Finance jobs in La Garenne-Colombes - Page 3Create job alerts

Title: Strategy Analyst Department: Department of Operational Strategy (DSO) Location: Boulogne Billancourt (Paris) Your primary role as a Strategy Analyst is to work closely with senior leadership to provide insights, analyse market and industry trends, and identify growth opportunities globally. The Department of Operational Strategy (DSO) is a key stakeholder in defining ALTEN's long-term strategy and provides visibility across all business lines and industries. Strong in entrepreneurial content and future focussed, this role will enable you to work with a wealth of industry leaders to help drive organisational growth and competitiveness through providing valuable insights and recommendations. Skills acquired: business development, data analysis, market analysis, data visualisation, effective communication, Relationship management, project management, critical thinking. Key Responsibilities: Strategic Business/Customer Analysis: • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to identify strategic opportunities and threats., • Conduct comprehensive market research to gather insights on customer and needs, preferences, and behaviour., • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to provide insights into potential acquisition targets or divestiture opportunities., • Collaborate with cross-functional teams to develop, implement, and monitor strategic plans., • Track and evaluate the performance of strategic initiatives against established metrics., • Collaborate with various departments on strategic projects, including HR, finance, marketing, and operations, to gather information and insights (e.g., support Executive hiring activity). Key Qualifications: • BAC+5 in Engineering, Business, Economics, and/or Finance (grande école d’ingénieur ou de commerce), • 2+ years' experience in strategy, business analysis, or management consulting (or similar role)., • Strong analytical and problem-solving skills with a passion for data-driven decision-making., • Advanced proficiency in Excel and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau)., • Ability to communicate complex ideas clearly and effectively to both technical and non-technical audiences., • Detail-oriented with strong organisational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously., • Strong interpersonal skills and ability to collaborate across functions. Why Join the DSO? • Opportunity to work in a dynamic, fast-paced environment with a focus on professional growth and development., • Access to mentorship and leadership opportunities., • International exposure, • Competitive salary and benefits package. Why Join ALTEN? • Created more than 30 years ago and based in 30+ countries, ALTEN is a world leader in Engineering and IT Services., • 57,000 employees worldwide (13,000 in France, 88% of whom are engineers)., • Global sales of over 4 billion euros (including 1.3 billion in France)., • A leading technology partner to major French and international corporations. For more information, click here:

Rejoignez l’excellence et pilotez des projets d’exception à l’échelle mondiale ! Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets complexes et souhaitez évoluer au cœur de projets majeurs à l’international ? Vous aimez coordonner des équipes multiculturelles, relever des défis techniques et piloter des projets à fort enjeu ? Ce poste est fait pour vous ! Qui sommes-nous ? Pionnier du génie civil, Freyssinet, filiale du groupe Vinci, est un acteur mondial de référence dans la conception, la construction et la réparation d’infrastructures. Présents dans plus de 50 pays, nous intervenons sur des projets emblématiques dans les domaines des ponts, ouvrages d’art, bâtiments et structures complexes. Notre direction des Grands Projets pilote des chantiers stratégiques et emblématiques dans des contextes variés et exigeants. Que ce soit la réparation d’un tunnel au Laos, la réparation complexe d’un barrage en Zambie, la construction d’un pont majeur en Afrique du Sud, ou la réalisation d’un projet d’envergure au Pérou, chaque projet nous confronte à des défis techniques, logistiques et humains uniques. En rejoignant cette équipe, vous aurez l’opportunité de coordonner des projets qui marquent durablement le paysage. Vous collaborerez avec des experts techniques et opérationnels de Freyssinet à travers le monde, tout en contribuant à l’excellence et à l’innovation qui font notre réputation internationale. Votre mission : En tant que Project Manager – Grands Projets, vous êtes responsable de la bonne exécution des projets, depuis la phase de contractualisation jusqu’à la livraison finale. Véritable chef d’orchestre, vous garantissez la performance technique, financière et contractuelle des projets, dans le respect des délais et des exigences clients. Vos principales responsabilités : • Pilotage global des projets : assurer la gestion complète des grands projets internationaux (planning, budget, qualité, sécurité, risques et performance)., • Coordination des équipes projet : animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles (ingénierie, méthodes, travaux, achats, finance)., • Gestion contractuelle et financière : piloter les contrats, les avenants, le suivi financier et la rentabilité des projets, en lien avec les équipes internes., • Relation client et partenaires : être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, des partenaires et des parties prenantes locales, et garantir un haut niveau de satisfaction., • Pilotage technique : travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour sécuriser les choix techniques et optimiser les solutions proposées., • Gestion des risques et reporting : identifier, anticiper et piloter les risques projets, assurer un reporting régulier auprès de la direction Grands Projets., • Représentation de Freyssinet : incarner l’excellence technique et opérationnelle de Freyssinet auprès des clients et partenaires internationaux. Votre profil : un(e) Project Manager expérimenté(e) pour les grands projets internationaux De formation supérieure en ingénierie ou en gestion de projets, vous disposez d’une expérience solide dans la conduite de projets complexes, idéalement dans le génie civil. Vous avez déjà piloté des chantiers internationaux et savez évoluer dans des contextes multiculturels et exigeants. À l’aise avec les aspects techniques, contractuels et financiers des projets, vous savez garder une vision globale tout en portant une attention particulière aux détails qui font la différence. Votre leadership naturel vous permet de fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions, vous aimez relever des défis techniques et humains et prendre des décisions pragmatiques pour faire avancer vos projets. Vous maîtrisez l’anglais dans un contexte professionnel, et la connaissance d’autres langues constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur de l’activité de Freyssinet International, • Des projets emblématiques à forte valeur technique et humaine, • La possibilité de collaborer avec des experts Freyssinet sur plusieurs continents, • Un environnement international stimulant et dynamique, où innovation et excellence sont au centre de nos projets, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’une entreprise leader du génie civil

A leading innovator of integrated SaaS treasury and risk management solutions for the digital treasurer are expanding and are looking for a Senior Pre Sales Engineer with a strong understanding of the SaaS Treasury sector to be the first pre-sales in France. Key Responsibilities: • Running qualification/scoping meetings with prospects and clients to determine their functional requirements and pain points., • Assist in the qualification of new business, upsell and cross-sell opportunities based on their requirements and the fit to our solutions’ capabilities., • Collaborate with Account Executives (AE) and Account Managers (AM) to define a successful sales strategy for each opportunity., • Building pricing for each opportunity and working with AEs/AMs on the pricing strategy., • Define successful demo strategies focusing on the customer’s pains., • Demonstrating our products to potentially large groups, up to and including C-level, being able to focus on benefits and differentiators, and dynamically adjusting your approach during the meeting appropriately., • Preparing for and delivering detailed scripted workshops, which may require customer data and workflows to be implemented prior to the workshop., • Assisting with the completion of RFIs/RFPs., • Work with the Product and Marketing teams to keep abreast of new product enhancements and new market strategies and collaborate on how best to package and deliver demos to promote these new initiatives, • Attending and participating in other follow up meetings and calls as required through a sales process., • Attend applicable trade shows, industry events, and user events. Skills, Qualifications & Requirements: 7-10+ years' experience in complex FinTech pre-sales. • Bachelor’s degree in business/finance preferred, or equivalent experience., • Expert sales, industry and product knowledge related to complex SaaS FinTech businesses., • Proven track record of working with large enterprise-level businesses and establishing relationships at the C-level., • Strong knowledge of pre-sales techniques, customer interaction, and customer relations., • Ability to run client calls and meetings with attendees up to and including the C-Level., • Excellent listening, questioning, presentation, and consultative skills – in both in-person and remote meetings., • Excellent communication skills with the ability to influence at all levels., • Ability to collaborate strongly with internal teams to foster support to our sales activities., • Strong understanding of customer buying preferences, market dynamics, and key drivers to craft effective sales strategies.., • Self-starter with a collaborative "win as a team" approach., • International experience, particularly across EMEA., • 25-50% travel is normal, although it can be more than that at busy times.

Akeron transforms business challenges into digital solutions through innovative and flexible software that enhances efficiency, decision-making processes, and overall company performance. With headquarters in Lucca and offices in Paris, London, and New York, Akeron supports companies in achieving their strategic objectives. Today, it is the trusted partner of more than 500 clients of all sizes and industries, including Lavazza, Intesa Sanpaolo Private Banking, OptimizeRX, Amadori, Prada, Mutti, Rummo, Randstad, and many others. For our French Branch we are seeking a motivated and results-driven Sales Executive to drive the adoption of our Sales Performance Management (SPM) solutions in the French enterprise market. The ideal candidate has minimum 2 years of experience in SPM or related and is passionate about technology and consultative selling. Main Tasks and Activities: • New Business Development: Identify, engage and develop new enterprise opportunities within the French market for Akeron’s SPM solutions., • Sales Cycle Management: Own the full sales cycle, from prospecting and qualification to negotiation and closing, coordinating internal stakeholders (presales, marketing, delivery)., • SPM Solution Selling: Understand prospects’ sales performance, incentive compensation and revenue operations processes, positioning Akeron as a strategic SPM partner., • Account Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders (Clevel, Sales Operations, Finance, HR), ensuring longterm satisfaction and upsell opportunities., • Pipeline & Forecasting: Maintain accurate and uptodate pipeline information in the CRM, provide reliable forecasts, and systematically follow up on opportunities., • Market Intelligence: Monitor competitors and market trends in the SPM, providing feedback to marketing and product teams. The ideal candidate will have gained the key below skills: • Fluent in French (native or professional working proficiency), and excellent command of English., • Bachelor’s degree in Business, Marketing, Economics, Engineering or a related field., • 2-5 years of experience in sales of SaaS / SPM / incentive compensation / solutions, • Proven ability to manage a sales pipeline and meet or exceed revenue targets., • Strong communication, negotiation and presentation skills, with a consultative and customer centric approach., • Ability to work independently and as part of an international team., • Familiarity with CRM tools and modern sales methodologies., • Knowledge of Italian or another European language is a plus. What We Offer: • A sustainable and inclusive work environment that can enable each of our employees to grow professionally, enhance their soft skills, and engage openly with all company stakeholders, • A clear and shared career path with ample opportunities for professional growth, • A flexible organizational approach and possibility to work in a hybrid mode, • An open-ended contract with a salary aligned with the market and the skills actually accrued We believe in Talent: We believe that talent is the crucial differentiator of companies in the business world and we believe that our success lies in the skills and commitment of our people. We work to generate spirit and passion, and engage our people, with a caring and sensitive approach to the individual. Our values: • Alone we lose, together we win! Everyone gives their all for the success of the team, • If we don’t like something we fight to change it! From diversity and confrontation come great ideas, • Inclusion, listening, transparency, kindness are our guidelines!, • We want everyone to find their own space and contribute their ideas to improve our organization while cultivating their own ambitions If you recognize yourself in these values and characteristics, do not hesitate to send us your application! This announcement is addressed to both genders, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to people of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03

Skira recherche un(e) stagiaire pour soutenir le développement de projets éditoriaux sur commande et les activités commerciales sur les marchés francophones (France, Suisse, Belgique, pays d’Afrique francophones, Amérique du Nord). Le stage, basé à Paris, offre une exposition transversale aux activités commerciales, distribution et financières d’une maison d’édition internationale spécialisée dans les livres d’art et de culture. Missions principales : Soutien pour le développement commercial des projets éditoriaux • Identification et recherche de nouveaux contacts (institutions culturelles, artistes, galeries, fondations, entreprises, musées)., • Participation à la rédaction d’offres commerciales pour des projets de livres sur commande., • Soutien à la préparation de propositions et dossiers clients. Soutien commercial • Recherche de prospects et qualification de leads sur les marchés francophones., • Préparation et suivi des appels d’offres et consultation, • Préparation de présentations commerciales, pitch decks et supports clients. Soutien au Trade (distribution) • Support au suivi de la distribution des livres auprès des distributeurs (logistique, conditions commerciales, dates de lancement)., • Suivi des lancements et analyse des performances commerciales par canal (retail, librairies, institutions), • Préparation des devis commandes et ventes directes, • Préparation des commandes clients et distribution Finance et reporting • Aide au suivi des performances (chiffre d’affaires, marges, KPI)., • Support à la comptabilité et au contrôle de gestion (facturation, reporting, suivi des budgets projets). Coordination interne • Collaboration avec les équipes éditoriales, production, distribution et finance., • Mise à jour du CRM et suivi de la pipeline commerciale. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université, édition, sciences humaines ou gestion culturelle., • Fort intérêt pour l’édition, l’art, la culture et les marchés internationaux., • Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de rédaction., • Maîtrise du français et de l’anglais ; l’italien est un plus., • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint et outils bureautiques et d’intelligence artificielle. Informations pratiques • Stage de 6 mois, basé à Paris, • Début : ASAP

