Offres Secrétariat et Administration à LesquinCréer des alertes d'emploi

Rattaché au directeur du Pôle Développement Durable de la Direction Régionale Hauts-de-France, vous intervenez en appui de l'ensemble des équipes du territoire pour contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie développement durable de SNCF Réseau.Votre mission consiste à accompagner les

Afin de poursuivre son développement et pour palier à un départ en retraite, il souhaite consolider son équipe, en recrutant son RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F Après une période de formation aux produits et process, l'objectif sera de garantir la validité comptable de l'ensemble d

NEO2 est une société spécialisée dans les métiers de l’Industrie de Process et des Infrastructures Industrielles.Nous accompagnons nos clients dans la gestion et la réalisation de leurs projets industriels tels que l'études et réalisation de digesteurs pour une nouvelle unité BIOGAZ, l'in

Grâce à une approche fondée sur la proximité, la transparence et la qualité de l'accompagnement, nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients basé à Fretin, un(e) Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) en CDI au sein de la division Comptabilité et Finance. Ex

Administration du Personnel/RH,. En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un parfait équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail (sous conditions, entre 1 et 2 jours par semaine et ap

1. Regulatory Monitoring Monitor and interpret European laws and regulations, identify potential industry regulatory and systemic risks, develop response strategies and contingency plans, and ensure that all of the company's European entities comply with local legal requirements. 1. Employment & Labour Compliance Provide legal advice on employment and labour matters, and assist the HR department in handling overseas employee dispute cases. 1. Contract Management Independently draft, review, and negotiate contracts. 1. Public Affairs Responsible for communication and engagement with government authorities and regulatory bodies.

Nous recrutons un(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement ! Envie de plonger au cœur du métier du recrutement et de vivre une expérience où aucune journée ne se ressemble ? Chez Crit Experts & Cadres, nous vous proposons un stage de 4 à 6 mois au cours duquel vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du processus de recrutement : sourcing, entretiens, suivi des candidats, relation clients et marque employeur. Vos missions : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives ; Sourcer et identifier les meilleurs talents ; Sélectionner, préqualifier et rencontrer les candidats ; Participer aux entretiens en binôme et rédiger les synthèses de candidature ; Accompagner et suivre les candidats tout au long de leur parcours ; Contribuer à la relation client et aux différents projets transverses de l'équipe. Votre profil : Dynamique, souriant(e) et ambitieux(se) ; Curieux(se), motivé(e) et prêt(e) à découvrir le métier de recruteur ; Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un réel sens de l'écoute ; Envie d'apprendre, de progresser et de contribuer activement à l'aventure. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Crit Experts & Cadres, nous apprenons, nous progressons et, surtout, nous prenons plaisir à travailler ensemble. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, bienveillant et formateur, au sein d'une équipe passionnée par son métier. Alors, prêt(e) à rejoindre l'équipe ? Envoyez-nous rapidement votre candidature et venez vivre cette expérience enrichissante à nos côtés ! Prise de poste : mi-août à septembre 2026 Durée du stage : 4 à 6 mois

Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence pour sa création d'agence ACTUAL à Lille spécialisée dans le domaine du TERTIAIRE. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Ce poste est à pourvoir en direct en interne (pas d'esn). L'entreprise Notre client est un éditeur de logiciels d'environ 200 collaborateurs, spécialisé dans les solutions de gestion destinées aux acteurs du secteur public et fort d'une expertise reconnue sur les domaines de la Finance et des Ressources Humaines. Portée par une dynamique commerciale soutenue, l'activité Finance représente aujourd'hui près de 40 % du chiffre d'affaires de la société. Ses solutions bénéficient d'une forte satisfaction client et connaissent un développement important auprès de nouveaux marchés. Dans ce contexte, l'entreprise engage une phase stratégique d'évolution de son offre afin d'adresser de nouveaux besoins métier et d'accompagner la transformation des organisations publiques. Le poste Dans le cadre du renforcement de son organisation Produit, notre client recherche un(e) Lead Product Owner qui interviendra à la fois comme Product Owner opérationnel sur une équipe de développement et comme référent transverse auprès des autres Product Owners. Vous rejoignez un environnement composé de trois équipes de développement dédiées aux produits Finance. La vision produit et les orientations stratégiques sont portées par le Product Manager. Votre mission consiste à transformer cette vision en réalisations concrètes tout en assurant la bonne coordination des équipes et la fiabilité des engagements pris. Vos missions En tant que Product Owner Vous serez le Product Owner de l'une des équipes de développement et aurez pour responsabilités de : • Recueillir et analyser les besoins métiers ;, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et les User Stories ;, • Prioriser le backlog ;, • Accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins ;, • Participer aux arbitrages fonctionnels ;, • Veiller à la cohérence entre valeur métier, coûts de développement et délais de réalisation ;, • Challenger les choix techniques lorsque cela est nécessaire. En tant que Lead Product Owner Vous apporterez une dimension de coordination et de gouvernance à l'ensemble de la filière Product. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Coordonner l'activité des différents Product Owners ;, • Garantir la cohérence des roadmaps et des engagements pris ;, • Consolider la capacité réelle des équipes de développement ;, • Assurer l'adéquation entre charge estimée, disponibilité des équipes et objectifs de livraison ;, • Identifier les points de friction organisationnels et contribuer à leur résolution ;, • Accompagner et responsabiliser les Product Owners sur leurs engagements ;, • Participer à la structuration et à l'amélioration continue des pratiques Produit. Le poste comporte une forte dimension de leadership d'influence. Package • Rémunération fixe, • Prime, • Intéressement représentant environ un demi-mois de salaire ;, • Mutuelle ;, • Télétravail flexible avec 2 jours de présence sur site par semaine. Profil recherché Vous disposez d'une expérience significative en tant que Product Owner dans un environnement logiciel complexe. Vous avez déjà travaillé en proximité avec des équipes de développement et comprenez les impacts techniques des choix fonctionnels. Vous vous reconnaissez dans plusieurs des éléments suivants : • Expérience confirmée en Product Ownership ;, • Bonne compréhension des enjeux de développement logiciel ;, • Capacité à challenger les équipes techniques avec pertinence ;, • Aptitude à arbitrer entre ambition fonctionnelle et contraintes de réalisation ;, • Leadership naturel et capacité à embarquer des interlocuteurs variés ;, • Sens de l'organisation et de la coordination ;, • Goût pour les environnements en structuration. Une expérience passée en développement logiciel constitue un plus, sans être un prérequis. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un produit reconnu et apprécié par ses utilisateurs ;, • Une forte dynamique de croissance ;, • Des enjeux de transformation et d'évolution produit particulièrement stimulants ;, • Un poste à fort impact avec une visibilité importante auprès de la direction ;, • Une collaboration étroite avec les décideurs Produit et les équipes de développement ;, • Un environnement où vous pourrez contribuer concrètement à la structuration de l'organisation.

