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ROLE PURPOSE: The successful candidate will coordinate the academic development, delivery, and quality assurance of English for Academic Purposes (EAP) elements of English Path (EP)’s pathway programmes. They will work closely with colleagues to lead curriculum development, course delivery and quality assurance for the EAP elements of our pathway provision. Reporting to the Academic Director they will ensure our EAP courses are pedagogically sound, aligned with institutional goals, and responsive to student needs across diverse academic disciplines and equip our students to progress seamlessly into further study at partner institutions. This role is pivotal in driving our success in the pathway market at a moment of strategic growth. ROLES and RESPONSIBILITIES: Curriculum and Course Design: • Design, develop, and update EAP courses and materials for classroom, blended, and online delivery., • Create course syllabi, lesson plans, handbooks and assessment tools aligned with learning outcomes and academic standards., • Ensure EAP content supports progression to undergraduate and postgraduate study in English-medium institutions., • Adapt materials for students with varying levels of English and academic literacy., • Align courses with IELTS levels and institutional language proficiency benchmarks (e.g., CEFR, TOEFL)., • Incorporate academic skills such as essay writing, seminar participation, referencing, critical thinking, and research. Pedagogical and Quality Assurance: • Apply best practices in instructional design and EAP methodology., • Ensure learning materials are inclusive, accessible, and culturally sensitive., • Review and revise courses based on feedback, data, and emerging academic needs., • Collaborate with QA team, academic staff and subject specialists to ensure discipline-specific relevance., • Stay informed about developments in EAP, academic literacy, and international student support. Collaboration and Support: • Work closely with teaching staff to ensure smooth implementation and delivery of EAP courses., • Support the provision of guidance and training to instructors using new or revised materials., • Support the integration of digital learning tools and platforms (e.g., VLEs, Turnitin, academic databases)., • Liaise with stakeholders to ensure EAP provision meets learner, institutional, and compliance requirements., • Collaborate with colleagues in knowledge sharing and peer review as appropriate. Teaching: • Deliver EAP modules as required., • Provide teaching cover for absent or sick tutors when necessary. Course Co-ordination: • Support coordination of class schedules as appropriate., • Act as a liaison between teaching staff and management and ensure timely communication., • Organise meetings and training sessions for staff. Recruitment: • Support recruitment and hiring of relevant tutors as and when necessary., • Support the induction of new tutors and ensuring they are equipped for success. QUALIFICATIONS, SKILLS, AND EXPERIENCE: Essential: • Master’s degree in TESOL, Applied Linguistics, or Education., • Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., English, Applied Linguistics, Education)., • TEFLQ qualification (e.g., DELTA, MA in TESOL/Applied Linguistics with EAP focus)., • Strong organisational and coordination experience., • Proven experience designing and developing EAP courses., • Experience teaching EAP in higher education preparatory settings., • Strong understanding of academic literacy and English for academic purposes., • Familiarity with UK and international higher education contexts. Desirable: • Proficiency with digital tools for course design and delivery (e.g., MS Office, LMS platforms)., • Experience with online and blended learning course design., • Knowledge of inclusive pedagogical practices and accessibility standards., • Understanding assessment design and academic integrity principles. SAFEGUARDING AND COMPLIANCE: • Responsible for promoting safeguarding within their venue and working with others to ensure a safe and inclusive environment is achieved., • Help provide emotional and pastoral care for all students and always promote their mental and physical wellbeing., • Effectively support the teachers with classroom management and student behaviour, • Be aware of prevent duty which aims to safeguard vulnerable individuals from being drawn into terrorism and report any concerns to the Prevent lead and or safeguarding lead., • Make yourself aware of EPs safeguarding policy, attendance policy, safer recruitment policy and any other policies relating to welfare and safeguarding of students to ensure a clear and correct process is always followed to ensure children are safe and protected

Nous cherchons en ce moment pour un de nos clients un Consultant Senior SAP SDMM Vos missions : • Formation utilisateurs, • Migration SAP S4/Hana, • Gap analytique Le candidat idéal aura : • Expérience dans l’implémentation/migration de ECC vers SAP S4, • Expertise poussée sur SDMM, • Français courant Pour postuler merci de contacter Arnaud directement au +33744921969 ou à

