Trabajos en PoitiersCrear alertas

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, PepsiCo, dans le recrutement d’un(e) Technicien(ne) SAV. Nous recrutons pour PepsiCo, un acteur incontournable de l’agroalimentaire, qui rayonne à travers ses 18 marques emblématiques (Pepsi, Lay’s, Doritos, Lipton, etc.). Engagée, innovante et humaine, l’entreprise cultive la performance dans un esprit de confiance et d’autonomie. Vous aimez l'autonomie que nécessite un poste de Technicien(ne) itinérant(e), le côté technique et le contact client ? Ce poste est fait pour vous ! Rattaché(e) au Responsable Technique, votre quotidien sera rythmé par des interventions techniques variées, des déplacements réguliers et des échanges privilégiés avec des clients prestigieux. Vous avez pour principales missions : • Assurer la maintenance préventive & curative de vitrines, fontaines, machines à glaçons, • Intervenir en itinérance sur votre secteur 86 - 79 - 41 - 37 - 36 (et parfois au-delà), avec découchages ponctuels pris en charge, • Gérer votre stock de pièces détachées et organiser vos interventions de manière autonome, • Enregistrer vos actions dans SAP via iPad et contribuer à l’amélioration continue Ce poste est fait pour vous si vous êtes… • Diplômé(e) en maintenance, électrotechnique ou équivalent (CAP/BEP/BAC PRO/BTS), • Déjà expérimenté(e), ou débutant(e) avec une alternance solide, • À l’aise en itinérance, débrouillard(e) et rigoureux(se), • Curieux(se), orienté(e) client et sécurité, avec l’envie de progresser Pourquoi rejoindre PepsiCo ? Parce qu’ici, vous êtes bien équipé(e) et bien accompagné(e) : • 13ᵉ mois, • Véhicule de service avec outils,, • RTT, forfait repas, mutuelle premium, • Prime d’astreinte, • Pas d'avance de frais pour les déplacements, • Et bien sûr, l’ambiance PepsiCo : dynamique, formatrice, conviviale Contrat en CDD, durée de 6 mois. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et devenez un maillon clé de l’excellence PepsiCo !

Reisel Sud Ouest recherche pour son antenne Aquitaine un chef de projet data. Vous interviendrez chez nos clients en tant que Consultant Reisel en CDI, à pourvoir dès que possible. Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation du Système d’Information Data, nous recherchons un Chef de Projet Data SI pour intervenir chez l’un de nos clients grands comptes du secteur finance. Vous interviendrez dans un environnement à forts enjeux métiers et data, avec un rôle central de coordination entre les équipes techniques Data et les directions métiers. En tant que Chef de Projet Data SI, vous aurez un rôle transversal et structurant : • Assurer l’interface entre les équipes Data techniques (Data Engineers, BI, architectes…) et les métiers., • Piloter les projets Data de bout en bout : cadrage, planification, coordination, suivi des livrables et des délais., • Animer et coordonner les activités de Business Analyst, • Garantir la cohérence entre les enjeux métiers, les contraintes techniques et la roadmap Data SI., • Suivre les indicateurs projet (planning, qualité, risques, dépendances)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus Data et de gouvernance SI. Quelles sont les conditions et avantages ? • Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires, • Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d’intermissions afin de s’engager de manière personnelle, • Tickets restaurant d’un montant de 11€/jour, • Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone, • Type de contrat : CDI, • Date de début : Dès que possible, • Lieu : Poitiers, • Expérience : >5 ans Poste avec une possibilité d'internalisation chez notre client à terme. Profil recherché : Vous avez un diplôme d'ingénieur informatique spécialisé en data ou cursus équivalent Bac +5. Vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience dans des environnements Data / SI, avec première expérience significative en tant que Data Engineer ou sur un poste technique Data. Ainsi, que d'une expérience ou volonté de se diriger vers des postes en gestion de projets Data ou SI complexes. Vous avez une bonne compréhension des architectures et enjeux Data (flux, pipelines, modèles, BI, qualité de données). Vous êtes rigoureux avec un bon relationnel pour encadrer un projet technique avec de forts enjeux. Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l’équipe Recrutement/Rh suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s’adresse à tout le monde. L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.

Aréas Assurances, 7ème réseau d’agents généraux, fort de plus de 1 300 agents généraux et collaborateurs, offre à ses clients une protection globale des personnes et des biens, tant auprès des particuliers et des professionnels, que des entreprises. Le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Au sein de la Direction Indemnisation, vous instruisez les dossiers sinistres corporels dans un cadre conventionnel et de droit commun. Activités principales: • Prendre en charge les déclarations de sinistres avec vérification des garanties du contrat, • Analyser les circonstances et les responsabilités, • Coordonner les différents intervenants : experts, médecins, avocats, • Déterminer l’indemnité corporelle avec recherche de transaction dans un cadre amiable et judiciaire, • Gestion des recours (tiers payeurs, compagnies adverses et recours en contribution) Profil: • Titulaire d'un bac +2 à bac +3 Assurance, vous avez acquis une première expérience similaire, • Vous avez de bonnes connaissances de la Loi Badinter, des conventions automobiles et du domaine juridique, • Implication et esprit d’équipe sont demandés, • Aisance relationnelle et rédactionnelle sont nécessaires

À propos de l'entreprise Nous recrutons un fraiseur traditionnel H/F. À propos du rôle Prise de poste en décembre. Vous travaillerez 39h par semaine : contrat en CDI 39 h. 11 RTT par an, 13 eme mois, prévoyance et mutuelle possibles. Responsabilités • Contrôler qualité et conformité de la pièce, • Piloter la gestion de la production de la machine, • Réaliser le diagnostic avant usinage de la pièce, • Monter et régler les outils sur la machine Qualifications 1 an - minimum d'expérience ou diplôme fraisage. Compétences requises • Vous avez de l'expérience sur un poste similaire et pouvez travailler en toute autonomie, • Savoir programmer est un + Compétences préférées Horaires de journée. Pas de travail le vendredi après-midi. Rémunération et package de compensation 11 RTT par an, 13 eme mois, prévoyance et mutuelle possibles. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Bienvenue dans ce poste H/F de Technicien Formateur Maintenance réparabilité après-vente automobile, maintenance des véhicules au sein d'un technocentre automobile pôle électronique mécanique. N'attendez pas pour postuler même sans cv ou à me contacter ! Ce poste est fait pour vous si : • vous êtes passionné par les technologies automobiles, voulez avoir l’opportunité de travailler sur les dernières innovations et renforcer votre positionnement d’expert,, • vous voulez sortir du rythme « atelier » en concession, garage ou en bureau d’études,, • vous êtes expert automobile et voulez développer d'autres compétences (formation),, • vous êtes en région parisienne et souhaitez venir vous installer dans notre belle région,, • vous souhaitez appartenir à une équipe, véritable communauté technique, passionnée et très soudée,, • vous avez envie de transmettre vos connaissances et vous former sur le métier de formateur,, • vous avez envie d’intégrer une structure avec des engagements sociétaux et locaux concrets au-delà de ses activités. Et pas d'inquiétude si vous n'avez jamais formé ! Nous vous accompagnons ! VOS MISSIONS Suite à une évolution interne, vous venez renforcer l’équipe. Ainsi, vous : -renforcez l’activité de recherche qui est principalement en lien avec l’électronique embarquée (essai sur piste et sur route, tests des équipements), • êtes amené également à assister la mise en place des crash tests sur les véhicules et à les remettre en état,, • animez des sessions de formation pour des publics d’experts automobile et réparateurs. Vous êtes accompagné pour pouvoir évoluer sereinement sur votre poste et vos nouvelles fonctions. Un parcours d’intégration et de formation aux outils internes est prévu ainsi qu’un accompagnement en binôme sur les missions de formateur. Lieu de rattachement : Jaunay-Marigny - 86 - Vienne - Près du parc du futuroscope. Déplacements : Vous êtes également amenés à vous déplacer pour certaines formations : équivalent 1 à 2 semaines par mois max. déplacements compris. Rémunération et avantages : CDI – 35h hebdo. Vendredi après-midi libre. Rémunération à négocier selon votre expérience (Fixe de 32 à 40 K€) sur 13.5 mois. Avantages complémentaires : Tickets restaurant, prime annuelle sur objectifs très motivante en plus. VOTRE PROFIL : Idéalement formation BTS Maintenance après-vente automobile MAVA ou Maintenance des véhicules ou expérience probante. Une licence en électronique embarquée, électrotechnique ou technologies avancées dans l’automobile et les véhicules électriques peut être un plus. Des connaissances en électrochimie également. Vous mettez en avant une expérience opérationnelle minimum de 1 (avec un BTS) à 5 ans en maintenance après-vente automobile (constructeur ou en concession) ou sur un poste d'expert automobile. Vous avez de bonnes bases en mécanique mais tout particulièrement en électronique et nouvelles technologies (analyse calculateur, programmation, EPROM, cartographie, diagnostic avancé, aides à la conduite (Adas)…). Mais votre curiosité et l'envie d'apprendre sont tout aussi importants et peuvent faire la différence. Vos qualités : aisance relationnelle, écoute active, autonomie, partage et esprit d’équipe, adaptation, curiosité, organisation, rigueur, pragmatisme, implication, force de proposition, pédagogie. Vos moteurs : découvrir et apprendre, être expert, envie d’évoluer, appartenir à une communauté technique, une équipe, transmettre. L’entreprise : Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client CESVI France. CESVI France, créé en 1997 est un Technocentre automobile et PL situé sur le site du Futuroscope. Il comprend 29 salariés. Dans un environnement technologique qui évolue sans cesse, ses missions gravitent autour de deux objectifs : • étudier, rechercher, tester (crash, piste), analyser, assurer une veille sur le périmètre technique automobile, établir des documentations techniques, des certifications, homologations… Pour en savoir plus sur les activités, la vie du Technocentre mais aussi de ceux qui le composent, vous retrouverez toutes les informations sur le site internet mais aussi les réseaux sociaux. Un processus de recrutement collaboratif…Autant bien démarrer dès le départ ! N’hésitez pas à nous solliciter pour plus d’informations et échanger sur votre projet professionnel. Nous ne sommes pas là pour vous vendre un poste qui ne vous correspondrait pas mais pour répondre à vos questions. Vos contacts dédiés : Karine BILLAUD

