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Sobre el puesto Buscamos un Growth Marketing Specialist que se incorpore a nuestro equipo para ayudarnos a acelerar el crecimiento de la compañía fintech a través de la ejecución y optimización de iniciativas de marketing digital y offline . Tu misión será liderar la implementación práctica de campañas y acciones de crecimiento (redes sociales, SEO/SEM, afiliados, email marketing, partnerships, etc.), con foco en adquisición de clientes y mejora del ratio de conversión . Inicialmente tendrás un rol muy ejecutor , tomando las riendas de proyectos en marcha; con el tiempo, podrás proponer nuevas estrategias y tácticas de growth a medida que conozcas en profundidad el negocio y nuestros clientes. Buscamos una persona proactiva, resolutiva, analítica y con fuerte orientación a resultados, que quiera crecer profesionalmente en un entorno fintech innovador, dinámico y en plena expansión. Las responsabilidades incluyen: Ejecutar y optimizar campañas de adquisición digital (SEM, display, social media, afiliados, etc), con un enfoque orientado a performance y métricas de negocio. Desarrollar, gestionar y escalar estrategias SEO y de contenido para maximizar tráfico orgánico y conversión. Coordinarcion de la estrategia de creación de contenidos via influencers, liderando la busqueda y la ejecucion de oportunidades en multiples canales (Video, podcast, radio, newsletters etc) Gestionar plataformas de email marketing y automatización, optimizando embudos de conversión y engagement. Responsabilización de la agenda de eventos, asegurando que las personas implicadas en la asistencia a los eventos dispongan de toda la información, logística y ayudando en la preparación de documentos/presentaciones. Coordinar la gestión del blog corporativo, con foco en brand awareness y captación. Analizar resultados de los KPIs de negocio y proponer mejoras continuas. Apoyar la organización de eventos y actividades de PR, asegurando la visibilidad de la marca. Explorar, testear y escalar nuevas tácticas de growth (nuevos canales, partnerships, etc.). ¿Qué perfil buscamos? ~5+ años de experiencia en marketing digital, con foco en growth, performance y adquisición de clientes. ~ Experiencia probada en la gestión de campañas multicanal (SEO, SEM, social, afiliados, email, etc.). ~ Mentalidad analítica, capacidad para interpretar datos y transformarlos en decisiones de optimización. ~ Creatividad e innovación para proponer nuevas iniciativas de crecimiento. ~ Experiencia en entornos B2C o B2B2C Será un plus si aportas: Experiencia en fintech, banca digital o startups de alto crecimiento. Experiencia en gestión de partnerships. Y a cambio… Salario negociable según experiencia Plan de retribución flexible a través de Cobee/Pluxee Seguro médico Presupuesto anual para formación Poder desarrollarte a nivel profesional y personal en un entorno multidisciplinar y multicultural Ambiente joven y dinámico Participar en un proyecto muy innovador y disruptivo en el mundo de las finanzas y de la tecnología (fintech)

Descripción de la empresa «Prestigiosa multinacional alemana con más de tres décadas de trayectoria en Europa, especializada en soluciones patrimoniales basadas en activos de valor real. Reconocida por su solidez, transparencia y por ofrecer un servicio exclusivo utilizado por instituciones, empresas y un cuarto de millón de clientes particulares en 150 países.» Buscamos Profesionales con Visión para Proyecto de Alto Valor — Colaboración Freelance (Contrato Mercantil) Descripción del proyecto: En nuestro equipo estamos seleccionando a profesionales con mentalidad estratégica , acostumbrados a trabajar con personas y orientados al desarrollo, para integrar una actividad independiente, flexible y de alto valor , compatible con su ocupación actual. No buscamos “empleados”. Buscamos partners comerciales con ambición, ética y capacidad para generar relaciones de confianza. Si eres freelance, autónomo, consultor, mediador, comercial senior… y quieres explorar una oportunidad real de crecimiento profesional, libertad y diferenciación, esta colaboración puede encajar contigo. Lo que ofrecemos: ✨ Actividad ligera y complementaria (no interfiere con tu trabajo actual) ✨ Modelo profesional exclusivo en Europa ✨ Acompañamiento y formación continua de alto nivel ✨ Plan de ingresos muy competitivo y escalable ✨ Posicionamiento y servicio de valor diferencial ✨ Libertad total de horarios y sin jefes ✨ Equipo sólido, presente en España y en expansión ✨ Integración sin inversión inicial Lo que buscamos en ti: ✔ Profesional orientado a personas ✔ Mentalidad de crecimiento ✔ Ética, discreción y madurez ✔ Capacidad de comunicación y relaciones ✔ Deseo de diferenciarse y ofrecer valor real ✔ Ganas de explorar una vía profesional con propósito No exigimos experiencia en un sector concreto. Valoramos más tu actitud que tu currículum. Modalidad: Colaboración Freelance Contrato mercantil Compatible con cualquier actividad profesional Sin exclusividad ¿Quieres conocer los detalles? Si sientes que este puede ser tu momento para abrir una vía profesional diferente, agenda una breve conversación de 10–12 minutos y te doy la visión completa del proyecto. Te comparto agenda al recibir tu solicitud. Cómo postular: Haz clic en “Solicitar” o envíame un mensaje directo indicando: “Quiero conocer la oportunidad” y te contactaré personalmente.

Locations : London | Madrid Who We Are Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. What You'll Do As a Global People Senior Manager within BCG's Insurance Practice Area, you will play a critical leadership role in shaping and executing the global PA people strategy to support our business growth. Partnering closely with the Global PA Senior Manager and the Insurance Global People Leader, you will drive initiatives that strengthen capability building, engagement, DE&I, and career development across all cohorts within the Insurance PA. You will work across regions and BCG functions, including Learning & Development (L&D), Recruiting, Finance, and HR, to ensure that the PA people priorities are aligned with business needs and that our teams have the capabilities and culture needed to thrive. Key Responsibilities Capability Development & Growth Enablement Lead the capability scale-up agenda for all Insurance cohorts (A/C to MDP, Experts, and Senior Advisors). Partner with PA and Regional Leadership to define strategic upskilling priorities in alignment with business objectives. Co-create modular learning pathways and collaborate with Global L&D on curriculum design and delivery. Conduct skills gap and demand analysis to ensure talent readiness for evolving market and client needs. Continuously measure learning effectiveness and adjust programs to drive impact. Culture, Engagement, and DE&I Design and implement creative initiatives to enhance PA culture, affiliation, and belonging. Lead DE&I programs that promote inclusion, representation, and equitable opportunities within the PA. Partner with marketing and communications to strengthen the PA's internal brand and attract top talent. Oversee engagement forums, community events, and recognition programs that foster team spirit and collaboration. Champion the "Voice of the PA" through engagement surveys and targeted action planning. People Analytics & Strategic Reporting Develop and manage people dashboards and metrics (e.G., headcount, retention, engagement, promotions). Lead data-driven insights on people-related trends to inform decision-making by the PA leadership. Analyze People Survey results, identify themes, and coordinate action plans to address improvement areas. Drive automation and consistency in reporting using Power BI, Tableau, or equivalent tools. Cross-Functional & Regional Collaboration Act as a bridge between global and regional People teams, ensuring consistent implementation of programs across geographies. Collaborate closely with Recruiting, Finance, and L&D to ensure alignment on capability needs and workforce planning. Facilitate best practice sharing across regions and maintain a global "People Playbook" for the Insurance PA. Partner with Expert Career Track (ECT) and Senior Advisor groups to enhance their engagement and visibility. Alumni & External Engagement Develop and execute the Insurance PA Alumni Strategy, including events, communications, and networking opportunities. Partner with Local and Client Teams to facilitate alumni placements, collaborations, and knowledge sharing. Maintain and leverage an alumni database to strengthen connectivity and reputation externally. What You'll Bring 8-10 years of relevant experience in People, HR, Learning & Development, or Practice Area operations-preferably in a professional services environment. A Master's degree in Business, HR, or a related field (preferred). Strong project management and stakeholder engagement skills, with experience leading cross-functional initiatives. Demonstrated success in capability development, talent strategy, or people analytics. Advanced proficiency in PowerPoint, Excel, and Outlook; familiarity with BI tools (e.G., Power BI, Tableau) a plus. High integrity, discretion, and business acumen, with the ability to handle sensitive information. Who You'll Work With Why Join BCG's Insurance PA You'll be part of a dynamic global team driving the future of insurance consulting. This role offers an opportunity to make a tangible impact on our people's careers, foster a thriving culture, and shape the strategic growth of one of BCG'sfastest-evolving Practice Areas. Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify.

