Trabajos Gerencia en MálagaCrear alertas

En Preventiam Prevención reforzamos nuestro equipo técnico de obra con dos Coordinadores de Seguridad y Salud para proyectos de obra civil e instalaciones en Málaga capital y provincia. Buscamos técnicos de campo. Este no es un puesto de despacho ni de gestión documental a distancia: se coordina en obra, se pisa la zanja y se firma lo que se ve. QUÉ VAS A HACER • Ejercer como Coordinador de Seguridad y Salud en fase de ejecución, con las funciones del artículo 9 del RD 1627/1997., • Aprobar los planes de seguridad y salud de las empresas contratistas y sus modificaciones, y controlar su aplicación real durante la ejecución., • Organizar la coordinación de actividades empresariales del artículo 24 de la LPRL entre contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos concurrentes, convocando y levantando acta de las reuniones previas al inicio de los trabajos., • Realizar visitas de inspección periódicas, documentándolas el mismo día mediante informe electrónico generado en obra, con puntos de control, registro fotográfico y firma del responsable de los trabajos., • Verificar la documentación preventiva de las empresas que entran en obra: apertura de centro de trabajo, inscripción en el REA, libro de subcontratación, formación e información de los trabajadores, aptitud médica, acreditación de equipos y conductores y entrega de EPI., • Gestionar el libro de incidencias y ejercer, cuando la situación lo exija, la facultad de paralizar tajos o la totalidad de la obra ante riesgo grave e inminente, conforme al artículo 14 del RD 1627/1997., • Elaborar el informe periódico de evolución de la seguridad de cada obra, con indicadores de desempeño y propuestas de corrección de los incumplimientos recurrentes., • Ser el interlocutor técnico ante la dirección facultativa, la propiedad y los responsables de las contratas. QUÉ NECESITAS TENER • Titulación de Arquitecto, Arquitecto Técnico, Ingeniero o Ingeniero Técnico, con la condición de técnico competente exigida por el RD 1627/1997., • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada., • Experiencia demostrable de al menos dos años ejerciendo la coordinación de seguridad y salud en obras de construcción., • Actas de aprobación de planes de seguridad y salud visadas por colegio profesional, o certificados de buena ejecución emitidos por el promotor, que acrediten tu trayectoria. Este punto es importante: valoramos la experiencia documentada, no solo la declarada., • Carné de conducir y disponibilidad para desplazamiento diario entre obras. QUÉ SUMA • Experiencia en obras del ciclo integral del agua: redes de abastecimiento y saneamiento, zanjas y entibaciones de gran profundidad, estaciones de bombeo, depósitos y plantas de tratamiento., • Formación y experiencia en trabajos en espacios confinados, riesgo biológico por contacto con aguas residuales y atmósferas potencialmente explosivas., • Colegiación en vigor., • Manejo de plataformas digitales de inspección y reporte en obra. QUÉ OFRECEMOS • Incorporación estable a un grupo empresarial malagueño con cuatro centros de trabajo y recorrido consolidado en prevención, formación y vigilancia de la salud., • Cartera de obra propia y continuidad de proyecto: no trabajarás a demanda ni por encargos sueltos., • Vehículo y equipamiento técnico para el desempeño del puesto, incluidos EPI y herramientas digitales de inspección en campo., • Formación específica a cargo de la empresa, colegiación y visados cubiertos.

Somos un grupo empresarial multinacional, diversificado, innovador y sostenible, con más de 100 años de experiencia en el desarrollo de grandes proyectos de infraestructuras y servicios en Europa, Oriente Medio y Latinoamérica. Nuestras principales líneas de negocio abarcan la construcción de infraestructuras, la promoción de proyectos concesionales, la electrificación ferroviaria, el transporte ferroviario de mercancías y los servicios de mantenimiento, revisión y reparación de maquinaria ferroviaria. Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra Ferroviaria para liderar la ejecución de proyectos ferroviarios en Andalucía. Con ubicación en Málaga , será la persona responsable de la gestión integral de la obra, garantizando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, de calidad, planificación y seguridad establecidos. Responsabilidades Dirección y supervisión de la ejecución de los trabajos de renovación de vía, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, calidad y requisitos de seguridad. Gestión de las afecciones a la circulación ferroviaria, coordinando los trabajos con los distintos agentes implicados y asegurando el cumplimiento de la normativa ferroviaria vigente. Control económico de la obra: certificaciones, producción, seguimiento presupuestario y análisis de desviaciones. Requisitos Formación: Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o titulación equivalente. Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en proyectos ferroviarios y/o civiles. Valorable experiencia demostrable en renovaciones de vía y montajes de vía con afección a la circulación ferroviaria. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Objetivos y valores Ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una compañía sólida y en crecimiento, participando en proyectos ferroviarios de referencia y con un importante potencial de desarrollo profesional. Nos implicamos cumpliendo objetivos con responsabilidad y compromiso. Aunamos capacidades con profesionalidad y ética para construir relaciones de confianza y generar valor sostenible

Gestor/a de Proyectos de Mobiliario y Equipamiento HORECA Málaga En HMY diseñamos, fabricamos e instalamos espacios para grandes marcas. Queremos incorporar a nuestro equipo de Málaga un/a Project Manager Junior que se responsabilice de la gestión integral de proyectos para hoteles, restaurantes y otros espacios de hospitality. Buscamos una persona con conocimiento del sector, capaz de combinar visión técnica, gestión económica, coordinación de equipos y orientación al cliente , acompañando cada proyecto desde su definición hasta la instalación y cierre. ¿Qué harás en HMY? Serás responsable de la gestión integral de los proyectos asignados , convirtiéndote en el principal punto de conexión entre el cliente y los diferentes equipos implicados. En tu día a día: Planificarás y realizarás el seguimiento global de los proyectos , asegurando plazos, calidad y cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente. Definirás y controlarás el alcance técnico y económico , anticipando desviaciones y proponiendo soluciones. Gestionarás presupuestos, costes, márgenes y cierre económico de cada proyecto. Coordinarás a los diferentes equipos y colaboradores que intervienen en el proyecto: áreas técnicas, producción, compras, logística, instalación y proveedores. Mantendrás una relación directa con el cliente , participando en reuniones de seguimiento y aportando soluciones ante nuevas necesidades o incidencias. Darás soporte técnico al equipo comercial durante la definición de propuestas y proyectos. Coordinarás la fase de instalación y puesta en marcha , asegurando que el resultado final responde a lo acordado con el cliente. ¿Qué buscamos? Experiencia en torno a dos años en gestión integral de proyectos de mobiliario y equipamiento , especialmente en HORECA, Hospitality, restauración u hotelería . Capacidad para gestionar simultáneamente las dimensiones técnica, económica y operativa de un proyecto. Experiencia en presupuestación, seguimiento de costes y control de márgenes . Capacidad de planificación, organización y coordinación de diferentes equipos y proveedores. Orientación al cliente y buenas habilidades de negociación y resolución de problemas . Autonomía y capacidad para tomar decisiones en entornos de proyecto exigentes. Disponibilidad para viajar , principalmente a nivel nacional, en función de las necesidades de cada proyecto. ¿Qué ofrecemos? Un proyecto con proyección dentro de una compañía internacional especializada en el diseño, fabricación e instalación de espacios comerciales, hostelería y hotelería. La oportunidad de gestionar proyectos HORECA de gran envergadura para marcas referentes , participando en todo su ciclo de vida. Vehículo de empresa Retribución flexible , con productos y servicios como seguro médico, cheque restaurante, cheque guardería o formación , entre otros. Desarrollo profesional a través de Experience&Talent , nuestro modelo de crecimiento y desarrollo interno. Un puesto con autonomía, responsabilidad y contacto directo con cliente , con capacidad real para tomar decisiones sobre tus proyectos. Un entorno internacional y multidisciplinar, trabajando junto a equipos técnicos, comerciales, industriales y de instalación. ¿Te interesa asumir la gestión integral de proyectos HORECA y formar parte de HMY? Envíanos tu CV.

Overview En este rol lideras la estrategia y el desarrollo de la vertical de formación, trabajando para convertirla en una propuesta escalable e innovadora para mercados B2B y B2C. Colaboras con equipos multifuncionales para definir la hoja de ruta a varios años y asegurar un crecimiento sostenible. Impulsas alianzas estratégicas y mejoras en producto y formación para posicionar a la empresa como referente en talento y desarrollo profesional. Buscas oportunidades de negocio, monetización y evolución tecnológica para mantener la competitividad. Responsabilidades • Definir la visión y hoja de ruta de la vertical de formación a 3–5 años, • Identificar oportunidades de crecimiento en formación privada, formación para el empleo y upskilling/reskilling, • Diseñar nuevas líneas de negocio y modelos de monetización, • Analizar tendencias de mercado, demanda de talento y evolución de competencias, • Impulsar el crecimiento de ingresos en B2B y B2C, • Desarrollar acuerdos estratégicos con empresas, administraciones, partners tecnológicos y entidades educativas, • Construir y optimizar modelos de captación, conversión y fidelización de alumnos y clientes, • Definir estrategias de segmentación y posicionamiento de mercado, • Liderar la evolución del portfolio formativo, • Detectar oportunidades vinculadas a tecnología, IA, aprendizaje digital y nuevas metodologías, • Coordinar el desarrollo de productos y servicios alineados con las necesidades reales del mercado, • Impulsar una cultura orientada a la innovación y experimentación, • Coordinar equipos multidisciplinares de negocio, operaciones, marketing y producto, • Establecer KPIs de crecimiento, captación, rentabilidad y satisfacción, • Gestionar presupuestos, planes de inversión y resultados de la unidad, • Actuar como referente interno del sector formación y desarrollo profesional Requisitos principales, • Más de 10 años de experiencia en dirección comercial, desarrollo de negocio o dirección general, • Experiencia liderando unidades de negocio con responsabilidad sobre P&L, • Trayectoria en entornos de crecimiento y transformación, • Capacidad para generar nuevas líneas de ingresos y escalar negocios, • experiencia en entornos de formación, talento, educación o desarrollo profesional, • liderazgo transformacional, • orientación a resultados, • conocimiento de tendencias de aprendizaje y empleo, • experiencia digital y de captación de usuarios, • Visión estratégica, • Liderazgo transformacional, • Capacidad de influencia, • Conocimiento de IA y tecnologías emergentes en aprendizaje, • Competencias digitales y data-driven, • Modelos de monetización y crecimiento de negocio