[RECRUTEMENT] Chargé d’Affaires / Conducteur de Travaux – Second œuvre 🏗️ Poste basé à Ligugé Prise de poste : Dès que possible Déplacements régionaux Rejoignez notre entité DELHOUME à LIGUGE composée de 40 collaborateurs, spécialisée dans le second œuvre, l’agencement, la menuiserie intérieure et extérieure. Vos missions ✅ Analyser les dossiers marchés sous les aspects techniques, financiers et commerciaux ✅ Proposer des optimisations techniques et financières ✅ Estimer et gérer les ressources humaines, matérielles et budgétaires ✅ Assurer la planification et l’organisation des chantiers ✅ Coordonner et contrôler l’avancement des travaux (qualité, sécurité, respect des délais) ✅ Assurer le suivi administratif : facturation et situations de travaux ✅ Être l’interface entre clients, fournisseurs, sous-traitants et équipes internes Votre profil 🎓 Formation technique : BTS/DUT Bâtiment, Licence Pro Chargé d’Affaires, École d’Ingénieur BTP Connaissances en corps d’état secondaires, gestion de projet et outils informatiques Esprit d’initiative, rigueur et sens des responsabilités 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous ou partagez cette offre avec votre réseau !

À propos de l'entreprise SoBoi. recherche un menuisier autonome et expérimenté pour rejoindre notre équipe. À propos du rôle En tant que professionnel de la menuiserie, vous pouvez être amené à effectuer de la fabrication, rénovation et pose d'escaliers, de menuiseries intérieures et extérieures, de mobiliers et divers agencements bois. Responsabilités • Bonne connaissance des matériaux bois et dérivés, • Maîtrise des techniques de fabrication et de pose en menuiserie, • Respecter les consignes de sécurité en atelier et sur les chantiers, • Assurer la finition par l'application de revêtements divers (laque, teintures, vernis), • Savoir lire un plan technique et utiliser les outils de mesure, • Organiser les chantiers en tenant compte des exigences du client, • Estimation des besoins en matériaux et temps pour le suivi de chantier, • Poser les éléments fabriqués sur les chantiers, chez les particuliers ou en milieu professionnel, • Vérifier la conformité des éléments posés avec les plans et les attentes du client Qualifications • CAP Menuiserie bois Souhaité ou avoir formation ou solide expérience de 2 ans minimum Compétences requises • Autonomie et qualités d'adaptation, • Aimer le travail en équipe et avoir soif d'apprendre, • Qualités relationnelles suffisantes pour intervenir chez des clients particuliers Compétences préférées • Expérience en menuiserie exigée Plage de rémunération et package de compensation Type d'emploi : Temps plein 39h/semaine du lundi au vendredi, CDI. Poste à pourvoir dès que possible. Permis exigé. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre équipe.

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Oui, RDT Ingénieurs est une société de conseil en Ingénierie Généraliste. Ce qui signifie que nous intervenons dans différents domaines industriels tels que le transport, l'énergie, les énergies nouvelles et renouvelables, la défense, l'aéronautique et que nos équipes sont constituées à la fois d'Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s en Mécanique, Electronique, Logiciel, Méthodes et Electricité notamment. Nous sommes fiers de compter plus de 70 Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s RDT depuis notre création en France en 2019. Nous sommes aujourd'hui majoritairement présents sur la façade ouest de la France et nous avons deux bureaux dont un bureau d'études à Nantes et Poitiers. Mais l'histoire démarre bien plus tôt, en 2006 en Espagne avec la création de RDT Engineers. Le groupe est présent dans 15 pays, accompagne près de 1800 professionnels et s'appuie sur de nombreux référencements internationaux. Ce que nous vous proposons est un accompagnement fonctionnel via votre manager, et carrière avec l'équipe Ressources Humaines. Au total sept points de suivi la 1ère année ! Ces échanges seront réalisés au sein de l'un de nos bureaux Nantais ou Pictavien. Parce que la proximité est essentielle pour garantir une bonne relation, non ? Découvres les détails du poste que nous proposons : Nature du poste : Ingénieur.e qualité en sûreté de fonctionnement Structure : Secteur industriel des batteries • Analyser les systèmes selon les méthodologies RAMS avec un niveau d'expertise avancé., • Étudier les aspects logistiques (SLI) des projets avec un niveau d'expertise débutant., • S'interfacer avec le pilotage QCD (Qualité, Coût, Délai) des projets à charge., • Collaborer avec les équipes techniques pour le pilotage des projets à charge., • Rédiger le compte rendu des activités menées., • Traiter des informations classifiées avec un niveau de confidentialité « Secret ». Quand : Octobre 2025 L'équipe avec qui tu travailleras : Tu rejoindras 10 personnes de l'équipe RDT travaillant dans des services différents. Pour mener à bien cette mission et t'épanouir, tu dois posséder certaines qualités et compétences : • Expertise en analyse de systèmes complexes, • Expertise des référentiel RAMS, • Maîtrise de l'anglais, • Bon relationnel Notre processus de recrutement ? Un processus structuré permettant de rencontrer une grande partie de l'équipe support afin d'évaluer comment avancer ensemble et créer des synergies autour de nos projets respectifs. Celui-ci est donc établi selon divers échanges : Un échange téléphonique avec une chargée de développement et recrutement ou un responsable grands comptes pour prendre connaissance de ton projet personnel et professionnel, ta mobilité et te présenter en quelques mots RDT Ingénieurs. Un entretien culturel avec une personne de l'équipe Recrutement pour faire plus ample connaissance, comprendre ton parcours et ton projet, te présenter notre fonctionnement nos métiers nos environnements de travail et évaluer notre compatibilité. Un entretien technique pour aller plus loin notamment sur tes compétences, réalisations et présentation des projets RDT Ingénieurs. L'entretien contractuel est prévu pour te présenter les aspects contractuels : salarial et avantages. Il te permet également de faire connaissance si ce n'est pas déjà le cas avec la team pilote : Céline, Directrice Développement et Recrutement ou Christopher, Directeur de RDT Ingénieurs. Nos avantages : • Titres restaurant : carte Swile 10€ / jour, • Chèque cadeau en fin d'année créditée via Swile, • Mutuelle / prévoyance, • Compte Epargne Temps, • Indemnités kilométriques vélo, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Différentes primes (vacances, représentation, cooptation,), • Campus RDT, • Formations Les conditions : Contrat CDI en temps plein Ce qui est important pour nous est que tu souhaites t'inscrire dans le développement de RDT Ingénieurs France. Comment ? En étant force de proposition, en proposant de nouveaux projets pour RDT, en partageant tes passions par exemple. Les valeurs qui ressortent au sein de RDT Ingénieurs sont le Conseil, l'Ethique, l'Equité et le Partage. Est-ce que ça te parle aussi ?