Project Manager (Service de santé au travail) - Freelance For a customer delivering IT services through the healthcare sector, we are looking for a remote Project Manager/Analyst to join on a long term, freelance basis. The customer provides IT services across France to the Occupational Health/Healthcare sector and need a Project Manager to join with knowledge of the companies they are implementing the software to aid in the deployment. The ideal candidate will have a strong background in project management and quality assurance, with an ability to drive strategic initiatives, ensure operational excellence, and implement industry best practices. The candidate should have extensive experience in harmonizing operational practices, managing certifications, and deploying industry software. Ideally, they should come from an organisation centred around SPSTI or SSTI. Key Responsibilities: • Harmonize and supervise strategy and operational practices following mergers or organizational changes., • Manage the deployment of industry-specific software solutions, conducting business analysis, facilitating functional testing workshops, and ensuring smooth implementation through change management strategies., • Lead crisis management initiatives, such as the establishment of assistance programs and vaccination efforts during the COVID-19 pandemic., • Collaborate with cross-functional teams, stakeholders, and external partners to drive project success and achieve business objectives., • Develop and maintain comprehensive documentation, including operational procedures, training materials, and process maps. Requirements: • Proven experience (minimum 5 years) in project management or quality assurance roles, preferably in the healthcare or occupational safety industry., • Experience in software deployment, business analysis, and change management. Additional Details START DATE: ASAP DURATION: 12 Months CONTRACT: Freelance LOCATION: France (Remote) ONSITE POLICY: Flexible HOURS PER WEEK: 40 LANGUAGES: English INTERVIEW PROCESS: 1 Stage If you are interested, please forward your updated resume to josh.hay@vividresourcing.com to be considered.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un(e) Chargé(e) d'études diagnostic des systèmes d'assainissement basé(e) à Lille Vos missions principale sDans le cadre de vos missions, vous participerez également à la mise en place de la stratégie de diagnostic permanent, permettant in fine à l’exploitant de piloter les systèmes d’assainissement, de lutter contre les eaux claires parasites mais aussi de répondre aux exigences de la réglementation: • Collecter les informations et données issues de notre système d’autosurveillance et en relation avec nos centres d’exploitation, • Modéliser nos systèmes d’assainissement et ajuster les dimensionnements, • Proposer des programmes de travaux et d’aménagement selon les priorités que vous aurez identifiées (y compris la présentation en interne et externe auprès de l’Agence de l’Eau et la Police de l’eau), • Entretenir un dialogue constant avec notre bureau d’études internalisé (investissements) et les centres d’exploitation (« clients internes ») . Rémunération & avantages • Un temps de travail en convention de forfait jour, et télétravail possible, • Un véhicule de service, • Des titres restaurants d’une valeur de 10€, ainsi que des frais de déplacement, • Une mutuelle d’entreprise de base ou familiale et des dispositifs d’épargne salariale, • Rémunération entre 45-55k, selon profil, expérience Le profil recherché • Expérimenté(e) dans la modélisation hydraulique urbaine (minimum 2 ans), vous maîtrisez le logiciel INFOWORKS ou un équivalent ; la maîtrise d’un SIG est un plus, • Expert(e) sur les systèmes d’assainissement et leur réglementation, • Actuellement en poste en bureau d’études ou y avez exercé avant votre poste actuel, • Doté(e) d’une aisance relationnelle (en équipe et auprès des interlocuteurs externes), • Réactif(ve), vous vous adaptez facilement aux situations complexes, • A l’aise dans l’animation de réunions et de présentation de vos projets, vous savez convaincre sur vos propositions de plans d’action Intéressé(e) par un nouveau challenge ? N’hésitez pas à envoyer votre CV à nicolas.parmentelot@actualgroup.com