Overview As an HR Administration Specialist, you will deliver operational HR services within Managed Payroll Services and BPO, concentrating on accurate, process-driven HR operations. You partner with internal teams, customers, and external stakeholders to ensure high-quality service delivery and data integrity. You will handle core HR processes and contribute to governance and improvement initiatives. This role offers exposure to scalable HR operations in a European provider with a global reach, plus development opportunities through ongoing training and mobility. Compensaciones / Beneficios • Training and development programs, • Flexible working schedule, • Private medical insurance included, • 25 vacation days, • Workation: opportunity to work abroad up to 4 weeks per year, • Laptop and equipment provided Responsabilidades, • Time and absence management, • Sick leave administration, • Benefits administration, • Pensions and insurance management, • Garnishments and other employee-related transactions, • HR master data maintenance and updates, • Coordinate and monitor HR service delivery and SLAs, • Process and validate HR data and employee transactions, • Collaborate with customers, country teams, and stakeholders, • Support local HR process governance and adherence to standards, • Contribute to continuous improvement initiatives, • Support localization activities and manage process deviations Requisitos principales, • 2 years experience in HR Operations, HR Administration, Payroll Administration or BPO environments, • Mandatory Swedish Personal Number (Personnummer) and Swedish BankID, • Strong focus on administrative HR processes and data management, • Experience handling employee records, absences, benefits, pensions, or related HR transactions, • Ability to work in a structured, process-oriented environment with strong attention to detail, • Experience with SLAs and service delivery models is an advantage, • Strong communication and stakeholder management skills, • Fluency in English; Swedish is a strong advantage, • Communication, • Stakeholder management, • Attention to detail, • HR data management, • HR process governance, • Experience with SLAs/service delivery models

Overview In this role, you own the end-to-end strategy, design, governance, and lifecycle of Vodafone’s agentic AI products, including voice agents in the marketplace and managed services. You will curate first- and third-party agents, ensure safety, compliance, and quality, and enable SMEs to discover, buy, and scale AI agents. You’ll lead platform integrations, governance, and commercialization to deliver enterprise-ready agents with integrated billing and lifecycle management. You drive cross-functional alignment, rapid pilots, and measurable outcomes that support Vodafone’s growth objectives. Compensaciones / Beneficios • Hybrid work model, • Bonus on top of gross salary, • Meal voucher (Ticket Restaurant), • Flexible working hours, • Intensive Summer Schedule, • Up to 20 days remote work per year 100% remote locations option 25 vacation days + holidays off+ Dec 24 & 31 off? (listed) Responsabilidades, • Curate and manage agents in the marketplace, ensuring quality, safety, and partner readiness; establish publishing and performance standards, • Define vision, strategy, roadmap, pricing, packaging, revenue share, and partner commercial frameworks for AI Agents and AI-powered SaaS, • Lead market analysis, customer research, and competitive benchmarking to inform product direction, • Oversee deployment and release management for agents on platforms, • Manage end-to-end lifecycle of agents from onboarding to retirement, with governance, • Monitor and optimize agent performance via KPIs, • Define onboarding, configuration standards, catalogue rules, and in-life governance including versioning, safe updates, rollback, and end-of-life policies, • Develop voice-enabled agent solutions (call, chat, omnichannel), • Lead development of pre-built SME templates/workflows (e.g., AI agent for appointment booking) Requisitos principales, • Proven product management experience, ideally with AI Agents and/or Agent Marketplaces, • Deep understanding of AI governance, agent frameworks, and compliance, • Strong technical acumen in cloud, API integration, identity/security, and observability, • Customer-centric design and Design Thinking, • Track record of experimentation and operationalizing new technologies, • Commercial mindset with pricing, packaging, and business case development, • Excellent cross-functional collaboration and stakeholder management, • Ability to translate feedback into PRDs and acceptance criteria, • Experience taking AI features from concept to scaled adoption with measurable ROI, • cross-functional collaboration, • stakeholder management, • customer-centric design, • cloud, • API integration, • identity/security

Overview In this live-in role, you support EF Language Abroad residents by ensuring well-being and satisfaction of international students. You will welcome residents, conduct room checks, handle emergencies with safeguarding at the core, and lead campus activities. You collaborate with Accommodation and Student Services to maintain a positive, safe living environment. This role offers an on-site position with room provided and a chance to contribute to a vibrant, international community. Compensaciones / Beneficios • live-in position with room provided Responsabilidades, • Welcome and assist students during check-ins/outs, • Inspect and maintain room and facility standards, • Provide on-call emergency support with safeguarding as a priority, • Plan and lead on-campus events and activities; act as a tour guide, • Collaborate with Accommodation and Student Services on daily tasks, • Foster clear, positive communication with staff and students Requisitos principales, • Fluency in Spanish (reading, writing, speaking), • English at B2 level (reading, writing, speaking), • Full working rights in Spain, • Approachable, positive mindset with a can-do attitude, • Experience living/studying/working abroad is a plus, • Additional languages are a plus, • approachability, • positive attitude, • clear communication, • teamwork, • problem-solving, • cultural sensitivity

Overview As an HR Administration Specialist, you will deliver operational HR services within Managed Payroll Services and BPO, concentrating on accurate, process-driven HR operations. You partner with internal teams, customers, and external stakeholders to ensure high-quality service delivery and data integrity. You will handle core HR processes and contribute to governance and improvement initiatives. This role offers exposure to scalable HR operations in a European provider with a global reach, plus development opportunities through ongoing training and mobility. Compensaciones / Beneficios • Training and development programs, • Flexible working schedule, • Private medical insurance included, • 25 vacation days, • Workation: opportunity to work abroad up to 4 weeks per year, • Laptop and equipment provided Responsabilidades, • Time and absence management, • Sick leave administration, • Benefits administration, • Pensions and insurance management, • Garnishments and other employee-related transactions, • HR master data maintenance and updates, • Coordinate and monitor HR service delivery and SLAs, • Process and validate HR data and employee transactions, • Collaborate with customers, country teams, and stakeholders, • Support local HR process governance and adherence to standards, • Contribute to continuous improvement initiatives, • Support localization activities and manage process deviations Requisitos principales, • 2 years experience in HR Operations, HR Administration, Payroll Administration or BPO environments, • Mandatory Swedish Personal Number (Personnummer) and Swedish BankID, • Strong focus on administrative HR processes and data management, • Experience handling employee records, absences, benefits, pensions, or related HR transactions, • Ability to work in a structured, process-oriented environment with strong attention to detail, • Experience with SLAs and service delivery models is an advantage, • Strong communication and stakeholder management skills, • Fluency in English; Swedish is a strong advantage, • Communication, • Stakeholder management, • Attention to detail, • HR data management, • HR process governance, • Experience with SLAs/service delivery models

Overview In this role, you will support cross-portfolio activation initiatives aligned with Vodafone Business priorities, translating strategic aims into practical deliverables. You’ll coordinate workstreams, maintain delivery plans, and produce activation materials to drive market readiness. You will collaborate with Group teams, operating companies, Sales, Marketing, Commercial, Finance, Product and Partnership units to ensure successful go-to-market execution. The opportunity focuses on shaping activation plays, improving tools and templates, and delivering measurable progress across markets. This role offers visibility into strategic growth and transformation programs within Vodafone Business, in Responsabilidades • Support cross-portfolio activation programmes aligned with Vodafone Business priorities, • Coordinate workstreams with clear owners, deadlines and dependencies, • Maintain programme documentation including delivery plans and status trackers, • Prepare activation playbooks, market-readiness packs, and sales-enablement materials, • Gather feedback, monitor readiness and escalate delivery issues, • Document governance decisions and action items and track milestones, • Produce dashboards and reports for governance and leadership, • Track market adoption and capture lessons learned for continuous improvement Requisitos principales, • Experience in product activation, go-to-market execution, or related roles in B2B, • Understanding of commercial, sales, marketing or product-delivery processes, • Ability to manage multiple workstreams with clear actions and deadlines, • Comfort working across functions, markets and stakeholders in a matrix org, • Strong communication skills and ability to present structured updates, • Attention to detail and comfort with data, trackers and dashboards, • Ownership mindset with proactive issue escalation, • Interest in telecommunications, ICT, digital transformation, cloud, security or partner-led go-to-market, • Degree or equivalent experience in business, marketing, technology or related field, • clear communication, • attention to detail, • cross-functional collaboration, • data analysis, • dashboard creation and reporting, • go-to-market coordination

Overview En esta función coordinarás la gestión operativa y comercial de la sucursal de Antequera, alineada con la misión de Meridiano dentro del Grupo ASV. Liderarás equipos y proyectos, optimizando la rentabilidad y la atención a clientes. Serás pieza clave para elevar la satisfacción del cliente y la fidelización en un entorno de seguros. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y capaz de impulsar una red comercial eficaz y procesos comerciales sólidos. Tú diriges el equipo y representas la oficina en la estrategia local. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • jornada completa (lunes a viernes), • salario fijo + variable, • coche de empresa, • formación y desarrollo profesional, • Family First (beneficios por ser del Grupo ASV) Responsabilidades, • Gestión y supervisión del presupuesto y la rentabilidad de la oficina, • Liderazgo, desarrollo y motivación del equipo comercial y administrativo, • Creación, formación y seguimiento de la red comercial, • Evaluación del desempeño del equipo y feedback para mejoras, • Supervisión de pólizas, facturación, cobros y tramitación de siniestros, • Seguimiento de indicadores, incidencias y cumplimiento de procedimientos, • Análisis de competencia y desarrollo de estrategias comerciales, • Gestión y fidelización de la cartera de clientes con alto nivel de atención, • Control del cierre mensual y equilibrio técnico de la cartera Requisitos principales, • Experiencia mínima de 3 años dirigiendo equipos en sector asegurador, • Experiencia en crear y gestionar red comercial mercantil, • Conocimiento del sector asegurador y su marco legal, • Microsoft Office nivel avanzado, • Carné B, • Disponibilidad para viajar, • liderazgo, • motivación de equipos, • comunicación, • ERP: Business Central, • Navision, • CRM: Zoho

Overview En esta función coordinarás la gestión operativa y comercial de la sucursal de Antequera, alineada con la misión de Meridiano dentro del Grupo ASV. Liderarás equipos y proyectos, optimizando la rentabilidad y la atención a clientes. Serás pieza clave para elevar la satisfacción del cliente y la fidelización en un entorno de seguros. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y capaz de impulsar una red comercial eficaz y procesos comerciales sólidos. Tú diriges el equipo y representas la oficina en la estrategia local. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • jornada completa (lunes a viernes), • salario fijo + variable, • coche de empresa, • formación y desarrollo profesional, • Family First (beneficios por ser del Grupo ASV) Responsabilidades, • Gestión y supervisión del presupuesto y la rentabilidad de la oficina, • Liderazgo, desarrollo y motivación del equipo comercial y administrativo, • Creación, formación y seguimiento de la red comercial, • Evaluación del desempeño del equipo y feedback para mejoras, • Supervisión de pólizas, facturación, cobros y tramitación de siniestros, • Seguimiento de indicadores, incidencias y cumplimiento de procedimientos, • Análisis de competencia y desarrollo de estrategias comerciales, • Gestión y fidelización de la cartera de clientes con alto nivel de atención, • Control del cierre mensual y equilibrio técnico de la cartera Requisitos principales, • Experiencia mínima de 3 años dirigiendo equipos en sector asegurador, • Experiencia en crear y gestionar red comercial mercantil, • Conocimiento del sector asegurador y su marco legal, • Microsoft Office nivel avanzado, • Carné B, • Disponibilidad para viajar, • liderazgo, • motivación de equipos, • comunicación, • ERP: Business Central, • Navision, • CRM: Zoho

