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DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

LA SOCIETE • Un groupe développant ses activités dans le secteur de l'immobilier sur une Gouvernance constituée autour d’un Président, d’un Directeur Général d'un bureau et d'un Conseil d’Administration auxquels sont associés différentes personnalités qualifiées., • Un chiffre d'affaires de plus de 20 millions d'euros sur un effectif global de l'ordre des 65 salariés recouvrant des positionnements métiers différents sur un nombre complété d'une petite dizaine de personnes relevant de fonctions externalisées et basées chez des prestataires., • Une double affiliation à un premier réseau composé d'une quarantaine de groupesindépendants dont les implantations couvrent globalement le territoire national et un second qui se traduit par un engagement dans le mouvement coopératif., • Deux entités juridiques principales détenues par le groupe à hauteur de 95 % complétées par dix autres participations de quelques points détenues dans des SCCV et six dernières dans des entités liées au réseau de référence., • 338 logements livrés et 365 logements lancés en construction en Loire-Atlantique et en Seine-Maritime sur l'année 2024 avec, sur l'activité locative, plus de 1 500 logements gérés pour le compte d'investisseurs et environ 8 100 lots gérés en syndic de copropriété. LA MISSION Dans une posture de garant de l'efficacité de la mise en œuvre du modèle économique d'un groupe, la mission de la Directrice Générale, du Directeur Général recouvre cinq champs de responsabilités. • L'exercice des responsabilités associées au fait d'être mandataire de l’ensemble des structures du groupe dans ces différentes déclinaisons civiles, pénales et fiscales d'un côté et stratégiques et financières de l'autre., • La responsabilité de l'élaboration et de la mise en œuvre/déploiement de la stratégie définie en relation avec un Conseil d'Administration, une stratégie étayée sur la base des résultats obtenus par les différentes entités du groupe, de l'état de la conjoncture économique, des opportunités d'affaires pressenties et des éventuelles nouvelles contraintes législatives et réglementaires qui pourraient peser sur le secteur avec cette perspective d'innover et de générer des modalités d'action opérantes., • Le développement du périmètre du groupe sur des enjeux de dossiers/projets/opportunités au travers d'une implication dans des surfaces d'échange avec ses instances de direction et sa gouvernance d'un côté et la mise en œuvre/accompagnement/suivi/évaluation en termes de déclinaisons des décisions entérinées par les équipes en place, de l'autre., • Le pilotage des différents pôles d'activités et la coordination de leurs synergies potentielles en lien avec chacun de leur responsable incluant l'interprétation et l'analyse des résultats et des indicateurs liées à chacune des activités, la participation à l'élaboration des stratégies des différentes activités et la mise en place de modalités de travail par projet., • La représentation du Groupe auprès des partenaires -élus locaux en particulier de Nantes Métropole, des acteurs publics, des instances professionnelles, de la structure centrale du réseau, de la fédération coopérative, etc.- dans la perspective de capitaliser sur des relations pour mieux percevoir les attentes des uns et des autres et saisir et générer des opportunités. VOUS • Une expérience confirmée qui intègre impérativement l'occupation d'un ou de plusieurs postes sur des fonctions de dirigeant d'un ou de plusieurs périmètres d'activités dont le développement s'effectue en lien avec le monde des élus et des collectivités locales au sein d'un acteur de l'immobilier, d'une SEM, d'une structure intervenant dans le domaine du développement économique, etc., • Une façon de travailler ancrée dans les territoires avec ce souci de développer des relations de long terme et de qualité en particulier avec les élus des collectivités locales., • Une connaissance de certains des métiers relevant du secteur de l'immobilier pour les avoir exercés durant quelques années au point d'appréhender finement les enjeux liés à la mise en œuvre de leurs différents modèles économiques, idéalement avec ce prisme de l'accession sociale, à défaut une juxtaposition aux fondamentaux managériaux du groupe., • Une réelle fibre de "direction/patron" de société qui se retrouve autant dans une posture personnelle et une capacité à porter du développement "innovant" que dans une faculté à articuler vision et esprit d'entreprise/rationalité économique/intégration/innovation dans le dispositif d'un groupe à écehelle humaine et de sa gouvernance., • Un sens de l'organisation et de la méthode avec cette idée de porter de l'axial, du vertical dans une façon d'être et de vivre son travail., • Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels dans une optique coopérative/collaborative dont les actions s'articulent autour d'une approche centrée sur la considération témoignée à chaque client futur propriétaire ou locataire et au problème de logement qui est le sien., • Une personnalité charismatique, juste, porteuse de valeurs, attentive à ses collaborateurs, solide et assise dans sa posture de dirigeante ou de dirigeant qui se projette plutôt bien dans un environnement engagé sur une activité coopérative, solidaire et sociale., • De la passion.