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Mission principale: Piloter la croissance et la fidélisation des abonnements Paris Match (papier + numérique) en intégrant une approche data-driven et omnicanale. Garantir la performance des leviers d’acquisition, d’engagement et de rétention abonnés, en assurant la cohérence des parcours clients et la maximisation de la valeur vie client (CLV). Responsabilités clés: 1. Stratégie & Pilotage • Définir la stratégie globale abonnements (print & digital) en lien avec la direction générale et la finance., • Élaborer le plan marketing et CRM abonnements annuel (offres, prix, canaux d’acquisition et fidélisation)., • Garantir la profitabilité et la croissance du portefeuille abonnés (ARPU, churn, lifetime value)., • Piloter la feuille de route Growth & CRM : automatisation, segmentation, AB tests, personnalisation. 2. Acquisition & Growth • Concevoir et optimiser les offres d’abonnement (pricing, avantages, primes, bundles)., • Déployer les campagnes d’acquisition multicanales (emailing, télémarketing, autopromo, ventes privées, kiosques numériques, campagnes digitales)., • Optimiser les tunnels de conversion sur le site et l’app, en lien avec l’équipe produit., • Développer de nouveaux leviers de croissance (partenariats, ventes groupées, offres B2B, programmes de parrainage). 3. CRM & Engagement • Définir et mettre en oeuvre les parcours CRM abonnés (onboarding, nurturing, réactivation, win-back)., • Construire une logique de communication personnalisée (segmentation, automation, triggers comportementaux)., • Mettre en place et suivre les KPIs d’engagement et de satisfaction (NPS, churn, taux d’ouverture/clic, réactivation)., • Développer la connaissance client via la data et transformer les insights en actions concrètes. 4. Fidélisation & Relation client • Concevoir et piloter les campagnes de fidélisation (réengagement, offres de renouvellement, programmes relationnels)., • Superviser la qualité de la relation client (inshore & offshore) et le respect des standards de service., • Organiser des comités d’écoute clients (COMEC) pour identifier les irritants et définir des plans correctifs., • Garantir la conformité RGPD et la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de data privacy. 5. Gestion opérationnelle abonnements (print & digital) • Superviser le circuit des commandes, la logistique et la coordination des prestataires (fulfillment, routage, portage)., • Gérer la relation avec les partenaires (collecteurs, kiosques numériques, agences, call centers)., • Suivre la performance des prestataires et contractualiser dans une logique de qualité & coût., • Assurer la mise en conformité avec les réglementations postales et gouvernementales. 6. Management & Collaboration • Manager une équipe pluridisciplinaire (CRM, Acquisition & Conversion Digital, Print & Partenariats, CRM, Rétention & Engagement), • Travailler en transversal avec les équipes Produit, Editorial, Tech, Régie et Service Client., • Développer une culture growth & data-driven au sein du pôle., • Assurer la formation continue de l’équipe et la montée en compétences sur les nouveaux outils/leviers. KPIs clés: • Développement du CA, • Rentabilité du P&L abonnements., • Croissance nette des abonnés (print + digital)., • ARPU et LTV abonnés., • Taux de churn mensuel et annuel., • Satisfaction abonnés (NPS). Profil recherché: 8–12 ans d’expérience en marketing abonnements / growth / CRM, idéalement dans les médias, l’édition ou un business à revenus récurrents. Solide expérience en pilotage de P&L abonnements et gestion de budgets marketing. Maîtrise des outils CRM, marketing automation et reporting Forte culture data-driven et habitude de travailler avec des KPIs business. Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de projets complexes avec prestataires multiples. Esprit entrepreneurial, orienté résultats, capable de passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.

Recrutement Chargé(e) de Projet SIRH (CDI) Groupe français d’envergure, structuré et en forte dynamique d’évolution, recherche dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines un(e) Chargé(e) de Projet SIRH en CDI. Contrat : CDI Statut : Cadre Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous intervenez en tant que référent(e) SIRH transverse et jouez un rôle central dans le pilotage des projets, l’administration des outils et l’accompagnement des équipes RH. Missions • Piloter les projets SIRH de bout en bout : cadrage, planification, coordination, recettes et déploiement., • Contribuer à l’évolution des outils et processus RH (paie, gestion des temps, rémunération, avantages sociaux)., • Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables., • Coordonner les parties prenantes internes (RH, paie, finance, IT) ainsi que les prestataires externes., • Administrer et maintenir les outils SIRH existants, notamment le système de paie ADP Decidium., • Assurer la fiabilité, la sécurisation et la qualité des données RH et paie., • Paramétrer et tester les évolutions fonctionnelles., • Gérer les incidents et assurer le support aux utilisateurs., • Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils., • Participer à la conduite du changement, à la documentation et à la formation. Profil recherché • Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, SIRH, gestion de projet ou systèmes d’information., • Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire avec une forte dimension gestion de projet SIRH., • Maîtrise impérative d’ADP Decidium., • Bonne compréhension des processus paie, GTA, rémunération et avantages sociaux., • Capacité à évoluer dans un environnement transverse et structuré., • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse., • Excellentes qualités relationnelles et posture de conseil. Environnement & avantages • Organisation structurée offrant une vision transverse des projets RH., • Télétravail partiel possible., • Dispositifs d’accompagnement et avantages sociaux attractifs., • Environnement stable et propice à la montée en compétences.

Orchestrade is a highly successful US-based fintech software vendor on an exciting growth journey after significant recent investment in new products, people, and capabilities. Our software is a modern trading and risk platform used by some of the world’s top banks, hedge funds, energy, and commodity traders to run their investing businesses. We have top-tier energy clients globally and our product team plays a key role in developing the software to support and address the complex business challenges faced by energy market players. Our headquarters is in the heart of Silicon Valley, with offices in Paris, London, New York, San Mateo, and Singapore. About The Role Orchestrade is looking for an Energy & Commodity Business Analyst with a strong focus on Back Office and Accounting, to become a key owner of our ETRM Back Office & Accounting framework. This role is about more than gathering requirements: you will help standardize and industrialize our Back Office and accounting capabilities across clients across the oil, gas, power, certificates, and metals financial and physical markets. You will define and maintain the standard (out-of-the-box) Back Office & Accounting setup, write and curate functional documentation, and act as a functional reference during implementations and go-lives. You will work across the full trade lifecycle - from deal capture to settlement, invoicing, payments, accounting postings, accruals, close processes, and regulatory reporting - ensuring Orchestrade supports robust, auditable, and scalable operational and financial processes for energy and commodity trading firms. The BA team combines deep business understanding with a strong grasp of the system’s underlying design, enabling tight collaboration with development teams. You will act as the internal reference for Back Office & Accounting across Energy & Commodities, ensuring consistency of delivery, promoting standardization, and accelerating client implementations. Responsibilities: • Become a functional owner of the ETRM Back Office & Accounting domain within Orchestrade for Energy & Commodities, • Define, maintain, and continuously improve the standard (out-of-the-box) Back Office & Accounting setup, including configuration guidelines and best practices, • Capture, review, and analyze client requirements related to: Accounting postings / journal entries, accounting events, accounting calendars, close processes; Accruals, deferrals, realized/unrealized P&L, fees, premiums, interest, price/volume adjustments; Settlement workflows, invoicing, payments, confirmations, netting; Operational controls, reconciliations, audit trails, and exception management; Regulatory / management reporting needs, • Design scalable solutions and write functional specifications for development teams (and configuration specs where relevant), • Contribute to integration designs and functional validation for ERP interfaces (e.g., SAP), including mapping of accounting outputs, reference data alignment, posting logic, and file/API specifications, • Run and support functional testing, • Support client implementations end-to-end on the Back Office & Accounting stream, • Produce and maintain high-quality documentation: standard operating procedures, setup guides, configuration playbooks and implementation checklists, • Provide training to clients and internal teams on Back Office & Accounting workflows and standard setup, • Contribute to product roadmap by identifying key product features to implement, • Ensure high software quality and consistency across clients by promoting standardization and reducing one-off configurations Qualifications: • MS degree in Mathematics, Engineering, Computer Science, Finance, or related fields, • Proven experience on ETRM Back Office and Accounting topics (as BA, functional consultant, product specialist, or similar), • Strong understanding of the trade lifecycle for commodities/energy, especially: Settlements, invoicing, payments, cash management interfaces; Accounting postings (journal entries), accounting events, accruals, close processes; Reconciliations, controls, and auditability requirements, • Experience with ERP / GL integration is a strong plus, especially SAP interface topics (IDoc/file/API-based), mapping, and reconciliation, • Exposure to regulatory reporting constraints or reporting-driven data quality requirements is a plus (depending on client context), • Ability to read and understand object-oriented code (C#) to investigate behavior, support discussions with developers, and validate implementations, • Results-oriented, analytical, pragmatic, and comfortable taking ownership of a domain and pushing standardization, • Strong communication skills and ability to run client workshops and drive alignment across stakeholders, • High attention to detail; able to produce clear documentation and robust test packs, • Proven expertise in one or more of the following areas is required: Commodity/energy back-office operations; Accounting processes and posting logic in trading environments; Settlements, invoicing, and payment workflows; ERP integration and reconciliation (SAP strongly valued)

Vos missions Au sein de la Gestion de ODDO BHF Asset Management, vous intégrerez l’équipe Equity Mid Cap et aurez la charge d’identifier de nouvelles opportunités d’investissement, de modéliser les cas d’investissement et de les proposer aux membres de l’équipe de gestion. Vous assisterez les gérants de fonds dans leurs décisions d’investissements afin de surperformer les indices. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 1. Recherche Fondamentale : • Analyse Fondamentale (Bottom-Up) : vous mènerez des analyses approfondies des entreprises cibles, y compris l'analyse financière (modélisation de cash-flows, valorisation), l'analyse concurrentielle., • Vous veillerez à rassembler et communiquer toutes les informations utiles pouvant influencer la vie des sociétés déjà en portefeuille ou celles appartenant à l’univers d’investissement., • Vous effectuerez une veille technologique, concurrentielle sur les différents secteurs présents dans les portefeuilles en captant des données à la fois structurées et non structurées. 2. Intégration ESG : • Assurer l'intégration systématique des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) dans le processus de sélection. 3. Communication • Contribuer à la documentation marketing et réglementaire du fonds. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur, avec une spécialisation en finance, • Une certification CFA ou équivalente serait appréciée, • Excellente maîtrise de l’anglais, l’allemand serait un plus, • Vous êtes doté(e) d’une grande rigueur analytique, d’une pensée critique ainsi que d’une capacité à synthétiser des informations complexes, • Vous êtes autonome et disposez d’une forte capacité à travailler dans un environnement collaboratif et exigeant, • Excellente communication écrite et orale

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

I. Core Responsibilities (I) Procurement Management Responsibilities • Lead the end-to-end procurement process for all areas of Geely Auto in the local market, with a key focus on procurement in marketing, trade marketing, and logistics categories., • Be responsible for the timely and cost-effective procurement of indirect goods and services to ensure the smooth operation of relevant business activities., • Collaborate closely with internal departments such as Operations, Marketing, Sales, and Finance to accurately grasp procurement needs and ensure alignment of procurement work with the company's business strategies., • Identify and evaluate potential suppliers in key areas including transportation, warehousing, promotion, advertising, and events, with comprehensive consideration of core indicators such as quality, reliability, cost, and compliance capacity., • Negotiate contracts with selected suppliers to secure favorable terms in terms of price, delivery time, quality, and service., • Maintain ongoing cooperative relationships with suppliers, monitor their performance, and promptly resolve any issues or disputes arising during contract execution., • Coordinate with internal and external teams to develop and implement cost optimization and efficiency improvement strategies for supply chain and marketing activities., • Conduct market analysis, monitor relevant trends in the automotive industry, identify opportunities for procurement improvement, and maintain the company's procurement competitiveness., • Participate in tender processes and proposal evaluation to ensure that quality, price, and time requirements are met in all procurement areas., • Formulate policies and procedures related to procurement processes, including strategies such as single-source procurement and supplier recommendation, to ensure transparency and efficiency in procurement operations., • Be responsible for the overall management of the company's vehicles, including scheduling, maintenance, and usage registration., • Undertake the company's fixed asset management responsibilities, covering processes such as asset registration, inventory checking, maintenance, and disposal., • Be responsible for the management and maintenance of the company's office environment to ensure the cleanliness, safety, and normal operation of the workplace., • Coordinate the expense management of the Administration (General Affairs) department, and do a good job in budget formulation, accounting, and cost control., • Be responsible for the company's employee business trip planning and external reception work to ensure the orderly conduct of business trip and reception affairs., • Complete other relevant work assigned by leaders. Requirements • Education & Experience: Bachelor's degree or above, with at least 2 years of working experience in administration or general affairs. Working experience in the automotive industry or FMCG industry is preferred., • Language Proficiency: Excellent English listening, speaking, reading and writing skills, with English usage accounting for 90% of daily work. Proficiency in Chinese is an additional advantage., • Core Competencies: Strong service awareness and high execution ability to efficiently implement various tasks; good communication and coordination skills as well as problem-solving ability to smoothly connect with internal and external departments; basic data analysis ability to assist in expense control and asset optimization., • Skills & Qualifications: Proficient in Office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.); valid driver's license and independent driving ability.