• Role: Partnerships Manager - Growth (Remote, • Location: Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients to identify and secure high-impact partnerships that drive customer acquisition and revenue growth. The role requires building and managing relationships with key partners to expand market reach and enhance platform value. Key Responsibilities: • Develop and execute partnership strategies to accelerate growth across core product segments., • Identify and engage potential partners through targeted outreach, including startups, enterprises, and industry leaders., • Negotiate and structure mutually beneficial agreements that align with business objectives., • Collaborate with internal teams to integrate partner solutions and ensure seamless onboarding., • Track and report on partnership performance, including KPIs, revenue impact, and partner satisfaction. Required Skills & Qualifications: • Proven track record in partnership development, business development, or sales within technology or digital platforms., • Strong negotiation and contract management skills with a focus on scalable agreements., • Experience in SaaS or platform ecosystems, with an understanding of B2B and B2C partnership dynamics., • Ability to analyze market trends, partner landscapes, and competitive positioning., • Excellent communication and relationship-building skills across global teams. More About the Opportunity: This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the technology and information industry, contributing to the expansion of a high-growth platform serving diverse user segments. Candidates will have the chance to shape partnership strategies that directly impact revenue and user acquisition. Equal Opportunity Employer: We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

Overview In this role you lead the payroll and HR operations for SD Worx’s international MPS and BPO initiative. You will partner with senior management to shape processes, staffing, and governance, ensuring high-quality, timely payroll delivery for multinational clients. You’ll own client relationships, drive continuous improvement, and align operations with global standards and client expectations. This is a chance to help build a new international organization and make a tangible impact on global payroll services. Compensaciones / Beneficios • Continuous training and career development opportunities, • Friendly, collaborative international work environment, • Competitive salary and benefits, • Location-specific benefits (e.g., hybrid work options) Responsabilidades, • Lead and manage the Payroll and HR Operations (MPS/BPO) team to ensure accurate, timely payroll delivery per SLAs, • Own client relationships and ensure high-quality service delivery and clear communication, • Participate in monthly client review meetings and present KPI and service delivery reports, • Calculate and manage Service Level Credits where applicable and ensure SLA compliance, • Escalate and resolve issues at country level in line with global standards and client expectations, • Collaborate with the Global Process Owner on continuous payroll process improvements, • Oversee staffing plan and recruitment to align with team and client needs, • Conduct team evaluations, provide feedback, and support member development, • Support training material development and program delivery for team members, • Manage performance, goal setting, reviews, and coaching to drive growth, • Promote a collaborative, engaging work culture and align payroll ops with organizational goals Requisitos principales, • 8-12 years of experience in HR and payroll outsourcing in an enterprise environment, • At least 5+ years in a managerial role, • Strong understanding of payroll processes, compliance, and global payroll standards, • Experience managing client relationships and delivering payroll services to multinational clients, • Proficiency with SLAs and KPI measurement/reporting, • Ability to work under pressure, prioritize, and maintain client satisfaction, • Leadership skills with focus on team development, recruitment, and performance management, • Excellent communication and interpersonal skills for cross-team collaboration, • Strong problem-solving and decision-making abilities, • Ability to drive process improvements and operational efficiency, • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment, • Fluent in English, • preferredcertificationsandtoolsincludedinrequirementsorpreferences, • leadership, • strong communicaton, • cross-functional collaboration, • SAP SuccessFactors, • SAP Payroll, • Call Centre technology

Overview In this role you support internal users across regions with advanced endpoint management, contributing to secure and compliant IT services. You’ll work within an interdisciplinary IT team to shape endpoint architectures, security standards, and deployment roadmaps. You’ll tackle incidents, automate processes, and document solutions to improve reliability and efficiency. This position offers international scope, flexible shifts, and a chance to impact the digital workplace at scale. Compensaciones / Beneficios • Mobile working option, • Tailored student mentoring for development, • Professional networking within Drees & Sommer, • Modern workplace and equipment, • Corporate workshops participation, • Compensation to support studies Responsabilidades, • Provide Level 2/3 endpoint support and manage incidents end-to-end, • Troubleshoot hardware, software, OS and device management issues, • Support onboarding/offboarding and device provisioning, • Manage intune, Entra ID, and Microsoft 365 configurations and policies, • Monitor compliance, test configurations, and drive remediation, • Assist device lifecycle management and deployment processes, • Package, test, and deploy software applications and updates, • Participate in pilot deployments and testing, • Contribute to process improvements, automation and service optimization, • Create and maintain technical documentation and knowledge base Requisitos principales, • 4+ years in Endpoint Management, IT Operations, or advanced IT Support, • Experience with Microsoft Intune and endpoint management solutions, • Knowledge of software packaging and application deployment, • Strong troubleshooting and analytical skills, • Understanding of endpoint security and compliance concepts, • Basic PowerShell knowledge (advantage), • Strong communication and customer service skills, • Fluent English (C1 or C2), • Strong communication, • Customer service orientation, • Analytical mindset, • Microsoft Intune, • Entra ID, • Microsoft 365

Overview In this role you shape SD Worx’s integration platform, building a scalable API ecosystem that connects products, customers and partners. You’ll drive strategy and roadmaps for integrations, including the Workday layer, delivering secure, reliable solutions that reduce legacy dependencies. You work with engineering, architecture and business stakeholders to create measurable customer value and scalable capabilities. This is a strategic, high-visibility role across Europe, offering the chance to influence how HR and payroll technology evolves. You will help future-proof the platform while enabling cross-functional teams to move quickly and effectively. Compensaciones / Beneficios • Strategic role with high visibility, • Flexible working, • Collaboration across Europe, • Continuous learning and development, • Competitive benefits package Responsabilidades, • Define and own the product vision, strategy, and roadmap for the integration platform and API ecosystem., • Drive API capabilities including API strategy, marketplace initiatives, developer self-service experiences, and API monetisation opportunities., • Lead the evolution of strategic integrations, notably the Workday integration layer, with strong customer adoption and business impact., • Collaborate with engineering, architecture, commercial teams, and external partners to deliver secure, scalable, and reliable integration solutions., • Manage the transition from legacy integration capabilities through a structured, customer-focused migration approach. Requisitos principales, • Proven experience in product management within platform, API, integration, SaaS, or B2B software environments., • Strong track record of defining product strategy and translating it into successful roadmaps., • Experience working with cross-functional teams (engineering, architecture, business stakeholders)., • Strong understanding of product lifecycle management and customer-centric development., • Ability to balance technical, commercial, and customer priorities to deliver business value., • Fluent in English, • Cross-functional collaboration, • Customer-centric mindset, • Strategic thinking, • API management platforms, • Developer ecosystems, • API monetisation models

Overview In this role you shape SD Worx’s integration platform, building a scalable API ecosystem that connects products, customers and partners. You’ll drive strategy and roadmaps for integrations, including the Workday layer, delivering secure, reliable solutions that reduce legacy dependencies. You work with engineering, architecture and business stakeholders to create measurable customer value and scalable capabilities. This is a strategic, high-visibility role across Europe, offering the chance to influence how HR and payroll technology evolves. You will help future-proof the platform while enabling cross-functional teams to move quickly and effectively. Compensaciones / Beneficios • Strategic role with high visibility, • Flexible working, • Collaboration across Europe, • Continuous learning and development, • Competitive benefits package Responsabilidades, • Define and own the product vision, strategy, and roadmap for the integration platform and API ecosystem., • Drive API capabilities including API strategy, marketplace initiatives, developer self-service experiences, and API monetisation opportunities., • Lead the evolution of strategic integrations, notably the Workday integration layer, with strong customer adoption and business impact., • Collaborate with engineering, architecture, commercial teams, and external partners to deliver secure, scalable, and reliable integration solutions., • Manage the transition from legacy integration capabilities through a structured, customer-focused migration approach. Requisitos principales, • Proven experience in product management within platform, API, integration, SaaS, or B2B software environments., • Strong track record of defining product strategy and translating it into successful roadmaps., • Experience working with cross-functional teams (engineering, architecture, business stakeholders)., • Strong understanding of product lifecycle management and customer-centric development., • Ability to balance technical, commercial, and customer priorities to deliver business value., • Fluent in English, • Cross-functional collaboration, • Customer-centric mindset, • Strategic thinking, • API management platforms, • Developer ecosystems, • API monetisation models

Overview In this role you lead Vodafone’s SAP EVO M&A initiatives, shaping end-to-end M&A activities within the EVO platform. You partner with cross-functional teams and vendors to design, build and deploy SAP changes for mergers, acquisitions, spin-offs and divestitures. You balance strategic product leadership with practical delivery, ensuring compliance and alignment with global architecture. This is a high-impact position shaping how Vodafone integrates or exits entities on EVO while leveraging SAP and cloud technologies. Compensaciones / Beneficios • Hybrid work model, • Bonus on top of salary, • Flexible hours Monday-Thursday, • Summer schedule July-August, • Up to 20 days remote per year, • Private health and life insurance for employees and family 25 vacation days plus holidays off (Dec 24/31) Responsabilidades, • Lead end-to-end EVO SAP–driven M&A projects across integration, spin-offs and divestitures, • Define and deliver the EVO SAP solution strategy for M&A deals, including TSA scope, • Coordinate design, build and deployment of system changes; manage cross-functional matrix teams, • Manage data extraction, system integration points and interfaces for divested entities, • Collaborate with vendors and system integrators to ensure timely delivery within budgets, • Maintain governance with IT policy, security, GDPR, SOX and audit controls, • Support ongoing evolution of the EVO platform across Finance and Supply Chain, • Build and mentor a high-performing M&A product team, • Ensure readiness and compliance for M&A activities across the EVO ERP landscape, • Prepare business cases, costs, and delivery capabilities aligned to Global architecture Requisitos principales, • Minimum 10 years’ ERP project delivery in an international environment, • Deep SAP ERP expertise in Finance, SCM and HR (SAP S/4HANA), • SAP Certification with extensive SAP Finance, SCM and HR functionality knowledge, • Experience with SAP S/4HANA Finance and related modules (e.g., SuccessFactors, Ariba, Concur, Fieldglass), • Familiarity with SAP cloud solutions and emerging technologies (RPA, AI, ML) a plus, • Strong stakeholder management and leadership across multi-national teams and vendors, • Ability to manage complex M&A scenarios and interfaces between entities, • University degree in business management or accounting, • Stakeholder management, • Leadership and team building, • Strong communications and relationship management, • SAP ERP (Finance, SCM, HR), • SAP S/4HANA Finance, • SAP Fiori/Interfaces knowledge

