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W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nous accompagnons un de nos clients, acteur majeur de la Distribution, dans le cadre de sa recherche pour un poste d

HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir. Égalité des chances Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap. Rattaché.e à la Learning & Development Manager du périmètre Grand Nord, vous assurez le pilotage et le déploiement des actions de formation sur un périmètre couvrant les agences de Paris, Tours et Lille. Ce poste implique des déplacements réguliers au sein des agences de Paris et de Tours (environ 2 jours par semaine). Véritable partenaire des managers, vous contribuez activement au développement des compétences des collaborateurs, en lien avec leurs objectifs individuels et les besoins spécifiques de nos clients, principalement issus des secteurs du Nucléaire et de l’Aéronautique. À l’interface des équipes RH, des managers, des collaborateurs, des organismes de formation et des partenaires externes, vous contribuez activement au développement des compétences tout en veillant au respect des obligations réglementaires et des orientations stratégiques du Groupe. VOS MISSIONS Piloter le déploiement du plan de développement des compétences Vous assurez le pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences sur votre périmètre pour l’ensemble des collaborateurs (consultants et staff). Vous : • Analysez les besoins de formation en collaboration avec les managers et les équipes RH ;, • Accompagnez les managers dans l’identification des besoins individuels et collectifs ;, • Priorisez les actions de formation selon les enjeux opérationnels et stratégiques ;, • Coordonnez la planification des formations avec les parties prenantes internes et externes ;, • Assurez le suivi des indicateurs et produisez les reportings associés. Assurer la gestion administrative et opérationnelle des actions de formation Vous garantissez la bonne exécution administrative des dispositifs de formation. Vous : • Organisez les sessions de formation (présentiel, distanciel ou hybride) et gérez les inscriptions ;, • Assurez le suivi administratif des collaborateurs et les relations avec les organismes de formation ;, • Constituez et suivez les dossiers de financement auprès de l’OPCO Atlas ;, • Veillez à la conformité des dossiers administratifs et réglementaires ;, • Mettez à jour les données dans les outils SIRH et LMS ;, • Suivez les budgets de formation et contribuez à leur optimisation. Garantir le suivi des formations réglementaires et des habilitations Vous veillez au maintien des compétences réglementaires des collaborateurs. Vous : • Pilotez les formations obligatoires et les recyclages réglementaires ;, • Assurez le suivi des habilitations et de leurs échéances ;, • Anticipez les renouvellements afin de garantir la conformité réglementaire ;, • Coordonnez les actions avec les équipes QHSE et les managers. Accompagner les managers et les collaborateurs Vous intervenez en véritable Business Partner sur les sujets liés au développement des compétences. Vous : • Accompagnez les managers dans la structuration de leurs besoins en formation ;, • Orientez les collaborateurs sur les dispositifs de formation et les parcours existants ;, • Appuyez la mise en œuvre des actions de formation en proposant des solutions adaptées aux réalités opérationnelles ;, • Favorisez l’appropriation des dispositifs Learning & Development au sein des équipes. Contribuer à l'ingénierie de formation et à l'amélioration continue En collaboration avec l’équipe L&D centrale, vous participez activement à l’évolution et à l’enrichissement de l’écosystème Learning & Development. Vous : • Contribuez à la conception et à l’actualisation de parcours de formation adaptés aux besoins métiers et clients ;, • Participez à l’ingénierie pédagogique (formats, contenus, modalités, articulation des parcours) ;, • Analysez les retours terrain et les indicateurs de performance pour faire évoluer les dispositifs ;, • Proposez des solutions de formation innovantes adaptées aux contraintes opérationnelles ;, • Identifiez les axes d’amélioration des processus et de la qualité de delivery L&D. Vous êtes diplômé.e d’une formation supérieure de Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou Développement des Compétences. Vous justifiez d’une première expérience d’au moins 1 an (alternance comprise) sur une fonction similaire. Une expérience dans le secteur industriel, idéalement dans les domaines du Nucléaire ou de l’Aéronautique, constitue un véritable atout. Passionné.e par les enjeux de développement des compétences et des talents, vous avez à cœur de contribuer à la montée en compétences des collaborateurs et à la qualité des dispositifs de formation. À l’aise dans la communication, vous savez créer du lien et interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, en proximité avec les équipes terrain. Reconnu.e pour votre proactivité et votre agilité, vous savez prendre des initiatives, proposer des solutions et évoluer rapidement dans des contextes variés. Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et maîtrisez Excel pour le suivi, l’exploitation de données et le pilotage de l’activité. Enfin, votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre esprit d’équipe vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement exigeant et collaboratif.

Humain, l’Expertise et l’Innovation.ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025.Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise e

Pour accompagner notre fort développement, nous recherchons un Directeur/Responsable Engineering H/F pour piloter et coordonner notre dense équipe méthodes.

KIABI recherche un(e) Directeur(trice) de transformation pour piloter la construction du schéma directeur de la Supply Chain Circulaire. Le candidat idéal possède plus de 15 ans d'expérience en gestion de projet, dont 5 ans en direction de programmes Supply Chain.