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ISFA, EURIA, ISUP, ENSAE, Dauphine) ou d'une école d'ingénieur avec spécialisation en data science.

Au sein de la direction DATA vous rejoignez, en qualité de Business Analyst, la ligne produit Risque, Finance et RSE en charge notamment du datamart Pilotage financier du métier contrôle de gestion. Forte expérience DATA attendue.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste Responsable de votre centre de profit, entreprenant et autonome, vous êtes rattaché(e) à un directeur régional et vos principales missions sont : • Le développement de votre agence (chiffres, effectifs...),, • Le déploiement de la stratégie commerciale en accord avec celle définie par le groupe, en plaçant le client au centre de vos objectifs,, • La conquête et la fidélisation de vos futurs clients,, • La responsabilité de l’atteinte des objectifs définis avec votre directeur régional,, • L'animation et la cohésion de votre équipe en veillant au développement des compétences de chacun,, • Le respect de la législation des règles établies en interne. Profil recherché Vous avez 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la prestation de services. Vous avez du bagout et êtes enthousiaste à l'idée d'apporter votre expertise, et ainsi développer notre agence DOMINO CARE, spécialisée dans le domaine médico-social. Entrepreneur dans l'âme, vous faites preuve de charisme et possédez une expérience significative, en gestion de centre de profit. Manager proche et bienveillant, vous savez partager votre passion et ainsi fédérer votre équipe. Votre relationnel est fluide, et votre tempérament commercial n'est plus à prouver. Animé par le goût de l'excellence et de la performance, vous êtes une personne positive, souriante, dynamique, résolument ouverte aux autres et sachant créer du lien. Poste à pourvoir dès que possible. Déplacements régionaux. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. NextInteractive, filiale du groupe RMC BFM, recherche dans le cadre de son développement numérique qui est en pleine croissance, un/une Product Owner Applications mobiles Rattaché(e) à la direction des Produits Numériques, et en relation direct avec les équipes Design, Edito, Techniques, Marketing, le ou la Product Owner / Manager Apps aura pour mission de développer les produits numériques Apps pour toutes les marques du groupe. LES MISSIONS : Vous accompagnez la Responsable Produit Apps, et lui apporterez votre soutien dans les missions suivantes : Product Discovery • Imaginez les produits de demain en proposant de nouvelles fonctionnalités, une nouvelle expérience utilisateur qui colle aux usages du mobile sur chacune de nos marques., • Analyse concurrentielle et veille technologique, • Création de documentation (spécifications) et de prototypes/wireframes à destination des différentes équipes (marketing, design, tech, produit), • Accompagnement de la régie et des équipes business sur les sujets de monétisation des apps, • Cadrage du besoin avec les parties prenantes (marketing, design, data, technique, édito, antenne etc.) Product Delivery • Rédaction des User Stories (création de tickets) et de spécifications fonctionnelles, • Gestion des sprints et suivi avec les équipes techniques, • Recette des fonctionnalités + Gestion des tests de non régression, • Pilotage du bon déroulement des projets et respect des délais Product Monitoring • Avec l’aide des équipes audience et data, réaliser le suivi d’analyse des audiences de l'ensemble des supports ainsi que des KPI Produit (engagement, rétention, satisfaction etc.) en vue d'améliorer les produits, • Monitoring de la performance des apps, • Optimiser la monétisation des produits digitaux en collaboration avec la régie et les opérations spéciales., • Collecte, analyse et priorisation des retours utilisateurs pour en tirer des insights à intégrer aux futures solutions produit Product Marketing • Co-construction et optimisation de la visibilité de nos applications sur les stores, • Pilotage de la communication autour des releases, en interne comme en externe, • Contribution aux enjeux d’acquisition, de rétention et de fidélisation Profil • Issu(e) de formation BAC+5 en école de commerce / ingénieur / produit ou équivalent, • Tu as +3 années d’expérience en tant que product owner / product manager, idéalement dans les médias ou un environnement multi produits, • Tu as l'esprit d'équipe et de très bonnes qualités relationnelles et de communication, indispensables pour un poste transverse, • Tu as déjà connu une expérience en gestion de produit digital, spécifiquement sur l’environnement mobile (apps), • Les méthodes agile Scrum/Kanban n’ont aucun secret pour toi, • Tu connais les outils de suivi et de collaboration Jira, Confluence, Notion, Figma…, • Tu as une excellente compréhension des enjeux business et utilisateurs Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Responsable Community Management (Luxe) Paris | CDI | Télétravail 1j/semaine possible Mad Lords recrute un(e) Responsable Community Management expérimenté(e), issu(e) du luxe, capable de piloter une stratégie social media performante tout en maintenant un niveau d’image irréprochable. Rattaché(e) à la Responsable de l’équipe Projets, vous serez un(e) acteur(trice) clé de notre croissance digitale, avec un focus prioritaire sur Instagram. Votre rôle • Définir et exécuter une stratégie social media ambitieuse (Instagram en priorité + plateformes pertinentes), • Construire un plan éditorial premium et cohérent avec l’ADN de la marque, • Créer / superviser des contenus à forte valeur esthétique (Reels, Stories, posts, campagnes…), • Accélérer la croissance et l’engagement de manière mesurable, • Produire des reportings, analyser, optimiser, itérer, • Apporter une vraie sensibilité direction artistique, également applicable à l’univers global de la marque (incluant le site, en collaboration avec l’équipe dédiée) Profil recherché • 3 ans minimum d’expérience opérationnelle en community management, • Expérience dans une grande maison de luxe internationale en etant aux commandes du community management, • Capacité à démontrer des résultats chiffrés obtenus grâce à vos actions (croissance, engagement, reach, performance…), • Excellente maîtrise des best practices Instagram et des réseaux sociaux (formats, algos, storytelling, collaborations…), • Très bon anglais, • Études supérieures Master ou équivalent, • Autorisation de travailler en France en règle Ce qui fera la différence Nous cherchons un profil qui combine exécution, goût et performance. -Une vraie patte créative + direction artistique (culture image forte, sens du détail, cohérence des feeds) -Une compréhension fine du luxe : sobriété, désirabilité, narration, codes visuels, temporalité -La capacité à produire des contenus efficaces sans perdre le niveau d’image -Une obsession des formats qui performent (Reels, hooks, rythme, séquences, storytelling) -Une exigence et une autonomie “maison” : rigueur, standards élevés, proactivité constante Conditions • CDI – Paris, • Télétravail : 1 jour / semaine possible selon les besoins de l’entreprise et décision des dirigeants Pour postuler Envoyez CV + portfolio / exemples de contenus + résultats chiffrés (avant/après) à : avec un objet « poste de community manager » ou mieux directement en message LinkedIn.

🚀 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 ! Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez donner du sens aux chiffres ? Rejoignez-nous en tant qu'𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳(𝘃𝗲) 𝗲𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 pour structurer, optimiser et fluidifier le quotidien administratif et comptable de l’entreprise. 📍 Basés à 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 (près des Champs-Élysées) et à 𝗟𝘆𝗼𝗻 (Part-Dieu), nous aidons les entreprises à transformer leurs idées en succès grâce aux 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (CIR, CII, subventions, IP Box, JEI, CIJV…). ⭐️ 𝗩𝗢𝗦 𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗘𝗦 • Suivi comptable et financier : rapprochements bancaires, facturation, relances clients, solvabilité clients, préparation des éléments comptables en liaison avec le cabinet comptable externe, • Gestion du parc informatique et téléphonique avec notre prestataire SI externe, • Organisation logistique pour les équipes : déplacements, réservation, salles de réunions, fournitures, • Support au recrutement : recherche de candidats, organisation des onboarding/offboarding, • Gestion administrative RH : contrats, suivi des absences, préparation des variables de paie, notes de frais, titres-restaurant, • Organisation des évènements internes : déjeuners d’équipes, afterworks, réunions, team building, formations ⭐️ 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 ✔ BAC +2 minimum (BTS GPME, Comptabilité-Gestion, DUT GEA, Assistant Manager, RH…) ✔ 1 an d’expérience minimum sur un poste similaire (alternance acceptée) ✔ Maîtrise du Pack Office (Microsoft 365) ✔ Excellent niveau de français et bon niveau d’anglais ✔ Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ✔ Sens de l’organisation et du service, responsabilité, autonomie et respect des délais ✔ Excellente présentation, courtoisie, ponctualité, polyvalence, discrétion et confidentialité 🚨 N’ATTENDEZ PLUS ET POSTULEZ ! Envoyez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation à : 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁@𝗶𝗻𝗻𝗲𝗮𝗻𝗰𝗲.𝗳𝗿 👉 Voir l’annonce complète avec les avantages :

Nous recherchons un Superviseur Technique (F/H) pour notre client, leader européen du tourisme d’affaires et opérateur des principaux lieux événementiels situés en Ile-de-France. La Direction d’Exploitation Technique assure la gestion optimale des sites qui lui sont confiés et garantit la mise en place des prestations lors des événements. Ses pôles d’expertise couvrent la maintenance des infrastructures, l’énergie, les travaux et le déploiement des prestations. Votre mission En tant que Superviseur(euse) Technique, vous veillez au bon fonctionnement des installations et contribuez activement au maintien en état général du site. Vos principales responsabilités • Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie des clients, • Effectuer des rondes de vérification des installations et de la structure du bâtiment, en présence ou non des clients, • Identifier les actions préventives et correctives nécessaires, établir les ordres de travaux et superviser leur exécution dans le respect des procédures, cahiers des charges et règles de sécurité, • Tenir à jour les interventions dans l’outil interne et assurer le suivi des actions de maintenance planifiées, • Participer aux réunions d’exploitation avec les prestataires et intervenants internes, accompagner les intervenants extérieurs (bureaux de contrôle...), • Être force de proposition pour améliorer l’état général du site et contribuer à l’élaboration des programmes de travaux, de maintenance et d’investissements, • Assurer les permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés), • Contribuer à l’amélioration continue des process et au respect des engagements qualité et développement durable. Profil • Formation BTS Electrotechnique ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience minimum (électricité, SSI ou production événementielle), • Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers, • Anglais opérationnel (niveau usuel). Savoir-faire • Connaissances et compétences multitechniques. Savoir-être • Autonomie et sens de l’organisation, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Rigueur, réactivité et adaptabilité. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération annuelle brute proposée : 38 à 40 K€ sur 13 mois selon profil Mutuelle, intéressement, participation, tickets restaurant...