Fincley consulting, cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers du secteur bancaire, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle. Le cabinet fonde sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées, portées par des équipes qualifiées. Nos expertises se conjuguent avec nos valeurs qui rassemblent tous les consultants de Fincley : Audace, Rigueur, Esprit d'équipe et Confiance. Nous intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques mais également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes. Missions : Pour répondre aux besoins de nos clients, nous accélérons le développement de notre pôle d'expertise « Finance & Risques » et recrutons un Consultant Senior Finance Risques. Vous intervenez sur des problématiques de directions financières et intervenez sur des problématiques telles que : • Diagnostic de la gestion financière, identification de leviers d'optimisation de la MNI ;, • Appui au déploiement d'un progiciel de marché ALM ou Pilotage Financier / CDG ;, • Elaboration d'un dispositif de pilotage de la marge nette d'intérêt ;, • Modélisation de la trajectoire de charges de fonctionnement et définition de KPI ;, • Transformation de la fonction Finance pour se conformer aux exigences réglementaire et/ou pour réaliser des gains d'efficacité opérationnelle. En tant que Consultant Senior, Vous aurez pour tâche de réaliser les missions et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ; Vous serez responsable de la réussite de la mission et garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ; Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...) Vous bénéficierez d'un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...). Profil Recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur avec une expérience réussie d'au moins 3 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d'établissements financiers. Vous êtes autonome, rigoureux, vous avez un esprit synthétique et analytique, une bonne capacité d'écoute, le sens du travail en équipe, une aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais), et une grande capacité d'adaptation. Vous disposez de compétences techniques en manipulation de données et modélisation (VBA, R, Python, …). Avantages : L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; Parcours de formation ; 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; Des jours de RTT ; Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... Un téléphone professionnel

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Job Responsibilities 1.Develop, execute and optimize long-term strategic procurement plans covering European warehousing, trucking and last-mile courier services, aligning with the company's overall business development goals. 2.Lead the identification, evaluation and onboarding of high-quality suppliers; deeply tap and integrate underlying trucking resources (FTL/LTL), warehousing resources and last-mile courier resources to build a comprehensive, stable and cost-competitive logistics supplier ecosystem. 3.Lead complex negotiations on long-term cooperation agreements, pricing, SLAs and payment terms with core suppliers across warehousing, trucking and last-mile scenarios to achieve overall cost optimization and service quality upgrading. 4.Establish and improve a systematic supplier management system, including performance evaluation, hierarchical management and incentive mechanisms, to drive continuous improvement of supplier service capabilities across all procurement scenarios. 5.Monitor and conduct in-depth analysis of European logistics market trends (warehousing, trucking, last-mile), regulatory changes and industry risks; proactively adjust procurement strategies and propose effective risk prevention and control solutions. 6.Collaborate cross-functionally with operations, sales, finance and other departments to coordinate procurement resources across multiple scenarios and ensure the smooth operation of the end-to-end logistics supply chain. Requirements 1.8-10+ years of experience in European integrated logistics procurement (covering warehousing, trucking and last-mile courier) 2.Profound industry experience and in-depth insight into the European contract logistics market; extensive and high-quality local resources including underlying trucking resources, warehousing suppliers and last-mile courier service providers. 3.Proven track record of successful strategic procurement planning and implementation across multiple logistics scenarios, with significant achievements in cost optimization, supplier ecosystem construction; excellent complex negotiation and contract management capabilities. 4.Strong ability to adapt to fast-paced and high-pressure work environments; excellent problem-solving, decision-making and crisis management capabilities. 5.Excellent communication, coordination and cross-functional collaboration skills; Must be fluent in English and Chinese. 6.Strong strategic thinking and data analysis capabilities; proficient in using Microsoft Excel

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI et ERP particulièrement sur serviceNow HRSD; -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : Participation -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

📍 ALTEN – France Qui sommes-nous ? Leader de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN accompagne les grands comptes dans leurs projets de transformation digitale, financière et opérationnelle. Présent dans plus de 30 pays, le Groupe ALTEN place l’expertise, l’innovation et l’accompagnement des talents au cœur de sa stratégie. Dans le cadre de projets à forts enjeux pour nos clients grands comptes, nous recherchons un(e) Chef de Projet Cash Management. Vos missions Intégré(e) au sein des équipes Finance / Trésorerie de nos clients, vous interviendrez sur des projets stratégiques liés au Cash Management : • Pilotage de projets Cash Management de bout en bout (cadrage, conception, déploiement), • Analyse et optimisation des flux de trésorerie, paiements et encaissements, • Mise en place et évolution d’outils de trésorerie (TMS, solutions de paiement, connectivité bancaire), • Coordination des parties prenantes : Finance, IT, banques, éditeurs, prestataires, • Rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles, • Organisation et suivi des phases de recette, déploiement et conduite du changement, • Suivi des indicateurs projets : planning, budget, risques, • Veille réglementaire et technologique (SEPA, ISO 20022, sécurité des flux) Profil recherché • Formation Bac +4/5 en Finance, Gestion, Banque ou Systèmes d’Information, • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur des projets de Cash Management ou Trésorerie, • Bonne maîtrise des flux bancaires et moyens de paiement (SEPA, virements, prélèvements), • Connaissance des outils TMS et des protocoles bancaires (EBICS, SWIFT), • Solides compétences en gestion de projet (cycle en V, Agile apprécié), • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques, • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et excellent relationnel Compétences appréciées • Environnement international, • Connaissance des ERP Finance (SAP, Oracle, etc.), • Certifications en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile)

Ingénierie & Technique Nous recrutons, pour l'un de nos clients situé à Boulogne-Billancourt, un(e) Comptable Fournisseurs en Intérim, au sein de la division Comptabilité et Finance. La gestion des factures fournisseurs : réception, saisie et validation des documents comptables. L'élabor

🚀 À propos d’AYOMI AYOMI est la première intelligence artificielle dédiée à la levée de fonds des startups, TPE et PME. Grâce à notre technologie, nous permettons à nos clients de lever entre 50 000 € et 2M€ en quelques semaines seulement. En 7 ans, 1 500 entreprises ont levé plus de 220 millions d’euros grâce à notre plateforme. Aujourd’hui, AYOMI finance 1 entreprise par jour (l’équivalent de 200 agences bancaires), et amorce son expansion européenne. Dans ce contexte, nous recrutons un profil stratégique pour rejoindre notre équipe commerciale B2C dédiée à l’investissement non coté. 🎯 Votre rôle Vous rejoignez l’équipe dédiée à la distribution d’opportunités d’investissement non cotées. Votre mission : conseiller, accompagner des investisseurs particuliers souhaitant investir dans des startups à fort potentiel via nos opérations de levée de fonds. Vos responsabilités : • Accompagner les investisseurs potentiels de bout en bout : Vous accompagnez les investisseurs particuliers (B2C) ayant manifesté un intérêt pour un projet, de la première prise de contact jusqu’à la souscription. Vous qualifiez leurs intentions, répondez à leurs questions, et les guidez tout au long du processus d’investissement., • Présenter et vulgariser les projets de levées de fonds : modèle économique, stratégie, valorisation, structuration juridique, risques., • Piloter votre activité via nos outils IA et CRM (relances automatiques, scoring de leads, suivi de conversion)., • Collaborer étroitement avec les équipes Ingénierie financière et juridique pour garantir la rigueur des dossiers présentés. 🎓 Formation & expérience • Bac+5 (école de commerce, finance, gestion de patrimoine)., • Expérience en CGP, banque privée, crowdequity ou investissement non coté., • Solide culture des produits de diversification : private equity, venture capital, fonds non cotés, produits structurés. 💡 Compétences clés • Excellente capacité à comprendre et vulgariser un business plan, • Bonne compréhension des mécanismes de levée de fonds (dilution, valorisation, pacte d’actionnaires, sortie investisseur)., • Intérêt réel pour les secteurs tech, innovation et startups., • Connaissance des dispositifs fiscaux IR-PME, IFI, flat tax. 💬 Soft skills • Excellente fibre commerciale et conseil : vous aimez convaincre, rassurer et accompagner vos clients., • Présence orale et aisance relationnelle : vous savez créer la confiance et susciter l’adhésion., • Pédagogie et clarté : vous savez traduire la complexité financière en langage simple et concret., • Rigueur et éthique : vous représentez une marque de confiance auprès des investisseurs., • À l’aise avec les environnements digitaux (CRM, outils IA, automatisation). Environnement • Bureaux dans le 8ᵉ arrondissement., • Environnement startup tech exigeant, bienveillant et formateur.

KNSA Hospitality is looking to hire a Purchasing Manager to take ownership of the Group’s purchasing strategy and operations. The role will cover key spend categories including F&B operations, outsourced operational services (Housekeeping & Security), risk and insurance coverage, utilities, and technical and maintenance-related agreements, with the objective of structuring, optimizing and professionalizing purchasing practices across the portfolio. One role, flexible location: Hamburg or Paris. This is a hands-on, transversal role, working closely with both corporate teams and hotel operations, and acting as a key partner to guide hotels toward best-in-class purchasing standards. The Purchasing Manager position is part of the Finance function and reports into the Finance team. Key responsibilities • Take full ownership of KNSA’s Europe-wide purchasing scope across all relevant categories, including a thorough review of existing practices and agreements., • Perform an inventory and assessment of all existing supplier contracts across the entire European portfolio, challenging current setups and identifying risks, gaps and optimization opportunities., • Define and deploy a group-wide purchasing strategy aligned with operational needs and financial objectives., • Lead supplier selection, negotiations and contract management, ensuring quality, cost efficiency and compliance., • Support and guide hotel teams across the portfolio in their purchasing decisions, processes and supplier relationships, while driving change and standardisation where relevant., • Structure purchasing processes, tools and governance at Group level., • Identify cost optimization opportunities while maintaining service quality and brand standards., • Work closely with Finance, Operations and Asset Management teams to ensure consistency and visibility on spend., • Monitor supplier performance and manage continuous improvement initiatives., • Provide regular reporting on purchasing performance, savings initiatives and key supplier metrics. Profile • Proven experience in purchasing / procurement, ideally within hospitality, F&B, and a multi-site environment., • Strong negotiation skills and a pragmatic, business-oriented mindset., • Comfortable working both at strategic and operational level., • Ability to influence and support hotel teams without a heavy top-down approach., • Structured, autonomous and solution-oriented., • Fluent in English; additional languages are a plus.

