Técnico/a de selección de personal y desarrollo - Grupo Quispe - Madrid

¡En Grupo Quispe seguimos creciendo y por ello, estamos en búsqueda de personal calificado y con experiencia para ocupar importantes posiciones! Requisitos: • Estudios de coctelería, hostelería., • Experiencia en coctelería, en bares y/o restaurantes., • Trabajo en equipo y actitud positiva para garantizar un servicio eficiente., • Familiaridad con las normas de seguridad alimentaria y prevención de riesgos laborales., • Compromiso con la organización, manteniendo altos estándares éticos en relación a su trabajo y equipo. Ofrecemos: • Contrato indefinido, • Crecimiento profesional y línea de carrera, • Dos días de descanso semanal, • Buen ambiente de trabajo ¡Te estamos esperando!

¡En Grupo Quispe seguimos creciendo y por ello, estamos en búsqueda de personal calificado y con experiencia para ocupar importantes posiciones! Concretamente buscamos un sushiman o sushiwoman para el Rte Ponja Nikkei. Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años y conocimiento en cocina Nikkei (Peruano-Japonés)., • Trabajo en equipo y actitud positiva para garantizar un servicio eficiente., • Eficiente y eficaz en el puesto de trabajo., • Familiaridad con las normas de seguridad alimentaria y prevención de riesgos laborales., • Compromiso con la organización. Ofrecemos: • Contrato indefinido, • +200 € mensuales propinas, • Crecimiento profesional y línea de carrera, • Dos días de descanso semanal, • Buen ambiente de trabajo, • ¡Te estamos esperando!

¡En Grupo Quispe seguimos creciendo! Estamos en la búsqueda de personal con sólida experiencia para ocupar posiciones clave dentro de nuestros restaurantes. Requisitos: • Formación en Hostelería y Restauración., • Familiaridad y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, seguidos y partidos, y noches., • Buen nivel de inglés., • Sólidas habilidades de liderazgo, responsabilidad, empatía y resolución de problemas., • Experiencia en gestión de personal y control de inventarios., • Mínimo 3 años de experiencia como Jefe de Sala, Subdirector o posiciones similares. Conocimientos de coctelería., • Conocimiento de cocina peruana (valorado)., • Capacidad para trabajar en equipo y mantener una actitud positiva, activa, comercial y orientada al servicio., • Familiaridad con normas de seguridad alimentaria, salud ocupacional y laboral., • Alto nivel de compromiso y estándares éticos. Ofrecemos: • Contrato indefinido, • Crecimiento profesional y línea de carrera, • Dos días de descanso semanal, altas propinas ¡Excelente ambiente de trabajo!

En Grupo Quispe seguimos creciendo y buscamos Camareros/as con experiencia para unirse a nuestro equipo y brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Funciones principales: • Servicio de comidas y bebidas (incluidas alcohólicas)., • Atención al cliente con trato cercano y profesional., • Montaje, servicio y recogida de mesas., • Coordinación con cocina y sala para un servicio fluido., • Apoyo en restaurante, cafetería y eventos según necesidad. Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años en hostelería., • Estudios en Hostelería (deseable)., • Trabajo en equipo, proactividad y atención al detalle., • Conocimientos básicos de seguridad alimentaria., • Disponibilidad para turnos partidos, fines de semana y festivos. Ofrecemos: • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • 2 días de descanso semanales., • Altas propinas, • Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo (línea de carrera hacia Jefe de rango, Jefe de Sala)., • Horarios partidos, rotativos., • Diferentes jornadas de trabajo: 20, 30 horas y jornada completa., • Excelente ambiente laboral, multicultural y dinámico., • Salario competitivo según experiencia, • Formación continua y posibilidad de participar en nuevos proyectos y aperturas.