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable : nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e)., • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! 👉

Les missions du poste : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Chef de Produits au sein de notre Pôle Environnement Intérieur / Extérieur, afin de contribuer activement à la construction, à l’optimisation et à la performance de notre offre produits. Sous la responsabilité de la Category Manager, vous aurez pour mission de piloter le développement, la performance et la cohérence de votre gamme de produits. Vous missions principales seront de : • Piloter et optimiser l’offre produits : construire, gérer et faire évoluer la gamme en lien avec la stratégie commerciale, assurer la veille marché et le suivi des référencements., • Analyser la performance : suivre les indicateurs clés (ventes, stocks, rotations, ruptures) et mettre en œuvre des actions correctives pour dynamiser les résultats., • Développer le chiffre d’affaires : définir les plans de stock, animer les produits de la plateforme et contribuer à la croissance du pôle., • Coordonner la mise en avant marketing : sélectionner les produits pour les catalogues, argumenter les choix, préparer les supports et veiller à la cohérence tarifaire., • Gérer la communication et les réclamations : assurer la relation avec les adhérents, les équipes internes et les fournisseurs, et garantir la satisfaction produit., • Travailler en transversal : collaborer avec les acheteurs, le marketing et la logistique pour garantir la cohérence de l’offre et son bon positionnement concurrentiel. Le profil recherché De formation supérieure en commerce, marketing ou technique, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances techniques, commerciales et marketing, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux économiques et stratégiques liés à la gestion d’une offre produits. Une expérience dans le retail, le négoce ou le monde coopératif serait un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word), et êtes à l’aise avec l’analyse de données et les indicateurs de performance. Votre capacité à analyser les tendances, anticiper les besoins clients et positionner vos gammes vous permet de contribuer pleinement à la performance du pôle. Doté(e) d’une aisance relationnelle et d’un esprit collaboratif, vous travaillez efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs internes et adhérents. Pugnace, audacieux(se) et innovant(e), vous savez proposer des solutions pertinentes et convaincantes, tout en faisant preuve d’écoute, d’analyse et d’engagement. Infos complémentaires • Tickets restaurant, • RTT, • Prime de 13ème mois, • Prime de participation

Présentation de l’entreprise : Leader reconnu dans le secteur de la culture, des loisirs et du tourisme, Vivaticket développe et intègre des systèmes d’information multicanal et cross-canal dédiés à la gestion des publics. Près de 1400 sites accueillant du public utilisent ses solutions intégrées de billetterie, de réservation, de gestion de boutique, de restauration, de contrôle d’accès et de gestion de parking. L’expertise métiers et les compétences techniques de Vivaticket acquises tout au long des 30 dernières années, lui permettent de proposer des solutions innovantes, clés en main, incluant la construction et l’intégration de systèmes de contrôle d’accès (tripodes, couloirs et portillons) et de bornes de vente automatiques ou mobiles. Missions : Nous recherchons un.e Responsable Pôle Projet ! Vous rejoindrez la Direction des Opérations afin de structurer et d'assister au pilotage des projets. Le Responsable Pôle Projet intervient directement dans un projet auprès du chef de projet et pour le compte de sa hiérarchie. Il assure un suivi transversal du portefeuille des projets et sécurise l’exécution des différentes phases. Il agit également sur l’implémentation des outils projets et les missions de reporting. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Accompagnement service projet :, • Assistance relative au pilotage des projets, suivi de la comitologie, de la méthodologie et de la communication., • Accompagnement à l’élaboration de plans d’actions et au phasage des plannings., • Pilotage projet :, • Conduite des projets « grands comptes » et stratégiques ciblés par sa hiérarchie, • Outils projet :, • Intégrer et faire évoluer les outils relatifs à la conduite de projet, répondre aux attentes du service et à celles de nos clients, • Process et Méhodologie projet :, • Conception, suivi et amélioration continue du processus de pilotage des projets en lien avec sa hiérarchie et l’équipe projet., • Transmission de la compétence à l’équipe et accompagnement à l’exécution, • Suivi global des projets :, • Mise en place et suivi des KPI ciblés par sa hiérarchie (Qualité / coût / délai / risques etc…)., • Contrôles de cohérence liée aux cahiers des charges, garant du respect du périmètre des projets en lien avec les contrats, • Reporting projets :, • Elaboration de reporting (financier, temps passés, marges dégagées etc…) sur les projets sensibles et/ ou stratégiques en lien avec les chefs de projet et sa hiérarchie, • Management d’équipe :, • Définir les besoins en ressources du département, • Recruter les ressources, • Intégrer les nouveaux collaborateurs, • Identifier les besoins en formation des collaborateurs, • Gérer les compétences et performances des collaborateurs, • Mener les entretiens individuels et professionnels, • Gestion de la discipline positive et négative au sein du département, • Animer l’équipe – réunions de service (quotidienne et /ou ponctuelles), • Superviser l’ensemble des tâches du service projets Formation /Profil : Bac+5 école d’ingénieurs – Ecole de commerce – Formation universitaire Expérience réussie au sein d’un éditeur de logiciel (3 à 5 ans minimum) Leadership, esprit d’équipe, rigueur et orientation clients sont autant de véritables atouts pour la réussite d’intégration dans ce poste ! Compétences : • Gestion de projet, • Manager, fédérer et animer une équipe, • Superviser et coordonner, • Organiser, établir des process, documenter, • Accompagner, documenter, • Gestion de risques, reporting, • Rédactionnel, • Anglais, • Transversalité, • Travail et animation d’équipe Rémunération et avantages : Rémunération à déterminer selon expérience et compétences. Mutuelle santé - Tickets Restaurants - Participation et Intéressement - Prime vacances - Accord Télétravail - Prime d'ancienneté -RTT Localisation du poste : Poitiers Type d'emploi : Temps plein, CDI

La Direction de la Transition Numérique (DTN) du Département de la Vienne pilote la stratégie numérique de la collectivité : développement, maintien en conditions opérationnelles et accompagnement des utilisateurs dans les outils informatiques et décisionnels. Dans ce cadre, la DTN recrute un administrateur de bases de données et systèmes décisionnels pour renforcer la mission Géo-Décisionnelle. Les missions : Administration et exploitation des bases de données : • Créer, administrer et maintenir les bases de données (Oracle, SQL Server, MariaDB, MySQL, PostgreSQL)., • Garantir l’intégrité, la sécurité et la disponibilité des données (sauvegardes, restaurations, supervision, optimisation)., • Concevoir et maintenir les architectures de données (data warehouse, data lake, datamart)., • Mettre en œuvre des flux de données sécurisés et performants (ETL BODS, Kafka, scripts Python)., • Participer au développement de la plateforme décisionnelle (Business Objects)., • Créer et maintenir des univers et rapports décisionnels., • Suivre les évolutions technologiques des SGBD et outils décisionnels., • Proposer des améliorations techniques et des standards d’exploitation.

