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En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad, además de nuestras 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de Expansión, Obras y Mantenimiento, trabajamos para garantizar el crecimiento sostenible de la compañía, impulsando la apertura y reforma de nuestras tiendas, así como el óptimo estado de nuestras instalaciones. Nuestra misión es asegurar que cada proyecto se ejecute con eficiencia económica, calidad y coordinación, fortaleciendo así la experiencia de nuestros clientes y equipos. En este contexto, buscamos incorporar un/a Responsable de Administración, que lidere la gestión administrativa del área y contribuya activamente al control económico de los proyectos de expansión, obra nueva, reformas y mantenimiento. Principales funciones: Obras y Expansión • Control económico de proyectos de reforma y obra nueva: análisis de desviaciones, previsiones y control presupuestario., • Gestión de certificaciones mensuales y pagos., • Apoyo al equipo técnico en la planificación económica de las obras., • Gestión y control de contratos con subcontratas y acreedores., • Gestión administrativa del equipamiento: compras, entregas y facturación. Mantenimiento • Control de facturación de mantenimientos preventivos y correctivos., • Gestión de provisiones y cierres mensuales., • Seguimiento de KPIs operativos y económicos., • Control y gestión de contratos de mantenimiento. General • Reporte a Dirección sobre costes, desviaciones, previsiones y estado de obras y mantenimiento., • Soporte en la elaboración del presupuesto anual., • Planificación, organización y supervisión del equipo administrativo., • Asignación de tareas, prioridades y seguimiento del cumplimiento de plazos., • Impulso de la mejora de procesos y estandarización documental., • Coordinación entre administración, técnicos de obra y otros departamentos del grupo. Requisitos: Formación y conocimientos técnicos • Experiencia en control económico de proyectos, análisis de costes y presupuestación., • Conocimiento de procesos de construcción, reformas y mantenimiento de instalaciones., • Manejo de Excel o Google Sheets., • Experiencia con herramientas ERP (preferiblemente SAP)., • Conocimientos básicos de contratación y documentación técnica de obras. Habilidades personales • Liderazgo y capacidad para motivar equipos., • Organización, planificación y visión analítica., • Orientación a resultados., • Comunicación efectiva con perfiles técnicos y directivos., • Negociación y resolución de conflictos., • Rigor, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples proyectos. Ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región, que apuesta por el desarrollo del talento, con una fuerte orientación al trabajo en equipo y a la excelencia operativa. ¿Te unes al reto? Información sobre protección de datos De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con NIF B-61742565 y domicilio social en Carretera del Rincón, Edificio Anexo al Centro Comercial Las Arenas, cuarta planta s/n, CP 35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo. Si tu candidatura es espontánea, tus datos serán tratados con base en tu consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del currículum a través del portal LinkedIn. Si has aplicado a un puesto en concreto, tus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales. Tus datos personales podrán ser comunicados a terceros en caso de obligación legal. Podrás ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición enviando una comunicación escrita, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., C/ Luis Correa Medina nº 9, Oficinas 1ª Planta – Miller Bajo, 35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través del correo electrónico habilitado. Tus datos podrán conservarse para futuros procesos de selección —en caso de que así lo autorices— por un plazo máximo de dos años. DINOSOL SUPERMERCADOS S.L. no asume responsabilidad por la falta de veracidad o actualización de la información aportada, y se reserva la facultad de eliminar o destruir la información contenida en sus sistemas en cualquier momento y sin previo aviso, adoptando las medidas necesarias para impedir su recuperación por terceros. Asimismo, podrás presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si consideras vulnerado tu derecho a la protección de datos personales.