Location: Sweden, United Kingdom, Israel, Spain Reports to: CEO, Midcore District; Matrix manager: Group CFO, MTG The Role We’re looking for an experienced and inspiring finance leader to shape the financial strategy and performance of MTG’s newly established Midcore District , a collective of world-class studios creating genre-defining midcore mobile games. As the most senior finance leader in the District, you’ll partner closely with the Midcore CEO and Group CFO to drive growth, investment, and performance across our current and future studios. You’ll combine strategic vision with hands-on execution, ensuring financial discipline while empowering creativity and smart risk-taking. You’ll lead the District’s finance agenda, guide business decisions through data and insight, and work closely with studio finance teams to ensure alignment and excellence. This is a role for a finance leader who thrives in dynamic, entrepreneurial environments, where partnership, pace, and ambition go hand in hand. You’ll lead a small direct team (including a Senior Controller and Senior Accountant) while collaborating across the Group’s finance community. Key Responsibilities Be the strategic finance partner to the Midcore CEO, shaping and delivering the District’s growth ambitions. Own the District’s long-term financial strategy, ensuring that capital allocation, investment prioritization, and business performance management enable sustainable growth and profitability across studios. Collaborate with studio CFOs and finance teams to strengthen local performance and ensure alignment with Group standards. Establish and oversee a unified financial performance framework across studios, aligning KPIs, forecasting standards, and performance reviews. Lead the development of forecasting and investment models that inform strategic decisions and optimize resource deployment at District and studio levels. Partner with Group and District leadership on strategic initiatives, including M&A, studio integrations, and new business evaluations, and integration planning, and ensuring financial insights drive high-quality decision-making on investments and profitability. Ensure full compliance with MTG Group financial governance, reporting, and control frameworks, including IFRS, audit readiness, and risk management across all District entities. Work closely with Corporate Tax to ensure accurate transfer pricing, internal chargebacks, and tax-compliant intercompany structures and processes. Inspire, coach, and support a high-performing finance team, fostering a culture of trust, learning, and accountability. Act as the key financial representative for the District to Group Finance, auditors, and external stakeholders, translating performance into clear, actionable narratives and ensuring clarity, communication, and alignment. Candidate Profile Based in Sweden, UK, Spain, or Israel, with ability to travel in Europe ( 10+ years’ experience in senior finance roles within global, fast-paced organizations. Proven ability to define and execute long-term financial strategy, capital allocation, and investment planning in a multi-entity environment. Champion financial excellence and robust governance, ensuring compliance, consistency, and alignment across all studios. Strong FP&A and business partnering experience, with a track record of influencing senior leaders. Skilled at leading through influence in matrix structures and building trust across diverse teams. Commercial mindset, able to turn data into stories and insights into action. Able to represent the organization confidently at executive and external stakeholder levels, translating complex financials into clear strategic narratives. Strong technical knowledge in accounting, consolidation, tax, and transfer pricing. Excellent communicator with strong cultural intelligence and the ability to influence and collaborate effectively across diverse teams and geographies. Demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion in leadership and team development. Passion for gaming, tech, or entertainment industries is a strong plus.

Location: Sweden, United Kingdom, Israel, Spain Reports to: CEO, Midcore District; Matrix manager: Group CFO, MTG The Role We’re looking for an experienced and inspiring finance leader to shape the financial strategy and performance of MTG’s newly established Midcore District , a collective of world-class studios creating genre-defining midcore mobile games. As the most senior finance leader in the District, you’ll partner closely with the Midcore CEO and Group CFO to drive growth, investment, and performance across our current and future studios. You’ll combine strategic vision with hands-on execution, ensuring financial discipline while empowering creativity and smart risk-taking. You’ll lead the District’s finance agenda, guide business decisions through data and insight, and work closely with studio finance teams to ensure alignment and excellence. This is a role for a finance leader who thrives in dynamic, entrepreneurial environments, where partnership, pace, and ambition go hand in hand. You’ll lead a small direct team (including a Senior Controller and Senior Accountant) while collaborating across the Group’s finance community. Key Responsibilities Be the strategic finance partner to the Midcore CEO, shaping and delivering the District’s growth ambitions. Own the District’s long-term financial strategy, ensuring that capital allocation, investment prioritization, and business performance management enable sustainable growth and profitability across studios. Collaborate with studio CFOs and finance teams to strengthen local performance and ensure alignment with Group standards. Establish and oversee a unified financial performance framework across studios, aligning KPIs, forecasting standards, and performance reviews. Lead the development of forecasting and investment models that inform strategic decisions and optimize resource deployment at District and studio levels. Partner with Group and District leadership on strategic initiatives, including M&A, studio integrations, and new business evaluations, and integration planning, and ensuring financial insights drive high-quality decision-making on investments and profitability. Ensure full compliance with MTG Group financial governance, reporting, and control frameworks, including IFRS, audit readiness, and risk management across all District entities. Work closely with Corporate Tax to ensure accurate transfer pricing, internal chargebacks, and tax-compliant intercompany structures and processes. Inspire, coach, and support a high-performing finance team, fostering a culture of trust, learning, and accountability. Act as the key financial representative for the District to Group Finance, auditors, and external stakeholders, translating performance into clear, actionable narratives and ensuring clarity, communication, and alignment. Candidate Profile ~ Based in Sweden, UK, Spain, or Israel, with ability to travel in Europe (%). ~10+ years’ experience in senior finance roles within global, fast-paced organizations. ~ Proven ability to define and execute long-term financial strategy, capital allocation, and investment planning in a multi-entity environment. ~ Champion financial excellence and robust governance, ensuring compliance, consistency, and alignment across all studios. ~ Strong FP&A and business partnering experience, with a track record of influencing senior leaders. ~ Skilled at leading through influence in matrix structures and building trust across diverse teams. ~ Commercial mindset, able to turn data into stories and insights into action. ~ Able to represent the organization confidently at executive and external stakeholder levels, translating complex financials into clear strategic narratives. ~ Strong technical knowledge in accounting, consolidation, tax, and transfer pricing. ~ Excellent communicator with strong cultural intelligence and the ability to influence and collaborate effectively across diverse teams and geographies. ~ Demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion in leadership and team development. ~ Passion for gaming, tech, or entertainment industries is a strong plus.

Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. As a Global People Senior Manager within BCG's Insurance Practice Area, you will play a critical leadership role in shaping and executing the global PA people strategy to support our business growth. Partnering closely with the Global PA Senior Manager and the Insurance Global People Leader, you will drive initiatives that strengthen capability building, engagement, DE&I, and career development across all cohorts within the Insurance PA. You will work across regions and BCG functions, including Learning & Development (L&D), Recruiting, Finance, and HR, to ensure that the PA people priorities are aligned with business needs and that our teams have the capabilities and culture needed to thrive. Lead the capability scale-up agenda for all Insurance cohorts (A/C to MDP, Experts, and Senior Advisors). Co-create modular learning pathways and collaborate with Global L&D on curriculum design and delivery. Conduct skills gap and demand analysis to ensure talent readiness for evolving market and client needs. Partner with marketing and communications to strengthen the PA's internal brand and attract top talent. Oversee engagement forums, community events, and recognition programs that foster team spirit and collaboration. Champion the "Voice of the PA" through engagement surveys and targeted action planning. Lead data-driven insights on people-related trends to inform decision-making by the PA leadership. Analyze People Survey results, identify themes, and coordinate action plans to address improvement areas. Drive automation and consistency in reporting using Power BI, Tableau, or equivalent tools. Act as a bridge between global and regional People teams, ensuring consistent implementation of programs across geographies. Collaborate closely with Recruiting, Finance, and L&D to ensure alignment on capability needs and workforce planning. Facilitate best practice sharing across regions and maintain a global "People Playbook" for the Insurance PA. Partner with Expert Career Track (ECT) and Senior Advisor groups to enhance their engagement and visibility. Develop and execute the Insurance PA Alumni Strategy, including events, communications, and networking opportunities. Partner with Local and Client Teams to facilitate alumni placements, collaborations, and knowledge sharing. Maintain and leverage an alumni database to strengthen connectivity and reputation externally. 8-10 years of relevant experience in People, HR, Learning & Development, or Practice Area operations-preferably in a professional services environment. ~ A Master's degree in Business, HR, or a related field (preferred). ~ Strong project management and stakeholder engagement skills, with experience leading cross-functional initiatives. ~ Advanced proficiency in PowerPoint, Excel, and Outlook; familiarity with BI tools (e.g., Power BI, Tableau) a plus. ~ Why Join BCG's Insurance PA You'll be part of a dynamic global team driving the future of insurance consulting. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.