One of our clients currently seek a Data Engineer to join their dynamic team on an initial 6 month contract. This role is Hybrid ( 3 days a week at the office based in Paris ) Data Engineering Expertise (5+ years) • Experienced in building and maintaining data pipelines (ETL/ELT), • Proficient with orchestration tools (e.g., Airflow, dbt, Prefect), • Comfortable working with cloud platforms (e.g., AWS) and tools like Snowflake, • Familiar with data lake and warehouse architecture (e.g., S3 + Athena, Delta Lake), • Strong Python skills for data manipulation (e.g., pandas, pyarrow, pyspark) Should this role speak to you, kindly send a copy of your latest CV to

This is a part-time remote role for a Angel Investor to invest in some of Sustainable Wealth Group's startup clients raising funds at the Pre-Seed to Series A stage. The role will be to work with our client's Board of Directors on specific requirements based on your experience and expertise. Disclaimer - It is not a requirement to invest

Assistant(e) Paie Stage (F/H) Qui sommes – nous ? La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires. Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement : • Sourcing des candidats, • Matching via notre IA Descriptif du poste : Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement à un Gestionnaire de paie. Tes missions seront : • Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ;, • Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie ;, • Déclaration des arrêts maladies ;, • Traitement des DPAE (déclarations et rejets) ;, • S’assurer de la satisfaction Intérimaire en répondant au téléphone et par mail ;, • Effectuer les acomptes et compléments de paie ;, • Traitement de l’administratif (ATD, courriers…) ; Nos Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ;, • Carte Swile : 9€/jour travaillé (pris en charge à hauteur de 50% par QAPA) ; Profil recherché : • Tu recherches un stage à temps plein conventionné, • Tu suis actuellement une formation dans le domaine Paie/Finance/Administration d'un niveau Bac +2 à Bac +5 ;, • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de la discrétion et de la confidentialité ;, • Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;, • Tu es à l'aise avec les outils bureautiques ;

Nous recherchons une personne dynamique et polyvalent(e) pour travailler aux côtés de la Directrice déléguée, en charge notamment des départements Commerce, Grands Comptes, Marketing, Communication. Cette opportunité unique vous permettra d’avoir une expérience concrète dans un environnement intrapreneurial en pleine croissance, au niveau de la gouvernance. Gouvernance Organiser et coordonner les réunions de la directrice déléguée, préparer les ordres du jour et les supports nécessaires. Suivre et analyser les performances des départements à l’aide d’outils de monitoring, coordonner les rapports mensuels et concevoir des supports visuels clairs et impactants pour diffuser les résultats clés (KPI).? Faciliter la prise de décision en fournissant des analyses précises et en résumant les points clés des discussions. Analyses stratégiques : Benchmark, positionnement, compétiteurs, Go to market d’offres Coordonner les projets transverses : Superviser et coordonner les projets stratégiques inter-pôles. Assurer le suivi des projets clés pour garantir leur bon déroulement dans les délais impartis. Identifier les obstacles et proposer des solutions pour résoudre les problèmes inter-pôles. Assurer le secrétariat de la directrice déléguée Gérer l’agenda et les sujets administratifs du quotidien. Rédiger et préparer des présentations, des posts RS et des rapports et dossiers pour le compte de la directrice déléguée. Assurer la gestion des priorités de la Directrice Déléguée avec les collaborateurs, les clients, et les partenaires stratégiques. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce ou en école d’ingénieur (Bac +3 césure à Bac +5, ou MBA), • Si possible une première expérience en Conseil (stages / CDD / alternance), • Esprit entrepreneurial, débrouillard(e), force de proposition, • Esprit analytique et synthétique, à l’aise avec les chiffres et les tableaux de bord, • Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle., • Curiosité, autonomie, esprit d’initiative, • Excellente communication écrite et orale, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Canva, etc.), • La maîtrise de l’anglais est obligatoire Les + : • Impact direct sur la stratégie et les process d’un groupe en croissance, • Forte autonomie et missions transverses à fort impact, • Environnement dynamique et entrepreneurial, en lien direct avec la direction, • Missions variées avec une forte dimension stratégique, analytique et opérationnelle, • Découverte du secteur de l’intérim et du recrutement Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L’équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH suivi d’un entretien opérationnel pour finaliser le recrutement et démarrer l’aventure ensemble !