Buscamos CONSULTOR/A JEFE/A PROYECTOS IT SAP HR (H/M) En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad canaria, además contamos con 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de IT, buscamos incorporar una persona lidere los nuevos proyectos que demanda nuestro negocio, para nuestras oficinas en Gran Canaria o Tenerife. Las principales funciones serán: • Liderará los nuevos proyectos haciéndose responsable de su correcta ejecución., • Dirigirá todas las fases de la implantación, involucrándose en los procesos de negocio., • Coordinará los recursos internos (Key Users y técnicos) y externos (proveedores de servicio)., • Será responsable de mantener toda la documentación necesaria y actualizada. La persona que incorporemos para esta posición debe contar con: • Grado en Ingeniería / Informática / Telecomunicaciones / Industrial /, • Experiencia mínima de 4 años. Se valorará si ha sido en el sector de Retail., • Experiencia en equipos multidisciplinares e interdepartamentales., • Conocimientos de aprovisionamiento y logística en sector Retail., • Con alto conocimiento en el ERP SAP, solución HCM y Success Factors, • Con experiencia de al menos 2 años en gestión de proyectos, análisis funcional e implantación de nómina y administración de personal con herramientas de SAP., • Deseable experiencia de al menos 2 años en implantación de diferentes módulos de Success Factors (onBoarding, selección, formación, desempeño)., • Deseable conocimientos y experiencia en tecnologías SAP (ABAP, FIORI)., • Persona responsable y proactiva., • Con grandes dotes de comunicación y de trabajo en equipo., • Nivel de Inglés Alto., • Incorporación inmediata. Ofrecemos incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo, ¿te unes al reto?