Overview In this role you drive service delivery for strategic, multi-country accounts, ensuring governance, performance, and financial health. You partner with cross-functional teams and senior stakeholders to optimize delivery and grow the business. You’ll lead governance forums, monitor KPIs, and manage risks to sustain high customer satisfaction. This is a high-impact role at a European leader enabling HR services at scale, with opportunities to shape service outcomes and customer success. Compensaciones / Beneficios • Comprehensive training and development programs, • Flexible working schedule, • Private medical insurance 100% covered by SD Worx, • 25 vacation days, • 18 hours for personal matters, • Workation: up to 4 weeks abroad per year Responsabilidades, • Serve as the primary service relationship owner for strategic multi-country customers, • Lead customer governance via operational reviews, quarterly business reviews, and steering committees, • Monitor service performance against KPIs and SLAs across countries, • Oversee overall health of customer engagements and align delivery with contractual commitments, • Collaborate with Service Managers and delivery teams for day-to-day execution, • Manage escalations, risks, and service-improvement initiatives across countries, • Monitor financial performance including revenue, profitability, forecasting, and budgeting, • Identify opportunities for service optimization, innovation, and growth while supporting account development Requisitos principales, • 7+ years of experience in HR, Payroll, HCM, BPO, or Managed Services, • 5+ years in client-facing roles, • Proven experience managing complex enterprise, multi-country relationships, • Strong background in Service Delivery Management, Customer Success, or Outsourcing, • Experience leading executive governance forums and steering committees, • Solid understanding of SLA, KPI, and contractual governance, • Experience with financial performance, forecasting, revenue, and budgeting discussions, • Strong stakeholder management across customer, operational, commercial, and executive audiences, • Experience in matrix and international delivery organizations, • Excellent communication, negotiation, and influencing skills, • Fluent English; additional European languages are advantageous, • Good understanding of HR and payroll technical landscapes, • Communication, • Negotiation, • Influencing, • SLA/KPI management, • Contractual governance, • Service governance frameworks

Descripción del puesto En el puesto de Jefe de obra, coordinarás y supervisarás la ejecución diaria de las obras, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y presupuesto. Requisitos * Aptitudes técnicas en dirección de obra: experiencia previa como jefe de obra o roles similares, capacidad

Desde LHH buscamos incorporar un/a Responsable Técnico de Promociones en Málaga y la Costa del Sol, que lidere el seguimiento y supervisión técnica de proyectos residenciales durante todas sus fases de desarrollo y ejecución para una reconocida promotora residencial con presencia nacional, espe

DIRECTOR/A DE NEGOCIO LHH busca y selecciona Director/a de Negocio para liderar el crecimiento, la innovación y la transformación de la unidad de negocio de Impresión y Distribución Editorial dentro de Grupo de Empresas líder del sector del libro en España.

Importante empresa constructora especializada en proyectos de edificación residencial busca incorporar un/a Jefe/a de Obra para dirigir proyectos de viviendas en la provincia de Málaga. Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación residencial.

La funciones principales que desempeñara, entre otras, serán: - En dependencia al Jefe de Obra dará apoyo en la gestión de contrato de obra a nivel técnico y económico. De 1 a 3 años de experiencia como Jefe de Producción en Obras de edificación. Buscamos un Jefe/a de Producción para incor

Jefe/a de Obra (h/m) para liderar el control técnico y económico de proyectos de edificación en la zona de Málaga y Costa del Sol. Funciones principales: • Control técnico y económico de la obra. Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación, especialmente r

Gestor/a de Proyectos de Mobiliario y Equipamiento HORECA 📍 Málaga En HMY diseñamos, fabricamos e instalamos espacios para grandes marcas. Queremos incorporar a nuestro equipo de Málaga un/a Project Manager Junior que se responsabilice de la gestión integral de proyectos para hoteles, restaurantes y otros espacios de hospitality. Buscamos una persona con conocimiento del sector, capaz de combinar visión técnica, gestión económica, coordinación de equipos y orientación al cliente, acompañando cada proyecto desde su definición hasta la instalación y cierre. ¿Qué harás en HMY? Serás responsable de la gestión integral de los proyectos asignados, convirtiéndote en el principal punto de conexión entre el cliente y los diferentes equipos implicados. En tu día a día: • Planificarás y realizarás el seguimiento global de los proyectos, asegurando plazos, calidad y cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente., • Definirás y controlarás el alcance técnico y económico, anticipando desviaciones y proponiendo soluciones., • Gestionarás presupuestos, costes, márgenes y cierre económico de cada proyecto., • Coordinarás a los diferentes equipos y colaboradores que intervienen en el proyecto: áreas técnicas, producción, compras, logística, instalación y proveedores., • Mantendrás una relación directa con el cliente, participando en reuniones de seguimiento y aportando soluciones ante nuevas necesidades o incidencias., • Darás soporte técnico al equipo comercial durante la definición de propuestas y proyectos., • Coordinarás la fase de instalación y puesta en marcha, asegurando que el resultado final responde a lo acordado con el cliente. ¿Qué buscamos? • Experiencia en torno a dos años en gestión integral de proyectos de mobiliario y equipamiento, especialmente en HORECA, Hospitality, restauración u hotelería., • Capacidad para gestionar simultáneamente las dimensiones técnica, económica y operativa de un proyecto., • Experiencia en presupuestación, seguimiento de costes y control de márgenes., • Capacidad de planificación, organización y coordinación de diferentes equipos y proveedores., • Orientación al cliente y buenas habilidades de negociación y resolución de problemas., • Autonomía y capacidad para tomar decisiones en entornos de proyecto exigentes., • Disponibilidad para viajar, principalmente a nivel nacional, en función de las necesidades de cada proyecto. ¿Qué ofrecemos? • Un proyecto con proyección dentro de una compañía internacional especializada en el diseño, fabricación e instalación de espacios comerciales, hostelería y hotelería., • La oportunidad de gestionar proyectos HORECA de gran envergadura para marcas referentes, participando en todo su ciclo de vida., • Vehículo de empresa, • Retribución flexible, con productos y servicios como seguro médico, cheque restaurante, cheque guardería o formación, entre otros., • Desarrollo profesional a través de Experience&Talent, nuestro modelo de crecimiento y desarrollo interno., • Un puesto con autonomía, responsabilidad y contacto directo con cliente, con capacidad real para tomar decisiones sobre tus proyectos., • Un entorno internacional y multidisciplinar, trabajando junto a equipos técnicos, comerciales, industriales y de instalación. ¿Te interesa asumir la gestión integral de proyectos HORECA y formar parte de HMY? Envíanos tu CV.

Overview In this role you lead the payroll and HR operations for SD Worx’s international MPS and BPO initiative. You will partner with senior management to shape processes, staffing, and governance, ensuring high-quality, timely payroll delivery for multinational clients. You’ll own client relationships, drive continuous improvement, and align operations with global standards and client expectations. This is a chance to help build a new international organization and make a tangible impact on global payroll services. Compensaciones / Beneficios • Continuous training and career development opportunities, • Friendly, collaborative international work environment, • Competitive salary and benefits, • Location-specific benefits (e.g., hybrid work options) Responsabilidades, • Lead and manage the Payroll and HR Operations (MPS/BPO) team to ensure accurate, timely payroll delivery per SLAs, • Own client relationships and ensure high-quality service delivery and clear communication, • Participate in monthly client review meetings and present KPI and service delivery reports, • Calculate and manage Service Level Credits where applicable and ensure SLA compliance, • Escalate and resolve issues at country level in line with global standards and client expectations, • Collaborate with the Global Process Owner on continuous payroll process improvements, • Oversee staffing plan and recruitment to align with team and client needs, • Conduct team evaluations, provide feedback, and support member development, • Support training material development and program delivery for team members, • Manage performance, goal setting, reviews, and coaching to drive growth, • Promote a collaborative, engaging work culture and align payroll ops with organizational goals Requisitos principales, • 8-12 years of experience in HR and payroll outsourcing in an enterprise environment, • At least 5+ years in a managerial role, • Strong understanding of payroll processes, compliance, and global payroll standards, • Experience managing client relationships and delivering payroll services to multinational clients, • Proficiency with SLAs and KPI measurement/reporting, • Ability to work under pressure, prioritize, and maintain client satisfaction, • Leadership skills with focus on team development, recruitment, and performance management, • Excellent communication and interpersonal skills for cross-team collaboration, • Strong problem-solving and decision-making abilities, • Ability to drive process improvements and operational efficiency, • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment, • Fluent in English, • preferredcertificationsandtoolsincludedinrequirementsorpreferences, • leadership, • strong communicaton, • cross-functional collaboration, • SAP SuccessFactors, • SAP Payroll, • Call Centre technology

Overview En esta posición, lideras la dirección técnica de una planta farmacéutica multinacional en Málaga, con foco en garantizar calidad, seguridad y cumplimiento normativo GMP/NCF. Supervisas la liberación de lotes y apoyas la gestión global de la planta, coordinando el área de control de calidad y aportando visión operativa cuando sea necesario. Trabajas en un entorno dinámico de expansión, FDG y desarrollo de nuevas moléculas, con interacción regulatoria y auditorías. Buscamos a alguien proactivo, con liderazgo, capaz de tomar decisiones y contribuir al crecimiento estratégico del site. Responsabilidades • Garantizar calidad, seguridad y cumplimiento GMP/NCF de medicamentos, • Supervisar y certificar la liberación de lotes, • Proporcionar soporte a la Dirección Técnica en la gestión global de la planta, • Gestionar el área de control de calidad y asumir responsabilidades operativas cuando corresponda, • Colaborar en producción y control de calidad en ausencia de técnicos, • Coordinar el correcto funcionamiento de la instalación radiactiva, • Gestionar documentación técnica, PNTs y procedimientos operativos, • Interlocución con autoridades (AEMPS, CCAA, CSN), • Participar en auditorías e inspecciones, • Liderar y gestionar equipos y tomar decisiones, • Colaborar en tasks de producción y control de calidad cuando falten técnicos Requisitos principales, • Licenciatura/Grado en Farmacia habilitante para ejercer como QP, • Experiencia previa como Director Técnico o QP en medicamentos, • Conocimientos sólidos en GMP / Normas de Correcta Fabricación, • Experiencia en entornos productivos farmacéuticos, • Perfil polivalente, flexible y con capacidad de involucrarse en tareas técnicas y operativas, • Habilidades de liderazgo, gestión de personas y toma de decisiones independiente, • Inglés nivel B2, • liderazgo, • toma de decisiones independiente, • gestión de personas, • GMP y Normas de Correcta Fabricación, • gestión de control de calidad, • liberación de lotes