Qui sommes‑nous ? Althéa est un cabinet de conseil en management de plus de 250 consultants internes, spécialisé en RH, Finance, Achats et Supply Chain / Opérations. Nous avons réalisé plus de 30 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Nous accompagnons principalement des grandes entreprises (CAC 40, SBF 120) ainsi que des ETI, du cadrage stratégique jusqu’au déploiement opérationnel des transformations. Althéa est également engagé dans une dynamique forte autour de l’IA : - identification de cas d’usage métiers, - POC et expérimentations, - analyse de l’éligibilité des processus à l’automatisation et à l’IA, - intégration de l’IA dans les trajectoires de transformation de nos clients. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Business Developer en alternance pour renforcer notre équipe commerciale. Vous travaillerez au contact direct des consultants, managers, partners et clients grands comptes, avec une exposition rapide à des cycles de vente complexes dans le conseil. Vous serez rattaché(e) à un Business Manager senior, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences (méthodologie de prospection, structuration des comptes, conduite de rendez‑vous, vente complexe, suivi de la performance). Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise. Date de début du contrat : Septembre 2026. VOS MISSIONS : • Prospecter et développer de nouveaux comptes grands groupes et ETI via : cold call, warm call, mailing, LinkedIn, réseaux professionnels, événements, et foisonnement au sein des comptes clients existants., • Participer à la construction de stratégies de compte :, • Cartographie des organisations et parties prenantes,, • Mapping de comptes,, • Définition des messages par persona,, • Stratégie de compte., • Travailler en collaboration étroite avec nos équipes conseil pour adresser des contextes de vente complexes., • Qualifier les besoins, comprendre l’organisation et les enjeux de transformation des clients., • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales avec les consultants et les partners., • Participer aux rendez‑vous clients et soutenances., • Piloter votre activité dans HubSpot (CRM) : suivi des opportunités, reporting, fiabilisation des données., • Suivre et analyser vos KPI : taux de contact, taux de réponse, conversion RDV → opportunité. VOTRE PROFIL : • Étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 (école de commerce ou université)., • Forte appétence pour la vente B2B complexe et les environnements exigeants., • Motivé(e) par la conquête de nouveaux clients et la compréhension fine de leur organisation., • Structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats., • À l’aise avec les outils digitaux et les indicateurs de performance. CE QUE NOUS APPORTONS : • Exposition rapide à des décideurs de grands groupes : DAF, DRH, DSI, Directeurs Achats, membres de CODIR., • Formation continue à la vente complexe et au conseil., • Coaching hebdomadaire :, • Objections / contre‑objections,, • Pitch,, • Analyse de rendez‑vous,, • Rôle plays., • Sessions de prospection en binôme ou en groupe avec des Business Managers seniors., • Feedbacks réguliers sur la posture commerciale, la rigueur et l’efficacité., • Environnement orienté performance, avec des objectifs clairs et suivis…, • …au sein d’une équipe soudée d’une dizaine de Business Managers (entraide, partage de bonnes pratiques, challenge collectif). Rémunération fixe : • Pour chaque rendez-vous qualifié pris, • Pour chaque proposition commerciale transmise à un prospect, • Pour chaque mission signée Cette alternance s’adresse à des profils souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et fortement formateur, avec une exposition directe aux enjeux stratégiques des grands comptes.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que Manager Workday Finance, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients de tous secteurs sur des projets stratégiques de transformation de la fonction Finance via la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Piloter des missions de cadrage stratégique et de conception fonctionnelle avancée dans le cadre de projets de déploiement Workday Finance., • Réaliser et superviser les diagnostics et plans d’optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations...)., • Définir et formaliser les modèles de processus cibles alignés avec les meilleures pratiques Workday et les objectifs métiers des clients., • Superviser l’accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en coordination avec les intégrateurs et les équipes clients., • Assurer une AMOA de haut niveau, incluant l’expression des besoins stratégiques, l’animation d’ateliers de gouvernance et la validation des choix fonctionnels., • Concevoir et piloter la conduite du changement globale, incluant la stratégie de formation, l’accompagnement des utilisateurs clés et la communication interne., • Garantir le pilotage global des projets, en assurant le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité, tout en coordonnant l’ensemble des parties prenantes., • Maintenir une veille technologique et méthodologique autour de Workday et des innovations liées à la finance digitale (RPA, IA, Machine Learning...), afin de conseiller et d'orienter nos clients vers les solutions les plus adaptées. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de + 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Engagement Manager : Entre 60 K €69 K€ brut annuel., • Senior Manager : Entre 69 K€ et 92 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Localisation : Paris La Défense Contrat : CDI Formation : Bac +5 en RH Début : ASAP Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. Nos bureaux ? Du haut du 19e étage d’une des tours de La Défense, nous sommes au cœur des entreprises du CAC 40. Avec une vue imprenable sur tout Paris, nos locaux organisés en open space offrent un cadre de travail où il fait bon vivre ! Pour en apprendre plus : ___ Tes missions ? Au sein d’une équipe de recruteurs passionnés, tu travailleras main dans la main avec les commerciaux pour recruter des profils correspondant pleinement aux besoins des clients mais aussi aux valeurs de l’entreprises. Recrutement • Recueil des besoins auprès des équipes Sales, • Rédaction d’offres d’emploi & analyse des candidatures, • Sourcing sur les Job-boards & chasse via LinkedIn, • Organisation de préqualifications téléphoniques et d’entretiens physiques ou en visio, • Création et gestion d’un pipe de candidats, • Mener les propositions d’embauche et les négociations salariales, • Suivi administratif des embauches, • Organiser et suivre le pré-boarding et l’onboarding des candidats recrutés Activités transverses • Participation à divers projets (relations écoles, développement de la marque employeur, politique RSE …), • Réflexion sur l’amélioration de nos processus de recrutement, • Veille et test de nouveaux outils/méthodes de recrutement Tu es le/la candidat(e) idéal(e) si : • Tu es diplômé(e) d’école de commerce ou école de management (Bac +5) et tu recherches ton premier CDI, • Tu as déjà eu des stages et/ou des alternances en recrutement (idéalement orienté IT), • Tu recherches du sens dans ton travail en mettant l’humain au centre des décisions, • Tu es motivé(e) par le recrutement et les fonctions RH, • Tu es intéressé(e) par les nouvelles technologies et tu souhaites monter en compétence dans le domaine de l’IT et de la finance, • Tu as un bon relationnel, tu es autonome, force de proposition et rigoureux Pourquoi nous rejoindre ? • Une formation complète au recrutement IT, • Un environnement bienveillant et dynamique, • De vraies responsabilités et une montée en compétences rapide Les bonus du poste : • On s’assure que tu manges à ta faim : on te propose une carte restaurant alimentée de 8€ par jour prise en charge à 60%, • On s’assure que tu t’amuses avec nous : séminaires, soirée annuelle, after-works, évènements, • On essaie de limiter la pollution de la planète : prise en charge à 100% du forfait Navigo, • On te propose de travailler de chez toi : 2 jours de télétravail par semaine (mercredi et vendredi)

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission En tant que Talent Recruiter confirmé H/F, vous serez un acteur stratégique dans le Process de Recrutement des futurs consultants du groupe spécialisé sur les métiers de la finance de l'IT et de la DATA. Votre poste s’articule autour des missions suivantes : . En tant que détecteur de talent, vous identifiez les meilleurs profils sur les sites spécialisés ou les réseaux sociaux · Vous serez capable, par votre créativité, d’activer de nouveaux leviers pour trouver des candidatures pertinentes · Vous établirez le premier contact et présélectionnerez les candidats, participerez et réaliserez les entretiens de recrutement, et suivrez leur intégration · Vous serez aussi en charge de notre base de données candidats ainsi que de la rédaction et diffusion des annonces sur nos différents canaux. · Vous contribuerez à la production et fiabilisation des éléments de reporting relatifs à l'activité "recrutement" · Au sein de notre Groupe, vous participerez à de nombreux chantiers internes stratégiques et vous contribuerez à la mise en place de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerce de renom formant nos futurs consultants. Et si c’était vous ? • Vous êtes doté d’une forte appétence pour la finance ou l'IT, avec idéalement deux années d’expérience en environnement recrutement en ESN ou en consulting, • Vous êtes un excellent communicant à l’écrit & à l’oral, et avant tout un passionné du recrutement créatif., • Vous êtes stimulé par les défis et aimez contourner les obstacles, • Vous possédez un excellent relationnel, • Curieux et engagé, vous avez surtout soif d'apprendre au quotidien, • Vous êtes dynamique, tenace et persuasif, • Vous aimez le contact humain et travailler en équipe, • Vous appréciez un métier challengeant où les journées ne se ressemblent jamais Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Vous bénéficiez d’un suivi sur-mesure assuré par notre Directrice Carrière. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, spécialisé dans le conseil en finance locale, situé à Paris 16e, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant appels d'offres (H/F) pour un CCD de 6 mois renouvelable sur une longue durée pérenne. Rémunération : 31 k€ selon profil et expérience et pouvant évoluer Un environnement de travail dynamique et stimulant. Un cadre agréable situé à Paris Tickets restaurant, intéressement, mutuelle Évolution professionnelle et montée en compétences. Vous avez envie d'un poste polyvalent, ce poste peut vous correspondre Vos missions Envoi des documents administratifs pour les appels d'offres (Marchés publics), téléchargements et envoi des dossiers rédigés par les consultants, gestion des plannings des réponses. Facturations. Divers travaux administratifs : téléphone, accueil clientèle, ouverture du courrier, rédaction de mail, envoi des mailings commerciaux Gestion des déplacements des salariés. Gestion des formations proposées aux clients pour le cabinet. Gestion et envoi des mailings commerciaux. Gestion du carnet d'adresses. Le profil recherché Vous avez une expérience en Assistanat administratif si possible dans le traitement des appels d'offres et la facturation. Grande polyvalence, excellent relationnel, rigueur, sens des priorités, à l'aise en informatique, sur Word, Excel et Outlook. Vous avez un bon niveau de culture générale. Vous êtes dynamique, avez un excellent relationnel, le sens de l'accueil, du service. Vous êtes rigoureux et avez le sens des priorités et de l'organisation.

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Finance, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Directeur des Opérations. Tes missions consisteront à : 1. Fonctionnement opérationnel : • Supervision des services généraux : locaux, prestataires, maintenance, sécurité, • Suivi budgétaire et contractualisation des prestataires, • Présence terrain sur les différents sites, rôle de pilier opérationnel, • Appui aux décisions stratégiques : ouverture de sites, renouvellement de matériel 2. Ressources humaines & dimension sociale : • Supervision des sujets RH en lien avec les cabinets spécialisés, • Gestion des problématiques RH du quotidien (organisation, conflits, situations sensibles), • Posture de référent humain et managérial, en appui des associés, • Contribution à l’attractivité et à la fidélisation des équipes, • Accompagnement des évolutions organisationnelles (croissance, mobilité, structuration) 3. Finance & Pilotage économique : • Supervision de la comptabilité externalisée, • Garant de la fiabilité des comptes, des clôtures et des délais, • Pilotage de la trésorerie, des flux financiers et du cash disponible, • Suivi des financements bancaires, refinancements et relations banques, • Contrôle de gestion : Construction et animation des tableaux de bord financiers et d’activité, • Analyse de la rentabilité des investissements Profil recherché • Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité, • Expérience confirmée en direction des Opérations, idéalement : • PME / ETI, • Background Financier (DAF, RAF ou CG), • Environnement santé / médical / professions libérales obligatoires, • Connaissance des environnements multi-sites Compétences clés : • Solide culture comptable et financière, • Expérience des financements bancaires et des investissements lourds, • Capacité à dialoguer avec des experts externes et à les challenger, • Compréhension des contraintes réglementaires liées au secteur médical Personnalité & posture : • Forte intelligence émotionnelle et situationnelle, • Autorité naturelle, calme, légitime, • Capacité d’écoute, empathie, sens du service, • Esprit critique et hauteur de vue, • À l’aise dans un environnement collégial et exigeant, à l'esprit familial