En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad, además de nuestras 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de IT, trabajamos para impulsar la transformación tecnológica de la compañía, desarrollando soluciones que optimicen nuestros procesos y permitan a nuestras áreas seguir creciendo con eficiencia e innovación. Nuestra misión es acompañar al negocio ofreciendo herramientas sólidas, seguras y adaptadas a las necesidades reales de nuestros equipos. En este contexto, buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP Retail, que lidere los nuevos proyectos tecnológicos y contribuya activamente a la evolución de nuestros sistemas y procesos. Principales funciones: • Liderar nuevos proyectos tecnológicos, asegurando su correcta ejecución., • Dirigir todas las fases de implantación, involucrándose de manera activa en los procesos de negocio., • Coordinar recursos internos (Key Users y perfiles técnicos) y externos (proveedores de servicio)., • Analizar requerimientos funcionales, proponer soluciones y garantizar su adecuada implementación., • Mantener toda la documentación del proyecto actualizada y organizada., • Asegurar la calidad y continuidad de los servicios relacionados con SAP Retail. Requisitos: • Grado en Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones, Industrial, Organización o ADE., • Experiencia mínima de 4 años, preferiblemente en el sector Retail., • Experiencia en trabajo con equipos multidisciplinares e interdepartamentales., • Conocimientos de aprovisionamiento y logística en entornos Retail., • Alto conocimiento del ERP SAP y de la solución SAP Retail., • Mínimo 2 años de experiencia en gestión de proyectos y análisis funcional., • Conocimientos y experiencia en módulos SAP: MM (imprescindible), FI, SD, PM, CO, PS, IS-R., • Experiencia en tecnologías SAP ABAP y FIORI., • Perfil responsable, proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para incorporación inmediata. Ofrecemos incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región, que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo. ¿Te unes al reto? De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con NIF B-61742565 y domicilio social en Carretera del Rincón, Edificio Anexo al Centro Comercial Las Arenas, cuarta planta s/n.- CP 35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo. Si tu candidatura es espontánea, tus datos serán tratados con base en su consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del Currículo, a través del portal LinkedIn. Si has aplicado a un puesto en concreto, tus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales. Tus datos personales podrán ser cedidos o comunicados a terceros en caso de obligación legal. Podrás ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad en su caso, oposición, dirigiendo comunicación por escrito, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con domicilio a estos efectos en C/ Luis Correa Medina, no 9. Oficinas 1a Planta – Miller Bajo. 35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través de la dirección de correo electrónico datos de los usuarios cuyos datos son tratados, podrán ser conservados para futuros procesos de selección, en caso de que así nos lo autorice expresamente, por un plazo de dos años. En todo caso, DINOSOL SUPERMERCADOS S.L, no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada. Y, asimismo, se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus sistemas, en cualquier momento y sin previo aviso. A estos efectos, adoptará las medidas pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos por terceros.Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Buscamos Jefe/a de compensación, organización y procesos para nuestro departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales. En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad canaria, además contamos con 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales, nos esforzamos por mejorar y llegar a la excelencia cada día, apoyando el desarrollo y crecimiento de las personas. Nuestra prioridad es, sin duda, garantizar el bienestar de nuestros equipos Actualmente requerimos de un/a Jefe/a de Compensación, organización y procesos. Las principales funciones son garante del cumplimiento normativo y la equidad retributiva, gestionando compensación fija y variable, bonus, incentivos y beneficios; al tiempo que asegura la coherencia, homogeneidad y adaptación de la estructura organizativa de la compañía, y desarrolla procesos, manuales y políticas de RRHH sólidos y homogéneos, garantizando eficiencia, sostenibilidad económica y alineación con la estrategia del negocio. La persona que incorporemos para esta posición debe contar con: • Licenciatura / grado / diplomatura (psicología, relaciones laborales y RRHH, economía, administración y dirección de empresas)., • Valorable máster en Dirección y/o Gestión de RRHH., • Experiencia de al menos 3 años en puestos similares, • Formación en descripción y valoración de puestos., • Formación superior en compensación y beneficios., • Conocimiento y experiencia en Success Factors. En su día a día, se encargará de realizar las siguientes tareas: • Definir, desarrollar e implantar políticas de RRHH en materia de compensación., • Identificar el alto potencial y fidelizar de los empleados a través de la aplicación de las políticas de talento y compensación., • Promover modelos de organización que facilite el crecimiento en el puesto y entre puestos de trabajo., • Poner en valor los sistemas de evaluación del rendimiento como herramienta de crecimiento, motivación y toma de decisiones., • Impulsa la eficiencia y profesionalización de RRHH, mediante la digitalización y definición de procesos procesos homogéneos, manuales y políticas alineadas con la estrategia., • Diseña, mantiene y optimiza la estructura organizativa (puestos, funciones, organigramas), garantizando claridad de roles, escalabilidad y coherencia en toda la compañía., • Realizar y actualizar la valoración de puestos de trabajo de la compañía., • Controla el cumplimiento normativo en materia retributiva, siendo responsable de asegurar el cumplimiento, criterio y rigor en todas las políticas salariales., • Colabora con HRBPs reforzando la coherencia y el impacto del área en el negocio., • Gestiona la compensación fija, variable, bonus, incentivos y beneficios, alineándolos con la estrategia corporativa y optimizando costes., • Desarrollar una estrategia de compensación total competitiva desde una perspectiva interna y externa, así como enriquecer en número y calidad la oferta de beneficios sociales, descuentos y ventajas para los profesionales de DinoSol., • Liderar procesos de compensación anuales; revisión de grados y escalas salariales, dirección por objetivos, revisión salarial y registros retributivos entre otros., • Mejorar la gestión del dato en las áreas de alcance a través de cuadros de mando e indicadores de consulta para tercera personas., • Proponer nuevas iniciativas a la Dirección de Recursos Humanos potencialmente beneficiosas sobre la situación actual. Ofrecemos incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo, ¿te unes al reto? De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con NIF B-61742565 y domicilio social en Carretera del Rincón, Edifico Anexo al Centro Comercial las Arenas, cuarta planta s/n.- CP35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo. Si su candidatura es espontánea, sus datos serán tratados con base en su consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del Currículo, a través del portal LinkedIn. Si ha aplicado a un puesto en concreto, sus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales. Sus datos personales podrán ser cedidos o comunicados a terceros en caso de obligación legal. Podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad en su caso, oposición, dirigiendo comunicación por escrito, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con domicilio a estos efectos en C/ Luis Correa Medina, nº 9. Oficinas 1ª Planta – Miller Bajo. 35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través de la dirección de correo electrónico . Los datos de los usuarios cuyos datos son tratados, podrán ser conservados para futuros procesos de selección, en caso de que así nos lo autorice expresamente, por un plazo de dos años. En todo caso, DINOSOL SUPERMERCADOS S.L, no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada. Y, asimismo, se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus sistemas, en cualquier momento y sin previo aviso. A estos efectos, adoptará las medidas pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos por terceros. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos ().