Desde Cliente Zero buscamos 1 persona para un puesto de Recursos Humanos dentro del sector de la Hostelería. ¿Qué buscamos? • Grado / Máster en RRLL, RRHH, Psicología, Admón de Empresas o afines., • Experiencia mínima de 4 - 5 años en posiciones similares., • Habilidades y conocimientos: Sólidos en legislación laboral, grandes dotes de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y gestionar organizativamente las operaciones diarias., • Idiomas: Castellano e inglés nivel medio - alto (c1)., • Tecnologia: conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y nivel avanzado de MS Office. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, 6 meses de prueba., • Salario bruto anual: de 28.000 a 32.000 € brutos, • Horario de lunes a viernes (09.00 a 17.00), • 30 dias de vacaciones / año., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. ¿Qué harás en este rol? • Coordinación laboral entre el Centro de coste, la oficina central y la gestoría., • Gestión de unos 300 empleados., • Control de fechas de contratos (altas, bajas, renovaciones, fin de periodos de prueba, etc)., • Supervisión y control de consolodidación de movimientos de alta y baja con la gestoría., • Gestión de ausencias por IT, maternindades, paternidades y control de partes de baja médica., • Revisión de los variables de nómina para coordinar con la gestoría la realización de las mismas y supervisar las incidencias y las remesas de pagos., • Gestión y comunicación de incidencias laborales que puedan afectar al equipo y a la operativa. Esta posición intermediará en la gestión operativa entre los trabajadores, los centros de trabajo y la empresa. Será responsable de resolver dudas y solucionar conflictos que puedan existir entre las diferentes partes. Llevará el control opertivo de todos los procesos de vida del empleado (altas, bajas, etc) así como el payroll de nómina completo junto con la gestoría, como describe el perfil. ¿Quieres conocer más sobre este proyecto? Inscríbete y hablemos.

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Misión del puesto Liderar y ejecutar la función de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión integral del ciclo de vida del empleado y aportando soporte directo a dirección y equipos. Será una figura eminentemente generalista, práctica y orientada a la acción, responsable de implementar procesos, resolver necesidades del día a día y acompañar el crecimiento de la organización. Responsabilidades principales Gestión integral de RRHH * Gestionar el ciclo completo del empleado: selección, incorporación, desarrollo, seguimiento y desvinculación. * Diseñar, implementar y mantener políticas, procesos y procedimientos de RRHH adaptados al tamaño y necesidades de la empresa. * Actuar como punto de referencia para empleados y managers en cuestiones laborales, organizativas y de personas. Selección y atracción de talento * Definir perfiles junto con responsables de área. * Publicar ofertas, gestionar procesos de reclutamiento y realizar entrevistas. * Coordinar onboarding e integración de nuevas incorporaciones. Administración laboral y coordinación externa * Coordinarse con gestoría/proveedor externo para nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias y cumplimiento laboral. * Supervisar documentación laboral y asegurar cumplimiento normativo. Desarrollo, cultura y organización * Impulsar iniciativas de engagement, clima laboral, comunicación interna y cultura de empresa. * Detectar necesidades de formación y desarrollo. * Apoyar a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de situaciones de personas. Operativa y mejora continua * Mantener actualizados indicadores, documentación y herramientas de RRHH. * Identificar oportunidades de mejora en procesos internos y proponer soluciones prácticas. * Participar activamente en proyectos organizativos y de crecimiento empresarial. Perfil buscado * Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. * Experiencia previa en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en pymes o entornos dinámicos. * Conocimiento de procesos de selección, administración laboral y gestión de personas. * Capacidad de trabajar con autonomía, priorización y orientación a ejecución. Competencias clave * Mentalidad práctica y resolutiva. * Capacidad de organización y gestión multitarea. * Buenas habilidades de comunicación e influencia. * Cercanía, confidencialidad y orientación a personas. * Flexibilidad y adaptación a entornos cambiantes. * Perfil “hands-on”, con capacidad tanto estratégica como operativa. Qué buscamos Una persona que combine visión generalista de RRHH con fuerte capacidad de hacer, implementar y ejecutar, cómoda trabajando en estructuras pequeñas donde se requiere autonomía, cercanía con negocio y participación directa en el día a día