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Gestionnaire de Flotte Automobile (Expert GAC) H/F en CDI, prêt à piloter un parc d'envergure face aux nouveaux enjeux de la transition énergétique. 📍 Lieu : 59260 Lezennes 📝 Contrat : CDI 💰 Rémunération : Fourchette 34/41€ selon profil et expérience Rattaché au Responsable des services techniques, vous rejoignez une équipe de 6 personnes. Votre rôle est d'assurer la gestion opérationnelle, financière et le verdissement d'un parc de 500 véhicules. Vos missions : • Pilotage GAC Car Fleet : Contrôle automatisé des 500 loyers, traitement des anomalies de facturation, suivi des consommations et gestion des infractions., • Transition Énergétique : Analyse du roulage pour le passage à l'électrique, respect des quotas légaux, optimisation des coûts fiscaux et déploiement des bornes de recharge., • Gestion du cycle LLD : Suivi proactif des contrats (Durée/Kilométrage) pour éviter les dérives de coûts, gestion des relations loueurs et des restitutions., • Animation du réseau : Force de proposition pour automatiser les tâches et optimiser l'impact du pilotage auprès des équipes de terrain Vous justifiez d'une expérience similaire en gestion de flotte (volume VUL / LLD) et maîtrisez impérativement l'outil GAC Car Fleet. Vous possédez un fort esprit d'analyse financière (suivi des KPIs, optimisation du TCO). Proactif, curieux et doté d'un bon sens de la négociation, vous avez l'aisance relationnelle nécessaire pour accompagner le réseau dans cette transition.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Vous rejoignez notre filiale Univers Paie proposant l'externalisation de la paie à nos clients, sur le pôle SAP, rattaché(e) au Responsable d'activité, vous prendrez en charge : • La maintenance des fichiers de contrôle de paie, • La maintenance des fichiers de contrôle de la DSN, • La mise en place des nouveaux contrôles de paie, • L'accompagnement au déploiement de notre solution de contrôle de la DSN pour nos clients SAP, • L'automatisation visant à fiabiliser et optimiser la paie courante, • L'accompagnement auprès des équipes sur l'application de la veille légale et conventionnelle dans SAP, • Des projets divers : audit DSN et paie, intégration de nouveaux clients VOTRE PROFIL • Expérience significative (5 à 10 ans dans l'idéal) en paie, idéalement acquise en cabinet ou en contexte multi-conventionnel, • Expertise paie et DSN, • Expérience significative sur SAP, • Expertise sur les outils SIRH et paie, • Expertise sur Excel, • Rigueur, autonomie, sens du service et esprit d’équipe, • Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail dynamique et souhaitez vous impliquer dans un entreprise en forte croissance et en développement 👉 Ce poste nécessite un profil opérationnel rapidement et techniquement solide. CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles) RÉMUNÉRATION Nous proposons une rémunération comprise entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon votre expérience et votre niveau d'expertise. Ce package s'accompagne de perspectives d'évolution salariale basées sur la performance et le développement de vos compétences. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement se veut simple et réactif : • Un premier échange téléphonique avec notre équipe Talent Acquisition., • Un entretien avec votre futur manager afin d'échanger sur votre parcours, vos compétences et les enjeux du poste., • Selon le profil, un échange complémentaire pourra être organisé avec un membre de l'équipe. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. A bientôt chez HR Path !

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 29 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) ou sénior SAP pour rejoindre notre équipe basée à Villeneuve-d'Ascq. Au sein d'un environnement stimulant et à forte technicité, vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 500 paies et interviendrez auprès d'une population variée composée notamment de cadres, non-cadres, expatriés et mandataires sociaux. Vous évoluerez dans un contexte multi-conventionnel exigeant, intégrant de nombreux accords d'entreprise et des règles de gestion spécifiques selon les populations gérées. Ce poste s'adresse à un professionnel de la paie souhaitant mettre à profit son expertise dans un environnement reconnu pour la richesse et la complexité de ses dossiers. VOS RESPONSABILITÉS En autonomie sur votre portefeuille, vous assurez : • La collecte et l'intégration des éléments variables de paie ;, • La production, le contrôle et la sécurisation des bulletins de paie ;, • La gestion des DSN mensuelles et événementielles ;, • Le suivi des arrêts de travail et des indemnités journalières ;, • La réalisation des soldes de tout compte ;, • Les échanges avec les organismes sociaux ;, • L'application et le contrôle des dispositions conventionnelles ;, • La veille légale et conventionnelle ;, • L'analyse et la résolution des problématiques techniques de paie. Au-delà de la gestion courante, vous serez régulièrement amené(e) à intervenir sur des sujets complexes nécessitant une solide expertise technique et une parfaite maîtrise des mécanismes de paie. Selon votre expérience et vos aspirations, vous pourrez également contribuer à l'accompagnement des équipes sur des problématiques spécifiques et participer au partage des bonnes pratiques. VOTRE PROFIL Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie et êtes à l'aise dans des environnements complexes et exigeants. Vous disposez idéalement : • D'une expérience confirmée ou senior en gestion de la paie ;, • D'une bonne maîtrise de SAP Paie ;, • D'une expérience en environnement multi-conventionnel ;, • D'une capacité à gérer des dossiers à forte technicité ;, • D'une excellente maîtrise de la réglementation sociale ;, • D'un esprit d'analyse, de rigueur et d'un fort sens du service. Une expérience acquise en cabinet, en externalisation ou dans un contexte multi-clients sera particulièrement appréciée. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un portefeuille techniquement riche et diversifié ;, • Une grande variété de conventions collectives et d'accords d'entreprise ;, • Des populations salariées complexes et stimulantes à gérer ;, • Un environnement SAP structuré ;, • Une équipe d'experts favorisant le partage de connaissances ;, • De réelles perspectives de développement et d'évolution. CONDITIONS • CDI – 37,5h hebdomadaires avec RTT, • Rémunération : 30 à 38 K€ brut annuel selon expérience, • Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine après validation de la période d'essai PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange avec notre équipe recrutement ;, • Un entretien avec la Responsable d'Activité pour approfondir votre expertise métier et votre maîtrise de SAP. CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale ;, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence ;, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) ;, • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance ;, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) ;, • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail ;, • Une ambiance de travail conviviale À bientôt chez HR Path !

