Trabajos buscar hoteles en España

REVENUE MANAGER MULTI-HOTEL – Cadena Internacional (Madrid / Barcelona) Buscamos a la figura de referencia en Revenue para gestionar un perímetro multihotel de gran escala muy potente, compuesto por 3 hoteles de una cadena internacional de primer nivel ubicados en el centro de Madrid y Barcelona (de hecho, la posición podría estar basada tanto en Barcelona como en Madrid). Buscamos a un perfil estratégico con visión 360°, alguien muy analítico pero con un fuerte enfoque comercial, que sepa trabajar en red con los equipos de cada hotel, que defienda sus ideas con criterio constructivo y que entienda que el éxito del revenue pasa por la agilidad y el impacto real en el negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Una vez dentro del proyecto, tu rol será clave para impulsar la estrategia de ingresos del hotel. Estas serán tus principales responsabilidades: • Gestionar la estrategia de revenue proponiendo e implementando las políticas de ocupación, pricing y optimización global para la cartera de hoteles, abarcando todos los segmentos (individual, corporate, grupos)., • Analizarás al detalle el rendimiento (mix de clientes, tendencias, cuota de mercado, pick-up diario) no solo para reportar, sino para identificar palancas de mejora constantes., • No te quedarás en el diagnóstico; elaborarás planes de contingencia y medidas correctoras específicas o globales para los hoteles que necesiten un impulso en su RevPAR y TrevPAR., • Coordinarás la política tarifaria pública y los grandes contratos comerciales mano a mano con los equipos hoteleros, además de asegurar el correcto seguimiento de la e-distribución y buscar alianzas innovadoras., • Esta posición está entre 2 ciudades por lo que necesitamos que tengas disponibilidad para viajes profesionales ocasionales (1 vez al mes) entre Madrid y Barcelona. Como verás, es un rol con impacto real en la evolución del negocio, con autonomía para liderar y espacio para aportar tu visión. Ideal para quienes buscan dejar huella, crecer con propósito y formar parte de un proyecto que impulsa de verdad el talento. ¿QUÉ HARÁ QUE ENCAJES BIEN EN ESTE NUEVO RETO? Si buscas una aventura profesional sólida basada en un enfoque de gestión donde la autonomía y la responsabilidad vayan de la mano del placer de trabajar en red, sigue leyendo: • Cuentas con al menos 5 años de experiencia en marcas hoteleras internacionales en un puesto de Revenue Management. Si además tienes formación especializada (Máster o similar), suma puntos., • Necesitamos que saques el máximo partido a los sistemas RMS corporativos de la y que tengas un buen dominio de Excel (fórmulas, tablas dinámicas…)., • Tienes excelentes habilidades de comunicación. Vas a coordinarte con directores y equipos muy diversos, por lo que buscamos a alguien persuasivo, comprometido y orientado al intercambio., • Entiendes el negocio desde todos los ángulos y tienes una capacidad de diagnóstico rápida, manteniendo siempre el foco en la rentabilidad global., • Dominio fluido de español e inglés (imprescindible para el entorno internacional del grupo)., • Gestionar un mix de marcas tan potente requiere capacidad para asumir retos, responsabilidad, espíritu investigador y una actitud claramente positiva que vea los retos como oportunidades. No buscamos simplemente una lista de “checks”, sino a alguien con muchas ganas de sumar, crecer y dejar huella. ¿QUÉ TE OFRECE ESTA OPORTUNIDAD? Esto no va solo de lo que tú puedas darnos; también queremos que este proyecto te aporte a ti. Esto es lo que vas a encontrar aquí: • Gestionar un gran activo, una cartera multihotel con marcas internacionales de primer nivel y un volumen de negocio tan potente es el tipo de reto que impulsa cualquier carrera., • Queremos que trabajes a gusto, por lo que contarás con 2 días de teletrabajo a la semana para organizar tus días con equilibrio., • Autonomía real. Espacio para aportar tu visión, cuestionar decisiones operativas de forma constructiva e implementar estrategias innovadoras con el respaldo de un grupo europeo líder., • Un enfoque de gestión moderno con un equipo humano cercano, donde se valoran las personas, la iniciativa genuina y el trabajo en red. En resumen: te damos el lienzo para que pongas tu sello en un proyecto sólido y te rodees de gente que te ayudará a llegar al siguiente nivel. ¿Te ves liderando este reto? Si es así, no lo dudes y mándanos tu candidatura. Tenemos muchas ganas de conocerte :)

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un Comercial de Grupos Junior en Madrid ¿De qué serás responsable? • Gestión y visita periódica a agencias minoristas y mayoristas especializadas en el segmento de grupos., • Mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes existente, asegurando un seguimiento continuo y personalizado., • Representación de la compañía en ferias y eventos del sector turístico, como FITUR., • Identificación y captación de nuevas oportunidades de negocio para impulsar el crecimiento y desarrollo comercial. ¿Qué buscamos? • Estudios: Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Turísticos., • Disponibilidad para viajar de lunes a viernes según las necesidades del puesto., • Permiso de conducir en vigor., • Perfil analítico con dotes comerciales con clara orientación a resultados., • Idiomas: nivel alto de inglés valorable., • Valorable contar con experiencia previa en hoteles o touroperadores, así como con conocimiento de agencias de viajes. ¿Qué ofrecemos? En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios. 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (no para hoteles) Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Ofrecemos incorporación en una empresa sólida, con una clara vocación por la expansión y el negocio hotelero. Si crees que cumples los requisitos, te estamos esperando.

Durante más de 25 años, Maisons du Monde ha hecho que el estilo sea accesible para un gran número de personas y ha liberado la creatividad de todos/as para dar forma a hogares por todas partes con Style, Pep’s and fun. Actualmente, son 8000 colaboradores/as los que, todos/as juntos/as, ponen su energía, su personalidad, su espíritu de equipo para hacer de Maisons du Monde una love brand: ¡accesible, deseable y sostenible! Juntos/as, capturamos el espíritu del tiempo e imaginamos interiores únicos, cálidos y sostenibles. Desde lo atemporal a las últimas tendencias, diseñamos colecciones vivas y originales donde la inspiración es inagotable. Concebidas con pasión y audacia, responden a todos los deseos, a todos los presupuestos y a todas las edades. ¡Reivindicamos la accesibilidad para todos/as! Nuestra puesta en escena realza nuestras colecciones y hace viajar mágicamente. Nuestros equipos, cercanos/as y comprometidos/as, están orgullosos/as de compartir nuestra pasión por la decoración con nuestros/as clientes/as. Gracias a nuestra apertura al mundo, ofrecemos un ecosistema deco único para nuestros/as clientes/as: Marketplace, Hoteles, Rhinov, B2B… ¡Y esto es sólo el principio! Con Good is Beautiful, nuestros compromisos RSE, que están dirigidos tanto a lo humano como al planeta, son una verdadera fuente de inspiración y de sentido para nuestras acciones en el día a día. Elegimos a nuestros fabricantes de forma consciente y contribuimos a valorar y preservar el saber hacer por todo el mundo. En la actualidad y mucho más en el futuro, la creatividad y la responsabilidad son el corazón de nuestro trabajo. Gracias a nuestros equipos optimistas, creativos, comprometidos, que forman un colectivo fuerte, llevamos con orgullo una sola voz: ¡inspirar a todos/as el deseo de abrirse al mundo para crear espacios de vida únicos, cálidos y sostenibles! Para nuestra sede de Iberia, buscamos un/a Director/a Regional. MISIONES PRINCIPALES: asegurar el desarrollo de la cifra de negocios de su región con el fin de conseguir los objetivos comerciales fijados por la Dirección General. Formar, animar, evaluar a todos/as sus directores/as y garantizar su aumento en competencias y su evolución. Asegurarse del respeto de un servicio cliente que responda a las expectativas de Maisons du Monde. Velar por la aplicación de las reglas de merchandising visuales fijadas por la Dirección General. Asegurarse de la aplicación del conjunto de procedimientos operacionales definidos por la dirección General en su región. COMPETENCIAS: • Pilotaje económico: seguimiento y análisis de las cifras de venta, de los indicadores comerciales y de los resultados, con el fin de conseguir y superar los objetivos fijados. Pilotar los indicadores claves de la performance., • Animación comercial: impulsar una dinámica comercial, estimular y responsabilizar a los equipos sobre la consecución de los resultados., • Análisis y resolución de problemas: analizar las situaciones, identificar las necesidades y recursos, definir un plan de acción y seguirlo., • Formación: transmitir informaciones y saber hacer operacionales y prácticas, adaptándose al nivel de su interlocutor/a., • Gestión de la información: buscar, jerarquizar, sintetizar y compartir la información en función de las necesidades. COMPETENCIAS MANAGERIALES : • Agilidad: considerar el cambio y la novedad como una oportunidad. Facilitar las acciones de sus colaboradores/as ante las condiciones de cambio. Estar orientado/a a soluciones y aprender de lo imprevisto con curiosidad., • Colaborativo/a: inspirar confianza a sus colaboradores/as por su cercanía y su apertura al diálogo. Impulsar el trabajo en equipo. Cooperar con los miembros de un grupo y organizarse para conseguir un objetivo común determinado., • Desarrollador de competencias: evaluar a los/as colaboradores/as en función de las competencias esperadas para su puesto. Ayudarles a progresar en su puesto y acompañarlos/as en su carrera profesional., • Liderazgo: dar sentido, fidelizar, motivar, suscitar adhesión adaptándose a los diferentes interlocutores/as y situaciones. Favorecer que se superen., • Toma de decisión: hacer elecciones, efectuar valoraciones con altura de miras y asumirlas evaluando el impacto de sus decisiones sobre el funcionamiento de su actividad y de la empresa. SABER SER • Ejemplaridad: capacidad para adoptar una actitud responsable e íntegra en su puesto y en la empresa. Tener el mismo nivel de exigencia para sí mismo/a que para los demás., • Iniciativa: capacidad de tomar decisiones de forma espontánea., • Espíritu analítico: capacidad de reparar, estudiar y analizar una situación o un problema con el fin de aprovechar los enlaces y las implicaciones., • Habilidades interpersonales Capacidad para establecer una relación con una persona e interesarse por él/ella para facilitar el intercambio y la comunicación., • Orientación a resultados: capacidad para alcanzar objetivos superando dificultades y obstáculos de todo tipo. PERFIL 6/7 años de experiencia como mínimo en el sector retail, en la gestión de tiendas y en el acompañamiento de equipos de tienda tanto en España como en Portugal. Imprescindible nivel alto de castellano y portugués, otros idiomas como francés y/o inglés serán valorados como un plus. Abiertos a todos los Talentos del Mundo, todos nuestros puestos son aptos para personas discapacitadas y cumplen con los criterios de la Carta de Diversidad, de la que estamos orgullosos de ser miembros. ¡Nos vemos pronto para compartir una nueva aventura juntos/as!

