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise. Description du poste Nous recherchons un Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F) pour accompagner notre Direction Générale, notre DRH et les membres du COMEX dans leurs décisions stratégiques. Véritable chef d’orchestre, vous serez chargé de garantir la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales, tout en pilotant la politique de rémunération et les projets SIRH à l’échelle du groupe. Dans ce rôle clé, vous assurerez le suivi global de la politique de rémunération, en lien étroit avec la Direction Financière. Vous piloterez les campagnes de négociation annuelle obligatoire, gérerez la répartition budgétaire des mesures salariales et serez force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux. Vous jouerez un rôle d’alerte et de conseil auprès de la Direction sur tous les sujets liés à la rémunération, en assurant également les présentations devant les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez activement au suivi et à la projection des effectifs, à la prévision de la masse salariale et au suivi budgétaire de la DRH. Vous réaliserez des études spécifiques, des benchmarks, des chiffrages et des présentations pour éclairer les choix stratégiques de l’entreprise. Engagé dans les projets transverses RH, vous participerez à l’élaboration du budget, au suivi des indicateurs d’activité, à la validation des dépenses RH et à la gestion de projets confiés. Vous accompagnerez les équipes dans leur réflexion et serez un appui sur les enjeux globaux de transformation RH. Vous piloterez également les enquêtes de climat social, de la conception des questionnaires jusqu’à l’analyse des résultats. Vous aurez également la responsabilité du volet conformité RH, en coordonnant les reportings de la DRH, en assurant le lien avec les commissaires aux comptes, l’audit interne et la DRCCP, et en pilotant la clôture des plans d’action. Vous serez chef de projet pour la campagne SOX sur l’outil ADP. En parallèle, vous assurerez le pilotage du SIRH, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au déploiement, en veillant à la cohérence des outils en lien avec la paie. Vous superviserez l’ensemble des outils (Workday, ADP, Zest, LHH...) et vous assurerez de la qualité des prestations livrées par les prestataires. En tant que manager d’un contrôleur de gestion sociale, vous définirez les priorités, organiserez l’activité au quotidien et accompagnerez son développement. Vous assurerez un suivi régulier, faciliterez la communication, et représenterez le binôme auprès des autres directions de l’entreprise. Rejoignez-nous et pilotez des missions à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant et en pleine transformation Qualifications Issu d'un Master en RH ou en contrôle de gestion sociale, vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données. Vous disposez de 10 ans d’expérience dans le contrôle de gestion sociale ou la finance RH, idéalement acquise dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Une première expérience en management, même d’une petite équipe, sera un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de reporting, comprenez finement les enjeux croisés RH et financiers, et savez conduire des projets transverses avec rigueur et méthode. Informations supplémentaires • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 60-65k€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (non-négociable), • Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant, • Télétravail : 8 jours/mois, après une période d’apprentissage

À propos de l'entreprise Le Groupe CDC Habitat, filiale immobilière de la Caisse des Dépôts, est un opérateur global de l'habitat. Avec 544 000 logements gérés, dont une majorité de logements sociaux, CDC Habitat est le premier bailleur français. Ses 10 000 talents s'engagent au quotidien pour mettre en œuvre des politiques publiques de l'habitat et loger plus d'un million de personnes dans l'hexagone et les DOM. Rejoindre CDC Habitat c’est aussi évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avoir un métier porteur de sens et développer son expertise au sein d’un collectif engagé. À propos du rôle La(e) responsable des rémunérations et avantages sociaux coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise. Il/Elle accompagne, conseille les opérationnels dans son application. Il/Elle met en œuvre et fournit les éléments d’analyse permettant la définition, le déploiement et le monitoring de la politique de rémunération au sein de CDC Habitat. Responsabilités • Élaborer des analyses et simulations en matière de packages de rémunération (fixe, variable individuel et collectif), rémunération différées (intéressement, participation, épargne salariale), avantages en nature… pour éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH., • Piloter les campagnes annuelles de révision salariale, d’intéressement et de participation., • Produire des études internes et benchmarks externes sur les pratiques salariales., • Garantir la conformité avec les obligations légales (égalité salariale, directive européenne sur la transparence des salaires)., • Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire le BSI., • Elaborer les données préparatoires aux différentes négociations et organiser les reportings., • Conseiller les managers sur les décisions de rémunération liées aux recrutements, mobilités ou promotions., • Encadrer et animer une équipe de deux chargés de rémunérations juniors. Qualifications • Formation supérieure Bac +5 (RH, finance ou statistiques)., • Expérience de 10 à 15 ans sur un poste similaire, dans un environnement complexe ou multisite. Compétences requises • Solide compréhension des enjeux de rémunération, paie, fiscalité, protection sociale., • Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)., • Maîtrise d’Excel (fonctions avancées, macros), outils de modélisation et systèmes de paie., • Sens de l’analyse, rigueur, confidentialité et excellent relationnel.