Location: Sweden, United Kingdom, Israel, Spain Reports to: CEO, Midcore District; Matrix manager: Group CFO, MTG The Role We’re looking for an experienced and inspiring finance leader to shape the financial strategy and performance of MTG’s newly established Midcore District , a collective of world-class studios creating genre-defining midcore mobile games. As the most senior finance leader in the District, you’ll partner closely with the Midcore CEO and Group CFO to drive growth, investment, and performance across our current and future studios. You’ll combine strategic vision with hands-on execution, ensuring financial discipline while empowering creativity and smart risk-taking. You’ll lead the District’s finance agenda, guide business decisions through data and insight, and work closely with studio finance teams to ensure alignment and excellence. This is a role for a finance leader who thrives in dynamic, entrepreneurial environments, where partnership, pace, and ambition go hand in hand. You’ll lead a small direct team (including a Senior Controller and Senior Accountant) while collaborating across the Group’s finance community. Key Responsibilities Be the strategic finance partner to the Midcore CEO, shaping and delivering the District’s growth ambitions. Own the District’s long-term financial strategy, ensuring that capital allocation, investment prioritization, and business performance management enable sustainable growth and profitability across studios. Collaborate with studio CFOs and finance teams to strengthen local performance and ensure alignment with Group standards. Establish and oversee a unified financial performance framework across studios, aligning KPIs, forecasting standards, and performance reviews. Lead the development of forecasting and investment models that inform strategic decisions and optimize resource deployment at District and studio levels. Partner with Group and District leadership on strategic initiatives, including M&A, studio integrations, and new business evaluations, and integration planning, and ensuring financial insights drive high-quality decision-making on investments and profitability. Ensure full compliance with MTG Group financial governance, reporting, and control frameworks, including IFRS, audit readiness, and risk management across all District entities. Work closely with Corporate Tax to ensure accurate transfer pricing, internal chargebacks, and tax-compliant intercompany structures and processes. Inspire, coach, and support a high-performing finance team, fostering a culture of trust, learning, and accountability. Act as the key financial representative for the District to Group Finance, auditors, and external stakeholders, translating performance into clear, actionable narratives and ensuring clarity, communication, and alignment. Candidate Profile ~ Based in Sweden, UK, Spain, or Israel, with ability to travel in Europe (%). ~10+ years’ experience in senior finance roles within global, fast-paced organizations. ~ Proven ability to define and execute long-term financial strategy, capital allocation, and investment planning in a multi-entity environment. ~ Champion financial excellence and robust governance, ensuring compliance, consistency, and alignment across all studios. ~ Strong FP&A and business partnering experience, with a track record of influencing senior leaders. ~ Skilled at leading through influence in matrix structures and building trust across diverse teams. ~ Commercial mindset, able to turn data into stories and insights into action. ~ Able to represent the organization confidently at executive and external stakeholder levels, translating complex financials into clear strategic narratives. ~ Strong technical knowledge in accounting, consolidation, tax, and transfer pricing. ~ Excellent communicator with strong cultural intelligence and the ability to influence and collaborate effectively across diverse teams and geographies. ~ Demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion in leadership and team development. ~ Passion for gaming, tech, or entertainment industries is a strong plus.

Locations : London | Madrid Who We Are Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. What You'll Do As a Global People Senior Manager within BCG's Insurance Practice Area, you will play a critical leadership role in shaping and executing the global PA people strategy to support our business growth. Partnering closely with the Global PA Senior Manager and the Insurance Global People Leader, you will drive initiatives that strengthen capability building, engagement, DE&I, and career development across all cohorts within the Insurance PA. You will work across regions and BCG functions, including Learning & Development (L&D), Recruiting, Finance, and HR, to ensure that the PA people priorities are aligned with business needs and that our teams have the capabilities and culture needed to thrive. Key Responsibilities Capability Development & Growth Enablement • Lead the capability scale-up agenda for all Insurance cohorts (A/C to MDP, Experts, and Senior Advisors). - Partner with PA and Regional Leadership to define strategic upskilling priorities in alignment with business objectives. - Co-create modular learning pathways and collaborate with Global L&D on curriculum design and delivery. - Conduct skills gap and demand analysis to ensure talent readiness for evolving market and client needs. - Continuously measure learning effectiveness and adjust programs to drive impact. Culture, Engagement, and DE&I • Design and implement creative initiatives to enhance PA culture, affiliation, and belonging. - Lead DE&I programs that promote inclusion, representation, and equitable opportunities within the PA. - Partner with marketing and communications to strengthen the PA's internal brand and attract top talent. - Oversee engagement forums, community events, and recognition programs that foster team spirit and collaboration. - Champion the "Voice of the PA" through engagement surveys and targeted action planning. People Analytics & Strategic Reporting • Develop and manage people dashboards and metrics (e.G., headcount, retention, engagement, promotions). - Lead data-driven insights on people-related trends to inform decision-making by the PA leadership. - Analyze People Survey results, identify themes, and coordinate action plans to address improvement areas. - Drive automation and consistency in reporting using Power BI, Tableau, or equivalent tools. Cross-Functional & Regional Collaboration • Act as a bridge between global and regional People teams, ensuring consistent implementation of programs across geographies. - Collaborate closely with Recruiting, Finance, and L&D to ensure alignment on capability needs and workforce planning. - Facilitate best practice sharing across regions and maintain a global "People Playbook" for the Insurance PA. - Partner with Expert Career Track (ECT) and Senior Advisor groups to enhance their engagement and visibility. Alumni & External Engagement • Develop and execute the Insurance PA Alumni Strategy, including events, communications, and networking opportunities. - Partner with Local and Client Teams to facilitate alumni placements, collaborations, and knowledge sharing. - Maintain and leverage an alumni database to strengthen connectivity and reputation externally. What You'll Bring • 8-10 years of relevant experience in People, HR, Learning & Development, or Practice Area operations-preferably in a professional services environment. - A Master's degree in Business, HR, or a related field (preferred). - Strong project management and stakeholder engagement skills, with experience leading cross-functional initiatives. - Demonstrated success in capability development, talent strategy, or people analytics. - Advanced proficiency in PowerPoint, Excel, and Outlook; familiarity with BI tools (e.G., Power BI, Tableau) a plus. - High integrity, discretion, and business acumen, with the ability to handle sensitive information. Who You'll Work With Why Join BCG's Insurance PA You'll be part of a dynamic global team driving the future of insurance consulting. This role offers an opportunity to make a tangible impact on our people's careers, foster a thriving culture, and shape the strategic growth of one of BCG'sfastest-evolving Practice Areas. Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify.

Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. As a Global People Senior Manager within BCG's Insurance Practice Area, you will play a critical leadership role in shaping and executing the global PA people strategy to support our business growth. Partnering closely with the Global PA Senior Manager and the Insurance Global People Leader, you will drive initiatives that strengthen capability building, engagement, DE&I, and career development across all cohorts within the Insurance PA. You will work across regions and BCG functions, including Learning & Development (L&D), Recruiting, Finance, and HR, to ensure that the PA people priorities are aligned with business needs and that our teams have the capabilities and culture needed to thrive. Lead the capability scale-up agenda for all Insurance cohorts (A/C to MDP, Experts, and Senior Advisors). Co-create modular learning pathways and collaborate with Global L&D on curriculum design and delivery. Conduct skills gap and demand analysis to ensure talent readiness for evolving market and client needs. Partner with marketing and communications to strengthen the PA's internal brand and attract top talent. Oversee engagement forums, community events, and recognition programs that foster team spirit and collaboration. Champion the "Voice of the PA" through engagement surveys and targeted action planning. Lead data-driven insights on people-related trends to inform decision-making by the PA leadership. Analyze People Survey results, identify themes, and coordinate action plans to address improvement areas. Drive automation and consistency in reporting using Power BI, Tableau, or equivalent tools. Act as a bridge between global and regional People teams, ensuring consistent implementation of programs across geographies. Collaborate closely with Recruiting, Finance, and L&D to ensure alignment on capability needs and workforce planning. Facilitate best practice sharing across regions and maintain a global "People Playbook" for the Insurance PA. Partner with Expert Career Track (ECT) and Senior Advisor groups to enhance their engagement and visibility. Develop and execute the Insurance PA Alumni Strategy, including events, communications, and networking opportunities. Partner with Local and Client Teams to facilitate alumni placements, collaborations, and knowledge sharing. Maintain and leverage an alumni database to strengthen connectivity and reputation externally. 8-10 years of relevant experience in People, HR, Learning & Development, or Practice Area operations-preferably in a professional services environment. ~ A Master's degree in Business, HR, or a related field (preferred). ~ Strong project management and stakeholder engagement skills, with experience leading cross-functional initiatives. ~ Advanced proficiency in PowerPoint, Excel, and Outlook; familiarity with BI tools (e.g., Power BI, Tableau) a plus. ~ Why Join BCG's Insurance PA You'll be part of a dynamic global team driving the future of insurance consulting. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.

Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. As a Global People Senior Manager within BCG's Insurance Practice Area, you will play a critical leadership role in shaping and executing the global PA people strategy to support our business growth. Partnering closely with the Global PA Senior Manager and the Insurance Global People Leader, you will drive initiatives that strengthen capability building, engagement, DE&I, and career development across all cohorts within the Insurance PA. You will work across regions and BCG functions, including Learning & Development (L&D), Recruiting, Finance, and HR, to ensure that the PA people priorities are aligned with business needs and that our teams have the capabilities and culture needed to thrive. Lead the capability scale-up agenda for all Insurance cohorts (A/C to MDP, Experts, and Senior Advisors). Co-create modular learning pathways and collaborate with Global L&D on curriculum design and delivery. Conduct skills gap and demand analysis to ensure talent readiness for evolving market and client needs. Partner with marketing and communications to strengthen the PA's internal brand and attract top talent. Oversee engagement forums, community events, and recognition programs that foster team spirit and collaboration. Champion the "Voice of the PA" through engagement surveys and targeted action planning. Lead data-driven insights on people-related trends to inform decision-making by the PA leadership. Analyze People Survey results, identify themes, and coordinate action plans to address improvement areas. Drive automation and consistency in reporting using Power BI, Tableau, or equivalent tools. Act as a bridge between global and regional People teams, ensuring consistent implementation of programs across geographies. Collaborate closely with Recruiting, Finance, and L&D to ensure alignment on capability needs and workforce planning. Facilitate best practice sharing across regions and maintain a global "People Playbook" for the Insurance PA. Partner with Expert Career Track (ECT) and Senior Advisor groups to enhance their engagement and visibility. Develop and execute the Insurance PA Alumni Strategy, including events, communications, and networking opportunities. Partner with Local and Client Teams to facilitate alumni placements, collaborations, and knowledge sharing. Maintain and leverage an alumni database to strengthen connectivity and reputation externally. 8-10 years of relevant experience in People, HR, Learning & Development, or Practice Area operations-preferably in a professional services environment. ~ A Master's degree in Business, HR, or a related field (preferred). ~ Strong project management and stakeholder engagement skills, with experience leading cross-functional initiatives. ~ Advanced proficiency in PowerPoint, Excel, and Outlook; familiarity with BI tools (e.g., Power BI, Tableau) a plus. ~ Why Join BCG's Insurance PA You'll be part of a dynamic global team driving the future of insurance consulting. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.

Location: Sweden, United Kingdom, Israel, Spain Reports to: CEO, Midcore District; Matrix manager: Group CFO, MTG The Role We’re looking for an experienced and inspiring finance leader to shape the financial strategy and performance of MTG’s newly established Midcore District , a collective of world-class studios creating genre-defining midcore mobile games. As the most senior finance leader in the District, you’ll partner closely with the Midcore CEO and Group CFO to drive growth, investment, and performance across our current and future studios. You’ll combine strategic vision with hands-on execution, ensuring financial discipline while empowering creativity and smart risk-taking. You’ll lead the District’s finance agenda, guide business decisions through data and insight, and work closely with studio finance teams to ensure alignment and excellence. This is a role for a finance leader who thrives in dynamic, entrepreneurial environments, where partnership, pace, and ambition go hand in hand. You’ll lead a small direct team (including a Senior Controller and Senior Accountant) while collaborating across the Group’s finance community. Key Responsibilities Be the strategic finance partner to the Midcore CEO, shaping and delivering the District’s growth ambitions. Own the District’s long-term financial strategy, ensuring that capital allocation, investment prioritization, and business performance management enable sustainable growth and profitability across studios. Collaborate with studio CFOs and finance teams to strengthen local performance and ensure alignment with Group standards. Establish and oversee a unified financial performance framework across studios, aligning KPIs, forecasting standards, and performance reviews. Lead the development of forecasting and investment models that inform strategic decisions and optimize resource deployment at District and studio levels. Partner with Group and District leadership on strategic initiatives, including M&A, studio integrations, and new business evaluations, and integration planning, and ensuring financial insights drive high-quality decision-making on investments and profitability. Ensure full compliance with MTG Group financial governance, reporting, and control frameworks, including IFRS, audit readiness, and risk management across all District entities. Work closely with Corporate Tax to ensure accurate transfer pricing, internal chargebacks, and tax-compliant intercompany structures and processes. Inspire, coach, and support a high-performing finance team, fostering a culture of trust, learning, and accountability. Act as the key financial representative for the District to Group Finance, auditors, and external stakeholders, translating performance into clear, actionable narratives and ensuring clarity, communication, and alignment. Candidate Profile ~ Based in Sweden, UK, Spain, or Israel, with ability to travel in Europe (%). ~10+ years’ experience in senior finance roles within global, fast-paced organizations. ~ Proven ability to define and execute long-term financial strategy, capital allocation, and investment planning in a multi-entity environment. ~ Champion financial excellence and robust governance, ensuring compliance, consistency, and alignment across all studios. ~ Strong FP&A and business partnering experience, with a track record of influencing senior leaders. ~ Skilled at leading through influence in matrix structures and building trust across diverse teams. ~ Commercial mindset, able to turn data into stories and insights into action. ~ Able to represent the organization confidently at executive and external stakeholder levels, translating complex financials into clear strategic narratives. ~ Strong technical knowledge in accounting, consolidation, tax, and transfer pricing. ~ Excellent communicator with strong cultural intelligence and the ability to influence and collaborate effectively across diverse teams and geographies. ~ Demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion in leadership and team development. ~ Passion for gaming, tech, or entertainment industries is a strong plus.

Location: Sweden, United Kingdom, Israel, Spain Reports to: CEO, Midcore District; Matrix manager: Group CFO, MTG The Role We’re looking for an experienced and inspiring finance leader to shape the financial strategy and performance of MTG’s newly established Midcore District , a collective of world-class studios creating genre-defining midcore mobile games. As the most senior finance leader in the District, you’ll partner closely with the Midcore CEO and Group CFO to drive growth, investment, and performance across our current and future studios. You’ll combine strategic vision with hands-on execution, ensuring financial discipline while empowering creativity and smart risk-taking. You’ll lead the District’s finance agenda, guide business decisions through data and insight, and work closely with studio finance teams to ensure alignment and excellence. This is a role for a finance leader who thrives in dynamic, entrepreneurial environments, where partnership, pace, and ambition go hand in hand. You’ll lead a small direct team (including a Senior Controller and Senior Accountant) while collaborating across the Group’s finance community. Key Responsibilities Be the strategic finance partner to the Midcore CEO, shaping and delivering the District’s growth ambitions. Own the District’s long-term financial strategy, ensuring that capital allocation, investment prioritization, and business performance management enable sustainable growth and profitability across studios. Collaborate with studio CFOs and finance teams to strengthen local performance and ensure alignment with Group standards. Establish and oversee a unified financial performance framework across studios, aligning KPIs, forecasting standards, and performance reviews. Lead the development of forecasting and investment models that inform strategic decisions and optimize resource deployment at District and studio levels. Partner with Group and District leadership on strategic initiatives, including M&A, studio integrations, and new business evaluations, and integration planning, and ensuring financial insights drive high-quality decision-making on investments and profitability. Ensure full compliance with MTG Group financial governance, reporting, and control frameworks, including IFRS, audit readiness, and risk management across all District entities. Work closely with Corporate Tax to ensure accurate transfer pricing, internal chargebacks, and tax-compliant intercompany structures and processes. Inspire, coach, and support a high-performing finance team, fostering a culture of trust, learning, and accountability. Act as the key financial representative for the District to Group Finance, auditors, and external stakeholders, translating performance into clear, actionable narratives and ensuring clarity, communication, and alignment. Candidate Profile ~ Based in Sweden, UK, Spain, or Israel, with ability to travel in Europe (%). ~10+ years’ experience in senior finance roles within global, fast-paced organizations. ~ Proven ability to define and execute long-term financial strategy, capital allocation, and investment planning in a multi-entity environment. ~ Champion financial excellence and robust governance, ensuring compliance, consistency, and alignment across all studios. ~ Strong FP&A and business partnering experience, with a track record of influencing senior leaders. ~ Skilled at leading through influence in matrix structures and building trust across diverse teams. ~ Commercial mindset, able to turn data into stories and insights into action. ~ Able to represent the organization confidently at executive and external stakeholder levels, translating complex financials into clear strategic narratives. ~ Strong technical knowledge in accounting, consolidation, tax, and transfer pricing. ~ Excellent communicator with strong cultural intelligence and the ability to influence and collaborate effectively across diverse teams and geographies. ~ Demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion in leadership and team development. ~ Passion for gaming, tech, or entertainment industries is a strong plus.