Overview In this role you lead the payroll and HR operations for SD Worx’s international MPS and BPO initiative. You will partner with senior management to shape processes, staffing, and governance, ensuring high-quality, timely payroll delivery for multinational clients. You’ll own client relationships, drive continuous improvement, and align operations with global standards and client expectations. This is a chance to help build a new international organization and make a tangible impact on global payroll services. Compensaciones / Beneficios • Continuous training and career development opportunities, • Friendly, collaborative international work environment, • Competitive salary and benefits, • Location-specific benefits (e.g., hybrid work options) Responsabilidades, • Lead and manage the Payroll and HR Operations (MPS/BPO) team to ensure accurate, timely payroll delivery per SLAs, • Own client relationships and ensure high-quality service delivery and clear communication, • Participate in monthly client review meetings and present KPI and service delivery reports, • Calculate and manage Service Level Credits where applicable and ensure SLA compliance, • Escalate and resolve issues at country level in line with global standards and client expectations, • Collaborate with the Global Process Owner on continuous payroll process improvements, • Oversee staffing plan and recruitment to align with team and client needs, • Conduct team evaluations, provide feedback, and support member development, • Support training material development and program delivery for team members, • Manage performance, goal setting, reviews, and coaching to drive growth, • Promote a collaborative, engaging work culture and align payroll ops with organizational goals Requisitos principales, • 8-12 years of experience in HR and payroll outsourcing in an enterprise environment, • At least 5+ years in a managerial role, • Strong understanding of payroll processes, compliance, and global payroll standards, • Experience managing client relationships and delivering payroll services to multinational clients, • Proficiency with SLAs and KPI measurement/reporting, • Ability to work under pressure, prioritize, and maintain client satisfaction, • Leadership skills with focus on team development, recruitment, and performance management, • Excellent communication and interpersonal skills for cross-team collaboration, • Strong problem-solving and decision-making abilities, • Ability to drive process improvements and operational efficiency, • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment, • Fluent in English, • preferredcertificationsandtoolsincludedinrequirementsorpreferences, • leadership, • strong communicaton, • cross-functional collaboration, • SAP SuccessFactors, • SAP Payroll, • Call Centre technology

Overview As Senior Product Manager for Sovereign Services, you shape Vodafone’s sovereign operating model to meet EU regulatory and customer sovereignty needs. You will design, govern, deliver and assure an end-to-end model including people, processes, tooling, controls and partner arrangements. You’ll translate EU frameworks into actionable operating-model capabilities and work with cross-functional teams to embed sovereignty across services. You’ll engage customers for assurance and certification, maintaining the roadmap in a fast-changing regulatory landscape. Compensaciones / Beneficios • Hybrid work model, • Bonus on top of gross salary, • Flexible working hours, • Up to 20 days per year of 100% remote work, • Private Health and Life Insurance for employees, • 25 vacation days plus December 24th and 31st off Responsabilidades, • Design, build and evolve Vodafone's sovereign services operating model and its governance, • Translate EU and market-specific sovereignty requirements into controls, roles and evidence, • Engage customers to capture requirements and provide assurance and certifications, • Collaborate across Cyber Security, Legal & Regulatory, Operations, local markets and technology portfolios to embed the model into delivery and run, • Ensure portfolio-wide consistency and smooth integration with local-market delivery and customer journeys, • Lead internal and external communications and act as a thought leader for service sovereignty Requisitos principales, • Experience in operating-model design, service design or product management in Telco or IT, • Strong understanding of GDPR, NIS2, DORA, EU Data Act and related sovereignty frameworks, • Understanding of cyber security, data protection and governance/assurance practices, • Understanding of sovereign cloud/services controls (data residency, access control, encryption, key management), • Experience with customers and auditors in assurance-focused roles and stakeholder management, • Ability to drive work in a matrix organization and deliver under tight timelines, • Excellent written and verbal communication, • Strong stakeholder management across Legal, Security, Operations and local markets, • Influence and coordination across cross-functional teams, • Sovereign cloud / sovereignty services architecture and controls, • Data residency, encryption and key management, • Governance, controls and assurance frameworks

Overview In this role you shape SD Worx’s integration platform, building a scalable API ecosystem that connects products, customers and partners. You’ll drive strategy and roadmaps for integrations, including the Workday layer, delivering secure, reliable solutions that reduce legacy dependencies. You work with engineering, architecture and business stakeholders to create measurable customer value and scalable capabilities. This is a strategic, high-visibility role across Europe, offering the chance to influence how HR and payroll technology evolves. You will help future-proof the platform while enabling cross-functional teams to move quickly and effectively. Compensaciones / Beneficios • Strategic role with high visibility, • Flexible working, • Collaboration across Europe, • Continuous learning and development, • Competitive benefits package Responsabilidades, • Define and own the product vision, strategy, and roadmap for the integration platform and API ecosystem., • Drive API capabilities including API strategy, marketplace initiatives, developer self-service experiences, and API monetisation opportunities., • Lead the evolution of strategic integrations, notably the Workday integration layer, with strong customer adoption and business impact., • Collaborate with engineering, architecture, commercial teams, and external partners to deliver secure, scalable, and reliable integration solutions., • Manage the transition from legacy integration capabilities through a structured, customer-focused migration approach. Requisitos principales, • Proven experience in product management within platform, API, integration, SaaS, or B2B software environments., • Strong track record of defining product strategy and translating it into successful roadmaps., • Experience working with cross-functional teams (engineering, architecture, business stakeholders)., • Strong understanding of product lifecycle management and customer-centric development., • Ability to balance technical, commercial, and customer priorities to deliver business value., • Fluent in English, • Cross-functional collaboration, • Customer-centric mindset, • Strategic thinking, • API management platforms, • Developer ecosystems, • API monetisation models

Overview En Málaga, lideras la dirección general de una empresa del sector alimentario, impulsando la eficiencia operativa y la gestión de la cadena de suministro. Trabajarás estrechamente con equipos de planta, administración, distribución y ventas para lograr objetivos de negocio y rentabilidad. Serás motor de la visión estratégica, garantizando cumplimiento normativo y seguridad alimentaria, a la vez que optimizas márgenes y liquidez. Buscas un perfil con impacto, liderazgo y orientación al cliente para impulsar la empresa hacia su siguiente nivel. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • entorno profesional, colaborativo y orientado al cliente, • base de trabajo en Málaga, • condiciones retributivas competitivas Responsabilidades, • Dirigir, motivar y supervisar equipos de planta, administración, distribución y comercial, • Diseñar e implementar flujos de trabajo desde recepción hasta expedición, • Garantizar comunicación entre recepción, almacenamiento, transformación, calidad, logística y ventas, • Coordinar turnos de almacén, conductores y personal administrativo, • Liderar el equipo comercial y fijar objetivos de captación y fidelización, • Ajustar compras a proveedores según demanda estacional, • Supervisar relación con proveedores y logística de salida, • Controlar stock y evitar mermas de producto perecedero, • Elaborar y gestionar el presupuesto anual y monitorizar desviaciones, • Controlar márgenes por categoría de producto y cliente, • Analizar mermas, • Supervisar tesorería para mantener liquidez, • Implementar sistemas de control de costes para mejorar margen, • Presentar informes financieros a la propiedad o consejo de administración Requisitos principales, • Experiencia mínima 5 años en puestos de dirección en distribución alimentaria, • Visión estratégica, liderazgo empático y resiliencia, • Conocimiento profundo de normativas del sector y seguridad alimentaria, • Capacidad de análisis financiero (balances y flujos de caja), • Inglés fluido (C1), • liderazgo, • empatía, • resiliencia, • conocimiento de normativas del sector y seguridad alimentaria, • análisis financiero (balances y flujos de caja), • gestión de costes y márgenes

Overview In this role you drive service delivery for strategic, multi-country accounts, ensuring governance, performance, and financial health. You partner with cross-functional teams and senior stakeholders to optimize delivery and grow the business. You’ll lead governance forums, monitor KPIs, and manage risks to sustain high customer satisfaction. This is a high-impact role at a European leader enabling HR services at scale, with opportunities to shape service outcomes and customer success. Compensaciones / Beneficios • Comprehensive training and development programs, • Flexible working schedule, • Private medical insurance 100% covered by SD Worx, • 25 vacation days, • 18 hours for personal matters, • Workation: up to 4 weeks abroad per year Responsabilidades, • Serve as the primary service relationship owner for strategic multi-country customers, • Lead customer governance via operational reviews, quarterly business reviews, and steering committees, • Monitor service performance against KPIs and SLAs across countries, • Oversee overall health of customer engagements and align delivery with contractual commitments, • Collaborate with Service Managers and delivery teams for day-to-day execution, • Manage escalations, risks, and service-improvement initiatives across countries, • Monitor financial performance including revenue, profitability, forecasting, and budgeting, • Identify opportunities for service optimization, innovation, and growth while supporting account development Requisitos principales, • 7+ years of experience in HR, Payroll, HCM, BPO, or Managed Services, • 5+ years in client-facing roles, • Proven experience managing complex enterprise, multi-country relationships, • Strong background in Service Delivery Management, Customer Success, or Outsourcing, • Experience leading executive governance forums and steering committees, • Solid understanding of SLA, KPI, and contractual governance, • Experience with financial performance, forecasting, revenue, and budgeting discussions, • Strong stakeholder management across customer, operational, commercial, and executive audiences, • Experience in matrix and international delivery organizations, • Excellent communication, negotiation, and influencing skills, • Fluent English; additional European languages are advantageous, • Good understanding of HR and payroll technical landscapes, • Communication, • Negotiation, • Influencing, • SLA/KPI management, • Contractual governance, • Service governance frameworks