Nous recherchons pour l'un de nos clients situé à Gennevilliers en CDD de 6 mois. Partenaire financier de l’entreprise, il mène des analyses variées et complexes en contribuant au bon pilotage des activités, que ce soit pour la Direction ou les autres départements. Partenaire financier de l’entreprise, il mène des analyses variées et complexes en contribuant au bon pilotage des activités, que ce soit pour la Direction ou les autres départements. Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de DBCF et du réseau européen ▪ Gérer en autonomie des projets et reporter directement au Comité Exécutif de DBCF ▪ Conduire, formaliser et diffuser les prévisions, les résultats mensuels, les analyses et les simulations ▪ Participer et/ou mener la gestion des projets stratégiques en interface avec la Finance et les Ressources Humaines (e.g NAO, négociations liées à l’accord d’entreprise) ▪ Proposer, au regard des analyses, des axes d’amélioration et soutenir leur bonne application afin d’optimiser la performance de l’entreprise Implication importante dans le dialogue avec les représentants de personnel pour faire des simulations sur le coût des mesures proposées ▪ Identifier les risques financiers liés aux divers processus impactant les dépenses de personnel et proposer des améliorations Issu(e) d'une Ecole Supérieure de Commerce ou d'un équivalent universitaire (type MSG, DESS, Master) • Expérience professionnelle d'au minimum 5 années en cabinet d’audit ou en contrôle de gestion au sein d’une entreprise • Expérience requise dans le développement ou l'amélioration d'indicateurs de gestion. • Maîtrise du pack office (notamment Excel et Access), • Compétence avérée en gestion de projets stratégiques à dimension internationale, • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral

Location: Paris We are seeking candidates with 3–5 years of experience in M&A, investment banking, or corporate finance, ideally with exposure to energy or infrastructure transactions. Candidates should have strong financial modelling capabilities, comfort with project finance structures, and a clear understanding of execution processes in live M&A deals. Our client is a leading independent M&A advisory boutique, known for its sector expertise and execution track record in renewable energy and clean infrastructure. The firm advises corporates, financial sponsors, and infrastructure investors on strategic transactions across Europe, with particular focus on mid-market cross-border deals involving solar, wind, storage, hydrogen, and grid infrastructure. The Associate will join the firm’s Paris office and be fully integrated into transaction teams, supporting end-to-end deal execution. The role offers exposure to both traditional M&A and infrastructure-style processes and is particularly suited to candidates looking to deepen their exposure in energy transition sectors through active involvement in both corporate and asset-level deals. Key Responsibilities: • Develop and maintain complex financial models for both asset-level and corporate M&A transactions across the renewable energy sector, incorporating project-specific assumptions, financing structures, sensitivity analyses, and scenario planning., • Conduct detailed valuation work using multiple methodologies including DCF (levered and unlevered), precedent transactions, trading comparables, and project finance-based approaches (e.g., adjusted IRR, DSCR-based sizing, lifecycle cash flows)., • Lead execution workstreams across live transactions—managing Q&A, data room oversight, due diligence coordination, and inputs across legal, tax, and technical streams; ensure process integrity and timeline management throughout., • Prepare transaction documentation and client deliverables, including teasers, information memoranda, management presentations, board materials, and valuation committee papers; tailor materials to strategic and financial investor audiences., • Engage with clients, advisors, and counterparties, representing the firm in meetings and negotiations, and ensuring alignment across all stakeholders through the transaction lifecycle., • Coordinate with legal counsel, technical consultants, and financial advisors, reviewing SPA/SPA-related terms, shareholder agreements, and bankability assessments, particularly in the context of infrastructure-style deals., • Support origination and sector