¿Eres un/a cerrador/a nato/a pero con una alta sensibilidad humana? ¿Te apasiona el rol de Account Executive, donde te enfocas al 100% en la conversión y el cierre de oportunidades cualificadas sin necesidad de hacer puerta fría? Trabajamos con una reconocida y sólida firma en plena expansión que está revolucionando la gestión integral de herencias. Gracias a su innovador modelo de negocio y alianzas estratégicas con el sector funerario, cuentan con un flujo constante de leads pre-cualificados que entran directamente en el CRM. Tu misión no será buscar clientes; tu misión será cerrarlos. Buscamos un perfil Account Executive (Hunter) atípico: alguien con una gran ambición comercial y mentalidad orientada a resultados, pero con la empatía, sofisticación e inteligencia emocional necesarias para tratar con familias en un momento delicado. 💼 ¿Cuál será tu misión principal como Account Executive? • Conversión y Cierre Presencial: Serás el responsable de la fase final del embudo de ventas. Te desplazarás para reunirte con las familias (unos 20 días después del fallecimiento) con un único objetivo: presentar una propuesta de valor integral "llave en mano" y firmar el contrato en el momento., • Gestión del Pipeline en HubSpot: Recibirás las oportunidades digitalizadas. Tu agilidad para dar seguimiento, agendar y ejecutar la visita es clave; si el cliente consulta externamente, la tasa de éxito baja., • Movilidad Geográfica: Viajarás de 2 a 3 noches por semana para dar cobertura presencial a las zonas de Ibiza, Formentera, Extremadura y Costa del Sol. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia como Account Executive o Closing Specialist: Perfiles con experiencia en venta de ciclo corto o comercial de impacto, donde el ratio de conversión y el cierre en la primera visita sea el KPI clave., • Dinamismo y alta energía: Capacidad y motivación para mantener un ritmo alto de viajes semanales y gestión de agenda fuera de casa., • Sofisticación y psicología de ventas: Cero agresividad estilo telemarketing. Buscamos un perfil cercano, que genere confianza absoluta en minutos y sepa rebatir objeciones desde el asesoramiento y la calidez humana., • Destreza tecnológica: Manejo fluido de CRM (HubSpot) para mantener el pipeline actualizado en tiempo real., • Carné de conducir (imprescindible) y residencia en Madrid (base de operaciones). 💰 Condiciones y Beneficios • Contrato Indefinido en una empresa en pleno crecimiento, con un servicio un 50% más competitivo que el mercado tradicional., • Fijo Competitivo: De 30.000 € a 35.000 € brutos anuales (según valía)., • Comisiones Sin Techo: Entre el 3% y el 5% de la facturación de tus cierres. En un escenario conservador sumarás de 15.000 € a 20.000 € más (60.000 € OTE). Premiamos la ambición: la compañía estará encantada de pagarte más de 100.000 € si tus ratios de cierre acompañan., • Logística 100% Cubierta: Te olvidas de la gestión de viajes. El equipo administrativo se encarga de reservarte vuelos, hoteles, taxis y coches de alquiler. Tú solo te preocupas de cerrar la venta. 📩 ¿Aceptas el reto? Si eres el/la Account Executive que convierte las oportunidades en contratos firmados y tienes la madurez para hacerlo en un entorno de máxima sensibilidad, queremos conocerte.

¡Estamos contratando! Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa Econocom Productos & Solutions España y si te identificas como Travel & Office Operations Coordinator tienes inquietudes por la innovación, consultoría, dispones de capacidad para ser organizado/a, resolutivo/a y orientado/a a la optimización de costes, no busques más tenemos un hueco para ti. 🫵 Estamos buscando 🔎 Travel & Administrative Coordinator .Este perfil valoramos positivamente que tenga experiencia previa en agencias de viajes o gestión travel corporativa, orientado/a al detalle, organizado/a y con capacidad para coordinar reservas, incidencias y optimización de costes, aportando una gestión más eficiente y cercana al negocio. La persona se incorporará a un entorno dinámico e internacional, colaborando con diferentes equipos internos y participando activamente en la mejora de procesos relacionados con la gestión de viajes corporativos. Unirse a Econocom 🌍significa incorporarse a un grupo internacional de 8.500 empleados, con una facturación de 2.700 millones de euros en 2024, que cubre toda la cadena de negocio digital: workplace, infraestructura y redes, soluciones audiovisuales y servicios financieros. Oportunidades de desarrollo no te faltaran. En España contamos con 20 emplazamientos, superamos 2024 con 480 M€ de facturación y 1.850 empleados/as. ¡No lo dudes más, únete al equipo! 😃 🧩 Responsabilidades Gestión de viajes corporativos • Coordinar reservas de viajes nacionales e internacionales: vuelos, hoteles, trenes, alquiler de vehículos, …, • Optimizar costes y buscar alternativas más competitivas., • Gestionar incidencias y cambios de última hora., • Controlar el cumplimiento de la política de viajes corporativa., • Centralizar solicitudes y aprobaciones de desplazamientos., • Mantener relación con agencias de viajes y proveedores. Control y seguimiento de costes • Realizar seguimiento y control del gasto asociado a viajes y operaciones., • Revisar facturas, gastos y documentación administrativa., • Detectar oportunidades de ahorro y mejora de eficiencia., • Elaborar reportes básicos de costes y consumo., • Apoyar en tareas administrativas y presupuestarias. Soporte organizativo y administrativo • Coordinar agendas, reuniones y eventos internos., • Apoyar en la mejora de procesos internos y organización operativa., • Colaborar con diferentes departamentos de la compañía. 🌟Requisitos • Experiencia previa en administración, office management, travel management o similar., • Capacidad organizativa y gestión de múltiples tareas., • Experiencia coordinando viajes corporativos o proveedores., • Buen manejo de herramientas ofimáticas y Excel., • Perfil resolutivo, dinámico y orientado al detalle. 🎁 ¿Qué ofrecemos? Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. • Incorporación en las oficinas de Madrid (Chamartin)., • Modalidad de trabajo Híbrido (2 días de teletrabajo)., • Horario de 09h a 18h de L a J. Viernes y meses de verano jornada intensiva., • SBA competitivo en base a la experiencia demostrable., • Entorno de trabajo agradable donde podrás ver y aplicar las últimas tecnologías., • Oportunidad de formación y desarrollo profesional dentro de una empresa de referencia en servicios de consultoría y transformación digital. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Si su perfil coincide con estos requisitos, envíanos tu curriculum a: personaseps@econocom.com INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE: ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS: Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD: Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN: Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN: Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS: Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO: Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: DPO_econocom.es@econocom.com y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

REVENUE MANAGER MULTI-HOTEL – Cadena Internacional (Madrid / Barcelona) Buscamos a la figura de referencia en Revenue para gestionar un perímetro multihotel de gran escala muy potente, compuesto por 3 hoteles de una cadena internacional de primer nivel ubicados en el centro de Madrid y Barcelona (de hecho, la posición podría estar basada tanto en Barcelona como en Madrid). Buscamos a un perfil estratégico con visión 360°, alguien muy analítico pero con un fuerte enfoque comercial, que sepa trabajar en red con los equipos de cada hotel, que defienda sus ideas con criterio constructivo y que entienda que el éxito del revenue pasa por la agilidad y el impacto real en el negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Una vez dentro del proyecto, tu rol será clave para impulsar la estrategia de ingresos del hotel. Estas serán tus principales responsabilidades: • Gestionar la estrategia de revenue proponiendo e implementando las políticas de ocupación, pricing y optimización global para la cartera de hoteles, abarcando todos los segmentos (individual, corporate, grupos)., • Analizarás al detalle el rendimiento (mix de clientes, tendencias, cuota de mercado, pick-up diario) no solo para reportar, sino para identificar palancas de mejora constantes., • No te quedarás en el diagnóstico; elaborarás planes de contingencia y medidas correctoras específicas o globales para los hoteles que necesiten un impulso en su RevPAR y TrevPAR., • Coordinarás la política tarifaria pública y los grandes contratos comerciales mano a mano con los equipos hoteleros, además de asegurar el correcto seguimiento de la e-distribución y buscar alianzas innovadoras., • Esta posición está entre 2 ciudades por lo que necesitamos que tengas disponibilidad para viajes profesionales ocasionales (1 vez al mes) entre Madrid y Barcelona. Como verás, es un rol con impacto real en la evolución del negocio, con autonomía para liderar y espacio para aportar tu visión. Ideal para quienes buscan dejar huella, crecer con propósito y formar parte de un proyecto que impulsa de verdad el talento. ¿QUÉ HARÁ QUE ENCAJES BIEN EN ESTE NUEVO RETO? Si buscas una aventura profesional sólida basada en un enfoque de gestión donde la autonomía y la responsabilidad vayan de la mano del placer de trabajar en red, sigue leyendo: • Cuentas con al menos 5 años de experiencia en marcas hoteleras internacionales en un puesto de Revenue Management. Si además tienes formación especializada (Máster o similar), suma puntos., • Necesitamos que saques el máximo partido a los sistemas RMS corporativos de la y que tengas un buen dominio de Excel (fórmulas, tablas dinámicas…)., • Tienes excelentes habilidades de comunicación . Vas a coordinarte con directores y equipos muy diversos, por lo que buscamos a alguien persuasivo, comprometido y orientado al intercambio., • Entiendes el negocio desde todos los ángulos y tienes una capacidad de diagnóstico rápida , manteniendo siempre el foco en la rentabilidad global., • Dominio fluido de español e inglés (imprescindible para el entorno internacional del grupo)., • Gestionar un mix de marcas tan potente requiere capacidad para asumir retos, responsabilidad, espíritu investigador y una actitud claramente positiva que vea los retos como oportunidades. No buscamos simplemente una lista de “checks”, sino a alguien con muchas ganas de sumar, crecer y dejar huella. ¿QUÉ TE OFRECE ESTA OPORTUNIDAD? Esto no va solo de lo que tú puedas darnos; también queremos que este proyecto te aporte a ti. Esto es lo que vas a encontrar aquí: • Gestionar un gran activo , una cartera multihotel con marcas internacionales de primer nivel y un volumen de negocio tan potente es el tipo de reto que impulsa cualquier carrera., • Queremos que trabajes a gusto, por lo que contarás con 2 días de teletrabajo a la semana para organizar tus días con equilibrio., • Autonomía real. Espacio para aportar tu visión, cuestionar decisiones operativas de forma constructiva e implementar estrategias innovadoras con el respaldo de un grupo europeo líder., • Un enfoque de gestión moderno con un equipo humano cercano , donde se valoran las personas, la iniciativa genuina y el trabajo en red. En resumen: te damos el lienzo para que pongas tu sello en un proyecto sólido y te rodees de gente que te ayudará a llegar al siguiente nivel. ¿Te ves liderando este reto? Si es así, no lo dudes y mándanos tu candidatura. Tenemos muchas ganas de conocerte :)