Rattaché(e) au Manager de site, vous garantissez l’organisation et la bonne gestion du dépôt logistique sur un périmètre donné et dans les objectifs de rentabilité de KDI. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Encadrer et animer une équipe : personnel administratif et logistique (préparateurs, chargeurs) autour d’indicateurs de performance et d’objectifs clairs, • Gérer la charge de mes équipes en fonction des objectifs, en optimisant : les ressources, les compétences et en développant la polyvalence de mes équipes, • Développer une dynamique d'amélioration continue (mise en place et gestion autonome de plan d'actions), • Veiller à anticiper les besoins en ressources : définir les effectifs nécessaires, s’assurer de la bonne cohérence des prises de congés, …, • Garantir le respect des procédures par vos équipes (notamment les procédures qualité, gestion des rebuts, gestion de la non-qualité), • Veiller au maintien en état de sécurité des équipements et de façon générale veiller à la sécurité des hommes et des installations., • Participer à la définition des standards et les mettre en œuvre, faire évoluer les méthodes., • Assurer le 5S sur l'ensemble de son périmètre et faire pratiquer des audits 5S régulièrement, • Etre en lien avec les équipes commerciales pour les priorisations et arbitrages si nécessaire, • Etre force de proposition pour l'optimisation des coûts, • Participer à l’analyse des problèmes de non-qualité et proposer des actions correctives et préventive, • Piloter l’analyse des accidents et des risques pour le périmètre sous sa responsabilité en lien avec l'animateur sécurité, • Organiser le dépôt pour améliorer la productivité et le service clients : plan d’implantation, utilisation des outils (équipements de levage), coordination et polyvalence des équipes, besoins de recrutement, • Apporter un soutien opérationnel lorsque la charge et/ou la situation le nécessite, • Contrôler l’application et le respect des plans de prévention, et la mise à jour du document unique et de la documentation légale, • Garantir la bonne gestion des stocks par le responsable des stocks et le responsable qualité : traitement des anomalies de complémentation, correction et analyse des causes, amélioration des processus, traitement et analyse des écarts de la réception à la livraison, et des retours clients, CNQF, mise en isolement des produits non conformes, • Contribuer à la gestion de projets logistiques site et KDI Le profil que nous recherchons : • Formation Bac +2/+5., • Expérience confirmée d'une dizaine d'années en tant que Responsable Logistique, • Bonne connaissance technique et économique du fonctionnement logistique d'un dépôt., • Maîtrise de l’outil informatique (SAP, pack office) et des outils digitaux,, • Anglais professionnel Vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous ? Postulez et rejoignez notre équipe basée sur notre site de Poitiers (86). Contrat à Durée Indéterminée - Temps Plein Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KDI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au Manager du site, vous prospectez de nouveaux clients cibles, développez et fidélisez activement le portefeuille clients en assurant la vente et la promotion de l’offre produits et services sur le périmètre confié dans les objectifs de rentabilité de KDI. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Garantir l’atteinte des ambitions de résultats annuels à délivrer sur votre portefeuille clients et prospects, • Etablir et réaliser votre plan de prospection en ciblant les prospects selon les critères définis par la politique commerciale, • Prospecter activement et en continu de nouveaux clients, • Assurer la pérennité et le développement rentable de votre portefeuille clients, • Suivre ses résultats journaliers de vente et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des résultats mensuels, • Etablir et suivre des plans d’action en accord avec votre manager et avec les directions produits, • Consulter et négocier avec les fournisseurs, selon le cadre défini par la Direction des Achats., • Négocier avec les clients les conditions tarifaires et de livraison adéquates, permettant de garantir la rentabilité des affaires, dans le respect de la politique commerciale, • Relancer les factures non payées, négocier les conditions et termes de paiement selon les directives de l’entreprise, • Promouvoir l’utilisation des outils digitaux par les clients et partenaires, • Assurer une veille marché et être force de proposition pour la croissance du business de votre agence Le profil que nous recherchons : • Idéalement de Formation de Bac 2/4 en commerce, • Fort goût pour le challenge et le développement actif et soutenu d’une clientèle à fidéliser, • Expérience de négociation commerciale et vente terrain B to B de produits auprès d'une clientèle de professionnels (construction et industries) d’a minima 2 ans, • Idéalement connaissance des produits métallurgiques et des services à valeur ajoutée associés, • Maîtrise de l’outil informatique (SAP, pack office) et des outils digitaux, • Déplacements professionnels avec découchés., • Doté(e) d’une force de persuasion et d’autonomie, vous avez le goût du travail en équipe et êtes déterminé(e) dans l’atteinte de vos résultats., • Forte volonté d’adhérer à la culture de l’entreprise et lui permettre d’être un partenaire de référence chez les clients. Vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous ? Postulez et rejoignez notre équipe basée sur notre site de Poitiers (86). Contrat à Durée Indéterminée - Temps Plein Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KDI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Bienvenue dans ce recrutement H/F. LE POSTE Dans l’optique de structurer et professionnaliser un pôle Administration du personnel et Ressources Humaines pour le groupe, il s’agit d'une création de poste. Sur 3 entités (environ 200 salariés) mais une seule convention collective, vous : • Recueillez et évaluez les besoins, formalisez la stratégie RH avec la direction et pilotez la politique RH., • Assurez le respect des obligations légales en matière RH (contrats, avenants, affichages, paie, déclarations, entretiens professionnels…)., • Gérez et actualisez les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les avenants, les congés, les absences et les avantages sociaux, les remboursements de frais., • Collectez et vérifiez les éléments de paie (absences, primes, spécificités….), et, idéalement, vous gérez les processus de paie sur le logiciel Silae, le calcul des salaires, la préparation des bulletins de paie., • Assurez une veille juridique sur votre périmètre., • Répondez aux demandes des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux et leurs congés ou toutes autres demandes RH., • Menez les entretiens professionnels., • Assistez les managers dans leurs besoins de recrutement. Localisation : Poitiers – Vienne – 86 Déplacements : Grand Centre – Pour les entretiens professionnels - Estimation : un déplacement sur 2/3 jours maximum une semaine par mois ou plus regroupé à voir avec vous. Rémunération et avantages : VOUS De formation bac+2/5 en gestion des Ressources Humaines, vous mettez en avant au moins 5 ans d’expérience en gestion RH, administration du personnel au sein d’une entreprise de plus de 50 salariés (hors alternance et stages). Dans un environnement juridique social qui évolue fréquemment, vous savez aller chercher les informations et les vérifier (cabinet, réseaux professionnels, veille, abonnements…). La capacité à faire la paie serait un plus pour évoluer sur le poste mais ce n’est pas un pré-requis. Vous utilisez régulièrement les outils informatiques dédiés aux RH. Vos qualités : Sens des responsabilités, analyse, rigueur et précision, organisation, anticipation, curiosité, adaptation situationnelle et relationnelle, discrétion et confidentialité, capacités à actualiser ses connaissances. Vos moteurs : organisation, polyvalence, qualité de service, relationnel, montée en compétences et être reconnu professionnellement. Pourquoi rejoindre Experts Groupe ? • Vous sentez que votre métier est utile au bon fonctionnement d’une structure et accompagner son développement vous motive., • Vous appréciez d’avoir plus de polyvalence que la paie et de contacts avec les salariés., • Vous avez envie de continuer à vous former et monter en compétence sur votre métier., • Vous privilégiez la Qualité du travail à la quantité., • Vous n’aimez pas être un matricule mais préférez évoluer dans une équipe à taille humaine., • Vous êtes convaincu que l’entraide et les échanges sont primordiaux dans une équipe., • Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence., • Vous êtes motivé (e) par un management à l’écoute, qui sait vous apporter une vision claire des objectifs communs mais vous laisse une forte autonomie.