research, maintaining market intelligence on regulatory frameworks, auction systems (e.g., CRE, CfD, PPA structures), developer pipelines, and investor appetite across European jurisdictions., • Contribute to strategic coverage efforts, including mapping of key players (developers, IPPs, funds, utilities), and preparation of tailored pitches, sector deep-dives, and competitive benchmarking. Qualifications: • 3–5 years of experience in M&A advisory, investment banking, corporate development, or infrastructure private equity; direct exposure to transactions in energy, infrastructure, or power sectors is strongly preferred., • Advanced financial modelling skills, including full LBO/project finance model builds, waterfall analysis, IRR/NPV sensitivity modelling, and debt sizing methodologies (e.g., sculpting based on DSCR thresholds)., • Solid understanding of transaction structuring in the context of energy assets, including SPV-based structures, holdco/OpCo splits, joint venture arrangements, and minority/majority control transactions., • Execution experience across multiple deal phases, including data room management, due diligence coordination, term sheet negotiation, and SPA documentation., • Fluency in French and English (written and spoken) is required; additional European languages (e.g., Spanish, German, Italian) are a plus given the cross-border nature of mandates., • Strong communication and presentation skills, with ability to distill complex technical material into concise internal and client-facing outputs., • Demonstrated interest in the energy transition, with familiarity around regulatory developments, merchant vs. contracted revenues, and investor trends in the renewable and clean tech space. To apply, please submit your CV for confidential consideration.

HCL Tech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Années d’expérience : · Expérience totale : 12+ ans Profil du candidat recherché: • Minimum 12 ans d’expérience en FinOps et une bonne connaissance de la facturation AWS et de la gestion des coûts., • Certification FinOps Practitioner obligatoire., • Certification AWS niveau Associate ou Professional obligatoire., • Gestion de la visibilité des coûts sur la plateforme cloud publique AWS., • Surveillance des dépenses cloud et création d’alertes budgétaires., • Évaluation et recommandation d’outils FinOps., • Facilitation de la mise en œuvre d’un outil FinOps., • Réalisation de rapports périodiques et revues régulières des dépenses cloud via la console de facturation AWS et autres outils FinOps., • Gestion des engagements cloud (CUD, Saving Plans, RI) et recommandation de l’utilisation d’instances préemptibles ou Spot lorsque cela est pertinent., • Identification des ressources inutilisées et planification de leur suppression., • Optimisation des ressources existantes par le redimensionnement des instances., • Optimisation de l’architecture via la migration vers des ressources évolutives., • Définition du cadre et de la feuille de route FinOps., • Support à l’équipe Finance pour les prévisions budgétaires et les accords d’entreprise avec les fournisseurs., • Faire le lien entre Finance, Product Owners et Ingénieurs Cloud., • Promotion des principes FinOps dans les opérations quotidiennes et diffusion de la culture FinOps auprès des parties prenantes. Exigences: • Diplôme en informatique, technologies de l’information ou domaine pertinent., • Minimum 12 ans d’expérience sur les plateformes cloud publiques et au moins 3 ans d’expérience en facturation AWS et gestion des coûts., • Certification FinOps Practitioner obligatoire., • Certification AWS niveau Associate ou Professional obligatoire., • Bonne compréhension de la méthodologie de facturation AWS, de la structure organisationnelle et des projets., • Bonne connaissance des types d’instances, types de stockage et autres services AWS., • Bonne compréhension des facteurs de coût des ressources cloud., • Capacité à consolider les données et à fournir une vue/rapport agrégé., • Compréhension des modèles de coûts variables pour les ressources cloud., • Compétences modérées en communication orale et écrite pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques à différents niveaux de l’organisation et avec les fournisseurs., • Bonne maîtrise de MS Excel, PowerPoint et autres outils de présentation., • Connaissance des rapports PowerBI/Quicksight.

Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 10 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne et nous recherchons activement de nouveaux talents pour contribuer à notre fort développement. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. A un moment clé de la stratégie de communication de KFC France, marquée par une accélération du nombre d’ouvertures de restaurants et une volonté forte de se rapprocher du consommateur français, KFC recherche son(sa) futur(e) stagiaire au service juridique pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Au sein du département juridique, en étroite collaboration avec deux anciennes avocates, il/elle participera activement à la vie du service auprès de nos collaborateurs du siège mais également auprès de notre réseau de franchisés. Il/elle sera un véritable point d’appui sur toute la formalisation des contrats et les aspects conformité/compliance. Le/La futur(e) stagiaire rejoindra une équipe dynamique composée de 3 personnes (Juriste Senior, Assistante Juridique et Directrice Juridique). En étroite collaboration avec les membres du service juridique, il/elle aura pour missions de : • Construire et réaliser des supports juridiques pour les équipes du siège, • Mettre à jour des modèles contractuels, • Analyser et fournir des supports marketing (validation des créations marketing, mentions légales), • Rédiger des mémos à destination des opérationnels pour répondre à leurs besoins., • Participer à la mise en conformité des différents services (adaptation des politiques du groupe Yum !) Dans ce contexte, il/elle travaillera en étroite relation avec différentes parties prenantes : • Internes : les équipes de notre siège (Marketing, Opérations, Digital, IT) Votre profil pour rejoindre le Crewstillant : Etudiant(e) de niveau Bac+5 et/ou élève-avocat, vous possédez un Master 2 en Droit des affaires, droit des contrats, droit de la concurrence ou droit des nouvelles technologies. Dans le cadre de ce stage, une double formation (en école de commerce ou universitaire), un L.L.M représente un plus à votre candidature. Vos précédentes expériences au sein d’une direction juridique ont consolidé vos compétences professionnelles dans le domaine. Doté(e) d’un esprit collaboratif, vous avez à cœur de travailler en équipe. Vous êtes impliqué, dynamique et rigoureux ? Votre niveau d’anglais (B2) vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international ? Les avantages du Crewstillant : Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement à taille humaine intégré dans un groupe international et multiculturel. Travailler au siège de KFC France, c’est bénéficier : • De 2 jours de télétravail par semaine, • De services sur site lors des journées en présentiel : Conciergerie, Salle de sport, • Des titres restaurant avec notre partenaire Swile, y compris durant vos journées de Télétravail, • D’un abonnement transport pris en charge à 50% : Pass Navigo, abonnement Vélib’ Postuler pour le Crewstillant, c’est : Partager nos valeurs fondées sur la diversité et l’inclusion. Elles guident notre engagement au quotidien, offrent du sens à nos métiers, soudent les équipes et les animent tout au long de leur carrière. Notre politique de recrutement, comme celle de développement de nos talents, s’engage à favoriser l’épanouissement de chacun, en toute transparence, équité, respect et bienveillance. Nous sommes très fiers de la diversité de nos talents, clé de de voûte de notre succès. Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs et inclusifs : • Entretien de préqualification avec un interlocuteur RH (30 minutes en visio-conférence) • Pour échanger autour de votre parcours et vos motivations, • Pour également découvrir la culture du Crewstillant • Entretien avec le manager responsable de l’offre (1 heure en présentiel) Vous avez envie de développer vos compétences en conseil juridique et en gestion de projets ? Alors cette expérience en stage au sein du service juridique de KFC France est alors pour vous une très belle opportunité dans une entreprise en pleine expansion ! Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre politique de traitement des données personnelles, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : ) et ne demande jamais d'argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou d'autres applications sociales similaires.

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