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau parisien : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 1 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité tant de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Au sein de notre cabinet, bureau de Paris, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Idéalement, vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Notre client, Groupe international de plus de 100K collaborateurs recrute au sein de sa direction des Ressources Humaines Groupe : Responsable C&B Principales missions : Responsabilité des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe. • Coordination dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers., • Responsabilité de la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe. Contrôle de Gestion Sociale • Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.), • Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe., • Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels, • Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe, être un support pour les contrôleurs de gestion des filiales,, • Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE) Rémunération et avantages sociaux • Participation à la mise en place d’une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations., • Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes., • Participation lors de campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants, • Participation lors de la mise en place de systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …). Vous justifiez d'au minimum 5 ans d’expériences en C&B, acquises dans des groupes de plus de 100 000 collaborateurs avec une organisation en multi sites. Anglais courant. Compétences professionnelles, qualités personnelles et managériales • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, fiabilité, • Curiosité, agilité, écoute proactive, • Excellente organisation, rigueur et réactivité, • Diplomatie, adaptabilité et autonomie, • Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins, • Sens du service et du travail collaboratif., • Maîtrise Excel (TCD, formules), • Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres)

Cultivez un impact positif, personnel et collectif. ✨ Qui sommes-nous ? Talink est un cabinet de conseil opérationnel réunissant un écosystème d’experts passionnés par la transformation Data et Digital des entreprises. Nous intervenons auprès de nos clients grands comptes sur trois expertises clés : Digital, Data, et Pilotage & Transformation. Chez Talink, nous croyons que le succès repose sur la combinaison de compétences pointues, d'une approche collaborative et d'un environnement de travail stimulant. Nous construisons des relations durables avec nos clients et nos Talinkers afin d'avoir un impact positif sur nos métiers et notre société. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Product Owner – Data Confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique. Missions principales • Piloter les projets Data / BI de bout en bout (cadrage, planning, coordination, delivery), • Mettre en place et faire vivre une méthodologie projet (idéalement Agile, adaptée au contexte), • Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers, • Être référent(e) Power BI : cadrage des usages, bonnes pratiques, adoption, • Coordonner les parties prenantes (métiers, data engineers, BI, IT), • Sécuriser la qualité, les délais et la valeur business des livrables, • Accompagner les équipes dans la montée en compétence et l’appropriation des solutions data, • Interagir dans un environnement international (anglais requis) Profil recherché • 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets Data / BI, • Expérience significative sur des environnements Power BI, • Solide culture projet (pilotage, gouvernance, méthodologie), • Capacité à structurer, arbitrer et faire avancer plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel métiers / IT, • Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, • Anglais professionnel obligatoire

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission En tant que Talent Recruiter confirmé H/F, vous serez un acteur stratégique dans le Process de Recrutement des futurs consultants du groupe spécialisé sur les métiers de la finance de l'IT et de la DATA. Votre poste s’articule autour des missions suivantes : . En tant que détecteur de talent, vous identifiez les meilleurs profils sur les sites spécialisés ou les réseaux sociaux · Vous serez capable, par votre créativité, d’activer de nouveaux leviers pour trouver des candidatures pertinentes · Vous établirez le premier contact et présélectionnerez les candidats, participerez et réaliserez les entretiens de recrutement, et suivrez leur intégration · Vous serez aussi en charge de notre base de données candidats ainsi que de la rédaction et diffusion des annonces sur nos différents canaux. · Vous contribuerez à la production et fiabilisation des éléments de reporting relatifs à l'activité "recrutement" · Au sein de notre Groupe, vous participerez à de nombreux chantiers internes stratégiques et vous contribuerez à la mise en place de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerce de renom formant nos futurs consultants. Et si c’était vous ? • Vous êtes doté d’une forte appétence pour la finance ou l'IT, avec idéalement deux années d’expérience en environnement recrutement en ESN ou en consulting, • Vous êtes un excellent communicant à l’écrit & à l’oral, et avant tout un passionné du recrutement créatif., • Vous êtes stimulé par les défis et aimez contourner les obstacles, • Vous possédez un excellent relationnel, • Curieux et engagé, vous avez surtout soif d'apprendre au quotidien, • Vous êtes dynamique, tenace et persuasif, • Vous aimez le contact humain et travailler en équipe, • Vous appréciez un métier challengeant où les journées ne se ressemblent jamais Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Vous bénéficiez d’un suivi sur-mesure assuré par notre Directrice Carrière. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

CT19 is working exclusively with an early-stage climate technology company based in Paris developing a novel electrochemical process aimed at dramatically improving energy efficiency and cost in carbon management technologies. The team is growing quickly and is backed by experienced advisors and strong technical collaborators. This is an opportunity to join at a formative stage and contribute directly to the development of a breakthrough climate solution. About the Role The team is recruiting a hands-on Lab Manager to support the assembly, operation, and testing of experimental hardware central to the company’s core technology. Working closely with engineers and scientists, you will help build and maintain electrochemical and mechanical systems, operate test benches, and monitor experiments in a fast-paced R&D environment. This role requires precision, reliability, and a strong safety mindset. You will work with sensitive instrumentation, pressurised systems, chemicals, and both wet and dry lab procedures. Your work will directly enable rapid experimentation and iteration, and your observations will inform improvements in both product design and lab processes. Lab Manager responsibilities • Perform basic chemistry tasks such as preparing cell components and formulating solutions, • Assemble mechanical, electrochemical, and fluid components with high precision and repeatability, • Build, modify, and operate laboratory test benches, • Monitor experiments, identify abnormal behaviour, and support troubleshooting activities, • Install and handle sensors, fittings, tubing, and instrumentation for test setups, • Provide practical feedback to the technical team on design, usability, and assembly processes, • Maintain a clean, organised laboratory environment and follow all safety procedures, • Document assembly steps, test results, and observations clearly for internal use, • Uphold strict safety standards when working with chemicals, pressurised systems, and lab equipment Lab Manager requirements • Practical experience in chemical laboratories, including wet lab work, • Bachelor’s or Master’s degree in Chemistry preferred, • Experience in precision assembly or high-volume technical assembly, • Ability to read and interpret technical drawings, schematics, and diagrams, • Familiarity with compression fittings, tubing, leak testing, and fluid handling, • Experience installing and handling sensors and laboratory instrumentation, • Strong understanding of standard lab practices such as handling glassware, weighing, and solution preparation, • Demonstrated awareness of laboratory and workplace safety, • Clear written and verbal communication skills, • Fluent in English, French is a plus What’s on Offer • Transportation coverage and Swile benefits, • The opportunity to join an early-stage climate tech company and play a critical role in its growth, • A collaborative and technically driven work environment with a steep learning curve, • The chance to contribute meaningfully to solutions addressing climate change, • A culture that values work ethic, intellectual honesty, and shared ownership Paris/Lab Manager/Electrochemistry/wet chemistry/assembly €Comp + benefits

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 10 à 15 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de direction

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : • 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 !, • 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe !, • 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) IT Dans un environnement en constante transformation, vous interviendrez sur des projets d’achats IT variés (matériels, logiciels, prestations intellectuelles). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir les orientations achats : Analyser les besoins, rationaliser des solutions, alignement avec les SI. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, évaluation des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes, analyse fonctionnelle et financière. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting qualité/coûts, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion de projet IT ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats informatiques. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Capacité d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