¿Quiénes somos? 🏡🗝️ En Olisson no solo conectamos propiedades con compradores, sino que transformamos el mercado inmobiliario de lujo en Madrid. Ofrecemos a nuestros asesores la oportunidad de construir su propio negocio dentro de una estructura sólida, con formación continua y acceso a recursos exclusivos para garantizar su éxito. Buscamos asesores inmobiliarios con ambición, iniciativa y orientación al cliente, que quieran formar parte de un equipo dinámico en el sector del lujo. ¿Qué harás como Asesor en Olisson? 👤 • Captación de propiedades de lujo en Madrid a través de networking, visitas y herramientas digitales., • Asesoramiento a propietarios y compradores, ofreciendo un servicio exclusivo y personalizado., • Negociación de acuerdos con propietarios y clientes de alto poder adquisitivo., • Marketing y presentación de inmuebles, apoyado en fotografía profesional, home staging y estrategias digitales., • Gestión de visitas y seguimiento para garantizar un proceso eficiente y satisfactorio para todas las partes., • Trabajo en red con otros asesores y acceso a una base de datos premium de clientes potenciales., • Profesionales con mentalidad emprendedora y capacidad para autogestionarse., • Habilidades comerciales, de negociación y comunicación., • Personas organizadas, con buena presencia y don de gentes., • Valoramos experiencia en el sector inmobiliario, lujo o ventas de alto nivel, aunque no es imprescindible., • Modelo de negocio independiente, con autonomía total para gestionar tu agenda y cartera de clientes., • Sistema de comisiones atractivo, con compensación por captación de propiedades., • Formación inicial y continua, con acompañamiento personalizado en tu desarrollo profesional., • Flexibilidad horaria, sin límites en tu crecimiento., • Acceso a herramientas exclusivas, marketing premium y apoyo en negociación., • Soporte jurídico, de marketing y un equipo de back office a tu disposición. 🔗 Visita nuestra web:

Tu Misión Como Account Manager , serás el responsable directo del negocio para grandes cuentas y mediana empresa. Tu rol exige una alta presencia física en cliente , asegurando la cobertura territorial necesaria. Presencia en Cliente: Gestión activa del territorio con un 70% del tiempo dedicado a viajes y visitas presenciales a clientes. Desarrollo de Negocio: Identificación y captación de nuevas oportunidades en cliente final (Hunting). Desarrollo de Plan de cuentas. Negocio Consultivo: Asesoramiento técnico-comercial sobre nuestro portfolio de Notebooks, Desktops y All-in-One. Gestión de Relaciones: Interlocución directa con decisores de compra (CTOs, Directores de IT) para establecer relaciones a largo plazo. Estrategia: Elaboración de previsiones de negocio (Forecasting), gestión de pipeline y cumplimiento de KPIs. Lo que buscamos en ti Buscamos a un profesional con trayectoria demostrable y un perfil orientado claramente a resultados y movilidad. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en negocio IT B2B de hardware. Movilidad Geográfica: Indispensable disponibilidad para viajar el 50% del tiempo (visitas a clientes, ferias y eventos). Conocimiento de Mercado: Dominio técnico y comercial del entorno "Client Computing" (Portátiles, Sobremesa, Workstations). Cartera: Se valorará muy positivamente aportar red de contactos o cartera de clientes activa. Herramientas: Manejo fluido de CRM (Salesforce) y Excel. Perfil Hunter: Alta capacidad para abrir puertas, trabajar en ruta y cerrar acuerdos. Comunicación: Excelentes habilidades de negociación y presentación presencial. Autonomía: Capacidad para gestionar una agenda de viajes eficiente con mínima supervisión. Resiliencia: Orientación al logro y capacidad para trabajar bajo objetivos ambiciosos. Qué ofrecemos Contrato Indefinido en una empresa sólida y en crecimiento. Paquete Retributivo Competitivo y otros beneficios. Solicitamos que el CV no incluya imagen personal. When you submit your information to LinkedIn, your information will be collected, processed, and used by LinkedIn. LinkedIn will share your information to ASUS for job recruitment purpose.

¿Y si tu experiencia comercial fuera clave para impulsar la circularidad de las empresas? En Ecoembes, la organización sin ánimo de lucro que cuida del medioambiente a través del reciclaje de los envases en España, buscamos un/a Gestor/a de Clientes del sector Retail y Fabricantes que se incorpore de forma temporal para cubrir una baja por maternidad dentro del departamento de Desarrollo de Valor al cliente en nuestras oficinas de Madrid. Si quieres formar parte activa de la transformación hacia un modelo más circular y colaborativo, sigue leyendo Te contamos algunas de tus responsabilidades: • Gestión y seguimiento de cuentas clave del sector de Retail y Fabricantes. Desarrollando y manteniendo relaciones a largo plazo con los clientes de la cartera asignada y asegurando su satisfacción, siendo su contacto directo para consultas relativas a la circularidad de sus envases., • Captación y fidelización de clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio para ampliar la cartera asignada y desarrollando propuestas servicios de valor añadido dentro de clientes ya existentes., • Actualización de CRM y bases de datos del área para seguimiento de clientes., • Colaboración transversal con otras áreas de cara al cumplimiento de necesidades de la cartera asignada. ¿Qué buscamos en ti? • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Gestión comercial, Economía o áreas afines. (Se valorará positivamente formación adicional de posgrado específica en Ventas, Gestión Comercial o MBA ), • Experiencia mínima demostrable de 2-3 años en posiciones comerciales (ejecutivo de cuentas, key account manager, desarrollo de negocio B2B o similar) gestionando clientes corporativos. Se valorará especialmente la experiencia en sector retail y el trato con grandes cuentas., • Manejo fluido de herramientas CRM y paquete Office., • Disponibilidad para viajar. Habilidades que valoramos: • Habilidad de comunicación, capacidad analítica y negociación: debes ser capaz de escuchar al cliente, entender sus necesidades, siendo capaz de cerrar acuerdos beneficiosos para ambas partes incluso en contextos desafiantes, • Orientación al cliente y habilidades interpersonales: facilidad para establecer relaciones de confianza y duraderas con clientes de alto nivel., • Organización y gestión del tiempo: habilidad para gestionar múltiples cuentas y proyectos a la vez, priorizar actividades de forma efectiva y cumplir plazos. Autonomía para manejar tu agenda y dedicar atención adecuada a cada cliente sin perder oportunidades nuevas., • Adaptabilidad, flexibilidad y proactividad: valoramos que puedas ajustar rápidamente tu enfoque ante cambios en las necesidades del cliente y tener capacidad de adelantarte. Debes estar abierto al cambio y a aprender cosas nuevas continuamente. ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal de sustitución por baja maternal . Si después de la colaboración temporal hay alguna posibilidad de incorporación definitiva y has tenido un buen desempeño, por supuesto contaremos contigo., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo: integrarás un equipo joven , donde se fomenta el intercambio de buenas prácticas y el apoyo mutuo. Nuestra cultura corporativa se centra en la colaboración y la transparencia. El buen clima laboral y compañerismo serán parte de tu día a día, • Flexibilidad y conciliación: modalidad de trabajo híbrida (2 días de teletrabajo a la semana) y horario flexible de entrada/salida, para facilitar tu conciliación entre la vida laboral y personal., • Proyecto en empresa líder y sólida: entrarás a formar parte de una empresa referente en el sector . Tendrás la oportunidad de contribuir directamente a proyectos de gran impacto, con el respaldo de un equipo multidisciplinar. Si has llegado hasta aquí, ¡nos interesa conocerte! ¡Inscríbete ahora a la oferta y nos pondremos en contacto contigo