REVENUE MANAGER MULTI-HOTEL – Cadena Internacional (Madrid / Barcelona) Buscamos a la figura de referencia en Revenue para gestionar un perímetro multihotel de gran escala muy potente, compuesto por 3 hoteles de una cadena internacional de primer nivel ubicados en el centro de Madrid y Barcelona (de hecho, la posición podría estar basada tanto en Barcelona como en Madrid). Buscamos a un perfil estratégico con visión 360°, alguien muy analítico pero con un fuerte enfoque comercial, que sepa trabajar en red con los equipos de cada hotel, que defienda sus ideas con criterio constructivo y que entienda que el éxito del revenue pasa por la agilidad y el impacto real en el negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Una vez dentro del proyecto, tu rol será clave para impulsar la estrategia de ingresos del hotel. Estas serán tus principales responsabilidades: • Gestionar la estrategia de revenue proponiendo e implementando las políticas de ocupación, pricing y optimización global para la cartera de hoteles, abarcando todos los segmentos (individual, corporate, grupos)., • Analizarás al detalle el rendimiento (mix de clientes, tendencias, cuota de mercado, pick-up diario) no solo para reportar, sino para identificar palancas de mejora constantes., • No te quedarás en el diagnóstico; elaborarás planes de contingencia y medidas correctoras específicas o globales para los hoteles que necesiten un impulso en su RevPAR y TrevPAR., • Coordinarás la política tarifaria pública y los grandes contratos comerciales mano a mano con los equipos hoteleros, además de asegurar el correcto seguimiento de la e-distribución y buscar alianzas innovadoras., • Esta posición está entre 2 ciudades por lo que necesitamos que tengas disponibilidad para viajes profesionales ocasionales (1 vez al mes) entre Madrid y Barcelona. Como verás, es un rol con impacto real en la evolución del negocio, con autonomía para liderar y espacio para aportar tu visión. Ideal para quienes buscan dejar huella, crecer con propósito y formar parte de un proyecto que impulsa de verdad el talento. ¿QUÉ HARÁ QUE ENCAJES BIEN EN ESTE NUEVO RETO? Si buscas una aventura profesional sólida basada en un enfoque de gestión donde la autonomía y la responsabilidad vayan de la mano del placer de trabajar en red, sigue leyendo: • Cuentas con al menos 5 años de experiencia en marcas hoteleras internacionales en un puesto de Revenue Management. Si además tienes formación especializada (Máster o similar), suma puntos., • Necesitamos que saques el máximo partido a los sistemas RMS corporativos de la y que tengas un buen dominio de Excel (fórmulas, tablas dinámicas…)., • Tienes excelentes habilidades de comunicación. Vas a coordinarte con directores y equipos muy diversos, por lo que buscamos a alguien persuasivo, comprometido y orientado al intercambio., • Entiendes el negocio desde todos los ángulos y tienes una capacidad de diagnóstico rápida, manteniendo siempre el foco en la rentabilidad global., • Dominio fluido de español e inglés (imprescindible para el entorno internacional del grupo)., • Gestionar un mix de marcas tan potente requiere capacidad para asumir retos, responsabilidad, espíritu investigador y una actitud claramente positiva que vea los retos como oportunidades. No buscamos simplemente una lista de “checks”, sino a alguien con muchas ganas de sumar, crecer y dejar huella. ¿QUÉ TE OFRECE ESTA OPORTUNIDAD? Esto no va solo de lo que tú puedas darnos; también queremos que este proyecto te aporte a ti. Esto es lo que vas a encontrar aquí: • Gestionar un gran activo, una cartera multihotel con marcas internacionales de primer nivel y un volumen de negocio tan potente es el tipo de reto que impulsa cualquier carrera., • Queremos que trabajes a gusto, por lo que contarás con 2 días de teletrabajo a la semana para organizar tus días con equilibrio., • Autonomía real. Espacio para aportar tu visión, cuestionar decisiones operativas de forma constructiva e implementar estrategias innovadoras con el respaldo de un grupo europeo líder., • Un enfoque de gestión moderno con un equipo humano cercano, donde se valoran las personas, la iniciativa genuina y el trabajo en red. En resumen: te damos el lienzo para que pongas tu sello en un proyecto sólido y te rodees de gente que te ayudará a llegar al siguiente nivel. ¿Te ves liderando este reto? Si es así, no lo dudes y mándanos tu candidatura. Tenemos muchas ganas de conocerte :)

REVENUE MANAGER MULTI-HOTEL – Cadena Internacional (Madrid / Barcelona) Buscamos a la figura de referencia en Revenue para gestionar un perímetro multihotel de gran escala muy potente, compuesto por 3 hoteles de una cadena internacional de primer nivel ubicados en el centro de Madrid y Barcelona (de hecho, la posición podría estar basada tanto en Barcelona como en Madrid). Buscamos a un perfil estratégico con visión 360°, alguien muy analítico pero con un fuerte enfoque comercial, que sepa trabajar en red con los equipos de cada hotel, que defienda sus ideas con criterio constructivo y que entienda que el éxito del revenue pasa por la agilidad y el impacto real en el negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Una vez dentro del proyecto, tu rol será clave para impulsar la estrategia de ingresos del hotel. Estas serán tus principales responsabilidades: • Gestionar la estrategia de revenue proponiendo e implementando las políticas de ocupación, pricing y optimización global para la cartera de hoteles, abarcando todos los segmentos (individual, corporate, grupos)., • Analizarás al detalle el rendimiento (mix de clientes, tendencias, cuota de mercado, pick-up diario) no solo para reportar, sino para identificar palancas de mejora constantes., • No te quedarás en el diagnóstico; elaborarás planes de contingencia y medidas correctoras específicas o globales para los hoteles que necesiten un impulso en su RevPAR y TrevPAR., • Coordinarás la política tarifaria pública y los grandes contratos comerciales mano a mano con los equipos hoteleros, además de asegurar el correcto seguimiento de la e-distribución y buscar alianzas innovadoras., • Esta posición está entre 2 ciudades por lo que necesitamos que tengas disponibilidad para viajes profesionales ocasionales (1 vez al mes) entre Madrid y Barcelona. Como verás, es un rol con impacto real en la evolución del negocio, con autonomía para liderar y espacio para aportar tu visión. Ideal para quienes buscan dejar huella, crecer con propósito y formar parte de un proyecto que impulsa de verdad el talento. ¿QUÉ HARÁ QUE ENCAJES BIEN EN ESTE NUEVO RETO? Si buscas una aventura profesional sólida basada en un enfoque de gestión donde la autonomía y la responsabilidad vayan de la mano del placer de trabajar en red, sigue leyendo: • Cuentas con al menos 5 años de experiencia en marcas hoteleras internacionales en un puesto de Revenue Management. Si además tienes formación especializada (Máster o similar), suma puntos., • Necesitamos que saques el máximo partido a los sistemas RMS corporativos de la y que tengas un buen dominio de Excel (fórmulas, tablas dinámicas…)., • Tienes excelentes habilidades de comunicación. Vas a coordinarte con directores y equipos muy diversos, por lo que buscamos a alguien persuasivo, comprometido y orientado al intercambio., • Entiendes el negocio desde todos los ángulos y tienes una capacidad de diagnóstico rápida, manteniendo siempre el foco en la rentabilidad global., • Dominio fluido de español e inglés (imprescindible para el entorno internacional del grupo)., • Gestionar un mix de marcas tan potente requiere capacidad para asumir retos, responsabilidad, espíritu investigador y una actitud claramente positiva que vea los retos como oportunidades. No buscamos simplemente una lista de “checks”, sino a alguien con muchas ganas de sumar, crecer y dejar huella. ¿QUÉ TE OFRECE ESTA OPORTUNIDAD? Esto no va solo de lo que tú puedas darnos; también queremos que este proyecto te aporte a ti. Esto es lo que vas a encontrar aquí: • Gestionar un gran activo, una cartera multihotel con marcas internacionales de primer nivel y un volumen de negocio tan potente es el tipo de reto que impulsa cualquier carrera., • Queremos que trabajes a gusto, por lo que contarás con 2 días de teletrabajo a la semana para organizar tus días con equilibrio., • Autonomía real. Espacio para aportar tu visión, cuestionar decisiones operativas de forma constructiva e implementar estrategias innovadoras con el respaldo de un grupo europeo líder., • Un enfoque de gestión moderno con un equipo humano cercano, donde se valoran las personas, la iniciativa genuina y el trabajo en red. En resumen: te damos el lienzo para que pongas tu sello en un proyecto sólido y te rodees de gente que te ayudará a llegar al siguiente nivel. ¿Te ves liderando este reto? Si es así, no lo dudes y mándanos tu candidatura. Tenemos muchas ganas de conocerte :)

