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Je suis Elodie et je travaille au sein du cabinet Fed Finance depuis 9 ans pour les cabinets comptable de l'Isère, Savoie, Haute-Savoie, Drôme et Ardèche. Je suis Elodie et je travaille au sein du cabinet Fed Finance depuis 9 ans pour les cabinets comptable de l'Isère, Savoie, Haute-Sa

Devenez Partenaire Stratégique des dirigeants de PME de votre région.Entreprenez avec sens et impact, en accompagnant les dirigeants dans leurs.Votre mission : devenir le référent stratégique et financier de votre territoire.Vous créez et développez en tant que consultant indépendant , votre

Leader mondial, le Groupe LPG est une entreprise française qui conçoit, depuis 1986, et commercialise aujourd’hui dans plus de 100 pays, auprès des professionnels de la santé, de la beauté et du grand public, des solutions non-agressives et non-invasives de remodelage corporel, de rajeunissement du visage et de physiothérapie. Les soins Endermologie® sont au cœur de l’efficacité des produits phares du Groupe, et notamment le CelluM6®, qui réactive les cellules grâce à un massage mécanique, pour des applications thérapeutiques (cicatrices, drainage lymphatique, œdèmes, brûlures…) et esthétiques (remodelage corporel, cellulite, fermeté, rides…). La gamme cosmétiques vient compléter le portefeuille produit. HUBER 360® EVOLUTION permet, quant à lui, d’offrir aux patients une rééducation fonctionnelle globale et ludique. Votre mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de l’ensemble du cycle de paie, la coordination des activités d’administration du personnel, dont le management direct de notre chargée Administration du Personnel et le pilotage de l’administration du personnel de nos filiales. Un volet contrôle de gestion compose également ce poste. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Paie et déclaration sociales : • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie (salaire fixe, variables, décompte des absences…) afin de réaliser et contrôler les bulletins, • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux sur la rémunération et le paiement des charges sociales, • Réaliser les déclarations sociales à périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle, • Faire une veille sur la réglementation sociale (taux de cotisation, minima sociaux, etc.) et adapter nos pratiques aux évolutions., • Récolter tous les bulletins et toutes les informations paie de l’ensemble des filiales du groupe Contrôle de gestion sociale : • Élaborer et mettre en place les outils de reporting sur les données sociales., • Concevoir les tableaux de bord de l'activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels)., • Réaliser des études sur les données sociales et plus particulièrement le suivi de la masse salariale., • Analyser mensuellement les données sociales par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs., • Définir les procédures de construction budgétaire sociale et les faire appliquer par les opérationnels non financiers., • Produire les documents de synthèse budgétaire, • Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuels ou trimestriels., • Elaborer tous les bilans et rapport légaux et compléter les enquêtes sur les données sociales, • Apporter conseil à la Directrice des Ressources Humaines sur les actions à mener afin d’optimiser l’impact sur les données sociales., • Participer à la construction de la politique salariale dans le cadre des évolutions de rémunération en proposant/simulant la mise en œuvre des dispositifs spécifiques et en anticipant leur impact financier. Administration du personnel : • Superviser, organiser, prioriser et répartir les activités du périmètre paie et administration du personnel pour la France, • Manager et accompagner la Chargée Administration du personnel, • Piloter les sujets d’administration du personnel de nos filiales, • Accompagner les collaborateurs en charge des sujets RH dans les filiales sur leurs problématiques RH en lien avec l’ADP ou la paie, • Développer les compétences et assurer un rôle de référent technique, • Favoriser une collaboration efficace avec les autres services (RH, finance, managers) Votre profil : De formation supérieure, Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec une spécialisation en comptabilité et paie, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie. Vous possédez de solides compétences techniques et juridiques, notamment : • une excellente maîtrise de la législation sociale., • une expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel., • une très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie. Un niveau d’anglais professionnel est requis pour ce poste. L’expérience en management direct n’est pas un prérequis pour ce poste. Toutefois, vous disposez d’une expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses et faites preuve de solides compétences relationnelles et comportementales. À ce titre, vous démontrez de réelles capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership, ainsi qu’un fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre esprit d’équipe et votre capacité à évoluer vers un rôle managérial et fédérateur. Pourquoi nous rejoindre ? : • Pour vivre une expérience professionnelle enrichissante., • Pour rejoindre une équipe à taille humaine., • Pour être challengé et mettre en avant votre force de proposition. Chez LPG, toutes les candidatures sont étudiées avec attention. Après une courte sélection téléphonique, vous réaliserez un entretien avec la DRH et la Responsable du Développement RH. Dans un second temps, vous rencontrerez notre Présidente. Selon votre parcours et vos appétences vous pourrez être amené à rencontrer d’autres futurs collaborateurs. Au cours du processus de recrutement, nous pourrons, réaliser des mises en situation, vous faire visiter nos locaux, tester votre anglais, vous présenter nos équipes. Une prise de référence pourra également être réalisée en fin de processus de recrutement. Le poste, basé sur notre site de Valence (26) est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, envoyer-nous votre candidature à l’adresse mail sous la référence RESPADP26. Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable moderne et en plein essor.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients un Responsable de Dossier Comptable pour rejoindre un cabinet qui mise sur la proximité client, l'autonomie et le bien-être

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients un Chef de Mission prêt(e) à prendre les rênes de dossiers clients tout en accompagnant une petite équipe motivée.

Je suis Elodie et je travaille au sein du cabinet Fed Finance depuis 10 ans pour les cabinets comptable de l'Isère, Savoie, Haute-Savoie, Drôme et Ardèche. Je suis Elodie et je travaille au sein du cabinet Fed Finance depuis 10 ans pour les cabinets comptable de l'Isère, Savoie, Haute-

Notre entreprise partenaire, acteur reconnu dans le domaine de la restauration, recrute un Gestionnaire Comptabilité & Finance H/F en alternance pour la rentrée 2025. Souhaiter préparer un Bachelor Gestion Finance à Ipac Bachelor Factory Laval.