Overview In this role you drive service delivery for strategic, multi-country accounts, ensuring governance, performance, and financial health. You partner with cross-functional teams and senior stakeholders to optimize delivery and grow the business. You’ll lead governance forums, monitor KPIs, and manage risks to sustain high customer satisfaction. This is a high-impact role at a European leader enabling HR services at scale, with opportunities to shape service outcomes and customer success. Compensaciones / Beneficios • Comprehensive training and development programs, • Flexible working schedule, • Private medical insurance 100% covered by SD Worx, • 25 vacation days, • 18 hours for personal matters, • Workation: up to 4 weeks abroad per year Responsabilidades, • Serve as the primary service relationship owner for strategic multi-country customers, • Lead customer governance via operational reviews, quarterly business reviews, and steering committees, • Monitor service performance against KPIs and SLAs across countries, • Oversee overall health of customer engagements and align delivery with contractual commitments, • Collaborate with Service Managers and delivery teams for day-to-day execution, • Manage escalations, risks, and service-improvement initiatives across countries, • Monitor financial performance including revenue, profitability, forecasting, and budgeting, • Identify opportunities for service optimization, innovation, and growth while supporting account development Requisitos principales, • 7+ years of experience in HR, Payroll, HCM, BPO, or Managed Services, • 5+ years in client-facing roles, • Proven experience managing complex enterprise, multi-country relationships, • Strong background in Service Delivery Management, Customer Success, or Outsourcing, • Experience leading executive governance forums and steering committees, • Solid understanding of SLA, KPI, and contractual governance, • Experience with financial performance, forecasting, revenue, and budgeting discussions, • Strong stakeholder management across customer, operational, commercial, and executive audiences, • Experience in matrix and international delivery organizations, • Excellent communication, negotiation, and influencing skills, • Fluent English; additional European languages are advantageous, • Good understanding of HR and payroll technical landscapes, • Communication, • Negotiation, • Influencing, • SLA/KPI management, • Contractual governance, • Service governance frameworks

En esta función coordinarás la gestión operativa y comercial de la sucursal de Antequera, alineada con la misión de Meridiano dentro del Grupo ASV.Liderarás equipos y proyectos, optimizando la rentabilidad y la atención a clientes.Serás pieza clave para elevar la satisfacción del cliente y l

About SD Worx SD Worx is a leading European provider of Payroll & HR services with global reach. We have offices across Europe and in Mauritius. Our purpose is to bring people solutions to life, enabling organisations of all sizes to turn Human Resources into a source of value for both the business and its people. Our people solutions cover the entire employee journey – from getting people paid to attracting, rewarding and developing talent. The HR Integration tribe offers an integration platform connecting internal and external partners in the area of HR with a focus on Core HR, Payroll input and Workforce management. As a business analyst in the HR Integration tribe, you are the link between the development teams and the different stakeholders of the SD Connect Integration Platform, supporting & guiding internal and external partners who want to make use of our integration Platform. You also provide functional support to the different squads of the tribe. • A dynamic environment: flexible working hours and working from home, • Workation: possibility to work from any SD Worx location (4 weeks per year, EU only), • Free language courses (during your working hours), • Referral program, • Learning opportunities: through an individual development plan and professional training, • Career growth: whether you want to become more of an expert in your field or expand your knowledge horizontally, there’s always room to grow within SD Worx! As this is an international role open in multiple countries, the full benefits package depends on the specific location. Feel free to ask our Recruiters for more details! • Onboarding of new partners on the SD Connect integration Platform, • Lead workshops with partners and define data mappings together with them, • Support of the partners throughout the different stages of the onboarding project. eg hand over of Data mapping to other involved parties, support on defining & executing integrated product test cycles, support operational readiness track, …, • Continuous support of SD Connect Enabled partners, • Organize & lead monthly follow up with onboarded partners to ensure issues are identified & followed up., • Manage change request related to data mappings on partner level, • Facilitate & encourage partners to maintain documentation for their different stakeholders, • Report on the quality of the integration through monthly and quarterly assessments, • Functional support within the tribe, • Functional Support of the development teams, • Participate in and/or lead improvement projects related to the SD Connect platform, • Assist in the release process for new features, • Manage documentation for the tribe, • Define requirements for the different stakeholders and types of documentation, • Monitor maintenance of documentation, • A university degree (Master or bachelor) or equivalent through experience., • 5 years + experience in system integration projects as a functional analyst or implementation consultants in the domain of HR, • Knowledge of Payroll processes and/or experience with Core HR systems (Workday, Successfactors, … ) is a plus, • Strong analytical & problem solving skills with a focus on the long term within and beyond existing solutions, • Ability to work & communicate with operations, implementation & development teams in an international context, • Capture business & functional requirements and assess the impact on technical implementation, • Good knowledge of English, both spoken and written Salary range information will be shared with candidates during the initial interaction with the Talent Acquisition team, either by phone or email. • Flexible working: Flexible working hours and remote/hybrid working options – working arrangements are open for discussion, • Learning & development: Access to professional training and an individual development plan, • Career growth: Whether you want to deepen your expertise or broaden your career, there is room to grow within SD Worx, • Collaborative culture: From many locations, we work as one – moving from better to best together SD Worx values diversity and inclusion in the workplace. We welcome applications from all qualified candidates regardless of origin, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, disability, religion, ethnic or social background, or stage of life. All hiring decisions are made based on skills, experience and role‑related qualifications. #J-18808-Ljbffr

About the OpportunityAsegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.Our client is a well-established global consumer technology brand with a strong international presence. As part of its continued investment in customer experience excellence, the company is seeking a Regional Customer Experience Operations Manager, EMEA to take ownership of customer support operations across multiple European markets.This role offers a unique opportunity to drive customer experience strategy, oversee outsourced service operations, influence product improvements through Voice of Customer (VOC) insights, and partner with cross-functional stakeholders on a regional scale.Key ResponsibilitiesOwn end-to-end customer service operations across EMEA, including phone, email, and chat channels.Manage and optimize BPO vendor performance against key operational metrics such as CSAT, FCR, SLA, AHT, backlog and resolution rates.Conduct service quality audits, interaction sampling, and calibration activities to ensure consistent customer experience standards.Analyze VOC trends and customer feedback to identify improvement opportunities and influence product and process enhancements.Lead resolution of complex customer escalations and major service incidents through root cause analysis and corrective action planning.Ensure compliance with GDPR and relevant European customer protection regulations.Prepare regional operational reviews and performance reports for global leadership.What We're Looking For3+ years of customer service, customer experience, or contact center operations management within Europe.Strong hands-on experience managing BPO or outsourced customer service vendors.Deep understanding of contact center KPIs including CSAT, FCR, SLA, AHT, and quality metrics.Experience building QA frameworks, performing audits, and handling high-severity escalations.Familiarity with CRM platforms; Salesforce experience is highly desirable.Business-level English; additional European languages are a significant advantage.Ability to work independently across multiple time zones and stakeholders.LocationEurope-based (Remote within Europe)Candidates must currently reside in Europe and possess valid work authorization within the region.Why JoinRegional ownership across diverse European markets.High visibility with global leadership teams.Opportunity to shape customer experience strategy and service excellence.Strong cross-functional exposure across Operations, Product, Supply Chain and Engineering teams.How to ApplyIf you are interested in exploring this confidential opportunity, please apply directly or contact us for a private discussion. xhfqzwm All applications will be handled with strict confidentiality.

Liderar el crecimiento y la aceleración del ecosistema de Partners ISVs y Distribuidores, consolidando su modelo de comercialización y optimizando la estrategia para maximizar la generación recurrente de clientes. Este rol es clave para impulsar la escalabilidad y productividad del canal, asegurando que cada partner cuente con dinamizadores, acompañamiento, herramientas y procesos que faciliten una experiencia de venta End-to-End ágil y efectiva. Además, implica crear y gestionar materiales comerciales para Partners ISVs y distribuidores, garantizar su presencia, dinamizar acciones de marketing (webinars, ferias sectoriales, campañas en Marketing, etc), consecución de los objetivos y adaptar continuamente la experiencia a las necesidades de cada partner para asegurar su madurez, crecimiento y contribución al negocio. Funciones: Impulsar el crecimiento del canal: Diseñar e implementar estrategias para acelerar la captación y activación de clientes, ademas de garantizar la escalabilidad de ISVs y distribuidores. Consolidación del modelo de negocio: Garantizar que los partners adopten y optimicen el modelo de comercialización para maximizar su rentabilidad y generación de negocio. Gestión End-to-End: Crear y mantener materiales comerciales para ISVs y distribuidores, asegurando su presencia en software, webs y canales digitales del partner. Optimización de la experiencia del partner: Diseñar recursos para sus equipos comerciales, flujos de venta y soporte completo, adaptados a las necesidades de cada partner y alta de sus clientes. Dinamización comercial: Generar flujos constantes de oportunidades y leads, asegurando la máxima productividad del canal. Marketing y visibilidad: Organizar webinars, ferias sectoriales y campañas en Marketing, para aumentar la presencia y posicionamiento del partner, garantizando el mayor retorno. Gestión en Partner Portal: Supervisar la consecución de objetivos, flujos de experiencia y adaptación continua al modelo de negocio del partner. Colaboración interna: Coordinar con equipos de marketing, ventas y operaciones para asegurar una comercialización ágil y eficiente. Reporting y análisis: Monitorizar KPIs de crecimiento, escalabilidad y generación de clientes, elaborando informes periódicos para la direcciónRequerimientos del puesto: Formación: Formación Superior. Experiencia: Mínimo 3-4 años en desarrollo de negocio, gestión de canal, partnerships, etc. Se valorar experiencia con canales de distribuidores con enfoque en escalabilidad y generación de negocio con terceros. Experiencia en creación de materiales comerciales y gestión de campañas de marketing. Conocimientos: Modelos de distribución indirecta y estrategias de canal. Se valorara conocimiento de soluciones tecnológicas aplicadas a retail y restauración (TPVs, SaaS, plataformas de pago).Herramientas de análisis y reporting (Excel, PowerPoint).Marketing digital y automatización (Marketing, CRM).Gestión de KPIs y métricas de rendimiento comercial. #J-18808-Ljbffr

A leading technology and consulting firm in Málaga is looking for an experienced IT Business Analyst (with German). This role involves connecting developers and internal customers, solving complex analysis tasks independently, and supporting integrations. The ideal candidate must have excellent PL/SQL knowledge and fluent skills in German and English. This full-time position offers a permanent contract, flexible working hours, and a competitive salary. #J-18808-Ljbffr

Overview As Staff Escalations Manager, you lead a global team responsible for handling high-impact customer escalations and incidents. You’ll partner with cross-functional teams to drive timely, executive-ready communications and outcomes, shaping how Twilio supports enterprise customers during critical events. You mentor and scale processes, improve coaching and training, and foster a collaborative, customer-empowered culture. This role offers impact at scale within a remote-first, globally connected organization. Compensaciones / Beneficios • competitive pay, • generous time off, • parental and wellness leave, • healthcare, • retirement savings program Responsabilidades • Act as a leadership focal point and SME for the team, • Mentor and coach team members on performance, soft skills, queue, and incident management, • Oversee onboarding and structured training for new hires, • Identify and implement training and process improvements; drive channel engagement enhancements, • Promote open, timely team communication and information sharing, • Advise on sensitive escalations, identify trends and blockers in queue/incident/case management, • Translate post-mortems and incident reports into clear, executive-ready narratives, • Ensure leadership-facing docs clearly outline business impact, timelines, and remediation steps, • Lead cross-functional projects with OKR alignment and drive improvements for the team, • Assist in scaling the talent pipeline through interviews and calibrations Requisitos principales • 5+ years in a client-facing technical support role, • Experience with Tableau, Excel, Jira, Zendesk and similar tools for data queries and reporting, • Consistently exceeds KPIs for individual contribution in support (TTS, SLA, backlog management), • Proven collaboration with other departments to solve customer needs, • Track record of coaching, training, documentation, project management, and process improvement, • Strong time management and ability to de-escalate tense situations in live environments, • leadership, • communication, • coaching/mentoring, • Tableau, • Excel, • Jira