Empresas: Grupo Hotusa Bienvenid@a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa?es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.? Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/una Administrativo/a del departamento de Obras para la oficina de Barcelona, ubicada por la Sagrada Familia. De qué serás responsable? Labores administrativas dirigidas fundamentalmente a proveedores del área de obras. Revisión de facturas y presupuestos para su posterior aprobación por parte de los responsables. Preparación de las órdenes de aprobación de las facturas para su posterior pago. Mantenimiento de la base de datos de las facturas. Gestión de incidencias con los proveedores. Qué buscamos? Formación en Administración o carreras a fines. Mínimo de 1 año trabajando como administrativo. Habilidades de ofimática avanzadas (Office). Se valorará nivel de inglés. Se valorará experiencia en el sector hotelero. Qué ofrecemos?? En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios:? 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.? Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. ? Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (no para hoteles) Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. ? Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.? Requisitos :

Betancourt selecciona: General Manager Hotel 5* La empresa Hotel singular, referente en el lujo, en la elegancia y en la hospitalidad al más alto nivel. El puesto Su misión es la de coordinar y gestionar por completo la operativa del hotel y todo el personal a su cargo. Ofrecer y asegurar una excelente experiencia a los clientes y garantizar los resultados financieros y los objetivos de los accionistas. La responsabilidad Transmitir los valores de la compañía a todo el equipo dirigiendo, organizando y gestionando todas las actividades del hotel, supervisando y motivando los diferentes departamentos para optimizar su trabajo en un buen ambiente de colaboración. Planificar y supervisar la operación diaria del hotel, asegurando la satisfacción del cliente y el cumplimiento de las normas y estándares del hotel. Dirigir y coordinar al personal del hotel, liderando y motivando el equipo para lograr un alto nivel de rendimiento y eficacia. Definir y supervisar el cumplimiento de procedimientos de gestión de los diferentes departamentos del Hotel, estableciendo estrategias para la mejora de la operativa. Crear y construir una imagen de marca en medios y redes sociales, junto con el departamento de marketing y ventas. Preparar los presupuestos anuales y el Business plan. Analizar los resultados y llevar el control de costes con el fin de mejorar la rentabilidad maximizando los ingresos y minimizando los gastos sin perjudicar la calidad del servicio como norma. Buscar, establecer y mantener las relaciones con los distintos proveedores de servicios. Negociación de tarifas y búsqueda de acuerdos. Supervisar y evaluar constantemente estándares de calidad de los servicios. Garantizar la satisfacción del cliente y realizar seguimiento de la misma en coordinación con el subdirector del Hotel. Liderar la estrategia comercial y de marketing (online y offline) del Hotel. Establecer metas, objetivos y planes comerciales junto con el departamento de marketing‐comercial y el subdirector del hotel. Participar en la gestión de los Recursos Humanos: procesos de selección, supervisar turnos, vacaciones, teambuilding, etc… Asegurarse de cumplir todas las normativas y regulaciones locales, autonómicas y estatales, así como velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad en el hotel, protegiendo la salud y bienestar de los clientes y empleados. Mantener relaciones habituales con los clientes y autoridades locales y autonómicas, estableciendo relaciones con los huéspedes y velando por la excelente estancia de estos. Coordinar y controlar a los asesores externos en materias laborales, financieras, jurídico, técnicas en proyectos y obras, así como afiliaciones comerciales. Resolución de problemas. Toma adecuada de decisiones. Lo que ofrecemos Formar parte de un prestigioso hotel de lujo con categoría de 5* radicado en España, formando parte de un equipo lleno de talento y entusiasmo. Constante adaptación a la sostenibilidad y a la tecnología. Ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica competitiva y negociable según características del candidato. Incorporación inmediata. Lo que buscamos Titulación universitaria en Turismo, ADE o Economías Empresariales. Valorable formación complementaria en estudios Postgrado en la rama de gestión y dirección hotelera. Imprescindible Inglés Bilingüe. Se valorarán positivamente otros idiomas. Conocimientos en gestión de PMS, channel managers, revenue management y gestión de cuentas de explotación y asuntos financieros en particular. Experiencia mínima previa de 8 años en puesto de dirección dentro de hoteles de categorías 4 y 5 #J-18808-Ljbffr

pb¿Eres un/a cerrador/a nato/a pero con una alta sensibilidad humana? ¿Te apasiona el rol de Account Executive, donde te enfocas al 100% en la conversión y el cierre de oportunidades cualificadas sin necesidad de hacer puerta fría? /b /p p Trabajamos con una reconocida y sólida firma en plena expansión que está revolucionando la gestión integral de herencias. Gracias a su innovador modelo de negocio y alianzas estratégicas con el sector funerario, cuentan con un flujo constante de em leads /em pre-cualificados que entran directamente en el CRM. Tu misión no será buscar clientes; b tu misión será cerrarlos /b . /p p Buscamos un perfil b Account Executive (Hunter) /b atípico: alguien con una gran ambición comercial y mentalidad orientada a resultados, pero con la b empatía, sofisticación e inteligencia emocional /b necesarias para tratar con familias en un momento delicado. /p pb ¿Cuál será tu misión principal como Account Executive? /b /pullib Conversión y Cierre Presencial: /b Serás el responsable de la fase final del embudo de ventas. Te desplazarás para reunirte con las familias (unos 20 días después del fallecimiento) con un único objetivo: presentar una propuesta de valor integral "llave en mano" y b firmar el contrato en el momento /b . /lilib Gestión del Pipeline en HubSpot: /b Recibirás las oportunidades digitalizadas. Tu agilidad para dar seguimiento, agendar y ejecutar la visita es clave; si el cliente consulta externamente, la tasa de éxito baja. /lilib Movilidad Geográfica: /b Viajarás de 2 a 3 noches por semana para dar cobertura presencial a las zonas de Ibiza, Formentera, Extremadura y Costa del Sol. /li /ul pb ¿Qué buscamos en ti? /b /pullib Experiencia como Account Executive o Closing Specialist: /b Perfiles con experiencia en venta de ciclo corto o comercial de impacto, donde el ratio de conversión y el cierre en la primera visita sea el KPI clave. /lilib Dinamismo y alta energía: /b Capacidad y motivación para mantener un ritmo alto de viajes semanales y gestión de agenda fuera de casa. /lilib Sofisticación y psicología de ventas: /b Cero agresividad estilo telemarketing. Buscamos un perfil cercano, que genere confianza absoluta en minutos y sepa rebatir objeciones desde el asesoramiento y la calidez humana. /lilib Destreza tecnológica: /b Manejo fluido de CRM (b HubSpot /b) para mantener el pipeline actualizado en tiempo real. /lilib Carné de conducir /b (imprescindible) y residencia en b Madrid /b (base de operaciones). /li /ul pb Condiciones y Beneficios /b /pullib Contrato Indefinido /b en una empresa en pleno crecimiento, con un servicio un 50% más competitivo que el mercado tradicional. /lilib Fijo Competitivo: /b De b30.000 € a 35.000 € brutos anuales /b (según valía). /lilib Comisiones Sin Techo: /b Entre el 3% y el 5% de la facturación de tus cierres. En un escenario conservador sumarás de 15.000 € a 20.000 € más (b60.000 € OTE /b). Premiamos la ambición: la compañía estará encantada de pagarte más de 100.000 € si tus ratios de cierre acompañan. /lilib Logística 100% Cubierta: /b Te olvidas de la gestión de viajes. El equipo administrativo se encarga de reservarte vuelos, hoteles, taxis y coches de alquiler. Tú solo te preocupas de cerrar la venta. /li /ul pb ¿Aceptas el reto? /b /ppb Si eres el/la Account Executive que convierte las oportunidades en contratos firmados y tienes la madurez para hacerlo en un entorno de máxima sensibilidad, queremos conocerte. /b /p

REVENUE MANAGER MULTI-HOTEL – Cadena Internacional (Madrid / Barcelona) Buscamos a la figura de referencia en Revenue para gestionar un perímetro multihotel de gran escala muy potente, compuesto por 3 hoteles de una cadena internacional de primer nivel ubicados en el centro de Madrid y Barcelona (de hecho, la posición podría estar basada tanto en Barcelona como en Madrid). Buscamos a un perfil estratégico con visión 360°, alguien muy analítico pero con un fuerte enfoque comercial, que sepa trabajar en red con los equipos de cada hotel, que defienda sus ideas con criterio constructivo y que entienda que el éxito del revenue pasa por la agilidad y el impacto real en el negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Una vez dentro del proyecto, tu rol será clave para impulsar la estrategia de ingresos del hotel. Estas serán tus principales responsabilidades: Gestionar la estrategia de revenue proponiendo e implementando las políticas de ocupación, pricing y optimización global para la cartera de hoteles, abarcando todos los segmentos (individual, corporate, grupos). Analizarás al detalle el rendimiento (mix de clientes, tendencias, cuota de mercado, pick-up diario) no solo para reportar, sino para identificar palancas de mejora constantes. No te quedarás en el diagnóstico; elaborarás planes de contingencia y medidas correctoras específicas o globales para los hoteles que necesiten un impulso en su RevPAR y TrevPAR. Coordinarás la política tarifaria pública y los grandes contratos comerciales mano a mano con los equipos hoteleros, además de asegurar el correcto seguimiento de la e-distribución y buscar alianzas innovadoras. Esta posición está entre 2 ciudades por lo que necesitamos que tengas disponibilidad para viajes profesionales ocasionales (1 vez al mes) entre Madrid y Barcelona. Como verás, es un rol con impacto real en la evolución del negocio, con autonomía para liderar y espacio para aportar tu visión. Ideal para quienes buscan dejar huella, crecer con propósito y formar parte de un proyecto que impulsa de verdad el talento. ¿QUÉ HARÁ QUE ENCAJES BIEN EN ESTE NUEVO RETO? Si buscas una aventura profesional sólida basada en un enfoque de gestión donde la autonomía y la responsabilidad vayan de la mano del placer de trabajar en red, sigue leyendo: Cuentas con al menos 5 años de experiencia en marcas hoteleras internacionales en un puesto de Revenue Management. Si además tienes formación especializada (Máster o similar), suma puntos. Necesitamos que saques el máximo partido a los sistemas RMS corporativos de la y que tengas un buen dominio de Excel (fórmulas, tablas dinámicas…). Tienes excelentes habilidades de comunicación . Vas a coordinarte con directores y equipos muy diversos, por lo que buscamos a alguien persuasivo, comprometido y orientado al intercambio. Entiendes el negocio desde todos los ángulos y tienes una capacidad de diagnóstico rápida , manteniendo siempre el foco en la rentabilidad global. Dominio fluido de español e inglés (imprescindible para el entorno internacional del grupo). Gestionar un mix de marcas tan potente requiere capacidad para asumir retos, responsabilidad, espíritu investigador y una actitud claramente positiva que vea los retos como oportunidades. No buscamos simplemente una lista de “checks”, sino a alguien con muchas ganas de sumar, crecer y dejar huella. ¿QUÉ TE OFRECE ESTA OPORTUNIDAD? Esto no va solo de lo que tú puedas darnos; también queremos que este proyecto te aporte a ti. Esto es lo que vas a encontrar aquí: Gestionar un gran activo , una cartera multihotel con marcas internacionales de primer nivel y un volumen de negocio tan potente es el tipo de reto que impulsa cualquier carrera. Queremos que trabajes a gusto, por lo que contarás con 2 días de teletrabajo a la semana para organizar tus días con equilibrio. Autonomía real. Espacio para aportar tu visión, cuestionar decisiones operativas de forma constructiva e implementar estrategias innovadoras con el respaldo de un grupo europeo líder. Un enfoque de gestión moderno con un equipo humano cercano , donde se valoran las personas, la iniciativa genuina y el trabajo en red. En resumen: te damos el lienzo para que pongas tu sello en un proyecto sólido y te rodees de gente que te ayudará a llegar al siguiente nivel. ¿Te ves liderando este reto? Si es así, no lo dudes y mándanos tu candidatura. Tenemos muchas ganas de conocerte :)