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Au sein du service Data et systèmes décisionnels de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l’administration du personnel et à la réalisation de la paie. Parmi vos missions, vous serez en charge d’un portefeuille de collaborateurs pour gérer l’ensemble des évènements d’administration du personnel, de l’arrivée au départ du salarié, stagiaire, alternant ou pigiste. Vous réaliserez également la paie, et les déclarations sociales liées, de cette population ainsi que la gestion des temps. Vous prendrez en charge des dossiers transverses et serez garant de la qualité de l’information saisie dans le SIRH concernant votre périmètre. Vous avez une expérience en gestion du personnel et paie de plusieurs années dans des environnements avec de nombreuses conventions collectives. Vous avez déjà utilisé le logiciel Decidium de ADP. Votre qualité relationnelle fait également de vous un interlocuteur privilégié des salariés. CDD remplacement congé maternité de décembre 2025 à août 2026.

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, Maison française de maroquinerie de luxe, un Responsable des Stocks F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Paris. Vos principales responsabilités Au sein de la boutique et en lien direct avec la direction des opérations, vous pilotez l’ensemble des activités liées aux stocks et au back-office, tout en encadrant l’équipe en charge de ces missions. Votre rôle est essentiel pour garantir la fiabilité des flux et soutenir la performance commerciale. À ce titre, vous : • Supervisez la réception et le contrôle qualitatif et quantitatif des marchandises, et assurez une organisation optimale des espaces de stockage., • Anticipez les besoins, suivez les prévisions et veillez à la disponibilité permanente des produits., • Coordonnez les flux (réservations, expéditions clients) en étroite collaboration avec les équipes de vente et de caisse., • Définissez et pilotez le calendrier des inventaires, analysez les écarts et proposez des actions correctives., • Garantissez l’application des procédures internes et participez à leur amélioration continue. Dans ce cadre, vous encadrez, formez et accompagnez votre équipe back-office : vous répartissez les missions, gérez les plannings et veillez à maintenir un haut niveau d’efficacité opérationnelle, tout en apportant un soutien aux équipes de vente lors des périodes de forte activité. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de stocks dans l’univers du Retail, assortis d’une expérience confirmée en management d’équipe., • Excellente maîtrise des outils de gestion de stocks et d’Excel (analyses avancées)., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’anticipation., • Excellentes qualités relationnelles et goût marqué pour le travail en équipe.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction des opérations, le pôle « Entreprises et Territoires » est au cœur du développement économique des TPE/PME : • il initie et/ou accompagne l’ingénierie des opérations par le réseau des CCI ;, • il développe au service du réseau une expertise « métier » (sectorielle ou transverse et notamment sur le commerce, l’industrie, le tourisme, le financement d’entreprise, l’entrepreneuriat), • il développe des partenariats nationaux avec les acteurs de ces écosystèmes ;, • il anime des communautés métiers au sein du réseau des CCI. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique du Directeur(rice) de pôle « Entreprises et territoires » et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI : Vous assurez le rôle de référent(e) technique national auprès du réseau CCI et de ses instances sur le secteur de l’industrie et notamment : • sur les opérations mises en œuvre par le réseau et à son initiative ou celle de l’Etat sur cette thématique;, • sur les actualités et les partenariats possibles avec les partenaires du secteur ;, • sur les démarches de réindustrialisation portées par le réseau ;, • sur les prestations d’appui aux entreprises innovantes, en lien avec le réseau. Votre rôle de facilitateur est déterminant dans la gestion des dossiers : • veille sur les évolutions réglementaires et législatives du secteur ;, • détection et cartographie des points d’intérêt et d’implication des CCI dans les politiques publiques et les programmes des grands acteurs ;, • préparation des éléments de langage, rédaction de notes de position sur la thématique et représentation de CCI France ;, • accompagnement du réseau CCI dans son positionnement business et dans son offre nationale de services sur ces thématiques. Vous assurez le pilotage de projets nationaux et l’animation des communautés métiers : • opérations nationales d’accompagnement des entreprises par les conseillers CCI du réseau et reporting de l’activité (notamment France 2030) ;, • développement de conventions et de partenariats nationaux, positionnement sur des appels d’offres nationaux ;, • animation d’une instance d’élus des CCI (mission nationale Réindustrialisation, suivi du plan stratégique) pour élaborer des prises de positions et des analyses permettant de valoriser l’action des CCI ;, • coordination des travaux de groupes thématiques notamment sur les énergies alternatives (GT Hydrogène, nucléaire), • animation des communautés de référents métiers du réseau CCI. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation économique (école de commerce, d’ingénieur généraliste ou universitaire), avec les qualités et compétences suivantes acquises lors de ses précédentes expériences de direction de projets : • Expertise économique reconnue (vie de l’entreprise, politiques publiques économiques, acteurs…) et expertise thématique sur l’industrie ;, • Capacité d’animation d’un collectif de travail composés d’élus ou de communautés en réseau ;, • Bonne connaissance du réseau CCI, de son offre et de sa problématique ;, • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;, • Capacité à investiguer rapidement de nouveaux domaines et travailler en transversalité ;, • Autonomie et sens de l’initiative ;, • Profil expérimenté (5 ans minimum). Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office Managers, recrute pour un parfumeur un/une Assistante de Président et DG France Anglais Courant en CDD 6 mois. À ce poste polyvalent, au sein d’un secteur raffiné vous aurez en charge : 1 - L'Assistanat du Président & de la Directrice France 40 % • La gestion fluide et proactive des agendas de deux dirigeants, coordination des réunions et de toute la logistique afférente, comptes-rendus et suivi., • L'organisation des déplacements, le plus souvent internationaux, notes de frais., • Le support sur l’outil Administration du personnel (congés, TT, …)., • Le suivi et la pré-validation des factures. 2 - La Coordination opérationnelle – En collaboration avec la Responsable Environnements de travail 30 % • Le suivi et la mise à jour hebdomadaire du calendrier parfumeurs et diffusion aux équipes., • La coordination des présentations : mise à jour et préparation des présentations pour les business reviews trimestrielles, executive group meeting mensuel, …, • Le management des meetings mensuels (planification, ODJ, CR)., • L'assistance aux équipes sales. 3 - L'Evénementiel en collaboration avec la Responsable Environnements de Travail 30 % • La participation à l’organisation des événements internes ou externes : recherche fournisseurs, lieux, réservations catering (buffets, plateaux repas, restaurants…), suivi de commandes et facturation, réservations salles, coordination et suivi de l’intendance et du bon déroulement des événements., • La coordination des visites : préparation et coordination des visiteurs internationaux (parfumeurs, filiales, trainees perfumers…). Nous recherchons pour ce beau poste en CDD 6 mois d’Assistant/Assistante de Président et DG Anglais Courant pour un parfumeur, un/une Assistante de Direction ayant validé une formation supérieure et ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction d’Assistant(e) de Direction Générale. • Votre rigueur, votre proactivité et votre sens aigu de la confidentialité ne sont plus à démontrer et feront de vous le point de relais indispensable entre la direction et les équipes internes., • En tant qu’Assistant/Assistante de Président et DG vous garderez la plus grande confidentialité sur tous les sujets., • Votre sens du service, votre capacité à garder toujours une vue hélicoptère feront de vous le pivot central d’une maison de création en pleine évolution, dans un environnement passionné et passionnant. Vous appréciez le monde de la parfumerie., • Vous avez un niveau d'anglais B2 et une parfaite maîtrise du Pack office, Canva et Outlook. Poste à pourvoir en CDD 6 mois dès que possible à Levallois-Perret. Rémunération : 45k€ fixe + package. Pas de télétravail. Poste non cadre. 9h -18h (heures sup payées). Si vous souhaitez postuler à ce très beau poste d’Assistant, d’Assistante de Président et DG Anglais Courant pour parfumeur à Levallois-Perret, veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV en français) à et notre équipe reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Réf : Président DG Levallois.