Contexte : Iziwork est un acteur digital hyper innovant dans un marché massivement commercial, où des dizaines de milliers d’entreprises peuvent recourir au travail temporaire. Notre ambition : identifier qui utilise (ou pourrait utiliser) le travail temporaire, prioriser les meilleures opportunités et accélérer la rencontre entre le besoin et le talent. Aujourd’hui, le téléphone reste le canal principal. Demain, nous voulons changer d’échelle grâce à la technologie ; data, IA, scoring et communication multicanale ; pour mieux connecter les workers, les staffers et les clients. Le rôle du Product Manager Sales Ops sera de piloter les outils et process permettant d’industrialiser et d’optimiser la prospection commerciale. L’objectif : construire le moteur de prospection le plus avancé du marché ; un système qui transforme la donnée en interactions, et les interactions en résultats. Description du Poste : Missions & Objectifs 1. Sales Ops & Prospection Client • Construire et maintenir la solution d’alimentation et d’enrichissement de la base clients, avec des données fiables et actionnables (contacts validés, signaux d’intérêt, potentiel business)., • Définir les logiques de lead scoring et de priorisation commerciale afin d’aider les équipes à concentrer leurs efforts sur les meilleures opportunités., • Concevoir et déployer une expérience Salesforce fluide et adaptée à chaque persona (sales, managers, operations) : navigation optimisée, automatisations pertinentes, reporting et pilotage de la performance., • Créer et opérer une machine de prospection augmentée, combinant workflows automatisés, approche multicanale (email, SMS, call, chatbot) et outils IA (AI SDR, push intelligent, scoring dynamique)., • Piloter la conception du produit de prospection de demain – “Iziwork Prospection Tool”, une plateforme qui centralise la donnée, les signaux et les actions pour accélérer la conversion et industrialiser la croissance commerciale. 2. Cross & Innovation • Collaborer avec les équipes Data, Tech, Sales et Marketing pour construire une approche data-driven et multicanale., • Imaginer et déployer des bots intelligents (internes ou externes) pour et fluidifier la communication avec nos partners et clients, coacher les sales, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, • Mettre en place des indicateurs de performance et dashboards de suivi pour mesurer l’impact des actions CRM et Sales Ops. Compétences requises : • Expérience confirmée en Product Management sur des sujets Sales Ops., • Très bonne maîtrise des CRM (idéalement Salesforce ou équivalent) et compréhension fine des process commerciaux B2B., • Excellente capacité à analyser les flux de données, définir des KPIs et concevoir des logiques de scoring et d’orchestration., • Fort sens produit : capable de comprendre les besoins utilisateurs, de simplifier les processus et de livrer des solutions concrètes., • Expérience et appétence pour les sujets IA, automatisation et data marketing., • Organisation, rigueur et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (tech, sales, ops, data)., • Anglais courant. Avantages : • Un environnement stimulant et collaboratif., • L’opportunité de piloter des projets structurants à fort impact sur la croissance d’Iziwork., • Un environnement agile, ambitieux et orienté innovation., • Salaire : à définir selon profil., • Avantages : 2 jours de télétravail par semaine, carte Swile, remboursement 50% transport, journée anniversaire offerte, mutuelle et prévoyance, participation à des événements internes funs… Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez l’aventure iziwork by PROMAN et donnez un nouveau souffle à votre ambition !

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, spécialisé dans le conseil en finance locale, situé à Paris 16e, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant appels d'offres (H/F) pour un CCD de 6 mois renouvelable sur une longue durée pérenne. Rémunération : 31 k€ selon profil et expérience et pouvant évoluer Un environnement de travail dynamique et stimulant. Un cadre agréable situé à Paris Tickets restaurant, intéressement, mutuelle Évolution professionnelle et montée en compétences. Vous avez envie d'un poste polyvalent, ce poste peut vous correspondre Vos missions Envoi des documents administratifs pour les appels d'offres (Marchés publics), téléchargements et envoi des dossiers rédigés par les consultants, gestion des plannings des réponses. Facturations. Divers travaux administratifs : téléphone, accueil clientèle, ouverture du courrier, rédaction de mail, envoi des mailings commerciaux Gestion des déplacements des salariés. Gestion des formations proposées aux clients pour le cabinet. Gestion et envoi des mailings commerciaux. Gestion du carnet d'adresses. Le profil recherché Vous avez une expérience en Assistanat administratif si possible dans le traitement des appels d'offres et la facturation. Grande polyvalence, excellent relationnel, rigueur, sens des priorités, à l'aise en informatique, sur Word, Excel et Outlook. Vous avez un bon niveau de culture générale. Vous êtes dynamique, avez un excellent relationnel, le sens de l'accueil, du service. Vous êtes rigoureux et avez le sens des priorités et de l'organisation.

*Applicants must be legally authorized to work in the country to apply to the selection process The role is responsible for the efficiency of the airport's operation, ensuring a service with quality and maintaining the established punctuality rates, as well as complying with the procedures and security regulations of the company. Responsibilities • Supervise customers' check-in processes at counters, kiosks, boarding rooms, immigration, and customs areas, following the established operating procedures to guarantee the on-time departure of flights and maintaining customer service standards., • Supervise compliance with security standards and procedures in operational processes (baggage services, boarding, etc.) to guarantee the integrity and safety of passengers., • Ensure the communication and updating of procedures and guidelines for operational processes to the personnel of the area, as well as supervising that they have the certifications and mandatory technical training., • Control compliance with the baggage allowance, including hand luggage at counters and boarding rooms, to ensure the collection of fees for excess baggage when required. Qualifications • Bachelor's degree in Administration, Business, or a related field., • 3 years of related work experience; must be familiar with Ground Operations processes in airlines., • Excellent verbal, written, and interpersonal skills (English, Spanish and French)., • Ability to prioritize; proven team leadership skills., • Service-oriented. Important: The Talent Acquisition team at Grupo Aeroméxico will properly identify themselves and will never request payments or banking information during the selection process. Please check our job openings only through official channels.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Tu cherches un cabinet de conseil à taille humaine qui place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement; Tu souhaites changer la donne et avoir un impact réel au quotidien, auprès des entreprises clientes et en interne ; Tu veux continuer à apprendre, innover et viser le coup d’avance dans tout ce que tu fais ; Alors n’attend plus, postule chez Advents ! Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien. Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons de « Faire différemment » et « d’Être différent »® afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création. Tu souhaites rejoindre notre aventure, prendre part à notre croissance et devenir acteur.trice de nos valeurs ? Nous recherchons un.e Consultant.e pour intégrer notre équipe Parisienne. Notre ambition est de te faire grandir sur les activités suivantes : • Apprendre le métier du conseil et monter en compétences grâce à l’expertise des consultant.e.s avec qui tu travailleras lors de tes missions ou au bureau ;, • Intervenir au contact direct de nos clients : nous cherchons à développer l’autonomie de nos consultant.e.s dès leur arrivée tout en les accompagnants dans leurs missions ;, • Participer à la transformation et au développement du cabinet en apportant ta touche, tes idées et tes convictions en menant des chantiers tels que la rédaction d’articles, la réalisation de veilles et benchmarks, organisation d’évènements..., • Aide à la rédaction de propositions commerciales et sensibilisation aux initiatives Business. Ton profil : • Tu es diplômé.e Bac+5 (écoles de management, Ingénieur ou 3ème cycle universitaire) ;, • Tu aimes résoudre des problèmes, prendre à bras le corps des projets et les mener jusqu’au bout;, • Tu es curieux.se, rigoureux.se, exigeant.e et souhaites apprendre de nouvelles méthodes ;, • Tu es humble, à l’écoute et sais adapter ton discours à la situation et à ton interlocuteur.trice, et faire preuve d’intelligence relationnelle et situationnelle ;, • Tu es en capacité de sortir de ta zone de confort et de faire preuve d’un esprit entrepreneurial ;, • Tu parles anglais. Infos pratiques : • Poste en CDI basé à Paris ;, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir ;, • L’abonnement transport est pris en charge à 100% ; Avant de partir, on voulait te dire une dernière chose… • Une approche singulière de notre métier de consultant qui se traduit par notre marque de fabrique Do Different, Be Different ® ;, • Une équipe soudée dans laquelle ta personnalité a pleinement sa place ;, • Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers. Si tout cela résonne en toi, alors rejoins-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! On a hâte de te rencontrer ! Si tu souhaites en savoir plus, cliques sur ___ Pour découvrir nos success stories, c’est par ___ Pour t'imprégner de notre marque de fabrique DDBD®, c’est par ___ Et pour rencontrer nos Adventgers, ___

ABOUT KLÉPIERRE Klépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre's signature, Shop.Meet.Connect.® reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good®, aims to build a sustainable platform for commerce. In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our "We love shaping malls" motto encompasses the expertise and passion of Klépierre's teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care. We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc. 🛍️ We love shaping malls. In France, Klépierre employs 400 people, including 175 at group headquarters. POSITION SUMMARY Within the Group Talent Management team, and more specifically its in-house University, we are looking for a hybrid profile combining training consulting, product marketing, and learning content creation. This role is part of a small, agile team where versatility, business curiosity, and a strong interest in tools and analysis are essential. Key Responsibilities : • Design and Project Management of Learning Solutions, • Analyze skill development needs and translate them into learning pathways., • Co-create modules with internal experts (asset management, leasing, finance, legal, etc.)., • Develop learning materials: e-learning (Rise 360), videos, presentations, trainer guides…, • Collaborate with external partners when needed., • Define success metrics and integrate them into the learning design., • Contribute to the continuous improvement of the overall learning offer., • Deployment and Promotion of Training Activities, • Participate in or lead program rollouts., • Monitor and improve performance indicators (dashboarding)., • Support HR teams in content creation and program deployment., • Promote training activities : presentations, internal communication, event calendar…, • Digital Learning, • Manage content integration into the Oracle Learning platform., • Upload and update e-learning modules., • Contribute to platform enhancements : user guides, process improvements, change management., • Communication & Talent Management Support, • Define and execute communication plans for program launches and follow-ups., • Support broader Talent communication initiatives : employer branding templates, engagement survey messaging, performance cycle communications… Profile : Education & Expérience • Master's degree: business school, Sciences Po, communication or engineering school., • 5 years minimum of experience, ideally in a consulting firm or a project-driven corporate environment., • Strong understanding of training and skill development principles. Key Skills • Excellent written and verbal communication skills., • Ability to turn ideas into concrete learning solutions., • Strong interest in business topics (retail, asset management…)., • Proficiency with learning tools: LMS, authoring tools, graphic design., • Team player, collaborative, agile mindset., • Fluent in English, a second language is a plus. WHY JOIN KLÉPIERRE? BE PART OF A BOLD AND INNOVATIVE EUROPEAN LEADER Klépierre shapes experiences for millions of Europeans across some of the continent's most dynamic regions. The company combines the benefits that come from its human scale - agility and proactivity - with the excellence of a listed company. Klépierre has unrivalled know-how in commercial real estate, leasing, asset management, shopping center operations, property management, maintenance and construction, financing, and investment. BENEFIT FROM SHARED COMMITMENT AND AMBITION Klépierre is constantly evolving to build the most sustainable commerce platform. Enriched by its multiple cultures, nationalities and perspectives, Klépierre is a vibrant reflection of the territories where it operates. A common set of values - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - effectively summarizes the mindset of our teams who work together to deliver the best level of service to customers. THRIVE IN A STIMULATING WORK ENVIRONMENT Klépierre values all talent. Our commitment to our employees reflects our desire to offer a unique experience to those who join us, for the entire lifespan of their careers. Klépierre encourages flexibility, allowing employees to take on new challenges across Europe and adapt their skills to the ever-changing needs of our customers. We invest in continuous professional development, offering team members (from a variety of backgrounds) exciting opportunities to learn, grow, and thrive. WORKING CONDITIONS : Typical hours : Full time Location : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, France 💼 Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan. 💰 Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. ⏰ Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance. 🌱 Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association) 🤝 Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.