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Votre mission En rejoignant notre Empowering Ecosystem, vous pourrez évoluer dans des environnements clients challengeants et travailler sur plusieurs types de missions : Au sein d'une grande banque d'investissement, vous serez intégré(e) à la Direction des Risques dans une équipe dédiée aux mesures des risques de marché, contrepartie et crédit en termes de modélisation et de conception des outils. Vous serez en interface avec des interlocuteurs variés (trading, équipes IT, quant, risk control & production, risk managers) sur des projets en finance tels que : • La refonte fonctionnelle des modèles de risque de marché (FRTB, VaR, stress-tests, IRC, sensi...) suite aux nouvelles normes réglementaires exigées, • La refonte fonctionnelle des modèles de risques de contrepartie (FRTB-CVA, EEPE, XVA, Initial Margin), • Les évolutions attendues sur le volet PVA - Réserves et IPV., • L'intégration de nouveaux produits dérivés au niveau du calcul des métriques précitées, • La définition et le calibrage des nouveaux axes de risque, • Le support à l'analyse des chiffres en collaboration avec les équipes de contrôle, suivi et production, • Vous serez appelés à interagir fortement avec les équipes métier afin de recueillir l'ensemble de besoins, • Traduire ces besoins sous forme de spécification fonctionnelles détaillées, • Interagir avec les équipes de développements afin de s'assurer de la bonne implémentation de ces métriques et de leur pérennité dans les systèmes, • Assurer le suivi de la phase de tests et de recette, notamment en méthodologie agile, • Etre un référent métier et expert sur les problématiques risques, capable de traduire l'ensemble des notions fonctionnelles à tous les interlocuteurs en faisant preuve de pédagogie Et si c’était vous ? • Vous disposez de précédentes expériences significatives en tant que Business Analyst / MOA ou d'autres expériences métier au sein d'une banque d'investissement (Production, Trade Support, métiers Front etc)., • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés pour vous épanouir professionnellement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs, pouvez vous impliquer dans projets porteurs de sens au sein du cabinet. Prendre des initiatives, développer notre offre de formation, prendre part au développement business, encadrer une équipe de consultants, ici vous développez toujours plus votre champ d’action et êtes créateur d’opportunité. Notre proposition pour vous : • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir en vous développant dans une émulation collective, • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée pour vous et pour le collectif, • Ici, votre singularité fait la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu' à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Durée : 6 mois / Date de début du stage : Juillet 2026 Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, le stagiaire interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Description de mission Consultant Senior – Amélioration Continue Achats & P2P (S2C/P2P, Change & Adoption) 16/02/2026 Contexte client Notre client est un acteur majeur de la distribution d’énergie (gaz en bouteilles et en vrac) disposant d’une organisation Achats & Supply structurée et multi-sites. Dans un contexte de transformation de la fonction Achats (internalisation progressive de prestations externes et stabilisation d’un nouvel ERP), la Direction Supply & Achats souhaite simplifier et fluidifier les parcours Achats & Procure-to-Pay afin d’améliorer l’expérience des demandeurs internes, renforcer la conformité et redorer l’image de la fonction Achats. Contexte & Objectifs de mission La mission s’inscrit dans une situation où les processus Achats & P2P sont perçus comme lourds, administratifs et insuffisamment orientés “service” par les métiers, avec des délais importants entre l’expression du besoin et la contractualisation. L’écosystème outils est riche mais fragmenté (ERP, suites S2C, outils de conformité/risques, suivi des savings et reporting), générant des ressaisies, des écarts de données et des reportings manuels peu robustes. L’objectif est d’apporter une posture de conseil et de conduite du changement (et non un rôle d’acheteur opérationnel) pour : (i) objectiver les irritants via une démarche factuelle, (ii) rationaliser et standardiser les processus et les usages, (iii) stabiliser et harmoniser les données et le pilotage, (iv) renforcer l’adoption des outils et la qualité de service rendue aux métiers, (v) accompagner l’internalisation en clarifiant rôles/RACI, gouvernance et “ways of working”. Périmètre de la mission • Diagnostic & écoute client interne (VoC) : conduire des interviews et ateliers avec demandeurs, managers et parties prenantes (Achats, Finance, Juridique, IT, BU) ;cartographier le parcours end-to-end (S2C/P2P) et qualifier les irritants (temps, irritants, rework, irritants audits, points de friction). • Cartographie & simplification des processus : mettre à jour les processus Achats et P2P (BPM/flow), identifier les étapes redondantes, définir des scénarios cibles (quick wins vs. transformations) et sécuriser la conformité (contrôles clés, traçabilité, auditabilité). • Rationalisation et optimisation de l’écosystème outils : analyser les usages réels, doublons et dépendances entre outils (ERP, S2C, compliance, risk, contract management, savings, BI) ; proposer une cible d’outillage et des principes de rationalisation (réduction des ressaisies, “single source of truth”, règles de gestion, simplification des parcours utilisateurs). • Données, référentiels & qualité : harmoniser les données entre outils et niveaux (local / groupe) ; définir les règles de gouvernance (owners, data stewards), stabiliser les référentiels (fournisseurs, catégories, contrats, budgets) et sécuriser l’accessibilité de l’information. • Pilotage de la performance : refondre/clarifier les KPI Achats & P2P (performance, conformité, délais de cycle, adoption, satisfaction interne) ; mettre en place un reporting lisible, automatisé et partageable (Power BI ou équivalent) ; aligner les définitions KPI entre Finance/Achats/Groupe. • Conduite du changement & adoption : construire un plan d’accompagnement (communication, formation, kits utilisateurs, e-learning, supports) ; animer la communauté (réseau de key users / champions) ; améliorer le “marketing interne” de la fonction Achats (promesse de service, parcours simplifiés, messages orientés métiers). • Gouvernance & operating model : clarifier les rôles et responsabilités via RACI (interne/externe et interfaces métiers) ; proposer un modèle de gouvernance (rituels, comités, backlog d’amélioration continue) et contribuer à la montée en compétence dans le cadre de l’internalisation. • Gestion des audits & conformité : structurer les informations et preuves (contrats, évaluations risques, due diligence fournisseurs) ; renforcer la traçabilité et réduire la charge des audits par standardisation et automatisation. • Livrables : comptes rendus et synthèses d’ateliers/interviews ; diagnostic factuel et cartographie des irritants ; scénarios d’optimisation (cible vs existant) ; feuille de route priorisée (quick wins / mid-term) ; plan de conduite du changement ; RACI et gouvernance ; tableau de bord KPI et recommandations d’automatisation.Profil recherché Compétences techniques : • Bonne maîtrise des processus S2C / P2P et des contrôles associés (demande d’achat, commande, réception, facture, paiement) • Connaissance d’ERP et suites Procurement : SAP S/4HANA (ou ECC), Ariba, Jaggaer (RFI/RFX, risk, contract), outils de conformité/tiers (ex. Provigis), plateformes d’évaluation RSE (ex. EcoVadis) • Capacité à structurer et automatiser le reporting (Power BI, modèles de données, définition KPI, data quality) • Notions de gestion de la documentation contractuelle et des exigences d’audit (traçabilité, preuves, conformité) • Compétences en amélioration continue (Lean / simplification, standardisation, réduction des tâches à non-valeur ajoutée) Compétences fonctionnelles : • Expérience confirmée (5–10 ans) en transformation/optimisation de la fonction Achats et/ou P2P, avec posture de conseil • Capacité à piloter des projets transverses en environnement matriciel et multiculturel (interfaces BU, Finance, Juridique, IT, Groupe) • Conduite du changement : stratégie d’adoption, formation, communication, animation de communautés (key users) • Orientation “client interne” : amélioration de l’expérience demandeur, définition d’une promesse de service Achats et gestion des irritants • Anglais professionnel (interactions et documentation dans un contexte groupe) Qualités personnelles : • Posture de consultant senior : prise de hauteur, structuration, esprit de synthèse et recommandations actionnables • Excellente communication et pédagogie, capacité à “embarquer” des parties prenantes non achats • Leadership d’animation : facilitation d’ateliers, gestion des résistances, capacité à transformer des objectifs en défis collectifs • Rigueur et sens du factuel (diagnostic basé données, priorisation, suivi d’avancement), • Pragmatisme et sens du résultat (quick wins, simplification, réduction du bruit process) Modalités de mission • Date de démarrage : ASAP, • Durée : 6 mois (prolongeable jusqu’à 12 mois), • Localisation : La Défense, • Télétravail : 2 jours/semaine (ajustable selon besoins), • TJM : Selon profil

Expérience de 5 ans minimum en comptabilité générale, idéalement en tant que responsable comptable. Nous vous proposons de rejoindre l'un de nos clients, un acteur reconnu dans le secteur de la comptabilité et de la finance, pour un poste de Responsable Comptable en CDI, basé à Courbevo

Descriptif du poste Envie de rejoindre une fintech ambitieuse qui révolutionne l’investissement immobilier en ligne ? Chez Homunity, notre mission est claire : démocratiser l’investissement immobilier grâce à une plateforme 100 % digitale, intuitive et performante. Nous innovons sans cesse pour offrir à nos investisseurs les meilleures opportunités du marché, avec une expérience fluide et transparente. Nous recherchons un(e) stagiaire à partir de mars 2026 pour 6 mois, prêt(e) à relever des défis concrets et à monter rapidement en compétences. Rattaché(e) au Directeur du Développement, tu rejoindras le Pôle Relations Promoteurs (PRP) et participeras activement à la sélection et au suivi des projets immobiliers proposés sur notre plateforme. Tes missions principales : • Contribuer à la prospection : recherches de marché et identification de nouveaux partenaires., • Accompagner l’équipe PRP dans la gestion quotidienne des relations avec les promoteurs immobiliers et brokers., • Analyser les projets immobiliers (crowdfunding, vente en bloc, club deal) et évaluer leur potentiel., • Préparer des supports et présentations pour nos rendez-vous partenaires., • Coordonner avec les équipes internes (juridique, analyse des risques, marketing…) afin d’assurer la fluidité des processus de financement et de suivi des remboursements., • Suivre la documentation contractuelle et mettre à jour les bases de données internes avec la veille concurrentielle. Profil recherché • Étudiant(e) Bac+4/5 en école de commerce, université ou école spécialisée (immobilier / finance)., • En recherche d’un stage de césure ou de fin d’études pour plonger dans un environnement stimulant et formateur., • Excellentes qualités de communication à l’écrit comme à l’oral : tu sais convaincre, expliquer clairement et instaurer une relation de confiance., • Autonomie, rigueur, curiosité et réactivité : tu aimes apprendre et proposer des solutions., • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec efficacité., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)., • Un intérêt marqué pour l’immobilier et la fintech est un vrai plus !

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans un contexte de transformation digitale et data-driven, nous recherchons un(e) Product Owner / Product Manager Sénior disposant d’une solide expérience dans les environnements Data, Finance et Retail. Vous interviendrez au cœur de produits à forts enjeux métiers, avec une forte proximité avec les équipes techniques, data, UX/UI et business. Véritable garant(e) de la valeur produit, vous porterez la vision, piloterez la roadmap et accompagnerez les équipes dans une démarche agile et centrée utilisateur. Vos missions principales : • Définir et porter la vision produit en lien avec les enjeux business et data., • Construire, prioriser et piloter la roadmap produit., • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers (finance, retail, data)., • Rédiger les user stories, définir les critères d’acceptation et gérer le backlog., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes tech, data, UX/UI., • Garantir une approche user-centric et orientée valeur., • Piloter les rituels Agile (Scrum / Kanban) et accompagner les équipes dans les bonnes pratiques., • Jouer un rôle de coach agile et UX/UI, en diffusant les standards et méthodes., • Suivre les indicateurs de performance produit (KPIs, ROI, adoption)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus produit. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)., • Minimum 7 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager., • Expérience significative dans des environnements Data, Finance et/ou Retail. Compétences fonctionnelles & produit : • Excellente maîtrise des rôles Product Owner / Product Manager., • Forte culture data-driven (KPIs, reporting, usage de la donnée)., • Bonne compréhension des enjeux finance et retail., • Capacité à transformer des besoins complexes en solutions produit claires., • Maîtrise des outils de gestion produit (Jira, Confluence, Figma, Miro, etc.). UX/UI & Agile : • Sensibilité forte à l’UX/UI et aux parcours utilisateurs., • Capacité à accompagner et challenger les équipes sur les bonnes pratiques UX., • Maîtrise des méthodes Agile / Scrum / Kanban., • Expérience en coaching agile auprès d’équipes pluridisciplinaires. Soft skills : • Excellent relationnel et leadership naturel., • Forte capacité de communication avec des interlocuteurs variés., • Esprit de synthèse et sens des priorités., • Autonomie, proactivité et sens de la responsabilité., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation.

Rejoignez UTI Group et prenez part à une aventure ambitieuse et évolutive ! UTI Group, ESN spécialisée dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance et de la Finance, recherche 1 Business Manager confirmé pour renforcer notre équipe parisienne et accompagner notre croissance. Vos missions clés : En tant que Business Manager, vous serez au cœur de notre stratégie commerciale et de développement. Vos responsabilités incluront : • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en collaboration avec les équipes dirigeantes pour identifier de nouveaux axes de développement., • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes, principalement dans les secteurs Banque et Assurance, tout en prospectant activement de nouveaux marchés., • Collaborer étroitement avec l’équipe de recrutement pour identifier les talents techniques et humains nécessaires à la réussite des projets clients., • Vous aurez notamment la possibilité de porter et développer nos offres Technologiques autour de la Data / IA, le Cloud, Blockchain, cyber…, • Proposer des missions de conseil et d’expertise en Assistance Technique mais également des contrats de massification en Centre De Services / ATU, • Garantir la satisfaction client en assurant un suivi personnalisé des missions et en mobilisant les compétences les mieux adaptées. Le profil idéal que nous recherchons : • Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans (hors stage et alternance) en tant que Business Manager au sein d’une ESN., • Vous êtes orienté résultats avec une forte capacité à conquérir de nouveaux marchés., • Vous avez une âme d’entrepreneur et aspirez à prendre rapidement la responsabilité d’un centre de profit., • Vous êtes dynamique, organisé, curieux, et force de proposition., • Vous appréciez les relations humaines, avez un excellent sens du service et êtes motivé par les défis ambitieux. • d'infos : Localisation : Levallois-Perret Télétravail : 1 jour / semaine Salaire brut annuel : 45 k€ + variable motivant Vous voulez évoluer rapidement dans une entreprise en forte croissance et participer activement à l’ouverture de nouvelles agences ? Rejoignez-nous et construisez votre carrière avec UTI Group !