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Missions : Véritable référence sur le segment du Dommages aux Biens, son domaine d’intervention comprend aussi bien les entreprises industrielles que les sociétés de service, les propriétés viticoles, les immeubles… pour assurer le patrimoine et l’activité. Rejoindre le département Dommages aux Biens d’Albingia, c’est côtoyer au quotidien des experts, qui assurent les plus grandes entreprises françaises et les accompagnent dans leur développement. A ce titre, Albingia est un partenaire de l’économie française. Rattaché.e à la Direction Commerciale sous la responsabilité du Directeur régional de notre bureau de Nantes, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées sont : • Participer au développement de la branche Dommages aux Biens en élaborant des solutions d'assurance sur mesure dans le respect de notre politique de souscription ;, • Identifier le besoin d’assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d’assurance ;, • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles ;, • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise…) en accord avec notre politique d’acquisition ;, • Participez aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers afin de fidéliser notre réseau d’apporteurs. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l’assurance Dommages aux biens, notamment sur le risque industriel, en compagnie d'assurance. Une expérience en courtage pourra également être appréciée. Vous avez un bon relationnel et des qualités de négociateur.rice, Votre démarche commerciale et votre dynamisme seront des atouts, Vous êtes entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez travailler en équipe, N'hésitez pas à postuler !

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Chez Hike Talent, nous nous consacrons à connecter les talents d’exception avec les entreprises ambitieuses. Spécialistes en recrutement stratégique, nous accompagnons nos clients dans la construction de leurs équipes pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Pour soutenir notre croissance et renforcer notre expertise, nous recherchons des Consultant(e)s en Recrutement En tant que consultant(e) vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos missions auprès de vos clients Start up, Scale up, PME, ETI et Groupes Vos principales responsabilités incluront : • Accompagnement des clients : Comprendre les besoins stratégiques des entreprises partenaires, analyser leurs enjeux et leur proposer des solutions sur mesure., • Recrutement de talents : Identifier, évaluer et attirer les meilleurs profils pour des postes clés et piloter des missions de A à Z avec autonomie, garantissant un haut niveau de qualité et de satisfaction client., • Développement commercial : Contribuer à l’expansion de notre portefeuille client grâce à votre réseau et à votre capacité à établir des relations de confiance. Vous justifiez d’une première expérience en cabinet de recrutement, executive search ou en conseil en Ressources Humaines et/ou vous êtes un indépendant avec votre propre structure ou en collectif Vous avez naturellement des qualités entrepreneuriales et commerciales et une orientation résultats

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·e d’études CVC, c’est quoi ? C’est la personne qui réalise les études de dimensionnement de réseau de chauffage, climatisation et ventilation d’un projet. Il/elle recevra et diffusera les instructions relatives au projet vis à-vis des autres intervenants du projet et au sein de son équipe. Il/elle produira les études techniques d’un projet dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais. Il/elle participera aux réunions d’avancement et de coordination. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) ? C’est bien !, • Vous connaissez les normes RT 2012 ou RT existant et vous maîtrisez le logiciel PERRENOUD ou CLIMAWIN ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux·se, force de proposition et doté·e d’un bon relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Description du poste : GREENOV-ITES est une SAS à mission dédiée à la protection des écosystèmes marins en développant des solutions technologiques innovantes. Nous mettons notamment au point un système de réduction du bruit sous-marin émis par les travaux maritimes, en particulier lors des installations d’éoliennes en mer. Ce système, appelé SubSea Quieter (SSQ), vise à protéger les écosystèmes marins (cétacés, poissons, etc.) en atténuant les impacts des activités offshore. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Ingénieur.e Electronique et Electrotechnique pour contribuer à nos projets de développement du SSQ adapté aux éoliennes sur monopieu, ainsi qu’aux fondations jacket et aux éoliennes flottantes. Missions principales : · Electrotechnique o Concevoir les schémas électriques de câblage (puissance et commande). o Câbler des coffrets électriques complets ou superviser/sous-traiter leur réalisation. o Sélectionner les composants de protection : disjoncteurs, relais de sécurité, contrôleurs de défaut d’isolement, équipements pour régime IT. o Assurer le câblage et la mise en service d’entrées/sorties digitales et analogiques, ainsi que numériques (bus de terrain type Modbus) o Choisir les types de câbles adaptés selon les environnements (section, blindage, matériau, résistance aux UV, à l’eau salée, etc.). o Sélectionner et mettre en œuvre les connecteurs adaptés (étanches, marinisés, industriels…). o Respecter et appliquer les normes électriques pour le calcul de sections, choix de calibres, ... (IEC 60092, DNV-CG-0339, etc...). · Electronique o Concevoir des circuits électroniques : schématiques, routage PCB, sourcing et validation de composants. o Intégrer des capteurs digitaux, analogiques, numériques o Intégrer des pré-actionneurs o Sélectionner les connecteurs et les câbles en accord avec les applications. o Suivre ou sous-traiter la fabrication et l’assemblage de cartes électroniques. · Automatisme et réseaux o Participer à l’intégration de réseaux industriels et à la mise en réseau d’automates, capteurs, IHM et systèmes de supervision. · Participer à la mise au point et aux tests de prototypes, intégrant électronique, électrotechnique et automatisme. Compétences techniques recherchées : · Maîtrise de la conception de schémas électriques (logiciels type QElectrotech, SEE Electrical, …). · Connaissance approfondie des composants électrotechniques et des principes de protection électrique. · Maîtrise du câblage d’armoires et de l’intégration d’équipements sur machines. · Connaissance des types de câbles et connecteurs selon les contraintes environnementales. · Expérience en milieu maritime ou environnement sévère (UV, humidité, corrosion). · Conception de PCB (schématique, routage, sourcing de composants, vérification de compatibilité). Compétences complémentaires appréciées · Compréhension des bus de terrain et protocoles industriels (Modbus, …). · Connaissance des PLC et langages d’automatisme (Ladder, ST, …). · Connaissance des règles de conception pour cartes alimentées en 230 VAC. · Intégration de microcontrôleurs sur cartes électroniques (ARM, STM32, ESP32, etc.). · Programmation embarquée : développement pour microcontrôleurs. · Capacité à concevoir des IHM, boucles de commande, de la logique de sécurité, et à intégrer des réseaux industriels. · Participation à des solutions de supervision ou bases de données industrielles. Profil recherché · Formation Bac+5 en électrotechnique, électronique, automatisme, systèmes embarqués ou équivalent. · 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire (bureau d’études, intégration, maintenance industrielle ou marine). · Habilitations électriques (ex. BR, B2V, BE Essais, ...) · Rigueur, esprit d’analyse et sens pratique. · Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire (élec, méca, soft). · Goût pour le terrain et les systèmes complexes. • Les candidat.e.s en situation de handicap sont les bienvenu.e.s Environnement de travail : · Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique avec une collaboration étroite avec les partenaires industriels. · Le poste est basé à Nantes (France) dans le campus de l'Ecole Centrale de Nantes. Conditions : · Type de contrat : CDD de 12 mois, avec pérennisation en CDI en fonction des résultats. · Rémunération : 35-39 k€/an selon profil et expérience + Prime sur résultats. · Localisation : Nantes, France.

