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Profil recherché : Une expérience en conseil puis en tant que DAF F/H dans un environnement PME et industriel (agroalimentaire, production et/ou logistique). Contrat : CDI – Temps plein Rémunération : Selon profil Lieu : Full time - Roncq (59) Rattachement hiérarchique : Président Démarrage : ASAP Pourquoi nous existons, ce que nous faisons ? Cheef est né en 2020 à Lille avec une ambition simple mais puissante : proposer des programmes alimentaires qui allient santé, plaisir et simplicité. Nous ne voulions pas de régimes frustrants, de plats insipides, ou d’une expérience client distante : notre conviction est que bien manger doit être accessible, agréable et durable. Nous avons commencé avec des programmes minceur sur-mesure, complétés par un suivi diététique rapproché, afin d’accompagner chaque personne dans son cheminement vers un mieux-être alimentaire. Puis, nous avons étendu notre offre vers Cheef Équilibre, pour servir ceux qui souhaitent manger sainement de façon régulière, sans nécessairement viser une perte de poids. Derrière chaque plat, il y a une exigence de qualité : • Des recettes validées par un chef doublement étoilé,, • Une attention à l’équilibre nutritionnel, au goût et à la satisfaction,, • Une démarche responsable (packaging triable, réduction du gaspillage, dons aux associations). Notre mission est claire : rendre l’alimentation saine accessible, sans compromis, qu’il s’agisse de perte de poids, d’équilibre quotidien ou de gestion de paramètres de santé (glycémie, cholestérol…). En faisant cela, nous façonnons une marque de confiance : Cheef figure parmi les programmes minceur les mieux notés (4,9/5 sur Trustpilot avec plus de 13 500 avis) et nous voulons bâtir une entreprise qui se distingue non seulement par ses résultats, mais par son éthique, son écoute, son innovation et sa transparence envers ses clients. En 2025, Cheef va franchir la barre des 27M€ de CA, et s’est fixé un cap ambitieux : dépasser les 50M€ à horizon 2027. Pourquoi nous avons besoin de vous et au-delà de la fonction finance ? Cheef dispose aujourd’hui d’outils de pilotage, d’un comptable interne et d’un accompagnement ponctuel via une DAF externalisée. Nous recherchons désormais une présence interne forte. Vous devrez allier implication opérationnelle (ancrage terrain pour sécuriser, fiabiliser et piloter le quotidien) et vision stratégique, en tant que membre du CODIR. Votre rôle sera d’éclairer les décisions, d’anticiper les enjeux et de préparer l’avenir. Vous ferez de la fonction finance un véritable levier de performance. Dans ce cadre, votre mission s’articulera autour des axes suivants : • Garantir une comptabilité fiable et conforme, assurant la transparence et la confiance auprès de l’ensemble des parties prenantes., • Garantir le respect de toutes les obligations légales, fiscales et sociales, en relation avec les partenaires externes et le CAC., • Consolider et interpréter le suivi de la performance logistique et de la production alimentaire dans une logique de pilotage., • Approfondir et fiabiliser la visibilité sur les coûts, ainsi que sur la marge par ligne ou par segment., • Structurer et développer des financements non dilutifs (dette, subventions) pour accompagner la croissance., • Préparer et piloter les enjeux liés à une éventuelle croissance externe, de l’analyse financière à l’intégration., • Exploiter et faire évoluer les SI financiers développés en interne, véritables atouts dans un environnement complexe, et en tirer tout le potentiel via des outils de BI. Pourquoi vous ? Parce que vous savez transformer des données brutes en outils de pilotage concrets. Parce que vous appréciez les environnements en construction, où les défis ouvrent des perspectives. Parce que vous êtes capable de challenger les décisions avec respect et pragmatisme. Parce que vous voyez dans ce poste une opportunité évolutive : DAF aujourd’hui, COO demain. Ce que le poste n’est pas... Un rôle de « gardien(e) des factures » limité à la comptabilité