Talent Finder est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) collaborateur(trice) spécialisé(e) en droit social pour l’un de ses clients, un cabinet reconnu dans ce domaine. 📍 Localisation : Paris 12ᵉ, au sein de leurs locaux 📅 Expérience souhaitée : minimum 2 ans 📜 Conditions d’accès : titulaire du CAPA (ou équivalence) et ayant prêté serment Ce grand cabinet parisien en droit du travail est né de la rencontre de six personnalités partageant une vision commune, forgée au fil de plusieurs décennies d’expérience : repousser les limites du droit social pour offrir des services juridiques innovants et revaloriser le capital humain. 100 professionnels aux expertises variées accompagne aussi bien des groupes du CAC 40/SBF 120, des fonds d’investissements, que des PME et ETI en croissance. 🎯 Ils collaborent au quotidien avec les directions générales, RH, juridiques et financières de tous secteurs : privé, public, parapublic et associatif. 🔎 Vous interviendrez en conseil et en contentieux, en toute autonomie, au sein d'une équipe rattachée à un associé. 🤝 Vous serez en contact direct avec la clientèle, assurant le suivi juridique, tant en matière de conseil qu'en matière de contentieux. Profil recherché : • Vous êtes avocat(e) depuis au moins 2 ans en cabinet, avec une expérience significative en droit social, • Vous êtes à l’aise avec le relationnel client, dynamique, autonome et proactif(ve), • Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet en pleine croissance, et contribuer à son rayonnement à travers la participation à des événements (salons, partenariats…)