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la paie, nous recrutons 2 Gestionnaires de paie confirmés HR Access pour renforcer notre équipe exerçant à Villeneuve-d'Ascq. VOS MISSIONS Vous intervenez auprès d'un grand groupe industriel sur HR Access (HR4You), dans un environnement multi-conventionnel (Métallurgie et Syntec) comprenant une forte population d'expatriés. Au sein d'une équipe dédiée, vous gérez un portefeuille de paie important et assurez l'ensemble du processus : collecte des variables, production et contrôle des bulletins, DSN, gestion des absences, IJSS, soldes de tout compte, déclarations sociales et veille réglementaire. VOTRE PROFIL • Expérience confirmée en paie, idéalement en environnement complexe ou multi conventionnel, • Expérience significative sur HR Access (idéalement HR4You), • À l’aise avec la gestion d’un portefeuille volumétrique, • Bonne maîtrise des environnements avec expatriés (fort atout), • Rigueur, autonomie, sens du service et esprit d’équipe 👉 Ce poste nécessite un profil opérationnel rapidement et techniquement solide. REMUNERATION & CONDITIONS • CDI avec prise de poste prévue en septembre 2026, • Rémunération entre 30 – 40K€ brut annuel selon l'expérience, • Prime vacances & participation, • Tickets restaurants (13€, pris en charge à 50%), • Télétravail possible PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Échange "métier" avec la Responsable d'activité (échange de fond et test en paie à prévoir) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles) A bientôt chez HR Path !

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 29 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie Silae pour rejoindre notre équipe basée à Lille centre afin de : • Gérer un portefeuille de paies de A à Z, • Collecter et intégrer les éléments variables de paie, • Produire et contrôler les bulletins de paie via Silae, • Réaliser les DSN mensuelles et événementielles, • Assurer le suivi des obligations sociales et conventionnelles, • Accompagner les clients sur leurs questions paie VOTRE PROFIL • Expérience de 1 à 2 ans minimum en cabinet comptable ou en externalisation de paie, • Maîtrise du cycle complet de paie, • Connaissance de Silae très appréciée, • À l’aise en environnement multi-conventions, • Rigueur, autonomie et sens du service client CONDITIONS • CDI – 37,5h hebdomadaires avec RTT, • Rémunération : 25 à 35K€ brut annuel selon expérience, • Tickets restaurant, prime vacances et de participation, • Télétravail partiel possible après validation de la période d'essai PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange avec notre équipe Recrutement ;, • Un entretien avec un(e) Responsable d'Activité pour approfondir votre expertise métier et votre maîtrise de Silae CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale ;, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence ;, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) ;, • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance ;, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) ;, • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail ;, • Une ambiance de travail conviviale À bientôt chez HR Path !