Empresas: Grupo Hotusa ¡ Bienvenid@a Eurostars Hotel Company, la Industria de la Felicidad! En Eurostars Hotel Company , cadena hotelera de referencia internacional, trabajamos cada día para crear experiencias únicas y memorables. Con una amplia presencia global y un equipo de miles de profesionales, impulsamos el sector turístico a través de la gestión hotelera, la distribución y la excelencia en el servicio. Creemos firmemente que el verdadero motor de una empresa es el talento , la pasión y la ilusión de las personas que la conforman. Por eso buscamos perfiles con actitud, ganas de aprender y ambición por crecer dentro de un entorno dinámico, innovador y en continua expansión. Buscamos un/a Becario/a para el Departamento de Innovación y Mejora de Procesos en nuestras oficinas de Barcelona . En tu día a día, tendrás la oportunidad de sumergirte en un ambiente de innovación constante, donde podrás aplicar tus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades que serán esenciales para tu futuro profesional. Tus tareas serán clave en el proceso de transformación digital de la empresa. Estas son algunas de las responsabilidades que asumirás: Investigarás nuevas oportunidades tecnológicas : Estarás al tanto de las últimas tendencias en tecnología y cómo se pueden aplicar al sector hotelero. Buscando las mejores soluciones para mejorar la eficiencia de los procesos internos y la experiencia del cliente. Realizarás benchmarking entre herramientas digitales : Compararás y analizarás las herramientas digitales disponibles en el mercado para encontrar las más efectivas, que ayuden a mejorar los procesos de la empresa y permitan una mayor competitividad. Implementarás y darás seguimiento a pruebas piloto : Serás responsable de poner en marcha y evaluar la efectividad de nuevas tecnologías en proyectos piloto. ¡ Tu trabajo será crucial para decidir si las nuevas soluciones pueden ser implementadas de manera generalizada! Buscarás soluciones digitales en áreas clave como marketing, customer experience y automatización (RPA) : Tu misión será explorar cómo las nuevas tecnologías pueden optimizar nuestras estrategias de marketing, mejorar la relación con nuestros clientes y automatizar procesos, ayudando a la empresa a ofrecer un servicio más rápido y eficaz. Revisarás y mejorarás las herramientas ya en uso : Además de buscar soluciones nuevas, también evaluarás las herramientas que ya utilizamos, proponiendo mejoras y optimizaciones que hagan que todo funcione de manera más eficiente y rentable. Qué necesitas? Estudios en ADE, Economía o similares (Máster en Innovación, ¡súper valorado!) Pasión por la tecnología y las tendencias digitales Inglés alto (¡muy importante!) Proactividad y creatividad : Queremos que pongas en práctica tus ideas y busques constantemente soluciones innovadoras para mejorar los procesos. Qué te ofrecemos? Formación gratuita con The Power Business School (MBA, digital skills, ofimática...) ¡ Hasta 50% de descuento en hoteles 4/5 en todo el mundo! Acceso al Club del Empleado con descuentos exclusivos Noches de hotel gratis si recomiendas a alguien que contratemos Un entorno dinámico y colaborativ o , donde tu voz y tus ideas cuentan. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa: Si demuestras tu talento y compromiso, ¡podrías tener la oportunidad de quedarte con nosotros! Desarrollo profesional continuo, con un equipo dispuesto a apoyarte en cada paso de tu carrera. Por qué unirte a Grupo Hotusa? Porque somos una empresa que innova y crece constantemente. Ofrecemos oportunidades reales para tu desarrollo profesional, un ambiente flexible , y la posibilidad de trabajar en proyectos que realmente hacen la diferencia en el mundo del turismo. Con nosotros, tendrás la libertad de ser creativo/a , la motivación para aprender , y el espacio para crecer . Te interesa o conoces a alguien a quien le pueda gustar? Comparte esta oferta y haz que se inscriba todo el mundo. ¡ La felicidad también se contagia! Requisitos :

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Actualmente estamos buscando a un/a Técnico/a Administrativo/a junior para nuestras oficinas de Barcelona, ubicadas por la Sagrada Familia. ¿De qué serás responsable? Labores administrativas dirigidas fundamentalmente a proveedores internacionales. Preparación de las órdenes de aprobación de las facturas para su posterior pago. Gestión de incidencias con los proveedores. Gestión de crédito y cobro. ¿Qué buscamos? Formación en Administración o carreras a fines. Experiencia de 1 a 2 años como como administrativo. Habilidades de ofimática avanzadas (Office). Se valorará nivel de inglés. Se valorará experiencia en el sector hotelero. ¿Qué ofrecemos? En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online no 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. xsgfvud O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

¡Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, la Industria de la Felicidad! En Eurostars Hotel Company , cadena hotelera de referencia internacional, trabajamos cada día para crear experiencias únicas y memorables. Con una amplia presencia global y un equipo de miles de profesionales, impulsamos el sector turístico a través de la gestión hotelera, la distribución y la excelencia en el servicio. Creemos firmemente que el verdadero motor de una empresa es el talento , la pasión y la ilusión de las personas que la conforman. Por eso buscamos perfiles con actitud, ganas de aprender y ambición por crecer dentro de un entorno dinámico, innovador y en continua expansión. Buscamos un/a Becario/a para el Departamento de Innovación y Mejora de Procesos en nuestras oficinas de Barcelona . En tu día a día, tendrás la oportunidad de sumergirte en un ambiente de innovación constante, donde podrás aplicar tus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades que serán esenciales para tu futuro profesional. Tus tareas serán clave en el proceso de transformación digital de la empresa. Estas son algunas de las responsabilidades que asumirás: Investigarás nuevas oportunidades tecnológicas : Estarás al tanto de las últimas tendencias en tecnología y cómo se pueden aplicar al sector hotelero. Buscando las mejores soluciones para mejorar la eficiencia de los procesos internos y la experiencia del cliente. Realizarás benchmarking entre herramientas digitales : Compararás y analizarás las herramientas digitales disponibles en el mercado para encontrar las más efectivas, que ayuden a mejorar los procesos de la empresa y permitan una mayor competitividad. Implementarás y darás seguimiento a pruebas piloto : Serás responsable de poner en marcha y evaluar la efectividad de nuevas tecnologías en proyectos piloto. ¡Tu trabajo será crucial para decidir si las nuevas soluciones pueden ser implementadas de manera generalizada! Buscarás soluciones digitales en áreas clave como marketing, customer experience y automatización (RPA) : Tu misión será explorar cómo las nuevas tecnologías pueden optimizar nuestras estrategias de marketing, mejorar la relación con nuestros clientes y automatizar procesos, ayudando a la empresa a ofrecer un servicio más rápido y eficaz. Revisarás y mejorarás las herramientas ya en uso : Además de buscar soluciones nuevas, también evaluarás las herramientas que ya utilizamos, proponiendo mejoras y optimizaciones que hagan que todo funcione de manera más eficiente y rentable. ¿Qué necesitas? Estudios en ADE, Economía o similares (Máster en Innovación, ¡súper valorado!) Pasión por la tecnología y las tendencias digitales Inglés alto (¡muy importante!) Proactividad y creatividad : Queremos que pongas en práctica tus ideas y busques constantemente soluciones innovadoras para mejorar los procesos. ¿Qué te ofrecemos? Formación gratuita con The Power Business School (MBA, digital skills, ofimática...) ¡Hasta 50% de descuento en hoteles 4 /5 en todo el mundo! Acceso al Club del Empleado con descuentos exclusivos Noches de hotel gratis si recomiendas a alguien que contratemos Un entorno dinámico y colaborativo , donde tu voz y tus ideas cuentan. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa: Si demuestras tu talento y compromiso, ¡podrías tener la oportunidad de quedarte con nosotros! Desarrollo profesional continuo, con un equipo dispuesto a apoyarte en cada paso de tu carrera. ¿Por qué unirte a Grupo Hotusa? Porque somos una empresa que innova y crece constantemente. Ofrecemos oportunidades reales para tu desarrollo profesional, un ambiente flexible , y la posibilidad de trabajar en proyectos que realmente hacen la diferencia en el mundo del turismo. Con nosotros, tendrás la libertad de ser creativo/a , la motivación para aprender , y el espacio para crecer . ¿Te interesa o conoces a alguien a quien le pueda gustar? Comparte esta oferta y haz que se inscriba todo el mundo. ¡La felicidad también se contagia!