Votre rôle : En tant que Responsable Régional Développement Photovoltaïque, vous pilotez le développement de projets photovoltaïques (sol, bâtiment, flottant, ombrière, stockage...) sur votre périmètre régional. Vous êtes garant de la stratégie de développement sur votre territoire, de la gestion des autorisations et du bon avancement des projets (urbanisme, géomètres, baux, études d’impact, …) en lien avec les parties prenantes locales. Vos missions : Pilotage et coordination des projets • Gérer l'ensemble du cycle de développement des projets photovoltaïques sur votre région., • Superviser les études de faisabilité, la sécurisation foncière avec les commerciaux, les permis et les dossiers environnementaux., • S'assurer de la viabilité réglementaire et technique des sites., • Piloter les budgets et optimiser la rentabilité des projets. Développement et animation du réseau local • Négocier et sécuriser des accords fonciers avec les apporteurs d’affaires, propriétaires, exploitants., • Animer un réseau de partenaires (notaires, architectes, géomètres, ...)., • Entretenir des relations stratégiques avec les collectivités, administrations et élus. Management et pilotage des équipes • Constituer, structurer et manager une équipe d'experts fonciers et développement., • Fixer des objectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétences., • Veiller à la bonne application des processus internes et des réglementations en vigueur. Profil recherché : Compétences techniques : • Expérience en gestion de projets énergies renouvelables et/ou en développement urbanisme et foncier., • Maîtrise du cadre législatif (urbanisme, environnement, foncier)., • Bonne connaissance des acteurs institutionnels et du fonctionnement des collectivités., • Maîtrise des outils informatiques (Office, Project, Autocad/ZWCad, Kelfoncier…). Vos atouts : • Leadership, • Organisation, réactivité et autonomie., • Capacité à représenter l'entreprise et à animer un réseau d'acteurs locaux., • Sens de la négociation et aptitude à convaincre., • Aisance relationnelle et esprit d'équipe., • Esprit analytique et vision stratégique., • Force de proposition et capacité à relever des défis. Nos atouts : • Intégration sur-mesure, • Rémunération comprise entre 55 et 66K€ annuel, • RTT, • Prime vacances, • Véhicule de fonction, carte carburant et télépéage, • Plan d'épargne entreprise (PERCO), • Café à volonté Notre engagement RSE Chez Irisolaris Groupe, nous ne décrochons pas seulement le soleil, nous croyons qu’un avenir durable passe par des actions concrètes au quotidien. Notre démarche RSE s’articule autour de plusieurs engagements : • Réduire notre empreinte carbone, ainsi que nos émissions de gaz à effet de serre., • Acheter de manière responsable., • Proposer une formation continue à nos collaborateurs. Notre processus de recrutement, transparent et efficace : • Echange téléphonique avec la Chargée de Recrutement, pour discuter de votre parcours, de vos envies et du poste., • 1er entretien sur site ou en visio, avec la Chargée de Recrutement et votre futur.e Manager, pour approfondir votre candidature et vous donner toutes les infos : transparence garantie., • 2ème entretien avec une mise en situation concrète, parce rien ne vaut la pratique en conditions réelles permettant de mieux comprendre les missions., • Retour rapide : sous 1 semaine à 10 jours, qu’il soit positif ou négatif., • GO : Bienvenue chez Irisolaris Groupe Ce job n’est pas pour vous? N’hésitez pas à consulter nos autres opportunités et partager cette offre à votre réseau Besoin d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site : ___ pour avoir plus d’informations Convaincu ? Il ne vous reste plus qu’à postuler, rejoignez nous !

La 9e brigade d’infanterie de marine (9e BIMa) appartient à la 1re division de l’armée de Terre. Spécialisée dans le combat amphibie, elle est composée de 7 régiments en métropole et d’un régiment à Djibouti. Elle représente une force globale de 10 000 soldats. Elle a pour mission d’apporter une réponse adaptée à tout type de conflit : • Soit en projetant rapidement une puissance de combat de 600 soldats avec leurs véhicules et équipements, après leur débarquement sur une côte ou dans un port ;, • Soit en se mettant en opposition face à un adversaire dans le cadre d’une reconnaissance offensive ou de défense d’usure ;, • Soit dans l’hypothèse d’un engagement de haute intensité nécessitant d’emporter la décision par l’agressivité, l’agilité et la survivabilité. 🪖 Descriptif du poste Sous statut militaire, intégré au sein de la 9e brigade d’infanterie de marine (9e BIMa) pour une durée d'un an, le volontaire aspirant (VADAT) sera totalement intégré à la vie de l’état-major. Vous servirez sous les ordres directs du responsable communication de l’organisme et aurez l’occasion de participer à toutes les activités de la brigade : • Activités de préparation opérationnelle : camps d’exercices, tir, sport, etc., • Activités de cohésion : intégré au club des officiers de la brigade, vous participerez avec eux à la vie de l’unité., • Activités de rayonnement : en lien avec la ville de Nîmes et nos partenaires, cérémonies militaires, etc. 🇫🇷 Missions En tant que chargé de communication vous serez l’adjoint du responsable communication de l’état-major. A ce titre vous veillerez à assurer une synergie entre la communication des régiments et le niveau brigade avec pour missions principales de : • Participer à la rédaction et la conduite de la stratégie de communication (de l’année N et N+1), • Animer des réseaux sociaux (gestion de comptes et veille médiatique) ;, • Suivre et gérer des projets en autonomie avec des unités militaires et des prestataires privés ;, • Entretenir un réseau de journalistes et d’acteurs privés (relations presse et relations publiques)., • Réaliser des photos et des vidéos ;, • Réaliser des créations graphiques (PAO). 🎓 Profil recherché • Cursus universitaire, école de commerce ou de communication, • Parfaite maîtrise du Pack Office, • Bonne maîtrise de l'anglais, • Homme ou femmes de moins de 26 ans, • Nationalité française 👉 Avantages • Environ 850€ net /mois, • 25 jours de congés /an

À propos de l'entreprise : Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4800 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins de ses clients en proposant des magasins chaleureux et modernes dont l'offre, les prix, et les amplitudes horaires s'adaptent aux clients et à leur implantation géographique. À propos du rôle : L'une de vos résolutions est d'entreprendre et d'investir pour l'avenir ? Vous souhaitez devenir un commerçant passionné qui donne le sourire à ses clients ? Un manager qui porte son équipe vers la victoire ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Entreprenez votre vie et devenez Gérant de Magasin (F/H) avec Carrefour Proximité ! Nous recherchons nos futurs partenaires franchisés en location-gérance. Responsabilités : • Manager une équipe, et développer les compétences en visant la meilleure satisfaction client, • Piloter le compte d'exploitation de votre entreprise, • Développer la stratégie commerciale du magasin, • Développer l'attractivité du magasin, tant sur la surface de vente que dans son environnement local Qualifications : Une première expérience réussie en gestion d'un centre de profit est un véritable atout. Compétences requises : Votre envie d'entreprendre, votre sens du commerce, vos qualités managériales et votre affinité avec les produits alimentaires contribueront à votre succès. Compétences préférées : Être franchisé chez Carrefour Proximité c'est être indépendant mais jamais seul ! Nous créons ensemble un partenariat gagnant-gagnant. Lancez-vous dans la franchise accessible à tous (apport de 7 500€ minimum) et rejoignez un réseau riche d'opportunités ! Alors n'hésitez plus, contactez-nous pour en savoir plus et échanger sur votre projet ! Plage de gratification : Une gratification dès le premier mois d'exploitation comprise entre 2 100 € net et 2 900 € net par mois, en fonction du projet. La capitalisation de vos bénéfices vous servira à acheter votre propre fonds de commerce en 3 à 4 ans si votre situation le permet.