Découvrez un projet adapté à votre talent ! 🚀 Rejoignez la classe dédiée ERGOS x QWALLY pour devenir Chargé de Recrutement et d’Accompagnement (CRA)– Rentrée 2026 Le Groupe Actual, acteur majeur de l'emploi en France, ouvre pour la rentrée 2026 une classe dédiée en partenariat exclusif avec QWALLY, pour former ses futurs experts du recrutement et de l’accompagnement. Dans le cadre d’un parcours professionnalisant au cœur des agences, cette alternance vous prépare au Titre Professionnel « Conseiller en Insertion Professionnelle » (CIP), certifié par l’Etat, niveau 5 (Bac+2), enregistré sous le code RNCP 37274. Le concept de la classe dédiée : En intégrant cette promo exclusive, vous bénéficierez : • D’une formation certifiante en alternance à distance : Titre Professionnel “CIP”, • D’un accompagnement par des professionnels du recrutement et de l’accompagnement, • D’une formation immersive au sein de l’école Actual à Laval, • D’un voyage d’étude organisé en Espagne en Février 2027, • D’un poste de CRA au sein d’une agence ergos (l’ETTI du Groupe Actual) 🎯 Et surtout… d’une opportunité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance Contrat : Apprentissage (12 mois) • Rythme hebdomadaire : 3-4 jours en agence / 1-2 jour en cours, • Démarrage : Entre juillet et septembre 2026, • Lieu de formation : Formation en Distanciel en Classe Virtuelle Synchrone Postes à pourvoir dans les agences d’une dizaine de villes françaises, • Formation 100 % prise en charge – aucun frais pour l'alternant.e Laissez s'exprimer votre talent ! Le Chargé de Recrutement et d’Accompagnement est le pivot de l’activité d’Ergos, l’Entreprise de Travail temporaire d'insertion (ETTI). Son rôle est : • Social : Lever les freins à l'emploi et sécuriser les parcours d'insertion des intérimaires., • Économique : Répondre avec réactivité aux besoins de recrutement des entreprises clientes et développer le chiffre d'affaires de l'agence., • Stratégique : Garantir la conformité du label RSEI et la réalisation du conventionnement avec l’Etat e. 💼 Votre mission au quotidien : être au cœur de l’emploi ! Recrutement et délégation : Il s'agit de sourcer et recruter le personnel intérimaire, vérifier leurs qualifications, assurer leur délégations en toute sécurité, visiter les suivi médical et les déléguer aux entreprises utilisatrices …en adéquation avec les besoins. Le suivi des délégations et la gestion des actions correctives sont essentiels. Accompagnement et insertion :diagnostiquer les besoins du public (IAE), et lever les freins socio professionnels en partenariat avec les partenaires locaux, élaborer des parcours qualifiants, sécuriser des suites de parcours en emploi durable. Développement commercial : identifier les besoins des clients, réaliser des actions de prospection active pour promouvoir les candidats, gérer les contrats (DUE, facturation) et veiller à la solvabilité des entreprises utilisatrices. Vie d'agence : Les missions incluent l'accueil, la gestion administrative des dossiers pour les financeurs et le signalement des incidents. Venez développer votre talent ! 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac (ou expérience équivalente) ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? 💡 Vous cherchez un métier utile, très polyvalent, et qui bouge ? Vous avez l’esprit d’équipe, êtes curieux, aimez le terrain (entreprises, partenaires et candidats très diversifiés), savez vous adapter rapidement, appréciez particulièrement le mix développement économique & engagement sociétal ? Alors cette classe dédiée est faite pour vous !

Votre mission Au sein d'une équipe RH composée de 8 collaborateurs, dont 3 spécialistes paie et administration du personnel, vous prenez en charge de manière autonome la gestion complète de la paie d'un portefeuille de collaborateurs (ouvriers et employés). Gestion complète de la paie de A à

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

BNP Paribas (BNPP) est une banque commerciale française présente dans 63 pays.Le groupe est issu de la fusion en avril 2000 entre la Banque nationale de Paris, banque née en 1965 de la fusion de l'ancienne banque nationale de crédit et du comptoir national d'escompte de Paris, et de la banque Pa

Bâtir des ouvrages d'art, tracer des routes, apporter l'énergie, faciliter les mobilités, créer des espaces de vie… Depuis 1861, le groupe DEMATHIEU BARD accompagne les territoires dans leur évolution, afin que leurs habitants gagnent en mobilité, en sécurité, en confort et profitent d'une

Gestion appels téléphoniques, Veille qualité expérience client, Accompagnement équipe commerciale, Accueil clients et visiteurs, Organisation concession .Standard téléphonique, Logiciels bureautiquesLIEU & PLANNING : .Nombre d'heures hebdomadaires : .Tu matches avec cette offre ? Tu es disp

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