Empresas: Vestige Son Vell Vestige Collection: Vestige Collection es un proyecto con alma que nace del compromiso de rescatar y preservar el patrimonio arquitectónico y cultural de España. Transformamos propiedades históricas excepcionales (desde palacios del siglo XVIII hasta construcciones señoriales) en experiencias de hospitalidad de lujo discreto, respetando la esencia, la memoria y la identidad de cada lugar. Ofrecemos a nuestros huéspedes la oportunidad de conectar con la historia, la naturaleza y la autenticidad, bajo los más altos estándares de excelencia en el servicio. Sobre Son Vell Son Vell, que se encuentra en un impresionante paraje dentro de una extensa finca de 180 hectáreas y a muy poca distancia de la costa, se alza sobre la tierra como un símbolo eterno de la elegancia y la belleza de Menorca. Las habitaciones y suites, todas ellas amplias y sofisticadas, se distribuyen entre la casa solariega original del siglo XVIII, las dependencias tradicionales restauradas y una serie de edificios nuevos construidos con gran esmero en los jardines aromáticos. Descripción del puesto: Como Guest Experience Specialist en Vestige Collection, serás el/la arquitecto/a de momentos únicos para nuestros clientes. Tu misión va más allá de la atención tradicional: podrás crear deseos, personalizar cada estancia y crear conexiones auténticas que conviertan la visita de nuestros huéspedes en una historia que nunca querrán olvidar. Este rol requiere una combinación única de orientación a las personas, creatividad y conocimiento del destino, para diseñar experiencias que reflejen tanto la esencia de Vestige Collection como la riqueza cultural y natural de Menorca. Cuáles serán tus funciones? • Diseñar experiencias personalizadas conociendo el perfil de cada huésped para anticipar sus necesidades y crear propuestas a medida Ser el/la embajador del destino proponiendo recomendaciones sobre Menorca para nuestros clientes como rutas culturales, gastronomía local, artesanos o eventos de la zona Ser el punto de referencia para el cliente desde la llegada hasta su salida del hotel Identificar oportunidades para sorprender a los clientes desde un detalle de bienvenida hasta resolver un imprevisto con creatividad Participar en la organización de eventos en el hotel Gestionar quejas como oportunidades, ser capaz de transformar situaciones difíciles en momentos que fortalezcan la relación con el huésped Trabajar estrechamente con recepción, F&B, Housekeeping y otros departamentos y la Dirección del hotel para garantizar una experiencia única a nuestros clientes Desarrollar y nutrir la red de contactos con proveedores, restaurantes, artistas y servicios locales Recoger y documentar preferencias, sugerencias y comentarios para la mejora continua del servicio Requisitos : Qué estamos buscando? • Mínimo 2-3 años de experiencia en roles de guest relations, guest experience o customer service en hoteles boutique, 5 estrellas o similares. Experiencia demostrable en la personalización de servicios y gestión de huéspedes VIP Formación en Turismo, Hostelería, Relaciones Públicas o similar (FP Superior, Grado o equivalente. Se valorará formación complementaria en experiencia de cliente, sommelier, guía turístico o similares Manejo de sistemas de gestión hotelera (PMS) y herramientas de CRM para gestión de de clientes Capacidad para coordinar múltiples proveedores y servicios externos de forma eficiente y dominio de herramientas de comunicación digital (email, WhatsApp Business, redes sociales) Familiaridad con plataformas de reservas de experiencias y gestión de reputación online Habilidad para buscar, evaluar y validar información sobre experiencias y proveedores Pasión por crear experiencias únicas para los clientes y capacidad para proponer soluciones innovadoras y personalizar cada experiencia Habilidades interpersonales: facilidad para conectar con personas de diferentes culturas, edades y backgrounds Orientación al detalle cuidando cada pequeño elemento sin perder de vista la experiencia completa Qué ofrecemos? • La oportunidad de formar parte de un proyecto de hospitalidad con alma, que rescata patrimonio y crea experiencias memorables Incorporación en 2026 a un equipo profesional en pleno crecimiento Oportunidades de formación y crecimiento dentro de Vestige Collection Contrato fijo-discontinuo a jornada completa Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, en un entorno natural privilegiado * Ubicación en Menorca Te identificas con este proyecto?Si este reto te inspira, si compartes nuestra pasión por crear experiencias únicas para nuestros clientes, nos encantaría conocerte. Puedes aplicar a esta oferta enviando tu CV y una breve carta de motivación explicando por qué te interesa formar parte de nuestro equipo. O, si conoces a alguien que pueda estar interesado/a, no dudes en compartir esta oferta.

Empresas: Meliá Hotels International En el hotel Meliá Madrid Barajas buscamos a un F&B Manager con el objetivo de implementar la estrategia de F&B mediante estándares basados en el producto, las calidades y la dirección culinaria. Misión principal Proporcionar feedback al F&B Partner sobre necesidades y oportunidades en el hotel. Identificar oportunidades y proponerlas al F&B Partner. Ejecutar según las indicaciones del F&B Partner. Realizar la adaptación local al país. Ejecutar según el modelo establecido por Hotel Services. Siguiendo las instrucciones de F&B Hotel Services, implementar los manuales operativos por marca y los estándares de F&B, basándose en los principios de las marcas y realizando adaptaciones al hotel si es necesario. Ser responsable de la operación de los bares y restaurantes del hotel. Coordinar y supervisar directamente la ejecución de las tareas para la implementación de la oferta estándar de bebidas y servicio definida por Hotel Services en el hotel. Completar la plantilla de análisis del plan a 3 años del hotel y acordarla con el F&B Partner. Supervisar la gestión diaria y la interlocución con operadores de F&B y socios externos (por ejemplo, Beso). Establecer precios según los márgenes marcados por Hotel Services. Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Proponer e implementar planes de acción en caso de desviaciones. Definir la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para el hotel, en línea con la marca. PRESUPUESTO / KPIs Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento de acuerdo con las directrices establecidas. Hacer seguimiento del presupuesto definido, asegurar su cumplimiento y reportar cualquier desviación que pueda producirse en el departamento al Business Partner. Participar en la definición de las medidas correctivas necesarias para minimizar los impactos negativos y hacer su seguimiento junto con el Business Partner. Participar en la elaboración de previsiones aportando información de su departamento. Analizar las causas de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implementación de dichas acciones dentro de su departamento. Analizar periódicamente la cuenta de resultados (P&L) de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos, buscar la maximización de resultados e identificar oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. RECURSOS HUMANOS Participar activamente en los procesos de selección de su equipo y en su difusión en redes sociales. Informar a los HR Partners sobre las vacantes críticas en su hotel. Conocer los planes de desarrollo y las herramientas de Recursos Humanos y promover su uso (Melia Home, Meliá Listens, E-Meliá, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético, etc.). Identificar al personal de alto potencial y participar activamente en el desarrollo de su equipo y de los trainees (si aplica). Realizar las evaluaciones de desempeño de su equipo. EXPERIENCIA DEL CLIENTE Conocer la filosofía de la marca, asegurando una implementación óptima de los estándares, operaciones y manuales de identidad aplicables a su departamento. Garantizar la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipando sus necesidades y superando sus expectativas. Gestionar las incidencias de los clientes, comunicando las acciones realizadas al departamento de Guest Experience del hotel. Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voice of the Customer y garantizar su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora si es necesario. Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y asegurar su cumplimiento. Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de animación, experiencias y eventos, asegurando que el equipo disponga de toda la información necesaria para poder promocionarlos a los huéspedes. Qué buscamos en ti? Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Cocina y formación continua para mantenerse al día con las tendencias del sector será valorada. Español nativo e inglés avanzado. Conocimientos de manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria. Conocimientos en el uso de herramientas de gestión económica y análisis de cocina. Actualización constante en tendencias culinarias e innovación gastronómica. Dominio del paquete Office y de las herramientas relacionadas con el puesto. Conocimiento de las operaciones hoteleras en sus diferentes tipos de servicio. Orientación a resultados y a los objetivos económicos establecidos por la compañía. Proactividad hacia la excelencia y alta capacidad de planificación y organización. Liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos. Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidos a nivel corporativo. Implementación de nuevos conceptos gastronómicos. Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en hoteles de 4 y 5 estrellas. Qué te ofrecemos? Incorporarte a una compañía hotelera internacional líder, con oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Acceder a programas de formación continua y desarrollo de talento (Melia Home, E-Meliá, Inspiring Opportunities, entre otros). Formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a la excelencia en el servicio. Participar en proyectos estratégicos. Disfrutar de oportunidades de movilidad interna, tanto a nivel nacional como internacional. Beneficiarte de condiciones exclusivas para empleados, incluyendo descuentos en hoteles del grupo y otros beneficios corporativos. Trabajar en un equipo comprometido con los valores de la marca, donde la diversidad, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado son una prioridad. Requisitos :