Técnico/a de Recursos Humanos – Área Laboral 📍 Ubicación: San Blas - Canillejas 💼 Tipo de contrato: Indefinido 🕒 Incorporación: Inmediata 📅 Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00h 💶 Salario bruto anual: 18.000 € - 20.000 € Sobre el puesto En nuestra empresa buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en el área laboral para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona el mundo de los RRHH, eres organizado/a, comunicativo/a y disfrutas trabajando con personas, esta oportunidad es para ti. 📝 Funciones principales 1. Gestión de la documentación del departamento, 2. Control de presencia del personal, 3. Seguimiento y control de vencimientos de contratos, 4. Relaciones con GESTORÍA: altas, bajas, finiquitos, contratos, etc., 5. Seguimiento de la formación y contratos CFA Requisitos • Experiencia mínima de 2 años en departamento de RRHH o gestoría en el área laboral, • Manejo a nivel usuario de Excel y Word, • Capacidad de aprendizaje rápido, • Buena comunicación

Grupo Auro está en búsqueda de un/a Técnico/a de Administración de Personal para gestionar y ejecutar los procesos de administración de personal de una plantilla de más de 6.000 empleados, asegurando el cumplimiento normativo, excelencia operativa y relación con los organismos oficiales. Funciones • Realización del ciclo completo de nómina (mensual, pagas extras, atrasos, regularizaciones)., • Gestión de anticipos, préstamos y deducciones salariales., • Gestión de incidencias de nóminas y administración laboral., • Interlocución con TGSS, SEPE, INSS, Inspección de Trabajo y otros organismos., • Gestión de afiliación, altas, bajas, variaciones y cotización., • Gestión de embargos salariales., • Liquidaciones, finiquitos y regularizaciones., • Gestión de colectivos con distintas casuísticas laborales. Requisitos • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o áreas afines., • Máster especializado en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Gestión del Talento., • Experiencia mínima de 2 - 3 años en administración de personal / nómina., • Experiencia gestionando alto volumen de nóminas (idealmente +3.000 empleados). Conocimientos técnicos • Dominio de legislación laboral española y Seguridad Social., • Experiencia sólida en: nómina end-to-end, cotización y seguros sociales, embargos, anticipos, incapacidades temporales, finiquitos, regularizaciones y convenios colectivos., • Experiencia con herramientas de nómina A3 innuva., • Manejo avanzado de Excel., • Siltra, • Sistema Red, • Delt@, • Casia Grupo Auro.

En Bravo Lex Gestoría Administrativa SLP seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Laboral con experiencia en asesoría o gestoría para reforzar el área laboral. ¿Qué buscamos? Una persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar de forma autónoma las tareas propias del departamento laboral, con ganas de formar parte de un proyecto estable y en crecimiento. Requisitos: ✅ Experiencia mínima de 2 años en puesto similar (asesoría o gestoría). ✅ Manejo del programa A3NOM. ✅ Experiencia en: Altas y bajas de trabajadores. Elaboración de nóminas. Contratos de trabajo. Finiquitos y liquidaciones. Variaciones de datos. Gestión de Seguros Sociales. Presentación de modelos 111 y 190. ✅ Manejo de plataformas y organismos oficiales: SILTRA. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). ⭐ Se valorarán conocimientos en gestión laboral de autónomos. Ofrecemos: 📍 Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. 📍 Buen ambiente de trabajo y equipo cercano. 📍 Contrato estable. 📍 Categoría profesional: Oficial de 2ª / Administrativo. 📍 Salario según convenio y experiencia aportada. Horario 🕒 Lunes a jueves: 08:30 h a 14:00 h y de 15:00 h a 18:00 h. 🕒 Viernes: 08:30 h a 14:30 h. ☀️ Jornada intensiva en julio y agosto: 08:00 h a 15:00 h. Si te interesa formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV.