Keylime Consultants are partnering with a well-established international business headquartered in Paris to appoint a Global HRIS Product Manager. This is a senior opportunity to join a forward-thinking organisation, taking full ownership of the HR technology landscape and leading a skilled team through continuous optimisation and innovation. The successful candidate will bring proven experience of managing Workday HCM and wider HRIS platforms with the capability to align systems strategy to business needs. This is a high-visibility role where you’ll play a central part in shaping the future of HR technology for a global workforce. This is a permanent position requiring a regular presence in Paris (around 3 days per week). The organisation is offering a salary package in the region of €90,000 – €100,000 plus benefits and a variable bonus. Reporting to the IT Director, the Global HRIS Product Manager will define and deliver the HR systems roadmap across multiple areas including Workday HCM, Workday Learning, Workday Onboarding and Recruitment through a leading ATS. You will act as the key liaison between HR and IT, ensuring platforms are fully leveraged, processes optimised and user adoption encouraged across the business. In addition to managing projects and driving improvements you will lead a small team of HRIS specialists, providing guidance, support and leadership to ensure efficient delivery of services and solutions. Global HRIS Product Manager – Profile: • Broad hands-on expertise in Workday HCM with additional exposure to Learning and Onboarding, • Understanding of leading applicant tracking systems (Smart Recruiters or equivalent), • Strong background in managing HRIS/Workday teams and delivering enterprise-level projects, • Demonstrated ability to design and implement strategic HR technology roadmaps, • Excellent communication and stakeholder management skills able to work effectively across business functions, • Fluency in English is essential; French language skills are highly advantageous, • Ability to work in Paris 3 days per week If you’re looking to take on a global role within a progressive organisation where technology and employee experience are equally prioritised this could be the perfect next step. The business offers career development, official Workday PRO training and exposure to the latest tools and innovations. Please apply via the link or reach out to ___ for further details.

Contexte : Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France. Le groupe compte plus de 1500 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : • TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception, • EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels, • HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable Missions : Au sein du département des Ressources Humaines, le/la Juriste en Droit social apporte son support à l’ensemble des membres de l’équipe RH, aux gestionnaires de paie et aux opérationnels sur tous les sujets liés à l’application du Droit social. Occupant un vrai rôle de conseil au quotidien, le/la Juriste en Droit social est également appelé(e) à travailler régulièrement avec la Direction générale sur des sujets de plus grande envergure. Evoluant dans un environnement bi-conventionnel, multi-sociétal et comportant plusieurs activités, le/la Juriste en Droit social traite des questions variées et mène des projets diversifiés. Ainsi, en tant que Juriste en Droit social, vos missions seront les suivantes : Veille en matière de droit social : • Suivi et analyse de l’impact des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles sur les entités du Groupe, • Rédaction de notes d’information et accompagnement des équipes concernées dans le changement, • Suivi de la mise à jour des DUERP Relations individuelles : • Conseil auprès des HRBP et des opérationnels sur les problématiques liées au droit du travail, • Conseil auprès des gestionnaires de paie sur les salaires (évaluation des avantages en nature, calcul du montant de certaines indemnités, information sur le traitement social et fiscal), • Suivi, en lien direct avec les HRBP, des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des négociations, des procédures de ruptures conventionnelles, de licenciement, • Conduite des enquêtes internes (définition du périmètre, tenue d’entretiens, rédaction du compte-rendu et définition des mesures correctrices), • Rédaction d’actes juridiques divers (clauses contractuelles spéciales, protocoles d’accord transactionnel, notes d’information au personnel etc.), • Traitement des dossiers précontentieux et contentieux du Groupe (évaluation des risques, estimation des provisions comptables, définition de la stratégie, constitution et préparation des dossiers avec les opérationnels, échanges avec les avocats, information de l’évolution du dossier à la Direction, suivi de la facturation, exécution des décisions etc.), • Sécurisation des processus (audit, information des équipes concernées, définition et conduite du changement) Relations collectives : • Organisation et suivi des élections professionnelles des entités concernées (définition du calendrier, négociation du PAP, information des opérationnels, communication des PV etc.), • Présidence des réunions du CSE, • Mise en place de chartes / d’accords d’entreprise, • Echanges auprès des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail, organisations syndicales) Votre Profil • De formation supérieure type Master 2 en Droit Social, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du droit social, • Vous êtes rigoureux (se), méthodique et doté(e) d'un bon relationnel et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation., • Très bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles, • Vous êtes discret(e), autonome, organisé(e), rigoureux(se), motivé(e) à travailler en équipe et proactif(ve) dans un environnement exigeant Votre Responsable Hiérarchique Directrice des Ressources Humaines