Responsable Pilotage & Résultats Santé/Emprunteur (F/H) Dans le cadre de l’accélération de Direct Assurance sur la Santé avec un objectif d’atteindre 200M€ de chiffre d’affaires en 2035 et du lancement de l’assurance Emprunteur, la Direction Finance et Stratégie se renforce en recrutant un Responsable Pilotage & Résultats Santé/Emprunteur qui sera rattaché directement au Directeur Pilotage & Performance. Vous devenez le référent finance de la BU Diversification. À ce titre, vous apportez une expertise financière sur les produits et agissez comme business partner d’une Business Unit en phase de lancement et d’accélération. Vos missions seront les suivantes : Mise en place du processus et des outils budgétaires • Structurer et piloter un processus budgétaire complet, incluant l’élaboration d’un planning détaillé et l’animation d’un dispositif transverse intégrant l’ensemble des parties prenantes (Direction de la Diversification, Direction Commerciale, Direction Marketing, Direction Technique, Contrôle de Gestion Frais Généraux, etc.), • Concevoir et déployer les modèles de visée et de clôture couvrant l’intégralité du P&L (apport net, chiffre d’affaires, charges de sinistres en multi‑normes, consolidation des frais généraux), • Préparer les supports de restitution et assurer la présentation des budgets dans les différentes instances internes (Comex, instances AXA France, CSEC…), • Mettre en place et animer un processus structuré d’échanges avec l’actionnaire, incluant les présentations financières et la remontée des données à AXA France Accompagnement au lancement et au développement des produits • Contribuer activement à la réussite commerciale des deux lignes de produits, en accompagnant les actions de développement, de pricing et de pilotage de la rentabilité, dans une logique de création de valeur et de croissance rentable à long terme, • Mettre en place les outils de suivi de l’activité et de la rentabilité pour les deux lignes de produits, • Identifier et suivre les indicateurs clés de performance et les variables les plus pertinentes afin d’assurer un pilotage optimal de l’activité, • Formuler des recommandations opérationnelles et proposer des actions concrètes visant à optimiser le couple production × rentabilité, notamment en contribuant aux réflexions sur la stratégie tarifaire et les modèles opérationnels Gestion, fiabilisation et automatisation de la data • En collaboration avec les data analysts, cartographier les différentes sources de données et structurer un dispositif de collecte des données Santé et Emprunteur, • Définir et mettre en œuvre des contrôles de qualité et d’intégrité de la donnée, afin de garantir la fiabilité des informations utilisées pour le pilotage financier et le reporting, • Automatiser les traitements de données et les chaînes de production afin de faciliter la mise à jour des reportings mensuels, d’améliorer leur robustesse et de réduire les délais de production Développement et sécurisation des outils d’arrêté des comptes • Structuration du processus d’arrêté des comptes, incluant l’établissement d’un planning détaillé et la mise en place d’instances de validation (clearance du loss ratio, validation du compte de résultats, etc.), • Conception et déploiement des outils d’arrêté, couvrant l’estimation du chiffre d’affaires et l’établissement des comptes de résultats statutaires et IFRS 17, dans une logique de fiabilité et de conformité réglementaire, • En lien étroit avec les équipes Comptabilité et Contrôle de gestion Frais Généraux, définition et mise en œuvre d’un processus de closing structuré, garantissant le respect des délais, la qualité des données et la cohérence des résultats financiers Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’une École de Commerce, d’Ingénieur, d’Actuariat ou d’un domaine équivalent, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en finance, idéalement dans le secteur de l’assurance de personnes, • Vous êtes suffisamment autonome pour mener avec efficacité un projet structurant et pour être l’interlocuteur clé de l’ensemble des Directions et d’AXA France, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, votre rigueur, votre esprit de synthèse, ainsi que pour votre leadership, • Vous disposez d’un sens business, d’une orientation résultats marquée et d’une capacité à traduire les enjeux financiers en leviers de performance opérationnelle, • Vous possédez une expertise confirmée en IFRS 17, idéalement appliquée au produit Emprunteur, • Vous avez une première expérience en management ou en animation fonctionnelle, avec une évolutivité du poste incluant le renforcement de l’équipe à horizon d’environ 12 mois Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.

Avec plus de 15 ans d'existence, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents. Notre client, filiale d’un groupe leader dans le conseil stratégique (contexte LBO – actionnaires de référence), accompagne les entreprises dans leur développement international en leur apportant des solutions et un appui à forte valeur ajoutée. Pour accompagner leur développement, nous recherchons leur : Directeur(trice) Commercial(e) Contexte : Rattaché(e) au CEO de la filiale, vous définissez et déployez la stratégie commerciale de l’entreprise. Vous intervenez à la fois comme leader d’équipe et contributeur direct au chiffre d’affaires, avec un fort focus sur les Grands Comptes et la croissance. Votre mission : • Définir et piloter la stratégie commerciale (segmentation, offres, politique tarifaire, plan d’actions), • Développer et gérer un portefeuille de comptes stratégiques : prospection, négociation, closing, fidélisation, • Manager et structurer l’équipe commerciale en France et à l’international (objectifs, accompagnement terrain, montée en compétences) d’une dizaine de personnes, • Piloter la performance commerciale via des indicateurs clés (CA, marge, pipeline, taux de transformation …), • Travailler en étroite collaboration avec le CEO, les équipes opérationnelles, marketing et finance, • Assurer un reporting régulier et fiable auprès du CEO et du Groupe, • Représenter l’entreprise lors d’événements, salons et rendez-vous de haut niveau en France et à l’international Profil recherché : • Formation Bac+5 (école de commerce, université, école d’ingénieurs avec spécialisation business, ou équivalent), • Minimum 10 ans d’expérience en développement commercial BtoB, dans la vente de services de conseil à forte valeur ajoutée avec une dimension internationale, • Solide expérience dans le développement de comptes Grands Comptes et des cycles de vente complexes, • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales, • Anglais courant / bilingue (C1 minimum) Compétences clés • Leadership, sens du résultat et culture business, • Excellentes capacités de communication et de négociation avec des décideurs de haut niveau, • Vision stratégique combinée à une forte implication opérationnelle, • Rigueur, fiabilité et aisance dans des environnements multiculturels. Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux, à fort enjeu de développement, au sein d’un environnement international et stimulant ? Rejoignez un groupe en croissance, où votre impact commercial, votre leadership et votre vision stratégique contribueront directement à la réussite collective.

Notre cabinet accompagne des acteurs de premier plan des secteurs bancaire et assurance en conseil et en audit, principalement auprès des directions financières, risques et conformité. En forte croissance, nous intervenons en assistance opérationnelle et managériale, en gestion de projets et en audit, sur un large périmètre de métiers : comptabilité, consolidation, contrôle de gestion, fonctions réglementaires, compliance et management des risques. Dans un contexte de croissance, nous recherchons un Ingénieur d’affaires (h/f) en CDI. Rattaché(e) à la direction commerciale et intégré(e) à une équipe de 5 ingénieurs d’affaires, vous prenez en charge le développement d’un portefeuille composé de Grands Comptes du secteur Banque/Assurance, de la prospection à la signature des contrats. Plus précisément, vos missions incluent : • Identifier vos cibles (décideurs et prescripteurs), • Qualifier et mettre à jour la base de données des comptes clients et prospects, • Prendre et réaliser des rendez-vous, • Présenter nos services en entretien physique, • Répondre aux appels d’offres, • Préparer les consultants aux entretiens de vente, • Conduire les négociations commerciales De formation BAC +5 en École de Commerce, vous disposez d’une première expérience en développement commercial (ciblage, prise de rendez-vous, réponses aux appels d’offres, entretiens) dans les secteurs banque, finance, assurance ou courtage. Nous accordons une attention particulière aux profils convaincants, orientés résultats et dotés d’une forte capacité de persuasion et de négociation. Une présentation soignée et adaptée, un excellent relationnel et une grande finesse dans les échanges sont essentiels pour gagner la confiance des interlocuteurs. Poste en CDI, statut cadre, basé à Paris (75). Ce poste est évolutif.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un grand acteur du secteur bancaire. Nous recrutons en CDI et en format client final pour ce poste de Chargé d’Affaire ATM. Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe en charge de la gestion d’un réseau d’automates bancaires hors agences (ATM/ DAB, GAB), vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de sites et contribuez activement au développement de l’activité. Vos principales missions seront les suivantes : Développement et création de nouveaux sites : • Prospecter et identifier de nouveaux emplacements pour l’implantation d’automates et d’espaces libre-service sur plusieurs zones géographiques ;, • Étudier les demandes d’implantation, analyser la rentabilité économique ;, • Négocier les conditions d’installation et formaliser les contrats. Gestion du parc existant : • Suivre la performance du parc d’automates et proposer des actions correctrices si besoin ;, • Sélectionner et piloter les prestataires intervenant sur les sites, en coordination avec les équipes achats ;, • Programmer et suivre les travaux liés à la vie courante des sites (mises aux normes, rénovations, restitutions). Relation clients et pilotage d’activité : • Veiller à la satisfaction, à la performance et au développement des sites ;, • Être responsable du pilotage global de votre périmètre et de son développement ;, • Alimenter et fiabiliser les outils de suivi d’activité, contribuer à leur amélioration et au développement de nouvelles fonctionnalités. Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Profil recherché : • Formation supérieure avec une expérience de 7 ans minimum dans des environnements liés à la logistique, la maîtrise d’ouvrage, les travaux ou la gestion de projets immobiliers ;, • Solides compétences en négociation commerciale et gestion de relations clients ;, • Expérience dans la gestion de projets multi-interlocuteurs, de budgets et de plannings ;, • Forte autonomie dans l’organisation de l’activité et la gestion d’un périmètre étendu. Rigueur, sens de l’analyse, esprit de développement et capacité à être force de proposition ;, • Très bonne maitrise d’Excel ;, • Déplacements à prévoir en France. Vous adorez les défis et vous aimez travailler sur des projets à forts enjeux et multi-acteurs. Les informations importantes concernant le poste : Localisation : Paris Nord ; Une super ambiance entre les différentes équipes et collaborateurs et de magnifiques locaux très modernes ; Télétravail hybride possible ; Package : RTT, tickets restaurant, restaurant d’entreprise, parking, possibilité d’évolution etc ; Rémunération selon profil.

Fondée en 2007, Meritis est une société de Conseil, Pilotage et Développement IT. Société en forte croissance, Meritis compte aujourd’hui plus de 600 collaborateurs. Notre mission ? Donner un temps d’avance aux entreprises en connectant les meilleurs talents au service de leur transformation numérique. Nos principaux domaines d’expertise sont les suivants : Architecture SI, Cloud, Cybersécurité, Data, Finance, Software Engineering. Nous intervenons auprès de nombreux secteurs tels que la Banque, Finance, Assurance, l’Industrie, le Retail, les Télécommunications ou encore l’Aéronautique, à travers 3 modes d’interventions : • L’assistance technique unitaire,, • L’assistance groupée et la création de centre de service, Nous disposons d’agences à Paris, Sophia Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier et Nantes. Vous souhaitez intégrer des équipes bienveillantes, à l’écoute et un environnement propice à la montée en compétences ? Rejoignez-nous ! Nous sommes à la recherche de talents qui partagent les valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, qui sont les nôtres depuis l’origine. Business Development Votre objectif est de faire évoluer le portefeuille client de la BU Assurance et partir à la recherche de nouveaux clients, ouvrir de nouveaux comptes client. • Prospection téléphonique et rendez-vous clients (présence terrain importante)., • Identification de nouveaux clients, • Recueil et analyse des besoins clients, • Construction des réponses aux Appels d’Offres Négociation commerciale et salariale Votre succès passe en partie par la réussite de nombreuses négociations qui marquent votre quotidien. • Négociation commerciale : Négociation avec les achats client, date de démarrage, TJM, • Négociation salariale : Rémunération du consultant, gestion de l’inter-projet… Recrutement des futurs consultants En collaboration étroite avec l’équipe de recruteurs, vous participez au recrutement des futurs consultants. • Evaluation technique et fonctionnelle des candidats, • Choix du type de recrutement proposé au candidat, • Organisation et participation aux entretiens clients Management des consultants de votre périmètre Votre réussite repose sur une gestion proactive des missions de vos consultants. • Gestion de l’inter-projet de vos consultants en suivi, • Suivi régulier des consultants (au minimum une rencontre mensuelle), • Organisation des points de missions trimestriels avec le client et le consultant, • Gestion des situations complexes Vous êtes ? • Diplômé.e d’un Bac +5 Ecole d’ingénieur/Ecole de commerce ou équivalent, vous rêvez d’intégrer une société jeune et dynamique ?, • Vous avez au moins 2 ans d'expériences sur un poste similaire., • Vous avez l’état d’esprit d’un entrepreneur : votre ambition est d’être capable de développer et de piloter un business from scratch. Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : • Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière,, • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…),, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…). Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Principales responsabilités : • Repérer et prospecter de nouveaux comptes dans les différentes industries concernées par les CEE dans le domaine du Bâtiment ;, • Identifier chez des prospects des opérations éligibles aux CEE ( optimisation des équipements et procédés, récupération de chaleur, isolation) ;, • Contacter, rencontrer et convaincre les décisionnaires sur le territoire français concernant l'opportunité financière que représente le dispositif CEE (Certificats d'Economie d'Energie) pour l'amélioration des performances énergétiques ;, • En collaboration avec nos ingénieurs en efficacité énergétique, développer de nouvelles offres d’audit et conseil en performance énergétique éligibles aux CEE ;, • Assurer la création des nouveaux portefeuilles de clients ;, • Accompagner et conseiller nos partenaires dans leurs objectifs de réduction de consommation énergétique. A propos de vous : • Diplôme universitaire en commerce, ingénierie, en environnement, en finance, économie ou dans un domaine connexe ;, • Expérience préalable de 1 à 2 ans ;, • Capacité à développer et entretenir des relations clients solides ;, • Excellentes compétences en communication et en négociation ;, • Connaissances Réseaux Bailleurs Sociaux La suite : Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante: • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le manager Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tous les candidats à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tous.