En Highlander, empresa líder en captación y selección de talento de ámbito intenacional, nos encontramos en la búsqueda de Responsable para escuela de español con base en Málaga. Nuestro cliente es una reconocida institución educativa dedicada a la enseñanza del español a estudiantes internacionales. Gestionar el día a día de la escuela, supervisando las operaciones y asegurando la calidad del servicio educativo. Participar activamente en el diseño y ejecución de la estrategia comercial y de marketing, con el objetivo de aumentar la visibilidad y la presencia en el mercado, incrementando el volumen de negocio según los objetivos planteados por la compañía. Contribuir al crecimiento del negocio mediante la identificación de oportunidades para la apertura de nuevos centros y la expansión a nuevos mercados. Liderar y motivar a un equipo multidisciplinar, fomentando un ambiente de trabajo exigente al mismo tiempo que colaborativo y de crecimiento profesional. Escuela de español con base en Málaga y en pleno proceso de expansión. Equipo joven y muy comprometido con el proyecto. Escuela organizada de manera muy profesional por un equipo gerencial altamente cualificado. Ambiente familiar al mismo tiempo que exigente y eficiente. Ubicación inmejorable en el centro de Málaga. Escuela en proceso de expansión con un potencial enorme. Ofrecemos un paquete salarial competitivo, compuesto por salario fijo más incentivos anuales por consecución de resultados. Participación activa en el desarrollo y expansión del negocio. Te ayudamos con los gastos de desplazamiento si necesitas trasladarse de población para trabajar en Málaga. Te interesan los retos profesionales, quieres participar activamente en el desarrollo del negocio y crecer profesionalmente con el mismo, participando en proyectos novedosos y realmente interesantes. Tienes experiencia previa de al menos 3 en un puesto directivo en el sector educativo. TIenes visión de negocio y habilidades demostradas en la gestión y dirección de equipos. Conocimiento y experiencia en estrategias comerciales y de marketing. Habilidad para establecer relaciones sólidas con clientes, colaboradores y socios externos. Es imprescindible que hables inglés a nivel profesional y valoraremos muy positivamente que hables un tercer idioma, preferiblemente alemán. Si eres un/a profesional motivado/a y ambicioso/a, con una pasión por la educación y el crecimiento empresarial, te invitamos a formar parte de nuestro equipo y liderar el camino hacia el éxito en la enseñanza del español en Málaga y más allá. • Experiencia en dirección de centro de formación de idiomas., • Habilidades comerciales y conocimientos de marketing en el sector educativo., • Imprescindible idiomas español e inglés a nivel profesional. Muy valorable un tercer idioma. #J-18808-Ljbffr

Sobre ManglaiManglai es una plataforma B2B SaaS que ayuda a empresas de todos los tamaños a medir, gestionar y certificar su huella ambiental: carbono (Alcance 1, 2 y 3), agua, huella de producto y residuos.Combinamos automatización, inteligencia artificial y certificación MITECO en una sola herramienta, con reporting alineado a GHG Protocol, ISO 14064/14067, CSRD/EINF y RD 214/2025.Somos rentables, autofinanciados y en pleno crecimiento.Y ahora queremos escalar nuestro canal de partners.El rolEl equipo de partnerships de Manglai construye y gestiona un ecosistema de alianzas estratégicas con consultoras ESG, Big 4, firmas de mid-market, aseguradoras, asociaciones sectoriales y partners tecnológicos. Es un canal crítico para nuestro crecimiento, y lo estamos profesionalizando.Buscamos a alguien que pueda cubrir el ciclo completo del canal partner: desde identificar y contactar nuevos aliados, hasta gestionar relaciones activas, estructurar propuestas y hacer que las alianzas funcionen de verdad.Es un rol de ecosistema, no solo de pipeline. Cada alianza es diferente: el encaje con una consultora de mid-market no es el mismo que con un Big 4 o una aseguradora global. Quien ocupe este puesto tiene que saber leer el contexto, construir la propuesta adecuada y sostener relaciones de largo plazo con interlocutores senior en empresas como KPMG, EY, RSM, Allianz o BBVA.ResponsabilidadesIdentificar, prospectar y contactar potenciales partners (consultoras, aseguradoras, asociaciones, firmas tech) a través de LinkedIn, email outreach y eventos sectoriales.Gestionar el ciclo completo de una alianza: primer contacto, discovery, propuesta, negociación, onboarding y seguimiento.Adaptar el modelo de partnership según el perfil del aliado: referral/lead generation, white label, co-implementación.Preparar materiales de venta y enablement para partners activos: decks, one-pagers, casos de uso, argumentarios de objeción.Gestionar las relaciones con partners existentes: reuniones de seguimiento, detección de oportunidades, coordinación de deals conjuntos.Colaborar con los equipos de producto, clima y ventas para afinar propuestas y trasladar feedback del canal.Contribuir a la estrategia de expansión del ecosistema, incluyendo nuevos segmentos y mercados internacionales.Buscamos a alguien que...Tenga entre 5 y 10 años de experiencia en consultoría, ventas B2B, desarrollo de negocio o partnerships, preferiblemente en SaaS o servicios profesionales.Se sienta cómodo/a trabajando con interlocutores senior: directores de sostenibilidad, socios de consultora, responsables de alianzas en corporates.Sea capaz de construir una propuesta desde cero: identificar el encaje, estructurar el valor, redactar y defender.Tenga mentalidad de hunter y de farmer al mismo tiempo: sabe abrir y sabe mantener.Sea autónomo/a y orientado/a a resultados. En Manglai medimos por impacto, no por horas.Tenga fluidez en español. El inglés es un plus real (tenemos partners y oportunidades fuera de España).Tenga (o desarrolle rápido) criterio sobre el contexto regulatorio: CSRD, RD 214/2025, Alcance 3, MITECO.Comparta la convicción de que la tecnología puede acelerar la transición climática.Lo que nos hace especialesEarly stage startup: Somos una startup con gran capacidad de impacto y crecimiento. Todas las personas aportamos más allá de nuestra especialidad.Trabajo en remoto: Fomentamos la conciliación personal y familiar con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Sí, puedes ir a Tailandia si lo deseas mientras seas responsable y te coordines con el equipo.Horario flexible real: Tú gestionas tu tiempo para ser más productivo y encontrar tu mejor equilibrio. No medimos las horas, medimos los resultados.Transparencia y honestidad: Promovemos una comunicación abierta y constructiva. Creemos que tener el máximo de información posible nos hace mejores; por ello, todos los datos —incluidos los financieros— los compartimos y revisamos juntxs constantemente.Innovación: Valoramos las ideas frescas y otras maneras de hacer las cosas. Estamos probando cosas constantemente, especialmente en este mundo tan cambiante como es el del software y la IA.Equipo multidisciplinar y colaborativo: Creemos en el poder del trabajo en equipo y en el aprendizaje continuo. Trabajamos sin jerarquías rígidas, con estructuras horizontales que permiten autonomía, agilidad y colaboración entre áreas.Compromiso con el planeta: Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva en el planeta aportando nuestro granito de arena

As a Mid Weight Art Director, based in our Málaga office, you will collaborate closely with the Executive Creative Directors, Creative Director and other senior members of the team, as well as other internal FP team members, freelance creatives, clients, and any third-party partners involved. Stron

The hospitality industry is uniquely human, and it deserves technology that's just as inspiring as the people behind it. At Mews, we're transforming the industry with a platform that helps hotels run smarter, move faster and create better guest experiences. You'll work with smart, curious people who care deeply about what they do. You'll have autonomy and the trust to make good decisions and move quickly. And you'll enjoy a real sense of purpose as you see the impact of what we're building. If you're motivated by ownership, curiosity and meaningful impact, and are driven to deliver consistent high performance, you'll feel at home here. Let's get into the specifics. It's impossible to capture every nuance of a role - especially at a rapidly growing company like Mews - but if we had to distil it into a job description (which we do because this is a job description), it would be this: As Senior Manager of Support Operations at Mews, you will own the systems and processes that keep our global support function running at its best. This is not a maintenance role. It is a high-impact position that sits at the intersection of process design, AI-drivenautomationand cross-functional delivery. You will drive operational consistency, workflowoptimisationand scalable execution across our supportorganisation. A core focus of the role is making the support function more efficient - whether that means building automations directly, redesigning how processes work, or using data toidentifywhere time and effort are being lost. You will partner with product, engineering and data teams where needed, but this is a hands-on role with clear ownership over how supportoperatesat scale. This role is focused on governing workflows,toolingand processes - not customer relationships or regional strategy. It reportsintothe Director of Support and is part of the Customer Experience and Deliveryorganisation. Business Analysis and Process Optimization • Gather and document business requirements, process flows and functional specifications across the support function, • Own workflow and routing governance - ensuring the right tickets reach the right teams through well-designed, consistently applied processes, • Drive processstandardisationacross the supportorganisation, reducing variation and making it easier to scale, • Conduct gap analysis toidentifyinefficiencies and surface areas for meaningful improvement, • Develop and present business cases for proposed process changes and automation initiatives, • Work closely with data analysts to define requirements, builddashboardsand surface the insights that drive support strategy, • Use support analytics to assess performance metrics,identifytrendsand drive decisions that are grounded in evidence Process Automation and AI Integration • Take direct ownership of automation efforts across the supportorganisation- designing,buildingand iterating on solutions that reduce manual effort and increase efficiency at scale, • Use a data-driven approach toidentifywhereautomation, process redesign or tooling changes will have the greatest impact, • Lead business process reengineering initiatives toeliminateredundancy and free the support team to focus on higher-value work, • Implement AI-powered solutions that improve the customer experience, working with product and engineering teams where technical collaboration is needed, • Partner with the GTM team to connect support tooling with the broader GTM stack - ensuring data flows cleanly, integrations hold up atscaleand nothing falls through the cracks between systems Project and Stakeholder Management • Collaborate with stakeholders across markets and regions to keep process improvement initiatives aligned and moving, • Partner with GTM teams - including Sales, CustomerSuccessand Marketing - to ensure support operations are aligned to the broader customer journey and inform GTM strategy, • Lead cross-functional teams frominceptionto delivery, holding scope,timelineand budget with care, • Communicate project progress,risksand impact clearly to leadership and key stakeholders Customer Support Systems and Infrastructure • Partner with product on the development and enhancement of customer support tools, ensuring seamless integration andstrong performance, • Use insights from support data, ticketingsystemsand automation tooling to continuously improve how the team operates, • Work alongside support teams to reduce response times, improve servicequalityand raise customer satisfaction, • Partner with the Workforce Management analyst to ensure staffing models, scheduling and capacity planning are grounded in data and aligned to support demand Must-haves: • Strong background in process optimization and analytics, including Lean Six Sigma or Agile methodologies, • Advanced skills in SQL, Python and datavisualisationtools such as Tableau,Lookeror GCP, • Hands-on experience with AI-driven automation, APIintegrationsand workflow automation tooling, • Proven ability to manage relationships across global teams and senior leadership, and keep stakeholders aligned on complex initiatives, • Strong execution skills witha track recordof leading process improvement projects end to end Preferred: • 8+ years of experience in process improvement, operationsmanagementor business intelligence, • Familiarity with customer support platforms such as Intercom or Pylon, • Experience in a fast-paced tech environment or high-growth company, • Certifications in Lean Six Sigma, PMP or Business Process Management (BPMN) #J-18808-Ljbffr