Empresas: Meliá Hotels International ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. En el hotel Meliá Madrid Barajas buscamos a un F&B Manager con el objetivo de implementar la estrategia de F&B mediante estándares basados en el producto, las calidades y la dirección culinaria. Misión principal Proporcionar feedback al F&B Partner sobre necesidades y oportunidades en el hotel. Identificar oportunidades y proponerlas al F&B Partner. Ejecutar según las indicaciones del F&B Partner. Realizar la adaptación local al país. Ejecutar según el modelo establecido por Hotel Services. Siguiendo las instrucciones de F&B Hotel Services, implementar los manuales operativos por marca y los estándares de F&B, basándose en los principios de las marcas y realizando adaptaciones al hotel si es necesario. Ser responsable de la operación de los bares y restaurantes del hotel. Coordinar y supervisar directamente la ejecución de las tareas para la implementación de la oferta estándar de bebidas y servicio definida por Hotel Services en el hotel. Completar la plantilla de análisis del plan a 3 años del hotel y acordarla con el F&B Partner. Supervisar la gestión diaria y la interlocución con operadores de F&B y socios externos (por ejemplo, Beso). Establecer precios según los márgenes marcados por Hotel Services. Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Proponer e implementar planes de acción en caso de desviaciones. Definir la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para el hotel, en línea con la marca. PRESUPUESTO / KPIs Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento de acuerdo con las directrices establecidas. Hacer seguimiento del presupuesto definido, asegurar su cumplimiento y reportar cualquier desviación que pueda producirse en el departamento al Business Partner. Participar en la definición de las medidas correctivas necesarias para minimizar los impactos negativos y hacer su seguimiento junto con el Business Partner. Participar en la elaboración de previsiones aportando información de su departamento. Analizar las causas de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implementación de dichas acciones dentro de su departamento. Analizar periódicamente la cuenta de resultados (P&L) de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos, buscar la maximización de resultados e identificar oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. RECURSOS HUMANOS Participar activamente en los procesos de selección de su equipo y en su difusión en redes sociales. Informar a los HR Partners sobre las vacantes críticas en su hotel. Conocer los planes de desarrollo y las herramientas de Recursos Humanos y promover su uso (Melia Home, Meliá Listens, E-Meliá, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético, etc.). Identificar al personal de alto potencial y participar activamente en el desarrollo de su equipo y de los trainees (si aplica). Realizar las evaluaciones de desempeño de su equipo. EXPERIENCIA DEL CLIENTE Conocer la filosofía de la marca, asegurando una implementación óptima de los estándares, operaciones y manuales de identidad aplicables a su departamento. Garantizar la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipando sus necesidades y superando sus expectativas. Gestionar las incidencias de los clientes, comunicando las acciones realizadas al departamento de Guest Experience del hotel. Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voice of the Customer y garantizar su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora si es necesario. Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y asegurar su cumplimiento. Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de animación, experiencias y eventos, asegurando que el equipo disponga de toda la información necesaria para poder promocionarlos a los huéspedes. Qué buscamos en ti? Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Cocina y formación continua para mantenerse al día con las tendencias del sector será valorada. Español nativo e inglés avanzado. Conocimientos de manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria. Conocimientos en el uso de herramientas de gestión económica y análisis de cocina. Actualización constante en tendencias culinarias e innovación gastronómica. Dominio del paquete Office y de las herramientas relacionadas con el puesto. Conocimiento de las operaciones hoteleras en sus diferentes tipos de servicio. Orientación a resultados y a los objetivos económicos establecidos por la compañía. Proactividad hacia la excelencia y alta capacidad de planificación y organización. Liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos. Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidos a nivel corporativo. Implementación de nuevos conceptos gastronómicos. Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en hoteles de 4 y 5 estrellas. Qué te ofrecemos? Incorporarte a una compañía hotelera internacional líder, con oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Acceder a programas de formación continua y desarrollo de talento (Melia Home, E-Meliá, Inspiring Opportunities, entre otros). Formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a la excelencia en el servicio. Participar en proyectos estratégicos. Disfrutar de oportunidades de movilidad interna, tanto a nivel nacional como internacional. 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Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con 278 hoteles propios y más de 3800 hoteles asociados. Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Buscamos un: Agente de Viajes Corporativos para nuestra oficina de Barcelona. ¿Cotizar las mejores opciones en cuanto a horarios y costes de los viajes de nuestro equipo interno. Atención telefónica y vía mail de las necesidades específicas de cada viaje para adaptarlos y optar por la mejor opción. Revisar y archivar las facturas, billetes y documentación. ¿Formación en Turismo. Inglés avanzado. Experiencia mínima de 1 año en organización de viajes. Persona proactiva, organizada y resolutiva. En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: ~50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. ~ Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. ~ Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (no para hoteles) ~ Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Empresas: Meliá Hotels International En el hotel Meliá Madrid Barajas buscamos a un F&B Manager con el objetivo de implementar la estrategia de F&B mediante estándares basados en el producto, las calidades y la dirección culinaria. Misión principal • Proporcionar feedback al F&B Partner sobre necesidades y oportunidades en el hotel., • Identificar oportunidades y proponerlas al F&B Partner., • Ejecutar según las indicaciones del F&B Partner., • Realizar la adaptación local al país., • Ejecutar según el modelo establecido por Hotel Services., • Siguiendo las instrucciones de F&B Hotel Services, implementar los manuales operativos por marca y los estándares de F&B, basándose en los principios de las marcas y realizando adaptaciones al hotel si es necesario., • Ser responsable de la operación de los bares y restaurantes del hotel., • Coordinar y supervisar directamente la ejecución de las tareas para la implementación de la oferta estándar de bebidas y servicio definida por Hotel Services en el hotel., • Completar la plantilla de análisis del plan a 3 años del hotel y acordarla con el F&B Partner., • Supervisar la gestión diaria y la interlocución con operadores de F&B y socios externos (por ejemplo, Beso)., • Establecer precios según los márgenes marcados por Hotel Services., • Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Proponer e implementar planes de acción en caso de desviaciones., • Definir la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para el hotel, en línea con la marca. PRESUPUESTO / KPIs • Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento de acuerdo con las directrices establecidas., • Hacer seguimiento del presupuesto definido, asegurar su cumplimiento y reportar cualquier desviación que pueda producirse en el departamento al Business Partner. Participar en la definición de las medidas correctivas necesarias para minimizar los impactos negativos y hacer su seguimiento junto con el Business Partner., • Participar en la elaboración de previsiones aportando información de su departamento., • Analizar las causas de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implementación de dichas acciones dentro de su departamento., • Analizar periódicamente la cuenta de resultados (P&L) de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos, buscar la maximización de resultados e identificar oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. RECURSOS HUMANOS • Participar activamente en los procesos de selección de su equipo y en su difusión en redes sociales., • Informar a los HR Partners sobre las vacantes críticas en su hotel., • Conocer los planes de desarrollo y las herramientas de Recursos Humanos y promover su uso (Melia Home, Meliá Listens, E-Meliá, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético, etc.)., • Identificar al personal de alto potencial y participar activamente en el desarrollo de su equipo y de los trainees (si aplica)., • Realizar las evaluaciones de desempeño de su equipo. EXPERIENCIA DEL CLIENTE • Conocer la filosofía de la marca, asegurando una implementación óptima de los estándares, operaciones y manuales de identidad aplicables a su departamento., • Garantizar la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipando sus necesidades y superando sus expectativas., • Gestionar las incidencias de los clientes, comunicando las acciones realizadas al departamento de Guest Experience del hotel., • Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voice of the Customer y garantizar su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora si es necesario., • Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y asegurar su cumplimiento., • Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de animación, experiencias y eventos, asegurando que el equipo disponga de toda la información necesaria para poder promocionarlos a los huéspedes. Qué buscamos en ti? • Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Cocina y formación continua para mantenerse al día con las tendencias del sector será valorada., • Español nativo e inglés avanzado., • Conocimientos de manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria., • Conocimientos en el uso de herramientas de gestión económica y análisis de cocina., • Actualización constante en tendencias culinarias e innovación gastronómica., • Dominio del paquete Office y de las herramientas relacionadas con el puesto., • Conocimiento de las operaciones hoteleras en sus diferentes tipos de servicio., • Orientación a resultados y a los objetivos económicos establecidos por la compañía., • Proactividad hacia la excelencia y alta capacidad de planificación y organización., • Liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos., • Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidos a nivel corporativo., • Implementación de nuevos conceptos gastronómicos., • Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en hoteles de 4 y 5 estrellas. Qué te ofrecemos? • Incorporarte a una compañía hotelera internacional líder, con oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización., • Acceder a programas de formación continua y desarrollo de talento (Melia Home, E-Meliá, Inspiring Opportunities, entre otros)., • Formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a la excelencia en el servicio., • Participar en proyectos estratégicos., • Disfrutar de oportunidades de movilidad interna, tanto a nivel nacional como internacional., • Beneficiarte de condiciones exclusivas para empleados, incluyendo descuentos en hoteles del grupo y otros beneficios corporativos., • Trabajar en un equipo comprometido con los valores de la marca, donde la diversidad, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado son una prioridad. Requisitos :

Empresas: Meliá Hotels International En el hotel Meliá Madrid Barajas buscamos a un F&B Manager con el objetivo de implementar la estrategia de F&B mediante estándares basados en el producto, las calidades y la dirección culinaria. Misión principal • Proporcionar feedback al F&B Partner sobre necesidades y oportunidades en el hotel., • Identificar oportunidades y proponerlas al F&B Partner., • Ejecutar según las indicaciones del F&B Partner., • Realizar la adaptación local al país., • Ejecutar según el modelo establecido por Hotel Services., • Siguiendo las instrucciones de F&B Hotel Services, implementar los manuales operativos por marca y los estándares de F&B, basándose en los principios de las marcas y realizando adaptaciones al hotel si es necesario., • Ser responsable de la operación de los bares y restaurantes del hotel., • Coordinar y supervisar directamente la ejecución de las tareas para la implementación de la oferta estándar de bebidas y servicio definida por Hotel Services en el hotel., • Completar la plantilla de análisis del plan a 3 años del hotel y acordarla con el F&B Partner., • Supervisar la gestión diaria y la interlocución con operadores de F&B y socios externos (por ejemplo, Beso)., • Establecer precios según los márgenes marcados por Hotel Services., • Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Proponer e implementar planes de acción en caso de desviaciones., • Definir la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para el hotel, en línea con la marca. PRESUPUESTO / KPIs • Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento de acuerdo con las directrices establecidas., • Hacer seguimiento del presupuesto definido, asegurar su cumplimiento y reportar cualquier desviación que pueda producirse en el departamento al Business Partner. Participar en la definición de las medidas correctivas necesarias para minimizar los impactos negativos y hacer su seguimiento junto con el Business Partner., • Participar en la elaboración de previsiones aportando información de su departamento., • Analizar las causas de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implementación de dichas acciones dentro de su departamento., • Analizar periódicamente la cuenta de resultados (P&L) de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos, buscar la maximización de resultados e identificar oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. RECURSOS HUMANOS • Participar activamente en los procesos de selección de su equipo y en su difusión en redes sociales., • Informar a los HR Partners sobre las vacantes críticas en su hotel., • Conocer los planes de desarrollo y las herramientas de Recursos Humanos y promover su uso (Melia Home, Meliá Listens, E-Meliá, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético, etc.)., • Identificar al personal de alto potencial y participar activamente en el desarrollo de su equipo y de los trainees (si aplica)., • Realizar las evaluaciones de desempeño de su equipo. EXPERIENCIA DEL CLIENTE • Conocer la filosofía de la marca, asegurando una implementación óptima de los estándares, operaciones y manuales de identidad aplicables a su departamento., • Garantizar la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipando sus necesidades y superando sus expectativas., • Gestionar las incidencias de los clientes, comunicando las acciones realizadas al departamento de Guest Experience del hotel., • Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voice of the Customer y garantizar su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora si es necesario., • Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y asegurar su cumplimiento., • Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de animación, experiencias y eventos, asegurando que el equipo disponga de toda la información necesaria para poder promocionarlos a los huéspedes. Qué buscamos en ti? • Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Cocina y formación continua para mantenerse al día con las tendencias del sector será valorada., • Español nativo e inglés avanzado., • Conocimientos de manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria., • Conocimientos en el uso de herramientas de gestión económica y análisis de cocina., • Actualización constante en tendencias culinarias e innovación gastronómica., • Dominio del paquete Office y de las herramientas relacionadas con el puesto., • Conocimiento de las operaciones hoteleras en sus diferentes tipos de servicio., • Orientación a resultados y a los objetivos económicos establecidos por la compañía., • Proactividad hacia la excelencia y alta capacidad de planificación y organización., • Liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos., • Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidos a nivel corporativo., • Implementación de nuevos conceptos gastronómicos., • Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en hoteles de 4 y 5 estrellas. Qué te ofrecemos? • Incorporarte a una compañía hotelera internacional líder, con oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización., • Acceder a programas de formación continua y desarrollo de talento (Melia Home, E-Meliá, Inspiring Opportunities, entre otros)., • Formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a la excelencia en el servicio., • Participar en proyectos estratégicos., • Disfrutar de oportunidades de movilidad interna, tanto a nivel nacional como internacional., • Beneficiarte de condiciones exclusivas para empleados, incluyendo descuentos en hoteles del grupo y otros beneficios corporativos., • Trabajar en un equipo comprometido con los valores de la marca, donde la diversidad, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado son una prioridad. Requisitos :