ALGOFI, marque pure player en Finance de Marché du Groupe HUMADE (300 collaborateurs), renforce ses équipes commerciales et recrute Business Manager (H/F). Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez formé(e) à nos process et à notre secteur d’activité, vous travaillerez ensuite en toute autonomie sur vos fonctions. Vos succès vous permettront de construire votre carrière au sein du groupe et de devenir un(e) acteur(trice) reconnu(e) dans un secteur en plein essor ! Missions: • Développer votre portefeuille clients dans un contexte de lancement d'activité, • Être en charge de l'ouverture de nouveaux comptes, • Être en étroite collaboration avec l’équipe recrutement à qui vous communiquerez et définirez vos besoins et votre stratégie de développement., • Participer aux entretiens candidats pour les qualifier de façon pertinente avec la problématique et le contexte client., • Créer et maintenir une relation de confiance avec vos clients et assurer un suivi de mission et de carrière auprès de vos consultants., • Gérer la relation avec nos consultants qui assurent la prestation de services chez nos clients (coaching, management, suivi de carrière)., • Contribuer à l’amélioration continue du service en étant force de proposition. Profil recherché: De formation supérieure Bac + 5, vous disposez d’une première expérience réussie dans une ESN et vous cherchez une opportunité qui vous permettra de performer dans le secteur de la Finance de Marché. Vous êtes un compétiteur(trice), doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, motivé(e) par le dépassement des objectifs. Si vous recherchez un job booster de carrière, permettant de développer vos compétences commerciales et managériales, cette opportunité professionnelle est faite pour vous ! Poste basé à Paris 1er Arrondissement, package motivant avec variable déplafonné.

Notre client, filiale d’un grand groupe du secteur du luxe et dédiée à l’excellence artisanale, recrute pour son siège parisien un(e) : RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F) Dans un environnement en forte évolution, vous accompagnez les entités industrielles de la filière, situées en France et à l’international, dans le pilotage de leurs activités financières et opérationnelles. Rattaché(e) au Directeur FP&A, vous intervenez au cœur de la performance et du développement de ce portefeuille d’entités aux savoir-faire variés. Vos principales responsabilités : Garantir la qualité de l’information financière • Accompagner les entités dans les cycles budgétaires (Budget, Forecast, projections de trésorerie et d’investissements)., • Coordonner le reporting mensuel et produire une synthèse de performance de la filière., • Développer la dimension analytique dans certaines entités., • S’assurer de la cohérence entre pricing, coûts de revient et rentabilité., • Favoriser l’appropriation des indicateurs financiers par le Directeur d’Activité. Accompagner le développement des entités • Participer au pilotage business, stratégique et financier de la filière., • Contribuer à l’élaboration des business plans à 3-5 ans., • Suivre les projets structurants présentés en comité de direction., • Accompagner la mise en place de nouveaux systèmes d’information., • Intégrer progressivement les enjeux d’éco-transformation dans les projections financières. Faciliter l’intégration de nouvelles entités • Participer à la revue des Business Plans d’acquisition., • Accompagner la montée en maturité des équipes finance locales., • Contribuer, si nécessaire, au recrutement des équipes financières. Créer des synergies au sein de la filière • Partager les meilleures pratiques entre entités., • Animer la communauté finance de la filière., • Assurer la cohérence des pratiques financières et opérationnelles. Profil : • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou université)., • 8 à 10 ans d’expérience minimum., • Expérience en contrôle de gestion industriel / costing indispensable., • Environnements internationaux appréciés., • Très bon niveau d’Excel et PowerPoint, ERP souhaité. Idéalement les outils HFM et TM1., • Anglais opérationnel, voire courant requis., • Excellent relationnel, pédagogie, pragmatisme et curiosité., • Des déplacements sur sites sont à prévoir Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

About the Company The Fleet Sales Manager - Corporate plays a critical role in maintaining and developing relationships with major Corporate Fleet customers. This role is responsible for understanding customer needs, providing tailored solutions, and ensuring customer satisfaction, thereby contributing to the company’s fleet sales goals and overall business success. About the Role Responsibilities Business Development: • Identify new business opportunities within existing Fleet Corporate accounts to expand the company’s footprint, maximise Corporate Sales and increase revenue., • Develop and present proposals and solutions that address customer needs and align with the company’s offerings., • Negotiate contracts and agreements that are mutually beneficial for both the company and the customer., • Build and maintain strong relationships with Corporate Fleet customers, with a strong focus on major corporate businesses e.g. fleet size and/or opportunities of 250 vehicles+., • Act as the primary point of contact for assigned accounts, addressing their needs and concerns promptly and professionally., • Provide high-level support to resolve complex customer inquiries and issues., • Ensure customer satisfaction through proactive engagement and timely resolution of concerns., • Ensure all sales activities adhere to company policies, local regulations, and ethical business practices., • Promote a culture of integrity and accountability within the team and with external Corporate accounts. Key Challenges • Commitment to driving sustainable fleet sales growth and enhancing customer satisfaction., • Achieve results and dedication to delivering exceptional customer experiences., • Demonstrated success in managing customer relationships in a fast-paced environment., • Adaptability and resilience in navigating changing market conditions and customer needs. Qualifications Education: • At least 5 years of experience in automotive sales, with significant experience in Fleet Sales and Corporate Account management., • Deep knowledge of the automotive industry, particularly in fleet sales, customer service, and strategic partnerships., • Strong understanding of fleet sales principles and practices. Required Skills • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills., • Strategic thinking and problem-solving abilities., • Ability to think strategically, solve complex problems, and prioritize effectively.

BONSOIRS est une marque française de linge de maison haut de gamme, engagée pour une production responsable et durable. Nous concevons des produits intemporels, fabriqués avec exigence et transparence, en plaçant la qualité, le sens du détail et l’expérience client au cœur de notre démarche. Portée par une forte croissance, BONSOIRS poursuit son développement en structurant ses équipes et ses processus, tout en conservant un esprit entrepreneurial et collaboratif. CONTEXTE Dans un contexte de croissance et de structuration de nos opérations, nous renforçons notre pôle Supply Planning avec le recrutement d’un(e) Demand & Supply Planner. Ce poste vise à fiabiliser les prévisions de ventes sur des catégories stratégiques (représentant environ 50 % du chiffre d’affaires) et à piloter les achats, les approvisionnements et les stocks, afin d’assurer la disponibilité produit tout en optimisant les coûts Supply Chain. Le pôle est aujourd’hui composé de deux Demand & Supply Planners, avec lesquels vous travaillerez au quotidien dans un esprit de collaboration, de partage des bonnes pratiques et d’amélioration continue. Le poste, basé à Paris, est rattaché directement à la Direction Supply Chain et implique des interactions régulières avec les équipes Marketing, Produit, Finance et Logistique, afin d’aligner les prévisions de vente, les plans d’approvisionnement et les enjeux business. Ce rôle clé contribue à assurer le bon équilibre entre niveau de service client, maîtrise des stocks et efficacité des flux d’approvisionnement, dans un environnement en forte évolution offrant de réels enjeux et leviers d’amélioration. MISSIONS PRINCIPALES Fiabilisation de la prévision des ventes • Modéliser les prévisions de ventes sur un périmètre de catégories stratégiques dans notre logiciel de Demand Planning (Colibri) et/ou sur Excel, en prenant en compte tous les paramètres impactants (historique, saisonnalité, cannibalisation, etc.) ;, • Estimer les potentiels des nouveaux lancements, tout en inscrivant ces nouveautés dans une vision de la croissance globale pour la catégorie de produits concernée ;, • Dans le cadre d’un process S&OP, préparer et animer mensuellement une Demand Review avec les équipes produits et Marketing (revue des KPIs et alignement prévisions des ventes et budget). Définition des volumes d’achats et pilotage des approvisionnements • Déterminer les volumes d’achats en cohérence avec la demande prévisionnelle et la stratégie de couverture de stock., • Élaborer et piloter les plans d’approvisionnement en lien avec les fournisseurs et partenaires logistiques., • Assurer le suivi des commandes, des délais de production et de livraison, en anticipant les risques de rupture ou de surstock. Optimisation des niveaux de stock et communication transverse • Suivre et analyser les niveaux de stock (ruptures, risques de rupture, excédents) à une maille fine., • Assurer une communication proactive et structurée auprès des équipes internes sur les situations de rupture actuelles ou à venir, afin de permettre la mise en place d’actions adaptées., • Être force de proposition, en collaboration avec l’équipe logistique, sur les actions correctives à mener en cas de déséquilibre de stock Amélioration continue et projets Dans un contexte de forte croissance, la Supply Chain de BONSOIRS est en constante évolution. Ce poste s’inscrit au cœur de cette dynamique, avec une véritable opportunité de contribuer à la structuration et à la montée en puissance de nos processus de planification. Nous recherchons une personne curieuse, proactive et orientée amélioration continue, capable de challenger l’existant et d’accompagner la mise en place de nouveaux outils et méthodes. Ce rôle offre un terrain de jeu stimulant, avec des enjeux concrets et un impact direct sur la performance opérationnelle de l’entreprise. PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure Commerce ou ingénierie, avec une spécialisation Supply Chain., • Expérience confirmée d’au moins 4 ans en Demand Planning, Supply Planning ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement e-commerce, retail ou FMCG., • Solide maîtrise des enjeux de prévision des ventes, de planification des approvisionnements et d’optimisation des stocks., • Forte capacité d’analyse et de structuration des données, avec une aisance avérée sur Excel et les outils de Demand / Supply Planning (la connaissance de Colibri et/ou de Odoo est un plus)., • Expérience des processus S&OP et capacité à interagir avec des interlocuteurs senior (Marketing, Produit, Finance, Direction)., • Excellentes compétences en communication et capacité à porter des recommandations et arbitrages., • Autonomie, rigueur et sens des priorités, avec une forte orientation résultats., • Goût pour les environnements en forte croissance, l’amélioration continue et les projets structurants. LES DÉTAILS PRATIQUES • Contrat : CDI, • Date d'embauche prévue : asap, • Nos bureaux sont situés dans le 8ème arrondissement de Paris, • Télétravail autorisé 2 jours / semaine, • Carte Swile, • Autres avantages : abonnement Classpass, remises tarifaires sur nos produits, vélo pro