Votre futur employeur : Acteur régional pérenne et visionnaire, notre client s’impose comme une référence dans l’acquisition de terrains, l’aménagement et la vente de lots constructibles sur le quart Ouest de la France. Reconnu pour sa maîtrise du métier, du marché et de ses contraintes techniques, il se distingue par sa capacité à ouvrir de nouvelles zones à l’urbanisation et à concevoir des projets responsables, à faible empreinte carbone. Entreprise solide financièrement, soutenue par des fonctions supports dynamiques (juridique, technique, commercial), elle favorise des décisions rapides et une culture du résultat, dans un environnement humain, collaboratif et respectueux. Dans le cadre de la reprise de son activité, elle renforce son équipe et recrute son/sa futur(e) Responsable Développement Foncier 44-49-85 F/H. Vos missions : Rattaché(e) à la direction, vous avez pour mission principale de rechercher et d’acquérir des terrains à urbaniser sur les départements 44, 49 et 85. Vous identifiez les opportunités, évaluez leur faisabilité et assurez la négociation jusqu’à l’obtention des autorisations administratives. Vos responsabilités s’articulent autour de 4 grands axes : • Analyse et veille réglementaire : étude des PLU, SCOT, appels d’offres, à l’aide du logiciel KelFoncier, pour anticiper les évolutions du secteur., • Prospection et négociation : détection d’opportunités en direct et via un réseau actif (particuliers, notaires, collectivités, architectes, aménageurs, agents immobiliers, bailleurs…)., • Montage d’opérations : suivi des projets jusqu’à l’obtention du permis de construire ou d’aménager, en lien avec les fonctions supports., • Coordination interne : travail transversal avec les pôles juridique, technique et commercial pour garantir la réussite du projet. Et vous ? : De formation supérieure en commerce, droit, urbanisme ou école spécialisée en immobilier, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le développement foncier, acquise idéalement chez un lotisseur ou un promoteur. Votre connaissance du marché immobilier local et votre appétence juridique, vous permettent d’analyser avec précision le potentiel de chaque terrain dans son contexte socio-économique. Ce que nous recherchons avant tout : • Un sens commercial et une belle capacité de négociation, • De l’organisation, de l’autonomie et un esprit entrepreneurial, • Une curiosité naturelle, un goût du contact et une énergie communicative, • Un tempérament proactif, à l’écoute, et orienté résultats Poste en mode hybride, basé idéalement à proximité de Nantes pour rayonner sur votre zone de prospection. Rémunération attractive : 50 à 60 K€ brut/an + variable (garanti la première année) + voiture de fonction. Qui sommes-nous ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Katia vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Katia vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires

Chez OKAÏDI, nous sommes bien plus qu’un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ? 👋 Responsable de Magasin, une mission avant tout sur le terrain et dans l’accompagnement ! Le programme de ton futur job ! 👥 Accompagner une équipe de commerçants passionnés → Tu manages, impulses un esprit d’équipe et fédères autour du projet #BestTeam💪 → Tu recrutes, intègres et formes ta Team de choc ! → Tu développes les talents de ton équipe et les accompagnes dans leur montée en compétences 🚀 → Tu animes à travers un management de proximité, dans l’écoute et la bienveillance 🏎️☁️Piloter l’activité → Tu animes le commerce pour atteindre les objectifs quantitatifs 📈et qualitatifs 🤩 → Tu boostes les ventes grâce à des actions locales et la fidélisation durable des clients → Tel un chef d'entreprise, tu pilotes ton compte d’exploitation avec ton Directeur de Région 🤩 ✨ Être le 1er Ambassadeur de la Marque → Par ton sourire et ton sens du service, tu illumines la journée de chaque client et enfant qui entre en magasin → Tu fais rayonner la notoriété d’OKAÏDI à travers un merchandising soigné et attractif → Et bien sûr, tu transmets en continu ces good vibes à ton équipe Alors, cap ou pas cap ? Ce poste est fait pour toi si ? ✔️Tu as démontré tes talents lors d’une expérience managériale de minimum 2 ans de préférence dans le prêt-à-porter ou la distribution spécialisée. ✔️Tu sais faire rimer cohésion d’équipe et performance ✔️Tu emmènes avec enthousiasme l’équipe de vente à l’atteinte des objectifs ✔️Tu évolues avec agilité entre magasin physique, site web et réseaux sociaux. ✔️Tu as gardé ton âme d’enfant et prends plaisir à créer un lien spécial avec petits et grands! Ce que l’on peut t’offrir : • Un grand groupe au management bienveillant et de proximité, • Un équilibre vie pro / vie perso respecté (un week-end de repos dans le commerce c’est possible !), • L’opportunité d’évoluer et de bouger en France et à l’international #1000magasins, • La possibilité de réaliser une journée solidaire chaque année avec ton équipe, • Et bien-sûr : le remboursement des frais de transport à 50%, carte tickets resto Swile, mutuelle, avantages du CSE, remise au personnel, et primes., • En tant que Responsable de magasin, tu auras le statut Agent de Maitrise. Tu veux en savoir plus sur nous ? Intégrer OKAÏDI c’est prendre part à une formidable aventure humaine au sein d’une entreprise engagée 👉 ça se passe ___ ! Et si tu faisais sourire ton avenir chez ÏDKIDS ? :-) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa charte diversité, IDKIDS étudie toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.