transactionnelle. Un poste réduit à du contrôle de gestion descendant, sans impact sur l’action ni la décision. Un rôle vitrine rempli de présentations PPT sans lien avec le terrain. Un siège d’observateur(trice) : ici, on pilote commandes, retards, heures travaillées, productivité… et on agit. Une production de tableaux de bord réservée au CODIR : il doit être un outil partagé et approprié. Objectifs – Les enjeux qui vous attendent 1. Les 100 premiers jours : observer, clarifier et sécuriser • S’immerger dans le cœur du business (gestion commerciale, service client, marketing, suivi logistique, production alimentaire, qualité, etc.)., • Cartographier et auditer l’existant (flux financiers, organisation, dashboards, rôle de KPMG etc)., • Poser un reporting cash & trésorerie simple, fiable et compréhensible (BFR, burn, runway)., • Garantir la conformité des obligations légales, fiscales, sociales en relation avec les partenaires externes et le CAC., • Identifier et prioriser les chantiers à venir. 2. À partir du 4ᵉ mois : structurer, modéliser, accompagner • Affiner et construire des modèles financiers et opérationnels (rentabilité par segment, productivité par équipe, coût de main-d’œuvre)., • Déployer des tableaux de bord dynamiques, clairs et adaptés, permettant aux responsables de pôles de piloter leur activité et de prendre des décisions éclairées au quotidien. 3. À horizon 6 mois et au-delà : élargir le spectre et piloter l’impact long terme • Consolider la rentabilité par activité et modéliser les effets volume/prix/marge., • Être l’interlocuteur(trice) des partenaires financiers et co-piloter les arbitrages stratégiques avec le Président., • Évaluer et préparer des scénarios de développement :, • Contribuer à l’analyse de nouveaux segments de marché et à l’évaluation de leur potentiel., • Structurer et développer des solutions de financement non dilutif, qu’il s’agisse de dette ou de subventions, afin de soutenir la croissance de Cheef., • Anticiper les enjeux d’une éventuelle croissance externe : évaluer les impacts financiers de l’opération, structurer son financement et préparer l’intégration, puis piloter l’après-acquisition en veillant à l’alignement des processus, au suivi des synergies et à la consolidation des performances., • Exploiter et faire évoluer des SI financiers développés en interne, conçus pour répondre à la complexité et à la spécificité des activités de Cheef, et les mobiliser comme un atout majeur de fiabilité, de réactivité et de différenciation dans le pilotage de la performance (outils de BI type BO), • Élargir progressivement le rôle vers un périmètre de COO : suivi de la performance industrielle, accompagnement du management intermédiaire, pilotage des projets d’innovation opérationnelle. Ce que nous recherchons Hard skills • 7 à 12 ans d’expérience en finance (audit, contrôle de gestion, DAF)., • Une rigueur financière, associée à une capacité à fiabiliser les données pour en faire un outil de prise de décisions., • Une approche financière connectée aux réalités du terrain (logistique, production, etc)., • Un sens de l’analyse prospective pour modéliser des scénarios de croissance, tout en gardant pragmatisme et esprit critique., • Une expérience en PME, idéalement dans l’(agro)alimentaire et/ou la logistique., • La maîtrise d’Excel avancé, outils BI/ERP. Soft skills Au-delà des compétences techniques, ce poste requiert des qualités personnelles adaptées au mode de fonctionnement de Cheef et de son équipe : • Organisation et fiabilité., • Humilité et sens du collectif., • Assertivité et questionnement constructif., • Capacité d’adaptation relationnelle., • Esprit de synthèse et pédagogie., • Résilience et orientation solutions. Notre process de recrutement • Premier échange avec Stéphanie (chasseuse de tête spécialisée en finance)., • Entretien avec Guillaume, Président., • Cas pratique (hard et/ou soft skills)., • Échange avec Laetitia, DGA, pour valider la compatibilité opérationnelle et le culture fit., • Rencontre avec un actionnaire. A bientôt. L'équipe Cheef.