🌟 Rejoignez notre équipe en tant que HR Business Partner chez SEVETYS 🌟 Sevetys, groupe français de référence de cliniques vétérinaires, est présent dans toute la France avec plus de 220 établissements. Créé en 2016, le groupe souhaite moderniser le métier et mettre la qualité des soins et la satisfaction client au cœur de son projet. Nous croyons fermement que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse et nous nous engageons à les accompagner dans leur parcours professionnel. Nous sommes à la recherche d’un(e) HR Business Partner passionné(e) et engagé(e) pour accompagner notre groupe dans sa croissance et sa transformation. Il/Elle sera en charge de déployer et animer la politique RH du Groupe sur son périmètre dans un environnement multisites en forte croissance. Ainsi, le/la Chargé(e) RH est l’interlocuteur privilégié(e) des responsables de son périmètre. Votre rôle en tant que conseiller est primordiale dans le cadre de vos fonctions. Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes : • Accompagner et conseiller les Responsables de secteur ainsi que les cliniques vétérinaires de son périmètre dans la gestion des ressources humaines ;, • Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ;, • Prendre en charge les différentes demandes des responsables et des salariés en assurant un cadre juridique sécurisé (embauche, rédaction de contrat et avenants, formation, rémunération / rétention, disciplinaire, rupture de contrat) ;, • Préparer l’intégration des nouvelles cliniques au sein du Groupe ;, • Participer aux projets RH pour l’ensemble du Groupe ;, • Contribuer à l’élaboration et à la structuration des process RH. Contrat : CDI, statut cadre forfait jours. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d’un Master ou équivalent en Ressources Humaines et/ou Droit social. Idéalement vous avez une expérience minimum de 3 ans dans un environnement multisites. • Connaissances solides en droit social, • Excellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l’oral comme à l’écrit, • Capacité à structurer et prioriser les sujets, à prendre de la hauteur, • Proactivité et pragmatisme, • Engagement envers le développement des talents et la promotion d’un environnement de travail positif. Pourquoi nous rejoindre ? Une culture d’entreprise dynamique et collaborative avec des opportunités de développement professionnel en continue et un environnement de travail stimulant, où vos idées et votre expertise seront valorisées ! Venez nous rejoindre !

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, un cabinet de courtage indépendant multi spécialiste qui accompagne une clientèle exigeante de particuliers et d’entreprises, un(e) Gestionnaire Production IARD F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à paris. Vos missions principales : En lien direct avec une clientèle haut de gamme, vous assurez la gestion complète des contrats IARD Particuliers, avec exigence et qualité de service. Vous serez notamment chargé(e) de : • Répondre aux appels entrants, identifier les besoins et conseiller efficacement nos clients, • Tarifer les risques (via extranets assureurs ou négociation avec les compagnies) : habitation, auto..., • Assurer la souscription et le suivi des contrats d’assurance Particuliers, • Gérer les renouvellements de contrats et négocier les conditions auprès des partenaires, • Représenter l’image du cabinet avec professionnalisme et empathie, • Émettre les appels de cotisations sur les contrats en gestion confiée Profil recherché : • Formation : Bac+2 ou Bac+3, • Expérience : une première expérience en gestion IARD Particuliers est indispensable., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous aimez le travail en équipe et la satisfaction client est au cœur de vos priorités