Chef de pôle Grandes Toitures – Photovoltaïque (H/F) CDI | Projets > 500 kWc | Management & pilotage stratégique France | Mobilité ponctuelle Vous êtes aujourd’hui responsable de projets, directeur de projets ou manager confirmé et vous cherchez un rôle où l’impact, la structuration et la vision long terme comptent autant que la technique ? Approach People Recruitment accompagne un acteur majeur du photovoltaïque dans un recrutement stratégique et confidentiel : la création / consolidation d’un pôle Grandes Toitures, avec un rôle central dans l’organisation et le pilotage de projets à l’échelle nationale. Prise de poste visée : mars / avril 2026 Anticipation volontaire afin de sécuriser le bon profil. Le rôle Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez : • un portefeuille de projets photovoltaïques > 500 kWc,, • une équipe projets, avec un rôle de management et de structuration, Profil recherché • Expérience confirmée en photovoltaïque, énergie ou construction, • Solide expérience en gestion de projets complexes, • Expérience avérée en management d’équipe, • Un poste stratégique, visible et structurant, • Des projets d’envergure nationale, • Une organisation solide, mature et en croissance, • Rémunération attractive, selon expérience Candidature Ce recrutement est suivi par Approach People Recruitment. Pour en savoir plus et échanger en toute confidentialité, merci de postuler directement via cette annonce.

Les missions du poste Encadrer et accompagner l'équipe de gestionnaires dans le traitement des recours des dossiers sinistres standards, conventionnels et complexes, tout en assurant la gestion directe des recours les plus techniques, qu'ils soient conventionnels ou de droit commun, en provenance des courtiers et/ou agents. Vos missions au quotidien : • Encadrer, animer, organiser et développer l'activité du service recours, • Superviser la performance du service en suivant les indicateurs et mettre en place des plans d'action afin de participer à la maîtrise des coûts, • Challenger le collectif dans l'atteinte des objectifs, • Réaliser le reporting attendu auprès de la direction, • Être proactif dans la détection des recours à exercer, • Assurer le suivi des recours dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, • Accompagner l'équipe, en favorisant leur montée en compétences, • Être en appui sur les dossiers complexes nécessitant une expertise approfondie, • Contrôler l'activité et la qualité de gestion de l'équipe, • Formaliser et adapter les processus et les règles de gestion, • Développer une transversalité avec les managers des équipes de gestion Indemnisation Le profil recherché • De formation supérieure en droit, gestion ou assurance, vous justifiez d'une expérience significative dans le traitement des recours, idéalement dans un environnement mutualiste ou assurantiel. Vous maîtrisez les aspects juridiques et réglementaires liés aux recours et savez piloter une équipe avec exigence et bienveillance, • Une expérience en tant que référent technique en gestion de sinistres AUTO et/ou DAB est attendue, • Une expérience en management est un plus, ou à défaut, une réelle appétence pour le management, • Doté(e) d'un excellent sens de l'analyse et de la décision, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre capacité à gérer des situations complexes, • Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle sont des atouts clés pour ce poste stratégique

MULTICIBLES, Conseil en Recrutement et RH depuis 1985 basé à Poitiers, recrute pour un de ses clients, CSI Réseau. Doté d’une solide réputation régionale depuis plusieurs décennies, CSI Réseau (30 millions d’euros de CA, 200 collaborateurs, 7 enseignes, a su développer une offre complète de services de proximité autour d’une large palette de métiers du second œuvre : entreprise générale TCE, enveloppe extérieure, agencement d’espace, entretien et maintenance des bâtiments. Dans le cadre de leur croissance, il recrute un Responsable Contrôle de gestion (H/F) Missions principales Rattaché au Directeur Administratif et Financier, véritable business partner, vous êtes acteur du pilotage de la performance d’exploitation et de la mise en œuvre des process de gestion au sein de nos 7 agences. Pour cela, vous : • Encadrez un contrôleur de gestion qui vous soutiendra dans vos missions de collecte d’informations, réalisation et présentation de tableaux de bords facilitant la prise de décision stratégique, • Animez des réunions de suivi de chantier aux côtés de nos responsables d’agence, recueillez les informations nécessaires à l’analyse des indicateurs clés de performance et les accompagnez dans leur compréhension et intégration, • Etudiez la rentabilité des chantiers, détectez les écarts avec le budget et proposez des actions correctives à la direction, • Validez les aspects juridiques des chantiers (de la signature du marché à la levée des réserves), en collaboration avec nos partenaires spécialisés, • Contrôlez la bonne application des procédures de gestion spécifiques aux codes des marchés publics et privés du bâtiment, • Pilotez des projets transverses, en lien avec notre ERP ou notre politique RSE, • Participez aux commissions achats groupe et assurez la gestion opérationnelle des achats groupés (informatique, flotte automobile, ..), • Veillez au respect des règles HSE conformément à la règlementation en vigueur, • Réalisez ponctuellement des audits financiers et d’exploitation dans le cadre de l’accompagnement de nos sites actuels et de nos projets de croissance externe De formation supérieure, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum à un poste de contrôleur de gestion, au sein d'une entreprise du secteur Bâtiment qui vous a permis de développer vos connaissances en gestion de marché publics et privés. Votre sens de l’écoute et de l’investigation associé à votre capacité à fédérer vous permettront d’évoluer dans une entreprise innovante et au management participatif. Poste en CDI au statut cadre. Déplacements à prévoir sur nos agences sur les départements 79, 17, 87. Siège à Ligugé (86).

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE NIORT recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Commercial sédentaire B to B (H/F) en CDI Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Acteur reconnu dans la distribution spécialisée, • Environnement stimulant et bienveillant, • Formation complète dès votre arrivée, • Package attractif : fixe + variable déplafonné, tickets restaurant, comité d’entreprise Au sein d'une petite équipe, vous : • Gérer un portefeuille clients professionnels déjà qualifié (pas de prospection à froid), • Proposer des solutions adaptées et innovantes, • Piloter le cycle de vente : négociation, signature, fidélisation, • Contribuer à l’expansion du réseau BtoB Votre profil : • Une expérience en vente auprès de professionnels (minimum 2 ans), • Le goût du challenge et sens du service client, • L'envie d’évoluer dans une entreprise solide et en croissance, • Un attrait pour le secteur automobile Si cette offre nous intéresse, venez réjoindre cette équipe pour une prise de poste début janvier 2026. Les candidatures seront étudiées jusqu'au 17/12/2025

Rattaché(e) au Manager du site, vous développez activement votre portefeuille clients et conseillez les clients afin de concrétiser la vente par téléphone ou par e-mail. Vous traitez les offres et les commandes selon les process de l’entreprise. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Garantir l’atteinte des ambitions de résultats annuels à délivrer sur votre portefeuille clients et prospects, • Prioriser et traiter les demandes entrantes des clients (téléphone ou mail) de manière active, découvrir leurs besoins pour vendre le mix produits adapté et réaliser des ventes additionnelles., • Consulter et négocier avec les fournisseurs, selon le cadre défini par la Direction des Achats., • Négocier avec les clients les conditions tarifaires et de livraison adéquates, permettant de garantir la rentabilité des affaires, dans le respect de la politique commerciale, • Prospecter par des appels sortants pour vendre des produits ou des services, en coordination avec le commercial itinérant le cas échéant., • Suivre ses résultats journaliers de vente et mettre en oeuvre les actions nécessaires à l’atteinte des résultats mensuels, • Enregistrer, suivre et relancer quotidiennement les offres, les commandes et les contrats clients, en vous assurant du taux de couverture crédit des clients., • Relancer les factures non payées, négocier les conditions et termes de paiement selon les directives de l’entreprise Le profil que nous recherchons : • De formation Bac à Bac + 3/4, • Expérience de la négociation commerciale et vente B to B par téléphone d’a minima 2 ans, • Fort goût pour le challenge et le développement actif et soutenu d’une clientèle à fidéliser, • Une expérience dans la vente des aluminium, inox et cuivre serait un plus, • Maîtrise de l’outil informatique (SAP idéalement, pack office) et des outils digitaux, • La connaissance des secteurs du bâtiment, du second oeuvre ou de la distribution industrielle sera appréciée mais non indispensable pour ce poste., • Sens du service apporté aux clients, réactivité,, • Détermination dans l’atteinte des résultats,, • Goût pour le travail en équipe., • Forte volonté d’adhérer à la culture de l’entreprise et lui permettre d’être un partenaire de référence chez les clients. Vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous ? Postulez et rejoignez notre équipe basée sur notre site de Poitiers (86). Contrat à Durée Indéterminée - Temps Plein Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KDI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