Área: Alimentos y bebidas Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. El mundo es tuyo con Meliá Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Beneficios • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. En el hotel Meliá Madrid Barajas buscamos a un F&B Manager con el objetivo de implementar la estrategia de F&B mediante estándares basados en el producto, las calidades y la dirección culinaria. Misión principal • Proporcionar feedback al F&B Partner sobre necesidades y oportunidades en el hotel., • Identificar oportunidades y proponerlas al F&B Partner., • Ejecutar según las indicaciones del F&B Partner., • Realizar la adaptación local al país., • Ejecutar según el modelo establecido por Hotel Services., • Siguiendo las instrucciones de F&B Hotel Services, implementar los manuales operativos por marca y los estándares de F&B, basándose en los principios de las marcas y realizando adaptaciones al hotel si es necesario., • Ser responsable de la operación de los bares y restaurantes del hotel., • Coordinar y supervisar directamente la ejecución de las tareas para la implementación de la oferta estándar de bebidas y servicio definida por Hotel Services en el hotel., • Completar la plantilla de análisis del plan a 3 años del hotel y acordarla con el F&B Partner., • Supervisar la gestión diaria y la interlocución con operadores de F&B y socios externos (por ejemplo, Beso)., • Establecer precios según los márgenes marcados por Hotel Services., • Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Proponer e implementar planes de acción en caso de desviaciones., • Definir la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para el hotel, en línea con la marca., • Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento de acuerdo con las directrices establecidas., • Hacer seguimiento del presupuesto definido, asegurar su cumplimiento y reportar cualquier desviación que pueda producirse en el departamento al Business Partner. Participar en la definición de las medidas correctivas necesarias para minimizar los impactos negativos y hacer su seguimiento junto con el Business Partner., • Participar en la elaboración de previsiones aportando información de su departamento., • Analizar las causas de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implementación de dichas acciones dentro de su departamento., • Analizar periódicamente la cuenta de resultados (P&L) de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos, buscar la maximización de resultados e identificar oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. Recursos Humanos • Participar activamente en los procesos de selección de su equipo y en su difusión en redes sociales., • Informar a los HR Partners sobre las vacantes críticas en su hotel., • Conocer los planes de desarrollo y las herramientas de Recursos Humanos y promover su uso (Melia Home, Meliá Listens, E‑Meliá, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético, etc.)., • Identificar al personal de alto potencial y participar activamente en el desarrollo de su equipo y de los trainees (si aplica)., • Realizar las evaluaciones de desempeño de su equipo., • Conocer la filosofía de la marca, asegurando una implementación óptima de los estándares, operaciones y manuales de identidad aplicables a su departamento., • Garantizar la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipando sus necesidades y superando sus expectativas., • Gestionar las incidencias de los clientes, comunicando las acciones realizadas al departamento de Guest Experience del hotel., • Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voice of the Customer y garantizar su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora si es necesario., • Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y asegurar su cumplimiento., • Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de animación, experiencias y eventos, asegurando que el equipo disponga de toda la información necesaria para poder promocionarlos a los huéspedes. ¿Qué buscamos en ti? • Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Cocina y formación continua para mantenerse al día con las tendencias del sector será valorada., • Español nativo e inglés avanzado., • Conocimientos de manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria., • Conocimientos en el uso de herramientas de gestión económica y análisis de cocina., • Dominio del paquete Office y de las herramientas relacionadas con el puesto., • Conocimiento de las operaciones hoteleras en sus diferentes tipos de servicio., • Orientación a resultados y a los objetivos económicos establecidos por la compañía., • Proactividad hacia la excelencia y alta capacidad de planificación y organización., • Liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos., • Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidos a nivel corporativo., • Implementación de nuevos conceptos gastronómicos., • Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en hoteles de 4 y 5 estrellas., • Incorporarte a una compañía hotelera internacional líder, con oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización., • Acceder a programas de formación continua y desarrollo de talento (Melia Home, E‑Meliá, Inspiring Opportunities, entre otros)., • Formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a la excelencia en el servicio., • Participar en proyectos estratégicos., • Disfrutar de oportunidades de movilidad interna, tanto a nivel nacional como internacional., • Beneficiarte de condiciones exclusivas para empleados, incluyendo descuentos en hoteles del grupo y otros beneficios corporativos., • Trabajar en un equipo comprometido con los valores de la marca, donde la diversidad, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado son una prioridad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xcskxlj Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Empresas: Meliá Hotels International ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. En el hotel Meliá Madrid Barajas buscamos a un F&B Manager con el objetivo de implementar la estrategia de F&B mediante estándares basados en el producto, las calidades y la dirección culinaria. Misión principal Proporcionar feedback al F&B Partner sobre necesidades y oportunidades en el hotel. Identificar oportunidades y proponerlas al F&B Partner. Ejecutar según las indicaciones del F&B Partner. Realizar la adaptación local al país. Ejecutar según el modelo establecido por Hotel Services. Siguiendo las instrucciones de F&B Hotel Services, implementar los manuales operativos por marca y los estándares de F&B, basándose en los principios de las marcas y realizando adaptaciones al hotel si es necesario. Ser responsable de la operación de los bares y restaurantes del hotel. Coordinar y supervisar directamente la ejecución de las tareas para la implementación de la oferta estándar de bebidas y servicio definida por Hotel Services en el hotel. Completar la plantilla de análisis del plan a 3 años del hotel y acordarla con el F&B Partner. Supervisar la gestión diaria y la interlocución con operadores de F&B y socios externos (por ejemplo, Beso). Establecer precios según los márgenes marcados por Hotel Services. Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Proponer e implementar planes de acción en caso de desviaciones. Definir la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para el hotel, en línea con la marca. PRESUPUESTO / KPIs Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento de acuerdo con las directrices establecidas. Hacer seguimiento del presupuesto definido, asegurar su cumplimiento y reportar cualquier desviación que pueda producirse en el departamento al Business Partner. Participar en la definición de las medidas correctivas necesarias para minimizar los impactos negativos y hacer su seguimiento junto con el Business Partner. Participar en la elaboración de previsiones aportando información de su departamento. Analizar las causas de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implementación de dichas acciones dentro de su departamento. Analizar periódicamente la cuenta de resultados (P&L) de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos, buscar la maximización de resultados e identificar oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. RECURSOS HUMANOS Participar activamente en los procesos de selección de su equipo y en su difusión en redes sociales. Informar a los HR Partners sobre las vacantes críticas en su hotel. Conocer los planes de desarrollo y las herramientas de Recursos Humanos y promover su uso (Melia Home, Meliá Listens, E-Meliá, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético, etc.). Identificar al personal de alto potencial y participar activamente en el desarrollo de su equipo y de los trainees (si aplica). Realizar las evaluaciones de desempeño de su equipo. EXPERIENCIA DEL CLIENTE Conocer la filosofía de la marca, asegurando una implementación óptima de los estándares, operaciones y manuales de identidad aplicables a su departamento. Garantizar la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipando sus necesidades y superando sus expectativas. Gestionar las incidencias de los clientes, comunicando las acciones realizadas al departamento de Guest Experience del hotel. Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voice of the Customer y garantizar su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora si es necesario. 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Orientación a resultados y a los objetivos económicos establecidos por la compañía. Proactividad hacia la excelencia y alta capacidad de planificación y organización. Liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos. Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidos a nivel corporativo. Implementación de nuevos conceptos gastronómicos. Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en hoteles de 4 y 5 estrellas. Qué te ofrecemos? Incorporarte a una compañía hotelera internacional líder, con oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Acceder a programas de formación continua y desarrollo de talento (Melia Home, E-Meliá, Inspiring Opportunities, entre otros). Formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a la excelencia en el servicio. Participar en proyectos estratégicos. Disfrutar de oportunidades de movilidad interna, tanto a nivel nacional como internacional. Beneficiarte de condiciones exclusivas para empleados, incluyendo descuentos en hoteles del grupo y otros beneficios corporativos. xkdbapo Trabajar en un equipo comprometido con los valores de la marca, donde la diversidad, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado son una prioridad. Requisitos :