Join Korn Ferry’s Organizational Strategy Practice in Paris Empower People. Shape Organizations. Drive Lasting Impact. People Advisory / HR Consulting / Human Capital Location: Paris Languages: Fluent in French and English Solution Area: Organizational Strategy Are you a seasoned management consultant passionate about unlocking the full potential of people within organizations? At Korn Ferry, we believe that people are the engine of transformation. In a world of constant change — from digital disruption to evolving workforce expectations — we partner with global leaders to reimagine how work gets done, how organizations are structured, and how cultures are shaped to thrive. We’re seeking experienced consultants who bring deep expertise in organizational design, operating models, culture, and job architecture — and who understand that true transformation starts with people. What You’ll Do As a senior member of our Organizational Strategy practice, you will: • Lead people-centric transformations that align strategy, structure, and culture — ensuring organizations are fit for the future., • Design operating models and organizational architectures that empower talent, enhance agility, and drive performance., • Translate strategic ambition into human-centered execution, aligning leadership, roles, capabilities, and ways of working., • Shape and embed cultural change, helping organizations evolve their values, behaviors, and employee experience., • Advise C-suite leaders on how to unlock value through their people — becoming a trusted partner in their transformation journey., • Lead and mentor diverse project teams, fostering a collaborative, high-performance environment., • Drive business development, shaping solutions that address clients’ most pressing human capital challenges. What You Bring • 7–10+ years’ experience in top-tier consulting or strategic HR/organizational roles within complex, global organizations., • Proven expertise in organizational design, job architecture, operating model transformation, and cultural change., • A people-first mindset — with a track record of designing solutions that elevate both business outcomes and employee experience., • Strong client leadership skills, with the ability to influence and advise senior executives., • Experience delivering large-scale transformation programs across industries such as Financial Services, Life Sciences, Technology, Industrial, or Public Sector., • Exceptional analytical, facilitation, and project management capabilities., • Commercial acumen and the ability to shape and grow client relationships., • A relevant advanced degree (e.g., MBA, Organizational Psychology, Human Capital Strategy) is preferred.

Rattaché(e) au Responsable Ingénierie, vous pilotez des projets complexes dans le domaine de l’énergie appliquée aux infrastructures industrielles (production et distribution d’électricité, process énergétiques, efficacité énergétique, modernisation de sites). Vous intervenez de la conception à la mise en exploitation, en garantissant performance, sécurité et fiabilité. Vos missions : • Analyser les besoins énergétiques et les contraintes techniques d’un site industriel ou d’une infrastructure (production, distribution, stockage, process, systèmes auxiliaires)., • Définir plusieurs scénarios de développement et en évaluer la faisabilité technique, économique et réglementaire., • Réaliser une analyse de risques et proposer des solutions techniques adaptées aux objectifs de performance, de sûreté et de durabilité., • Identifier les contraintes de raccordement aux réseaux électriques, de compatibilité avec les installations existantes ou de continuité de service., • Piloter les études détaillées en assurant la tenue des coûts, des délais et du planning., • Assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction et des clients., • Superviser la phase réalisation au contact des équipes Construction, Mise en service et Exploitation., • Assurer la coordination entre l’ensemble des parties prenantes : bureaux d’études, sous-traitants, exploitants et clients finaux. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente en Énergie, Génie Électrique, Génie Industriel ou Infrastructures., • Expérience confirmée en gestion de projets énergétiques appliqués à des environnements industriels (centrales, usines, data centers, infrastructures critiques…)., • Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement : Autocad, logiciels de simulation énergétique, outils de modélisation électrique/thermique., • Excellente maîtrise de la conduite de projets complexes., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre leadership et votre capacité à travailler en environnement multi-acteurs.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager– Équipe médico-sociale, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer des équipes de terrain, de coordonner les professionnels et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et régulation de l’activité terrain, • Accompagnement des équipes dans l’application des procédures et bonnes pratiques, • Appui aux responsables de secteur dans la gestion opérationnelle, • Participation à la résolution des situations complexes et sensibles, • Remontée des informations terrain et propositions d’amélioration, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Suivi des indicateurs de qualité et de satisfaction des bénéficiaires, • Interface entre les équipes, l’encadrement et les partenaires externes, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale de proximité, sens du relationnel, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination d’équipe, l’accompagnement des professionnels et le secteur médico-social. Une expérience dans l’aide à domicile est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation assurée par des professionnels en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Contexte & enjeux du poste Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un chef de projet Transformation Comptable & Contrôle Interne H/F pour intervenir directement chez nos clients grands comptes. Dans le cadre d’un programme de transformation financière, l’organisation souhaite : • Mettre en place un nouvel outil comptable de référence,, • Transférer plusieurs processus opérationnels et comptables vers une plateforme mutualisée située à l’étranger,, • Redéfinir l’ensemble du dispositif de contrôle comptable afin d’harmoniser les pratiques et renforcer la maîtrise des risques. Vos missions La mission consiste à mobiliser un consultant senior afin d’accompagner l’équipe Transformation Finance dans : • La redéfinition du dispositif de contrôle comptable (1ère et 2e ligne de défense) : • Proposition d’un schéma cible : organisation, processus, outils, rôles et responsabilités., • Définition des contrôles de premier et de second niveau sur la base des risques clés identifiés., • Mise à jour ou rédaction des éléments tel que la Matrice de contrôle, les fiches de procédures, le référentiels et les documentations associées • L’alignement du dispositif avec les standards internes du groupe et les pratiques de la plateforme mutualisée, • La conduite du changement auprès des parties prenantes (finance, comptabilité, contrôle interne, opérations…, • L’animation, le suivi et la coordination de la mise en œuvre sur toute l’année 2026, • Reporting et pilotage : • Élaboration d’un plan de travail détaillé, jalonné et structuré., • Participation aux comités de pilotage et instances de suivi., • Production régulière de reportings, analyses, points d’attention et recommandations Livrables attendus : • Plan d’action opérationnel pour la redéfinition du dispositif de contrôle comptable., • Dossier de conception du dispositif cible : schémas, matrices de contrôle, procédures, référentiels., • Rapport de clôture incluant le bilan de la mission, les recommandations, et le plan de continuité. Profil recherché Profil recherché : • Le consultant devra disposer d’une expérience minimale de 6 ans en finance, contrôle interne/comptable, audit ou conduite de projets de transformation, • Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral., • Expertise confirmée en contrôle permanent et contrôle comptable, notamment sur les dispositifs de 1ère et 2e ligne de défense., • Très bonne connaissance fonctionnelle de la Finance : processus comptables, fiabilisation des données, gestion des risques, documentation et cartographie., • Capacité à concevoir un dispositif de contrôle, à structurer une méthodologie et à produire des livrables de référence., • Aisance dans la gestion de projet, avec une capacité à piloter un portefeuille d’actions et à animer des ateliers., • Esprit analytique, rigueur, capacité à travailler en transverse avec différents métiers., • Solides compétences en conduite du changement et communication auprès de populations variées (finance, contrôle, opérations, management). de KPI et reporting opérationnel