SOCIETE Fort d’une expérience de près de 40 ans dans la construction de maisons individuelles, Maisons Ericlor, société du groupe Villadim, est un constructeur de maisons individuelles certifié par l’association de consommateurs Maisons de Qualité, et est médaillé par les Trophées Habitat Bleu Ciel d’EDF. A travers les marques qu’il fédère, Villadim couvre quatre domaines d’expertises complémentaires : l’aménagement foncier, la promotion immobilière, la construction de maisons individuelles et la rénovation du bâti ancien. Le groupe Villadim est actif sur 13 départements du Grand Ouest avec plus de 150 salariés répartis sur 39 agences. Villadim est reconnu pour son savoir-faire démontré et son exigence de la qualité tant sur le plan technique que dans la relation client. En croissance, se donnant les moyens de ses ambitions avec agilité dans un état d’esprit start-up et conquérant avec une présidence tournée vers l’avenir dans le cadre d’une stratégie IT innovante. Dans le cadre du développement de notre activité dans le département 86, nous recrutons un COMMERCIAL (H/F) en CDI à Poitiers (86) pour vendre des maisons de la marque ERICLOR. POSTE Votre mission est de vendre à une clientèle de particuliers des projets d’acquisition de maisons individuelles grâce à notre gamme de produits étendue et de grande qualité. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Concevoir des projets de construction de maisons individuelles dans le cadre de la loi du 19 décembre 1990 ;, • Délivrer une prestation de vente sur-mesure ;, • Conseiller et accompagner vos clients tout au long de leur projet ; vous êtes garant de leur satisfaction ;, • Prospecter activement votre secteur d'actions pour proposer des terrains à vos futurs clients et favoriser ainsi la réalisation de vos objectifs de vente ;, • Entretenir et développer votre réseau de prescripteurs de nouveaux prospects et de terrains ;, • Approfondir votre connaissance du tissu local afin d’être reconnu auprès des acteurs de l'immobilier (agences immobilières, notaires, mairies, investisseurs, clients parrains, associations sportives ou culturelles, etc.). Afin de vous aider à réaliser votre objectif de ventes mensuelles, nous mettons à votre disposition l’ensemble des moyens nécessaires à votre réussite (PRM & CRM, site internet de la marque Maisons Ericlor, site internet Villadim de parrainage, outils de chiffrage de vos maisons, outils de dessin de vos maisons, etc.). Vous serez formé à nos méthodes, à nos outils et à nos différents produits par vos pairs dans le cadre de votre parcours d'intégration sur mesure. Une équipe support chez Villadim et au sein de votre agence vous assisteront au quotidien. En complément de votre propre prospection, notre équipe de téléprospecteurs (rices) s'applique chaque jour à vous fournir de nouveaux rendez-vous placés dans vos agendas. Des challenges et des opérations commerciales & Marketing sont régulièrement organisés afin de soutenir votre performance. PROFIL H/F Vous bénéficiez idéalement d’une expérience similaire réussie de la vente de maisons individuelles ou vous avez à tout le moins une culture du milieu du bâtiment et devez à minima démontrer votre succès dans la vente aux particuliers. Homme/Femme de contact, vous êtes rigoureux(se), tenace et soucieux(se) du développement de l’entreprise et de votre propre chiffre d’affaires. Vos qualités d’écoute et de négociation se doublent d’une très bonne organisation personnelle de votre travail. Vous partagez nos valeurs professionnelles à savoir la bonne foi, la compétence, l'innovation et l'esprit de service. Vous avez un profond respect du client conjugué à un esprit conquérant. Votre capacité à créer, votre sens du contact, votre envie de vous dépasser sont des atouts certains qui vous permettront de réussir dans un métier passionnant et fortement rémunérateur. Vous aspirez aujourd’hui à plus d’autonomie, de reconnaissance et enfin à une rémunération à la hauteur de vos capacités ? Faites le choix de nous rejoindre en nous adressant votre candidature (CV et lettre de motivation). Rémunération (fixe et variable) brute entre 45 K€ et 55 K€ Avantages : • 1 demi-journée par mois offerte, • Véhicule ou indemnités kilométriques, • Téléphone portable, • Ordinateur portable, • Plateforme d’avantages (cinéma, voyages, etc.) Le groupe VILLADIM a développé une culture d’entreprise fondée sur quatre valeurs fondamentales : la bonne foi, l’esprit d’équipe, la compétence et l’innovation. Nous mobilisons nos savoir-faire et notre expérience au service de nos valeurs. Aussi VILLADIM ACADEMY, au travers de son offre de formation, met à votre disposition un large éventail de formations, de courte ou de longue durée vous permettant de vous former à de nouveaux savoirs, d’acquérir de nouvelles méthodes ou encore de monter en compétence dans votre métier et votre domaine d’expertise. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

Le Groupe CCF est un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés. Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises. Le modèle de banque de détail que nous développons permet d'accompagner nos clients dans tous leurs besoins du quotidien, pour financer leurs projets et optimiser leur patrimoine. Vous souhaitez mettre votre dynamisme au service de la satisfaction de vos clients ? Vous croyez en la cohésion et l’esprit d’équipe pour avancer ? Alors vous êtes certainement au bon endroit, au bon moment. 🎯 Vos missions au quotidien : • Conseiller et accompagner vos clients patrimoniaux avec des solutions financières sur mesure, dans un cadre d’excellence et de proximité., • Développer et animer votre portefeuille patrimonial, en assurant sa croissance tout en maîtrisant les risques liés à l’activité bancaire., • Participer activement à la performance commerciale de votre agence, en atteignant vos objectifs dans le respect des attentes et de l’intérêt de vos clients., • Collaborer étroitement avec les spécialistes du CCF, notamment avec les Conseillers Professionnels et les équipes de la Banque Privée, pour orienter chaque client vers le niveau d’accompagnement le plus adapté à son profil et à ses ambitions. 🔎 Ce que nous recherchons : • Vous êtes doté(e) d’une solide connaissance financière et d’une expérience en gestion de portefeuilles patrimoniaux. Vous avez une approche de la relation client dynamique, enthousiaste et pertinente., • Vous avez le goût du challenge et du relationnel, vous savez suivre, conseiller et fidéliser un portefeuille de clients patrimoniaux., • Vous maitrisez les produits patrimoniaux de placement, de défiscalisation, de crédit ainsi que les services de banque au quotidien, • Une maitrise de l’anglais est un plus 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Chez CCF, nous offrons un cadre équilibré et stimulant : télétravail , 26 jours de congés + RTT, tickets restaurant (60% pris en charge) ou restaurant d’entreprise, forfait mobilité durable et un accompagnement parental et familial (remboursement frais de garde, politique inclusive). Vous bénéficiez d’un parcours de formation via la CCF Académie, d’une mobilité interne encouragée, d’avantages bancaires exclusifs et d’un package attractif (intéressement, participation, abondement PEE jusqu’à 1700 €, prime de cooptation). Un CSE dynamique, une culture inclusive et des initiatives RSE concrètes complètent l’expérience CCF. Dans une banque à taille humaine, chaque collaborateur compte réellement. Parce que les meilleurs patrimoines se construisent avec des parcours variés, nous accueillons et accompagnons tous les talents. La diversité est notre force et l’inclusion notre engagement : nous garantissons des aménagements sur mesure pour les collaborateurs en situation de handicap et nous nous engageons contre toute forme de discrimination.

