Area digital jobs in Las Palmas De Gran CanariaCréer des alertes d'emploi

Sobre la empresa Somos una empresa especializada en la organización y producción de eventos, en constante crecimiento y con una fuerte orientación a la innovación, la creatividad y el impacto de marca. Descripción del puesto Buscamos un/a Marketing Manager con visión estratégica y alto perfil creativo, responsable de liderar el área de marketing y comunicación de la compañía. La persona seleccionada definirá y ejecutará acciones que refuercen la marca, impulsen la venta de eventos y maximicen la visibilidad de nuestros proyectos. Responsabilidades • Definir y ejecutar el plan de marketing y comunicación., • Desarrollo de estrategias de branding, posicionamiento y notoriedad., • Gestión de campañas digitales (redes sociales, paid media, email marketing, SEO/SEM)., • Creación, edición y supervisión de contenidos gráficos y audiovisuales., • Edición de vídeo para eventos, campañas, reels y material corporativo., • Uso habitual de herramientas de diseño y edición como Canva, CapCut y Adobe (Photoshop, Premiere Pro, After Effects, Illustrator)., • Coordinación de acciones de marketing antes, durante y después de los eventos., • Análisis de resultados, KPIs y elaboración de informes., • Gestión de proveedores externos y coordinación con agencias., • Trabajo transversal con los equipos comercial y de producción de eventos.

📍 Las Palmas de Gran Canaria – Oficina Central 🕓 Jornada completa – 2 días libres según convenio 💶 Salario según valía: entre 22.000 y 26.000 € brutos/año + complementos 🎯 Incentivo variable + formación continua En 200 Gramos Burger, marca canaria consolidada y en crecimiento con 11 años de trayectoria, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que quiera liderar el área de personas y acompañar el crecimiento de la compañía desde dentro. Si te apasiona trabajar con equipos, estructurar procesos y mejorar la experiencia del empleado, este es tu sitio. ⸻ 💼 ¿Qué harás en tu día a día? 1. Selección y Talento • Coordinar los procesos de selección y contratación en sede y en los locales., • Diseñar descripciones de puestos, entrevistas por competencias y onboarding., • Identificar talento interno y apoyar los planes de crecimiento de la marca. 2. Gestión administrativa y laboral • Coordinar con la asesoría laboral altas, bajas, contratos, IT, AT y variaciones., • Supervisar nóminas, seguros sociales y documentación asociada (embargos, IRPF, certificados)., • Control de fichajes, turnos, vacaciones y calendarios laborales., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. 3. Formación y desarrollo interno • Detectar necesidades de formación y preparar el plan anual., • Coordinar formaciones iniciales, reciclajes operativos y formaciones preventivas (PRL)., • Acompañar a encargados y mandos intermedios en evaluación del desempeño. 4. Cultura, clima y RRHH estratégico • Promover los valores de la marca y un clima laboral sano y productivo., • Mediar en conflictos, apoyar a responsables de local y garantizar una comunicación fluida., • Desarrollar iniciativas de “Employer Branding” y bienestar interno., • Proponer mejoras de organización, estructura y procesos de personal. 5. Control y análisis de indicadores • Seguimiento de KPIs de RRHH: rotación, absentismo, coste por hora, productividad, etc., • Reporting periódico a Dirección y colaboración con Operaciones y Administración., • Impulsar acciones que mejoren la eficiencia de los equipos. ⸻ 🧩 Requisitos mínimos - Experiencia previa en RRHH de mínimo 2 años, preferiblemente en hostelería, retail o multisede. - Conocimientos sólidos en legislación laboral y procedimientos de personal. - Experiencia en selección, formación y gestión administrativa laboral. - Manejo de herramientas digitales (Excel, intranets, apps de RRHH). - Persona organizada, resolutiva, empática y con capacidad para liderar procesos. - Excelente comunicación y trato con equipos. ⸻ ⭐ Qué ofrecemos - Incorporación estable en una marca fuerte, moderna y con propósito claro. - Jornada completa + dos días libres según convenio. - Complementos por transporte, dietas y desplazamientos. - Incentivo variable ligado a objetivos. - Formación continua para tu desarrollo y crecimiento profesional. - Buen ambiente, autonomía real y participación directa en decisiones estratégicas de personas.