Buscamos Jefe/a de Formación y Desarrollo para nuestro departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales. En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad, además de nuestras 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales, nos esforzamos por mejorar y alcanzar la excelencia cada día, apoyando el desarrollo y crecimiento de las personas. Nuestra prioridad es, sin duda, garantizar el bienestar de nuestros equipos. Actualmente requerimos de un/a Jefe/a de Formación y Desarrollo para liderar e impulsar la estrategia de aprendizaje y crecimiento de nuestro talento. Principales funciones: • Diseñar, implantar y evaluar planes de formación alineados con la estrategia del negocio., • Detectar necesidades formativas y proponer soluciones innovadoras y efectivas., • Desarrollar programas de liderazgo, gestión del talento y planes de carrera., • Acompañar a managers y equipos en procesos de aprendizaje y desarrollo profesional., • Medir el impacto de las acciones formativas y establecer mejoras continuas., • Promover una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento dentro de la organización., • Colaborar con HRBPs para asegurar coherencia y alineación con las necesidades del negocio., • Impulsar la digitalización de la formación (plataformas e-learning, contenidos interactivos). Requisitos: • Licenciatura / grado / diplomatura en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas o afines., • Valorable Máster en Dirección y/o Gestión de RRHH, Formación o Desarrollo de Talento., • Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares. Valorable experiencia en consultoría., • Conocimiento en metodologías de aprendizaje, gestión de competencias y planes de sucesión., • Valorable experiencia en el uso de herramientas digitales de formación (Success Factors u otras plataformas). Ofrecemos incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región, que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo. ¿Te unes al reto? De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con NIF B-61742565 y domicilio social en Carretera del Rincón, Edificio Anexo al Centro Comercial Las Arenas, cuarta planta s/n.- CP 35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo. Si tu candidatura es espontánea, tus datos serán tratados con base en su consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del Currículo, a través del portal LinkedIn. Si has aplicado a un puesto en concreto, tus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales. Tus datos personales podrán ser cedidos o comunicados a terceros en caso de obligación legal. Podrás ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad en su caso, oposición, dirigiendo comunicación por escrito, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con domicilio a estos efectos en C/ Luis Correa Medina, no 9. Oficinas 1a Planta – Miller Bajo. 35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través de la dirección de correo electrónico datos de los usuarios cuyos datos son tratados, podrán ser conservados para futuros procesos de selección, en caso de que así nos lo autorice expresamente, por un plazo de dos años. En todo caso, DINOSOL SUPERMERCADOS S.L, no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada. Y, asimismo, se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus sistemas, en cualquier momento y sin previo aviso. A estos efectos, adoptará las medidas pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos por terceros.Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Estamos en la búsqueda de un dependiente/a a 40H para nuestras tiendas de Fuerteventura (C. Estamos presentes en el canal Wholesale, online y en el canal Retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo y el Atlántico. Asegurarse de mantener la tienda limpia y or

Estamos en la búsqueda de un dependiente/a a 35H para nuestras tiendas de Tenerife que tenga vehículo propio y disponibilidad para moverse por la isla. Asegurarse de mantener la tienda limpia y ordenada. Estamos presentes en el canal Wholesale, online y en el canal Retail con más de 57 tiendas pr

Buscamos CONSULTOR/A JEFE/A PROYECTOS IT SAP HR (H/M) En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.

Buscamos CONSULTOR/A JEFE/A PROYECTOS IT SAP HR (H/M) En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.

Buscamos Jefe/a de Formación y Desarrollo para nuestro departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales.En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.So

Buscamos Jefe/a de Formación y Desarrollo para nuestro departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales.En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.So

Acerca de la Empresa Desde el grupo World Search Group, nos encontramos seleccionando un Regional Key Account Manager con experiencia en el canal off-trade para su sede en Canarias. Responsabilidades Tus requisitos: Experiencia de al menos 5 años trabajando con el canal off trade y cash & carry

Buscamos CONSULTOR/A JEFE/A PROYECTOS IT SAP HR (H/M) En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.

Buscamos CONSULTOR/A JEFE/A PROYECTOS IT SAP HR (H/M) En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.

Experiencia previa como formador/a en canal farmacia.

Experiencia previa como formador/a en canal farmacia.

Desde el grupo World Search Group, nos encontramos seleccionando un Regional Key Account Manager con experiencia en el canal off-trade para su sede en Canarias. Experiencia de al menos 5 años trabajando con el canal off trade y cash & carry en el área centro de productos de FMCG´s.

Definir objetivos, KPIs y planes de crecimiento del canal.

Responsable de las Ventas y desarrollo del Canal Mayorista/Distribución.

Serás responsable de impulsar la venta y distribución de nuestros productos en el canal retail, asegurando una excelente visibilidad de la marca y el cumplimiento de los objetivos.