¡Únete a nuestro proyecto! Somos un grupo líder europeo en la distribución B2B de soluciones de embalaje, suministros de oficina y equipamiento industrial, con 26 compañías en el grupo y presencia en 19 países. ¿Qué buscamos? Un/a Key Account Specialist para unirse a nuestro equipo y gestionar las relaciones con nuestros clientes clave. El candidato ideal será un profesional orientado al cliente, con excelentes habilidades de comunicación y una sólida capacidad para desarrollar y mantener relaciones comerciales estratégicas. Este puesto es fundamental para asegurar la satisfacción del cliente y maximizar el crecimiento de las cuentas clave. Funciones · Fidelización y desarrollo de la cartera de clientes asigna. · Captación de nuevos clientes. · Venta de la totalidad del catálogo de productos en activo (packaging, embalajes, artículos de oficina, artículos de limpieza) y cierre de contratos de Instalación de máquinas (de relleno de aire, precintadoras automáticas, por ejemplo). · Identificación de oportunidades de negocio. · Cierre de oportunidades de negocio. · Relación con cliente. · Desarrollo comercial. Reportes en Salesforce ✅ Requerimientos: Indispensables Residir en Barcelona. Área de cobertura: Zona Gerona, parte de Barcelona, Andorra, Aragón y Baleares . Trabajo híbrido algunos días desde oficina (ubicada en Ripollet) ·Conocimientos de ofimática. ·Conocimientos de CRM (preferible “Sales Force”). ·Técnicas de venta: gestión del tiempo, técnicas de negociación, escucha activa, sondeo al cliente. ·Experiencia trabajar grandes cuentas mediante visita presencial. ·Experiencia en acuerdos comerciales de Grandes Cuentas. ·Planificación y gestión de la Agenda Comercial. ·Trabajo en equipo. Experiencia en la industria del sector transporte - preferiblemente transporte urgente (e-commerce, industria, automoción, logística) o Experiencia en la industria del embalaje y packaging. Deseados ·Valorable conocimientos de idiomas (ideal inglés). ·Buena presencia. ·Buena expresión oral y escrita. ·Proactividad. Persona responsable y dinámica. ·Empatía hacia cliente, motivación e implicación. ·Dominar técnicas de venta y negociación. Resiliencia. ·Conocimientos de mercado. ·Profesional, orientado a resultados. ·Dinamismo. ·Rigor y organización. Tacto y diplomacia. Qué ofrecemos Política de vacaciones flexible. Incorporación inmediata. Flexibilidad horaria. Disponibilidad d Lun-Vie de 9 a 19 hs Salario: Salario fijo + variables sobre el SBA (del 12% al 35% según cumplimiento de objetivos) Coche de empresa Ticket restaurante (15 euros por día laborable) ¡Estamos esperando conocerte!

¿Te apasiona el ámbito tributario y buscas estabilidad profesional? ¡Únete a nuestro equipo! Acerca del empleo Somos una empresa nacional en plena expansión, especializada en servicios de colaboración tributaria local y gestión administrativa para Ayuntamientos. En Grupo CGI somos expertos especialistas en colaborar en la gestión innovadora de los tributos y la recaudación de la Administración Local española. SOBRE EL ROL En este momento, precisamos incorporar a nuestro equipo SDR (Sales Development Representative). ¿QUÉ BUSCAMOS? Personas con ilusión por crecer profesionalmente en un entorno estable y dinámico. Queremos conocerte si: Tienes una actitud proactiva y muchas ganas de aprender. Eres un perfil orientado a resultados y con autonomía en la planificación comercial. Eres organizado/a, resolutivo/a y te orientas al detalle. Disfrutas trabajando en equipo. Posees excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de análisis y síntesis para cualificar necesidades. ️RESPONSABILIDADES Formarás parte de un equipo profesional y comprometido, donde asumirás tareas clave como: Identificar y segmentar nuevos municipios con posibles necesidades de colaboración, a través de bases de datos, portales públicos y herramientas internas. Contactar con responsables municipales (Secretaría, Movilidad, Policía Local, etc.) por teléfono, email o videollamada. Registrar y mantener actualizada toda la información. Coordinar la agenda de reuniones entre el municipio y el equipo técnico-comercial. Colaborar en la preparación de documentación previa: fichas, presentaciones, referencias. Dar seguimiento a leads y oportunidades en curso, manteniendo una relación profesional y empática con los contactos institucionales. ✅REQUISITOS Valorable (no imprescindible) formación universitaria en Derecho, Empresariales, ADE, Relaciones Laborales o similar. Se valorará formación complementaria en contabilidad, tributación o especialización en la legislación del ámbito de la Administración Pública y en gestión y recaudación de tributos y otros ingresos de derecho público locales. Se valorará experiencia previa en entorno público o municipal (aunque no es imprescindible). 1 a 3 años de experiencia como SDR , inside sales, captación de recursos para instituciones o atención al cliente en área de ventas/comercial. Valorable Carné de conducir, vehículo propio (disponibilidad para desplazamientos y flexibilidad). Dominio de herramientas digitales de ofimática (fundamentalmente Word, Excel, etc.). ¿QUÉ OFRECEMOS? Un puesto estable con proyección de crecimiento dentro de una empresa consolidada. Se ofrece, puesto atractivo para quienes buscan desarrollar su carrera profesional en un importante grupo empresarial que trabaja para la Administración Local. Ambiente de trabajo profesional y cercano, donde tu desarrollo es importante. Remuneración competitiva acorde a tu experiencia y perfil. ️ Tarjeta restaurante. EL PROCESO DE SELECCIÓN: ¡QUEREMOS CONOCERTE! Realizaremos una primera entrevista telefónica y/o telemática, donde exploraremos tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias. También conversaremos acerca de tus expectativas, tu motivación actual y te explicaremos con mayor detalle quiénes somos y el puesto vacante a cubrir. Si el feedback de la primera entrevista es favorable, te convocaremos a una entrevista final presencial, para la validación de conocimientos técnicos y competencias con el/la Responsable directo de la posición . Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengas sobre el proyecto y sobre el Grupo CGI. PARA TERMINAR. Si eres uno/a de los candidatos/as finalistas, te pediremos realizar un test psicotécnico y una prueba online de ofimática (basada en la resolución de una serie de ejercicios de Word y de Excel). Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato/a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso. COMPROMISO CGI En Grupo CGI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, en la compañía velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección. Se garantiza absoluta confidencialidad de todas las candidaturas.

Desde Delegate Solutions , consultora especializada en selección y desarrollo de talento, buscamos para uno de nuestros clientes, compañía referente en el sector de la construcción e industrial , un/a Técnico-Comercial para incorporarse a su equipo en Madrid . Tu objetivo principal será impulsar el crecimiento de las ventas en la zona de Madrid y alrededores, gestionando y desarrollando una cartera de clientes del sector construcción e industrial, ofreciendo soluciones técnicas de valor y generando relaciones a largo plazo. Gestionar y fidelizar una cartera de clientes del sector construcción e industrial (constructoras, ingenierías, instaladoras, empresas de mantenimiento, industria pesada, etc.). Desarrollar negocio mediante la prospección y apertura de nuevos clientes , así como el seguimiento de oportunidades comerciales. Realizar visitas periódicas a clientes en Madrid y zona centro, preparando y llevando a cabo reuniones comerciales y presentaciones de producto/servicio. Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento de presupuestos y negociaciones hasta el cierre de la venta. Coordinarse con el equipo técnico y de operaciones para asegurar una correcta puesta en marcha de las soluciones, calidad de servicio y cumplimiento de plazos. Hacer seguimiento de indicadores comerciales (volumen de ventas, márgenes, pipeline, etc.) y reportar la actividad de forma periódica. Formación y experiencia Formación técnica : SE VALORARÁ POSITIVAMENTE PERO NO ES REQUISITO IMPRESCINDIBRE Ingeniería (Industrial, Civil, Mecánica, Química, Materiales) o similar. Se valorarán también otras formaciones técnicas con sólida experiencia comercial. Experiencia mínima de 2–3 años en posiciones comerciales o técnico-comerciales en entornos B2B. Muy valorable experiencia previa en: Venta de materiales, soluciones o servicios para el sector construcción (prefabricados, materiales de obra, soluciones estructurales, instalaciones, etc.). Venta técnico-comercial en entornos industriales (mantenimiento, servicios industriales, soluciones para plantas productivas, etc.). Conocimientos de procesos y dinámicas del sector construcción (obra civil, edificación, instalaciones, suministros a obra). Conocimientos de procesos industriales y de mantenimiento de instalaciones. Manejo de herramientas ofimáticas y, preferiblemente, de CRM para seguimiento de oportunidades. Clara orientación a ventas y a resultados , con capacidad para cerrar acuerdos comerciales. Habilidad para la venta consultiva , traduciendo necesidades técnicas en propuestas de valor. Organización, autonomía y disciplina para gestionar agenda, rutas de visita y pipeline comercial. Capacidad para trabajar en equipo y coordinación con otros departamentos. Residencia en Madrid o alrededores. Carné de conducir y disponibilidad para desplazarse por la zona centro. Se requiere Inglés. Incorporación estable a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector construcción e industrial , a través de Delegate Solutions. Paquete retributivo competitivo , compuesto por salario fijo más parte variable vinculada a objetivos comerciales, acorde a la experiencia aportada. Herramientas de trabajo necesarias para el desempeño del puesto (vehículo de empresa o kilometraje, teléfono, portátil, etc., según política de la compañía). Formación inicial en producto/servicio, sector y acompañamiento comercial durante el periodo de integración. Entorno profesional en el que se valora la iniciativa, la cercanía al cliente y la orientación a resultados.