En NUBA creemos que viajar es un arte. Somos líderes en la creación de viajes de lujo y experiencias personalizadas, con más de 30 años de trayectoria y presencia internacional. "The Art of Travel" es la filosofía que guía todo lo que hacemos: diseñar experiencias extraordinarias con excelencia, creatividad y atención al detalle, creando conexiones auténticas entre las personas, los destinos y las historias que transforman vidas. Detrás de cada experiencia NUBA existe un equipo apasionado que comparte una misma visión: elevar cada detalle para crear algo verdaderamente excepcional. Hoy buscamos personas que quieran aportar su talento, crecer en un entorno internacional y formar parte de una compañía que continúa reinventando el arte de viajar. Conoce más sobre nosotros en www.nuba.com Buscamos una persona con pasión por el mundo MICE, y experiencia en turismo receptivo, orientación al cliente y capacidad para convertir un briefing en una experiencia memorable, cuidando tanto la creatividad como la excelencia operativa. • Analizar e interpretar briefings de clientes y agencias, transformándolos en propuestas de viajes y eventos., • Diseñar, desarrollar y presentar propuestas creativas y económicas para viajes de incentivo y eventos en España y Portugal., • Gestionar proyectos de principio a fin, desde la recepción del briefing hasta la ejecución y cierre del evento., • Elaborar y controlar presupuestos, costes y márgenes de cada proyecto., • Buscar, seleccionar y negociar con hoteles, venues y proveedores., • Realizar visitas de inspección y prospecciones de destinos y venues., • Coordinar proveedores y equipos implicados en cada proyecto., • Mantener contacto directo con clientes y agencias durante todo el proceso., • Coordinar y supervisar la operativa on-site de viajes de incentivo y eventos., • Gestionar cambios, incidencias y necesidades del cliente durante la ejecución., • Participar en concursos y procesos de captación de nuevos proyectos., • Contar con 2-3 años de experiencia en DMC, agencia MICE o empresa especializada en eventos, gestionando viajes de incentivo y/o eventos., • Experiencia demostrable en la operación integral de viajes de incentivo., • Experiencia en elaboración de propuestas y concursos para la captación de incentivos y eventos., • Conocimiento de destinos y producto MICE en España y Portugal., • Experiencia en elaboración y gestión de presupuestos, y control de costes., • Inglés alto (mínimo B2/C1), con capacidad para trabajar con clientes y proveedores., • Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Disponibilidad para viajar y realizar operaciones on-site., • Capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples proyectos simultáneamente., • Orientación al cliente, comunicación asertiva, capacidad de negociación y resolución de problemas., • Capacidad para trabajar en equipo y desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos y de alta exigencia. Más que una oportunidad profesional, encontrarás un entorno donde las personas hacen posible el art de viajar. Serás parte de una compañía internacional que impulsa la excelencia, la innovación y la colaboración, trabajando junto a equipos multidisciplinarios en proyectos de alto impacto dentro de la industria del viaje, la hospitalidad y las experiencias. En NUBA valoramos las ideas, la iniciativa y el desarrollo continuo, creando espacios donde cada persona pueda crecer, asumir nuevos retos y desarrollar su máximo potencial. Así como cuidamos cada detalle de las experiencias que diseñamos para nuestros clientes, también cuidamos la experiencia de quienes construyen NUBA cada día. NUBA promueve una política transparente de atracción, selección y contratación que garantiza igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de género, edad, origen o cualquier otra condición ajena a los requisitos y desempeño del puesto. #J-18808-Ljbffr

Hey! Get ready to set sails and navigate the rindus wave. We’re rindus, a People company. We love IT professionals, and our passion is to help and empower our crew to get the best out of themselves, unfold their full potential, and help them grow. Because growth is in our mindset, we’ve been doing it since 2017 closely with our German Partners, helping them shape their software development teams. So far, we have 160+ crew members of 14 different nationalities sailing with us in the open seas. We’re expanding our team and looking for a new rinder to get on board. Are you the next to be reeled in? On behalf of our partner Douglas, we seek the best talent to join rindus. Douglas is a retail company for beauty, health and cosmetic products in 19 European countries. We are collaborating to improve their main product channel, their e-commerce. With the company headquarters in Düsseldorf (Germany), you will work in a distributed team from our office in Málaga (Spain). • Manage and prioritize the Jira Service Management product backlog., • Gather and translate business requirements into platform solutions., • Support the design and optimization of JSM workflows, SLAs, request types, portals, and automations., • Contribute to the adoption of ITSM and Enterprise Service Management best practices., • Collaborate with IT, Engineering, Operations, and business teams., • Support platform governance, compliance, and continuous improvement initiatives., • Monitor KPIs, reporting, and user feedback to drive enhancements., • 2–5 years of experience with Jira Service Management and the Atlassian ecosystem., • Working knowledge of:, • Jira Service Management, • Jira Software, • Confluence, • Assets (Insight), • Automation for Jira, • Experience as a Product Owner, Business Analyst, Service Management Specialist, or similar role., • Familiarity with Agile/Scrum methodologies., • Understanding of ITIL and ITSM processes (Incident, Change, Problem, and Request Management)., • Strong communication and stakeholder management skills., • English language proficiency at B2 level or higher., • German language proficiency at B2 level or higher., • Being part of a dynamic and highly motivated international multicultural team of skilled professionals., • Competitive compensation package., • Flexible working model: hybrid or remote., • 23 holiday days., • Flexible schedules with core working hours., • Private health insurance from day 1., • Gym sponsorship., • English and German language classes., • A young and ambitious team that knows when to work but also when to have fun (Pizza day, Summer event, Malaga Tech Games, etc). Do you feel like applying? Navigate #TheRindusWave #J-18808-Ljbffr

UNIT4 NV is hiring an experienced product manager to own new ERP-related products from idea through production. You will drive discovery, shape the product, and work closely with design and an AI-assisted development team to deliver rapidly and continuously improve after launch. You will partner with customers, designers, product marketing and sales, taking ownership of the entire product lifecycle and prioritizing features that deliver measurable value in HR, finance or project management #J-18808-Ljbffr

Dream Team Executive Search selecciona Operations Manager para compañía internacional líder en el Sector Retail en Málaga. Objetivo: Gestionar, transformar e incrementar la unidad de negocio responsabilizándose del cumplimiento de sus objetivos y reportando a la dirección regional y matricial por departamentos. Funciones: • Asegurar el correcto funcionamiento de los procesos operativos y comerciales del centro, incluyendo la coordinación de equipos y recursos., • Supervisar y coordinar las operaciones asegurando el cumplimiento de procedimientos, políticas y estándares de calidad., • Analizar las ventas, identificar tendencias e implementar estrategias comerciales y operativas para aumentar la rentabilidad y garantizar el cumplimiento de objetivos., • Liderar y motivar los distintos equipos de trabajo promoviendo el compromiso y dirigiendo a los equipos hacia un alto desempeño., • Gestionar el inventario asegurando los niveles óptimos de stock y la correcta exposición., • Realizar análisis presupuestario y elaborar informes periódicos sobre el rendimiento de las tiendas que faciliten el análisis de los KPI’S., • Monitorear el rendimiento del centro, detectar oportunidades de mejora, optimización de procesos y procedimientos., • Formación universitaria preferiblemente en Ingeniería, ADE, Económicas o Marketing., • Máster en gestión de empresas, marketing y ventas, Retail o FMGC., • Experiencia contrastada en posiciones similares en el sector Retail o Gran Distribución y valorable en otros entornos con necesidades similares que incluya la gestión de distintos puntos de venta., • Altas capacidades analíticas y de elaboración y mejora de procedimientos., • Experiencia e interés en el área de Operaciones., • Experiencia en gestión, motivación y soporte de equipos. Competencias: • Espíritu innovador y capacidad de transformación., • Compromiso, dedicación y orientación a resultados., • Tolerancia al estrés, la presión y los cambios. #J-18808-Ljbffr

You will join a large-scale international ERP transformation program focused on migrating legacy systems to Microsoft Dynamics 365 Business Central. The program is already live in some countries and entering a key rollout phase in Spain, requiring strong governance, coordination, and cost control. • Structure and manage the overall project governance for the Spanish rollout, • Monitor budget, resources, planning, and risks, • Coordinate cross‑functional teams (IT, business, integrators), • Ensure alignment between global and local stakeholders, • Define and track KPIs, timelines, and delivery milestones, • Manage reporting to senior stakeholders, • Support integration and migration processes Required: • +5 years of experience as PMO or Project Manager in complex IT programs, • Strong experience in ERP implementations or migrations, • Proven experience in governance, cost control, and resource management, • Ability to structure projects and manage multiple stakeholders, • Fluent English and Spanish, • Based in Spain (remote possible) Nice to have: • Experience with Microsoft Dynamics 365, • Experience in international programs, • Background in industrial or finance sectors What do we offer you? • Permanent or B2B contract., • Remote position., • Training and career development opportunities., • Perks & Benefits: smart office, private medical insurance, flexible remuneration, extra holidays., • Be part of a multicultural team working on international projects. Talan Spain’s commitment to non-discrimination based on gender, race, ideology, or any other reason, in accordance with the company’s "Equality Plan" and the current regulations on gender equality between women and men (Royal Decree-Law 6/2019). #J-18808-Ljbffr