La Caisse régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est l'une des 39 Caisses régionales du groupe Crédit Agricole. Avec 142 agences, 528 000 clients et plus de 1 450 collaborateurs, nous sommes un acteur économique majeur sur les départements de l'Indre-et-Loire et de la Vienne. Nous soutenons l'économie locale, l'entrepreneuriat et l'innovation, tout en nous engageant sur les terrains sociétaux et environnementaux. Notre raison d'être : Être le partenaire de confiance de tous nos clients, des ménages modestes aux grandes entreprises internationales. Rejoignez la banque leader du territoire pour exercer le métier de Conseiller Commercial, au sein du Centre de Relation Client à distance à Poitiers. Vos missions Vous serez au cœur de notre stratégie de développement par la prise en charge des demandes clients avec réactivité et ferez la différence par votre démarche conseil. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant et innovant. Ce qui vous attend : • Transformer les leads en projets clients avec réactivité et efficacité,, • Développer des techniques innovantes de conversion des leads,, • Conseiller les clients en assurances et détecter les opportunités pour développer l’équipement et fidéliser,, • Contribuer activement à la conquête et à l’évolution des usages digitaux,, • Transmettre votre expertise en formant les jeunes embauchés,, • Veiller au respect de la conformité et des risques liés à votre activité. Profil 🔗 Qualités relationnelles : Nous accordons une attention particulière à votre personnalité, votre sens du client, votre capacité d’adaptation, votre esprit d’équipe et vos prises d’initiatives. 💶 Compétences bancaires : Une première expérience réussie dans le secteur bancaire ou un diplôme de niveau Bac+3 en banque, assurance ou commerce est requis. ➕Atouts supplémentaires : Excellente maîtrise de la culture client, esprit intrapreneuriat, enthousiasme, motivation, volonté d’apporter satisfaction et de résoudre des problématiques. Votre intégration 🗣️ Formation initiale : Dès votre arrivée, vous intégrerez un parcours de 6 mois de formation alternant périodes en centre de relations clients avec votre équipe et périodes de formation avec des experts métiers. 🤝 Accompagnement personnalisé : Un interlocuteur RH dédié sera à vos côtés pour veiller à votre bonne intégration et vous accompagner dans votre évolution. Pourquoi nous rejoindre ? Pourquoi la Caisse régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou, c’est intégrer une entreprise engagée, innovante et tournée vers l’avenir. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et bienveillant, où votre développement professionnel et personnel sera au cœur de nos préoccupations. Vous avez le sens de la satisfaction client et aimez relever les challenges ? Alors tout commence ici !

La Caisse régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est l'une des 39 Caisses régionales du groupe Crédit Agricole. Avec 142 agences, 528 000 clients et plus de 1 450 collaborateurs, nous sommes un acteur économique majeur sur les départements de l'Indre-et-Loire et de la Vienne. Nous soutenons l'économie locale, l'entrepreneuriat et l'innovation, tout en nous engageant sur les terrains sociétaux et environnementaux. Notre raison d'être : Être le partenaire de confiance de tous nos clients, des ménages modestes aux grandes entreprises internationales. Rejoignez la banque leader du territoire pour exercer le métier d'Ingénieur Patrimonial, sur le territoire de la Vienne. Vos missions En tant qu'ingénieur patrimonial, vous déployez des stratégies de financement et de gestion de dettes, de l'optimisation patrimoniale et des solutions pour les cessions, les transmissions et les rachats d'entreprises. Animé par l'excellence relationnelle, le sens du résultat et bénéficiant de l'expertise acquise dans le cadre de votre parcours professionnel, vous : • Etes en charge de la gestion et du développement d'un portefeuille de dirigeants d'entreprises du territoire,, • Accompagnez des clients dirigeants d'entreprise pour leur proposer des solutions de placements et de crédits en lien avec toutes les filiales du Groupe CA,, • Proposez des solutions bancaires jusqu'aux conseils en allocation d'actifs,, • Élaborez des stratégies patrimoniales innovantes en vous appuyant sur toutes les expertises et offres du Groupe CA et de ses filiales,, • Organisez, animez régulièrement des évènements, partenariats et relations auprès de la clientèle fortunée lors de réunions d'information clients/prospects sur des sujets juridiques et fiscaux,, • Développez des relations externes auprès de professionnels du droit (Cabinets Expertise Comptable, Notaires, Avocats) dans le cadre d'un réseau d'apporteurs d'affaires,, • Formez, informez et accompagnez les Conseillers patrimoniaux en droit et fiscalité du patrimoine,, • Sécurisez et professionnalisez les écrits patrimoniaux (AMF, responsabilité contractuelle, processus interne),, • Mettez en relation avec CA Indosuez Wealth les plus fortunés. Profil Titulaire d'un diplôme d'études supérieures dans le domaine de la finance, vous bénéficiez impérativement d'une première expérience réussie sur le marché de la clientèle haut de gamme. Les qualités suivantes vous permettront de mener à bien vos missions : • Etat d’esprit conquérant et commercial,, • Sens du résultat et de la qualité de service,, • Être proactif et autonome,, • Expérience dans le domaine des entreprises serait un plus. Vous avez le sens de la satisfaction client et aimez relever les challenges ? Alors tout commence ici !

✨ KIKO MILANO recrute un(e) Store Manager pour le magasin de Poitiers-Beaulieu ! ✨ Tu es passionné(e) par la beauté, tu as le sens du commerce et tu veux manager une équipe dans un environnement fun, exigeant et inspirant ? Rejoins KIKO MILANO, marque n°1 du maquillage en Italie, et vis l’expérience d’une enseigne en pleine expansion internationale ! 🎯 Tes missions principales En tant que Store Manager, tu es le garant de la performance de ton magasin et de l’excellence de l’expérience client. Tu seras notamment en charge de : • Piloter les indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, panier moyen, taux de conversion, etc.), • Manager, former et faire grandir ton équipe au quotidien, • Assurer la gestion opérationnelle du point de vente : stock, plannings, merchandising, image, procédures, • Garantir une expérience client exceptionnelle et une présentation boutique exemplaire, • Être le relai entre ton équipe et le siège, en incarnant les valeurs de KIKO MILANO, • Participer activement à la vie du magasin en tant que premier vendeur et moteur de l’équipe 💡 Le profil que nous recherchons • Tu as une expérience confirmée en management d’équipe dans le Retail (3 ans minimum), • Tu es orienté(e) résultats et sais piloter des indicateurs de performance, • Tu es exemplaire, organisé(e), proactif(ve) et doté(e) d’un excellent sens du service, • Tu es passionné(e) par l’univers de la beauté, dynamique et enthousiaste, • Tu aimes travailler en équipe, motiver et faire progresser les autres, • Tu veux évoluer dans une entreprise ambitieuse, inclusive et en pleine croissance 🚀 Ce que nous t’offrons • Une remise collaborateurs sur tous les produits de -30% et un kit de maquillage complet chaque trimestre, • Une carte dématérialisée de titres-restaurant pour plus de flexibilité au quotidien prise en charge à 60% par l’entreprise, • Un accès privilégié à des plateformes d’avantages en pouvoir d’achat (Swizy, Edenred), • Un accompagnement personnalisé pour les collaborateurs en situation de handicap, grâce à un accord dédié favorisant un environnement de travail inclusif, • Des formations inspirantes pour booster ton développement et des opportunités d’évolution passionnantes, • Et surtout…Une ambiance de travail dynamique avec des collègues inspirants ! Poste en CDI - 37h Rémunération : 2400 - 2500 euros + prime mensuelle sur CA + prime trimestrielle Prêt(e) à faire briller ton talent chez KIKO MILANO ? Postule dès maintenant et rejoins la KIKO Community !