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow : OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Contexte : Dans le cadre du développement de nos activités IT, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet IT capable de piloter des projets de bout en bout tout en apportant une expertise avancée en développement full-stack. Le poste combine gestion de delivery, architecture applicative, intégrations API, et mise en œuvre de solutions cloud / no-code (Airtable, WeWeb, Supabase), avec un niveau d’exigence fort sur la qualité, la sécurité et la conformité RGPD. Missions principales : (Pilotage de projets + expertise dev full-stack + intégrations no-code / cloud) Objectifs du rôle : Assurer la livraison de produits et outils internes alignés sur les besoins métiers (qualité, délais, budget). Concevoir et développer des fonctionnalités full-stack (front, back, data, intégrations). Structurer les pratiques : process, documentation, tests, monitoring, sécurité. Servir de pont fiable entre métiers et tech (traduction, arbitrages, accompagnement). Missions principales : 1. Pilotage de projets & delivery · Cadrer les besoins : ateliers, user stories, parcours, spécifications fonctionnelles et techniques. · Construire la roadmap : lots, jalons, dépendances, priorisation (impact/effort/risque). · Piloter la mise en œuvre : conception → dev → tests → déploiement. · Gérer budget et ressources (internes + prestataires), suivi KPI, reporting parties prenantes. · Mettre en place une gouvernance simple : rituels, CR, gestion des risques et du RUN. 2. Développement Full-Stack (niveau avancé) — Next.js / Node.js + Django / Python · Front (Next.js / React) : composants UI, state management, intégration API, performance (SSR/SSG), accessibilité. · Back (Node.js) : conception d’API (REST), authentification/autorisation, règles métiers, qualité de code, gestion des erreurs, sécurité. · Back (Python / Django) : développement d’API, structuration applicative, ORM/migrations, sécurisation, performances. · Standards : code review, conventions, gestion de branches, CI/CD, tests, logs/monitoring. · Intégrations : services tiers, webhooks, ETL léger, observabilité. 3. Plateforme No-Code / Low-Code & automatisations — Accent Supabase (Python) · Mise en place, paramétrage et amélioration continue de solutions Airtable, WeWeb, Supabase. · Supabase avancé (prioritaire) : modélisation Postgres, RLS/policies, sécurité et gouvernance des accès. · Intégrations via API, webhooks, edge functions / automatisations selon besoin. · Scripting Python : traitements de données, synchronisations, jobs, contrôles qualité, imports/exports, réconciliations. · Monitoring et fiabilisation des flux (retries, alertes, logs). 4. Administration Microsoft 365 / Azure (socle entreprise) · Gestion des comptes et accès : Microsoft 365, Exchange, Teams, SharePoint. · Supervision des services cloud, gestion des droits, hygiène sécurité (MFA, RBAC, etc.). · Contribution aux bonnes pratiques : standardisation, documentation, simplification. 5. Support & amélioration continue (RUN maîtrisé) · Support niveau 1/2/3 sur outils et environnements (poste de travail, messagerie, réseau). · Analyse incidents, correctifs, prévention de la récurrence (post-mortem léger). · Formation et accompagnement utilisateurs, guides, base de connaissances. 6. Conformité & cybersécurité · Application des exigences RGPD sur les projets (collecte, stockage, accès, traçabilité). · Mise en œuvre des bonnes pratiques : hardening, chiffrement, secrets, gestion des vulnérabilités. · Contrôle des accès & gestion des identités, minimisation des droits. Stack & compétences recherchées Hard skills (attendus) · Full-Stack avancé : Next.js (React) côté front ; Node.js côté back ; Python + Django côté back. · Supabase (maîtrise avancée – priorité) : Postgres, RLS/policies, sécurité, performance, intégrations API. · Scripting Python : pipelines, synchronisations, jobs, qualité de données. · No-code : Airtable, WeWeb (construction UI, intégrations). · Cloud & collaboration : Microsoft 365 / Azure (administration, gouvernance, accès). · Infra pragmatique : réseau, OS, messagerie, postes, bases de données. · Qualité : tests, CI/CD, observabilité, documentation utile. Soft skills : · Autonomie, ownership, capacité à arbitrer. · Communication claire (métiers/tech), animation d’ateliers. · Rigueur, priorisation, sens du service. · Résolution de problèmes complexes, curiosité technologique, adaptabilité. Formation & expérience Bac+3/4 avec 5 ans d’expérience significative en gestion de projets IT ou Bac+5 (école d’ingénieur/Master) avec 3 ans d’expérience minimum. Expérience concrète en développement full-stack en production (Next.js/Node.js et/ou Django/Python) fortement valorisée. Expérience significative sur Supabase (Postgres + sécurité) et automatisations via Python fortement valorisée.

2–4 ans d’expérience – univers FMCG / cosmétique À propos de What Matters What Matters crée des essentiels du quotidien plus sains, plus beaux et plus responsables. Des produits efficaces, rechargeables, exigeants, pensés pour la maison et la famille, distribués en pharmacie et en retail sélectif. Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recrutons un(e) jeune ingénieur(e) pour piloter nos achats, nos développements produits et le cadre réglementaire associé. Les missions : 1. Achats & relations fournisseurs • Négocier les coûts, délais et niveaux de qualité avec nos sous-traitants (France & Europe), • Piloter la performance fournisseurs et sécuriser les approvisionnements, • Identifier des leviers d’optimisation sans compromis sur la qualité ni l’ADN de marque, • Garant de la fiabilité des couts de revient et de leur optimisation 2. Suivi des développements produits • Coordonner les développements (formules, packagings, tests industriels), • Être l’interface entre R&D, marketing, fournisseurs et équipes internes, • Garantir le respect des délais, des coûts et des standards What Matters 3. Prévisions & optimisation des stocks • Construire et suivre les prévisions d’achats, • Optimiser les niveaux de stock (BFR, rotation, sécurisation des lancements), • Travailler en lien étroit avec la supply et la finance 4. Supervision du réglementaire produit • Garantir la conformité réglementaire des produits (cosmétique / entretien), • Piloter les dossiers réglementaires avec nos partenaires, • Assurer une veille et une approche rigoureuse, pragmatique et business-oriented Profil recherché • Formation ingénieur, • 2 à 4 ans d’expérience en achats, développement produit ou supply, • Environnement cosmétique, FMCG ou équivalent, • À l’aise avec la négociation, les chiffres et les sujets techniques, • Structuré(e), fiable, orienté(e) solutions, • Sensibilité forte aux produits, à la qualité et aux marques exigeantes Pourquoi nous rejoindre • Un rôle clé et transverse, au cœur du réacteur, • Une marque engagée, en forte structuration, • Des décisions rapides, de l’impact concret, • Un environnement exigeant, entrepreneurial et bienveillant

Pourquoi rejoindre ATICA ? Atica est un créateur d’expériences immersives mémorables. Atica célèbre le voyage dans le temps et l’espace à la découverte du monde en mêlant gastronomie, art, parfumerie et projection audiovisuelle. Nous croyons que le monde est meilleur quand les gens voyagent plus et s’intéressent aux autres. Cette maison propose deux types d’expériences : des expériences clé en main autour des cultures du monde (Pays basque, Corse, Québec) et des expériences sur mesure construites pour les marques autour d’un univers dédié mêlant gastronomie, audiovisuel et scénographie. Le premier lieu Atica a ouvert en septembre 2024 au cœur de Paris et la maison développe désormais des expériences hors les murs en France, à Dubaï et au Qatar. Cette aventure entrepreneuriale, préparée depuis 2020, entre dans une nouvelle phase de croissance. Le fondateur recherche aujourd’hui un(e) directeur(rice) des opérations, son bras droit, pour piloter l’ensemble des opérations, structurer l’organisation, porter la performance financière et opérationnelle, et ensuite accompagner l’expansion internationale. Ce rôle est stratégique : vous aurez l’autonomie et la responsabilité de transformer Atica en référence absolue de l’événementiel immersif. Parutions Presse Portfolio Events Responsabilités · Leadership : piloter une équipe aujourd’hui composée de 10 salariés, avec une croissance possible jusqu’à 20 collaborateurs d’ici deux ans. Instaurer une culture d’excellence, de rigueur et de bienveillance. · RH : recruter, structurer, développer et accompagner les équipes, établir les standards RH, recruter les talents clés, superviser la formation et la montée en compétence. Maîtrise de la réglementation de travail française sous la convention collective CHR. · P&L & Finance : assumer la responsabilité complète du P&L, assurer la performance financière, superviser le comptable, produire les reporting mensuels (CA, marge, coûts), et garantir l’exécution rigoureuse du business plan en collaboration avec le fondateur. · Relations : incarner la marque auprès des clients, fournisseurs, partenaires et équipes. Entretenir une réputation irréprochable et renforcer la fidélisation. · Opérations : garantir une excellence opérationnelle constante sur la restauration, le service, l’organisation événementielle et l’expérience immersive. Codévelopper les offres F&B avec le fondateur, la salle et la cuisine. · Expérience client : accompagner les clients de la conception à la réalisation, garantir une prise en charge fluide, un suivi précis et une satisfaction maximale. · Planification logistique & gestion de projet : gérer de manière proactive tous les aspects logistiques (invitations, restauration, sécurité, divertissement, technique, décoration, supports marketing) et négocier les contrats. · Gestion des ressources & base de contacts : organiser et enrichir une base de données stratégique de fournisseurs, extras, partenaires et prestataires pour sécuriser des opérations fluides et fiables. · Gestion des risques & conformité : superviser la sécurité, la conformité légale et les protocoles opérationnels. Être le point de référence en cas d’incident et assurer une gestion de crise efficace. · Gestion proactive des imprévus : anticiper, résoudre les obstacles, prendre ownership totale et porter une attitude calme, responsable et orientée solution. · KPIs & Performance : piloter les indicateurs clés tels que CA, marge, taux d’occupation, satisfaction client, coûts opérationnels, qualité du service, performance RH (rétention, recrutement, engagement), efficacité des process. À propos de vous ? · Vous avez une expérience confirmée à Paris en tant que General Manager, Responsable des Opérations ou Directeur général dans la restauration gastronomique, l’événementiel premium ou le traiteur haut de gamme. · Minimum 10 ans d’expérience dont la gestion d’équipes de 10 à 20 salariés en France, avec un leadership mature, inspirant, exigeant et fiable. · Vous êtes passionné(e) par l’excellence opérationnelle, le développement de process, la structuration d’organisations et l’amélioration continue. · Solides compétences en communication, management, négociation et coordination. · Grande capacité organisationnelle : gestion multi sujets, sens aigu des priorités, rigueur et attention au détail. · Compétences financières avancées : maîtrise d’Excel, compréhension experte des comptes de résultat, marges, budgets, indicateurs de performance. · Personnalité calme, stabilisante, posée, rassurante — capable de gérer la pression et les situations critiques. · Capacité à prendre des décisions rapides et assumées. · Anglais professionnel écrit et oral courant. · Une expérience d’ouverture de nouveau lieu ou marché est un plus significatif. · Une expérience dans un contexte entrepreneurial, scale-up, ou intrapreunariale est un plus mais non nécessaire. Pourquoi nous rejoindre ? · Poste basé à Paris, dans le 5ᵉ arrondissement · Rémunération fixe + variable · Éligibilité à un package d’incentive long terme · Remboursement 50 % du titre de transport · Repas quotidien au restaurant · Mutuelle santé et prévoyance Alan · Une culture d’entreprise dynamique, créative et en pleine expansion Envoyez votre candidature à Atica est un employeur offrant l'égalité des chances. Si vous lisez cette phrase, mettez nous le mot piquillos dans votre candidature. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du handicap, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance ? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dans nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste Au sein d’OTC Flow, vous ferez partie de notre équipe française, qui vise à rendre le marché des Certificats d'Économie d'Énergie transparent et liquide. Afin de répondre aux exigences de nos clients, vous aiderez les desks de négociation à développer nos marchés et nos produits, ainsi qu'à en créer de nouveaux. Principales responsabilités • Approcher activement les acteurs du marché ;, • Gérer votre propre portefeuille avec l’objectif de mettre en relation acheteurs et vendeurs pour satisfaire leurs besoins ;, • Développer vos connaissances du marché afin d'identifier les meilleures opportunités ;, • Assurer la liaison avec nos équipes d’analystes pour la réalisation d'études de marché ;, • Proposer de nouvelles structures d'affaires conformes aux exigences du marché ;, • Identifier les nouveaux prospects dans le secteur des énergies renouvelables, qui connaît la plus forte croissance À propos de vous • Vous êtes diplômé BAC +2 / BAC +3 et avez une réelle appétence commerciale ;, • Vous avez une appétence pour la vente ou le développement commercial ;, • Vous avez une attitude commerciale et un esprit d'entreprise proactif ;, • L'ambition de développer vos compétences au sein d'un marché en pleine croissance ;, • Une expérience préalable dans le domaine du brokerage/cold calling est un véritable atout ;, • Vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (privés et publics) Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance ;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects lors d'événements relatifs aux marchés des énergies renouvelables ;, • Vous aurez la chance d'acquérir rapidement de l'expérience dans une salle des marchés. La suite • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable du recrutement pour ce poste. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.