Sobre Thunder Hunter Somos una consultoría de eficiencia energética, especializa en reducir costes y optimizar el consumo de suministros para PYMES. Apostamos por el ahorro y la sostenibilidad que impulsa la rentabilidad y minimiza el impacto ambiental. En Thunder Hunter estamos buscando personas que se involucren en nuestro proyecto hasta considerarlo suyo. Entrar cursando estas prácticas solo es el comienzo de la aventura. Deseamos que finalices este periodo y te incorpores a nuestro equipo , sino es lo mismo que buscas tú no sigas leyendo... Como SDR en prácticas ayudarás en la validación, maduración y complementación de las BBDD asegurando que las potenciales oportunidades cumplen los requisitos de Thunder Hunter ⚡ y que estas son generadas con toda la información necesaria para cerrarlas cubriendo sus necesidades de la manera más efectiva. A continuación tendrás la labor de conseguir contactar con estas oportunidades a través de diferentes canales (teléfono, email, linkedin..) para conseguir cerrar una reunión en la que abordar nuestros servicios. ¿Cuáles serían tus funciones dentro del equipo? Generación de leads, detectar necesidades y posterior solución/acción. Desarrollar el ciclo de captación por teléfono , email o Linkedin. Tu objetivo: lograr el mayor cierre de reuniones con clientes potenciales. Seguimiento de las oportunidades generadas a través de CRM. Relación continua con la figura del Account Manager, quién ejecutará la reunión. Relación continua con el departamento de Marketing, siguiendo oportunidades obtenidas por este. Reportes de actividad comercial (agenda, tareas, cierres conseguidos, perfil del cliente potencial..) en CRM interno. Desarrollar creativamente planes y estrategias para cumplir los objetivos marcados. Construir una comunicación fluida y transmitir las necesidades reales de las oportunidades. Generar feedback constante de las oportunidades que permitan mejoras. Tu perfil: Persona digital, ha trabajado en Drive y con Excel anteriormente o en sus estudios. Te encanta el trato con personas, posibles clientes, negociaciones y venta. No tienes miedo al teléfono , ni a ejecutar los seguimientos a los potenciales clientes. Te gustaría crecer y desarrollarte como Account Manager. Fuertes cualidades en comunicación y construcción de relaciones personales. Tener carácter positivo y demostrar pasión y superación en lo que hagas. Curiosidad, analítica, aprendizaje de errores y resiliencia. Flexibilidad, humildad, proactividad, una persona dinámica, alegre y que disfrutes con tu trabajo. Se valora: Experiencia previa en el sector energético o pasión por él. Experto en tecnología y pasión por la innovación digital. Tener experiencia en el uso de herramientas de ventas, CRM o Sales Navigator. Tener experiencia en ventas B2B. Haber tenido experiencia previa en startups. Licenciatura, grado o diplomatura. Idioma complementario. Orientación a objetivos y métricas. Información clave • Período de 6 meses de prácticas remuneradas (450€-650€). • Creemos firmemente en la futura incorporación una vez finalizada la etapa de prácticas. • Buscamos talento para formarlo e incorporarlo al equipo. • Ambiente ambicioso, flexible, diversión y buen rollo por todos lados. • Empresa creciendo muy rápidamente, ambiciosa, que puedes ayudar a definir y ejecutar. • Trabajar con un equipo con experiencia en el sector energético durante más de 10 años. • Incorporación a una empresa con posibilidad de desarrollo y con formación continua. • Incorporación inmediata. ¡Únete a nuestro equipo!

¿Te apasiona enseñar y transformar práctica clínica en resultados? Únete a InMode Iberia como Formador/a Clínico/a en Málaga ( jornada completa , incorporación inmediata ). Liderarás formaciones prácticas y teóricas para equipos médicos, y acompañarás el post‑training para asegurar la adopción segura y eficaz de nuestras soluciones. Trabajarás con IPL, láser y radiofrecuencia (incluida RF fraccionada) , tecnologías de referencia en estética médica. Responsabilidades Planificar y ejecutar formaciones clínicas (teóricas y prácticas) para equipos médicos y profesionales sanitarios, asegurando la correcta aplicación de protocolos y parámetros de la tecnología InMode. Mantenerse actualizado en tecnologías InMode (radiofrecuencia fraccionada, luz pulsada, láser, BodyTite, Morpheus8, etc.) y en tendencias del sector médico-estético para garantizar formaciones de alto nivel. Realizar seguimiento post-formación (follow-up) para acompañar la curva de aprendizaje del cliente, resolver dudas y reforzar la confianza en la tecnología. Coordinar la logística de las sesiones (agenda, equipos revisados y en mantenimiento, gestión de materiales clínicos como informes y fotos de casos). Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y normativa sanitaria , eximiendo a la compañía de responsabilidades médicas y asegurando prácticas éticas. Colaborar con otros departamentos (Marketing, Ventas y Clínico) para presentaciones, demostraciones y soporte técnico en eventos o congresos. Registrar todas las acciones en CRM (SalesForce) para trazabilidad y control de formaciones, demos y casos clínicos. Disponibilidad para viajar por España y Portugal para impartir formaciones y dar soporte en clínicas. Requisitos Experiencia en educación clínica e instrucción en entornos de formación médica. Conocimiento en medicina estética, cirugía plástica, dermatología, ginecología y medicina regenerativa . Deseable contar con experiencia en entornos tecnológicos aplicados a clínicas y fuerte capacidad de comunicación y presentación. Orientación a resultados, proactividad y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Disponibilidad para viajar dentro del territorio asignado. Residencia en Barcelona Carnet de conducir válido