Dentro del proceso de crecimiento de Grupo Quispe buscamos a una persona clave para nuestro equipo de RRHH: alguien que entienda que las personas son el motor del negocio y quiera impactar directamente en cómo atraemos, desarrollamos y fidelizamos talento en nuestros restaurantes. Tu misión será gestionar eficazmente el ciclo completo del empleado, desde la selección hasta su desarrollo dentro del grupo. Trabajarás muy de cerca con operaciones (restaurantes, cocina, sala) para asegurar que cada incorporación encaja, aporta y crece dentro del proyecto. ¿Qué harás en tu día a día? 1. Selección (core del rol) • Publicar ofertas y gestionar procesos de selección, • Cribar CVs y realizar entrevistas, • Coordinar con directores de restaurante y responsables de área, • Gestionar pipeline de talento 1. Onboarding y cultura • Coordinar incorporaciones, • Acompañar a los nuevos empleados, • Asegurar su integración en el equipo 1. Formación y desarrollo • Detectar necesidades formativas, • Coordinar formaciones internas, • Apoyar en evaluaciones de desempeño, • Soporte y análisis, • Mantener datos actualizados en herramientas (Skello, etc.), • Preparar reportes de RRHH, • Analizar indicadores (rotación, productividad, cobertura, etc.) ¿Qué buscamos? • Experiencia: 2–3 años en selección / RRHH, • Muy valorable experiencia en hostelería o retail, • Perfil organizado, resolutivo y con buena comunicación, • Capacidad para trabajar con equipos operativos, • Manejo de herramientas digitales (Excel, plataformas de empleo como Job Today, etc.) ¿Qué ofrecemos? • Rol con impacto real en el crecimiento del grupo, • Entorno dinámico, exigente y en crecimiento, • Trabajo muy conectado con el negocio (no RRHH de despacho), • Posibilidad de crecimiento dentro del área, • Manutención / comida del mediodía ¿Cómo es la persona ideal? • Práctica, ágil y orientada a soluciones, • Con criterio para seleccionar talento en entornos exigentes, • Capaz de moverse entre oficina y operación, • Con mentalidad de mejora continua ¿Te interesa? Si quieres formar parte de un grupo en crecimiento y construir equipo desde dentro, envíanos tu candidatura.

Funciones principales • Gestión administrativa y atención telefónica., • Organización de pedidos y coordinación de servicios., • Apoyo en tareas relacionadas con cocina y preparación de eventos., • Control de albaranes, facturas y documentación., • Reparto o apoyo logístico puntual cuando sea necesario. Requisitos • Experiencia previa en administración., • Conocimientos básicos de cocina o experiencia en hostelería/catering., • Carnet de conducir en vigor., • Capacidad de organización y trabajo en equipo., • Buen trato con clientes y proveedores. Se valorará • Experiencia en empresas de catering o restauración., • Disponibilidad horaria y flexibilidad., • Manejo de herramientas informáticas y programas de gestión. Ofrecemos • Incorporación inmediata., • Buen ambiente de trabajo., • Estabilidad laboral., • Jornada a concretar según experiencia y disponibilidad.

Remuneración salarial: desde 3.000 euros mensuales (14 pagas anuales) Requisitos de contratación: 1.Formación académica: Título universitario oficial de licenciatura o superior; se dará preferencia a quienes posean título universitario oficial obtenido en el extranjero. 2.Edad: 35 años o menos. 3.Especialidad: Administración y Dirección de Empresas, Gestión de Servicios Públicos, Gestión de Recursos Humanos, Derecho, ingenierías y otras especialidades afines. 4.Requisitos de cualificación: -Poseer residencia legal en España o nacionalidad española. -Contar con al menos 5 años de experiencia laboral en administración, oficina, logística, recepción u otros puestos relacionados; se dará preferencia a quienes tengan experiencia en empresas chinas, capaz de realizar de forma independiente tareas de comunicación, traducción y redacción de documentos. -Conocer bien la legislación y normativas locales españolas, los trámites administrativos, las costumbres comerciales y los recursos locales; poseer excelentes habilidades de comunicación, coordinación y capacidad de respuesta. -Dominar el uso de software ofimático como Word, Excel, PowerPoint, etc., con capacidad básica para la organización de datos y tratamiento de documentación. -Dominar el español (nivel C1 o equivalente) y poseer competencias básicas de comprensión auditiva, expresión oral, lectura y redacción en chino. -Trabajar con minuciosidad y responsabilidad, ser proactivo, y poseer buena conciencia de servicio y espíritu de trabajo en equipo.