ABOUT CURIUM The Group Curium is the world’s largest nuclear medicine company. At Curium, we have a singular focus – to develop, manufacture and supply world-class radiopharmaceutical products around the globe. With manufacturing facilities across Europe, Middle East and the United States, Curium delivers SPECT, PET and therapeutic radiopharmaceutical solutions for life-threatening diseases to over 14 million patients annually. Our proven heritage combined with a pioneering approach are the hallmarks to deliver innovation, excellence, and unparalleled service. As a fast-growing company in a niche market, Curium is today owned by a private equity fund with LBO financing scheme. With €1 billion revenues in 2025, Curium International is specialized into the production and marketing of 25+ radiopharmaceuticals products, covering 12 indications (such as oncology, cardiology, neurology pulmonary…). Our network provides optimal coverage across the world in the interest of healthcare professionals and their patients, with nearly 2,100 experienced employees and a network of 3 large manufacturing sites (Petten, Saclay and Gebze), 47 PET dedicated sites and 27 radiopharmacies. SUMMARY OF POSITION As part of Curium’s growing strategic focus on uro-oncology and prostate cancer, and to support the growth of its PSMA PET portfolio, Curium is seeking a Product Manager – Uro-Oncology. Reporting directly to the Director of Operational Marketing International, this role will lead a dedicated program aimed at activating and strengthening collaboration between Nuclear Medicine Specialists, Urologists, and Radiotherapists. The position plays a central role in driving awareness, engagement, and alignment across the uro-oncology ecosystem, contributing to Curium’s ambition to improve access to innovative diagnostic solutions in prostate cancer. KEY RESPONSIBILITIES 1/ Program Leadership: coordinate the design and rollout of uro-oncolgy engagement activities across select countries in Europe and Middle-East: • Collection and centralization of market intelligence through desk research, market research, interviews, boards and other methods, • Development of high-level connections with key stakeholders of the Uro-oncology sphere: Societies, workgroups, KOLs and others, • Development and structuring of Curium value propositions and materials targeted at the Uro-Oncology community, • Mapping of patient pathways and field practices of Nuclear Medicine Specialists, Urologists and Radiotherapists in the PSMA PET field, • Design and rollout of a set central initiatives to raise awareness on PSMA PET., • Coordination and support of the roll out of local educational and awareness initiatives on PSMA PET, • Monitoring and reporting of the program including project planning and KPI follow-up, • Integration of the program within the Curium roadmap in Prostate cancer 2/ Governance and Compliance: • GDPR, Pharma promotion, Curium code of conduct, • Contribute to and integrate within the Strategic planning and Marketing planning exercises, • Budget monitoring and reporting REQUIREMENTS Education and Experience(s) • Bachelor's degree in Business, Marketing, Life Sciences, or related field; MBA or advanced degree preferred., • 5+ years in product/program management within pharmaceuticals, medical device, or diagnostics, with at least 3 years in a uro-oncology field., • Proven experience leading complex, multi-component marketing or engagement programs across Europe, including event management and stakeholder engagement. Required skills / hard skills • Strong ability to work cross-functionally within a matrix organization., • Excellent project management and strategic planning skills, with the ability to manage complex, multi-stakeholder initiatives., • Strong analytical mindset with the ability to support data-driven decision-making., • Full professional fluency in English. Preferred skills / Soft skills • Knowledge of nuclear medicine and prostate cancer is highly advantageous., • Excellent communication and relationship-building skills, with the ability to engage effectively with medical professionals and internal stakeholders., • Strong passion for improving oncology patient outcomes and driving innovation in diagnostic access., • French or Spanish is a plus. Disclaimer The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position.

Type de poste : CDD Durée du contrat: 13 jours Localisation : Paris (15ème)/ Afrique Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche Navfco, le Marin Pompier se charge de: • Réaliser un audit sur 2 bâtiments de surface afin d'évaluer les compétences en matière de sécurité et proposer des améliorations. Profil : Ancien Officier ou Officier-marinier supérieur spécialisé en sécurité-incendie (SECUR - EMSEC - MARPO)

💼 Recrutement : Property Manager (H/F) - Paris/IDF Vous êtes un expert de la gestion immobilière et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique qui place la RSE au cœur de ses priorités ? Nous recherchons un Property Manager pour piloter un patrimoine mixte, majoritairement composé d’actifs d’habitation et tertiaires (bureaux et commerces). Votre mission Sous la responsabilité de la direction, vous assurez la gestion globale de votre portefeuille sur les volets administratifs, juridiques et techniques : • Gestion Locative & Juridique : Négociation, rédaction et renouvellement des baux (habitation, tertiaire, viagers) et suivi des procédures de recouvrement., • Pilotage Financier : Élaboration des budgets, contrôle des régularisations de charges et reporting précis auprès des Asset Managers., • Gestion de Copropriété : Représentation des mandants aux AG, analyse des résolutions et pilotage des syndics., • Relation Client & Coordination : Interlocuteur privilégié des locataires, vous travaillez en étroite collaboration avec les pôles technique et comptable., • Management : Encadrement des gardiens d'immeubles sur votre périmètre. Le profil recherché • Vous maîtrisez parfaitement les baux d'habitation et les spécificités du tertiaire., • Vous avez une excellente capacité d'analyse pour piloter des tableaux de bord et justifier les écarts budgétaires., • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre rigueur opérationnelle, • Sensible aux enjeux environnementaux, vous intégrez les principes de la RSE dans votre gestion quotidienne. Conditions & Avantages • Salaire : 45k€ à 50k€ (selon profil et expérience)., • Poste évolutif au sein d'une structure en pleine croissance. Postulez dès maintenant ! Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, postulez directement via ce lien. #Immobilier #Recrutement #PropertyManagement #Paris #GestionImmobilière #RSE

Product Manager & Ops (Stage) – Skarlett À propos de Skarlett La mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des seniors (60+). Nous transformons leur patrimoine immobilier et leurs assurances en solutions concrètes pour financer leurs projets de vie. Le challenge : Créer des produits digitaux d'une simplicité absolue pour une cible qui n'est pas "Digital Native", tout en automatisant nos processus internes via l'IA pour soutenir notre forte croissance. Contexte du poste Rattaché(e) au Product Lead, tu seras au cœur du réacteur. Ton rôle est hybride et stratégique : • Product : Concevoir les meilleures fonctionnalités et parcours utilisateurs., • Ops & IA : Maximiser l'efficacité des équipes via l'automatisation et l'IA (CRM, Admin, Workflows). Tes Missions 1. Discovery & User Research (L’Empathie terrain) • Proximité Sales : Nous travaillons main dans la main avec nos équipes commerciales au quotidien. Tu seras leur interlocuteur privilégié pour récolter leurs feedbacks et identifier les frictions rencontrées par nos clients., • UX Inclusive : Transformer ces insights en interfaces ultra-accessibles sur Figma, avec un défi majeur : l'accessibilité pour les seniors (lisibilité, simplicité, rassurance). 2. Delivery & Agilité (Le Moteur) • Spécifications : Traduire les besoins métiers en User Stories claires et détaillées pour l’équipe Tech., • Sprint Management : Participer aux rituels agiles et aider à la priorisation du backlog., • QA / Recette : Tester rigoureusement les nouveautés pour garantir une fiabilité 100%. 3. Product Ops, IA & Automatisation (La Performance) • IA & No-Code : Tu es un(e) adepte des outils d'automatisation. Tu utiliseras n8n pour fluidifier les process et Lovable pour prototyper ou déployer des solutions internes rapidement., • Optimisation CRM & Admin : Améliorer notre instance HubSpot et nos outils d'administration pour automatiser les tâches répétitives., • Enablement : Créer la documentation produit et former les Sales lors du lancement de nouveaux simulateurs ou parcours. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou Master (Bac+4/5)., • Profil "DOER" : Tu es proactif, tu n'attends pas les instructions pour tester des solutions et tu aimes "mettre les mains dans le cambouis"., • Sensibilité IA & Automatisation : Tu es curieux(se) des nouveaux outils (IA générative, n8n, Lovable, Make) et tu sais les utiliser pour gagner en efficacité., • Empathie utilisateur : Tu sais faire le pont entre les besoins des Sales et les contraintes techniques., • La connaissance de Figma ou d'un outil de gestion de projet (Jira, Linear, Notion) est un vrai plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact social : Ton travail améliore concrètement la vie de milliers de seniors., • Stack Moderne : Travaille avec les meilleurs outils du marché (IA, No-code, Product Management)., • Autonomie : Tes propositions de workflows et d'automatisations seront implémentées directement., • Cadre de travail : Nos bureaux sont situés chez WeWork Colisée

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 ! 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe ! 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) Indirect Dans un environnement en perpétuelle évolution, vous aurez un rôle clé en pilotant des projets d’achats indirects (Market/com, prestation intellectuelle, travail, ...). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir la stratégie achats : Analyser les besoins et proposer des optimisations. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, gestion des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats indirects. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Esprit d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

Consultant – Finance & Accounting Advisory CFGI se développe et embauche des candidats passionnés par l’opérationnel, le conseil comptable et financier, et ayant une expérience dans un “Big 4”, pour rejoindre son équipe française en pleine croissance. CFGI a été fondé en 2000 par d’anciens auditeurs qui ont souhaité se consacrer entièrement à des activités de conseil et de support opérationnel. Le cabinet compte plus de 1200 employés dans le monde. Nos actionnaires Carlyle et CVC, deux sociétés de capital-investissement de premier plan, soutiennent notre croissance. Prenez votre carrière en main chez CFGI Quels sont les avantages de travailler chez CFGI ? • Contribuer à la création de l’équipe française à Paris, • Vous permettre de choisir une spécialisation sectorielle : Secteur Financier, Pharma/Sciences de la vie, Énergie, Consumer-Retail, Technologie-Media-Telecom, • Prendre rapidement des responsabilités, développer de nouvelles compétences et avoir un impact plus important dans un environnement en croissance, • Des packages réellement attractifs, • Créer votre propre parcours et apprécier ce que vous faites ! A quoi vous pouvez vous attendre : Les consultants de CFGI travaillent en étroite collaboration avec les directions financières, dans des entreprises de taille intermédiaire ou de grands groupes, dans un environnement international. • Intervenir dans le cadre de missions d’accompagnement opérationnel auprès des directions financières, • Participer à des missions de diagnostic et d’amélioration des processus financiers, • Soutenir des équipes projet engagées dans la mise en œuvre d’initiatives de transformation financière Profil Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 en finance ou comptabilité Vous avez un parcours complet (3 ans minimum) au sein d’un cabinet d’audit ou de conseil (Big 4). Une double expérience combinant cabinet et parcours au sein d’une direction financière d’une grande entreprise serait l’idéal. Vous maitrisez l’anglais et avez d‘excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez : De réelles capacités d'analyse et de réflexion critique. Un esprit d'entreprise, une motivation personnelle et une éthique. Une grande énergie et engagement à fournir un service de qualité aux clients. Envie de faire partie de l’aventure CFGI ? Postulez dès maintenant ! We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels internationaux dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous piloterez les projets en toute autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos directeurs. Vous accompagnerez nos clients internationaux en les coachant ainsi qu’en encadrant et formant les consultants d’Actalian. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Managing, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’évolution rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience de conseil d’au moins 6 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :

Accuracy est le seul acteur européen de rayonnement mondial, totalement indépendant dans le domaine du conseil financier aux dirigeants d’entreprises et à leurs actionnaires. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Afrique, Amérique et en Asie et mène ses missions partout dans le monde. La culture de notre cabinet a permis à Accuracy d'être reconnu à plusieurs reprises « Great Place to Work ». En tant qu’Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines, vous viendrez renforcer notre pôle RH composé de 6 personnes. Ce poste vous permettra de découvrir pleinement toutes les missions d'un service RH et d’accompagner le développement d'un cabinet en pleine croissance. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes: Recrutement & relations écoles • Rédaction des offres d’emploi, • Tri des CV et entretiens de pré-qualification, • Organisation des entretiens avec les opérationnels et suivi des processus de recrutement, • Rédaction des contrats de travail, • Organisation d’actions de recrutement (forums, cocktails, conférences…) Administration du personnel • Gestion des entrées/sorties (signature de contrats, affiliations aux différents organismes, suivi des visites médicales, contrôle des bulletins de paie …), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi administratif RH quotidien (édition d’attestations, gestion des congés…), • Saisie des éléments variables de paie Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des contraintes du service RH. Profil Etudiant(e) dans les ressources humaines, vous disposez d’une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel et/ou du recrutement. Vous possédez un niveau correct en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (World, Excel, PowerPoint). La rigueur, le sens de l'organisation, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la proactivité et l'aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. Poste à pourvoir en alternance ASAP. Rythme idéal: 4J/1J

Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies et les projets industriels complexes. Présente dans 10 pays et forte de plus de 5 000 collaborateurs en 20 ans, notre ambition est d’accompagner nos partenaires dans leurs projets de transformation technique et organisationnelle. Votre mission : • Élaborer les devis, chiffrages et réponses aux appels d’offres en garantissant la cohérence technique et financière des propositions., • Piloter le développement technique des projets CFO/CFA, de la conception à la livraison., • Coordonner et encadrer les équipes de chantier (planification, suivi qualité, respect des délais et des coûts)., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, en assurant la satisfaction et la fidélisation., • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité de vos affaires, en réalisant des synthèses financières régulières., • Garantir la conformité technique et réglementaire des installations, et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances énergétiques., • Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la montée en compétence des équipes Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Aéronautique, Oil&gaz, Nucléaire...), • Maîtrise des outils de gestion et de planification (Excel, MS Project, AutoCAD, Caneco, Dialux, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures pour un poste en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

About the Role: As Technical Testing Manager at Xiaomi France, you will lead all carrier acceptance, device certification, and field validation activities for Xiaomi smartphones and connected devices in the French market. You will act as the technical owner for product commercialization, ensuring that Xiaomi products meet carrier, regulatory, and user-experience requirements before and after market launch. You will manage local testing resources, drive cross-regional execution with China HQ R&D teams, and serve as Xiaomi’s technical representative toward key French operators. Responsibilities • Carrier & Commercial Readiness Ownership, • Own all technical approval and acceptance processes with French operators (Orange, SFR, Bouygues, Free), • Define and manage certification and testing roadmaps aligned with product launch plans, • Act as Xiaomi’s senior technical interface to operators during pre-commercial and commercial phases, • Software Release & Quality Governance, • Lead software validation strategy for French and European variants, • Define release gates and quality criteria for MP, MR, and operator-specific builds, • Approve software readiness for commercial launch, • Advanced Network & Technology Leadership, • Drive validation and deployment of 5G SA/NSA, VoLTE, VoNR, VoWiFi, carrier aggregation, and mmWave, • Lead lab, field, and inter-operability testing across multiple operators, • Represent Xiaomi in joint testing activities and technical workshops with carriers, • Issue Management & Risk Control, • Own the defect escalation framework between local teams, operators, and China R&D, • Ensure root-cause analysis, prioritization, and closure of all critical network and device issues, • Provide risk assessment and go-/no-go recommendations for product launches, • Team & Stakeholder Leadership, • Build and lead Xiaomi France’s local testing and certification capability, • Mentor engineers and define best practices for validation, automation, and reporting, • Work closely with TAM, Sales, Marketing, Product, and HQ R&D to align technical readiness with business goals, • Market & Competitive Intelligence, • Track competitor performance in French operator networks, • Provide technical input to product strategy and positioning in Europe Key Responsibilities • Carrier & Commercial Readiness Ownership, • Own all technical approval and acceptance processes with French operators (Orange, SFR, Bouygues, Free), • Define and manage certification and testing roadmaps aligned with product launch plans, • Act as Xiaomi’s senior technical interface to operators during pre-commercial and commercial phases, • Software Release & Quality Governance, • Lead software validation strategy for French and European variants, • Define release gates and quality criteria for MP, MR, and operator-specific builds, • Approve software readiness for commercial launch, • Advanced Network & Technology Leadership, • Drive validation and deployment of 5G SA/NSA, VoLTE, VoNR, VoWiFi, carrier aggregation, and mmWave, • Lead lab, field, and inter-operability testing across multiple operators, • Represent Xiaomi in joint testing activities and technical workshops with carriers, • Issue Management & Risk Control, • Own the defect escalation framework between local teams, operators, and China R&D, • Ensure root-cause analysis, prioritization, and closure of all critical network and device issues, • Provide risk assessment and go-/no-go recommendations for product launches, • Team & Stakeholder Leadership, • Build and lead Xiaomi France’s local testing and certification capability, • Mentor engineers and define best practices for validation, automation, and reporting, • Work closely with TAM, Sales, Marketing, Product, and HQ R&D to align technical readiness with business goals, • Market & Competitive Intelligence, • Track competitor performance in French operator networks, • Provide technical input to product strategy and positioning in Europe Qualifications: Education • 7+ years in mobile device testing, carrier certification, or telecom engineering, • Strong expertise in 4G/5G, VoLTE/VoNR, IMS, data performance, and device-network interoperability, • Hands-on experience working with mobile network operators in Europe, • Solid experience in software release management and defect tracking systems (JIRA or similar), • Strong ownership, execution focus, and customer-first mentality, • Comfortable working in fast-paced, international product launch environments Leadership & Communication • Proven ability to lead cross-functional and cross-regional teams, • Strong communication and negotiation skills with operators and internal stakeholders Languages • Fluent in English, French, and Chinese (mandatory)

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. Processus de recrutement : • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant sénior, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur du property management, un PROPERTY MANAGER H/F. Cette société appartient à un groupe présent au niveau national. En tant que Property Manager, vous serez le garant de la gestion complète d’un portefeuille d’une vingtaine d’actifs tertiaires, veillant à leur succès financier et à la satisfaction des locataires. Vos missions seront : • Relation avec les locataires,, • Gestion et rédaction des baux,, • Gestion d'un portefeuille tertiaire composé de bureaux,, • Suivi et relance des impayés locatifs,, • Reporting mensuel d'activité, • Suivi des budgets,, • Suivi des sinistres ainsi que de la dommage-ouvrage, Votre profil : • Diplôme en gestion immobilière, en administration des affaires ou domaine connexe., • Expérience préalable en gestion immobilière d'au moins 5 ans., • Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de projet., • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Connaissance des lois et réglementations en matière de gestion immobilière tertiaire. Avantages : • Environnement de travail professionnel et stimulant., • Possibilités de formation et de développement professionnel., • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle., • CE Rémunération : 50/55K€ + primes.

Contrôleur de gestion sociale F/H Notre client, Business France, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. Business France regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable

🚀 Audit Revenue recrute un Business Manager – Recrutement 📍 Paris / Remote – Temps plein À propos d’Audit Revenue Audit Revenue est un cabinet de conseil spécialisé dans la structuration et l’exécution du revenu pour des scale-ups et entreprises en croissance. Nous intervenons sur l’ensemble du prisme revenue : GTM, Sales, Marketing, Revenue Operations, CRM, Data et Talent. Notre approche est simple et différenciante : un audit revenue en 10 jours, suivi d’une exécution opérationnelle concrète et mesurable. Dans un contexte de forte croissance (1 à 8 collaborateurs en 4 mois), nous structurons notre équipe pour maintenir un haut niveau d’exigence et de qualité. Le rôle En tant que Business Manager – Recrutement, vous serez responsable de trois piliers clés : • la gestion et la satisfaction des clients,, • le pilotage des missions de recrutement, Vos responsabilités Gestion client & delivery • Être l’interlocuteur principal des clients sur les missions de recrutement, • Cadrer les besoins, formaliser les briefs et piloter l’exécution, • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client, • Superviser les missions de recrutement de bout en bout, • Structurer et améliorer les processus de sourcing et de qualification, • Garantir la qualité des profils présentés et l’expérience candidat, • Manager et accompagner des chargés de recrutement (alternants / juniors), • Organiser la charge de travail et fixer les priorités, • Développer l’autonomie, la rigueur et la performance de l’équipe, • Être un relais opérationnel et managérial auprès du fondateur Profil recherché • 4 à 8 ans d’expérience en recrutement / talent acquisition, • Forte expérience client et gestion de projets, • Expérience en management d’équipe, • Profil structuré, fiable et orienté résultats, • À l’aise dans des environnements en forte croissance, • Français courant, anglais apprécié Pourquoi nous rejoindre • Un rôle à fort impact et forte responsabilité, • Un cabinet en pleine structuration, encore à taille humaine, • Une exposition directe aux dirigeants et équipes C-level, • La possibilité de construire et faire évoluer un pôle stratégique 📩 Pour postuler :