Business Development Representative (BDR) Ubicación: Híbrido en Madrid (1-2 días presenciales/semana) Salario: 26k€ base + variable sin tope Contrato: Indefinido Incorporación: Inmediata --- ¿Qué es Dreamshot? No vendes software. Vendes el fin de las sesiones de fotos. Somos Dreamshot. Nuestra IA genera imágenes de producto indistinguibles de una sesión de fotos real. Nada de "promesas de IA" vacías: trabajamos con KIA, Toyota, Ecoalf y OK Mobility. Equipo de 4 personas. Creciendo rápido. Buscando a alguien con mentalidad de cazador que nos ayude a abrir mercado. --- El Rol Este rol es 100% outbound. No vas a gestionar leads que llegan. Vas a crearlos. Como BDR vas a: - Abrir puertas en empresas que todavía no nos conocen - Ser la primera voz que cuenta cómo Dreamshot puede cambiar su forma de crear contenido - Dominar la prospección: emails, LinkedIn, llamadas, eventos - Conseguir reuniones cualificadas con directores de marketing, creativos y ecommerce - Trabajar directo con el CEO: aprenderás de primera mano cómo se vende en B2B --- ¿Qué harás? Prospección outbound (70%) - Secuencias de email en frío (Apollo, Lemlist o similar) - Mensajes personalizados en LinkedIn - Llamadas en frío a decisores - Construir y mantener listas de prospectos por industria - Aportar insights: qué mensajes funcionan, qué sectores responden mejor Follow-up y nurturing (10%) - Seguimiento de leads que no responden - Preparar emails de seguimiento post-reuniones del CEO - Mantener HubSpot actualizado - Nutrir leads fríos hasta que estén listos para hablar Eventos y networking (10%) - Asistir a ferias, conferencias y eventos de marketing/ecommerce - Generar leads en persona - Representar a Dreamshot en el mercado español y europeo Aprendizaje (10%) - Escuchar llamadas de venta del CEO - Estudiar casos de éxito y objeciones comunes - Mejorar tus secuencias basándote en datos No necesitas saber de IA o de fotografía. Te enseñamos todo. --- ¿Qué buscamos? Buscamos mentalidad de cazador. Alguien que disfrute abriendo mercado y que entienda que el outbound bien hecho no es spam. Soft Skills (lo más importante): - Mentalidad hunter: te motiva la caza, no la gestión - Persistencia: el 90% de tus emails no tendrán respuesta, y eso está bien - Coachability: sabes recibir feedback y mejorar cada semana - Autonomía: organizas tu día sin que nadie te supervise - Honestidad: si algo no funciona, lo dices Hard Skills: - 1-2 años de experiencia en ventas B2B (prospección, cualificación) - Español nativo - Experiencia con herramientas de ventas (CRM, secuencias de email, LinkedIn) +1 si tienes: - Inglés C1+ (para prospectos europeos) - Experiencia en SaaS, tech o agencias digitales - Conocimiento de Apollo, HubSpot o Salesforce - Te llevas bien con las IAs (ChatGPT, Claude, Gemini...) --- ¿Por qué Dreamshot? - Acceso directo al CEO: trabajarás mano a mano con el fundador, no con 3 capas de managers - Stack tecnológico: aquí vienes a vender, no a pelear con el Excel. Apollo, HubSpot, Sales Navigator, todo lo que necesites - Crecimiento real: si lo haces bien, en 12-18 meses puedes evolucionar a Account Executive - Impacto visible: en un equipo de 4, lo que hagas se nota --- ¿Qué ofrecemos? - 26k€ base + variable sin tope - Híbrido: 1-2 días en oficina (Madrid), resto remoto - Horario flexible y viernes hasta las 15h - 22 días laborables de vacaciones - Días especiales: 24 y 31 de diciembre + cumpleaños libre - Viajes pagados a eventos (2-4 al año) - Contrato indefinido --- ¿Cómo será el proceso? 1. Revisión CV 2. Llamada inicial (20 min) — nos conocemos 3. Role play de prospección (30 min) 4. Entrevista final (45 min) — profundizamos 5. Decisión en menos de 1 semana --- ¿Cómo será tu evolución? En 1 mes conocerás el producto, habrás escuchado varias llamadas de venta, y tendrás tus primeras secuencias activas. En 3 meses tendrás el proceso dominado. Secuencias optimizadas, listas de prospectos por industria, y un flujo constante de reuniones. En 6 meses serás una máquina de generar pipeline. El CEO dedica menos tiempo a prospección porque tú llenas la agenda. --- Si tienes mentalidad de cazador, si te motiva abrir mercado y si buscas un sitio donde puedas crecer rápido y demostrar lo que vales... Queremos conocerte.

Our client, a rapidly expanding Tech firm who provide solutions for various sectors, is currently looking for a highly experienced Bilingual Executive Assistant to support the Executive Chairman and Senior Management team.Manage a frequently changing agenda for the Executive Chairman and Senior Mana

CEO, como a nuestro equipo de Directores Senior.Serás responsable de gestionar agenda, coordinar viajes y reuniones, manejar información confidencial y optimizar la eficiencia operativa del área ejecutiva.Gestión y optimización de agenda ejecutiva.Redacción y elaboración de documentos estrat�

Te apasiona la atención al paciente y la organización? ¡Únete a nuestro equipo! Funciones principales: Atención y acompañamiento a pacientes internacionales (Alemania).Coordinación y gestión de agenda, pruebas médicas y recetas.Comunicación por email y seguimiento personalizado.Requisitos:

Te apasiona la atención al paciente y la organización? ¡Únete a nuestro equipo! Funciones principales: Atención y acompañamiento a pacientes internacionales (Alemania).Coordinación y gestión de agenda, pruebas médicas y recetas.Comunicación por email y seguimiento personalizado.CFGS en Aux

PROFESORES/AS DE ESPAÑOL COMO LENGUA EXTRANJERA (ELE) Si buscas un proyecto educativo dinámico, flexible y en crecimiento, esta oportunidad es para ti. Buscamos docentes de Español como Lengua Extranjera (ELE) para impartir clases particulares y brindar apoyo escolar en lengua española a alumnos de distintas edades y niveles. *Qué ofrecemos Flexibilidad total de horarios y posibilidad de gestionar tu propia agenda. Posibilidad de impartir clases online, desde cualquier lugar del mundo. Remuneración competitiva de acuerdo a la experiencia Plataforma educativa innovadora Comunidad docente colaborativa y multicultural. Oportunidad real de generar impacto en el aprendizaje de cada estudiante. *Funciones principales Impartir clases particulares de ELE a alumnos de nivel inicial a avanzado (A1–C2). Ofrecer apoyo escolar en lengua española. Diseñar actividades y materiales adaptados a cada estudiante. Fomentar un ambiente motivador, dinámico y centrado en el progreso del alumno. Realizar seguimiento pedagógico y ofrecer retroalimentación personalizada. e valorará adicionalmente: Certificación específica en enseñanza ELE. Experiencia con estudiantes internacionales. Conocimiento de otros idiomas. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Envía tu CV

Dirección General en tareas de gestión administrativa, coordinación interna y representación institucional.La persona seleccionada será clave para facilitar la operativa diaria del equipo directivo, garantizando organización, eficiencia y discreción en todos los procesos.Gestión de la agenda

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Buscamos Profesores/Coaches de Tenis y Pádel – Clases Particulares (Todos los niveles y edades) Descripción del puesto: Estamos en búsqueda de profesores y coaches de tenis y pádel apasionados, responsables y con experiencia para impartir clases particulares a alumnos de todas las edades y niveles (infantil, juvenil y adultos). Las clases se ofrecerán en diferentes zonas y horarios, con posibilidad de adaptarse a la disponibilidad del profesor. Funciones: Impartir clases particulares de tenis y/o pádel. Adaptar la enseñanza al nivel y objetivos de cada alumno. Realizar seguimiento del progreso de los alumnos. Fomentar un ambiente positivo, motivador y profesional. Requisitos: Experiencia previa como profesor o coach de tenis o pádel (mínimo 1 año). Formación acreditada (Titulación oficial de monitor o entrenador, o experiencia demostrable). Capacidad para trabajar con alumnos de distintas edades y niveles. Buena presencia y habilidades comunicativas. Vehículo propio o disponibilidad para desplazarse (según zona de trabajo). Se valorará conocimiento de inglés u otros idiomas. Se ofrece: Flexibilidad horaria y autonomía para organizar tus clases. Buenas condiciones económicas por clase impartida. Posibilidad de aumentar progresivamente el número de alumnos. Entorno profesional, dinámico y en crecimiento. Soporte en la gestión de agenda y nuevos alumnos. Ubicación: Varias zonas disponibles. Indica tu área de disponibilidad. Tipo de empleo: Autónomo / Freelance Si te apasiona la enseñanza del tenis o pádel y buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera en un entorno flexible y profesional, envíanos tu CV con experiencia, zona de trabajo preferida y disponibilidad horaria.

Habilidad para interpretar datos, hacer seguimiento comercial y preparar reportes. Brindaremos autonomía para organizar tu territorio con el soporte de un equipo humano comprometido y cercano. Horario variable en función de la agenda comercial.

Responsabilización de la agenda de eventos, asegurando que las personas implicadas en la asistencia a los eventos dispongan de toda la información, logística y ayudando en la preparación de documentos/presentaciones. Salario negociable según experiencia Plan de retribución flexible a través d

Apoyo administrativo a la CEO y directores, gestión de agenda y coordinación de viajes.Se requiere experiencia y dominio del inglés.

Contamos con una herramienta muy completa por la cual nuestros clientes se benefician de agenda digital, control de caja y gestión de inventario de productos. Contrato de prácticas de 3 - 6 meses (dependiendo del convenio con el centro de estudios). Aprenderás a gestionar y dar soluciones a trav�

Técnico/a HW Si en la agenda de tu familia tu contacto aparece como El técnico ¡Tu sitio está con nosotros!Estamos ampliando nuestro equipo transversal que presta apoyo a las divisiones de los sectores Espacio, Defensa y Trasporte, con esta vacante de técnico/a hardware especializada en la l

Se busca una persona para dar apoyo directo a la Dirección de una importante empresa del sector sociosanitario.Las tareas a realizar incluirán la planificación y coordinación de la agenda, la gestión de viajes, la creación de presentaciones en PowerPoint, así como otras gestiones administrati

Apoyo administrativo a la CEO y directores, gestión de agenda y coordinación de viajes.Se requiere experiencia y dominio del inglés.

The remit for this position is fairly elastic, however predominately includes:- Manage a frequently changing agenda for the Executive Chairman and Senior Management, ensuring seamless coordination across global time zones (USA, Middle East, Asia)- Anticipate urgent and strategic needs, build in buff

Administrative legal role including notification management, legal filings, agenda control, and general office support.

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