Manager Strategy Operations - France Are you a builder who thrives on turning complex processes into scalable systems? This is a high-impact, high-ownership role for an operator ready to build the core engine of a high-growth organization at the heart of the mobility revolution. Backed by Sequoia Capital, we are scaling our European footprint and looking for a foundational member of our French leadership team. The Opportunity: What You’ll Do Reporting to the Country Manager France, you will be the architect of our local operational efficiency. As the Manager Strategy Operations, you will: • Own B2C Inbound: Manage and optimize the entire funnel for French customers selling their products to the company., • Master Logistics: Oversee outbound, local, and freight logistics across France to move thousands of units seamlessly and cost-effectively., • Build Sales Operations: Create the scalable backend processes and tools to support our rapidly growing B2B sourcing team in the region., • Manage Physical Supply Chain: Develop critical systems for packaging and spare parts inventory specific to the French market., • Drive with Data: Use SQL to build dashboards, analyze local performance, and drive efficiency at every step. This team operates with high intelligence, high energy, and high integrity. The ideal candidate is a unique blend of analytical horsepower and a relentless drive to execute. • Experience & Ambition: 3-5 years in top-tier strategy consulting, finance, or operations/supply chain with a strong academic background from a top-tier school (Grande École)., • Analytical Horsepower: Stellar problem-solving skills with essential proficiency in SQL., • The Startup Mindset: You have a bias for action and a "hands-in-the-dirt" (terrain) mentality. You thrive on speed over perfection and crave total accountability., • Languages: Fluency in both French and English is required. Why Join Us? • Massive Impact & Autonomy: See your work directly drive growth in France in a role where you can take on as much responsibility as you can handle., • Clear Career Trajectory: A direct path to a Head of Operations role, with potential GM and international opportunities., • Compelling Equity (BSPCE): A significant equity stake in a well-funded Series C startup with massive upside as it scales towards a planned IPO.

I. Core Responsibilities (I) Procurement Management Responsibilities • Lead the end-to-end procurement process for all areas of Geely Auto in the local market, with a key focus on procurement in marketing, trade marketing, and logistics categories., • Be responsible for the timely and cost-effective procurement of indirect goods and services to ensure the smooth operation of relevant business activities., • Collaborate closely with internal departments such as Operations, Marketing, Sales, and Finance to accurately grasp procurement needs and ensure alignment of procurement work with the company's business strategies., • Identify and evaluate potential suppliers in key areas including transportation, warehousing, promotion, advertising, and events, with comprehensive consideration of core indicators such as quality, reliability, cost, and compliance capacity., • Negotiate contracts with selected suppliers to secure favorable terms in terms of price, delivery time, quality, and service., • Maintain ongoing cooperative relationships with suppliers, monitor their performance, and promptly resolve any issues or disputes arising during contract execution., • Coordinate with internal and external teams to develop and implement cost optimization and efficiency improvement strategies for supply chain and marketing activities., • Conduct market analysis, monitor relevant trends in the automotive industry, identify opportunities for procurement improvement, and maintain the company's procurement competitiveness., • Participate in tender processes and proposal evaluation to ensure that quality, price, and time requirements are met in all procurement areas., • Formulate policies and procedures related to procurement processes, including strategies such as single-source procurement and supplier recommendation, to ensure transparency and efficiency in procurement operations., • Be responsible for the overall management of the company's vehicles, including scheduling, maintenance, and usage registration., • Undertake the company's fixed asset management responsibilities, covering processes such as asset registration, inventory checking, maintenance, and disposal., • Be responsible for the management and maintenance of the company's office environment to ensure the cleanliness, safety, and normal operation of the workplace., • Coordinate the expense management of the Administration (General Affairs) department, and do a good job in budget formulation, accounting, and cost control., • Be responsible for the company's employee business trip planning and external reception work to ensure the orderly conduct of business trip and reception affairs., • Complete other relevant work assigned by leaders. Requirements • Education & Experience: Bachelor's degree or above, with at least 2 years of working experience in administration or general affairs. Working experience in the automotive industry or FMCG industry is preferred., • Language Proficiency: Excellent English listening, speaking, reading and writing skills, with English usage accounting for 90% of daily work. Proficiency in Chinese is an additional advantage., • Core Competencies: Strong service awareness and high execution ability to efficiently implement various tasks; good communication and coordination skills as well as problem-solving ability to smoothly connect with internal and external departments; basic data analysis ability to assist in expense control and asset optimization., • Skills & Qualifications: Proficient in Office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.); valid driver's license and independent driving ability.

Notre client, groupe international dans le secteur des services, recherche pour l’une de ses filiales son Responsable du Contrôle de Gestion Opérationnel (F/H). Poste basé à Paris, France Dans un environnement dynamique, notre client recherche un(e) véritable Business Partner pour piloter la performance de ses directions opérationnelles. Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, vous êtes le garant de la fiabilité des indicateurs de performance et accompagnez les opérationnels dans la prise de décision stratégique. Vous encadrez et faites monter en compétence une équipe de 3 Contrôleurs de Gestion. Vos missions principales Management & Leadership : Animer, encadrer et accompagner l'équipe au quotidien. Répartir les portefeuilles opérationnels et veiller au développement des compétences de chacun. Pilotage de la Performance : • Coordonner les processus budgétaires, les forecasts et les clôtures mensuelles., • Analyser les écarts et proposer des plans d'actions correctifs., • Suivre les KPI spécifiques au secteur Amélioration Continue : Optimiser les outils de reporting et automatiser les processus pour gagner en agilité et en précision. Profil recherché • Formation : BAC+5 : École de Commerce, Université ou Ecole d’Ingénieur, avec une spécialisation en Finance, • Expérience : Minimum 7 ans d'expérience en contrôle de gestion au sein de grands groupes internationaux, dont une première expérience réussie en encadrement d’équipe, • Soft Skills : Excellent relationnel, pédagogie et capacité à challenger des profils non-financiers. Business Partner, vous êtes orienté(e) solutions., • Outils : Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les outils de reporting, BI et les ERP.

GravitHy is an innovative French company with a global ambition to decarbonize the steel industry. Our mission is to produce large-scale, low-carbon Direct Reduced Iron (DRI) using renewable and low-emission hydrogen. We plan to build, own, and operate our first green iron plant in southern France (€2.3B Capex), with the objective of replicating this model across Europe and beyond. About the Role : GravitHy is seeking a Contract Manager (F/M). Reporting to the PMO, the Contract Manager is responsible for overseeing the execution and compliance of project contracts throughout their lifecycle. Acting as a key interface between internal teams and external stakeholders, she/he ensures that contractual obligations are understood, respected, and strategically managed to mitigate risks and optimize project outcomes. She/He collaborates closely with engineering, procurement, project controls, and legal teams to support successful project delivery. Location: Paris, with occasional travel to Fos-sur-Mer and engineering company's offices. Key Responsibilities : 1. Contract Administration and Compliance • Supervise and ensure compliance with contractual obligations across all project phases., • Support the interpretation, clarification, and application of contract terms within project teams., • Maintain, update, and control all contractual documentation throughout the project lifecycle., • Ensure consistent alignment between the main contract and subcontractor or supplier agreements (back-to-back approach)., • Ensure strong link and coordination with PMO office and in particular the cost control function to consolidate accurate and up-to-date committed and forecasted budget at completion values. 2. Risk, Claims, and Change Management • Identify contractual risks and recommend mitigation measures, in coordination with Legal., • Track project changes and schedule deviations to maintain accurate records supporting potential claims., • Prepare and defend claims and respond to those made against the company., • Coordinate and support the management of insurance claims and indemnification procedures., • Actively participate in the QRA (Quantitative Risks Analysis) development and monitoring. Develop mitigation plans where and when relevant. 3. Negotiation and Stakeholder Support • Manage and negotiate contract amendments and variations aligned with project scope, timeline, and budget., • Advise project teams on contract-related procedures and ensure compliance with procurement processes., • Draft and validate key contractual communications, including Early Warnings and formal correspondence., • Act as the main point of contact for all contract-related matters between project, client, partners, and suppliers. 4. Governance, Awareness, and Continuous Improvement • Raise awareness among project teams about contractual obligations, risks, and best practices., • Contribute to the identification and management of project risks and opportunities., • Support continuous improvement of internal contract management procedures and tools. Profile : Education : • Master's degree in engineering Experience : • At least 10 years in EPC/industrial projects, including claim and negotiation management, • At least 10 years of experience in industrial as piping or BIM engineer in Continuous heavy process industry Required skills & knowledge: : • Strong expertise in contract law and contract management for EPC/EPCm projects., • Solid understanding of procurement, subcontracting, risk allocation, and insurance/claims., • Strong analytical and negotiation skills in complex industrial environments., • Excellent communication skills in English and French., • High integrity with a proactive, detail-oriented, and collaborative mindset. Why Join GravitHy? be part of a bold and impactful industrial project transforming iron and steelmaking with low-carbon hydrogen. Join a diverse, international team committed to building a more sustainable future. At GravitHy, we value diversity in all its forms. We are committed to providing equal opportunities to all candidates, regardless of their background, gender, sexual orientation, age, disability, or any other personal characteristic. We believe that diversity is a strength and a driver of innovation, and we strive to create an inclusive and respectful work environment.

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Fondée en Italie en 2000 par Matteo de Brabant, JAKALA se positionne dès ses débuts comme pionnière en combinant marketing et technologie pour révolutionner les domaines de l’engagement, de la fidélisation et des incentives collaborateurs. Aujourd’hui présente dans 20 pays et comptant 3000 collaborateurs, JAKALA a étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : • Strategy & Design, • Technology integration & Data, • Activation & Engagement Descriptif de poste: Tu feras partie de l’équipe Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Contribuer aux missions pour nos clients : • Participer à la définition des projets de transformation et des feuilles de route avec nos clients afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Soutenir le pilotage des projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Contribuer à l’analyse et à la modélisation de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Participer à l’évaluation des écosystèmes digitaux, des canaux, des technologies et de l’organisation des équipes en identifiant les enjeux et les leviers d’optimisation Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer à la réussite des projets clients en réalisant des analyses et en produisant des livrables, • Apporter un soutien méthodologique et analytique aux équipes projet, • Collaborer avec les consultants plus expérimentés et les managers pour assurer la bonne exécution des missions, • Préparer et structurer des supports de présentation pour les clients et les parties prenantes Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales en support des équipes senior, • Participer à la veille sectorielle pour identifier les innovations et les nouvelles tendances en Data & Digital Strategy, • Contribuer à la vie interne de l’équipe et à la diffusion des bonnes pratiques, • Participer aux initiatives internes visant à renforcer la culture et les valeurs de JAKALA France En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Collaborer avec des experts à l’international et apprendre des meilleures pratiques développées au sein du groupe, • Bénéficier de ressources et de formations pour monter en compétences sur les expertises clés En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle clé dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu’experts en Marketing & Data Consulting. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Profil recherché • Tu es diplômé(e) d’une grande école de commerce ou école d’ingénieurs, ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies de 1 à 3 ans d’expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases., • Tu as une première expérience en gestion de projet ou en PMO sur des missions impliquant des transformations digitales et data-driven., • Tu es à l’aise avec l’analyse de données, la structuration de recommandations et la présentation de résultats aux clients., • Tu sais travailler en équipe et collaborer efficacement avec des profils variés (consultants, designers, data scientists, clients). Tes softskills : • Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu es curieux(se) et souhaites monter en compétences sur les expertises Data & Digital Strategy., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais., • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER !

Nous sommes à la recherche de Consultants Seniors passionnés par la transformation digitale des organisations. Vos futures missions Au sein d’équipes à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, allant du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement. Vous vous inscrivez comme le responsable de la réussite opérationnelle de vos missions et travaillez en relation directe avec les Associés du cabinet. Vous intervenez auprès d’acteurs de secteurs diversifiés en accompagnant de nombreuses directions métiers et SI / digitales. Vous intervenez sur l’ensemble des phases du cycle de vie de vos projets : • Avant-projet : étude de faisabilité, cadrage,, • Recueil des besoins métiers en vous appuyant sur des ateliers avec les équipes,, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et structuration du cahier des charges ou des Features,, • Collaboration avec les équipes de la DSI pour assurer la compréhension des besoins métiers et le bon déroulement du projet (Définition et sécurisation des plannings, des budgets / ROI et des risques),, • Mise en place de gouvernance projet, préparation et animation des instances de pilotage entre métier et DSI (cérémonies Agiles / SAFe ou Comités de suivi / pilotage), diffusion des informations et des décisions, • Coordination et animation : communication projet, mise en cohérence et alignement des acteurs, contribution aux arbitrages (instruction des sujets et préconisations), gestion des interdépendances et transversalité des sujets entre eux., • Pilotage des étapes de tests et de recette,, • Conduite du changement : conception et animation des formations des utilisateurs et déploiement de la communication du projet auprès de l’ensemble des acteurs. Motivé par l’esprit entrepreneurial de Bartle, votre engagement et votre proactivité vous amènent à prendre des responsabilités au sein des projets internes du cabinet. Vous êtes un membre actif dans la dynamique commerciale et l’animation de notre communauté Excellence Opérationnelle et Transformation digitale (réalisation de veille, organisation d’évènements, définition de plan de comptes, etc.) Le profil recherché Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous êtes passionné par la gestion de programme / projet et capitalisez sur une expérience de 3 ans minimum au sein d'un cabinet de conseil spécialisé ou de la practice dédiée d'un grand cabinet. Vous maitrisez les méthodologies et outils de gestion de programme et projet (Agile, Scrum, SAFe, Cycle en V, Kanban, Lean IT…). Vos appétences métiers et votre connaissance des Systèmes d’information vous permettent d’évoluer au sein d’équipes métiers et de DSI. Vous êtes également à l’aise pour travailler en anglais dans des environnements internationaux. Véritable joueur d’équipe, vous aimez avancer de manière collective en découvrant et testant des idées nouvelles. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes dirigeantes que les collaborateurs sur le terrain. NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.

Présentation du poste Dans le cadre du développement du bureau parisien de CFGI, le Directeur ou Senior Manager Risk Advisory SOX jouera un rôle clé en tant que leader de l’offre, accompagnant nos clients dans la complexité de la conformité SOX, pilotant des projets axés sur les contrôles internes, tout en développant l’équipe Risk Advisory SOX. Nos clients incluent un large éventail d’entreprises cotées ou en voie de l’être. Principales responsabilités Pilotage des projets • Diriger plusieurs projets SOX simultanés à différents stades de maturité (nouvelles implémentations, projets récurrents, missions à périmètre limité)., • Exécuter les projets avec une autonomie complète, sans supervision constante., • Définir des échéances réalistes avec le client et en interne., • Être reconnu comme le principal point de contact par le client et par la direction pour chaque projet. Gestion des missions • Planifier et encadrer des équipes de niveaux variés en fonction des besoins et du périmètre des projets., • Gérer efficacement la charge de travail des équipes tout en respectant les jalons et en livrant dans les délais et budgets impartis., • Suivre activement les budgets et anticiper les écarts ; obtenir l’accord du client avant toute prestation additionnelle., • Garantir la conformité des feuilles de temps et contrôler les écarts budgétaires ainsi que la facturation., • Communiquer régulièrement l’avancement des projets (email, téléphone, visioconférence ou en présentiel) au client et au Partner en charge. Expertise technique • Maîtrise complète de la mise en œuvre SOX pour des sociétés nouvellement cotées, incluant la conception de contrôles adaptés à la maturité, la guidance pratique et la gestion/remédiation des écarts., • Expertise dans la rédaction et la revue des descriptions de contrôles, des organigrammes, des narratifs, et dans la définition du périmètre des systèmes et applications., • Connaissance approfondie des méthodologies Big Four en matière d’échantillonnage, de tests et d’évaluation des déficiences., • Expérience confirmée dans la revue des rapports SOC-1 Type II et le mapping des CUEC, y compris pour les sous-traitants., • Bonne compréhension des contrôles informatiques généraux (ITGC), des directives SEC relatives aux exigences SOX selon les types de déclarants, ainsi que des normes PCAOB et ISA. Développement des équipes • Être exemplaire dans son leadership., • Fournir des feedbacks constructifs en temps réel et des évaluations formelles., • Identifier les opportunités de développement et affecter stratégiquement les collaborateurs., • Veiller à la motivation et à la cohésion des équipes. Formation et expérience requises • Plus de 10 ans d’expérience, dont une partie acquise au sein d’un Big Four ou d’un cabinet national de premier plan., • Solide expérience opérationnelle dans la mise en place de SOX, en qualité d’expert lors de projets d’implémentation, • Anglais courant, • Nature entrepreneuriale, autonome, éthique et fiable., • Ecole de Commerce, Diplôme universitaire en comptabilité ou domaine similaire., • CPA et/ou DEC combinés à une solide expérience comptable appréciés mais non obligatoires., • Qualités interpersonnelles et rédactionnelles remarquables, aisance à s’intégrer dans des équipes., • Compréhension des exigences propres au service client et flexibilité face aux imprévus (horaires, déplacements) pour respecter les délais et demandes. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

STEP est un cabinet indépendant de conseil en stratégie et performance industrielle. Depuis près de 20 ans, nous nous sommes développés auprès de grands industriels de l’Aéronautique, des Énergies, de l’Automobile et de différentes industries de pointe. Nous sommes environ 60 consultants et data scientists entre Paris, Toulouse et Grenoble. Faire du conseil chez STEP c’est : • aller au contact de top managers industriels, • convaincre les clients par des approches analytiques sur des sujets complexes, • croiser des problématiques industrielles, commerciales et financières pour avoir de l'impact sur des projets stratégiques, • construire son parcours professionnel dans un environnement à taille humaine, stimulant et favorisant l’initiative Nous recherchons des consultant(e)s pour nos bureaux de Paris et Toulouse : • issu(e)s d’une grande école d’ingénieurs (X, ParisTech, Centrale, ISAE,...) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon...), • aimant travailler en autonomie, en français ou en anglais, • mobile pour aller au contact des clients industriels, • entre 0 et 10 ans d’expérience dans l’industrie et / ou au sein d'un cabinet de conseil Au quotidien, les équipes de STEP : • construisent des analyses détaillées pour identifier les vrais besoins des clients, • définissent la stratégie opérationnelle des entreprises et conduisent leur mise en œuvre, • participent au développement commercial de STEP en prenant part aux appels d’offres, • contribuent activement à la vie interne du cabinet (réunions d’équipe, team events, formations,…)

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous accompagnerez nos clients de façon autonome tout en cultivant vos compétences de mentors auprès des consultants et consultants juniors de votre équipe. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Consultant(e) Senior, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience professionnelle opérationnelle ou de conseil d’au moins 3 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)